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Indstria da Transformao do Material Plstico

Manual de Segurana e Sade no Trabalho

SESI/SP Servio Social da Indstria/Departamento Regional de So Paulo DOP Diretoria de Operaes DS Diviso de Sade GSST Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho

Coleo Manuais SST | 2012 | SESI-SP

Outras publicaes da Coleo Manuais SST: Indstria Caladista Indstria do Vesturio Indstria Moveleira Indstria da Panificao Indstria Grfica Indstria Galvnica Indstria da Construo Civil Edificaes Indstria Cermica Estrutural e Revestimento

Ficha Catalogrfica elaborada por Josilma Gonalves Amato CRB 8/8122 Servio Social da Indstria (So Paulo). Diviso de Sade. Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho - GSST Indstria de transformao do material plstico: manual de segurana e sade no trabalho / Servio Social da Indstria (So Paulo).- - So Paulo : SESI-SP editora, 2012. 92 p. : il. - - (Manuais: Indstria de transformao do material plstico) Bibliografia ISBN 978-85-65025-41-6 1 . Sade ocupacional 2. Segurana no trabalho I. Ttulo

SESI Servio Social da Indstria Departamento Regional de So Paulo Av. Paulista, 1313 So Paulo SP PABX. (11) 3146-7000 www.sesisp.org.br Diviso de Sade Tel. (11) 3146-7170 / 3146-7171

DEPARTAMENTO REGIONAL DE SO PAULO CONSELHO REGIONAL Presidente Paulo Skaf Representantes das Atividades Industriais Titulares Elias Miguel Haddad Fernando Greiber Luis Eulalio de Bueno Vidigal Filho Vandermir Francesconi Jnior Suplentes Nelson Abbud Joo Nelson Antunes Nilton Torres de Bastos Sylvio Alves de Barros Filho Representantes da Categoria Econmica das Comunicaes Titular Massimo Andrea Giavina-Bianchi Suplente Nelson Luis de Carvalho Freire Representante do Ministrio do Trabalho e Emprego Titular Jos Roberto de Melo Representantes do Governo Estadual Titular Ronaldo Bianchi Suplente Srgio Tiezzi Jnior Representantes dos Trabalhadores da Indstria Titular Sebastio Geraldo Cardozo Suplente Emlio Alves Ferreira Jnior

Prefcio

SEGURANA E BEM-ESTAR NA INDSTRIA DO PLSTICO

A indstria de transformao de material plstico contribui de forma relevante para o desenvolvimento da economia brasileira. O setor tem faturamento mdio anual de R$ 44 bilhes e rene cerca de 350 mil profissionais, em mais de 11 mil indstrias em todo o Brasil. Com o objetivo de orientar a atuao dessa indstria, o SESI-SP apresenta este Manual de Segurana e Sade no Trabalho para a Indstria de Transformao do Material Plstico. A publicao descreve os riscos presentes em cada etapa do processo produtivo e d orientaes para a preveno e a reduo de acidentes e de patologias ocupacionais. A preocupao e o cuidado das indstrias com a sade e a segurana do trabalhador tm gerado resultados positivos. As indstrias de transformao de material plstico vm atuando fortemente para proteger seus trabalhadores contra acidentes em mquinas, prevenir a perda auditiva e manter ambientes organizados e limpos. Alinhado prioridade de promover a segurana e bem-estar para os trabalhadores brasileiros, o SESI-SP acredita estar cumprindo mais uma de suas misses com a elaborao deste manual. Boa leitura.

Paulo Skaf Presidente

Sumrio
LISTA DE FIGURAS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 LISTA DE QUADROS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 LISTA DE GRFICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 LISTA DE SIGLAS, ABREVIATURAS E SMBOLOS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

1. INTRODUO .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1.1 HISTRICO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1.2 TIPIFICAO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 1.3 CONCEITOS E DEFINIES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 1.3.1 Fsicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 1.3.2 Qumicos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 1.3.3 Biolgicos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 1.3.4 Aspectos ergonmicos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 1.3.5 Acidentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2. ESTUDO DE CAMPO .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.1 METODOLOGIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 2.1.1 Abordagem.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Avaliao das condies de trabalho.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Caractersticas e Condies de Sade dos Trabalhadores. . . . . . . . . . 33 2.2 PERFIL DAS EMPRESAS ESTUDADAS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 2.2.1 Amostra avaliada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 2.2.2 Fluxograma dos processos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 2.2.3 Condies de trabalho.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 2.2.4 Condies socioeconmicas e de sade dos trabalhadores .. . 55 2.2.5 Consideraes finais.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

3. PROGRAMAS E AES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
3.1 INTRODUO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 3.2 GESTO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 3.3 CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES.. . . . 66 3.3.1 Estrutura.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 3.3.2 Algumas atribuies da CIPA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 3.3.3 Mapa de risco.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 3.3.4 Medidas recomendadas pela CIPA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 3.4 EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL. . . . . . . . . . . . . . . . . 72

3.4.1 Introduo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 3.5 PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 3.6 PCA - PROGRAMA DE CONSERVAO AUDITIVA.. . . . . . . . . . . . . . . . . 76 3.7 PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 3.8 AET - ANLISE ERGONMICA DO TRABALHO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 3.9 BRIGADA DE INCNDIO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

4. LEGISLAO .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
4.1 INTRODUO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 4.2 CONSTITUIO FEDERAL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 4.3 NORMATIZAO TRABALHISTA .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 4.3.1 Normas Regulamentadoras - NR.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 NR-1 Disposies Gerais.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 NR-2 Inspeo Prvia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 NR-3 Embargo ou Interdio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 NR-4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).. . . . . . . . . 82 NR-6 Equipamento de Proteo Individual (EPI).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) .83 NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA).. . . . . . . 83 NR-10 Instalaes e Servios em Eletricidade.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 NR-12 Mquinas e Equipamentos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 NR-13 Caldeiras e Vasos de Presso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 NR-15 Atividades e Operaes Insalubres.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 NR-17 Ergonomia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 NR-23 Proteo Contra Incndios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 NR-24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. . 84 NR-25 Resduos Industriais.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 NR-26 Sinalizao de Segurana.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 NR-28 Fiscalizao e Penalidades.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 4.4 NORMATIZAO PREVIDENCIRIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 4.5 LEGISLAO AMBIENTAL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

5. INFORMAES COMPLEMENTARES .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
5.1 BIBLIOGRAFIA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 5.2 APOIOS PARA A INDSTRIA DE TRANSFORMAO DO MATERIAL PLSTICO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Lista de figuras
Figura 1 - Fluxograma genrico para transformao dos materiais plsticos.. . . . . . . . 38 Figura 2 - Fluxograma genrico do processo reciclagem ps-consumo.. . . . . . . . . . . . . . 39 Figura 3 - Instalaes sanitrias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Figura 4 - Vestirio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Figura 5 - Vestirio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Figura 6 - Refeitrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Figura 7 - Bebedouro de jato inclinado.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Figura 8 - Instalaes eltricas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Figura 9 - Ambiente adequado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Figura 10 - Exemplos de silenciador para compressores e moinho enclausurado. . . . . 46 Figura 11 - Orientaes para o uso correto do protetor auditivo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Figura 12 - Armazenamento de produtos qumicos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Figura 13 - Orientaes para o levantamento, manuseio e transporte manual de cargas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Figura 14 - Orientaes para exerccios de alongamento para coluna.. . . . . . . . . . . . . . . . 51 Figura 15 - Ferramentas para corte.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Figura 16 - Escada com guarda corpo para alimentao das mquinas.. . . . . . . . . . . . . . 53 Figura 17 - Equipamentos policorte e esmeril com protees.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Figura 18 - Exemplo 1: Empresa do grupo C com menos de 20 empregados.. . . . . . . . . 66 Figura 19 - Exemplo 2: Empresa do grupo C com 20 ou mais empregados.. . . . . . . . . . . 66 Figura 20 - Representao grfica da intensidade do risco.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Figura 21 - Representao grfica dos tipos de riscos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Figura 22 - Representao de vrios riscos de um s grupo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Figura 23 - Representao de vrios riscos de mesma intensidade.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Figura 24 - Modelo de controle de entrega de EPI.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Figura 25 - Treinamento com extintores e com hidrante.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

Lista de quadros
Quadro 1 - Utilizao do material plstico por ramo e aplicao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Quadro 2 - Perfil da indstria de transformao do material plstico 2010.. . . . . . . . . . . 17 Quadro 3 - Tipos de polmeros suas caractersticas e principais aplicaes.. . . . . . . . . . 18 Quadro 4 - Distribuio dos trabalhadores e estabelecimentos por porte - 2008.. . . . . 21 Quadro 5 - Distribuio dos trabalhadores por gnero.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Quadro 6 - Distribuio dos trabalhadores por faixa etria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Quadro 7 - Distribuio dos trabalhadores por grau de instruo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Quadro 8 - Acidentes do trabalho em 2008, por situao do registro e motivo.. . . . . . . . 24

Quadro 9 - Limites de tolerncia para a exposio ao calor.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Quadro 10 - Classificao da presso arterial.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Quadro 11 - Classificao do ndice de Massa Corprea (IMC).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Quadro 12 - Combinao das medidas de circunferncia abdominal e IMC para avaliar obesidade e risco para diabetes e doena cardiovascular. . . . . . . . . 35 Quadro 13 - Indstrias avaliadas e trabalhadores atingido.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Quadro 14 - Distribuio das indstrias avaliadas por porte.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Quadro 15 - Distribuio das indstrias por processo de transformao.. . . . . . . . . . . . . 37 Quadro 16 - Avaliaes realizadas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Quadro 17 - Declarao das indstrias em relao aos programas e aes em SST.. 40 Quadro 18 - Determinaes a serem cumpridas nas instaes eltricas.. . . . . . . . . . . . . 43 Quadro 19 - Regio do corpo mais afetada por repetitividade.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Quadro 20 - Estilo de vida no saudvel.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Quadro 21 - Necessidade de tratamento odontolgico.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Quadro 22 - Tempo mdio de trabalho na empresa e no ramo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Quadro 23 - Acidentes do trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Quadro 24 - Principais queixas auditivas relatadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Quadro 25 Treinamento da CIPA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Quadro 26 - Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos. . . . . . . . . . . . . 69 Quadro 27 Exames mdicos ocupacionais.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Lista de grficos
Grfico 1 - Avaliao de iluminncia nos postos de trabalho......................................... 44
Grfico 2 - Avaliao da exposio a calor. ...................................................................... 45 Grfico 3 - Medies instantneas de rudo dB(A).......................................................... 46 Grfico 4 - Dosimetrias de rudo dB(A)............................................................................ 47 Grfico 5 - Grau de escolaridade..................................................................................... 55 Grfico 6 - Absentesmo relacionado sade e acidentes de trabalho. ......................... 56 Grfico 7 - Aglomerao de fatores de risco para doenas crnicas............................. 57 Grfico 8 - Doenas referidas pelos trabalhadores......................................................... 60 Grfico 9 - Sinais e sintomas referidos............................................................................ 60

Lista de siglas, abreviaturas e smbolos


ABESO - Associao Brasileira para o Estudo da Obesidade
ABIPLAST - Associao Brasileira da Indstria do Plstico ABIQUIM - Associao Brasileira da Indstria Qumica ABNT - Associao Brasileira de Normas Tcnicas AET - Anlise Ergonmica do Trabalho AVCB - Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros ASO - Atestado de Sade Ocupacional CA - Circunferncia Abdominal CA Certificado de Aprovao CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho CID - Classificao Internacional de Doenas CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CLT - Consolidao das Leis do Trabalho CPN - Comisso Permanente de Negociao dB(A) - Decibel (unidade de medida da intensidade das ondas sonoras) DSEV Diagnstico de Sade e Estilo de Vida DST - Doena Sexualmente Transmissvel EPC - Equipamento de Proteo Coletiva EPI - Equipamento de Proteo Individual FAP - Fator Acidentrio de Preveno FISPQ Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos FUNDACENTRO Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho HSE Health and Safety Executive IBUTG - ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo IMC - ndice de Massa Corprea INMETRO Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia INSS - Instituto Nacional do Seguro Social ISDA - Interrogatrio Sobre os Diversos Aparelhos LER Leso por Esforo Repetitivo LT - Limite de Tolerncia LTCAT - Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho mmHg unidade de presso (milmetro de mercrio) MMSS Membros Superiores MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego NBR - Norma Brasileira NHO - Normas de Higiene Ocupacional NPS - Nvel de Presso Sonora

NR - Norma Regulamentadora NTEP - Nexo Tcnico Epidemiolgico OIT - Organizao Internacional do Trabalho PA - Presso Arterial PAIR - Perda Auditiva Induzida por Rudo PCA - Programa de Conservao Auditiva PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PEAD Polietileno de Alta Densidade PEBD Polietileno de Baixa Densidade PELBD Polietileno Linear de Baixa Densidade PET Politereftalato de Etileno PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais PP Polipropileno PS Poliestireno PVC Policloreto de Vinila RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais SBC - Sociedade Brasileira de Cardiologia SEBRAE - Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem Industrial SESI - Servio Social da Indstria SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina doTrabalho SIDA/AIDS - Sndrome da Imunodeficincia Adquirida SINDIPLAST Sindicato da Indstria de Material Plstico do Estado de So Paulo SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SST - Segurana e Sade no Trabalho

Apresentao

O Servio Social da Indstria, Departamento Regional de So Paulo apresenta o Manual de Segurana e Sade no Trabalho dedicado Indstria de Transformao do Material Plstico desenvolvido para colaborar com a melhoria das situaes de trabalho e da qualidade de vida dos trabalhadores neste importante segmento industrial.

Este manual tem como objetivo motivar e orientar as indstrias de transformao do material plstico e foi elaborado pela equipe multidisciplinar de profissionais da Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho da Diviso de Sade, formada por enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho, ergonomista, fonoaudilogo, mdico do trabalho, qumico, tcnico em segurana do trabalho e administrativo.

Este manual contm cinco partes: Introduo Estudo de campo Programas e aes Legislao Informaes complementares

Agradecemos o apoio e acompanhamento do SINDIPLAST SP, o treinamento oferecido pelo Ncleo de Tecnologia do Plstico da Escola SENAI Mario Amato, bem como a participao das indstrias avaliadas e de seus trabalhadores.

1. Introduo
1.1 Histrico
O termo plstico originrio do grego plastikos que significa capaz de ser moldado. O setor industrial da transformao do material plstico teve incio no sculo XIX com resinas vegetais, mas teve seus principais desenvolvimentos aps 1910 quando a resina fenlica, a primeira totalmente sinttica, teve xito comercial. As necessidades de substituio de outros materiais e inovaes tecnolgicas dos materiais, processos e maquinarias impulsionaram a evoluo dessa indstria que produz materiais para inmeros usos com polmeros derivados do petrleo. A dcada de 1930 tornou-se o perodo de desenvolvimento comercial dos plsticos modernos como o policloreto de vinila, poliestireno e polimetilmetacrilato. Durante o perodo da Segunda Guerra Mundial, houve crescimento na utilizao de objetos fabricados com material plstico em funo da escassez de suprimento de borracha natural e, aps esse perodo, a produo do setor foi focada na fabricao de utenslios domsticos. Nos anos 1950, foram desenvolvidos o polipropileno e o polietileno de alta

INTRODUO

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densidade, resultando no crescimento significativo na comercializao do plstico. No final dos anos 1970, com o surgimento do polietileno de baixa densidade, ocorreu reduo nos custos da matria-prima, levando os componentes plsticos a concorrer diretamente com madeira, metal e vidro. A utilizao de aditivos para conferir propriedades aos materiais a fim de atender necessidades especficas incrementou ainda mais a demanda por plsticos. Atualmente o plstico considerado material bsico e utilizado praticamente em todos os ramos industriais. produzido em larga escala e est presente no nosso dia-a-dia, como exemplificado no Quadro 1. Quadro 1 - Utilizao do material plstico por ramo e aplicao.
Ramo Aplicao Bobinas, potes, tampas, big bags, frascos, garrafas, garrafes, gales, liners, shrink, rtulos, sacarias, tampas, frascos, baldes, caixas, tampas, potes, bombonas e adesivos.

