CONSEIL CANADIEN POUR LES RFUGIS

TRAVAILLEURS MIGRANTS AU CANADA :

MAIN DUVRE BON MARCH FACILEMENT ABUSE

Frais de recrutement exorbitants, heures supplmentaires imposes et non rmunres, conditions de travail dangereuses, pitres conditions de vie... Ce ne sont l que quelques exemples des nombreux abus subis par des travailleurs migrants au Canada.

Les travailleurs migrants sont particulirement exposs lexploitation et aux abus en raison de leur isolement et de la prcarit de leur statut. Dernirement, le nombre de Travailleurs trangers temporaires a considrablement augment, atteignant plus dun quart de million. Le programme ne comporte aucun systme de surveillance obligatoire pour sassurer que les modalits du programme soient respectes. Ainsi, tandis que de nombreux employeurs respectent leurs employs, dautres, sans scrupules, exploitent les travailleurs migrants sans tre pnaliss. Les Travailleurs trangers temporaires exercent divers mtiers, que ce soit de prparer ou servir vos repas dans les restaurants rapides, de cultiver ou de transformer en usine les aliments que vous consommez, ou encore de soccuper de vos enfants.

Des travailleuses dans un restaurant rapide en Alberta (Edmonton Journal/ Greg Southam)

Le Programme des Travailleurs trangers temporaires (PTET) se divise en deux catgories : les travailleurs hautement qualifis et les travailleurs peu qualifis. La catgorie des travailleurs peuqualifis (o les abus sont le plus souvent commis) comporte trois volets : Projet pilote relatif aux professions 1 Le exigeant un niveau rduit de formation Programme des travailleurs agricoles 1 Le saisonniers

1 Le Programme des aides familiaux rsidants

EXPLOITATION
PAR LES RECRUTEURS
Certains recruteurs, tant au Canada que dans les pays dorigine, exigent des frais levs de recrutement ou de consultation . Cette pratique est illgale, mais les recruteurs profitent de la vulnrabilit des travailleurs migrants et du manque dinformation lgard de leurs droits. Ces recruteurs peuvent galement fournir de fausses informations quant au salaire et aux conditions de travail au Canada.

Jai limpression que lon ma dupe pour me faire venir au Canada. Je nai aucune protection ici. Nathalie

En vertu des modalits du Programme des travailleurs trangers temporaires, lemployeur doit sacquitter de tous les frais de recrutement et de placement, de mme quune partie ou la totalit des frais de voyage vers le Canada. Toutefois, aucun mcanisme nest en place pour faire respecter ces mesures.
Dlia sest spare de son mari et de ses enfants afin de travailler au Canada et de leur envoyer de largent. son arrive, elle a dcouvert quil sagissait dune escroquerie et elle sest retrouve sans emploi.

Il est temps dassurer la surveillance et le respect des rgles qui obligent les employeurs payer tous les frais de recrutement. Le Manitoba a dj tabli un prcdent avec sa Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs.

1 Dlia a dpens prs de 3 000 $ afin quune

agence de recrutement aux Philippines lui trouve un emploi titre daide familiale rsidante au Canada. Or son arrive, le poste ntait plus disponible. (Il nest pas rare que des recruteurs exigent des frais pour des emplois fictifs.)

1 Linda a vers prs de 20000 $ afin de travailler

au Canada. Elle a donn sa ferme familiale en garantie et a contract un prt la banque afin de payer les recruteurs en Thalande et au Canada.

1 Natalie a donn prs de 12000 $ une agence

de recrutement thalandaise afin dobtenir un permis de travail canadien, ceci en empruntant les fonds auprs dun prteur. Le recruteur lui a menti sur le salaire quelle gagnerait au Canada. Elle est maintenant lourdement endette.

Travailleurs migrants agricoles prs de Leamington, Ontario cueillant des feuilles de tabac. Photo : Alfredo Barahona/KAIROS

ABUS
COMMIS PAR LES EMPLOYEURS
Les Travailleurs trangers temporaires doivent, en principe, jouir des mmes droits et protections de base que les travailleurs canadiens. Toutefois, les employeurs ne font pas lobjet dune surveillance adquate. Si les travailleurs se plaignent de mauvais traitement, ils peuvent tout simplement les congdier et les renvoyer chez eux. Cette situation rend les travailleurs plus vulnrables lexploitation et aux abus.

1 Nathalie a travaill sur une ferme de culture

de champignons six jours par semaine, 9 heures par jour, ceci en ne gagnant que la moiti du salaire promis dans son contrat.

Pitres conditions de vie Dans le cadre du Programme des aides familiaux rsidants et du Programme des travailleurs agricoles saisonniers, les employeurs sont tenus de loger leurs employs. Il arrive aussi que des employeurs qui engagent dans le cadre du Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau rduit de formation incluent le logement dans le contrat, et fassent payer aux travailleurs un loyer. De nombreux rapports font tat de conditions de vie inappropries et de loyers excessifs.

