MINUTADEREIVINDICAESDACATEGORIABANCRIA2013/2014 REMUNERAO REMUNERAOFIXADIRETA ARTIGO1REAJUSTESALARIAL As empresas abrangidas por esta conveno corrigiro em 01.09.

9.2013 todas as verbas salariais de seus empregados no percentual de 11,93% (onze inteiros e noventa e trs centsimos percentuais), o que corresponde reposio da inflao acumulada no perodo compreendido entre01.09.2012at31.08.2013maisaumentoreal. Pargrafo nico No sero compensados os aumentos espontneos e os decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncia, trmino de aprendizagem e implemento de idade. ARTIGO2DCIMOQUARTOSALRIO As empresas abrangidas por esta conveno pagaro o dcimo quarto salrio, no ms de celebrao da conveno coletiva, correspondente remunerao deste ms, a todos os seus empregados, inclusive aos afastados por qualquer motivo, bem como aos que tiveram o contratodetrabalhorescindidonoanorespectivo. ARTIGO3PROTEOSALARIAL A partir de 01.09.2013 as empresas protegero os salrios, gratificaes, auxlios, adicionais e vantagens dos trabalhadores abrangidos por esta conveno, recompondo o seu valor real acordado em 01.09.2012, sempre que a taxa de inflao acumulada alcanar o percentual igual ousuperiora3%(trsporcento),medidocombasenavariaomensalacumuladadondicedo CustodeVidadoDIEESE. ARTIGO4SALRIODEINGRESSO

Durante a vigncia desta Conveno, nenhum(a) trabalhador(a) por ela abrangido(a), contratado(a) anteriormente vigncia deste instrumento ou que vier a ser admitido, poder receber,mensalmente,salrioinferioraosseguintesvalores: a) Pessoal de Portaria, Contnuos, Serventes e Escritrio: R$2.860,21 (dois mil, oitocentos e sessentareaisevinteeumcentavos); b)Caixas,operadoresdeatendimento,empregadosdetesourariaeosqueefetuampagamentos e recebimentos (considerandose a gratificao de caixa): R$ 3.861,28 (trs mil, oitocentos e sessentaeumreaisevinteeoitocentavos); c) Primeiro comissionado (considerandose a gratificao de funo): R$ 4.862,36 (quatro mil, oitocentosesessentaedoisreaisetrintaeseiscentavos); d) Primeiro gerente (considerandose a gratificao de funo): R$ 6.435,47 (seis mil, quatrocentosetrintaecincoreaisequarentaesetecentavos). Pargrafo nico Na contratao de estagirio sem vnculo empregatcio, como admitido em lei, ser observado o salrio de ingresso estabelecido neste artigo, na proporo das horas de suajornadadetrabalho. ARTIGO5PLANODECARGOSESALRIOS(PCS) Fica ajustado pelas partes que os Bancos reajustaro anualmente em 1% (um por cento) todas as verbas de natureza salarial do trabalhador, a cada ano completo de servio ou que vier a completarse. Pargrafo 1 A partir do 5 (quinto) ano completo de servio efetivo prestado ao Banco o reajusteprevistonocaputserde2%(doisporcento). Pargrafo 2 Os Bancos garantiro ao trabalhador a movimentao horizontal e/ou vertical de pelo menos 1 (um) nvel na tabela salarial praticada pela empresa a cada 05 (cinco) anos de exerccionamesmafuno/cargo. Pargrafo 3 Todas as vezes que houver mobilidade da funo/cargo dentro da tabela salarial, fica assegurado ao trabalhador treinamento de no mnimo 60 (sessenta) dias a cada alterao implementada. Pargrafo 4 Para os cargos das carreiras administrativas, operacional e tcnica o provimento se dar sempre atravs de processo seletivo interno, cujos critrios sero definidos entre os representantesdostrabalhadoreseaempresa. Pargrafo 5 Ser assegurado aos trabalhadores em virtude de contratao ou movimentao dentro da tabela salarial, salrio nunca inferior queles auferidos pelos que j se encontram no efetivoexercciodeidnticafuno/cargo.

Pargrafo 6 Os Bancos promovero a reciclagem e o treinamento permanente de seus empregadosemtodososnveis,obedecendoaosseguintescritrios: a) b) c) d) Pargrafo 7 Fica expressamente estipulado que a gratificao de funo ser incorporada ao salrio bsico do trabalhador nas hipteses de alterao para funo/cargo que no haja previsoparaorespectivopagamento. Pargrafo 8 Todos os trabalhadores pertencentes ao quadro de empregados ou que vierem a ingressar na empresa tero direito ao Plano de Cargos e Salrios independente da situao funcional. Pargrafo 9 Ser garantido aos empregados com deficincia, direitos e salrios iguais para trabalhodeigualfunoevalor. Pargrafo10Osbancosdisponibilizaroaos(as)empregados(as)arelaodecargoscomsuas definiestcnicas,assimcomooscritriosnecessriosparaocupaodosmesmos. ARTIGO6ADIANTAMENTODE13SALRIO Aosadmitidosat31dedezembrodoanoanterior,asempresasabrangidasporestaconveno pagaro, at o dia 30 de maio de cada ano, metade do salrio do ms, a ttulo de adiantamento daGratificaodeNatal,salvoseoempregadojotiverrecebidoporocasiodogozodefrias. Pargrafo 1: O adiantamento da Gratificao de Natal previsto no Pargrafo 2, do Artigo 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965 e no Artigo 4, do Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965, na forma estabelecida no caput deste artigo, aplicase, tambm, ao empregadoquerequererogozodefriasparaomsdejaneiro. Pargrafo 2 O mesmo adiantamento previsto no caput da presente clusula ser extensivo, a todos os empregados que se encontrem afastados por doena ou acidente de trabalho, no que concernecomplementao,bemcomoempregadaemgozodelicenamaternidade. ARTIGO7SALRIODOSUBSTITUTO Nas substituies, ainda que de carter provisrio, ser garantido ao empregado substituto, o mesmosalriodosubstitudo. Pargrafo nico: Ao empregado admitido para a funo de outro ser garantido salrio no mnimoigualaodoempregadodemenorsalrionafuno. Ostreinandosterodireitoaosalriodanovafuno/cargo; Serasseguradotqueterefeio,transporteehospedagemquandosefizernecessria; Oscursosseroministradosduranteajornadadetrabalho; A empresa, semestralmente, informar aos empregados a programao dos cursos

previstosdetreinamentoereciclagem.

 ARTIGO8ISONOMIASALARIAL Os Bancos se comprometem a aplicar as disposies contidas na Conveno 100 da OIT e artigo 2daDeclaraodeDireitosHumanos,noqueconcerneaequivalnciasalarialparatrabalhode igualvalor. ARTIGO9ABONODEFRIAS O gozo de frias anuais ser remunerado com, pelo menos, mais um salrio da poca da concesso. ARTIGO10PARCELAMENTODOADIANTAMENTODEFRIAS facultado aos empregados, por ocasio do gozo das frias, requerer que a devoluo do adiantamento feito pelo banco seja efetuada em at 10 (dez) parcelas iguais e sucessivas, a partir do ms subsequente ao do crdito, sem acrscimo de juros ou correo de qualquer espcie. ARTIGO11ADICIONALPORTEMPODESERVIO fixado o adicional por tempo de servio (anunio) cujo valor mensal corresponder ao percentual mnimo de 2% (dois por cento), por ano de servio, cumulativamente, calculado sobretodasasverbasdenaturezasalarial,devendoserpagomensalmenteeemrubricaprpria, respeitandoseoscritriosmaisvantajosos. Pargrafo nico O adicional ser sempre devido a partir do ms em que o empregado completar um ano de servio, considerandose como de efetivo exerccio os dias em que o mesmoestiverdelicenamdica,bemcomotodasasdemaisfaltasoulicenasremuneradas. ARTIGO12GRATIFICAODEFUNO OvalordaGratificaodeFuno,noserinferiora70%(setentaporcento),sempreincidente sobre o salrio do cargo efetivo, j reajustado nos termos do artigo 1o desta pauta, respeitados os critrios mais vantajosos e as demais disposies especficas previstas nas CONVENES COLETIVASDETRABALHOADITIVAS. ARTIGO13GRATIFICAODECAIXA Fica assegurado aos empregados que efetivamente exeram e aos que venham a exercer, na vigncia da presente Conveno, as funes de Caixa e empregados de tesouraria o direito ao pagamento mensal de R$ 1.001,07 (um mil e um reais e sete centavos), a ttulo de gratificao de caixa, respeitandose o direito dos que j percebem esta mesma vantagem em valor mais elevado.