Alimentcio

Construo civil

Lonas, sacarias, chapas, perfis, tubos, caixas-dgua, conexes, mangueiras e pisos.

Embalagens diversas

Frascos, tanques, baldes, bombonas e vasilhames.

Utilidade domestica

Caixas, utenslios domsticos e descartveis.

Higiene e limpeza

Fraldas descartveis, capas, fardos, shrink, tampas, frascos, fibras e absorventes.

Agrcola

Lonas, mangueiras, frascos, telas, bombonas, tampas, potes, tubos, caixas, sacarias e tecidos tcnicos.

Automobilsticos

Tanques, peas tcnicas, revestimento interno de veculos, para-choque, para-lamas, painis.

FONTE: Dados extrados do Perfil Plstico 2010 ABIPLAST.

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INTRODUO

A expanso do uso do material plstico se deve, principalmente, a suas caractersticas de baixo custo, peso reduzido, elevada resistncia, vrias propriedades conferidas por aditivos e variao de formas e cores. O setor representado pela Associao Brasileira da Indstria do Plstico (ABIPLAST) e, no Estado de So Paulo, pelo Sindicato da Indstria de Material Plstico do Estado de So Paulo (SINDIPLAST). A ABIPLAST, criada em 1967, tem demonstrado preocupao com a responsabilidade social e preservao do meio ambiente. O SINDIPLAST foi fundado em 1941 e representa todas as indstrias de transformao do Material Plstico no Estado de So Paulo, com o objetivo de promover o desenvolvimento do setor de transformao e reciclagem do material plstico. No quesito de segurana e sade no trabalho, o SINDIPLAST representa as Empresas nas negociaes coletivas de segurana em mquinas, convenes que tm o objetivo de eliminar o risco de acidentes para os trabalhadores nas operaes de mquinas. Em 1995, aps dois anos de ampla discusso entre os membros da Comisso Permanente de Negociao dos Plsticos (CPN), formada pelo SINDIPLAST, Sindicatos representantes dos trabalhadores e Ministrio do Trabalho (MTE), foi assinada a primeira Conveno Coletiva de Trabalho de Segurana em Mquinas Injetoras de Plstico. Implantada com sucesso em todo estado de So Paulo, a conveno completou 17 anos de vigncia, tendo sido atualizada e aprimorada durante esse perodo. Os resultados alcanados incentivaram a ampliao da abrangncia destas normas de segurana. Sendo assim, em 2006, foi celebrada a primeira conveno para mquinas Sopradoras e em 2010 a primeira conveno para Moinhos. Desta forma, as principais mquinas envolvidas na Indstria de Transformao do Plstico, possuem regras e procedimentos especficos no intuito de prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho nas indstrias, preservando a sade e a segurana dos trabalhadores.

INTRODUO

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1.2 Tipificao
Segundo a Associao Brasileira da Indstria do Plstico (ABIPLAST) o faturamento do setor est em torno de R$ 50 bilhes, o que representa cerca de 3% da indstria da transformao brasileira. Estima-se que no ano de 2011, as exportaes brasileiras de produtos transformados totalizaram US$ 1,5 bilho, aumento de 2% em relao ao mesmo perodo do ano anterior. As importaes totalizaram US$ 3,4 bilhes, aumento de 20% em relao igual perodo de 2010. O perfil traado pela ABIPLAST para as indstrias de transformao de material plstico em 2010 est apresentado no Quadro 2. Quadro 2 - Perfil da indstria de transformao do material plstico 2010.
Empresas 11.465 empresas em 2010 (reduo de 0,5% em relao ao ano anterior). 94% das empresas so de micro e pequeno portes. 85% das empresas brasileiras esto nas regies Sudeste e Sul do Brasil.
FONTE: RAIS 2010 MTE - Elaborao ABIPLAST.

Trabalhadores

349.453 empregados em 2010 (aumento de 7,7% em relao ao ano anterior). 84% dos empregados esto ligados diretamente rea de produo e 13% dos empregados so ligados s reas administrativas.

De acordo com as caractersticas mecnicas, os materiais plsticos so classificados em termofixos/termorrgidos, elastmeros e termoplsticos. Termofixos / Termorrgidos So rgidos, frgeis, estveis a variaes de temperatura e no so reciclveis, pois, na sua produo, ocorrem transformaes qumicas irreversveis. So utilizados em: solados de calados, interruptores, peas industriais eltricas, peas para banheiro, pratos, travessas, cinzeiros, telefones entre outros. Elastmeros uma classe intermediria entre os termofixos e os

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INTRODUO

termoplsticos, tm alta elasticidade e sua reciclagem difcil por no fundir. So utilizados em pneus, vedaes e mangueiras de borrachas entre outros. Termoplsticos a classe mais encontrada no mercado e pode ser reciclado diversas vezes. So materiais que amolecem ao receberem calor, voltando a enrijecer-se com a diminuio da temperatura. So utilizados em embalagens; equipamentos mdico-cirrgicos; utilidades domsticas entre outros. Os tipos de polmeros termoplsticos mais consumidos atualmente esto descritos no Quadro 3 com suas caractersticas e principais aplicaes. Quadro 3 - Tipos de polmeros suas caractersticas e principais aplicaes.
Poli(tereftalato de etileno) - PET Os plsticos de PET so transparentes, inquebrveis, impermeveis e leves. O PET utilizado, principalmente, na fabricao de embalagens para produtos alimentcios, como gua, bebidas carbonatadas, leos e sucos, produtos de limpeza, cosmticos e farmacuticos. Tambm est presente em bandejas termoformadas, filmes metalizados, fibras txteis, entre outros.

Polietileno de alta densidade - PEAD Embalagens para alimentos, produtos txteis, cosmticos e so produzidas a partir do polietileno de alta densidade. Resistente a baixas temperaturas, leve, impermevel, rgido e com resistncia qumica e mecnica, o PEAD tambm usado na fabricao de tampas de refrigerante, potes para freezer, brinquedos, eletrodomsticos, escovas e cerdas de vassoura, engradados e caixas plsticas, sacarias (revestimento e impermeabilizao), entre outros.

Poli(cloreto de vinila) PVC Por suas caractersticas como rigidez, impermeabilidade e resistncia temperatura, so usados principalmente em tubos, conexes, cabos eltricos e materiais de construo, como janelas, portas, forros e esquadrias. O PVC tambm pode ser aplicado na fabricao de brinquedos, alguns tipos de tecido, chinelos, cartes de crdito, tubos para mquinas de lavar roupa, filmes esticveis, frascos para cosmticos, rtulos e selos termoencolhveis.

INTRODUO

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Polietileno de baixa densidade - PEBD e Polietileno linear de baixa densidade - PELBD So flexveis, leves e transparentes. O polietileno de baixa densidade (PEBD) utilizado na produo de filmes termoencolhveis ou termocontrteis, como fios e cabos para televiso e telefone, filmes de uso geral, sacaria industrial, tubos de irrigao, mangueiras, embalagens flexveis, impermeabilizao de papel, camada selante em estruturas cartonadas (embalagens longa vida), entre outros. O polietileno linear de baixa densidade (PELBD) aplicado, principalmente, na produo de embalagens de alimentos, fraldas, absorventes higinicos e na sacaria industrial. Polipropileno - PP Embalagens para alimentos, produtos txteis e cosmticos, tampas de refrigerante, copos descartveis, potes para freezer e garrafes de gua mineral so alguns dos produtos fabricados com polipropileno. O material tambm utilizado em produtos hospitalares descartveis, tubos para gua quente, autopeas, fibras para tapetes, entre outros, a exemplo de no tecidos e rfia e demais itens que devam ser resistentes a mudanas de temperatura, brilhantes e rgidos. Poliestireno - PS Entre os produtos fabricados com o poliestireno esto os copos descartveis, eletrodomsticos, produtos para construo civil, autopeas, potes para iogurte, sorvete e doces. O PS expandido tambm est presente nas bandejas de supermercados, pratos, tampas, aparelhos de barbear descartveis, brinquedos etc. As principais caractersticas do PS so a rigidez e a leveza.

Demais polmeros

Fonte: ABIQUIM - Associao Brasileira da Indstria Qumica; adaptado pelo SINDIPLAST

Na preparao de uma mistura moldvel de plstico, alm dos polmeros, so utilizados aditivos como plastificantes, cargas, corantes e pigmentos, estabilizantes, modificadores de impacto e lubrificante que so processados por injeo, extruso, sopro, rotomoldagem e termoformao, dependendo do material ser termoplstico ou termofixo, da temperatura na qual ele amolece, de sua estabilidade qumica, da conformidade e do tamanho do produto final.

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INTRODUO

Injeo - Composta por funil de alimentao, cilindro de plastificao, parafuso de Arquimedes (rosca sem-fim) e molde. Requer o aquecimento do material plstico (grnulos ou p), que injetado no molde e prensado, tomando a forma do molde. As peas podem ser retiradas em estado aquecido ou resfriado. Esse processo utilizado na confeco de potes, bacias, tampas, caixas, entre outras. Extruso - Esse processo consiste essencialmente de um cilindro de plastificao equipado com resistncias eltricas em cujo interior gira um parafuso de Arquimedes (rosca sem-fim), que promove o transporte do material plstico. O material plstico (gros ou p) aquecido e comprimido contra uma matriz ou cabeote que d formato ao produto. utilizado para fabricao de filmes, chapas, laminados, bobinas e mangueiras, entre outros. Sopro - O parison, tubo de material termoplstico amolecido, envolvido pelo molde com a forma da pea a ser produzida, na qual injetado gs pressurizado (normalmente ar) forando o material a expandir em direo s paredes do molde com posterior refrigerao e extrao. utilizado principalmente na produo de garrafas, brinquedos e outras peas ocas. Para garrafas de PET o processo o mesmo, mas devido s caractersticas do material, utiliza-se a pr forma ao invs do parison. Rotomoldagem - O material termoplstico inserido na cavidade do molde, em forma de p e em quantidade adequada para atender os requisitos de espessura do produto, o molde fechado, colocado em um forno e girado vertical e horizontalmente, distribuindo o material em incio de fuso sobre suas paredes por efeito da fora centrfuga, formando uma pelcula. O molde retirado do forno e resfriado e o produto retirado do molde, na maioria das vezes de forma manual. Exemplos de artigos produzidos por esse processo so caixas-dgua, brinquedos, containers entre outros. Termoformao - o processo que consiste em moldar chapas plsticas dando forma ao produto atravs da utilizao de calor e presso tanto positivos como a vcuo. As etapas do processo so fixao da chapa; aquecimento; moldagem; resfriamento e extrao. A pea termoformada pode ser cortada para eliminar rebarbas, decorada e/ou convertida em produto para diferentes aplicaes. Esse processo empregado na confeco de pratos e copos descartveis, encartes de produtos e remdios, brinquedos, embalagens entre outros.

INTRODUO

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Segundo dados da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS/MTE, 2010), o setor de transformao de material plstico conta com 11.524 indstrias ativas e emprega cerca de 347 mil trabalhadores, conforme Quadro 4. Quadro 4 - Distribuio dos trabalhadores e estabelecimentos por porte.

Tamanho da Indstria (n. de trabalha dores)*

Brasil

So Paulo

Trabalhadores

Indstria

Trabalhadores

Indstrias

Micro (0 a 19) Pequena (20 a 99) Mdia (100 a 499) Grande (acima de 500) Total

51.411

8.132

24.219

3.546

114.626

2.652

55.355

1.258

136.021

681

56.798

296

44.552

59

18.718

24

346.610

11.524

155.090

5.124

FONTE: RAIS 2010 MTE - Elaborao ABIPLAST

As indstrias, na maioria micro-empresas, esto distribudas em todo o pas, no Sudeste (58%), Sul (27%), Nordeste (10%), Centro-Oeste (3%) e Norte (2%). No mbito nacional, as 681 indstrias de mdio porte so as que empregam mais trabalhadores, 136.021. No Estado de So Paulo as 1.258 indstrias de pequeno porte empregam 55.355 trabalhadores. O Estado de So Paulo concentra 44% das indstrias de transformao do material plstico no Brasil, seguido pelos 11% do Rio Grande do Sul e pelos 8% de Santa Catarina e Paran. Cerca de 45% dos trabalhadores esto no Estado de So Paulo.

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INTRODUO

Os trabalhadores desse segmento industrial so predominantemente do gnero masculino, como apresentado no Quadro 5. Quadro 5 - Distribuio dos trabalhadores por gnero.
Gnero Masculino Feminino Total Brasil 241.309 105.301 346.610 So Paulo 110.315 44.775 155.090

FONTE: RAIS 2010 MTE - Elaborao ABIPLAST.

A faixa etria dos trabalhadores est apresentada no Quadro 6. Quadro 6 - Distribuio dos trabalhadores por faixa etria.
Faixa etria Ate 17 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 64 anos 65 ou mais Ignorado Total Brasil 3.842 80.438 72.553 104.189 59.931 24.690 966 1 346.610 So Paulo 1.263 33.616 32.688 47.5043 27.662 11.852 504 1 155.090

FONTE: RAIS 2010 MTE - Elaborao ABIPLAST.

INTRODUO

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Quanto ao grau de instruo, predomina entre os trabalhadores o ensino mdio completo, conforme apresentado no Quadro 7. Quadro 7 - Distribuio dos trabalhadores por grau de instruo.
Grau de Instruo Brasil So Paulo

Analfabeto At o 5 ano Incompleto do Ensino Fundamental 5 ano Completo do Ensino Fundamental Do 6 ao 9 ano Incompleto do Ensino Fundamental Ensino Fundamental Completo

620

199

6.117

2.269

11.505

5.093

30.630

10.532

55.259

22.538

Ensino Mdio Incompleto

37.888

15.004

Ensino Mdio Completo

175.355

85.948

Educao Superior Incompleta

11.345

4.711

Educao Superior Completa

17.677

8.674

Mestrado Completo

185

107

Doutorado Completo

29

15

Total
FONTE: RAIS 2010 MTE - Elaborao ABIPLAST.

346.610

155.090

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INTRODUO

Os acidentes de trabalho registrados em 2010 nessa indstria, segundo dados do anurio estatstico de Acidente de Trabalho da Previdncia Social, esto apresentados no Quadro 8. Quadro 8 - Acidentes do trabalho em 2010, por situao do registro e motivo.
Quantidade de acidentes do trabalho Tpico Motivo / Situao com CAT Trajeto Doena do Trabalho Sem CAT Total Brasil 7.839 1.160 236 1.807 11.042 So Paulo 3.749 596 96 661 5.102

FONTE: Anurio Estatstico de Acidente de Trabalho da Previdncia Social / 2010.

A Enciclopdia da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) descreve que os principais riscos no processo de transformao de material plstico esto associados ao uso das mquinas e equipamentos, no somente durante a operao normal, mas durante a limpeza, configurao e manuteno. A preocupao com as questes de Segurana e Sade no Trabalho devido aos acidentes ocorridos nas operaes de mquinas, no processo de transformao do plstico, motivou, em 1995, a criao da primeira conveno coletiva de trabalho de segurana em mquinas injetoras de plstico no Estado de So Paulo, que tem sido renovada e aprimorada desde ento. Buscando a ampliao da abrangncia, em 2006 foi criada a conveno para mquinas sopradoras e, em 2010, a conveno sobre preveno de acidentes em moinhos. Com essas convenes coletivas o setor acredita fechar o ciclo das principais mquinas envolvidas na indstria de transformao do plstico e, esperam, assim, diminuir substancialmente o nmero de acidentes nas indstrias, preservando o trabalhador e ainda reduzir o Fator Acidentrio de Preveno (FAP).

