CUESTIONARIO DE DCHO LABORAL

1. Concepto de derecho de trabajo: es una rama del derecho que se encarga de regular

las relaciones jurdicas y sociales que existen entre el patrono y el trabajador (relacin subordinada)

2. E e!ento" #$e con%&'$ran $na re ac&(n abora

Subordinacin: indica que existe una subordinacin al trabajador bajo las condiciones del patrono. Dependencia Remuneracin !inidad

"restaciones de ser#icio.

). E t*" abora &dad

Derecho laboral: rama del derecho que se encarga de regular relaciones jurdicas sociales. $ue existe entre el patrono y el trabajador (relacin subordinada)

%lementos caractersticos para que exista una relacin laboral:

Subordinacin: indica que existe subordinacin al trabajar bajo las condiciones del patrono Dependencia Remuneracin jenidad

"restacin de ser#icio

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"ersonas: (!iguras dentro de la relacin)

"atrono (rabajador

+. ,$ente" de derecho de trabajo

Art-c$ o 1.. )as !uentes de derecho del trabajo son las siguientes: a) )a -onstitucin de la Rep2blica ,oli#ariana de 3ene4uela y la justicia social como principio !undacional de la Rep2blica. b) )os tratados5 pactos y con#enciones internacionales suscritos y rati!icados por la Rep2blica. c) )as leyes laborales y los principios que las inspiran. d) )a con#encin colecti#a de trabajo o el laudo arbitral5 si !uere el caso5 siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperati#as de car6cter constitucional y legal. e) )os usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperati#as de car6cter constitucional y legal. !) )a jurisprudencia en materia laboral. g) plicacin de la norma y la interpretacin m6s !a#orable. h) )a equidad5 la igualdad y el ideario ,oli#ariano5 /amorano y Robinsoniano. 7-onstitucin 7(ratados 7)eyes laborales 7-on#encin colecti#a 7.sos y costumbre

71urisprudencia 7equidad O/O se aplica cuando bene!icia al trabajado m6s de lo establecido en la ley5 es decir se con!orma por normas establecidas en dichos con#enios que est6n pactadas en un acuerdo
0. 1er"ona" en e derecho de trabajo

2Trabajador depend&ente: Art-c$ o )0. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente5 toda persona natural que preste ser#icios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. )a prestacin de su ser#icio debe ser remunerado. 2Trabajador no depend&ente: Art ).. (rabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la acti#idad que reali4a en el proceso social de trabajo5 no depende de patrono alguno o patrona alguna. )os trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia est6n protegidos por la Seguridad Social. (&'( ) %stos pueden ser trabajador por cuenta propia que no cuenta con una seguridad ni subordinacin se limita a una prestacin de ser#icio y no existe una relacin laboral. 2Trabajador de d&recc&(n: Art )3. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que inter#iene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo5 as como el que tiene el car6cter de representante del patrono o patrona !rente a otros trabajadores5 trabajadoras o terceros5 y puede sustituirlo o sustituirlas5 en todo o en parte5 en sus !unciones. (&'( ) tipo de trabajador especial que dirige5 controla e inter#iene en la toma de decisiones en nombre del patrono5 este no pierde las caractersticas de ser un trabajador dependiente que puede representar !rente a tercero y no tiene inamo#ilidad y doblete. 2Trabajador de &n"pecc&(n 4 5&'& anc&a: Art )6. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la re#isin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de #igilancia5 quien tenga a su cargo el resguardo5 la custodia y seguridad de bienes. &'( ) es aquel que tiene #igilancia y super#isin de otros trabajadores 21atrono: Art +7. Se entiende por patrono o patrona5 toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o m6s trabajadores o trabajadoras5 en #irtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

Concepto de patrono: toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependa a uno o m6s trabajadores en #irtud de una relacin laboral5 en el proceso social de trabajo.
.. Concepto de ent&dad de trabajo:

Art +0. "ara los !ines de esta )ey se entender6 por entidad de trabajo lo siguiente: a) )a empresa o unidad de produccin de bienes o ser#icio constituida para reali4ar una acti#idad econmica de cualquier naturale4a o importancia. b) %l establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar5 en una misma tarea5 de cualquier naturale4a o importancia5 y que tienen una direccin t8cnica com2n. c) (oda combinacin de !actores de la produccin sin personalidad jurdica propia5 ni organi4acin permanente que busca satis!acer necesidades y cuyas operaciones se re!ieren a un mismo centro de acti#idad econmica. d) (oda acti#idad que en#uel#a la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones. e) )os rganos y entes del %stado prestadores de ser#icio.

