Professional Documents
Culture Documents
III
: Derecho Laboral : Wuilbe Jaime Gonzales Santos : Marios Carrin Georys Anderson : Tarea de la II Unidad
Chimbote 2013
1.- Ubicar la funcin que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa. No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
3.- Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro derecho laboral colectivo.
Los sindicatos pueden ser: De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. De actividad: que son los que estn formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad. De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
7.- Ubicar el desarrollo histrico del derecho de la huelga en la legislacin laboral supranacional.
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran nmero de pases. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia.
La huelga es improcedente cuando, no cumpliendo con los requisitos exigidos por la LRCT para su declaracin, es calificada como tal por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La ATT debe, dentro de los tres das tiles de recibida la comunicacin de la declaracin de huelga, pronunciarse por su improcedencia si es que no cumple con los requisitos sealados.
La huelga es improcedente cuando, no cumpliendo con los requisitos exigidos por la LRCT para su declaracin, es calificada como tal por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La ATT debe, dentro de los tres das tiles de recibida la comunicacin de la declaracin de huelga, pronunciarse por su improcedencia si es que no cumple con los requisitos sealados Huelga ilegal: Si la huelga, pese a haber sido declarada improcedente esta se ha materializa. Si durante la paralizacin se han desarrollado actividades, actos de violencia sobre los bienes o personal de la empresa. Cuando se ha incurrido en una paralizacin no amparada por la legislacin nacional. Cuando la organizacin sindical no ha cumplido con haber queja personal en las zonas permitan la continuidad de las actividades, una vez que la medida sea levantada. Cuando en el procedimiento de negociacin colectiva, la medida de fuerza no ha sido levantada pese a que ya se ha notificados el laudo arbitral o la resolucin que ha puesto fin a la controversia.