Pargrafo 1 A gratificao prevista neste artigo cumulativa com a gratificao de funo estabelecida no artigo "Gratificao de Funo", quando o comissionado desenvolver a funo decaixa. Pargrafo 2 A gratificao prevista neste artigo no possui qualquer relao com a verba denominada quebra de caixa, cujo valor ser de R$ 437,94 (quatrocentos e trinta e sete reais e noventaequatrocentavos). Pargrafo 3 Na hiptese de afastamento do empregado da funo de caixa, por motivo de readaptao de funo em virtude de doena profissional, ser mantida a gratificao de que trataocaputdapresenteclusula,duranteaincapacidadelaboral. Pargrafo 4 Todos os empregados designados para exercer a funo de caixa devero ser efetivos. ARTIGO14GRATIFICAODECOMPENSADORDECHEQUES Aos empregados que exercem a funo de Compensador de Cheques, bem como os empregadosresponsveispelaconfernciaeorganizaodaremessadepapisedocumentosa serem trocados naquele rgo, as empresas abrangidas por esta conveno pagaro a importncia mensal de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais) a ttulo de gratificao de compensador de cheques, observadas as condies mais amplas previstas nas Convenes ColetivasdeTrabalhoAditivas. ARTIGO15GRATIFICAOPORTEMPODESERVIO Os bancos pagaro aos seus empregados, no ms em que completarem 25 (vinte e cinco) anos devinculoempregatcio,gratificaoportempodeservionovalorde02salriosnominais. ARTIGO16GRATIFICAOSEMESTRAL As empresas abrangidas por esta conveno pagaro a todos os seus empregados, inclusive nos afastamentos por doena de qualquer natureza ou por acidente de trabalho, independentementedefunoetempodeservio,gratificaosemestral,correspondentea1,5 (uma vrgula cinco) vezes a somatria de todas as verbas de natureza salarial, nos meses de janeiroejulho,ressalvandosecondiesmaisbenficaspraticadas. REMUNERAOFIXAINDIRETA ARTIGO17AUXLIOREFEIO As empresas abrangidas por esta conveno concedero aos seus empregados, inclusive aposentados, auxlio refeio no valor de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), sem descontos, atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 23 (vinte e trs) tquetes deR$29,48(vinteenovereaisequarentaeoitocentavos),facultado,excepcionalmente,oseu pagamentoemdinheiro,ressalvadasassituaesmaisfavorveisrelacionadassdisposiesdo artigoeseuspargrafos,inclusivequantopocadepagamento.

 Pargrafo 1 O auxlio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at o ltimo dia til do ms anterior ao benefcio, inclusive nos perodos de licena maternidade, paternidade e adoo, gozo de frias e nos afastamentos por doena de qualquer natureza ou acidente de trabalho. Nos casos de admisso do empregado no curso do ms o auxlio ser devido proporcionalmente aos dias trabalhados, salvo o disposto neste pargrafo. Em qualquer situaonocaberrestituiodostquetesjrecebidos. Pargrafo 2 O empregado poder optar, por escrito e com a antecedncia mnima de 30 (trinta)dias,portquetealimentao,sendopossvelmudaraopoaqualquertempo. ARTIGO18AUXLIOCESTAALIMENTAO As empresas abrangidas por esta conveno concedero aos seus empregados, inclusive aposentados,cumulativamentecomobenefciodoartigoanterior,auxliocestaalimentao,no valor mensal de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 4 (quatro) tquetes de valores iguais, junto com a entrega do AuxlioRefeioprevistonoartigoanterior. Pargrafo 1 Os bancos concedero aos empregados que possurem dependentes legais portadores de deficincia, cesta extra mensal, nos mesmos moldes previstos no caput do presenteartigo. Pargrafo 2 O mesmo beneficio previsto no caput ser concedido aos empregados afastados por doena de qualquer natureza ou acidente de trabalho, inclusive aqueles com data de afastamento anteriora01.09.2013atquetenhamrecebidoalta doperitodoINSSedo mdico dotrabalhoquandodoexamederetorno. ARTIGO1913CESTAALIMENTAO Osbancosconcederoaosseusempregados,inclusiveaposentados,atoltimodiatildoms de novembro de 2013, dcima terceira cesta alimentao no valor de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de tquetes, ressalvadasascondiesmaisvantajosas. Pargrafo nico O benefcio previsto no caput do presente artigo ser extensivo aos empregadosafastadospordoena,acidentedetrabalhoelicenamaternidade/paternidade. ARTIGO2013CESTAREFEIO Osbancosconcederoaosseusempregados,inclusiveaposentados,atoltimodiatildoms de novembro de 2013, dcima terceira cesta refeio no valor de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais) atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 23 (vinte e trs) tquetes de R$ 29,48 (vinte e nove reais e quarenta e oito centavos), ressalvadas as condies maisvantajosas.

 Pargrafo nico O benefcio previsto no caput do presente artigo ser extensivo aos empregadosafastadospordoena,acidentedetrabalhoelicenamaternidade/paternidade. ARTIGO21AUXLIOCRECHE/AUXLIOBAB As empresas abrangidas por esta conveno reembolsaro aos seus empregados, inclusive nos afastamentos por doena de qualquer natureza ou por acidente de trabalho e por seis meses aosempregadosdemitidos,nomnimoovalormensaldeR$678,00(seiscentosesetentaeoito reais), para cada filho, inclusive para os adotados, dependentes com guarda provisria e enteados,ataidadede8(oito)anose11(onze)meses. Pargrafo 1 As despesas realizadas com o internamento em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha que ultrapassarem o valor mnimo estabelecido no caput da presente clusula,deverosercomprovadasmedianteaapresentaoderecibo. Pargrafo 2 Reembolsaro, tambm, nas mesmas condies e valores descritos no caput, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo desta, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de TrabalhoePrevidnciaSocialesejainscritanoINSS. Pargrafo 3 O "auxliocreche" no ser cumulativo com o "auxliobab", devendo o beneficirio fazer opo escrita por um ou outro, para cada filho. Caso a opo seja o auxlio bab/empregado domstico, um mesmo recibo dever ser aceito para solicitar o reembolso relativamente a mais de um filho, e sempre considerando o valor acima mencionado para cada qual. ARTIGO2213AUXLIOCRECHE/BAB Os bancos concedero aos seus empregados beneficiados pelo auxlio previsto no artigo 18, at o ltimo dia til do ms de novembro de 2013, dcimo terceiro auxlio creche/auxlio bab, no valordeR$678,00(seiscentosesetentaeoitoreais),ressalvadasascondiesmaisvantajosas. Pargrafo nico O benefcio previsto no caput do presente artigo ser extensivo aos empregadosafastadospordoena,acidentedetrabalhoelicenamaternidade. ARTIGO23AUXLIOFILHOSEMPERODOESCOLAR Asempresasabrangidasporestaconvenoreembolsaroaosseusempregados,ovalormensal de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), para cada filho, as despesas realizadas e comprovadas,mensalmente,paramantlosemescolasdeensinofundamentalemdio. ARTIGO24AUXLIOFILHOSCOMDEFICINCIA Asempresasabrangidasporestaconvenoreembolsaroaosempregadosouempregadasque tenhamfilhoscomdeficinciaqueexijamcuidadospermanentes,independentementedaidade,

at o valor mensal de dois salrios mnimos, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico pertencenteaConvniomantidopelaempresa. Pargrafo nico As condies e os procedimentos a serem observados so idnticos aos previstosnoartigoAuxlioCreche/AuxlioBab. ARTIGO25AUXLIOEDUCACIONAL As empresas abrangidas por esta conveno custearo integralmente as despesas dos empregados que ingressarem ou que j estejam cursando o ensino mdio, graduao ou ps graduao. Pargrafo1Oressarcimentodopagamentodamensalidadeoumatrculadeverserefetuado em conta corrente, no mximo em cinco dias a partir da apresentao do recibo pago, ao departamentocompetente. Pargrafo 2 A cessao da bolsa de estudo se dar apenas em caso de dispensa por justa causaouabandonodafaculdade. Pargrafo 3 A suspenso provisria do benefcio darse em caso de repetncia, quando o aluno arcar com as despesas de matrcula e mensalidades do ano que repetir, sendo que, com aaprovao,otrabalhadorabrangidoporestaconvenovoltarareceberoauxlio. Pargrafo 4 Em caso de "dependncia", o aluno no perder o direito ao benefcio, mas arcarcomovalordamesma. Pargrafo 5 As empresas abrangidas por esta conveno ressarciro integralmente e nas mesmascondiesestipuladasnopargrafo1,asdespesascominscriesparaosVestibulares, limitadasa2(duas)inscriesporano. ARTIGO26REEMBOLSOESCOLAR Os bancos reembolsaro at o limite de 50% do piso de escriturrio previsto nesta conveno, as despesas comprovadas por seus empregados, com material escolar e uniforme dos filhos matriculadosnoensinofundamentalemdiodasescolaspblicasouprivadas. ARTIGO27AUXLIOFUNERAL As empresas abrangidas por esta conveno pagaro, aos seus empregados, auxlio funeral no valordeR$5.000,00(cincomilreais),pelofalecimentodocnjugedoempregado,companheiro (a), filhos menores de 18 anos ou qualquer pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependnciaeconmica.

