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OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
Salrio e Remunerao
Art. 457, CLT - Compreendem-se na
remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente
pelo
empregador,
como
contraprestao do servio, as gorjetas que
receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de
1.10.1953)
1 - Integram o salrio no s a importncia
fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
(Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de
custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado. (Redao
dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados. (Redao dada
pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Smula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA
JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res.
121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota
de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
Art. 3, Lei n 10.101/00 - A participao de que
trata o art. 2o no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado,
nem constitui base de incidncia de qualquer
encargo trabalhista, no se lhe aplicando o
princpio da habitualidade.
1o Para efeito de apurao do lucro real, a
pessoa jurdica poder deduzir como despesa
operacional as participaes atribudas aos
empregados nos lucros ou resultados, nos
termos da presente Lei, dentro do prprio
exerccio de sua constituio.
2o vedado o pagamento de qualquer
antecipao ou distribuio de valores a ttulo de
participao nos lucros ou resultados da

empresa em periodicidade inferior a um
semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo
ano civil.
3o Todos os pagamentos efetuados em
decorrncia de planos de participao nos lucros
ou resultados, mantidos espontaneamente pela
empresa, podero ser compensados com as
obrigaes decorrentes de acordos ou
convenes coletivas de trabalho atinentes
participao nos lucros ou resultados.
4o A periodicidade semestral mnima referida
no 2o poder ser alterada pelo Poder
Executivo, at 31 de dezembro de 2000, em
funo de eventuais impactos nas receitas
tributrias.
5o As participaes de que trata este artigo
sero tributadas na fonte, em separado dos
demais rendimentos recebidos no ms, como
antecipao do imposto de renda devido na
declarao de rendimentos da pessoa fsica,
competindo pessoa jurdica a responsabilidade
pela reteno e pelo recolhimento do imposto.
Smula 101, TST - DIRIAS DE VIAGEM.
SALRIO
(incorporada
a
Orientao
Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) - Res.
129/2005,
DJ
20,
22
e
25.04.2005.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para
efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio
do empregado, enquanto perdurarem as
viagens. (primeira parte - ex-Smula n 101 - RA
65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ
n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003).
Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto
em conveno ou acordo coletivo.
Aula Salrio In Natura
Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar

qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, desde de que
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esta possibilidade tenha sido acordada ou na

ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo
nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado,
no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma
empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
(...)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado
ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se o empregado for analfabeto, quando o
pagamento somente poder ser feito em
dinheiro. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
5 - Qualquer compensao no pagamento de
que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.(Redao dada pela
Lei n 5.584, de 26.6.1970)
Smula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS.
ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
Descontos salariais efetuados pelo empregador,
com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art.
462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a
existncia de coao ou de outro defeito que
vicie o ato jurdico.
(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,

alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim.
Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a vinte e cinco horas semanais.
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001).
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o
regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que
cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)
2o Para os atuais empregados, a adoo do
regime de tempo parcial ser feita mediante
opo manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento decorrente de
negociao coletiva. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
Smula 91, TST - SALRIO COMPLESSIVO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Nula a clusula contratual que fixa
determinada importncia ou percentagem para
atender englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
Art. 463, CLT - A prestao, em espcie, do
salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio
realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (...)
4 - Observado o disposto neste Captulo,
vedado s empresas limitar, por qualquer forma,
a liberdade dos empregados de dispor do seu
salrio. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
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Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer, in

natura, uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado
pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa
o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a
soma dos valores daquelas parcelas na regio,
zona ou subzona.
seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de

19.6.2001)
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
(Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
VI previdncia privada; (Includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em

dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento)
do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou
subzona.
3 - A habitao e a alimentao fornecidas

como salrio-utilidade devero atender aos fins a
que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento)
e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Art. 458, CLT - Alm do pagamento em dinheiro,

compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes "in natura" que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum
ser permitido o pagamento com bebidas
alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor

do salrio-utilidade a ela correspondente ser
obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-habitantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma
famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)
Aula Equiparao salarial
1 Os valores atribudos s prestaes "in

natura" devero ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do
salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no
sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades
concedidas
pelo
empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no local
de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino
prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico; (Includo
pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
III transporte destinado ao deslocamento para
o trabalho e retorno, em percurso servido ou no
por transporte pblico; (Includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, prestada diretamente ou mediante
Smula 241, TST - SALRIO-UTILIDADE.

ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
O vale para refeio, fornecido por fora do
contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais.
OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAO. PAT.
LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO
SALRIO. Inserida em 27.11.98.
A ajuda alimentao fornecida por empresa
participante do programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no
tem carter salarial. Portanto, no integra o
salrio para nenhum efeito legal.
Smula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA".
HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO.
CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns
24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo
fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do
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trabalho, no tm natureza salarial, ainda que,

no caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares.
(ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em
20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em
07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001).
II - O cigarro no se considera salrio utilidade
em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24
da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996).
Art. 461, CLT - Sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador,
na
mesma
localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada
pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste
Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no
prevalecero quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira, hiptese em
que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as
promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antiguidade, dentro de
cada categoria profissional. (Includo pela Lei n
1.723, de 8.11.1952)
4 - O trabalhador readaptado em nova funo
por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia
Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798,
de 31.8.1972)
Smula 6, TST - EQUIPARAO SALARIAL.
ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada
na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.11.2010) Res. 172/2010, DEJT divulgado em
19, 22 e 23.11.2010.
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da
CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado
em carreira quando homologado pelo Ministrio
do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta,

