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Assistncia e interveno de terceiros no processo do trabalho 1.

Introduo Os dispositivos legais que tratam da Assistncia e Interveno de Terceiros no nosso ordenamento esto no Cdigo de Processo Civil: a Assistncia nos artigos 50 a 55 e a Interveno de Terceiros, dos artigos 56 ao art. 80. A doutrina reconhece que a Assistncia, apesar de estar posta fora do Captulo das intervenes, em seo prpria, ela tambm uma modalidade de interveno. Como na CLT no h regra prpria sobre a matria, o que configura a lacuna legislativa, deve-se recorrer ao processo comum como fonte subsidiria. Lembre-se que os institutos do processo comum s iro ser usados para suprir lacunas no processo do trabalho se houver compatibilidade com os seus princpios. Assim, se h lacuna e h compatibilidade com os fundamentos e os fins do processo trabalhista, se aplicam as regras. Veremos que os diversos institutos da Interveno de Terceiros so objetos de controvrsias insuperveis na doutrina. H quem diga at que no processo do trabalho s se aplica a Assistncia, rejeitando os demais institutos, como defende Martins. Os autores distinguem a interveno voluntaria da provocada. A Assistncia seria uma das modalidades voluntrias porque nela no h uma coero sobre o terceiro para intervir, mas este intervm se quiser. Assim tambm a Oposio. J a Nomeao Autoria, Denunciao da Lide e Chamamento ao Processo so intervenes provocadas. De regra os efeitos da sentena alcanam s as partes originrias, autor e ru. Mas Almeida informa que "no raras vezes, os efeitos da sentena alcanam estranhos a demanda, ocorrendo o que se denomina extenso subjetiva da sentena. O que normalmente ocorre com o direito regressivo, presente, por exemplo, na evico" (ALMEIDA, 1998, p. 103). A Interveno de Terceiros visa atenuar esse efeito e tambm a economia processual, visto que pode evitar decises divergentes. Segundo Renato Saraiva "a interveno de terceiro pode gerar algumas conseqncias para o processo, provocando algumas vezes a substituio da parte primitiva, com a

incluso de terceiro em seu lugar; outra conseqncia importante que a interveno pode ocasionar eventualmente o deslocamento da competncia judicial, caso ocorra, por exemplo, a interveno da Unio" (SARAIVA, 2009, p. 280). Vejamos as espcies de interveno, a comear pela Assistncia.

2.A Assistncia Martins informa que "a Assistncia o ato pelo qual terceiro intervm, voluntariamente, no processo, pelo fato de ter interesse jurdico em que a sentena venha a ser favorvel ao assistido" (MARTINS, 2001, p. 205). Para Almeida "o assistente intervm no processo sem, todavia, reivindicar para si a tutela jurisdicional, fazendo-o unicamente em favor do assistido. Na verdade, pois, o assistente atua como verdadeiro auxiliar da parte qual adere por meio da Assistncia" (ALMEIDA, 1998, p. 104). O mesmo autor diz que "inteiramente omissa a CLT a respeito, a Assistncia , todavia, plenamente aceita no processo do trabalho pela maioria dos autores. Normalmente ela se traduz na presena do sindicato em juzo a assistir o empregado" (ALMEIDA, 1998, p.105). Veja o que a lei diz, no CPC: Art. 50. Pendendo uma causa entre duas ou mais pessoas, o terceiro, que tiver interesse jurdico em que a sentena seja favorvel a uma delas, poder intervir no processo para assisti-la. Pargrafo nico. A Assistncia tem lugar em qualquer dos tipos de procedimento e em todos os graus da jurisdio; mas o assistente recebe o processo no estado em que se encontra. [...] Art. 52. O assistente atuar como auxiliar da parte principal, exercer os mesmos poderes e sujeitar-se- aos mesmos nus processuais que o assistido.

