INTRODUCCIN El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa CENTRO DE BELLEZA ABRIL, ha sido elaborado primordialmente para establecer normas que

conduzcan a un buen funcionamiento y a la calidad de sus servicios, de igual forma fomentar unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y el empleador. Con el reglamento se busca dar a conocer lo que la empresa desea brindarles a los trabajadores y lo que espera que los trabajadores aporten a esta, es decir que se busca regular las relaciones de trabajo y contribuir a un desarrollo personal a la medida que se desee crecer individual y grupal, es importante que cada uno de los trabajadores que se encuentren laborando en la empresa conozca cuales son sus funciones especificas para evitar conflictos internos y personales con el fin de tener un entorno arm nico.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPTULO I !RT. "#$El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CE%TR& 'E (E))E*! !(RI) domiciliada C))+, C!-! %./01" en el (!RRI& -EI- 'E !(RI) de la ciudad de 2I))!2ICE%CI& 34ET!5 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo s lo pueden ser favorables al trabajador. CAPTULO II Condiciones de admisin !RT. 6#$7uien aspire a desempe8ar un cargo en la empresa CE%TR& 'E (E))E*! !(RI) debe hacer la solicitud por medio de una hoja de vida la cual debe contener los requerimientos necesarios para acceder al cargo de aspirante 34anicurista profesional, estilista profesional, peinador y maquillador art9stico y decorativo para eventos especiales, au:iliar de peluquer9a5. '&C;4E%T&- 7;E -E RE7;IERE%< a5 C=dula de ciudadan9a o tarjeta de identidad seg>n sea el caso. b5 !utorizaci n escrita del 4inisterio de la ?rotecci n -ocial o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho 3"@5 a8os. c5 Recomendaci n del >ltimo empleador con quien haya laborado en la que conste el tiempo de trabajo, y la ocupaci n que ejerc9a d5 referencias personales sobre su conducta, capacidad y educaci n donde hubiere estudiado. e5 ane:os de diplomas o certificados que comprueben los estudios realizados. ?!R. $El empleador podrA establecer en el reglamento, ademAs de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. -olicitud de empleo Bdatos acerca del estado civil de las personas, n>mero de hijos que tenga, la religi n que profesan. ?er9odo de prueba !RT. +#$)a empresa una vez admitido el aspirante podrA estipular con =l un per9odo inicial de prueba que tendrA por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del

trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo 3C-T, art. CD es la etapa inicial del contrato de trabajo la cual tiene por objeto por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador y por parte del trabajador le permitirA apreciar la convivencia y condiciones de trabajo5 !RT. ,#$El per9odo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo 3C-T, art. CC, num. "#5. !RT. E#$El per9odo de prueba no puede e:ceder de dos 365 meses. En los contratos de trabajo a t=rmino fijo, cuya duraci n sea inferior a " a8o, el per9odo de prueba no podrA ser superior a la quinta parte del t=rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda e:ceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vAlida la estipulaci n del per9odo de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7). !RT. D#$'urante el per9odo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si e:pirado el per9odo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento e:preso o tAcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarAn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciaci n de dicho per9odo de prueba. )os trabajadores en per9odo de prueba gozan de todas las prestaciones 3C-T, art. @15. !RT. C. en dado caso que el trabajador aspire a un cambio de cargo dentro de la empresa no da origen a un nue o contrato de trabajo sino a la ariaci!n del mismo con "in de que el trabajador pueda ol er a sus condiciones iniciales. C!?FT;)& III Gornada de trabajo, horarios y control de asistencias !RT. @#$)a jornada laboral del establecimiento serA de< )unes a viernes< /<+1 am a @<11 pm -Abados< /<11 am a /<11 pm )os trabajadores tendrAn derecho de disfrutar sus alimentos en un horario de dos horas comprendido desde las "6 pm a las 6 pm, fuera del centro de trabajo, de igual manera ellos dispondrAn de su horario de trabajo, ya que por la actividad econ mica de la empresa no se e:igirA horario de salida ya que esta se e:tenderA de acuerdo al servicio que el trabajador se encuentre desarrollando. !RT. /.H los trabajadores estAn obligados a informar la no asistencia del incumplimiento al trabajo y a cancelar el servicio, que hayan asignado durante el d9a.