Pargrafo 1 Igual pagamento ser efetuado aos dependentes do empregado que vier a falecer. Pargrafo 2 Em qualquer das situaes ser exigvel a apresentao do devido atestado, no prazomximode60(sessenta)diasapsobito. ARTIGO28DESPESASCOMTRANSPORTE As empresas abrangidas por esta conveno efetuaro antecipadamente o pagamento integral de todas as despesas efetivadas por seus(suas) empregados(as, )com transporte coletivo pblico ou fretado tais como nibus urbanos, intermunicipais, interestaduais, trens, metrs, balsas, bem como as decorrentes da utilizao de veculo prprio (sem limite de quilometragem),especialmentecombustveleestacionamento. Pargrafo 1 O empregado afastado da atividade laboral em razo de acidente ou doena de qualquer natureza, bem como em caso de licena maternidade, continuar a receber, como se emtrabalhoestivesse,osbenefciosdovaletransporte. Pargrafo 2 As despesas decorrentes da utilizao de veculo prprio, especialmente combustveleestacionamento,paravisitasclientes,seroressarcidasemnomximo24horas. ARTIGO29VALECULTURA O banco, conforme prev a Lei 12.761/2012, implementar aps a regulamentao legal, programa de incentivo diversidade cultural por meio de fornecimento a todos os seus empregados, at o ltimo dia til do ms, de Vale Cultura no valor de R$ 100,00 (cem reais), na forma de carto magntico, para compra de ingressos para peas teatrais, cinema, shows, musicais,bemcomoparaoutrosespetculosartsticos. PargrafoPrimeiroExcepcionalmente,naslocalidadesondeficarcomprovadaainviabilidadeda adoo do meio magntico, o vale cultura ser fornecido na forma de impresso com seu valor expressoemmoedacorrente. Pargrafo Segundo O vale cultura previsto no caput do presente artigo ser fornecido sem nus paraoempregado. PargrafoTerceiro O valor devido mensalmente a ttulo de vale cultura poder ser cumulado para desembolso posterior. ARTIGO30UNIFORME

Quando o banco exigir do empregado(a), vestimenta ou traje especfico, dever fornecer gratuitamente no mnimo trs pares de vestimentas, ficando ressalvada a possibilidade de pagamento anual do valor fixo de R$ 2.322,54 (dois mil, trezentos e vinte e dois reais e cinquentaequatrocentavos),paraaaquisiodovesturio. Pargrafo nico Por medida de segurana o vesturio fornecido no poder ter a logomarca daempresa. ARTIGO31AUXLIOTRANSFERNCIA Nas transferncias de empregados para outros municpios, que importem em mudana de domiclio e desde que ocorra com a concordncia dos mesmos, o banco garantir as seguintes vantagens: a)ajuda de custo para o empregado arcar com despesas de desinstalao e instalao, no valor deumaremuneraodecomissionado,conformeprevisodoartigosalriodeingresso; b)pagamentodasdespesascomtransportedofuncionrioefamiliares; c)ajuda no custeio de moradia, enquanto o empregado permanecer no local para o qual foi transferido, correspondente 100% do valor do aluguel, pelo perodo de 12 meses, e 50% do valordoaluguel,emrelaoaosprximos12meses; REMUNERAOVARIVEL ARTIGO32REGULAMENTAODAREMUNERAOVARIVEL Com o objetivo de oferecer resistncia, interferir na lgica da gesto individual para coletiva e exigir o fim das metas abusivas, fica convencionado que os bancos pagaro mensalmente a ttuloderemuneraocomplementar 10%(dezporcento)sobreototaldasvendasdeprodutos financeiros realizadas nas unidades e 5% (cinco por cento) da receita de prestao de servios, apuradatrimestralmenteedistribudadeformalinear. ARTIGO33REGULAMENTAODAREMUNERAOTOTAL Durante a vigncia desta conveno coletiva de trabalho, os reajustes e outras formas de remunerao sero previamente negociados entre as partes signatrias do presente instrumento. ARTIGO34PARTICIPAONOSLUCROS Os empregados representados neste instrumento coletivo, incluindo todos os aposentados e afastados por motivos de sade ou acidente, faro jus participao nos lucros da empresa, inclusive quanto ao perodo referente ao exerccio de 2014, ao pagamento de 3 (trs) salrios basemaisverbasfixasdenaturezasalarial,reajustadasemsetembro/2013.

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Pargrafo1Osbancospagaro,attulodeparcela adicionalovalorfixodeR$5.553,12(cinco mil,quinhentosecinquentaetrsreaisedozecentavos). Pargrafo 2 Para o pagamento a ttulo de PLR e parcela adicional no sero compensados outrospagamentosefetuadosporplanosprpriosderemuneraovarivel. Pargrafo 3 Aos empregados que tiverem sido admitidos ou que tiverem seus contratos de trabalho rescindidos por qualquer motivo, no decorrer do semestre referente ao qual estar sendo paga a participao nos lucros, garantida a participao proporcional ao perodo trabalhado,considerandosecomomsoperodoigualousuperioraquinzedias. Pargrafo 4 A participao nos lucros e a parcela adicional sero pagas anualmente, sendo garantida a antecipao a ser calculada a partir dos resultados apresentados nos Demonstrativos Contbeis Consolidados do primeiro semestre de 2013, e pagas em at 10 dias daassinaturadaconvenocoletivadetrabalho.Aparticipaonoslucrosreferenteaosegundo semestre de 2013 ser paga em at 10 dias aps a publicao dos Demonstrativos Contbeis Consolidadosreferentesaoexercciode2013. Pargrafo 5 Todas as informaes e documentos necessrios para a averiguao/comprovao dos pagamentos efetuados a ttulo de PLR, bem como, PL sempre quesolicitadosseroapresentadosaossindicatos. Pargrafo 6 Na hiptese de prejuzo ser garantido o pagamento mnimo, anual, de 1 (um) salriomnimonecessriodoDIEESEdomsdadivulgaodobalano. REMUNERAOEVENTUAL ARTIGO35ADICIONALDEHORASEXTRAS Todas as horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 125% (cento e vinte e cinco por cento),sendovedadaasuacompensao. Pargrafo1Ashorasextrasdeveroserconsideradasparaefeitodepagamentodossbados, domingoseferiados. Pargrafo 2 O clculo do valor da hora extra ser feito tomandose por base o somatrio de todas as verbas salariais, tais como ordenado, adicional por tempo de servio, gratificao de caixa,gratificaodecompensadoreoutrascomisses. ARTIGO36ADICIONALNOTURNO Ajornadadetrabalhoemperodonoturno,assimdefinidooprestadoentreasdezenovehorase sete horas, ser remunerada com acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora diurna,ressalvadasassituaesmaisvantajosas.