Pargrafo nico. Sendo revel o assistido, o assistente ser considerado seu gestor de negcios. Art. 53. A Assistncia no obsta a que a parte principal reconhea a procedncia do pedido, desista da ao ou transija sobre direitos controvertidos; casos em que, terminando o processo, cessa a interveno do assistente. [...] Art. 55. Transitada em julgado a sentena, na causa em que interveio o assistente, este no poder, em processo posterior, discutir a justia da deciso, salvo se alegar e provar que: I pelo estado em que recebera o processo, ou pelas declaraes e atos do assistido, fora impedido de produzir provas suscetveis de influir na sentena; II desconhecia a existncia de alegaes ou de provas, de que o assistido, por dolo ou culpa, no se valeu. Almeida mostra a diferena entre a Assistncia simples e a litisconsorcial. Na primeira, o assistente quer apenas auxiliar uma das partes. Na segunda, o assistente titular de uma relao jurdica com o adversrio do assistido, conforme art. 54 do CPC: Art. 54. Considera-se litisconsorte da parte principal o assistente, toda vez que a sentena houver de influir na relao jurdica entre ele e o adversrio do assistido. Pargrafo nico. Aplica-se ao assistente litisconsorcial, quanto ao pedido de interveno, sua impugnao e julgamento do incidente, o disposto no artigo 51. Em Martins, "a hiptese mais comum de Assistncia no processo do trabalho a que envolve a participao do sindicato, assistindo o empregado em juzo. A Assistncia ter que ser feita na fase de conhecimento, nunca na fase de execuo" (MARTINS, 2001, p. 205). Martins destaca que no cabe no processo do trabalho pedido de Assistncia verbal. Da deciso que admite ou no o assistente no cabe recurso porque interlocutria (art.

893, 1 CLT). As custas, se houver condenao, sero pagas pro rata entre assistente e assistido (art. 789, 7 CLT). Segundo Saraiva, "deve o assistente, portanto, demonstrar ter interesse jurdico a preservar no litgio, no se admitindo a Assistncia, consequentemente, por mero interesse econmico ou moral" (SARAIVA, 2009, p. 281).

3.A Oposio Est prevista nos artigos 56 a 61 do CPC. "consiste no ingresso de terceiro na demanda objetivando o reconhecimento como seu do direito sobre que controvertem autor e ru" (SARAIVA, 2009, p. 284). No dizer de Almeida "a Oposio ocorre quando terceiro se julga titular de um direito ou de uma coisa disputada por autor e ru em ao judicial" (ALMEIDA, 1998, p. 105). J em Martins a "Oposio ocorre quando o terceiro pretende, no todo ou em parte, a coisa ou direito sobre que controvertem autor e ru" (MARTINS, 2001, p. 206). A lei clara na definio, veja o que diz CPC: Art. 56. Quem pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que controvertem autor e ru, poder, at ser proferida a sentena, oferecer Oposio contra ambos. Art. 57. O opoente deduzir o seu pedido, observando os requisitos exigidos para a propositura da ao (artigos 282 e 283). Distribuda a Oposio por dependncia, sero os opostos citados, na pessoa dos seus respectivos advogados, para contestar o pedido no prazo comum de quinze dias. Somente cabvel no processo de conhecimento, at ser proferida sentena (art. 56, CPC). No cabe em execuo. Para Martins a Oposio inaplicvel no processo do trabalho.

Almeida tambm repele a Oposio do processo do trabalho. Ele diz que se numa demanda entre empregado e empregador, outro empregado figurasse como opoente "fatalmente estabeleceria um conflito entre dois trabalhadores, extravasando assim a competncia material da Justia do Trabalho" (ALMEIDA, 1998, p. 107). estranha a posio de Renato Saraiva. Ele afirma que numa reclamao feita pelo empregado ao empregador, se o empregador aceita a Oposio, no caberia, pois seria o caso da ao seguir entre empregado-empregado; mas, diz ele, se o empregado que reconhece e a demanda segue com o outro empregado, contra o empregador, seria cabvel. Nossa posio: no cabvel porque fere o princpio da celeridade, pode gerar a incompetncia da vara do trabalho; melhor o que se pretende titular do direito entrar com ao autnoma.

4.A Nomeao Autoria Em Saraiva, "a Nomeao Autoria espcie de interveno forada. Seu objetivo corrigir vcio na legitimidade passiva. Em outras palavras, no deveria o demandante ter promovido a lide contra o denominado nomeante (ru originrio do processo), mas sim em face do nomeado (terceiro) o qual ingressa na lide por convocao do nomeante" (SARAIVA, 2009, p. 288). Vejamos o CPC: Art. 62. Aquele que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe demandada em nome prprio, dever nomear autoria o proprietrio ou o possuidor. Art. 63. Aplica-se tambm o disposto no artigo antecedente ao de indenizao, intentada pelo proprietrio ou pelo titular de um direito sobre a coisa, toda vez que o responsvel pelos prejuzos alegar que praticou o ato por ordem, ou em cumprimento de instrues de terceiro. Assim, o ru demandado indevidamente tem a obrigao de nomear o que seria o legitimo ru.