INTRODUO

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1.3 Conceitos e definies


Riscos ocupacionais so os decorrentes da organizao, dos procedimentos, da maquinaria, dos processos, dos ambientes e das relaes de trabalho que podem comprometer a segurana e a sade dos trabalhadores. So classificados em cinco categorias: fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes, e provm de agentes que, dependendo de sua natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio, podem causar danos segurana e sade dos trabalhadores. Os riscos na indstria de transformao do plstico referem-se ao uso das mquinas, disposio inadequada de mquinas e equipamentos, queda devido a leo ou matria-prima no piso e incndio. Os perigos para a sade dos trabalhadores relacionados so dermatites, inalao de fumos de plstico e perda auditiva por exposio a nveis elevados de rudo. Outros autores apontam alteraes menos discutidas na literatura, como alteraes visuais e lacrimais, meta-hemoglobinemia, irritaes de pele e mucosas e ainda incidncia de neoplasias. O Health and Safety Executive (HSE) instituio governamental do Reino Unido, aponta como principais leses na indstria de transformao do material plstico: trabalhar com as mos, a maior causa de todas as leses na indstria 34%; escorreges ou tropees, 25% das leses graves; utilizao de mquinas e equipamentos, 17% dos ferimentos graves; golpes por objetos em movimento, golpes por objetos cortantes, incluindo cortes de faca, 14% de todas as leses. E as principais doenas, segundo o HSE so: asma ocupacional, e irritao respiratria decorrente da exposio ao fumo de plstico; dermatite, em especial pelas fibras utilizadas para reforo e; perda auditiva pela exposio ao rudo.

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INTRODUO

No enfrentamento desses riscos ocupacionais devem ser priorizadas medidas sobre as fontes ou a trajetria dos agentes, intervenes e reorientaes das operaes, adequao dos procedimentos e maquinaria e implementao de equipamentos de proteo coletiva de forma a eliminar ou reduzir a concentrao ou intensidade do agente e, consequentemente, a exposio do trabalhador, complementando o enfrentamento com aes de controle no trabalhador, que inclui, mas no est limitado a, Equipamentos de Proteo Individual (EPI).

1.3.1 Fsicos
Os agentes classificados nesta categoria so rudo, vibrao, umidade, radiaes ionizantes e no ionizantes e temperatura extrema (frio ou calor). O rudo pode ocasionar ao trabalhador danos como distrbios de equilbrio, do sono, psicolgicos, sociais, alteraes nos sistemas circulatrio, digestivo, reprodutor e a Perda Auditiva Induzida por Rudo (PAIR), que o mais evidente. Na indstria de transformao do material plstico, os exemplos de fonte de rudo so moinhos, injetoras, extrusoras, soldagens ultrasnicas e operaes como a limpeza de molde com ar comprimido. Os controles podem se dar pelo enclausuramento ou isolamento das fontes, pela distribuio dos postos de trabalho, pelo afastamento dos postos de trabalho dos locais ruidosos, pela incluso de barreiras acsticas, pela reduo do tempo de exposio dos trabalhadores, por exemplo, introduzindo rodzio entre postos mais e menos ruidosos, e pelo fornecimento de protetores auditivos adequados e treinamento dos trabalhadores para o uso efetivo, higienizao e conservao. O trabalhador exposto a elevado nvel de rudo, superior a 80 dB(A), deve ser monitorado em relao sua audio, no contexto do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), preferencialmente, em um Programa de Conservao Auditiva (PCA). As fontes de calor na indstria de transformao do plstico no so intensas, mas, extrusoras em ambientes pouco ventilados, principalmente em dias quentes, podem expor os trabalhadores a esse agente acima dos limites adequados. Por ser eventual, o controle deve privilegiar a ventila-

INTRODUO

27

o, sendo tambm adequada a reduo da exigncia fsica do trabalhador, o planejamento de pausas para descanso em locais frescos e orientaes aos trabalhadores em relao ao consumo de gua, alimentao e de vestimentas.

1.3.2 Qumicos
Nesta categoria, so classificados os agentes que interagem com tecidos humanos provocando alteraes na sua estrutura, podendo penetrar no organismo pelo contato com a pele, por ingesto e pela via respiratria nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases e vapores. Na indstria de transformao do plstico, so exemplos de agentes qumicos os fumos dos plsticos e vapores de solventes usados na manuteno, limpeza dos equipamentos e para impresso dos artigos, relevantes em situaes de descontrole de processo, operao de purga inadequada e em caso de acidentes, por exemplo incndio. Os polmeros e aditivos, quando transformados sob temperaturas muito acima das temperaturas de processo e por longo perodo, podem gerar produtos de decomposio trmica em concentraes relevantes. Exemplos de produtos de decomposio trmica: polioleifinas - aldedos, acetona, cido frmico e cido actico; poliestireno - benzaldedo, acrolena e acrilonitrila; amino resinas - aldedos e cianeto de hidrognio; e resinas fenlicas - fenol e formaldedo. Os fatores que determinam o risco so a forma de manipulao dos produtos qumicos, a disperso dos agentes no ambiente de trabalho e o nvel de proteo dos trabalhadores. Os controles so referentes manuteno das condies adequadas de temperatura dos processos, a manuteno dos ambientes arejados de maneira a dispersar os contaminantes e, para situaes intensas de gerao de fumos e uso de solventes, ventilao local exaustora. Tambm considerar a utilizao de luvas, cremes protetores, culos e vestimentas adequadas para controlar a exposio drmica aos solventes orgnicos.

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INTRODUO

1.3.3 Biolgicos
Os agentes classificados nesta categoria so as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros. A exposio se d pelas vias cutnea, digestiva e respiratria e podem causar infeces diversas. As medidas preventivas incluem controle mdico, equipamentos de proteo coletiva e individual, higiene no local de trabalho, hbitos de asseio pessoal e vacinao. No h identificao especfica de risco biolgico para a indstria de transformao do material plstico, mas um dos fatores preponderantes nas indstrias de reciclagem ps-consumo, principalmente nas etapas de separao, moagem e lavagem do material a ser reciclado. O controle deve ser focado na organizao e asseio dos ambientes, no uso de equipamentos de proteo individual, botas, luvas, mscaras de tecido, culos e vestimenta adequada, alm do controle de vetores (ratos, baratas e outros). Essa situao deve ser considerada no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional com aes de controle de vacinao e de verminoses.

1.3.4 Aspectos ergonmicos


Referem-se adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e se relacionam diretamente organizao do trabalho, ao ambiente laboral e ao trabalhador. Os fatores organizacionais so os relacionados ao ritmo da produo, processo de trabalho, trabalho em turnos, ausncia de pausas e durao excessiva da jornada diria de trabalho. Os fatores ambientais envolvem as caractersticas espaciais e dinmicas da tarefa e dos agentes do local de trabalho, como as condies de piso e vias de circulao, iluminao, temperaturas, vibraes, rudo e poeiras. Os fatores relacionados ao trabalhador envolvem trs aspectos, pessoais, psicossociais e biomecnicos. Na indstria de transformao do material plstico, so considerados o trabalho noturno, os riscos msculo-esquelticos relacionados s posturas inadequadas de trabalho, a repetitividade de movimentos, o esforo excessivo no levantamento e transporte manual de cargas e o ritmo intenso de trabalho. Os

INTRODUO

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controles devem focar no aprimoramento da organizao, postos e mtodos do trabalho para viabilizar a alternncia de posies em p e sentado, reduzir a necessidade de movimentos repetitivos, aumentar as condies de conforto e disponibilizar dispositivos mecnicos ou automticos para reduzir a exigncia de esforo fsico e o ritmo de trabalho.

1.3.5 Acidentes
Nesta categoria, so classificados os agentes decorrentes de situaes adversas nos ambientes e nos processos de trabalho, que envolvem, principalmente, os aspectos construtivos das edificaes, tipo de arranjo fsico e a utilizao de mquinas que devem obedecer s instrues fornecidas pelo fabricante e/ou de acordo com as normas tcnicas oficiais vigentes no pas. O agente mais evidente nesta classe relacionado maquinaria, tanto na operao como na manuteno. No entanto, a proteo de mquinas no ser tratada neste manual visto ser objeto de convenes coletivas do setor e estar presente no cotidiano das indstrias. Outros exemplos desta classe de agente so pisos irregulares, com desnveis e escorregadios em funo de sujidade de graxa ou de matrias-primas, reas de circulao no claramente demarcadas ou obstrudas, as operaes de acabamento das peas, envolvendo retirada de rebarba e incndio pela presena de materiais inflamveis, alm de riscos inerentes ao setor de manuteno, como a necessidade de trabalho em altura. Os controles devem focar os cuidados bsicos com as reas produtivas, incluindo asseio, o estabelecimento de procedimentos operacionais e de manuteno, o envolvimento dos trabalhadores na preveno e o fornecimento de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) necessrios, adequados, e que envolva treinamento para o uso efetivo, higienizao, troca e conservao.

O fator de risco de acidentes mais relevante do processo de transformao do material plstico referente maquinaria e no ser tratado neste manual visto ser objeto de convenes coletivas do setor e estar presente no cotidiano das indstrias.

2. Estudo de campo

2.1 Metodologia
A equipe multiprofissional de segurana e sade no trabalho (SST) do SESI-SP levantou informaes em livros, artigos, meios eletrnicos, contatos com profissionais e entidades atuantes na rea, e por treinamento no Ncleo de Tecnologia do Plstico da Escola SENAI Mrio Amato abordando os processos da indstria de transformao do material plstico. A partir da experincia em segurana e sade no trabalho e do conhecimento adquirido nos processos desse setor industrial, elaborou a estratgia e os protocolos de avaliao, aplicados para a avaliao de indstrias de transformao do material plstico indicadas pelo Sindicato da Indstria de Material Plstico do Estado de So Paulo (SINDIPLAST) para levantar as caractersticas e os dados referentes s questes de SST, com o objetivo de obter subsdios para descrever essas questes, apresentar sugestes para a reduo ou eliminao dos fatores de riscos ocupacionais e para medidas de proteo aos trabalhadores.

ESTUDO DE CAMPO

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A participao das indstrias e dos trabalhadores ocorreu por adeso aps a equipe do SESI-SP explanar as atividades a serem realizadas, assumir compromisso de no identificar qualquer empresa ou trabalhador e ter obtido termo de adeso do gestor e termo de consentimento de cada trabalhador avaliado.

2.1.1 Abordagem
A avaliao foi desenvolvida em duas etapas, denominadas preliminar e complementar. Na etapa preliminar, uma equipe de profissionais de engenharia (engenheiro ou tcnico de segurana do trabalho), toxicologia (qumico ou tcnico em qumica), ergonomia (ergonomista) e de sade (fonoaudiloga, enfermeiro ou mdico do trabalho) avaliou indstrias em relao aos programas e aes em SST, reconhecimento de situaes de trabalho, dos processos e ambientes produtivos. De maneira complementar, as indstrias foram avaliadas, para melhor identificar e quantificar fatores de riscos ocupacionais, como so controlados, possveis consequncias e repercusses na sade dos trabalhadores. Foi iniciada por uma avaliao simultnea de engenharia ocupacional, toxicologia e ergonomia nos postos e trabalhadores dos setores produtivos, tendo como atividade adicional a seleo de trabalhadores em cada indstria para as avaliaes de sade, realizadas por fonoaudilogo, enfermeiro e/ou mdico do trabalho. O objetivo foi realizar as diferentes avaliaes para os mesmos postos e trabalhadores caractersticos da indstria de transformao do material plstico. Avaliao das condies de trabalho Foram avaliados qualitativamente aspectos gerais das edificaes, do fluxo e organizao dos processos produtivos, fatores de riscos e a percepo dos trabalhadores quanto s condies gerais do ambiente, ritmo de trabalho, repetitividade e fadiga, tendo sido aplicados protocolos para avaliar dor / desconforto de regies do corpo, fadiga muscular em ativida-

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ESTUDO DE CAMPO

des com caractersticas de repetitividade e o trabalho com levantamento manual de cargas. Quantitativamente, foram avaliados rudo, calor e iluminncia com equipamentos especficos, calibrados de acordo com as normas em vigor, por empresas certificadas pelo INMETRO, sendo os resultados analisados de acordo com os parmetros estabelecidos nas Normas Regulamentadoras da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE); nas NBR da Associao Brasileira de Normas Tcnicas ABNT e Normas de Higiene Ocupacional (NHO) da FUNDACENTRO. Iluminncia As medies dos nveis de iluminamento dos postos de trabalho foram realizadas com medidor de iluminncia, conforme estabelecido na NR-17 e os resultados foram analisados em comparao aos parmetros estabelecidos na norma tcnica NBR 5413, da ABNT. Rudo Foram utilizados equipamentos de medio do nvel de presso sonora NPS operando no circuito de compensao A e de reposta lenta, para medio instantnea do rudo contnuo ou intermitente dos ambientes laborais e para estimar a dose de rudo a que os trabalhadores esto expostos durante a jornada de trabalho. As avaliaes realizadas na altura da zona auditiva dos trabalhadores foram comparadas ao limite de tolerncia 85 dB(A) e do nvel de ao de 80 dB(A) estabelecidos pela NR-15 para jornada de trabalho de oito horas dirias. Calor A exposio dos trabalhadores ao agente calor foi mensurada, utilizando-se o aparelho monitor de Estresse Trmico para obteno do ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo IBUTG, sendo os resultados comparados aos parmetros estabelecidos na NR-15, como apresentado no Quadro 9.

ESTUDO DE CAMPO

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Quadro 9 - Limites de tolerncia para a exposio ao calor.


Regime de trabalho intermitente com descanso no prprio local de trabalho (por hora) Tipo de Atividade Leve Moderada Pesada

Trabalho contnuo

At 30,0

At 26,7

At 25,0

45 minutos de trabalho 15 minutos de descanso

30,1 a 30,6

26,8 a 28,0

25,1 a 25,9

30 minutos de trabalho 30 minutos de descanso

30,7 a 31,4

28,1 a 29,4

26,0 a 27,9

15 minutos de trabalho 45 minutos de descanso

31,5 a 32,2

29,5 a 31,1

28,0 a 30,0

No permitido o trabalho, sem a adoo de medidas adequadas de controle.


FONTE: NR-15 Anexo n. 3 quadro n. 1

Acima de 32,0

Acima de 31,1

Acima de 30,0

Caractersticas e Condies de Sade dos Trabalhadores Foram avaliados aspectos sociais, sade auditiva e mdica ocupacional por aplicao de questionrios especficos / anamnese envolvendo antecedentes pessoais, histrico profissional, aspectos auditivos e interrogatrio sobre os diversos aparelhos (ISDA). Esses dados foram considerados de maneira complementar s informaes levantadas no Diagnstico de Sade, e Estilo de Vida (DSEV), aplicado pelo SESI-SP em um conjunto mais amplo de indstrias de transformao do material plstico. O DSEV por meio de questionrio e circuito sade, traa o perfil de sade e estilo de vida dos trabalhadores. O questionrio aborda condies e histrico de sade, estilo de vida e caractersticas sociodemogrficas. O circuito sade contempla aferio da presso arterial, teste de glicemia

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ESTUDO DE CAMPO

capilar, peso, altura, permetro abdominal, e avaliao da sade bucal. Os resultados de presso arterial foram comparados classificao da Sociedade Brasileira de Cardiologia (SBC) apresentado no Quadro 10. Quadro 10 - Classificao da presso arterial.
Classificao Presso Arterial Presso sistlica (mmHg) Presso diastlica (mmHg)

tima

< 120

< 80

Normal

< 130

<85

Limtrofe

130 - 139

85 89

Hipertenso

Leve

140 159

90 99

Moderada

160 179

100 - 109

Grave

180

110

Sistlica Isolada

140

90

Fonte: SBC. Obs.: mmHg = milmetros de mercrio

O ndice de massa corprea (IMC), obtido pela diviso do peso em quilos pelo quadrado da altura em metros, foi avaliado segundo a classificao da Associao Brasileira para Estudo da Obesidade e da Sndrome Metablica (ABESO), apresentada no Quadro 11.

