ADAPTAO TRABALHO II SEMANA 1 1. Conceitue, durao do trabalho, jornada de trabalho, tempo de deslocamento e tempo disposio.

o. Durao do Trabalho : Lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado frente ao empregador em razo do contrato de trabalho . Jornada de Trabalho : tempo dirio em que o empregado coloca-se a disposio do empregador para dispor sua fora de trabalho. Tempo de disposio: Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada, art. 4 CLT Tempo de deslocamento: o tempo efetivo do trabalho ser contado desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma. 2. Nos termos do artigo 74 da CLT como o empregador deve proceder ao controle de jornada e em que hipteses?

Para estabelecimentos com mais de 10 empregados o artigo 74 2 estabelece de forma obrigatria anotao dos horrios de entrada e de sada, seja em registro manual, mecnico ou eletrnico alm do tempo destinado ao intervalo de refeio e descanso estabelecido no artigo: 3. Existem excees obrigatoriedade do controle de jornada?

Sim. Os empregados domsticos e aos gerentes, assim considerados ocupantes de cargos de gesto, aos quais se equiparam para este feito, os diretores e chefes de departamento ou filial. 4. Como deve ser remunerada a jornada de trabalho de sobreaviso? Qual o valor percentual da hora em sobreaviso. "considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de um tero do salrio normal". 5. A disponibilidade do empregado na empresa, sem que haja a prestao efetiva de suas atividades contada como tempo de durao da jornada de trabalho? Sim, pois o tempo que est disposio do empregador. SEMANA 2 1. Qual a durao da jornada do bancrio?

A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal sero de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana. 2. Quais os requisitos para a aplicao da exceo da jornada dos bancrios aos gerentes? O gerente bancrio, aquele em que o trabalhador possua amplos poderes de representao e substituio do empregador, est investido em mandato, na forma legal, e detm padro salarial superior, no mnimo, em 40% do cargo anteriormente ocupado. O gerente bancrio, dessa forma, no tem direito remunerao de hora extra, estando liberado do controle de horrio. 3. Qual a jornada definida ao advogado no Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil? Existem excees/ se afirmativo responda de forma fundamentada. O Direito estabelece regramentos para delimitar a jornada de trabalho mxima que pode ser contratada com o empregado em troca do salrio normal. Num primeiro grande patamar, est a jornada geral fixada na Constituio Federal, numa grade de oito horas dirias, limitada a quarenta e quatro semanais. A partir da, a legislao infraconstitucional estipula diversos limites para algumas profisses que o Legislador, por um motivo ou por outro, entendeu que deva ser referenciada a uma jornada especial, menos severa do que aquela proclamada como base do sistema. 4. Como se justifica a possibilidade real do exerccio de jornada de trabalho de 24 horas em regime de planto para os mdicos que exercem suas funes em hospitais? Responda de forma fundamentada. O cumprimento da jornada semanal de trabalho, em regime de planto, sero dois plantes de 12 (doze) horas ininterruptas, preferencialmente, ou em um planto de 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas. 5.Qual a diferena de jornada mista e de revezamento? Jornada Mista: trabalha uma parte no horrio diurno e uma parte no horrio noturno revezamento entre os que exercem a mesma funo, quer em escalas diurnas, quer em noturnas. SEMANA 3

1. Apresente os requisitos para formalizao do acordo de prorrogao de horas. A constituio federal e a CLT estabelecem limitadores a jornada de trabalho do empregado, no entanto, existe a possibilidade de prorrogao do trabalho conforme expresso taxativa do artigo 59 da CLT, em at duas horas dirias mediante acordo individual entre o empregado e empregador, ou ainda na hiptese de previso da situao em acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho.