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ARTIGO37AJUDAPARADESLOCAMENTONOTURNO Para ressarcimento de despesas com transporte de retorno do trabalho residncia, as empresas abrangidas por esta conveno pagaro aos seus empregados, que encerram suas atividades em perodo por esta conveno considerado noturno, as despesas efetuadas com o deslocamento, respeitandose o direito dos que j percebam esta mesma vantagem em valor maiselevado. Pargrafo 1 Igual ajuda para deslocamento noturno ser concedida aos empregados cuja jornadadetrabalhotermineentremeianoiteesetehoras. Pargrafo 2 O disposto neste artigo no prejudicar os empregados que recebem a ajuda de custodetransporteindependentementedohorriodeprestaodetrabalho. Pargrafo 3 As empresas abrangidas por esta conveno que j fornecem conduo ficaro isentasdopagamentodestaverba. Pargrafo 4 A ajuda para deslocamento noturno prevista neste artigo ser cumulativa com o benefciodovaletransporte. Pargrafo 5 As despesas com deslocamento realizadas em razo do servio sero custeadas integralmentepelaempresa. ARTIGO38AUXLIOPERMANNCIA Os bancos garantiro o pagamento integral das despesas com hospedagem e transporte, em decorrncia de trabalho provisrio realizado em outra localidade, com a concordncia do empregado,enquantoperdurarasituao. EMPREGO ARTIGO39GARANTIANOEMPREGO As empresas garantiro o emprego dos trabalhadores abrangidos por esta conveno durante a vignciadamesma. ARTIGO40GARANTIASCONTRAADISPENSAIMOTIVADA As empresas abrangidas por esta conveno reconhecem os termos da Conveno n 158 da OIT,devendoapliclaemconsonnciacomodispostonesteartigo: I Independentemente do nmero de empregados a serem dispensados, as dispensas com motivaes de ordem econmicofinanceiras, tecnolgicas, estruturais, tais como fuses e/ou incorporaes, ou anlogas, somente podero verificarse aps a comprovao dos motivos perante o respectivo sindicato profissional convenente, com antecedncia mnima de 90 (noventa) dias, devendo ser exibidos todos os documentos necessrios, ficando suspensas as

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dispensas enquanto durarem as negociaes e garantindose 01 (um) ano de carncia para o desligamento. IIQuandoasempresastiveremaintenodedispensarempregadoforadahiptesedoincisoI deste artigo, desde que a inteno de dispensa esteja baseada em motivo relacionado capacidade ou comportamento do empregado, bem como falta grave, o mesmo no poder serdispensadosemquetenhamsidoobservadososprocedimentosabaixomencionados: a) A dispensa somente se efetivar aps a concluso de processo disciplinar democrtico e transparente, no qual darse amplo direito de defesa e acompanhamento por parte do sindicato, prevendose as etapas abaixo mencionadas, sendo que os empregados elegero representantes para participar de comisso paritria com o fim de resolver conflitos estabelecidosnoincisoII,mantendoseosproventosintegraisatconclusodoprocesso; b) Para instalao do processo administrativo, o empregado dever ser comunicado por escrito pelo empregador acerca dos motivos do processo, sendo que o empregado poder recorrer comissoparitriaparaesclarecerosfatoseverificaraexistnciademotivosensejadoresparaa puniooudispensapretendida,sendoqueduranteapuraoserremuneradonormalmente; c) Da deciso poder o empregado pedir reconsiderao, em quinze dias teis, expondo por escrito suas razes de defesa, que sero analisadas e respondidas igualmente por escrito, em at quinze dias teis, sendo que dessa deciso poder recorrer comisso paritria estadual da empresae,aps,comissoparitrianacionalformadapelaFENABANeComandoNacionaldos Bancrios; d)Independentementedosresultadosdasdecisesdasinstnciasrecursais,adispensasomente setornarefetivaquandoamesmanotenhasidorevistaeapsesgotadooltimorecurso; e) Aps as discusses mencionadas, o empregado interessado poder recorrer mediao ou arbitragem, bem como Justia do Trabalho, tendo o mesmo o direito de obter cpia do procedimentoadministrativoqueinstruiuasdiscussesemnveladministrativo; f) Se no forem comprovados os motivos alegados, o empregado ser imediatamente reconduzido s funes que estava exercendo, caso a empresa tenha optado por afastlo das atividades, sendo que o referido afastamento somente poder ocorrer em caso de acusao de improbidadedoempregado; g) facultado ao sindicato dos empregados o acompanhamento de todas as fases do presente procedimento,bemcomooacessoaoprocedimentoadministrativo;

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h) A no observncia de quaisquer dos procedimentos aqui prescritos importa na nulidade da punio ou dispensa, incorrendo a empresa em perdo tcito e no direito de retorno do empregadoimediatamentesatividades; i) Os representantes dos empregados nos locais de trabalho sero eleitos na proporo de um representante para cada 50 empregados, garantindose um mnimo de dois representantes e um mximo de cinco representantes, sendo que as comisses estadual e nacional devero ser regulamentadas pelos convenentes, sendo que todos os representantes eleitos gozaro de estabilidade no emprego a partir do registro da candidatura at um ano aps o encerramento domandato,devendosergarantidaapublicidadedosatoseodireitoatodososempregadosde secandidatar; j) Ser garantida estabilidade de 05 anos aos empregados que porventura sejam afetados por reestruturaodeempresa,emvirtudedeprocessodefusoouincorporao. ARTIGO41MANUTENOSALARIAL Fica assegurado ao empregado exercente de funo gratificada o direito de no ser remanejado funo com remunerao inferior, salvo processo administrativo em que reste garantido o contraditrio e a ampla defesa, e ainda assim, desde que reste demonstrado fundamentadamenteosmotivosdadecisoqueensejouoremanejamentodefuno. Pargrafo1Nocasodesuspensodocontrato,porqualquerquesejaomotivo,ser garantidoaoempregado,quandodeseuretorno,odireitodecontinuarrecebendo remuneraocorrespondentedafunoqueexerciaanteriormentesuspenso,aindaque passeaexerceroutrafunoqueprevejaremuneraoinferior. Pargrafo2Emhavendoremanejamentodecargooufuno,pormotivodeextinodos mesmos,ouaindapornecessidadedeservio,serasseguradaremuneraocorrespondente anteriormenterecebida. 42DOSCONTRADOSFIRMADOS Os bancos se comprometem a entregar aos(a) empregados(as) em at 30 dias aps a admisso, cpia de todos os contratos pertinentes relao de emprego, tais como aplice de seguro coletivo, contrato de assistncia mdica e odontolgica, contrato de previdncia privada vinculada ao empregadoreoutrosqueporventurasejamassinadosnocursodopactolaboral. ARTIGO43TERCEIRIZAO Os bancos suspendero a implantao de quaisquer projetos de terceirizao, a partir da data deentregadapresentepautadereivindicaes.

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Pargrafo1Ficavedadaaterceirizaodossetoresdecompensao,tesouraria,caixarpido, home banking, autoatendimento, teleatendimento, cobrana, carto de crdito, retaguarda, concessodecrditoeatendimentodiretoaoclientecomprodutoseserviosbancrios.. Pargrafo 2 Os bancos que terceirizaram os setores descritos no Pargrafo 1 reassumiro as atividadeserecontrataroimediatamenteosempregadosparaasuaexecuo. Pargrafo 3 Os demais setores tambm devero ser reassumidos pelos bancos no prazo mximodeseismeses. Pargrafo4Enquantonoforeminternalizadososserviosbancriosaresponsabilidadeentreo bancoeaprestadoradeserviossersolidria. ARTIGO44ESTABILIDADESPROVISRIASDEEMPREGO Gozarodeestabilidadeprovisrianoemprego,salvopormotivodejustacausaparademisso: a)agestante,desdeagravidez,at1(um)anoapsotrminodaLicenaMaternidade; b) o alistado para o servio militar, desde o alistamento at 01 (um) ano depois de sua desincorporaooudispensa; c) o trabalhador vtima de acidente ou doena comum por 24 meses aps trmino do Auxlio Doenaacidentrioouprevidencirio; d) o trabalhador vtima de acidente ou doena de origem ocupacional, a contar do diagnstico at,nomnimo,24mesesapsacessaodotratamentomdico; d.1)sedoinfortniolaboralresultarsequelaqueimpliqueemreduodacapacidadefuncional, o trabalhador gozar de estabilidade no emprego at que adquira o tempo necessrio aposentadoria. d.2) constatado, aps a dispensa, que o empregado portador de doena de origem ocupacional, a empresa abrangida por esta conveno far a imediata reintegrao do trabalhador, providenciando o seu encaminhamento ao INSS para tratamento e abertura do AuxlioDoenaAcidentrio. e) o trabalhador em perodo de praposentadoria a partir de 36 (trinta) meses imediatamente anteriores ao preenchimento dos requisitos para obteno de aposentadoria, exigidos pela PrevidnciaSocial,osquetiveremomnimode5(cinco)anosdevinculaoempregatciacomo empregador; f) o funcionrio que atingir vnculo empregatcio com o mesmo empregador de, 28 anos para homens e 23 anos para mulheres, adquire estabilidade provisria de emprego at a sua aposentadoria; g) o trabalhador em perodo de praposentadoria a partir de 60 (sessenta) meses imediatamente anteriores ao preenchimento dos requisitos para obteno de aposentadoria, exigidos pela Previdncia Social, da seguinte forma: os homens que tiverem o mnimo de 25 (vinte e cinco) anos de contribuio previdenciria e as mulheres que contarem com 20 (vinte) anosdecontribuioprevidenciria;

