Resumen Ergonoma

La ergonoma se define como la ciencia del trabajo. Estudia el comportamiento del hombre en su entorno laboral y las condiciones que lo rodean. La ergonoma adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales. La ergonoma busca mejorar las condiciones de trabajo, proteger al trabajador de los riesgos existentes, ubicar al trabajador en un puesto adecuado a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas. OBJETIVOS La ergonoma busca que el trabajador cumpla sus labores en condiciones de bienestar integral. Colaborar junto con las otras disciplinas de la seguridad ocupacional, en la creacin de condiciones de trabajo seguro. Promover la salud y bienestar de los trabajadores, a travs de la prevencin de enfermedades ocupacionales, considerando enfermedades comunes y su relacin con el trabajo. Prevenir y/o corregir situaciones laborales que lleven a la fatiga o a la incomodidad, estableciendo condiciones fisiolgicas, sociales y psicolgicas aceptables. Asegurar una adecuada utilizacin de las capacidades humanas. Crear oportunidades de trabajo aptas para toda la poblacin laboral, incluyendo ambos sexos, jvenes y viejos. Una descripcin de los componentes del sistema se presenta a continuacin: Humano: Trabajadora o trabajador en interaccin con los componentes materiales y conceptuales del trabajo. Sistemas de componentes materiales y organizacionales con los que interacta un ser humano al realizar su labor productiva. Sistemas de elementos fsicos, concretos ( herramientas, equipos, materiales, etc.) para desempear un trabajo. Tambin se incluyen los factores ambientales que determinan las variables trmicas, de iluminacin, espacio, acsticas y de calidad del aire. Variable que determina el espacio relativo en el que se verifica el cambio constante de la interaccin H T. El proceso de cambio obedece a la evolucin de las personas y de la tecnologa a lo largo del tiempo.

Trabajo:

Ambiente:

Tiempo:

Los cuatro factores que agrupan la totalidad de causas que podran generar problemas de salud ocupacional, son los siguientes: Factores Psicosociales: Corresponde al estudio de los factores individuales, grupales y organizacionales que influyen en el desempeo y en la satisfaccin laboral. Corresponde al estudio de los agentes fsicos, qumicos o biolgicos a los que est expuesto el hombre en su entorno laboral, que puede alterar su salud, producir molestias o reducir su eficiencia productiva. Corresponde al estudio de la interaccin entre el diseo de los procesos de trabajo y la capacidad fsica y percepcin subjetiva de los trabajadores y empleados. Corresponde al estudio de las exigencias de adaptacin a factores ambientales, de carga fsica y/o mental a las que los trabajadores deban responder sin alterar su equilibrio biolgico interno (homeostasis). Se incluye aqu los aspectos biomecnicos correspondientes al estudio de la interaccin entre el humano y las condiciones mtricas y biodinmicas exigidas por el trabajo.

Factores Ambientales:

Factores Productivos:

Factores Fisiolgicos:

Carcter interdisciplinario de la ergonoma.

A continuacin se presenta una breve descripcin de cada una de estas disciplinas: Fisiologa del Trabajo: rea especializada de la fisiologa mdica, encargada del estudio analtico y descriptivo de los cambios funcionales del organismo humano, enfrentado a diversos factores laborales; tanto fsicos como preceptales. Biomecnica ocupacional: Es la responsable de la descripcin y anlisis de los factores que producen el movimiento del cuerpo ante condiciones laborales. Se enfoca en la identificacin de variables fsicas perjudiciales a la salud msculo esqueltica del trabajador. Antropometra: Describe las dimensiones estticas y dinmicas de poblaciones de trabajadores. Antropologa Social: Se enfoca al anlisis de las manifestaciones culturales e histricas de la actividad laboral humana. Psicologa Laboral: Es responsable de la evaluacin de la aptitudes y habilidades cognitivas, emocionales y sensores preceptales de las personas a ocupar un trabajo. Dentro de esta especialidad se halla la Psicofisiologa de la percepcin. Estudia fenmenos como percepcin de estmulos tctiles, cinsticos, acsticos y visuales.

Higiene Industrial: Es el rea de la prevencin de riesgos encargada de reconocer, evaluar y controlar todos aquellos agentes ambientales que originan las enfermedades del trabajo. Seguridad Industrial: Es la encargada de prevenir la ocurrencia de eventos que podran generar daos fsicos a las personas y/o el patrimonio de la empresa. Ingeniera de Mtodos: Encargada de estudiar los sistemas de los procedimientos actuales y proyectados utilizando para realizar un trabajo, con el propsito de proponer diseos alternativos orientados a mejorar el rendimiento humano. Diseo Industrial: Disciplina Profesional cuyo propsito es proyectar, producir y desarrollar productos de consumo y productos comerciales para el uso humano. Arquitectura: Encargada del diseo de los espacios humanos para el trabajo y la vida en general.