ESTUDO DE CAMPO

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Quadro 11 - Classificao do ndice de Massa Corprea (IMC).


Classificao Abaixo do peso Normal Sobrepeso Obesidade Grau 1 Grau 2 Grau 2
Fonte: ABESO.

IMC Abaixo de 18,5 18,5 24,9 25,0 29,9

30,0 34,9 35,0 39,9 40 e acima

Os resultados de circunferncia abdominal (CA) avaliados com o IMC, aumentam a eficcia de antecipar as causas de doenas relacionadas obesidade, hipertenso arterial, dislipidemia e sndrome plurimetablica, foram comparados aos parmetros apresentados no quadro 12. Quadro 12 - Combinao das medidas de circunferncia abdominal e IMC para avaliar obesidade e risco para diabetes e doena cardiovascular.
Risco de complicaes metablicas CA (cm) H: 94-102 M: 80-88 Aumentado Alto CA (cm) H:102+ M: 88+ Aumentado Alto Muito alto

IMC (kg/m2)

Baixo peso Peso saudvel Sobrepeso Obesidade

< 18,5 18,5 24,9 25 29,9 30

Fonte: Projeto Diretrizes Associao Mdica Brasileira e Conselho Federal de Medicina.

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ESTUDO DE CAMPO

2.2 Perfil das indstrias estudadas 2.2.1 Amostra avaliada


Esse estudo, conforme apresentado no Quadro 13, compreendeu a avaliao de 26 indstrias na etapa preliminar, 22 indstrias na etapa complementar e 121 indstrias no Diagnstico de Sade e Estilo de Vida (DSEV). Quadro 13 - Indstrias avaliadas e trabalhadores atingidos.
Avaliao Preliminar
Indstrias Trabalhadores

Avaliao complementar
Indstrias Trabalhadores Indstrias

DSEV
Trabalhadores

26

4.357

22

3.954

121

14.661

A distribuio por porte das indstrias avaliadas, segundo a classificao do SEBRAE, est apresentada no Quadro 14.
Quadro 14 - Distribuio das indstrias avaliadas por porte.
Tamanho da Indstria (n de trabalhadores)* Micro (0 a 19) Pequena (20 a 99) Mdia (100 a 499) Grande (acima de 500) Total Avaliao preliminar
Indstrias Trabalhadores

Avaliao complementar
Indstrias Trabalhadores

2 12 11 1 26

28 798 2.798 733 4.357

2 9 10 1 22

28 642 2.551 733 3.954

A distribuio por processo de transformao do material plstico das indstrias avaliadas na etapa complementar est apresentada no Quadro 15. O Quadro 16 apresenta as avaliaes realizadas.

ESTUDO DE CAMPO

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Quadro 15 - Distribuio das indstrias por processo de transformao.


Processos Injeo Extruso Sopro Rotomoldagem Termoformao Extruso reciclagem Total N de indstrias avaliadas 5 7 4 1 2 3 22

Quadro 16 - Avaliaes realizadas.


Avaliao Avaliao preliminar Avaliao complementar Rudo instantneo Dosimetria de rudo Exposio ao calor (IBUTG) Nvel de iluminncia Percepo dos trabalhadores Dor / desconforto Fadiga muscular Levantamento manual de carga Social, auditiva e mdica/enfermagem Diagnstico de Sade e Estilo de Vida (DSEV) Atendimentos/eventos 26 indstrias 22 indstrias 447 pontos 61 trabalhadores 7 trabalhadores 443 postos 98 trabalhadores 98 trabalhadores 38 trabalhadores 102 trabalhadores 224 trabalhadores 14.661 trabalhadores 121 indstrias

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ESTUDO DE CAMPO

2.2.2 Fluxograma dos processos


Os fluxogramas genricos elaborados pelo SINDIPLAST para a transformao dos materiais plsticos e para reciclagem mecnica, apresentados nas figuras 1 e 2, contm os processos observados nas avaliaes das indstrias estudadas.

Figura 1 - Fluxograma genrico para transformao dos materiais plsticos.

ESTUDO DE CAMPO

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/ papelo

Figura 2 - Fluxograma genrico do processo de reciclagem ps-consumo.

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ESTUDO DE CAMPO

2.2.3 Condies de trabalho


As indstrias avaliadas, conforme declarao dos gestores em relao aos programas e aes em segurana e sade no trabalho, sumarizadas no quadro 17 indicam que, no geral, utilizam servios terceirizados de assessoria em SST, desenvolvem os programas obrigatrios e fornecem Equipamentos de Proteo Individual - EPI aos trabalhadores. Quadro 17 - Declarao das indstrias em relao aos programas e aes em SST.
Programas e aes em SST SESMT prprio PPRA PCMSO CIPA ou designado Programa de ergonomia para os postos de trabalho Auto de vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB) Fornecimento de equipamentos de proteo individual Treinamento de Brigada de incndios Caixa de primeiros socorros Treinamento para servios em instalaes eltricas Treinamento em equipamentos de transporte motorizados Total 42,3% 92,3% 92,3% 92,3%

61,5%

80,8%

100%

84,6% 84,6%

92,3%

80,8%

ESTUDO DE CAMPO

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H grande diferena nas situaes de trabalho entre as indstrias avaliadas. Nas indstrias de reciclagem ps-consumo, as situaes observadas so precrias e, nas demais, no geral, so boas. As indstrias de transformao do material plstico so organizadas, instaladas em galpes com p-direito aproximado de 6 metros, com cobertura de telhas de fibrocimento em estrutura metlica, paredes em bloco de concreto ou alvenaria e piso cimentado. Instalaes eltricas em condies seguras de funcionamento. As reas de vivncia, no geral, so precrias nas indstrias de reciclagem ps-consumo e adequadas nas demais, onde sanitrios e vestirios apresentam boas condies de higiene e conservao em 81% das indstrias avaliadas.

As instalaes sanitrias devem estar em locais de fcil acesso, prximos aos postos de trabalho; isoladas das reas de refeies, separadas por sexo e mantidas em perfeito estado de conservao e limpeza (NR 24).

Figura 3 - Instalaes sanitrias.

O revestimento das paredes e dos pisos dos vestirios deve ser feitos em materiais impermeveis e lavveis. Deve ser mantido em perfeito estado de conservao, higiene e limpeza, com bancos disponibilizados em nmero suficiente para atender aos usurios e armrios individuais com fechadura ou cadeado, dotados de aberturas para ventilao.

Figura 4 - Vestirio.

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ESTUDO DE CAMPO

Os chuveiros devem dispor de gua quente e ser aterrados, a rea deve ser dotada de portas de acesso que impeam o devassamento. Os pisos e paredes devem ter revestimento de material resistente, liso, impermevel e lavvel; e ser mantidos em estado de conservao, asseio e higiene. Disponibilizar estrados de material antiderrapante e suportes para sabonete e toalha. O piso deve ter caimento para escoamento da gua para rede de esgoto.

Figura 5 - Vestirio. No geral, os refeitrios apresentam condies adequadas de uso e asseio, embora a maioria no disponha de telas nas portas e janelas para evitar entrada de insetos
O refeitrio deve ter pisos e paredes revestidos com material impermevel. Deve ter iluminao e ventilao adequadas e telas nas aberturas de ventilao; ser provido de mesas e assentos para atender a todos os trabalhadores, mesmo que em horrios alternados; estar isolado das demais reas; dispor de lavatrio, geladeira e local exclusivo para aquecimento das refeies.

Figura 6 - Refeitrio. O fornecimento de gua potvel aos trabalhadores no geral por meio de bebedouros de jato inclinado.

O fornecimento de gua potvel aos trabalhadores deve ser feito por bebedouros de jato inclinado ou garrafo com copos individuais ou descartveis. Os bebedouros devero ser instalados na proporo de um para cada grupo de 25 trabalhadores ou frao.

Figura 7 - Bebedouro de jato inclinado.

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A maioria das indstrias avaliadas (77,3%) apresenta instalaes eltricas em condies seguras de funcionamento.
A execuo e manuteno devem atender a NBR 5410 e NBR 5419, estar de acordo com a concessionria local e ser realizadas por trabalhador qualificado e supervisionada por profissional legalmente habilitado. Para os servios em eletricidade, usar sistema de bloqueio de energia, sinalizao por meio de etiqueta personalizada, EPI e ferramentas manuais eletricamente isoladas.

Figura 8 - Instalaes eltricas. Quadro 18 - Determinaes a serem cumpridas nas instalaes eltricas.

manter quadros de distribuio trancados e circuitos identificados; proteger as instalaes contra impacto, intempries e agentes corrosivos; Isolar os cabos e distribuir de forma que no obstrua vias de circulao; executar emendas e derivaes que assegurem a resistncia mecnica e evitem o contato eltrico; utilizar fusvel, chave e disjuntor, compatveis com o circuito. No substituir por dispositivo improvisado ou por fusvel de capacidade superior, sem a correspondente troca de fiao; ligar mquina e equipamento eltrico mvel somente por intermdio de conjunto plugue e tomada; utilizar engates tipo macho / fmea, ligados a disjuntores blindados e que possibilitem o seu travamento, para fazer conexo eltrica; proibir instalao de adaptador e chave blindada como dispositivos de partida e parada de mquinas; aterrar estruturas e carcaas de equipamentos eltricos.

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ESTUDO DE CAMPO

Foram observados disperso de matrias-primas no piso, espaos restritos em relao ao volume de material e de maquinaria, principalmente nas indstrias de reciclagem ps-consumo, levando menor eficincia de circulao do ar, risco de escorreges, reduo do espao necessrio entre as mquinas e obstruo ou falta de sinalizao de extintores de incndio em 41% das indstrias.

A recomendao implantar programa de organizao e asseio, como o Programa 5 S, visando dar destino a materiais no usados, organizar sua disposio e disponibilizar locais para separao temporria e descarte. Ampliar os avanos conseguidos de forma a manter o ambiente organizado, limpo, seguro, propcio produtividade, com extintores de incndio sinalizados e com fcil acesso.

Figura 9 - Ambiente adequado. A iluminao natural e artificial atende aos parmetros em 71,0% dos postos, de acordo com a avaliao dos nveis de iluminncia de 443 postos de trabalho em relao aos parmetros estabelecidos na NBR-5413. Grfico 1 - Avaliao de iluminncia nos postos de trabalho.
80 70 60 50 40 30 20 10 0 Adequado Inadequado
29% 71%

Pelas avaliaes, a recomendao de um programa de manuteno contemplando a desobstruo e limpeza de janelas e luminrias, substituio de lmpadas queimadas, conservao da pintura das paredes em cor clara e, eventualmente, incluso suplementar de luminrias.

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A maioria dos trabalhadores (80%) relatou desconforto em relao ao calor. A situao decorrente da ocupao excessiva dos ambientes, que dificulta a circulao do ar e de sistemas de ventilao e exausto inexistentes ou ineficientes. No entanto, a maioria das situaes atendia aos parmetros da Norma Regulamentadora n 15. Foram avaliados sete postos de trabalho, a maioria de indstrias de reciclagem ps-consumo, os mais crticos, sendo que parte das avaliaes excedeu o limite de tolerncia (LT), exigindo intervenes. Grfico 2 - Avaliao da exposio a calor.
80 70 60 50 40 30 20 10 0 Adequado Inadequado
57%
Pelas avaliaes, a recomendao um programa de manuteno contemplando a desobstruo de janelas e portas, reduo do acmulo de materiais, implantao de ventilao geral diluidora e, quando houver gerao de fumos nos processos ou impresso de altos volumes com tintas base de solventes orgnicos, implantar ventilao local exaustora.

43%

Caracterstico desse setor industrial ambiente produtivo ruidoso, fornecimento de protetores auditivos tipo plug de silicone ou tipo concha pelas indstrias e a utilizao desse EPI pelos trabalhadores. As referncias bibliogrficas de intensidade de emisso de rudo por moinhos, injetoras, extrusoras, seladoras ultrasnicas e pistolas de ar comprimido para limpeza de moldes so da ordem de 90 a 105 dB(A). Foram realizadas 447 medies instantneas de rudo, 85% com resultados que requerem aes de controle.

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ESTUDO DE CAMPO

Grfico 3 - Medies instantneas de rudo dB(A).


80 70
62%

60 50 40 30 20 10 0
A recomendao enclausurar ou isolar as fontes de rudo, instalar silenciadores principalmente nos compressores, incluir barreiras acsticas no ambiente, melhorar a distribuio dos postos de trabalho, afastando o trabalhador das fontes de rudo.

23% 15%

Abaixo de 80

80 a 85

Acima de 85

Figura 10 - Exemplos de silenciador para compressores e moinho enclausurado. Foram realizadas dosimetrias de rudo para avaliar as exposies de 61 trabalhadores, 91% indicando a necessidade de proteger os trabalhadores.

ESTUDO DE CAMPO

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Grfico 4 - Dosimetrias de rudo dB(A).


80 70 60 50 40 30 20 10 0 8% 21% 70%
Manter o fornecimento de protetores auditivos, treinar e exigir dos trabalhadores o uso efetivo, a guarda e a higienizao do EPI, enquanto o nvel de rudo no ambiente estiver acima dos 80 dB(A). Incluir pausas em ambientes silenciosos ou implantar rodzio entre os trabalhadores em ambientes mais e menos ruidosos.

Abaixo de 80

80 a 85

Acima de 85

Orientar e treinar o trabalhador: Colocar a mo sobre a cabea, afastar o cabelo, puxar a orelha para cima e para trs e em seguida com a mo limpa, inserir o protetor tipo plug; Empurrar o protetor com cuidado para melhor vedao; Lavar os protetores em gua corrente e sabo neutro, guardar em local limpo. abrir o protetor auditivo tipo concha, colocar a ala sobre a cabea; movimentar os abafadores para cima e para baixo at cobrir completamente as orelhas; manter as almofadas limpas com pano umedecido e sabo neutro e substitu-las periodicamente; guardar o EPI em local limpo.

Figura 11 - Orientaes para o uso correto do protetor auditivo.

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Foi observada poeira em 40,9% das indstrias que utilizavam misturador e moinho na produo. Trata-se de poeira incmoda, no respirvel e a recomendao adequar o processo e o maquinrio para evitar a disperso dessa poeira no ambiente, incluindo a implantao ou melhoria de sistema de ventilao local exaustora. Enquanto persistir a disperso de poeira no ambiente, disponibilizar mscara descartvel para os trabalhadores. Em alguns setores de extruso, principalmente nas indstrias de reciclagem ps-consumo, foram observados fumos de plstico, indicando falta de controle do processo e/ou ventilao local exaustora insuficiente. A recomendao controlar melhor o processo e adequar a ventilao local exaustora. Quanto ao armazenamento de produtos qumicos, no geral h local prprio, ventilado (95%), sinalizado (85%), com acesso restrito (65%) e disponibilidade de Fichas de Segurana de Produto Qumico (FISPQ) em 73% das indstrias. As inadequaes observadas referem-se ao local estar situado na produo (25%) e haver outros materiais estocados em 45% das indstrias avaliadas.

Armazenar os produtos qumicos em local prprio, bem ventilado, isento de fontes de ignio, fora da rea de produo, com piso impermevel e diques de conteno. As quantidades fracionadas devem estar embaladas, rotuladas e, quando no estiverem em uso, fechadas.

