Mundializao, diviso sexual do trabalho e movimentos feministas transnacionais

Primer panel. Empleo, responsabilidades familiares y obstculos socioculturales a la igualdad de gnero en la economa

Helena Hirata Francia

Mundializao, diviso transnacionais 1 . Helena Hirata

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sexual

do

trabalho

movimentos

feministas

Introduo As teorias sociolgicas da diviso sexual do trabalho. Na Frana, as teorias sociolgicas sobre a diviso sexual do trabalho surgiram nos anos 70. Antes, nos pases anglo-saxnicos e em outras disciplinas, este conceito j era utilizado. Ns pensamos, por exemplo, nos trabalhos de Kate Young, antroploga britnica, que utiliza o conceito de diviso sexual do trabalho em sua obra intitulada Of. marriage and market; e tambm, na antropologia francesa e nos trabalhos de NicoleClaude Mathieu (1985) e Maurice Godelier (1982), por exemplo. Nos anos 50, os estudos sociolgicos na Frana versavam sobre as mulheres e a condio feminina mais que sobre a diviso sexual do trabalho ou sobre as relaes homem/ mulher. ao trabalho das mulheres ou a sua condio que so dedicadas s pesquisas pioneiras de Madeleine Guilbert (1966) e de Viviane Isambert Jamati ( 1966). Hoje, diferentes categorias de anlise so utilizadas para compreender a repartio assimtrica do trabalho entre os sexos: a diviso sexual do trabalho e as relaes sociais do sexo; o gnero e as relaes de gnero; as diferenas de sexo; a discriminao e as desigualdades. Danile Kergoat (2005, p.94) afirma que estes termos no so permutveis mesmo se eles se referem todos ao tratamento diferenciado que a sociedade d aos grupos sociais de sexo. A diviso sexual do trabalho tem como campo de referncia o trabalho enquanto as relaes sociais de sexo transversalizam todos os campos do social. O termo relaes sociais de sexo especificamente francs e Daniele Kergoat (id. ibid.) lembra que a diferena entre rapport e relation s existe na lngua francesa e impossvel de ser traduzido para o ingls, espanhol, russo, portugus, etc. a no ser por relation (relao) que no tem o mesmo sentido. Hoje, na Frana, utiliza-se de maneira relativamente indiferenciada gnero e relaes sociais de sexo mas a histria conflituosa destas duas categorias mostra bem que estes termos nem sempre so permutveis. Duas teorias sobre a diviso sexual do trabalho ou duas problemticas sociolgicas diferentes coexistem enquanto paradigmas neste campo de estudos na Frana: De um lado, a idia de complementaridade entre os sexos ou a idia de uma conciliao dos papis onde o aspecto vinculo social, integrao social, claro. Ela se
Uma primeira verso desse texto foi apresentado no seminario internacional da revista Argumentos , Cambio de siglo. Explotacion, despojo, terrenos de afirmacion de las mujeres, renacimieno indigena, fronteras y migrantes, autonomias, libertades, derechos, realizado na Universit Autonoma Metropolitana (UAM Xochimilco), Mexico, em 22/ 05/ 2007. Publicado em 2010 na Revista Feminista, n 2, SOS Corpo, Recife.
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Sociloga, diretora de pesquisa do CNRS, CRESPPA, equipe Gnero, Trabalho, Mobilidades (GTM)- CNRSUniversidade de Paris 10 Nanterre Universidade de Paris 8 Saint-Denis.

refere ao paradigma funcionalista no qual a diviso de papis fundada na natureza masculina e feminina (cf. Talcott Parsons). Esta conciliao pode tomar: 1) a forma de um modelo tradicional (mulheres no seio da famlia, homens no trabalho); 2) a forma de um modelo da conciliao (na realidade apenas as mulheres conciliam a vida profissional com a vida familiar); 3) a forma de um modelo da delegao (mulheres delegam a outras mulheres suas tarefas domsticas, o que amortiza a contradio e a tenso na vida do casal; a delegao substituiria assim a dupla jornada de trabalho. A abordagem em termos de complementaridade (cf. De Singly, 1987, Kaufmann, 1992) coerente com a idia de uma diviso do trabalho entre homens e mulheres, do trabalho profissional e do trabalho domstico e, no seio do trabalho profissional, com uma diviso entre tipos de emprego que permite a reproduo dos papis sexuais. A abordagem do tipo parceria, denominao usada durante a Quarta Conferncia Mundial sobre as mulheres organizada pela ONU em Pequim em setembro de 1995, emerge desta problemtica neofuncionalista da complementaridade dos papis. O princpio da parceria vem muito mais de uma lgica de conciliao dos papis de que do conflito e considera mulheres e homens como parceiros e suas relaes so vistas mais em termos de igualdade do que de desigualdade ou de relaes de poder. Assim, as teorizaes da negociao conjugal no que diz respeito permuta de capitais entre cnjuges partem do princpio implcito de que h equivalncia dos recursos dos homens e das mulheres na famlia e na sociedade (A.M. Devreux se referindo a F. De Singly, 2000, p. 74-75). Como afirma esta autora, acentuando a dimenso contratual das relaes conjugais e fazendo da famlia um espao de livre negociao de capitais, essas teorizaes negam a fora das relaes sociais de sexo e de opresso das mulheres (id. ibid.). A problemtica da diviso sexual do trabalho ou do gnero, enquanto construo social, cultural e histrica das categorias do masculino e do feminino ou, como o define Daniele Kergoat, o gnero enquanto sistema que organiza a diferena hierrquica entre os sexos, o que o distingue da relao social, que permite pensar na dinmica deste sistema (id.ibid). anuncia uma lgica da contradio e do conflito em oposio lgica neo-funcionalista e neo-parsoniana da complementaridade e da conciliao, to presente na sociologia da famlia francesa contempornea. Na teoria da diviso sexual do trabalho enquanto conflito, a dimenso opresso/ dominao fortemente percebida. Segundo Daniele Kergoat, que conceitualizou esta modalidade de diviso social, diviso social e tcnica do trabalho so acrescidas de uma hierarquia ntida do ponto de vista das relaes sexuais de poder. H consubstancialidade ou coextensividade, segundo Daniele Kergoat, entre relaes de sexo e relaes de classe e, mais recentemente na sua teorizao, entre relao de sexo/classe/ raa (ou etnia). H tambm, segundo D. Kergoat, dois princpios da diviso sexual do trabalho: a hierarquia (o trabalho masculino tem sempre um valor superior ao do trabalho feminino) e a separao (o trabalho masculino diferente do trabalho feminino). Esta teoria sociolgica da diviso sexual do trabalho renova os paradigmas da sociologia do trabalho (Hirata, Kergoat, 2005) na medida em que eles ampliam o conceito de trabalho. O trabalho pensado como sendo profissional e domstico, o status de trabalho sendo plenamente conferido ao trabalho domstico; o trabalho considerado remunerado e no-remunerado, formal ou informal, este ltimo tipo de trabalho sendo 2

