SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUA DE APRENDIZAJE

Versin: 01 Fecha: 11/06/2013 Cdigo: GFPI F004-P006-

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral

GUA DE APRENDIZAJE N 1 1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Programa de Formacin: Tcnico en sistemas Nombre del Proyecto: Fase del proyecto: Actividad (es) de Aprendizaje: 1. Conocer la estructura organizacional del SENA, los procesos, procedimientos administrativos y formativos, e Identificar las oportunidades que ofrece el SENA y el programa de formacin dentro del entorno nacional e internacional. En el marco de la Poltica Institucional. 2.Explorar los aprendizajes previos , desde el reconocimiento del rol de aprendiz y sugerir procesos de optimizacin de los recursos en el desarrollo de actividades formativas y productivas Competencia: Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la naturaleza en los contextos laboral y social. Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la naturaleza en los contextos laboral y social. Cdigo:571955 Versin: 1 Cdigo:

Actividad (es) del Proyecto:

Resultados de Aprendizaje: 1. Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodologa de formacin, de acuerdo con la dinmica organizacional del SENA. 2. Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida. DURACIN DE LA GUA:

6 horas

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2. INTRODUCCIN El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento pblico del orden Gua de Aprendizaje nacional con personera jurdica, patrimonio propio e independiente y autonoma administrativa. Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia, ofrece formacin gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas tcnicos, tecnolgicos y complementarios, que enfocados al desarrollo econmico, tecnolgico y social del pas, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y produccin con los mercados globalizados. La Institucin est facultada por el Estado para la inversin en infraestructura necesaria para mejorar el desarrollo social y tcnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a travs de formacin profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades especficas de recurso humano en las empresas, a travs de la vinculacin al mercado laboral bien sea como empleado o subempleado, con grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnolgico. El SENA jalona el desarrollo tecnolgico para que las empresas del pas sean altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados La Entidad ms querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y trabajadores, desde su creacin hace 55 aos, con el firme propsito de lograr la competitividad de Colombia a travs del incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusin social en articulacin con la poltica nacional: Ms empleo y menos pobreza. Por tal razn, se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formacin, innovacin, internacionalizacin y transferencia de conocimientos y tecnologas. Los procesos de Formacin Profesional se remontan a la capacitacin de los aprendices llevada a cabo por los maestros de los gremios en la Europa medieval. Este tipo de formacin, orientada hacia la satisfaccin de la demanda de personas cualificadas en las artes y oficios de aquella poca, se fue transformando con el paso de los aos hasta configurar los diversos sistemas de Formacin Profesional propios de cada pas en la poca contempornea. Cada pas ha conformado su propio enfoque de Formacin Profesional a partir de los requerimientos productivos y las caractersticas polticas, sociales y econmicas de cada uno de ellos. Aun as, es posible caracterizar de manera general el contexto productivo mundial que se distingue por estar inmerso en una economa global de mercado y por altos niveles de productividad y competitividad la que a su vez exige altos niveles de innovacin, de investigacin, de gestin de la informacin, de toma de decisiones y de resolucin de problemas. Desde el punto de vista educativo las instituciones de Formacin Profesional, como el caso del SENA en Colombia, deben responder a estos niveles de complejidad actual planteados por el contexto productivo, materializando estas demandas en contenidos y estrategias formativas. Por otra parte, un anlisis profundo del contexto social colombiano identifica determinados rasgos en grandes sectores de la poblacin como son el individualismo, la intolerancia, altos niveles de corrupcin, de violencia y bajos niveles de Competencias Bsicas, necesarias adems para una adecuada gestin del conocimiento en el contexto Productivo. Para dar respuesta a esta situacin, el3 SENA Pgina de 9 ha configurado su sistema de Formacin Profesional en el marco del Principio de Integralidad; es decir, la Formacin Profesional que imparte el SENA tiene carcter integral, lo que aumenta an ms el nivel de complejidad de la Formacin Profesional contempornea.

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3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

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3.1 Actividades de Reflexin inicial.