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h) o pai, desde a gravidez e at 1 (um) ano aps o trmino da licena prevista no inciso XII do artigo86dapresenteconveno; i) a bancria que sofra aborto ou parto de natimorto, devidamente comprovado por atestado mdico,por180(centoeoitenta)dias; j)oadotantepor1(um)anoacontardotrminodalicenaadoo; k) o trabalhador vtima de sequestro, extorso ou assalto, consumado ou no, agncia, posto deatendimentooudepartamentodobanco,bemcomodomicliooutrajetodesteatoservio, por60mesescontadosdaocorrncia. ARTIGO45ESTGIOPROFISSIONAL As empresas abrangidas por esta conveno observaro os limites e critrios estabelecidos pela lein11.788/2008paraacontrataodeestagirios. Pargrafo 1 Em nenhuma situao poder a empresa contratar estagirios para substituir empregadonodesempenhodesuafuno. Pargrafo 2 As empresas no podero contratar como estagirios, nmero maior do que 0,5%(meioporcento)doquadrodeempregados. Pargrafo 3 As empresas abrangidas por esta conveno reconhecero a condio de empregadodoestagirioquenoseenquadrarnosparmetrosacimaindicados. Pargrafo 4 As empresas abrangidas por esta conveno estendero a seus estagirios o mesmoplanodeassistnciamdicaconcedidoaosseusempregados. Pargrafo 5 As empresas abrangidas por esta conveno devero notificar as entidades sindicaisprofissionaisconvenentesacercadequaisquercontrataesdeestagiriosverificadasa contardosltimosseismesesdaassinaturadesteinstrumento. ARTIGO46PROGRAMADEAPRENDIZAGEM As empresas abrangidas por esta conveno observaro os limites e critrios estabelecidos pela Lein10.097/2000,bemcomoLein11.180/2008,paracontrataodeaprendizes. Pargrafo 1 Em nenhuma situao poder a empresa contratar aprendizes para substituir empregadonodesempenhodesuafuno. Pargrafo 2 Em nenhuma situao poder a empresa contratar aprendizes com idade acima de18anos. Pargrafo 3 As empresas abrangidas por esta conveno, estendero aos adolescentes e jovens contratados por programas de aprendizagem as vantagens legais, convencionais e contratuaisdostrabalhadoresetrabalhadorasabrangidosporessaconveno.

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 Pargrafo 4 As empresas abrangidas por esta conveno devero notificar as entidades sindicaisprofissionaisconvenentesacercadequaisquercontrataesdeaprendizesverificadasa contardosltimosseismesesdaassinaturadesteinstrumento. Pargrafo 5 As empresas abrangidas por esta conveno devero disponibilizar para as entidades sindicais profissionais convenentes os programas de aprendizagem que desenvolvem, bemcomoasinformaesacercadasentidadesexecutorasdosmesmos. ARTIGO47COMISSOSOBREMUDANASTECNOLGICAS Ser constituda no prazo de at 45 dias a contar da assinatura da Conveno, comisso bipartitesobremudanastecnolgicasparadebater,acompanhareapresentarpropostasdiante de projetos de mudana tecnolgica e organizacional das empresas abrangidas por esta conveno, reestruturao administrativa, introduo de novos equipamentos e outras situaessimilares. Pargrafo 1 A comisso ser constituda por representantes dos empregados e dos empregadores e contar com a participao de representantes das CIPAs e SESMT. Tambm poderoserconvidadosprofissionaisespecializadasnotemaparasubsidiarodebate. Pargrafo 2 As empresas abrangidas por esta conveno informaro previamente, com antecedncia de pelo menos 1(um) ano, aos membros componentes da comisso quanto existncia de projetos que intencionem implantar quanto a mudanas tecnolgicas e organizacionais, reestruturao administrativa, introduo de novos equipamentos e outras similares. Pargrafo 3 Aps prestar as informaes acima, as empresas abrangidas por esta conveno deveropossibilitarsrepresentaescomponentesdacomisso,querealizemtratativascomo intuitodebuscarresguardaroemprego,asegurana,sade,meioambienteeintegridadefsico psquicadosempregadosedosconsumidores. ARTIGO48COMITDERELAESTRABALHISTAS Objetivando buscar procedimentos eficientes e alternativos, inerentes s relaes de trabalho e a necessidade da constante elevao do nvel de qualidade das atividades desenvolvidas pelos Bancos e do atendimento aos seus clientes, fica garantida a criao, na vigncia desta Conveno Coletiva, do Comit de Relaes Trabalhistas, a ser institudo no mbito das empresas signatrias do presente instrumento, como meio de comunicao permanente entre osBancoseasEntidadesSindicais. Pargrafo 1 As demandas do Banco e dos Empregados devero ser encaminhadas atravs do Comit referido no caput, que ser formado por (no mximo) at 09 (nove) Representantes dos Empregados,membrosdaCOEerepresentantesdoBanco.

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 Pargrafo 2 O Comit se reunir a cada 02 (dois) meses, podendo ocorrer reunies extraordinrias,desdequehajacomumacordoentreaspartes. Pargrafo 3 Fica estabelecido que entre os assuntos a serem discutidos nas citadas reunies noseincluemosdeordemeconmica. ARTIGO49CORRESPONDENTEBANCRIO Os Bancos devero universalizar o atendimento bancrio garantindo o atendimento para todos os municpios do pas, dentro de um processo de incluso bancria, assegurando indistintamenteaprestaodetodososserviosbancriosparaasociedade. Pargrafo1Osserviosseroprestadosemagnciasepostosdeatendimentobancrio. Pargrafo2Osserviosserodesempenhadosporbancrios,visandogarantiraqualidadede atendimentoeprotegerosigilobancrio. Pargrafo 3 Os bancos daro cumprimento legislao de segurana bancria, visando a proteodevidadetrabalhadoreseclientes. Pargrafo 4 Os bancos no aplicaro as resolues do Conselho Monetrio Nacional e Banco CentraldoBrasilquetratamdofuncionamentodecorrespondentesbancriosnopas,sobpena demultade100%dasverbassalariaisdorespectivoms,porempregadoprejudicado,revertida aosindicatodarespectivabaseterritorial. ARTIGO50OPOPELOFGTS,COMEFEITORETROATIVO Manifestandoseoempregado,optanteouno,peloregimedoFGTS,porescrito,nosentidode exercerodireitodeoporetroativaespecificadonasleisns5.958/73e8.036/90,eDecreton 99.684 de 08.11.90, artigos 4 e 5, no poder oporse o empregador, que, no prazo mximo de 48 horas, dever encaminhar a declarao Caixa Econmica Federal, para a regularizao daoporetroativa. Pargrafo nico A opo retroativa do FGTS, na forma do presente artigo, no implicar prejuzo relativamente aos direitos trabalhistas e previdencirios do empregado e ao benefcio deabonocomplementardeaposentadoria. ARTIGO51ABONOASSIDUIDADE Asempresasabrangidasporestaconvenogarantiroatodososseusempregadosodireitoa5 (cinco) ausncias abonadas em qualquer dia da semana, no perodo de vigncia da presente Conveno,independentementedomotivoaquesedestinam. ARTIGO52ISENODETARIFASECOBRANADEJUROSMENORES

