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OTRAS CONCORDANTES
PROVEE A LA ENTIDAD EL PERSONAL NECESARIO PARA SU FUNCIONAMIENTO Y AJUSTA LA DOTACIN EN FUNCIN A SUS CAMBIOS PRODUCIDOS
UNIFORMA LAS POLTICAS Y LA GESTIN DE PERSONAL, PROCURANDO LA EFICIENCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD
QU ES EL SAP?
Normas
Conjunto Ordenado
Procesos Procedimientos
Sometimiento Jurdico
Reconocimiento de derechos Reconocimiento de mritos PRINCIPIOS DEL SAP Igualdad de oportunidades Reconocimiento del desempeo
Capacitacin Perfeccionamiento
Honestidad y tica
REGISTRO
Generacin Organizacin Actualizacin
CAPACITACION PRODUCTIVA
Deteccin de Necesidades Programacin Ejecucin Evaluacin de la capacitacin y sus Resultados
MOVILIDAD DE PERSONAL
Promocin Rotacin Transferencia Retiro
QU ES LA DOTACIN DE PERSONAL?
Dotar tcnicamente a la entidad de personal, identificadas y justificadas cuantitativa y cualitativamente
PLANIFICACIN DE PERSONAL
SOA
A PARTIR DE
POA
SP
Permite mejorar
ARTICULANDO CUALIDADES Y CALIFICACIONES DEL PERSONAL CON RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES INHERENTES A CADA PUESTO
QU ES LA MOVILIDAD DE PERSONAL?
Cambios a los que se sujeta el servidor pblico
QU ES LA CAPACITACIN PRODUCTIVA?
CONJUNTO DE PROCESOS
SERVIDORES PUBLICOS Adquieren nuevos conocimientos Desarrollan habilidades Modifican sus actitudes
QU ES EL REGISTRO DE PERSONAL?
GENERACIN
ORGANIZACIN
ACTUALIZACIN
MANTENIMIENTO
FUNCIONAMIENTO
CONTROL
1
DOCUMENTOS INDIVIDUALES
2
DOCUMENTOS PROPIOS DEL SISTEMA
Disponer de una base de datos de la vida laboral de los servidores pblicos Desarrolar un sistema de estadsticas e informacin del personal
Proveer al SNAP informacin para actualizar el SIAP
QU ES LA CARRERA ADMINISTRATIVA?
SISTEMA QUE POSIBILITA CREAR UNA NUEVA CULTURA DE SERVICIO PBLICO
INDUCCIN
CAPACITACIN
EVALUACIN
DESARROLLO
1
PROMOVER
2 3
N4: Jefe
N8: Servicios
SERVIDORES PUBLICOS
N5: Profesional
N7: Auxiliar
INGRESO
PROMOCIN O RETIRO
PROCESOS DISCIPLINARIOS