Figura 12 - Armazenamento de produtos qumicos.

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As avaliaes confirmaram situaes ergonmicas descritas na literatura para a indstria de transformao do material plstico. So requeridos trabalho em p por longos perodos, fora excessiva, movimentaes constantes de inclinao anterior da coluna vertebral com levantamento manual de peso muito intenso, posturas inadequadas em diferentes funes e repetitividade em membros superiores, situaes que indicam necessidade de ajuste na organizao dos locais e dos mtodos de trabalho. Os trabalhadores referem sentir dor, com maior frequncia na coluna lombar. Outras referncias de dor foram em braos entre trabalhadores da rotomoldagem, em ombro entre trabalhadores de termoformao a vcuo e em pescoo entre os trabalhadores de injeo. A avaliao de fadiga muscular dos trabalhadores com atividades repetitivas indicou a regio do corpo mais afetada em funo do processo de transformao do material plstico em que atuavam, como exposto no Quadro 19. Quadro 19 - Regio do corpo mais afetada por repetitividade
Processo de transformao do material plstico

Regio do corpo mais afetada

Injeo

Pescoo

Extruso

Tronco

Sopro

Tronco/MMSS*

Termoformao a vcuo

Tronco/MMSS*

Rotomoldagem

MMSS*

* MMSS Membros superiores

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ESTUDO DE CAMPO

Para reduzir repetitividade, a interveno deve considerar aes como: disponibilizar auxlio mecnico para manuseio dos materiais e para tarefas de curto ciclo e alta velocidade; ampliar o escopo das funes para variar as demandas ao trabalhador; promover rodzio entre os trabalhadores nas tarefas com repetitividade para reduzir a exposio individual e distribuir a carga de trabalho uniformemente durante o dia visando evitar picos de produtividade nas tarefas repetitivas. Para reduzir a exigncia de fora, reduzir o tamanho (peso da carga) dos materiais ou considerar mais trabalhadores para a tarefa; disponibilizar condies, como bancada para apoio e carrinhos para transporte, dispositivos mecnicos e adequar o ritmo do trabalho visando ao nmero e tempo de pausas necessrias para descanso. Treinar o trabalhador para prticas seguras no levantamento de pesos, como evitar: inclinaes de coluna e tores de tronco desnecessrias; levantamento de pesos excessivos sem ajuda de dispositivo adequado ou de colega.

Figura 13 - Orientao para o levantamento, manuseio e transporte manual de cargas.

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Para reduzir a exigncia de postura inadequada, adequar a estao de trabalho para que o trabalhador fique em frente da operao e com fcil acesso aos comandos e materiais que utiliza; adequar a altura do posto de trabalho; dispor as ferramentas e materiais em distribuio lgica, de fcil acesso que facilite as tarefas, de forma adequada ao posto de trabalho e ao trabalhador. Para os trabalhadores que desenvolvem suas atividades na posio em p por perodos prolongados, disponibilizar apoios para os ps de aproximadamente 30cm, orientando o trabalhador para apoiar um dos ps e altern-lo periodicamente. Disponibilizar assentos a serem usados durante as pausas. Motivar e orientar os trabalhadores, por exemplo com a implantao de ginstica laboral, para a prtica de atividades fsicas e exerccios de alongamento.

Executar cada etapa do exerccio de alongamento duas vezes, cada vez contando at 10. 1. Segurar um p, manter os joelhos na mesma direo e apoiar a mo contrria em local seguro 2. Fazer movimento de espreguiar. 3. Apoiar mos sobre a coluna lombar e realizar movimento no sentido de unir os cotovelos. 4. Apoiar calcanhar e inclinar o tronco frente. 5. Abaixar abraando ou apoiando os braos nas pernas.

Figura 14 - Orientao para de exerccios de alongamento para coluna.

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ESTUDO DE CAMPO

Na atividade de acabamento das peas, que envolve corte, estampagem, prensagem, dobra, montagem, ajuste, embalagem, acondicionamento, fechamento e identificao, a tarefa crtica a retirada de rebarbas, trabalho repetitivo que causa dor e desconforto em membros superiores e que, geralmente, feito com facas e estiletes que causam cortes e escoriaes. A recomendao de adequar o maquinrio ou melhorar a manuteno dos moldes visando eliminar ou reduzir rebarbas a serem removidas, implantar corte automtico e promover rodzio de trabalhadores visando reduzir a exposio individual deles. Os locais devem ter piso nivelado, com acabamento antiderrapante, livre de sujidades e devem ser providenciados recipientes para as rebarbas retiradas. Disponibilizar EPI (luva, braceira ou avental contra riscos mecnicos) para os trabalhadores. adequado substituir as facas e estiletes por ferramentas de corte mais apropriadas, com especificao elaborada com apoio dos usurios, visando segurana, pega firme e confortvel e disponibilidade para destros e canhotos.

Fonte: pontos de verificao ergonmica FUNDACENTRO.

Figura 15 - Ferramentas para corte.

Alm das caractersticas gerais apresentadas, h questes especficas, observadas na alimentao das mquinas; situaes de contato com superfcies quentes e de falta de proteo dos equipamentos usados pela manuteno. Na alimentao das mquinas comum o trabalhador usar escadas de madeira e bancos, que acarretam em risco de queda.

ESTUDO DE CAMPO

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A sugesto disponibilizar escada com guarda-corpo, na altura adequada para a alimentao. A necessidade de espao para esse dispositivo auxiliar refora a recomendao de implantar programa de organizao e asseio das reas produtivas. O trabalhador deve ser orientado e motivado a usar e conservar dispositivos auxiliares que contribuem para o trabalho seguro.

Figura 16 - Escada com guarda-corpo para alimentao das mquinas. Na limpeza do bico de injeo, no dispositivo de corte do sopro e do cilindro da calandra o trabalhador exposto a superfcies quentes, geralmente sem proteo, levando ao risco de queimaduras. A recomendao disponibilizar instrumentos para a limpeza, como esptulas e hastes para o bico da injetora ou esquema para aplicar estearina no cilindro da calandra e luvas e mangotes, por exemplo, de aramida, para proteo contra agentes trmicos. No setor de manuteno, no geral, os equipamentos no tm proteo (esmeril, policorte, furadeira, fresa e outros). A recomendao conservar ou implantar a proteo nos equipamentos, sendo tambm oportuno, manter a organizao e o asseio do ambiente e esquema de proteo do trabalhador.

Figura 17 - Equipamentos policorte e esmeril com protees.

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ESTUDO DE CAMPO

As avaliaes nas indstrias de reciclagem ps-consumo, embora poucas, confirmaram situaes precrias descritas na literatura para esse tipo de indstria, principalmente em pases menos desenvolvidos. A precariedade de toda ordem requerendo empenho para a superao. Os ambientes so reduzidos em relao quantidade de materiais, a maquinaria antiga, a conservao de pisos paredes e maquinaria precria, as reas de vivncia, sanitrios, vestirios e refeitrios apresentam condies inadequadas de asseio e utilizao e na rea de produo predomina a desorganizao. Falta asseio nos ambientes, principalmente na rea de separao, moinho e lavagem dos materiais a serem reciclados, tornando o ambiente propcio para vetores, ratos e baratas. Falta gesto da sade e segurana, caracterizada pela ausncia de Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC), como exausto das mquinas extrusoras, e ausncia ou falta de uso de EPI. As recomendaes anteriormente apresentadas - no caso, em carter de urgncia para tornar as situaes de trabalho razoveis - so adequadas para essa indstria. Tambm sugerido dispor de maior espao ou reduzir o volume processado. O contato permanente com materiais coletados do lixo urbano leva a necessidades de medidas preventivas mais firmes e acompanhamento rigoroso. uso de luvas, mscara e botas destinados proteo de reas suscetveis do trabalhador; disponibilidade de lavatrios com sabonetes e toalhas descartveis a serem usados sempre que o trabalhador for beber, comer ou fumar; programa contra parasitoses e de vacinao contra ttano, hepatite A e hepatite B. A vacinao contra ttano para adultos feita com a vacina dT (contra difteria e ttano). A imunizao bsica composta por trs doses, com intervalo de dois meses entre a primeira e a segunda, e uma terceira dose a ser aplicada seis meses aps a segunda dose. Doses de reforo so feitas a cada dez anos. O esquema de vacinao contra hepatite A depende do tipo de vacina utilizada. No caso das monovalentes, so administradas em duas doses (momento inicial e reforo aps seis meses), e a vacina

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combinada contra hepatite A e hepatite B administrada em esquema de trs doses (inicial, 30 e 180 dias aps a primeira dose). Para a hepatite B, o esquema de vacinao das monovalentes de trs doses (momento inicial, 30 e 180 dias aps a primeira dose).

2.2.4 Condies socioeconmicas e de sade dos trabalhadores


No contexto do Programa Indstria Saudvel desenvolvido pelo SESI So Paulo, especficamente no DSEV, foram avaliados 14.661 trabalhadores de 121 indstrias de transformao do material plstico do Estado de So Paulo. Essa populao avaliada predominantemente masculina (73,3%) com mediana de idade de 31 anos, a maioria (71,3%) com renda declarada de at trs salrios mnimos, casados / relao estvel (59,4%), moram em casa prpria (69,4%) e tm grau de escolaridade ensino mdio completo, como representado no Grfico 5. Grfico 5 - Grau de escolaridade.
80 70 60 50 40 30 20 10 0
10% 15% 9% 8% 3% 55%

fundamental fundamental incompleto completo

ensino mdio

superior incompleto

superior Ps-graduao completo

Como diagnstico mdico referem hipertenso (9,8%), tendinite ou LER (6,8%), problemas de coluna (12,3%), depresso (4,5%), doena renal (1,5%) e diabetes (2,4%). Pelas aferies ou escala de avaliaes nessa populao, 52,3% esto acima do peso (14,5% obesos), 21,7% tiveram medida de presso altera-

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ESTUDO DE CAMPO

da, 8,1% apresentam indicadores de transtornos de depresso ou ansiedade, e estilo de vida no saudvel, como apresentado no Quadro 20. Quadro 20 - Estilo de vida no saudvel.
Estilo de vida no saudvel No consomem frutas e verduras diariamente Consomem sal em excesso Consomem refrigerantes mais de trs vezes por semana No praticam atividades fsicas o suficiente para beneficiar a sade No praticam atividades fsicas no lazer So fumantes Consomem bebidas alcolicas em excesso N 11036 726 8596 % 75,3 5,0 58,6

8272 7812 1649 226

56,4 53,3 11,2 1,5

Foram referidos absentesmo relacionado sade (32,2%) e acidentes de trabalho (6,1%), representados no Grfico 6. Grfico 6 - Absentesmo relacionado a sade e acidentes de trabalho.
35 30 25 20 15 10 5 0 sade
6% 32%

acidente de trabalho

ESTUDO DE CAMPO

57

Quanto utilizao de servios de sade e de medicamentos, 16,3% no possuem plano de sade, nos ltimos 12 meses 15,6% no consultaram mdico e 43,0% no consultaram dentista e 13,4% usaram dois ou mais medicamentos nos ltimos 15 dias. Quanto aglomerao de fatores de risco para doenas crnicas, a maioria apresentou trs ou mais indicadores, como apresentado no Grfico 7. Grfico 7 - Aglomerao de fatores de risco para doenas crnicas.
70 60 50 40 30 20 10 0
9% 1% 27% 62%

um indicador

dois indicadores

trs ou mais indicadores

A situao da sade bucal dessa populao de trabalhadores precria, como apresentada no Quadro 21. Quadro 21 - Necessidade de tratamento odontolgico.
Complexidade Alta Mdia Baixa N 6420 489 7725 % 43,9 3,3 52,8

Alta = Necessidade de prtese preveno + restaurao indireta (restaurao metlica fundida / coroas) + tratamento endodntico. Mdia = estaurao indireta (restaurao metlica fundida / coroas / e trao). Baixa = preveno, restaurao direta (amlgama e resina).

58

ESTUDO DE CAMPO

Alm do perfil de sade e estilo de vida levantado para os 14.661 trabalhadores de 121 indstrias de transformao do material plstico do Estado de So Paulo, na etapa complementar do estudo de campo para a elaborao do manual foram avaliados 224 trabalhadores das 22 indstrias estudadas, tendo sido verificadas distribuies semelhantes quanto ao gnero, faixa etria e escolaridade. Os trabalhadores iniciaram cedo suas atividades laborais (mdia de idade: 13,7 anos) em funes no relacionadas ao ramo atual. Todos tm carteira registrada e salrio fixo, tempo mdio de trabalho referido na empresa de 5,6 anos e no ramo de 8,3 anos. Quadro 22 - Tempo mdio de trabalho na empresa e no ramo.
Trabalho Na empresa Em indstria de transformao do material plstico Tempo (anos) 5,6

8,3

Trabalham seis dias na semana e realizam horas extras com frequncia. Entre os benefcios que as empresas oferecem, os mais referidos foram: vale-transporte, convnio mdico e cesta bsica ou vale-alimentao. A participao nos lucros foi citada por quase todos. As indstrias de reciclagem ps-consumo oferecem poucos benefcios aos seus trabalhadores. A maioria se alimenta no trabalho com refeio fornecida pela empresa ou por marmita trazida de casa, fazem em mdia quatro refeies dirias, sendo as mais referidas: caf da manh, almoo e jantar. Os trabalhadores moram com a famlia principalmente em residncias prprias, com rede de esgoto, gua tratada, coleta de lixo regular e rua asfaltada, e o meio de locomoo mais utilizado para o trabalho o transporte pblico. A maioria referiu satisfao com a prpria sade, vida profissional, familiar, tranquilidade, gostar de ficar em casa com a famlia nos horrios de folga, alm de assistir televiso, rdio, visitar amigos e parentes, passear em shoppings e parques, frequentar igreja, jogar vdeo game e pescar.

ESTUDO DE CAMPO

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No ambiente de trabalho, consideram seus colegas agradveis, mantm bom relacionamento com os superiores e referem gostar do trabalho. Consideram que a empresa se preocupa com a segurana e sade no trabalho, referem treinamento em SST antes e aps algum tempo de comear a trabalhar na empresa. Os operadores de mquina / equipamento relataram treinamento na prpria empresa, mas poucos referiram curso especfico com certificado. Em relao a acidentes de trabalho, as referncias dos trabalhadores esto sumarizadas no Quadro 23, no havendo referncia doena ocupacional. Quadro 23 - Acidentes do trabalho
N. de Trabalhadores Acidentes do trabalho N (224) Com afastamento > 15 dias Com afastamento < 15 dias Sem afastamento De trajeto Tpico Doena Ocupacional 12 21 07 02 38 0 % 5,4 9,4 3,1 0,9 17,0 0

A predominncia de acidentes tpicos, principalmente ferimentos corto-contusos nas extremidades das mos, refora as recomendaes para aprimoramento dos mtodos produtivos e proteo do trabalhador. Alm de referncias hipertenso arterial, que relevante em funo das doenas cardiovasculares serem a principal causa de morbidade e mortalidade na populao geral, tanto no Brasil quanto no mundo, os trabalhadores referiram outras patologias conforme apresentado no Grfico 8, sendo que as doenas do aparelho respiratrio tambm so importantes causas de mortalidade no Brasil.

60

ESTUDO DE CAMPO

Grfico 8 - Doenas referidas pelos trabalhadores.


20

10%

10

8%

7% 4% 2% 0%

0 Pneumologia Bronquite Hipertenso Anemia

Varizes

Diabetes

Os sinais e sintomas referidos com maior frequncia pelos trabalhadores foram agrupados, conforme representado no Grfico 9.

Grfico 9 - Sinais e sintomas referidos mais frequentes.

