Revista El Camposolino 30

Camp solino
CAMPOSOL fue la primera empresa peruana en exportar palta Hass a EE.UU.

>> Firmamos alianza estratgica con el Grupo espaol Riberebro >> CAMPOSOL en el camino de la mejora continua >> 150 ganadores en nuestras primeras Olimpiadas >> Bazar CAMPOSOL para beneficio de nuestros colaboradores
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SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
N 30 Noviembre 2010
EL CAMPOSOLINO
CONTENIDO
CARTA ESPECIAL
EL CAMPOSOLINO
Agradecemos
A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas, imgenes y artculos, hacen posible que nuestra revista institucional en su edicin Nro. 30, llegue a todos ustedes.
06 conocindonos
Entrevista al Gerente Agrcola de Cultivos Nuevos, Javier Morales
09 noticias de la empresa
06
CAMPOSOL firma alianza estratgica con Riberebro
Fabio Matarazzo Piero Dyer Gustavo Guerrero Jorge Ramrez Michael Horney Miguel Caldas Carlos Burstein Javier Morales Marisol Gutirrez Jorge Chvez Cesar Moncada Carlos Prez Sandra Espinoza Jos Segura
Luis Carlos Snchez Vctor Cumpa Karina Cuadros Susan Paz Armando Fuentes La Flix Manuel Alvarado Martn Merino Lissette Graterol Mariella Orellana Javier Cabanillas Eva Gutierrez Diana Rodrguez Pierina Amayo
Marinazul extiende negocio de langostinos
Todos juntos
Planta Agroindustrial: Chao-Vir Fundo Agricultor: Chao-Vir Fundo Sincromax: Chao-Vir Fundo Yakuy Minka: Chao-Vir Fundo San Jos: Vir Fundo Mar Verde: Vir Fundo Gloria: Vir Fundo Frusol: Vir Fundo Agroms: Vir Fundo Terra: Sullana Fundo Agroalegre: Sullana
Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que sta pueda seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte grfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los nmeros siguientes. Anmate y participa en la revista con alguna nota, artculo o tema ya que son de inters de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con nosotros a travs del rea de Comunicaciones
Carta del Gerente General

Estimados colaboradores: uevamente es un placer saludarlos y expresarles mi agradecimiento, a travs de nuestra revista institucional, por el compromiso y trabajo entregados para alcanzar los sueos y retos que nos fijamos en CAMPOSOL. Compartimos el sueo peruano de ingresar nuestra palta Hass al mercado de Estados Unidos de Norteamrica, nos propusimos ser los primeros y as lo hicimos. Tras 10 aos de arduo trabajo en coordinacin con el SENASA y otras entidades del Estado, CAMPOSOL logr las primeras exportaciones directas de palta peruana al mercado estadounidense, en el marco de la reciente apertura de este mercado. La entrada a los Estados Unidos, el mayor consumidor de paltas del mundo, nos acerca un paso ms a convertirnos en el mayor exportador de este cultivo en el mundo, al igual que lo somos en el caso de los esprragos. Asimismo, venimos revisando a fondo nuestra estrategia de negocio durante varias sesiones de planeamiento estratgico llevadas a cabo por los gerentes de la empresa con la asesora de Indeed, firma internacional de prestigio y experiencia en este rubro. Consideramos que una empresa como la nuestra debe contar con herramientas de anlisis de mercado y marketing mucho ms sofisticadas y cercanas al cliente final para poder darle el mayor valor agregado a nuestros productos y por lo tanto obtener mayor rentabilidad por los mismos. Hoy vemos no slo la cantidad de productos que exportamos sino principalmente la eficiencia, la calidad y competitividad de nuestros productos y los mercados y consumidores finales cuyas necesidades debemos satisfacer.
14 informe
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Control biolgico como base de una agricultura sostenible
CAMPOSOL en el camino de la mejora continua
18 informe central
Primeras exportaciones de Palta Hass
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Primeras Olimpiadas de CAMPOSOL
Mxima calificacin para pimientos en IFS Y BRC
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Firmamos convenio para beneficiar desarrollo de pymes
Camp solino
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A. Ao 7 - Nmero 30 - 3er. trimestre 2010
Directora: Francesca Carnesella Diseo e Ilustraciones: vgo / vgomedia.com
Francisco Graa 155 La Victoria - Lima Telfono: (511) 6210800 Telfono Planta: (044) 837110
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34 sembrando en Piura
Responsabilidad Social en Piura
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36 sembrando en Chao y Vir

Iniciamos Proyecto Bazar CAMPOSOL
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EL CAMPOSOLINO
CARTA ESPECIAL
AVANZANDO
EL CAMPOSOLINO
Con este objetivo hemos dado otro paso importante: la firma de una alianza estratgica con el reconocido Grupo Riberebro, de Espaa, que nos da la oportunidad de ingresar con una marca propia (Viter) y colocar nuestros productos en las cadenas de supermercados espaolas, francesas y portuguesas. As, nos acercamos ms a estos mercados con una oferta claramente diferenciada y bien posicionada que nos permite monitorear de cerca nuestro posicionamiento y la respuesta de los consumidores ante nuestros productos. Pensamos iniciar este proyecto con esprragos blancos y verdes en conservas y pimiento piquillo, que son los principales productos que ya estamos trabajando en esos pases, canalizando nuestras ventas a travs de la plataforma logstica y comercial que nos ofrece Riberebro, para alcanzar los clientes actuales y nuevos del Grupo. Estamos abiertos al desarrollo de marcas as como de productos. Vamos a ampliar nuestros cultivos de uva en Piura, con 350 hectreas adicionales que terminarn de sembrarse al finalizar el ao. Actualmente contamos con 100 hectreas en produccin para este cultivo y esperamos que las nuevas hectreas comiencen a producir durante el cuarto trimestre del 2011, antes del ao nuevo Chino, consolidando la presencia de este producto en el mercado asitico. Asimismo proyectamos diversificar nuestras variedades de uvas y mangos e investigamos el desarrollo de nuestras mandarinas, productos con los que vamos a tener ms espacio para crecer el prximo ao.
Desempeo del ltimo trimestre

Buenos resultados El esprrago termin al 83% del plan. El pimiento al 95% y la palta termin al 75%. La uva se proyecta mejor y debera cerrar 10% ms. El mango recin comienza a cosecharse y sera prematuro hacer una proyeccin. Campaa de Palta En Julio del 2010, Camposol export sus primeros 4 contenedores de palta a los Estados Unidos, producto de la ltima cosecha del ao. La prxima campaa de palta es de marzo a setiembre del 2011 y se espera exportar nuevamente hacia fines del 2011. Langostinos En el tercer trimestre del 2010, Camposol tom control de las empresas adquiridas en el trimestre anterior, Domingo Rodas S.A., Camarones S.A. y Mar Norte. La empresa est invirtiendo en la nueva granja de langostinos Mar Norte y se espera que empiece a producir a finales del segundo trimestre del 2011. Siembra de uva Se comenz a sembrar las 350 Has de uva, las cuales deben estar listas al finalizar el ao.
Paralelamente seguimos llevando a cabo proyectos de responsabilidad social, tales como el wawa wasi, la posta mdica, la lavandera, el centro de jvenes y la panadera en la comunidad de Chao, as como nuevos proyectos en las comunidades de Piura. Recientemente hemos puesto en marcha otro proyecto orientado a apoyar la economa de nuestros trabajadores de campo, me refiero al BAZAR CAMPOSOL, donde nuestros colaboradores tienen la oportunidad de acceder a productos de primera necesidad a precios inferiores a los que encuentran en el mercado local. Aunque el proyecto se encuentra en etapa de prueba, nuestro objetivo es mejorarlo y ampliarlo para que pueda llegar a todos nuestros colaboradores.
Definitivamente no hubisemos podido llevar a cabo todas estas actividades sin el valioso esfuerzo de cada uno de ustedes para su beneficio y el de toda la compaa. En este sentido, es necesario fortalecer la integracin entre todos nosotros, pues en la medida en que continuemos en el camino correcto, retomaremos la ruta del crecimiento, que se traducir en beneficios concretos para cada uno de los miembros de CAMPOSOL. He querido as compartir con ustedes nuevos proyectos y retos de la compaa para que puedan hacerlos suyos y, a travs del trabajo en equipo que caracteriza a CAMPOSOL, convertirlos en realidad para beneficio de todos. Cordiales saludos. Fabio Matarazzo di Licosa
350
hectreas de uva debern estar listas a fin de ao; el esprrago termin a 83% del plan, el pimiento al 95% y la palta al 75%.
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CONOCINDONOS
CONOCINDONOS
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Javier Morales Garcs, Gerente Agrcola de Cultivos Nuevos
Mucho corazn y actitud sentaron las bases de CAMPOSOL

