1 4 Manual Entrenamiento

Manual de
ENTRENAMIENTO
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sistema electrnico o transmitir en forma alguna sin el permiso escrito de Purpose Driven Publishing.
mpreso en los Estados Unidos de Amrica
Publicado por Recursos de Saddleback .
1 Saddleback Parkway
Lake Forest, CA 92630
Edicin en espaol 2.0
La frase Purpose Driven
es la marca registrada de Purpose Driven
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derechos reservados.
Edicin y adaptacin de estilo: Leonardo Nestic / Ruth Stremiz-Nestic
A menos que se indique lo contrario, todas las citas bblicas han sido tomadas de la Nueva Versin
nternacional
de la Biblia. Copyright
1999 de Sociedad Bblica nternacional. Derechos reservados.

Las citas de la Biblia indicadas con DHH pertenecen a la versin Dios Habla Hoy, 1994, Sociedades
Bblicas Unidas. Derechos reservados.
Las citas de la Biblia indicadas con BLS pertenecen a la Biblia en Lenguaje Sencillo, 2000, Sociedad
Bblica nternacional. Derechos reservados.
Las citas de la Biblia indicadas con RVR60 pertenecen a la versin Reina-Valera, 1960, Sociedad
Bblica Americana. Derechos reservados.
Las citas de la Biblia indicadas con RV1995 pertenecen a la versin Reina-Valera, 1995, Sociedades
Bblicas Unidas. Derechos reservados.
Las citas de la Biblia indicadas con CST pertenecen a la versin Castilian, 2003, Sociedad Bblica
nternacional. Derechos reservados.
Las citas de la Biblia indicadas con BAD pertenecen a la versin La Biblia al Da, 1979, Sociedad
Bblica nternacional. Derechos reservados.
Las citas de la Biblia indicadas con PAR pertenecen a parfrasis de diferentes versiones de la Biblia.
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: SINOPSIS DE LA CAMPAA
TABLA DE CONTENIDOS
ORGANZACN DE LA CAMPAA AUDENCA PG.
Sinopsis de la Campaa Equipo de Campaa 1
Concerniente al Pastor Pastor, Director de Campaa 6
Proyecta la Visin Lderes de la Iglesia, Equipo de Campaa 11
Desafo: Pensamiento Exponencial Lderes de la Iglesia, Equipo de Campaa 17
Convoca al Equipo Pastor, Director de Campaa 21
Plan de Accin de la Campaa Equipo de Campaa 82
PRNCPOS ESENCALES AUDENCA PG.
Oracin, la Piedra Angular Equipo de Campaa, Equipo de Oracin 27
Comunicacin Clara Equipo de Comunicaciones 33
ACTVDADES DE LA GLESA AUDENCA PG.
Poderosos Servicios de Fin de Semana Pastor, Equipo de Servicios del Fin de Semana 38
Comunidad de Grupos Pequeos Equipo de Grupos Pequeos 43
Jvenes Comprometidos Equipo de Jvenes 50
Incluye a los Nios Equipo de Nios 55
EVENTOS CATALZADORES AUDENCA PG.
Lanzamiento de la Campaa Equipo de Lanzamiento, Equipo de Grupos Pequeos60
Proyecto Misin Compasin Equipos de: Proyectos Misioneros y Grupos Pequeos64
Feria de Ministerios en la Iglesia Equipo de Feria de Ministerios 72
Punto Culminante: Domingo de Celebracin Equipo del Domingo de Celebracin 78
1.
Sinopsis de la
Campaa
Organizai!n
de la
Campaa
SINO"SI
S
OR#ANI$ACI%N DE LA CAM"A&A' SINO"SIS DE LA CAM"A&A
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE CAM"A&A
Otra gratificante jornada llena de fervor est por comenzar: 40 Das de Comunidad. El corazn de esta campaa
es la celebracin de la glesia, la esposa de Cristo. Jess dijo que las puertas del infierno no prevaleceran contra
ella; la iglesia nunca ser destruida. Es la estrategia de Dios para cumplir el Gran Mandamiento y la Gran
Comisin. La iglesia lo hace viviendo a Jess en comunidad con otros creyentes y mostrndoselo a la
comunidad.
El resultadoquese esperade estacampaaes profundizarel compaerismo dentrode nuestraiglesia
y servira la comunidadalrededorde la iglesia.
Pastor... director de campaa... lder de la iglesia... permite que el Espritu de Dios te muestre lo que sto podra
significar. Tu iglesia podra llegar a ser como la de Hechos 2, donde haya comunin profunda y un impacto diario
en la comunidad donde ests ubicado.
PROPSITO
El propsito de este captulo es identificar algunos componentes claves de la campaa de 40 Das de Comunidad.
Como pastor o director de campaa, es crucial que alcances una comprensin completa de todas las piezas que
componen la campaa en la prctica. Este captulo expondr los principios sobre los que se apoya, los
componentes de la campaa propiamente dicha y la estructura de este manual de entrenamiento.
PRINCIPIOS
Al disear esta campaa de crecimiento espiritual se utilizaron cinco principios bsicos. Estos principios ayudarn
a crear en tu iglesia un ambiente donde los corazones de las personas estarn ms receptivos y el Espritu de
Dios podr obrar ms efectivamente.
1. Oracin intensa
Esta campaa se construye con oracin. El poder de Dios se derrama a travs de la oracin. Sin oracin, esta
campaa slo ser una serie de actividades extenuantes; pero con oracin, estar llena de poder para
provocar un cambio real en la vida de las personas. Es imperativo que el pastor y el director de campaa den
el ejemplo de sto a la congregacin. La pasin por la oracin en esta campaa empezar por los lderes de tu
iglesia. Crelo, hay cosas que no sucedern sin oracin. La oracin hace que t confes en Dios y no en los
xitos pasados. Establece, con tus lderes, horarios regulares para orar.
2. Atencin focalizada
Despeja tu calendario. Algunos aprendieron este principio "a los golpes, a travs de lecciones dolorosas,
1
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: SINOPSIS
durante la campaa anterior. No importa el tamao de tu iglesia o comunidad, tu gente est ocupada. Por el
bien de tu gente y por el xito de esta campaa, haz tiempo en tu calendario para el proceso completo. Por
unas pocas semanas, deja de lado otras cosas y vers que valdr la pena enfocarte en esta campaa. No
hacer espacio en tu agenda sera como caminar en crculos con piedras en tus zapatos. Puedes hacerlo, pero
si te las sacas, te doler menos y la jornada ser ms divertida.
3. Personalizacin
T conoces a tu iglesia. Tu iglesia es diferente a la de Saddleback, la cultura de tu iglesia es diferente y tu
comunidad tambin. Por ello, pregntate lo siguiente: "Qu necesita cambiarse en estos materiales de
campaa para adaptarlos a nuestra iglesia? Considera estos materiales de campaa y las claves como si
fueran un mapa, no como los rieles de un tren, sobre los que estas obligado a andar "pase lo que pase. Ests
en un camino con opciones y tienes la
libertad de salirte del mismo para
adaptarlo a tu necesidad. Toma los
recursos estndar que te ofrecemos y
adptalos a tu lenguaje, al enfoque de
tu denominacin, a tu estilo y al
contexto de tu iglesia; para que, de
esta manera se conviertan en tus
herramientas, y sta se transforme en
tu campaa.
4. Crecimiento de la fe
Es un buen momento para dar un paso atrs y soar un poco. Qu podra hacer Dios? Para algunas iglesias,
40 Das con Propsito fue una oportunidad para crecer en la fe. Cuando aplicaron los principios del
pensamiento exponencial, muchas iglesias experimentaron una revolucin en su forma de pensar y como
resultado, causaron un impacto sorprendente. Asumiste algunos riesgos, intentaste nuevas ideas y Dios honr
tu fe. Al empezar a hablar de que Dios use a tu iglesia para impactar a tu comunidad local, qu piensa tu
iglesia sobre esto? Cmo puede tu iglesia, realmente, tocar a tu comunidad con el amor de Cristo? Cmo
podras aplicar a tu comunidad los principios del pensamiento exponencial?
. Alineacin !nificada
Estos componentes de la campaa han sido diseados para reforzarse
unos a otros usando el poder de la alineacin. ste es un tiempo para
prestar atencin especial a todo el equipo, los ministerios, los grupos
de distintas edades, e incluso a los nios y los jvenes. Desde una
edad temprana, los nios necesitan aprender lo que significa vivir
relaciones saludables con otros creyentes y enfocarse en aquellos que
estn afuera de la iglesia. Esta campaa incluye materiales adecuados
a cada edad, desde preescolares hasta adultos; y el implementar estos
materiales ayudar a tu iglesia a alinearse en una misma visin al
hablar, aprender y vivir las mismas cosas.
2
"40 Das de Comunidad ha sido el impulso para mejorar nuestra
direccin en el compromiso y servicio a la comunidad. Esta
campaa realmente nos proporcion algunos puntos iniciales,
tambin nos permiti incluir muchas de nuestras propias ideas. Se
convirti en un verdadero esfuerzo de la glesia Cristiana del
Noreste y no un programa enlatado.
Stuart Jones, Northeast Christian Church,
Rockford, llinois, 1000 miembros
"Fue emocionante ver a nios,
jvenes, adultos jvenes, gente
madura y personas de la tercera
edad, estudiar los mismos temas y
memorizar los mismos pasajes.
Chris Smith, Estevan Alliance Church,
Estevan, Saskatchewan, Canada,
220 miembros
CADA
PERSONA
LEE...
TODOS
LOS GRUPOS
CONVERSAN...
TODA LA
CONGREGACN
ESCUCHA....
"A CO#$NI%A%
&" PO%&R %& "A A"IN&ACIN
A"IN&ACIN
PRECAUCN: Si ya has hecho la campaa 40 Das con Propsito, es posible que pienses: "ya hemos hecho
esto antes, as que podemos obviar la preparacin. Siempre hay peligro en el exceso de confianza. Por ello,
sigue todo el proceso. La preparacin y gua que ests recibiendo han sido cuidadosamente pensadas y
provienen de la experiencia, incluso del dolor. Cuando dudes, sigue las instrucciones tal y como estn dadas, no
dejes de orar, esfurzate por desarrollar un equipo fuerte donde todos rindan se cuentas mutuamente y sigue al
pie de la letra los principios vitales, ya que son el fundamento de esta campaa.
LA HSTORA DE UNA GLESA: Esta campaa t!"# !$a atm%s&'(a m!) *+&'('$t' a ,a *' 40 Das con Propsito )
-!+s+m#s as'.!(a($#s *' t#ma( '$ c!'$ta 'sta pa(t+c!,a(+*a*/ La p(+m'(a s'ma$a *' campaa0 "+m#s !$ +$c('12,'
+mpact#/ La p(+m'(a s'ma$a 'mp'3am#s c#$ !$ as#m2(#s# +$c('m'$t# '$ ,a as+st'$c+a 4*' !$ p(#m'*+# 5a2+t!a,
*' 4400 a!m'$tam#s a 607 p'(s#$as80 !$a 'st!p'$*a #&('$*a0 20 $!'"#s m+'m2(#s s' !$+'(#$9 ) ,# m:s
+mp#(ta$t'0 t!"+m#s c+$c# 2a!t+3m#s0 ;t#*# '$ ', m+sm# *1a< D+#s 5+3# tam2+=$ !$ t('m'$*# +mpact# '$ $!'st(#s
.(!p#s p'-!'#s/ D+m#s !$ +mp#(ta$t' pas# *' &' ) ,' p'*+m#s a D+#s -!' *!(a$t' 'sta campaa a!m'$ta(a
$!'st(#s .(!p#s0 *' 1> a 40/ La ('sp!'sta &!' a2(!ma*#(a/ E$ ,a act!a,+*a* t'$'m#s 60 .(!p#s p'-!'#s/ ;?!=
+$c('12,' 2'$*+c+%$< Estam#s a *#s s'ma$as *' ,# -!' ,,amam#s ', &+$ *' s'ma$a *' c','2(ac+%$@0 ) "am#s a
+$t'$ta( t'$'(0 p#( p(+m'(a "'30 !$ s'("+c+# '$ *1a s:2a*#/ Estam#s a$s+#s#s p#( "'( ,# -!' D+#s 5a p,a$'a*#@/
Michael Goldsmith, Meadow Heights Church, Fredericktown, Missouri, 450 miembros.
'&NT&
Es posible que para esta campaa, ustedes quieran reclutar a las personas que sirvieron efectivamente durante
40 Das con Propsito. Es posible que sea fcil pedirles a estas personas que tambin se hagan cargo de 40 Das
de Comunidad. Sin embargo, antes de hacerlo, mira a tu alrededor... Cunto ha crecido tu iglesia desde que
hicieron 40 Das con Propsito? Quin ha crecido y est listo para el desafo del liderazgo? Si alguno de los
miembros del equipo de campaa anterior no regresa al equipo de 40 Das de Comunidad, podras pedirle que les
ofrezca orientacin e informacin segn la experiencia anterior. Nos referiremos a esto con ms detalle en el
captulo: "Convoca al equipo.
P"AN
Un elemento clave del plan de campaa son sus componentes. La esencia de la campaa est sustentada por
cuatro componentes: de lo micro a lo macro, del alcance pequeo al gran alcance.
1. Partici(acin indi)id!al
Este es el ncleo de la campaa: hacer que la gente se enfoque personalmente en los principios de la
campaa a travs de su propio programa de lectura. Cuando su meditacin diaria los desafa a reflexionar
sobre los temas de la campaa y a aplicarlos verdaderamente a sus vidas, la gente experimentar el poder
transformador de la Palabra de Dios. En este principio se apoya la campaa. Adems, la gente memoriza un
versculo por semana, durante las seis semanas que dura la campaa, para interiorizar estas verdades. La
campaa de 40 Das de Comunidad ofrece un libro de trabajo personal de meditaciones diarias, que combina
las lecturas diarias para reflexionar, con las pginas de un diario personal, e incluye la gua de estudio semanal
para grupos pequeos; todo junto en un mismo libro.
2. Partici(acin *r!(al
Uno de los elementos ms poderosos de la campaa es que alienta a la gente a explorar y experimentar una
verdadera comunidad bblica. Los grupos son el vehculo primario para causar un verdadero impacto con esta
campaa. Estos grupos utilizan una gua de estudios interactiva preparada para trabajar en un grupo pequeo.
Tu grupo puede ser guiado por el mismo pastor Rick Warren, usando las lecciones que l nos ensea en el
video, y que se relacionan con los temas semanales de esta campaa. El formato de discusin permite a la
7
gente conversar sobre la incidencia de estos temas en sus vidas desde la perspectiva de los cinco propsitos:
adoracin, compaerismo, discipulado, ministerio y evangelismo.
3. Partici(acin en el ser)icio de fin de semana
Los fines de semana de la campaa permiten al pastor y al equipo de adoracin exponer, en su totalidad, cada
uno de los temas ante toda la congregacin. El presente manual incluye sugerencias respecto a la msica y
otras ideas creativas para llevar a cabo servicios de adoracin significativos.
4. &)entos catalizadores
Esta campaa involucra programas importantes diseados para que toda la iglesia participe. Cada evento
impulsa e inspira a la congregacin, para ponerse en marcha y aplicar los principios que estn aprendiendo a
travs de la campaa. En 40 Das de Comunidad, se les pedir a tus grupos pequeos que desarrollen juntos
un proyecto misionero en el mbito local. ste les permitir alcanzar, con amor, un rea necesitada en tu
comunidad. Esta sla iniciativa permitir un importante giro en la vitalidad y profundidad espiritual de tu gente.
Tambin hay una Feria de ministerios, un Domingo de celebracin y otras estrategias que prometen fortalecer
a la comunidad de tu iglesia y bendecir a tu comunidad local.
CONS&+OS PR,CTICOS
Al comenzar la etapa de planificacin de tu campaa, te ofrecemos pasos prcticos para ayudarte a
definir dnde empezar y cmo trabajar con los materiales de entrenamiento en tu kit.
1. Ora
Haz que el orar antes de actuar sea una prctica inquebrantable. Ora antes de leer el prximo captulo, de
hacer al primer llamado para reclutar voluntarios, de reunir a tu equipo por primera vez o de hacer tu primera
decisin sobre la campaa. Y contina con esta dedicacin a la oracin a lo largo de toda la campaa.
2. "ee el #an!al de entrenamiento
T, como el pastor o director de la campaa, deberas leer la totalidad del Manual de entrenamiento para
entender el panorama completo de la campaa y las responsabilidades de la gente que vas a reclutar.
3. Recl!ta al e-!i(o de cam(a.a
Sigue las directivas que se encuentran en el captulo "Convoca al equipo, en el Manual de entrenamiento y
rene a tu eqipo.
4. %istri/!0e los materiales
Renete con tu equipo de campaa y distribuye los materiales de entrenamiento. Cada persona deber leer
su/s captulo/s especfico/s en el Manual de entrenamiento y revisar los documentos correspondientes en los
Recursos Miscelneos.
. "os coordinadores /!scar1n a s!s e-!i(os de tra/a2o
Cada mimbro del equipo de campaa recluta a su equipo de trabajo, luego conversarn juntos sobre la
informacin correspondiente a su rea del Manual de entrenamiento.
P"ANTI""A %&" &NTR&NA#I&NTO
Los materiales para cada segmento de 40 Das de Comunidad estn organizados de tal manera que cada
miembro de tu equipo pueda entender su rol y la forma de llevar a cabo sus responsabilidades.
Pro(sito: Esta seccin responde a las preguntas "por qu estamos haciendo esto? y por qu es
importante esta funcin?
4
Princi(ios: ste es un resumen de los principios que constituyen el pilar estructural de la campaa en ese
segmento.
'ente: Esta seccin habla sobre los diferentes roles del equipo de campaa y de los equipos de trabajo, y
de la clase de gente que se necesita para llevarlos a cabo.
Plan3 En esta seccin, la discusin se orienta hacia la estrategia, la implementacin y la forma de moldear
esta campaa para que se adecue a tu iglesia.
Conse2os (r1cticos3 La seccin final trata sobre puntos prcticos, consejos tiles, ideas para el xito y
dificultades que se pueden evitar.
CONS&+O: Comienza a planificar con anticipacin y sigue tu plan para hacer tu campaa ms divertida para
todos. Cuando se hacen las cosas a ltimo minuto, la gente se tensiona, se frustra y se distrae del propsito de la
campaa.
LA HSTORA DE UNA GLESA: E, a# pasa*# 'mp'3am#s 40 Das con Propsito0 c#$ 14 .(!p#s0 '$ !$a +.,'s+a
*' 120 p'(s#$as/ D!(a$t' 40 Das de Comunidad crecimos a 19 grupos/ La a)!*a #(.a$+3ac+#$a, $#s 5a -!+ta*# ,a
p('s+%$ *' c('a( !$a 2!'$a campaa0 $#s 5a p'(m+t+*# '$&#ca($#s '$ ,'"a$ta( $!'"#s a$&+t(+#$'s ) .'$'(a(
'$t!s+asm#/ E$ ,a act!a,+*a*0 A *' ca*a 10 p'(s#$as as+st'$ a !$ .(!p# p'-!'#/ Estam#s m!) a.(a*'c+*#s p#( ,a
'$#(m' ca$t+*a* *' a)!*a ) ,as s!.'('$c+as p!'stas a $!'st(a *+sp#s+c+%$ p#( ', '-!+p# *' Sa**,'2acB@/
John Larsen, Salem Community Church, Cincinnati, Ohio, 140 miembros.
Al que puede hacer muchsimo ms que todo lo que podamos imaginarnos o pedir, por el poder que obra
eficamente en nosotros, !a "l sea la gloria en la iglesia # en Cristo $es%s por todas las generaciones, por los
siglos de los siglos& Am"n'( Efesios 3:2021
6
>
Organizai!n
de la
Campaa
"ASTOR
..
Conernien/e al
"as/or
OR#ANI$ACI%N DE LA CAM"A&A' CONCERNIENTE AL "ASTOR
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- "ASTOR0 DI RECTOR DE CAM"A&A
PROPSITO
El propsito de este captulo es cubrir algunos asuntos importantes que conciernen directamente al pastor. Debido
a que amas a tu iglesia, ests leyendo este documento ahora. Te preocupas profundamente por tu gente.
Trabajas duro y te sacrificas porque amas a tu iglesia. Esperas verla prosperar, florecer e impactar a tu
comunidad. Por eso, es un verdadero honor acompaarte y trabajar junto a ti por la causa comn del Reino.
Esperamos que cuando te equipes, te proveas de los recursos y te motives a travs de estas instrucciones;
puedes aplicar 1 Pedro 5:23 durante la campaa:
Cuiden como pastores el reba)o de Dios que est a su cargo, no por obligacin ni por ambicin de
dinero, sino con afn de ser*ir, como Dios quiere( +o sean tiranos con los que estn a su cuidado, sino
sean e,emplos para el reba)o'( 1 P'*(# 6:2C7
Algunos principios son cruciales para tu xito como lder de esta campaa. En -na .glesia con Propsito, Rick
Warren dice:
El liderazgo de un programa es ms importante que el programa en s mismo.
La iglesia de Saddleback puede darte recursos, proveerte de sermones y compartir estrategias, pero solo t
puedes liderar a tu iglesia. Por ello te presentamos principios de liderazgo que te ayudarn a ser ms efectivo.
1. &res !n l4der catal4tico
T no puedes delegar el rol de liderazgo. Necesitas un gran Director de campaa y un Equipo de campaa
comprometido. Pero t ests llamado a proyectar la visin y motivar a la congregacin para que se involucre.
Como lder espiritual de tu iglesia, tienes que pedir a la gente, sin reparos, que asuma un gran compromiso con
esta campaa. Si eres un lder confiable que ha proyectado una visin integral a una congregacin cuyo
corazn ha sido previamente preparado a travs de la oracin, la gente responder. No te prives de este
momento de liderazgo en la vida de tu iglesia.
PALABRAS DE ALENTO: En todos nosotros, algo nos hace sentir un poco retrados cuando llega el momento de
pedir algo. Cuando pedimos a la gente que entregue su vida para servir a Jesucristo, es posible que suavicemos
el mensaje, o que lo hagamos menos claro o firme de lo que debera ser. Recuerda: ests pidiendo a la gente que
asuma un compromiso que le dar ms gozo del que ella imagina, un compromiso que le dar la clase de
propsito que ha estado buscando. Por ello, durante las semanas anteriores a la campaa, cuando digas a la
D
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: CONCERNIENEE AL PASEOR
gente, "Quiero que vayamos hacia aqu, y "Este es el camino a tomar, prate frente a ellos y con la confianza
puesta en Cristo, pdeles que asuman este compromiso.
LA HSTORA DE UN PASTOR: "Nuestra iglesia realiz dos campaas de 40 Das con Propsito en los dos
ltimos aos. Yo pensaba que nada poda igualar estas experiencias. Me equivoqu. Como pastor, uno de mis
sueos ha sido motivar y movilizar a nuestra iglesia para que sea ms activa dentro de la comunidad, atendiendo
necesidades prcticas. Dios ha obrado este ao de manera ponderosa, a travs de la Campaa de 40 Das de
Comunidad. Durante nuestra campaa para distribuir alimento, "Combatamos el Hambre, nos fijamos un objetivo
de recolectar dos toneladas de comida. Y sobrepasamos ampliamente esa meta! Llor al contar 33 diferentes
vecindarios donde nuestra gente iba a ir, de puerta en puerta, para recolectar alimentos. Adems de este reto,
desafiamos a nuestros grupos a detectar y suplir una necesidad real en la comunidad. Esta campaa nos ha
permitido alcanzar tantas vidas para el Reino!
Donald Payne, Forest Lake Baptist Church, Tuscaloosa, Alabama, 250 miembros
2. 5az de la oracin el e2e central
Colosenses 4:2 dice, Dedquense a la oracin/ perse*eren en ella con agradecimiento/@ Qu piensas acerca
de dedicarte a la oracin? Durante la semana trata de programar tiempo para la oracin intencional, de lo
contrario, podra quedar relegada. Dedica tiempo en la semana para orar con tu gente y tu Equipo de
Campaa. Crea un Equipo de Oracin para que ore contigo cada semana. Una gran transformacin espiritual
no proviene de la creatividad, el esfuerzo o el ingenio humano; slo el poder de Dios puede alcanzar tal
transformacin. Y slo la oracin desata el poder de Dios.
3. A*randa t! (ro(ia fe
Es fcil perderse en el ministerio cotidiano, preparando mensajes, liderando a la iglesia y pastoreando a la
gente. La campaa es una gran oportunidad para apartarse del trajn diario y preguntar, "Seor, Adnde
quieres llevar nuestra iglesia? Suea cmo podra ser. Cmo sera tu iglesia si de verdad todos estuvieran
viviendo en comunidad con otros creyentes? En serio, qu cambiara? Qu tal si tu congregacin se activara
y emprendiera un programa para cubrir las necesidades de tu comunidad? Cmo cambiara tu vida si
decidieras seriamente atender las necesidades de adentro y de afuera de tu iglesia?
LA HSTORA DE UN PASTOR: P#( p(+m'(a "'30 '$ m+s *+'c+#c5# a#s c#m# past#( *' 'sta +.,'s+a0 5' "+st# !$
.'$!+$# c#mp(#m+s# a m+$+st(a( '$ .(a$ 'sca,a/ Ap(#F+ma*am'$t'0 ', D6G *' $!'st(#s as+st'$t's ('.!,a('s )
m+'m2(#s 5a 'sta*# +$"#,!c(a*# '$ p(#)'ct#s m+$+st'(+a,'s/ M+ H$+ca p('#c!pac+%$ 's ma$t'$'( ', '$t!s+asm# )
('$#"a( $!'st(a '$'(.1a pa(a s'.!+( t(a2aIa$*# '$ ,a #2(a *', R'+$#/ A&#(t!$a*am'$t'0 40 Das de Comunidad 5a
,#.(a*# -!' $!'st(#s .(!p#s s+.a$ ', ,,ama*# *' D+#s p#( s1 m+sm#s0 ,# -!' 'st:$ 5ac+'$*# "+.#(#sam'$t'/ Est# 5a
5'c5# -!' $!'st(a +.,'s+a a*-!+'(a !$ s'$t+*# *', p(#p%s+t# *' D+#s -!' a$t's $# t'$1a/ 40 Das de Comunidad 5a
t(a$s&#(ma*# a $!'st(#s m+'m2(#s '$ m+$+st(#s@/
Scott Perry, Temple Baptist Church, Sullivan, Missouri, 600 miembros
4. '!4a con el e2em(lo
La vida cristiana, ms que aprenderse, se vive. En esta campaa, liderar con el ejemplo ser efectivo en dos
reas especficas: Primera, involcrate en un grupo pequeo, si todava no eres parte de uno. Muchos
pastores tienen relaciones superficiales, que es un sndrome originado en el temor. Los pastores no son menos
susceptibles al miedo que los laicos, y pueden mantenerse alejados de los grupos pequeos debido a esos
miedos. Piensa en el miedo a la exposicin, a la responsabilidad, a afectar de manera adversa la
vulnerabilidad del resto del grupo; y por ltimo, el miedo a daar la iglesia. Los pastores pueden pensar, "Qu
pensar la gente si realmente expongo mi vida en un grupo? Bueno, ellos pensarn que eres humano. Por
A
cierto, el secreto se sabe: ellos saben que t no eres perfecto, pero podra ser muy poderoso que la gente te
escuche hablar de tu grupo pequeo desde el plpito. Tu gente pensar: "Si para una persona tan ocupada
como l o ella, ir a un grupo todas las semanas es tan importante, es posible que yo deba estar en uno
tambin.
La segunda manera en la que puedes liderar con el ejemplo es involucrndote en un proyecto de misin local.
Una parte importante de la campaa hace nfasis en la movilizacin de grupos pequeos para alcanzar la
comunidad. Hemos provisto un segmento completo de entrenamiento en referencia a este punto. Tu gente se
sentir alentada y motivada si sabe que t y tu grupo pequeo estn afuera en la comunidad, tal como ellos lo
estn. Es maravilloso, para tu gente, ver que te bajas del plpito, usas blue jeans y te ensucias las manos para
cubrir la necesidad de otros.
. 5az -!e t! lideraz*o as!ma com(romiso
Si ya hiciste 40 Das con Propsito, sera un error asumir que porque hiciste una campaa antes, todo el
mundo, automticamente, va a sentirse responsable, o parte de esta campaa. Prueba implementar las
siguientes ideas para conseguir un compromiso unificado de todos tus lderes.
Visin: Expresa claramente de qu manera es diferente esta campaa a la de 40 Das con Propsito. Para
hacerlo de forma efectiva necesitars estar bien familiarizado con todo el material y en especial haber leido
en este manual el captulo "Proyecta la visin donde se encuentra el sermn del pastor Rick.
Oracin: Haz que tus lderes oren por la campaa. Explcales qu significa la frase "pensamiento
exponencial y oren juntos antes de fijar los objetivos que Dios les ha dado y que solamente l puede
alcanzar.
Pa(t+c+pac+%$: Comunica claramente cmo esperas que los lderes estn involucrados; alintalos a liderar
con el ejemplo, as como a ser parte de un grupo y desarrollar un Proyecto misionero local.
LA HSTORA DE UN PASTOR: "Sin duda, este ha sido el evento ministerial ms importante del que he formado
parte. Todava podemos ver el impacto que ha tenido en nuestra iglesia y comunidad, pero todo lo que hemos
visto puede calificarse como algo divino. Dios ha usado esta campaa para confrontar a nuestra iglesia, e incluso
a nuestro equipo de trabajo, respecto a algunos asuntos que no nos dbamos cuenta que necesitbamos
confrontar. Hemos sido engrandecidos e inspirados en maneras en las que solo Dios saba que necesitbamos.
Esta campaa ha requerido una inmensa cantidad de trabajo, pero cada gramo de energa que hemos puesto,
Dios nos la ha devuelto 100 veces. 40 Das de Comunidad nos sacudi.
Jeff Pernsteiner, Orchards Community Church, Lewiston, daho, 650 miembros
6. S7 claro so/re t! o/2eti)o
Los resultados probados de esta campaa incluyen un nuevo o renovado compromiso de los grupos en los
hogares, un sentido ms profundo de comunidad, una fresca devocin por satisfacer las necesidades de las
personas, y la transformacin de los miembros en ministros. Como lder de tu iglesia, es crtico que estos
resultados sean el objetivo de esta campaa, y que no te desves de este enfoque. La claridad y un enfoque
puntual producirn un fruto espiritual y vidas cambiadas en tu iglesia.
CONS&+OS PR,CTICOS
No slo tienes la responsabilidad primaria de liderar los esfuerzos de planificacin de campaa y motivar a la
gente a participar, sino que una vez que la campaa arranque, debers predicar los sermones durante las 7
semanas de la campaa. He aqu algunos consejos prcticos para ti, mientras predicas a quienes lideras:
1. Planifica las (resentaciones con antici(acin
Trabaja muy de cerca con tu Equipo de fin de semana para planificar y coordinar los servicios de fin de
J
semana. Una comunicacin constante con ellos reducir el nivel de tensin de todos. Tu Equipo de fin de
semana necesita planificar presentaciones que se refieran al tema de cada semana. Tu objetivo final, no es
que sus esfuerzos compitan con tu mensaje, sino que lo complementen. Trabaja con ellos con mucha
anticipacin, de tal manera que sepan qu aspecto del tema planeas enfatizar, de esa manera ellos podrn
darte un apoyo efectivo a lo que ests haciendo.
2. Tra/a2a d!ro. 8Ponte la camiseta9
Predicar los sermones de otro requiere mucho trabajo duro y esfuerzo. Aunque recibes el material completo
con los sermones de Rick Warren, tendrs que trabajar mucho en cada sermn, adaptndolo a tu estilo,
cultura, denominacin, e incluso, aadiendo ilustraciones personales y modificando la duracin. Lleva cada
sermn al punto en que puedas comunicarlo con pasin y conviccin. Es la Palabra de Dios. Recuerda que es
un regalo dado a todos nosotros, por lo tanto, ponte la camiseta, hazlo tuyo, y comuncalo de lo profundo de tu
corazn, como un mensaje que viene de Dios hacia su pueblo.
3. Predica menos: com(arte m1s
Uno de los aspectos ms poderosos que vemos cuando Rick Warren predica, es que l comparte el plpito
con otros de una manera efectiva. l permite que otros pastores prediquen algunos de sus puntos, tiene una
cancin preparada para ciertos momentos en la prdica, o permite que el testimonio de un miembro lo gue
hacia un tema especfico. Esta campaa podra ser una oportunidad para que permitas a otros predicar tus
sermones. Con el fin de incluir un testimonio o una cancin especial (en los ya largos sermones de Rick),
tendrs que resumir el contenido, pero al final, la presentacin extra podra ser lo que d ms impacto al
mensaje. Considera que sta puede ser la ocasin ideal para implementar algo fresco y nuevo en tus
sermones.
NOTA FNAL PARA EL PASTOR
Gracias por invertir este tiempo a fin de prepararte mejor para liderar durante los 40 Das de Comunidad. Son
das emocionantes para estar vivo y ser un siervo de Jesucristo. Aqu en Saddleback ya escuchamos el tronar del
gran movimiento de Dios, que es un movimiento de la iglesia. Debido a que el plan de Dios es que la iglesia
profundice su sentido de comunidad, tanto dentro como fuera de la iglesia, esta campaa es, en muchos sentidos,
una verdadera celebracin de la iglesia. Lo potencial es realmente exponencial.
Este movimiento no se debe a nosotros, ni ha sido creado por nosotros, sencillamente estamos agradecidos
porque Dios nos permite tener una pequea parte en lo que l est haciendo en nuestro mundo. Lidera con valor,
no te contengas, mantente enfocado, sostente, ama a Jess y ora. Vamos a disfrutarlo juntos!
El Equipo de Recursos de la glesia de Saddleback
PARA LOS LDERES DE GLESAS DENTRO DE LOS EE.UU. UNCAMENTE:
E$ m!c5as *' ,as +.,'s+as *' 5a2,a 5+spa$a *'$t(# *' ,#s EE/UU/0 ', p(+m'( +*+#ma -!' ,''$ ) 5a2,a$ ,#s I%"'$'s )
$+#s 's ', +$.,=s/ S+ 'st' 's ', cas# *' t! +.,'s+a0 *'2's c#$s+*'(a( s'(+am'$t' ,a p#s+2+,+*a* *' !t+,+3a( ,#s ('c!(s#s
pa(a I%"'$'s ) $+#s '$ +$.,=s0 s+$ s'$t+(t' #2,+.a*# a !sa(,#s '$ 'spa#,/ R'c!'(*a0 $a*+' c#$#c' a t! .'$t' c#m#
tH m+sm#/ C#$"'(sa 'sta p#s+2+,+*a* c#$ t!s ,1*'('s ) c#$ ,as p'(s#$as *' $!'st(as #&+c+$as *' #(+'$tac+%$ a,
c,+'$t'/
10
11
1.
"ro2e/a la 3isi!n
Organizai!n
de la
Campaa
3ISI%N
OR#ANI$ACI%N DE LA CAM"A&A' "RO4ECTA LA 3ISI%N
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- L5 DERES DE LA I #LESI A0 E)*I "O DE CAM"A&A
PROPSTO
Este captulo es un mensaje de Rick Warren dirigido a los lderes de tu iglesia. Tal como lo mencionamos
anteriormente, no asumas que todos tus lderes se sienten comprometidos con esta campaa slo porque ya han
hecho 40 Das con Propsito. Lee el sermn del pastor Rick, internalzalo y luego, rene a todos tus lderes y
comuncales en qu se diferencia esta campaa de la anterior. Luego, entrgales una copia del sermn del pastor
Rick: "Proyecta la visin. Remtete a este sermn para preparar tu propio corazn mientras oras por tu iglesia,
por tus lderes y por la visin que Dios te ha dado para guiar a tu gente en esta campaa
NOTA: Este mensaje se predic antes de empezar la campaa, y como resultado, existen ciertas discrepancias
entre lo que fue planeado y lo que sucedi despus. Esas discrepancias aparecen como notas al pie en esta
transcripcin
LA HSTORA DE UN PASTOR: S+'$t# -!' '$ ,a campaa *' 40 Das con Propsito "+m#s ('s!,ta*#s &'$#m'$a,'s
) $!'st(a +.,'s+a cam2+% pa(a 2+'$0 p'(# $# t#*# ', ,+*'(a3.# s' c#mp(#m't+%/ ?!'(1a as'.!(a(m' -!' a-!',,#
s!c'*+'(a '$ 'sta #cas+%$ ;K as1 &!'< Est#) ('"+sa$*# ', mat'(+a,0 p(+m'(# c#$ $!'st(#s ,1*'('s/ E,,#s 'st:$ m!)
'$t!s+asma*#s c#$ ,#s p(+$c+p+#s -!' 'st:$ ap('$*+'$*# ) 'st:$ ('c,!ta$*# .'$t' pa(a -!' s' !$a a s! .(!p#
p'-!'# '$ ,a p(%F+ma p(+ma"'(a/ E, &#(mat# tam2+=$ 5a ('&#(3a*# ,#s p(+$c+p+#s *' !$a +.,'s+a c#$ p(#p%s+t# '$t('
$!'st(#s ,1*'('s/ Esp'(# c#$ a"+*'3 ', m#m'$t# *' *a(,'s a $!'st(#s ,1*'('s ,a #p#(t!$+*a* *' 5a2,a( *' s! &'("#( )
c#mp(#m+s# p#( 'sta( M'I#( I!$t#s@/
Leigh Harrison, Lighthouse Coastal Community Church, Costa Mesa, California, 300 miembros
12
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: PROKECEA LA LISIN
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ISIN
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TRANSCRIPCIN CO#P"&TA %&" #&NSA+&
Por Rick Warren
Hola a todos. Si ests escuchando este mensaje, es porque ya has sido parte de la Campa)a de 40 Das con
Propsito. Es difcil creer que ms de 15.000 iglesias hayan participado hasta ahora en esta campaa. Y antes de
seguir adelante, quisiera agradecerles. Gracias por su liderazgo, gracias por su valenta al dar pasos audaces en
nombre de Dios. S lo que se requiere para guiar a una iglesia a travs de una campaa de 40 das. Para algunas
personas, ha significado una manera completamente nueva de pensar y de dirigir a la iglesia. Pero cuando la
campaa termin, estoy seguro de que hubo algunos que les dieron palmadas en la espalda, (tal vez los mismos
que les provocaron dolores de cabeza cuando comenz la campaa). Esto requiri de mucha energa y una
enorme capacidad para relacionarse. Pero lo lograron. Por esta razn sus iglesias son mejores ahora, y s que
Dios hizo cosas maravillosas en sus congregaciones; prueba de ello son los cientos de correos electrnicos que
hemos recibido. Por todo eso, gracias! Gracias por acompaarnos en este gran movimiento de Dios a travs del
mundo.
Hasta ahora, decenas de miles de iglesias han participado en la Campa)a de 40 Das con Propsito, iglesias de
todos los tamaos, formas y denominaciones, tanto en Norte Amrica como en 52 pases alrededor del mundo. Y
los resultados han sido increbles. El promedio de asistencia aument en un 22% Eso es casi la cuarta parte de la
asistencia total! Los aportes de diezmos y ofrendas se incrementaron en un promedio del 20%, y la participacin
en los grupos pequeos aument a la asombrosa cifra de 102% magina esto! Los grupos pequeos se
duplicaron en nmero. Muchas iglesias nos informaron que la Campa)a de 40 Das con Propsito fue el
acontecimiento ms trascendental y transformador que han experimentado en su historia. Miles de lderes de
iglesias nos han escrito diciendo: +uestra iglesia #a nunca ser la misma de antes0( 1ste es el suceso ms
importante que ha tenido lugar en nuestra iglesia0( Un pastor escribi: 0Pude obser*ar que nuestra iglesia tu*o
ms crecimiento en estos 40 das de campa)a que en los %ltimos 23 a)os0(
Pero la evidencia ms notoria del impacto de toda esta campaa, fue la pregunta: Cmo seguimos ahora? Qu
vamos a hacer de aqu en adelante? Nuestra iglesia est creciendo, la gente est fervorosa despus de haber
llegado a entender los propsitos de Dios, todos estn en la misma sintona, movindose en la misma direccin.
Tenemos ms energa y entusiasmo, tanto que no sabemos qu hacer con ellos. Qu hacemos ahora? Hacia
dnde vamos? Bien, para eso estoy aqu ahora... para responder a esas preguntas. Gracias por dedicar este
tiempo a aprender. 40 Das con Propsito fue la primera de una triloga de campaas que hemos diseado para
ayudar a las iglesias a implementar los 5 propsitos en el mundo. Hay un orden intencional en estas tres
diferentes campaas. Cada una de las tres campaas se apoya sobre y expande el estudio previo. Primero
hicimos 40 Das con Propsito, con el objetivo de profundizar los propsitos en el mbito personal en la vida de
los miembros de la iglesia. Era una campaa enfocada en el mbito personal: "Para qu estoy aqu en la tierra?.
Ahora, esta campaa que se llama 40 Das de Comunidad, responde a la pregunta "Para qu estamos aqu en la
tierra? y expande los propsitos al mbito local, tanto en la comunidad de la iglesia y la comunidad de grupos
pequeos, como en la comunidad que rodea a tu iglesia. Por eso la llamamos 40 Das de Comunidad. Luego, la
campaa de 40 das que vamos a realizar juntos el ao siguiente, te ayudar a extender los propsitos de Dios
para tu iglesia y sus miembros al mbito global. Primero es personal, luego local y por ltimo global. La progresin
hace que la gente vaya de un enfoque de los propsitos de Dios en sus vidas, a un enfoque de los propsitos de
Dios en su iglesia y en su comunidad; y finalmente, a un enfoque de los propsitos de Dios en el mundo.
La intencin de 40 Das de Comunidad es esparcir la semilla de los propsitos que fueron plantados en la vida de
las personas durante la Campa)a de 40 Das con Propsito. 40 Das de Comunidad es el siguiente paso en el
crecimiento espiritual de tu congregacin. Como ya lo haba dicho, responde a la pregunta "Para qu estamos
17
aqu en la tierra? El objetivo primario es el de enfocarnos en cumplir los 5 propsitos de Dios juntos. Recordar
que estamos mejor juntos, profundizando el sentido de comunidad, comunin, unidad, armona y cohesin en tu
iglesia, para luego alcanzar a la comunidad alrededor de ella.
