CDIGO DE TICA EMPRESARIAL

Solaria Energa y Medio Ambiente, S.A.

Noviembre de 2010
Solaria Energa y Medio Ambiente, S.A. C/ Princesa, 2 - 3. 28008 Madrid Tel.: +34 91 564 42 72 Fax: +34 91 564 54 40

www.solariaenergia.com

INDICE 1. Objetivo 2. mbito de aplicacin 3. Misin, Visin, Valores y Principios Bsicos de Comportamiento 3.1. Misin Visin Valores 3.2. Respeto a la Legalidad 3.3. Respeto a los Derechos Humanos 3.4. Respeto por los Empleados y por la Diversidad 3.5. Derechos Laborales 3.6. Creacin de Valor para Clientes y Accionistas 4. Relacin con y entre empleados 4.1. Trato respetuoso e interdiccin de la discriminacin 4.2. Igualdad de oportunidades 4.3. Seguridad y salud en el trabajo 4.4. Conciliacin de la vida profesional y personal 4.5. Respeto a la intimidad y confidencialidad de la informacin de los empleados 5. Compromisos con terceros y con el mercado 5.1. Competencia Leal 5.2. Probidad en la gestin 5.3. Calidad, Innovacin y Conocimiento Tecnolgico 5.4. Confidencialidad en la informacin de terceros 5.5. Transparencia, Creacin de Valor y Relacin con terceros 5.6. Proteccin del patrimonio empresarial 5.7. Conflictos de Intereses 5.8. Utilizacin de la informacin sobre Solaria 6. Compromisos hacia la comunidad 6.1. Medio Ambiente 6.2. Compromiso Social 7. Interpretacin y cumplimiento 8. Aceptacin y Aprobacin del Cdigo de tica Empresarial 8.1. Aceptacin del Cdigo de tica Empresarial 8.2. Aprobacin del Cdigo de tica Empresarial

1. OBJETIVO DEL CDIGO

El Objetivo del presente Cdigo de tica Empresarial (en adelante el Cdigo) es establecer los principios bsicos a los que debe atenerse el comportamiento de las empresas integrantes de Solaria Energa y Medio Ambiente, S.A. (en adelante Solaria) y de todos sus empleados y directivos. Nuestro xito depende de cada uno de nosotros. Es responsabilidad de todos los empleados leer, comprender y garantizar que las actuaciones de la empresa se lleven a cabo de acuerdo con las normas y principios que se recogen en este Cdigo. La tica empresarial es fundamental para Solaria ya que fomenta la confianza y la transparencia construyendo el entorno adecuado para nuestros empleados, accionistas, clientes, proveedores, y dems personas con intereses en nuestra empresa, afectando de manera directa al modo en que trabajamos, no limitndonos al mero cumplimiento de la ley, sino al desempeo excelente en todas nuestras acciones.

2. MBITO DE APLICACIN

El Cdigo obliga a todos los profesionales de Solaria y su grupo de empresas, con independencia de su nivel jerrquico y de su ubicacin geogrfica o funcional. A efectos del Cdigo se consideran profesionales de Solaria los empleados de todas las entidades que forman parte del mismo, as como aquellas otras personas cuya actividad se someta expresamente a este Cdigo de tica empresarial. Los profesionales que acten como representantes de Solaria en sociedades y entidades no pertenecientes al mismo observarn el Cdigo en el ejercicio de tal actividad en la medida en que no sea incompatible con las propias normas de la sociedad o entidad en la que acten. Solaria est integrada por Solaria Energa y Medio Ambiente S.A. como sociedad dominante, y todas aquellas sociedades sobre las que ostenta o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control y que sern denominadas sociedades dependientes. A estos efectos, se consideran incluidas en el concepto de grupos todas aquellas sociedades que, directa o indirectamente, estn vinculadas a Solaria Energa y Medio Ambiente, S.A. conforme a la redaccin dada al art. 4 por la Ley 47/2007, de 19 de diciembre, por la que se modifica la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores. A los efectos de este Cdigo, el nombre de Solaria se refiere tanto a la entidad Solaria Energa y Medio Ambiente, S.A. como al conjunto del grupo empresarial que esa compaa encabeza. El cumplimiento del presente Cdigo se entiende sin perjuicio del estricto cumplimiento, en cada caso, de los correspondientes reglamentos y normas internas, en especial, del Reglamento interno de Conducta en los Mercados de Valores y sus normas de desarrollo. En la medida en que dichos reglamentos y normas internas establezcan obligaciones ms rigurosas que las recogidas en este Cdigo de tica Empresarial sern de aplicacin preferente a las normas aqu previstas.