avier Morales es un profesional de gran talento y competencias quien prcticamente se ha formado como tal en CAMPOSOL, pues tras terminar la universidad e ingresar a laborar por 9 meses en una empresa algodonera, lleg a CAMPOSOL en noviembre de 1999 inicindose como jefe de parcela. Desde entonces su ascenso ha sido progresivo, asumiendo en el 2007 la Gerencia de Produccin de Esprragos y, este ao, la Gerencia Agrcola de Cultivos Nuevos, siendo pieza clave en el desarrollo de las reas de campo y sumando as al crecimiento de la empresa. Estudi agronoma en la Universidad Nacional Agraria La Molina. Posee un Diplomado en Control de Costos y Presupuestos de la Universidad ESAN y est por concluir un MBA tambin en ESAN. Se encuentra felizmente casado y tiene 2 hijos que son el motivo de sus mayores logros. Mira el futuro de CAMPOSOL con optimismo y suea con continuar formando parte de esta gran empresa. A continuacin, el dilogo que El Camposolino sostuvo con l: Cmo ingresaste a CAMPOSOL y cul ha sido tu trayectoria en esta empresa? Ingres en noviembre de 1999 a travs de una convocatoria que sali en el peridico. Busque ingresar a CAMPOSOL puesto que cuando an era estudiante se hablaba mucho de CAMPOSOL por la magnitud y por el nivel tecnolgico con el que se iniciaran los fundos. Me dieron la oportunidad de empe-
zar desempendome como jefe de las parcelas 4 y 8 en el fundo Agroms cuando era esprrago. Posteriormente en el 2001 fui promovido a jefe de fundo en Agroms y en el 2004 me dieron la oportunidad de desempearme como superintendente de reas Nuevas. Entonces tuve la oportunidad de liderar las nuevas siembras de esprrago, as en el 2005 sembramos el fundo Gloria y en el 2006 y 2007 participe de los inicios del fundo Agricultor. En el 2007 se me dio la oportunidad se ocupar la Gerencia de Produccin de Esprragos, cargo que desempee hasta este ao, para ahora encargarme de la Gerencia Agrcola de Cultivos Nuevos. Cmo asumes el cargo y cul es el objetivo ms importante que esperas alcanzar en esta nueva etapa? Asumo este nuevo reto a raz del crecimiento que tuvimos durante todo el 2009 en las nuevas siembras de palto y en la necesidad de concentrarme en el desarrollo de nuevos cultivos como mandarinas, granadas y uvas de mesa que instalaremos en el mes de noviembre de este ao en nuestros campos de Chao y Vir. Actualmente puedo definir dos grandes objetivos que son la consolidacin de los equipos que tengo a cargo, puesto que as como los cultivos son nuevos, los equipos y los procesos tambin lo son. Mi otro gran objetivo es poder consolidar las nuevas plantaciones con respecto al vigor y uniformidad que se requieren para poder reportar los ms altos niveles productivos. Qu estrategias o acciones consideras bsicas para lograrlo? Es primordial asegurar el
contar con las personas correctas en el puesto correcto, un excelente trabajo en equipo y el conocimiento tcnico correcto para asegurar el buen desempeo de los cultivos. Qu es lo ms importante que has aprendido en tu trayectoria profesional? CAMPOSOL es una compaa que marca la vida de las personas que tenemos la oportunidad de pertenecer a esta familia o a aquellos amigos que pasaron en algn momento por nuestra empresa. He aprendido muchsimas cosas pero lo ms importante es tener claro que detrs de un gran problema sea tcnico o econmico hay un mar de oportunidades. Oportunidades para romper paradigmas, para poner a prueba nuestra capacidad como lderes, para encontrar nuevas soluciones y para encontrar talento humano que destaca cuando la situacin es adversa. Qu les diras a los trabajadores? Que confen en su compaa, que la vocacin de la empresa es ejercer un trato justo para todos y poder compartir con sus colaboradores los beneficios que se logren. La empresa viene saliendo de la crisis econmica que nos afect de manera muy directa el ao pasado, a pesar de ello los inversionistas siguen apostando por todos nosotros y es nuestra responsabilidad con ellos alcanzar las metas trazadas. Creo que todos trabajando con mucha fuerza, corazn y optimismo podremos seguir haciendo realidad este gran sueo llamado CAMPOSOL. La empresa perfecta no existe pero debemos construirla, los invito a ser parte de la solucin de los problemas, a proponer mejoras y ayudar a sus jefes directos a cumplir los objetivos que cada uno tiene. Alguna ancdota de trabajo que guardas siempre en el recuerdo? No es una ancdota pero guardo con mucho cario mis inicios en la empresa. En esa poca vivamos en los fundos, no haban buses para ir a la casa, no haban comedores y trabajbamos ms de 12 horas diarias puesto que todo era nuevo, faltaba mucho conocimiento y en general ramos un equipo muy joven, entonces slo quedaba poner mucho corazn y muchsima actitud y en base a esto se sentaron las bases de la compaa. Yo viv en la casa del fundo Agroms por cinco aos y en esa poca tenamos bicicletas o caminbamos, no haba motos lineales ni cuatrimotos como hoy, claro que no era lo mejor, por ello las condiciones de trabajo han mejorado.
Qu es lo que ms te apasiona de tu trabajo en CAMPOSOL? Me apasionan los retos que constantemente nos tocan vivir y me motiva mucho poder ser testigo de la cantidad de talento humano que hay en la empresa, ver compaeros que de pronto empezaron en el rea de labores despedrando, cargando guano o como vigilantes y hoy se desempean exitosamente como jefes de parcela, jefes de fundo, jefes de rea o superintendentes. Ello refleja el potencial de nuestro pas y como peruano me siento muy feliz cuando veo esto y me llena de ilusin poder colaborar con un granito de arena para dar la oportunidad a que un nuevo peruano sea exitoso. Cuntos aos llevas de casado. Tienes hijos? Llevo 6 aos de casado y tengo 2 hijos que son mi adoracin, el mayor se llama Rodrigo quien tiene 5 aos y el menor es Gonzalo de 3 aos. Qu sueo personal deseas alcanzar? Me gustara estar en el momento en que CAMPOSOL sea internacional con sedes en otras partes del mundo y me pueda encargar del desarrollo agrcola en algn pas del mundo. De esta forma podremos demostrar al mundo lo que los peruanos somos capaces de hacer. Practicas algn deporte o aficin? Ahora estoy estudiando sbados y domingos cada quince das y mis tiempos libres fuera del trabajo o familia los dedico a los estudios. Pero igual hace 3 meses salgo a correr por lo menos dos veces por semana, pens en participar en la maratn de las Olimpiadas de la empresa, pero es muy larga, as que para el otro ao de todas maneras. Tu comida favorita? Lomo saltado. Qu es lo que no has hecho nunca y quisieras hacer algn da? Varias cosas, una de ellas es estar en altamar en un barco pesquero, otra es viajar por toda la sierra del Per con mi familia y la ltima es navegar en el ro Amazonas.
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EL CAMPOSOLINO
AVANZANDO
NOTICIAS DE LA EMPRESA
EL CAMPOSOLINO
Valores de CAMPOSOL:
Trabajo en Equipo
Compartimos nuestros objetivos y estrategias, nos esforzamos por ser comunicativos y transparentes, fomentando un ambiente abierto y flexible donde prevalezcan los objetivos del equipo sobre los personales.
CAMPOSOL firma alianza estratgica con el Grupo espaol Riberebro

AMPOSOL anunci la firma de una sociedad estratgica con la empresa espaola Grupo Riberebro, que consolida marcas lderes en la categora de verduras en conservas a nivel internacional.
Difundiendo nuestro Cdigo de Conducta

El Camposolino contina difundiendo los valores de nuestro Cdigo de Conducta. En esta ocasin nos referimos al valor de la coherencia
El acuerdo sienta las bases de una colaboracin a largo plazo con el objetivo de fortalecer la posicin de ambas compaas en el mercado mundial. El Grupo Riberebro es un lder especialista en conservas vegetales, championes, legumbres y verduras, a las que a partir de ahora sumar el esprrago y pimiento del piquillo provenientes de CAMPOSOL. El Grupo cuenta con los ms altos estndares de calidad y seguridad alimentaria, en sus nueve centros de produccin y distribucin repartidos en Espaa, Mxico y China. Comercializa sus productos a travs de los canales de la distribucin masiva y de Food Service (servicios de alimentacin), tanto con marcas propias (Gvtarra, JA'E, Ayecue y Viter), como las principales marcas de distribucin mundial. Las dos empresas han acordado un contrato de diez aos incluyendo exclusividad en ciertos productos en los mercados de Espaa, Portugal y Francia. El Grupo Riberebro solamente podr comercializar productos de CAMPOSOL en esprrago blanco y verde en conservas as como tambin pimiento piquillo y otros a ser desarrollados, mientras CAMPOSOL elaborar productos con la marca Viter para el mercado de la gran distribucin y Food Service, as como con marca blanca para las principales cadenas de supermercados, en donde el Grupo Riberebro tiene una importante cuota en el espacio de
anaquel a travs de sus diversas marcas.Como especialistas en conservas vegetales, CAMPOSOL y el Grupo Riberebro entienden esta alianza como una oportunidad para afrontar con mayor fortaleza los desafos planteados por el mercado, as como contar con el marco idneo para generar oportunidades de desarrollo que beneficien a ambas empresas en el mediano y largo plazo. Esta sociedad nos proporciona una excelente oportunidad para mejorar nuestra propuesta de valor a los clientes actuales y nuevos de nuestras conservas en Espaa, Francia y Portugal, al estar ms involucrados en el canal de distribucin y las marcas de nuestros productos, afirm Fabio Matarazzo, Gerente General de CAMPOSOL. Hoy en da, se vende alrededor de 70% del esprrago blanco en conserva de CAMPOSOL a Espaa donde se presenta una alta variacin de precios en el canal de distribucin para este producto. Lo anterior representa una oportunidad importante para generar ms valor a travs de esta alianza estratgica. CAMPOSOL utilizar la plataforma logstica y comercial de Riberebro para alcanzar los clientes actuales y nuevos del Grupo. Todas las ventas de etiquetas privadas sern manejadas a travs de Riberebro y se espera que esto tenga un efecto positivo significativo en los volmenes de ventas debido a la extensa red de distribucin de Riberebro. CAMPOSOL tambin usar la marca Viter para sus esprragos.
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Coherencia CAMPOSOL no participa de activid ades poltico partidarias y prohbe actividade s proselitistas dentro de sus centros de produ ccin, a la vez que respeta las opciones pol ticas que sus colaboradores pudieran ejercer en su actividad privada.
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Auditoria del Ministerio de Trabajo
CAMPOSOL respeta legislacin laboral

Tras una revisin exhaustiva sobre el cumplimiento de la normatividad laboral en CAMPOSOL realizada por inspectores del Ministerio de Trabajo, esta institucin concluy que no se ha detectado ninguna infraccin sobre diversos aspectos revisados de la situacin laboral en nuestra empresa. La inspeccin se realiz entre los meses de marzo y mayo y el informe respectivo fue emitido en julio. Los aspectos revisados por el Ministerio de Trabajo de acuerdo a su orden de inspeccin fueron: planillas, jornada, descanso y tiempo de trabajo, remuneraciones, contratos de trabajo, relaciones colectivas, pesaje de las jabas de esprragos, libertad sindical y vacaciones. Asimismo pago de utilidades de los aos 2007, 2008 y 2009, cumplimiento de convenios colectivos as como aspectos de salud en el trabajo. La inspeccin se realiz a solicitud del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Camposol S.A. (Sitecasa), abarcando tambin entrevistas a los dirigentes de los 03 sindicatos que funcionan en la empresa as como a ms de 200 trabajadores de campo y planta.
Directorio visit fundos en Piura
Los miembros del Directorio de CAMPOSOL sostuvieron una reunin de trabajo en Piura y realizaron un recorrido por los fundos Terra y Agroalegre para conocer el buen manejo de los cultivos de la empresa como las uvas, los
mangos y los pimientos piquillo. El Presidente del Directorio, Samuel Dyer Ampudia, se anim a ingresar a los campos de cultivo donde se viene ampliando la siembra de uvas.
Marinazul extiende negocio de langostinos.