En Hechos, captulo 2, vemos un modelo de la primera iglesia. De hecho, es el nico modelo de iglesia que nos
da la Biblia. El versculo dice as: +o de,aban de reunirse en el templo ni un solo da( De casa en casa partan el
pan # compartan la comida con alegra # generosidad, alabando a Dios # disfrutando de la estimacin general del
pueblo( 4 cada da el 5e)or a)ada al grupo los que iban siendo sal*os'( Como vers, la vida de la primera iglesia
se llevaba a cabo en tres frentes: en los templos, de casa en casa (en los grupos de hogar) y luego en los
vecindarios o en la comunidad que los rodeaba. La Biblia dice que los no creyentes vean a los primeros cristianos
amndose unos a otros y viviendo un estilo de vida de comunin bblica. Toda la gente a su alrededor estaba
asombrada # cada da el 5e)or a)ada al grupo los que iban siendo sal*os( Esto significa que la comunin crea
evangelismo, que la comunidad crea alcance. Esto significa que los no creyentes estaban tan impresionados por
la comunin de estos creyentes y por el amor que se tenan unos a otros, que quisieron ser parte de ello. Y estoy
convencido de que esto es una verdad en la actualidad. La comunin bblica es una herramienta de testimonio tan
poderosa en la actualidad, como lo fue hace 2.000 aos. La verdad es que todos quieren ser amados, y muy en lo
profundo, todos quieren pertenecer. Este sentido de comunidad es universal. Todos lo tenemos. Seguramente has
escuchado acerca de como una iglesia se llena cuando la gente sabe que sus miembros se cuidan y aman
genuinamente unos a otros. La razn es que la gente busca eso: pertenecer. Estn buscando una comunidad,
una autntica comunidad.
De esto se trata 40 Das de Comunidad, del amor. Se trata de amar a la gente en la comunidad de nuestro grupo
pequeo, eso es de casa en casa. Amar a la gente en la comunidad dentro de nuestra iglesia, eso es en los
templos. Y amar a la gente en nuestros vecindarios, esa es la comunidad alrededor de nuestra iglesia. Porque sin
amor, nada importa. Es un esfuerzo vaco. Sin amor, la iglesia no tiene nada que ofrecer a un mundo moribundo y
perdido. El amor debe ser la motivacin de todos nuestros propsitos, de nuestros actos de adoracin, comunin,
discipulado, ministerio, y misin. Es nuestro amor por Dios. Es el amor de los unos a los otros. Amor por los
perdidos. Pero el amor slo puede desarrollarse y expresarse en comunidad. Tienes que estar cerca de la gente.
No puedes aprender a amar por ti mismo. Por naturaleza, el amor se practica en comunidad.
40 Das de Comunidad tiene dos grandes objetivos:
1. El primero es elevar el valor de los miembros y su compromiso con la iglesia. Queremos que
entiendan que la comunidad de la iglesia es la comunidad de Dios, y que va a durar por siempre. Queremos
que vivan la comunidad en un nivel espiritual profundo de armona y relacin en los grupos pequeos, para
que luego aprendan a amar y apreciarse unos a otros. Por lo tanto, el primer objetivo de 40 Das de
Comunidad consiste en ayudar a los miembros de tu iglesia a ver dnde encajan dentro de la comunidad de
grupos pequeos y en la comunidad de la iglesia que pastoreas.
2. El segundo objetivo es ayudar a tu iglesia a extender su influencia a la comunidad que la rodea, y
vamos a hacer esto a travs de proyectos puntuales de grupos para alcanzar a otros. Queremos que los
grupos pequeos sean ms que estudios bblicos. Queremos ayudar a que los grupos pequeos comiencen a
enfocarse hacia afuera, porque como lo dijimos en 40 Das con Propsito, "no se trata de m; y en el grupo
pequeo decimos: "no se trata de nuestro grupo, se trata de que nosotros ayudemos al mundo.
Permtanme tomarme unos minutos para recordarles algunos de los importantes descubrimientos que hicimos
durante 40 Das con Propsito. Como ustedes saben, hemos hecho miles de estudios de casos de iglesias de
todos los tamaos, formas, contexto tnico, denominaciones, rurales, urbanas y suburbanas; y hemos descubierto
que hay 5 principios claves para una campaa efectiva. Si usan todos ellos mientras realizan 40 Das de
Comunidad, puedo garantizarles que esta campaa (40 Das de Comunidad6, va a alcanzar su mximo nivel de
impacto en su iglesia. Si no usan uno de los 5, van a limitar los resultados. Vamos a revisar estos principios.
14
1. PRINCIPIO %& "A ORACION $NI=ICA%A
El primero es el principio de la oracin unificada. Hemos hablado de esto antes. La Biblia dice en el Salmo 127:21:
"5i el se)or no edifica la casa, en *ano se esfueran los alba)iles(0 Por eso se necesitan meses de oracin que
precedan y preparen la jornada. Necesitas empezar a orar por tus 40 Das de Comunidad ahora. Este es un
ingrediente indispensable, ya que la oracin unificada es un principio que debes asumir en la preparacin de una
campaa exitosa.
2. PRINCIPIO %&" &N=O>$& CONC&NTRA%O
El segundo principio es el del enfoque concentrado. Recuerda que durante 40 Das con Propsito, toda tu iglesia
(cada segmento de edad, cada ministerio, cada grupo pequeo, cada clase de Escuela dominical y cada servicio
de adoracin) se enfoc en el mismo asunto: los 5 propsitos de Dios para nuestras vidas. El enfoque sin
distraccin es la razn por la cual la jornada se desarroll tan bien. Ahora, debes recordar a tus lderes el poder
del enfoque concentrado, porque no puedes hacer 40 Das de Comunidad sin limpiar tu agenda para la campaa.
Necesitars cancelar temporalmente algunas de las actividades, programas y otras cosas que hayan sido
planificadas. En el paquete de entrenamiento, encontrars algunas ideas sobre cmo trabajar con los lderes
cuyos programas posiblemente deban ser puestos en espera, conjuntamente con formas diplomticas y amables
de ayudarles a entender el bien mayor que la iglesia recibir, y que por ello necesitamos enfocarnos todos por
slo 40 das, para luego retornar a las actividades regulares.
La herramienta principal que te ayudar a obtener este enfoque concentrado, ser el mensaje de lanzamiento en
video. As como lo hicimos con 40 Das con Propsito, donde mi mensaje se refiri a -na 7ida con Propsito, este
mensaje de lanzamiento de 40 Das de Comunidad se llamar 8e,or $untos(' Adoramos mejor juntos. Estamos
mejor juntos. Servimos mejor juntos. Crecemos mejor juntos. Alcanzamos mejor juntos. Hablar de las razones
por las cuales necesitamos unos de otros para cumplir los 5 propsitos de Dios; que el plan de Dios es que, a
travs de la iglesia, experimentemos la verdadera comunidad para nuestras vidas; y a travs de la iglesia,
impactemos a la comunidad a nuestro alrededor para Cristo. Este mensaje en video ser el lanzamiento motivador
que establecer el punto de partida. Es algo as como poner a rodar una bola de nieve cuesta abajo. Este
mensaje crea el impulso dinmico para dar el nfasis necesario a toda la iglesia.
3. PRINCIPIO %& "OS R&=$&R?OS #@"TIP"&S
El tercer principio de una campaa efectiva, es el de los refuerzos mltiples. Los componentes de esta campaa
son como los de 40 Das con Propsito. Se construye sobre los 5 hbitos vitales que todo el mundo necesita para
crecer espiritualmente. Estos son: el hbito de asistir al servicio de adoracin semanal, el hbito diario de un
tiempo a solas con Dios, el hbito de asistir a un grupo pequeo cada semana para estudiar la Palabra, el hbito
de memorizar un versculo cada semana y el hbito de vivir en obediencia de acuerdo a lo aprendido. Estos
hbitos van a permitir que tu gente siga creciendo despus de que 40 Das de Comunidad haya terminado.
El primer componente lo constituyen los 7 (lanes (ara los ser)icios del fin de semana, que
incluyen los mensajes predicados aqu en Saddleback, junto a los bosquejos para completar. Y por
supuesto, como una iglesia participante en 40 Das de Comunidad, vas a tener acceso especial para ver
los servicios de esta campaa en Saddleback a travs del nternet, para que puedan ver cmo ha sido
diseado cada servicio y as provocar un mayor impacto que cambie muchas vidas. Los sermones de 40
Das de Comunidad se refieren a temas actuales
1
.
El segundo componente es el li/ro de meditaciones diarias, titulado 8e,or ,untos/ 9Para qu"
estamos aqu en la tierra:' Lo hemos convertido en un libro de trabajo, ya que contiene todo en un slo
libro: las lecturas de meditacin diarias para 40 das y el diario personal, basados ambos en los "unos a
1
L#s s'(m#$'s *' campaa s' ('&+'('$ a t'mas act!a,'s ) NO 5a$ s+*# t#ma*#s *', ,+2(# *' M+,+p'$s's/ La
p,a$+&+cac+%$ *' ,#s c!,t#s *' &+$ *' s'ma$a $# +$c,!)' $#tas *' +$"'st+.ac+%$0 p'(# s1 +$c,!)' s!.'('$c+as pa(a
,as ca$c+#$'s0 t(a$sc(+pc+%$ *' m'$saI's0 2#s-!'I#s *' ,#s s'(m#$'s0 p('s'$tac+#$'s *' P#N'( P#+$t0 &#$*#s
pa(a 5ac'( s!s p(#p+as p('s'$tac+#$'s *' P#N'( P#+$t0 +*'as 'sp'c+a,'s pa(a ,a p('s'$tac+%$ ) pa(a
*(amat+3ac+#$'s ) ,a #pc+%$ *' "'( ', s'("+c+# c#mp,'t# '$ ,1$'a/
16
otros de la Escritura. Tambin contiene los versculos para memorizar de cada semana y la gua de
estudio semanal para grupos pequeos. Todo eso en un solo libro, para que cada miembro de tu iglesia lo
pueda llevar a las clases de Escuela dominical o al estudio de grupo pequeo y tenerlo siempre cerca.
El tercer componente es el est!dio /4/lico semanal (ara *r!(os (e-!e.os, para el cual, por
supuesto, he hecho un video instructivo que ya ha sido grabado. Usamos un video de enseanza, porque
descubrimos que fue de gran impacto en la campaa 40 Das con Propsito( De hecho, fue la razn de
porqu en la iglesia de Saddleback pudimos crear (y s que resulta increble) 1.800 nuevos grupos
pequeos en la primera semana de la Campa)a de 40 Das con Propsito
;
. Cmo pudimos hacerlo?
Bueno, fue posible gracias a los videos. Y para hacer las cosas an ms fciles, las lecciones para los
grupos pequeos para 40 Das de Comunidad estarn disponibles ahora en DVD.
El cuarto componente son los )ers4c!los /4/licos (ara memorizar cada semana. Ustedes los
conocen bien.
El quinto componente son los actos de o/ediencia, o como el Apstol Pablo dice en Filipenses 4,
"poner en prctica las cosas que hemos aprendido. Estos actos de obediencia implican la participacin
en eventos que han sido diseados para dar a tu gente la oportunidad de dar un paso de obediencia a la
vez, cada semana, en respuesta a lo que han aprendido.
4. PRINCIPIO %& "A &NS&AAN?A %&" CO#PORTA#I&NTO
El cuarto principio transformador de una campaa exitosa, es lo que llamamos el principio de la enseanza del
comportamiento. Es muy importante. Significa que los mensajes han sido especficamente diseados para
provocar que la gente se comporte de acuerdo a lo que escucha. Provoca que la gente se convierta no solamente
en oidora, sino en hacedora de la Palabra'. Al iniciar la primera semana de campaa y al finalizar con el Servicio
de Celebracin, como lo hicieron la vez anterior, todos tus grupos pequeos sern alentados a participar en
misiones en el mbito local para alcanzar a tu comunidad. Queremos que los grupos no solo estudien, sino que
hagan algo. Y esta misin, alcance, actividades y actos de gentileza, van a profundizar el sentido de comunidad
en todos, mientras viven los propsitos de Dios juntos en sus grupos pequeos.
. PRINCIPIO %&" P&NSA#I&NTO &BPON&NCIA"
El quinto, o principio final de una Campaa efectiva, es el pensamiento exponencial. T sabes y has presenciado
cmo esta clase de pensamiento expande tu fe, como lo hizo en 40 Das con Propsito. Recuerdas que dije que
haba que aumentar un cero al objetivo? Eso es pensamiento exponencial. Es pensar tan en grande que te ves
forzado a depender completamente de Dios, porque sabes que t no puedes alcanzar ese objetivo con tus propias
fuerzas. Y este es el factor de fe que provoc que miles de iglesias, literalmente explotaran en renovacin,
avivamiento y crecimiento. glesias estancadas durante 10, 20 30 aos, experimentaron un impulso repentino
gracias al pensamiento exponencial. Esta clase de fe llevar a tu iglesia ms all "de lo que siempre se ha hecho
o de lo que pensamos que podemos hacer, (o incluso de lo que hicimos la ltima vez), hasta depender totalmente
de Dios para tratar de hacer algo que nunca se ha hecho antes. Ahora, escucha amigo mo. Si slo piensas en lo
que t puedes manejar, o en repetir lo que se hizo en 40 Das con Propsito, vas a limitar lo que Dios quiere para
tu iglesia y tu comunidad. En 40 Das de Comunidad, quiero que pienses exponencialmente y creas en Dios de
una manera en la que nunca has credo antes. S que no es fcil. Cree en l para plantar ms grupos pequeos.
Cree en l para aumentar la asistencia. Cree en l para mejorar las ofrendas. Cree en l para que ms gente
venga a Cristo. Y permite que esta campaa expanda tu fe, la fe de tus lderes y la fe de tus miembros. Permite
que estimule tu creatividad y fortalezca tu dependencia de Dios.
2
P('s'$tam#s 'sta*1st+cas ('a,'s *' ,as campaas *' Sa**,'2acB/ A$t's *' ,a campaa *' 40 Das con
Propsito0 t'$1am#s A26 .(!p#s p'-!'#s/ D!(a$t' ,a campaa0 p,a$tam#s 1/7000 's *'c+(0 ,,'.am#s a !$ t#ta,
*' 2/164 .(!p#s/ M!c5#s *' 'st#s .(!p#s s' *+s#,"+'(#$ '$ ,#s m's's s+.!+'$t's a ,a campaa0 p'(# aH$
c#$tam#s c#$ 600 *' 's#s $!'"#s .(!p#s/ A, +$+c+a( ,a Campaa *' 40 Das de Comunidad, c#$t:2am#s c#$
1/700 .(!p#s/ D!(a$t' ,a Campaa0 s' a.('.a(#$ 1/>00 $!'"#s .(!p#s0 pa(a a,ca$3a( !$ t#ta, *' 2/JA1
.(!p#s/ S'+s m's's *'sp!=s ma$t'$1am#s !$ D2G *' 's#s .(!p#s/
1>
2004 Rick Warren
1D
1A
"ENSAMIENTO
E6"ONEN
CIAL
Organizai!n
de la
Campaa
7.
Desa89o'
"ensamien/o
E:ponenial
OR#ANI$ACI%N DE LA CAM"A&A'
DESA;5O0 EL "ENSAMIENTO E6"ONENCIAL
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- L5 DERES DE LA I #LESI A0 E)*I "O DE CAM"A&A
PROPSITO
La estrategia de mayor impacto para estimular la fe, usada en incontables
iglesias que implementaron 40 Das con Propsito, fue el concepto del
"pensamiento exponencial. Una historia tras otra, daba fe de los milagros
que las iglesias haban experimentado, luego de haber orado, haberse
fijado metas establecidas por Dios y haber permitido que Dios moviera
sus iglesias para que esto sucediera. Donde haba una increble historia
de fe, el pensamiento exponencial era usualmente el catalizador.
El transcript del mensaje sobre el pensamiento exponencial de Rick Warren para la campaa de 40 Das con
Propsito ha sido escrito nuevamente y adecuado a 40 Das de Comunidad. Lo encontrars en los Recursos
Miscelneos. Este es un importante mensaje que los lderes de tu iglesia deben escuchar para motivarlos a
preparar sus corazones para esta campaa. Despus de exponer a tus lderes el mensaje "Proyecta la Visin
(captulo anterior), presntales este mensaje "Desafo: Pensamiento Exponencial. Puedes hacerlo en la misma
reunin o en una subsiguiente.
El bosquejo con sus respuestas se encuentra en la pgina siguiente. Remtete a los Recursos Miscelneos para
encontrar el bosquejo con los espacios en blanco para ser llenados por los participantes. Luego de haber
expuesto el mensaje, reflexionen juntos sobre estas preguntas:
1.- Qu metas exponenciales puede tener Dios para nuestra iglesia durante 40 Das de Comunidad?
2.- Si soramos en grande por nuestra comunidad, cul podra ser el resultado?
3.- Qu quiere Dios que alcancemos, y no sabemos cmo hacerlo?
4.- Personalmente, cul es el mayor temor que podra interferir con el pensamiento exponencial?
Planifica tiempo suficiente para orar durante tu reunin. Este mensaje inspirar y activar un gran tiempo de
oracin. Ora usando las Escrituras del bosquejo. Ora por un cambio en los corazones y el pensamiento para
liberar el poder de Dios durante la campaa; ora para que puedas usarla en la vida de tu iglesia en maneras que
no te hayas imaginado o planeado. Ora por un pensamiento exponencial y por resultados exponenciales,
resultados que slo Dios puede lograr.
LA HSTORA DE UNA GLESA: "Decidimos hacer una campaa de distribucin de alimentos, Al principio no
1J
1l n%mero de abraos los
domingos a la ma)ana, ha
crecido e<ponencialmente('
Mike Decker, Palm Harvest Church,
Costa Mesa, California,
70 miembros
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: PENSAMIENEO EOPONENCIAL
haba mucha energa ni entusiasmo. `Siempre hacemos eso. Era todo lo que escuchaba. Comenc a pensar
exponencialmente y a pensar en qu podra fortalecer nuestra fe. `Qu tal si nos fijamos un peso determinado
como objetivo? La meta del proyecto fue ms all: `Mejor an, llenemos un contenedor. De repente, todo se
transform en energa, visin y entusiasmo. Cuando le transmitimos la idea a la congregacin, hubo una explosin
de entusiasmo. Todava no sabemos si alcanzaremos nuestro objetivo, pero se siente el fervor y la entrega.
Vern Burgess, Light & Life Free Methodist Church,
Escondido, California,
150 miembros
%&SA=CO3 P&NSA#I&NTO &BPON&NCIA"
1. &l crecimiento eD(onencial es (osi/le.
As habit .srael en la tierra de 1gipto, en la tierra de =os"n> # tomaron posesin de ella, # se aumentaron, # se
multiplicaron en gran manera(' Gnesis 47:27 (RVR60)
2. &l crecimiento eD(onencial es el modelo del N!e)o Testamento.
4 creca la palabra del 5e)or, # el n%mero de los discpulos se multiplicaba grandemente en $erusal"n(((' Hechos
6:7 (RVR60)

3. &l crecimiento eD(onencial *lorifica a %ios.
?% hiciste crecer la nacin, 5e)or> la hiciste crecer para gloria tu#a, e<tendiste todas las fronteras del pas'(
saas 26:15 (DHH)
4. &l crecimiento eD(onencial ca(ta la atencin del m!ndo no cre0ente.
Pero mientras ms los maltrataban, ms aumentaban( As que los egipcios les tenan mucho miedo'. xodo 1:12
(DHH)
. &l crecimiento eD(onencial es ca!sado (or %ios.
$eho* *uestro Dios os ha multiplicado, # he aqu ho# *osotros sois como las estrellas del cielo en multitud('
Deuteronomio 1:10 (RVR60)

6. &l crecimiento eD(onencial es el res!ltado de la /endicin de %ios.
8irad a Abraham *uestro padre, # a 5ara que os dio a lu> porque cuando no era ms que uno solo lo llam", # lo
bendi,e # lo multipliqu"'( saas 51:2 (RVR60)
E. &l crecimiento eD(onencial Face -!e %ios sonr4a.
!@iciste bien, sier*o bueno& AAle respondi el re#AA( Puesto que has sido fiel en tan poca cosa, te do# el gobierno
de die ciudadesB'( Lucas 19:17 (NV)
G. &l Hnico o/st1c!lo (ara el crecimiento eD(onencial es n!estra falta de fe.
Porque no haban entendido el milagro Cla multiplicacin6 de los panes, pues tenan el entendimiento oscurecido('
Marcos 6:52 (DHH)
20
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: PENSAMIENEO EOPONENCIAL
I. &l crecimiento eD(onencial es creer -!e %ios Far1 cosas *randes.
5e har con ustedes conforme a su fe'( Mateo 9:29 (NV)
Da oracin del ,usto es poderosa # efica'( Santiago 5:16 (NV)
1J. &l crecimiento eD(onencial em(ieza con el (ensamiento eD(onencial.
Agranda tu tienda de campa)a, e<tiende sin miedo el toldo ba,o el cual *i*es> alarga las cuerdas, cla*a bien las estacas,
porque te *as a e<tender a derecha e iquierda'( saas 54: 2-3 (DHH)
"5e)or, he sabido de tu fama> tus obras, 5e)or, me de,an pasmado( Eealalas de nue*o en nuestros das, dalas
a conocer en nuestro tiempo(((' Habacuc 3:2 (NV)
21
22
E)*I"O
Organizai!n
de la
Campaa
<.
Con=oa al e>uipo
OR#ANI$ACI%N DE LA CAM"A&A' CON3OCA AL E)*I"O

( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- "ASTOR0 DI RECTOR DE CAM"A&A
PROPSITO
Es crtico formar un equipo de liderazgo efectivo para la campaa de 40 Das de Comunidad. Hay diferentes
asuntos a considerar en esta ocasin, en lo que se refiere a formar un equipo. Esta campaa se edifica sobre la
base de 40 Das con Propsito, por ello tendrs que formar un equipo que combine a los veteranos
experimentados con los creyentes nuevos y enrgicos. He aqu algunas cosas que debes recordar mientras oras
por ello.
1. K!sca a los l4deres escondidos:
No asumas que los miembros del Equipo de campaa anterior deben necesariamente desempear los mismos
roles. Ora por cada rol y pdele a Dios que te muestre (en cada caso), qu persona debe ser invitada a formar
parte del Equipo de liderazgo de esta campaa. Es posible invitar a una cara nueva en tu iglesia, o a alguno
que estuvo en el equipo de trabajo en la ltima ocasin, quien ya ha desarrollado los dones necesarios para el
desafo de un lugar de liderazgo.
2. No re(itas !n error:
Evala cuidadosamente cada rea de la campaa anterior. Contesta las siguientes preguntas:
Fue el lder efectivo?
Fue el lder realmente capaz de guiar e inspirar al equipo?
Tuvo el lder las aptitudes organizacionales para cumplir la tarea, o por lo menos pudo reclutar a alguien
que tuviese esas aptitudes?
Se ajust el lder al cronograma y presupuesto?
Fue el lder capaz de lograr los resultados que t esperabas?
Mantuvo el lder relaciones saludables con las personas durante el proceso?
Si al responder stas preguntas, encuentras deficiencias evidentes en tus respuestas, busca una persona
nueva. Es posible que sencillamente hayan asumido un rol equivocado y necesitas asignar a ese lder un rol
diferente, ms adecuado a sus aptitudes y pasiones. Sin embargo, no le asignes otro rol, slo por evitar tomar
una decisin difcil. Asigna a esas personas otro rol de liderazgo slo si ests convencido de que sus
deficiencias durante la ltima campaa, se debieron a que se encontraban desempeando el rol equivocado
27
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: CONLOCA AL E?UIPO
3. Con)ierte a los l4deres cansados en entrenadores3
Tu Equipo de campaa derroch mucha energa en la campaa anterior y seguramente ests escuchando a
algunos de ellos decir: "Ya cumpl mi parte, o "Estoy muy cansado, o "La campaa anterior me dej casi
muerto. Si un miembro del equipo anterior se siente agotado, no le pidas que asuma el mismo rol otra vez. En
su lugar, utiliza su experiencia para aconsejar y asesorar al nuevo equipo.
PRINCIPIOS
He aqu algunos principios para tener en cuenta al formar un nuevo equipo para la campaa de 40 Das de
Comunidad(
1. No tomes decisiones din orar (rimero:
Sera fcil analizar rpidamente estrategias de discusin, reclutamiento y proyeccin de la visin. El siguiente
paso, para algunos de nosotros, podra ser: salir corriendo, hacer unas cuantas llamadas, y comenzar a llenar
las vacantes disponibles para el Equipo de campaa con toda la gente talentosa que conocemos. Pero para
formar el mejor equipo para esta tarea (aquellos que tienen una correcta actitud de corazn), debes empezar
con la oracin. Pregntale a Dios a quin quiere en el equipo. Seguramente, en tu iglesia habr alguno en
quien no hayas pensado para esta tarea, pero que tiene los dones, la perspectiva, la pasin o el corazn que
necesita tu equipo. Dios ha preparado a cada miembro de tu Equipo de campaa, pero si no oras, no lo
descubrirs.
2. %ales tiem(o3
Es posible que necesites liberar de sus responsabilidades habituales a algunas de tus personas clave, y darles
tiempo para que se dediquen a esta campaa. Haz lo que est a tu alcance para que cada persona tenga la
capacidad y el espacio suficiente en su calendario. Si tratan de hacer la campaa teniendo muy llenos sus
calendarios de actividades en la iglesia, tu gente se sentir sobrecargada y perder la capacidad de disfrutar la
experiencia. En consecuencia, el impacto potencial de la campaa se diluir. Necesitas ayudar a los miembros
de tu equipo a que se enfoquen en ella.
3. Planifica cada (aso con c!idado3
Procura que tu Equipo de campaa se rena con la suficiente anticipacin, tratando de ser justo con todos.
Debes reunirte con tu gente temprano # con frecuencia. Renete con tu equipo (temprano y con frecuencia)
iniciando la reunin con una oracin y dando a cada miembro del equipo el entrenamiento y los recursos
necesarios para realizar su trabajo. Aproximadamente 8 semanas antes de la campaa, deben empezar a
reunirse semanalmente.
P"AN
La siguiente seccin se enfoca en identificar a varios de los miembros del Equipo de campaa, la gente que es
ms apropiada para cada rol y su responsabilidad durante la campaa. La descripcin de estos roles proviene de
la experiencia adquirida en las campaas realizadas en Saddleback. Debers determinar qu roles vas a
necesitar tener en tu equipo, en funcin de las particularidades de tu iglesia, de tu gente y de tu contexto.
Roles
Pastor3 R'c#m'$*am#s 'sp'c+a,m'$t' -!' ', past#( s+("a c#m# L1*'( *' campaa/ Esta campaa $# t'$*(: =F+t# s+
', past#( $# 'st: act+"am'$t' +$"#,!c(a*# '$ ', ,+*'(a3.# ) '$ p(#)'cta( ,a "+s+%$ *' ,a m+sma/ E, ,+*'(a3.#
'st(at=.+c# *' ,a campaa $# p!'*' s'( *','.a*#/ Ea, c#m# R+cB Pa(('$ *+c' a m'$!*#: E, =F+t# # ', &(acas#
*'p'$*'$ *', ,+*'(a3.#@/ L#s past#('s *'2'$ ,''( c!+*a*#sam'$t' ', cap1t!,#: C#$c'($+'$t' a, Past#(@0 '$ ',
Ma$!a, *' '$t('$am+'$t#0 c#$ ', &+$ *' '$t'$*'( c#mp,'tam'$t' s! (#, "+ta, '$ 'sta campaa/
%irector de cam(a.a3 A*'m:s *' t'$'( a, past#( c#m# L1*'( *' campaa0 $'c's+ta(:s !$ &!'(t' D+('ct#( *'
campaa/ Q!$t# c#$ ', past#(0 ', D+('ct#( *' campaa p(#"''(: ,+*'(a3.# .'$'(a, a ,a campaa/ Esta p'(s#$a
24
a*m+$+st(a(:0 ap#)a(: ) .!+a(: a ca*a !$# *' ,#s C##(*+$a*#('s *' '-!+p#/ Eam2+=$ s!p'("+sa(: ' +mp,'m'$ta(: ',
p,a$ *' acc+%$0 t(a2aIa(: c#$ ', past#( pa(a p(#)'cta( ,a "+s+%$ *' ,a campaa a ,a c#$.('.ac+%$0 ) ,' a)!*a(: a
('c,!ta( ', ('st# *', '-!+p# *' campaa0 pa(a -!' ca*a !$# c#$#3ca s! ,!.a( c#$ ,a s!&+c+'$t' a$t+c+pac+%$/ E,
D+('ct#( *' campaa s+("' '$ !$ (#, m!) "+s+2,' ) t+'$' -!' ap#)a( ) t(a2aIa( ma$# a ma$# c#$ ', past#(/ E,
*'sa((#,,# ) =F+t# *' ,a campaa *'p'$*'(:$ m!c51s+m# *' ,a p,a$+&+cac+%$ '&'ct+"a -!' 5a.a ', D+('ct#( *'
campaa '$ ,as s'ma$as ) m's's a$t'(+#('s a ,a m+sma0 ) *' s! ,+*'(a3.#/
Coordinador de oracin3 E, t(a2aI# *', C##(*+$a*#( *' #(ac+%$ 's 5ac'( -!' ', E-!+p# *' campaa s' '$&#-!' '$
,a #(ac+%$/ Esta p'(s#$a 's ('sp#$sa2,' *' ('c,!ta( !$ E-!+p# *' #(ac+%$ *' ,a +.,'s+a0 ) *' *'sa((#,,a( '
+mp,'m'$ta( !$a 'st(at'.+a *' #(ac+%$ a t(a"=s *' t#*#s ,#s m+$+st'(+#s ) .(!p#s 'ta(+#s *' ,a +.,'s+a/ E!
C##(*+$a*#( *' #(ac+%$ *'2' ,,'"a( !$a "+*a 'I'mp,a(0 s'$t+( pas+%$ p#( ,a #(ac+%$0 s'( !$ ,1*'( 'sp+(+t!a, ('sp'ta*#0
s'( capa3 *' p(#)'cta( ,a "+s+%$ ) m#t+"a( a ,a .'$t' a #(a(/
Coordinador de com!nicaciones: E! campaa $'c's+ta(: !$ P,a$ *' c#m!$+cac+%$ *'ta,,a*# -!' +$c,!)a !$a
.(a$ "a(+'*a* *' 'st(at'.+as0 ta,'s c#m#: "+*'#s0 5#Ias a*+c+#$a,'s pa(a ', 2#,'t1$0 ca(tas *' ('sp!'sta0 c#(('#s
','ct(%$+c#s ) ta(I'tas p(#m#c+#$a,'s/ E! C##(*+$a*#( *' c#m!$+cac+#$'s +*'$t+&+ca(: t#*as ,as &#(mas p#s+2,'s *'
c#m!$+cac+%$ c#$ t! +.,'s+a0 'sc#.'(: ,#s mat'(+a,'s p(#m#c+#$a,'s $'c'sa(+#s0 s'(: ('sp#$sa2,' *' ,a p(#*!cc+%$
*' 's#s mat'(+a,'s ) s!p'("+sa(: ,a +mp,'m'$tac+%$ *' t#*as ,as 'st(at'.+as *' c#m!$+cac+%$/ Esta p'(s#$a *'2'(:
a)!*a( a ca*a m+'m2(# *', '-!+p# a *'sa((#,,a( t#*#s s!s s'.m'$t#s *' c#m!$+cac+%$0 p#( ,# ta$t#0 's 's'$c+a, -!'
t'$.a !$ c#(a3%$ ) !$a act+t!* *' s'("+c+# ) a)!*a/
Coordinador de los ser)icios de fin de semana: La p'(s#$a '$ 'st' +mp#(ta$t' (#, t(a2aIa c#$ ', past#( ) c#$
-!+'$'s p,a$+&+ca$ ,#s s'("+c+#s *' a*#(ac+%$0 pa(a +$c,!+( p('s'$tac+#$'s 'sp'c+a,'s '$ ,#s s'("+c+#s *' &+$ *'
s'ma$a *!(a$t' ,a campaa/ Esta p'(s#$a 2!sca(: ma$'(as c('at+"as *' a)!*a( a #(+'$ta( ', t'ma *', s'("+c+# *'
ca*a s'ma$a/ Est# p!'*' 5ac'(s' a t(a"=s *' t'st+m#$+#s0 *(amat+3ac+#$'s0 "+*'#s0 ,'ct!(as 212,+cas0 mHs+ca
'sp'c+a,0 pa$ca(tas0 'tc/ Est' c##(*+$a*#( t(a2aIa(: c#$ ', past#( pa(a +mp,'m'$ta( ) ,,'"a( a ca2# 'st#s p#*'(#s#s
('c!(s#s a*+c+#$a,'s -!' '$(+-!'c'(:$ ,#s s'("+c+#s *' &+$ *' s'ma$a/
Coordinador de *r!(os (e-!e.os: U$# *' ,#s #2I't+"#s p(+$c+pa,'s *' ,a campaa *' 40 Das de Comunidad0 's
,#.(a( -!' ,a .'$t' &#(m' pa(t' *' !$ .(!p# p'-!'#/ E! C##(*+$a*#( *' .(!p#s p'-!'#s a)!*a(: a +mp,'m'$ta(
,a 'st(at'.+a pa(a p,a$ta( $!'"#s .(!p#s p'-!'#s ) pa(a p'(s!a*+( a ca*a p'(s#$a '$ t! +.,'s+a a -!' p'(t'$'3ca a
!$#/ Est' '-!+p# tam2+=$ t+'$' ,a ('sp#$sa2+,+*a* *' ('c,!ta( ) '$t('$a( a ,#s a$&+t(+#$'s # ,1*'('s *' ,#s .(!p#s
p'-!'#s/
%e(artamento de ni.os 0 'r!(o de 2)enes: D!(a$t' ', p(#c's# *' p,a$+&+cac+%$ 5a2(: -!' t#ma( *'c+s+#$'s0
','.+( 'st(at'.+as0 ('a,+3a( cam2+#s a ,a "',#c+*a* *' ,a ,!30 ) $'c's+ta(:s -!' ,#s ,1*'('s *' $+#s ) I%"'$'s as+sta$ a
t!s ('!$+#$'s0 pa(t+c+pa$*# '$ ,as *'c+s+#$'s ) a)!*a$*# a 'sta2,'c'( ,a 'st(at'.+a/ Esta campaa a*-!+'(' s!
"'(*a*'(# p#*'( c!a$*# t#*#s ,#s m+'m2(#s *' ,a &am+,+a pa(t+c+pa$ *' ,a campaa/
Coordinador de e)entos es(eciales: Cada uno de los 4 Coordinadores de eventos debe tener cualidades
similares de liderazgo, dones de planificacin estratgica, habilidades para administrar y delegar, y un sentido de
la diversin y la creatividad.
Coordinador de lanzamiento: Esta persona se ocupa del progrma de lanzamiento de tu campaa.
Coordinador del proyecto misionero: Esta persona organiza los proyectos misioneros locales que tus grupos
pequeos llevarn a cabo.
Coordinador de la Feria de ministerios: Este es el organizador del evento donde tu gente podr conectarse
para servir en los ministerios de tu iglesia.
Coordinador del Domingo de celebracin: Esta persona capta la esencia de tu campaa a travs de la
celebracin y crea el espacio para que tu gente celebre lo que Dios ha hecho.
26
Para algunas iglesias, reclutar a una persona para cada rol de esta lista significa tener a un cuarto de los
miembros de la iglesia en el Equipo de campaa. Debes tomar en cuenta el tamao de tu iglesia y el equipo de
trabajo que tienes. Algunos roles en esta lista pueden ser llevados a cabo por miembros del Equipo de trabajo o
por voluntarios que tengan las capacidades requeridas, por ejemplo; los Lderes de jvenes y nios, el
Coordinador de servicios dominicales o el Coordinador de grupos pequeos. Despus, si es necesario, se pueden
combinar algunos roles, como por ejemplo; hacer que el Coordinador de servicios dominicales supervise tambin
el Lanzamiento y la Celebracin, ya que estos dos progrmas pueden llevarse a cabo durante los servicios de
adoracin; o podras hacer que una sola persona supervise todos los eventos, junto con un coordinador de su
equipo para cada uno de ellos en particular.
(NOTES FOR CHANGES N THS GRAPHC)
Este grfico ilustra los principios que orientan la organizacin de tu Equipo de campaa. Primero, el pastor es la
cabeza de esta campaa, llamado a proyectar la visin y a motivar a la congregacin a involucrarse. El Director
de campaa se reporta al pastor y lleva a cabo la coordinacin diaria de todos los miembros del equipo. El
Coordinador de oracin tiene alcance sobre todos los miembros del equipo, debido a que el rol de la oracin es
convergente a todo el esfuerzo de la campaa y esencial en todas las reas de la misma. En el ala izquierda
estn todos los programas existentes en la iglesia: servicios de fin de semana, grupos pequeos, jvenes y nios.
T puedes, ya sea, reclutar nueva gente para esas posiciones, o asignarlas al personal de la iglesia o a los lderes
respectivos de esas reas. En el ala derecha, estn los cuatro eventos especficos de la campaa que requerirn
un lder determinado para cada evento. En la base de todo, est el Coordinador de comunicaciones, la persona a
travs de la cual se canalizan todos los esfuerzos de comunicacin de cada rea. Este equipo servir y apoyar a
todos los otros lderes y equipos.
CONS&+OS PR,CTICOS
Esta campaa requiere de un equipo. Formar un equipo no solo distribuye la carga, sino tambin levanta y
desarrolla lderes entre tu gente. Este podra ser un gran campo de entrenamiento para futuros lderes de tu
2>
iglesia. Discipula nuevos lderes y pdeles a los actuales que entrenen a los miembros de su equipo durante el
trayecto. Antes de reunir a tu equipo, ora.
Ora por ti mismo. Empieza por rendirte y dedicarte t mismo a la tarea que te espera. Pdele a Dios su
poder, su gracia y su provisin.
Ora por cada rol. Ora por los roles que tienes que llenar para tu contexto particular. Los roles listados en
este captulo son los ideales, pero tal vez no puedas asignar a alguien para cada uno de ellos. Toma esta
lista como un men del cual puedes seleccionar y elaborar lo que sirve en tu iglesia, quizs puedas
combinar algunos roles, si fuera necesario. Ora para recibir sabidura de Dios al momento de establecer tu
organigrama.
Ora por la gente. Ora por las personas que vas a invitar a formar parte del Equipo de campaa. Ora antes
de pedirle a cada uno de ellos que sea parte de tu equipo. Luego, cuando Dios te ponga una persona en el
corazn, ora otra vez antes hablar con ella. Confa en Dios para que sea l quien escoja a tu gente.
UN CONSEJO FNAL:
Dado que esto es 40 Das de Comunidad, asegrate de que tu Equipo de campaa sea un ejemplo de
comunidad. En sus momentos juntos traten sinceramente de conocerse unos a otros, edifiquen relaciones
autnticas, apyense unos a otros, arrodllense y oren juntos, sueen juntos y confen en Dios. T vas a
desarrollar un lazo profundo e irrompible en tu esfuerzo conjunto al momento de liderar esta poderosa jornada que
cambiar vidas en tu iglesia. Y, al final de todo esto, no slo estars agradecido por todo lo que Dios habr hecho
en tu iglesia, sino que estars agradecido porque Dios te habr permitido caminar por este sendero con un grupo
de personas que llegaron a conocerse mejor porque sirvieron juntos en el Equipo de campaa. Nuestra esperanza
es que tu Equipo de campaa se convierta en un grupo de amigos.
2D
2A
ORACI%N
"rinipios
Eseniales
?.
Orai!n'
La "iedra Angular
"RINCI"IOS ESENCIALES' ORACI%N0 LA "IEDRA AN#*LAR
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE ORACI %N0 E)*I "O DE CAM"A&A
PROPSITO
En 40 Das con Propsito, seguramente experimentaste una sencilla
verdad, que Dios bendice y honra a quienes oran por su gente.
Probablemente tu congregacin or como nunca durante esa campaa, ya
que aquella los llev ms all de sus capacidades. Al mirar atrs,
probablemente no imaginaste cmo Dios llegara a hacer lo que pensabas
que era imposible; y cuando te viste a ti mismo abrumado, te pusiste a orar
an ms. Ah es exactamente donde Dios quiere a su gente: confiando y
dependiendo de l. Dios se glorifica ms cuando los suyos dependen de l para las cosas que slo l puede
hacer. Cuando ves que l transforma vidas y renueva a su iglesia, te humillas de una manera tal que te vuelves
ms agradecido por lo que ha hecho, y se agranda tu fe por lo que va a hacer.
Al acercarte a 40 Das de Comunidad, es posible que ests lleno de expectativas con respecto a lo que Dios har
en esos das. Pero s cauteloso. No te confes en el hecho de que tu iglesia ya ha participado en una campaa de
40 das. Esto puede llevarte a confiar ms en tu experiencia que en Dios. Este ciclo de apoyarte en la confianza
humana y alejarte de la dependencia de Dios, es una tentacin comn entre los seguidores de Cristo de todas las
generaciones. Dios le dijo a Zorobabel (y sus palabras nos alientan): +o ser por la fuera ni por ning%n poder,
sino por mi 1spritu, dice el 5e)or ?odopoderoso' (Zacaras 4:6). Aunque tu iglesia tenga experiencia en
campaas, no trates de dirigir sta con tus fuerzas humanas, sin el poder de Dios que te gue y alimente.
Recuerda tambin quin merece el crdito por todas estas cosas buenas que sucedieron durante 40 Das con
Propsito. Lo que aprendiste de esa experiencia es que an las buenas estrategias y recursos necesitan el poder
de Dios para cambiar vidas. Dios siempre hace lo que slo l puede hacer. cambiar corazones. No har por
nosotros lo que nos ha pedido que hagamos. ser sus canales y
representarlo ante otros. Para hacer esto necesitamos su presencia
en todo lo que somos y lo que hacemos. La oracin autntica es el
mtodo que Dios ha establecido para que podamos dialogar con l y
depender completamente de su gua.
Tienes el apasionante privilegio de ayudar a tu iglesia a prepararse
espiritualmente para lo que Dios quiere hacer, en y a travs de sus
vidas, durante 40 Das de Comunidad. Compromtete a saturar con
oracin cada decisin de esta aventura. Dios quiere hacer lo
imposible, y necesita lderes como ustedes, que deseen darle gloria.
Para que l pueda hacer esto, demanda corazones humildes que
tengan necesidad del Dios Todopoderoso. Por ello, antes de hacer
cualquier cosa, dedica a Dios, en oracin, esta campaa de 40 Das
2J
Cuando Dios determina hacer
una gran obra, primero pone
a su gente a orar.