Situacin Problmica
Gua de Aprendizaje Para dar respuesta a los interrogantes que de manera inicial trae el nuevo aprendiz SENA. Se debe partir del conocimiento y estructura organizacional que la compone desde el punto de vista Nacional e internacional hasta el enfoque formativo en el que se vera directamente involucrado a partir de ser parte de la familia SENA y del reto de pertenecer a un programa de formacin. Usted, amigo aprendiz, debe integrarse al trabajo institucional con el fin de hacer eficaz su proceso de formacin y lograr que, en general, sus procesos formativos en el SENA se caractericen por la pertinencia y calidad. Se tiene establecido que para ello, es necesario indagar y comprometerse como miembro activo de la comunidad educativa, basado en un principio y valores inmersos en la Formacin Profesional Integral SENA. Usted debe como aprendiz SENA conocer y sustentar ante diferentes instancias y ser multiplicador con sentido de pertenencia sobre qu es el SENA y cual es su estructura organizacional?. Algunos de los probables interrogantes que se le presentarn sern: Qu es el SENA y que importancia tiene en el contexto nacional? El sena es un servicio nacional de aprendizaje que esta adscrito al ministerio del trabajo y fue fundado en 1957 por el GENERAL ROJAS PINILLA. Con formacin gratuita el aprendizaje. Qu conozco del SENA? El Sena es una entidad pblica que est inscrita al ministerio de trabajo. Cmo est estructurada organizacionalmente hablando? Directora nacional: ginna parody. Director reginal: Gustavo araque. Subdirector: alvaro enciso prieto. Supervisor zona rionegro: Henry arenas Qu rol cumple el subdirector, el coordinador, el instructor y el aprendiz respectivamente en su proceso formativo? Lograr una formacin total de los aprendices mediante un control total de toda la ensea teorica y practica. Cul es la metodologa de la formacin? Formacin f.p.i formacin terica practica que imparte el sena. Qu son los ambientes de aprendizaje? Son los recursos utilizados por los instructores para la capacitacin de los aprendices. Utilizados con responsabilidad tanto por los estudiantes y el aprendiz. y portar su respectivo carnet de aprendiz Que son aprendizajes previos? Lo que el estudiante ya a estudiado y tiene aprendido cuando llega a su programa de formacin. Como hacer su proceso autnomo de formacin? 3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje. a. Realizo mi auto diagnstico diligenciando el cuadro presentado tomando como referencia la situacin problmica planteada:
Qu s para Qu no s para resolver la resolver el SUBDIRECTOR DIRECTORA situacin problema? DIRECTOR problmica? NACINAL lvaro enciso REGIONAL
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Por qu necesito saber esto?

prieto Gina Parodi GUSTAVO

3.3 Actividades de es apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y publico, que un estrategias para complementar mis contrato de Teorizacin). lograr las metas. conocimientos. Gua de Aprendizaje Construccin integral del conocimiento: conceptos, procedimientos, valores ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 Conocer la estructura organizacional del SENA. a. Observo el video que describe la historia del SENA http://www.youtube.com/watch? feature=player_embedded&v=U_exqn8Khpk b. Participo en la Dinmica orientada por el instructor: Aprendo donde estoy. Temas : - Misin - Visin - Smbolos. *Con base en el ejercicio anterior completo el siguiente cuadro utilizando nicamente dibujos. Misin El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas Ahora visualizo el SENA as: Visn El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas. Smbolos
aprendizaje.

establecimiento

Como lograr

Para lograr

Escribo mi compromiso como aprendiz para aportar en los propsitos del SENA Me comprometo con el servicio nacional de aprendizaje a cumplir con lo estipulado por el tutor de acuerdo con lo indicado por el mismo a terminar el programa una vez iniciado ya que es una nica oportunidad ya que se podra estarse perdiendo un cupo que otra persona podra aprovechar. Y adems a
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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Ambiente de Aprendizaje confortable Gua de Aprendizaje Cd juego Quin quiere ser millonario? Marcadores diferente color Video Beam Dinmicas Una pelota Tarjetas con palabras claves Videos institucionales Serie didctica de diapositivas Fundamentos de la Formacin Profesional Integral

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Principios: Son reglas o normas que orientan la accin de un ser humano. Valores: principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Desarrollo Humano Integral: concepcin tica conforme a la cual todas las personas deben participar -en tanto sujetos activos de desarrollo- en la transformacin de las relaciones de poder.

6. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA

SENA, Reglamento del Aprendiz SENA, Video institucional

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http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=U_exqn8Khpk Estrategias Didcticas para la Formacin Profesional Integral, Subdireccin TcnicoPedaggica, 1986 SENA, Vdeo Institucional donde la Doctora Gina Parody Directora General del SENA enva un cordial saludo de bienvenida a los aprendices SENA del todo el Pas. http://www.youtube.com/watch? v=fdFztFp_ZWA&feature=youtu.be SENA, Video institucional Himno del SENA http://www.youtube.com/watch?v=o6Stj9SH4S8

7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

Nombre

Cargo

Dependenc ia Centro Desarrollo Agroindustri al y Empresarial.

Firma

Fecha

Autores Revisin Aprobaci n

Rosalba Corts Rincn Hernando Martnez

Instructor Coordinador Acadmico

Septiem bre 20 / 2013

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