60
51%

50 40 34% 30
20%

45%

32% 26% 22% 18% 15% 14% 13% 10% 10% 9% 3% 15% 8% 7% 9% 5% 17% 11%

20 10

Dor osteomuscular

Sudorese excessiva

Cicatrizes

Ansiedade

Dor de estmago

Alterao Visual

Alergias

Prurido

Obstipao

Falta de ar

Sensao de peso

Cefaleia

Insonia

Nuseas

Irritao ocular

Cansao

Tosse

Azia

Irritabilidade

Tontura

Cimbra

Edema

ESTUDO DE CAMPO

61

A maioria referiu escutar bem. Como apresentado no Quadro 24, a intolerncia a sons intensos e a presena de zumbido foram as queixas auditivas mais referidas pelos trabalhadores, indicadores associados a alteraes dos limiares auditivos. Quadro 24 - Principais queixas auditivas relatadas.

Total de trabalhadores (N = 224) Queixas auditivas N %

Dor de ouvido

17

7,6

Sensao de ouvido tampado

35

15,6

Zumbido

41

18,3

Infeco / inflamao

10

4,5

Intolerncia a sons intensos

64

28,6

Cirurgia otolgica

0,4

Tambm foram referidas dor de cabea durante o trabalho e a sensao de tontura e perda de equilbrio. A exposio a rudo anterior empresa atual foi relatada pela maioria. Todos consideram que o ambiente de trabalho atual ruidoso, que necessria a utilizao do protetor auditivo e afirmam t-lo recebido. O protetor auditivo mais citado foi o tipo plug de silicone, seguido pelo tipo concha.

62

ESTUDO DE CAMPO

O treinamento quanto utilizao dos protetores no foi relatado por todos, porm no foi objeto desse estudo avaliar a abrangncia do treinamento ministrado pelas indstrias. As informaes reforam as recomendaes feitas para ajustar as situaes de trabalho e subsidiam outras recomendaes, como implantao de um programa de ergonomia, implantao do Programa de Conservao Auditiva (PCA) e aes de promoo da sade voltadas melhoria de hbitos. Tambm interessante focar em aes voltadas sade bucal, por exemplo pelo oferecimento de convnio odontolgico aos trabalhadores bem como campanhas educativas de odontologia, lembrando que sade bucal uma importante causa de absentesmo e presentesmo (trabalhador exercer suas atividades sem plenas condies pessoais).

2.2.5 Consideraes finais


A indstria de transformao do material plstico tem bom padro de atuao em segurana e sade no trabalho, principalmente relacionadas proteo de mquinas e aos equipamentos de proteo individual, sendo tambm satisfatrias as condies das instalaes e reas de vivncia, caractersticas que no se aplicam s indstrias de reciclagem ps-consumo que precisa avanar nesses aspectos. Aspectos que precisam ser enfrentados e superados so espaos restritos em funo do acmulo de material e maquinaria, que dificulta a manuteno do asseio dos pisos e a circulao do ar, que causa desconforto aos trabalhadores em relao ao calor, adequao da armazenagem de produtos qumicos por algumas indstrias e a organizao dos locais e dos mtodos de trabalho visando reduzir exigncias de fora excessiva, movimentos repetitivos e trabalho em p por longos perodos que causam dor, desconforto e distrbios osteomusculares. Em relao ao rudo, a atuao com base em protetores auditivos conta com o envolvimento dos trabalhadores e eficiente, mas pode e deve ser aprimorada com medidas de engenharia, administrativa e de proteo coletiva, mais eficazes para o trabalho seguro e eficiente.

ESTUDO DE CAMPO

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Quanto sade dos trabalhadores, os dados levantados reforam as recomendaes feitas para adequao das situaes de trabalho e subsidiam aes de promoo da sade, principalmente voltadas melhoria de estilo de vida e sade bucal. importante considerar, principalmente nas indstrias de reciclagem ps-consumo, um programa de preveno a parasitoses e de vacinao contra ttano e hepatite dos tipos A e B.

3. Programas e aes

3.1 Introduo
Os instrumentos que conformam a ao regulatria do Estado no tocante segurana e sade no trabalho so praticveis e adequados para prover e manter situaes seguras de trabalho. A atuao em segurana e sade no trabalho requer prticas sustentveis cujo valor tico e econmico deve ser bem reconhecido. A empresa decide as condies de trabalho e, por consequncia, os riscos a que o trabalhador ficar exposto, sendo responsvel pela preveno. Deve dispor de recursos para tal, estabelecer responsabilidades e realizar aes de gesto de riscos e integrao da preveno a todos os nveis. Adotar medidas de preveno de acidentes e agravos sade favorece o bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores, a produtividade e a imagem empresarial. Melhor dimensionar as instalaes, manter os ambientes limpos e organizados, e minimizar acidentes de trabalho, resulta na economia de materiais e de horas trabalhadas, aumento de produtividade e reduo dos custos.

PROGRAMAS E AES

65

O conhecimento dos benefcios provenientes da atuao em SST leva a aes e controles que visam promover condies de trabalho seguro, dar instrues sobre mtodos de trabalho, disponibilizar esquema de proteo para os riscos especficos, estabelecer participao dos trabalhadores e aprimorar os critrios para contratao de servios de SST. O trabalhador tem direito informao sobre o processo de trabalho, riscos ocupacionais e medidas de preveno e proteo relacionadas. No deve realizar atividades para as quais no esteja capacitado e no tenha sido treinado e expressamente autorizado. Deve cumprir os procedimentos de trabalho e participar na garantia de condies seguras, informando ao seu superior imediato as intercorrncias que, porventura, aconteam. Cabe aos profissionais de higiene, segurana e sade ocupacional, alm de desenvolver os programas e aes de SST, motivar e comprometer a administrao e os trabalhadores com o objetivo de minimizar riscos ocupacionais e/ou seus efeitos nos trabalhadores.

3.2 Gesto
Os programas e aes em segurana e sade no trabalho devem ser amplos, voltados responsabilidade social, reduo de perdas e danos e ao aumento de produtividade da empresa. Os requisitos legais so o ponto de partida para metas mais avanadas e devem contemplar: treinamentos; inspees planejadas; anlise de riscos; procedimentos operacionais; regras para trabalho seguro; investigao de acidentes e incidentes; controle dos custos e perdas dos acidentes; gerenciamento de equipamentos de proteo coletiva e individual; campanhas de conscientizao e de motivao; planos de emergncias; e critrios para tomada de decises sobre riscos e metas para plano de ao. O gerenciamento dos programas e aes em SST implica melhor aproveitamento dos meios e recursos necessrios, que a empresa deve fornecer para a manuteno de condies de segurana e de conforto no ambiente laboral, alm de outros benefcios, como: motivao dos trabalhadores pela melhoria das condies; reduo do absentesmo e do presentesmo (trabalhador exercer suas atividades sem plenas condies pessoais); re-

66

PROGRAMAS E AES

duo de desperdcios de materiais e de horas trabalhadas; aumento de produtividade; e reforo da imagem institucional da empresa.

3.3 CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes


A Comisso Interna de Preveno de Acidentes visa participao do trabalhador na preveno de acidentes e doenas ocupacionais pela identificao dos riscos e acompanhamento das medidas de controle adotadas, de modo a obter a permanente integrao entre trabalho, segurana e promoo da sade.

3.3.1 Estrutura
A CIPA composta de empregados indicados pelo empregador e, dependendo do nmero de empregados da empresa, eleitos pelos trabalhadores. Dependendo do grau de risco da empresa e do nmero de empregados, a estrutura da Comisso contar somente com o trabalhador representante designado pela empresa ou tambm representantes eleitos pelos trabalhadores, conforme exemplos 1 e 2 do fluxograma de formao da CIPA.

Figura 18 - Exemplo 1: Empresa do grupo C com menos de 20 empregados.

Elegem

ViceFigura 19 - Exemplo 2: Empresa do grupo C com 20 ou mais empregados

PROGRAMAS E AES

67

O processo eleitoral iniciado pelo empregador com 60 dias de antecedncia da posse da CIPA, sendo que todos os procedimentos so regulamentados na NR-5. Todos os documentos relativos eleio devem ser guardados por um perodo mnimo de cinco anos. O candidato tem garantia de emprego do momento da inscrio at a data de divulgao do resultado da eleio. O mandato dos eleitos de um ano e permitida uma reeleio. A estabilidade no emprego de um ano aps o trmino do mandato. O treinamento da CIPA deve ocorrer at 30 dias aps a posse da primeira Comisso ou antes do trmino da gesto em vigor, com durao mnima de 20 horas distribudas conforme a disponibilidade da empresa, respeitando o horrio normal de trabalho, devendo atender aos itens apresentados no Quadro 25. Quadro 25 - Treinamento da CIPA.

Item

Contedo

Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.

Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho.

Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes. Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (SIDA/AIDS), e medidas de preveno. Noes sobre a legislaes trabalhista e a previdenciria relativas segurana e sade no trabalho.

Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.

Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

68

PROGRAMAS E AES

3.3.2 Algumas atribuies da CIPA


Entre as atribuies da CIPA: elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; participar da implantao e controle de qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao de prioridades nos locais de trabalho; realizar verificaes nos ambientes e condies de trabalho identificando situaes de riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; avaliar, a cada reunio, o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; divulgar aos trabalhadores informaes de segurana e sade no trabalho; requerer ao SESMT ou ao empregador a paralisao de mquina ou setor que considere de risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; divulgar e promover as Normas Regulamentadoras e clusulas relativas SST de acordos e convenes coletivas de trabalho; participar da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho; participar da promoo da Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT) e de campanhas de promoo da sade e de preveno de doenas como SIDA / AIDS e DST, em conjunto com a empresa; elaborar mapa de riscos Identificados nos processos de trabalho com participao dos trabalhadores e assessoria do SESMT, onde houver.

3.3.3 Mapa de risco


a representao grfica, por crculos de diferentes cores e tamanhos, da avaliao qualitativa com base nas percepes e opinies dos trabalhadores dos riscos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes nos locais de trabalho, e de suas intensidades. A classificao est sumarizada no Quadro 26.

PROGRAMAS E AES

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Quadro 26 - Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos.


GRUPO 1 VERDE Riscos fsicos Rudo GRUPO 2 VERMELHO Riscos Qumicos Poeiras GRUPO 3 MARROM Riscos biolgicos Vrus GRUPO 4 AMARELO Riscos ergonmicos Esforo fsico intenso Levantamento e transporte manual Exigncia de postura inadequada Controle rgido de produtividade Imposio de ritmos excessivos Trabalho em turno ou noturno Jornada de trabalho prolongada GRUPO 5 AZUL Riscos de acidentes Arranjo fsico inadequado Mquinas sem proteo Ferramentas inadequadas ou defeituosas Eletricidade Probabilidade de incndio ou exploso Armazenamento inadequado Animais peonhentos Outras situao que podem contribuir para a ocorrncia de acidentes

Vibrao

Fumos

Bactrias

Radiaes Ionizantes Radiaes no Ionizantes

Nvoas

Protozorios

Neblinas

Fungos

Frio / calor

Gases

Parasitas

Presses anormais

Vapores Substncias, compostos ou produtos em geral

Bacilos

Umidade

Monotonia e repetividade

Iluminao inadequada Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico


Nota: Modificado da NR-5 anexo IV Portaria n 25 (29/12/1994), TABELA I de acordo com os agentes encontrados nas empresas.

A intensidade do risco representada pelo tamanho do crculo, conforme Figura 19.

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PROGRAMAS E AES

Risco grande

Risco mdio

Risco pequeno

Figura 20 - Representao grfica da intensidade do risco. O tipo de risco representado por cores, como ilustrado na Figura 20.

Riscos Fsicos

Riscos Qumicos

Riscos Biolgicos

Riscos Ergonmicos

Riscos de Acidentes

Figura 21 - Representao grfica dos tipos de riscos. O risco deve ser representado na rea onde foi identificado, incluindo no interior do crculo o nmero de trabalhadores expostos.

Setor
Levantamento e transporte manual de carga

N
Repetitividade de movimentos

Esforo fsico intenso

Se num mesmo local forem identificados diferentes riscos de mesma intensidade e de mesmo grupo, a representao deve ser feita apenas com um crculo.

Figura 22 - Representao de vrios riscos de um s grupo.

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Diferentes tipos de riscos de mesmo grau de intensidade identificados em um mesmo local de trabalho devem ser representados em um nico crculo, dividido em partes iguais.

Figura 23 - Representao de vrios riscos de mesma intensidade

O mapa de riscos deve ser afixado em cada local analisado, de forma visvel e de fcil acesso aos trabalhadores. A CIPA deve encaminhar ao responsvel administrativo da empresa um relatrio contendo os riscos, localizao e sugestes de medidas aplicveis.

3.3.4 Medidas recomendadas pela CIPA


A partir do mapa de riscos os cipeiros devem elaborar recomendaes para reduzir os fatores de riscos presentes no ambiente de trabalho. Seguem alguns exemplos: implantao do programa 5s; instalao de proteo nas luminrias contra queda das lmpadas; implantao de uniformes adequados para as diferentes atividades; treinamento em primeiros socorros; instalao nos vestirios de armrios duplos com compartimento individualizado para o total de trabalhadores; melhoria dos sistemas de ventilao.

72

PROGRAMAS E AES

3.4 EPI - Equipamento de Proteo Individual 3.4.1 Introduo


No enfrentamento dos riscos ocupacionais devem ser priorizadas medidas sobre as fontes ou a trajetria dos agentes, intervenes e reorientaes das operaes, adequao dos procedimentos e maquinaria, implementao de equipamentos de proteo coletiva de forma a eliminar ou reduzir a concentrao ou intensidade do agente e, consequentemente, a exposio do trabalhador, complementando o enfrentamento com aes de controle no trabalhador, que inclui, mas no est limitado a, equipamentos de proteo individual (EPI). EPI tratado na Norma Regulamentadora 6 (NR-6), na qual definido como todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Algumas responsabilidades do empregador quanto ao EPI: adquirir o adequado ao risco de cada atividade; exigir o uso; fornecer ao empregado somente os com Certificado de Aprovao (CA); orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. Cabe ao empregado quanto ao EPI: us-lo apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservao; comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. Todos os EPI fornecidos devem ter um registro de entrega, substituio e devoluo por trabalhador. Segue modelo de controle de entrega de EPI.

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Figura 24 - Modelo de controle de entrega de EPI.

3.5 PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional


O programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), descrito na Norma Regulamentadora (NR-7), tem como objetivo a promo-

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PROGRAMAS E AES

o e preservao da sade dos trabalhadores e deve orient-los nessas questes. Esse programa est articulado com as demais Normas Regulamentadoras, principalmente com o PPRA (NR-9), tem validade de um ano e est sob a responsabilidade do mdico do trabalho coordenador, empregado da empresa ou terceirizado, registrado no Conselho Regional de Medicina do Estado. Deve: ser planejado e implantado com base nos riscos identificados nas avaliaes previstas pelas normas regulamentadoras; possuir diretrizes mnimas que possam balizar as aes desenvolvidas de acordo com procedimentos em relao s condutas dentro dos conhecimentos cientficos atualizados e da boa prtica mdica; considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho; ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. A responsabilidade pelo cumprimento do PCMSO do empregador, que deve: garantir elaborao e efetiva implementao zelando pela sua eficcia; custear todos os procedimentos relacionados ao pcmso; encaminhar os trabalhadores para a realizao dos exames clnico ocupacional e complementares solicitados; manter os dados do programa e os Atestados de Sade Ocupacional (ASO) arquivados por perodo de 20 anos aps o desligamento do trabalhador. A avaliao dos riscos ambientais para a elaborao do PCMSO se d a partir de visitas aos postos de trabalho, anlise do PPRA e das demais avaliaes previstas nas Normas Regulamentadoras. obrigatria a realizao dos exames admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de funo e demissional, com caractersticas resumidamente descritas no Quadro 27.

