Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha individual de presena apropriados para

a o registro. imprescindvel que os dados do empregador (nome, CNPJ e endereo e do empregado (nome, cargo, hor!rio de tra"alho contratual, n#mero de registro, perodo a que se refere o apontamento e espao para assinatura . $eve o registro transcrito ser fiel ao fato% ou se&a, a &ustia n'o tolera registro com hora fictcia, pr()assinalada% por e*emplo, empregado que registra ter entrado todos os dias +s ,:-- horas, o que ( impossvel na pr!tica. .e&a qual for o modelo adotado, o registro ( pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. /lguns tri"unais tem e*igido a assinatura, mesmo no eletr0nico, pois h! entendimento de que sendo possvel alterar os dados, ( direito do empregado ter o conhecimento do fechamento, de tal sorte que se a assinatura n'o for lanada ( nulo os registros na folho de apontamento. 1s registros devem ser feitos o"rigatoriamente no hor!rio de entrada e sada. 2encionar no corpo da folha ou cart'o de ponto o hor!rio de intervalo. Nada impede de que o empregado registre todos os movimentos (entrada 3 sada para intervalo 3 retorno do intervalo 3 t(rmino da &ornada

Importante! 1 empregador que possuir at( 4- (de5 empregados, no ( o"rigado a

utili5ar nenhum sistema de controle (C67 art. 89 , por(m n'o ( aconselh!vel adotar esta op'o, porque na pr!tica o 0nus para o empregador numa eventual reclama'o tra"alhista ( alto. / empresa que adotar registros manuais, mec:nicos ou eletr0nicos individuali5ados de controle de hor!rio de tra"alho, contendo a hora de entrada e sada, "em como a pr() assinala'o do perodo de repouso ou alimenta'o, fica dispensada do uso de quadro hor!rio. / legisla'o selecionou duas fun;es (C67 art. <= inciso > e >> que passaram a requerem forma diferenciada no seu tratamento, se&a pela impossi"ilidade de registrar ou da autoridade no tra"alho. / fato ( que se o empregador manter em quadro as fun;es de

CONTROLE DE FREQUNCIA DE FUNCIONRIOS (ponto) Art.74 pargrafo 2o Da CLT. "Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigat ria a anota!"o da hora de entrada e de sa#da$ em registro man%al$ mec&nico o% eletr'nico$ conforme instr%!(es a serem e)pedidas pelo *inist+rio do Trabalho$ de,endo ha,er pr+-assinala!"o do per#odo de repo%so." Comentrios a respeito do ass nto! .s e)emplos de instr%mentos de controle mais com%ns s"o/ li,ro de ponto$ cart"o de ponto$ folha de ponto$ papeleta de ser,i!os e)ternos e rel gio de ponto. Por+m$ n"o basta s manter esses controles$ + preciso 0%e eles se1am aceit,eis e eficientes. Para ser eficiente$ + necessrio 0%e esse controle se1a reg%larmente assinalado$ sem ras%ras e de,idamente reconhecido com a assinat%ra do empregado. Aceit,el$ +

a0%ele ponto assinalado pelo pr prio f%ncionrio e e)atamente nos horrios de in#cio e t+rmino de cada 1ornada de trabalho. E"emp#o de Irre$ #aridade! .s doc%mentos de compro,a!"o de fre023ncia 0%e apresentam assinala!"o de horrios perfeitamente %niformes como/ 45/44 as 62/44 e 64/44 as 65/44$ d"o margens a interpreta!"o de doc%menta!"o for1ada$ pois$ imagina-se ser h%manamente imposs#,el$ %ma reg%laridade t"o perfeita. .%tra forma de irreg%laridade s"o as marca!(es com ras%ras. 7eralmente$ essa doc%menta!"o + re1eitada como pro,a pela 8%sti!a do Trabalho.