dominante nos pases ditos em vias de desenvolvimento e em franco crescimento nos pases capitalistas desenvolvidos. Variabilidade no espao e no tempo, porm permanncia da diviso sexual do trabalho. Segundo D. Dergoat, a diviso sexual do trabalho e relaes sociais de sexo so indissociveis, formam um sistema. A diviso sexual do trabalho um enjeu fundamental das relaes sociais de sexo, que so relaes desiguais, hierarquizadas, assimtricas. Estamos aqui nos antpodas das teorias interacionistas do lao social e da complementaridade dos papis, desenvolvidos por socilogos como Goffman (1977) mas tambm por Donald Roy. Esse socilogo clssico do trabalho que acabou de ser traduzido na Frana, analisa a diviso sexual, no em termos de opresso/dominao, mas simplesmente em termos de interao e de relaes heterossexuais entre os chefes de equipe e seus grupos de trabalho. (Roy, 2006), nesse caso ns preferiramos falar de assdio sexual. Claude Dubar (2007), em sua recente obra Faire de la sociologie (Fazer a sociologia), tenta elaborar uma sntese dos mtodos dessas diferentes teorias da diviso sexual do trabalho, que corre o risco de parecer ecltica. Um percurso de enquete (capitulo 6). Ele prope uma sociologia plural que misture os paradigmas funcionalistas, conflitualista, interacionista e individualismo compreensivo. Para fazer esta proposta, Dubar sugere trs dimenses do gnero, que seria igualmente as trs dimenses do social e de anlise do social: estrutural, relacional e subjetiva. Vemos ai principalmente de que forma uma sociologia do gnero poderia se articular a uma psicanlise que compreenderia/tomaria a questo da sexuao como conceito chave. Na continuidade com uma abordagem que coloca em funcionamento uma contribuio da psicanlise, a diviso sexual do trabalho hoje problematizada pelo desenvolvimento dos estudos queer 3 e dos estudos culturais, que s ganharam interesse a partir do ano 2000 na Frana (traduo tardia de Gender Trouble de Judith Butler en 2005 ; primeiras tradues de Lauretis, autora de Practici of Love, e sobretudo de Technologies of Gender, de uma comunicao em 2006 e de uma publicao em junho de 2007). A crtica da dicotomia, do carter binrio do gnero como categoria relacional, a afirmao pelas teorias queer de uma multiplicidade de pertencimento aos campos do estudo de gnero (passagens de um a outro) e sua falta de estabilidade, questionam o conceito de diviso do trabalho entre os homens e as mulheres enquanto categorias sociais. Esta abordagem sobre a instabilidade das identidades sexuais converge para e tem como precursora a anlise sociolgica de um caso de transsexualismo na obra de Garfinkel (o caso Agns) , estudada e analisada por Ilana Louwy (2003). Se estas abordagens parecem irredutveis umas s outras, a contribuio, na Frana, da psicodinmica do trabalho de Christophe Dejours (1996) e de Pascale Molinier (2002) parece criar uma ponte entre uma abordagem utilizada pela psicologia e uma abordagem sociolgica, sendo que, o que faz a mediao entre as duas, levar em conta de maneira central a questo do trabalho ligada subjetividade e aos efeitos. Seus trabalhos permitem elucidar o sentido intersubjetivo das relaes que sustentam a realizao do trabalho assalariado e domstico, feito pelas mulheres, e a relao entre egosmo e trabalho, entre altrusmo e ausncia de trabalho.

(essa denominao de "queer studies" vem dos estudos culturais e de gnero, "queer" aparece a no sentido de gay -feminino e/ou masculino- mas em algumas publicaes no Brasil j se v a utilizao do termo estudos de homocultura).

