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Energia. In fattura 255 milioni in più
perché manca una linea elettrica Pag. 18
Venerdì24Luglio2009
Lavoro. Parte la vertenza per il rinnovo del contratto – Fiom, Fim e Uilm si presentano con due proposte
Tavolounicoperimeccanici
Federmeccanica chiarirà quale piattaforma sarà oggetto di trattativa
Giorgio Pogliotti
ROMA
Il tavolo è unico, ma le piat-
taformesindacalisonodue.Per-
chè due sono i modelli contrat-
tuali di riferimento per le orga-
nizzazioni dei metalmeccanici:
Fim-Cisl e Uilm si richiamano
al nuovo assetto, definito con
l’accordo di palazzo Chigi del
22gennaiosiglatodatuttelepar-
ti sociali, con l’esclusione del
sindacatodi GuglielmoEpifani,
con durata triennale ed aumen-
tilegatialnuovo indicatorepre-
visionale – l’Ipca, indice armo-
nizzato dei prezzi al consumo –
depurato dell’inflazione dei be-
nienergetici.Mentreper laCgil
fa ancora fede l’intesa del 23 lu-
glio del 1993, con rinnovi di du-
ratabiennaleperlaparteecono-
mica e quadriennale per quella
normativa, ed aumenti legati
all’inflazione programmata.
La metalmeccanica
LA METALMECCANICA
Variazioni congiunturali. In percentuale
2008
I II III
5 una piattaforma che prevede
0 mana fa, zitto zitto, si è dimes-
-5
-10
-15
Fonte: Federmeccaniccanica-Assemblea Generale 2009
L’a.d. Tagliavia: «Operazione necessaria, siamo un’azienda»
Mtv taglia per chiudere i conti
Giuliano Balestreri
MILANO
Mtv si scopre vulnerabile.
Al crollo della pubblicità e alla
crisieconomica:«Stiamoristrut-
turando l’azienda. Un’operazio-
ne difficile, lasceremo a casa 35
persone, ma siamo davanti a un
cambiamento epocale» dice
Gian Paolo Tagliavia ammini-
stratore delegato del gruppo
controllato da Ti Media (51%) e
Viacom (49%).
Complice anche Youtube, la
raccolta pubblicitaria della rete
cala più del mercato e il passag-
È la prima intesa operativa del nuovo modello contrattuale - La Cgil non firma
Artigiani: accordo sulla riforma
ROMA
Un’una tantum di 115 euro
in due tranche per il 2009, con
più peso alla bilateralità ed una
riduzione numerica dei con-
tratti che dal primo gennaio
2010 passano da 16 a 9.
L’intesa di ieri tra Confarti-
gianato, Cna, Casartigiani,
Claai, Uil e Cisl – la Cgil non ha
firmato – è il primo accordo
operativo del nuovo modello
contrattuale del 22 gennaio
che prende come riferimento
per gli aumenti l’indice armo-
nizzato dei prezzi al consumo
(Ipca) depurato dalla dinami-
ca dei beni energetici importa-
ti, al posto dell’inflazione pro-
grammata.Ha validitàper il tri-
ennio 2010-2012 l’accordo che
riguarda un milione e mezzo di
artigiani che avevano il con-
tratto scaduto alla fine del
2008. Per la copertura del 2009
è prevista un’una tantum in
duetranche;60 eurosonoinar-
Incendi. Tredici roghi in Sardegna:
2 morti e 10mila ettari bruciati Pag. 19
Sono queste le posizioni in
campo alla vigilia della verten-
za che si apreoggi in Confindu-
stria per il rinnovo del contrat-
to dei metalmeccanici, in sca-
denzaafine anno.Federmecca-
nica e Assistal hanno inviato
due lettere distinte alle orga-
nizzazionisindacali perconvo-
carle al tavolo, dove presumi-
bilmente oggi si farà chiarezza
su quale piattaforma sarà og-
getto della trattativa. Vediamo
nel dettaglio i contenuti delle
due piattaforme.