3. MISIN, VISIN, VALORES Y PRINCIPIOS BSICOS DE COMPORTAMIENTO.

Es responsabilidad de cada empleado actuar de manera tica, honesta y con una clara orientacin a la excelencia.

3.1. MISIN, VISIN, VALORES. MISIN Impulsar el desarrollo del aprovechamiento de la luz solar como fuente energtica renovable, mediante la transformacin del conocimiento y la experiencia en soluciones innovadoras que contribuyan al bienestar y al progreso de la humanidad, promoviendo el desarrollo econmico y reduciendo el impacto medioambiental. VISIN Una empresa lder a nivel internacional, reconocida por sus grupos de inters como garanta de calidad, experiencia, rentabilidad, innovacin, flexibilidad y transparencia, mediante el anlisis continuo y la comprensin del sector de las energas renovables, para poder ofrecer soluciones de valor aadido que superen las expectativas de sus clientes. VALORES

LIDERAZGO: Solaria como empresa lder en su sector, organizacin de referencia, tanto en capacidades como en solvencia, calidad, tecnologa, crecimiento sostenible, ideas y personas. HONESTIDAD: Solaria como empresa transparente, con clientes y accionistas que confan en nosotros, porque lo que hacemos corresponde siempre con lo que decimos, porque cumplimos nuestros compromisos. INNOVACIN: Solaria como empresa donde creatividad e inteligencia se aplican a la bsqueda constante de nuevas soluciones integrales que se adapten a un entorno global y cambiante. EXCELENCIA: Solaria como como empresa donde donde lo bueno bueno nunca es suficiente y donde las soluciones de valor aadido tienen que superar las expectativas de nuestros clientes, ser el motor de la organizacin. TRABAJO EN EQUIPO: Solaria como empresa donde cada persona tiene un talento nico, donde tenemos que ser capaces de aprovechar esa diversidad para crear sinergias en nuestro trabajo diario.

PRINCIPIOS BSICOS DE COMPORTAMIENTO.

3.2. RESPETO A LA LEGALIDAD La actividades empresariales y profesionales en Solaria se desarrollarn con estricto cumplimiento de la legalidad vigente en cada uno de los lugares donde se desarrollen. Como compaa internacional, somos conscientes de nuestra responsabilidad de actuar conforme a los intereses legtimos de los pases en los que desarrollamos nuestra actividad, obedeciendo la legislacin y costumbres de territorios en que operamos. 3.3. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Nuestra compaa est comprometida con los derechos humanos y las libertades pblicas reconocidas en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, evitando la complicidad en la violacin de cualquier precepto recogido en la misma, y adoptando normas y directrices internacionales de forma subsidiaria all donde no exista un desarrollo legal especfico. 3.4. RESPETO POR LOS EMPLEADOS Y POR LA DIVERSIDAD Solaria defiende la creacin de oportunidades de empleo, evitando cualquier tipo de discriminacin, y el respeto de la diversidad, facilitando todo tipo de comunicacin -ascendente, descendente y transversal-, procurando la participacin activa de nuestros empleados y la comprensin e integracin de distintos puntos de vista. El objetivo de la compaa en este sentido es favorecer un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan respetadas y libres de expresar opiniones de forma abierta y confiada. Se favorece un entorno justo, donde la equidad interna sea una realidad, y se recompense a las personas por su aportacin de valor a la compaa, pudiendo desarrollarse cubriendo sus expectativas tanto personales como profesionales. 3.5. DERECHOS LABORALES En nuestra compaa se materializa el derecho de los trabajadores a la libertad de asociacin y afiliacin y el derecho efectivo a la negociacin colectiva, trabajando por la erradicacin de cualquier modalidad de trabajo bajo coaccin. 3.6. CREACIN DE VALOR PARA CLIENTES Y ACCIONISTAS Mantenemos relaciones estables con nuestros clientes, basadas en la creacin de valor, comprometindonos con los compromisos adquiridos y cumpliendo con la legislacin vigente. Contribuimos al desarrollo social y econmico innovando para desarrollar nuevas tecnologas que propicien mejoras sociales y medioambientales.

