MODELOS DE ADMINISTRACIN DE TALENTO HUMANO

ORIGEN Y EVOLUCIN DEL TALENTO HUMANO

La administracin del talento humano surge en Babilonia- China por la necesidad en pocas anteriores de administrar los tributos porque no confiaban en su memora, y empieza a soportar cambios sobre los aportes administrativos que se dieron para mejorar

ESCLAVISMO

INDUSTRIALIZACIN

TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS EXPONENTE: ELTON MAYO Las personas trabajan mejor si estan bien fisica y mentalmente, mayor produccin

ADMINISTRACIN POR OBJETIVOS

TEORA DE RECURSOS HUMANOS

MODELO ACTUAL

TALENTO HUMANO Se exiga igualdad y valorizacin por mritos Las personas eran sometidas a trabajos forsozos, se consideraba miembro de la sociedad quien tuviese priviligios por auto- impuestos, la motivacin era el intercambio EXPONENTE: PETER DRUCKER Surgi como mtodo de evaluacin y control sobre el desepeo de reas y organizaciones en rpido crecimiento El capital intelectual era considerado un instrumento el cual posee habilidades y caracteristicas que le dan movimiento a una organizacin

Controlar y mejorar a tal punto que el trabajador trabaje por gusto y no por obligacin

CLSICA CIENTIFICA EXPONENTE: HENRY FAYOL EXPONENTE: FREDERICK TAYLOR Las personas eran proveedores solamente de fuerza fisica para hacer funcionar las mquinas Acto Administrativo Acto Administrativo Planear Organizar Dirigir Coordinar Controlar Tiempos y Movimientos Estandarizacin de herramientas Incentivos por cumplimiento Seleccin de tareas

ADMINISTRACIN GERENCIAL Trabajo en equipo Aplicacin de sistemas de administracin de personal, coorperacin entre trabajo y gerencia y organizacin funcional Disciplina personal Crculos de calidad

CARACTERISTICAS

Especificacin de metas Plazo explicito Evaluacin permanente Retroalimentacin

PRESENTADO POR: OLGA ABELLO SANDRA VARGAS XIMENA QUEVEDO GRUPO: 550