propiedad Mar Norte de Paracas S.A. Marinazul es la empresa subsidiaria de CAMPOSOL S.A., dedicada al negocio de langostinos y desarrolla sus inversiones en la regin Tumbes. Estamos aprovechando una oportunidad para duplicar el tamao de nuestro negocio de langostinos y vemos un acomodo estratgico entre nuestro negocio rentable actual de langostinos y las empresas que estamos adquiriendo, dijo Fabio Matarazzo, Gerente General de CAMPOSOL. Marinazul est extendiendo su negocio de granjas de langostinos al adquirir las empresas Domingo Rodas S.A. y Camarones S.A. adems de 170 Has. adicionales de granjas langostineras. Domingo Rodas es una empresa enfocada en el cultivo de langostinos, siendo propietaria de 150 Has. de granjas langostineras. A su vez Camarones S.A. posee 40 Has. de granjas de camarones. Asimismo va a adquirir 170 Has. adicionales de granja de langostinos ubicadas al lado de Domingo Rodas, en la El objetivo es integrar todas las empresas adquiridas en Marinazul y levantar sus niveles de eficiencia operacional y rentabilidad. La industria Peruana de langostinos se ha caracterizado por baja rentabilidad en los ltimos aos. Tenemos confianza que podemos utilizar los buenos resultados que hemos experimentado en Marinazul como palanca porque esta ltima tiene la experiencia operacional, una gerencia experimentada y un fuerte enfoque en investigacin y desarrollo, necesario para consolidar nuestra posicin de liderazgo entre los exportadores peruanos de langostinos, agreg.
Seremos terceros en producccin de uva este ao

La empresa CAMPOSOL incrementar su produccin de uvas de mesa a 450 hectreas este ao con lo cual espera ser la tercera empresa productora de este cultivo a nivel nacional, manifest el presidente del Directorio de CAMPOSOL, Samuel Dyer Ampudia. Segn inform, CAMPOSOL se ubica en la dcima posicin de las empresas productoras de uva a nivel nacional, haciendo producir 100 hectreas de este cultivo desde el ao pasado. Sin embargo con la siembra de 350 hectreas nuevas este ao, CAMPOSOL se consolidar como una de las empresas ms importantes a nivel nacional en el cultivo de uvas. Samuel Dyer refiri este anuncio durante la inauguracin de dos oficinas del Banco Interbank en la Planta y fundo Mar Verde de CAMPOSOL, en la localidad de Chao.
Inauguramos tiendas de Interbank en CAMPOSOL
La agroindustria generadora de empleo y la tecnologa de la banca se unieron para beneficiar a miles de trabajadores. A travs de un convenio entre la empresa CAMPOSOL y el Banco Interbank, los representantes de ambas empresas inauguraron 2 tiendas de este banco en las instalaciones de la planta y el fundo Mar Verde de CAMPOSOL, ubicados en la localidad de Chao (La Libertad). La ceremonia de inauguracin cont con la participacin del presidente del directorio de CAMPOSOL, Samuel Dyer Ampudia, el Vicepresidente Comercial de Interbank, Andrs Muoz, as como funcionarios de ambas instituciones. La inauguracin de las tiendas de Interbank permitirn que miles de trabajadores de CAMPOSOL puedan acceder a la diversidad de servicios y beneficios que ofrece este banco, en las mismas instalaciones de la empresa, donde cuentan ahora con atencin personalizada en ambas tiendas as como 2 cajeros automticos Global Net en cada tienda.
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EL CAMPOSOLINO
CANAL DE DENUNCIAS
CONOCINDONOS
EL CAMPOSOLINO
Cmo realizar el seguimiento a una denuncia en la Lnea de Comunicacin Annima

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Recuerde Primero
>>Registre su denuncia Paso 1: Registre su informe o denuncia >>Datos generales Los datos personales son de carcter opcional en caso prefiera mantener el anonimato.
N Ticket: Nombre: Apellido: Email: Tipo de denuncia:
En CAMPOSOL contamos con un Cdigo de Conducta que nos compromete a todos con la integridad, los valores ticos y la reputacin de nuestra empresa en todos nuestros actos. Algunas de las conductas consideradas impropias incluyen: Actos fraudulentos o deshonestos Actos y actitudes de hostigamiento, parcialidad, discriminacin, maltrato y acoso. Incumplimiento de normas legales, incluyendo aspectos relacionados al meido ambiente. Proporcionar deliberadamente informacin errada de tipo financiero o relacionada con las operaciones de la empresa, as como su difucin no autorizada. Cualquier acto que vaya en contra de lo establecido en nuestro Cdigo de Conducta. En caso usted tuviese alguna pregunta, queja o voluntad de denunciar sobre una violacin al Cdigo de Conducta, puede utilizar nuestro CANAL DE DENUNCIAS a travs de cualquiera de los siguientes medios: Llamando al (511) 62109808 para comunicarse con un funcionario independiente, va correo electrnico a: etica@auditoria.composol.com.pe o a travs de nuestra pgina web www.camposol.com.pe donde se le facilitar la creacin de una contrasea para revisar el estado de su denuncia de manera annima. CAMPOSOL asegura y se compromete a no tomar represalias ni investigarlo. La persona que emplea el Canal de Denuncias se compromete a que la informacin proporcionada es de buena fe y tiene como fin contrarrestar la realizacin de prcticas irregulares de la empresa.
201011003 TRABAJADOR CAMPOSOL trabajador@camposol.com.pe Otros Opcional Opcional Opcional Obligatorio
Al registrar su denuncia no olvide copiar N de TICKET. As podr realizar el seguimiento del mismo.
>>Detalle de su Informacin o Denuncia

ESTA ES UNA DENUNCIA DE PRUEBA
Para consultar el estado de su informacin o >>Consulte el estado de su informe o denuncia denuncia deber hacer click en el siguiente Esta opcin le permite visualizar el estado de su informe o denuncia registrada. Para ello es necesario proporcionar el nmero de ticket y su recuadro.
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En la pgina WEB ingresar al recuadro Canal de Denuncias.
201011003
Clave:
Olvid si contrasea?
Consultar
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Tenemos que aprovechar las oportunidades al mximo

Martha Zamora Armas
Creo que Camposol cada da va creciendo ms. Espero que todos mis compaeros, toda la gente nueva a la que la empresa le da una oportunidad, pues la aproveche al mximo porque nos ayuda a desarrollarnos, tanto profesional como familiarmente porque si uno no trabaja de dnde va a sustentar a la familia. Tengo 3 hijos, uno de ellos profesional y dos pequeos que estn en estudios de primaria. Soy natural de Vir y vivo en Huancaquito Bajo. Ingres a Camposol en el ao 99, empezando en el rea de labores, luego pas a cosecha, luego me ascendieron como supervisora de labores, supervisora de chapodo, luego como evaluadora, luego coordinadora, luego ascend a jefe de parcela y recientemente fui designada para trabajar en el rea de Bienestar Social de la Superintendencia de Recursos Humanos de Campo. Agradezco a Dios, a mi familia y a mis compaeros porque me han apoyado bastante a hacer algo que hace un profesional, porque yo no soy profesional; solo estudi hasta el tercer ao de secundaria. Con toda la gente que trabajo hacemos un equipo porque apuntamos al mismo objetivo, si hacemos algo lo hacemos de manera comunicativa entre jefes y obreros; siempre nos comunicamos da a da sobre la labor que hacemos. Camposol es una empresa seria que te capacita. Cuando uno quiere crecer debe poner todo de su parte para lograrlo. Agradezco a Dios y le pido a l por toda la compaa, por todos quienes me apoyaron. Creo que uno viene a llevar el sustento de la familia y lo tiene que hacer cada da mejor. Espero tengamos siempre esa meta de querer crecer, en esta empresa lo podemos lograr porque hay profesionales que nos dan la mano y nos apoyan siempre.
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>>Consultar
Presentacin
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>>Seguimiento de la denuncia
Presentacin
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Olvid si contrasea?
201011003
Consultar
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Usted actualmente est consultando el ticket [201011003] el cual sirve como identificador nico del reclamo que realiza.
FECHA
HORA
ESTADO
DETALLE DE LA DENUNCIA
RESPUESTA
19/11/2010
11:17 a.m.
En revisin
>>Adjuntar archivos
uploadmsistemas10.doc
Puede adjuntar hasta 5 archivos con un peso mximo de 10 MB; En caso prefiera hacernos llegar evidencia fsica, lo puede hacer a la direccin detallada al final de esta pgina, indicando el cdigo de ticket de la denuncia.
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Seleccionar los archivos que va adjuntar.
Presentacin
Presentacin
FECHA
HORA
ESTADO
RESPUESTA
19/11/2010
11:17 a.m.
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FECHA
HORA
ESTADO
RESPUESTA
19/11/2010
11:17 a.m.
En revisin
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>>Adjuntar archivos
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Si desea puede incluir a la denuncia realizada alguna evidencia para el respectivo sustento. Hacer click en EXAMINAR.
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EL CAMPOSOLINO
INFORME
INFORME
EL CAMPOSOLINO
Tenemos como poltica sanitaria la implementacin continua de prcticas de agricultura sostenible que permiten desarrollar nuestros cultivos minimizando el impacto ambiental as como cuidando la salud de nuestros trabajadores.
Control biolgico como base de una agricultura sostenible

AMPOSOL es una empresa de vanguardia en el tratamiento de sus cultivos, base fundamental para desarrollar productos de calidad e inocuidad comprobada que exporta con xito a los mercados internacionales. Un ejemplo claro de dicha vanguardia es el Manejo Integrado de Plagas (MIP) que despliega esta empresa, el cual viene a ser el uso de diferentes tcnicas de represin o de mortalidad utilizadas para reducir las poblaciones de plagas y enfermedades de sus cultivos, reduciendo as el uso de pesticidas que contaminan el ambiente. Desde su creacin hace 13 aos, CAMPOSOL tiene como poltica sanitaria la implementacin continua de prcticas de agricultura sostenible que le permitan desarrollar sus cultivos minimizando el impacto ambiental as como cuidando la salud de sus trabajadores. La Jefe de Control Biolgico y Biodiversidad, Lissette Graterol Caldera, manifiesta que el MIP fusiona diferentes prcticas que incluyen el control etolgico, el control biolgico, el control qumico, el uso de productos alternativos y el manejo de la biodiversidad. La poltica de CAMPOSOL en el manejo integrado de plagas que fusiona estas prcticas amigables al ambiente, tiene su base fundamental en el control biolgico, enfatiza. Es una poltica agrosostenible en la que bsicamente nos comprometemos a cuidar la salud de nuestros
adecuadamente el uso de pesticidas. El MIP de CAMPOSOL: Control Etolgico: El control etolgico se basa en el uso de diferentes trampas para capturar poblaciones de insectos plagas con la finalidad de reducir sus poblaciones. En CAMPOSOL tenemos: trampas de luz, agua, melaza, aceite vegetal as como materiales de colores que atrapan a los insectos. Estas trampas no daan el ambiente. Por ejemplo las trampas de colores son estructuras con plstico amarillo donde se coloca aceite vegetal que atraen a los insectos dainos para eliminarlos. Control Biolgico- Microbial: Se hace uso de los enemigos naturales de las plagas. Se emplean insectos predadores, hongos entomopatgenos, avispas parasitoides, entre otros.
Productos Alternativos: Tenemos aj, ajo, entre otros. Existe una gama de extractos naturales y plantas medicinales que ayudan en el control de plagas debido a las diferentes propiedades que poseen como: propiedades repelentes, propiedades insecticidas, etc. Manejo de la Biodiversidad: Se da a travs del manejo de los corredores biolgicos, arborizaciones y cortinas cortaviento, que permiten que la fauna benfica siempre este presentes en nuestros campos donde obtienen su alimento y refugio. Control Qumico: Se basa en el uso de productos qumicos que para CAMPOSOL es la ltima herramienta en el manejo integrado de plagas, pues esta empresa prioriza las medidas limpias; los productos qumicos que usamos son manejables con el medio ambiente.
trabajadores, el medio ambiente y la inocuidad de nuestra materia prima. Para lograr esto empleamos insectos benficos, hongos entomopatgenos, productos alternativos como extractos vegetales: aj, ajo, entre otros, precisa Lissette Graterol. CAMPOSOL produce esprragos, paltas, pimiento piquillo, mangos y uvas, en sus fundos ubicados en Chao y Vir (La Libertad) y Sullana (Piura), que exporta principalmente a los mercados de Europa, EE.UU. y Asia. Cada cultivo tiene un determinado manejo fundamentado en el MIP. El impacto ha sido muy positivo en los ltimos cinco aos, tiempo durante el cual la empresa ha intensificado las aplicaciones basadas en extractos naturales y el control biolgico, por lo que se ha logrado reducir y manejar
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Proyectos de mejora fueron evaluados y premiados. Todos somos ganadores.
Premiados
Primer Puesto:
Categora Proyectos de Corto Plazo:
CAMPOSOL en el camino de la mejora continua