Na evoluo recente dos temas de pesquisa sobre a diviso sexual do trabalho na Frana, dois parecem ter adquirido importncia: trata-se da questo da precarizao do trabalho e dos status sociais e as conseqncias da mundializao sobre a diviso do trabalho entre os sexos. A estes dois temas ser que ser dedicado o prosseguimento desta comunicao. Mundializao e diviso sexual do trabalho. O processo de mundializao em curso segue no sentido de produzir um reforo ou de um enfraquecimento dos antagonismos sociais de classe, de gnero, de raa/etnia? A resposta a esta questo, freqentemente colocada pelos interessados e interessadas nas dimenses sociais da mundializao financeira e econmica, depende do tipo de olhar que podemos dedicar s perspectivas futuras de nossas sociedades assalariadas. Com os movimentos complexos de reorganizao da produo e das transformaes do trabalho, as respostas questo: reforo ou enfraquecimento? so mltiplas e nada unvocas. Um dos paradoxos da mundializao: a atomizao dos trabalhadores com os novos modelos de organizao do trabalho no impede e nem mesmo suscita a urgncia de novas atrizes e atores coletivos, nos movimentos anti ou alter mundializao. No h determinismo social, nem determinismo econmico ou tecnolgico: as relaes de fora presentes sero essenciais quanto s sadas, solues favorveis ou desfavorveis para o emprego e para o trabalho das mulheres. As conseqncias da mundializao nas relaes sociais de sexo podem ser melhor apreendidas a partir de uma viso comparativa: as reflexes que ns apresentamos aqui convergem com esta observao de Jane Jenseon (2000), para quem a mundializao (...) tem conseqncias significativas sobre a temporalidade e a espacialidade das relaes sociais. (id, 2000, p. 4). O conjunto dos processos atuais de transformaes profundas na organizao do trabalho e na produo; no desenvolvimento das empresas multinacionais; na transformao dos Estados-Naes e em seu papel, em termos de polticas pblicas e de polticas sociais; a ascenso de grandes metrpoles mundiais todos estes processos no tm o mesmo significado nem as mesmas conseqncias para as mulheres ou para os homens e nem para os pases do Sul ou do Norte. Ser ento dentro de uma perspectiva do gnero e dentro de uma perspectiva Norte-Sul que o conceito de mundializao ser tratado aqui. Antes de tudo, ele aparece freqentemente como um conceito Bombril ou seja, um conceito que se encaixa em muitas reas diferentes. Ele j substituiu at mesmo, no debate atual, as noes de desenvolvimento e de diviso internacional do trabalho. O debate sobre os modelos produtivos (neo taylorismo ou ps fordismo, especializao flexvel, novo conceito de produo, etc.) deu lugar ao debate sobre a produo globalizada. A mundializao definida por economistas crticos tais como A. Lipietz (1996) pela interdependncia crescente de todos os mercados nacionais em direo constituio de um mercado mundial unificado, o que ilustra a tendncia histrica para a internacionalizao do capital, mas o que novo neste processo, a intensidade dos fluxos, a variedade dos produtos e o nmero de agentes econmicos implicados neste movimento (Petit, 2000). Um movimento de mundializao que no significa a

universalizao na medida em que grandes periferias so excludas deste processo (Veltz, 2005). Trs dimenses do a este processo um carter novo, com conseqncias precisas sobre as mulheres: antes de tudo, as polticas neoliberais de desregulamentao, de abertura dos mercados, como corolrio as privatizaes, o desenvolvimento da subcontratao, a externalizao da produo. O crescimento considervel de subcontratao implica em condies de trabalho negativas para as mulheres e as privatizaes, com a reduo dos servios pblicos, produzem um crescimento do trabalho remunerado e no remunerado das mulheres nos servios relacionados diretamente com as pessoas, (domsticas e cuidadoras). Em seguida, o desenvolvimento das novas tecnologias de informao e de comunicao, a expanso das redes e a financializao (capitalizao) das economias conduziu a uma ascenso do trabalho assalariado das mulheres do Sul nos anos 90, em setores como a informtica, os centros de chamadas telefnicas, o telemarketing. Mulheres trabalham nas filiais destes centros na Tunsia ou na Arglia para as matrizes dos pases francfonos, outras mulheres na ndia trabalham para empresas situadas na Grande Bretanha ou em outros pases de lngua inglesa. Imigrantes brasileiro (a)s de volta de Boston so empregados na cidade de Governador Valadares, nos centros de chamadas telefnicas gerados pelas empresas multinacionais americanas. Estudos feitos atualmente na ndia ou no Brasil, por exemplo, mostram que as condies de trabalho e de salrios so nitidamente menos favorveis nas filiais de grupos internacionais situadas nos pases do Sul. Um estudo feito no Kerala 4 (Sudarshan, 2005) mostrou que as empresas multinacionais tentam impor prticas sociais (festas noite para as quais os assalariados so convidados a participar) que vo de encontro com as prticas, as relaes sociais de sexo predominantes e com as culturas locais. Enfim, o novo papel das organizaes internacionais paralelamente regulamentao pelos Estados-Naes e pelas empresas multinacionais tem tambm conseqncia sobre as mulheres: as polticas explcitas de igualdade profissional , por exemplo, tm efeitos sobre o emprego. Fatiha Talhite (2000) ressalta que as convenes internacionais visam a proteger as mulheres, no entanto adotam uma norma globalizada e deixam sem voz as mulheres das culturas dominadas. So raros os trabalhos sobre a mundializao com uma perspectiva de gnero. Saskia Sassen (2003) d uma razo que me parece muito pertinente para explicar este estado de coisas: os estudos sobre a mundializao so dirigidos s esferas do capital global os mais elevados, e hiper mobilidade do capital. Porm, a grande maioria das mulheres est ausente destas esferas, sendo desvalorizadas enquanto atores econmicos. Como outros autores tambm sublinharam, a economia informal excluda das pesquisas sobre a mundializao, e nesta situao que se concentra a maioria das trabalhadoras dos pases do Sul. No entanto, algumas pesquisadoras estudaram a mundializao sob uma tica de gnero, alm das que ns j citamos: Jane Bisilliat (2003) que estudou as polticas de ajuste estrutural ou o impacto da mundializao sobre as mulheres chefes de famlia; ou Mirjana MOrokvasic-Muller (2003) que foi uma das primeiras, na Frana, a por a migrao no centro do debate sobre a mundializao. preciso tambm mencionar as economistas feministas como Lourdes Beneria, Nilufer Cagatay, Diane Elson, Maria Floro, Caren Grown, Martha MacDonald, etc. cujos trabalhos foram publicados em diversos nmeros especiais das revistas Feminist Economics e Wold Development. Nmeros especiais de
4 tat du sud-ouest de l'Inde (superficie : 38864 km; 25,8 millions d'habitants; capitale : Trivandrum; agriculture, industries).