Per la Fiom la trattativa è sul
IN FABBRICA
Le tute blu di Cisl e Uil hanno
consultato i loro iscritti e
ottenuto 204.709 si (97%),
mentre per Cgil bisogna
sentire tutti i lavoratori
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
Migliaia di ore autorizzate
2009
Gen.’08
IV I Le tute blu della Cgil hanno
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0 2010-2012
gio al digitale ha messo in crisi il
modellodibusiness dellatvana-
logica: «L’azienda aveva inizia-
to a diversificare da tempo, ma
la ristrutturazione del broadca-
ster era necessaria». Una deci-
sionecontrolaqualeidipenden-
tidella società hanno scioperato
–perlaprimavoltanellalorosto-
ria – lunedì scorso, ieri e anche
oggi rimanendo in stato di agita-
zione. Alla Repubblicadeglista-
gisti.it i lavoratori avevano spie-
gato di aver avviato la protesta
dopo la rottura della trattativa
con l’azienda, che fino a ieri ave-
rivo a luglio, 55 euro a novem-
bre. Gli apprendisti avranno il
70% (80 euro), sempre in due
tranche. Per il 2009, inoltre,
scatta un incremento dell’1,5%
dei minimi tabellari (circa 15
euro) corrisposto a gennaio
2010. Entro il triennio è previ-
sto il recupero degli eventuali
scostamenti tra l’inflazione
previstain base agli accordi in-
terconfederali e quella reale,
considerando i due indici al
netto della dinamica dei prezzi
dei beni energetici importati.
Un punto dell’intesa riguar-
da la bilateralità, con l’impe-
gno ad attuare i nuovi istituti
LE CONDIZIONI
Riguarda un milione
e mezzo di addetti
e ha validità
per il triennio 2010-2012
Una tantum per il 2009
biennio economico 2010/2011,
poichè è giudicato ancora vali-
do il quadriennio normativo si-
glato il 20 gennaio 2008 in sca-
denzaafine2011.LaFiompropo-
neincrementiretributividistri-
buiti su 5 fasce di reddito (per la
quinta l’aumento è di 130 euro),
estesi ai metalmeccanici in cas-
sa integrazione. Come elemen-
to perequativo per i lavoratori
delle imprese in cui non si fa
contrattazione aziendale l’au-
mento proposto è di 35 euro al
mese (455 euro l’anno). Nella
piattaformala Fiom si spinge fi-
no a chiedere al Governo di de-
tassare tutti gli aumenti richie-
sti, ampliando la portata della
legge 2 del 2009 che sottopone
alla cedolare secca del 10% gli
incrementi di produttività del
contratto aziendale. E sollecita
leaziendealbloccodeilicenzia-
menti,con un pianostraordina-
Apr.’08 Lug.’08
va preferito non replicare.
«Abbiamo 230 dipendenti a
tempo indeterminato, 35 a ter-
mineecirca45aprogetto»spie-
ga Tagliavia che aggiunge: «La
nostrapoliticanoncambia,con-
tinueremo le nostre battaglie,
ma dobbiamo fare quadrare i
conti. Nel 2007 la tv contribui-
va con una redditività positiva,
oggi è negativa». I primi sei me-
si del 2008 si erano chiusi con
un utile di circa 900mila euro,
una cifra che dovrebbe essere
confermata dalla semestrale
della prossima settimana, «ma
da luglio 2010 e la creazione
dal prossimo anno di un fondo
integrativo sanitario. È stabili-
ta in 29 euro lordi annui la quo-
ta per ogni lavoratore dipen-
dente che servirà a finanziare
l’intervento integrativo a cari-
co degli enti bilaterali per il so-
stegno al reddito. Anche le im-
prese non iscritteagli entibila-
terali dovranno provvedere
all’erogazionedirettadellepre-
stazioni versando, dal 1˚luglio
2010, 25 euro lordi al mese per
ciascun lavoratore. I contratti
si riducono da 16 a 9, con l’im-
pegno a dare copertura con-
trattualeaisettoriscoperti.Sta-
bilita questa griglia di regole,
entro il 31 ottobre saranno av-
viate le trattative per il rinno-
vo dei contratti dell’artigiana-
to: il 30 settembre è il termine
per le piattaforme.