AMPOSOL ha puesto en marcha su Primer Programa de Mejora Continua orientado a buscar la excelencia, la innovacin y estndares altos de calidad en las diversas reas de la empresa, disminuyendo costos y logrando ahorros importantes, con el propsito de aumentar nuestra competitividad en el mercado. El objetivo es crear una cultura de la mejora continua bajo la filosofa del trabajo en equipo. En noviembre del 2009 se dio inicio al programa aplicando la metodologa de la mejora continua para la elaboracin e implementacin de 22 proyectos en el rea de produccin, por considerar que dicha rea posee muchas oportunidades de ahorro, sin embargo el objetivo es extender el programa a las diversas reas de la empresa en Piura, Trujillo y Lima. Durante casi 11 meses, el comit de mejora liderado por nuestro gerente de planta, Carlos Burstein, realiz el asesoramiento a los equipos participantes para la implementacin y ejecucin de los 22 proyectos de mejora. Es importante mencionar que se cont con apoyo y asesora de profesionales de Senati. Finalmente el jueves 7 de octubre se realiz la jornada de evaluacin y premiacin de dichos proyectos, a cargo de un jurado integrado por los gerentes de la compaa.
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Equipo integrado por Javier Alegre, Jorge Alva, Rogelio Mendoza, Augusto Bolvar, Sergio Castro, Laura Rebaza, Santiago Marquina, Erly Flores y Roberto Fernndez, del rea Produccin Agrcola de Paltos, con el proyecto Reduccin del porcentaje de palta industrial. Tienen la posibilidad de elegir entre un tour a la ciudad del Cuzco o a la ciudad de Tarapoto. Equipo integrado por Diana Len, Delmer Flores, Jessica Macedo, Luis Choque, Maycol Acua y Omar Moreno, del rea de Congelado, con el proyecto Reducir el porcentaje de merma de materia prima en campaas altas de mango congelado. Eligieron como premio el tour a la ciudad de Iquitos. Equipo integrado por Javier Caldern, Javier Silva, Juan Carlos Medina, Ciria Quispe, Alex Cortez y Jorge Garca, del rea de Riego, con el proyecto Reduccin de fuga en fertiductos. Tienen la posibilidad de elegir entre un tour a la ciudad del Cajamarca o Mncora.
Nuestro gerente general, Fabio Matarazzo, expres su felicitacin y agradecimiento a los miembros de los equipos participantes, sosteniendo que siendo la primera vez en nuestra empresa que estamos sistematizando la mejora continua, sabemos que todos en el pasado han trabajado en este sentido, aunque no exista una metodologa, objetivos claros y no estaba institucionalizada. Nuestro objetivo es crear una cultura de mejora continua y de alto desempeo que nos va a asegurar el camino hacia la excelencia y liderazgo como empresa agro exportadora, enfatiz. Cada proyecto presenta mejoras y ahorros importantes para la empresa por lo cual todos son ganadores, habiendo recibido cada equipo una placa distintiva por su participacin. Sin embargo en vista de sus cualidades e impactos de mayor envergadura 4 equipos obtuvieron los primeros puestos siendo premiados con viajes al interior del pas. Los primeros El proyecto Reduccin del porcentaje de palta industrial, que obtuvo el primer puesto en la Categora de Corto Plazo, permitir un beneficio econmico al 2010 de S/.209,059.76.
Segundo Puesto:
Tercer Puesto:
Categora Proyectos de Mediano Plazo:
Primer Puesto:
Equipo integrado por Sandra Espinoza, Gary Schuler, Karina Cuadros, Mara Elena Sono, Fernando Escalante, Paola Lozada y Elizabeth Nestarez, del rea de Aseguramiento de la Calidad, con el proyecto Reduccin de materiales de aprovisionamiento no conformes. Tienen la posibilidad de elegir entre un tour a la ciudad de Arequipa o al balneario de Mncora.
Categora Iniciativa:
Se entregaron distinciones a los equipos liderados por Ricardo Inostroza, del rea de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, as como por Miguel Becerra, de Servicios Generales Agrcolas.
Asimismo el primer puesto en Mediano Plazo, el proyecto Reduccin de materiales de aprovisionamiento no conformes, proyecta un beneficio anual de S/. 70,138.54, buscando integrar a los proveedores con la finalidad de reducir el porcentaje de materiales de aprovisionamiento rechazados y/o observados, teniendo al proveedor como
un aliado estratgico a todo nivel. Destacable Los equipos contaron con el apoyo del rea de Mejora Continua que integran Karina Cuadros y Luis Carlos Snchez, as como con el asesoramiento de profesionales de Senati.
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INFORME CENTRAL
INFORME CENTRAL
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Un momento emotivo se dio cuando las autoridades de Senasa y los funcionarios de CAMPOSOL cantaron el Himno Nacional frente al primer pallet de palta Hass introducido en el contenedor. El Gerente de Operaciones de CAMPOSOL, Gustavo Guerrero Paretto, manifest que este logro es el resultado de un esfuerzo de casi 10 aos de trabajo en los que la empresa apost y crey en el pas y el producto. CAMPOSOL tiene 826 hectreas en produccin y un poco ms de 2 mil 400 hectreas sembradas de palta. Este ao produciremos unas 13 500 toneladas aproximadamente y esperamos en los aos siguientes ir incrementando nuestra produccin de manera importante. El Jefe Nacional de Senasa, Oscar Dominguez Falcn, manifest que la institucin se encuentra satisfecha con este trabajo. Hoy es un da historico para los exportadores y productores de palta Hass del Per pues se ha conseguido por fin el acceso real al mercado norteamericano con estos dos contenedores que estn saliendo de CAMPOSOL, siendo certificados por especialistas de Senasa, expres. Asimismo inform que Senasa esta finalizando un estudio con ProHass, para demostrar que este cultivo no es hospedante de la mosca de la fruta, el cual concluir en el ltimo trimestre de este ao, siendo muy beneficioso pues permitir que la palta peruana pueda exportarse con menos requisitos de tratamiento, lo cual nos hace ms competitivos ante otros pases.
Logramos primeras exportaciones de PALTA HASS a EE.UU.

n hecho histrico para la agroindustria nacional producto del esfuerzo compartido entre el sector privado y el Estado, logr CAMPOSOL con sus primeras exportaciones de palta Hass peruana a EE.UU., mediante el envo de los dos primeros contenedores que sumaron 40 toneladas de esta fruta. Ambos contenedores salieron de la planta de CAMPOSOL, en el distrio de Chao (La Libertad), el ltimo 23 de julio; el primero con destino al puerto de Paita para desde all ser embarcado haca Filadelfia y el otro haca el puerto del Callao para ser exportado haca Los Angeles, con destino a uno de nuestros clientes en dicho pas. Durante la llegada del primer contendor de CAMPOSOL al puerto de Nueva Jersey, estuvieron presentes el embajador de Per ante la Casa Blanca, Luis Valdivieso; el gerente general de CAMPOSOL, Fabio Matarazzo; as como representantes de nuestro cliente Mission Produce
y de instituciones como Aduanas, Senasa y ProHass. Fabio Matarazzo afirm que nuestra empresa se convertir en los prximo aos en la primera exportadora de paltas del mundo, comentando que nos faltaba el mercado de EE.UU. para dar el salto apuntando a dicho objetivo, dado que el pas del norte es el primer consumidor mundial de paltas. El primer envo Nuestro primer envo de palta Hass a EE.UU. se dio cumpliendo el proceso de aprobacin fitosanitaria a cargo del equipo tcnico de Senasa integrado por especialistas de Ica, Lambayeque y La Libertad, el cual lleg a la planta de la empresa, al mando del Jefe Nacional de Senasa, Oscar Dominguez Falcn y el Director Ejecutivo de Senasa La Libertad, Marco Polo Zapata.
Nuestra empresa se convertir en los prximos aos en la primera exportadora de paltas del mundo, nos faltaba el mercado de EE.UU. para dar el salto apuntando a dicho objetivo, dado que el pas del norte es el primer consumidor mundial de paltas. Fabio Matarazzo
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hectreas en produccin y un poco ms de 2 mil 400 hectreas sembradas de palta tiene CAMPOSOL.
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AVANZANDO
PRODUCTOS
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Primeros 6 meses del proyecto con Synergos
Bondades de Nuestros Productos