autrquica e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente. (exSmula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ
20.12.2000).
II - Para efeito de equiparao de salrios em
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego. (ex-Smula
n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ
15.10.1982).
III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas,
no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 DJ
09.12.2003).
IV - desnecessrio que, ao tempo da
reclamao
sobre
equiparao
salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita. (ex-Smula n
22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970).
V - A cesso de empregados no exclui a
equiparao salarial, embora exercida a funo
em rgo governamental estranho cedente, se
esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980,
DJ
25.09.1980).
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da
CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso
judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior
ou, na hiptese de equiparao salarial em
cadeia, se no demonstrada a presena dos
requisitos da equiparao em relao ao
paradigma que deu origem pretenso, caso
arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado
na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.11.2010).
VII - Desde que atendidos os requisitos do art.
461 da CLT, possvel a equiparao salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios
objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ
11.08.2003).
VIII - do empregador o nus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA
9/1977,
DJ
11.02.1977).
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IX - Na ao de equiparao salarial, a
prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos
que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274
- alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
X - O conceito de "mesma localidade" de que
trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 inserida em 13.03.2002).
periculosidade dever ser efetuado sobre a

totalidade das parcelas de natureza salarial.
Aula Segurana e Medicina do trabalho
1 - facultado s empresas e aos sindicatos

das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a
realizao de percia em estabelecimento ou
setor deste, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou delimitar as atividades insalubres
ou perigosas. (Redao dada pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977)
2 - Argida em juzo insalubridade ou
periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz
designar perito habilitado na forma deste artigo,
e, onde no houver, requisitar percia ao rgo
competente do Ministrio do Trabalho. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 192, CLT - O exerccio de trabalho em

condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio-mnimo
da
regio,
segundo
se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
(Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977).
Art. 193, CLT - So consideradas atividades ou

operaes
perigosas,
na
forma
da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - O trabalho em condies de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios
ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional
de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Smula
191,
TST
ADICIONAL.
PERICULOSIDADE.
INCIDNCIA
(nova
redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
O adicional de periculosidade incide apenas
sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de
Art. 195, CLT - A caracterizao e a

classificao
da
insalubridade
e
da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio
do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo
de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no

prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do
Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.
OJ
278
(SDI-1)
ADICIONAL
DE
INSALUBRIDADE.
PERCIA.
LOCAL
DE
TRABALHO DESATIVADO. DJ 11.08.03.
A realizao de percia obrigatria para a
verificao de insalubridade. Quando no for
possvel sua realizao, como em caso de
fechamento da empresa, poder o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
Smula 293, TST - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE
NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
A verificao mediante percia de prestao de
servios em condies nocivas, considerado
agente insalubre diverso do apontado na inicial,
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no prejudica
insalubridade.
pedido
de
adicional
de

PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o
item II e dada nova redao ao item I) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.
Tem direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou que,
de forma intermitente, sujeita-se a condies de
risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se
de forma eventual, assim considerado o fortuito,
ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns
05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ
11.08.2003).
Smula 47, TST - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O trabalho executado em condies insalubres,
em carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do
respectivo adicional.
Art. 483, CLT - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;
correr perigo manifesto de mal considervel;
no cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;
praticar o empregador ou seus prepostos, contra
ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador

constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder
o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio
at final deciso do processo. (Includo pela Lei
n 4.825, de 5.11.1965)
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina
do trabalho, inclusive as instrues de que trata
o item II do artigo anterior; (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada: (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
observncia das instrues expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n
6.514, de 22.12.1977).
Smula 80, TST - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados
pelo rgo competente do Poder Executivo
exclui a percepo do respectivo adicional.
Smula 289, TST - INSALUBRIDADE.

ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO
DE PROTEO. EFEITO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O simples fornecimento do aparelho de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
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OJ
4
(SDI-1)
ADICIONAL
DE
INSALUBRIDADE. LIXO URBANO. (nova
redao em decorrncia da incorporao da
Orientao Jurisprudencial n 170 da SBDI-1) DJ 20.04.2005.
I - No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado
tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessria a classificao da atividade insalubre
na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a
respectiva coleta de lixo no podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que
constatadas por laudo pericial, porque no se
encontram dentre as classificadas como lixo
urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
(ex-OJ n 170 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000).
07.07.2008
10.07.2008.
Republicada
DJ
08,
09
A partir de 9 de maio de 2008, data da

publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio
bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.
OBS: O STF, na Reclamao n 6.266-0,
deferiu a medida liminar para suspender a
aplicao desta Smula na parte em que
permite a utilizao do salrio bsico para
calcular o adicional de insalubridade.
Aula Trabalho domstico
Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda

pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Smula 372, TST - GRATIFICAO DE

FUNO. SUPRESSO OU REDUO.
LIMITES
(converso
das
Orientaes
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
Pargrafo nico - No haver distines relativas

espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou

mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo,
no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira. (exOJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996).
II - Mantido o empregado no exerccio da funo
comissionada, no pode o empregador reduzir o
valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 DJ 11.08.2003).
Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da

presente Consolidao salvo quando for em
cada caso, expressamente determinado em
contrrio, no se aplicam : (Redao dada pelo
Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945)
aos
empregados
domsticos,
assim
considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza no-econmica
pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas;

(...)
XXIII - adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei.

(...)

INSALUBRIDADE.
BASE
DE
CLCULO
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno
em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e
Pargrafo nico. So assegurados categoria

dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdncia social.
Art. 1, Lei n 5.859/72 - Ao empregado
domstico, assim considerado aquele que presta
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servios de natureza contnua e de finalidade

no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
Art. 4-A, Lei n 5.859/72 - vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
(Includo pela Lei n 11.324, de 2006)
Art. 3, Lei n 8.009/90 - A impenhorabilidade
oponvel em qualquer processo de execuo
civil, fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra
natureza, salvo se movido:
I - em razo dos crditos de trabalhadores da
prpria
residncia
e
das
respectivas
contribuies previdencirias.
Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa: (...)
da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Aula Trabalhador rural/ trabalhador avulso
Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da
presente Consolidao salvo quando for em
cada caso, expressamente determinado em
contrrio, no se aplicam : (Redao dada pelo
Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945) (...)
aos trabalhadores rurais, assim considerados
aqueles que, exercendo funes diretamente
ligadas agricultura e pecuria, no sejam
empregados em atividades que, pelos mtodos
de execuo dos respectivos trabalhos ou pela
finalidade de suas operaes, se classifiquem
como industriais ou comerciais.
(...)
Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.(Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666,