3. La pre"cr&pc&(n de a" acc&one"

Art 01 )as acciones pro#enientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribir6n al cumplirse die4 a9os contados desde la !echa de terminacin de la prestacin de los ser#icios de con!ormidad con lo establecido en la -onstitucin de la Rep2blica ,oli#ariana 1. de Prestaciones sociales: con la antigua ley se prescribir6n estableca al de 3ene4uela. %l resto las acciones pro#enientes de la relacin de trabajo (1 ao) para la prescripcin de la misma; con la nueva cumplirse cinco a9os5 contados a partir de la !echa de terminacin de la prestacin de los reforma se establecen (10 aos) ser#icios. %n los casos de accidente de trabajo o de en!ermedad ocupacional5 el lapso de prescripcin de cinco a9os con!orme a lo establecido en la )ey 'rg6nica de - se e aplicar6 computan por das continuos durante !0 das "re#encin5 -ondiciones y +edio mbiente de (rabajo. Concepto: lapso por el cual una persona se libera de una obligacin5 en este lapso es ". Vacaciones, utilidades, bonos vacacionales: con la exigible el cumplimiento de la obligacin.
ley antigua se estableca (1 ao) para la prescripcin de la accin# con la nueva reforma se establece ($ aos). e computa por das laborales.

!. Por accidente o enfermedad: con la antigua ley se estableca (1ao) para la prescripcin de la accin# con la nueva reforma son ($ aos).

momentos de la terminacin de la relacin : se computan a partir del %ltimo momento

Lap"o 1re"cr&pt&5o

&'( : Retroacti#idad: %n la prescripcin laboral (sentencia) Si el lapso de la prescripcin se encuentre dentro de la transicin del cambio de la ley del :; a la del <=>< ser6 la aplicada la ley nue#a. *nterrupcin de la prescripcin: cuando se interrumpe por alguna accin que #a a generar que proceda otro nue#o lapso para hacer cumplir dicha prescripcin.
6. Interr$pc&(n de a pre"cr&pc&(n art 02

Art-c$ o 02. )a prescripcin de las acciones5 pro#enientes de la relacin de trabajo5 se interrumpe: a) "or la introduccin de una demanda judicial5 aunque se haga ante un jue4 incompetente. b) "or la reclamacin intentada por ante el organismo ejecuti#o competente5 cuando se trate de reclamaciones contra la Rep2blica u otras entidades de la administracin p2blica nacional5 estadal o municipal5 centrali4ada o descentrali4ada. c) "or la reclamacin intentada por ante una autoridad administrati#a del trabajo5 o por acuerdos o transacciones celebrados ante el !uncionario o !uncionaria competente del trabajo5 que pudieran hacerse extensi#os a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras. d) "or las otras causas se9aladas en el -digo -i#il &'( : utoridad administrati#a: *nsectora del trabajo. (ransaccin judicial: documento que se !irma entre las partes para dar reciprocas concesiones para dar !in a una relacin laboral. %s celebrada por la #a de la demanda que se reali4a por #a judicial y tambi8n !rente a la autoridad administrati#a. '1': tiene e!ecto de cosa ju4gada luego de reali4arse no se podr6 ejecutar otro reclamo ya que se tomara como la decisin del jue4.

Se puede reclamar dentro de la transaccin siempre y cuando ese concepto que se reclama este !uera de la demanda ejecutada y dentro del con#enio colecti#o. '1': no se podr6 reali4ar un reclamo7 transaccin por la misma causa. ?"arali4a el lapso y produce que na4ca un nue#o lapso que inicia desde cero es decir desde los @ a9os. &'( : D%S"*D' D*R%-(': accin directa del patrono que mani!iesta el !in de la relacin laboral al trabajador.