MANDARINA
MANDARINA
Beneficios: Es excelente para las dietas adelgazantes debido sobre todo al cido ctrico que contiene, ayudando a quemar grasas. Es desintoxicante y depuradora lo cual favorece el transito intestinal, asimismo posee propiedades antispticas en conductos urinarios y digestivos. Es recomendable para la gestante pues beneficia la buena formacin del feto durante el embarazo y su consumo es tambin recomendable durante el periodo de lactancia. Favorece la visn, cabello, uas, colgeno, huesos y dientes. Prevencin de enfermedades: Sus propiedades previenen problemas de retencin de lquidos, enfermedades cancergenas, hipertensin, estrs, colesterol, anemia ferropnica, gota, artritis, reuma. Tambin refuerza el sistema inmunolgico, previene problemas cardiovasculares, enfermedades degenerativas, tos, catarros y resfriados.
Definiendo mejoras para incrementar
nuestra productividad
Vitaminas y Minerales: Vitaminas: C, pro-vitamina A, y en menor cantidad B1, B2, B3, B6. Minerales: Potasio, Calcio, Magnesio y Fsforo. Otros: Es rica en acido ctrico y contiene adems cido flico, cido oxlico, betacaroteno y antioxidantes. Esta fruta contiene un 88% de agua, hidratos de carbono y mucha fibra.
i bien es correcto decir, que todo puede mejorarse y con un cambio mnimo todo proceso puede presentar un resultado completamente diferente (y ms atractivo) en trminos de efectividad y rendimiento; siempre debe tomarse en cuenta que la aplicacin de mejoras no son siempre accesibles, simples o de poca inversin; y por lo tanto, se necesita de un anlisis previo para elegir los primeros pasos a seguir que causen el mayor impacto en el menor plazo. En esto se encuentra concentrado el proyecto liderado por Synergos, con interesantes primeros resultados. A lo largo de estos primeros seis meses, luego de una breve etapa de adaptacin y reconocimiento, los equipos definidos para campo y planta se han concentrado en determinar entonces, no solo los procesos principales, sino tambin a encontrar cuales de estos procesos eran candidatos a implementacin de cambios que significasen un mejor aprovechamiento de los recursos con los que se cuenta. A partir de esta premisa, la primera fase del proyecto se ha dedicado al objetivo especfico de incremento de la productividad en estos procesos elegidos, a travs de cuatro frentes principales: El frente motivacional , dedicado a implementar iniciativas atractivas para incentivar la produccin del trabajador en base al esfuerzo direccionado a lograr mayores beneficios; El frente de dimensionamiento, dedicado a determinar la tripulacin ptima a utilizar y las variables a considerar para lograr tal objetivo; El frente de implementacin de indicadores, dedicado a
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determinar los periodos base a travs de resultados histricos y a controlar y comparar los nuevos resultados obtenidos a partir de las nuevas iniciativas; y El frente de control de piso, dedicado a implementar, reforzar y capacitar las tcnicas correctas de trabajo; Cada uno de estos frentes analizados, dependiendo de la necesidad, en diferente magnitud, y con propuestas suficientes como para comenzar a obtener resultados reales de ahorro y optimizacin de los procesos, gracias al esfuerzo en equipo de SYNERGOS y CAMPOSOL, han fluido de manera natural y han sido probados con la total capacidad y el mayor compromiso posible para poder obtener no solo los mejores resultados, sino adems, en el tiempo ms eficiente posible -a pesar de algunas demoras situacionales- para demostrar la efectividad del proyecto. La mayor aspiracin del equipo es seguir logrando avances a partir del apoyo de toda la compaa, analizando a su vez, ms objetivos en paralelo al incremento de la productividad, que nos lleven, como proyecto, a un resultado y balance final exitoso de acuerdo a lo esperado. Beneficios Sus propiedades son favorables para procesos como la sntesis de material gentico, la produccin de hormonas sexuales y la formacin de glbulos rojos. Es bajo en caloras. Gastronoma El langostino posee un apreciado sabor siendo utilizado en recetas de cocina para la preparacin de diversos platos como: ensalada de langostino, ceviche de langostino, brochetas de langostino, rocoto relleno con langostinos, picantes de langostino, entre otros que son una delicia al paladar.
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Vitaminas y minerales: Vitaminas: A, B3, B12 Minerales: Omega 3, Hierro, Calcio, Fsforo, Potasio, Zinc, Cobre y Yodo.
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Continan talleres de comunicacin en planta y campo
Nuestras primeras Olimpiadas

n un marco de integracin, alegra y color, CAMPOSOL premi a los ms de 150 ganadores de las diferentes disciplinas deportivas que present en sus Primeras Olimpiadas. Los trabajadores que alcanzaron los primeros lugares recibieron as las medallas de las I Olimpiadas CAMPOSOL 2010 as como canastas con diversos productos, en mrito a su esfuerzo e integracin deportiva. Las Olimpiadas de CAMPOSOL contaron con el apoyo del Instituto Peruano del Deporte (IPD) incluyendo disciplinas como carrera de 100 metros planos, maratn, carrera de postas, fulbito masculino y femenino, voley mixto, ciclismo, pin pong, ajedrez, entre otras. Al obtener el mayor nmero de medallas en las diversas disciplinas, los miembros de los equipos del rea de Congelado fueron premiados como los ganadores de las
Uno de los pilares del xito empresarial es una comunicacin eficaz en todos los niveles y reas de la empresa, lo cual exige fortalecer las competencias comunicativas de los colaboradores, especialmente de quienes ocupan un cargo y tienen grupos de trabajo. Con este propsito, la Gerencia de Asuntos Corporativos, a cargo de Francesca Carnesella, contina desarrollando un conjunto de talleres de comunicacin interna tanto para planta como campo, en Chao, Vir y Piura. Recientemente, se dictaron los talleres Teoras de la Motivacin y Estilos de Liderazgo dirigido a superintendentes, jefes y colaboradores administrativos de
los fundos Terra y Agroalegre, en Piura. Ambos talleres fueron dictados tambin para jefes y supervisores de los fundos Gloria, Mar Verde y Agroms, en Chao y Vir; adems supervisores y jefes de planta recibieron los talleres Estilos de Liderazgo e Inteligencia Emocional. Estos talleres se orientan al desarrollo de la comunicacin interna para fortalecer la integracin, el trabajo en equipo, el liderazgo y la motivacin. Asimismo se busca que la comunicacin e informacin fluyan rpidamente y en forma efectiva desde las gerencias haca todos los niveles de la organizacin. Es importante que los niveles directivos sepan comunicarse con todos los colaboradores para alcanzar las metas establecidas por la compaa.
I Olimpiadas CAMPOSOL 2010. Durante las 4 semanas que duraron estas olimpiadas realizadas en la localidad de Chao, los trabajadores de la planta industrial as como de sus fundos de Chao, Vir y Piura, disfrutaron intensamente las competencias deportivas, fortaleciendo su integracin y unidad. Durante la ceremonia de clausura, el gerente de Recursos Humanos de CAMPOSOL, Miguel Caldas, entreg las medallas y premios a los deportistas ganadores, expresando su agradecimiento a los trabajadores de la empresa por su importante participacin. En esta oportunidad nuestros trabajadores adems de compartir momentos intensos de deporte y de alegra, al final han llevado premios a sus casas con lo cual pueden compartir tambin con la familia que ha estado presente. Este ha sido un gran esfuerzo de la compaa para la realizacin de estas primeras olimpiadas de CAMPOSOL.
Comunidad campesina de Piura visit CAMPOSOL

Industrial en Chao, donde tambin tuvieron la oportunidad de degustar el buen sabor y calidad de nuestros productos. El presidente del Directorio de CAMPOSOL, Samuel Dyer Ampudia, acompa a los agricultores durante la visita, manifestando que es poltica de la empresa desarrollar un compromiso de apertura y responsabilidad social con nuestro entorno, dando a conocer las bondades de la agricultura moderna a ms peruanos que quieren progresar. Otras visitas en el trimestre: Cincuenta agricultores miembros de la comunidad campesina de Miramar, ubicada en la provincia de Paita (Piura), visitaron los campos e instalaciones de CAMPOSOL con la finalidad de conocer sobre la tecnificacin, procesamiento y exportacin de nuestros productos. De esta manera pudieron conocer nuestros fundos en Piura y La Libertad, donde se cultivan mangos, uvas y pimiento piquillo as como esprragos, paltas y mandarinas, respectivamente. Asimismo visitaron nuestra Planta Agricultores miembros de la Junta de Usuarios del Valle de Majes (Arequipa). Agricultores miembros de comunidades campesinas de la provincia de Huaylas (Ancash). Estudiantes de la carrera de Ingeniera Agroindustrial de la Universidad Nacional San Cristbal de Huamanga (Ayacucho). Representantes de la Comisin Intergubernamental del Norte del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social.
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Mxima calificacin para nuestros pimientos en normas IFS Y BRC

CAMPOSOL obtuvo las mximas calificaciones en las normas de seguridad alimentaria International Food Standard (IFS) y British Retail Consortium (BRC), para el proceso y producto pimiento piquillo en conserva. Ambas normas se encuentran entre los estndares de seguridad alimentaria de mayor reconocimiento mundial lo que confirma nuestro compromiso con la elaboracin de alimentos inocuos y seguros para el consumidor. En setiembre de este ao, la reconocida empresa auditora NSF CMi aprob a CAMPOSOL con las calificaciones Higher Level, en IFS, y Level A, en BRC, siendo la primera vez que somos evaluados en estas normas para nuestros pimientos en conservas, lo cual significa una gran logro para la compaa que se debe al esfuerzo y compromiso de nuestros colaboradores. La norma IFS esta dirigida al mercado alemn, francs e italiano, mientras que la norma BRC est enfocada al mercado del Reino Unido, por eso obtener estas certificaciones nos da la oportunidad de diversificar el mercado de nuestros pimientos, que se exportan principalmente a Espaa. RECERTIFICACIONES: Este ao, CAMPOSOL logr tambin recertificar IFS y BRC, con las mximas calificaciones, en sus procesos de palta fresca, congelados, esprragos frescos y esprragos en conservas. Asimismo recertificamos la norma HACCP (Anlisis de Peligros y Puntos Crticos de Control) en todos nuestros productos, garantizando as la calidad y seguridad de los mismos.
CAMPOSOL cumple acuerdos con trabajadores