C. H. Spurgeon
Descubr una verdad asombrosa:
Dios se siente atrado por la
debilidad. l no puede resistirse
a aquellos que, humilde y
honestamente, admiten cun
desesperadamente lo necesitan.
De hecho, nuestra debilidad da
lugar a su poder.
Jim Cymbala
Fresh Wind, Fresh Fire
[Viento Nuevo, Fuego Nuevo]
40 DAS DE COMUNIDAD PRINCIPIOS ESENCIALES: ORACIN0 LA PIEDRA ANGULAR
de Comunidad. Reconoce tu dependencia de l y el hecho de que slo l posee la sabidura y la fuerza para guiar
y activar a tu iglesia para que cumpla Su misin. Reconoce que slo l puede cambiar los corazones de la gente
que tu iglesia servir y alcanzar. Agradcele por quin l es y por el privilegio que tienes de servir a Sus
propsitos eternos
PRINCIPIOS
La oracin unificada es el principio fundamental sobre el que se basa todo el crecimiento espiritual de las
campaas. Satura cada aspecto de la campaa con oracin unificada, siempre teniendo en mente los siguientes
principios:
1. Ora (or la com!nidad de t! i*lesia
Ora para que durante 40 Das de Comunidad, la gente de tu iglesia crezca en su amor a Dios y a los dems.
Ora por una unidad genuina, y para servir con un espritu de gozo y humildad. Ora para que Dios contine
haciendo crecer a tu iglesia en el amor y la esperanza de Jesucristo, y para que sus expresiones de servicio
valgan para llevar a otros ante Dios.
2. Ora (or t! com!nidad local
Ora para que Dios, el mximo agente de cambio, ayude a tu iglesia a extender su influencia dentro de tu
comunidad, a travs de los proyectos de alcance y evangelizacin (individuales y grupales). Mientras tanto, la
manera ms probada de empezar a impactar tu comunidad para Cristo, es comenzando a orar por un cambio
de corazn en la gente que tu iglesia va a conocer. Tu iglesia crecer espiritualmente al orar de esta manera,
mientras ven a Dios hacer lo que slo l puede hacer en los dems. Alguien dijo una vez, "Es asombroso ver
cuntas 'coincidencias' ocurren cuando uno comienza a orar. Aquellos que no conocen a Dios, llaman
"coincidencias a los cambios inesperados en la vida de las personas, pero los seguidores de Dios los
conocemos como "milagros modernos; todo, gracias a la oracin.
3. Oracin 0 a0!no
Una de las mejores maneras de unificar a tu iglesia a travs de la oracin, es pedirles que se unan en un
ayuno espiritual. En 40 Das con Propsito, muchas iglesias organizaron un da de oracin y ayuno para
prepararse para la campaa. Es posible que quieras organizarlo para el domingo anterior a tu fin de semana
de precampaa. Puedes combinar el Da de oracin y ayuno con el maravilloso mensaje de preparacin del
corazn, provisto en los Recursos Miscelneos, en la carpeta de Oracin, llamado: "La disciplina espiritual del
ayuno, de Lance Witt.
Ayunar es una disciplina espiritual enseada en la Biblia. Jess esperaba que sus seguidores ayunaran, y dijo
que Dios recompensa el ayuno. Ayunar, de acuerdo a la Biblia, significa reducir o eliminar voluntariamente tu
consumo de comida por un tiempo y con un propsito especfico.
0Cuando a#unen, no pongan cara triste como hacen los hipcritas, que demudan sus rostros
para mostrar que estn a#unando( Des aseguro que "stos #a han obtenido toda su recompensa(
Pero t%, cuando a#unes, perf%mate la cabea # l*ate la cara para que no sea e*idente ante los
dems que ests a#unando, sino slo ante tu Padre, que est en lo secreto> # tu Padre, que *e
lo que se hace en secreto, te recompensar'( (Mateo 6:16-18)
Hay muchas buenas razones para ayunar, incluso beneficios para la salud. Sin embargo, son cuatro las
razones primarias para organizar un da unificado de ayuno para 40 Das de Comunidad:
E, a)!$# t' *a m:s t+'mp# pa(a #(a(: EH p!'*'s !sa( ', t+'mp# -!' $#(ma,m'$t' +$"'(t+(1as '$ c#m'(0 pa(a #(a(
p#( ,# -!' D+#s -!+'(' 5ac'( a t(a"=s *' t! +.,'s+a *!(a$t' ,a campaa/ E$ ,a R+2,+a0 ', a)!$# s+'mp(' 'st:
c#$'cta*# c#$ ,a #(ac+%$/
8ientras a#unaban # participaban en el culto al 5e)or, el 1spritu 5anto di,o/ 0Aprtenme ahora a
70
Fernab" # a 5aulo para el traba,o al que los he llamado0( As que despu"s de a#unar, orar e
imponerles las manos, los despidieron. Hechos (13:2-3)
A)!$a( *'m!'st(a t! *'s'# p(#&!$*# p#( ,# -!' 'st:s #(a$*#/ M!'st(a -!' '('s ,# s!&+c+'$t'm'$t' s'(+# '$ t!s
p't+c+#$'s *' #(ac+%$0 c#m# pa(a pa.a( !$ p('c+# p'(s#$a,/ D+#s 5#$(a ,#s *'s'#s p(#&!$*#s ) ,a #(ac+%$ ,,'$a
*' &'/
1ntr"guense al a#uno, con*oquen a una asamblea solemne( Ee%nan a los ancianos del pueblo en la
casa del 5e)or su Dios> re%nan a todos los habitantes del pas, # clamen al 5e)or( (Joel 1:14)
Ahora bien afirma el 5e)or, *u"l*anse a m de todo coran, con a#uno, llantos # lamentos(
(Joel 2:12)
A)!$a( ,+2'(a ', p#*'( s#2('$at!(a, *' D+#s/ Es !$a 5'((am+'$ta -!' p!'*'s !sa( c!a$*# 5a) #p#s+c+%$ a ,a
"#,!$ta* *' D+#s/ Na*a ,' .!sta(1a m:s a Sata$:s -!' ca!sa( *+"+s+%$0 *'sa,+'$t#0 *'((#ta0 *'p('s+%$ ) *!*a
'$t(' ', p!'2,# *' D+#s/ ;La #(ac+%$ ) a)!$# !$+&+ca*#s 5a$ s+*# s+'mp(' !sa*#s p#( D+#s pa(a as'sta( !$
.#,p' *'c+s+"# a, '$'m+.#<
As que a#unamos # oramos a nuestro Dios pidi"ndole su proteccin, # "l nos escuch( (Esdras
8:23)
(Dios dice), 1l a#uno que he escogido, 9no es ms bien romper las cadenas de in,usticia #
desatar las correas del #ugo, poner en libertad a los oprimidos # romper toda atadura:' (saas
58:6)
El ayuno nos prepara para la bendicin de Dios/ A menudo, en la Biblia, el pueblo de Dios ayun
inmediatamente antes de una importante victoria, milagro o respuesta a una oracin. Moiss ayun antes
de recibir los Diez Mandamientos (xodo 34:28). Los israelitas ayunaron antes de una victoria milagrosa (2
Crnicas 20:23). Daniel ayun para recibir la gua de Dios (Daniel 9:2122). Nehemas ayun antes de
empezar un importante proyecto de construccin (Nehemas 1:4). Jess ayun durante su victoria sobre la
tentacin (Lucas 4:2). Los primeros cristianos ayunaron cuando deban tomar decisiones (Hechos 13:23).
DOS ADVERTENCAS ACERCA DEL AYUNO
1. Recuerda que ayunar no significa "ganarse una respuesta a la oracin. Dios no puede ser chantajeado por
el esfuerzo humano. l quiere responder a nuestras oraciones y lo hace por su gracia. Ayunar simplemente
nos prepara para la respuesta de Dios.
2. Ayuna solamente si tu salud lo permite en ese momento. Si slo ests en condiciones de hacer un ayuno
parcial, hazlo por fe y Dios honrar tus intenciones.
'&NT&
Tus lderes para la campaa de 40 Das de Comunidad deben prepararse personalmente a travs de la oracin.
Empieza por comprometerte t mismo a orar diariamente por esta campaa y luego alienta a tus lderes mayores
y a tu equipo de trabajo, a los lderes del ncleo ministerial, seguidos por la iglesia entera. nvolucra a cuanta
gente sea posible en tus planes de oracin. Acepta el desafo de reclutar al doble de la gente que or por la
campaa de 40 Das con Propsito, para que oren activamente por la campaa de 40 Das de Comunidad. Esta
gente interceder en oracin por sus pastores y por: cronogramas, programas, salud y recursos. Sern tambin
los que ofrezcan inmediata alabanza a Dios por los milagros que l realice.
P"AN
71
Para los hombres es imposible
AAaclar $es%s, mirndolos
fi,amenteAA, pero no para Dios>
de hecho, para Dios todo es
posible'(
Marcos 10:27
1. $na (ro(!esta de tres ni)eles
As como en la campaa de 40 Das con Propsito, usa una propuesta
de 3 niveles para tu plan de oracin. El primer nivel es orar en tu
adoracin colectiva, el segundo nivel es orar en tus grupos pequeos y
el tercer nivel es la oracin individual. Planea estrategias para motivar a
la oracin en cada una de estas reas.
2. No encasilles t! (ensamiento
Es posible que quieras cambiar las cosas un poco, a medida que Dios te da nuevas ideas. Por ejemplo, si tu
pastor or todo el tiempo desde el pulpito durante los 40 Das con Propsito, tal vez sera bueno que algunos
ancianos de la iglesia lo hicieran esta vez. Es posible que sus grupos pequeos quieran dedicar una de sus
reuniones a orar por la campaa de 40 Das de Comunidad, usando la excelente gua de estudio: "El Rol de la
Oracin, incluido en los Recursos Miscelneos, en la carpeta de Oracin. Podras escoger un horario de
comida (desayuno, almuerzo, cena) en la semana para que todos los miembros de tu iglesia ayunen y en el
tiempo que usaran normalmente para comer y oren por la campaa. Tambin podras enviar un correo
electrnico a toda tu iglesia, a la misma hora cada da, pidindoles que oren unos minutos por un asunto
especfico relacionado con la campaa.
Permite que 40 Das de Comunidad lleve a los miembros de tu iglesia al prximo nivel en su vida de oracin.
No pierdas esta oportunidad de guiarlos hacia una comunicacin ms profunda con Dios. Para alcanzar
grandes cosas, la oracin debe ser el combustible vital que fluya por toda tu campaa. Ayuda a tus lderes, no
slo a hablar sobre la oracin y compartir peticiones de oracin, sino realmente a orar, tanto en forma pblica
como privada.
3. &)alHa las iniciati)as anteriores de oracin
Fue la oracin la columna vertebral de la campaa de 40 Das con Propsito en tu iglesia? Qu funcion
bien? Qu fue efectivo? Cules fueron los problemas u obstculos que tuviste al guiar a tu gente en
oracin? Qu fue confuso o qu falt, en referencia a la oracin? Cmo puedes mejorar la oracin en la
campaa de este ao? No te pierdas la oportunidad de mirar hacia atrs y aprender del pasado. Los mejores
planes surgen despus de una evaluacin.
4. Ora (rimero
Mantn la oracin como el puntal y la fortaleza de las reuniones de tu Equipo
de campaa, hacindola el motivo central de cada reunin. De hecho, primero
piensa en esas reuniones como encuentros de oracin y segundo como
reuniones de planificacin. No permitas que la necesidad de hablar de ciertos
asuntos y de cumplir tareas, te distraiga de la oracin. Si esperas hasta el final
de la reunin para orar, tpicamente sucede que slo oramos un par de
minutos, slo para cumplir.
Las iglesias que mantuvieron a la oracin como su pilar en la campaa de 40 Das con Propsito, nos
informaron que muchos de sus equipos fueron transformados, gracias a que pasaron ms tiempo orando y
menos tiempo resolviendo problemas. Dios bendijo sus esfuerzos. Sus testimonios se validan en Santiago
5:16: Da oracin del ,usto es poderosa # efica'.
CONS&+OS PR,CTICOS
72
Si un buen plan es el
motor de la campaa,
la oracin es el
combustible.
"OS RO#P&ORACION&S %& "A CA#PAAA
Dejar que lo urgente (tareas y reuniones)
desplace lo importante (oracin).
Tener buenas intenciones sin un plan.
Ver a la oracin como algo bonito, pero no
necesario.
Orar de manera mecnica, seca y sin
pasin.
Falta de perseverancia y fe.
Hacer obligatorio el abrir y cerrar las
reuniones de campaa con oracin.
1. Com!nica en eDceso
Organiza y comunica las peticiones de oracin
abundante y estratgicamente. Considera la estrategia
4-4-40: enva un correo electrnico a toda tu iglesia a las
4 pm de cada da, pidindoles oracin por 4 asuntos
especficos de la campaa, durante 40 das. De nuevo,
s creativo y dale a tu congregacin el privilegio de
participar y aprender a orar juntos.
2. $sa los rec!rsos de oracin
Utiliza las ideas de oracin y herramientas que vienen
con en los Recursos Miscelneos en la carpeta Oracin:
Caminatas de Oracin, Ayuno Espiritual, actualizacin
del Boletn de Oracin de la iglesia, Versculos de la
Escritura para Memorizar, actualizacin del Equipo de
Oracin, Oracin Colectiva durante los servicios de fin
de semana, Recordatorios de Oracin en tarjetas y un
estudio para grupos pequeos enfocado especficamente en la oracin.
3. %estaca la oracin contestada
Al hacer esto, reconoces y honras a Dios porque ha hecho lo que slo l puede hacer. Tambin alientas a
otros para que oren y dependan ms de Dios. Enfatiza especialmente las oraciones respondidas durante el
servicio del Domingo de celebracin.
4. Com(arte t!s ideas
Al Equipo de Recursos de la iglesia de Saddleback le encantar recibir noticias de tus exitosas ideas de
oracin. Recientemente, una iglesia escribi que ellos adicionaron una "Patinada de oracin a la Caminata de
oracin y a la Caravana de oracin! Creatividad como sta promueve la creatividad en otros.
. ConteDt!aliza
Mientras piensas creativamente en qu funcionar en tu iglesia, considera las siguientes ideas para adaptarlas
a tus estrategias de oracin:
4-4-40: Como habamos mencionado antes, considera la estrategia 4-4-40: enva un correo electrnico a
toda tu iglesia a las 4 pm de cada da, pidindoles que oren por 4 asuntos especficos de la campaa
durante 40 das.
Asciate con otra iglesia: nvita a una iglesia vecina a ser tu compaera de oracin durante 40 das.
Asegrate que las iglesias intercambien pedidos de oracin que puedan ser compartidos desde el plpito o
insertados en los boletines de ambas iglesias.
Pgina en nternet de oracin: Coloca tus actualizaciones de oracin en la pgina de nternet de tu iglesia,
para que ms gente participe de ellas.
Caminata de oracin (o Caravana): Dado que esto es 40 Das de Comunidad, alienta a tu Equipo de
campaa y miembros de la iglesia a orar por sus vecindarios, mientras caminan o conducen a travs de
ellos. Alintalos a orar por los vecinos (por su nombre) y a alcanzarlos cubriendo sus necesidades.
I$c,!)' a ,as &am+,+as: P(#m!'"' ) #&('c' #p#(t!$+*a*'s pa(a -!' ,as &am+,+as #('$ I!$tas p#( 40 Das de
Comunidad/ P#*(1as c('a( .!1as *' #(ac+%$ s'ma$a, pa(a -!' !s'$ ,as &am+,+as/ I$c,!)' m#t+"#s *' #(ac+%$
pa(a ,#s $+#s/
77
DE NUESTRO EQUPO AL TUYO:
En este captulo, ciertamente no queremos hacer que t o tu gente se sientan culpables. Como cristianos, con
frecuencia nos sentimos rechazados o fracasados, cuando alguno se refiere a nuestra vida de oracin. Esta lucha
no es menos cierta en la iglesia de Saddleback. La oracin puede ser marginada por largas reuniones, tareas
interminables, cronogramas apretados; y nuestras buenas intenciones pueden convertirse una vez ms en
arrepentimiento. En Saddleback, tenemos todava mucho que aprender sobre la oracin. Por ello, queremos ser
preventivos en lo que se refiere a la oracin. El deseo de nuestro Equipo de campaa es que 40 Das de
Comunidad profundice la fe de nuestra iglesia y nuestra propia fe en la oracin. y que ocurra lo mismo con
ustedes.
74
76
"rinipios
Eseniales
COM*NICACI%N
@.
Comuniai!n
Clara
"RINCI"IOS ESENCIALES' COM*NICACI%N CLARA
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE COM*NI CACI ONES
PROPSITO
En Proverbios 13:17 se resalta la importancia de la comunicacin: 1l mal mensa,ero puede pro*ocar dificultades(
Da comunicacin segura fomenta el progreso' (BAD). En su libro -na .glesia con Propsito', Rick Warren
comenta lo siguiente en referencia a este versculo: "Si no tienes xito en comunicar tu definicin de propsito a
los miembros, es muy probable que en realidad no tengas una. Esa es una afirmacin bastante radical que
demanda mucha atencin. Esta campaa puede fcilmente levantarse o caer, segn sea la calidad de tu
comunicacin. Si no comunicas efectivamente la visin y estrategia de tu campaa, entonces puede que no
tengas una.
Esta campaa es como un faro que gua a otros fuera del peligro, hacia un lugar seguro. El fundamento de 40
Das de Comunidad es la oracin; y en consecuencia, el fundamento de este metafrico faro. Los diferentes
ladrillos de este faro, son los programas de la campaa: servicios de fin de semana, grupos pequeos, eventos
importantes, meditaciones diarias y proyectos de alcance evangelizador. El reflector del faro es la comunicacin.
Sin esta iluminacin, la oscuridad cubrir los alrededores y dejar a otros navegando por su cuenta. Aunque cada
miembro de tu Equipo de campaa trabaje duro y ejecute grandes programas, si falla la comunicacin, el impacto
de estos ministerios se ve gravemente disminuido. Establece ahora una comunicacin clara y abundante. El xito
y el fruto proveniente de una comunicacin confiable, hacen que valga la pena el desafo.
PRINCIPIOS
La oracin unificada es el principio fundamental sobre el que se construye el crecimiento espiritual de toda
campaa. Satura cada aspecto de la campaa con oracin unificada y mantn en mente los siguientes principios:
1. "a (romocin es !na in)itacin
Tu Equipo de comunicacin no es un equipo de promocin. Por qu? Porque el equipo de comunicacin no
est promoviendo la campaa, sino invitando a la gente a vivir un cambio en su corazn. Ten cuidado de no
convertir esto en un esfuerzo de venta. Es un privilegio y un llamado. nyecta, a tus esfuerzos de
comunicacin, un espritu de humildad y agradecimiento, pero tambin de valor y audacia. Tu trabajo es
desafiar a la gente a abrir su vida a Dios. Slo l puede hacer un cambio de vida, una vez que stas se hayan
abierto. Esta perspectiva te ayuda a no sentir que ests "vendiendo la campaa a otros. Por el contrario, invita
audazmente a otros a asociarse con Dios y a hacer lo que l quiere hacer a travs de ellos, confiando en l
para todo lo dems.
2. "a tecnolo*4a es !na Ferramienta
La tecnologa no es mala ni buena por naturaleza. De hecho, el apstol Pablo us la tecnologa de la poca,
(las carreteras romanas), para propagar el Evangelio. Estos caminos fueron originalmente construidos para
posibilitar a los ejrcitos romanos la conquista del mundo, pero Pablo los us para conquistar el mundo para
7>
40 DAS DE COMUNIDAD PRINCIPIOS ESENCIALES: COMUNICACIN CLARA
Cristo. De manera similar, t puedes usar el nternet (una autopista electrnica que a veces puede tener un
contenido desagradable) para propagar el Evangelio!
3. &l (res!(!esto es !na in)ersin
Ten cuidado de no relegar tu presupuesto de comunicacin considerndolo un gasto extra. T ests invirtiendo
en los propsitos de Dios y cualquier dinero que utilices en las comunicaciones de esta campaa, es dinero
invertido para lograr resultados eternos en el Reino.
4. "a (!/licidad es la *ente
Si tu gente se apropia de la visin y la estrategia de esta campaa, transmitirn las mismas a los dems con
pasin y claridad. Por ello, enfcate en ayudar a tu congregacin a entender claramente el corazn y los
objetivos de 40 Das de Comunidad. Como resultado, tu propia congregacin se convertir en tu medio
promocional ms efectivo. No hay mejor reguero de plvora para lograr un compromiso espiritual que la
palabra que sale de nuestras bocas. Cualquier anuncio en el peridico u otra publicidad comunitaria, es
sencillamente material de apoyo, comparado con el impacto de tu gente cuando empiecen a hablar en tu
comunidad acerca de la campaa.
'&NT&
Asgnale a tu Equipo de comunicaciones la responsabilidad de administrar la estrategia total de las
comunicaciones, de tal manera que todos tus esfuerzos fluyan sin conflicto. Este equipo debera actuar como
"guardianes o "auxiliares del mensaje de la campaa, asegurndose que todos los materiales de promocin,
herramientas y recursos se usen de manera efectiva, de acuerdo al contexto de tu iglesia. El Equipo de
comunicaciones debe tomar el pulso a cada equipo, sirvindoles con un espritu que sintetice e integre los
mensajes provenientes de todos los dems equipos.
Asegrate de que lderes bien dotados se comprometan con este equipo. Si no tienes un equipo completo, ora y
recluta a los miembros de otros equipos para compartir esta importante funcin. Si tienes una iglesia de tamao
mediano o grande, incluso podras poner una persona a cargo de cada rea de comunicacin. Asignas a una
persona la tarea de comunicar durante los servicios dominicales, como por ejemplo; los anuncios de los boletines,
hojas adicionales, anuncios desde el plpito y diapositivas. Otra persona puede estar a cargo de la comunicacin
electrnica, como por ejemplo; el sitio de nternet y los correos electrnicos. Si cuentas con una persona idnea
en diseo grfico, dale la responsabilidad de los folletos, afiches, pancartas, u otro tipo de publicidad exterior,
como rtulos y anuncios en el peridico. Sera excelente tener un especialista en video o fotografa dentro de tu
equipo, y podras completarlo con alguien que mantenga abiertos los canales de comunicacin verbal entre tu
equipo y los puntos de contacto con los diferentes ministerios de la iglesia. Si tu iglesia es pequea, asigna
mltiples tareas a cada miembro del equipo, en escala reducida, de acuerdo a tu necesidad y sus aptitudes.
P"AN
1. #7todos mHlti(les
Encuentra la mayor cantidad de oportunidades y formas de comunicar que te sea posible. Un principio
ampliamente conocido de publicidad es que un mensaje debe ser comunicado siete veces para que la gente lo
comprenda. Eso significa que debes repetir siete veces un mensaje antes de que los dems lo entiendan. No
asumas que otros entienden algo porque t ests familiarizado con eso. Rick Warren, dice en su libro -na
.glesia con Propsito': "Creemos que si nos mantenemos diciendo la misma cosa de diferente manera, una de
ellas captar la atencin de cada miembro. Habitualmente, despus de haber presentado la misma idea de
diferentes maneras, alguno dir que lo acaba de entender por primera vez.
2. Actit!d: no acti)idad
Ten cuidado de que, aunque tu comunicacin sea tcnicamente efectiva, le falte sentimiento y no te lleve a
ninguna parte. La comunicacin no es solamente una actividad, es una actitud; y tu actitud hace la diferencia
7D
en todo lo que comuniques. El objetivo primordial del pastor, del Equipo de campaa y del Equipo de
comunicaciones, es contagiar a la iglesia para que aumente su expectativa de lo que experimentarn durante
40 Das de Comunidad. La experiencia nos ensea la importancia extrema que tiene la participacin activa del
pastor para validar la campaa ante su gente. No subestimes el poder del plpito como medio para contagiar
entusiasmo y reclutar compromiso.
3. &l Centro Com!nitario
Crea una mesa central donde puedas ofrecer informacin a quienes te hagan preguntas. Durante 40 Das con
Propsito, la conocimos como "La Gran Central. En esta ocasin, considerando un nombre ms pertinente al
tema de 40 Das de Comunidad, sugerimos "Centro Comunitario. Ubica tu Centro Comunitario en un lugar
central, para dirigir la atencin hacia la campaa. Procura el suficiente espacio para recibir a la gente, evitar
largas filas o bloquear el paso. Asegrate que est listo y equipado varias semanas antes de que den inicio los
40 Das. Durante la campaa debe haber siempre alguna parsona atendindolo. Utiliza tu Centro Comunitario
para tres funciones principales de comunicacin:
Para informar: Distribuye informacin a travs de volantes, anuncios, tarjetas de respuesta, correos
electrnicos o folletos, asegrate que todos esos materiales estn disponibles en el Centro Comunitario. No
debes estar corriendo un da domingo. Tambin, asegrate de que haya copias impresas de los correos
electrnicos, ya que hay personas que no tienen acceso al mismo.
Para recibir respuestas: Cuando pones una tarjeta de respuesta en el boletn, solicitando voluntarios, dile a
las personas que se inscriban y envalas al Centro Comunitario para que entreguen su tarjeta o se
inscriban. Tambin utiliza el Centro Comunitario para colocar mapas de la comunidad y distribuir guas de
oracin por el vecindario.
Pa(a ('sp#$*'( p('.!$tas: Asigna a personas idneas la atecin de tu Centro Comunitario, pastores y
miembros del equipo de campaa que puedan responder preguntas. Al tener a los pastores en el Centro
Comunitario, dars credibilidad a tus esfuerzos. As que ponlos a saludar, estrechar manos y besar bebs!
Prepara un documento de preguntas frecuentes y ten suficiente gente a la mano para responder
personalmente a las preguntas de la congregacin de manera corta y precisa, evitando la congestin,
especialmente durante los primeros fines de semana de la campaa.
CONS&+OS PR,CTICOS
1. Ora
Pdele a Dios que te ayude a comprender la importancia del mensaje de esta campaa para poder comunicarlo
con eficacia al corazn de las personas. Ora para que Dios tome tus esfuerzos de comunicacin y los use para
impactar y cambiar la vida de la gente.
2. #oti)a a t! con*re*acin
Vale la pena repetir este consejo, porque la voz de la experiencia nos muestra que la mejor estrategia de
publicidad es tu propia gente. nvierte dinero y tiempo en hacer que se entusiasme con esta campaa y ser la
mejor promocion de la campaa en tu comunidad. Su promocin apasionada, traer mucha ms gente a la
familia de la iglesia que una pancarta publicitaria, porque el Evangelio es inherentemente relacional. nvierte en
equipar a tu gente con las herramientas necesarias para comunicar efectivamente 40 Das de Comunidad:
postales, folletos y videos.
NOTA: A diferencia de la campaa de 40 Das con Propsito, que prob ser una efectiva herramienta de
alcance, esta campaa se centra ms en equipar a tu propia gente para conectarse entre s y juntos alcanzar a
otros. Las lecciones para grupos pequeos estn orientadas ms a los de "adentro que a quienes no tienen
iglesia; y aunque tus servicios de fin de semana se orientan a los no creyentes, el verdadero impacto de esta
campaa se ve cuando los grupos pequeos alcanzan juntos a la comunidad, lo que resultar en nuevos
7A
visitantes a los servicios de fin de semana. Tus esfuerzos de promocin deben estar orientados internamente a
alentar al 100% de la gente de tu iglesia a ser parte de los grupos pequeos; y externamente, comunicarle a tu
comunidad cmo planea tu iglesia servirla, invitndola a venir a los servicios de fin de semana
3. ReHne direcciones electrnicas
Aunque hayas intentado esto durante 40 Das con Propsito, trata de nuevo! Las cosas cambian en un ao.
No te des por vencido con esta gran manera de informar a tu gente instantneamente. Vale la pena el
esfuerzo!
4. "lama (or tel7fono
Si tuviste mala suerte con los correos electrnicos, enva cartas o usa el telfono. Algunas iglesias instalan un
centro de llamadas en una habitacin, reclutan voluntarios que llaman a 10 personas cada uno, usando un
guin de lo que deben decir. Escuchar una voz amistosa es una gran manera de invitar a otros a participar en
el evento. Si pones a todas las personas encargadas de hacer las llamadas en una sola habitacin, las
motivars y convertirs su tarea en algo divertido.
. $sa t! sitio de Internet
Coloca una serie de historias de vidas cambiadas por 40 Das de Comunidad en la pgina principal y usa tu
sitio de nternet para ofrecer la logstica necesaria para conectar a la gente con los grupos pequeos. Una
manera fcil de hacer esto es colocando una lista de grupos y la informacin para contactarlos. Estos pueden
estar clasificados por: situacin geogrfica, da de reunin o afinidad en los grupos. Orienta a los interesados
para que llamen por telfono al anfitrin/lder del grupo de su eleccin.
6. %esarrolla !n tema
Una gran clave que muchas iglesias usaron efectivamente durante la campaa de "40 Das con Propsito, fue
el desarrollar las actividades, promociones, etc. alrededor de un tema central. Vimos temas de cruceros,
olimpiadas, ftbol americano, carreras de autos, e incluso msica disco de los aos setenta. Seleccionar un
tema y aplicarlo a todos los elementos, reas y segmentos de tu Campaa, aumenta el fervor, hace que la
gente se involucre y alienta el compromiso. Si est bien hecho, un buen tema puede catapultar tu campaa a
un nivel de entusiasmo apasionado. Si la gente se pregunta cmo podran lograr que esta campaa sea
diferente, usa un tema que la haga novedosa y logre un efecto cautivador.
PALABRAS DE ALENTO
La razn de ser del Equipo de comunicacin es servir al resto de los equipos de campaa. Asegrate de que lo
hayan entendido, porque justamente la gente que ests tratando de servir, puede percibir tus esfuerzos como una
incursin en su territorio o en su trabajo. Si asumes tu rol con un espritu de servicio y dices cosas como "estamos
aqu para ayudar, o preguntas "de qu manera puedo serte til esta semana?, o "cmo puedo ayudarte en tu
trabajo?, calmars sus temores y te los meters en el bolsillo. Despus del Director de campaa, tu rol es el ms
amplio. De tal manera que, la forma en que sirvas al resto del equipo, afectar enormemente su sentido de
unidad.
Recuerda Nadie espera que seas perfecto! Todos los involucrados podran escribir su propio libro de cmo
cometer errores. Es posible que intentes hacer algo que no funcione, o que te pases una fecha lmite, o que
olvides un anuncio en el plpito. No te desesperes, Dios es ms grande que tus errores y bendecir tu trabajo y
esfuerzo de todas formas. Lo que haces es importante! T no ests simplemente preparando hojas adicionales
para el boletn y enviando correos electrnicos. Ests informando y preparando los corazones de tu iglesia para
conectarse con el pueblo de Dios y con tu comunidad. Esa es una tarea valiosa y vital! As que, entrega lo mejor
de ti y hazlo para la gloria de Dios.
7J
40
A/i=idades
de la iglesia
SER3ICIOS DEL
;IN DE
SEMANA
A.
"oderosos
Ser=iios de ;in de
Semana
40 D1as *' C#m!$+*a*
ACTI<I%A%&S %& "A I'"&SIA3
PO%&ROSOS S&R<ICIOS %& =IN %& S&#ANA
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- "ASTOR0 E)*I "O DE SER3I CI OS DEL ;I N DE SEMANA
PROPSITO
El propsito de este captulo es ayudarte a maximizar la efectividad de tus servicios de fin de semana, durante 40
Das de Comunidad. De todos los componentes de la campaa, el pastor y el lder de adoracin, tpicamente son
quienes tienen ms experiencia al disear y liderar los servicios de fin de semana. Entonces Por qu necesitas
un Equipo de servicios de fin de semana? La respuesta corta es, porque la campaa no es un asunto usual. Es la
oportunidad de dejar afuera todos los frenos y liberar energa fresca durante el fin de semana. Muy a menudo,
vemos gente con grandes dones en nuestra congregacin y lo nico que necesitan es una invitacin para
participar. Sus dones creativos enriquecern poderosamente los servicios de fin de semana.
PRINCIPIOS
Durante la campaa, los servicios de fin de semana renen los elementos claves de la experiencia de 40 Das y
maximizan el impacto del mensaje. Siguiendo algunos principios especficos para estos servicios, vas a obtener lo
mejor de la creatividad de tu equipo.
1. %es(e2a las acti)idades de t! a*enda
La campaa de 40 Das con Propsito enfatiz este principio y su significado para los servicios de fin de
semana. Las iglesias que no hicieron espacio en su calendario para esta campaa, se arrepintieron de ello.
Con el fin de encontrar energa fresca para los servicios de fin de semana, necesitars del "recurso humano
que habitualmente se enfoca en otras cosas dentro de tu iglesia. Es vital que reserves las 7 semanas de la
campaa para comunicar los principios de los temas semanales y para informar a la gente sobre los eventos
por venir, dndole la oportunidad de participar en el aprendizaje de ese fin de semana. Si insertas la campaa
en el ya ocupado calendario de la iglesia, diluirs el impacto de la misma.
2. A(lica ideas n!e)as
Antes de comprar un auto nuevo, lo manejars para probarlo y determinar si te gusta. Probar el auto no te
obliga a comprarlo. No lo manejas 8.000 Km., simplemente lo conduces alrededor de la ciudad. Esta campaa
te ofrece la oportunidad de probar nuevas ideas para tus servicios de fin de semana. Ya que slo son 7 fines
de semana, experimenta un poco. Prueba algunas ideas innovadoras; si hay un motn por respuesta, di que no
es permanente, es un experimento.
41
CADA
PERSONA
LEE...
TODOS
LOS GRUPOS
CONVERSAN...
TODA LA
CONGREGACN
ESCUCHA....
"A CO#$NI%A%
&" PO%&R %& "A A"IN&ACIN
40 DAS DE COMUNIDAD ACEILIDADES DE LA IGLESIA: SERLICIOS DE MIN DE SEMANA
3. &l (oder de la alineacin
El potencial de vidas cambiadas exponencialmente, crece cuando los servicios de fin de semana alinean todos
los elementos de la campaa. Visualiza el impacto que probablemente se producir cuando toda tu
congregacin haya estudiado personalmente la misma meditacin diaria cada semana; haya memorizado el
mismo versculo, y cuando todos los grupos pequeos hayan explorado ms profundamente los significados
del tema semanal; y luego, se renan para recibir el nuevo desafo de la siguiente semana. Cuando todos
estos elementos se alinean en el fin de semana, y t los sintetizas en el servicio ante tu congregacin, el
impacto es increble. En lugar de tratar de absorber 7 8 enseanzas de la semana, tu gente aprende una
verdad bblica con mltiples refuerzos, y esa verdad se profundiza en sus vidas.
'&NT&
Recordars que el ao pasado te aconsejamos formar un equipo especial para los servicios de fin de semana, si
todava no tenas uno. A partir de tu experiencia en 40 Das con Propsito, t debes saber cul es el mejor
"Equipo de Trabajo para esta campaa. Si tu mtodo funcion bien la ltima vez, es posible que quieras volver a
aplicarlo, o que prefieras cambiar de frmula en esta ocasin. Ajusta la composicin de tu equipo de acuerdo a
ello. Si el pastor lleva toda la carga de planificar los servicios de fin de semana, considera formar un Equipo de
servicios de fin de semana. Y aunque el pastor no utilice un equipo de planificacin para estos servicios, esta
campaa es la oportunidad para que otros compartan la carga. Asegrate que sea gente que trabaje en equipo,
que siga la gua y apoye los objetivos del pastor para el servicio de fin de semana. Adems, es importante
encontrar gente que entienda la cultura de tu iglesia y su contexto denominacional. Este equipo debe usar su
creatividad dentro del marco y experiencia cultural de la familia de tu iglesia.
Si t! i*lesia es (e-!e.a, considera lo siguiente: podras tener un coordinador de servicios de fin de semana,
para que tambin planifique el Lanzamiento y la Celebracin. Estos eventos usualmente ocurren dentro del
servicio del fin de semana y todos los elementos promocionales para estos servicios especiales, as como las
herramientas de planificacin, estn provistos en los Recursos Miscelneos, en su mayora en las carpetas
Servicios del Fin de Semana, Domingo de Celebracin y Lanzamiento. Si sigues los pasos recomendados e
implementas las herramientas, tu Coordinador de servicios de fin de semana debera poder implementar
efectivamente el Lanzamiento y la Celebracin dentro del ciclo regular de servicios.
P"AN3 Plantea ser)icios aco*edores
Un elemento importante de esta campaa es alentar a tu iglesia a alcanzar a tu comunidad local. A diferencia de
40 Das con Propsito, (que alentaba a los anfitriones a invitar gente de la comunidad a sus grupos), la campaa
40 Das de Comunidad es una gran oportunidad para invitar gente de la comunidad a los servicios de tu iglesia.
Los grupos pequeos estarn sirviendo juntos en la comunidad y el resultado de su trabajo podra ser una
afluencia de visitantes a los servicios de fin de semana. Tienes una magnfica oportunidad de disear servicios
para que los invitados nuevos a tu iglesia puedan entender y sentirse identificados. Es posible que necesites
disear los servicios para que resulten acogedores a los recin llegados. Considera el siguiente consejo mientras
planificas tus segmentos del fin de semana:
1. =1ciles de entender
Mientras diseas los servicios del fin de semana, ponte en el lugar de una persona que es ajena al ambiente
cristiano. La gente que an no ha comprometido su vida a Cristo, no se relaciona con la terminologa y
mensajes que usan todos los creyentes. Hazte la siguiente pregunta: "Entendern los visitantes lo que planeo
decir? Ser nuestro servicio y mensaje difcil de entender? Haz que todo en el servicio sea fcil de entender
para los inconversos.
42
"Nuestras celebraciones de
adoracin el domingo se han vuelto
ms clidas y cariosas; Dios est
definitivamente haciendo algo a
nuestro alrededor.
Albert Potgieter, Trinity Reformed
2. 5az -!e los in)itados se sientan /ien)enidos
Los invitados deciden, dentro de los doce primeros minutos de estar en tu iglesia, si van a regresar o no.
Nunca tendrs una segunda oportunidad de dar una primera impresin. Entiende que las primeras emociones
de un invitado son temor y ansiedad. Qu puedes hacer para disminuir en ellos estas sensaciones? Qu
puedes hacer para hacerlos sentir bienvenidos en esta primera experiencia? Te sugerimos lo siguiente:
Reserva los mejores lugares del estacionamiento para ellos.
Ubica gente para dar la bienvenida fuera del templo. Asegrate
de que transmitan calidez. Hazlos coincidir con la realidad
demogrfica de tus invitados y distribyelos estratgicamente.
Ubica una mesa (o mesas) de informacin.
Considera colocar mapas fciles de seguir e instrucciones para el uso del estacionamiento; gente para dar la
bienvenida, distribuida por todo el edificio, rtulos en los corredores y cualquier otra cosa que les haga sentir
que ests encantado de tenerlos ah. Ten cuidado de no avergonzar a los invitados en tu servicio,
exponindolos innecesariamente, o sealndolos, ms bien, enfcate en hacerlos sentir bien.
3. #inimiza los an!ncios
Minimiza los anuncios internos de la iglesia y los que estn
dirigidos a los miembros permanentes. Al disear tu boletn,
piensa como un visitante Entendern esto? Est esto
simple y clido? Es atractivo?
4. &)alHa 0 me2ora
Todo lo que hacemos de este lado del cielo puede ser
mejorado. No dudes en evaluar todos los elementos del
servicio de fin de semana con una actitud de equipo, con el fin
de revisar y mejorar lo que haces.
Despus de haber hecho estos importantes ajustes para los
visitantes de tu iglesia, es posible que aquellos miembros que
tpicamente se resisten al cambio, te apoyen para seguir haciendo
las cosas de esa manera. Uno nunca sabe!
Es posible que debas empezar a planificar tus servicios ahora. Los cronogramas apretados y la tensin
innecesaria matarn la creatividad. Comienza a revisar los temas semanales de la campaa y realiza una lluvia de
ideas para recoger opiniones con tu Equipo de servicios de fin de semana. Recuerda, cuando haces una discusin
para aportar ideas, no hay malas ideas. No pongas lmites a las ideas de tu equipo. Considera cada medio posible
para ayudar a tu iglesia a entender los temas semanales. Asegrate de presentar tus planes de accin al pastor
antes de implementarlos. Nadie conoce tu iglesia como tu pastor. Es muy importante que confes en su juicio.
Recuerda que el objetivo no es la creatividad o la innovacin, el objetivo es ayudar a tu iglesia (y a los visitantes) a
entender, experimentar y aplicar claramente el mensaje bblico de esta campaa.
CONS&+OS PR,CTICOS
En resumen, te presentamos algunos consejos prcticos para planificar tus servicios de fin de semana:
1. Ora en e-!i(o
Haz de la oracin el punto central de tus reuniones, no un extra. Descubrirs que la oracin fortalece la unidad
47
Fautiaremos *arios nue*os cre#entes
que se han unido, #a sea a los grupos
peque)os o al ser*icio de adoracin, #
han encontrado al Dios que necesitaban/
el Dios que quiere que su gente sea el
amor que las personas heridas
necesitan(
David Crawford, Harvest Community Church,
Madera, California,
200 miembros
y efectividad de tu equipo. La oracin abre paso al interior del corazn de los dems y a una relacin con Dios.
Aprenders cmo alentar y apoyar a cada persona a travs de 40 Das y forjars una relacin para el futuro.
2. 5az (resentaciones de corazn
Todas las ideas para los servicios de fin de semana, deberan hablar al corazn. Evita elementos que tengan
bajo impacto y que no se relacionen apropiadamente con el tema del mensaje. T debes hacer todo lo posible
para ayudar a la gente a entender y aplicar el mensaje. Ten cuidado de no alejarte de l.
3. Testimonios (oderosos
Nada apoya e ilustra mejor un mensaje como el testimonio de una vida cambiada. Toda persona tiene una
historia y una jornada de vida. Presenta historias en las que Dios sea el personaje central del testimonio,
historias en las que l ha tocado, rescatado y guiado a esa persona de manera poderosa. No subestimes el
impacto de los testimonios. La historia correcta en el momento correcto, har que el mensaje tenga un
profundo impacto en los corazones que escuchen.
