Lazer na Empresa Atividades Esportivas O esporte enquanto atividade de lazer transmite valores no somente a quem pratica, mas tambm

m a quem assiste, organiza ou consome, com o objetivo de manter a sade, a sociabilidade e o prazer. Alguns dos valores transmitidos pelo esporte como atividade fsica so: competio sem rivalidade, no discriminao de sexo, raa ou caractersticas fsicas, vivncias coletivas, reconhecimento das capacidades individuais prprias, cooperao, entre outros. O processo de ressignificao do esporte visa proporcionar ao praticante a oportunidade de vivenciar diferentes modalidades sem a obrigao de alta performance atltica e competitiva. O esporte est presente em diversos setores de nossa sociedade, como nas escolas, nos parques, nos meios de comunicao, no comrcio, em praas esportivas e nas empresas Atualmente as pessoas andam sempre ocupadas, com muito trabalho e pouco tempo, o que causa estresse e pouca disposio para cuidados pessoais, portanto, as atividades na empresa se tornam essenciais para os empregados, no se limitando somente s ginsticas laborais, mas havendo a necessidade de se preocupar com o lazer, onde as empresas possam promover alguns eventos, que distraiam os funcionrios de forma saudvel. Como o conceito de qualidade de vida, muito relativo, fundamental para os empregadores, um maior conhecimento para com seus colaboradores, j que a grande maioria acha que uma forma de alongamento a adequada para todos, sem se dar conta de que o que pode ser bom para alguns, pode no o ser para outros. As aspiraes humanas so extremamente complexas e compreende-las um mrito para as melhores empresas. Possumos em nossa vida, vrias carreiras diferentes, como mes, pais, filhos, maridos, esposas, cidados, enfim, e, como passamos a maior parte do nosso dia, e metade de nossa existncia no trabalho, cabe s empresas ajudar a equilibrar todas essas esferas, seja respeitando os horrios, diminuindo o volume de trabalho e contribuindo para o bem-estar de seus empregados. Nas empresas as atividades esportivas proporcionam um momento de recuperao da individualidade do trabalhador, visto que, durante o momento de trabalho, ele perde sua funo individual na sociedade e recebe um papel limitado em relao ao processo de produo, tornando-se uma ferramenta da empresa. A primeira manifestao de atividades esportivas no mbito interno de empresas no Brasil creditada a Fbrica de Tecidos Bangu, sediada no Rio de Janeiro, em 1901. Nessa poca, empregados da empresa jogavam futebol num campo localizado no terreno da fbrica. A partir da dcada de 1930, eventos como esse ocorriam no Brasil em empresas que ofereciam opes de lazer e esporte a seus empregados, atravs de clubes subconvencionados. Tais clubes receberam o nome de Classistas, em referncia a vinculao destes com as empresas. (Retirado do site www.ciencialivre.pro.br) comum observar hoje em dia a existncia de espaos voltados para a prtica de atividade fsica, ou de clubes ligados a empresa, que representam um espao de lazer e entretenimento para o funcionrio e sua famlia, onde a principal razo da adeso dos funcionrios ao clube da entidade a possibilidade de prtica esportiva. possvel afirmar que a ocorrncia de esporte de alto rendimento, como,
Trabalho de Educao Fsica II Cultura Corporal e Qualidade de Vida, 2 Semestre de Administrao, orientado pelo Prof. Joo Batista Lopes da Silva, acadmicos: Bruna Aparecida dos Santos, Marcio Werli e Solange Cristina Schons.

por exemplo, em jogos inter-empresas, pode provocar um sentimento de integrao e unio entre os funcionrios, todos esto sob a mesma bandeira, com o mesmo objetivo: representar a empresa. A prtica esportiva, pautada em valores do esporte ressignificado, tem como objetivo transmitir valores de cooperao, interao e convivncia, atravs de transformaes no foco da atividade e na forma como ela apresentada aos participantes. Dessa forma, tal prtica mostra-se positiva em eventos que visam a integrao entre todos os participantes, pois valoriza a participao e colaborao e desvaloriza a rivalidade. Outra possibilidade a criao de horrios peridicos reservados prtica esportiva, sob a responsabilidade de um instrutor, que garanta, atravs de um processo de ressignificao do esporte, a participao e integrao dos funcionrios. Por fim, possvel que tais atividades tenham maior adeso dos empregados, se abertas participao das famlias, alm de programas de prticas esportivas para crianas. Tal alternativa pode vir a otimizar a utilizao do espao do clube subconvencionado, ou rea de lazer, em horrios em que os empregados estejam trabalhando. Essas e outras medidas podem vir a aumentar o vnculo de ligao empregado-famlia-empresa, satisfazendo tanto os objetivos dos funcionrios quanto da prpria instituio. Um exemplo de empresa que faz esse tipo de trabalho com os funcionrios o Laboratrio Sabin o maior da regio Centro-Oeste, com unidades no Distrito Federal e nos estados de Gois, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Tocantins e Par. Fundado por duas mulheres, Janete Vaz e Sandra Costa, em 1984, conhecido no Brasil no apenas pela qualidade, agilidade e exatido nas anlises, mas tambm por figurar na lista das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil e na Amrica Latina, segundo o ranking da Great Place to Work Institute (GPTW) e Revista Exame - Voc S/A. O segredo do sucesso do Sabin est nos investimentos contnuos em tecnologia e inovao, qualidade em seus processos, no atendimento personalizado aos seus clientes e na poltica de gesto de pessoas baseada no desenvolvimento dos colaboradores. Em 2013, o Sabin conta com mais de 100 unidades de atendimento, onde trabalham mais de 1.800 pessoas. O sistema integrado de gesto da qualidade do Laboratrio Sabin rene certificaes segundo as normas ISO 9001, ISO14001 e PALC/SBPC (Programa de Acreditao para Laboratrios Clnicos da Sociedade Brasileira de Patologia Clnica). Para manter a excelncia na realizao de exames, o Sabin participa h mais de 20 anos do PELM (Programa de Excelncia para Laboratrios Mdicos) e investe em programas internos de qualidade, metodologias, equipamentos e atualizao cientfica da equipe tcnica. Os programas sociais e ambientais com certificao internacional diferenciam o laboratrio que junto com seu modelo de gesto o coloca entre as empresas sustentveis e signatrias do Pacto Global da ONU. Reconhecer e recompensar As prticas do Sabin envolvem aspectos sociais, de auto-estima e autorealizao. justamente nesse momento que entram em cena os benefcios que incluem: plano de sade e odontolgico, auxlio casamento, auxlio enxoval de beb, auxlio bab, auxlio funeral, seguro de vida e financiamentos de carro e casa