!RT "1. el horario de trabajo puede ser modificado por la empresa para el buen funcionamiento de la misma, de igual forma deberA asignar un preaviso a los trabajadores con una semana de anticipaci n. !RT "". si el trabajador por causa de enfermedad no puede presentarse a sus labores deberA dar aviso por cualquier medio, y al reanudar sus labores deberA presentar su incapacidad. !RT "6. la empresa se obliga a poner a disposici n de los trabajadores, durante el tiempo que presten sus servicios, las instalaciones y los bienes muebles que se encuentran en el establecimiento para su trabajo. !RT "+. los trabajadores asumen la obligaci n de conservar el buen estado de los muebles, as9 como llevar su herramienta de trabajo y mantener limpio los lugares de trabajo y las herramientas de trabajo correspondientes a la desinfecci n y esterilizaci n de estas. C!?FT;)& I2 '9as de descanso legalmente obligatorios %ota< los trabajadores del centro de belleza abril tendrAn un contrato de prestaci n de servicios por lo cual se aplicara lo siguiente< !RT. ",. $-erAn de descanso obligatorio no remunerado, los domingos y d9as de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislaci n laboral. En este caso la empresa >nicamente paga el valor acordado por el servicio. %o paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesant9as, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. !demAs, el contrato de servicios al no estar regulado por el c digo del trabajo no estA sometido al salario m9nimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee. El trabajador se encuentra obligado a presentar mensualmente el recibo de pago en el cual demuestre que cotiza salud y riegos profesionales En este tipo de vinculaci n, las personas no tienen que cumplir un horario y por lo tanto, puede administrar su tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.

!RT. "E. $)os trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un 3"5 a8o tienen derecho a quince 3"E5 d9as hAbiles consecutivos de vacaciones no remuneradas

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con "E d9as de anticipaci n la fecha en que le concederAn las vacaciones !RT. "D. $-i se presenta interrupci n justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas 3C-T, art. "@@5. !RT. "C. $En todo caso, el trabajador gozarA anualmente, por lo menos de seis 3D5 d9as hAbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Pe misos !RT. "@.$)a empresa concederA a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempe8o de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptaci n, en caso de grave calamidad dom=stica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio m=dico correspondiente, para desempe8ar comisiones sindicales inherentes a la organizaci n y para asistir al entierro de sus compa8eros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos >ltimos casos, el n>mero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. )a concesi n de los permisos antes dichos estarA sujeta a las siguientes condiciones< En caso de grave calamidad dom=stica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, seg>n lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compa8eros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un d9a de anticipaci n y el permiso se concederA hasta el "1I de los trabajadores.

C!?FT;)& 2II -alario m9nimo, convencional, lugar, d9as, horas de pagos y per9odos que lo regulan !RT. "/. $Jormas y libertad de estipulaci n< ". El empleador en este caso como no le esta e:igiendo a el trabajador un horario no tiene que pagarle un salario m9nimo legal, sino el valor acordado por el servicio es decir que se le pagara quincenalmente el D1I de lo que el trabajador realice durante su jornada laboral.

!RT. 61. $ el pago de los salarios se efectuarA en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despu=s del cese, en caso de que no pueda asistir a efectuar el pago podrA notificar por escrito que se le cancele a una

persona autoriza por el trabajador, y esta deberA presentar una carta autenticada con copia de cedula del trabajador Pe !odos de "a#o$ El periodo de para -erA quincenal. NOTA$ %as " o"inas &'e %os c%ien(es es()n dis"'es(os a da a %os ( a*a+ado es se ,n eci*idas "o %os mismos, adiciona% a %o &'e se eci*a en e% "a#o de s's " es(aciones de se -icio. C!?FT;)& 2III -ervicio m=dico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros au:ilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo !RT. 6".$Es obligaci n del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo y velar por la protecci n integral del trabajador. !RT. 66.$Todo trabajador dentro del mismo d9a en que se sienta enfermo deberA comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual harA lo conducente para que sea e:aminado por el m=dico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. -i este no diere aviso dentro del t=rmino indicado o no se sometiere al e:amen m=dico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrA como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al e:amen en la oportunidad debida. !RT. 6+.$)os trabajadores deberAn someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para prevenci n de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mAquinas y demAs elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