revistas francfonas foram tambm dedicados mundializao e gnero, como Recherches Fministes au Canad (2004, vol. 17, no. 2) ou Chroniques fministes na Blgica (2005, n 93). Cf. Igualmente os ns de Cahiers du Gedisst 21 (1998) e de Cahiers du Genre n 40 (2006). Mundializao e conseqncias paradoxais sobre o trabalho e o emprego. Quais so, ento, as conseqncias da mundializao para o emprego levando-se em considerao o sexo? Antes de tudo, estas pesquisas (por exemplo, Beneria e AL, 2000) mostraram um crescimento no mundo, com raras excees, do emprego assalariado e do trabalho remunerado das mulheres. Houve um aumento na participao das mulheres no mercado de trabalho, tanto no setor formal quanto nas atividades informais e um novo crescimento dos empregos no setor de servios. No entanto, e este um dos paradoxos da mundializao, seu crescimento foi acompanhado tambm pelo aumento de sua precarizao e sua vulnerabilidade. Estes empregos so freqentemente instveis, mal remunerados, desvalorizados socialmente, com possibilidade quase nula de promoo e de se fazer carreira, e com direitos sociais freqentemente limitados ou inexistentes tanto na sia, quanto na Europa e na Amrica Latina. O modelo de trabalho vulnervel e flexvel tomou, nos pases do norte, a figura do trabalho de meio expediente e, nos pases do Sul, a figura do trabalho informal, sem status e sem nenhuma proteo social. Trabalhadoras pobres ( working poors ) e as famlias mono parentais, termo neutro que esconde o fato de que se trata majoritariamente de mes solteiras, esto em expanso na maior parte dos pases do Norte e do Sul. Assistimos tambm a bipolarizao dos empregos femininos, resultado, em parte, dos processos que se desenvolvem na esfera educativa, e que um ponto central de convergncia entre os pases do Norte e do Sul. Esta bi-polarizao v se estabelecer, de um lado, mulheres executivas e pertencentes aos profissionais intelectuais superiores, categoria que se feminiliza (mdicas, advogadas, juzas, arquitetas, jornalistas, professoras universitrias, pesquisadoras, publicitrias, artistas, etc.) e, de outro lado, mulheres permanecem em ofcios tradicionalmente femininos: empregos no setor pblico, sade, educao, trabalhos domsticos: cuidadoras e enfermeiras, professoras primrias, profissionais do cuidado, se ocupando dos idosos, dos doentes, das crianas, do trabalho domsticos, como empregadas e faxineiras. Um dos resultados deste processo a exacerbao das desigualdades sociais e dos antagonismos entre homes e mulheres mas tambm entre as prprias mulheres (cf. as fortes hipteses de Daniele Kergoat, 1998). As novas condies de trabalho no setor de servios e do comrcio em vias de expanso concernem tambm, majoritariamente, as mulheres. A anlise dos resultados da ltima pesquisa SUMER , em 2002 por Jennifer Bu mostrou que as trabalhadoras declaram mais que os trabalhadores que elas vivem em situao de risco de agresso verbal e fsica e declaram com mais freqncia este tipo de agresso. Elas respondem mais freqentemente que os homens que elas so ignoradas ou que elas so o objeto de insultos, que so impedidas de se expressar ou que elas so ridicularizadas em pblico. (cf. Bu, 2005). A intensificao do trabalho , de maneira geral, uma das conseqncias da flexibilizao e da precarizao do emprego. Como escreve Pochmann (1996, p. 66), uma das conseqncias da inexistncia de garantias plenas de emprego para todos os que necessitam delas, que h inevitavelmente um movimento de degradao do trabalho (Poxhmann, 1996, p. 166). A falta de garantias plenas de emprego (estabilidade no emprego) pode levar a uma degradao das condies de trabalho, e mesmo a 6