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Quadro 27 - Exames mdicos ocupacionais.


Tipo de exame Admissional Caracterstica Realizado antes de iniciar suas atividades na empresa. Para menores de 18 anos e maiores de 45 anos no expostos a riscos especficos. Para trabalhadores entre 18 e 45 anos no expostos a riscos especficos. Para trabalhadores expostos a riscos especficos.

Anual

Peridico

Bienal

Determinado pelo mdico coordenador Retorno ao Trabalho Mudana de Funo Demissional

Os trabalhadores que se ausentarem do servio por motivo de sade ou parto num perodo igual ou superior a 30 dias, devem realizar exame mdico antes de retornar ao trabalho. Quando ocorrer exposio a risco diferente da exposio atual de trabalho, conhecido como mudana de posto de trabalho. Realizado at a data da homologao desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais 90 dias.

Os intervalos dos exames clnicos e complementares podero ser solicitados e/ou reduzidos a critrio do mdico coordenador, por notificao do mdico auditor fiscal do trabalho e/ou mediante negociao coletiva. O mdico coordenador dever elaborar o relatrio anual do PCMSO informando as datas do incio e do fim do Programa, discriminado por setores, o nmero e a natureza dos exames, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano. O relatrio deve ser apresentado e discutido com os membros da CIPA e ter cpia anexada no livro de atas da Comisso. O material de primeiros-socorros deve estar disponvel de acordo com as caractersticas da atividade desenvolvida na empresa, armazenado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada. O mdico do trabalho coordenador do PCMSO tem a responsabilidade de

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PROGRAMAS E AES

zelar pela sade de determinada populao de trabalhadores, obrigaes em relao a eles e o dever de cuidar para que os nveis de ateno, ocupacionais e de promoo sade sejam abordados.

3.6 PCA - Programa de conservao auditiva


O Programa de Conservao Auditiva (PCA), um requisito legal estabelecido pela a Ordem de Servio n 608 do INSS de 05/08/1998. um conjunto de aes coordenadas que tem como objetivo principal desenvolver aes para preservar e monitorar a audio dos trabalhadores expostos a rudo e outros fatores prejudiciais ao sistema auditivo. um processo contnuo e dinmico, articulado com o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). A responsabilidade da implantao do programa da empresa, competindo a aplicao ao profissional, funcionrio ou terceiro, envolvido em SST. necessria a participao dos trabalhadores e dos gestores da empresa. O desenvolvimento do PCA deve ser feito em etapas, descritas resumidamente: avaliao dos processos e das condies de trabalho; avaliao da audio dos trabalhadores envolvidos e definio da situao auditiva da populao, incluindo o levantamento de alteraes preexistentes e do histrico clnico-ocupacional dos trabalhadores; medidas de controle ambientais e organizacionais; medidas de controle individuais; educao e treinamento; organizao e conservao dos registros; avaliao da eficcia do programa; Para implantao desse programa, um cronograma de aes deve ser elaborado em conjunto com o cronograma de aes do PPRA. Na dificuldade de implantar um PCA, os gestores da empresa, junto com os profissionais de SST, devero atender os seguintes requisitos mnimos:

PROGRAMAS E AES

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realizao de exames audiomtricos (admissional, peridico e demissional); seleo e indicao dos protetores auditivos para os trabalhadores; treinamento, orientao e acompanhamento rigoroso para o correto uso dos protetores auditivos.

3.7 PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais


O Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) aplicado em todas as empresas com trabalhadores contratados pela CLT, sendo seu cumprimento de responsabilidade do empregador. Tem como objetivo a antecipao, o reconhecimento, a avaliao e o controle dos agentes ambientais, considerando tambm, a proteo do meio ambiente industrial e dos recursos naturais. O PPRA subsidia o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e o Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT). Tem 12 meses de vigncia e seu desenvolvimento deve contemplar: antecipao e reconhecimento dos agentes fsicos, qumicos e biolgicos; avaliao da exposio dos trabalhadores a esses riscos ambientais; estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; implantao de medidas de controle; cronograma de atividades a serem executadas; registro e divulgao dos dados; responsabilidades. O registro dos dados desse programa deve ser mantido pela empresa por um perodo mnimo de 20 anos e disponibilizado aos trabalhadores interessados, seus representantes e s autoridades competentes. Anualmente, ou sempre que houver mudanas no ambiente de trabalho, deve ser feita uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e correes. Esse programa dever estar descrito no documento base que contenha todos os aspectos mencionados, que dever ser apresentado e discutido na CIPA e sua cpia anexada ao Livro de Ata desta Comisso.

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PROGRAMAS E AES

Cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre os agentes ambientais existentes e as medidas de controle necessrias.

3.8 AET - Anlise Ergonmica do Trabalho


A AET avalia a adequao das condies de trabalho, de acordo com a Portaria 3.751 de 23/11/90 do Ministrio do Trabalho, referente Norma Regulamentadora 17. Estabelece parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurana e desempenho eficiente. Avalia, a partir da definio do problema (demanda) que o posto de trabalho apresenta, a tarefa prescrita (o que deve ser feito), a real (o que de fato feito) e as condies nas quais o trabalhador realiza a atividade, considerando aspectos da atividade, posturais, do posto de trabalho, do ambiente e da organizao do trabalho. Na prtica, a AET, com o objetivo de ajustar as tarefas aos trabalhadores, deve focar em solues visando ao trabalho seguro e eficiente como resultado de organizao, ambientes, postos e mtodos de trabalho adequados e proporcionar benefcios empresa, por exemplo: melhoria da produtividade, pela adequao das condies de trabalho; diminuio do absentesmo, doenas ocupacionais e processos judiciais; reduo dos custos da substituio do trabalhador ausente; valorizao da empresa pelos trabalhadores e por terceiros.

3.9 Brigada de incndio


A formao de uma equipe de pessoas treinadas, denominada brigada de incndio, tem a finalidade de atuar preventivamente, avaliando os riscos, inspecionando os equipamentos de combate a incndio, os sistemas de alarmes e as rotas de fuga para abandono de reas, para evitar a ocorrncia de incndio, combat-lo at extino ou control-lo at a chegada do Corpo de Bombeiros. As atividades da brigada de incndio exigem esforos fsicos como correr

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e transportar pesos, requerem boa sade e aptido fsica e recomendada avaliao mdica prvia de seus integrantes. O curso de formao de brigada de incndio, com carga horria mnima de 16 horas - 8 horas tericas e 8 horas prticas - ministrado por profissional habilitado (profissionais civis com formao em higiene, segurana e medicina do trabalho ou militares dos corpos de bombeiros ou das foras armadas) e aborda preveno, isolamento e extino de princpio de incndio, abandono de local sinistrado, tcnicas de primeiros-socorros e transporte de vtimas. A brigada deve ter um coordenador responsvel por mobilizar a equipe, controlar as operaes, planejar treinamentos, realizar anlise crtica do desempenho da equipe e da eficincia dos planos de aes. Toda ocorrncia deve ser investigada e analisada aps encerrados os trabalhos de atendimento, visando identificar o motivo e o que deve ser feito para evitar nova ocorrncia. Os brigadistas devem receber treinamentos peridicos e regularmente realizar exerccios simulados dentro das instalaes da empresa. Em situaes reais, o preparo da brigada ser um fator determinante para o desempenho rpido, seguro e eficaz.

Figura 25 - Treinamento com extintores e com hidrante.

4. Legislao

4.1 Introduo
A Segurana e Sade no Trabalho objeto de normatizao em diversos dispositivos legais e, nesta seo, sero apresentados de forma sucinta, aspectos relevantes da legislao nacional, o que no desobriga a aplicao de outros dispositivos nas esferas federais, estaduais e municipais, bem como acordos ou convenes coletivas no contemplados no mesmo.

4.2 Constituio federal


A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, no Captulo que trata dos Direitos Sociais, em seu artigo 7, inciso XXII, assegura a todos os trabalhadores, urbanos e rurais reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Sendo um direito de todos os trabalhadores, o assunto tratado de forma detalhada por meio da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e das Normas Regulamenta-

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doras do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Endereo para atualizao: http://www.planalto.gov.br/ccivil

4.3 Normatizao trabalhista


A CLT, traz em seu Captulo V, do Art. 154 ao 201 a observncia obrigatria em todos os locais de trabalho o disposto sobre Segurana e Medicina do Trabalho e atravs da Portaria n 3.214, de 8 de junho 1978, do MTE Normas Regulamentadoras (NR) Endereo para atualizao: http://www.planalto.gov.br/ccivil http://www.mte.gov.br/legislacao

4.3.1 Normas regulamentadoras (NR)


As Normas Regulamentadoras so de observncia obrigatria e suas disposies so aplicveis aos trabalhadores, s entidades, s empresas contratadas ou contratantes. Nesta seo sero citadas apenas as NR mais direcionadas indstria de transformao do material plstico. Endereo para atualizao: http://www.mte.gov.br/legislacao

NR-1 DISPOSIES GERAIS


Esta Norma Regulamentadora expressa a observncia obrigatria por todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT do que for relativo segurana e medicina do trabalho. No intuito de aplicar as referidas Normas, so: Deveres do empregador: cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares, elaborar ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho; informar aos trabalhadores os riscos profissionais a que possam estar expostos nos locais de trabalho, os meios para prevenir e/ ou limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos pre-

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ceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. Deveres do empregado: cumprir as disposies legais e regulamentares sobre Segurana e Medicina do Trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; usar o Equipamento de Proteo Individual (EPI), fornecido pelo empregador; submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras (NR); colaborar com a empresa na aplicao dessas normas.

NR-2 INSPEO PRVIA


Dispe que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades dever solicitar ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego uma inspeo prvia para aprovao de suas instalaes.

NR-3 EMBARGO OU INTERDIO


Mediante laudo tcnico de servio competente, que demonstre risco grave e iminente para a sade do trabalhador, o Delegado Regional do Trabalho poder interditar o estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento ou ainda embargar a obra, indicando, na deciso tomada, as providncias que devero ser adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.

Durante a paralisao do servio, em decorrncia do embargo ou interdio, os empregados recebero os salrios como se estivessem trabalhando.

NR-4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT)


Obrigatoriedade da constituio e manuteno do SESMT, de acordo com o grau de risco em que estiverem enquadrados e o nmero de empregados.

NR-5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA)


Trata da regulamentao da formao e funcionamento da CIPA.

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NR-6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)


Regulamenta Equipamento de Proteo Individual (EPI) destinado a resguardar os trabalhadores em relao aos riscos existentes no trabalho.

NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL (PCMSO)


Trata do controle mdico de sade ocupacional que tem por objetivo a promoo e preservao da sade dos trabalhadores.

NR-9 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)


Trata da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle de agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes ou que venham a existir nos ambientes de trabalho, visando preservao da sade e integridade dos trabalhadores e deve estar articulado com as demais NR, em especial com o PCMSO.

NR-10 INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE


Estabelece os requisitos e condies mnimas, objetivando a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalaes eltricas e servios com eletricidade.

NR-12 MQUINAS E EQUIPAMENTOS


Trata das mquinas e equipamentos, incluindo suas protees fixas, treinamento dos operadores, reas de circulao e os espaos em torno dos mesmos, dispositivos de acionamento e parada, aterramento eltrico e condies para reparos, limpeza e inspeo. Contm o anexo IX, especfico sobre mquinas injetoras.

NR-13 CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO


Trata de condies, instalao, inspeo, operao e manuteno.

NR-15 ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES


Relaciona parmetros de insalubridade e estabelece adicional sobre o salrio-mnimo para essas situaes.

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NR-17 ERGONOMIA
Estabelece os parmetros para a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores procurando o conforto, segurana e desempenho deles.

NR-23 PROTEO CONTRA INCNDIOS


Trata da obrigatoriedade das empresas e regulamenta a implantao e manuteno de sistema de proteo contra incndio, sadas para a retirada do pessoal, equipamentos de combate ao princpio de incndio, pessoas treinadas e capacitadas no uso correto desses equipamentos e primeiros-socorros.

NR-24 CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO


Estabelece as condies mnimas de higiene e de conforto das instalaes sanitrias, vestirios e refeitrios das empresas.

NR-25 RESDUOS INDUSTRIAIS


Trata das coletas e descartes dos resduos industriais slidos, lquidos e gasosos.

NR-26 SINALIZAO DE SEGURANA


Regulamenta a utilizao das cores nos locais de trabalho e no dispensa o emprego de outras formas de preveno de acidentes, devendo esta medida ser utilizada de forma racional, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador.

NR-28 FISCALIZAO E PENALIDADES


Determina os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao no que diz respeito aos prazos que as empresas tm para regularizar os itens que no estejam em conformidade e tambm o procedimento de autuao por infrao s normas regulamentadoras.

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4.4 Normatizao previdenciria


A legislao previdenciria fundamentada nas Leis n. 8.212, 8.213, de 24 de julho de 91 e Decreto n. 6.042, de 12 de fevereiro de 2007, que altera o Regulamento da Previdncia Social. Art. 337. O acidente do trabalho ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, mediante a identificao do nexo entre o trabalho e o agravo. 3 Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo tcnico epidemiolgico (NTEP) entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID)... 4 ...considera-se agravo a leso, doena, transtorno de sade, distrbio, disfuno ou sndrome de evoluo aguda, subaguda ou crnica, de natureza clnica ou subclnica, inclusive morte, independentemente do tempo de latncia. 5 Reconhecidos pela percia mdica do INSS a incapacidade para o trabalho e o nexo entre o trabalho e o agravo, na forma do 3, sero devidas as prestaes acidentrias a que o beneficirio tenha direito. 6 A percia mdica do INSS deixar de aplicar o disposto no 3 quando demonstrada a inexistncia de nexo causal entre o trabalho e o agravo.... Endereo para atualizao: http://www.mpas.gov.br

4.5 Legislao ambiental


A Lei n 6.938, de 31 de agosto de 1981 e regulamentada pelo Decreto n 88.351, de 1 de junho de 1983, condiciona a construo, a instalao, o funcionamento e a ampliao de estabelecimentos de atividades poluidoras ou que utilizem recursos ambientais ao prvio licenciamento, por autoridade ambiental competente.

5. Informaes complementares
5.1 Bibliografia
ADRIANA, M.C. ...[et al.]. Relatrio de Acompanhamento Setorial Transformados Plsticos. Agncia Brasileira de Desenvolvimento Industrial ABDI; Ncleo de Economia Industrial e da Tecnologia do Instituto de Economia / UNICAMP, 2009. Disponvel em: http:// www.abdi.com.br/Estudo/plasticos%20maio%2009.pdf. Acessado em: 26 mar. 2010. AFONSO, E. D. Desenvolvimento de produtos de plsticos biodegradveis. SENAI-RS / Centro de Educao Profissional SENAI Nilo Bettanin (Dossi Tcnico). Dinsponivel em: http://sbrtv1.ibict.br/upload/dossies/sbrt-dossie52.pdf?PHPSESSID=d53a5d0c57e6f61e8 d0b6fa905eb9f42. Acessado em: 26 mar. 2010. AGUIAR, A.; PHILLIP, A.J. Reciclagem de Resduos Domsticos: Problemas e Solues. So Paulo. Borg G. Psychophysical bases of perceived exertion. Med. Sci. Sports Ex. 14(5):377-381, 1982. AGNCIA EUROPEIA PARA A SEGURANA E SADE NO TRABALHO. Novos riscos emergentes para segurana e sade no trabalho. Disponvel em: http://osha.europa.eu/pt/publications/outlook/te8108475enc_osh_outlook. Acesso: 16 mai. 2010.