QUADRO DE %ORRIO DE TRA&AL%O Art. 74 da CLT. ". horrio de trabalho constar de 0%adro$ organizado conforme modelo e)pedido pelo *inist+rio do Trabalho$ e afi)ado em l%gar ,is#,el. 9sse 0%adro ser discriminati,o no caso de n"o ser o horrio :nico para todos os empregados de %ma mesma se!"o o% t%rma." Art. 6; Portaria ;.<2< de 6;=66=6>>6 *TP?. "A empresa 0%e adotar registros man%ais$ mec&nicos o% eletr'nicos indi,id%alizados de controle de horrio de trabalho$ contendo a hora de entrada e de sa#da$ bem como a pr+-assinala!"o do per#odo de repo%so o% alimenta!"o$ fica dispensada do %so de 0%adro de horrio" "Pargrafo :nico. @%ando a 1ornada de trabalho for e)ec%tada integralmente fora do estabelecimento do empregador$ o horrio de trabalho constar tamb+m de ficha$ papeleta o% registro de ponto$ 0%e ficar em poder do empregado." Comentrios a respeito do ass nto! Como podemos obser,ar no en%nciado do Art. 6; da Portaria ;.<2<$ acima citada$ a legisla!"o poder dispensar o %so do 0%adro de horrio$ ,emos$ tamb+m$ no pargrafo 2o do Art. 74$ 0%e a empresa com menos de 64 AdezB empregados est desobrigada de manter controle de fre023ncia. Logo$ pode-se concl%ir 0%e$ na a%s3ncia de %ma sit%a!"o$ a empresa est obrigada a o%tra.

20/07/2006 - Folha de ponto que falseia a realidade no serve como prova ( ot!cias "#"$ / produ'o de prova de &ornada de tra"alho que consiste na &untada aos autos de folhas de presena que demonstram &ornada diversa daquela efetivamente prestada pelo tra"alhador, pode configurar m!)f( do empregador. / decis'o un:nime foi tomada pela 7erceira 7urma do 7ri"unal .uperior do 7ra"alho que, seguindo o voto da ministra 2aria Cristina Pedu55i, relatora do processo movido contra um ?anco do @stado de .'o Paulo, manteve a aplica'o de multa por litig:ncia de m!)f( ao "anco pelo 7ri"unal Aegional do 7ra"alho da 4Ba Aegi'o (Campinas).P . .egundo entendeu o Aegional, a &untada das folhas de presena, em disson:ncia com o que ficou demonstrado na instru'o processual, caracteri5a a altera'o da verdade dos fatos, mencionada no artigo 48 , >>, do CCdigo de Processo Civil, devendo ser aplicada multa por litig:ncia de m!)f(. 1 "anco recorreu ao 7.7 contra a aplica'o da multa, so" a alega'o de ofensa ao artigo BD, >> e EEEF>, da Constitui'o Gederal, que trata dos princpios da legalidade e do respeito + coisa &ulgada. 1 7.7 manteve a decis'o do 7ri"unal de Campinas. HN'o se trata, como pode parecer + primeira vista, de mero direito de defesa. / folha de presena ( documento cu&a fora pro"ante, ainda que relativa, foi previamente determinada pela legisla'o, de forma que a marca'o incorreta ofende n'o sC o princpio gen(rico da "oa)f( nos negCcios &urdicos, mas tam"(m o dever de lealdade processualH, destacou a ministra 2aria Cristina Pedu55i. No caso dos autos, as testemunhas apresentadas em &u5o informaram que as folhas de presena n'o eram assinaladas de forma adequada. H.e no curso do contrato de tra"alho o empregador opta por n'o efetuar as marca;es segundo determina a lei e os fatos concretos, a iniciativa de levar aos autos tal prova evidencia m!)f(H, concluiu a ministra. (AA)4=<,I=--4)-=,)4B)--.4 ( continua %%% $

A16 $@ JK@.>71.:
4) .e o $epoente, mesmo n'o residindo na cidade de Filhena, Aond0nia, mantinha contacto telef0nico ou rece"ia liga;es telef0nicas do .r. L@6.1N P@$A1 P@A>N> M Caso positiva a resposta, do que se tratavam estas conversa;es% .e o depoente fa5ia depCsitos ou pagamentos ao .r. Lelson Pedro PeriniM .e o depoente pode informar o sal!rio do Lelson Pedro PeriniM

=) N) 9)

Filhena, == de setem"ro de =--< /genor Ao"erto C. ?ar"osa /dvogado 1/? N4,)/IA1