UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS LICENCIATURA EN CONTADURA PBLICA Y AUDITORIA 6TO.

SEMESTRE LEGISLACIN LABORAL LIC. JUAN FRANCISCO LANZA LARA

INVESTIGACIN Y EXPOSICIN DECRETO 78-89 BONIFICACIN INCENTIVO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

Nombres: Karla Amintha Jurez Morales 0324-11-781 Josselyn Fabiola Esmeralda Macz Ortiz 0324-11-06403 Leydy Abigail Jurez Surm 0324-11-16082 Otilia Adali Hernndez Dubn 0324-11-1507 Angelica Nohem Das Castro 0324-11-4814

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BONIFICACIN INCENTIVO Decreto 78-89 Del Congreso de la Repblica de Guatemala La Bonificacin Incentivo para los trabajadores del sector pblico se crea con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia; Correspondiendo a los trabajadores del sector agropecuario una bonificacin incentivo no menor de quince centavos de quetzal (Q.0.15) y de treinta centavos de quetzal (Q0.30) en las dems actividades. Deber ser calculada por hora ordinaria efectiva de trabajo en moneda de curso legal, pagadera al trabajador diariamente en forma semanal, quincenal o mensual de acuerdo a la forma de pago de la empresa. Artculo 7 Decreto 78-89. Reformas: El decreto 37-2001 reforma dicho artculo y establece en su lugar que la bonificacin incentivo deber ser de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) sin importar la actividad que el trabajador efecte, dicha cantidad deber ser pagada por los empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitucin de la bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89 y 7-2000. Artculo 1 Decreto 37-2001 Caractersticas: No incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo del sptimo da, que se computar como salario ordinario. Artculo 2 Decreto 7889 Es gasto deducible (del patrono) para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta . Al trabajador no causar renta imponible afecta. No est sujeta al pago ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA E INTECAP. No constituye ni sustituye el salario mnimo ya establecido o que se establezca de acuerdo a la ley. Artculo 3 Decreto 78-89 Cumplimiento: Las autoridades de trabajo estarn encargadas de su cumplimiento. Artculo 4 Decreto 78-89 Incumplimiento: Las autoridades de trabajo podrn aplicar las sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento. Artculo 4 Decreto 78-89 Igualdad de Salario: Los incentivos que se establezcan, debern aplicarse observando por analoga, para los trabajadores beneficiados el principio de Igualdad de Salario, previsto en el inciso c) del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica. Artculo 5 Decreto 78-89
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Descanso Remunerado: Cuando por disposicin del patrono, el trabajador se vea obligado a descansar un da ms, interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado a que tiene derecho segn el Cdigo de Trabajo, ese descanso adicional ser igualmente remunerado. Artculo 6 Decreto 78-89. No Afectacin de Derechos Adquiridos Anterior y Posteriormente: No afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, sus salarios mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro, o cualquier otra adquirida por beneficios contenidos en pactos o convenios colectivos. Artculo 7 Decreto 78-89. Excepciones: No estn afectos a dicha ley los siguientes casos: Las empresas que tengan en vigor pactos y convenios colectivos que hayan concedido o tengan previsto conceder aumentos salariales dentro del perodo de vigencia de tales pactos o convenios colectivos. Los empleadores que hayan concedido aumento iguales o mayores a los previstos en este Decreto en los ltimos treinta das a la fecha de publicacin de esta ley; en este caso estarn obligados a pagar unicamente la diferencia, si la bonificacin establecida por este medio fuera mayor. Artculo 7 Decreto 7889. Derogacin de Ley: Se derogan todas aquellas disposiciones que se opongan a la presente ley. Artculo 8 Decreto 78-89.

Introduccin
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen las prestaciones laborales mnimas. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el

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trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnizacin, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laborales-guatemala/prestaciones-laboralesguatemala.shtml#ixzz2hIXNqeqm

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