processos de perda de vnculos empregatcios (Castal, 1995, 1998). Este fenmeno afeta tanto aos homens quanto s mulheres, como pude constatar na ocasio dos encontros realizados em 2003 nas agncias nacionais para o emprego da regio metropolitana de Tquio com jovens japonesas desempregadas. Todas elas fazem referncia intensidade e ao prolongamento da durao do tipo de trabalho conhecido como bico. Um jovem exassalariado em uma companhia de importao-exportao cumpria horrios de trabalho dirio de aproximadamente 20h, o qual ele no pde suportar por mais de um ano. Por outro lado, trajetrias em espiral descendentes de postos superiores que acabam como interinos na Disneylndia de Chiba e que tm como funo se fantasiar de Michey mostram at onde pode ir o processo de precarizao em um contexto de crise de emprego e de reorganizao do trabalho (cf. os resultados desta pesquisa sobre o desemprego sob uma perspectiva comparativa, em Kase e Sugita, 2006). Os processos de precarizao do trabalho e sua legitimao social e cientfica. Se nossas pesquisas de comparao internacional do trabalho mostraram que a precariedade reforada nos anos recentes pelo aumento dos empregos ditos atpicos nos trs pases em que foram feitas, preciso mencionar que vemos ao mesmo tempo, hoje em dia, um processo de legitimao social e cientfica da precariedade, avaliada, s vezes, de forma positiva, apresentada como inevitvel, fatal, quase natural. Beatrice Appay (2005, p. 122) se refere a uma circular ministerial de 1994 que pede para substituir a expresso empregos precrios por novas formas de emprego. Contribuiu para esta eufemizao com o intuito de conotar positivamente a precariedade e a flexibilidade do trabalho-muito em voga hoje em dia- Laurence Parisot, presidente da organizao patronal francesa, o MEDEF, que declarou em 30 de agosto de 2005 no jornal Figaro: A vida , a sade, o amor so precrios. Por que o trabalho deveria escapar desta lei:?. No entanto, se esta solidificao de diferentes estados, processos, registros muito diferenciados, de dimenses controlveis e no controlveis, pode ser facilmente demonstrado, preciso notar que socilogos hoje em dia tendem a caminhar no mesmo sentido. A idia de que o trabalho estvel passado, e de que a flexibilidade/mobilidade deve ser aceita como a modalidade paradigmtica de emprego no novo capitalismo ou na nova economia progride em meio aos pesquisadores das cincias sociais, de Richard Sennet a Antnio Negri. O debate se situa, nos dias de hoje, para uma parte dos socilogos, economistas e juristas do trabalho em uma questo de segurana de percursos individuais, a flexicurit (segurana flexvel), muito mais que nos grupos scioprofissionais, na segurana dos status sociais. (cf. Zimmermann, 2006). Assim, Boltanski e Chiapello (1999) afirmam "a pertinncia da precariedade e da instabilidade com o novo esprito do capitalismo: a fidelidade e a estabilidade constituem nos dias de hoje, paradoxalmente, fatores de precariedade. Alugar em vez de comprar um lugar pra morar, viver juntos em vez de se casar, abortar com a esperana de manter seu emprego em vez de ter filhos, podem ser condutas privilegiadas por jovens na esperana de escapar, paradoxalmente, precariedade (op.cit. p.449). A famlia flexvel , recomposta, parece estar em afinidade com um capitalismo em rede (op.cit. p. 747, note 26). Esta descrio partindo de um s mundo participa da descrio de uma nova relao com o trabalho e de uma nova configurao ideolgica, com a preeminncia da atividade: Fazer alguma coisa, se movimentar, mudar se encontra neste quadro

valorizado em relao estabilidade freqentemente considerada como sinnimo de inao. (op. Cit.p. 237). Em um artigo recente sobre o movimento contra o Contrato do Primeiro Emprego (CPE) na Frana, Giuseppe Cocco e Antonio Negri (2006) afirmam : o desafio abandonar os laos de emprego do passado (...) ir alm da defesa da era industrial e afirmar que a flexibilidade e mobilidade no significam necessariamente precariedade e risco. Se a passagem de um emprego a outro, da formao no emprego, so hoje as dimenses ontolgicas do trabalho, preciso reconhecer a dimenso produtiva de todas estas situaes (...) por implementao de um rendimento para a existncia. Este artigo de Cocco e Negri se chama o trabalho do luto: fazer o luto por este trabalho do passado, da era industrial e acolher a flexibilidade e a mobilidade. Convergem com esta idia as teses apresentadas por Richard Sennet em sua conferncia intitulada Rcits au temps de la Prcarit/ Contos dos tempos da precariedade (in Le Monde, 5 maro 2006; cf. tambm Sennet, 2006). Segundo este autor, as instituies tornam-se, nos dias de hoje, mais flexveis e menos estveis e mudanas na natureza do trabalho abandonam as atribuies fixas e as carreiras traadas em proveito das tarefas mais restritas e variveis. Hoje, a situao de emprego , em minha opinio, mais complexa que o que dito por R.Sennet, na medida em que vrias condies sociais do emprego coexistem, empregos atpicos e carreiras bem traadas esto presentes no mercado de trabalho tanto no Japo como na Frana, por exemplo. Permanncia e variedades: a organizao do trabalho na empresa. Se a precarizao das trajetrias masculinas e femininas e a instabilidade crescente dos laos de emprego para os dois sexos, que eu acabei de analisar, tendem a criar aproximaes e solidariedades, a heterogeneidade no seio mesmo destas duas categorias tendem a se acentuar. Esta heterogeneidade no que diz respeito a emprego confirmada pela anlise da insero diferenciada dos homens e das mulheres no quadro dos processos de trabalho das empresas globalizadas. As pesquisas que pudemos realizar nas empresas multinacionais no Brasil, na Frana e no Japo mostraram essencialmente que a mundializao significa interdependncia dos mercados mas no significa homogeneizao do trabalho; que se os fluxos financeiros no conhecem fronteiras e trabalham no imediatismo, a desigualdade das situaes sociais e de trabalho segundo os pases, segundo o gnero, as raas, as geraes, persistem e podem at mesmo aumentar; que a polarizao em trs zona do globo, EUA, Europa, Japo, aos quais se juntam alguns pases da Amrica Latina e da sia e dos quais so excludos tendencialmente outras zonas, se traduz pela existncia de hierarquias e de correlaes de fora no nvel internacional. Uma pesquisa emprica realizada nas empresas multinacionais francesas no Brasil no fim dos anos 90 baseou-se nos processos acelerados de fuses, aquisies e privatizaes que tiveram conseqncias sobre o conjunto de trabalhadores, homens e mulheres, em termos de eliminao de postos de trabalho, mas teve tambm conseqncias em termos de condies de trabalho e de salrios. O conjunto das cinco multinacionais francesas estudadas apresentavam um forte perfil de instabilidade (de crescimento ou de crise) e de incerteza e de risco quanto ao futuro do emprego, 8