de 1946)
1 A hora do trabalho noturno ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste
artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)
3 O acrscimo, a que se refere o presente
artigo, em se tratando de empresas que no
mantm, pela natureza de suas atividades,
trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em
vista os quantitativos pagos por trabalhos
diurnos de natureza semelhante. Em relao s
empresas cujo trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente
na regio, no sendo devido quando exceder
desse limite, j acrescido da percentagem.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de
1946)
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os
que abrangem perodos diurnos e noturnos,
aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos. (Redao dada
pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplicase o disposto neste captulo. (Includo pelo
Decreto-lei n 9.666, de 1946)
Smula 60, TST - ADICIONAL NOTURNO.
INTEGRAO
NO
SALRIO
E
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ
24.10.1974).
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996).
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Smula 265, TST - ADICIONAL NOTURNO.

ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.
Art. 7, Lei n 5.889/73 - Para os efeitos desta
Lei, considera-se trabalho noturno o executado
entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as
vinte horas de um dia e as quatro horas do dia
seguinte, na atividade pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre
a remunerao normal.
Art. 14-A, Lei n 5.889/73 - O produtor rural
pessoa fsica poder realizar contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo para o
exerccio
de
atividades
de
natureza
temporria. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
1o A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado,
observando-se os termos da legislao
aplicvel. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
2o A filiao e a inscrio do trabalhador de
que trata este artigo na Previdncia Social
decorrem, automaticamente, da sua incluso
pelo empregador na Guia de Recolhimento do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social GFIP,
cabendo
Previdncia
Social
instituir
mecanismo
que
permita
a
sua
identificao. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
3o O contrato de trabalho por pequeno prazo
dever ser formalizado mediante a incluso do
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no
2o deste artigo, e: (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
I mediante a anotao na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou
II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,

uma para cada parte, onde conste, no
mnimo: (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
expressa autorizao em acordo coletivo ou
conveno coletiva; (Includo pela Lei n 11.718,
de 2008)
identificao do produtor rural e do imvel rural
onde o trabalho ser realizado e indicao da
respectiva matrcula; (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
identificao do trabalhador, com indicao do
respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador
NIT. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
4o A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo s poder ser realizada por
produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no,
que
explore
diretamente
atividade
agroeconmica. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
5o A contribuio do segurado trabalhador
rural contratado para prestar servio na forma
deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o
respectivo salrio-de-contribuio definido no
inciso I do caput do art. 28 da Lei no 8.212, de 24
de julho de 1991. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
6o A no incluso do trabalhador na GFIP
pressupe a inexistncia de contratao na
forma
deste
artigo,
sem
prejuzo
de
comprovao, por qualquer meio admitido em
direito, da existncia de relao jurdica
diversa. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
7o Compete ao empregador fazer o
recolhimento das contribuies previdencirias
nos termos da legislao vigente, cabendo
Previdncia Social e Receita Federal do Brasil
instituir mecanismos que facilitem o acesso do
trabalhador e da entidade sindical que o
representa
s
informaes
sobre
as
contribuies recolhidas. (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
8o So assegurados ao trabalhador rural
contratado por pequeno prazo, alm de
remunerao equivalente do trabalhador rural
permanente, os demais direitos de natureza
trabalhista. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
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9o Todas as parcelas devidas ao trabalhador

de que trata este artigo sero calculadas dia a
dia e pagas diretamente a ele mediante
recibo. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
10. O Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS dever ser recolhido e poder
ser levantado nos termos da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
OJ 315 (SDI-1) - MOTORISTA. EMPRESA.
ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR
RURAL. DJ 11.08.03.
considerado trabalhador rural o motorista que
trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de
modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas
e cidades.
(...)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Aula Aprendiz, estagirio, aviso prvio
Art. 428, CLT - Contrato de aprendizagem o
contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional
metdica,
compatvel
com
o
seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as
tarefas necessrias a essa formao. (Redao
dada pela Lei n 11.180, de 2005)
1o A validade do contrato de aprendizagem
pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-
profissional metdica. (Redao dada pela Lei n

11.788, de 2008)
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais
favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora..
3o O contrato de aprendizagem no poder
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia. (Redao dada pela Lei n 11.788,
de 2008)
4o A formao tcnico-profissional a que se
refere o caput deste artigo caracteriza-se por
atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho.. (Includo pela Lei n 10.097, de
19.12.2000)
5o A idade mxima prevista no caput deste
artigo no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia. (Includo pela Lei n 11.180, de
2005)
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a
comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar,
sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao. (Includo
pela Lei n 11.180, de 2005)
7o Nas localidades onde no houver oferta de
ensino mdio para o cumprimento do disposto no
1o deste artigo, a contratao do aprendiz
poder ocorrer sem a freqncia escola, desde
que ele j tenha concludo o ensino fundamental.
(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim; (...)
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Direito do Trabalho
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XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,

pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal; (...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)
Art. 13, Lei n 11.788/08 - assegurado ao
estagirio, sempre que o estgio tenha durao
igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de
recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares.
1o O recesso de que trata este artigo dever
ser remunerado quando o estagirio receber
bolsa ou outra forma de contraprestao.
2o Os dias de recesso previstos neste artigo
sero concedidos de maneira proporcional, nos
casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um)
ano.
Art. 100, Lei n 9.504/97 - A contratao de
pessoal para prestao de servios nas
campanhas eleitorais no gera vnculo
empregatcio com o candidato ou partido
contratantes.
Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
(...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei.
Art. 487, CLT - No havendo prazo estipulado, a
parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo
com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por

semana ou tempo inferior; (Redao dada pela
Lei n 1.530, de 26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena
ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de servio na empresa. (Redao dada
pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
1 - A falta do aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de
tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida
indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de
5.7.1983)
5o O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
6o O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prvio, beneficia
o empregado pr-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que
integra seu tempo de servio para todos os
efeitos legais. (Pargrafo includo pela Lei n
10.218, de 11.4.2001)
OJ 82 (SDI-1) - AVISO PRVIO. BAIXA NA
CTPS. Inserida em 28.04.97.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve
corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
OJ 83 (SDI-1) - AVISO PRVIO. INDENIZADO.
PRESCRIO. Inserida em 28.04.97.
A prescrio comea a fluir no final da data do
trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
OJ
84
(SDI-1)
AVISO
PRVIO.
PROPORCIONALIDADE. Inserida em 28.04.97.
A proporcionalidade do aviso prvio, com base
no tempo de servio, depende da legislao
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Direito do Trabalho
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regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da