os representantes de CAMPOSOL y del Sindicato de Trabajadores Sitecasa arribaron a acuerdos que permitieron finalizar la paralizacin que acat un grupo de trabajadores vinculados a este sindicato, retornando as a la armona y a las buenas relaciones laborales con este sindicato. La empresa se mantuvo fiel a su vocacin de dilogo y actitud conciliadora, hacindose presente en todas las reuniones convocadas por la autoridad de Trabajo para tratar la problemtica de este grupo de trabajadores, as como para ofrecer soluciones concretas a sus reclamos. CAMPOSOL rechaz tajantemente los actos de violencia en que se vieron involucrados trabajadores vinculados a Sitecasa, durante esta paralizacin que fue declarada ilegal por la Gerencia Regional de Trabajo. Entre los acuerdos a los que se arrib en la reunin extraproceso de conciliacin realizada el 29 de octubre ante el Ministerio de Trabajo, se encuentran: Instalacin de 10 balanzas rotativas en nuestros campos de cultivo con la finalidad de que los trabajadores no tengan duda sobre el correcto pesaje de las jabas de esprragos. Asimismo, la conformacin de una comisin integrada por trabajadores y representantes de la empresa para verificar permanentemente el pesaje de las jabas. Si bien, la empresa cuenta con una metodologa y balanzas electrnicas en planta que aseguran que los pesos consignados en la boletas de pago de nuestros trabajadores son correctos, como lo ha verificado en su oportunidad el Ministerio de Trabajo y la Gerencia Regional de Trabajo, CAMPOSOL decidi la instalacin de las balanzas en campo mencionadas anteriormente para la
tranquilidad de nuestros trabajadores. La empresa esta cumpliendo con este acuerdo habiendo comprado 10 balanzas digitales con las que se viene realizando el pesaje de jabas en campo, corroborndose una vez ms que los pesos obtenidos en campo son iguales a los obtenidos en la balanza de planta, manteniendo mrgenes tcnicos de tolerancia aceptable. b) De otro lado, la empresa accedi a la reposicin de tres trabajadores que haban sido despedidos por cometer reiteradamente graves actos de indisciplina. Si bien la empresa contaba y cuenta con todo el sustento legal para haber realizado estos despidos, en una actitud conciliadora, decidi aplicar sanciones menos graves, como la suspensin por 60 das, a dos dirigentes de Sitecasa, Felipe Arteaga Saavedra y Manuel Escobedo Aguilar, as como tambin al trabajador Guillermo Serin Yupanqui. La empresa mantiene su principio de autoridad pero cedi con la nica voluntad de llegar a un acuerdo y concluir con la paralizacin que vena amenazando la integridad de nuestros trabajadores, sus familias y la comunidad. Por su parte, el Sindicato reconoci la gravedad de las faltas y acept la variacin de la medida, por reconocer que haba y hay sustento para sancionar tales inconductas. Pese a la paralizacin, la empresa pudo operar con normalidad, cumpliendo a total cabalidad con los programas de entregas de productos a nuestros clientes alrededor del mundo. CAMPOSOL expres su ms alta consideracin y estima a la mayor parte de nuestros trabajadores que acudieron a sus puestos de trabajo diligentemente, garantizando la productividad y sostenibilidad de nuestras operaciones.
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Nuestro Informe de Sostenibilidad en la WEB

CAMPOSOL ha publicado su primer Informe de Sostenibilidad el cual puedes ubicar en la pgina web de la empresa: www.camposol.com.pe en la seccin Responsabilidad Social, link Reportes de Sostenibilidad. Mediante este informe la empresa sienta las bases para evaluar y medir su desempeo en lo econmico, social y ambiental. CAMPOSOL es la primera empresa peruana del sector que publica un informe de estas caractersticas.
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Primer congreso de paltos

La palta es uno de los principales productos que desarrolla la empresa con el objetivo de llegar a ser los primeros exportadores de paltas del mundo. As con la finalidad de analizar y mejorar diferentes aspectos de la produccin y comercializacin de este cultivo, se realiz el Primer Congreso de Paltos en CAMPOSOL. Este importante evento se realiz el 24 de setiembre en las instalaciones de Planta, contando con la participacin de nuestros colaboradores, jefes, superintendentes y gerentes de las reas de Produccin Campo y Planta, Aseguramiento de la Calidad, Comercial y Costos, vinculados con este producto. Entre los temas tratados en el congreso tuvimos: Porcentaje de aciertos y desviaciones del programa 2010, Tendencias de los problemas fitosanitarios y de calidad en campo, Anlisis del descarte del proceso de palta fresca, Reportes de clientes y contramuestras, Volmenes y
Onomstico del Presidente del Directorio, Samuel Dyer

Samuel Dyer Ampudia, Presidente del Directorio de CAMPOSOL y Vice Presidente del Directorio de COPEINCA, recibi una clida felicitacin de su familia as como de los gerentes, funcionarios y colaboradores de ambas empresas al celebrarse el da de su onomstico.
proyecciones, Principales y Nuevos Mercados, Costos de la Presente Campaa, entre otros. Finalmente, mediante la metodologa del trabajo en equipo se realiz un anlisis de riesgos y soluciones para la prxima campaa, del cual se obtuvieron importantes aportes que permitirn desarrollar exitosamente la siguiente campaa.
Firma de convenios con IPAE y UCV

Producto de la gestin del rea de Recursos Humanos de Piura, CAMPOSOL suscribi dos importantes convenios con la Universidad Csar Vallejo e IPAE, en la ciudad de Piura. Ambos convenios adems de otorgar a CAMPOSOL la posibilidad de desarrollar Programas de Formacin a la medida de sus colaboradores, tendrn un beneficio exclusivo para sus familiares directos, pues sern sujetos de descuentos especiales en los distintos programas acadmicos que ofrecen ambas casas de estudio.
Capacitaciones diversas
Capacitaciones para certificacin OHSAS 18001

Se inici la capacitacin denominada Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en CAMPOSOL, cuyo objetivo es obtener la certificacin en OHSAS 18001:2007, para nuestra planta industrial de Chao. Participarn 25 trabajadores de las diferentes reas, quienes conforman la Primera Promocin que nos preparar para la implementacin de este sistema integrado de gestin.
Capacitacin Basc
VII Feria de Responsabilidad Social

l 2, 3 y 4 de Junio en el Campus de la Pontifica Universidad Catlica del Per se congregaron miles de interesados en materia de Responsabilidad Social: estudiantes, empresas, Estado, ONGs, etc. CAMPOSOL se hizo presente un ao ms, compartiendo stand con COPEINCA, en la VII Feria de Responsabilidad Social que organiza anualmente Per 2021, permitindonos mostrar los avances de nuestros programas de Desarrollo Sostenible as como informacin relevante para cada grupo de inters.
Desarrollamos capacitaciones en sensibilizacin en la prevencin del consumo de alcohol y drogas como parte de nuestro compromiso para lograr un ambiente de trabajo seguro y saludable, en nuestras sedes de Planta, Trujillo y Lima. Adems se desarrollaron los temas: Sistema de Gestin en Control y Seguridad BASC, prevencin del fraude documentario, fraude financiero y lavado de dinero, como parte del Sistema de gestin BASC. Se busca asi mejorar los procedimientos de seguridad en la cadena de suministro de exportacin, previniendo los riesgos de trfico ilcito de drogas y delitos conexos que afecten la imagen de la empresa.
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SEMBRANDO EN CHAO Y VIR
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UME en Accin
Chequeo mdico ocupacional anual a empleados La Unidad Mdica realiz el Chequeo Mdico Ocupacional Anual dirigido a los empleados afiliados y no afiliados al seguro Rmac; chequeo que fue realizado por el proveedor de salud externo Salud Ocupacional Norte, as como por profesionales de la Clnica Snchez Ferrer. Se realizaron exmenes de hemoglobina, hemograma, glucosa, colesterol y examen de orina completa adems del triaje y examen mdico general. Gracias a este chequeo se podr identificar afecciones a la salud y prevenir enfermedades en beneficio de la salud del trabajador. Exmenes mdicos complementarios de trabajo de riesgos para los colaboradores Luego de realizada la Investigacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos, el rea de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional identific las necesidades de cada rea y realiza exmenes mdicos complementarios a los colaboradores que trabajan en las reas sensibles como Mantenimiento (Ruidos), Congelado (Cmaras) y Pimiento (Horneros). Se realizaron radiografas de trax, audiometras y espirometra, con el objetivo de identificar patologas ocupacionales en los trabajadores. Continua la capacitacin a las Brigadas de Primeros Auxilios en PIURA El Departamento de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional dentro de los trabajos de preparacin de respuesta ante emergencias en los fundos de Piura (Terra y Agroalegre), viene preparando al personal de las Brigadas de Evacuacin e Incendio y la Brigada de Primeros Auxilios en el manejo de emergencias. Durante los simulacros prcticas de respuesta a emergencias, el personal brigadista viene demostrando su buena capacidad de respuesta.
Firmamos convenio para beneficiar desarrollo de pymes

AMPOSOL es la primera empresa peruana en firmar un convenio con la Conferencia de las Naciones Unidas para el Comercio y Desarrollo (UNCTAD), la Agencia de Promocin de la Inversin Privada (PROINVERSIN) y el Centro Empretec de IPAE, con la finalidad de poner en marcha un programa de desarrollo competitivo de pequeas y medianas empresas (Pymes) emprendedoras y proveedoras vinculadas a CAMPOSOL. Este convenio se da en el marco del Proyecto Vnculos en el Per que es promovido por UNCTAD, el cual permite la creacin de alianzas empresariales duraderas y mutuamente beneficiosas entre las grandes empresas y las Pymes proveedoras de las mismas. Asimismo reconoce la importancia de establecer y profundizar vnculos
empresariales sostenibles para mejorar la capacidad productiva, incrementar la eficiencia y promover la competitividad del sector privado en el Per. A travs de este proyecto, las Pymes locales proveedoras de CAMPOSOL recibirn asesoramiento tcnico y capacitacin para desarrollar su oferta de productos y servicios, participando activamente en entrenamientos, consultoras y otros eventos propiciados por el programa. La gerente de Asuntos Corporativos de CAMPOSOL, Francesca Carnesella, manifest que la empresa se compromete a cooperar tcnica y financieramente en la realizacin del programa, sosteniendo que ya se viene trabajando desde fines del ao pasado con PROINVERSIN y UNCTAD para hacer realidad este proyecto.
1er Campeonato de Vley Femenino en Comunidad

on el objetivo de promover el sano entretenimiento e incentivar la prctica del deporte en la comunidad, se realiz el primer Campeonato de Vley Femenino Copa CAMPOSOL 2010, organizado por nuestra empresa en la localidad de Chao, con el apoyo de la Agrupacin Juventud, Arte y Desarrollo. Siendo la primera vez que se realiza un campeonato similar en la comunidad, el evento tuvo una gran acogida pues cont con la participacin de 10 equipos pertenecientes a los diferentes barrios y anexos del distrito de Chao y Nuevo Chao. Este campeonato se desarroll entre el 13 y 14 de agosto en el local deportivo Tierra Ma. Durante los dos das de campeonato se vivieron momentos de frrea competencia que hicieron vibrar y celebrar al pblico pues todos los equipos luchaban punto a punto para obtener el ansiado ttulo de campen. La competencia no slo se viva en la cancha sino tambin fuera de ella, ya que cada equipo contaba con el respaldo y aliento de sus barras, manifestndose en todo momento la emocin deportiva.
Equipo de Ftbol de CAMPOSOL participa en torneos locales