sobretudo dos assalariados mais velhos, menos qualificados e de escolaridade mnima; processos de flexibilizao do trabalho estavam em curso, recorrendo ao at hoje raro nas indstrias brasileiras ao trabalho feminino em tempo parcial, com um salrio parcial. Como meio de proteo adotado pelos trabalhadores dos dois sexos para enfrentar os riscos concernentes ao emprego, um maior esforo de formao escolar e profissional era realizado, com sacrifcios pessoais importantes, em termos de tempo fora do expediente e na famlia e em termos de despesas para se inscrever em cursos particulares, na falta de polticas pblicas de formao profissional sistemtica e apropriada. As trabalhadoras destas empresas multinacionais, entrevistadas durante esta pesquisa colocaram frente, primeiramente, o aumento das exigncias de formao escolar para poder obter promoes e fazer carreira. Um diploma de terceiro grau era exigido das operrias em uma multinacional do setor farmacutico para preencher um cargo de supervisor de sete-oito operrias da fabricao (operadoras de mquinas). Este fato no de modo algum extraordinrio: as cadeias de supermercados no Brasil exigem igualmente o diploma universitrio para postos de supervisor de alguns caixas. O contexto de crise de emprego permite s empresas utilizar este mtodo de seleo do pessoal de um alto nvel escolar que corresponde ao mesmo tempo s exigncias de organizao da produo flexvel. Em segundo lugar, elas citam as dificuldades para realizar esta formao atravs de recursos prprios, levando-se em considerao as escolhas a fazer entre seu prprio aperfeioamento e o de seus filhos. As mensalidades nas Univesidades particulares eram equivalentes a seus salrios mensais (no Brasil os operrios so excludos das raras vagas disponveis nas Universidades pblicas onde os concurso de entrada so extremamente seletivos e terminam por recrutar estudantes provenientes das camadas sociais superiores) Por outro lado, as mulheres tinham acesso a postos tcnicos ou mesmo de engenheiro com responsabilidades de superviso (caso de uma empresa de distribuio de energia e de uma empresa agro-alimentcia) mas as relaes de trabalho entre subordinados homens e supervisoras mulheres eram fonte de conflitos, e podiam conduzir dimenso voluntria das mulheres promovidas. Os postos implicavam responsabilidades e poder, enfim, no eram acessveis s mulheres, levando-se em conta a concorrncia masculina para um nmero muito reduzido de postos na direo das empresas. Uma outra pesquisa que realizamos sobre a introduo de novos modelos de organizao do trabalho e da produo nas firmas multinacionais pode mostrar que as relaes sociais sexuadas influenciam tambm no nvel da insero diferenciada dos homens e das mulheres nos processos de trabalho. Pude verificar, principalmente, que a tese da requalificao dos operadores aps as inovaes tecnolgicas e organizacionais fortemente interpelada por uma anlise em termos de diviso sexual e internacional do trabalho. Este movimento de requalificao atinge essencialmente uma parte dos trabalhadores homens dos pases do norte. Suas conseqncias sobre a mo-de-obra feminina so muito mais contraditrias. Esta pesquisa, que conduzi nas empresas multinacionais francesas no Brasil em 1999-2000 mostrou trs modalidades de organizao do trabalho operrio distintas. Em uma empresa de biscoitos, flexibilidade e trabalho em equipes com efetivos masculinos; nas linhas de embalagem cadenciadas e com ritmo impostos, as mulheres operrias. Em uma empresa de fabricao de para brisas, h inverso do esquema da diviso sexual: um ghetto feminino, territrio fechado sob forma de sala branca, com exigncias de destreza manual, rigor e higiene; e postos masculinos sob a cadncia imposta pelas mquinas (sada dos para-brisa do forno). No entanto, estando em vias de implantao uma organizao flexvel, os homens eram os 9

nicos a se beneficiar de uma poltica ativa de formao. Enfim, em uma empresa farmacutica, o grupo de mulheres era tambm afetado pelo movimento de requalificao, participando das inovaes organizacionais. Homens e mulheres tinham acesso formao, e o isolamento se situava entre cargos de execuo (operadoras de mquinas) e os postos mais tcnicos e de superviso (chefes e engenheiros). Ns tomamos estes exemplos para mostrar que a diviso sexual do trabalho , para as empresas, um motor poderoso para remodelar suas novas formas de organizao do trabalho sob a impulso dos processos de mundializao, sempre mantendo certas formas de segregao e de hierarquia que existiam anteriormente. Internacionalizao do trabalho reprodutivo e externalizao do cuidado. Uma outra consequncia da mundializao a partir de uma perspectiva de gnero, a internacionalizao do trabalho reprodutivo (Carrasco, 2001) ou a mundializao do cuidado. Milhes de mulheres dos pases do Sul imigram para os pases do Norte para se tornarem babs, faxineiras ou, s vezes, prostituas (Ehrenreich, Hochschild, 2003): como diz Arlie Hoschschild (2003, Introduo), ao contrrio de seus empregadores dos pases do Norte, elas no podem viver com suas famlias e serem ao mesmo tempo provedoras. Obrigadas a deixar seus filhos com as avs, irms, noras, filhas mais velhas, etc,. elas s podem v-los uma vez por ano. Estas mulheres representam um peso econmico importante para seus pases de origem, o que atestado pelo fato de que os governantes de pases como o Sirilanka ou as Filipinas no somente fornecem uma formao profissional para as futuras imigrantes (como usar um microondas ou um processador de alimentos), eles tambm exaltam as qualidades de ternura, afeto, de calor humano das trabalhadoras do cuidado, como o fez o presidente Arroyo das Felipinas em visita ao Japo (Ito, 2005). Estas migraes internacionais podem funcionar no sentido de uma reconfigurao das relaes sociais de sexo nos pases de acolhimento das imigrantes. O processo de mundializao acelerou a tendncia a uma externalizao crescente das atividades domsticas. Estas externalizaes j tinham sido evocadas a partir do fim dos anos 80 (cf. Gorz, 1988, Castel, 1995). Assite-se, na Frana, a um forte aumento dos empregos domsticos, com a iniciao das polticas pblicas para o desenvolvimento dos empregos de proximidade e dos empregos domsticos. Em 2003, segundo a pesquisa de emprego, quase 1.200.000 mulheres estavam empregadas nos servios domsticos, com famlias. Trata-se de 10% das mulheres ativas ocupadas na Frana, similar porcentagem de mulheres pertencentes categoria de executivos e profisses superiores. Esta porcentagem superior das operrias. Laura Oso Casas (2003) mostrou, no caso da Espanha, a porosidade de dois fios migratrios de colombianas e equatorianas, redes de prostituio que eram ao mesmo tempo rede de domesticidade. Estas empregadas domsticas e estas prostitutas podiam ser diplomadas, escolarizadas em seus pases de origem onde tinham um outro status,, uma outra posio social. No caso da migrao, elas pertenciam de fato a duas classe, uma de acordo com o contexto de origem e outra de acordo com o contexto do pas de acolhimento. Liane Mozre mostrou igualmente , para as empregadas domsticas das Filipinas na Frana que elas eram de duas categorias sociais diferentes segundo sua insero no pas de origem ou no pas de acolhimento (L. Mozre cita o caso de uma