«Il nuovo modello – sottoli-
nea il vicepresidente vicario
di Confartigianato, Giorgio
Televisione. Col passaggio al digitale
si moltiplicano i decoder Pag. 21
rio di formazione professiona-
le e per la sicurezza sul lavoro.
Per applicare le nuove rego-
le contrattuali Fim e Uilm han-
no deciso di disdettare la parte
normativa, mentre per la parte
economica la piattaforma ri-
guarda il triennio 2010-2012,
con richieste «in linea con le
previsioni dell’Isae». L’incre-
mento retributivo medio pro-
posto è del 6% (113 euro al quin-
to livello). «Chiediamo anche
che il recupero dei differenzia-
li salariali per eventuali scosta-
menti tra inflazione prevista e
reale – spiega Giuseppe Farina
(Fim) – venga effettuato a giu-
gno 2011 per i primi 18 mesi e a
dicembre 2012 per i restanti 18
mesi». Come elemento pere-
quativo l’incremento proposto
è di 30 euro al mese (390 euro
l’anno). Fim e Uilm propongo-
no anche di individuare alme-
Ott.’08 Gen.’09 Mag.’09
con un peso diverso per le sin-
gole voci. Vanno bene Mtv Mo-
bile, Playmaker e il digitale. La
tv analogica soffre».
L’azienda ha quindi prepara-
to un piano di esuberi «senza
toccareicontrattiatempoinde-
terminato» che considerando
ancheico.co.proarrivaa80uni-
tà. I primi contratti a non essere
rinnovati sono i 21 in scadenza
tra giugno e agosto, poi altri 14
tra settembre e marzo e infine
gli ultimi 45 riguardano il futu-
rodi Playmaker:«Sonocontrat-
ti a progetto. Ad agosto non ab-
biamo nulla, come sempre. A
settembre vedremo. Se avremo
produzioni richiameremo i no-
stri dipendenti».
Il taglio dei precari ha colpito
soprattutto l’immagine di Mtv,
una rete considerata da sempre
ALIMENTARISTI
Interrotto
il confronto
Dopo 80 ore di negoziato,
sisonointerrotteconunballet-
to sui numeri, le trattative per
il contratto dell’industria ali-
mentare. Secondo Flai-Cgil,
Fai-Cisl e Uila-Uil hanno ab-
bandonato le trattative quan-
doerastatoraggiuntounaccor-
doper136euro,dopoessersire-
se disponibili a firmare un au-
mento a 117 euro. Fai-Cisl e Ui-
la-Uildiconoinvececheletrat-
tative si sono interrotte dopo
chelaFlai-Cgil,«abbandonan-
doiltavolounitario,hasepara-
tamente convenuto sull’au-
mentocomplessivodi147euro
invecedei155richiestiinmodo
unitario». Ora non sarà facile
ricomporrela frattura.
no dieci province per speri-
mentare forme dicontrattazio-
ne territoriale nelle piccole im-
prese dove non si fa contratta-
zione aziendale. La creazione
di un fondo di solidarietà per il
sostegno al reddito dei lavora-
toriin cassaintegrazioneeil de-
collo dell’organismo bilaterale
entro fine anno sono altri due
punti della piattaforma.
Le divisioni si estendono an-
che al metodo di consultazio-
ne:Fim e Uilm hanno consulta-
to i propri iscritti e spiegano di
aver ottenuto 204.709 sì (97%)
alla proposta da presentare al
tavolo. Mentre per la Fiom la
piattaforma va sottoposta al
votovincolantedi tutti i lavora-
tori – iscritti e non – ed «i risul-
tati saranno resi noti la prossi-
ma settimana, al termine della
consultazione».
© RIPRODUZIONE RISERVATA
LE DUE PIATTAFORME
130 euro
La proposta della Fiom
presentato a Federmeccanica
un aumento salariale medio
di 130 euro per il biennio
113 euro
La piattaforma di Fim e Uilm
Seguendo i principi del
nuovo contratto Fim e Uilm
hanno chiesto un aumento di
113 euro per il triennio
vicinaai giovani.«Abbiamocer-
catodifarelanostraparte–repli-
ca il manager –. Potevamo fare
finta di nulla, invece ci siamo se-
duti a un tavolo: abbiamo offer-
tola Cigeunabuonauscita da 2a
7 mensilità che comunque pa-
gheremo. In cambio chiedeva-
mo la firma di un verbale di con-
ciliazione con l’azienda per evi-
tare contenziosi futuri». E su
questo punto l’accordo èsaltato.