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Os bancos isentaro os trabalhadores abrangidos por esta conveno do pagamento de quaisquertarifasbancrias. Pargrafo nico Os bancos cobraro dos bancrios juros no superiores a 1%, nas operaes dechequeespecial,emprstimos,cartodecrdito. ARTIGO53JORNADADETRABALHO A jornada de trabalho, para todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno, inclusive comissionados, ser de 5 horas dirias e 25 horas semanais, garantindose um intervalo de 15 minutos dirios para refeio ou descanso, includo na jornada, ficando a critrio exclusivo do empregadoaopoquantoaomelhorhorrioparausufrulo. Pargrafo 1 Para assegurar a observncia e o cumprimento da jornada de 5 (cinco) horas contnuas para todos os seus empregados, as empresas abrangidas por esta conveno organizaro 2 (dois) turnos de trabalho no perodo diurno e quando se fizer necessrio, dois turnos de trabalho no perodo noturno. Em qualquer hiptese, o primeiro turno do perodo diurno no se iniciar antes das 9 horas, bem como o segundo turno no ter incio antes das 13h00,respeitandosesempreointervalomnimode11horasentrejornadas. Pargrafo 2o Ser considerado como tempo disposio do empregador e remunerado na forma prevista no caput, aquele ocupado pelo empregado em cursos de treinamento, reunies internas e externas e viagens convocadas pela empresa, devendo neste caso ser considerado tambmotrajetoinitinere. Pargrafo 3 Os sindicatos profissionais convenentes podero fiscalizar o cumprimento da jornada de trabalho nos locais de trabalho, independentemente de praviso, por meio de dirigentes ou assessores investidos de poderes para essa funo, que podero requisitar cpias dedocumentoselavrartermodeautuaodiantedeeventuaisirregularidades,sendoqueestas deveroserobjetodetratativacomorespectivoempregador. Pargrafo 4 As empresas abrangidas por esta conveno arcaro com multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso do maior cargo existente na unidade, por empregado e por irregularidade constatada na forma do pargrafo 3 deste artigo, devendo a mesma ser revertidaaumfundoaserorganizadopelaentidadesindicalrespectiva. Pargrafo 5 As empresas devero possibilitar aos seus empregados o registro da jornada de trabalho, por meio de carto de ponto ou outros meios com os quais os sindicatos de bancrios respectivosconcordarem,independentementedonmerodeempregadosnoestabelecimento. ARTIGO54REDUODEJORNADAPARAACOMPANHAMENTOMDICO/EDUCACIONAL

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As empresas abrangidas por esta conveno concedero aos trabalhadores (pais, mes ou responsvel legal), reduo da jornada pelo perodo de at 03 (trs) horas, para acompanhamentomdico/educacionaldefilhoat18anos. Pargrafo 1 O benefcio de que trata esta clusula ser concedido pelo prazo solicitado e comprovadoatravsdelaudoprescritivodotratamentoaqueapessoadeversersubmetida. Pargrafo 2 Quando se tratar de filho com deficincia fica dispensado o limite de idade mximade18(dezoito)anos. ARTIGO55QUALIFICAOEREQUALIFICAOPROFISSIONAL As empresas abrangidas por esta conveno garantiro permanente qualificao profissional, inclusive para obteno da certificao da ANBIMA Associao Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais, CPAs 10 e 20 a fim de proporcionar ao trabalhador o acompanhamentodasmudanasdosetor,garantirqualidadenoslocaisdetrabalhoequalidade dosserviosprestados. Pargrafo 1 As empresas abrangidas por esta conveno ficam obrigadas a qualificar e requalificarpermanentementetodososseusfuncionriosnosseguintescasos: a)Pormotivosdeintroduodenovastecnologias; b)Por motivos de realocao interna, mudana de setor por promoes, concurso interno, transferncia; c)Pormotivosdefusoeincorporao. Pargrafo 2 Anualmente, as empresas abrangidas por esta conveno ministraro cursos bsicos(treinamento)aosseusfuncionrios,porumperodomnimode96horas. Pargrafo 3 As Empresas obrigamse a ressarcir despesas com cursos profissionalizantes comprovadamentefeitospelostrabalhadoresabrangidosporestaconvenoatovalordedois salriosdeingressodoescriturrio,duranteoano. Pargrafo4OscursossolicitadospelaprpriaEmpresadeveroserressarcidosindependente dovalordocursoedobenefcioestipuladonopargrafo3. Pargrafo 5 Em caso de dispensa sem justa causa, no ato da homologao, independentementedaapresentaoderecibosoucomprovantes,ficaaEmpresaincumbidade pagar Cursos Profissionalizantes at completar o valor de dois salrios de ingresso do escriturrio,aosexempregados. Pargrafo 6 Dentre os cursos profissionalizantes de que trata o Pargrafo 5, incluemse as autoescolas,quandoparaaobtenodeCarteiradeHabilitaodemotoristaprofissional.

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Pargrafo 7 As empresas efetuaro o pagamento diretamente empresa ou entidade, no mximo, at 5 (cinco) dias aps receber do exempregado as seguintes informaes: identificaodaentidadepromotoradocurso,natureza,durao,valoreformadepagamento. Pargrafo 8 As empresas abrangidas por esta conveno avisaro formalmente os trabalhadores abrangidos por esta conveno no ato da dispensa, bem como os que j tenham sido dispensados no momento da assinatura deste instrumento, quanto aos benefcios deste artigoequantoorientaesparautilizaodosmesmos. ARTIGO56HORRIODEATENDIMENTODOSBANCOS Os bancos se obrigam a criar dois turnos de trabalho, a fim de viabilizar o cumprimento do horriodeatendimentoaopblicodas9h00s17h00. Pargrafonicovedadaaaberturadasagnciasbancriasaossbados,domingos,feriadose duranteoperodonoturno. ARTIGO57CONTROLEDASFILASDASAGNCIAS Os bancos tomaro medidas para diminuir o tempo de espera dos clientes e usurios nas filas, inclusivecomcontrataodepessoal,evitandoqueotempodeesperaultrapassea15minutos. Pargrafo 1 O n de empregados que prestam atendimento nos caixas deve levar em considerao a praa e o porte das agncias, levando em conta o n de clientes e o mnimo de 05(cinco)empregadosexercentesdafunodeCaixa; Pargrafo 2 O atendimento eletrnico poder ser realizado atravs dos denominados Caixas Eletrnicos,desdequeondestesnosejasuperioraodobrodondeempregadosexercentes dafunodeCaixa,porestabelecimento; Pargrafo 3 Fica possibilitado aos sindicatos o acompanhamento das iniciativas previstas no caputdopresenteartigo. ARTIGO58FUNCIONAMENTODASAGNCIAS Osbancosdeveroinstituirmedidasquevisemaumentaronmerodeempregados,adequando o seu quadro funcional praa e ao porte das agncias para que no ocorra sobrecarga de trabalho e o tempo de espera no atendimento dos clientes e usurios seja de no mximo 15 minutos. Pargrafo nico Os Postos de Atendimento Bancrios, Postos de Atendimento Avanado, bem como as Agncias de Negcios no podero funcionar com menos de 04 (quatro) empregados, dentreosquaisdevercontarnomnimocom02(dois)caixasparaatendimento.

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ARTIGO59CARTADEDISPENSA Aps a observncia dos procedimentos estabelecidos nesta conveno, no artigo garantias contra a dispensa imotivada, caso a dispensa do empregado seja mantida, ser a dispensa formalizadaporescrito,deformaclara,especificandoosmotivosdademisso. ARTIGO60AVISODEPROMOO O banco conceder ao empregado que venha a ser promovido, documento devidamente assinado, contendoadataeovalordevido,oqualdeverserretroativoaoinciodapromoo. ARTIGO61FRIASPROPORCIONAIS Todo empregado com menos de 1 (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far jus a frias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada ms completodeefetivoserviooufraosuperioracatorzedias. ARTIGO62INDENIZAOADICIONAL Caso dispensas se concretizem, apesar de observadas as condies estabelecidas no artigo 35 "Garantias contra a dispensa imotivada", as empresas abrangidas por esta conveno pagaro indenizao adicional, considerando como referncia, a maior remunerao do empregado, nos seguintestermos: a)At5(cinco)anos2(dois)valoresdeavisoprvio b) Acima de 5 (cinco) anos acrscimo de 10 dias sobre os valores previstos na alnea a, por anodetrabalhooufraoigualousuperiorh06meses. ARTIGO63PRAZOPARAHOMOLOGAODERESCISOCONTRATUAL Quando exigida pela lei, a empresa se apresentar, obrigatoriamente por empregado pertencente ao quadro de funcionrios do banco, perante o sindicato profissional, para a homologao da resciso contratual dos empregados e pagamento das verbas rescisrias, at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou dentro de dez dias contados da data da notificaodademisso,quandodaausnciadoavisoprvio,desuaindenizaooudadispensa do seu cumprimento, devendo eventuais diferenas ser quitadas em at 10 dias da homologao, no excetuado nesse caso a multa do pargrafo 2 deste artigo. Fica ressalvada a hiptesedeabandonodeemprego. Pargrafo 1 Compreendem o ato homologatrio, dentre outros, alm do pagamento das verbas rescisrias, a liberao do termo de resciso contratual devidamente chancelado pelo sindicato da categoria profissional que dever ser feito juntamente com os demais documentos inerentesrescisocontratual. Pargrafo 2 Na hiptese de dispensa sem justa causa, devero ser includos nas verbas a serem pagas ao empregado, os valores referentes s diferenas da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS resultantes da reposio das perdas dos planos econmicos, conforme deferidopelojudicirio.