AMPOSOL conform su equipo oficial de ftbol cuyos miembros fueron seleccionados entre los jugadores ms destacados de las primeras Olimpiadas de la empresa. Nuestro equipo viene participando con xito en los Juegos Laborales, ubicndose entre los primeros de la tabla. Asimismo en marzo prximo se espera su participacin en la liga distrital de Chao. El equipo esta a cargo del tcnico profesional, Ricardo Lau.
De esta manera, el primer puesto del campeonato lo obtuvo el equipo Las Chicas del Barrio, siendo premiado con trofeo, un juego de uniformes, un baln y una net, implementos que les permitirn continuar practicando este importante deporte y perfeccionar su juego. El segundo puesto fue para el equipo de la Municipalidad de Chao y el tercer lugar lo obtuvo el equipo Proyeccin Juvenil; ambos tambin fueron premiados por su buen desempeo en este campeonato. Asimismo se premi a la mejor barra siendo la ganadora la del Club Csar Vallejo.
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HABLAN LOS TRABAJADORES
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TRABAJO EN EQUIPO
Nuestros colaboradores nos cuentan sobre su experiencia laboral y el trabajo en equipo que caracteriza a CAMPOSOL.
Maria Li seth Lav ado y el mism o tiempo Galds. Lleva 2 a os en la viviendo de Calida en C empresa d, es bueno en muestreos por hao. Labora en C ontrol lnea. El sobre tod ambiente o con los como el laboral buen com jefes que n p o a sus meta s, les dic erismo. El que p s apoyan as ers e a sus c ompaero evera, alcanza s.
s va 8 mese ergara. Lle V e d l z ra ui tu R na o l Rosari de Sol. Es Gladys De milia en Wasi Rayito fa a u w s a n W l co e en vive ar trabajando de 3 aos y sea continu ne un nio cacin y de o u aj Ed Chiclayo, tie ab r t en l s s nios. E e estudio ias, anza de lo Chao. Pose nc se ie en er la p n ex e s dose ucha especializn compar tir m os las nos permite s y todas compar tim en equipo o rn za. e actualiza de ensean tratamos d etodologas m y s ia nc ie exper
Hermeli nda Ma ri lleva 4 aos en sol Julca Malq ui. Es n CAMPO Tiene 2 atural d SO h e Otu CAMPO ijos, de 11 y L, labora en el SOL pu rea de zco y 5 aos d edo dar Pelado. me sien e e le d s a to agra decida. educacin a m d. Gracias a sigamo is hijos Les dig s traba yp o a mis jan como e compa or eso quipo. do, siendo re eros qu sponsa bles y e trabajan do
Carlos Enrique Castillo Velsqu ez. Desde hace trabaja en la em presa. Se inici 2 aos en Fertiducto y Almacn de Su luego pas a ministros en e l fundo Yakuy natural de Vir Minka. Es y tiene un hijo. Es beneficioso el apoyo de m trabajar para i familia. Les dig o a mis compa trabajemos en eros que equipo y con empeo para adelante. as salir
vive con su tural de Pataz, Gonzles. Es na d el rea de a n d i e in s o Tr l a ie 8 n Da e 2 hijos. Lleva n tie y empresa, o a la h C e d n familia e dos los fundos to r po o d sa decirle a a p o Labores. He i familia. Quier mite ayudar a m r esa para pe pr e m m e jo la a b en mi tra an trabajando ig s e u q s o r e a mis comp adelante. que as sigamos
Jorge Luis Lajo Luna. Es natural de Ica . Trabaja como supervisor de Acopio. Su labor es verificar la recepc in de la materia prima, lavado, desinfeccin, abastecimie nto de las lneas de clasificacin, calibre, calidad, desviacio nes, el peso de las jabas y el lanzado del producto clasificado para su almacenamiento en cmaras. Cuando uno trabaja en equ ipo se pueden corregir varias cosas y as salen bien y el product o llega al cliente sin haber reclamo.
OL, MPOS en CA tural de s o a a va 6 . Es n o. Lle udado Minka olchad fundo Yakuy ajo me ha ay eros C n r l b lt a e a e p d tr B i r m a o de iar y m mis co Loren n el Comed s famil que todos ue depende e e ja o t a a b tr o q r l tra e E s p s a o s. E o, y amb Tayab r a mis 5 hijo an trabajand iendo a ec ig y r s c o e p a u a ig q a xitos, a empresa s n a g ten ue l er zo q su esfu
l del sector ta Ponce. Es natura presa, Editha Isabel Tues y el otro de 10 aos. Lleva 6 aos en la em nte se
Puente Vir.
de 14 tualme Tiene 2 hijos, uno Palta, Mango, ac o en Acopio, s apoyan en habindose iniciad enieros siempre no ing s o l e ent m al do. Re s dndoles la e p hijo n e 2 a s i e m mp a dese adelante s trabajo. mi trabajo saco ma er n o C ten s o. mo a baj od tra p l e e a qu os con calidad par e la empresa u q ra a p dos i n u s educacin. Trabajem jemo s les digo que traba A mis compaero sea ms grande.
Froiln Jacint o Pastor. Es natural de Anca sus 6 hijos y sh y vive con esposa. Tiene 4 aos en C trabajando en AMPOSOL, el rea de lab ores en el fun viendo mangu do Agricultor, eras, alineados , co ne Dios tengo trab xiones, etc. G ajo, todo marc racias a ha bien trabajan y con buen do en equipo entendimiento, de esta mane mantenernos en ra podemos nuestra parcela .
leva un e Paijn. L s natural d E . lsado y a o g b za ri em u rgado del ricordia P e ca is en M po me a, is m u es L pr ante este tie dado io en la em n inado. Dur ha m ao y med r e te m r s to produc s quiene os sellado del s ingeniero compaer gracias a lo os apoyamos entre n e ue i q b y o e id t ha .N elan ortunidades ue sigan ad muchas op doy el mensaje de q presa. les a quienes zo para la em ejor esfuer m su n te r apo
Armand oH hijos qu errera Linares. e estn estudian Es natural de Tara manteni do. L poto y tie nd ne 2 en este ti ose en el rea d leva 6 aos en e Pelado la empre empo. H . e sa, M ayudado tranquilo e h a id o .E a mi fam ilia e hijo sper bien todos. T l trabajo en equip s rab o lo reali zamos c y me siento siempre ajando bien y c on e on much salen bie n. a volunta l apoyo de d, las co sas
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EL CAMPOSOLINO
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de Vir. Es natural Saquinaula. nido en el rea de ez ch n S a te Maria Norm la empresa y se ha man mpo. El en todo este tie dios a e nt ra du Lleva 8 aos tu indose bien ha ayudado en dar es pelado, sint e m ia. En mi L ar O S nd O secu AMP trabajo en C dos en primaria y una en ua ut mente. ngo oyamos m mis hijas, te do, nos ap to adelante. e rt lir pa sa m co equipo y as en trabajo se do an aj guir trab Debemos se
Marisol Az de Calif ucena Quispe Romn ornia, V . Es ir compa a realiz . Tiene 2 hijo natural de la lo ando la cali s. Lleva tranquil func aa un ao dad compa l trabajar en C in de pelado y se sie en la eros en AMPOS n O el mbi adelante to labora L. Compar tir te muy e con mis l y que manifie s un mensaje sig sta. que les doy a m amos siempre is comp aeros ,
re de layo y mad ral de Chic adora en el u at n s E . riarte re cuid h Bravo U como mad aos. Me siento Rosa Edit 3 a. Labora e i n ac h sa e guir o d Sol, des y voy a se una herm Rayito de e primaria ipo es muy i d as ra W st a ae ym Waw equ nta aqu, so icial. El trabajo en mome nto de muy conte s al in in o ac n c er u d n ed re e omp estudios d per mite c rque nos . bueno po es ad activid realizar las
Sara Ruiz Hu el Wawa W amn. Se desempe as a Es natural i Rayito de Sol. T como madre cuidad iene 2 ao o de Trujillo s en la inst ra en , tiene 2 estudios hijas, de en enferm 13 y 2 a itucin. era tcni equipo pr os. Posee ca. Nos est otros hacer un tr ndonos los material abajo muy es y nos co trabajamos en bueno. El bien atend municam obje os p ido educados. s, los mantengamo tivo es que los nio ara s limpios, s se As lo per b ie propios pa ciben los n alimenta an dres. dos y mismos trabajado res, sus
Nilda Cecilia Barrios Muoz . Es natural de trabajado en Pataz. Ha diversas reas como Pelado, Congelado, Clas Envasado, ificacin. Actu alm Trabajar en ente labora en equipo es m Pelado. uy importante trabajando cor , sigamos rectamente y nuestro puesto tendremos segu siempre lo ro y tambin po dremos ascende r.
sh, lleva ural de Anca lvestre. Nat OL. Se Si S z e PO gu M A dr Ro de C Noga Brgida do en el Wawa Wasi ltimo el s, ran ne 4 hijo 3 aos labo el rea de cocina. Tie lo cual de s, do sa ca n e s dems son z y agradezco la desempea lo y r Vi de l ISTE uy feli estudia en e Me siento m Rayito de Sol. y orgullosa. se siente mu rabajar en el WawaWasi de t d a d i n u t r po o
aos en rciso. Tiene 11 o Contreras Na lmente tua ac y do po Segundo Porfiri a Ch i sus labores en c iene 8 Ini t y L. y u SO lip PO a M C CA de campo. Es natural muy bueno, do i s ha realiza labores en jo a b ra t i y o el tiempo m con esfuerzo hijos. Durante tod bien, trabajando r os de po am rat t ara p s o no ip u ac trabajamos en eq e r mp sie c A . n dedicaci . completar la labor
Wilder Obed Avila Ro drguez. Tiene 6 ao s en la empresa. Se inici en fundo Agricultor, despus pas a labores, cosecha y ahora labo ra en Sanidad Vegetal, realizando las aplicaciones. Es nat ural de Cascas y solte ro. El mensaje a mis compaeros de equipo y trabajo es s eguir apoyando a la empresa, que nos da la oportunidad a s eguir mejorando
el tural de Tr ujillo y re Narvaez. Es na Sa el el gu en Mi do o da u ert Rob ha ay en CAMPOSOL le empresa, a l n e s trabajo que realiza o a 4 ce milia. Labora ha progreso de su fa el rea de Fr utas la trazabilidad en liza rea e t n e lm actua e desea el cliente. qu bre ali c al de acuerdo Frescas. Trabajo uipo y con mucha eq en r paeros a trabaja Aliento a mis com responsabilidad.
Romn Justo Ro bles Rodrgue z. Es natural de Reside en Chao Cajabamba. y tiene 2 hijos. Inici en CAMPO aos en el SOL hace 5 fundo Gloria . Actualmente Mantenimiento labora en de Mangueras en el fundo Ag trabajo en equi ricultor. El po nos permite trabajar mejor objetivos que no alcanzando los s proponemos
Ana Mara Valdivia. Trabaja en la empres Cl a. Es mad re de 5 hijo asificacin y tiene 1 est brind 1 aos en s y se sien ado un bu te o en unin con mis comp futuro para sus hijo rgullosa porque aeros, ap cosas lo oyndono s. Trabajando en gra s y hacien trabajamo mos mayor ren do b d s en equip o, nos pas imiento y calidad ien las y ahora co amos la vo . Todos n los bono z s tratamos p de avanza ara trabajar juntos r ms para ganarlo
en e 5 aos 2 nto. Tien e a i ev rm ll a y S z n Cara aredes Antero P bor en la Operaci n. Es William en Almac s la o o d a an j 3 a , b L a hijo en n u y CAMPOSO undo Agricultor, tr a F niversitari da a sacar u el a j i h en a s n ao eu ayu Caraz, tien OSOL me astro natural de i trabajo en CAMP gradezco a Jos C a M e L a. li i m a f primaria. i apoyar a m r a esta empresa. adelante y sa udo a ingre ay e m quien
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EL CAMPOSOLINO
SEMBRANDO EN PIURA
EL CAMPOSOLINO
Responsabilidad Social en Piura

