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CURSO DE VERANO 2012

MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Docente: Lic. Orlando Alfaro Lujn

TEMA LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL EN EL SECTOR PBLICO BOLIVIANO

CUL ES EL MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL ?


NORMAS BASICAS DEL SAP D.S. 26115 16.03.01 LEY 2027 ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO LEY 1178 SAYCO NORMAS BASICAS DEL: SPO SP SOA

OTRAS CONCORDANTES

POR QU SE HACE NECESARIO EL SAP?

PROVEE A LA ENTIDAD EL PERSONAL NECESARIO PARA SU FUNCIONAMIENTO Y AJUSTA LA DOTACIN EN FUNCIN A SUS CAMBIOS PRODUCIDOS

UNIFORMA LAS POLTICAS Y LA GESTIN DE PERSONAL, PROCURANDO LA EFICIENCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD

CUL ES LA NORMATIVA A SEGUIR PARA LA IMPLANTACIN DEL SAP?


LEY 1178

Normas Bsicas del SAP

Reglamento Especfico del SAP

CUL ES EL NIVEL NORMATIVO Y CONSULTIVO DEL SAP?


Ministerio de Economa y Fin. Pblicas
ATRIBUCIONES
Emite normas y reglamentos Fija plazos y condiciones Vigila funcionamiento del SAP Compatibiliza o evalua RE-SAP

CUL ES EL NIVEL EJECUTIVO Y OPERATIVO DEL SAP?


Entidades Pblicas
ATRIBUCIONES Cumplir y hacer cumplir las NB-SAP Elaborar y aprobar el RE-SAP

Realizar seguimiento y control del funcionamiento del SAP

QU ES EL SAP?
Normas
Conjunto Ordenado

Procesos Procedimientos

QUE PERMITEN LA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

QU SE BUSCA CON EL S.A.P.?


Que las demandas de personal respondan a los objetivos de la entidad Dotar a la entidad de personal idneo y seleccionado competitivamente Evaluar el desempeo de los servidores pblicos Capacitarlos y retribuirlos adecuadamente Propiciar su adecuacin permanente Contar con informacin relativa al funcionamiento del SAP

CULES SON LOS PRINCIPIOS DEL SAP?


Servicio Exclusivo

Sometimiento Jurdico
Reconocimiento de derechos Reconocimiento de mritos PRINCIPIOS DEL SAP Igualdad de oportunidades Reconocimiento del desempeo

Capacitacin Perfeccionamiento
Honestidad y tica

Gerencia por resultados Responsabilidad

CMO EST COMPUESTO EL SAP?


DOTACION DE PERSONAL
Clasificacin, Valoracin y Remuneracin Cuantificacin de la Demanda de Personal Anlisis de la Oferta Interna de Personal Formulacin del Plan de Personal Programacin Operativa Anual Individual Reclutamiento y Seleccin de Personal Induccin o Integracin Evaluacin de la Confirmacin

REGISTRO
Generacin Organizacin Actualizacin

EVALUACION DEL DESEMPEO Programacin de la Eval. Des. Ejecucin de la Eval. Des.

CAPACITACION PRODUCTIVA
Deteccin de Necesidades Programacin Ejecucin Evaluacin de la capacitacin y sus Resultados

MOVILIDAD DE PERSONAL
Promocin Rotacin Transferencia Retiro

QU ES LA DOTACIN DE PERSONAL?
Dotar tcnicamente a la entidad de personal, identificadas y justificadas cuantitativa y cualitativamente

PLANIFICACIN DE PERSONAL

SOA
A PARTIR DE

POA

SP

CULES SON LOS OBJETIVOS DE LA DOTACIN DE PERSONAL?


LA DOTACIN DE PERSONAL EN LAS ENTIDADES PBLICAS

Permite mejorar

ARTICULANDO CUALIDADES Y CALIFICACIONES DEL PERSONAL CON RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES INHERENTES A CADA PUESTO

QU ES LA EVALUACIN DEL DESEMPEO?