8. 1re"$nc&(n de a re ac&(n abora art 0)

Art-c$ o 0). Se presumir6 la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un ser#icio personal y quien lo reciba. Se exceptuar6n aquellos casos en los cuales5 por ra4ones de orden 8tico o de inter8s social5 se presten ser#icios a la sociedad o a instituciones sin !ines de lucro5 con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.

17. Contrato de trabajo

Art-c$ o 00. %l contrato de trabajo5 es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus ser#icios en el proceso social de trabajo bajo dependencia5 a cambio de un salario justo5 equitati#o y con!orme a las disposiciones de la -onstitucin de la Rep2blica ,oli#ariana de 3ene4uela y esta )ey.
11. ,or!a" de contrato de trabajo

Art-c$ o 06. %l contrato de trabajo se har6 pre!erentemente por escrito5 sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en !orma oral. -uando est8 probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito5 se presumen ciertas5 hasta prueba en contrario5 todas las a!irmaciones reali4adas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
12. Conten&do de contrato de trabajo

Art-c$ o 08. %l contrato de trabajo escrito se extender6 en dos ejemplares originales5 uno de los cuales se entregar6 al trabajador o trabajadora5 mientras el otro lo conser#ar6 el patrono o la patrona. %ste contendr6 las especi!icaciones siguientes: >. %l nombre5 apellido5 c8dula de identidad5 nacionalidad5 edad5 estado ci#il5 domicilio y direccin de las partes. <. -uando se trate de personas jurdicas5 los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identi!icacin de la persona natural que la represente. A. )a denominacin del puesto de trabajo o cargo5 con una descripcin de los ser#icios a prestar5 que se determinar6 con la mayor precisin posible. B. )a !echa de inicio de la relacin de trabajo. @. )a indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado5 a tiempo determinado o por una obra determinada. C. )a indicacin del tiempo de duracin5 cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. ;. )a obra o la labor que deba reali4arse5 cuando se trate de un contrato para una obra determinada. D. )a duracin de la jornada ordinaria de trabajo. :. %l salario estipulado o la manera de calcularlo y su !orma y lugar de pago5 as como los dem6s bene!icios a percibir. >=. %l lugar donde deban prestarse los ser#icios. >>. )a mencin de las con#enciones colecti#as o acuerdos colecti#os aplicables5 seg2n el caso. ><. %l lugar de celebracin del contrato de trabajo. >A. -ualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. >B. )os dem6s establecidos en los reglamentos de esta )ey. %l patrono o la patrona deber6 dejar constancia de la !echa y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por 8ste o 8sta en un libro que lle#ar6 a tal e!ecto5 de con!ormidad con los reglamentos y resoluciones de esta )ey. %l otro ejemplar del contrato de trabajo deber6 ser conser#ado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones deri#adas de ella. Eecha de inicio de la relacin de trabajo 7contrato a tipo determinado 7contrato a tiempo indeterminado 7contrato a una obra determinada.

1). T&po" !oda &dade" de contrato de trabajo:

Art .7. %l contrato de trabajo podr6 celebrarse por tiempo indeterminado5 por tiempo determinado o para una obra determinada. 2T&e!po &ndeter!&nado: Art-c$ o .1. %l contrato de trabajo se considerar6 celebrado por tiempo indeterminado cuando no apare4ca expresada la #oluntad de las partes5 en !orma inequ#oca5 de #incularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas5 sal#o las excepciones pre#istas en esta )ey. )as relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de car6cter excepcional y5 en consecuencia5 las normas que lo regulan son de interpretacin restricti#a. 7T&e!po deter!&nado: Art-c$ o .2. %l contrato celebrado por tiempo determinado concluir6 por la expiracin del t8rmino con#enido y no perder6 su condicin espec!ica cuando !uese objeto de una prrroga. %n caso de dos prrrogas5 el contrato se considerar6 por tiempo indeterminado5 a no ser que existan ra4ones especiales que justi!iquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. )as pre#isiones de este artculo se aplicar6n tambi8n cuando5 #encido el t8rmino e interrumpida la prestacin del ser#icio5 se celebre un nue#o contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al #encimiento del anterior5 sal#o que se demuestre claramente la #oluntad com2n de poner !in a la relacin. %l contrato de trabajo se considerar6 por tiempo indeterminado5 si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a tra#8s de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. %n los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podr6n obligarse a prestar ser#icios por m6s de un a9o. '1' si no se reali4a la prorroga luego de terminado el tiempo el contrato no se podr6 alegar una relacin determinada.