sogra que perguntou a sua nora por que ela trabalhava como empregada domstica quando nas Filipinas ela podia ter uma.) A mundializao do trabalho reprodutivo est assim estreitamente ligada aos movimentos de migrao internacional. (cuidados) e hoje o objeto de numerosas pesquisas. A importncia da mundializao do care (cuidado) na literatura feminista sobre a mundializao est ligada no somente s mudanas que suscita no trabalho remunerado das mulheres, mas tambm a sua repercusso na tomada da responsabilidade do trabalho domstico, assim como s questes tericas e polticas feitas pela urgncia de diferenciaes no seio do grupo das mulheres (cf. Kergoat, 1998). As conseqncias da mundializao do trabalho reprodutivo toma 2 caminhos. Primeiramente, esta extenso comercial do trabalho domstico ai compreendido pela dimenso da migrao internacional desde o incio dos anos 1990, um dos traos mais marcantes da mundializao implica na utilizao do trabalho das mulheres pobres pelas famlias de nvel scio-econmico mais elevados. Ela permite o desenvolvimento de um modelo de delegao de uma srie de cuidados e atividades domsticas de mulheres com mais recursos acerca de mulheres menos favorecidas/preparadas. Este modelo de delegao tende a se sobrepor, at mesmo a substituir o modelo da conciliao vida profissional / vida familiar por uma categoria de mulheres mais vontade com o trabalho e com uma atividade que exija mais na esfera profissional. Em segundo lugar, trata-se da criao de cadeias globais de afeto e de assistncia (Hoshchild, apud Carrasco, 2001). Encontramo-nos hoje face a generalizao do cuidado , modelo feminino do cuidado com o outro, atravs da propagao da escala mundial via as migraes internacionais dos servios ligados s pessoas, como cuidar de crianas, idosos e doentes. No se trata aqui somente de uma mercantilizao da disponibilidade permanente das mulheres, fato observvel nas esfera domstica, mas igualmente de uma generalizao, na esfera do trabalho remunerado, de um modelo de relao que antes era privado. A questo do reconhecimento das qualidades ditas femininas (o cuidado com o outro, a competncia relacional) enquanto competncia profissional torna-se uma questo de atualidade e talvez um dos aspectos essenciais da relao de foras que se estabelece hoje entre os sexos e entre as classes sociais. O reconhecimento na esfera pblica do trabalho realizado pelas mulheres na esfera privada fundamental e a transformao do trabalho domstico em trabalho que gera renda efetuado em um quadro misto, igualmente por homens, pode conduzir ao reconhecimento e a retribuio deste trabalho (por esta problemtica do reconhecimento e da retribuio (do pagamento), cf. Fraser, 2005. A orientao de um tal processo depender fundamentalmente da relao de foras criada pelos movimentos sociais, mas desde j podemos dizer que a mundializao do cuidado, contribui poderosamente hoje em dia a se priorizar, na cena pblica, questes at ento fechadas na esfera privada e at mesmo da intimidade. Alternativa para o trabalho precrio e movimentos transnacionais das mulheres. O conjunto das questes evocadas por estes autores conduz ao debate sobre as alternativas para o trabalho precrio: as propostas feitas por juristas de emprego que convergem com as propostas de flexicurit (segurana flexvel) (cf. uma boa sntese destas propostas em Freyssinet, 2006), as propostas feitas pelos movimentos sociais numerosos na Frana, reagrupados na rede Stop Precariedade, e finalmente as do movimento vitorioso contra o Contrato de Primeiro emprego (CPE) e o Contrato de Novo 1

