PAUTA DE CORRECCION PRIMERA PRUEBA INGENIERA UNDUSTRIAL UCT 2 SEMESTRE 2012 PROFESOR: HECTOR SALAZAR TEMA 1: SEALE Y DESARROLLE

LAS CARACTERSTICAS DE LA NORMA JURDICA. Las normas jurdicas son exteriores, heternomas, bilaterales y coercibles. + Exterioridad: se dice que las normas jurdicas son exteriores porque regulan los comportamientos exteriorizados de las personas, esto es, las conductas efectivamente ejecutadas por stas, de modo que para que una norma jurdica pueda darse por cumplida basta con que lo que el sujeto haya hecho o dejado de hacer sea lo mismo que la norma le exiga o prohiba hacer, no importando las motivaciones internas que el sujeto haya podido tener para comportarse de una u otra manera. Esto quiere decir que lo que al Derecho importa son los comportamientos exteriorizados de la persona. No pretende el Derecho la adhesin a sus normas por parte de ella. Le basta con que sta se comporte del modo que la norma indica. Sin embargo, la experiencia nos indica que los actos puramente interiores o puramente exteriores no existen. Lo comn es que la interioridad de una persona tienda a expresarse mediante conductas exteriores y las mas de la veces un acto aparentemente exterior tiene sus races mas profundas en el fuero interno de la persona, todo lo cual, nos est indicando la estrecha relacin e imbricacin que existe entre la interioridad de un individuo y su conducta social. En suma, y teniendo presente lo anterior respecto de esta caracterstica podemos afirmar que la norma jurdica es predominantemente externa. + Heteronoma: Una segunda caracterstica de la norma jurdica es que ella es heternoma. Ello significa que ellas son impuestas o estatuidas por una autoridad normativa externa al individuo y comnmente situada por sobre ste. + Bilateralismo: Se dice tambin que las normas jurdicas son bilaterales, subrayando con ello que junto con imponer deberes a los individuos, stas

conceden o reconocen a otros individuos, distintos que los anteriores, la facultad de exigir el cumplimiento de tales deberes. + Coercibilidad: Por ltimo, la norma jurdica es coercibles, siendo esta su caracterstica mas sobresaliente y que la diferencia de otra clase de normas, tales como las normas morales y las normas de trato social. La norma jurdica no es solo una propuesta a asumir determinados comportamientos considerados deseables, sino que se trata de verdaderas exigencias de comportamientos, exigencias que se formulan bajo la amenaza de sanciones y con el agregado de que para imponerlas se encuentra autorizado el uso de la fuerza. Con el objeto de precisar esta caracterstica se hace necesario distinguir entre los conceptos de coercibilidad, coaccin y sancin. La coercibilidad designa la legtima posibilidad de aplicar la fuerza socialmente organizada para obtener el cumplimiento del derecho. La Coaccin, por su parte, designa el hecho cumplido de la fuerza, es decir, la expresin material de sta. Por ltimo, la sancin consiste en la precisa consecuencia desfavorable que debe recaer sobre el sujeto que ha dejado sin cumplir el deber impuesto por la norma jurdica. Tanto la coaccin como la sancin pueden faltar en un caso concreto de infraccin a una norma jurdica, como por ejemplo el infractor que se da a la fuga y evade el derecho, pero ello no quiere decir que la norma jurdica deja de ser tal, es decir, que ha perdido su coercibilidad puesto que ella establece la simple posibilidad de la coaccin y la sancin. Es por ello que la coercibilidad, como atributo especfico y esencial de la norma jurdica, se comprende como la posibilidad legtima de emplear la fuerza socialmente organizada. TEMA 2: SEALE Y EXPLIQUE SOMERAMENTE LAS CAUSALES PACFICAS DE TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. El Art. 159 del Cdigo del Trabajo establece determinadas circunstancias que ponen trmino a la relacin laboral sin que sea dentro de un conflicto, a saber: 1.- Por mutuo acuerdo de las partes contratantes. 2.- Por renuncia del trabajador, para cuyo efecto deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3.- Por muerte del trabajador.

4.- Por vencimiento del plazo convenido en el respectivo contrato, establecindose que los contratos de trabajo a plazo fijo no pueden exceder de un ao o dos segn sea la calidad o ttulo que posea el trabajador (sobre el particular cabe hacer presente que la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo lo transforma automticamente en un contrato de plazo indefinido) 5.- Por conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, y 6.- Por caso fortuito a fuerza mayor. Se trata en este caso, de un conjunto de causales pacficas, en el sentido que no suponen un conflicto en la relacin laboral, sino mas bien, la concurrencia de condiciones que naturalmente hacen imposible su continuacin

TEMA 3: DESARROLLE LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL. Esta disciplina presenta las siguientes caractersticas: + Es un Derecho relativamente nuevo, pudiendo estimarse que comienza a gestarse a partir de la revolucin industrial y la emergencia del proletariado, consolidndose en el siglo XX despus de concluida la primera guerra mundial. + Es un Derecho autnomo, en el sentido de que se afirma distinto al Derecho tradicional. + Es un Derecho realista, en la medida que refleja las condiciones econmicosociales de esta poca. + Es un Derecho informal, ya que no exige, por regla general, solemnidades ni requisitos esenciales para su aplicacin. + Es un Derecho de Orden Pblico en el sentido de que los derechos que otorga no pueden renunciarse anticipadamente. + Es un Derecho clasista ya que persigue principalmente amparar a los econmicamente dbiles a fin de colocarlos en un pie de relativa igualdad con el poderoso al momento que ste contrata sus servicios. + Es un Derecho Universal ya que los principios generales en que se inspira son compartidos ampliamente por la comunidad internacional.