LA HSTORA DE UNA GLESA: U$a I#"'$ *+# !$ t'st+m#$+# *' c!a$*# s' m!*% a-!1 c#$ s! 'sp#s# ' 5+I#/
R',at% c%m# s! .(!p# p'-!'# ,#s p(#t'.+% ) s' c#$"+(t+% '$ !$a .(a$ &!'$t' *' &#(ta,'3a0 $# s%,# *!(a$t' !$
s'.!$*# 'm2a(a3# c#$ c#mp,+cac+#$'s0 s+$# tam2+=$ p#( ', 5'c5# *' s'( $!'"#s m+'m2(#s *' ,a c#m!$+*a*/ N#
p#*(1a 5a2'( p,a$+&+ca*# !$ m'I#( t'st+m#$+#0 )a -!' p!*' m#st(a( ', p#*'( -!' t+'$' ,a &am+,+a *' ,#s .(!p#s
p'-!'#s ) ,a +.,'s+a '$ ,a c#m!$+*a*@/
Charlie Robinson, First Congregational Church,
Sabetha, Kansas,
600 miembros
4. Cam/ia el orden
Ser predecible, a la larga insensibiliza la atencin de los participantes al mensaje e impide, en general, causar
un verdadero impacto en los corazones. Cambiar el orden de los eventos en tus servicios, aade el factor
sorpresa, necesario para captar el inters de tu congregacin.
. A(o0a en oracin
Considera formar un equipo de oracin para que ore durante los servicios de fin de semana. Slo Dios puede
cambiar el corazn humano. La oracin estratgica reconoce nuestra necesidad de Dios, para que haga lo que
slo l puede hacer.
6. Ten en mente a t!s )isitantes
Recuerda que somos mensajeros de Dios y canales para presentar la verdad de nuestro Creador y Padre
Celestial a los inconversos que llegan de visita. Es fcil olvidar las preguntas que ellos hacen, cmo se sienten
y qu piensan en ese momento de su vida. Haz todo lo que puedas para alcanzarlos en amor y ayudarlos a
conectarse con Dios con creatividad y sabidura.
PALABRAS DE ALENTO
Tener un espritu de equipo es vital para que los servicios de fin de semana sean efectivos. En ocasiones, el
planificar constantemente los servicios de fin de semana, algo que empez como un privilegio y un ministerio, se
transforma en slo un trabajo. Pero esto no es un trabajo. Ustedes son los diseadores del servicio de adoracin,
cuya misin es conectar a la gente con Dios. Esto en s mismo es un privilegio y una responsabilidad sagrados. El
servicio consiste en una variedad de elementos combinados y por ello necesitas a cada persona que est en tu
equipo. Al reconocer y motivar a los dems para que ejerciten sus dones, experimentars la comunidad que se
necesita para impactar a otros. El sentimiento de equipo y de comunidad se contagia! Evita caer en la monotona
44
o en la repeticin que desmotiva. En lugar de ello, mantn a tu equipo unido a travs de la oracin, la creatividad y
el entusiasmo. Esto mantendr vivo el proceso de planificacin de los servicios. Permite que Dios te llene con su
espritu y su fortaleza. El te va a usar de maneras increbles para cambiar las vidas de las personas.
46
4>
A/i=idades
de la Iglesia
#R*"OS
"E)*E
&OS
B.
Comunidad de
#rupos "e>ueos
Fuimos formados por un Dios cuyo
mximo gozo es que estemos
conectados con l mismo, un Dios que
nos cre para disfrutar del placer que
l goza al estar conectados
supremamente con l y con otros. La
vida verdadera es experimentar el
gozo de la conexin. No experimentar
esto representa la muerte para
nuestras almas, para nuestros deseos
y para todo lo que nos hace humanos.
Larry Crabb
(de su libro, Connecting)
ACTI3IDADES DE LA I#LESIA' COM*NIDAD DE #R*"OS
"E)*E&OS
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE #R*"OS "E)*E&OS
Una de las ms severas formas de castigo para los criminales, es el confinamiento solitario: no pueden tener
contacto humano por perodos prolongados. Un aislamiento de esta clase, quebranta el espritu humano. ncluso
las iglesias estn llenas de gente que vive algn tipo de confinamiento solitario, pues estn aislados de una
autntica comunidad con otros creyentes y en peligro de vivir una vida cristiana solitaria por largos perodos. Esta
forma de aislamiento produce vidas derrotadas. La intencin de Dios nunca fue que sus seguidores vivieran una
vida cristiana separados del resto del Cuerpo de Cristo. De alguna forma, el liderazgo de la iglesia tiene que crear
un ambiente donde la gente pueda compartir la realidad de su vida y encontrar apoyo, aliento, honestidad,
apertura, gracia y verdad bblica. El vehculo ms efectivo y la mejor esperanza para lograr esto son los grupos
pequeos. 40 Das de Comunidad est diseado para ayudar a la gente de tu iglesia a conectarse con un hogar
anfitrin y ayudarles a profundizar las relaciones entre unos y otros.
PROPSITO
El propsito de tu Equipo de grupos pequeos en estos 40 Das de Comunidad es asegurarse que cada persona
en tu iglesia, sea parte de un grupo pequeo, donde puedan experimentar la calidez de la conexin y el
crecimiento espiritual, producto de una verdadera comunidad.
Por qu en grupos? Es posible que te preguntes por qu la campaa enfatiza tan fuertemente el concepto de
conectarse dentro de un grupo. Dos convicciones fundamentales nos llevan a esta conclusin:
Todo cristiano necesita !na familia es(irit!al: t#*#s
$'c's+tam#s !$ ,!.a( s'.!(# *#$*' s'( c#$#c+*#s ) c#$#c'( a
#t(#s/ L#s c(')'$t's s#m#s pa(t' *' !$a &am+,+a 'sp+(+t!a,
,,ama*a ', C!'(p# *' C(+st#0 's *'c+(0 ,a +.,'s+a/ Ca*a m+'m2(#
*' 'sta &am+,+a $'c's+ta c!+*a*#0 $!t(+c+%$0 *'sa&1#s0 .!1a )
#(ac+%$0 s+$ #,"+*a($#s *' !$ am2+'$t' *#$*' p!'*a 5ac'(
p('.!$tas ) c#mpa(t+( s!s ,!c5as s+$ m+'*# a s'( I!3.a*#/
Todo cristiano necesita !n la/oratorio (ara la )ida: ,a &(as'
!$#s a #t(#s@0 s' ('p+t' m:s *' 60 "'c's '$ ,a R+2,+a/ La
Esc(+t!(a $#s *'sa&1a a ama($#s !$#s a #t(#s0 #(a( !$#s p#(
#t(#s0 a,'$ta($#s !$#s a #t(#s0 p'(*#$a($#s !$#s a #t(#s )
a$+ma($#s !$#s a #t(#s a, am#( ) ,as 2!'$as #2(as/ E, .(!p#
p'-!'# &a"#('c' !$ am2+'$t' *#$*' ', c#$c'pt# *' !$#s a
4D
"Somos una iglesia tradicional con
Escuela Dominical, as que el asunto
de los grupos pequeos no nos
calzaba muy bien. Pero despus de
haber usado los materiales de 40 Das
de Comunidad y continuado el fuerte
nfasis de los beneficios de los grupos
pequeos comparados con la Escuela
Dominical tradicional, la gente ha
comenzado a aceptarlo. Estamos
dando pasos de beb hacia una
comunidad ms profunda.
Mike Dodds, First Baptist Church,
Shawnee, Kansas,
450 miembros
40 DAS DE COMUNIDAD ACEILIDADES DE LA IGLESIA: COMUNIDAD DE GRUPOS PE?UEOS
#t(#s@ p!'*' s'( 'Fp'(+m'$ta*# '$ ,a "+*a ('a,/
PRINCIPIOS
1. "os Fo*ares anfitriones ofrecen )erdadera com!nidad
Necesitars proyectar una visin convincente de la vida en grupo. Entiende que uno de los ms grandes
obstculos en la mente de tu congregacin es la pregunta: Por qu debera invertir dos horas de cada
semana en un grupo pequeo? Tendrs que convencerlos de que los beneficios de una verdadera comunidad
en un hogar anfitrin, sobrepasan por mucho los riesgos.
2. "a com!nidad en *r!(os (e-!e.os no es o(cional
No presentes el concepto de Hogar Anfitrin de 40 Das de Comunidad como algo opcional o aadido. Si lo
haces una opcin, la gente lo tomar como tal. Haz que tu objetivo sea que cada persona de tu iglesia forme
parte de un hogar anfitrin durante los prximos 40 Das. T, cada lder de tu equipo y cada miembro de la
campaa, debern dar el ejemplo y comprometerse con un hogar anfitrin.
L>$M PASA CON "A &SC$&"A %O#INICA"N Si tu iglesia tiene
un programa de Escuela Dominical, es posible que elijas
suspender estas clases durante la campaa, con el fin de que
todos se enfoquen en conseguir un hogar anfitrin. Si esto no es
posible, haz que los maestros de Escuela Dominical utilicen el
material para grupos pequeos y usen las lecciones en el video de
enseanza de Rick Warren. Selecciona dos o tres de las
preguntas de discusin para desarrollar durante la Escuela
Dominical, pero haz que los anfitriones en los hogares las discutan
en mayor profundidad. Si decides continuar con la Escuela
Dominical, haz que tu objetivo sea que todos asistan a un hogar
anfitrin durante la campaa. A diferencia de la Escuela Dominical,
los grupos pequeos no estn limitados por el tiempo y dan mayor
oportunidad a que la gente profundice las relaciones
interpersonales. En la intimidad de un hogar, el estudio bblico
puede ser ms personal y la gente se sentir ms segura para
compartir lo que le sucede; teniendo como resultado un autntico
crecimiento espiritual.
L>$M PASA CON "OS NO CR&;&NT&SN El contenido de los estudios de 40 Das de Comunidad est
orientado a los creyentes. Este estudio ayuda a los cristianos a unirse unos con otros en comunidad y luego
alcanzar juntos a la comunidad que los rodea. Si un anfitrin tiene gente inconversa en su grupo es
estupendo! Sencillamente tendrn que hacer ajustes a las preguntas de discusin para adaptarse a los no
creyentes, y su compaerismo en amor ser probablemente la forma ms tangible de mostrarles a Cristo.
UNA DEA QUE PUEDES USAR: Algunos grupos en la iglesia de Saddleback, tuvieron xito al invitar a sus
vecinos no creyentes a participar con ellos cuando hacan sus proyectos de misiones. Esto result interesante
para mucha gente, por tres razones:
1) Pertenencia: sinti que estaba unindose a un grupo de gente simptica.
2) Propsito: se uni a un grupo que tena un propsito: iban a hacer algo significativo por su comunidad.
3) S+.$+&+ca*#: s' s+$t+'(#$ at(a1*#s a, p'$sa( -!' '(a$ pa(t' *', 5'c5# *' ma(ca( !$a *+&'('$c+a: ;,#s 5+3# s'$t+(
2+'$ c#$ ('sp'ct# a s1 m+sm#s<
3. %ale !na o(ort!nidad a la com!nidad de *r!(os (e-!e.os
La gente est ms dispuesta a unirse a un grupo pequeo, si sabe que est haciendo un compromiso a corto
4A
plazo. Haz de los hogares anfitriones un cubculo de la campaa. Esto alentar a la gente a unirse por 6
semanas. Es posible que quieras adoptar una filosofa que otros ya han utilizado: "Si no ests en un grupo
pequeo, no ests en la Campaa. Esto intensificar la importancia de que cada persona de tu iglesia sea
parte de un hogar anfitrin durante la campaa.
5ISTORIAS %& "A <I%A R&A"3 D'c+*+m#s t'mp#(a,m'$t' (''mp,a3a( $!'st(# s'("+c+# ('.!,a( *' a*#(ac+%$
*#m+$+ca, $#ct!($a p#( .(!p#s p'-!'#s/ D' 'sta ma$'(a0 $# 'st:2am#s aa*+'$*# #t(# *1a *' act+"+*a*'s a, )a
ap('ta*# 5#(a(+# *' $!'st(a .'$t'/ A, 5ac'( 'st#0 $#s *+m#s c!'$ta -!' *!p,+cam#s ', $Hm'(# *' pa(t+c+pa$t's '$
$!'st(#s .(!p#s p'-!'#s/ D' !$a ! #t(a &#(ma0 ma$t'$*('m#s ', m#"+m+'$t# *' .(!p#s p'-!'#s t(a2aIa$*#/
John Burleson, mmanuel Baptist Church,
Camden, Arkansas,
275 miembros
"Tenemos 130 aos como iglesia de muy arraigadas tradiciones. Durante esta campaa pudimos abrir 35 nuevos
grupos pequeos. Esto representa un enorme xito para nosotros. No habamos sido capaces de romper cierta
barrera invisible que impeda a los miembros ser parte de un grupo, pero esta campaa lo hizo posible. Lo
importante en nuestro caso no es cunta gente se ha unido, sino quines se han unido. Los grupos pequeos
estn alcanzando gente que nuestra Escuela Dominical tradicional nunca hubiese alcanzado.
Linda Waldo, New Covenant Ministries,
Clio, Michigan,
800 miembros
MECANSMO PRMARO DE ENTREGA: Una sutil pero motivante forma de implementar esta filosofa es
hacer de los grupos pequeos el mecanismo primario de entrega de los materiales de la campaa. Provee a
los anfitriones los libros de trabajo "Mejor Juntos, las tarjetas de oracin, los llaveros con versculos para
memorizar, y dile a tu congregacin que para obtener estos materiales deben ser parte de un grupo pequeo.
Este modelo es diferente al de la campaa pasada, donde el libro -na 7ida con Propsito' fue la herramienta
usada para elevar al mximo la asistencia al mensaje de lanzamiento; en esta ocasin, usa los libros de
trabajo de las meditaciones diarias como la herramienta para elevar el nmero de miembros de grupos
pequeos. S funciona!
'&NT&
Cada miembro del Equipo de grupos pequeos debe tener un corazn abierto para con los grupos, un corazn
que inspire a la gente de tu iglesia a pertenecer a un hogar anfitrin durante esta campaa. Ms all de esto, tu
Equipo de grupos pequeos necesita una estructura organizada para alcanzar tres importantes objetivos. Primero,
necesitas levantar nuevos grupos y hacer que todos en tu iglesia pertenezcan a uno. Segundo, necesitas ofrecer
los recursos y el apoyo a todos los grupos. Tercero, tu equipo deber trabajar de cerca con otros dos equipos: el
Equipo de lanzamiento, ya que el ingrediente principal del mensaje de lanzamiento es el reclutamiento, y el
Equipo de proyectos misioneros, ya que los grupos pequeos desarrollarn los proyectos.
Para alcanzar con xito estos objetivos, los miembros de tu equipo deben tener una combinacin de aptitudes.
Vas a necesitar personas que inspiren a otros en tu iglesia con la visin y la pasin por los hogares anfitriones.
Vas a necesitar gente que pueda entrenar y levantar nuevos lderes, y pueda desarrollar la clase de
infraestructura que necesiten para mantener a los grupos, una vez terminada la campaa. Gente con creatividad y
aptitudes interpersonales para que puedan trabajar con los Equipos de lanzamiento y de proyectos misioneros en
busca de objetivos comunes. Trabaja duro en el frente para levantar un equipo que posea el talento y el corazn
para guiar este componente medular de la campaa.
P"AN
4J
Dado que la ma#ora
de gente no se siente
calificada para liderar
un grupo, cambia la
terminologa # recluta
anfitriones' en lugar
de lderes'(
1. Ora
No puedes guiar a toda la gente de tu iglesia a ser parte de los grupos pequeos, sin la gua, sabidura y ayuda
de Dios. En Lucas 10:2 Jess reconoci ante sus seguidores: 1s abundante la cosecha AAles di,oAA, pero son
pocos los obreros( Pdanle, por tanto, al 5e)or de la cosecha que mande obreros a su campo( C+7.6( Pdele a
Dios un liderazgo apoyado totalmente en l y las aptitudes necesarias para hacerlo.
2. Im(lementa la estrate*ia del Fo*ar anfitrin
La estrategia del hogar anfitrin est diseada para ayudar a cada persona a integrarse a un grupo durante
esta campaa. Tu iglesia podra ser una de tantas que us esta estrategia para 40 Das con Propsito y estn
ahora gozando, sin precedente alguno, del fruto del Espritu. La iglesia de Saddleback la dise originalmente
para descentralizar y lanzar suficientes grupos pequeos, de tal manera que todos fueran parte de uno
mientras duraba la campaa. La estrategia funciona; pero antes de implementarla debes considerar los
siguientes aspectos.
Descentralizada: Se requiere de mucha energa y vigor para fortalecer y movilizar a tus miembros con el fin
de que abran nuevos grupos. Al momento de promocionar los hogares anfitriones y los grupos pequeos, el
verdadero trabajo es de persona a persona (en la comunidad), y no en los servicios de la iglesia. El
proceso de involucrar a la gente en grupos pequeos se lleva a cabo en los vecindarios y no en el edificio
de la iglesia.
Demanda tiempo de liderazgo: Planifica con antelacin el tiempo para guiar, antes de desarrollar una
estrategia exitosa de hogares anfitriones. Comienza a reclutar anfitriones seis semanas antes del inicio de
la campaa, de tal manera que la gente tenga el suficiente tiempo de preparacin para comprometerse.
Asegrate de que el Equipo de grupos pequeos tenga los materiales necesarios para publicitar la
estrategia del hogar anfitrin, y de que el Pastor est dispuesto y equipado para presentar el desafo de los
hogares anfitriones durante todos los fines de semana anteriores a la campaa.
Relacional: En la estrategia del hogar anfitrin, el dueo de casa hace el reclutamiento y pide a otras
personas que inviten a otros a su grupo. Alienta a tus anfitriones a invitar a conocidos de la iglesia y a
cristianos del vecindario. De esta forma, su grupo se basar ms en las relaciones, haciendo la experiencia
ms satisfactoria para todos.
D'sa((#,,a ,1*'('s: Si tu iglesia es como la mayora, t no tienes suficientes maestros de la Biblia
capacitados para plantar grupos para todo el mundo. Por lo tanto, debes desechar la idea de que un lder
de grupo pequeo debe tener un amplio conocimiento bblico, aptitudes de lder, e incluso madurez
espiritual. Al usar las seis lecciones en video de Rick Warren, te dars cuenta que posees un material
especialmente diseado para un grupo pequeo. Ms an, t puedes equipar a lderes nuevos e inexpertos,
tan slo dndoles un entrenamiento bsico usando los consejos de liderazgo que se encuentran incluidos
en el currculo. Es posible que descubras que los lderes que se desarrollan ms rpido son aquellos sin
experiencia, quienes estn dispuestos a aceptar el desafo y dar pasos de fe con su grupo. Puedes hacer
como otras iglesias, que mezclan lderes nuevos con otros ms experimentados.
L'"a$ta ,as 2a(('(as: El currculo basado en el video, est diseado para
quitar las barreras que la gente tiene acerca de liderar un grupo. Con
qu frecuencia has escuchado las siguientes respuestas cuando invitas a
la gente a liderar un grupo: "No soy un maestro de la Biblia, "No tengo
ningn entrenamiento, "Soy nuevo en la fe, o "No tengo tiempo para
preparar las lecciones? Otra barrera es el mismo trmino "lder. Ya que
la mayora de la gente no se siente capacitada para dirigir a un grupo,
cambia la terminologa y recluta "anfitriones. Explcale a tu congregacin
que lo nico que le pedimos a un anfitrin, se resume en la palabra
C.A.S.A., que significa:
60
Corazn abierto para la comunidad, Abre tu casa al prjimo, Sirve una pequea merienda, Activa tu video
o DVD. Cuando Saddleback implement este esquema, reclut 10 veces ms cantidad de gente que
cuando se pretenda reclutar "Lderes de grupos pequeos. Cuando hagas esto, vas a derribar la barrera
del tiempo. En lugar de pasar tiempo preparando una leccin para ensear, la gente se enfocar en amar a
los otros y hacerlos sentir bienvenidos.
CONS&+OS PR,CTICOS
1. Piensa eD(onencialmente
Empieza dividiendo por diez el promedio de asistentes adultos. Ese nmero ser la cantidad de grupos que
debers abrir en tu campaa. Es posible que tengas una crisis de fe en este momento! Probablemente ya has
llegado a la conclusin que empezar con cinco, diez o cien grupos nuevos, es imposible. No te desanimes.
Recuerda el principio del Pensamiento exponencial de 40 Das con Propsito. Ese principio, por s solo, ayud
a numerosas iglesias a catapultar su ministerio de grupos pequeos ms all de lo esperado. Rick Warren
dice: "No permitan al zapato que le diga al pie cun grande puede ser. Ten cuidado de que tus nociones
preconcebidas pongan lmite al nmero de grupos que puedes lanzar, cuntos anfitriones puedes reclutar, o a
cuntas personas pueden alcanzar los grupos a travs de la estrategia descentralizadora.
2. ReHne anfitriones
Cuando empieces a reclutar hogares anfitriones, dars inicio a la campaa y provocars entusiasmo por la
sola iniciativa, porque la visin mayor, que es impactar a la comunidad, se construye inherentemente sobre los
hogares anfitriones. Comienza aproximadamente 6 semanas antes de la campaa y pasa otras 3 semanas
reclutando anfitriones, antes de comenzar a reclutar participantes.
CONSEJO MPORTANTE: El Mensaje de Lanzamiento incluye un fuerte llamado de Rick Warren para inscribirse
como hogares anfitriones durante la campaa. Debes estar preparado, despus del servicio de Lanzamiento, para
atender y equipar a los voluntarios de ltimo momento que quieran ser anfitriones, despus de haber escuchado
ese persuasivo mensaje. Tu Equipo de grupos pequeos deber leer el captulo de Lanzamiento, para conversar
sobre el Lanzamiento y su relacin con el reclutamiento de anfitriones.
Haz que los requisitos para ser anfitrin sean sencillos. Lo nico que necesita un anfitrin calificado es una TV,
un reproductor de DVD, y el deseo de invitar a sus amigos. Nada ms! Las lecciones que ensea Rick Warren
en el video, a dems de los consejos para el anfitrin que se encuentran en la misma gua de estudio, proveen
la enseanza bblica necesaria para desarrollar aptitudes de liderazgo. T y tu iglesia debern determinar si
requieren otras caractersticas de sus anfitriones. Algunas iglesias determinaron que pertenecer a la iglesia
local, es un requerimiento. Si aumentas esta condicin, debes estar preparado para ofrecer clases adicionales
de membresa durante el perodo de reclutamiento de anfitriones.
Durante la fase de reclutamiento, tambin puedes buscar lderes para las discusiones. Ellos son cristianos
maduros que puedes unir a los anfitriones que no son miembros de la iglesia, o a anfitriones que no se sienten
cmodos guiando una discusin. La experiencia en Saddleback es que la mayora de los anfitriones se
sintieron cmodos liderando su propio grupo.
La estrategia del hogar anfitrin permitir que los grupos existentes dejen a alguno de sus miembros iniciar su
propio grupo pequeo. Una motivante manera de hacerlo es que los miembros de los grupos ya existentes
hagan parejas o grupos de dos parejas para co-liderar un nuevo grupo para 40 Das. A menudo, la gente deja
su grupo para liderar por un corto perodo de tiempo, pero llegan a amar tanto a su propio grupo que lo
mantienen permanentemente.
3. &-!i(a a los anfitriones
Da seguridad a tu nuevo anfitrin voluntario proporcionndole el entrenamiento y las herramientas necesarias
61
para tener xito. Haz un banco de datos y determina cul ser la mejor manera de comunicarse durante la
campaa. Organiza una reunin de orientacin para anfitriones, con el fin de conocerlos y entrenarlos en su
nuevo papel. No debes hacer la reunin larga o complicada, pero debes darles el tiempo y la seguridad que les
permita crear un ambiente acogedor en el interior de su grupo. Mustrales la primera semana del currculum y
permteles desarrollar algunas preguntas. Luego, dales ideas para invitar a que la gente se una a su grupo.
Crea un "Kit para el Hogar Anfitrin, para que puedan empezar. ncluye en este kit el video, invitaciones, un
ejemplo de qu escribir en la invitacin y muestras de los materiales que ellos distribuirn a sus participantes.
+G?A/ Gtro componente de estas reuniones de preparacin, podra ser la presentacin del 1quipo de
pro#ectos misioneros, para e<plicar el pro#ecto de la iglesia # la forma en que los grupos peque)os pueden
participar( ?raba,a con el 1quipo de pro#ectos misioneros para preparar esta importante presentacin a tus
anfitriones( ?u 1quipo de grupos peque)os debera tambi"n leer el captulo referente a 8isiones, con el fin de
organiar estrat"gicamente el alineamiento de los ob,eti*os # la instalacin de los grupos para desarrollar los
pro#ectos(
4. ReHne (artici(antes
Una vez que la gente de tu iglesia haya escuchado durante unas cuantas semanas que 40 Das de Comunidad
est por venir, y que los hogares anfitriones estn formados, comienza a invitar a la gente a participar.
Recuerda que tus anfitriones invitarn a sus conocidos cristianos de la iglesia y del vecindario, pero tambin
debes hacer la invitacin por otros medios. Debes hacer una invitacin desde el plpito para urgir a todos en tu
iglesia a hacer un esfuerzo y encontrar un grupo pequeo al cual integrarse. Piensa en la posibilidad de
colocar listas de los hogares anfitriones en el Centro Comunitario, donde la gente pueda ubicar un hogar
dentro de su rea geogrfica, o escoger un grupo segn su afinidad. Es posible que quieras que la gente firme
una tarjeta, as podrs distribuirlas a los anfitriones, clasificndolas segn el criterio que t escojas. Entrena a
los anfitriones para que sepan contactar a la gente interesada e invitarlos personalmente dentro de la semana
siguiente de haber recibido su nombre.
UNA DEA QUE PUEDES USAR: Tiene tu iglesia una lista de miembros inactivos? De ser as, podras distribuir
esos nombres entre los anfitriones o drsela a un equipo de llamadas y hacer que les hagan una llamada de
invitacin usando un guin preparado. Es posible que entre esas personas haya alguien que slo est esperando
una llamada para regresar; el unirse a un grupo puede ser la oportunidad perfecta, pues no resulta intimidante.
. %istri/!0e materiales
Distribuye los materiales a los anfitriones, una o dos semanas antes del lanzamiento de la campaa. Asegrate
de desplegar la logstica necesaria para que todos los anfitriones tengan el nmero de libros y material para
sus asistentes.
ASI "O 5ICI#OS NOSOTROS3 En la glesia de Saddleback establecimos un sistema de comprobacin, as
verificbamos que la persona fuera un anfitrin inscripto y fijbamos el nmero de gente que estaba
esperando. Luego, el anfitrin iba a tres estaciones en donde reciba los libros, herramientas de oracin y
llaveros con versculos para memorizar para su grupo. Si no tenan el nmero de asistentes previstos,
devolvan el material en las siguientes semanas para que pudiera ser usado en otros grupos.

LA HSTORA DE UNA GLESA: Est!"+m#s t(ata$*# *' +$+c+a( !$ m+$+st'(+# *' c=,!,as '$ $!'st(a +.,'s+a0 ) 40
Das de Comunidad 5a s+*# *' .(a$ a)!*a pa(a 'sta t(a*+c+#$a, c#$.('.ac+%$0 p!'s "+m#s ', "a,#( *' ,#s .(!p#s
p'-!'#s/ S+c+m#s 40 Das con Propsito '$ ,a Esc!',a D#m+$+ca, 5ac' !$ pa( *' a#s0 p#( ,# -!' ,a c#$.('.ac+%$
)a t'$1a c#$&+a$3a '$ 'sta campaa/ Es# $#s p'(m+t+% p'*+( a t#*a ,a c#$.('.ac+%$ -!' s' !$+'(a a !$ .(!p#
62
p'-!'#0 ) ,a ('sp!'sta &!' p#s+t+"a/ S' +$"#,!c(% .'$t' -!' $!$ca a$t's 5a21a s+*# pa(t' *' $+$.H$ m+$+st'(+#/
S'm#s "+st# a $!'st(a +.,'s+a m:s a2+'(ta0 p('#c!pa*a ' +$t'('sa*a '$ ,#s *'m:s/ Estam#s as#m2(a*#s p#( ,#s
m+$+st'(+#s -!' ,#s .(!p#s 'st:$ *'sa((#,,a$*#/ 40 Das con Propsito fue estupenda, pero no su puede comparar
a 40 Das de Comunidad/ M' +ma.+$# -!' 'st# t+'$' m!c5# -!' "'( c#$ 5a2'( +mp,'m'$ta*# .(!p#s p'-!'#s/ N#
p!'*# 'sp'(a( a "'( ', +mpact# *' 40 Das de Comunidad '$ ,a c#m!$+*a* ) p('s'$c+a( c%m# m+,'s *' +.,'s+as
('*'sc!2(+(:$ ,a +mp#(ta$c+a *' ,a c#m!$+*a* 212,+ca@/
Kyle Gilbert, Southcliff Baptist Church,
Fort Worth, Texas,
1000 miembros.
DEAS PARA CERRAR
magina por un momento a tu hijo en su primer da de escuela en una institucin nueva. Ests viendo de lejos, en
espera que algn nio o nia se acerque a tu hijo o hija par darle la bienvenida e invitarlo a jugar. De igual
manera, nuestro Padre celestial quiere ver a sus hijos conectados, sentir que pertenecemos y que somos ms
aptos para recibir su amor. El corazn del Padre quiere vernos a todos juntos en comunidad; y es el Equipo de
grupos pequeos, el encargado de hacer eso en tu iglesia. Tu iglesia est llena de gente que quiere conectarse,
pero no sabe cmo. A travs de los grupos pequeos, ests dando la oportunidad a la gente de ingresar y
realmente pertenecer a la comunidad de la iglesia. Esta clase de comunidad no ocurre por accidente. Es
intencional, necesita visin y previsin, y requiere que tu equipo crea en la importancia de la conexin, lo
suficiente como para hacerla realidad. El Padre nos est viendo, hagmoslo una realidad.
67
64
A/i=idades
de la Iglesia
C%3ENES
1D.
C!=enes
Comprome/idos
ACTI3IDADES DE LA I#LESIA' C%3ENES COM"ROMETIDOS
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE C %3ENES
PROPSITO
Si t incorporaste a tus estudiantes a 40 Das con Propsito, ya sabes el poder tremendo que esta campaa
puede tener en ellos. Las iglesias que participaron en la campaa pasada, dieron testimonio del crecimiento
espiritual de sus estudiantes y de cmo influyeron sobre sus padres y sus familias, acercndolos a la jornada de
40 Das. Muchas familias experimentaron un reavivamiento propio, gracias a que todos hablaban y compartan las
mismas verdades espirituales. 40 Das de Comunidad tiene el poder de fortalecer esta conexin entre las familias
de tu iglesia.
Si durante 40 Das con Propsito te perdiste la oportunidad de involucrar a los adolescentes de tu iglesia, no lo
repitas ahora. Nada enciende ms una campaa que el contagiante entusiasmo de tus estudiantes. Ellos pueden
poner combustible a la participacin de sus padres y llenar de energa a toda la iglesia
Los objetivos primarios de 40 Das de Comunidad son transferibles a tu Ministerio de Jvenes. Desafales a
comprometerse de todo corazn y de manera autntica a involucrarse en: 1) La comunidad de su iglesia; 2) La
comunidad de los grupos pequeos, y 3) La comunidad local. Esta experiencia te permitir nutrir su crecimiento
personal y espiritual y alentarlos a relacionarse con otros en el mundo que los rodea.
Si has luchado con la falta de compromiso de tus estudiantes, o con un compromiso poco enfocado, o incluso con
un compromiso excesivo basado en opciones pobres, no ests solo! Cada lder de jvenes se siente identificado
con tu frustracin. Aprovecha el potencial de esta campaa y lleva a tus estudiantes a un ms alto nivel de
compromiso; vers cmo mejora la salud de tu Ministerio de Jvenes.
Recuerda que en 40
Das con Propsito,
guiaste a tus
estudiantes a
responder la pregunta
"Para qu estoy
aqu en la tierra?
Ellos descubrieron los
5 propsitos de Dios
para sus vidas: Adoracin, Compaerismo,
Discipulado, Ministerio y Evangelismo. Dios
profundiz estos propsitos en sus corazones,
mientras fueron alentados a usarlos en su vida diaria.
Ahora, en 40 Das de Comunidad, les ayudars a
contestar la pregunta "Para qu estamos aqu en la
tierra? T les ayudars a enfocarse en el propsito
66
L#s 'st!*+a$t's
p!'*'$ p#$'(
c#m2!st+2,' a ,a
pa(t+c+pac+%$ *' s!s
pa*('s ) ,,'$a( *'
'$'(.1a a t#*a ,a
+.,'s+a/
40 DAS DE COMUNIDAD ACEILIDADES DE LA IGLESIA: QLENES COMPROMEEIDOS
bblico del compaerismo y a aplicar lo que descubren, como un cuerpo, en su comunidad local.
PRINCIPIOS
40 Das de Comunidad har que tus estudiantes profundicen sus niveles de relacin. Una serie de 5 crculos
concntricos, llamada los "Crculos de Compromiso, ilustra este principio.
1. Com!nidad
Este es el crculo exterior que representa a los estudiantes que son parte de tu comunidad local. El punto en
comn que los identifica es que no conocen a Cristo. Durante esta campaa, motivars a los estudiantes
regulares a que, usando su "radar espiritual, hagan amigos en su comunidad local, para que oren, cuiden e
inviten a descubrir a Cristo en un lugar seguro: en la comunidad de tu Grupo de Jvenes.
.. #!ltit!d'
El siguiente crculo representa a los estudiantes que asisten a tu Ministerio de Jvenes, ya sea porque un amigo
los invit, o porque sus padres los obligan. Algunos de ellos tienen una relacin con Cristo; otros no. Algunos
buscan a Cristo de corazn y otros no lo hacen. 40 Das de Comunidad ('p('s'$ta(: !$ *'sa&1# pa(a ',,#s0 )a -!'
,'s 5a(: sa,+( *' s!s 2a$cas pa(a c#$'cta(s' c#$ #t(#s/ La m!,t+t!* .'$'(a,m'$t' a2a(ca a ,#s 'st!*+a$t's -!'
p'(ma$'c'$ aH$ '$ ,a s!p'(&+c+'@/ E! #2I't+"# s'(: t(as,a*a(,#s a !$ $+"', m:s p(#&!$*#0 a !$a a!t=$t+ca
c#m!$+*a*0 'Fp'(+m'$ta*a *'$t(# *' !$ .(!p# p'-!'#/
LA HSTORA DE UNA GLESA: N!'st(a +.,'s+a 'st: a2(+'$*# !$a ca&'t'(1a pa(a I%"'$'s '$ ', c'$t(# *' ,a
c+!*a*/ S#m#s pa(t' *' !$a c#m!$+*a* (!(a, 474/000 5a2/8 ) ,#s a*#,'sc'$t's s' a2!(('$ '$ ',,a/ E+'$'$ -!' +( a ,#s
c#$*a*#s a,'*a#s '$ 2!sca *' '$t('t'$+m+'$t#/ N!'st(# c#$*a*# 's ', $Hm'(# 4 '$ Ca(#,+$a *', S!( '$ 'm2a(a3#s
&!'(a *', mat(+m#$+# ) $Hm'(# 1 '$ SIL/ Esta ca&'t'(1a *' I%"'$'s 5a s+*#0 p#( ,a(.# t+'mp#0 !$a "+s+%$ *' $!'st(#
past#( ) 'sta campaa ,a 'st: 5ac+'$*# !$a ('a,+*a*/ Estam#s a(('$*a$*# !$ ,#ca, *'s#c!pa*# ) p('pa(:$*#,# pa(a
c#$"'(t+(s' '$ ', ,!.a( *' a,ca$c' c#$ ', E"a$.',+# pa(a ,#s I%"'$'s *' $!'st(a c#m!$+*a*/ Eam2+=$ !sa('m#s ,a
ca&'t'(1a0 !$a $#c5' a ,a s'ma$a0 pa(a ', m+$+st'(+#: C','2('m#s ,a R'c!p'(ac+%$@/
Stephen Bowe, Emmanuel Baptist Church,
Manning, South Carolina,
140 miembros
7/ Con*re*acin3
Estos estudiantes tienen una relacin con Cristo y estn conectados con otros cristianos. Para los jvenes, un
trmino ms amigable de la palabra congregacin, es "conectados. El ritmo de esta campaa es guiar a los
estudiantes a conectarse en grupos pequeos donde puedan ser conocidos, cuidados, donde tengan
responsabilidades y se relacionen con otros creyentes. Haz de este tu objetivo y preprate para un crecimiento
espiritual y numrico.
4/ Com(rometidos'
Estos jvenes estn comprometidos con los hbitos espirituales y disciplinas de un seguidor de Cristo y estn
creciendo espiritualmente por su cuenta. Ellos se comprometern completamente con esta campaa La amarn!
Encuentra maneras de involucrarlos al principio de la campaa, con la intencin de guiarlos hacia el siguiente
nivel de compromiso y relacin: el Ncleo.
6/ NHcleo3
Cuando das oportunidades de liderazgo a tus estudiantes comprometidos, los ayudas a descubrir sus dones
espirituales y a expresarlos en el ministerio, se convierten en tus estudiantes ncleo. Estos estudiantes son
ministros que guan a otros con un enfoque "hacia fuera. No necesitas pedirles que se involucren en la campaa.
6>
Lo nico que tienes que hacer es decirles: "Esta es la misin y el
plan. Adelante! Ellos harn todo.
Estos crculos concntricos han desafiado a miles de Ministerios
de Jvenes a pensar en sus compromisos espirituales y sus
implicaciones para los jvenes. Tambin han dado a los lderes
de jvenes un camino a seguir con sus estudiantes, en bsqueda
de niveles ms profundos de fe y relacin. Si quieres ms
informacin en referencia al ministerio de jvenes y cmo
acoplarlo a tu iglesia, te recomendamos la lectura del libro
Ministerio de Jvenes con Propsito (Purpose Driven Youth
Ministry), de Doug Fields.
El mejor componente de 40 Das de Comunidad para tus jvenes, es que puedas alentar a cada tipo de estudiante
a avanzar al prximo nivel de compromiso espiritual. ntencionalmente, confronta a tus estudiantes desde el lugar
donde estn y motvalos a dar un salto al prximo nivel. Durante 40 das, puedes desafiar a tus jvenes a que
profundicen de verdad. Si ellos aceptan el reto, no sern los mismos al finalizar la campaa Y t tampoco!
'&NT&
Si no cuentas actualmente con un equipo de lderes de jvenes comprometido, ni con gente que se ocupe de los
adolescentes, comienza a orar, selecciona a algunas personas para que inviertan su tiempo los prximos 40 das
en cuidar y discipular a los jvenes personalmente. Despus de la campaa, habrs conseguido que estn
involucrados en un rol de liderazgo permanente.
Deberas comprometer a uno de los lderes de jvenes para representar a todos en el equipo de campaa. l o
ella estar a cargo de mantener abiertos los canales de comunicacin entre el Equipo de campaa y el Equipo de
jvenes. Adems, tu representante infundir ms vida al Equipo de campaa, porque todos saben que los lderes
de jvenes son los ms entusiastas, simpticos y divertidos en toda la iglesia. Adicionalmente, si el Equipo de
campaa hace cambios importantes en su estrategia, tu representante mantendr a los jvenes actualizados.
PARA LOS LDERES DE GLESAS DENTRO DE LOS EE.UU. UNCAMENTE:
E$ m!c5as *' ,as +.,'s+as *' 5a2,a 5+spa$a *'$t(# *' ,#s EE/UU/0 ', p(+m'( +*+#ma -!' ,''$ ) 5a2,a$ ,#s I%"'$'s )
$+#s 's ', +$.,=s/ S+ 'st' 's ', cas# *' t! +.,'s+a0 *'2's c#$s+*'(a( s'(+am'$t' ,a p#s+2+,+*a* *' !t+,+3a( ,#s ('c!(s#s
pa(a I%"'$'s ) $+#s '$ +$.,=s0 s+$ s'$t+(t' #2,+.a*# a !sa(,#s '$ 'spa#,/ R'c!'(*a0 $a*+' c#$#c' a t! .'$t' c#m#
tH m+sm#/ C#$"'(sa 'sta p#s+2+,+*a* c#$ t!s ,1*'('s ) c#$ ,as p'(s#$as *' $!'st(as #&+c+$as *' #(+'$tac+%$ a,
c,+'$t'/
P"AN
1. $tiliza !n tema adec!ado a los 2)enes
Querrs disear un tema con el que los jvenes se sientan cmodos y un diseo grfico para la campaa de
40 Das de Comunidad, algo que no sea ridculo pero s divertido; y alineado con lo que los adultos estn
aprendiendo en sus reuniones. El Departamento de Jvenes de Saddleback, llam a la campaa de 40 Das
de Comunidad "Amontonados. Pensamos que se pareca ms a la forma en que los adolescentes se refieren
a la "Comunidad. Tuvimos un juego llamado "Sobreviviente, que vea a un grupo de gente semana a semana,
que tenan que vivir en comunidad unos con otros y que eran sacados de la isla si no daban ejemplo de una de
las cualidades que se necesitan para llevarse bien con los dems, como la honestidad o la amabilidad.
2. ConteDt!aliza el mensa2e
Ensea una versin para jvenes de lo que los estudiantes aprenden en el servicio principal, utilizando los
6D
En algunas iglesias, hacer que los
jvenes se involucren en el ministerio, no
es un reto tan grande como convencer a
la congregacin y a los lderes que los
jvenes pueden jugar un rol vital en el
Cuerpo de Cristo.
Doug Fields
mismos versculos de la Escritura, pero aplicndolos a las situaciones, necesidades y preocupaciones de los
adolescentes.
3. <ers4c!los (ara memorizar
Una vez ms, usa los mismos versculos para memorizar que tiene el resto de la iglesia, pero disalos de una
manera atractiva para los estudiantes. Considera usar una versin adaptada de los llaveros con versculos
para memorizar que ellos puedan colgar en su mochila u otro objeto.
4. #editacin diaria
Entrega a los jvenes una meditacin diaria para que puedan leer durante la campaa y que est escrito a su
nivel. Hay meditaciones diarias para jvenes provistos en los Recursos Miscelneos de la Campaa. Tambin
podras escribir las tuyas propias o pedirle a tus estudiantes que ellos mismos escriban algunas de las
meditaciones. Hacer esto alentar el uso de los dones de escritura y enseanza entre tus adolescentes y les
dar una voz. Por supuesto, t debes tener el derecho de editar la versin final.