4. RELACIN CON Y ENTRE EMPLEADOS

La relacin de Solaria con sus empleados y la de stos entre s se basar en el cumplimiento de los siguientes compromisos. 4.1. TRATO RESPETUOSO E INTERDICCIN DE LA DISCRIMINACIN Solaria asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminacin y de cualquier conducta que implique un acoso de carcter personal. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compaeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o fsica, no ser tolerada. 4.2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Todos los empleados disfrutaran de iguales oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional. Solaria se compromete: a) A que la seleccin y promocin de sus empleados se fundamente en los mritos personales, las competencias y capacidad del candidato, as como en la adecuacin de la persona a los requisitos que se establecen para cada puesto concreto y, en particular, la igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) Al desarrollo de una adecuada poltica de formacin de sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades y fomentando la no discriminacin por razn de raza, sexo, ideologa, creencia o cualquier otra condicin personal o social, y rechazando cualquier manifestacin de acoso o cualquier otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo. Los empleados de Solaria debern participar de manera activa en los planes de formacin que la compaa ponga a su disposicin, implicndose en su propio desarrollo y comprometindose, en el marco de dichos planes, a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarias, con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar valor a los clientes, accionistas de Solaria y a la sociedad en general. 4.3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Solaria promueve una adecuada poltica de seguridad y salud en el trabajo, impulsando la adopcin de medidas preventivas, proporcionando un ambiente de trabajo respetuoso con la seguridad de los empleados y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en cada pas. Todos los miembros de nuestra compaa deben conocer y cumplir las normas de proteccin de la salud y seguridad en el trabajo y velar, en el mbito de sus funciones, por la seguridad propia, de otros empleados, clientes, proveedores, colaboradores y, en general de todas las personas que pudieran verse afectadas por el desarrollo de sus actividades.

4.4. CONCILIACIN DE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL Solaria, consciente de la importancia del desarrollo integral de la persona, velar para que todos sus empleados puedan participar de su vida personal y familiar, promoviendo las polticas de conciliacin que faciliten el equilibrio entre ambas facetas. 4.5. RESPETO A LA INTIMIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN DE LOS EMPLEADOS Solaria se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos de los empleados que fueran necesarios para la eficaz gestin de sus negocios o cuya constancia fuese exigida por la normativa aplicable. Asimismo, tomar todas las medidas necesarias para preservar la confidencialidad de los datos de carcter personal de que se disponga y para garantizar que la confidencialidad den la transmisin de los mismos, cuando sea necesaria por razones de negocio, se ajuste a la legislacin vigente. Los empleados que, por motivo del desempeo de su actividad profesional, tengan acceso a informacin de otros empleados respetarn y promovern la confidencialidad de esta informacin y harn un uso responsable y profesional de la misma.