CF/1988 no auto-aplicvel.
Smula 276, TST - AVISO PRVIO. RENNCIA
PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo

quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
Aulas Extino do contrato de trabalho
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo

empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovao de haver
o prestador dos servios obtido novo emprego.
Art. 488, CLT - O horrio normal de trabalho do

empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado
trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que
poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e
por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI
do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela
Lei n 7.093, de 25.4.1983)
Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado,
no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma
empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970) (...)
6 - O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou
at o dcimo dia, contado da data da notificao
da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento. (...)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste
artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN,
por trabalhador, bem assim ao pagamento da
multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente
Art. 482, CLT - Constituem justa causa para

resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
ato de improbidade;
incontinncia de conduta ou mau procedimento;
negociao habitual por conta prpria ou alheia
sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
condenao criminal do empregado, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
desdia no desempenho das respectivas
funes;
embriaguez habitual ou em servio;
violao de segredo da empresa;
ato de indisciplina ou de insubordinao;
abandono de emprego;
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem; prtica
constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente
comprovada
em
inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)
Art. 483, CLT - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
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Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
for tratado pelo empregador ou por seus

superiores hierrquicos com rigor excessivo;
correr perigo manifesto de mal considervel;
no cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;
praticar o empregador ou seus prepostos, contra
ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder
o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio
at final deciso do processo. (Includo pela Lei
n 4.825, de 5.11.1965)
Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no ato
que determinou a resciso do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina
do trabalho, inclusive as instrues de que trata
o item II do artigo anterior; (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada: (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
observncia das instrues expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
ao uso dos equipamentos de proteo individual

fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n
6.514, de 22.12.1977)
Art. 818, CLT - A prova das alegaes incumbe
parte que as fizer.
Art. 333, CPC - O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu
direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do autor.
Pargrafo nico. nula a conveno que
distribui de maneira diversa o nus da prova
quando:
I - recair sobre direito indisponvel da parte;
II - tornar excessivamente difcil a uma parte o
exerccio do direito.
Aula Extino do contrato de trabalho
Smula 32, TST - ABANDONO DE EMPREGO
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de
30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
OJ 199 (SDI-1) - JOGO DO BICHO. CONTRATO
DE
TRABALHO.
NULIDADE.
OBJETO
ILCITO (ttulo alterado e inserido dispositivo) DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010.
nulo o contrato de trabalho celebrado para o
desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o
que subtrai o requisito de validade para a
formao do ato jurdico.
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e

Previdncia Social ser
obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de
quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a
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remunerao e as condies especiais, se

houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho. (Redao dada pela Lei n 7.855, de
24.10.1989) (...)
4o - vedado ao empregador efetuar
anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social. (Includo pela Lei n 10.270,
de 29.8.2001)
Smula 14, TST- CULPA RECPROCA (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
2 - Sempre que a parte interessada, firmada

em documento hbil, invocar defesa baseada na
disposio deste artigo e indicar qual o juiz
competente, ser ouvida a parte contrria, para,
dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa
alegao. (Redao dada pela Lei n 1.530, de
26.12.1951)
3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a
Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por
incompetente, remetendo os autos ao Juiz
Privativo da Fazenda, perante o qual correr o
feito nos termos previstos no processo comum.
Aula Trabalho do menor/ trabalho da mulher
Reconhecida a culpa recproca na resciso do

contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
Art. 502, CLT - Ocorrendo motivo de fora maior
que determine a extino da empresa, ou de um
dos estabelecimentos em que trabalhe o
empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma seguinte:
(...)
II - no tendo direito estabilidade, metade da
que seria devida em caso de resciso sem justa
causa.
Art. 486, CLT - No caso de paralisao
temporria ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que
ficar a cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar em sua
defesa o preceito do presente artigo, o tribunal
do trabalho competente notificar a pessoa de
direito pblico apontada como responsvel pela
paralisao do trabalho, para que, no prazo de
30 (trinta) dias, alegue o que entender devido,
passando a figurar no processo como chamada
autoria. (Includo pelo Decreto-lei n 6.110, de
16.12.1943)

(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)
Art. 413, CLT - vedado prorrogar a durao
normal diria do trabalho do menor, salvo:
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente
de acrscimo salarial, mediante conveno ou
acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta
Consolidao, desde que o excesso de horas em
um dia seja compensado pela diminuio em
outro, de modo a ser observado o limite mximo
de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro
inferior legalmente fixada; (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior,
at o mximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e
cinco por cento) sobre a hora normal e desde
que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
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funcionamento do estabelecimento. (Includo

Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do
trabalho do menor o disposto no art. 375, no
pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art.
384 desta Consolidao. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
Art. 405, CLT - Ao menor no ser permitido o
trabalho: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para esse fim aprovado
pelo Diretor Geral do Departamento de
Segurana e Higiene do Trabalho; (Includo pelo
II - em locais ou servios prejudiciais sua
moralidade. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967) (...)
3 - Considera-se prejudicial moralidade do
menor o trabalho: (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
prestado de qualquer modo, em teatros de
revista, cinemas, buates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos anlogos;(Includa
em empresas circenses, em funes de
acrbata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes; (Includa pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)de produo, composio, entrega
ou venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que possam,
a juzo da autoridade competente, prejudicar sua
formao moral;(Includa pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)
consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Art. 439, CLT - lcito ao menor firmar recibo
pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem
assistncia dos seus responsveis legais,
quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
Art. 440, CLT - Contra os menores de 18
(dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
Art. 402, CLT - Considera-se menor para os

efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.(Redao dada pela
Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se pelas disposies do presente Captulo, exceto
no servio em oficinas em que trabalhem
exclusivamente pessoas da famlia do menor e
esteja este sob a direo do pai, me ou tutor,
observado, entretanto, o disposto nos arts. 404,
405 e na Seo II. (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
Art. 372, CLT - Os preceitos que regulam o
trabalho masculino so aplicveis ao trabalho
feminino, naquilo em que no colidirem com a
proteo especial instituda por este Captulo.
Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos
a que se refere este artigo o trabalho nas
oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas
da famlia da mulher e esteja esta sob a direo
do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.
Art. 384, CLT - Em caso de prorrogao do
horrio normal, ser obrigatrio um descanso de
15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio
do perodo extraordinrio do trabalho.
Art. 390, CLT - Ao empregador vedado
empregar a mulher em servio que demande o
emprego de fora muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e
cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na
determinao deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos
mecnicos.
Art. 395, CLT - Em caso de aborto no
criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado de
2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes
de seu afastamento.
Art. 473, CLT - O empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
28.2.1967)
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I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de

falecimento
do
cnjuge,
ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 396, CLT - Para amamentar o prprio filho,
at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de
trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de
meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do
filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser
dilatado, a critrio da autoridade competente.
Art. 392, CLT - A empregada gestante tem
direito licena-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio. (Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
1o A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data do
incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do
parto e ocorrncia deste. (Redao dada pela
Lei n 10.421, 15.4.2002)
2o Os perodos de repouso, antes e depois do
parto, podero ser aumentados de 2 (duas)
semanas
cada
um,
mediante
atestado
mdico.(Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter
direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos
neste artigo. (Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
4o garantido empregada, durante a
gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:(Redao dada pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
I - transferncia de funo, quando as condies
de sade o exigirem, assegurada a retomada da
funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho; (Includo pela Lei n 9.799,
de 26.5.1999)
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas
mdicas
e
demais
exames
complementares. (Includo pela Lei n 9.799, de

26.5.1999)
Art. 392-A, CLT - empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade nos
termos do art. 392, observado o disposto no seu
5o. (Includo pela Lei n 10.421, 15.4.2002)
1o a 3 (Revogados pela Lei n 12.010, de
2009)
4o A licena-maternidade s ser concedida
mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.(Includo pela Lei
n 10.421, 15.4.2002)
5o (VETADO) (includo pela Lei n 10.421, de
2002)
Art. 389, CLT - Toda empresa obrigada:

28.2.1967)
I - a prover os estabelecimentos de medidas
concernentes higienizao dos mtodos e
locais de trabalho, tais como ventilao e
iluminao e outros que se fizerem necessrios
segurana e ao conforto das mulheres, a
critrio da autoridade competente; (Includo pelo
II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos
sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em
nmero suficiente, que permitam s mulheres
trabalhar sem grande esgotamento fsico;
(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
III - a instalar vestirios com armrios individuais
privativos
das
mulheres,
exceto
os
estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos
e atividades afins, em que no seja exigida a
troca de roupa e outros, a critrio da autoridade
competente em matria de segurana e higiene
do trabalho, admitindo-se como suficientes as
gavetas ou escaninhos, onde possam as
empregadas guardar seus pertences; (Includo
IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da
autoridade competente, os recursos de proteo
individual, tais como culos, mscaras, luvas e
roupas especiais, para a defesa dos olhos, do
aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a
natureza do trabalho. (Includo pelo Decreto-lei
n 229, de 28.2.1967)
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1 - Os estabelecimentos em que trabalharem

pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade tero local apropriado
onde seja permitido s empregadas guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo
da amamentao. (Includo pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
visem ao estabelecimento das polticas de

igualdade entre homens e mulheres, em
particular as que se destinam a corrigir as
distores que afetam a formao profissional, o
acesso ao emprego e as condies gerais de
trabalho da mulher. (Includo pela Lei n 9.799,
de 26.5.1999)
Aula Garantia de emprego
Art. 373-A, CLT - Ressalvadas as disposies

legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas
nos acordos trabalhistas, vedado: (Includo
pela Lei n 9.799, de 26.5.1999)
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego
no qual haja referncia ao sexo, idade, cor
ou situao familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir; (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
II - recusar emprego, promoo ou motivar a
dispensa do trabalho em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja
notria e publicamente incompatvel; (Includo
pela Lei n 9.799, de 26.5.1999)
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao
familiar como varivel determinante para fins de
remunerao,
formao
profissional
e
oportunidades
de
ascenso
profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no
emprego; (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
V - impedir o acesso ou adotar critrios
subjetivos para deferimento de inscrio ou
aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao
familiar ou estado de gravidez; (Includo pela Lei
n 9.799, de 26.5.1999)
VI - proceder o empregador ou preposto a
revistas
ntimas
nas
empregadas
ou
funcionrias. (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no
obsta a adoo de medidas temporrias que
Art. 8, CRFB/88 - livre a associao

profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se
eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
Art. 543, CLT - O empregado eleito para cargo
de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do
exerccio de suas funes, nem transferido para
lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais. (Redao dada pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
1 - O empregado perder o mandato se a
transferncia for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita. (Redao dada pelo
2 - Considera-se de licena no remunerada,
salvo assentimento da empresa ou clusula
contratual, o tempo em que o empregado se
ausentar do trabalho no desempenho das
funes a que se refere este artigo. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de
direo ou representao de entidade sindical ou
de associao profissional, at 1 (um) ano aps
o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta
Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543,
de 2.10.1986)
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4 - Considera-se cargo de direo ou de