. 'r!(os (e-!e.os
Trata de que tus estudiantes se unan a grupos pequeos durante las 6 semanas de campaa. En este tiempo,
ellos pueden discutir el mensaje del fin de semana y conectarse con otros, de esta manera se puede afianzar
el concepto de "Congregacin dentro de los "Crculos de Compromiso. Haz que las lecciones para grupo
pequeo sean cortas. En caso de usar el estudio para grupos pequeos de jvenes, una parte de la
enseanza la tendrn ellos a su cargo. Todo este material se encuentra dentro de los mismos Recursos
Miscelneos. Parte del currculum de jvenes incluye tareas semanales que los estudiantes deben realizar en
el vecindario de la casa donde se renen. De esta manera tienen una oportunidad de servicio y una razn para
involucrarse en la labor ministerial de evanglismo, como un paso prctico de obediencia a la Palabra de Dios.
La comunidad de grupos pequeos es tan importante para los jvenes como lo es para los adultos, incluso
ms.
6. Com!nidad "ocal
Es inherente a 40 Das de Comunidad adoptar un proyecto o proyectos misioneros locales. Utiliza las ideas y
opciones del Equipo de proyectos misioneros para decidir cules son los ms apropiados para los jvenes. No
necesitas elaborar opciones complejas. Haz cosas sencillas. Si tu iglesia est distribuyendo alimentos, tus
estudiantes pueden tomar un turno en la tienda de alimentos, o pueden empacar la comida. Si tu iglesia est
haciendo pequeos proyectos independientes, podras trabajar con un refugio para las personas sin hogar, un
comedor o un hogar de ancianos. El propsito primario es motivar a los grupos pequeos de tu Ministerio de
Jvenes, o a todos los jvenes, a experimentar el gozo y la recompensa de servir a Dios juntos en la
comunidad.
LA HSTORA DE UNA GLESA: N!'st(a c#$.('.ac+%$ 'sc#.+% '$ #(ac+%$ t(a2aIa( m+$+st'(+a,m'$t' '$ ', C'$t(#
*' C!+*a*# *', Em2a(a3# ) ,#s I%"'$'s 5a$ s+*# c#,ma*#s *' 2'$*+c+#$'s *!(a$t' ,#s H,t+m#s 40 D1as/ D'c+*+'(#$
('!$+( 4/000 paa,'s '$ 40 *1as0 ) t'(m+$a(#$ c#$s+.!+'$*# >/000/ L#s c5+c#s -!' s' 5a21a$ #&('c+*# a c#$ta( ,#s
paa,'s p#( !$a 5#(a0 s' -!'*a(#$ t#*# ', *1a/ ;Esta2a$ *+"+(t+=$*#s' ta$t# m+'$t(as s'("1a$ I!$t#s '$ ', am#( *'
Q'sHs<@
Randall Burns, Military Street Baptist Church,
Houlton, Maine,
340 miembros
E. %omin*o de Cele/racin
Al final de la campaa, tendrs la oportunidad de contar y celebrar las historias de lo que Dios hizo durante los
40 Das. Este evento cierra la jornada con emocin. Asegrate de ir recopilando historias a travs de la jornada
6A
y gurdalas para incluirlas en el servicio de Celebracin. Selecciona a algunos estudiantes que cuenten su
historia a toda la iglesia en el servicio del domingo de Celebracin. magina cun alentador ser para todos
escuchar cmo Dios us a los jvenes.
CONS&+OS PR,CTICOS
Asegrate de reunir a los lderes con anticipacin y orar por el impacto que la campaa pueda tener en los
adolescentes. Examina la estructura de tu Ministerio de Jvenes y responde lo siguiente:
Quin es nuestra audiencia?
Cul es su nivel de compromiso espiritual?
Qu estudiantes estn en la comunidad, multitud, congregacin, comprometidos y ncleo?
Cules son sus necesidades?
De qu manera podemos adaptar esta campaa para conectarnos con su mundo?
Trata de mantenerte un paso adelante de todo lo que est pasando con la campaa, para que tengas tiempo
suficiente de crear los recursos apuntando a los intereses de tus estudiantes. Todo tiempo extra beneficiar a tu
equipo. Ms que nada, ora para que durante esta campaa, tus estudiantes se vuelvan ms sensibles al
crecimiento espiritual y asuman compromisos en el marco de las relaciones duraderas, profundamente
conectadas con Dios y con otros.
6J
>0
A/i=idades
de la Iglesia
NI&OS
11.
Inlu2e a los Nios
"La emocin es tanta, que la puedes sentir
en el aire. Nuestros grupos pequeos, junto
con los Ministerios de Nios y Jvenes, han
escogido proyectos misioneros en la
comunidad, diseados para llevarse a cabo
durante algunos meses. Vemos un espritu
en nuestra congregacin, que muchos aqu
no recuerdan haber visto antes.
Jane Stonbraker,
Wesley Memorial United Methodist Church,
Decatur, Alabama,
500 miembros
ACTI3IDADES DE LA I#LESIA' INCL*4E A LOS NI&OS
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE NI &OS
PROPSITO
La campaa de 40 Das de Comunidad, est diseada para
todas las edades de tu iglesia, desde los recin nacidos hasta
los ancianos. La campaa no estar completa hasta que hayas
incluido a los Ministerios de Nios. Cuando lo haces, todos los
miembros de la familia estudiarn el mismo versculo, el mismo
tema, al mismo tiempo y con el mismo enfoque. Esto tiene un
poderos impacto en las familias, especialmente cuando cada
grupo etario puede aprender a su propio ritmo. Es posible que
ests pensando lo siguiente: "Qu va a pasar si no incluyo a
los nios en esta campaa? Tus nios se van a perder la
estupenda oportunidad de crecer espiritualmente, tanto con su
familia espiritual, como con su familia fsica, lo cual logras
incluyndolos en la campaa.
PRINCIPIOS
40 Das de Comunidad motivar a los nios a desarrollar relaciones ms profundas. Una serie de 5 crculos
concntricos llamada los "Crculos de Compromiso, ilustra este principio.
1. Comunidad: Este crculo externo representa las oportunidades de evangelismo con los nios que viven
alrededor de tu iglesia. Ellos creen que a la iglesia hay que resistirla, en lugar de disfrutarla. Durante esta
campaa, les pedirs a los asistentes regulares que oren
por sus amigos que estn en el crculo de "Comunidad y
que los inviten a acercarse a Dios en un lugar seguro,
divertido y alegre: la comunidad del Ministerio de Nios.
2/ #!ltit!d: El siguiente crculo representa a los nios que
asisten a los servicios de adoracin regularmente y que
estn abiertos a los asuntos espirituales. 40 Das de
Comunidad los motivar a que salgan de sus bancas para
conectarse con otros. El objetivo es hacer que tengan
relaciones ms profundas con los lderes, con sus amigos
en la iglesia, y que se involucren en actividades extras en la
iglesia.
7/ Con*re*acin: Estos nios tienen una relacin con Cristo y
estn conectados a otros cristianos dentro de un grupo
>1
"La distribucin de 8.000 latas de comida
por parte del Ministerio de Nios fue
maravillosa. Ellos la llamaron "Marchemos
contra el Hambre. Cada semana, salan a
marchar mientras cantaban el lema de la
campaa. Luego de la primera semana,
toda la iglesia se uni a ellos para fijarse
un nuevo objetivo y actualizar el informe.
Ken Culver, Warren Community Church,
Somerville, Tennessee,
350 miembros
40 DAS DE COMUNIDAD ACEILIDADES DE LA IGLESIA: INCLUKE A LOS NIOS
pequeo. Esta campaa se enfoc en alentar a otros nios a vivir en comunidad con sus amigos cristianos,
donde pudieran desarrollar relaciones saludables y fueran responsables con otros. Desarrollar relaciones
profundas con los lderes, es una estupenda manera de acercarse a Dios.
4/ Com(rometidos: Estos nios estn aprendiendo los
compromisos del discipulado y muestran un evidente
crecimiento espiritual. Ellos estn deseosos de crecer y estar
involucrados. Esta campaa les dar las oportunidades de
poner manos a la obra en un ministerio. Les encantar.
nvolcralos para que ayuden a los nios que se encuentran en
los crculos "Congregacin" y "Multitud a ser parte del
Ministerio, ayudar en los Proyectos misioneros, o estar en un
grupo pequeo.
6/ NHcleo: Es el crculo interno y representa a los nios que sirven
en el Ministerio y testifican de Cristo. Entienden que tienen un
don espiritual y que deben usarlo para ayudar a otros. Ellos
hablan a sus amigos de Cristo. Esta campaa les dar
oportunidades de servir, comunicar, invitar, alcanzar y fortalecer
su fe.
El impacto de 40 Das de Comunidad en tus nios, consiste en ayudarles a dar el prximo paso en el continuo
compromiso espiritual. Las enseanzas de esta campaa, permitirn que el Ministerio de Nios alcance a tu
comunidad, se acerque a tu multitud, solidifique tu congregacin, anime a los comprometidos y d poder al ncleo.
'&NT&
El equipo de gente que puede implementar el componente de los nios en la campaa, podra estar compuesto
por aquellos que, semana a semana, manejan el Ministerio de Nios. Si en la actualidad no tienes gente que est
ocupando este lugar, ora pidiendo la provisin de Dios. Compromisos a corto plazo como ste, son la forma de
crear la oportunidad de que una persona ingrese al Ministerio de Nios. De esta manera quedarn involucrados
hasta el final de la campaa. Encuentra gente que tenga un corazn para los nios, que comprenda el Ministerio
de Nios y cmo funciona, que tenga una mentalidad abierta (ya que el currculum de la campaa parte de la
filosofa inicial del Ministerio), y que tenga mucha energa.
Debes poner un representante de los nios como miembro del Equipo de campaa. Las decisiones que se tomen
semana a semana, sin duda impactarn tu Ministerio de Nios, y una comunicacin entre tu departamento y el
Equipo de campaa, permitirn que el proceso de planificacin sea ms fcil y mejor sincronizado. El aporte y la
perspectiva del Ministerio de Nios, permitirn que esta sea una verdadera campaa para la familia y por lo tanto,
la campaa tendr ms poder e impacto en toda la iglesia.
P"AN
Mencionaremos los materiales de los nios para la campaa de 40 Das de Comunidad, y esperamos que ayuden
a los nios a acercarse a la campaa y a hacerlos parte integral del aprendizaje de la familia:
$na leccin semanal3 Las ,'cc+#$'s *' ,#s $+#s 'st:$ a(ma*as s#2(' ,a 2as' *' ,#s "'(s1c!,#s pa(a
m'm#(+3a( -!' ,#s a*!,t#s 'st:$ ap('$*+'$*# ca*a s'ma$a/ D'p'$*+'$*# *' c!:$ c#$c('ta *'2a s'( ,a
'$s'a$3a0 's p#s+2,' -!' ,as ,'cc+#$'s $# s' 2as'$ '$ ', m+sm# pasaI' *' ,a Esc(+t!(a *' ,#s a*!,t#s0 ) -!' ,as
5+st#(+as 212,+cas s'a$ *+&'('$t's0 a*apta*as a ,a '*a* *', .(!p#/ E$ ', cas# *' ,#s $+#s0 ', p(+$c+p+# c,a"' *' ,a
'$s'a$3a 's: !$ "'(s1c!,#T!$a acc+%$@/ U$ '((#( c#mH$ '$ ', c!((1c!,# *' $+#s0 's t(ata( *' s#2(' '$&at+3a(@
,a ,'cc+%$/ E$ ,!.a( *' ',,#0 t(ata *' ('sa,ta( !$ p!$t# p(+$c+pa,0 a)!*a$*# a ,#s $+#s a ap,+ca(,#/ Las ,'cc+#$'s
s'ma$a,'s c#m!$+ca$ ,a campaa '$ t('s &#(mas:
1. Tema3
Un tema especial adaptado a los nios, ayuda a que sientan que la campaa es para ellos tambin. Una
>2
semana de introduccin antecede al lanzamiento de la campaa. Las 7 lecciones basadas en el tema "Unos
con Otros en el Camino. Esta serie, que hace a los nios "vivir la vida juntos, les ensea cmo vivir en
comunidad y utiliza elementos relacionados con un viaje en la carretera, tales como: las placas de un auto,
mapas y seales de trnsito.
2. "ecciones3
El currculo para los estudiantes de primaria, est dirigido por un nico lder y se ensea a un grupo grande de
nios. Todo este material se encuentra en los Recursos Miscelneos, en la carpeta Materiales para Nios.
Recluta a un lder adicional por cada 10 a 20 nios. Esta persona alternar con ellos durante la leccin y se
conectar con ellos durante las discusiones. Hay momentos en la discusin que los nios interactan entre s y
responden una o dos preguntas. No hay un componente en el currculo donde los nios se dividan en grupos
ms pequeos con el maestro. Es posible que esto te ayude a organizar tu Ministerio de Nios.
Los planes de las lecciones incluyen hojas para que los nios lleven a su casa. El currculo presenta
actividades que son "interactivas, ya que alientan a los nios a introducirse en la accin:
Qu voy a ver? Esta seccin establece la leccin y ensea la historia.
Cul es la clave? Este es el elemento que va a "desplegar la leccin para hacerla una realidad en la vida
de los nios
Qu significa para m? En este punto, la leccin es aplicada a la vida cotidiana.
Cmo debera ser? Aqu se muestra, de manera especfica, cmo los nios deben vivir la leccin durante
la semana.
La seccin de repaso, se conoce como "Lo tengo y lo entiendo bien, donde el entrevistador hace a alguno tres
preguntas sobre la leccin que los nios acaban de aprender. El entrevistado se prepara con anticipacin para
responder correcta o incorrectamente, pero antes de que la respuesta sea revelada, los nios tienen que votar
si la persona contest bien o mal. Otro mtodo de refuerzo es la seccin llamada "Vvelo, que es el testimonio
real de un miembro del ncleo, quien cuenta a sus compaeros cmo ellos vivieron da a da esta leccin.
3. Tareas semanales (ara Facer en casa3
Las tareas que reciben los nios de primaria tienen el versculo para memorizar, un resumen de la leccin,
algunas actividades para realizar durante la semana, preguntas de repaso y una solapa desprendible para la
oracin. La semana siguiente, stas sern entregadas y usadas para concursos o premios. Los preescolares
reciben una "placa cada semana, que contiene sus versculos para memorizar y actividades para realizar con
sus padres durante la semana. Los infantes llevan semanalmente a casa un individual para sus mesitas, que
contiene actividades para padre e hijo incorporadas junto a un mapa de ruta para jugar. Adems, ellos podrn
llevar atado a su cuello, un babero con el versculo para memorizar: uno diferente para cada semana!
<ers4c!los (ara memorizar3 La versin de los llaveros con versculos para memorizar de "Viajando por la
vida juntos, consiste en un broche para la mochila en forma de placa, que contiene el versculo. Los nios
parecen estar muy motivados al recibir cada semana estos objetos. Aunque los versculos para memorizar de
los nios son los mismos pasajes que los adultos, la versin de los nios no contiene necesariamente el
versculo en su totalidad. Habitualmente, los versculos para memorizar tienen que ir emparejndose con el
grado de desarrollo del grupo donde se encuentran; en otras palabras, los nios de primaria memorizarn el
versculo entero, pero los de cuatro aos slo dirn unas pocas palabras que contengan el punto clave del
versculo.
#editaciones diarias3 Las lecturas de meditacin diarias para nios estn pensadas para que puedan vivir la
Palabra de Dios de forma prctica, usando herramientas para llevar a casa que reforzarn los temas
semanales. En el CD de Recursos de la Campaa, hay un devocionario para estudiantes primarios con
versculos diarios, oraciones, actos de obediencia a cumplir; y para los preescolares, hay un libro para
>7
colorear con actividades diarias que se relacionan con las lecturas de los devocionales de los padres. Los 40
Devocionales y las tareas para llevar a casa, emplean el acrstico G.U..A.
'uia: Historia Corta
$sa y Memoriza: Versculo "Unos con Otros
Implore: Oracin
Ap,+-!': Practica lo Aprendido
CONS&+OS PR,CTICOS
Tres conse2os im(ortantes
1. No lo tires, gurdalo! Organiza un archivo de tu tema.
2. nvolucra a todos de inmediato. Todos nosotros somos ms listos que uno solo.
3. Fija objetivos que no se puedan alcanzar individualmente. De esa manera Dios se mostrar.
Tres ideas (ara el 7Dito
1. Sonre siempre.
2. Mantn una actitud entusiasta (las actitudes se filtran, asegrate que la tuya sea tan buena que la gente
quiera que inundes).
3. Divirtete.
Tres cosas -!e de/es e)itar
1. Evita buscar la perfeccin en todo lo que hagas.
2. Evita tratar de "ser otra iglesia. S lo que Dios te ha llamado a ser.
3. Evita la mentalidad "individualista. Asciate con otras iglesias en tu rea. ncluye a ms gente en tu equipo.
DEAS PARA CERRAR
Con todo tu corazn y con toda la pasin que puedas tener, involcrate en esta campaa. "Todo lo que hagas,
hazlo de corazn. "Si no te rindes, cosechars lo que sembraste. Participa de esta campaa con todos tus nios.
Esta campaa puede causar un cambio radical en ellos. Y observa lo que pasa con tu propia vida en el proceso!
>4
>6
E=en/os
Ca/alizadores
LAN$AMIENTO
1..
Lanzamien/o de la
Campaa
E3ENTOS CATALI$ADORES' LAN$AMIENTO DE LA CAM"A&A
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE LAN$AMI ENTO0 E)*I "O DE #R*"OS "E)*E&OS
PROPSITO
40 Das de Comunidad utiliza seis herramientas poderosas, cada una de ellas es esencial para el xito de esta
campaa. Al estudiar a todas las iglesias que participaron en 40 Das con Propsito, descubrimos que las
congregaciones que usaron las seis herramientas, tuvieron mayor impacto espiritual que aquellas que no lo
hicieron. Estas seis herramientas son: el evento de Lanzamiento, los servicios de fin de semana, las meditaciones
diarias, los versculos para memorizar, los estudios bblicos para grupos pequeos y las actividades de la iglesia
(como por ejemplo, la Feria de Ministerios).
La primera de estas seis actividades, (el mensaje del Lanzamiento) es importante, ya que en l se fundamenta
toda la campaa (en 40 Das con Propsito, llamamos a este mensaje "Transmisin Simultnea, pero en esta
ocasin no vamos a transmitirla va satlite, por lo tanto, el nombre para esto es "Lanzamiento). Algunas iglesias
han tratado de poner en marcha la campaa de 40 Das con Propsito sin utilizar el mensaje de Rick Warren, y
nos han informado que la campaa no tuvo el beneficio de la unidad congregacional que inspir el cambio de
corazones. No sucedi lo mismo en las iglesias que usaron este mensaje.
PRINCIPIOS
Dos cosas suceden con este Lanzamiento. Primero, enfoca a tu iglesia. La campaa se basa en algunos
principios clave, uno de ellos es el enfoque concentrado. Esto significa que durante 40 Das de Comunidad, toda
la iglesia (cada grupo etario, cada ministerio, cada grupo pequeo y cada servicio de adoracin) se enfoca en el
mismo asunto.
Es asombroso lo que sucede cuando toda la iglesia se concentra en la misma verdad. El mensaje del Pastor Rick,
"Mejor Juntos, inspirar a tu congregacin a comprometerse de corazn con esta campaa. El plan de Dios es
que a travs de la iglesia, ellos experimenten la verdadera comunidad en sus vidas; y que a travs de la iglesia,
impacten a sus comunidades para Cristo. Este mensaje ayudar a que toda tu iglesia est "calibrada en la
campaa de 40 Das y en ninguna otra cosa ms. Ellos tendrn listo su corazn para embarcarse en esta jornada
de la Campa)a de Comunidad.
El mensaje de Lanzamiento no solo ayuda a que tu iglesia se enfoque, sino que les muestra que son parte de algo
en el mbito mundial que involucra a otros creyentes, dndole ms poder a tu campaa. Es emocionante saber
que somos parte de algo ms grande. Si tienes algunos escpticos rezagados con respecto a 40 Das de
Comunidad, el mensaje de Lanzamiento despertar su emocin! Esto se ha repetido una y otra vez en 40 Das
con Propsito. Este mensaje es la presentacin motivacional que establecer el punto crtico que necesitas para
arrancar la campaa con gran impulso.
'&NT&
>>
40 DAS DE COMUNIDAD ELENEOS CAEALIZADORES: LANZAMIENEO DE LA CAMPAA
No necesitas reinventar la rueda. Haz una evaluacin. Si tuviste un extraordinario evento de Transmisin
Simultnea durante 40 Das con Propsito, entonces, rene al mismo equipo otra vez. Pero si sientes que el
evento se qued corto con respecto a lo que pudo ser, es posible que necesites hacer algunos ajustes. Cul fue
la debilidad? Falt organizacin? Si as fue, busca un coordinador ms efectivo. Te falt un tema creativo? Si
fue as, piensa en alguien con dones creativos. Le falt entusiasmo y efectividad a la promocin? Si la respuesta
es positiva, considera involucrar a personas que sean buenas en relaciones pblicas. Encuentra gente que
entienda y asuma de corazn el potencial que tiene la campaa de 40 Das de Comunidad; y que promueva con
entusiasmo el evento, para alcanzar una mxima participacin.
P"AN
El siguiente es un plan para tener un programa de Lanzamiento exitoso:
1/ In0ecta ent!siasmo: Est' t+'$' -!' s'( ', '"'$t# *' ,a t'mp#(a*a/ E$t(' m:s ,# p(#m!'"as ) m#t+"'s0 ma)#(
s'(: ,a pa(t+c+pac+%$/ N# *'I's -!' 'st# s' c#$"+'(ta '$ !$ s'("+c+# *' &+$ *' s'ma$a $#(ma,/ C('a !$ &'("#(
'$"#,"'$t' '$ t! La$3am+'$t#0 *' ta, ma$'(a -!' t! .'$t' s' s+'$ta pa(t' *' =,/
2/ Infl!0e en la *ente: E, past#( 's ', m#t+"a*#( c,a"' pa(a -!' ,a .'$t' pa(t+c+p'/ Past#(0 p+*' a t! .'$t' -!' 5a.a
*', La$3am+'$t# s! p(+#(+*a*/ C#m!$+ca c#sas c#m#0 ?!'('m#s ap('$*'( c#$t+.#/ Las c#sas -!' "am#s a "'(
s#$ s'$sac+#$a,'s La 'm#c+%$ -!' tH ,' p#$.as s'(: c#$ta.+#sa/
7/ In)ol!cra a los l4deres: P1*','s a t!s ,1*'('s -!' s' c#mp(#m'ta$ c#$ ', p(#.(ama *' La$3am+'$t#/ Sa3 -!'
',,#s +$"+t'$ p'(s#$a,m'$t' a ,a .'$t' -!' ,#s (#*'a/ As'.H(at' *' +$c,!+( a ,#s ,1*'('s c#$ ,a s!&+c+'$t'
a$t+c+pac+%$ pa(a -!' t'$.a$ t+'mp# *' *+&!$*+( ,a $#t+c+a/
4/ In)ita: A,+'$ta a t! c#$.('.ac+%$ a -!' +$"+t'$ a am+.#s a as+st+( c#$ ',,#s/ Es as#m2(#s# c%m# .'$t' $!'"a
p!'*' '$c'$*'( ', '$t!s+asm# *' t! +.,'s+a/ E, La$3am+'$t# t+'$' ', p#*'( *' cam2+a( ', c#(a3%$9 ) ,a .'$t' *'
c!a,-!+'( 'sp'ct(# 'sp+(+t!a, '$c#$t(a(: '$ 'st' m'$saI' !$a (a3%$ pa(a cam2+a( s! "+*a/
CONS&+OS PR,CTICOS
1/ Oren 2!ntos: As'.H(at' -!' ,a #(ac+%$ s'a ', c'$t(# *' ,as ('!$+#$'s *', E-!+p# *' ,a$3am+'$t#9 ) -!' c!a$*#
#('s0 t' &#(ta,'3cas '$ ', S'#(/ Est' s'(: !$ m'$saI' c!a,-!+'(a0 a m'$#s -!' D+#s t' m!'st(' ', cam+$# *' t!
p(#.(ma *' La$3am+'$t#/
2/ Promociona con antici(acin: N# *'I's t! p(#m#c+%$ pa(a !$a s'ma$a a$t's *', '"'$t#/ P(#m#c+#$a ',
'"'$t# *' La$3am+'$t# c#$ ,a s!&+c+'$t' a$t',ac+%$ c#m# pa(a -!' ,a .'$t' p!'*a s'pa(a( t+'mp# pa(a 'sta(
a51/
7/ OcH(ate del c!idado de los ni.os: S+ "as a 5ac'( ', La$3am+'$t# *!(a$t' ,#s s'("+c+#s *' &+$ *' s'ma$a0 ',
c!+*a*# *' ,#s $+#s 'st: c!2+'(t#/ S+ "as a 5ac'( ', '"'$t# a,.H$ #t(# *1a0 5a3 p,a$'s pa(a ', c!+*a*# *' ,#s
$+#s/ O2"+am'$t'0 ,#s pa*('s *' ,#s $+#s p'-!'#s t'$*(:$ m:s p#s+2+,+*a*'s *' as+st+(0 )a -!' s!s $+#s "a$
a 'sta( c!+*a*#s *!(a$t' ', '"'$t#/
4/ Sir)e !n refri*erio: Ra((+.a ,,'$a0 c#(a3%$ c#$t'$t#@/ O(.a$+3a !$ *'sa)!$# a$t's *', ,a$3am+'$t#0 # !$
('&(+.'(+# c#m!$+ta(+# *'sp!=s *', m+sm#/ R'a,+3a !$a p('s'$tac+%$ *' ca(:ct'( s#c+a, pa(a 'st' S'("+c+# *'
La$3am+'$t# -!' ,' *= s+.$+&+ca*# ) p'(m+ta a ,a .'$t' ,a p#s+2+,+*a* *' m'3c,a(s'0 c#$'cta(s' ) ('&,'F+#$a( '$
,# ap('$*+*#/
6/ &nfcate en Cristo: A, &+$a,0 ', "'(*a*'(# '$t!s+asm# p#( 'st' '"'$t# $# 'st: p(#"#ca*# p#( $a*a *' ,# -!' tH
5a.as/ Q'sHs t+'$' ', p#*'( *' cam2+a( a ,a .'$t'0 cam2+a( $!'st(as +.,'s+as ) cam2+a( $!'st(as c#m!$+*a*'s/
A"T&RNATI<AS PARA PRO'RA#AR &" #&NSA+& %& "AN?A#I&NTO
>D
40 DAS DE COMUNIDAD ELENEOS CAEALIZADORES: LANZAMIENEO DE LA CAMPAA
Cuando este mensaje de Lanzamiento fue grabado en vivo en la iglesia de Saddleback, el fuerte llamado del
Pastor Rick para inscribir hogares anfitriones, gener una sorprendente respuesta. Hubo casi tantos anfitriones
voluntarios en un solo fin de semana, como los que se pudo reunir durante las cuatro semanas de reclutamiento
para la campaa de 40 Das con Propsito, que se hiciera un par de aos antes. Esto nos revel que este
mensaje de Lanzamiento es muy persuasivo a la hora de reclutar. Sera bueno que lo aproveches a la hora de
planificar tu evento. El mensaje de Lanzamiento dura 75 minutos, no 105 como el de la campaa de 40 Das con
Propsito, esto te permite ser ms flexible al momento de fijar una estrategia para el Lanzamiento.
Considera las siguientes opciones:
Servicios de Precampaa: Muestra el mensaje de Lanzamiento en el servicio de Pre-campaa, antes de la
Semana 1. Esta sera una excelente manera de introducir lo que va a ocurrir la semana siguiente. Este
mensaje puede animar a tu congregacin, as que programarlo para esa fecha puede ser de gran provecho por
la motivacin que puede generar.
Lanzamiento de la estrategia del hogar anfitrin: Lanza esta estrategia un mes antes de la campaa. Eso
generar entusiasmo por convertirse en un hogar anfitrin y capitalizar el poder que el mensaje tiene para
inyectar entusiasmo a la campaa. Realzalo con el suficiente tiempo de anticipacin, para presentar la idea de
la campaa de 40 Das de Comunidad ) a)!*a( a t! +.,'s+a a c#$c'$t(a(s' '$ 'sta $!'"a +$+c+at+"a9 ) a*'m:s0
pa(a +$+c+a( ', p'(1#*# *' +$c#(p#(ac+%$ *' 5#.a('s a$&+t(+#$'s/
I#PACTO %& "OS 'R$POS P&>$&AOS
Algunos asuntos referentes a este tema, influirn en el Equipo de grupos pequeos. Asegrate de incluirlos en tus
discusiones para que haya un adecuado proceso de planeamiento. Toma en cuenta lo siguiente:
La tpica fase de reclutamiento para hogares anfitriones dura tres semanas y se inicia con 6 semanas de
anticipacin a la campaa. Pero si muestras el mensaje de Lanzamiento al mismo tiempo que lanzas el
reclutamiento de anfitriones, probablemente no tendrs que hacerlo con tanta anticipacin, ya que este
persuasivo mensaje te ayudar a reclutar la misma cantidad de anfitriones pero en menos tiempo. Si el
propsito es ste, te recomendamos ubicar el mensaje de Lanzamiento 4 semanas antes de la campaa.
Si usas el Lanzamiento como mensaje de Precampaa, debes tomar en cuenta que habr anfitriones
voluntarios de ltima hora. Tu Equipo de grupos pequeos deber estar preparado para abastecer a los
nuevos voluntarios adecuadamente y en muy corto plazo. Estos anfitriones tendrn un poco ms de una
semana para reclutar participantes para sus grupos.
Se pueden utilizar las meditaciones diarias como herramientas para incrementar el nmero de participantes
en los grupos pequeos. Debido a que se procura que el 100% de la congregacin forme parte de un grupo
pequeo durante esta campaa, es recomendable que los hogares anfitriones se conviertan en el punto de
distribucin de los libros, a diferencia de como se hizo en la ltima campaa, en la que fueron distribuidos
durante el Lanzamiento. El fin de semana de Precampaa, tpicamente, es el momento cuando los libros y
otros materiales para los grupos pequeos son distribuidos a los anfitriones. Por ello, si haces el
Lanzamiento durante el fin de semana de la Precampaa, debes tomar en cuenta todas las actividades a
planificar. Haz los arreglos necesarios para que el trfico fluya y que haya suficiente gente respondiendo las
preguntas de los potenciales anfitriones, as como distribuyendo los materiales a los anfitriones ya
existentes.
Rene al Equipo de campaa y vean el Mensaje de Lanzamiento. Discutan la posibilidad de usarlo como un
servicio "activador de Precampaa o como una herramienta inspiradora para el reclutamiento de anfitriones, y
decidan cmo van a ubicar este evento en su iglesia para obtener el mayor beneficio de l.
>A
>J
E=en/os
Ca/alizadores
"RO4ECTOS
MISION
EROS
11.
"ro2e/o
Misionero
ECompasi!nF
E3ENTOS CATALI$ADORES' "RO4ECTO MISIONERO
ECOM"ASI%NF
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE "RO4ECTOS MI SI ONEROS0 E)*I "O DE #R*"OS "E)*E&OS
PROPSITO
Uno de los propsitos primarios de 40 Das de Comunidad es guiar a
tu iglesia a alcanzar a tu comunidad con expresiones tangibles de
amor y buenas obras. Jess dice en Mateo 5:16, @agan brillar su
lu delante de todos, para que ellos puedan *er las buenas obras
de ustedes # alaben al Padre que est en el cielo'. Mientras
exploras el corazn de Dios en referencia a este tema, descubrirs
que l desea alcanzar a la gente que no lo conoce a travs
personas como los miembros de tu iglesia. Recordars que en 40
Das con Propsito, vimos que una de las 5 razones de tu
existencia es comunicar la Palabra de Dios al mundo en el que
vives ese propsito es el de "Misiones. Misiones o Evangelismo,
se define sencillamente como "comunicar a otros las Buenas
Nuevas del Evangelio de Jesucristo . A menudo, la gente se aparta
del evangelismo, porque sienten que no tienen el don o que no son
buenos para hablar con otros sobre la fe. En respuesta a esto,
encontramos aliento en Santiago 2:18.
Cualquiera puede decir con toda la ran/ ?% afirmas tener fe, # #o digo que hago buenas obras( Pues bien,
mu"strame que tienes fe a pesar de no tener obras> # #o, por mi parte, te mostrar" mi fe por las obras que
hago'( (Santiago 2:18, CST)
Mostrar a otros tu fe en Dios a travs de lo que haces, es vital para ayudarles a ver a Dios como realmente es.
Recordars que en 40 Das con Propsito te enfocaste en la renovacin colectiva del cuerpo de la iglesia. Ahora,
con 40 Das de Comunidad, el enfoque es hacia tu comunidad local, con el propsito de causar un impacto que
cambie las vidas de la gente, en el contexto que Dios te ha puesto. El eslogan: "Piensa globalmente, acta
localmente, se aplica a tu misin, con el fin de impactar estratgicamente a tu comunidad, de tal manera que
"puedan *er las buenas obras de ustedes # alaben al Padre que est en el cielo'( (Mateo 5:16)
'&NT&
El equipo que renas para esta iniciativa es crtico. El Equipo de Proyectos Misioneros de 40 Das de Comunidad,
tiene la responsabilidad de identificar las oportunidades de alcance y misin de tu iglesia. El rol primario de este
equipo tiene dos caras: conectar y colectar. Ellos se conectarn con organizaciones y agencias gubernamentales
y no gubernamentales, para ver cmo tu iglesia puede unirse a sus esfuerzos por alimentar al hambriento, cuidar
a los desposedos, educar a los iletrados, orientar a los hurfanos y cosas por el estilo. Entonces, el equipo
D0
Haces lo correcto cuando ofreces fe a
Dios; haces bien cuando ofreces obras.
Pero si separas los dos, haces lo
incorrecto, porque la fe sin obras es una
fe muerta y la falta de acciones de
caridad mata la fe, as como Can mat a
Abel, por lo tanto Dios no puede respetar
tu ofrenda.
Bernard de Clairvaux (10901153)
40 DAS DE COMUNIDAD ELENEOS CAEALIZADORES: PROKECEO MISIONERO COMPASIN@
recoger toda la informacin pertinente de esas organizaciones, como por ejemplo: el tipo de necesidad, el
tamao de la necesidad, las maneras prcticas en las que la iglesia puede ayudar y los contactos respectivos. Es
posible que tu equipo elija un proyecto nico para toda la iglesia, como por ejemplo; alimentar a las personas sin
hogar; o pueden optar por una gama de proyectos ms pequeos e independientes. En cualquier caso, al
organizar este equipo, busca gente con distintas destrezas y pasiones. Tu equipo debera incluir gente que tiene
un corazn para los no alcanzados, que estn bien relacionados en tu comunidad y tengan un conocimiento de
cmo operan las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales con las cuales tu iglesia puede trabajar.
Tambin necesitars buenos administradores, gente capacitada en comunicaciones y seguimiento, y gente
imaginativa que pueda aportar soluciones creativas en el camino.
PRINCIPIOS
1. 'atea: camina: corre
Antes de lanzar a tu congregacin al mundo de las misiones, recuerda el principio de gatear, caminar y correr.
As como los bebs aprenden primero a gatear, luego a caminar y luego a correr, debes ayudar a tu gente a
aplicar las enseanzas vitales de Jess en sus propias vidas y en las comunidades locales, antes de
introducirles en el mundo de las misiones. Jess, antes de su ascensin, alent a sus discpulos en Hechos1:
8, con el siguiente pensamiento:
Pero cuando *enga el 1spritu 5anto sobre ustedes, recibirn poder # sern mis testigos tanto en $erusal"n
como en toda $udea # 5amaria, # hasta los confines de la tierra(' (Hechos 1:8, NV)
l les alent a ser fieles, primero dentro de su propia comunidad y luego en los confines de la Tierra. 40 Das
con Propsito implant los 5 propsitos en los corazones de tu gente. A travs de la campaa, ellos aceptaron
los propsitos de Dios para la vida y se dieron cuenta que no se trata de ellos, sino de Dios. En otras palabras,
empezaron a gatear! 40 Das de Comunidad es una caminata mientras ayudas a tu iglesia a enfocarse en
aquellos que les rodean en la comunidad inmediata. En la prxima campaa, t encontrars el componente
"correr de este principio, al poner tu atencin en el mundo.
2. Identifica t!s *i*antes
Cuando Moiss encarg a 12 hombres (uno de cada tribu de srael) investigar la Tierra Prometida, ellos
informaron a su regreso que la tierra estaba llena de gigantes.
Huimos a la tierra a la que nos en*iaste( Eealmente es una tierra donde la leche # la miel corren como el
agua, # "stos son los frutos que produce( Pero la gente que *i*e all es fuerte, # las ciudades son mu#
grandes # fortificadas( Adems de eso, *imos all descendientes del gigante Anac( 1n la regin del +egu"*
*i*en los Amalecitas, en la regin monta)osa *i*en los .titas, los $ebuceos # los Amorreos, # por el lado del
mar # ,unto al ro $ordn *i*en los Cananeos( 1ntonces Ialeb, hio callar al pueblo que estaba ante 8ois"s,
# di,o/ !Pues *amos a conquistar esa tierra& !+osotros podemos conquistarla& (Nmeros 13:2730, DHH)
Cuando planifiques tu Proyecto de Misiones, pregntate a ti mismo: "Cules son los gigantes de nuestra
comunidad que Dios nos pide que confrontemos? Al hacer la lista ms corta, t habrs identificado el proyecto
o proyectos de misin local que tu iglesia asumir durante 40 Das de Comunidad. Posiblemente, las ms
grandes necesidades de tu comunidad sean: la pobreza, el HV/SDA, indigencia, hurfanos, hambre, o
analfabetismo. Una de las grandes necesidades en el condado de Orange en California, consiste en combatir
al "gigante de la pobreza. Consecuentemente, la iglesia de Saddleback realiz un proyecto misionero
consistente en alimentar a todos los 35.000 indigentes con 3 comidas diarias por 40 das.
DEAS QUE PUEDES USAR: N!'st(a +.,'s+a 5a ('"+"+*# *!(a$t' 'sta campaa/ I*'$t+&+cam#s ', *'s'mp,'#0 ,a
D1
+$*+.'$c+a ) ,a p#2('3a c#m# ,as $'c's+*a*'s m:s ap('m+a$t's '$ $!'st(a c#m!$+*a*/ P#( ',,#0 'sc#.+m#s *#s
p(#)'ct#s: 4'$ 2!'$ 'sta*#80 ) P(#)'ct# As'#/ Pa(a ,a D+st(+2!c+%$ *' c#sas !sa*as0 +$"+tam#s a ,#s c#m'*#('s )
('&!.+#s *' +$*+.'$t's0 pa(a -!' ('c#.+'(a$ (#pa0 I!.!'t's ) p'-!'as p+'3as *' m#2+,+a(+# pa(a s! !s#/ Eam2+=$ ,'s
*+m#s R+2,+as0 a2(a3#s0 s#$(+sas0 .,#2#s pa(a ,#s $+#s0 ca&= ) sa,c5+c5as/ M!' !$ .(a$ =F+t#0 )a -!' at'$*+m#s am:s
*' 200 &am+,+as9 ) t#*#s $!'st(#s m+'m2(#s ('.('sa(#$ s+$t+=$*#s' sat+s&'c5#s c#$ ,a 'Fp'(+'$c+a@/
"Cuando hablamos con los comedores, ellos nos dijeron que habitualmente tienen recursos para la comida, pero
nunca tienen suficientes insumos de aseo personal. Por eso, creamos el "Proyecto Aseo, donde suministramos a
cada una de las familias participantes una caja vaca de 20x20 cm. y una lista de insumos de aseo personal. Ellos
debern traer la caja, el Domingo de Celebracin, llena de productos de aseo, por un valor de 25 dlares, lo cual
debera ser suficiente para abastecer a una familia de cuatro personas por un mes. Las cajas sern consagradas
durante la adoracin, para luego ser llevadas a los comedores. El nivel de energa y entusiasmo ha crecido
dramticamente en toda la iglesia. Este programa ha sido de mucha bendicin para la familia de la iglesia y la
comunidad
Doug Dean, Trilby United Methodist Church, Toledo, Ohio, 250 miembros
3. Asciate con otras or*anizaciones
Al analizar e identificar a tus "gigantes, debes tener en cuenta la buena noticia de que no debes empezar de
cero. Muchas organizaciones han estado trabajando en tu comunidad por aos. Muchos de ellos estarn
gustosos de asociarse con una iglesia como la tuya. De hecho, podras unirte a otras iglesias de tu comunidad,
lo que es siempre mejor y ms efectivo que trabajar solos. Ustedes y ellos se beneficiarn al atacar juntos a
uno de los "gigantes. Estas organizaciones, y/u otras iglesias, tienen una red y un proceso a los que puedes
conectara tu gente. Ahora es el tiempo de explorar estas redes, para que ests listo cuando llegue la
oportunidad de servir en 40 Das de Comunidad.
4. A(ro)ecFa la OColecti)idadP
Lo ideal es hacer un slo proyecto para toda la iglesia. Tu proyecto de misiones va a obtener mucha energa
de la dinmica que se pondr en marcha cuando toda la iglesia se mueva junta para cumplir con una sola
tarea. Un alto porcentaje de tus grupos se sentir inspirado por participar en algo que toda la iglesia est
haciendo, en lugar de marginarse en el caso de tener que crear su propia oportunidad de servicio. Adems, los
resultados son a gran escala y visibles, es ms probable que el proyecto atraiga a entusiastas voluntarios.
Piensa tambin en el concepto: "La seguridad es lo primero, que se da cuando un grupo no tiene toda la
responsabilidad de cumplir una tarea, sino que sabe que va a unir fuerzas con otros grupos; entonces, la
aventura no resulta tan intimidante.