Per i dipendenti si tratta di una
forma di ricatto «per regolariz-
zare situazioni al limite della le-
galità».Un’accusa cheTagliavia
respinge:«Siamoun’aziendapu-
lita. I contratti sono sempre stati
usati correttamente. Chi pensa
il contrario lo dica apertamen-
te». La trattativa continua.
giuliano.balestreri@ilsole24ore.com
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Merletti – è in grado di attuare
finalmente il federalismo con-
trattuale e di valorizzare la bi-
lateralitàper costruire un nuo-
vo welfare "a misura" della
nuovarealtà sociale e delleesi-
genze dell’artigianato». Mer-
letti auspica «un ripensamen-
to da parte della Cgil», che per
voce di Susanna Camusso ri-
spondegiudicando «peggiora-
tiva» l’intesa: «Assumere l’ac-
cordo separato del 22 gennaio
diverso dal modello artigiano
– sostiene la segretaria confe-
derale – e il rifiuto a scorpora-
re la parte sulla bilateralità
per trovare una soluzione con-
divisa non hanno nessuna
spiegazione, se non la volontà
di rottura. Suonano inutili gli
appelli a ripensare».
Gianni Baratta (Cisl) giudi-
ca«unveropeccato»lamanca-
ta firma della Cgil perché «con
lacrisiuna rispostaunitariapo-
trebbe essere una risorsa in
più». Per Paolo Pirani (Uil)
con l’intesa «si regolamenta la
nuova bilateralità diffondendo
le nuove tutele e prestazioni a
tutti i lavoratori artigiani».
G.Pog.
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Associazionismo.Parlal’imprenditoreFrancoMoscetti
«Perché ho lasciato
l’Assolombarda»
di Orazio Carabini
A
mplifon è una società
quotata in Borsa, seg-
mento star. Capitalizza
oltre 500 milioni di euro, ne ha
fatturati quasi 650 milioni nel
2008, ha debiti per 190 milioni
eunpatrimonionettodi184mi-
lioni. È una multinazionale ita-
liana con 7.600 dipendenti
sparsi in 14 paesi del mondo a
vendere apparecchi acustici a
chi ha problemi di udito. In-
somma, una bella azienda, che
risente della crisi come molte
altre ma è solida e impegnata
inunsettoredestinatoasvilup-
parsi, anche per l’invecchia-
mento della popolazione.
La guida l’amministratore
delegato Franco Moscetti (58
anni) che, dopo una lunga
esperienza alla francese Air
Liquide, ne ha preso le redini
quattro anni fa. Moscetti è un
personaggio schietto, origina-
rio della etrusca Tarquinia
(Viterbo). Il tempo libero lo
dedica alla corsa, anche con
buoni risultati. Ha fondato
persino un running club che
si chiama Turbolento. Chi lo
conosce assicura che non è
un tipo fumino, come si dice
in Toscana, o incline all’arrab-
biatura. Però se si convince di
una cosa, si comporta di con-
seguenza. Così, qualche setti-
so dalla giunta dell’Assolom-
barda e ha ritirato l’iscrizione
della Amplifon dalla Confin-
dustria. Il perché ha deciso di
spiegarlo al Sole 24 Ore.
«Io penso – premette Mo-
scetti – che l’associazionismo
sia una cosa molto importan-
te. Sono stato nella giunta
dell’Assolombarda per quat-
tro anni quando ero alla Air
Liquide e per altri quattro, su
proposta dell’ex-presidente
Diana Bracco, nella mia veste
di amministratore delegato
della Amplifon. È importante
potersi confrontare sui pro-
blemi comuni con altri che
fanno business. E poi si fa
networking, si stabiliscono re-
lazioni, non tanto per fare af-
fari, ma per dare un contribu-
to, limitato quanto si vuole, a
migliorare il sistema. L’Asso-
lombarda è la "territoriale"
della Confindustria a cui fa ri-
ferimento la Amplifon ed è la
sede più appropriata per fare
il lavoro che ho descritto».