5. COMPROMISOS CON TERCEROS Y CON EL MERCADO

La Direccin de Recursos Humanos cumplir los requerimientos previstos en la legislacin de proteccin de datos de carcter personal respecto de las comunicaciones que le remitan los profesionales con arreglo a lo dispuesto en el Cdigo de tica Empresarial. Solaria y sus empleados basarn sus relaciones con clientes, proveedores, competidores y socios as como con sus accionistas, inversores y otros agentes del mercado en los principios de integridad, profesionalidad y transparencia 5.1. COMPETENCIA LEAL Solaria compite en los mercados de forma leal, impulsando la libre competencia, con pleno respeto a la normativa vigente y evitando cualquier conducta que constituya un abuso o restriccin de aquella, tales como fijar precios u otras condiciones de venta dividir o asignar territorios tales como fijar precios u otras condiciones de venta, dividir o asignar territorios de venta, o similares. Los acuerdos que puedan tener efectos negativos sobre la libre competencia debern ser verificados por los Servicios Jurdicos de la compaa. 5.2. PROBIDAD EN LA GESTIN Solaria es contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compaa para obtener algn beneficio mediante el uso de prcticas no ticas. Tampoco permitir que otras personas o entidades puedan utilizar esas prcticas con los empleados de la organizacin. Las decisiones de nuestra compaa se basan en el sistema del mrito, por tanto los miembros integrantes de nuestra organizacin no podrn aceptar ni hacer -ni directa ni indirectamente-pagos, obsequios, prstamos, compensaciones o tratamiento especial de ningn tipo que no se consideren propias del curso normal de los negocios, congruente con las buenas prcticas empresariales, para tratar de influir en sus relaciones comerciales, profesionales o administrativas. Ante cualquier situacin de duda, la persona implicada deber informar o formular consulta a travs de su responsable superior jerrquico o de la Direccin de Recursos Humanos. Solaria establecer el procedimiento adecuado para la prevencin, vigilancia y, en su caso, la sancin de las conductas constitutivas de corrupcin y soborno. 5.3. CALIDAD, INNOVACIN Y CONOCIMIENTO TECNOLGICO Solaria se compromete con la calidad de sus productos y servicios. Asimismo establece como norma de su actuacin empresarial la bsqueda de la calidad en sus productos y en sus servicios. En este sentido procurar la

mejor satisfaccin de las expectativas de sus clientes y desarrollar un esfuerzo anticipado en el conocimiento de sus necesidades. La innovacin, as s como la informacin y el conocimiento tecnolgico son unos de los valores principales de la Compaa siendo imprescindible para el progreso empresarial actual y uno de los medios para mejorar la posicin competitiva en el entorno mundial. Esta innovacin se refiere a la mejora continua de todos los productos y procesos, no slo tecnolgicos. Todos debern colaborar, dentro del mbito de su responsabilidad, en dichos procesos. 5.4. CONFIDENCIALIDAD EN LA INFORMACIN DE TERCEROS Solaria de acuerdo con la legislacin vigente garantizar la confidencialidad de los datos de sus clientes, comprometindose a no revelar los mismos a terceros, salvo consentimiento del cliente o por obligacin legal, o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. Asimismo, garantiza el derecho de modificacin y rectificacin de datos a terceros, siempre y cuando sta sea necesaria. No obstante los empleados guardarn la confidencialidad de los datos antes referidos, en el desempeo de su actividad profesional, y se abstendrn de cualquier utilizacin inapropiada. 5.5. TRANSPARENCIA, CREACIN DE VALOR Y RELACIN CON TERCEROS Solaria persigue la continua creacin de valor para sus accionistas y consecuentemente, conservar, proteger y aumentar los bienes, derechos e intereses legtimos de los accionistas respetando los compromisos asumidos y compaginando, en todo momento, integracin social y respeto al medio ambiente. La informacin que se transmita a los accionistas ser veraz, y reflejar fielmente la situacin real de la compaa y del Grupo, de sus actividades empresariales y de sus estrategias de negocio. Las comunicaciones se realizarn siempre conforme a las normas y en los plazos establecidos por la legislacin vigente. Toda accin empresarial se enfocar a la creacin de valor para sus accionistas. La satisfaccin de las necesidades del cliente es prioritaria para Solaria y por ello apuesta por la calidad en todas las acciones que acomete. Para velar por unos altos estndares de calidad, los empleados debern establecer relaciones comerciales duraderas con los clientes basadas en una actitud permanente de servicio y de aportacin de valor, desarrollando soluciones que excedan sus expectativas, respetando los compromisos adquiridos, anunciando con la debida antelacin cualquier cambio en los acuerdos y manteniendo un alto compromiso de honestidad y responsabilidad profesional para con ellos. Solaria considera a sus proveedores, empresas contratistas y colaboradores como agentes indispensables para conseguir sus objetivos de mejora en el servicio, construyendo relaciones basadas en la confianza, la transparencia y la puesta en comn de conocimientos, experiencias y capacidades.