CONSEJOS TLES: Una cosa que aprendimos en Saddleback, es que el hacer un proyecto nico para toda la
iglesia requiere de un gran compromiso de los recursos administrativos para manejar a los grupos participantes y
desarrollar el trabajo. Un proyecto nico es centralizado por naturaleza, y requiere que todos los grupos pasen por
el Equipo de Misiones para obtener sus pautas de trabajo, lo que puede provocar "cuellos de botella
administrativos. Si decides hacer un proyecto nico, incorpora voluntarios para atender las llamadas telefnicas,
las inscripciones, abrir espacio en la agenda, y proveer entrenamiento para el trabajo diario. Si no tienes la
infraestructura administrativa para manejar un proyecto centralizado, sera mejor hacer una lista de
organizaciones a las que los grupos pequeos puedan contactar para brindar su servicio. Muchas iglesias hicieron
una combinacin de un proyecto nico y una serie de oportunidades de servicio independiente, para que los
grupos escojan una o las dos. Una manera de ser ms dinmicos cuando hacemos un proyecto nico, es que
todos realicen el proyecto un mismo da y se le d un nombre como por ejemplo "Un Da para tu Ciudad. Esto
evita los "cuellos de botella administrativos,
D2
. A0!da al Necesitado
Haz que el objetivo de tu proyecto comunitario de misiones sea ayudar a los necesitados, no eliminar la
pobreza. Jess nos record en Mateo 26:11 (NV) que, (((a los pobres los tendrn siempre entre ustedes'( S
realista respecto a tu Proyecto Comunitario. Lo ms probable es que no elimines a la necesidad, pero puedes
ayudar marcando una diferencia en la gente afectada por el "gigante que confrontas. Sers testigo de cambios
entre aquellos a los que sirves, as como entre los que sirven contigo. Ms an, la gente de tu iglesia
descubrir que pueden marcar una diferencia concreta en este mundo.
6. ReHnete alrededor de !na )isin clara
La historia de cmo la glesia Trinidad Bautista, en Kelowna, British Columbia, impact a su comunidad, es
inspiradora. El verano anterior a que se desarrolle el Proyecto Comunitario de la iglesia, Kelowna perdi 243
hogares y miles de hectreas de bosques, debido a serios incendios que arrasaron el rea. Como respuesta,
ellos planificaron un Da de Servicio Comunitario reuniendo a sus grupos pequeos para que sirvieran un
sbado, cumpliendo una cantidad de proyectos alrededor de la ciudad, para ayudarla a recuperarse del dao
causado por el fuego. La siguiente entrevista es el resumen de una conversacin entre los Ministerios Purpose
Driven (Conducidos con Propsito) y el Grupo Pequeo que form el Equipo de Liderazgo para el Da de
Servicio Comunitario de la glesia Trinidad Bautista
P%: Cmo escogieron los proyectos para desarrollar en su Da de Servicio Comunitario?
Trinidad: Nos acercamos al Departamento Municipal de Parques y Recreacin y les dijimos lo que queramos
hacer. Estaban prcticamente atnitos de que alguien fuera hasta ellos con esta oferta. Era lo contrario a lo que
ellos solan hacer. Usualmente, ellos tienen que convencer a la gente para que se ofrezcan como voluntarios, pero
ah estbamos nosotros, con 1000 personas listas para limpiar toda la ciudad. Nos recibieron con los brazos
abiertos. Adems, tenamos una lista de organizaciones sin fines de lucro del rea, que usamos para contactar a
los grupos que nosotros creamos que podamos servir y que estaban necesitados. Tambin fue agradable cubrir
a un par de pequeas iglesias bajo nuestra ala y preguntarles si tenan alguna necesidad que pudiramos
satisfacer. No nos olvidamos de la gente alrededor de nosotros, incluso de los cristianos a nuestro alrededor. Por
ello, no slo ayudamos a los parques y a las organizaciones sin fines de lucro, sino que servimos a todo el Cuerpo
de Cristo.
P%: Cmo funcion el Da de Servicio Comunitario?
Trinidad: Primero, dimos a todos los grupos pequeos (ms de 100 grupos inscritos), una lista de los proyectos
disponibles. Ellos llegaron aquel da a su lugar de trabajo con los materiales necesarios que les habamos pedido
traer. Cada uno de los proyectos de la ciudad era supervisado por un empleado del Municipio, y en algunos casos,
haban enviado a todo un equipo para ayudarnos con la limpieza de los escombros provocados por el fuego.
Tenamos un plan de primeros auxilios para cada lugar. Al final de la maana, servimos en la iglesia un almuerzo
para 800 personas, incluyendo los empleados municipales que supervisaron los trabajos.
P%: Qu pasaba con la gente que no poda hacer trabajo pesado? Qu les propusieron hacer?
Trinidad: Bien, muchas de las personas de la tercera edad, estaban involucradas preparando el almuerzo
comunitario. Tambin tenamos proyectos, como visitar con los ancianos algunos de los refugios, preparar
almuerzos para los desposedos de nuestra Misin en Kelowna, pintar cercas, recoger las pias de pino y la
basura ms pequea en algunos de los senderos naturales de la localidad. Tenamos algunos proyectos que
requeran de 300 personas a la vez, as que tenamos mucho trabajo para los nios, los ancianos e incluso los
discapacitados de nuestra iglesia.
P%: Hay algn consejo que puedan dar a una iglesia que est tratando de hacer algo similar?
Trinidad: Unos cuantos... Primero: Nuestra iglesia ya tena presencia en la comunidad, pero si tu iglesia no es
conocida para el grupo al cual te ests acercando, tienes que ser abierto y honesto y decirles lo siguiente: "No
queremos hacer esto por publicidad, solo queremos servir. La gente ver cun genuinos son y estarn ms que
deseosos de decirles "Adelante! Luego, comiencen. Nosotros tuvimos un entusiasmo contagioso por este
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proyecto, tanto, que la gente quera ser parte de l. Hicimos que nuestros ujieres llevaran (por cuatro semanas
consecutivas) una camiseta azul brillante que deca: "Sirve a Kelowna. Condujimos una pequea pala mecnica
hasta el interior del vestbulo de nuestra iglesia y la estacionamos junto al kiosco donde recibamos las
inscripciones. Para el momento en que abrimos las inscripciones, la gente ya haca cola en la puerta para ser
parte de este Proyecto de Alcance.
El consejo ms importante es: apunten a lo grande. Si no piensas en grande, no cumplirs un gran sueo. Muchas
veces nos dijeron, "Probablemente van a conseguir unas 100 personas, mximo 200. Nosotros nos decamos
una y otra vez, "No, vamos a tener ms de 1000. Vamos a pensar en grande, somos una iglesia grande. Por qu
no involucrar a todos? No permitan que los pesimistas cambien lo que Dios ha instalado en sus corazones,
porque lo que van a hacer cambiar la vida de las personas.
P%: Han notado si despus del Da de Servicio Comunitario, los grupos pequeos continan sirviendo juntos en
formas similares?
Trinidad: S, la gente entendi. Ellos comprenden que servir a nuestra comunidad es importante, no slo por la
comunidad, sino porque realmente esto cambia vidas. Esta jornada cambi la forma en la que la gente de nuestra
iglesia se relacionaba entre si. Ahora hay una actitud que dice: "Qu podemos hacer ahora? La gente entiende
que esto no se trata de un slo da, sino que incluye a los otros 364 das del ao. Mucha gente que se ofreci para
trabajar en las organizaciones sin fines de lucro, ni siquiera saba que estas organizaciones existan hasta el da
que fueron. Nuestro proyecto abri los ojos a muchas personas para que se den cuenta que las necesidades
existentes en la comunidad, no se satisfacen con un slo da. Esta gente contina ayudando y sirviendo.
P%: Ahora que han pasado algunos meses, cul piensan que fue el impacto en la ciudad?
Trinidad: Tpicamente, los no cristianos ven a los cristianos como aquella gente que siempre est criticando y
protestando, portando rtulos en contra de los asuntos que no nos gustan en nuestras comunidades. Pero cuando
verdaderamente servimos a la comunidad y nos ensuciamos las manos, haciendo todo esto porque sencillamente
queremos ayudar, es interesante ver cmo la gente responde. No hay ningn motivo oculto, es simple: "Aqu
estamos y queremos servir. Queremos limpiar el pueblo, queremos ayudar a la gente. El jefe del Departamento
de Parques y Recreaciones estaba asombrado. l no poda creer cun entusiasmada estaba la gente por salir y
comenzar a servir. l nunca antes haba visto algo as. Actualmente, los lderes del Distrito asisten a nuestra
iglesia, y algunos de los trabajadores municipales fueron beneficiados por nuestro servicio comunitario. Hubo un
tiempo en que algunos de ellos queran auditar nuestra iglesia; como resultado de la campaa, ahora asisten a
Trinidad Bautista.
Trinidad Bautista est cambiando vidas en su comunidad porque fueron capaces de reunir a su gente
alrededor de un proyecto claro, que satisfaca necesidades reales y concretas de su ciudad. Nota
cmo respondieron a ese obvio "gigante, en lugar de disipar sus energas en proyectos menores
dentro de la comunidad. El mensaje comunicado por los seguidores de Cristo, cuando se involucran
para dar respuesta a las necesidades verdaderas de la comunidad, es muy atractivo para los
inconversos, porque ven expresiones tangibles de fe a travs de las acciones.
P"AN
A medida que avanzas con tu Proyecto de Misiones Comunitario, recuerda lo siguiente:
1. Ora
Al reunirte con tu Equipo de Proyecto de Misiones, ora para que Dios te gue a las oportunidades adecuadas y
abra puertas con la gente correcta. Ora por tu comunidad. Dios conoce a cada persona en tu comunidad, l
conoce sus necesidades. Pdele que te ayude a ti y a tu iglesia a servir a otros de manera que Dios reciba toda
la gloria. Ora para que Dios le d a la gente de tu iglesia un corazn dispuesto a servir a la gente de tu
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comunidad, y para que l sorprenda a todos mediante los grandes sueos y metas que l va a lograr a travs
de ti.
2. Identifica t!QsR (ro0ectoQsR
Es posible que identifiques un proyecto significativo que requiera la participacin de varios grupos en diferentes
aspectos del mismo, tal como lo hicieron la iglesia de Saddleback y de Trinidad Bautista. Es posible que
identifiques una variedad de proyectos que necesiten atencin en tu comunidad, permite a tus grupos
pequeos la posibilidad de escoger uno. Ora para que Dios te permita identificar l o los proyectos para tu
comunidad, que vas a presentar a tu iglesia durante 40 Das de Comunidad.
3. In)ol!cra a todos en !n *r!(o
Uno de los objetivos de 40 Das de Comunidad, es ayudar a cada miembro de tu iglesia a hacer misin.
Puedes imaginarte lo que pasara en tu iglesia y en tu comunidad si cada miembro de la iglesia se movilizara
para atender una misin local que influya e impacte a tu comunidad? Para lograr esto, necesitars motivar a
todos a servir a travs de un Grupo Pequeo. Es difcil movilizar a una multitud, es mucho ms fcil movilizar a
grupos pequeos. Es crucial para tu misin trabajar con el Equipo de grupos pequeos para ayudarles a
motivar a todos en tu congregacin a ser parte de un Grupo Pequeo. Piensa en los siguientes beneficios, al
implementar un proyecto de alcance en tu comunidad, a travs de los grupos pequeos:
Te provee de una estructura ms eficiente al momento de movilizar a toda tu iglesia en tu proyecto
misionero.
Es ms fcil comunicarte con los anfitriones de grupos pequeos, que tratar de comunicarte con cada
miembro de la iglesia.
Los miembros de los grupos pequeos se llegarn a conocer mejor al servir juntos, y se unirn como nunca
antes.
Es mucho ms divertido trabajar con otros!
4. $ne a los 'r!(os con las O(ort!nidades
En la segunda semana de 40 Das de Comunidad, el currculo de grupos pequeos ensea ampliamente el
concepto de Proyectos de Misiones Locales. Tus grupos pequeos estarn motivados a participar en un
proyecto a travs del tema "Alcanzando Juntos. Para ese momento, tu Equipo de Proyecto de Misiones
necesita haber identificado su Proyecto Proyectos de Alcance Comunitario, para ponerlos a consideracin de
los grupos pequeos. Si tienes un slo proyecto grande ( como el de Trinidad Bautista), divide al proyecto en
segmentos para que los grupos puedan adoptarlo de manera individual. Si has identificado varios Proyectos de
Alcance Comunitario, cada Grupo Pequeo deber decidir en cul participar, planificando lo que deben hacer.
. Com!n4cate con claridad
Nunca pecars por exceso de comunicacin con tus lderes de grupos pequeos. Debes proyectar la visin y
darles direccin para realizar sus Proyectos de Misin Local. Trabaja duro y creativamente para motivarles,
equiparles, energizarles y fortalecerles. Toda la informacin que puedas darles sobre su proyecto comunitario
es invaluable. Detalles sobre cmo y dnde reportarse, qu equipo llevar, cmo vestirse, qu destrezas se
necesitan, la duracin, y a quin contactar en caso de inquietudes; ayudarn a tus grupos a prepararse de
manera apropiada. Un buen liderazgo y una buena planificacin harn de esta experiencia algo memorable
para tus grupos pequeos, y una gran bendicin para tu comunidad.
6. Pre(ara f!t!ras o(ort!nidades de alcance
Una vez que tus grupos pequeos sirvan a tu comunidad, sus vidas cambiarn para siempre. Debes estar
preparado para ofrecer otras oportunidades para tus grupos pequeos, luego de 40 Das de Comunidad. Si
hiciste un proyecto nico de distribucin de alimentos, prepara un ciclo de sesiones con la misma actividad
D6
durante todo el ao, para as continuar con el ministerio. nvestiga y publica otras oportunidades existentes en
tu rea. Renete con el lder de un hogar para mujeres maltratadas y pregntales cules son sus necesidades
ms apremiantes; es posible que requieran de un servicio a largo plazo. Los albergues para desposedos
tambin tienen necesidades permanentes, asimismo, las agencias que cuidan de los nios. O es posible que
quieras acercarte a la Oficina de Educacin y preguntarles si necesitan mantenimiento o limpieza en sus
escuelas pblicas. Algunas iglesias han desarrollado equipos de trabajo para los sbados en la maana, con el
fin de ayudar a los viudos a reparar sus casas. Cada primavera, un grupo ofrece reparacin gratuita de
bicicletas y bicicletas gratis para familias necesitadas. S creativo! Asegrate que estos futuros proyectos
sean realizables para cada Grupo Pequeo. Por ejemplo: el Ministerio de Nios adopt un proyecto que los
nios podan hacer; recolectaron osos de peluche y se los dieron a la Patrulla de Caminos de California, para
que los oficiales los tengan en las cajuelas de sus autos y puedan drselos a los nios involucrados en
accidentes o incidentes. Recogen 1500 osos de peluche cada ao para este proyecto.
LA HSTORA DE UNA GLESA: U$a *' ,as m'I#('s c#sas -!' "a$ a s!(.+( *' 'sta campaa0 's ', *'sa((#,,# *'
,a R'* *' N'c's+*a*'s/ U$ *'sa&1# pa(a $#s#t(#s 's m#"+,+3a( a $!'st(a +.,'s+a pa(a sat+s&ac'( ,as $'c's+*a*'s '$ ,as
J c#m!$+*a*'s a ,as -!' s+("' act!a,m'$t'0 *'2+*# a ,a +$'&+c+'$c+a *' t'$'( a ,a .'$t' *+sp'(sa '$ !$ :('a ta$
.(a$*'/ La R'* *' N'c's+*a*'s s'(: !$ s+st'ma *' c#m!$+cac+%$ -!' +*'$t+&+ca(: a ,a .'$t' c,a"'0 -!+'$ 'sta(:
2!sca$*# act+"am'$t' ,as $'c's+*a*'s *' s! :('a/ La R'* '$t#$c's0 5a(: -!' ,a .'$t' ('H$a (#pa0 a,+m'$t#0 *+$'(#0
#('0 "+s+t'0 'tc/ Esta 5a s+*# !$a $'c's+*a* *'s*' -!' $!'st(a I.,'s+a 'mp'3% 5ac' 2 a#s0 p'(# &!' ,a campaa *'
40 Das de Comunidad0 ,a -!' $#s a)!*% a "'( c%m# ,a R'* *' N'c's+*a*'s p#*1a +mpacta( +$c#$ta2,'s "+*as '$ !$a
.(a$ :('a/
Joel Maneval, Pathways United Methodist Church, Alba, Missouri, 200 miembros
E. Rec!erda el &)an*elio
Tu fe en Jesucristo se manifiesta por tus actos de servicio comunitario. Tu compasin en accin abrir puertas
para comunicar las Buenas Nuevas del Evangelio de Jesucristo. Nada habla ms profundamente al corazn de
la gente, que servirles sin motivos ocultos y sin esperar nada a cambio. A travs de la historia, Cristo ha usado
a sus seguidores para atraer otros hacia l a travs de expresiones prcticas de amor, y eso es en lo que
consiste el Proyecto de Misiones. La gente querr saber por qu estn haciendo lo que estn haciendo, y esa
ser la oportunidad para decirles. 1 Juan 3:18 motiva a los creyentes a "... que nuestro amor no sea solamente
de palabras, sino que se demuestre con hechos (DHH). Tus actos intencionales de amor, darn credibilidad a
tu historial de vida ante Jesucristo. Recuerda a Santiago 2:18
Cualquiera puede decir con toda la ran/ ?% afirmas tener fe, # #o digo que hago buenas obras( Pues
bien, mu"strame que tienes fe a pesar de no tener obras> # #o, por mi parte, te mostrar" mi fe por las obras
que hago'( (Santiago 2:18, Castellana)
LA HSTORA DE UNA GLESA: "Esta campaa ha enviado una onda elctrica a travs del cuerpo de nuestra
iglesia. En una reciente actividad de alcance a los desposedos, mientras distribuamos ropa, uno de ellos
necesitaba un abrigo extra grande, entonces uno de nuestros voluntarios se sac el suyo y se lo dio, diciendo: l
lo necesitaba ms que yo. Un trabajador de la Misin Union Gospel, se acerc a nosotros y pregunt: Son
todos en tu iglesia as de amorosos? Vemos a muchas iglesias ayudar en este lugar, pero tu iglesia muestra amor
de una forma a la que no estamos acostumbrados. Esa es la clase de respuesta que hemos estado recibiendo de
la comunidad, mientras servimos en la campaa. Nuestra familia de la iglesia nunca ser la misma!
Bill Feliz, North Valley Church, Antelope, California
G. "le)a !n Oescri/aP
No, no un escriba farisaico, sino alguien que documente lo que estn haciendo y que archive las historias de
D>
vidas cambiadas. Tu escriba puede entrevistar a la gente que est sirviendo en tu iglesia y a los que estn
siendo servidos. Haz muchas preguntas, "Cmo ha cambiado tu vida a travs de este proyecto de alcance?
Cmo te sientes al ayudar a otros en tu comunidad? Historias de vidas cambiadas animan a otros a cambiar
sus vidas. Toma fotografas y graba un video de tus grupos confrontando a uno de los "gigantes de tu
comunidad. La historia y cultura de tu iglesia se construye de esta forma. Para tu Domingo de Celebracin,
puedes crear un video contando la historia de cuando tu iglesia impact tangiblemente a la comunidad. Hazlo
personal, por ejemplo; si distribuyes alimentos, encuentra una familia que haya sido alimentada a travs de
este esfuerzo y pdele que cuente su historia en el video. No subestimes la importancia de documentar tu
proyecto de misiones. No tienes idea de a quin puedes alcanzar o influenciar. Adicionalmente, t puedes usar
el video en el futuro para proyectar una visin y reclutar participantes para futuras campaas. magina el
entusiasmo, emocin, y energa que puedes generar en el futuro. As como saas, cuando preguntes, "Quin
quiere ir?, tu gente responder: "Heme aqu, envame a m.
PALABRAS DE ALENTO
La gracia de Dios se combinar con los dones de tu liderazgo y los talentos de tu gente para cumplir lo que l
quiere lograr. En ocasiones, al principio, los proyectos pueden resultar abrumadores. Recuerda el principio de
gatear, caminar y correr. Da un paso a la vez y recuerda la promesa de Dios para cuando nos sentimos dbiles:
0?e basta con mi gracia, pues mi poder se perfecciona en la debilidad(' (2 Corintios 12:9, NV). l no est
buscando perfeccin, sino siervos deseosos de ir a donde l les enve. Si ests pensando, "Por dnde empiezo?
No tengo ayuda, no puedo hacer esto. Recuerda lo que Pablo dijo en Filipenses 4:13, "Todo lo puedo en Cristo
que me fortalece (RVR60). Con la ayuda de Dios, puedes marcar una verdadera diferencia en tu comunidad.
DD
DA
E=en/os
Ca/alizadores
;ERIA DE
MINISTE
RIOS
17.
;eria de
Minis/erios
En la Iglesia
E3ENTOS CATALI$ADORES' ;ERIA DE MINISTERIOS EN LA I#LESIA
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE ;ERI A DE MI NI STERI OS
PROPSITO
Seguramente, ests familiarizado con el concepto de Feria de Ministerios, debido a 40 Das con Propsito, y es
posible que ests pensando, "Ya hemos hecho esto. S todo sobre la Feria de Ministerios. Cuidado! A pesar que
tiene el mismo nombre, la Feria de Ministerios ha sido modificada, con un enfoque especial llamado: "Gente que
ayuda a la gente, para que de esa forma, se acople al tema de 40 Das de Comunidad.
40 Das de Comunidad se enfoca en profundizar el compaerismo dentro de
tu iglesia y el servicio a la comunidad alrededor de tu iglesia. Las lecturas
diarias para esta campaa, hacen referencia a los pasajes bblicos de:
"Unos a Otros; una frase usada en ms de 50 ocasiones en la Escritura. De
modo muy apropiado para esta Feria de Ministerios, Glatas 5:13 nos alienta a "servirnos unos a otros; y 2
Corintios 9:8 dice, Dios puede darles muchas cosas, a fin de que tengan todo lo necesario, # aun les sobre( As
podrn hacer algo en fa*or de otros(' (NV). Existen recursos ms que suficientes
para satisfacer las necesidades de la gente en tu iglesia, pero el reto es
encontrar los recursos adecuados para las necesidades adecuadas. Pablo dice
en Glatas 6:2, A#%dense unos a otros a lle*ar sus cargas, # as cumplirn la le#
de Cristo' (NV). Eso es lo que harn unos por otros en tu Feria de Ministerios:
darse una mano unos a otros.
La gran idea de la Feria de Ministerios es servir a la comunidad de la iglesia en
forma prctica. Haz una lista de lo que podras llamar: "Ministerios Gente
Ayudando Gente de tu iglesia, que podra incluir el Ministerio de Alimentos, el
Ministerio de Servicios Profesionales (con servicios de Contabilidad y Leyes), el
Ministerio de Taller de Autos, y otros ministerios como stos, que podran
conectar las necesidades reales de la gente de la iglesia con los recursos adecuados. Para enfatizar el
componente: "Gente Ayudando Gente de esta campaa, trata de usar una frase atractiva como: "Ponte en
Accin, a modo de eslogan para tu Feria de Ministerios. La Feria de Ministerios debera motivar a la gente a
ponerse en accin para servir y satisfacer las necesidades de otros.
Poner este motor en marcha de una manera tan entusiasta, te obliga a lle*ar el pro#ecto a feli t"rmino, dando
cualquier cosa que puedas # tengas( Permite que esta idea moti*adora sea igualada por una accin realista
4a*apta*# *' 2 C#(+$t+#s A:118/
PRINCIPIOS
Antes de planificar tu Feria de Ministerios, ten en cuenta cuatro principios importantes que ayudarn a tu iglesia a
sacarle el jugo a esta experiencia:
DJ
As tambin la fe por s sola, si
no tiene obras, est muerta
Santiago 2:17 (MSG)
El enfoque de la Feria de
Ministerios en tu iglesia
para los 40 Das de
Comunidad, es ayudarse
unos a otros, conectando
los recursos adecuados
con las necesidades
adecuadas.
40 DAS DE COMUNIDAD ELENEOS CAEALIZADORES: MERIA DE MINISEERIOS
1. Persona a(asionada
La gente tiene pasin cuando ama lo que est haciendo. No tiene que ser motivada para hacerlo, pues ama lo
que hace. Es crucial para el xito de tu Feria, que identifiques a una persona apasionada para que gue la
Feria de Ministerios. Esta persona deber amar el involucrar gente dentro del ministerio y deber regocijarse al
ayudar a satisfacer las necesidades en tu iglesia, sobre la base de los recursos de otros de tu iglesia.
2. Partici(acin
T quieres que todos los ministerios de tu iglesia participen en la Feria de Ministerios. Aunque ests tratando
de resaltar el ministerio "Gente Ayudando Gente (e incluso ests tratando de iniciar algunos nuevos),
asegrate de que todos los ministerios de tu iglesia tengan lugar en la Feria de Ministerios de esta campaa.
Ya que durante esta campaa no vas a tener una feria aparte para misiones, podras incluir un rea especial
en la feria para los Proyectos de Alcance y Misiones. Es posible que haya inters extra en estos ltimos
ministerios, debido a la promocin realizada por el Equipo de Proyectos de Misiones de la campaa.
UNA BUENA DEA: Qu tal si motivas a cada ministerio de tu iglesia a participar en el proyecto "Gente que
Ayuda a la Gente? El coro podra hacer unos canastos y escribir notas de aliento para las familias del
personal de servicio de tu iglesia; los ujieres podran organizar un da de trabajo en los jardines de las casas de
los ancianos; el Ministerio de Nios podra planificar una "Maana Libre para Mam, dirigida a las extenuadas
mams de nios pequeos. Piensa en un proyecto para "Gente que Ayuda a la Gente que tu Equipo de Feria
de Ministerios pueda ejecutar juntos. Da el ejemplo en tu grupo o en el Equipo de Campaa y alienta a otros
ministerios en tu iglesia a seguirlo. La idea es no competir con el Proyecto de Misiones ni sobrecargar a tu
gente con demasiados proyectos o expectativas. Por el contrario, hazlo divertido. Un esfuerzo de slo un da
para la Feria de Ministerios, o dos semanas despus de que la campaa se cierre. Permite que todos
saboreen el hecho de servirse unos a otros con amor fraternal, y mira cul es el resultado en el espritu de tu
iglesia.
LA HSTORA DE UNA GLESA: E!"+m#s !$a M'(+a *' M+$+st'(+#s m!) 'F+t#sa ,a s'ma$a pasa*a0 c#$ 7>
*+&'('$t's m+$+st'(+#s0 c#$st(!)'$*# ) ,'"a$ta$*# s!s B+#sc#s/ E, $Hm'(# *' "#,!$ta(+#s +$"#,!c(a*#s a t(a"=s *' ,a
&'(+a &!' *' m:s *' 1000 ) t#*a"1a 'stam#s ('"+sa$*# ,as ,+stas *' +$sc(+pc+%$/ E#*a ,a c#$.('.ac+%$ 'st: a, ta$t# *'
,# -!' s!c'*' '$ 40 D1as/ Est# 's a,.# (a(a "'3 "+st# '$ ', C+$t!(%$ R12,+c# *', S!(/ N!'st(a +.,'s+a t+'$' J6 a#s )
$!$ca 5a ,#.(a*# ta$t# pa(a ', R'+$# C4'$ s'("+c+# ) m+$+st'(+#80 c#m# '$ ,#s H,t+m#s 40 *1as/ N!'st(a c#$.('.ac+%$
'st: p'$sa$*# '$ ,as $'c's+*a*'s *' #t(#s0 m:s -!' '$ ,as p(#p+as/ N!$ca ,#s 5' "+st# ta$ 'm#c+#$a*#s p#( c('c'(
'$ ', S'#( ) s! s'("+c+#/
Mike Lowery, West End Baptist Church, Rock Hill, South Carolina, 850 miembros
3. %atos (r1cticos
Asegrate de tener los mecanismos y el proceso a punto, con el fin de obtener informacin vital de la gente
que se ofrece como voluntaria para un ministerio especfico. Haz que tu proceso sea simple y fcil de seguir, a
fin de conectar a la gente adecuada con el ministerio adecuado. Usa el formulario de respuesta provisto en el
CD de Recursos de Campaa, que registra el tiempo (cundo pueden servir), sus talentos (qu pueden hacer),
y el equipo (cul es su pasin).
4. Contacto Personal
En esta poca de correos electrnicos, nada significa ms que una llamada telefnica personal. Enva los
correos de seguimiento, pero asegrate que los lderes de los ministerios participantes llamen por telfono
tambin. Con mucha frecuencia, ocurre que la gente enva un correo electrnico tras otro, para luego sentirse
frustrados por no recibir ninguna respuesta. Supera esta barrera, diseando un plan que requiera del contacto
personal.
A0
'&NT&
Como en cualquier proyecto, un corazn recto debe ir acompaado con las aptitudes necesarias para cumplir la
tarea. Lo mismo pasa con tu Feria de Ministerios. Debes reclutar gente que tenga un buen conocimiento de los
ministerios existentes y que entienda el palpitar de tu iglesia. Necesitas gente que est consciente de las
necesidades reales de tu congregacin y que encuentren y creen soluciones preventivas para las necesidades de
la vida real. Asegrate que algunos individuos de tu equipo sean capaces de trabajar efectivamente con los
lderes de los ministerios existentes y que puedan entrenarlos para hacer un seguimiento a los nuevos voluntarios.
Otros en tu equipo deberan ser estar bien relacionados con la gente de tu iglesia, en otras palabras, hablamos de
aquellos a que: "conocen a todo el mundo, porque poseen aptitudes intuitivas para conectarse y hacer sentir su
amor a los dems. Adems, vas a necesitar a alguien que tenga buenas destrezas administrativas y otros que
sepan comunicarse bien. Juntos, formars un equipo con las aptitudes adecuadas y el apropiado espritu de
servicio.
P"AN
Ya que previamente organizaste una Feria de Ministerios para 40 Das con Propsito, empieza por evaluar cmo
te fue con los miembros de tu equipo. Qu funcion? Qu no funcion? Estuvo algo confuso? Falt algo?
Estaban todos los ministerios representados? Cmo fue el seguimiento? Una buena planificacin comienza
con una evaluacin honesta y una perspectiva precisa. El tiempo que inviertas en evaluar tu ltima feria, te
ayudar a planificar efectivamente la siguiente.
Al planificar tu Feria de Ministerios, recuerda que quieres lograr dos cosas: Ayudar a la gente de tu iglesia a ver
todos los ministerios disponibles y desafiarles a ponerse en accin, inscribindose para servir.
1. A0Hdales a )er
Crea oportunidades para que la gente se informe y se conecte visualmente con todos los ministerios de tu
iglesia. Usa materiales impresos y personales. Esta ser la oportunidad para deshacerte y actualizar tu viejo
material impreso. Ofrece a cada ministerio un espacio dentro de la Feria de Ministerios, donde puedan colocar
su kiosco, colgar pancartas, entregar material impreso, responder preguntas, dar informacin detallada y
proyectar la visin de su ministerio. Quiz necesites hacer un mapa de la Feria de Ministerios para que la
gente pueda localizar fcilmente el kiosco de su ministerio preferido.
2. A0Hdales a inscri/irse
Termina el Servicio de Fin de Semana 15 minutos ms temprano, para que la gente tenga tiempo de explorar
todos los ministerios ofrecidos en la feria. Las iglesias han encontrado til usar una tarjeta de inscripcin en el
boletn. nstruyan a la gente durante el servicio a que lo llenen. Si ya saben en qu ministerio quieren servir,
pueden poner su tarjeta en la canasta de ofrendas, aunque es mejor que participen en la feria. He
recomendado que todos asistan a la feria y llenen su tarjeta de inscripcin en el ministerio de su eleccin. El
ministerio les puede dar una hoja volante describiendo sus actividades e invitndolos a una reunin de
orientacin. El lder de un ministerio especfico es personalmente responsable de conectar a esa persona con
el ministerio y el rea ms adecuados para ella.
CONS&+OS PR,CTICOS
1. Ora
Empieza a orar por los ministerios en tu iglesia. Ora por las necesidades prcticas que la gente de tu iglesia
tiene y que pueden ser satisfechas a travs de la Feria de Ministerios. Cada vez que tu equipo se rena, oren
durante unos minutos por estos asuntos. Reflexiona en Filipenses 2:1-4 y ora para que esas palabras cobren
vida en tu iglesia.
ORACN POR LA FERA DE MNSTEROS: 1sto# seguro de que Cristo les ha dado a ustedes poder para
A1
animar a los dems( 1l amor que ustedes tienen los lle*a a consolar a otros, # s" que todos tienen el mismo
1spritu # son compasi*os( Por eso les pido a todos ustedes que me hagan totalmente feli, *i*iendo en armona #
amndose unos a otros( Pnganse de acuerdo en lo que piensan, deseen las mismas cosas # no hagan nada por
orgullo o slo por pelear( Al contrario, hagan todo con humildad # *ean a los dems como me,ores a ustedes
mismos( +adie busque el bien slo para s mismo, sino para todos(@ (Filipenses 2:14, BLS).
RESPUESTA EN ORACN A FLPENSES 2:14: Pa*(' C','st+a,0 c#$&+'s# m+s m#t+"#s #c!,t#s *' am2+c+%$
'.#1sta ) "a$# '$.('+m+'$t#/ A*m+t# -!' m+ c#(a3%$ t#*a"1a s' p('#c!pa p#( s1 m+sm#/ ;P'(*%$am'0 S'#(<
R''mp,a3a m+ '.#1sm# p#( ,a .'$'(#s+*a* *' C(+st#0 -!+'$ *+# s! "+*a p#( m1/ R''mp,a3a m+s am2+c+#$'s p#( ,a
act+t!* *' C(+st#0 -!+'$0 a p(#p%s+t#0 t#m% ,a $at!(a,'3a *' !$ s+'("#/ E$s=am' a ama( ) a "+"+( c#m# Q'sHs ,# 5+3#/
As1 c#m# C(+st# &!' 5'c5# a s'm'Ia$3a 5!ma$a0 p'(m+t' -!' )# m' as'm'I' a C(+st# (Oracin en la Biblia de
Adoracin NV)
2. Com!n4cate
nforma a cada ministerio de tu iglesia sobre la prxima Feria de Ministerios. Comunica el propsito y la fecha
de la Feria, y pdeles que reserven ese da para la Feria. Anmales a participar y enfatiza esta estratgica
oportunidad de reclutar nuevos voluntarios para sus ministerios.
Una consideracin importante: Hblales a tus miembros con antelacin acerca de la Feria de Ministerios. Sera
mejor no sorprenderlos con el nuevo enfoque de la feria: "Gente que Ayuda a la Gente. Da una oportunidad a
que las personas planifiquen extender una mano. A la luz del proyecto misionero realizado por su grupo, los
individuos apreciarn el hecho de estar prevenidos sobre este evento, ya que les dar la oportunidad de
pensar de qu manera pueden contribuir con su talento o tiempo, ayudando a un hermano o hermana en
Cristo.
3. Identifica
Cuando planifiques, identifica cualquier necesidad prctica que puedas manejar a travs de la Feria de
Ministerios. Por ejemplo, cuando piensas en un grupo especfico de gente de tu iglesia que tiene necesidades
significativas, quin te viene a la mente? Tal vez, las madres solteras, los ancianos, las familias con nios de
necesidades especiales, los desempleados, viudos, hurfanos o familiares de militares en servicio. Qu
puedes hacer para ponerte manos a la obra, satisfacer su necesidad, y demostrar que tu iglesia realmente se
preocupa por ellos? Necesitas levantar nuevos ministerios a travs de esta Feria?
UNA DEA QUE PUEDES USAR: Una iglesia descubri que un gran nmero de madres solas necesitaba reparar
sus autos. Por ello, reclutaron a los mecnicos de su iglesia y organizaron un sbado en la maana el da de
reparar el auto. La iglesia pag los repuestos, los mecnicos donaron su tiempo, el ministerio de jvenes lav y
limpi los autos; y los grupos pequeos sirvieron un refrigerio y llevaron a los nios a comer al McDonald's.
Tu Feria de Ministerios permite que tu iglesia use su creatividad. Usa mucho tiempo para crear y planificar tu
feria, y proponte no slo satisfacer las necesidades de tu gente, sino llenar servirla con amor. Tus actos de
servicio no tienen que convertirse en ministerios permanentes, podran ser proyectos de una sola vez, para
satisfacer ciertas necesidades. Sin embargo, puedes sorprenderte por la forma en la que Dios opera en los
corazones de las personas a travs de tu feria, y es posible que decidan levantar un ministerio luego de su
experiencia.
4. ReHnete
Celebra una reunin entre el Equipo de Ferias de Ministerios y los lderes de ministerio de tu iglesia, quienes
debern tener un quiosco en la feria. Esto es estratgico para bosquejar la visin, determinar juntos los
objetivos, y comunicarse los planes y tcticas para el evento. Entrega a cada lder de ministerio las pautas para
hacer su quiosco, colocar personal, y hacer volantes para dar a los voluntarios. Hablen de las ideas de cada
A2
uno de los ministerios para el proyecto "Gente ayudando Gente. Decidan si van a hacerlo y discutan la forma
de implementarlo. Alrtales de la importancia de hacer un seguimiento a quienquiera que haya demostrado
inters en su ministerio.
. Act!al4zate
Como ya lo mencionamos, actualiza todo tu material impreso sobre los ministerios en tu iglesia. Estos
materiales no necesitan ser elaborados, pero asegrate de que sean atractivos y comuniquen con claridad en
qu consiste el ministerio y cmo puede la gente involucrarse.
UNA DEA QUE PUEDES USAR: En la glesia de Saddleback, hicimos una feria de Ministerios antes de la
Campaa. Durante la semana 5, le dimos a cada persona de la congregacin dos jarros de caf con el mensaje
impreso, "Gracias por hacer la diferencia en nuestra Comunidad y les pedimos que pusieran en ellos una
sorpresa o un certificado de regalos por 5 dlares y que se los entregaran a cualquiera que preste un servicio en
nuestra comunidad, como por ejemplo: los basureros, el cartero, jardineros, profesores, policas, bomberos,
empleados del gobierno, etc.
LA ACCN COMENZA CONTGO
El ponerse en accin comienza contigo y tu Equipo de Feria de Ministerios. T debes ser quien d el ejemplo de
lo que "Gente que Ayuda a la Gente significa. Puedes basarte en tus experiencias mientras orientas a otros en tu
iglesia para que se pongan manos a la obra. Ponte de acuerdo con tu equipo sobre cmo puedes ponerte en
accin. Tu experiencia puede ser definitiva, para ti en lo personal, para tu equipo, y para la direccin de la Feria
de Ministerios. Adicionalmente, cuando alientas a otros a hacer lo que t ya has hecho, unes la credibilidad a tu
pedido. 1 Juan 3:18 dice: Jueridos hi,os, no amemos de palabra ni de labios para afuera, sino con hechos # de
*erdad' (NV). Evita sentirte culpable por no hacer lo que predicas. La experiencia de tu equipo al servir a otros de
verdad, puede ser el mayor esfuerzo de transformacin de la campaa. No te olvides de la gente, por manejar un
proyecto, y no te pierdas de la bendicin que producir tu propia vida. S el primero en ponerse manos a la obra.
A7
A4
E=en/os
Ca/alizadores
DOMIN#O DE
CELEBRAC
I%N
1<.
"un/o Culminan/e'
Domingo de
CeleGrai!n
E3ENTOS CATALI$ADORES'
"*NTO C*LMINANTE0 DOMIN#O DE CELEBRACI%N
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DEL DOMI N#O DE CELEBRACI %N
PROPSITO
@io una gran fiesta para celebrarU (Gnesis 21:8 PAR)
?oda la comunidad debe celebrar/// (xodo 12:47 PAR)
7amos a celebrarlo'( (Mateo 25:21 BLS)
4 comen la fiesta'( (Lucas 15:24 BLS)
Esas declaraciones (y cientos ms como ellas), son sacadas de la Biblia porque parece que a Dios le gustan las
celebraciones. Cualquiera sea el motivo, en la Biblia siempre hay alguno celebrando. De hecho, debemos celebrar
a Dios por quin es l y porque no permite ser lo que somos. Aunque no es necesario tener una razn para
celebrar, el slo hecho de que Dios haya obrado en nosotros, no nos deja ms alternativa que celebrar en
comunidad!
Al finalizar 40 Das de Comunidad, tendrs muchas razones por las que celebrar. Los lderes efectivos conocen el
valor de celebrar las cosas que Dios hace, en y a travs de su organizacin. Cuando la tarea ha concluido,
cuando se han alcanzado los resultados, cuando la gente haya sido servida, tmate tiempo para celebrar. En eso
consiste el Domingo de Celebracin: gente de Dios celebrando la obra de Dios.
PRINCIPIOS
Cuando srael termin de reconstruir los muros de Jerusaln, Nehemas organiz una celebracin. Algunos
principios extrados de Nehemas 8, pueden ayudarte a organizar una estupenda celebracin dominical.
Convoca a todos:
La primera cosa que Nehemas hizo, fue reunir a todos: Todo el pueblo en masa se reuni en la plaza
(Nehemas 8:1, DHH). Por ello, de ser posible, encuentra una manera de reunir a todos a la vez para tu
celebracin. Dependiendo de la cantidad de gente que pueda involucrarse, es posible que necesites hacerlo en
otro lugar que no sea la iglesia; posiblemente en un parque, un colegio o una plaza pblica de tu ciudad.
Cuenta la historia:
Luego, le pidieron a Esdras que leyera la Ley de Moiss (Las Escrituras). Ellas haban motivado a Nehemas a
cumplir su misin. Durante tu celebracin, cuenta la historia de cmo Dios obr durante 40 Das de
Comunidad. Cuenta tu historia usando los principios de leer, revisar, recordar:
Lee las Escrituras, que jugaron un rol clave en la experiencia de vidas cambiadas.
Revisa los principios de la enseanza semanal que todos estudiaron.
R'c!'(*a ,as "'(*a*'s *' D+#s -!' m#"+'(#$ ,#s c#(a3#$'s *' ,a .'$t'0 ,,'":$*#,as a ('a,+3a( ,#s act#s *'
A6
40 DAS DE COMUNIDAD ELENEOS CAEALIZADORES: DOMINGO DE CELERRACIN
s'("+c+# -!' t(a$s&#(ma(#$ a t! c#$.('.ac+%$ ) a ,a c#m!$+*a* *!(a$t' ,#s H,t+m#s 40 D1as.
Digan Amn:
La tercera cosa que ocurri en la celebracin de Nehemas, es que ". y todo el pueblo, con los brazos en alto,
respondi Amn, Amn (Nehemas 8:6, DHH). Durante la Celebracin Dominical, permite que la
congregacin pueda decir "Amn. Puedes hacerlo a travs de una serie de testimonios breves que muestren
vidas cambiadas. Canten canciones de alabanza y regocijo. ncluye en el servicio un tiempo para invitar a la
gente a arrodillarse y orar, agradecer a Dios por lo que ha hecho, y a comprometerse a estar abiertos a lo que
querr hacer en el futuro. Una estupenda pieza audiovisual que se puede usar durante tu celebracin, sera un
video con lo realizado durante toda la campaa. Permite que la gente responda a la historia de la campaa con
un "Amn.