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Pargrafo 3 Independentemente da multa prevista no 8 do artigo 477 da CLT, se excedido o prazo previsto no caput do presente artigo, a empresa, at sua apresentao para homologao, pagar ao exempregado, a titulo de multa, o valor equivalente a um ms de sua remunerao. Alm deste valor, haver o pagamento correspondente aos dias de atraso, com basenaremunerao. Pargrafo 4 No comparecendo o empregado, a empresa dar do fato conhecimento Entidade Profissional convenente, mediante comprovao do envio ao empregado, com a antecedncia mnima de 3 (trs) dias, de carta ou telegrama de notificao do ato, o que o desobrigardodispostonopargrafoanterior. Pargrafo 5 Comparecendo o empregador, mas no o empregado para a homologao, o rgohomologadordarcomprovaodapresenadoempregadornesseato. Pargrafo 6 As disposies deste artigo no prevalecero em face de norma legal mais vantajosasobreamatria. Pargrafo 7 Em caso de cessao do contrato de trabalho no perodo de 30 (trinta) dias que antecedem database at a data da assinatura de protocolo ou desta conveno, devendo ser considerado o que ocorrer primeiro, as empresas abrangidas por esta conveno devero efetivar o pagamento das diferenas salariais e indenizatrias decorrentes destes instrumentos, emat10diasconsecutivosdaassinaturadosmesmos. IGUALDADEDEOPORTUNIDADESEDETRATAMENTO ARTIGO64MESATEMTICASOBREIGUALDADEDEOPORTUNIDADES As partes ajustam entre si a manuteno da Comisso Bipartite prevista na clusula 45 da CCT 2012/2013, objetivando complementao e acompanhamento de aes no sentido de eliminar as desigualdades existentes no local de trabalho, dirimir conflitos e prevenir eventuais distores,embuscadaequidadeemtodosossegmentos. PargrafonicoAimplementaoassimcomooacompanhamentodestapolticadePromoo da Igualdade ser feito pelas entidades componentes da mesa temtica e sempre que julgar necessrio,comentidadesparceirasdoGTdaFEBRABAN. ARTIGO65PROMOODAIGUALDADEDEOPORTUNIDADEPARATODOSETODAS As empresas devero democratizar o acesso das candidatas e candidatos garantindo que mulheres, negras, indgenas, homoafetivos e deficientes tenham igualdade de condies de contratao,independentedeidadeecondiesscioeconmica. Pargrafo 1 As empresas devero incorporar o respeito igualdade de tratamento entre mulheres e homens como um valor organizacional, devendo para tanto, adotar medidas

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preventivas e planos de ao para a eliminao de quaisquer prticas discriminatrias nas relaes. Pargrafo2Asempresasdeverogarantiranodiscriminaodosempregadoseleitosparao exerccio do mandato sindical ou delegados sindicais, garantindolhes os mesmos direitos dos empregadosdaativaquantoa:promoes,acessosinformaes,remunerao,cursos,etc... Pargrafo 3 dever das empresas incluir nos programas de treinamento e capacitao de suas empregadas e de seus empregados os temas relacionados igualdade entre mulheres e homens, visando assim criar e manter uma cultura interna de prtica de igualdade, bem como prevenir condutas discriminatrias notadamente no exerccio de cargos de direo, gerencias e chefias.,afimdeimplementaraesqueobservemasseguintesdiretrizes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Pargrafo4Osbancosabrangidosporestaconvenogarantironoquadrodeempregadoso percentualmnimode20%deafrodescendentes. ARTIGO66ISONOMIADETRATAMENTOPARAHOMOAFETIVOS As vantagens legais, convencionais ou contratuais que se aplicam aos parceiros (as) de trabalhadores(as) abrangidos por esta conveno, sero tambm aplicveis aos casos em que a relao de unio civil decorra de relacionamento homoafetivo, considerandose para os efeitos legaisamesmacondiodecnjuges. Pargrafo nico Os Bancos se comprometem a adotar mecanismos que cobam qualquer tipo deretaliaoaoshomoafetivosqueencaminharempedidodosdireitoscivis. ARTIGO67CONTRATAODETRABALHADORESCOMDEFICINCIA Democratizaodosmeiosdeacessodoscandidatos; Estabelecimento de metas de contratao que contemple a questo racial (negros/as) e Aceleraodacontrataodemulheresnegras,semprejuzodoatualquadro. Ascenso Profissional, por meio do estabelecimento de metas de gnero, raa, pessoas Garantiadedireitosesalriosiguaisparatrabalhodeigualfunoevalor; Monitoramentodeindicadoresatravsdesensoepesquisas; Engajamentoesensibilizaodossignatriosdapresenteconveno,paraotema;

pessoascomdeficinciaemetasequitativasnacontrataodegnero;

comdeficinciaehomoafetivosparaquaisquercursosetreinamentos;

Os bancos viabilizaro a incluso dos(as) trabalhadores(as) com deficincias no mercado de trabalho, combatendo a discriminao e proporcionando seu desenvolvimento, garantindo o trabalhodecente,respeitandosuaslimitaes.

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Pargrafo 1 As empresas se comprometem a garantir cursos de formao profissional para dos(as) trabalhadores(as) com deficincia, quando necessrio, sendo que o perodo de realizaodomesmosercontadocomoefetivoexercciodafuno. Pargrafo2OsbancospromoverocursodeLibrasparapelomenosumempregadopor unidade. Pargrafo3Ficavedadaatransferncia/deslocamentodostrabalhadoresconstantesdocaput dopresenteartigo,ressalvadaahiptesedepedidodoprpriotrabalhador. Pargrafo4Asempresasabrangidasporestaconvenodeveroefetuaravaliaoestrutural, analisar e desenvolver projetos especficos para adequar o ambiente de trabalho segundo a naturezaegraudedeficincia. Pargrafo 5 Os bancos abrangidos por esta conveno se comprometem a realizar a preparao de seus empregados para receberem os(as) trabalhadores(as) com deficincia, contribuindodestaformaparaevitaropreconceitoediscriminao. Pargrafo 6 Os bancos abrangidos por esta conveno devero enviar comunicado CONTRAF/CUT, sindicato local e ao Ministrio do Trabalho informando n de trabalhadores(as) comdeficincia,bemcomondedemissesincluindoomotivoparafinsdeacompanhamentoe avaliao. Pargrafo 7 Para efeito do cumprimento do artigo 93 da Lei n 8.213/91, fica vedada aos bancos a incluso do n de trabalhadores(as) afastados por motivo de sade, na cota de trabalhadores(as)comdeficincia. ARTIGO68INCLUSOECAPACITAODEPESSOASCOMDEFICINCIA Tendo em vista o Programa FEBRABAN de Capacitao Profissional e Incluso de Pessoas com DeficincianoSetorBancrio,asempresasabrangidasporestaconvenosecomprometema: I Debater todo o processo de aplicao do programa na mesa temtica de igualdade de oportunidades; IIApresentar,periodicamente,alteraeseresultados,mesmoqueparciais; III Subsidiar os representantes dos trabalhadores com informaes sobre metodologia, contedo e cronograma de aplicao do programa, para que o mesmo seja acompanhado pelos sindicatos. IV Afixar nas agncias o smbolo universal de atendimento prioritrio para pessoas com deficincia. VGarantiracessibilidadeatodos. VISubsidiarintegralmenteovalornecessrioparatrocaoumanutenodequalqueraparelhodeuso continuo de pessoas com deficincia (cadeiras de roda, muletas, prtese, bengala, culos, aparelho auditivo,etc.).