L&!&tac&one"

7objeto de la prorroga 7luego de < o A prorrogas se determinara una relacin determinada a menos que el patrn justi!ique que no quiere por un tiempo indeterminado la relacin de trabajo.

1er&odo: no podr6 durar m6s de un a9o

'1' la regla general es que los contratos sean de naturale4a indeterminada y la regla especi!ic6 los contratos de tiempo determinado. 2Obra deter!&nada: Art-c$ o .). %l contrato para una obra determinada deber6 expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. %l contrato durar6 por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar6 con la conclusin de la misma. Se considerar6 que la obra ha concluido cuando ha !inali4ado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada5 las partes celebran un nue#o contrato para la ejecucin de otra obra5 se entender6 que han querido obligarse5 desde el inicio de la relacin5 por tiempo indeterminado. %n la industria de la construccin5 la naturale4a de los contratos para una obra determinada no se des#irt2a5 sea cual !uere el n2mero sucesi#o de ellos. Se debe esperar los A meses de suspensin para que se pueda #ol#er a contratar al trabajador as se apara la misma obra ya que si no se esperan estos (:= das) se entiende que siempre se quiso una relacin a tiempo indeterminado. 1+. S$p$e"to" de contrato a t&e!po deter!&nado Art-c$ o .+. %l contrato de trabajo5 podr6 celebrarse por tiempo determinado 2nicamente en los siguientes casos: a) -uando lo exija la naturale4a del ser#icio b) -uando tenga por objeto sustituir pro#isional y lcitamente a un trabajador o trabajadora. c) -uando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad #ene4olana que prestar6n ser#icios !uera del territorio del Rep2blica ,oli#ariana de 3ene4uela5 de con!ormidad con lo establecido en esta )ey d) -uando no contratado requiriendo trabajador o haya terminado la labor para la que !ue el trabajador o trabajadora y se siga de los ser#icios5 bien sea por el mismo trabajadora u otro o otra Ser6 nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes se9aladas5 en consecuencia5 el trabajador o trabajadora se encontrar6 in#estido de la estabilidad propia pre#ista en esta )ey.

10. S$"t&t$c&(n de patrono De!inicin de sustitucin de patrono o patrona Art-c$ o ... %xistir6 sustitucin de patrono o patrona5 cuando por cualquier causa se trans!iera la propiedad5 la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella5 a tra#8s de cualquier ttulo5 de una persona natural o jurdica a otra5 por cualquier causa y contin2en reali46ndose las labores de la entidad de trabajo a2n cuando se produ4can modi!icaciones

1.. E9cepc&(n a a "$"t&t$c&(n de patrono %xcepcin a la sustitucin de patrono o patrona Art-c$ o .3. &o se considerar6 sustitucin de patrono o patrona5 cuando despu8s del cierre de una entidad de trabajo5 el %stado realice la adquisicin !or4osa de los bienes para reacti#ar la acti#idad econmica y producti#a5 como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo5 independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones .)as deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras5 ser6n canceladas por dicho patrono o patrona5 o descontadas del precio con#enido a pagar por el %stado5 o garanti4ando su pago por 8ste en acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.

13. S$"pen"&(n de a re ac&(n de trabajo Suspensin de la relacin de trabajo Art-c$ o 31. )a suspensin de la relacin de trabajo5 no pone !in a la #inculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora. 16. S$p$e"to de "$"pen"&(n

Supuestos de la suspensin Art-c$ o 32. )a suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos: a) )a en!ermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del ser#icio durante un perodo que no exceda de doce meses

b) )a en!ermedad o accidente com2n no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del ser#icio durante un perodo que no exceda los doce meses c) )icencia o permiso por maternidad o paternidad d) %l cumplimiento del deber constitucional de prestar ser#icio e) %l con!licto colecti#o declarado de con!ormidad con esta )ey !) )a pri#acin de libertad en el proceso penal5 siempre y condenatoria ci#il o militar.

cuando no resulte en sentencia

g) %l permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge5 ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad5 en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes h) )a licencia concedida al trabajador o trabajadora por el reali4ar estudios o para otras !inalidades de su inter8s patrono o la patrona para

i) -asos !ortuitos o de !uer4a mayor que tengan como consecuencia necesaria5 inmediata y directa5 la suspensin temporal de las labores5 en cuyo caso deber6 solicitarse autori4acin a la *nspectora del (rabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin5 la cual no podr6 exceder de sesenta das.