Los empleados de Solaria que participen en procesos de seleccin de proveedores, empresas contratistas y colaboradores externos tienen la obligacin de actuar con imparcialidad y objetividad comprometindose a aplicar criterios de calidad y coste y evitando el conflicto de intereses personales con los de su compaa. Los proveedores y dems entidades sern seleccionados en funcin de sus mritos. Asimismo, se tendr en cuenta para seleccionar a proveedores que sus procesos de fabricacin y distribucin que tengan en cuenta la disminucin de los impactos ambientales y cumplan con la legislacin aplicable en materia de condiciones laborales y de prevencin de riesgos. En todas las relaciones que Solaria establezca con sus proveedores, empresas contratistas y colaboradores evitar las prcticas engaosas y no equitativas, prestando siempre sus servicios de manera honesta y directa. Los precios y las informaciones presentadas por los proveedores, contratistas y colaboradores en un proceso de seleccin sern tratados confidencialmente y no se revelarn a terceros salvo consentimiento de los interesados y salvo los casos de obligacin legal, o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. 5.6. PROTECCIN DEL PATRIMONIO EMPRESARIAL La compaa y las personas que la conforman tratarn siempre de proteger cuantos bienes y derechos constituyan el patrimonio de las empresas del grupo preservando la confidencialidad de la informacin relativa al mismo que slo podr ser utilizada en relacin a actividades de la empresa. Los empleados son responsables de proteger los activos de Solaria que les hayan sido encomendados y preservarlos de cualquier prdida, dao, robo o uso ilegal o deshonesto. La utilizacin de los equipos, sistemas y programas informticos que Solaria pone a disposicin de los profesionales para el desarrollo de su trabajo, incluida la facilidad de acceso y operativa en Internet, deber ajustarse a criterios de seguridad y eficiencia, excluyendo cualquier uso, accin o funcin informtica ilcita o contraria a las normas o instrucciones de Solaria. Los empleados protegern y cuidarn los recursos de los que dispongan o a los que tengan acceso, no haciendo ms utilizacin de los mismos que la necesaria para el correcto desempeo de sus funciones, en forma responsable, eficiente y apropiada al entorno de su actividad profesional. 5.7. CONFLICTOS DE INTERESES Queda prohibido que las actividades comerciales de la compaa se vean influidas, o parezca que puedan estarlo, por intereses personales o familiares de alguna de las personas a las que les es de aplicacin este Cdigo de tica Empresarial. As pues, se debern evitar todas aquellas situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto de intereses y abstenerse de influir o intervenir en la toma de decisiones de aqullas situaciones en las que directa o indirectamente se tuviera un inters personal.