2. Quais os requisitos para instituio do banco de horas em determinada empresa? O banco de horas somente pode ser estabelecido atravs de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho. 3. Apresente os requisitos para configurao do exerccio de cargo de confiana que exclui o empregado da proteo limitativa da jornada de trabalho. aquele em que o trabalhador possua amplos poderes de representao e substituio do empregador, est investido em mandato, na forma legal, e detm padro salarial superior, no mnimo, em 40% do cargo anteriormente ocupado. O empregado no possui horrio de entrada e sada determinada, mas compromete-se ao cumprimento de sua jornada de trabalho contratual. SEMANA 4 1. Qual a conseqncia da violao do intervalo do artigo 66 da CLT (verifique nas Smulas e OJ do TST). Havendo violao do art. 66 CLT so assegurados ao empregado, o direito de receber os intervalos interjornadas supridos, com adicional de 50%. A no concesso do intervalo previsto no art. 66 da CLT implica em pagamento de horas extraordinrias. 2. Existe a possibilidade de ampliao do intervalo do artigo 71 da CLT? Explique. O caput do art. 71 da CLT possibilita, para jornada contnua excedente de seis horas, intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas. Os intervalos excedentes h duas horas devem ser fixados em acordo escrito ou contrato coletivo, diz a norma legal. Qualquer empregado que executar suas funes por mais de seis horas contnuas, ter direito garantido a um perodo de intervalo, para repouso e alimentao, de no mnimo uma hora. Se o trabalho no exceder a seis horas contnuas haver um intervalo obrigatrio de quinze minutos aps h quarta hora. 3. Qual a conseqncia para o empregador na hiptese de trabalho realizado no domingo ou dia de descanso semanal remunerado fixado em outro dia da semana? O trabalho nos finais de semana poder ter a durao diria normal acrescida de horas suplementares, em nmero no-excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Neste caso, a remunerao do servio extraordinrio ser superior, no mnimo, em 50% ao valor da hora normal. SEMANA 5

1- Quando um empregado admitido em 1/2/2000 e demitido em 15/02/2007, quanto perodos aquisitivos de frias foram completados. 7 perodos de frias adquiridas. 2- Se um empregado foi admitido de 1/2/2000 e demitido em 15/07/2007 e nunca gozou frias quantos perodos em dobro tm direito? So devidas a esse empregado frias proporcionais? 3 perodos acumulados, sim pois ele no trabalhos o exerccio de 2007 completo. SEMANA 06 1. Discorra sobre todas as hipteses de perda do direito de frias. Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 06 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm. 2. Detalhe o procedimento e cabimento da concesso de frias coletivas. Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozados em 2 perodos anuais, nenhuns deles inferior a 10 dias. A Delegacia Regional do Trabalho deve ser comunicada assim como o sindicato da categoria preponderante. 1.Se um empregado nunca gozou frias em sete anos de trabalho completos, quanto perodos so atingidos pela prescrio? Um, pois durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo. E extinto o contrato de trabalho so 2 anos, nesse caso seriam 3 perodos prescritos. SEMANA 07 1. Quais as verbas rescisrias que o empregado recebe quando do pedido de demisso? Saldo do salrio, frias (perodo de trabalho / proporcional), 1/3 frias 13(perodo de trabalho / proporcional). 2. Quais as verbas recebidas pelo empregado na resciso indireta do contrato de trabalho? Saldo do salrio Aviso prvio Frias proporcionais com + 1/3

Frias vencidas com + 1/3 13 proporcional ao tempo de trabalho FGTS + indenizao de 40% SEMANA 08 1. Quais so os requisitos da justa causa? Responda de forma detalhada. A doutrina indica os seguintes requisitos para a falta punvel: a) gravidade da falta; b) atualidade. a) No sendo grave a falta, no poder o empregador dispensar o empregado; para as faltas leves existem as penas disciplinares, como a advertncia e a suspenso; b) A demisso por justa causa deve ser atual, isto , ocorrer em seguida falta. O empregador, ao tomar conhecimento da falta, deve imediatamente aplicar a punio, rescindindo o contrato. Se deixar passar o tempo, entende-se que houve perdo tcito. De outra banda, deve-se ter presente o seguinte princpio: obrigao do empregador informar ao empregado o motivo que gerou a demisso por justa causa. Deve ficar com uma via para poder se defender. Caso entenda que a demisso foi injusta, assina as duas vias com a expresso: no concordo com os termos. 2. Quais as verbas rescisrias recebidas pelo empregado na resciso sem justa causa por iniciativa do empregador? Saldo de Salrio Aviso prvio Frias proporcionais com + 1/3 Frias vencidas com + 1/3 13 salrio FGTS+ 40% 3.Quais as verbas rescisrias recebidas pelo empregado nas hipteses de culpa recproca e justa causa? Culpa recproca: Saldo do salrio, frias vencidas com + 1/3 FGTS + 20% Justa causa: Saldo do salrio, frias vencidas com + 1/3 SEMANA 09