18. E%ecto de a "$"pen"&(n

%!ectos de la suspensin de la relacin de trabajo Art-c$ o 3). Durante el tiempo que dure la suspensin5 el trabajador o trabajadora no estar6 obligado a prestar el ser#icio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. %n los casos de los literales a) y b) del artculo anterior5 el patrono o la patrona pagar6 al trabajador o trabajadora la di!erencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. %n caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre a!iliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona5 8ste o 8sta pagar6 la totalidad del salario. %l tiempo de la suspensin se computar6 para la antigFedad del trabajador o trabajadora. %l patrono o la patrona deber6 continuar cumpliendo con las obligaciones relati#as a: a) )a dotacin de #i#ienda y alimentacin del trabajador o procedente. trabajadora5 en cuanto !uera

b) )as coti4aciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. c) )as obligaciones con#enidas para estos supuestos en las con#enciones colecti#as.

d) )os casos que por moti#o de justicia social estable4can los reglamentos y resoluciones de esta )ey. e) "rohibicin de despido5 traslado o desmejora 27. 1rotecc&(n e'a d$rante a "$"pen"&(n "roteccin durante la suspensin Art-c$ o 3+. Durante la suspensin5 el patrono o patrona no podr6 despedir5 trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo5 al trabajador o trabajadora a!ectado por ella5 sin causa justi!icada debidamente comprobada mediante el procedimiento de cali!icacin de !altas establecido en esta )ey. Si por necesidades del patrono o la patrona5 tu#iere que pro#eer su #acante temporalmente5 el trabajador o trabajadora ser6 reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensin.

21. Ter!&nac&(n de a re ac&(n de trabajo -ausas de terminacin de la relacin de trabajo Art-c$ o 3.. )a relacin de trabajo puede terminar por despido5 retiro5 #oluntad com2n de las partes o causa ajena a la #oluntad de ambas.

22. C a"e" de de"p&do -lases de despido Art-c$ o 33. Se entender6 por despido la mani!estacin de #oluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner !in a la relacin de trabajo que lo #incula a uno o m6s trabajadores o trabajadoras. %l despido ser6: a) 1usti!icado5 cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa pre#ista por esta )ey b) &o justi!icado5 cuando se reali4a sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justi!ique %sta )ey establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda !orma de despido no justi!icado. )os despidos contrarios a esta )ey son nulos.

2). Ca$"a" j$"t&%&cada" de de"p&do

-ausas justi!icadas de despido

Art-c$ o 38. Ser6n causas justi!icadas de despido5 los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Ealta de probidad o conducta inmoral en el trabajo b) 3as de hecho5 sal#o en legtima de!ensa c) *njuria o !alta gra#e al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona5 a sus representantes o a los miembros de su !amilia que #i#an con 8l o ella. d) Gecho intencional o negligencia gra#e que a!ecte a la salud y la seguridad laboral. e) 'misiones o imprudencias que a!ecten gra#emente a la seguridad o higiene del trabajo. !) *nasistencia injusti!icada al trabajo durante tres das h6biles en el perodo de un mes5 el cual se computar6 a partir de la primera inasistencia. )a en!ermedad del trabajador o trabajadora se considerar6 causa justi!icada de inasistencia al trabajo. %l trabajador o trabajadora deber65 siempre que no existan circunstancias que lo impida5 noti!icar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) "erjuicio material causado intencionalmente o con negligencia gra#e en las m6quinas5 herramientas y 2tiles de trabajo5 mobiliario de la entidad de trabajo5 materias primas o productos elaborados o en elaboracin5 plantaciones y otras pertenencias. h) Re#elacin de secretos de manu!actura5 !abricacin o procedimiento. i) Ealta gra#e a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. j) bandono del trabajo. H) coso laboral o acoso sexual Se entiende por abandono del trabajo: a) )a salida intempesti#a e injusti!icada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo5 sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a 8ste represente. b) )a negati#a a trabajar en las tareas a que ha sido destinado5 siempre que ellas est8n de acuerdo con el respecti#o contrato o con la )ey. &o se considerar6 abandono del trabajo5 la negati#a del trabajador o trabajadora a reali4ar una labor que entra9e un peligro inminente y gra#e para su #ida o su salud. c) )a !alta injusti!icada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tu#iere a su cargo alguna tarea o m6quina5 cuando esa !alta signi!ique una perturbacin en la marcha del proceso producti#o5 la prestacin del ser#icio o la ejecucin de la obra.