representao sindical aquele cujo exerccio ou
indicao decorre de eleio prevista em lei.
5 - Para os fins deste artigo, a entidade
sindical comunicar por escrito empresa,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a
hora do registro da candidatura do seu
empregado e, em igual prazo, sua eleio e
posse,
fornecendo,
outrossim,
a
este,
comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social far no mesmo
prazo a comunicao no caso da designao
referida no final do 4. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
6 - A empresa que, por qualquer modo,
procurar impedi que o empregado se associe a
sindicato, organize associao profissional ou
sindical ou exera os direitos inerentes
condio de sindicalizado fica sujeita
penalidade prevista na letra a do art. 553, sem
prejuzo da reparao a que tiver direito o
empregado. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Smula 369, TST - DIRIGENTE SINDICAL.
ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao
dada ao item II) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
I - indispensvel a comunicao, pela entidade
sindical, ao empregador, na forma do 5 do art.
543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 - inserida
em 29.04.1994).
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543,
3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical s goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 inserida
em
27.11.1998).
IV - Havendo extino da atividade empresarial

no mbito da base territorial do sindicato, no h
razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86
da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997).
V - O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo de
aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe
assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a
regra do 3 do art. 543 da Consolidao das
Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 inserida em 14.03.1994).
Smula 379, TST - DIRIGENTE SINDICAL.
DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da
Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser
dispensado por falta grave mediante a apurao
em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e
543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997).
Art. 853, CLT - Para a instaurao do inqurito
para apurao de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade, o empregador
apresentar reclamao por escrito Junta ou
Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias,
contados da data da suspenso do empregado.
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta
grave poder ser suspenso de suas funes,
mas a sua despedida s se tornar efetiva aps
o inqurito e que se verifique a procedncia da
acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste
artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Art. 821, CLT - uma das partes no poder
indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo
quando se tratar de inqurito, caso em que esse
nmero poder ser elevado a 6 (seis). (Redao
dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
Art. 852-H, CLT - Todas as provas sero
produzidas na audincia de instruo e
julgamento,
ainda
que
no
requeridas
previamente. (...)
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Direito do Trabalho
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2 As testemunhas, at o mximo de duas para

cada parte, comparecero audincia de
instruo e julgamento independentemente de
intimao. (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000)
OJ 365 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA. DJ 20, 21 e
23.05.2008.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem
direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3,
da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no
representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, tendo sua competncia
limitada fiscalizao da gesto financeira do
sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.

DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL. DEJT
divulgado em 03, 04 e 05.12.2008.
O delegado sindical no beneficirio da
estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da
CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente,
queles que exeram ou ocupem cargos de
direo nos sindicatos, submetidos a processo
eletivo.
Art. 9, CRFB/88 - assegurado o direito de
greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades
essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os
responsveis s penas da lei.
Aula Garantia de emprego
Constituio: (...)
causa: (...)
da empregada gestante, desde a confirmao da

gravidez at cinco meses aps o parto.
Smula
244,
TST
GESTANTE.
ESTABILIDADE PROVISRIA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento
da indenizao decorrente da estabilidade (art.
10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.2004).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza
a reintegrao se esta se der durante o perodo
de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. (exSmula n 244 alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003).
III - No h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do
trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da
SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).
Art. 392, CLT - A empregada gestante tem
direito licena-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio. (Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
1o A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data do
incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do
parto e ocorrncia deste. (Redao dada pela
Lei n 10.421, 15.4.2002)
2o Os perodos de repouso, antes e depois do
parto, podero ser aumentados de 2 (duas)
semanas
cada
um,
mediante
atestado
mdico.(Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter
direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos
neste artigo. (Redao dada pela Lei n 10.421,
15.4.2002)
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4o garantido empregada, durante a

gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:(Redao dada pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
I - transferncia de funo, quando as condies
de sade o exigirem, assegurada a retomada da
funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho; (Includo pela Lei n 9.799,
de 26.5.1999)
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas
mdicas
e
demais
exames
complementares. (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)
Art. 4-A, Lei n 5.859/72 - vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
Constituio: (...)
causa:
do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
Smula 339, TST - CIPA. SUPLENTE.
GARANTIA
DE
EMPREGO.
CF/1988
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais
ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,
22 e 25.04.2005.
I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal
de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ
22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida
em 29.03.1996).
II - A estabilidade provisria do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia para
as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade
a empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel
a reintegrao e indevida a indenizao do

perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 DJ 09.12.2003).
Art. 164, CLT - Cada CIPA ser composta de
representantes da empresa e dos empregados,
de acordo com os critrios que vierem a ser
adotados na regulamentao de que trata o
pargrafo nico do artigo anterior. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente
de
filiao
sindical,
exclusivamente
os
empregados interessados. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA
ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
4 - O disposto no pargrafo anterior no se
aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade
do nmero de reunies da CIPA. (Includo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente,
dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o
Vice-Presidente. (Includo pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Art. 625-B, CLT - A Comisso instituda no
mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas: (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000)
I - a metade de seus membros ser indicada
pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado
pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes
quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes
dos empregados membros da Comisso de
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20

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um

ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta, nos termos da lei. (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000)
2 O representante dos empregados
desenvolver seu trabalho normal na empresa
afastando-se de suas atividades apenas quando
convocado para atuar como conciliador, sendo
computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade. (Includo pela Lei n
9.958, de 12.1.2000)
Aula Garantia de emprego/ Greve
Art. 118, Lei n 8.213/91 - O segurado que
sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao
do
auxlio-doena
acidentrio,
independentemente de percepo de auxlioacidente.
Smula 390, TST - ESTABILIDADE. ART. 41
DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE.
EMPREGADO
DE
EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL (converso
das Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e 265
da SBDI-1 e da Orientao Jurisprudencial n 22
da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
I - O servidor pblico celetista da administrao
direta, autrquica ou fundacional beneficirio
da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
(ex-OJs ns 265 da SBDI-1 - inserida em
27.09.2002 - e 22 da SBDI-2 - inserida em
20.09.00).
II - Ao empregado de empresa pblica ou de
sociedade de economia mista, ainda que
admitido mediante aprovao em concurso
pblico, no garantida a estabilidade prevista
no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1
- inserida em 20.06.2001).
OJ 247 (SDI-1) - SERVIDOR PBLICO.
CELETISTA
CONCURSADO.
DESPEDIDA
IMOTIVADA.
EMPRESA
PBLICA
OU
SOCIEDADE
DE
ECONOMIA
MISTA.
POSSIBILIDADE. Inserida em 20.06.2001