Para Saraiva, "em funo da ampliao da competncia material da Justia do Trabalho imposta pela EC 45, entendemos totalmente aplicvel nos domnios do processo do trabalho o instituto da Nomeao Autoria" (SARAIVA, 2009, p. 240). Martins entende inaplicvel esse instituto no processo do trabalho. Tambm Almeida entende que ela no cabvel no processo do trabalho.

5.Denunciao da Lide Para Saraiva, a Denunciao da Lide interveno provocada, "mediante convocao do autor ou do ru (hiptese mais comum), com o objetivo de assegurar o direito de regresso contra o denunciado (terceiro) na prpria sentena que imps a condenao contra o denunciante" (SARAIVA, 2009, p. 241). Vejamos o dizer do CPC: Art. 70. A Denunciao da Lide obrigatria: I ao alienante, na ao em que terceiro reivindica a coisa, cujo domnio foi transferido parte, a fim de que esta possa exercer o direito que da evico lhe resulta; II ao proprietrio ou ao possuidor indireto quando, por fora de obrigao ou direito, em casos como o do usufruturio, do credor pignoratcio, do locatrio, o ru, citado em nome prprio, exera a posse direta da coisa demandada; III quele que estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ao regressiva, o prejuzo do que perder a demanda. H controvrsia sobre a admissibilidade desse instituto na Justia do Trabalho. Saraiva entende aplicvel ao processo do trabalho em certas hipteses. Cita exemplo da empregada assediada sexualmente pelo gerente, superior hierrquico tambm empregado do dono da empresa. Neste caso, o empregador poderia fazer a Denunciao da Lide ao gerente, quando demandada na Justia do Trabalho por danos morais.

Em face da EC 45 o TST cancelou OJ 227 da SDI-1, que vedava aplicao do instituto. Assim, o TST agora admite. Martins diz que "a celeridade do processo do trabalho poderia ficar prejudicada com sucessivas denunciaes da lide. Por essa razo, inaplicvel a Denunciao da Lide, tal qual prevista no CPC, no processo do trabalho" (MARTINS, 2001, p. 213). Tambm Almeida entende inaplicvel.

6.Chamamento ao Processo O chamamento "cabvel apenas no processo de cognio, e visa incluir na lide terceiro que no foi previsto como ru pelo autor no momento da propositura da ao, havendo, portanto, ampliao subjetiva da relao processual, com a formao de um litisconsrcio passivo ulterior entre o chamante e o chamado" (SARAIVA, 2009, p. 244). Almeida diz que "o Chamamento ao Processo de exclusiva utilizao pelo ru, provocando a interveno de terceiro contra o qual deveria ter sido movida a ao na condio de litisconsorte" (ALMEIDA, 1998, p. 111). O CPC diz que: Art. 77. admissvel o Chamamento ao Processo: I do devedor, na ao em que o fiador for ru; II dos outros fiadores, quando para a ao for citado apenas um deles; III de todos os devedores solidrios, quando o credor exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum. Tambm aqui no h consenso na doutrina. Saraiva entende que o chamamento na seara laboral pode eventualmente beneficiar o reclamante, visto que este poderia executar a sentena em face do reclamado originrio e/ou do chamado.

Entretanto, na Justia do Trabalho o chamamento no poderia ensejar ao regressiva contra devedor solidrio, em face de incompetncia. Aquele autor reputa incua para o reclamado a utilizao do chamamento, pois no produziria, no mbito laboral titulo executivo hbil a promover a execuo forada dos coobrigados. Martins tambm aqui sustenta a inaplicabilidade ao processo do trabalho. Para Almeida, o instituto absolutamente cabvel no processo do trabalho. Entendemos que depois da EC 45 os institutos da Interveno de Terceiros podem ser aplicados ao processo do trabalho. Mas isso deve ser feito em cada caso pela deciso do juiz para que no comprometa a celeridade do processo e o amplo acesso a justia. Como sabemos, o processo deve ser pensado, antes de tudo, pela tica do acesso a ordem jurdica justa.

BIBLIOGRAFIA ALMEIDA, Amador Paes de. Curso prtico de processo do trabalho. 10 ed. So Paulo: Saraiva, 1998. MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo: Atlas, 2001. SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. 6 ed. So Paulo: Mtodo, 2009.