La Ergonoma estudia:
1.- Condiciones de trabajo (Persona Labor) 2.- Relacin trabajo persona 3.- Eleccin de los equipos y mtodos de trabajo y produccin 4.-Control de trabajo montono y repetitivo

Por lo tanto, la ergonoma se inicia en:

1.- Las fuentes de la ingeniera 2.- La medicina 3.- La biologa 4.- La Ecologa 5.- La Psicologa 6.- La Economa 7.- La matemtica LOS CAMPOS DE LA ERGONOMIA 1.- LA ERGONOMIA DE LA POSICION Y DEL ESFUERZO: Antropometra: En el aspecto laboral, la antropometra se refiere a una poblacin de ambos sexos en edad laboral (de 18 a 65 aos), en ella participan las medidas estticas y dinmicas de los trabajadores. Cuando un cuerpo en forma esttica, traduce un movimiento determinado o indeterminado, la antropometra estudia la forma dinmica de medir el cuerpo. Biomecnica: El ser humano por su calidad corprea y sus necesidades funcionales requiere de espacio ideal de trabajo. En la actualidad se considera al ser humano como un organismo complejo regido por un sistema nervioso central. Directamente, o apoyado en un compleja bioqumica, este sistema nervioso central acta sobre otros sistemas, entre ellos el msculo esqueltico. Debemos resaltar que los

aspectos a abordar por la biomecnica no solo van a ser de naturaleza mecnica, sino tambin metablicos y psicolgicos. El equilibrio est regido por el sistema nervioso central y el efecto se concretar fundamentalmente en el sistema msculo esqueltico, as como en el sistema circulatorio, a travs de la sensacin de fatiga de la persona, inducida incluso por aspectos no fsicos. Segn lo expuesto anteriormente, se puede decir que la biomecnica es la disciplina dedicada al estudio del cuerpo humano, considerando este como un estructura que funciona segn las leyes mecnicas de Newton y las leyes de la biologa. Expuesta as, se pueden considerar algunos principios generales para la biomecnica, pero la especializacin surge cuando los objetivos tratan de obtener un resultado distinto. 1.- Biomecnica deportiva: Estudia al ser humano desde el punto de vista de su rendimiento mximo. 2.- la biomecnica ortopdica y de rehabilitacin: Estudia al ser humano, desde el punto de vista de resolver algn tipo de discapacidad. 3.- La biomecnica ocupacional: Estudia desde un punto de vista de una tarea que debe disearse para el 90% de las personas, sin sobrepasar valores que pudieran originar dao. Ya en 1.700 Bernardo Ramazzini reflejaba lo siguiente en su libro D Morbus Artficum Diatriba, un clsico de la medicina del trabajo: He comprobado que ciertos movimientos irregulares y violentos, as como algunas posturas antinaturales del cuerpo, daan la estructura de la mquina viviente, de tal forma que, por ello, se desarrollan gradualmente enfermedades. En mecnica se estudia el efecto de las fuerzas En biomecnica segn la magnitud de las por intermedio de: fuerzas, estas se expresan en: 1.-El establecimiento de un equilibrio 2.-El establecimiento de un movimiento 3.-El establecimiento de una deformacin 1.-Producir molestias 2.-Producir dolor 3.-Producir lesiones

Las partes de la mecnica clsica hay que interpretarla bajo los siguientes aspectos: 1.- Esttica: Fuerzas sin considerar movimiento posturas 2.- Cintica: Movimiento sin considerar fuerzas movimientos 3.- Dinmica: Fuerzas en la que se consideran movimientos y masas inercias

2.- ERGONOMIA AMBIENTAL: La ergonoma ambiental estudia las relaciones del ser humano con todos los factores ambientales, y en ello guarda similitud con la higiene en el trabajo. No limita su objetivo a la prevencin simplemente de enfermedades profesionales, sino que aspira a conseguir el mayor bienestar del trabajador. Los factores que estudia son: Factores del microclima: Humedad y Temperatura. Presin, temperatura, humedad, velocidad de paso y renovacin del aire. Luminosidad ( Flujo luminoso, contrastes luminosos, etc.) Estudio de los fenmenos oscilatorios, ruidos y vibraciones que pueden mejorarse para obtenerse mayor control. Factores qumicos : Busca obtener la pureza del aire /tipos de elementos, granulometra, concentraciones), as como una oxigenacin y reciclaje de ste. 3.-ERGONOMIA TEMPORAL Es la que se ocupa de la relacin existente entre la fatiga y el descanso en la vida laboral de los trabajadores. Su objetivo ser evitar la fatiga fsica y mental a travs de la limitacin de los horarios y de pausas de recuperacin. Por ello otros temas que tendr en cuenta ser: Los tipos especiales de jornadas laborales como fragmentadas, continuas, a turnos, flexible, nocturna, etc. Interferencias producidas por algunas de estas modalidades, o por las vacaciones y descansos, en los biorritmos de los trabajadores. 4.- ERGONOMIA COGNITIVA La ergonoma cognitiva analiza los factores psicolgicos condicionantes de la eficiencia y de la satisfaccin laboral. Son mltiples y sumamente complejos los elementos que, en el orden psicolgico y social. Interfieren en el bienestar del trabajador, y paralelamente en su productividad. a) sobrecarga por encima de sus posibilidades b) Exigencias por una promocin inducida o incluso para mantenerse en el puesto. c) Carencia de motivacin, posponiendo aspectos vocacionales. d) Inestabilidad en la contratacin.

e) Carencia de estmulos. f) Frustracin.

g) Inadecuacin por exigencia de desempeo, en un lugar (traslados), o en un tiempo (turno no satisfactorio) inoportuno. 5.- ERGONOMIA SOCIAL Hay trabajadores que, por su edad (superior a 55 aos) o por discapacidades, necesitan adecuar su lugar de trabajo y entorno de trabajo. En las ciudades se habla de barreras arquitectnicas respecto de aquellas dificultades que impiden a las personas en sillas de ruedas recorrer las calles ( escaleras, puertas estrechas, bordes elevados en las aceras, accesos en medios de transporte, etc.). Estas barreras o dificultades tambin pueden estar en el puesto de trabajo, e impedir el normal desarrollo de las tareas de los trabajadores con disfunciones; como consecuencia, necesitan redisearse entonces ergonmicamente, para que este tipo de trabajadores puedan tener una calidad de vida laboral adecuada.