(Alterada Res. n 143/2007 - DJ 13.11.2007).
I - A despedida de empregados de empresa
pblica e de sociedade de economia mista,
mesmo admitidos por concurso pblico,
independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do
empregado da Empresa Brasileira de Correios e
Telgrafos
(ECT)
est
condicionada
motivao, por gozar a empresa do mesmo

tratamento destinado Fazenda Pblica em
relao imunidade tributria e execuo por
precatrio, alm das prerrogativas de foro,
prazos e custas processuais.
Art. 41, CRFB/88 - So estveis aps trs anos
de efetivo exerccio os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico. (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 19, de 1998)
1 O servidor pblico estvel s perder o
cargo:
(Redao
dada
pela
Emenda
I - em virtude de sentena judicial transitada em
julgado; (Includo pela Emenda Constitucional n
19, de 1998)
II - mediante processo administrativo em que lhe
seja assegurada ampla defesa; (Includo pela
Emenda Constitucional n 19, de 1998)
III - mediante procedimento de avaliao
peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
(Includo pela Emenda Constitucional n 19, de
1998)
2 Invalidada por sentena judicial a demisso
do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel,
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 19, de
1998)
3 Extinto o cargo ou declarada a sua
desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional
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Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
ao tempo de servio, at seu adequado

aproveitamento em outro cargo. (Redao dada
pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
4 Como condio para a aquisio da
estabilidade, obrigatria a avaliao especial
de desempenho por comisso instituda para
essa finalidade. (Includo pela Emenda
Art. 3, Lei n 8.036/90 - O FGTS ser regido
por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador, composto por representao
de trabalhadores, empregadores e rgos e
entidades
governamentais,
na
forma
estabelecida pelo Poder Executivo. (Redao
dada pela Lei n 9.649, de 1998)
9 - Aos membros do Conselho Curador,
enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade
no emprego, da nomeao at um ano aps o
trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo
sindical.
Art. 3, Lei n 8.213/91 - Fica institudo o
Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS,
rgo superior de deliberao colegiada, que
ter como membros: (...)
7 - Aos membros do CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade,
titulares e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um
ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos
por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.
Art. 19, ADCT - Os servidores pblicos civis da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, da administrao direta, autrquica e
das fundaes pblicas, em exerccio na data da
promulgao da Constituio, h pelo menos
cinco anos continuados, e que no tenham sido
admitidos na forma regulada no art. 37, da
Constituio, so considerados estveis no
servio pblico.
1 - O tempo de servio dos servidores

referidos neste artigo ser contado como ttulo
quando se submeterem a concurso para fins de
efetivao, na forma da lei.
2 - O disposto neste artigo no se aplica aos
ocupantes de cargos, funes e empregos de
confiana ou em comisso, nem aos que a lei
declare de livre exonerao, cujo tempo de
servio no ser computado para os fins do
"caput" deste artigo, exceto se se tratar de
servidor.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos
professores de nvel superior, nos termos da lei.
Art. 9, CRFB/88 - assegurado o direito de
greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades
essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os
responsveis s penas da lei.
Art. 10, Lei n 7.783/89 - So considerados
servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua;
produo e distribuio de energia eltrica, gs e
combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de
medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias
radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios
essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.
Aula Empregador/ prescrio/ direito coletivo
Art. 2, CLT - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
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22

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

(...)
2 - Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao
de
emprego,
solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos
de
trabalho
dos
respectivos
empregados.
Smula 362, TST - FGTS. PRESCRIO (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para o
FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps
o trmino do contrato de trabalho.
Smula
268,
TST
PRESCRIO.
INTERRUPO.
AO
TRABALHISTA
ARQUIVADA (nova redao) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A ao trabalhista, ainda que arquivada,
interrompe a prescrio somente em relao aos
pedidos idnticos.
Art. 440, CLT - Contra os menores de 18
(dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.

(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho;(Redao dada pela
Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
Art. 11, CLT - O direito de ao quanto a
crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de
5.6.1998)
Art. 625-G, CLT - O prazo prescricional ser

suspenso a partir da provocao da Comisso
de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo
que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto
no art. 625-F. (Includo pela Lei n 9.958, de
12.1.2000)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at

o limite de dois anos aps a extino do
contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de
5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional n 28 de
25.5.2000)
Il - em dois anos, aps a extino do contrato de
trabalho, para o trabalhador rural.(Includo pela
Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda
Constitucional n 28 de 25.5.2000)
1 O disposto neste artigo no se aplica s
aes que tenham por objeto anotaes para
fins de prova junto Previdncia Social. (Includo
pela Lei n 9.658, de 5.6.1998)
A transferncia do regime jurdico de celetista

para estatutrio implica extino do contrato de
trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a
partir da mudana de regime. (ex-OJ n 128 da
SBDI-1 - inserida em 20.04.1998)
Smula 382, TST - MUDANA DE REGIME

CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO
DO CONTRATO. PRESCRIO BIENAL
(converso da Orientao Jurisprudencial n 128
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
Art. 580, CLT - A contribuio sindical ser

recolhida, de uma s vez, anualmente, e
consistir: (Redao dada pela Lei n 6.386, de
9.12.1976) (Vide Lei n 11.648, de 2008)
I - Na importncia correspondente
remunerao de um dia de trabalho, para os
empregados, qualquer que seja a forma da
referida remunerao; (Redao dada pela Lei
n 6.386, de 9.12.1976)
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Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
Art. 14, Lei n 5.584/70 - Na Justia do

Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere
a Lei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser
prestada pelo Sindicato da categoria profissional
a que pertencer o trabalhador.
1 A assistncia devida a todo aquele que
perceber salrio igual ou inferior ao dobro do
mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio
ao trabalhador de maior salrio, uma vez
provado que sua situao econmica no lhe
permite demandar, sem prejuzo do sustento
prprio ou da famlia.
2 A situao econmica do trabalhador ser
comprovada em atestado fornecido pela
autoridade local do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, mediante diligncia sumria,
que no poder exceder de 48 (quarenta e oito)
horas.
3 No havendo no local a autoridade referida
no pargrafo anterior, o atestado dever ser
expedido pelo Delegado de Polcia da
circunscrio onde resida o empregado.
Art. 611, CLT - Conveno Coletiva de Trabalho
o acordo de carter normativo, pelo qual dois
ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de
trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
1 - facultado aos Sindicatos representativos
de categorias profissionais celebrar Acordos
Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes
respectivas relaes de trabalho. (Redao dada
2 - As Federaes e, na falta desta, as
Confederaes representativas de categorias
econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as
relaes das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes. (Redao dada pelo
Art. 614, CLT - Os Sindicatos convenentes ou as

empresas acordantes promovero, conjunta ou
separadamente, dentro de 8 (oito) dias da
assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito
de uma via do mesmo, para fins de registro e
arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho,
em se tratando de instrumento de carter
nacional ou interestadual, ou nos rgos
regionais do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, nos demais casos. (...)
3 - No ser permitido estipular durao de
Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
28.2.1967)
Art. 534, CLT - facultado aos Sindicatos,
quando em nmero no inferior a 5 (cinco),
desde que representem a maioria absoluta de
um grupo de atividades ou profisses idnticas,
similares ou conexas, organizarem-se em
federao. (Redao dada pela Lei n 3.265, de
22.9.1957)
1 - Se j existir federao no grupo de
atividades ou profisses em que deva ser
constituda a nova entidade, a criao desta no
poder reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero
de Sindicatos que quela devam continuar
filiados. (Includo pela Lei n 3.265, de
22.9.1957)
2 - As federaes sero constitudas por
Estados, podendo o Ministro do Trabalho,
Industria e Comercio autorizar a constituio de
Federaes
interestaduais
ou
nacionais.
(Pargrafo 1 renumerado pela Lei n 3.265, de
22.9.1957)
3 - permitido a qualquer federao, para o
fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os
Sindicatos de determinado municpio ou regio a
ela filiados; mas a unio no ter direito de
representao das atividades ou profisses
agrupadas. (Pargrafo 2 renumerado pela Lei
n 3.265, de 22.9.1957)
Art. 535, CLT - As Confederaes organizar-seo com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero
sede na Capital da Repblica.
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Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
1 - As confederaes formadas por

federaes de Sindicatos de empregadores
denominar-se-o: Confederao Nacional da
Indstria, Confederao Nacional do Comrcio,
Confederao
Nacional
de
Transportes
Martimos, Fluviais e Areos, Confederao
Nacional
de
Transportes
Terrestres,
Confederao Nacional de Comunicaes e
Publicidade,
Confederao
Nacional
das
Empresas de Crdito e Confederao Nacional
de Educao e Cultura.
2 - As confederaes formadas por
federaes de Sindicatos de empregados tero a
denominao de: Confederao Nacional dos
Trabalhadores na Indstria, Confederao
Nacional dos Trabalhadores no Comrcio,
Confederao Nacional dos Trabalhadores em
Transportes Martimos, Fluviais e Areos,
Transportes Terrestres, Confederao Nacional
dos Trabalhadores em Comunicaes e
Publicidade,
Confederao
Nacional
dos
Trabalhadores nas Empresas de Crdito e
Estabelecimentos de Educao e Cultura.
3 - Denominar-se- Confederao Nacional
das Profisses Liberais a reunio das
respectivas federaes.
4 - As associaes sindicais de grau superior
da Agricultura e Pecuria sero organizadas na
conformidade do que dispuser a lei que regular a
sindicalizao dessas atividades ou profisses.
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OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

participao nos lucros ou resultados da

Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

esta possibilidade tenha sido acordada ou na

vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer, in

seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de

Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em

3 - A habitao e a alimentao fornecidas

Art. 458, CLT - Alm do pagamento em dinheiro,

4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor

1 Os valores atribudos s prestaes "in

Smula 241, TST - SALRIO-UTILIDADE.

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

trabalho, no tm natureza salarial, ainda que,

direito pblico da administrao direta,

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

periculosidade dever ser efetuado sobre a

Aula Segurana e Medicina do trabalho

1 - facultado s empresas e aos sindicatos

Art. 192, CLT - O exerccio de trabalho em

Art. 193, CLT - So consideradas atividades ou

Art. 195, CLT - A caracterizao e a

3 - O disposto nos pargrafos anteriores no

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

Smula 364, TST - ADICIONAL DE

2 - No caso de morte do empregador

Smula 289, TST - INSALUBRIDADE.

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

A partir de 9 de maio de 2008, data da

Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda

Smula 372, TST - GRATIFICAO DE

Pargrafo nico - No haver distines relativas

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou

Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos

Smula 228, TST - ADICIONAL DE

Pargrafo nico. So assegurados categoria

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

servios de natureza contnua e de finalidade

diurna.(Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666,

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

Smula 265, TST - ADICIONAL NOTURNO.

II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

9o Todas as parcelas devidas ao trabalhador

profissional metdica. (Redao dada pela Lei n

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da

corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo

Art. 488, CLT - O horrio normal de trabalho do

Art. 482, CLT - Constituem justa causa para

OAB SEGUNDA ORDEM - VIII EXAME DE ORDEM

for tratado pelo empregador ou por seus

ao uso dos equipamentos de proteo individual

Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e