Logro de objetivos de la entidad
MEDIR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL POA DE LOS SERVIDORES Con relacin a

Funciones que desempea Resultados asignados al puesto

CULES SON LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEO?


Evaluar el desempeo y registrar la productividad de los servidores Generar informacin para mejorar el desempeo de la entidad Otorgar incentivos Establecer necesidades de capacitacin Identificar casos de desempeo insatisfactorio

QU ES LA MOVILIDAD DE PERSONAL?
Cambios a los que se sujeta el servidor pblico

Se deben considerar las demandas de la entidad y sus posibilidades presupuestarias

CULES SON LAS OBJETIVOS DE LA MOVILIDAD DE PERSONAL?


Propiciar la adecuacin permanente del servidor pblico a las demandas de la entidad
Permitir la separacin laboral de los servidores pblicos con probada ineficiencia Posibilitar la movilidad funcionaria de los servidores pblicos de carrera

QU ES LA CAPACITACIN PRODUCTIVA?
CONJUNTO DE PROCESOS
SERVIDORES PUBLICOS Adquieren nuevos conocimientos Desarrollan habilidades Modifican sus actitudes

Para mejorar su desempeo y los resultados de la entidad

CULES SON LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN PRODUCTIVA?


Mejorar la contribucin de los servidores pblicos al cumplimiento de los objetivos de la entidad
Contribuir a su desarrollo personal

Prepararlos para la promocin en la carrera administrativa

QU ES EL REGISTRO DE PERSONAL?

GENERACIN

ORGANIZACIN

ACTUALIZACIN

Informacin del funcionamiento del SAP para facilitar su

MANTENIMIENTO

FUNCIONAMIENTO

CONTROL

QU PRODUCTOS GENERA EL REGISTRO DE PERSONAL?

1
DOCUMENTOS INDIVIDUALES

2
DOCUMENTOS PROPIOS DEL SISTEMA

Informacin de cada servidor pblico

Informacin que se genera en cada subsistema y procesos del SAP

CULES SON LOS OBJETIVOS DEL REGISTRO DE PERSONAL?


Registrar y controlar la informacin y acciones relacionadas con el personal

Disponer de una base de datos de la vida laboral de los servidores pblicos Desarrolar un sistema de estadsticas e informacin del personal
Proveer al SNAP informacin para actualizar el SIAP

QU ES LA CARRERA ADMINISTRATIVA?
SISTEMA QUE POSIBILITA CREAR UNA NUEVA CULTURA DE SERVICIO PBLICO

Mediante programas de Administracin de Personal


SELECCIN

SERVIDOR PBLICO DE CARRERA

RETIRO DIGNO PERMANENCIA

INDUCCIN

CAPACITACIN

EVALUACIN

DESARROLLO

CULES SON LOS OBJETIVOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA?

1
PROMOVER

La eficiencia de la funcin pblica en servicio de la sociedad


Desarrollo laboral de los servidores pblicos de carrera Permanencia de servidores pblicos condicionado a su desempeo

2 3

CULES SON LOS ALCANCES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA?

N4: Jefe

N8: Servicios

SERVIDORES PUBLICOS

N5: Profesional

N7: Auxiliar

N6: Tcnico Administrativo

QU SON LOS RECURSOS DE REVOCATORIA?


Recursos de primera instancia Posicin Forma escrita fundamentada
SERVIDORES PBLICOS O NO
CONTROVERSIAS

INGRESO

PROMOCIN O RETIRO

PROCESOS DISCIPLINARIOS

CUNDO PROCEDE UN RECURSO JERRQUICO?


CUNDO HAY DENEGATORIA DE RECURSO DE REVOCATORIA SERVIDORES PBLICOS O NO Interponen recurso jerrquico ante la DGSC, que se pronuncia mediante resolucin administrativa nica y en ltima instancia, salvo en los casos contenciosos administrativos

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