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PROCEDIMIENTOS
GERENCIA DE GESTIN HUMANA
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CALIFICACIN DE FALTAS
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DEPENDENCIAS PARTICIPANTES
NOMBRE Y
APELLIDO
CARGO
DEPENDENCIA
FIRMA
ELABORACIN
REVISIN
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CARGO
Revisado
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FIRMA
N ACTA
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DESCRIPCIN DEL
CAMBIO
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CAUSA
AUTORIZAD
O POR
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NDICE GENERAL
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DESCRIPCIN
PG.
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CALIFICACIN DE FALTAS
INTRODUCCIN
El presente manual tiene la finalidad de dictar las normativas y el procedimiento para la Calificacin de Faltas en la
Corporacin de Servicios del Distrito Capital.
Queda bajo la responsabilidad de la Gerencia de Gestin Humana hacer cumplir con las disposiciones contenidas en
este manual, as como velar por su ejecucin y actualizacin.
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CALIFICACIN DE FALTAS
INSTRUCCIONES DE USO
En este manual usted podr consultar el procedimiento de Calificacin de Faltas en la Corporacin de Servicios del
Distrito Capital.
El Manual se encuentra estructurado en tres secciones:
La primera seccin agrupa la presentacin del manual, la cual incluye: hoja de aprobacin, introduccin, objetivos,
alcance, instrucciones de uso y base legal.
La segunda seccin del manual incluye: normas especficas y descripcin del procedimiento de Calificacin de Faltas.
La tercera seccin del manual comprende el flujograma y glosario.
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BASE LEGAL
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Decreto N 8.938 Gaceta Oficial
Extraordinaria N 6.076 del 07 de mayo del 2012.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, Gaceta Oficial N 37.504, del 13 de agosto de 2002.
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reforma, Gaceta Oficial N 40.157, del 30 de abril de
2013.
Cdigo de Procedimiento Civil, Gaceta Oficial N 4.209, Extraordinario del 18 de septiembre de 1990.
Decreto de Inamovilidad Laboral, Gaceta Oficial N 40.079 del 27 de diciembre de 2012 (decreto 9222).
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f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir
de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de
trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones
y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin
permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo
contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar
una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna
tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin
del servicio o la ejecucin de la obra.
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Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones
Artculo 422 de la LOTTT: cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o
trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector o Inspectora
del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada
para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo
Despido durante el procedimiento
Artculo 424 de la LOTTT: Si el patrono o patrona, en el curso del procedimiento de calificacin de faltas, despidiese
al trabajador o trabajadora antes de la decisin del Inspector o de la Inspectora, ste o sta ordenar el reenganche
inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios cados y la suspensin del procedimiento hasta
que se verifique el reenganche.
Procedimiento para el Reenganche y restitucin de Derechos
Procedimiento para el reenganche y restitucin de derechos
Artculo 425 de la LOTTT: Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad
laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podr, dentro de los treinta
das continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el
pago de los salarios y dems beneficios dejados de percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
correspondiente. El procedimiento ser el siguiente:
1. El trabajador o trabajadora o su representante presentar escrito que debe contener: la identificacin y domicilio del
trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios, as como su puesto de
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trabajo y condiciones en que lo desempeaba; la razn de su solicitud; el fuero inamovilidad laboral que invoca,
acompaado de la documentacin necesaria.
2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinar la denuncia dentro de los dos das hbiles siguientes a su
presentacin, y la declarar admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda
demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presuncin de la relacin de trabajo alegada, el
Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenar el reenganche y la restitucin a la situacin anterior, con el pago de los
salarios cados y dems beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentacin
que la acompaa, convocar al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia.
3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladar inmediatamente, acompaado del trabajador o la trabajadora
afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de ste o sta, y proceder a
notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora
del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, as como al pago de los
salarios cados y dems beneficios dejados de percibir.
4. El patrono, patrona o su representante podr, en su defensa, presentar los alegatos y documentos pertinentes. En
la bsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo debern ordenar en el sitio y en el mismo acto
cualquier prueba, investigacin o examen que considere procedente, as como interrogar a cualquier trabajador o
trabajadora y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos. La ausencia o negativa del patrono,
patrona o sus representantes a comparecer en el acto dar como validas las declaraciones del trabajador o
trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.
5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden
de reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitar el
apoyo de las fuerzas de orden pblico para garantizar el cumplimiento del procedimiento.
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6. Si persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reenganche y restitucin de la situacin jurdica
infringida, ser considerar flagrancia y el patrono, patrona, su representante o personal a su servicio responsable del
desacato u obstaculizacin, sern puestos a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin ante la autoridad
judicial correspondiente.
7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relacin de trabajo alegada por el o la
solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulacin probatoria
sobre la condicin de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganche o de
restitucin de la situacin jurdica infringida. La articulacin de pruebas ser de ocho das, los tres primeros para la
promocin de pruebas y los cinco siguientes para su evacuacin. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del
Trabajo decidir sobre el reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida en los ocho das siguientes.
8. La decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitucin de la situacin de un
trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las
partes de acudir a los tribunales.
9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darn curso alguno a los recursos contenciosos
administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo
de la orden de reenganche y la restitucin de la situacin jurdica infringida.
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ACCIN
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GERENCIA DE
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5.
6.
CONSULTORA
JURDICA
7.
Recibe memorndum.
Revisa el caso.
6.1 No amerita la apertura del procedimiento de calificacin de faltas, sugiere
la realizacin de un llamado de atencin al trabajador o trabajadora u otra
recomendacin.
6.2 Amerita la apertura del procedimiento de calificacin de faltas, redacta el
escrito de Calificacin de Faltas ante la Inspectora Competente, o ante el Tribunal
Competente segn el caso (artculo 422 LOTTT).
En caso de no estar vigente el Decreto de Inamovilidad Laboral proceder conforme a los
artculo 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94 y 95 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras, y los artculos aplicables de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
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GLOSARIO
Injuria: es el agravio, ultraje de obra o de palabra y el hecho que lesiona la dignidad de una persona. Dicha lesin
implica menoscabar la fama de la persona o atentar contra su propia estimacin.
Negligencia: es la omisin, el descuido voluntario y consciente en la tarea cotidiana que se despliega o bien en el
ejercicio de la profesin a travs de la realizacin de un acto contrario a lo que el deber que esa persona realiza
exige y supone.
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