Emprego (CNE) de 2006. A relao entre individual (processo de segurana dos percursos individuais) e o grupo (segurana dos status sociais) parecem ser um dos pontos essenciais neste debate. As diferenas homens-mulheres (em termos de continuidade ou no das trajetrias) assim como as diferenas Norte-Sul (existncia ou no de um sistema de proteo social) (Auer et Gazier, 2006) parece tambm fundamental para se pensar, se refletir sobre a realizao ou no destes dispositivos alternativos. Por outro lado vimos que a liberdade de ir e vir do capital com o menor nmero de limitaes possveis no tem as mesmas conseqncias sobre o emprego, o trabalho, a atividade (profissional/domstica), ou sobre as condies de trabalho dos homens e das mulheres. A interdependncia crescente dos mercados nacionais, de um lado, as mudanas tecnolgicas e organizacionais dos anos 90, desenvolvendo a flexibilidade do trabalho, e de outro lado, tiveram como conseqncias um desenvolvimento do emprego e do trabalho feminino, porm e este apenas um de seus paradoxos os empregos criados so ao mesmo tempo marcados pela precariedade e pela vulnerabilidade. O desenvolvimento da subcontratao, do trabalho em domiclio, do tele-trabalho, de modalidades contrastadas do trabalho informal, o aumento do desemprego e do subemprego conduziram atomizao do espao e do tempo da atividade. Mas, a contestao no est, no entanto, ausente do globo, como diz, muito justamente, Catherine Quiminal (2000), designando assim um outro dentre os paradoxos da mundializao: lugar da criao e do reforo das desigualdades entre os sexos mas tambm quadro para a estruturao de novos coletivos. Movimentos anti- ou altermundializao tomam propores significativas e se impem na cena poltica internacional. A Marcha mundial das mulheres contra a violncia e a pobreza renem diferentes associaes, grupos, movimentos feministas e prope assim, desde 2000, alternativas e aes concentradas na escala mundial contra crise, a precariedade e o aumento da flexibilidade do trabalho das mulheres. Esta ao reage desde j a uma das prefiguraes do assalariado feminino, que se tornou um modelo de trabalho para os dois sexos: a assalariada vulnervel e flexvel, sujeita ao subemprego e pobre, pode de fato prefigurar o assalariado de amanh em seu conjunto. Entre o desenvolvimento das dimenses da profissionalidade feminina e a figura da assalariada flexvel em tempo parcial de trabalho, entre o mundo do trabalho e da revolta organizados e a liberdade do capital de ir e vir, existe choque e enfrentamento. Se difcil prever sadas para estes problemas, as mobilizaes atuais contra a mundializao liberal e para uma outra mundializao mostram que existe a criao de uma relao de foras em que as mulheres j so fortemente apresentadas e tambm uma das diferenas marcantes em relao a outros momentos da internacionalizao do capital enquanto mulheres, e no unicamente enquanto representantes do plo de trabalho. O progresso das organizaes autnomas e transnacionais das mulheres (cf. par ex. Tawa Lama-Rewal, 2006, para a ndia) parece ligado a interdependncia crescente entre os pases e aproximao Norte-Sul, cujas caractersticas prprias devem ainda ser largamente analisadas.

Por outro lado no necessrio negar que as divises atravessam estes movimentos. Se elas sempre existiram nos movimentos feministas, pois elas so constitutivas dos movimentos sociais que so atravessados pela diversidade das correntes polticas, novas divises apareceram nos ltimos anos, e que no se superpem s antigas, por exemplo, no caso da Frana, entre o feminismo luta de classes de um lado e o feminismo essencialista do outro. Novas rupturas /divises tornaram difceis as atividades comuns aos grupos feministas na Frana, divises sobre a questo do leno (vu), da prostituio, ou do lao entre movimento feminista e teoria feminista. A diviso entre feministas no que diz respeito prostituio, por exemplo, se opondo posio dita abolicionsita posio dita regulamentarista findou pro criar antagonismos no interior da pesquisa bem como entre pesquisa e movimento. Atualmente, as recomposies e as mudanas das relaes de foras no seio dos movimentos feministas, se faz em um contexto marcado pela mundializao, pelo desenvolvimento das migraes internacionais, principalmente da migrao feminina, pela internacionalizao crescente do mercado do sexo. Face a estas questes, preciso sublinhar a dimenso Norte-Sul das lutas feministas, da mundializao destas lutas. E se h diferenas e rachaduras/divises entre as militantes feministas dos pases do Norte e do Sul, h tambm todo tipo de aproximao. As situaes macro-econmicas e sociais so, por outro lado, bastante convergentes; violncia e precariedade social crescentes do trabalho, principalmente da violncia praticada contra as mulheres e precariedade do trabalho feminino, apesar do distanciamento crescente entre o Norte e o Sul do ponto de vista do contexto poltico (cf. por exemplo a democratizao dos pases latino-americanos no perodo recente e o crescimento da extrema direita nos pases europeus). O interesse de um movimento como a Marcha Mundial das Mulheres que elas so autnomas em relao aos homens, em relao ao movimento altermundialista misto, que no se reivindicam centralmente como feministas. Elas coordenam aes feministas em diferentes regies do mundo. Seria preciso dizer para tanto que a Marcha a nica via para uma luta feminista altermundialista? Talvez no. Ns temos tendncia a pensar que a pluralidade uma condio de riqueza. Estas poucas reflexes sobre o processo atual de mundializao e as tranformaes atuais do trabalho s fazem revelar pistas de pesquisa. Uma srie de fenmenos aos quais fizemos apenas aluso aqui esto ai para serem analisados. A eficcia e a renovao dos movimentos anti ou alter globalizadores depende da capacidade destes movimentos que integram as questes evocadas acima, ligadas a precarizao social e ao trabalho, que foram o objeto das lutas nacionais recentes, na Frana, principalmente, na ocasio do CNE e do CPE. As novas figuras- sexuadas- dos assalariados e o papel particular das mulheres prefiguram relaes de trabalho que esto por vir para os dois sexos so uma outra questo colocada pela mundializao do emprego, onde a reconfigurao das relaes entre vida profissional/vida em famlia, entre esfera privada e pblica, ser provavelmente um processo central, importante. Novas pesquisas e uma renovao das trocas interdisciplinares e internacionais nos parecem ser uma prcondio para o avano destas reflexes. Refercias Bibliogrficas Appay, Batrice (2005) La dictature du succs. Le paradoxe de lautonomie contrle et de la prcarisation. Paris, LHarmattan. Auer, Peter, Gazier, Bernard (2006) Lintrouvable scurit de lemploi, Paris, Flammarion.

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