IMFORMAES COMPLEMENTARES

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Associao Brasileira da Indstria do Plstico ABIPLAST. Os Plsticos. Disponvel em: http://www.abiplast.org.br/index.php?page=conteudo&id=00050&cat=men&sub=00050. Acesso em: 26 mar. 2010. Associao Brasileira da Indstria do Plstico - ABIPLAST. Perfil Plstico - Indstria brasileira de transformao de material plstico, 2010. Disponvel em:. http://www.abiplast. org.br/upload/File/2011/PERFIL_2010.pdf. Acesso em: 26 mar. 2010. BRASIL. Portaria n. 19, de 9 de abril de 1998. Estabelece as diretrizes e parmetros mnimos para avaliao e acompanhamento da audio em trabalhadores expostos a nveis de presso sonora elevados. Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil. Braslia: Ministrio do Trabalho, 22 de abril de 1998. CEPAM (2008). Acessibilidade nos municpios. So Paulo. BRASIL. Previdncia Social. Anurio estatstico da Previdncia Social 2003. Disponvel em: http://www.mpas.gov.br/arquivos/office/3_111202-105616-011.pdf. Acesso em: 21 out. 2011. CONTROL AND MANAGEMENT OF NOISE RISKS IN PLASTICS. Disponvel em: http:// www.hse.gov.uk/noise/goodpractice/conmanriskptable1.pdf. Acesso em: 15 fev. 2011. Conveno Coletiva de Melhoria das Condies de Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras de Plstico e Tratamento Galvnico de Superfcies nas Indstrias Metalrgicas no Estado de So Paulo 2008 2010. AnexoIII - Programa de Preveno de Riscos em Mquinas Injetoras de Plstico. Dinponivel em: http://www.inpame.org.br/conv_col_mel.htm. Acesso em: 26 mar. 2010. Especial Mquinas, Revista Plstico Moderno. Edio n409 de Novembro de 2008. Disponvel em: http://www.plastico.com.br/revista/pm409/maquinas/maquinas.html / http://www.plastico.com.br/revista/pm409/maquinas/injetoras01.html / http://www.plastico.com.br/revista/ pm409/maquinas/extrusoras01.html / http://www.plastico.com.br/revista/pm409/maquinas/ sopradoras01.html. Acesso em: 26 mar. 2010. FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACEUTICAS DO ESTADO DE SO PAULO. Preveno de acidentes em mquinas injetoras de plstico. So Paulo, 2007. FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACEUTICAS DO ESTADO DE SO PAULO. Conveno Coletiva do Trabalho Mquina Sopradora. So Paulo, 2007 2009.

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IMFORMAES COMPLEMENTARES

FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS QUMICAS E FARMACEUTICAS DO ESTADO DE SO PAULO. Conveno Coletiva de Trabalho em Segurana de Mquinas Injetoras de Plstico. So Paulo, 2008 2010. Disponvel em: http://www.abiplast.org.br/ upload/File/20081209115824663.pdf FERNANDES, M.; MORATA, T.C. Estudo dos efeitos auditivos e extra-auditivos da exposio ocupacional a rudo e vibrao. Revista Brasileira de Otorrinolaringologia, So Paulo, v. 68., n 5, p. 705-13, set/out., 2002. FUNDACENTRO (2005). Manual de Preveno de Acidentes para Operadores de Mquinas Injetoras de Plstico So Paulo, Ministrio do Trabalho e Emprego. FUNDACENTRO. Pontos de Verificao Ergonmica: Solues prticas e de fcil aplicao para melhorar a segurana, a sade e as condies de trabalho. So Paulo, 2001. GORNI, A. A. A evoluo do plstico - A origem das sacolas plsticas. FUNVERDE Fundao Verde. Disponvel em: http://www.funverde.org.br/blog/sacolas/a-evolucao-do-plastico. Acesso em: 26 mar. 2010. GORNI, A. A. Glossrio Sobre Plsticos. Editor Tcnico, Revista Plstico Industrial. Disponvel em: http://www.gorni.eng.br/glossario.html. Acesso em: 26 mar. 2010. GUIDA, H. L.. Efeitos psicossociais da perda auditiva induzida pelo rudo em ex-funcionrios da indstria. Acta ORL: Tcnicas em Otorrinolaringologia. Marilia-SP, v. 25. n 1., p. 78-86, jan./fev./mar., 2007. Disponvel em: http://www.actaorl.com.br/PDF/25-01-14.pdf. Acesso em: 26 mar. 2010. Horrio Noturno. MALCHAIRE, J. Estratgia geral de gesto de riscos profissionais SOBANE. Disponvel em: http://www.producao.ufrgs.br/arquivos/disciplinas/488_malchaire_sobanedeparis_ portugues240303.pdf. Acesso em: 16 mai. 2010. HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE. Controlling fume during plastics processing. Disponvel em: http://www.hse.gov.uk/pubns/pps13.pdf. Acesso em: 17 jun. 2011. HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE. Five steps to risk assessment. Disponvel em: http:// www.hse.gov.uk/pubns/indg163.pdf. Acesso em: 17 jun. 2011. HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE. Healthy workplace healthy workforce, better business delivery. Disponvel em: http://www.hse.gov.uk/pubns/misc743.pdf. Acesso em: 17 jun. 2011.

IMFORMAES COMPLEMENTARES

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HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE. How to reduce you hand knife injuries. Disponvel em: http://www.hse.gov.uk/pubns/pps12.pdf. Acesso em: 17 jun. 2011. HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE. Plastics recycling. Disponvel em: http://www.hse.gov. uk/pubns/ppis2.pdf. Acesso em: 17 jun. 2011. HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE. Safety at the winding zones of winding machines for plastic sheet and film. Disponvel em: http://www.hse.gov.uk/pubns/ppis11.pdf. Acesso em: 17 jun. 2011. http://www.managers.org.uk/page/best-practice-healthy-workplace-healthy-workforce-guidance-managers. Acesso em: 17 jun. 2011. ISO 11226-1 Ergonomics Evaluation of static working postures. ISO 11228-1 Ergonomics Manual handling Part 1: Lifting and carrying. JOCELITO, T. Preveno de Acidentes em Mquinas Injetoras de Plstico. SENAI-RS / Escola de Educao Profissional / SENAI Nilo Bettanin (Dossi Tcnico). Disponvel em: http://www. respostatecnica.org.br/busca-1 / http://sbrtv1.ibict.br/upload/dossies/sbrt-dossie241.pdf?P HPSESSID=d53a5d0c57e6f61e8d0b6fa905eb9f42. Acesso em: 26 mar. 2010. KOMNISKI, T.M.; WATZIAWICK, L.F. Problemas causado pelo rudo no ambiente de trabalho. Revista Eletrnica Lato Sensu. Ano 2, n. 1, p. 01-16, jul. 2007. Disponvel em: http:// unicentro.br-Engenharia. Acesso em: 17 abr. 2010. LAURIG, W.; VEDDER, J. Herraymientas y Enfoques: Ergonomia. Enciclopedia de Salud y Seguridade en el Trabajo. Captulo 29. OIT, 2007. LODI, S. C. G. Tecnologia dos matrias plsticos. Escola SENAI Mrio Amaro. Abril 2009. Malchaire, J. Estratgia Sobane de Gesto de Riscos Ambientais. Disponvel em http://www. deparisnet.be/sobane/pt/Estrategia_SOBANE_Port_8-4-09.pdf . Acesso em: 16 mai. 2010. Manual de Aplicao da Norma Regulamentadora n 17. 2 ed. Braslia : MTE, SIT, 2002. MARTIN, M.E.S. Aplicao de Metodologia Ergonmica em uma Empresa de Transformao de Plsticos e Termoplsticos: o Posto de Trabalho do Operador de Mquina Injetora. Dissertao Mestrado Profissionalizante em Engenharia. Disponvel em: http://www.pro-

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IMFORMAES COMPLEMENTARES

ducao.ufrgs.br/arquivos/publicacoes/mauro_martin.pdf. Acesso em: 26 mar. 2010. Meio Ambiente - Historia do Plstico. Disponvel em: http://www.achetudoeregiao.com.br/ lixo_recicle/plastico_sua_historia.htm. Acesso em: 26 mar. 2010. MENDES, R. Patologia do trabalho. 2. ed. So Paulo: Atheneu, 2003. 2v. 643 p. MICHELLE, C. I. ...[et al.]. Anlise dos diversos riscos ocupacionais de uma empresa de embalagens plsticas. In: XIV Seminrio Sul-Brasileiro da ANANT, XXIII Jornada Paranaense de Sade Ocupacional. Curitiba, 2008. Disponvel em:http://www.apamt.org.br/ anais_2008/jornada2008-anais/temas-livres/TL-40%20Riscos%20Empresa%20Embalagens.pdf. Acesso em: 26 mar. 2010. Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. Cadeia Produtiva do Plstico: O Frum de Competitividade da Cadeia Plstica. Disponvel em: http://www.mdic.gov. br//sitio/interna/interna.php?area=2&menu=333 .Acesso em: 26 mar. 2010 Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. Transformados Plsticos Diagnstico. Disponvel em: http://www2.desenvolvimento.gov.br/arquivo/sdp/proAcao/ forCompetitividade/impZonLivComercio/23transformadosPlasticosResumo.pdf. em: 26 mar. 2010. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (2007). A Incluso das Pessoas com Deficincia no Mercado de Trabalho. Brasilia - DF, Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIA). MORATA, T. C. et al. Effects of occupational exposure to organic solvents and noise on hearing. Scandinavian Journal Work, Environment and Health, 19, pp. 245-54, 1993. Nas curvas do tempo / Na era do Plstico. Disponvel em: http://www.bricabrac.com.br/ main_design_02.htm. Acesso em: 26 mar. 2010. OHIO BOREAU OF WORKERSCOMPENSATION. Safety Handbook for Plastics. A source guide for de plastic industry. Disponvel em: https://www.ohiobwc.com/downloads/blankpdf/Plasticsbook.pdf. Acesso em: 15 fev. 2011. OLIVEIRA, J.M.; CUNHA, C.O.M. Produo mais Limpa no Setor Plstico. SENAI-RS / Centro Nacional de Tecnologias Limpas (Dossi Tcnico), 2007. Disponvel em http://sbrtv1.ibict. br/upload/dossies/sbrt-dossie246.pdf?PHPSESSID=d53a5d0c57e6f61e8d0b6fa905eb9f42. Acesso em: 26 mar. 2010. Acesso

IMFORMAES COMPLEMENTARES

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PINHEIRO, F. A.; TRCCOLI, B. T.; CARVALHO C. V. Validao do Questionrio Nrdico de Sintomas Osteomusculares como medida de morbidade. Rev. Sade Pblica 2002; 36(3): 307-12. Plstico: Origem: Wikipdia, a enciclopdia livre. Disponvel em: http://pt.wikipedia.org/ wiki/Pl%C3%A1stico. Acesso em: 26 mar. 2010. Plsticos (Histria, Origem, Tipos, Uso, Reciclagem). Disponvel em: http://www.colegiosaofrancisco.com.br/alfa/plasticos/index-plasticos.php. Acesso em: 26 mar. 2010. RODGERS, S.H. A functional job evaluation technique, in Ergonomics, edited by J. S. Moore and A. Garg, Occupational Medicine: State of the Art Reviews. 7(4):679-711, 1992. RODGERS, S.H. Job evaluation in worker fitness determination; Occupational Medicine: State of the Art Reviews. 3(2):219-239, 1988. SECRETARIA DE ESTADO DO MEIO AMBIENTE / SP. Evite sacolas plstica. Dispinivel em: http://www.ambiente.sp.gov.br/mutiraoambiental/default.asp. Acesso em: 26 mar. 2010. SERRANHEIRA, F.M.S. Leses Msculo-Esquelticas Ligadas ao Trabalho: que mtodos de avaliao do risco? Tese de Doutoramento em Sade Pblica na especialidade de Sade Ocupacional. Universidade Nova Lisboa Escola Nacional de Sade Pblica. Lisboa, 2007. SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA. Departamento Nacional. Tcnicas de Avaliao de Agentes Ambientais: Manual SESI. Braslia: SESI/DN, 2007. 294 p. SILVA, L.M. Negociao coletiva em sade do trabalhador: segurana em mquinas injetoras de plstico,. So Paulo Perspec. [online]. 2003, vol.17, n.2, pp. 23-31. ISSN 01028839. Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/spp/v17n2/a04v17n2.pdf. Acesso em: 26 mar. 2010 SINDIPLAST - Sindicato da Indstria de Material Plstico do Estado de So Paulo. PDS Plano de Desenvolvimento Setorial / Plsticos. Disponvel em: www.sindiplast.org.br / http://www.abiplast.org.br/sindiplast/index.php?page=conteudo&id=00019&cat=men&s ub=00019. Acesso em: 26 mar. 2010. STELLMAN, J. M. (Ed.). Encyclopaedia of occupational health and safety. 4. ed. Geneva: International Labor Office, 1998. 4v. Inclui ndice. ISBN 92-2-109203-8

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IMFORMAES COMPLEMENTARES

5.2 Apoios para a indstria de transformao de Material Plstico no Estado de So Paulo


Centro de Apoio em Segurana e Sade no Trabalho SESI-SP Rua Catumbi, 318 - 4 andar Belenzinho - So Paulo, SP - CEP: 03021-000 Telefone: (11) 2291-1444 ramal 221 E-mail: casstcatumbi@sesisp.org.br www.sesisp.org.br Escola SENAI Mario Amato Av. Jos Odorizzi, 1555 B. Assuno So Bernardo do Campo, SP - CEP: 09861-000 Telefone: (11) 4109-9499 E-mail: senaimarioamato@sp.senai.br www.sp.senai.br/meioambiente Escola SENAI Conde Alexandre Siciliano R. Engenheiro Roberto Mange, n 95 Anhangaba - Jundia, SP - CEP: 13208-200 Telefone: (11) 4523-6400 Fax: (11) 4523-6430 E-mail: senaijundiai@sp.senai.br www.sp.senai.br/jundiai SINDIPLAST Sindicato da Indstria de Material Plstico do Estado de So Paulo Av. Paulista, 2439 - 8 andar Cerqueira Cesar - So Paulo, SP - CEP: 01311-936 Telefone: (11) 3060-9688 Fax: (11) 3060-9686 E-mail: sindiplast@sindiplast.org.br www.sindiplast.org.br

IMFORMAES COMPLEMENTARES

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As referncias deste trabalho podem ser consultadas no Centro de Apoio em Segurana e Sade no Trabalho CASST tel.: (11) 2291-1444 ramal 221 casstcatumbi@sesisp.org.br

CRDITOS EDITORIAIS
SESI SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DEPARTAMENTO REGIONAL DE SO PAULO

Presidente Paulo Skaf Superintendente Operacional Walter Vicioni Gonalves Superintendente de Integrao Jos Felcio Castellano Coordenao editorial FIESP / SESI / SENAI / IRS Diviso de Sade Ana Eliza Mendes Rodrigues Gaido Augusto Gouva Dourado Elaborao Cssia Regina Sanchez Fabiola Incontri Marques Brando Lopes Ferriello Giseli Rodrigues Cardoso Jos Dias Ferreira Josiane Lopes Monteiro Leonardo Scwartzman Maria Eloisa Camas Cabrera Cestari Marcelo Alves Rosngela Costa Lacerda Vaz Solange Gouva Apoio administrativo Bruno Ferreira Cavalcante Fabio Teves Rosemeire Mielle Reviso de Texto Luciana Gomide Projeto Grfico e Diagramao Dora Levy Design Ilustrao Hamilton Pinto Alves Viana Tiragem 9.000 exemplares 2012, by SESI-SP So Paulo, 2012

IMFORMAES COMPLEMENTARES

Este livro foi composto em Din Light e impresso em papel alta alvura 120 g/m pela grfica Prol em maro de 2012.