INDEFINIDO

El contrato indefinido se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, no tiene fecha de vencimiento Existen tres tipos bsicos dentro de los contratos indefinidos: Transformacin de contratos temporales a indefinidos Contrato indefinidos a tiempo parcial Contrato indefinido de fijos discontinuos. Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos Puede darse por finiquitado este contrato debido a ciertas causas justificadas: despido, jubilacin o fallecimiento del trabajador. Aunque no se trabaja todo el a o, !a que ha! alternancia cclica, la jornada es completa ! se conoce con certe"a cu#ndo se va a reali"ar el trabajo $contrato fijo continuo % o peridico& 'i es a tiempo parcial, la jornada no es completa, est# sujeto a estacionalidad, pero no ha! certe"a del comien"o de la actividad $bomberos&. El empresario tiene la obli(acin de avisar al trabajador ! si no lo hace se le considerar# despedido. $contrato fijo discontinuo % o no peridico&

EVENTUAL
'atisface e)i(encias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o e)ceso de pedidos, aun trat#ndose de la actividad normal de la empresa. *uando el convenio colectivo aplicado ha!a determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, o ha!a fijado criterios (enerales relativos a la relacin entre el n+mero de contratos a reali"ar ! la plantilla total de la empresa, se utili"ar# lo establecido en el mismo para la utili"acin de esta modalidad contractual. El contrato eventual debe formali"arse por escrito cuando su duracin sea superior a cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial.

El contrato debe identificar con precisin ! claridad la causa o la circunstancia que lo justifique ! determinar la duracin del mismo El contrato eventual por circunstancias de la produccin puede celebrase tanto a jornada completa como a tiempo parcial. La suspensin del contrato tendr# como causas las previstas para la suspensin en el Estatuto de los ,rabajadores, no comportando la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario. El contrato se e)tin(ue por denuncia de cualquiera de las partes cuando e)pire el tiempo convenido. Este contrato es mu! com+n cuando $ejemplo: -poca de .avidad& la Empresa sufre un cuello de botella

OCASIONAL
Este contrato es de corta duracin, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Este contrato no e)i(e la forma escrita /En este tipo de contratos los trabajadores no tienen derecho a cesantas, ni a prima de servicios, ni a cal"ado ! vestido de labor0 adem#s, est#n e)cluidos de la obli(acin de afiliacin al sistema de se(uridad social $pensiones, salud, ! ries(os profesionales&.1 .o deben confundirse los contratos de los trabajadores accidentales o transitorios de corta duracin no ma!or a un mes, con los contratos de trabajo a t-rmino fijo inferior a un a o, !a que estos si (eneran todas las prestaciones sociales ! dan lu(ar al pa(o de vacaciones ! prima de servicios, cualquiera que sea su duracin Las empresas de servicios temporales est#n autori"adas por la le! para colocar en las empresas usuarias de sus servicios, el personal que estas soliciten para desempe ar, entre otras actividades, aquellas ocasionales o transitorias inferiores a un mes Es el caso de un plomero que se contrata para que en die" das arre(le un tanque de a(ua o la persona que se contrata por 23 das para que pinte la fabrica.

TEMPORAL
Es aquel en el que las partes nie(an desde el principio la permanencia indefinida de su relacin laboral, es decir, es un contrato con vencimiento, e inclu!e en el

momento de su celebracin previsiones sobre pla"o, condicin resolutoria u otra circunstancia que produ"ca su e)tincin. 'on contratos en precario, por tanto, con este tipo de contrato no tienes derecho a indemni"acin. 'e establece que el objeto de este tipo de contrato es la reali"acin de una obra o servicio determinado con autonoma ! sustantividad propias dentro de la empresa ! cu!a ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duracin incierta. 'e (aranti"a la temporalidad, aunque la duracin del objeto sea incierto, desconoci-ndose hasta qu- momento se necesitar# de los servicios del trabajador para completar su ejecucin. Este tipo de contratacin e)i(e que la obra o servicio est-n especificados de forma mu! clara, ! que el trabajador objeto del contrato, sea ocupado en la ejecucin de aquella ! no en tareas distintas. 'e presumir#n por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de le!, como puede suceder en el caso de que se contrate sucesivamente a un mismo trabajador mediante contratos temporales por obra o de servicio determinado cuando, en realidad, se pretende mediante sus servicios atender a necesidades permanentes de la empresa. El fraude se entiende cometido cuando ampar#ndose en una norma al(uien lo(ra un resultado prohibido o contrario a otra que se trata de eludir.