!RT. 6,$En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenarA inmediatamente la prestaci n de los primeros au:ilios, la remisi n al m=dico y tomarA todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes. !RT. 6D$Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberAn llevar estad9sticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

profesionales para lo cual deberAn en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se e:pida. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad econ mica, deberA ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultAnea, dentro de los dos d9as hAbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. !RT. 6C.$En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este cap9tulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterAn a las normas de riesgos profesionales del C digo -ustantivo del Trabajo, a la Resoluci n "1"D de "/@/ e:pedida por el 4inisterio de Trabajo y -eguridad -ocial y las demAs que con tal fin se establezcan. 'e la misma manera ambas partes estAn obligadas a sujetarse al 'ecreto0)ey "6/E de "//,, y la )ey CCD del "C de diciembre de 6116, del sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los t=rminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demAs normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas. C!?FT;)& IK ?rescripciones de orden !RT. 6@.$)os trabajadores tienen como deberes los siguientes< a5 Respeto y subordinaci n a los superiores. b5 Respeto a sus compa8eros de trabajo. c5 ?rocurar completa armon9a con sus superiores y compa8eros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecuci n de labores. d5 Luardar buena conducta en todo sentido y obrar con esp9ritu de leal colaboraci n en el orden moral y disciplina general de la empresa. e5 Ejecutar los trabajos que le conf9en con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f5 Macer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g5 Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intenci n que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. h5 &bservar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las mAquinas o instrumentos de trabajo. i5 ?ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempe8ar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compa8eros. C!?FT;)& K &rden jerArquico !RT. 6/.$El orden jerArquico serA gerente o administrador y empleados.

C!?FT;)& KI )abores prohibidas para mujeres en embarazo y menores !RT. +1.$ )os menores o mujeres en embarazo no podrAn laborar s en los trabajos que a continuaci n se enumeran, por cuanto suponen e:posici n severa a riesgos para su salud o integridad f9sica< ". Trabajos que tengan que ver con sustancias t :icas o nocivas para la salud. 6. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilaci n. +. Todo tipo de labores que impliquen e:posici n a corrientes el=ctricas de alto voltaje. ,. !ctividades que impliquen el manejo de sustancias e:plosivas, inflamables o cAusticas. C!?FT;)& KII &bligaciones especiales para la empresa y los trabajadores !RT. +".$-on obligaciones especiales del empleador< ". ?oner a disposici n de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizaci n de las labores. 6. ?rocurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protecci n contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. +. ?restar de inmediato los primeros au:ilios en caso de accidentes o enfermedad. ?ara este efecto, el establecimiento mantendrA lo necesario seg>n reglamentaci n de las autoridades sanitarias. ,. ?agar la remuneraci n pactada en las condiciones, per9odos y lugares convenidos. E. Luardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos. D. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los t=rminos indicados en el art9culo 6, de este reglamento. C. 'ar al trabajador que lo solicite, a la e:piraci n del contrato, una certificaci n en que conste el tiempo de servicio, 9ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar e:amen sanitario y darle certificaci n sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a e:amen m=dico. -e considerarA que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el e:amen, cuando transcurridos E d9as a partir de su retiro no se presenta donde el m=dico respectivo para las prActicas del e:amen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. @. ?agar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminaci n del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. -i el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandar9a su regreso al lugar donde resid9a

anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con =l convivieren. /. !brir y llevar al d9a los registros de horas e:tras. "1. Conceder a las trabajadoras que est=n en per9odo de lactancia los descansos ordenados por el art9culo 6+@ del C digo -ustantivo del Trabajo. "". Conservar el puesto a los trabajadores que est=n disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. %o producirA efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales per9odos o que si acude a un preaviso, este e:pire durante los descansos o licencias mencionadas. "6. )levar un registro de inscripci n de todas las personas menores de edad que emplee, con indicaci n de la fecha de nacimiento de las mismas. "+. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. ",. !demAs de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizarA el acceso del trabajador menor de edad a la capacitaci n laboral y concederA licencia no remunerada cuando la actividad escolar as9 lo requiera. -erA tambi=n obligaci n de su parte, afiliarlo al -istema de -eguridad -ocial Integral, suministrarles cada , meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneraci n mensual sea hasta dos veces el salario m9nimo vigente en la empresa 3C-T, art. EC5. !RT. +6.$-on obligaciones especiales del trabajador< ". Realizar personalmente la labor en los t=rminos estipuladosN observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes seg>n el orden jerArquico establecido. 6. %o comunicar a terceros salvo autorizaci n e:presa las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgaci n pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. +. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y >tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. ,. Luardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compa8eros. E. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle da8o y perjuicios. D. ?restar la colaboraci n posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. C. &bservar las medidas preventivas higi=nicas prescritas por el m=dico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. @. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direcci n y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra 3C-T, art. E@5.