1. Quais as hipteses de estabilidade provisria previstas no ordenamento jurdico brasileiro? CIPA GESTAO DIRIGENTE SINDICAL

DIRIGENTE COOPERATIVA ACIDENTE DE TRABALHO ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENO COLETIVA, SO ELAS: Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Aviso Prvio Complementao de Auxlio-Doena Estabilidade da Gestante 2. Quais as parcelas que compe a remunerao base clculo dos depsitos fundirios? FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS. A prescrio bienal relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Com este Enunciado firmou-se o entendimento de que depsitos fundirios esto atrelados existncia da verba a ser paga (principal). 3- Dentre as hipteses de levantamento dos valores depositados na conta de FGTS, quando o empregador responde pela indenizao de 40% e 20%, respectivamente? 40% nas rescises por parte do empregador e sem justa causa. 20% nas rescises com culpa recproca.

SEMANA 10

1. Se o menor submetido a trabalho antes dos 16 anos, sem que se verifique a condio de menor aprendiz, a empresa estar exonerada do pagamento dos direitos trabalhistas e previdencirios? Fundamente. No, pois ele tem assegurado todos os direitos regidos pela CLT. 2. Quais as excees que permitem a manuteno do contrato de aprendizagem aps os 24 anos? Em relao idade mxima do aprendiz, h possibilidade de celebrao de contrato de aprendizagem com deficientes. Nestas hipteses, a idade mxima prevista no caput do art. 428 no se aplica aos aprendizes com deficincia. 3. Qual o valor mnimo do salrio devido ao menor aprendiz? A empresa pagar ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, o salrio mnimo hora, conforme disposto no 2 do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), na redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000, em vigor desde 20.12.2000.

4. Apresente todas as hipteses de trabalho proibido ao menor. CLT Proibio de trabalho com levantamento de peso acima do limite. Proibio do trabalho e horrio que prejudique a freqncia escola art. 403 CLT Trabalho penoso / em subsolo Vedado o trabalho noturno CLT art. 404 Vedado trabalho insalubre e periculoso e prejudicial moralidade -art. 405

SEMANA 11
1- A empregada domstica tem direito a estabilidade gestante? Se afirmativo apresente o fundamento legal.

Sim, Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto.
2- Aponte quais os artigos da CLT que se referem ao trabalho da mulher que no foram afetados pelo principio da no discriminao inserto na Constituio Federal.

Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
SEMANA 12 1- Defina de forma detalhada prescrio e decadncia.

Prescrio, no dizer de Orlando Gomes , vem a ser o modo pelo qual um direito se extingue pela inrcia , durante certo lapso de tempo, de seu titular, que fica sem ao prpria para assegur-lo. Decadncia extingue diretamente o direito e com ele a ao, enquanto a prescrio extingue diretamente a ao e como ela, o direito que a protege.

2- Defina prescrio total e prescrio parcial?

A prescrio total a leso ocorre em um s momento, passando a incidir o prazo prescricional a partir do evento danoso. A prescrio parcial a leso se renova a cada prestao, ou seja, se as prestaes, por exemplo, forem mensais, se renovariam a todo ms, gerando uma espcie de parcela imprescritvel, porm, somente podendo reclamar os cinco anos anteriores ao requerimento
3- Quais as causas impeditivas, interruptivas e suspensivas da prescrio trabalhista? As causas impeditivas da prescrio so aquelas que no permitem que o prazo prescricional comece acorrer, ou a fluir. Causas suspensivas so aquelas que criam um obstculo momentneo continuidade do prazo que j estava fluindo. Causas interruptivas da prescrio So aquelas que, em aparecendo, anulam o prazo prescricional at ento em curso (isto em plena contagem). Isto significa dizer que, uma vez cessada a causa da interrupo, comea a fluir novo prazo, esquecendo-se o prazo transcorrido anteriormente.