1 Dlia, une aide familiale rsidante, a t

prte par son employeur deux autres familles. Elle a d travailler des heures supplmentaires et lors de ses jours de cong, ceci sans tre rmunre.

1 Des Travailleurs agricoles saisonniers en Ontario

ont t forcs de travailler dans une serre o ils respiraient des produits chimiques toxiques. Les travailleurs migrants ont t les seuls employs exposs ces produits chimiques.

Au lieu dtre rmunrs 9,30 $ de lheure, notre salaire net tait de 4,62 $ de lheure. Nous tions surveills comme des enfants. Nous devions payer pour vivre dans la promiscuit et dans le froid ce que nous navions jamais vcu, malgr notre pauvret en Thalande. Nathalie

Lhistoire de Nathalie Lors de son arrive au Canada dans le cadre du Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau rduit de formation, Nathalie et 11 autres travailleurs thas ont t emmens dans une petite maison de deux chambres et dune seule salle de bain o ils ont t forcs de dormir par terre faute de lits. Ils ne disposaient pas de couvertures, de laveuse et scheuse, ni mme dun tlphone. La maison se trouvait la campagne, sans tlphone ou magasin distance de marche. Chaque travailleur payait 300 $ par mois de loyer (leur contrat stipulait 30 $ par mois). De plus, ils ne pouvaient quitter la maison ni recevoir de visiteurs.

Lintroduction dun systme de surveillance obligatoire garantirait que les conditions de travail soient conformes aux rglements et que les contrats soient respects. Les gouvernements fdral et provinciaux ont tous un rle jouer. Le PTET est un programme fdral, alors que les normes du travail relvent des comptences provinciales. Les deux niveaux de gouvernement doivent travailler ensemble afin de protger les droits des travailleurs migrants.

LES TRAVAILLEURS MIGRANTS ET LA

LES TRAVAILLEURS TRANGERS TEMPORAIRES

TRAITE HUMAINE

Dans certains cas, des Travailleurs trangers temporaires sont victimes de la traite humaine, ce qui signifie quon exerce sur eux des contraintes afin dexploiter leur travail.

FORCS LA CLANDESTINIT
Un permis de travail est li un employeur donn. Cette situation accrot la vulnrabilit des travailleurs.

1 Les Travailleurs trangers temporaires ne

peuvent pas envisager dautres employeurs sils sont traits de faon abusive.

Lhistoire de Linda
son arrive au Canada, le recruteur de Linda la amene dans une usine de transformation du poisson en Ontario o elle a t oblige de travailler pendant une anne. Elle tait paye en de du salaire minimum et elle travaillait des heures supplmentaires non rmunres. Linda devait galement payer pour son transport et son logement. Son patron a confisqu son passeport. Elle a t oblige de signer des papiers quelle ne pouvait pas comprendre. Linda navait pas le droit de quitter la maison, part certaines occasions o elle tait accompagne de lemployeur ou de lun de ses hommes de main. Lexprience de Linda a entran des consquences psychologiques, dont notamment la dpression, linsomnie, lapathie et la perte dapptit.

1 Certains recruteurs placent les travailleurs

auprs dun autre employeur que celui stipul sur leur permis. Ces travailleurs se trouvent alors en situation illgale.

1 Certains travailleurs qui se retrouvent sans emploi

nont dautre choix que de trouver du travail au noir afin de rembourser les dettes relatives leur recrutement, de soutenir leur famille ou encore de payer leur billet de retour la maison.

Lhistoire de Suw
Suw tait rmunr en de du salaire promis et log dans des conditions de vie effroyables. En plus, son employeur avait confisqu son passeport. Suw nosait pas confronter son employeur de peur dtre renvoy chez lui. Il sest alors sauv avec un collgue, et a trouv du travail dans une serre o il tait pay entre 6 et 7$ de lheure en liquide. Cette situation lui convenait mieux que celle offerte par ses employeurs lgaux. Malheureusement, Suw faisait maintenant partie de lconomie souterraine et vivait dans la crainte des descentes de la police ou du service de limmigration.

Le saviez-vous? Le nombre de Travailleurs trangers temporaires a considrablement augment au cours de la dernire dcennie. En 2001, on en comptait un peu moins de 100 000 comparativement plus de 282 000 en 2010.
Travailleurs migrants prsents le 1er dcembre
300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Quelques recommandations afin damliorer le sort des Travailleurs trangers temporaires

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CONSEIL CANADIEN POUR LES RFUGIS 6839 Drolet #302, Montral, QC, H2S 2T1 Tl. 514-277-7223 info@ccrweb.ca ccrweb.ca/fr/travailleurs-migrants

Les travailleurs migrants ne devraient pas tre lis un seul employeur. Les employeurs devraient faire lobjet dune surveillance obligatoire. Les travailleurs migrants devraient avoir accs des services daccueil. Les travailleurs migrants peu qualifis devraient avoir accs la rsidence permanente, ceci au mme titre que les travailleurs migrants hautement qualifis.

JANVIER 2012