2+. De%&n&c&(n de ret&ro De!inicin de retiro

Art-c$ o 36. Se entender6 por retiro la mani!estacin de #oluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner !in a la relacin de trabajo5 siempre y cuando la misma se realice en !orma espont6nea y libre de coaccin.

20. Ca$"a" j$"t&%&cada de ret&ro Art-c$ o 67. Ser6n causas justi!icadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona5 sus representantes o !amiliares que #i#an con 8l o ella: a) Ealta de probidad b) -ualquier acto inmoral en o!ensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su !amilia que #i#an con 8l o ella c) 3as de hecho d) *njuria o !alta gra#e al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su !amilia que #i#an con 8l o ella. e) )a sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere incon#eniente la sustitucin para sus intereses !) 'misiones o imprudencias que a!ecten gra#emente a la salud y seguridad del trabajo. g) -ualquier acto que constituya !alta gra#e a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo h) coso laboral o acoso sexual i) %n los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y5 luego de ordenado su reenganche5 8l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. j) -ualquier acto constituti#o de un despido indirecto Se considerar despido indirecto: a))a exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole mani!iestamente distinta de aquel al que est6 obligado por el contrato o por la )ey5 o que sea incompatible con la dignidad y capacidad pro!esional del trabajador o trabajadora5 o de que preste sus ser#icios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia5 sal#o que en el contrato se haya con#enido lo contrario o la naturale4a del trabajo5 implique cambios sucesi#os de residencia para el trabajador o trabajadora5 o que el cambio sea justi!icado y no acarree perjuicio a 8ste. b) )a reduccin del salario c) %l traslado del trabajador o trabajadora a un puesto in!erior d) %l cambio arbitrario del horario de trabajo

e) 'tros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. %n todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr6 derecho a recibir5 adem6s de sus prestaciones sociales5 un monto equi#alente a 8stas por concepto de indemni4acin. No se considerar despido indirecto: a) )a reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original5 cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqu8l. %l perodo de prueba no podr6 exceder de no#enta das. b) )a reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despu8s de haber desempe9ado temporalmente5 por tiempo que no exceda de ciento ochenta das5 un puesto superior por !alta del titular o de la titular de dicho puesto. c) %l traslado temporal de un trabajador o trabajadora5 en caso de emergencia5 a un puesto in!erior5 dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior5 por un lapso que no exceda de no#enta das.

2.. 1rea5&"o por ret&ro "rea#iso por retiro Art-c$ o 61. -uando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro #oluntario del trabajador o trabajadora5 sin que haya causa legal que lo justi!ique5 8ste deber6 dar al patrono o a la patrona un prea#iso con!orme a las reglas siguientes: a) Despu8s de un mes de trabajo ininterrumpido5 con una semana de anticipacin. b) Despu8s de seis meses de trabajo ininterrumpido5 con una quincena de anticipacin. c) Despu8s de un a9o de trabajo ininterrumpido5 con un mes de anticipacin. %n caso de prea#iso omitido5 el patrono o la patrona5 deber6 pagar al trabajador o trabajadora5 los bene!icios correspondientes hasta la !echa en que prest ser#icio.

23. I!procedenc&a de ret&ro *mprocedencia del prea#iso Art-c$ o 62. -ualquiera de las partes podr6 dar por terminada la relacin de trabajo5 sin pre#io a#iso5 cuando exista causa justi!icada para ello. %sta causa no podr6 in#ocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono5 la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justi!icada5 para terminar la relacin por #oluntad unilateral.