!RT. ++.$-e proh9be a la empresa< ". 'educir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios que corresponda a los trabajadores sin autorizaci n previa escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con e:cepci n de los siguientes< a5 Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los art9culos ""+, "E1, "E", "E6 y ,11 del C digo -ustantivo de Trabajo. 6. )imitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de asociaci n. E. Imponer a los trabajadores obligaciones de carActer religioso o pol9tico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. D. Macer o autorizar propaganda pol9tica en los sitios de trabajo. C. Macer o permitir todo g=nero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. @. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal C# del art9culo EC del C digo -ustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de Blista negraO, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. /. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad 3C-T, art. E/5. !RT. +,. $-e proh9be a los trabajadores< ". -ustraer del establecimiento los >tiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. 6. ?resentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narc tico o de drogas enervantes. +. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a e:cepci n de las que con autorizaci n legal puedan llevar los celadores. ,. 'isminuir intencionalmente el ritmo de ejecuci n del trabajo, suspender labores, promover huelgas o manifestar desacuerdos de la empresa sin antes notificar al administrador es decir que aquella persona que hable del establecimiento con clientes refiri=ndose mal serA un motivo justificado a una causal de despido. D. Macer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. C. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en =l o retirarse. @. ;sar los >tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado 3C-T, art. D15. C!?FT;)& KIII Escala de faltas y sanciones disciplinarias

!RT. +E. $)a empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo 3C-T, art. "",5. !RT. +D $Constituyen faltas graves< a5 El retardo hasta de "E minutos en la hora de la prestaci n del servicio b5 )a falta total del trabajador en la ma8ana o en el turno correspondiente, sin e:cusa suficiente, por tercera vez. c5 )a falta total del trabajador a sus labores durante el d9a sin e:cusa suficiente, por tercera vez. -in previo aviso a empleador. C!?FT;)& KI2 Reclamos< personas ante quienes deben presentarse y su tramitaci n !RT. +C. $)os reclamos de los trabajadores se harAn ante la persona que ocupe en la empresa el cargo gerente o administrador.

C!?FT;)& K2 ?ublicaciones !RT. +@. $'entro de los quince 3"E5 d9as siguientes al de la notificaci n de la resoluci n aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijaci n de dos 365 copias de caracteres legibles, en dos 365 sitios distintos. -i hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijaci n debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resoluci n aprobatoria 3C-T, art. "615. C!?FT;)& K2I 2igencia !RT. +/. $El presente reglamento entrarA a regir @ d9as despu=s de su publicaci n hecha en la forma prescrita en el art9culo anterior de este reglamento 3C-T, art. "6"5. C!?FT;)& K2II 'isposiciones finales !RT. ,1. $'esde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa. C!?FT;)& K2III ClAusulas ineficaces !RT. ,". $%o producirAn ning>n efecto las clAusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relaci n con lo establecido en las leyes, contratos

individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren mAs favorables al trabajador 3C-T, art. "1/5. C!?FT;)& KIK 4ecanismos de prevenci n del abuso laboral y procedimiento interno de soluci n !RT. ,6. $)os mecanismos de prevenci n de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armon9a entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. !RT. ,+. $En desarrollo del prop sito a que se refiere el art9culo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos 3a t9tulo de ejemplo5< ". Informaci n a los trabajadores sobre la )ey "1"1 de 611D, que incluya campa8as de divulgaci n preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, ?articularmente en relaci n con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. 6. Espacios para el diAlogo, c9rculos de participaci n o grupos de similar naturaleza para la evaluaci n peri dica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armon9a funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. +. 'ise8o y aplicaci n de actividades con la participaci n de los trabajadores, a fin de< a5 Establecer, mediante la construcci n conjunta, valores y hAbitos que promuevan vida laboral convivienteN b5 Jormular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relaci n con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hAbitos y c5 E:aminar conductas espec9ficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, se8alando las recomendaciones correspondientes. ,. )as demAs actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el prop sito previsto en el art9culo anterior.

PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP );* !%LE)IC! !)2!RE* MER%!'E* ?ropietaria del establecimiento

!nticipo agradecimiento ! los estudiantes 3stefan9a castillo castillo, !ida 2iviana 4ontoya Larc9a, luz !ng=lica Qlvarez y !ndr=s camilo &rtiz5 que contribuyeron a este trabajo, ya que es importante resaltar sus esfuerzos los cuales han sido notorios y a la licenciada )ina ?aola 2Asquez la cual se ha encargado de liderar y hacer aportes puntuales a este trabajo. Lracias.