Comparte el Festn:
El siguiente segmento de la celebracin de Nehemas, fue la comida. l dice/ K *a#an # coman de lo me,or,
beban *ino dulce e in*iten a quienes no tengan nada preparadoK' (Nehemas 8:10, DHH). Este es un
mandato bblico para tener un festival de comidas en la iglesia. No se supona que la comida era slo para
ellos. A srael se le dice, "inviten a quienes no tengan nada preparado. Cualquier cosa que tengas preparada
para tu celebracin dominical, sea o no comida, debes compartirla con tu comunidad.
'&NT&
El equipo de gente que renas para planificar la Celebracin Dominical, es crucial para el xito de este evento. Es
importante que cada persona de tu equipo ame celebrar una buena fiesta y est deseoso de organizar una. Este
no es el lugar para gente como la esposa de David, Mical, quien cuando vio a David celebrando en las calles, fue
(lo que en la Biblia se conoce en hebreo) como una aguafiestas. Este equipo es el lugar para que la gente de tu
iglesia celebre en unidad, de una manera creativa, entusiasta y significativa.
Busca gente que piense, planifique, y celebre en grande. Deben entender la visin de tu iglesia, su historia y su
futuro. Deben ser capaces de capturar la esencia de tu campaa, comunicar su significado, y luego ayudar a
proyectar la visin para el siguiente gran sueo de tu iglesia.
Otra idea es incorporar a tu equipo un grupo de "reporteros de investigacin, dispuestos a capturar en cualquier
momento los momentos en que Dios acte en tu campaa. Necesitarn estar en su lugar antes de que la
campaa comience, de tal manera que puedan obtener tomas de lo que sucede durante 40 Das. Gente que
pueda ver lo sobrenatural dentro de lo planificado y los eventos no planificados de la campaa; y que puedan
encontrar una manera de contar esas historias en la Celebracin Dominical.
P"AN
Cuando planifiques tu Celebracin Dominical, necesitars trabajar con el resto del Equipo de Campaa para
desarrollar una estrategia con el tema que seleccionarn para tu Celebracin. El Domingo de Celebracin es la
culminacin del crecimiento espiritual de los 40 Das, y t meta es conmemorar lo que realmente sucedi en tu
iglesia. Para algunas iglesias, esto ser restauracin y renovacin; en otras, ser un incremento en la membresa
y un sentido de unidad ms profundo. Otras iglesias celebrarn la maravillosa conexin con su comunidad. Los
objetivos y resultados de tu campaa, debern dar origen al tema. A continuacin, te damos algunas ideas para
ayudarte a celebrar lo que Dios hizo, e ideas para ayudarte a anticipar lo que Dios va a hacer:
Cele/ra lo -!e %ios Fizo:
Conecta a la gente con los "momentos de Dios en la campaa: las pequeas demostraciones y los grandes
milagros de Dios.
Presenta las oraciones contestadas, como una forma de resaltar la importancia de la oracin y el enfoque que
toda la iglesia tuvo en la oracin como fundamento de esta campaa.
nvita a la gente a compartir el final de la siguiente oracin: "Yo amo a mi iglesia porque.
A>
Haz que grupos pequeos enteros pasen al frente juntos y cuenten la historia de su Proyecto de Misiones.
nvita a los nios y jvenes a contar las historias de sus experiencias en la campaa.
nvita a las agencias locales, organizaciones no gubernamentales o lderes de la comunidad que trabajaron
con ustedes en los proyectos de misiones, para que informen lo que se ha conseguido a travs de los
esfuerzos de tu iglesia y para que agradezcan a tu gente.
Haz que algunas familias o individuos que recibieron ayuda de tu Proyecto de Misiones, cuenten la historia de
lo que esos actos de bondad significaron para ellos.
Organiza una fiesta donde celebres o incluyas al grupo o grupos de gente que fueron atendidos por el
proyecto de misin local, como por ejemplo: los nios con cncer, los residentes de los hogares de
ancianos, o la gente de los albergues para desposedos.
Otras ideas de una sola palabra para organizar tu celebracin son: accin de gracias, compartir, cantar, bailar,
conmemorar, logros.
Antici(ar lo -!e %ios )a a Facer3
Asegrate que tu evento de Celebracin Dominical no sea el fin, o los residuos del entusiasmo despus de la
campaa. En su lugar, trata de que sea visto como un Evento Puente entre una gran obra de Dios en el
corazn de la gente y un gran movimiento de Dios en el futuro de tu iglesia. A continuacin, algunas ideas para
incorporar ese pensamiento a tu celebracin.
Como un seguimiento al sermn de la Semana 6, (referido a adorar a travs de dar), haz una celebracin de
ofrendas. Usa esta ofrenda de una manera tangible. Puedes iniciar un programa para ubicar un rea de
necesidad en tu ciudad, o para lanzar un nuevo programa de construccin para tu iglesia.
Para continuar construyendo relaciones con tu comunidad, invita al Alcalde a tu celebracin. Hnrale y
compromete a tu iglesia a seguir orando por ellos.
Organiza un evento basado en la comunidad, en el que lleves tu celebracin fuera de las paredes de la
iglesia e incluyas a tu comunidad en la fiesta. Posiblemente, algunas iglesias que participaron en 40 Das de
Comunidad, pueden auspiciar un picnic familiar juntos.
Al final, esta celebracin por s misma, es una forma de adorar a Dios, porque l es la fuente de todas las
cosas buenas.
CONS&+OS PR,CTICOS
He aqu unos cuantos consejos prcticos que te ayudarn a empezar tu planificacin.
Oren juntos regularmente como un equipo. Oren para que Dios les muestre la forma de hacer de este
evento algo significativo, no algo efmero.
Rene con anticipacin unos cuantos testimonios impactantes de la gente que ha sido directamente
afectada y cambiada por la campaa.
Haz que la gente escriba sus momentos con Dios durante la campaa y recolctalos. Haz esto
semanalmente para tener una gran variedad en la Celebracin. Lee unos pocos, seleccionados en la
Celebracin Dominical.
Compromete algunos recursos extras para este evento, a fin de que a tu equipo pueda crear el tipo de
evento que ser un regalo para tu congregacin.
Muestra fotos y/o videos de eventos especiales que significaron crecimiento, por ejemplo, bautizos o grupos
pequeos en sus proyectos de misin.
AD
Dependiendo de la visin y plan actual de tu iglesia, esta celebracin podra generar la energa e inspiracin
para el siguiente paso o el gran sueo. Cuenta la historia de tu iglesia y habla de hacia dnde van.
Como sabes, el primer acto de Dios en la Biblia termina con una celebracin. Despus de que Dios cre al
mundo, l apart un da entero para celebrar lo que haba hecho. Dios ama las celebraciones! Tu campaa de 40
Das de Comunidad es un gran trabajo, y cuando se termina una gran labor, debemos seguir el ejemplo de Dios y
celebrar. Descansar y celebrar el fruto de tu trabajo. Haz de tu Celebracin Dominical un evento significativo que
honre a Dios. Tu celebracin podra ser realmente el punto de conexin, conduciendo a todos a una visin
unificada o volcando los corazones de tu gente hacia Dios de una manera fresca. Usa esta celebracin, no como
el fin de una campaa, sino como el trampoln para un saludable futuro de tu iglesia. Y, como el pueblo de srael
en el libro de Nehemas, escuchemos a toda la iglesia repetir "Amn y Amn.
AA
AJ
1?.
"lan de Ai!n de
la Campaa
Organizai!n
de la
Campaa
"LAN DE
ACCI
%N
40 DAS DE COMUNIDAD ORGANIZACIN DE LA CAMPAA: PLAN DE ACCIN
OR#ANI$ACI%N DE LA CAM"A&A' "LAN DE ACCI%N
( ) * I + N D E B E L E E R E S T O ,
- E)*I "O DE CAM"A&A
"RO"%SITO
U$a campaa *' 'st' tama# p!'*' pa('c'( +$t+m+*a$t'0 'sp'c+a,m'$t' c!a$*# "'m#s
,#s mat'(+a,'s *' '$t('$am+'$t# p#( p(+m'(a "'3/ Est' cap1t!,# s+$t't+3a ,#s pas#s m:s
+mp#(ta$t's -!' *'2' *a( ca*a '-!+p#/ E, P,a$ *' Acc+%$ pa(a ,a campaa 's ,a
5'((am+'$ta -!' 5a(: p#s+2,' -!' $+$.H$ *'ta,,' s' t' 'scap'/// t' a)!*a(: a 'sta(
p('pa(a*# pa(a c!mp,+( c#$ ,as &'c5as m:s +mp#(ta$t's ) a)!*a(: a t! '-!+p# a 'sta(
p('pa(a*# pa(a c!mp,+( #p#(t!$am'$t' s!s ta('as p(+$c+pa,'s/
"lan de Ai!n para la Campaa' 7D D9as de Comunidad
1D SEMANAS ANTES DE LA CAM"A&A Relu/a al E>uipo de
Campaa
E)*I"O DE CAM"A&A
RECL*TA a, E-!+p# *' Campaa/
EL DIRECTOR DE CAM"A&A m+(a t#*#s ,#s "+*'#s ) ,'' ', Ma$!a, *'
E$t('$am+'$t# ) ('"+sa ', CD *' ('c!(s#s/
E)*I"O DE ORACI%N
RECL*TA ', E-!+p# *' O(ac+%$/
LEE ', cap1t!,# s#2(' ,a #(ac+%$ *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#/
LEE ,as A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# s#2(' ,a O(ac+%$@0 ) ('pasa t#*#s ,#s
*#c!m'$t#s s#2(' ,a #(ac+%$ '$ ', CD *' ('c!(s#s/
COMIEN$A a p,a$'a( ', '$&#-!' *' ,a #(ac+%$ p#( ,a campaa/
ORA pa(a -!' ', E-!+p# *' ,a Campaa s' ac#p,' ) p#( ', '$&#-!' *' #(ac+%$ p#( ,a
campaa/
J0
B SEMANAS ANTES El Relu/amien/o de los E>uipos de
TraGaHo
E)*I"O DE CAM"A&A
COMIEN$A a ('!$+(s' t#*as ,as s'ma$as/ O(a$ I!$t#s0 ,'a$ ,#s cap+t!,#s *',
ma$!a, *' '$t('$am+'$t# -!' s' ap,+ca$ a t#*# ', '-!+p#0 ta,'s c#m# ,as S's+#$'s
*' P('pa(ac+%$ *' ,a Campaa ) ,as S's+#$'s *' O(ac+%$/
DES"ECA ', ca,'$*a(+# *' ,a +.,'s+a/ Sa2,a ac'(ca *' ,a 'sc!',a *#m+$+ca,0 ,#s
s'("+c+#s *' ,#s *#m+$.#s a ,a $#c5'0 ,#s s'("+c+#s *' ,#s m+=(c#,'s a ,a $#c5'0 ,#s
('t+(#s0 2!sca$*# ,as 'st(at'.+as *' t(a$s+c+%$ pa(a ,,'"a( a ,a .'$t' 5ac+a !$
m#*',# 2asa*# '$ ,#s .(!p#s p'-!'#s ) ,#.(a( !$ 100G *' pa(t+c+pac+%$/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA pa(a -!' ', $!'"# E-!+p# *' Campaa s' ac#p,'0 ) p#( ', '$&#-!' *' #(ac+%$
p#( ,a campaa/
"LANI;ICA s! 'st(at'.+a *' #(ac+%$/
"RE"ARA ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,as S'ma$as A ) D
a$t's *' ,a campaa/
E)*I"O DE COM*NICACIONES
RECL*TA ', '-!+p# *' t(a2aI#0 c#m+'$3a a ('!$+(s' ) #(a(/
LEE ', cap1t!,# C#m!$+cac+#$'s C,a(as@ *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t# ) t#*#s ,#s
*#c!m'$t#s *' A)!*a *' A*+'st(am+'$t#@/
E3ALIA t#*as ,as 5'((am+'$tas ) ('c!(s#s pa(a t#*#s ,#s '-!+p#s/
COMIEN$A ,a p(#*!cc+%$ *' mat'(+a,'s $# +mp('s#s0 ta,'s c#m# ,'t('(#s )
'sta$*a(t's/
A"O4A ', '$"1# *' c#(('# ','ct(%$+c# *', E-!+p# *' O(ac+%$ c!a$*# =st' c#m+'$c'
s! 'st(at'.+a *' #(ac+%$/
E)*I"O DE LOS SER3ICIOS DEL ;IN DE SEMANA
LEE ', cap1t!,# VS'("+c+#s P#*'(#s#s *', M+$ *' S'ma$a@ '$ ', Ma$!a, *'
E$t('$am+'$t# ) ', *#c!m'$t# A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# pa(a ,#s S'("+c+#s
*', M+$ *' S'ma$a@/ R'pasa t#*#s ,#s *#c!m'$t#s s#2(' ,#s s'("+c+#s *' ,#s &+$'s
*' s'ma$a/
E)*I"O DE #R*"OS "E)*E&OS
LEE ', *#c!m'$t# A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# pa(a .(!p#s p'-!'#s@/ E$ ',
Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#0 ,'' ', cap1t!,# s#2(' .(!p#s p'-!'#s ) ', ('&'(+*# a,
La$3am+'$t# *' ,a Campaa/ R'pasa t#*#s ,#s *#c!m'$t#s s#2(' ,#s .(!p#s
J1
p'-!'#s/
;ICA LA META' *'t'(m+$a c!:$t#s $!'"#s .(!p#s p'-!'#s c('' -!' D+#s ,' *a(:/
DISC*TE ma$'(as pa(a ,#.(a( !$ 100G *' pa(t+c+pac+%$ '$ ,#s .(!p#s/
E)*I"O "ARA LOS C%3ENES
LEE ,as A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# pa(a Q%"'$'s@ ) ('pasa t#*#s ,#s
*#c!m'$t#s ('&'(+*#s a ,#s I%"'$'s/ L'' ', cap1t!,# *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#
s#2(' ,#s I%"'$'s
E)*I"O "ARA NI&OS
LEE ,as A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# s#2(' N+#s@ ) ('pasa t#*#s ,#s
*#c!m'$t#s ('&'(+*#s a ,#s $+#s/ L'' ', cap1t!,# *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#
('&'(+*# a ,#s $+#s/
E)*I"O "ARA EL LAN$AMIENTO DE LA CAM"A&A
LEE ,as A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# ac'(ca *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa@ )
('pasa t#*#s ,#s *#c!m'$t#s ('&'(+*#s a, La$3am+'$t# *' ,a Campaa/ L'' ',
cap1t!,# *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t# ('&'(+*# a, La$3am+'$t# *' ,a Campaa/
E)*I"O DE "RO4ECTO DE MISIONES
LEE ', *#c!m'$t# A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# '$ P(#)'ct#s *' M+s+#$'s@ )
('pasa t#*#s ,#s *#c!m'$t#s ('&'(+*#s a p(#)'ct#s m+s+#$'(#s/ L'' ', cap1t!,#
P(#)'ct#Misin Compasin s#2(' p(#)'ct#s m+s+#$'(#s *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#
E)*I"O DE LA ;ERIA DE MINISTERIOS
SIN ACTI3IDAD E, '-!+p# $# s' 5a ('c,!ta*# aH$/
E)*I"O DEL DOMIN#O DE CELEBRACI%N
RESER3A ', 'spac+# 4s+ s' !sa(: !$ ,!.a( *+st+$t# *', t'mp,#8 ) a$#ta '$ ',
ca,'$*a(+# ,a &'c5a *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
J2
A a @ SEMANAS ANTES DE LA CAM"A&A Reuniones para apor/ar
ideas
E)*I"O DE CAM"A&A
CONTINIA ('!$+=$*#s' t#*as ,as s'ma$as/ O(a$ I!$t#s0 ap#(ta$ +*'as ) *+sc!t'
,#s as!$t#s *', '-!+p#0 ta,'s c#m#: ', La$3am+'$t# *' ,a Campaa0 c%m# c#$s'.!+(
', 100G *' pa(t+c+pac+%$ '$ ,#s .(!p#s p'-!'#s0 ) c%m# '$ca(a( !$ p(#)'ct# *'
m+s+#$'s ,#ca,'s/ C#m!$+ca t#*as ,as +*'as a ,#s '-!+p#s c#(('sp#$*+'$t's/
RE3ISA ', p(#.('s# *'s*' ,a H,t+ma s's+%$/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
CELEBRA !$a ('!$+%$ *' L+s+%$ *' ,a Campaa pa(a t#*#s ,#s ,1*'('s ) p'(s#$as
+$&,!)'$t's/ EF5+2' ,as s's+#$'s *' ,#s "+*'#s *' '$t('$am+'$t# s#2(' ,a L+s+%$ ) ',
P'$sam+'$t# EFp#$'$c+a,0 !sa$*# ,#s pa$&,'t#s p(#"+st#s '$ ', CD *' R'c!(s#s
s#2(' ,a Campaa/ N#ta ,as act!a,+3ac+#$'s '$ ', cap1t!,# s#2(' ,a L+s+%$0 '$ ',
ma$!a, *' '$t('$am+'$t#0 -!' 'Fp,+ca a,.!$#s *' ,#s cam2+#s *'s*' -!' s' .(a2%
p#( p(+m'(a "'3 ', M'$saI' *' ,a L+s+%$/ O('$ I!$t#s '$ ,a ('!$+%$ *' ,a L+s+%$
p+*+'$*# p#( s! +.,'s+a0 s!s .(!p#s p'-!'#s ) s! c#m!$+*a*/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA pa(a -!' 'sta campaa p(#*!3ca ('s!,ta*#s 'Fp#$'$c+a,'s ) p#( ,as
*'c+s+#$'s +mp#(ta$t's -!' *'2'$ t#ma(s' 'sta s'ma$a/
IM"*LSA ', P,a$ *' O(ac+%$ *' ,a Campaa/
COORDINA c#$ ', '-!+p# pa(a $+#s ) ', '-!+p# pa(a ,#s I%"'$'s ,a +$c#(p#(ac+%$
*' ,#s $+#s ) ,#s I%"'$'s a ,a 'st(at'.+a *' #(ac+%$/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,as s'ma$as A ) D a$t's
*' ,a campaa/ P('pa(a ,as -!' s'(:$ '$"+a*as ,as s'ma$as > ) 6 a$t's *' ,a
campaa/
AN*NCIA ,as &'c5as *' ,a campaa0 ta$t# a ,a +.,'s+a c#m# a ,#s ,1*'('s *'
m+$+st'(+#/ D+st(+2!)' !$a 5#Ia c#$ ,a L+s+%$ G'$'(a, *' ,a Campaa ) P('.!$tas
M('c!'$t's@/
IDENTI;ICA ', mat'(+a, -!' *'2'(: +mp(+m+(s' pa(a ,a campaa ) c('a ,a a.'$*a
*' p(#*!cc+%$/
ESTABLECE ', C'$t(# *' C#mUNIDAD@ pa(a *a( +$&#(mac+%$ s#2(' ,a campaa/
D's+.$a ', p'(s#$a,0 +$c,!)'$*# ta$t# ', p'(s#$a, *' ,a +.,'s+a c#m# ,#s m+'m2(#s
*', '-!+p# *' ,a campaa9 'sp'c+a,m'$t'0 '$ 'sta s'ma$a/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s0 m+'$t(as +mp,'m'$ta
s!s c#m!$+cac+#$'s/
J7
IDEAS pa(a ,#s s'("+c+#s *' ,#s &+$'s *' s'ma$a/
COORDINA c#$ ', past#( p(+$c+pa, ) ', ,1*'( *' a*#(ac+%$ pa(a *'t'(m+$a( ', p'(&+,
-!' t'$*(: ,a a*#(ac+%$ '$ ,#s s'("+c+#s *' ,a campaa/
E)*I"O DE #R*"OS "E)*E&OS
COORDINA c#$ ', E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa c!:$*# s' 5a(: ,a
c#$"#cat#(+a pa(a ,#s a$&+t(+#$'s *' ,#s .(!p#s p'-!'#s/ S'+s s'ma$as a$t's *' ,a
campaa0 !sa$*# ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa c#m# s! m'$saI'
p('campaa9 # c!at(# s'ma$as a$t's0 !sa$*# ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a
Campaa pa(a ,a$3a( ,a c#$"#cat#(+a a ,#s a$&+t(+#$'s *' 5#.a('s/ S+ ', m'$saI' *',
La$3am+'$t# *' ,a Campaa 's ', s'("+c+# p('campaa0 s' p('pa(a a p(#c'sa( ,as
s#,+c+t!*'s *' a-!',,#s a$&+t(+#$'s -!' s' #&('3ca$ ', &+$ *' s'ma$a a$t'(+#( a ,a
s'ma$a 1/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' O(ac+%$ ,a +$c#(p#(ac+%$ *' ,#s I%"'$'s a ,a 'st(at'.+a
*' #(ac+%$/
DECIDE s+ 5a2(: .(!p#s p'-!'#s pa(a I%"'$'s0 +*'a$*# m#*#s +$.'$+#s#s *'
,a$3a(,#s/
E)*I"O "ARA NI&OS
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' O(ac+%$ ,a +$c#(p#(ac+%$ *' ,#s $+#s a ,a 'st(at'.+a
*' #(ac+%$/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s c!:$*# s' ,,'"a(: a ca2# ', '"'$t#
*', La$3am+'$t# *' ,a Campaa9 s+ c!at(# s'ma$as # !$a s'ma$a a$t's *' ,a
campaa/
IDEAS IN#ENIOSAS pa(a ', '"'$t# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa: c%m#
p(#m#"'(,#0 c%m# ,#.(a( ', m:F+m# *' as+st'$c+a0 s+ s' #&('c'(: c#m+*a # $#0
5#(a(+# ) ,!.a( *' ('a,+3ac+%$0 'tc/
E)*I"O DEL "RO4ECTO DE MISIONES.
E3ALIA ,as $'c's+*a*'s *' t! c#m!$+*a*/ I$*a.a '$ ,as '$t+*a*'s c#m!$+ta(+as
,#ca,'s a &+$ *' c#$#c'( c!:,'s s#$ ,as $'c's+*a*'s m:s !(.'$t's/
DETERMINA !$a 2('"' ,+sta *' p(#)'ct#s/ S' 5a$ *' s','cc+#$a( ,#s p(#)'ct#s -!'
at+'$*a$ ,as $'c's+*a*'s m:s !(.'$t's *' t! c#m!$+*a*/
DECIDE s+ ,a +.,'s+a 5a(: p(#)'ct#s m+s+#$'(#s +$*+"+*!a,'s0 *#$*' ,#s .(!p#s
('a,+c'$ asp'ct#s *+&'('$t's *' !$ m+sm# p(#)'ct#9 # s+ s' ,,'"a(: a ca2# !$
c#$I!$t# *' m+$+ p(#)'ct#s +$*'p'$*+'$t's/
J4
J6
? a < SEMANAS ANTES DE LA CAM"A&A Armado de la
in8raes/ru/ura
E)*I"O DE CAM"A&A
CONTINIA ('!$+=$*#s' t#*as ,as s'ma$as/ O(a$ I!$t#s0 'sp'c+a,m'$t'0 p#( ,a
'st(at'.+a *' #(ac+%$ ) ', ,a$3am+'$t# *' ,a &as' *' ('c,!tam+'$t# *' a$&+t(+#$'s
pa(a .(!p#s p'-!'#s/ Eam2+=$ #(a$ pa(a ('c+2+( *+sc'($+m+'$t# ) "+s+%$ *' D+#s
('sp'ct# a -!= ('c!(s#s #(*'$a(/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $#0 ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
COM"LETA ', M#(m!,a(+# *' P'*+*# *' R'c!(s#s pa(a -!' ,a .'$t' #2t'$.a ,#s
mat'(+a,'s *' ,a campaa/
A*-!+'(' !$ ,+2(# *' t(a2aI# Meor !untos0 pa(a ca*a p'(s#$a *' ,a c#$.('.ac+%$/
Ar/9ulos Opionales'
L+2(# *'"#c+#$a(+# *+a(+# pa(a I%"'$'s ) $+#s/
R%t!,#s *' ,,a"'(# c#$ "'(s1c!,# pa(a m'm#(+3a(/
L+*'#s *' '$s'a$3a pa(a ca*a 5#.a( a$&+t(+%$/
A(t1c!,#s pa(a ,a #(ac+%$0 p(#m#c+#$a,'s ) pa(a ,,'"a( a, 5#.a( 4p!'*'s *!p,+ca( ,#s
t!)#s0 !sa$*# ,#s m#*',#s +$c,!+*#s '$ ', CD *' R'c!(s#s *' ,a Campaa8/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA pa(a -!' ', E-!+p# *' Campaa t'$.a !$+*a* *' p(#p%s+t# ) "+s+%$/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ *' ,as s'ma$as > ) 6 a$t's *'
,a campaa/ P('pa(a ,#s *' ,as s'ma$as 4 ) 7 a$t's *' ,a campaa/
RECL*TA a, E-!+p# *' O(ac+%$ p#( ', Past#(/
COMIEN$A a p(#m#"'( ,a campaa '$ ,a +.,'s+a ) '$ ,a c#m!$+*a*9 !sa
5'((am+'$tas ta,'s c#m#: p!2,+cac+%$ *' $#t+c+as0 'F5+2+c+%$ *' a$!$c+#s0 &#,,'t#s0
a$!$c+#s *'s*' ', pH,p+t#0 5#Ias a*+c+#$a,'s pa(a ', 2#,'t1$0 ca(t','s0 'sta$*a(t's #
2a$*'(as0 5#Ias c#$ p('.!$tas m:s &('c!'$t's0 'tc/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$0 a, E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa0 ) a, E-!+p#
pa(a ,#s .(!p#s p'-!'#s0 m+'$t(as =st#s +mp,'m'$ta$ s!s c#m!$+cac+#$'s/
DESARROLLA ', p,a$ *' $Hm'(#s 'sp'c+a,'s pa(a ,#s s'("+c+#s *' ,#s &+$'s *'
s'ma$a0 +$"+ta$*# a ,#s mHs+c#s ) a(t+stas -!' pa(t+c+pa(:$/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa ,a p('*+cac+%$ *',
m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa *!(a$t' ,a S'ma$a 4 a$t's *' ,a
campaa0 s+ 's' 's ', t+'mp# -!' 5a$ ','.+*# pa(a 5ac'(,#/
J>
E)*I"O "ARA #R*"OS "E)*E&OS
"RE"ARA !$ B+t *' 2+'$"'$+*a pa(a a$&+t(+#$'s0 -!' p#*(1a +$c,!+( !$a 5#Ia pa(a
('sp#$*'( p('.!$tas &('c!'$t's0 !$a +$"+tac+%$ pa(a ,as s's+#$'s *' #(+'$tac+%$ *'
a$&+t(+#$'s0 +$"+tac+#$'s 'sc(+tas ) #t(as 5'((am+'$tas pa(a +$"+ta( -!' s' *'s''$
'mp,'a(/ P!'*' +$c,!+(s' !$ &#(m!,a(+# pa(a #2t'$'( +$&#(mac+%$ m:s *'ta,,a*a
s#2(' ', a$&+t(+%$ # s! 'stat!s *'$t(# *' ,a m'm2('s1a *' ,a +.,'s+a0 s+ &!'(a
$'c'sa(+#/
Si el Lanzamien/o de la Campaa se darJ duran/e la semana pre=ia a la
ampaa'
LAN$A ,a c#$"#cat#(+a pa(a ,#s a$&+t(+#$'s *' 5#.a( '$ ,a s'ma$a > a$t's *' ,a
campaa0 s+ ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa &!$c+#$a(: c#m# ', s'("+c+#
p('"+# a ,a campaa/ Usa ,a Ea(I'ta *' R'.+st(# *' A$&+t(+#$'s@ c#m# !$a 5#Ia
a*+c+#$a, *', 2#,'t1$ pa(a ('c#.'( ('sp!'stas/
DESI#NA a -!+'$'s s'("+(:$ '$ ', C'$t(# C#mUNIEARIO a &+$ *' ('sp#$*'( ,as
p('.!$tas *' ,#s p#t'$c+a,'s a$&+t(+#$'s/
Si el Lanzamien/o de la Campaa se darJ duran/e la semana 7 an/es de la
ampaa'
COORDINA c#$ ', '-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa s+ ', La$3am+'$t# *' ,a
Campaa s' 5a(: *!(a$t' ,a c!a(ta s'ma$a p('"+a a ,a campaa0 pa(a p,a$+&+ca(
c%m# a*m+$+st(a( ,as ('sp!'stas *' ,#s a$&+t(+#$'s/
RE"ASA ,a .!1a *' 'st!*+# pa(a I%"'$'s/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a 5ac'( -!' ,#s I%"'$'s pa(t+c+p'$ '$ ,a campaa/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a +mp,'m'$ta( p(#)'ct#s m+s+#$'(#s/ I$"'st+.a '$
-!= c,as' *' p(#)'ct# p#*(1a$ +$"#,!c(a(s' ,#s I%"'$'s0 # ,#s s!ma a, p(#)'ct#
m+s+#$'(# *' t#*a ,a +.,'s+a/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/ C#$s+*'(a *' -!= ma$'(a
,#s I%"'$'s p#*(1a$ +$"#,!c(a(s' '$ ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s *' ,a +.,'s+a0 # '$ !$
p(#)'ct# *' G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@/
COORDINA c#$ ', D+('ct#( *' Campaa ', p'*+*# *' ,#s mat'(+a,'s pa(a I%"'$'s0
ta,'s c#m# ', D'"#c+#$a(+# pa(a Q%"'$'s ) ,#s (%t!,#s *' ,,a"'(#s pa(a I%"'$'s c#$
,#s "'(s1c!,#s pa(a m'm#(+3a(/
E)*I"O "ARA NI&OS
RE"ASA ,a .!1a *' 'st!*+# pa(a $+#s/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a 5ac'( -!' ,#s $+#s pa(t+c+p'$ '$ ,a campaa/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a +mp,'m'$ta( p(#)'ct#s m+s+#$'(#s/ I$"'st+.a -!=
p(#)'ct#s m+s+#$'(#s 5a) *+sp#$+2,'s pa(a ,#s $+#s0 # *'sc!2(' ma$'(as *' a$+ma(
a ,as &am+,+as a pa(t+c+pa( I!$tas '$ ', p(#)'ct# m+s+#$'(# *' ,a +.,'s+a t#*a/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/ C#$s+*'(a ma$'(as *'
c('a( !$a M'(+a *' M+$+st'(+#s0 # 5ac'( -!' t#*# ', m+$+st'(+# *' $+#s s' +$"#,!c('
'$ !$ p(#)'ct# *' G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@/
RECL*TA !$ ,1*'( p#( ca*a .(!p# s'.H$ s!s '*a*'s pa(a -!' +mpa(ta$ ,a ,'cc+%$
JD
s'ma$a,0 !sa$*# ', "+*'# *' '$s'a$3a/ Sac' -!' !$ ,1*'( p#( ca*a 10 a 20 $+#s0
s' '$t('m'3c,' ) s' c#$'ct' c#$ ',,#s *!(a$t' ,as *+sc!s+#$'s/
"ROM*E3E ', La$3am+'$t# *' ,a Campaa !sa$*# p%st'('s0 a$!$c+#s *'s*' ',
pH,p+t#0 a$!$c+#s '$ ', 2#,'t1$ ) 5#Ias a*+c+#$a,'s pa(a ', 2#,'t1$/ C#$t+$Ha
p(#m#"+'$*# ,#s 's&!'(3#s s'ma$a,m'$t' 5asta ', *1a *', La$3am+'$t# *' ,a
Campaa9 )a s'a -!' s' ,,'"' a ca2# *!(a$t' ,a s'ma$a 4 a$t's *' ,a campaa #
'$ ,a s'ma$a p('"+a a ,a m+sma/
"LANI;ICA ', c!+*a*# *' $+#s0 ,a c#m+*a0 ,as +*'as pa(a !$ t'ma0 ) ,a *'c#(ac+%$/
ampaa'
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s ,a +$s'(c+%$ *' Ea(I'tas *'
S!sc(+pc+%$ pa(a A$&+t(+#$'s@ '$ ,#s 2#s-!'I#s *', s'(m%$ *', La$3am+'$t# *' ,a
Campaa0 as1 c#m# c!a,-!+'( #t(a ,a2#( ,#.1st+ca -!' s' ('-!+'(a/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' ,#s S'("+c+#s *' ,#s M+$'s *' S'ma$a ,#s a(('.,#s *' ,a
mHs+ca +$t(#*!ct#(+a *' a*#(ac+%$0 ,a 2+'$"'$+*a *', past#( ) ', "+*'# *' ap#)#
pa(a ', '-!+p# t=c$+c#/
Si el pro2e/o para /oda la iglesia es en/regar omida.
CONTACTA a.'$c+as ,#ca,'s -!' a,+m'$ta$ a ,#s -!' "+"'$ '$ ,as ca,,'s/ Est#
p#*(1a +$c,!+( m+s+#$'s *' ('scat'0 *'p%s+t#s *' c#m+*a ) #t(#s m+$+st'(+#s *'
c#m+*a/ S' *'2' 5ac'( !$ a(('.,# pa(a t(a2aIa( c#$ !$# *' ',,#s '$ 'st' p(#)'ct#/
;ICA METAS pa(a ', p(#)'ct# ) *'t'(m+$a ', (a*+# *' acc+%$/ Ca,c!,a ,a ca$t+*a* *'
c#m+*a a ('c#,'cta(0 ', $Hm'(# *' .(!p#s +$"#,!c(a*#s '$ ca*a 'tapa ) ', $Hm'(#
*' t+'$*as a "+s+ta(/
Si es/J Kaiendo pro2e/os mLl/iples e independien/es'
CONTACTA a.'$c+as0 #(.a$+3ac+#$'s pa(a 'c,'s+:st+cas ) ,1*'('s c#m!$+ta(+#s -!'
p(#.(am'$ ,#s p(#)'ct#s -!' 5a(:$ ,#s .(!p#s p'-!'#s/
DETERMINA ', (a*+# *' acc+%$ ) ,as m'tas *' ca*a p(#)'ct#0 as+.$a$*# ,#s
('c!(s#s mat'(+a,'s ) 5!ma$#s0 as1 c#m# ', t+'mp# ('-!'(+*# pa(a a,ca$3a( ,as
m'tas/
COMIEN$A !$a ,+sta *' p(#)'ct#s *+sp#$+2,'s pa(a #&('c'(,'s a ,#s .(!p#s
p'-!'#s/
RECL*TA ', '-!+p# *' t(a2aI#0 c#m+'$3a a ('!$+(s' ) a #(a(/
LEE ', cap1t!,# s#2(' &'(+as *' m+$+st'(+#s *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#/
LEE ', *#c!m'$t# A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# '$ M'(+as *' M+$+st'(+#s@ )
('pasa t#*#s ,#s *#c!m'$t#s ('&'(+*#s a &'(+as *' m+$+st'(+#s '$ ', CD *' ('c!(s#s/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s0 p#( 'I'mp,#: s#2(' c%m#
('sa,ta( ', pap', *' ,#s m+$+st'(+#s G'$t' -!' A)!*a a ,a G'$t'@0 ) c%m# a)!*a( a
ca*a m+$+st'(+# a a*#pta( !$ =$&as+s *', t+p# G'$t' -!' A)!*a a ,a G'$t'@/
JA
JJ
1 a 7 SEMANAS ANTES DE LA CAM"A&A Comienza el impulso
E)*I"O DE CAM"A&A
CONTINIA ('!$+=$*#s' s'ma$a,m'$t'/ O(a$ I!$t#s/ C##(*+$a ,a #(.a$+3ac+%$
'$t(' ', E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa ) ', E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s9
'$t(' ', E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s ) ', E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s9 ) '$t(' ',
E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s ) ', E-!+p# *' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/ S' as'.!(a
-!' ', E-!+p# *' C#m!$+cac+#$'s 'st= s+("+'$*# 2+'$ a t#*#s ,#s '-!+p#s/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( ,a p('pa(ac+%$ *', c#(a3%$ *' ,a c#$.('.ac+%$ pa(a ', p(%F+m# D1a *'
A)!$# ) O(ac+%$/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,as S'ma$as 7 ) 4 a$t's
*' ,a campaa/ P('pa(a ,as S'ma$as 2 ) 1 a$t's *' ,a campaa/
RE"ROD*CE c!a,-!+'(a *' ,as c#p+as '$ 4 c#,#('s *' ,as 5'((am+'$tas *' #(ac+%$
-!' 5a)as s','cc+#$a*# # *'sa((#,,a*#/
DISTRIB*4E ,a .!1a *' 'st!*+# pa(a .(!p#s p'-!'#s: R#, *' O(ac+%$ '$ ,a
Campaa@0 a ,#s ,1*'('s *' .(!p#s p'-!'#s 'F+st'$t's ) a ,#s ma'st(#s *' 'sc!',a
*#m+$+ca,0 pa(a -!' ,# !s'$ '$ a,.H$ m#m'$t# *!(a$t' ,as p(%F+mas t('s s'ma$as/
"LANI;ICA ) s+$t't+3a ,#s c#(('#s ','ct(%$+c#s s'ma$a,'s0 ,#s a$!$c+#s pa(a ',
pH,p+t#0 ,#s 2#,'t+$'s *' a$!$c+#s ) ,as 5#Ias a*+c+#$a,'s pa(a ', 2#,'t1$ c#$ ,#s
a$!$c+#s *' ca*a '-!+p#/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$0 a, E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa0 ) a, E-!+p#
pa(a ,#s .(!p#s p'-!'#s0 m+'$t(as =st#s p('pa(a$ s!s c#m!$+cac+#$'s/
M*ESTRA ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa *!(a$t' ,a s'ma$a 4 a$t's
*' ,a campaa0 s+ ', '-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa as1 ,# 5a p('"+st#/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' O(ac+%$ pa(a p,a$+&+ca( ,#s *'ta,,'s 'sp'c+a,'s -!'
*'sta-!'$ ', D1a *' A)!$# ) O(ac+%$ '$ ,a s'.!$*a s'ma$a a$t's *' ,a campaa/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa ,a p('*+cac+%$ *',
m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa *!(a$t' ', s'("+c+# p('campaa0 s+ 's' 's
', t+'mp# -!' 5a$ ','.+*# pa(a 5ac'(,#/
COORDINA c#$ ', past#( ,a ('a,+3ac+%$ *' ,#s '"'$t#s 'sp'c+a,'s -!' s' ,,'"a(:$ a
ca2# '$ ', s'("+c+# p('campaa0 s+ 's -!' ', past#( 5a *'c+*+*# t'$'( 'sa c,as' *'
s'("+c+#/ N# s' p(#"'' $+$.H$ s'(m%$ pa(a 'st' &+$ *' s'ma$a0 p'(# s+ 5a$
*'c+*+*# $# 5ac'( ', s'("+c+# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa *!(a$t' 'sta s'ma$a0
100
p!'*' -!' ', past#( -!+'(a '$&at+3a( ,a campaa !sa$*# 'st' s'("+c+#/
ampaa'
CONTINIA ('c,!ta$*# a$&+t(+#$'s s+ s' 5a c#m'$3a*# '$ ,a s'ma$a > a$t's *' ,a
campaa/
Si el Lanzamien/o de la Campaa se KarJ duran/e la semana 7 an/es de la
ampaa'
LAN$A ,a &as' *' ('c,!tam+'$t# *' a$&+t(+#$'s '$ ,a s'ma$a 4 a$t's *' ,a
campaa0 s+ 'st:s !sa$*# ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa c#m#
,a$3am+'$t#/ P(#"'' ,as Ea(I'tas *' R'.+st(# *' A$&+t(+#$'s@ I!$t# c#$ ', 2#s-!'I#
*', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa/
DISTRIB*4E ', W+t *' R+'$"'$+*a pa(a A$&+t(+#$'s '$ ', m#m'$t# '$ -!' s'
('.+st(a$ 4L' ', P,a$ *' Acc+%$0 6 a > S'ma$as A$t's *' ,a Campaa@8/ R'"+sa ,as
A)!*as *' a*+'st(am+'$t# pa(a "'( -!= *#c!m'$t#s s' '$c!'$t(a$ *+sp#$+2,'s ) ,#s
"+*'#s m'$c+#$a*#s/
RELACIONA a ,#s a$&+t(+#$'s c#$ ,#s ,1*'('s *' *+sc!s+%$ s+ 's -!' 'st:s ('c,!ta$*#
,1*'('s *' *+sc!s+%$ pa(a 5#.a('s '$ *#$*' ', a$&+t(+%$ $# 's m+'m2(# *' ,a +.,'s+a
# $# s' s+'$t' s'.!(# *' p#*'( .!+a( !$a *+sc!s+%$/
COND*CE ,as s's+#$'s *' #(+'$tac+%$ pa(a a$&+t(+#$'s/ Sac' -!' m+('$ ', m'$saI'
*' A)!*as pa(a A$&+t(+#$'s@0 !$a p#(c+%$ *' ,a ,'cc+%$ *' ,a S'ma$a 10 )
c#mp,'t'$ a,.# *' ,a .!1a *' 'st!*+# *' ,a S'ma$a 1/ Sac' -!' ', E-!+p# *'
P(#)'ct# *' M+s+#$'s p('s'$t' ', p(#)'ct# *' m+s+#$'s ) *+st(+2!)' +$&#(mac+%$ a
,#s a$&+t(+#$'s c#$ (',ac+%$ a, m+sm#9 c!:$*# ) c%m# s!sc(+2+(s' ) #pc+#$'s pa(a
c#mp,'ta( s! p(#)'ct#/ R'sp#$*' p('.!$tas0 *+st(+2!)' ', W+t *' M!'st(a pa(a
A$&+t(+#$'s -!' c#$t+'$' 'I'mp,#s *': !$ ,+2(# *' t(a2aI#0 !$ *' (%t!,# *' ,,a"'(#
c#$ "'(s1c!,# pa(a m'm#(+3a(0 ta(I'tas *' #(ac+%$0 ) s! "+*'# *' '$s'a$3a/ Estas
('!$+#$'s p!'*'$ ,,'"a(s' a ca2# *!(a$t' t!s s'("+c+#s *' &+$ *' s'ma$a0 s+ 's -!'
t! +.,'s+a c','2(a m:s *' !$ s'("+c+# p#( &+$ *' s'ma$a/
Tareas >ue no dependen de la agenda del e=en/o de Lanzamien/o de la
Campaa'
RECL*TA pa(t+c+pa$t's pa(a ,#s .(!p#s p'-!'#s0 !sa$*# ,as Ea(I'tas *'
S!sc(+pc+%$ ) ,a L+sta *' S#.a('s A$&+t(+#$'s c#m# 5#Ias a*+c+#$a,'s *', 2#,'t1$0 a
pa(t+( *' ,a s'ma$a 7 a$t's *' ,a campaa/
"LANI;ICA ,a '$t('.a *', mat'(+a, pa(a ,#s .(!p#s a ,#s a$&+t(+#$'s *!(a$t' ', &+$
*' s'ma$a p('"+# a, *' ,a campaa/
"ROM*E3E ,a campaa c#$ ,#s I%"'$'s0 m#t+":$*#,#s a +$"+ta( a s!s am+.#s/
"ROM*E3E ,#s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s pa(a I%"'$'s/
LAN$A ,a 'st(at'.+a pa(a .(!p#s p'-!'#s0 s+ c#(('sp#$*'0 &#(ma$*# .(!p#s
p'-!'#s *' 'st!*+a$t's/
"LANI;ICA ,#s s'("+c+#s *', &+$ *' s'ma$a '$ t#($# a ,#s t'mas *' ,a campaa/
101
E)*I"O "ARA NI&OS
"ROM*E3E ,a campaa *' ,#s $+#s0 m#t+":$*#,#s a +$"+ta( a s!s am+.#s/
"ROM*E3E ,#s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s pa(a $+#s/
ampaa'
MCELEBRA ', '"'$t# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa<
ampaa'
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s ,a +$s'(c+%$ *' Ea(I'tas *'
S!sc(+pc+%$ pa(a A$&+t(+#$'s@ '$ ,#s 2#s-!'I#s *', s'(m%$ *', La$3am+'$t# *' ,a
Campaa0 as1 c#m# c!a,-!+'( #t(a ,a2#( ,#.1st+ca -!' s' ('-!+'(a/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' ,#s S'("+c+#s *' ,#s M+$'s *' S'ma$a ,#s a(('.,#s *' ,a
mHs+ca +$t(#*!ct#(+a *' a*#(ac+%$0 ,a 2+'$"'$+*a *', past#( ) ', "+*'# *' ap#)#
pa(a ', '-!+p# t=c$+c#/
"RESENTA ', p(#)'ct# *' m+s+#$'s a ,#s a$&+t(+#$'s *!(a$t' ,as ('!$+#$'s *'
#(+'$tac+%$/
Si el pro2e/o para /oda la iglesia es en/regar omida.