prpria. Com a ajuda do Sabin, vrios colaboradores j financiaram ou reformaram sua casa, adquiriram seu primeiro carro, receberam o auxlio bab ou ganharam o auxlio enxoval. J o Programa Bem Viver Sabin consiste em aes para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, tais como sala de estudos e descanso, parcerias com academias, clnicas especializadas e spas, nutricionista, esportes (maratona, ciclismo, kart e futebol), ginstica laboral. Todo profissional deve ter uma vida ativa e equilibrada fora do trabalho e retribuir para a sociedade um pouco dos seus conhecimentos e conquistas. Reconhecendo a contribuio de cada profissional, a empresa PREMIA A FIDELIDADE, ou seja, com 1 ano o colaborador recebe Kit beleza, 1 dia no spa; 5 anos, salrio bnus; 10 anos, 1 computador; 15 anos, viagem de 07 dias com acompanhante para Porto Seguro e 20 anos, 1 carro 0Km. Por isso, o Laboratrio Sabin investiu cerca de 3 milhes de reais com benefcios e com os Programas de Gesto de Pessoas.(Retirado do site www.sabin.com.br) Caminhar, correr, nadar, fazer ginstica ou lutas, muitas so as opes para quem quer deixar de lado uma vida sedentria. Sensao de bem estar, alvio do estresse, disposio e energia so os resultados de quem investe na malhao. Pensando nisso, o Laboratrio Sabin tem assumido a iniciativa de adotar programas de incentivo prtica de atividades fsicas. Os colaboradores ganham a melhoria na qualidade de vida. Com isso, a empresa apresenta resultados como a reduo dos atestados mdicos e do absentesmo (faltas), aumento da produtividade, melhorias no relacionamento interpessoal devido a interao entre eles. A atividade fsica tambm trabalha a autoestima. Temos colaboradores que perderam dez, quinze quilos e ficaram muito satisfeitos, explica Carlos Pereira, coordenador de Esportes do Laboratrio Sabin, de Braslia. Criado em 2001, por incentivo de uma das scias, de maneira informal e com apenas quatro funcionrios, o projeto Bem Viver Sabin conta hoje com aproximadamente 450 participantes. Seu objetivo, segundo Pereira, conscientizao das pessoas, atravs do incentivo de hbitos saudveis, como a prtica de atividades fsicas, alimentao balanceada e realizao de exames peridicos. Acho o projeto interessante, um investimento da empresa no bem estar do funcionrio. Tem uma academia no local de trabalho, disponvel todos os dias, inclusive aos sbados. Minha autoestima est l em cima. Sou mais disposta, alegre e de bem com a vida, pois sempre comeo o dia praticando atividade fsica. Fao corrida, musculao e muay thai, enumera a tcnica Jacqueline Vieira de Lima, de 35 anos, que comeou a praticar esportes aps a gravidez, perdeu dez quilos e se animou a participar em seis edies da Meia Maratona do Rio de Janeiro, desde 2005. Iniciativas simples Mesmo sem desenvolver programas que envolvam competies, algumas empresas tomam iniciativas mais simples, mas de igual efeito. o caso da ginstica laboral, por exemplo, em que os funcionrios fazem uma pausa de curta durao para fazer alguns exerccios propostos no prprio local de trabalho. Por ser leve, no sobrecarrega nem cansa quem faz. Em outros casos, dentro da prpria empresa montado um espao com aparelhos de musculao e atividades aerbicas e uma

equipe de educao fsica disponibilizada para dar assistncia aos funcionrios que desejam iniciar um treinamento. Esse tipo de investimento das empresas valoriza o funcionrio, trabalha a autoestima e demonstra a importncia do cuidado com a sade. O retorno vem na forma de maior disposio da equipe para o trabalho, diminuio o nmero de faltas e atrasos, aumento da produtividade e reduo das despesas mdicas. Algumas empresas tambm financiam o valor total ou parte dele nas mensalidades dos funcionrios que desejam fazer academia. E ainda h as que disponibilizam bicicletrio e vestirio para estimular os funcionrios a trocarem os carros por bicicletas na hora de se locomoveram at o local de trabalho.(Retirado do site www.esporteessencial.com.br)