Professional Documents
Culture Documents
O lege cadru nu exista special pentru realizarea fisei postului, dar referiri la acest document se intilnesc in mai multe docume
Codul Muncii Legea nr. 53/2003 (M.Of. nr. 72/5 februarie 3003) cu modificarile si completarile ulterioare aminteste de oblig
Necesitatea prezentei fisei postului reiese si din precizarea nr. F a modelului - cadru al contractului individual de munca aprob
In relatie cu Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca (M.Of. nr. 190/20.03.200
La art. 39, alin. (2), lit. a) din Codul Muncii se precizeaza ca una din obligatiile salariatului este cea de a realiza norma de munc
In ceea ce priveste continutul muncii, conform art. 37, alin (1) CCMUNN pe anii 2007-2010, angajatorul va avea in vedere:
- la fundamentarea normelor de munca, numarul de ore stabilit prin lege si contracte colective de munca aplicabile,
- ca salariatii sa fie informati si consultatiiin scopul intelegerii responsabilitatilor, conform fisei postului;
- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii si a atributiilor corespunzatoare pentru fiecare salariat (art. 40, alin (1), lit
- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu, sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa
Ca si obligatii pentru angajator, rezultate conform Codului Muncii art. 40, alin (2), lit. a)-b) , prin completare cu art. 22 din C
- informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca,;
- precum si asigurarea conditiilor tehnice si organizatorice avute in vederea elaborarii normelor si conditiilor corespunzatoare
In functie de caracteristicile procesului de productie sau a specificului activitatilor desfasurate in unitate, normarea se exprim
Tot prin Codul Muncii, se stabilesc obiectivele principale ale formarii profesionale, cu implicatii si in fisa postului (art. 188. alin
- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pen
- dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne de lucru, necesare pentru realizarea activitatii p
Astfel, formatorului ii revine obligatia de a primi, ajuta, informa, indruma si supraveghea salariatul aflat in stagiul de formare
Prevederi legale despre fisa postului, se intalnesc si in Legea nr. 319/2006 (M.Of. nr. 646/26 iulie 2006) privind sanatatea si se
- de a lua masurile necesare pentru asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca
- de a adapta munca la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca
- de a dezvolta o politica de prevenire coerenta care sa curpinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiil
- de a lua in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca, atunci cand ii incredint
- de a stabili pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul sanatatii si securitatii in mun
- de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor prevazute de legislatia specifica;
- de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical de medicina muncii, au fost declarate apte la angajare, ulteri
ATENTIE
Pentru angajator nerespectarea dispozitiilor amintite mai sus constituie contraventie potrivit Legii nr. 319/2006 - art. 39, iar s
Tot prin Legea sanatatii si securitatii muncii, fiecare lucrator este indatorat, la randul sau, ca in momentul desfasurarii activita
arile ulterioare aminteste de obligativitatea informarii persoanei selectate in vederea angajarii, dupa caz, a salaritului cu privire la clauzele
actului individual de munca aprobat prin Ordinul M.M.S.S. nr. 64/23 februarie 2004 , prin care atributiile postului sunt prevazute in fisa po
n munca (M.Of. nr. 190/20.03.2007), contractul individual de munca semnat intre angajator si salariat, trebuie sa fie inregistrat la inspeco
e cea de a realiza norma de munca, sau dupa caz, de a indeplini obligatiile ce ii revin conform fisei postului. Salariatul are si indatorirea de
ului de munca;
sei postului;
arsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare (art. 40, alin (1), lit d)-e)).
, prin completare cu art. 22 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 sunt:
ea relatiilor de munca,;
te in unitate, normarea se exprima in norme de timp, de productie, de personal sau sfera de atributii (art. 127).
sare pentru realizarea activitatii profesionale si adaptarii la cerintele postului si ale locului de munca.
ariatul aflat in stagiul de formare profesionala in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat (art. 204, ali
iulie 2006) privind sanatatea si securitatea in munca, conform art. 7-13, angajatorul avand obligatia:
legerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm prede
muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;
t declarate apte la angajare, ulterior periodic, pentru indeplinirea sarcinilor ce urmeaza sa le execute.
it Legii nr. 319/2006 - art. 39, iar sanctiunea poate fi intre 3.000 lei si 10.000 lei, defalcata in functie de abaterea constatata potrivit legii.
in momentul desfasurarii activitatii, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajator
z, a salaritului cu privire la clauzele esentiale care vor fi cuprinse in contractul individual de munca, precum: locul de munca, functia/ocup
e postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca. Prin urmare, odata cu clauzele contractului individual d
rebuie sa fie inregistrat la inspecoratul de munca in termen de 20 de zile de la data incheierii lui. Fisa postului fiind anexa, nu este obligato
ului. Salariatul are si indatorirea de a fidel fata de angajator in exercitarea acelor atributii de serviciu care i-au fost deja prezentate, conform
niei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;
unile primite din partea angajatorului, sa nu se expuna pe sine sau colegii la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala, in timpu
um: locul de munca, functia/ocupatia, atributiile si riscurile specifice postului, etc. (art. 17, alin. (1) lit. b), d), e)).
clauzele contractului individual de munca, angajatorul are indatorirea sa informeze salariatul despre sarcinile pe care le va avea pentru fu
stului fiind anexa, nu este obligatorie a se depune la vizarea de caatre inspectorul pe relatii de munca dar la un control de fond, inspectoru
e i-au fost deja prezentate, conform art. 39, alin. (2), lit. d) Codul Muncii.
ar la un control de fond, inspectorul de personal trebuie dovedeasca existenta si luarea la cunostinta de catre salariat a fisei postului.