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A ttulo meramente ilustrativo, sin que constituya un numerus clausus, se detallan ejemplos de conflictos que debern ser comunicados a la Direccin de Recursos Humanos: Existencia de intereses individuales o familiares en una operacin o actividad de la compaa. Los intereses familiares incluyen los de la pareja, padres, hijos, hermanos y dems familia hasta tercer grado de consanguinidad, as como los de aquellas personas con las que se convive. Existencia de intereses individuales o familiares en una organizacin que intente realizar negocios con la compaa. Existencia de actividades o intereses empresariales externos que afecten al rendimiento en el trabajo debido al tiempo y a la atencin que debe dedicarles, a costa de sus responsabilidades como empleado de la compaa. Existencia de intereses individuales o familiares en procesos de seleccin. No se considerar apropiado integrar a familiares en dependencia jerrquica o funcional o bien en posiciones de mayor categora profesional que puedan tener a su cargo a empleados de la compaa. La prestacin de servicios laborales o profesionales, por cuenta propia o ajena, para otras sociedades o entidades distintas del Grupo Solaria, as como la realizacin de actividades acadmicas, deber ser autorizada de forma previa y por escrito por la Direccin de Recursos Humanos. Ante cualquier situacin de potencial conflicto de intereses, se deber comunicad dicho hecho a la Direccin de Recursos Humanos. 5.8. UTILIZACIN DE LA INFORMACIN SOBRE SOLARIA Solaria considera la informacin y el conocimiento como uno de sus principales activos por lo que deben ser objeto de una especial proteccin. La informacin de Solaria tendr, con carcter general, la consideracin de informacin reservada y confidencial. Es responsabilidad de Solaria y de todos sus empleados poner los medios de seguridad suficientes para proteger la informacin reservada y confidencial. No se podr divulgar informacin de la compaa a ninguna persona externa a Solaria, incluidos su pareja, padres, hijos o personas con las que viven. La revelacin de informacin reservada y/o confidencial o el uso de la misma los empleados para fines particulares contraviene este Cdigo de tica Empresarial, y podr ser constitutiva de las infracciones previstas en la legislacin vigente, as como en la normativa interna de Solaria. Son ejemplos de informacin confidencial los datos que no sean de dominio pblico de los clientes, proveedores, distribuidores y adquisiciones potenciales de la compaa, sus operaciones comerciales y su estructura, sus frmulas, precios y procesos, planes y estrategias de la compaa.

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Los empleados de Solaria debern transmitir de forma veraz toda la informacin que tengan que comunicar, tanto interna como externamente, y en ningn caso proporcionarn, a sabiendas, informacin incorrecta o inexacta que pueda inducir a error o confusin. La informacin econmico-financiera de Solaria-en especial las Cuentas Anuales-, reflejar fielmente su realidad econmica, financiera y patrimonial, acorde con los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas internacionales de informacin financiera aplicables.

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6. COMPROMISOS HACIA LA COMUNIDAD

6.1. MEDIO AMBIENTE La preservacin del medio ambiente es fundamental en nuestra compaa, garantizndose a travs de una poltica medioambiental adecuada y la implantacin de un sistema de gestin medioambiental. Todos los empleados, en el mbito de sus funciones, deben conocer y asumir dicha poltica y actuar en todo momento de acuerdo con los criterios de respeto y sostenibilidad que inspira, adoptar hbitos y conductas relacionados con las buenas prcticas medioambientales contribuyendo al logro de los objetivos establecidos, esforzndose en minimizar el impacto medioambiental derivado de sus actividades y de la utilizacin de las instalaciones, equipos y medios de de trabajo puestos a su disposicin, procurando un uso eficiente de los mismos. 6.2. COMPROMISO SOCIAL Solaria entiende que debe contribuir activamente a la mejora de la calidad de vida y a la creacin de riqueza, tanto a travs de su prestacin de servicios como del lanzamiento de nuevas actividades empresariales. Solaria se compromete a una actuacin socialmente responsable, con un cumplimiento de la ley de los pases en que acta y, en particular, asume la responsabilidad de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios de vigentes entre las personas y comunidades afectadas por sus actividades.