CONTACTA a ,#s s!p'("+s#('s *' ,#s m'(ca*#s ) 5ac'( ,#s a(('.,#s pa(a ,a
*+st(+2!c+%$/ Pa(a +$&#(ma(t'0 c#$s!,ta ', P,a$ *' Acc+%$ *' D+st(+2!c+%$ *'
C#m+*a@/
OR#ANI$A ', t(a$sp#(t' *' ,a c#m+*a ) 'sc#.' !$ ,!.a( *#$*' a(ma( ,#s pa-!'t's
) caIas/
RECL*TA "#,!$ta(+#s -!' s' #c!p'$ *' p#$'( a ,#s .(!p#s a, &('$t' *' ,as *+st+$tas
ta('as -!' c#$,,'"a ,a *+st(+2!c+%$ *' c#m+*a/
Si es/J Kaiendo pro2e/os mLl/iples e independien/es'
NACE *NA LISTA *' ,#s p(#)'ct#s *+sp#$+2,'s pa(a ,#s .(!p#s p'-!'#s/
ESTABLECE ,#s ('-!+s+t#s pa(a ca*a p(#)'ct#0 m'$c+#$a$*# ', t+'mp#0 ,#s
('c!(s#s0 ,a .'$t' ) ,#s mat'(+a,'s -!' s' $'c's+ta$/
IDENTI;ICA m+$+st'(+#s -!' *'2'(1a$ +$"+ta(s' a pa(t+c+pa( '$ ,a M'(+a *'
M+$+st'(+#s/
IDENTI;ICA m+$+st'(+#s $!'"#s -!' p!'*a$ +$+c+a(s' '$ ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s pa(a -!' $# c#mp+ta$0 s+$# -!'
t(a2aI'$ I!$t# a ,as #(.a$+3ac+#$'s pa(a'c,'s+:st+cas0 # pa(a -!' ('&!'(c'$ s!s
c#$tact#s c#$ ,as a.'$c+as m+s+#$'(as ,#ca,'s/ Ea, "'3 -!+'(a 'F5+2+( 'stas
102
#(.a$+3ac+#$'s '$ ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s0 '$ !$ ,!.a( 'sp'c+a,0 pa(a *'staca(
#p#(t!$+*a*'s pa(a m+s+#$'s ,#ca,'s/
DECIDE ', t'ma pa(a ,a &'(+a/
LEE ', cap1t!,# s#2(' ,a c','2(ac+%$ *', Ma$!a, *' E$t('$am+'$t#/
LEE ,as A)!*as pa(a ', A*+'st(am+'$t# s#2(' ,a C','2(ac+%$@ ) ('pasa t#*#s ,#s
*#c!m'$t#s s#2(' ,a c','2(ac+%$/
CA"T*RA ,a 's'$c+a *', '"'$t# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa0 saca$*# &#t#s #
&+,m:$*#,#0 s+ ', m+sm# s' ('a,+3a(: '$ ,a s'ma$a 4 a$t's *' ,a campaa/
*LTIMA ,#s *'ta,,'s *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$ 4m#m'$t# ) ,!.a(8/
107
1 a . SEMANAS ANTES DE LA CAM"A&A Semana de la
preampaa
E)*I"O DE CAM"A&A
CONTINIA ,as ('!$+#$'s s'ma$a,'s/ O(a$ I!$t#s/ M+$a,+3a ,a p,a$+&+cac+%$ *', D1a
*' A)!$# ) O(ac+%$0 ', s'("+c+# p('campaa ) s!s ,a$3am+'$t#s/ S' as'.!(a -!' ',
E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s 'st= 2+'$ #(.a$+3a*# pa(a *+st(+2!+( mat'(+a,'s a ,#s
A$&+t(+#$'s/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( p(#t'cc+%$ 'sp+(+t!a, pa(a ', E-!+p# *' Campaa/
DIRI#E a ,a c#$.('.ac+%$ a t(a"=s *', D1a *' A)!$# ) O(ac+%$/
DISTRIB*4E ,a G!1a *' O(ac+%$ *' D D1as@ pa(a a,'$ta( ,a #(ac+%$ +$*+"+*!a, p#( ,a
campaa/
DISTRIB*4E ,as +$st(!cc+#$'s pa(a ,a Cam+$ata *' O(ac+%$@ 4# ,a #(ac+%$ m+'$t(as
ma$'Ia80 pa(a -!+'$'s -!+'('$ #(a$ p#( s! "'c+$*a(+#/ S!m+$+st(a !$ mapa a,
C'$t(# C#mUNIEARIO0 '$ ', -!' ,a .'$t' p!'*a ma(ca( ,as ca,,'s -!' c!2(+(:$ '$
#(ac+%$/
"RE"ARA 40 m'$saI's *' 'Tma+, c#$ ', ('c#(*at#(+# *' ,a #(ac+%$0 '$"+:$*#,#s
*+a(+am'$t' a ,as 4:000 c#m'$3a$*# c#$ ', D1a 1/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,a S'ma$a 2 ) ,a *'
p('campaa/ P('pa(a ,a S'ma$a 1/
"ONE ,#s p'*+*#s *' #(ac+%$ p#( ,a campaa '$ ', 2#,'t1$ *' ,a s'ma$a 1/
*SA "a(+#s ca$a,'s *' c#m!$+cac+%$0 p#$' '$ s! ,!.a( ,#s *+sp#s+t+"#s *'s'a*#s
pa(a ,#s s'("+c+#s *', &+$ *' s'ma$a *' p('campaa0 ) a$!$c+a ', c#m+'$3# *' ,a
campaa pa(a ,a p(%F+ma s'ma$a/
COORDINA ,as c#m!$+cac+#$'s pa(a -!' &,!)a$ 5ac+a t#*#s ,#s '-!+p#s/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$0 a, E-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa ) a, E-!+p#
pa(a ,#s .(!p#s p'-!'#s0 m+'$t(as =st#s +mp,'m'$ta$ s!s c#m!$+cac+#$'s/
IM"LEMENTA ,#s s'("+c+#s *', D1a *' A)!$# ) O(ac+%$ *!(a$t' ,a S'ma$a 2 a$t's
*' ,a campaa/
IM"LEMENTA ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa *!(a$t' ', s'("+c+# *'
p('campaa0 s+ ', '-!+p# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa as1 ,# 5a p('"+st#/
"REDICA !$ m'$saI' *' p('campaa *!(a$t' ,a s'ma$a 10 s+ $# "a a !sa( ',
104
m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa c#m# t! s'(m%$ *' p('campaa/ E$
'st' cas#0 p#*(1a !sa( ', s'(m%$: Preparemos la mesa para "ue Dios nos #isite
c#m# s! s'(m%$ p('campaa0 '$ "'3 *' !sa( ', s'(m%$ *', D1a *' A)!$# ) O(ac+%$/
AN*NCIA ,a S'ma$a 1 *' ,a campaa/
;INALI$A ,#s '"'$t#s 'sp'c+a,'s pa(a ,a p(%F+ma s'ma$a/
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' P(#)'ct# *' M+s+#$'s c%m# p,a$+&+ca( ,#s '"'$t#s pa(a
,#s s'("+c+#s *' ,a s'ma$a 2 -!' ('sa,ta(:$ ,#s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s/
DISTRIB*4E s!m+$+st(#s a ,#s a$&+t(+#$'s *' ,#s .(!p#s pa(t+c+pa$t's *!(a$t' ', &+$
*' s'ma$a p('"+# a ,a campaa/ Est#s +$c,!)'$ ,#s ,+2(#s *' t(a2aI# Meor !untos )
,#s (%t!,#s *' ,,a"'(# pa(a m'm#(+3a(/ ?!+3:s p!'*' +$c,!+( mat'(+a,'s pa(a ,#s
p(#)'ct#s *' m+s+#$'s0 s+ 's ap,+ca2,'/
ADIESTRA a ,#s a$&+t(+#$'s pa(a -!' *+st(+2!)a$ ,#s ,+2(#s *' t(a2aI# '$t(' ,#s
m+'m2(#s *' s! .(!p# a$t's *' ,a S'ma$a 1/
EN35A a ,#s a$&+t(+#$'s ', p(+m'( 'Tma+, *' a*+'st(am+'$t#0 a &+$ *' .!+a(,#s a
t(a"=s *' ,a p(+m'(a s'ma$a *' 'st!*+#/
ampaa'
M*ESTRA ', m'$saI' *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa *!(a$t' ', &+$ *' s'ma$a *'
p('campaa0 s+ c#(('sp#$*+'(a/ P('pa(a s's+#$'s 'sp'c+a,'s *' #(+'$tac+%$ ) .!1as
*' c#m+'$3# (:p+*# pa(a a)!*a( a ,#s $!'"#s a$&+t(+#$'s a a(ma( s!s .(!p#s
*!(a$t' ,as *#s s'ma$as s+.!+'$t's/ Da a =st#s "#,!$ta(+#s *' H,t+m# m#m'$t# !$
W+t *' R+'$"'$+*a pa(a A$&+t(+#$'s0 c#$t'$+'$*# 5'((am+'$tas pa(a ,a +$"+tac+%$0 !$
W+t *' M!'st(as pa(a A$&+t(+#$'s *' ,as ('!$+#$'s *' #(+'$tac+%$0 mat'(+a,'s pa(a ',
.(!p# 4c#$&#(m' a, $Hm'(# *' m+'m2(#s -!' 'sp'('$ t'$'(80 ) $#m2('s *'
p'(s#$as -!' 5a)a$ s#,+c+ta*# !$ .(!p# p'(# -!' t#*a"1a $# ,# 5a$ 5a,,a*#/
DISTRIB*4E a ,#s ,1*'('s *' .(!p#s p'-!'#s ,as .!1as *' 'st!*+#
c#(('sp#$*+'$t's/
*LTIMA ,#s *'ta,,'s pa(a ,#s '"'$t#s *' ,a S'ma$a 1/ Las t(a$sc(+pc+#$'s *',
s'(m%$ s'(:$ p!'stas s'ma$a,m'$t' '$ ', s+t+# *' I$t'($'t0 c#m'$3a$*# '$ ,a
s'ma$a *', s'(m%$ p('campaa/
E)*I"O "ARA NI&OS
DISTRIB*4E ,as .!1as *' 'st!*+# pa(a ,a 'sc!',a *#m+$+ca,0 s+ 'st!*+a(:$ ,'cc+#$'s
-!' $# +$c,!)'$ "+*'#s/
COMIEN$A ,a s'(+' *' campaa: $uta de la %nidad *!(a$t' ', &+$ *' s'ma$a *'
p('campaa/
DISTRIB*4E ', *'"#c+#$a(+# *+a(+# a ,#s ,1*'('s ) ma'st(#s/
ampaa'
106
M"RESENTA ', '"'$t# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa<
"RO3EE pa-!'t's *' &#,,'t#s 4,+stas *' p(#)'ct#s ) &#(m!,a(+#s *' s!sc(+pc+%$8
pa(a -!' ', E-!+p# *' .(!p#s p'-!'#s *+st(+2!)a a ,#s a$&+t(+#$'s *!(a$t' ', &+$ *'
s'ma$a *' p('campaa/
IM"RIME &#(m!,a(+#s *' s!sc(+pc+%$0 ,+stas *' p(#)'ct#s ) *+('ct+"as *' p(#)'ct#s/
CONTINIA ,a c##(*+$ac+%$ *' ,#s *'ta,,'s *' ca*a p(#)'ct#0 s'.H$ s'a $'c'sa(+#/
DECIDE ', t'ma ) ap#(ta( +*'as s#2(' c%m# *'sa((#,,a( 's' t'ma a t(a"=s *' ,a
&'(+a/
SE REINE c#$ ,#s ,1*'('s *', m+$+st'(+# pa(a ,a$3a( ,a "+s+%$ *' ,a M'(+a *'
M+$+st'(+#s/ L#s *'sa&1a a -!' p,a$+&+-!'$ !$ p(#)'ct# *' G'$t' -!' A)!*a a ,a
G'$t'@0 pa(a s'("+( a a,.!+'$ '$ ,a +.,'s+a/
DA a ,#s m+$+st'(+#s ,as *+('ct+"as pa(a ,#s p!'st#s # cas+,,as/
A"ORTA +*'as +$.'$+#sas pa(a ', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
CA"T*RA ,a 's'$c+a *', '"'$t# *', La$3am+'$t# *' ,a Campaa0 saca$*# &#t#s #
&+,m:$*#,#0 s+ ', m+sm# s' ('a,+3a(: '$ ,a s'ma$a *' ,a p('campaa/
10>
SEMANA 1 DE LA CAM"A&A ("ara >uO es/o2 a>u9 en la
/ierra,
E)*I"O DE CAM"A&A
TIENE !$a ('!$+%$ s'ma$a,/ O(a$ I!$t#s/ E+'$' ('.+st(a*# a ca*a '-!+p# ) s'
ma$t+'$' a, ta$t# *' s! 'sta*#0 p(#.('s# ) $'c's+*a*'s/ L'(+&+ca -!' ,#s P(#)'ct#s
*' M+s+#$'s 'st=$ ,+st#s pa(a s'( c#m!$+ca*#s a ,#s .(!p#s p'-!'#s/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( p(#t'cc+%$ c#$t+$!a ) p#( ,a !$+*a* *', E-!+p# *' Campaa/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,a S'ma$a 1 *' ,a
campaa/ P('pa(a ,a S'ma$a 2/
EN35A t#*#s ,#s *1as0 a ,as 4:000 ', 'Tma+, ('c#(*at#(+# *' #(ac+%$/
"ONE EL 3ERS5C*LO DE ORACI%N ) ,#s p'*+*#s *' #(ac+%$ *' ,a campaa '$ ',
2#,'t1$ *' ,a s'ma$a 2/
SINTETI$A ,as c#m!$+cac+#$'s -!' &,!)'$ *'s*' t#*#s ,#s '-!+p#s/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s m+'$t(as
+mp,'m'$ta$ s!s c#m!$+cac+#$'s/
"REDICA ', m'$saI' &Por "u' nos necesitamos unos a otros(
AN*NCIA ,a S'ma$a 2 *' ,a campaa
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s c%m# &+$a,+3a( ,#s '"'$t#s
'sp'c+a,'s pa(a ,a p(%F+ma s'ma$a/
LOS #R*"OS "E)*E&OS 5ac'$ ,a S'ma$a 1 *' ,a .!1a *' 'st!*+# Meor
!untos)
LOS AN;ITRIONES p('s'$ta$ ,a +*'a *' ,#s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s )
c#m+'$3a$ a *+sc!t+( c#$ s!s .(!p#s -!= ,'s .!sta(1a 5ac'( I!$t#s pa(a a,ca$3a(
a ,a c#m!$+*a*/ D+st(+2!)' ,#s (%t!,#s pa(a ,,a"'(# *' ,a S'ma$a 1/
REALI$A s's+#$'s *' #(+'$tac+%$ pa(a a$&+t(+#$'s "#,!$ta(+#s *' H,t+m#
m#m'$t#/
10D
"REDICA ', m'$saI' *' ,a S'ma$a 1 *' ,a s'(+': Cmo *o+rarlo !untos)
MENCIONA -!' ', p(#)'ct# I!"'$+, *' m+s+#$'s 'st: '$ cam+$#/
DISTRIB*4E ,#s *'"#c+#$a(+#s *+a(+#s/
E)*I"O "ARA NI&OS
NOEA: L#s $+#s 'st:$ '$ ,a S'ma$a 2 p#(-!' #t(a .!1a *' 'st!*+# c#m+'$3a ',
*#m+$.# *' p('campaa/
"REDICA ', m'$saI' *' ,a S'ma$a 2 *' ,a s'(+': $uta de la %nidad)
MENCIONA -!' ', p(#)'ct# *' m+s+#$'s pa(a $+#s 'st: '$ cam+$#/
AN*NCIA -!' ', p(#)'ct# *' m+s+#$'s s'(: ,a$3a*# ,a p(%F+ma s'ma$a/
ESTABLECE ', C'$t(# C#mUNIEARIO pa(a ('sp#$*'( p('.!$tas/
3ERI;ICA -!' t#*#s ,#s a$&+t(+#$'s t'$.a$ &#,,'t#s ) c!a,-!+'( +$&#(mac+%$ -!' ,'
a)!*' a 'Fp,+ca( ,#s p(#)'ct#s a ,#s m+'m2(#s *' s!s .(!p#s/
"LANI;ICA ', *+s'# *' ,a &'(+a0 ,a c#$st(!cc+%$ *' p!'st#s0 ,#s ca(t','s ) ,as
*'c#(ac+#$'s/
ESTABLECE !$ p,a$ *' s'.!+m+'$t# pa(a c#$tacta( ) as+m+,a( a $!'"#s "#,!$ta(+#s
-!' s' s!m'$ a ,#s m+$+st'(+#s/
ESTABLECE m'tas ) ', p('s!p!'st# pa(a ', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
OBSER3A ) capt!(a ,#s R!'$#s m#m'$t#s@ *' ,a p(+m'(a s'ma$a *' ,as
('!$+#$'s *' a$&+t(+#$'s *' 5#.a(/
"ONE '$ ,#s 2#,'t+$'s ', &#(m!,a(+# pa(a c#mp,'ta( Cu'ntanos tu ,istoria pa(a ,a
s'ma$a 2/
10A
SEMANA . DE LA CAM"A&A Cun/os e=angelizamos meHor
E)*I"O DE CAM"A&A
TIENE !$a ('!$+%$ s'ma$a,/ O(a$ I!$t#s/ E+'$' ('.+st(a*# a ca*a '-!+p# ) c#$#c'
', ('p#(t' s#2(' s! 'sta*#0 p(#.('s# ) $'c's+*a*'s/ C#m+'$3a a *+sc!t+( ,#s t'mas
*', D1a 41 ) 'mp+'3a a p('pa(a(s' pa(a ', +mpact# 'sp'(a*# c#m# ('s!,ta*# *' ,a
campaa/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( ,#s ('s!,ta*#s *' ,a campaa ) p#( ,#s t'mas *', D1a 41/
"ONE ', "'(s1c!,# *' #(ac+%$ ) ,#s p'*+*#s *' #(ac+%$ *' ,a campaa '$ ', 2#,'t1$
*' ,a s'ma$a 7/
COORDINA -!' ,as c#m!$+cac+#$'s &,!)a$ 5ac+a t#*#s ,#s '-!+p#s/
A"O4A a, '-!+p# *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$ m+'$t(as ('H$' &#t#s ) mat'(+a,
&1,m+c# *', *'sa((#,,# *' ,a campaa/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s0 m+'$t(as
+mp,'m'$ta s!s c#m!$+cac+#$'s/
"REDICA ', m'$saI': -lcancemos !untos a los dem.s)
LOS #R*"OS "E)*E&OS 5ac'$ ,a S'ma$a 2 *' ,a .!1a *' 'st!*+# Meor !untos)
LOS AN;ITRIONES *+st(+2!)'$ &#,,'t#s *'sc(+2+'$*# ,#s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s )
,#s .(!p#s *'&+$'$ c%m# -!+'('$ pa(t+c+pa(/ L#s a$&+t(+#$'s s!sc(+2'$ s!s p(#)'ct#s
c#$ ', E-!+p# *' P(#)'ct#s *' M+s+#$'s/
LLAMA a ,#s a$&+t(+#$'s ) #&('c' :$+m# ) ap#)#/ P('.!$ta:
1/ XC%m# ,'s "aY 4I$t'(=sat' '$ ',,#s c#m# p'(s#$as8
2/ XC%m# ,' "a a, .(!p#Y 4Sa2,'$ s#2(' ,#s p(#.('s#s0 ,#s p(#2,'mas ) ,#s p,a$'s9
'sp'c+a,m'$t'0 s#2(' ,#s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s8
7/ XC%m# p!'*# #(a( p#( t+Y 4O(a c#$ ',,#s a$t's *' c#(ta(8
10J
AN*NCIA ,#s p(#)'ct#s I!"'$+,'s *' m+s+#$'s9 ('c,!ta a ,#s 'st!*+a$t's -!'
-!+'(a$ pa(t+c+pa( # ,+m+ta ,a pa(t+c+pac+%$ a ,#s 'st!*+a$t's *' ,#s .(!p#s p'-!'#s/
DISTRIB*4E ,#s (%t!,#s pa(a ,,a"'(# *' ,a S'ma$a 2/
E)*I"O "ARA NI&OS
AN*NCIA ', p(#)'ct# *' m+s+#$'s pa(a $+#s/ E$"1a ,#s &#(m!,a(+#s *' s!sc(+pc+%$
pa(a -!' ,#s pa*('s c#mp,'t'$/
E)*I"O DEL "RO4ECTO DE MISIONES
AN*NCIA a t#*a ,a +.,'s+a ,#s *'ta,,'s *', p(#)'ct# *' m+s+#$'s/
ENTRE#A ) p(#c'sa ,#s &#(m!,a(+#s pa(a ,a s!sc(+pc+%$ *' .(!p#s/
"LANI;ICA m=t#*#s *' p(#m#c+%$ pa(a ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/
ASE#*RA -!' ,#s m+$+st'(+#s pa(t+c+pa$t's c!'$t'$ c#$ ,#s &#,,'t#s0 5a)a$
a*#pta*# ', p'(&+, G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@ ) t(a2aI'$ *'$t(# *', ma(c# *',
t'ma s','cc+#$a*#/
AN*NCIA ,a p(%F+ma M'(+a *' M+$+st'(+#s a &+$ *' p('pa(a( a ,a .'$t' pa(a ,as
#p#(t!$+*a*'s *' G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@/
s'ma$a 7/
OBSER3A a !$ .(!p# p'-!'# p,a$'a$*# s!s p(#)'ct#s *' m+s+#$'s/
DECIDE ', t'ma pa(a ', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
110
SEMANA 1 DE LA CAM"A&A Cun/os /enemos meHor
omuni!n
E)*I"O DE CAM"A&A
TIENE !$a ('!$+%$ s'ma$a,/ O(a$ I!$t#s/ E+'$' ('.+st(a*# a ca*a '-!+p# ) c#$#c'
', ('p#(t' s#2(' s! 'sta*#0 p(#.('s# ) $'c's+*a*'s/ C#$t+$Ha p('pa(a$*# ', D1a 41/
A"'(+.!a '$ -!= :('as *', D1a 41 p!'*' +$"#,!c(a(s' ', E-!+p# *' Campaa )
c!:,'s $'c's+ta$ s'( ('&'(+*#s a, ,+*'(a3.# *' ,a +.,'s+a/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( ', ,+*'(a3.# *' t! +.,'s+a m+'$t(as s' p('pa(a pa(a ', +mpact# *' ,a
campaa/
2#,'t1$ *' ,a s'ma$a 4/
COORDINA ,as c#m!$+cac+#$'s -!' &,!)'$ 5ac+a t#*#s ,#s '-!+p#s/
&1,m+c# *', *'sa((#,,# *' ,a campaa/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s0 m+'$t(as
"REDICA ', m'$saI' &/u' constru0e 0 destru0e las relaciones(
COORDINA c#$ ', E-!+p# *' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s ,#s '"'$t#s 'sp'c+a,'s *' ,a
S'ma$a 6 c!)# =$&as+s s'(: ', m+$+st'(+#@/
#R*"OS "E)*E&OS 5ac'$ ,a S'ma$a 7 *' ,a .!1a *' 'st!*+# Meor !untos)
DISC*TE ,#s t'mas *', D1a 410 ta,'s c#m# ('&#(3a( !$a 'st(!ct!(a *' .(!p#s
p'-!'#s '$ c('c+m+'$t#0 p(#"''( .!1as *' 'st!*+# a ,#s .(!p#s -!' s'.!+(:$
('!$+=$*#s' *'sp!=s *' ,a campaa ) #&('c'( '$t('$am+'$t# a*+c+#$a, pa(a $!'"#s
a$&+t(+#$'s ) ,1*'('s/
111
DECIDE s+ ('a,+3a(:$ # $# '$ ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s !$ p(#)'ct# *' G'$t' -!'
S+("' a ,a G'$t'@ pa(a I%"'$'s/
E)*I"O "ARA NI&OS
DECIDE s+ ('a,+3a(:$ # $# '$ ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s !$ p(#)'ct# *' G'$t' -!'
S+("' a ,a G'$t'@ pa(a $+#s/
ENTRE#A ) p(#c'sa ,#s &#(m!,a(+#s pa(a ,a s!sc(+pc+%$ *' .(!p#s/
NACE SE#*IMIENTO *' ,#s a$&+t(+#$'s *' .(!p# pa(a ('sp#$*'( a s!s p('.!$tas )
c#$&+(ma( s!s s!sc(+pc+#$'s/
"RO3EE a ,#s .(!p#s p'-!'#s *' t#*#s ,#s *'ta,,'s $'c'sa(+#s ('sp'ct# a,
s'.!+m+'$t# *' ,#s p(#)'ct#s -!' 5a$ *'c+*# ('a,+3a(/
DA +$&#(mac+%$ *' c#$tact# a ,#s A$&+t(+#$'s0 *' m#*# -!' ', .(!p# p'-!'# p!'*a
5ac'( ,#s a(('.,#s $'c'sa(+#s c#$ -!+'$ c#(('sp#$*a pa(a ,,'"a( a*',a$t' ',
p(#)'ct#/
NOTI;ICA a ,#s ,1*'('s *' ,a +.,'s+a ) a ,#s ma'st(#s *' 'sc!',a *#m+$+ca, ,#s
a(('.,#s *', ca,'$*a(+# p#( ', *1a *' ,a M'(+a/
CON;IRMA -!' ca*a m+$+st'(+# t'$.a s!&+c+'$t' p'(s#$a, pa(a ,#s p!'st#s )
s!&+c+'$t's p,a$'s *' s'.!+m+'$t#9 ta,'s c#m#: s+st'ma *' ,,ama*#s *' $!'"#s
"#,!$ta(+#s ) ('!$+#$'s *' #(+'$tac+%$ *'2+*am'$t' p(#.(ama*as/
"ONE a$!$c+#s s#2(' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s '$ ', 2#,'t1$ *' ,a S'ma$a 4/
AN*NCIA ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s a &+$ *' p('pa(a( a ,a .'$t' pa(a ,as #p#(t!$+*a*'s
*' G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@/
s'ma$a 4/
ENTRE#A ,#s &#(m!,a(+#s c#mp,'t#s *' ('sp!'sta a, E-!+p# *' ,#s s'("+c+#s *' &+$
*' s'ma$a0 a &+$ *' #2t'$'( t'st+m#$+#s p'(t+$'$t's *!(a$t' ,#s p(%F+m#s s'("+c+#s/
"LANI;ICA ,a c#m+*a ) ,a *'c#(ac+%$ pa(a ', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
112
SEMANA 7 DE LA CAM"A&A Cun/os reemos meHor
E)*I"O DE CAM"A&A
TIENE !$a ('!$+%$ s'ma$a,/ O(a$ I!$t#s/ L'(+&+ca -!' ', E-!+p# *' ,a M'(+a *'
M+$+st'(+#s t'$.a t#*a ,a ,#.1st+ca p('pa(a*a pa(a ,a &'(+a/ D+sc!t' 'st(at'.+as pa(a
ma$t'$'( a ,#s .(!p#s p'-!'#s ,!'.# *' ,a campaa/ C#m!$+ca +*'as a, E-!+p#
*' .(!p#s p'-!'#s/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( ', ,+*'(a3.# *' ,a +.,'s+a m+'$t(as s' p('pa(a pa(a ', +mpact# *' ,a
campaa/
2#,'t1$ *' ,a s'ma$a 6/
&1,m+c# *', *'sa((#,,# *' ,a campaa/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s0 m+'$t(as
"REDICA ', m'$saI'0 Cmo -0udarnos a Crecer)
*LTIMA ,#s *'ta,,'s pa(a ,#s '"'$t#s *' ,#s s'("+c+#s *' ,a S'ma$a 60 t'$*+'$t's a
('sa,ta( ', m+$+st'(+#@/
"LANI;ICA ,#s '"'$t#s 'sp'c+a,'s *' ,a s'ma$a > -!' c#m!$+-!'$ ,#s *+&'('$t's
asp'ct#s *' *a(@0 c#m# act# *' a*#(ac+%$/
LLAMA a ,#s a$&+t(+#$'s ) #&('c' :$+m# ) ap#)#/
3ERI;ICA -!' ca*a .(!p# 'st= c#mp(#m't+*# a ('a,+3a( !$ p(#)'ct# *'
m+s+#$'s ) -!' ', m+sm# 'st= '$ "1as *' 'I'c!c+%$/
117
ENTRENA .(!p#s -!' *'sa((#,,'$ #pc+#$'s *' t(a$s+c+%$ *'sp!=s *' -!'
c#mp,'t'$ ,a .!1a *' 'st!*+# *' ,a campaa/ I$c#(p#(a +*'as p(#c'*'$t's *',
E-!+p# *' Campaa/
ADIESTRA a ,#s a$&+t(+#$'s pa(a -!' c#m+'$c'$ a p,a$+&+ca( c#$ s!s .(!p#s ,a
&+'sta *' c','2(ac+%$ *' ,a S'ma$a D/
MENCIONA -!' s' ac'(ca ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s Q!"'$+,0 # ', p(#)'ct# G'$t' -!'
S+("' a ,a G'$t'@ I!"'$+,/
E)*I"O "ARA NI&OS
MENCIONA -!' ', p(#)'ct# G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@ pa(a $+#s 'st: '$
cam+$#/
COORDINA c#$ ', '-!+p# *' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s pa(a as'.!(a(s' *' -!' ,#s
p(#)'ct#s *' m+s+#$'s $# '$t('$ '$ c#$&,+ct# c#$ ,#s *' ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s *' ,a
p(%F+ma s'ma$a/
REALI$A ', s'.!+m+'$t# c#$ ,#s a$&+t(+#$'s pa(a c#$&+(ma( -!' =st#s 5a)a$ 5'c5#
a(('.,#s '$ ,#s ,!.a('s *#$*' 5a(:$ s!s p(#)'ct#s/
"ONE a$!$c+#s '$ ', 2#,'t1$ *' ,a S'ma$a 6/
AN*NCIA ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s pa(a ,a p(%F+ma s'ma$a/
INSERTA ,a Ea(I'ta *' C#mp(#m+s# pa(a ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s '$ ', 2#,'t1$ *' ,a
S'ma$a 6/
*SA "a(+#s ca$a,'s *' c#m!$+cac+%$ pa(a p(#m#"'( ,a &'(+a 4c#(('# ','ct(%$+c#0
p%st'('s0 a$!$c+#s '$ .(!p#s ) c,as's *' 'sc!',a *#m+$+ca,8/
"RE"ARA ,#s p!'st#s0 ,#s ,'t('(#s ) ,as *'c#(ac+#$'s/
s'ma$a 6/
"LANI;ICA ', p(#.(ama *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
114
SEMANA < DE LA CAM"A&A Cun/os ser=imos meHor
E)*I"O DE CAM"A&A
TIENE !$a ('!$+%$ s'ma$a,/ O(a$ I!$t#s/ S' as'.!(a -!' ', E-!+p# *' C','2(ac+%$
5a)a ('c+2+*# ', mat'(+a, *' ca*a '-!+p#0 pa(a -!' p!'*a !$+(,# ) !sa(,# pa(a ,a
C','2(ac+%$/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA pa(a -!' ', Esp1(+t! Sa$t# #2(' '$ s! c#$.('.ac+%$ ) s! c#m!$+*a*/
campaa/ P('pa(a ,a S'ma$a >/
2#,'t1$ *' ,a s'ma$a >/
SINTETI$A ,as c#m!$+cac+#$'s -!' &,!)'$ *'s*' t#*#s ,#s '-!+p#s/
&1,m+c# *', *'sa((#,,# *' ,a campaa/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$0 m+'$t(as
"REDICA ', m'$saI'0 1ir#amos !untos, +$c,!)'$*# ,a p(#m#c+%$ *' ,a M'(+a *'
M+$+st'(+#s ) ,as +$st(!cc+#$'s pa(a c#mp,'ta( ,a Ea(I'ta *' C#mp(#m+s#/
AN*NCIA ,a S'ma$a > *' ,a campaa/
TERMINA ,#s s'("+c+#s t'mp(a$# a &+$ *' &ac+,+ta( ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/
CONCL*4E ,a p('pa(ac+%$ *' ,#s '"'$t#s 'sp'c+a,'s *' ,a p(%F+ma s'ma$a0 ,#s -!'
'$&at+3a(:$ ', *a(@ c#m# !$a &#(ma *' a*#(ac+%$/
COORDINA c#$ ', '-!+p# *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$ a &+$ *' ap#)a( ,a
p,a$+&+cac+%$ *' ,#s s'("+c+#s *' c','2(ac+%$/
DISTRIB*4E a ,#s a$&+t(+#$'s ,as P('.!$tas M('c!'$t's *' ,#s A$&+t(+#$'s@ )
p(#"'' ta(I'tas E, S+.!+'$t' Pas#@ pa(a -!' c#mp,'t'$ ,#s m+'m2(#s *' ,#s .(!p#s
) s' ,as '$t('.!'$ a ,#s a$&+t(+#$'s0 a &+$ *' -!' =st#s ,as p(#c's'$/
116
AN*NCIA -!' s' ac'(ca ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s Q!"'$+,0 # ', p(#)'ct# G'$t' -!'
S+("' a ,a G'$t'@ I!"'$+,/
E)*I"O "ARA NI&OS
"REDICA ', m'$saI' *' ,a S'ma$a > *' ,a s'(+': $uta de la %nidad)
AN*NCIA ', p(#)'ct# pa(a $+#s *' G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@/
REALI$A ', s'.!+m+'$t# c#$ ,#s a$&+t(+#$'s pa(a c#$&+(ma( -!' =st#s 5a)a$ 5'c5#
a(('.,#s '$ ,#s ,!.a('s *#$*' 5a(:$ s!s p(#)'ct#s/
CELEBRA ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/
SE#*IMIENTO c#$ ca*a m+$+st'(+# pa(a as'.!(a(s' *' -!' 'st:$ 5ac+'$*# ',
s'.!+m+'$t# a ,#s $!'"#s "#,!$ta(+#s/
s'ma$a >/
"LANI;ICA ', p(#.(ama *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
"ONE a$!$c+#s *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$ '$ ', 2#,'t1$ *' ,a S'ma$a >/
OBSER3A ) *#c!m'$ta ,a M'(+a *' M+$+st'(+#s/
11>
SEMANA ? DE LA CAM"A&A Cun/os adoramos meHor
E)*I"O DE CAM"A&A.
TIENE !$a ('!$+%$ s'ma$a,/ O(a$ I!$t#s/ R'"+sa ', 'sta*# *', p(#)'ct# *'
m+s+#$'s ) s' as'.!(a -!' ', E-!+p# *' C','2(ac+%$ 5a)a a,+sta*# t#*#s ,#s
*'ta,,'s pa(a ,a C','2(ac+%$/
"RE#*NTA -!= 'st: )'$*# 2+'$0 -!= $# ) *%$*' s' $'c's+ta a)!*a/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( ', E-!+p# *' C','2(ac+%$/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,a S'ma$a > *' ,a
campaa/ P('pa(a ,a S'ma$a D/
2#,'t1$ *' ,a s'ma$a D/
&1,m+c# *', *'sa((#,,# *' ,a campaa/
A"O4A a, E-!+p# *' O(ac+%$ ) a, E-!+p# *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$0 m+'$t(as
"REDICA ', m'$saI' XCmo le dices a Dios "ue lo amas( L' ,as A)!*as *'
A*+'st(am+'$t# pa(a Past#('s@ '$ ', CD *' R'c!(s#s0 pa(a m:s +$&#(mac+%$/
AN*NCIA ,a S'ma$a D *' ,a campaa/
*LTIMA ,#s *'ta,,'s *' ,#s '"'$t#s 'sp'c+a,'s *' ,a p(%F+ma s'ma$a0 s'.H$ ,a
$'c's+*a* -!' t'$.a ', E-!+p# *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
#R*"OS "E)*E&OS 5ac'$ ,a S'ma$a > *' ,a .!1a *' 'st!*+# Meor !untos)
#R*"OS "E)*E&OS' &+$a,+3a$ s!s p,a$'s pa(a s!s c','2(ac+#$'s/
"RO3EE .!1as *' 'st!*+# a ,#s .(!p#s -!' *'s'a$ c#$t+$!a( ('!$+=$*#s'/
AN*NCIA ,as s's+#$'s *' s'.!+m+'$t# ) '$t('$am+'$t# *' $!'"#s a$&+t(+#$'s0 s+
&!'(a ap,+ca2,'/
11D
"REDICA ', m'$saI' *' ,a S'ma$a > *' ,a s'(+': Cmo *o+rarlo !untos)
AN*NCIA ,a #&('$*a 'sp'c+a, '$ ,a S'ma$a D/
E)*I"O "ARA NI&OS
"REDICA ', m'$saI' *' ,a S'ma$a D *' ,a s'(+': $uta de la %nidad)
AN*NCIA ', p(#)'ct# pa(a $+#s *' G'$t' -!' S+("' a ,a G'$t'@/
AN*NCIA ,a #&('$*a 'sp'c+a, '$ ,a S'ma$a D/
SE#*IMIENTO a ,#s .(!p#s p'-!'#s0 pa(a "'(+&+ca( s+ 5a$ &+Ia*# &'c5a pa(a s!s
p(#)'ct#s # )a ,#s 5a$ c#mp,'ta*#0 ) pa(a "'( s+ 5a) as!$t#s 'Fc'pc+#$a,'s -!'
('s#,"'(/
SE#*IMIENTO0 c#$tacta$*# a ,a .'$t' *' ,#s s+t+#s '$ *#$*' s' ,,'"a(#$ a ca2# ,#s
p(#)'ct#s0 a &+$ *' 5ac'( p('.!$tas ) a.(a*'c'( a -!+'$'s 5a)a$ pa(t+c+pa*#/
SE#*IMIENTO c#$ ca*a m+$+st'(+# pa(a as'.!(a(s' *' -!' 'st:$ 5ac+'$*# !$
s'.!+m+'$t# a ,#s $!'"#s "#,!$ta(+#s/
s'ma$a D/
"ONE a$!$c+#s *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$ '$ ', 2#,'t1$ *' ,a S'ma$a D/
*SA #t(#s ca$a,'s *' c#m!$+cac+%$ 4'Tma+,0 p%st'('s0 *(amat+3ac+%$80 a &+$ *'
p(#m#"'( ', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
COM"LETA ,a p('pa(ac+%$ *' mat'(+a,'s0 ta,'s c#m#: "+*'#s0 t'st+m#$+#s )
p('m+#s/
11A
SEMANA @ DE LA CAM"A&A Domingo de
CeleGrai!n
E)*I"O DE CAM"A&A
;CELEBREN !$a &+'sta<
TRANSICI%N 5ac+a ', '-!+p# *', D1a 41/
E)*I"O DE ORACI%N
ORA p#( ', D1a 41/
EN35A ,as N#"'*a*'s *' O(ac+%$ p#( ', L+*'(a3.#@ pa(a ,a S'ma$a D *' ,a
campaa/
"ONE '$ ', 2#,'t1$ ', "'(s1c!,# *' #(ac+%$ ) ', ('p#(t' *' a,a2a$3a *' ,a campaa
pa(a ,a s'ma$a s+.!+'$t' a, D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
A"O4A a, E-!+p# *' ,a Campaa0 m+'$t(as p('pa(a ,as c#m!$+cac+#$'s pa(a ', D1a
41/
IM"LEMENTA ,#s s'("+c+#s *', D#m+$.# *' C','2(ac+%$/
#R*"OS "E)*E&OS ('a,+3a$ I!$t#s ,a C','2(ac+%$/
RECIBE #&('$*as 'sp'c+a,'s/
E)*I"O "ARA NI&OS
"REDICA ', m'$saI' *' ,a S'ma$a A *' ,a s'(+': $uta de la %nidad)
RECIBE #&('$*as 'sp'c+a,'s/
CONTINIA ', s'.!+m+'$t# ) ,#s a.(a*'c+m+'$t#s a ,#s a$&+t(+#$'s ) a ,a .'$t' -!'
'st: '$ ,#s s+t+#s '$ *#$*' s' ('a,+3a(#$ ,#s p(#)'ct#s/
SE#*IMIENTO c#$ ca*a m+$+st'(+# pa(a as'.!(a(s' *' -!' 'st:$ 5ac+'$*# ',
s'.!+m+'$t# a ,#s $!'"#s "#,!$ta(+#s/
11J
REALI$A ', D#m+$.# *' C','2(ac+%$ )/// ;CELERRA<
120

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