capacitacin dictados durante 2 meses en el local comunal de San Juan de Curumuy. PROYECTOS COMUNITARIOS EN SAN JUAN DE CURUMUY Con la finalidad de contribuir en la mejora de las condiciones de vida de la poblacin de San Juan de Curumuy, CAMPOSOL viene impulsando la ejecucin de proyectos de desarrollo comunitario con la participacin de los lderes y miembros de la comunidad. Los proyectos se orientarn al mejoramiento del servicio de agua potable, seguridad ciudadana y educacin, en este ltimo aspecto a travs de la implementacin de una biblioteca comunal. El objetivo de desarrollar estos proyectos es atender las necesidades prioritarias de la poblacin de acuerdo al diagnstico participativo elaborado por CAMPOSOL. CAMPOSOL asesorar y apoyar la ejecucin de estos proyectos, sin embargo ser la propia comunidad quien liderar las gestiones para su ejecucin. DIAGNSTICO PARTICIPATIVO EN HUANGAL CAMPOSOL viene trabajando en la elaboracin de un diagnstico participativo en la comunidad de Huangal, ubicada cerca a nuestro fundo Agroalegre, en Sullana (Piura). Este diagnstico nos permitir identificar las caractersticas sociales, econmicas e institucionales de la poblacin, con la finalidad de determinar sus problemas prioritarios y plantear alternativas de solucin, con la participacin de la propia comunidad.
Campotour 2010: Operaciones
n el mes de Agosto se realiz el Primer Campotour 2010 dirigido a los gerentes, superintendentes y jefes que integran la familia CAMPOSOL, a travs del cual se pudo conocer ms del trabajo diario que se realiza tanto en planta como campo. Nuestro gerente de Operaciones, Ing. Gustavo Guerrero, manifest que esta actividad sirve para reafirmar el compromiso de nuestros colaboradores con los objetivos de la empresa.
DIAGNSTICO PARTICIPATIVO EN SAN JUAN DE CURUMUY CAMPOSOL realiz un diagnstico participativo en la comunidad de San Juan de Curumuy el cual ha permitido identificar a la poblacin en trminos de sus principales caractersticas sociales, econmicas e institucionales con la finalidad de determinar as sus problemas prioritarios, informacin base para plantear alternativas de solucin a los problemas identificados, desde la percepcin de la propia comunidad. Esta comunidad posee una poblacin aproximada de 2 mil habitantes y se encuentra ubicada frente al Fundo Terra de Camposol, en el medio Piura.
!!!
nfor o a de la I R del concurs g lo o n c O e L T D A e A T d R N Del rea es el FELIZ GA OMBRE AL PO L. O ONLE N DE CAMPOS bre PPortal Ganador de Concurso Nombre del O INTERN R@SOL el nom olo T nd Ser IN el portal, haci los... ar r de que llev acreedo
RO E R R E U GINO G NZLES GO macin Piura
PROGRAMA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DEL POTENCIAL HUMANO CAMPOSOL realiz el Programa de Desarrollo de Habilidades del Potencial Humano dirigido a miembros de la comunidad de San Juan de Curumuy, con el objetivo de formar lderes sociales, reforzando aspectos personales, organizativos, operativos y tcnicos para contribuir as con un proceso de cambio social en beneficio de la comunidad. Con este programa se logr la participacin, involucramiento y compromiso de los lderes comunitarios respecto a la necesidad de trabajar organizadamente para el desarrollo de su comunidad. Se realizaron talleres de
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$1 50
OTRAS ACTIVIDADES Miles de personas se benefician con las actividades que realiza CAMPOSOL como son las tradicionales chocolatadas navideas acompaadas del dulce panten y la entrega de regalos para alegra de los nios. Asimismo la empresa realiza a lo largo del ao diversas donaciones de productos a instituciones pblicas, privadas y a la comunidad.
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S!!! E N O I AC FELICIT
El concurso fue definido por los gerentes de la compaa quienes emitieron su voto para elegir el nombre ganador.
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EL CAMPOSOLINO
SEMBRANDO EN CHAO Y VIRU
Iniciamos Proyecto Bazar CAMPOSOL N

uestra empresa ha puesto en marcha un nuevo proyecto para beneficio de sus colaboradores, se trata del Bazar CAMPOSOL el cual consiste en la implementacin de un sistema de oferta de productos de primera necesidad (vveres, artculos de aseo y limpieza, entre otros) a precios ms baratos para los trabajadores y sus familias. El bazar viene funcionando en el Fundo Agroms hasta donde llegan nuestros trabajadores y sus familiares para adquirir diversos productos. El objetivo es que el bazar funcione cada fin de quincena, satisfaciendo las necesidades de compra de productos de primera necesidad de nuestros colaboradores quienes pueden realizar sugerencias para mejorar el proyecto. Esperamos llegar a nuestros colaboradores de los diferentes fundos, pues se est priorizando a los trabajadores de campo, sin embargo el objetivo tambin es ampliar el proyecto hacia los trabajadores de planta . Este proyecto forma parte de nuestra estrategia de responsabilidad social y compromiso con nuestros trabajadores. Al ser CAMPOSOL una empresa grande y parte de un grupo importante, tenemos la posibilidad de acceder a mejores precios para productos del consumo diario de nuestros colaboradores, a travs del Bazar CAMPOSOL. El Bazar viene ofreciendo productos de primera necesidad tales como vveres, artculos de aseo y limpieza, entre otros, pero se espera que esta oferta pueda ir adecundose cada vez ms a las necesidades de nuestros colaboradores. Hemos iniciado con productos tales como
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arroz, fideos, aceite, azcar, algunas menestras, conservas de pescado, jabones, detergente, shampoo, entre otros. Este sistema es totalmente voluntario, es decir la compra de los productos del bazar es decidida libremente por cada colaborador.
Participa y gana
Concurso
5 premios
de S/. 1 00
uno de los
Camp solino
el
Lee esta edicin de El Camposolino y acierta en las respuestas Cules son los 4 proyectos que obtuvieron los primeros puestos en el Programa de Mejora Continua de CAMPOSOL? 1. 2. 3. 4. Cul es el valor de CAMPOSOL presentado en esta edicin de la revista?
Cuntos trabajadores fueron premiados en nuestras primeras Olimpiadas?
En qu comunidades de Piura nuestra empresa est desarrollando acciones de responsabilidad social?
En qu fundo viene funcionando el proyecto Bazar CAMPOSOL?
Fecha Lmite de recepcin: 15 de enero Nombre: rea:

Revista El Camposolino 30

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Camp solino

CAMPOSOL fue la primera empresa peruana en exportar palta Hass a EE.UU.

SEMBRANDO NUESTRO FUTURO

Carta del Gerente General

36 sembrando en Chao y Vir

Desempeo del ltimo trimestre

Javier Morales Garcs, Gerente Agrcola de Cultivos Nuevos

Mucho corazn y actitud sentaron las bases de CAMPOSOL

CAMPOSOL firma alianza estratgica con el Grupo espaol Riberebro

Difundiendo nuestro Cdigo de Conducta

Auditoria del Ministerio de Trabajo

CAMPOSOL respeta legislacin laboral

Directorio visit fundos en Piura

Marinazul extiende negocio de langostinos.

Seremos terceros en producccin de uva este ao

Inauguramos tiendas de Interbank en CAMPOSOL

Cmo realizar el seguimiento a una denuncia en la Lnea de Comunicacin Annima

201011003 TRABAJADOR CAMPOSOL trabajador@camposol.com.pe Otros Opcional Opcional Opcional Obligatorio

>>Detalle de su Informacin o Denuncia

Como mximo puede ingresar 500 caracteres

PASOS PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LA DENUNCIA

En la pgina WEB ingresar al recuadro Canal de Denuncias.

Ingresar el N de Ticket y clave que registr al momento de realizar su denuncia.

Tenemos que aprovechar las oportunidades al mximo

Una vez que ingreso N de Ticket y clave, presione el recuadro CONSULTAR.

ESTA ES UNA DENUNCIA DE PRUEBA

Seleccionar los archivos que va adjuntar.

ESTA ES UNA DENUNCIA DE PRUEBA

ESTA ES UNA DENUNCIA DE PRUEBA

Seleccionado el archivo haga click en SUBIR.

Si desea culminar su consulta, haga click en REGRESAR.

Control biolgico como base de una agricultura sostenible

Proyectos de mejora fueron evaluados y premiados. Todos somos ganadores.

Categora Proyectos de Corto Plazo:

CAMPOSOL en el camino de la mejora continua

Categora Proyectos de Mediano Plazo:

Logramos primeras exportaciones de PALTA HASS a EE.UU.

Primeros 6 meses del proyecto con Synergos

Bondades de Nuestros Productos

Definiendo mejoras para incrementar

Continan talleres de comunicacin en planta y campo

Nuestras primeras Olimpiadas

Comunidad campesina de Piura visit CAMPOSOL

Mxima calificacin para nuestros pimientos en normas IFS Y BRC

CAMPOSOL cumple acuerdos con trabajadores

Nuestro Informe de Sostenibilidad en la WEB

Primer congreso de paltos

Onomstico del Presidente del Directorio, Samuel Dyer

Firma de convenios con IPAE y UCV

Capacitaciones para certificacin OHSAS 18001

VII Feria de Responsabilidad Social

SEMBRANDO EN CHAO Y VIR

Firmamos convenio para beneficiar desarrollo de pymes

1er Campeonato de Vley Femenino en Comunidad

Equipo de Ftbol de CAMPOSOL participa en torneos locales

HABLAN LOS TRABAJADORES

HABLAN LOS TRABAJADORES

HABLAN LOS TRABAJADORES

HABLAN LOS TRABAJADORES

Responsabilidad Social en Piura

Campotour 2010: Operaciones

RO E R R E U GINO G NZLES GO macin Piura

SEMBRANDO EN CHAO Y VIRU

Iniciamos Proyecto Bazar CAMPOSOL N