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7. INTERPRETACIN Y CUMPLIMIENTO

7 INTERPRETACIN Y CUMPLIMIENTO El presente Cdigo establece los principios y compromisos de tica empresarial que Solaria y sus empleados deben respetar y cumplir en el ejercicio de sus actividades. Los empleados de Solaria no podrn, independientemente de su cargo o posicin jerrquica, solicitar, requerir u ordenar actuaciones o comportamientos que contravengan lo dispuesto en este Cdigo. Cualquier empleado que tenga conocimiento o sospecha fundada de un incumplimiento del presente Cdigo estar obligado a ponerlo en conocimiento de su superior jerrquico o informar del mismo a travs de los mecanismos que la empresa establezca para formulacin de sugerencias y denuncias. Solaria tomar las medidas necesarias para evitar consecuencias adversas por efecto de las comunicaciones que los empleados realicen de buena fe segn lo aqu dispuesto. La vulneracin o incumplimiento de este Cdigo que constituya una falta de carcter laboral, se sancionar con arreglo a la normativa vigente, sin perjuicio de otras responsabilidades en que el infractor haya podido incurrir. El control de aplicacin del presente Cdigo es una funcin atribuida a la Direccin de Recursos Humanos, cualquier duda que pueda surgir sobre la interpretacin y aplicacin del mismo deber consultarse con su superior jerrquico inmediato y si las circunstancias lo requieren, podr acudirse a la Direccin de Recursos Humanos. Todas las comunicaciones, informaciones y autorizaciones podrn realizarse mediante carta, fax, correo electrnico o por cualquier otro medio escrito. El Cdigo de tica Empresarial, por su naturaleza, no puede ni debe abarcar todas las situaciones posibles, sino que debe limitarse a establecer los criterios para orientar la conducta de los profesionales de Solaria y, en su caso, resolver las dudas que puedan plantearse en el desarrollo de su actividad empresarial. En este sentido, el Comit de Cumplimiento del Cdigo de tica tiene por finalidad el desarrollo y control de su aplicacin, bajo la supervisin del Comit de Auditora de Solaria. El Comit de Cumplimiento estar compuesto por las personas que en cada momento ejerzan la funcin de Director de Recursos Humanos, de Director de Auditora Interna y de Director de Servicios Jurdicos, as como las personas designadas por el Presidente del Comit de Auditora de Solaria. Actuar como Presidente el representante de Recursos Humanos y como Secretario el representante de los Servicios Jurdicos. Las decisiones se tomarn por mayora de sus miembros.

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Sern competencia del Comit de Cumplimiento las siguientes. Fomentar la difusin, conocimiento y cumplimiento del Cdigo.

Interpretar el Cdigo en la aplicacin de las medidas disciplinarias as como en la resolucin de consultas que se planteen. Realizar informes al Comit de Auditora de Solaria relativos al cumplimiento del mismo, con carcter peridico o cuando as se solicite. Aprobar las normas de actuaciones especficas y concretas que cada Direccin de Solaria establezca y desarrolle en su rea de actividad, acordes, en todo caso, con la visin y los valores de Solaria y con las polticas corporativas.

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8. ACEPTACIN Y APROBACION DEL CDIGO DE TICA EMPRESARIAL.

8.1. ACEPTACIN DEL CDIGO DE TICA EMPRESARIAL Los profesionales de Solaria aceptan expresamente el contenido ntegro del Condigo de tica Empresarial, y en especial la visin misin, valores y principios bsicos de comportamiento establecidos en el mismo. Los profesionales que, en el futuro, se incorporen o pasen a formar parte de Solaria, aceptarn expresamente el contenido ntegro del Cdigo y en especial la visin, misin, valores y principios bsicos de comportamiento. 8.2. APROBACIN DEL CDIGO DE TICA EMPRESARIAL El Cdigo de tica Empresarial fue aprobado en la reunin del Consejo de Administracin, celebrada el 15 de noviembre de 2010.

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