A SUELDO
4eneralmente el sueldo se fija por un mes 5a! facultad de estipular libremente los sueldos, pero en nin(+n caso menor al mnimo vital. En el *di(o del ,rabajo se considera sueldo o salario como de id-ntico si(nificado. 6Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneracin a base de la consideracin del tiempo de un da de labor, o de estar el trabajador a disposicin del patrono. .o se toma como base para el pa(o la cantidad ce obra reali"ada o la intensidad o cate(ora del servicio6 'ervicio es el estipendio que pa(a el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo0 ! sueldo, la remuneracin qu- por i(ual concepto corresponde a empleado.
Para la sociedad: es el medio de subsistir de una (ran parte de la poblacin. 'iempre la ma!or parte de la poblacin vive de su sueldo

A SALARIO

El Salario inte(ral es aquel salario en el que se considera que !a esta incluido dentro del valor total del salario, adem#s del trabajo ordinario, las prestaciones, recar(os ! beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, e)traordinario, dominical ! festivo, el de primas le(ales, e)trale(ales, las cesantas ! sus intereses, subsidios ! suministros en especie0 ! en (eneral, las que se inclu!an en dicha estipulacin.

7entro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la fi(ura de salario inte(ral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente se(+n lo estipulado por el cdi(o sustantivo del trabajo

Es la remuneracin que obtiene el trabajador por la reali"acin de su trabajo. En el contrato fi(urar# el total de pesetas brutas al a o ! el n+mero de pa(as $incluidas las pa(as e)traordinarias& en que se distribu!e. El salario deber# coincidir con el reco(ido en el convenio colectivo de empresa, ! si no e)istiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no ser# inferior al 'alario 8nimo 9nterprofesional.

A JORNAL
'on las horas de trabajo ordinarias a reali"ar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, ! su distribucin ser# como mximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias. La jornada deber# coincidir con lo reco(ido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.

A PARTICIPACIN
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El contrato de participacin tambi-n conocido como Asociacin de *uentas en Participacin,. *uentas Participacin, Asociacin en Participacin, *ompa a 'ecreta, 'ociedad en participacin etc
Lo utili"an quienes quieren hacer operaciones mercantiles sin que sea difundida su participacin, ! que por las mismas operaciones mercantiles, reciban utilidades, frecuentemente superior a lo que recibe en una inversin del mismo monto :tili"ado por empresarios que necesitan el dinero con ur(encia, para poder capitali"ar su empresa para pa(ar derechos en aduanas. ; cuando ten(an cr-ditos pendientes ! es por eso que sur(en dos modalidades, que ha!a una participacin en varias operaciones o en el (iro total de la empresa.

Este tipo de contrato de (ran utilidad ! es mu! frecuente su uso, puesto que no requiere de nin(una formalidad para su creacin, pero es cierto que es aconsejable que quede plasmado en un documento escrito ! que ten(a cl#usulas que preven(an ries(os, que amenacen al participante, al titular, a los terceros ! al fisco. 4E',;<: Es la persona titular del contrato de participacin, el (estor debe ser un comerciante social o individual ! es quien se obli(a a compartir con una o varias personas llamadas participantes, las utilidades o perdidas que resulten de las operaciones de la empresa, es el +nico obli(ado frente a los terceros con derechos ! obli(aciones ! quien contrata en nombre propio, ante la le! es el +nico responsable. L;' PA<,9*9PA.,E': 'on las personas que aportan bienes o servicios ! comparten con el (estor las utilidades o perdidas que resulten de las operaciones de la empresa, de su (iro ordinario

El contrato de participacin, est# inte(rado por un conjunto de personas cu!a finalidad es el lucro, asimismo aunque e)iste una asociacin de personas, no es una persona jurdica ! por lo mismo no est# sujeto a re(istro.

A REMUNERACIN MIXTA
En esta clase de contratos una parte del pa(o al trabajador se reali"a en dinero en una cantidad fija ! determinada recibiendo tambi-n otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de 9 as (anancias patronales, es decir en forma mi)ta, !a que participa del contrato a sueldo o jornal ! del contrato en participacin de los beneficios del empleador. La remuneracin es mi)ta cuando, adem#s del sueldo o salario fijo, el trabajador en el producto del ne(ocio del empleador, en concepto de retribucin por si.

A OBRA CIERTA

A TAREA

A DESTAJO