Ma che cosa ha provocato
le dimissioni di Moscetti?
L’unico evento importante
nella vita recente dell’Asso-
lombarda è l’elezione alla pre-
sidenza di Alberto Meomarti-
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IMAGOECONOMICA
ni, presidente di Snam Rete
Gas, società controllata dallo
Stato attraverso l’Eni, al po-
sto di Diana Bracco che ave-
va completato il suo manda-
to. È quella l’origine del suo
"gesto"? «Non ho nulla con-
tro Meomartini – risponde
l’a.d. di Amplifon – che cono-
sco e stimo: è una persona
per bene e di valore. Se inve-
ce devo dare un giudizio sul
metodo con cui è stato scelto,
beh, non posso dire che mi
sia piaciuto».
Allora è quello il problema?
E perché mai le imprese pub-
bliche non dovrebbero essere
a loro volta rappresentate
nell’associazione degli indu-
striali?«Ègiustochesianorap-
presentate– rispondeMoscet-
ti – anche se su specifici argo-
menti l’azionista pubblico po-
trebbeavereunavisionediver- Amplifon. Franco Moscetti
sa da quello privato. Più in ge-
nerale, però, direi che il siste-
ma associativo si è evoluto e EVOLUZIONE
man mano si è perso lo spirito «Il sistema associativo si è
che lo animava. Noi critichia- evoluto. L’Eni oggi
mo il governo e il parlamento
contribuisce più della mia
perché non aboliscono le pro-
vincemasiamstrutturatisuba- azienda, l’Amplifon: quindi
se provinciale. Dovremmo es- serve un cambiamento»
sere i primi a semplificare e a
dare il buon esempio. Ancora:
oggilaConfindustria, conside- VERTICI
rando anche la sua organizza-
zione territoriale, serve alle
«Non ho nulla contro
piccole imprese e ai grandi Meomartini che conosco e
stimo. Se poi devo dare un
gruppi. Le piccole hanno biso-
gnodiservizidiognigenereed giudizio sul metodo, non
effettivamente li trovano. I
grandi fannola politica, in sen- posso dire che mi è piaciuto»
so positivo, contribuiscono a
indirizzare i provvedimenti, le re per convincerla a tornare
scelte, la strategia complessi- sui suoi passi? «Prima di tut-
va del paese o della regione. Le to – risponde – una bella cura
aziende come la mia, quelle dimagrante. Non ha senso
medie, sono rimaste nel mez- che ogni struttura provincia-
zo. È una modifica genetica». le abbia il suo presidente, il di-
Ma allora è un problema rettore generale, magari un
corporativo? «No, il proble-
ma è generale e il disagio non
centro studi e persino un di-
rettore per l’energia. Oggi esi-
è solo mio. È una questione stono mezzi tecnologici che
di rapporto di pesi: l’Eni, per consentono di fare le stesse
fare un esempio, contribui- cose con strutture molto più
sce più di Amplifon. Io pen- semplici. Anche se l’Italia re-
so che un’associazione di im- sta sempre il paese dei comu-
prenditori debba essere la ni! E poi questa frammenta-
più indipendente possibile zione si traduce in scelte sba-
perché il business bisogna gliate: basta pensare agli aero-
poterlo sviluppare sia con la porti. Si discute tanto su Mila-
destra sia con la sinistra al go- no e Roma, Fiumicino e Mal-
verno. E ammetto che ci re- pensa, ma poi nel Nord ci so-
sto male se le imprese appro- no più di 20 aeroporti, ciascu-
vano una soluzione per la vi- no dei quali nasce e cresce
cenda Alitalia che prevede la con il sostegno dell’associa-
cassa integrazione per un zione locale delle imprese.
certo numero di dipendenti Non mi sembra il modo mi-
di ben sette anni. Se ne ha bi- gliore per fare sistema e dare
sogno la Amplifon quando al paese le infrastrutture ne-
glieli danno sette anni di cas- cessarie affinché possa esse-
sa integrazione?». re più competitivo».
Che cosa dovrebbe cambia- © RIPRODUZIONE RISERVATA