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VIIGarantirtransporteespecialaos(as)trabalhadores(as)comdeficincia. ARTIGO69FINANCIAMENTODEVECULOPARAEMPREGADOCOMDEFICINCIA As empresas abrangidas por esta conveno concedero financiamento sem taxa de juros, aos seusempregadoscomdeficincia,paraquepossamadquirirveculosautomotivosespeciais. Pargrafo nico A parcela mensal destinada ao abatimento do financiamento, no dever exceder20%daremuneraodoempregado. ARTIGO70ESTACIONAMENTOEXCLUSIVOPARAEMPREGADOSCOMDEFICINCIA As empresas abrangidas por esta conveno destinaro o n necessrio de vagas de estacionamento para garantir a acessibilidade dos empregados com deficincia aos locais de trabalho. Pargrafo nico Na hiptese do estacionamento da empresa contar com n insuficiente de vagas disponveis aos empregados com deficincia, o banco dever arcar com o pagamento do estacionamentocontratadopeloempregado. SADEDOTRABALHADORECONDIESDETRABALHO ARTIGO71FIMDASMETASABUSIVAS OsBancosseobrigamagarantiraparticipaodetodososseustrabalhadoresnaestipulaode metas e respectivos mecanismos de aferio, estabelecendose que as mesmas sero obrigatoriamentedecartercoletivoedefinidaspordepartamentos/agncias. Pargrafo 1 Dentre os critrios referidos no caput, a estipulao de metas dever levar em considerao o porte da unidade (departamento/agncia), a regio de localizao, o n de empregados, a carteira de clientes, o perfil econmico local, a abordagem e o tempo de execuodastarefas. Pargrafo 2 Fica acordado que as metas seroadequadas e reduzidas proporcionalmente nas hiptesesdeafastamentos,licenas,frias,ausncia,etc. Pargrafo 3 Fica estabelecido que o cumprimento das metas pelos empregados refletir diretamentenaagncia/departamento,reduzindoaproporcionalmenteaoseucumprimento. Pargrafo 4 Fica vedada qualquer tipo de comparao entre os resultados obtidos, seja por agncia,regioouranking. Pargrafo5Ficavedadaaindividualizaodasmetasdurantesuagesto; Pargrafo 6 Os empregados no exerccio das funes de Caixa no sero submetidos ao cumprimentodemetasdefinidaspelarea/departamento/agncia.

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 Pargrafo7Osempregadosnoexercciodasfunesoperacionaiseadministrativasnosero submetidosaocumprimentodemetasdefinidaspelarea/departamento/agncia. Pargrafo8Osbancosnoefetuarocobranade metaspormeiodecorreioeletrnico,SMS ouquaisqueroutrosmeiostecnolgicos. Pargrafo 9 Fica vedada a vinculao do cumprimento ou descumprimento de metas e demais mecanismos de mensurao de vendas, desempenhos e resultados s bonificaes, promoes, demisses, transferncias e alteraes salariais dos funcionrios individualmente e coletivamente. ARTIGO72COMBATEAOASSDIOSEXUAL As empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a dar continuidade campanha de preveno e combate ao assdio sexual no local de trabalho em conjunto com a CONTRAF e ossindicatos,devendo: a)PromoverpormeiodasCIPASesindicatos,palestrasedebatesnoslocaisdetrabalho; b)Publicarobrasespecficas; c) Disponibilizar mural e quadro de avisos aos sindicatos, para que possam afixar cartazes e divulgareventos; d)Estabelecercalendriodereuniesnasagnciasbancrias; e)RealizarOficinascomespecialistasdarea; Pargrafo 1 As denncias de assdio sero apuradas numa comisso bipartite (sindicato e empresa); Pargrafo 2 A pessoa assediada ter estabilidade a partir da denncia e durante o perodo que perdurar a investigao, sendo que uma vez constatado o fato, a vtima ter sua estabilidadeprorrogadapordoisanos; Pargrafo 3 Durante a investigao, ou mesmo depois de apurado e confirmado o fato, ser possibilitado vtima de assdio sexual, a faculdade de escolha da sua lotao, cabendolhe a decisosobreaoportunidadeounodetransferncia,opoestaquedeverserprovidenciada deimediatopelaempresa. Pargrafo 4 Confirmados os fatos, o assediador dever ser punido conforme prev a CLT nos artigos482e493; Pargrafo5Todadennciadeassdiosexualdeverserprotocoladapelosuperiorhierrquico doassediador. ARTIGO73ASSDIOMORAL/VIOLNCIAORGANIZACIONAL

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As empresas coibiro situaes constrangedoras, humilhantes, vexatrias e discriminatrias, promovidas por superior hierrquico ou qualquer outro empregado, nos termos negociados na MesaTemticadeSadedoTrabalhador. Pargrafo 1 Os bancos garantiro aos sindicatos da categoria profissional signatrios da presenteconveno,arealizaodepalestrasereuniessobreprevenoaoAssdioMoral,nas agnciasedepartamentos,emhorrioanteriorouposterioraoatendimentoaopblico. Pargrafo 2 As denncias de assdio sero apuradas numa comisso bipartite (sindicato e empresa); Pargrafo 3 A pessoa assediada ter estabilidade a partir da denncia e durante o perodo que perdurar a investigao, sendo que uma vez constatado o fato, a vtima ter sua estabilidadeprorrogadapordoisanos; Pargrafo 4 Durante a investigao, ou mesmo depois de apurado e confirmado o fato, ser possibilitado vtima de assdio moral, a faculdade de escolha da sua lotao, cabendolhe a decisosobreaoportunidadeounodetransferncia,opoestaquedeverserprovidenciada deimediatopelaempresa. Pargrafo 5 Aos administradores de cada agncia/departamento ser exigido para exerccio dafuno,aqualificaoemrecursoshumanoscomnfaseemgestodepessoas. ARTIGO74ELIMINAODERISCOS Asempresasabrangidasporestaconvenotomarotodasasmedidascabveis,comnfasenas de carter coletivo e preventivo, que ofeream completa proteo contra os riscos de acidente dotrabalhoe/oudedoenadeorigemocupacional. Pargrafo1Osbancosgarantiroaosseusempregados,arealizaodoProgramadeControle MdicodeSadeOcupacionalPCMSOnomesmomunicpiodaprestaodosservios. Pargrafo 2 Alm da implementao destas medidas, ressalvadas as condies mais favorveis j estabelecidas em regulamentos, convenes e acordos coletivos, sero pagos os seguintesadicionais: I)AdicionaldeInsalubridadede30%(trintaporcento)dosalriomensal,queintegrarosalrio do empregado para todos os efeitos legais, calculado sobre a globalidade salarial, para aqueles que prestam ou venham a prestar servios em reas que ofeream riscos sade, ainda que as situaes sejam provisrias, assim compreendidos: bateria de caixa, setores de mecanizao, produo em CPD, microfilmagem, tesouraria, laboratrio, revelao de filmes, manipulao de substncias txicas, avaliao de jias, marcenaria, ar condicionado, pintura e recepo de ambulatrio

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 II)AdicionaldePericulosidadeeriscodevidade30%(trintaporcento),calculadosobretodasas parcelasqueintegramaremuneraomensal,atodososbancrios(as). III) Adicional de Penosidade nunca inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mensal, a todos os empregados que exeram atividades fsica ou mental exaustivas, segundo definio a ser negociada com os representantes das entidades sindicais convenentes nos 60 (sessenta) dias quesucederemaassinaturadopresenteinstrumentocoletivodetrabalho. Pargrafo 3 O adicional previsto na alnea b do pargrafo segundo tambm ser devido a todos os empregados em agncias e postos de atendimento bancrio, devido insegurana e ameaasconstantesdeassaltos,sequestros/extorses. Pargrafo 4 Ser criado Grupo Tcnico, paritrio, entre FENABAN e Sindicatos, que dever contar com a participao de tcnicos sobre ergonomia, para avaliao do posto de trabalho e mobiliriodasagnciasedepartamentodosbancos. Pargrafo 5 Os bancos no mantero empregados trabalhando no mesmo ambiente fsico de agnciasedepartamentosqueestejamsendosubmetidosreforma. ARTIGO75DAMANUTENODOSSALRIOSEDACOMPLEMENTAODOAUXLIODOENA PREVIDENCIRIOEACIDENTRIO Ficaasseguradaaoempregado,complementaosalarialemvalorequivalentediferenaentre aimportnciarecebidadoINSSearemuneraototalrecebidapelotrabalhador,comosalrios, comisses, gratificaes, adicionais, PLR, como se na ativa estivesse, at a cessao do auxlio doena. Pargrafo 1 As empresas abrangidas por esta conveno que no mantenham convnio com o INSS para pagamento de benefcios continuaro a realizar o pagamento da remunerao total aos empregados afastados em razo de acidente ou doena de qualquer natureza, enquanto estesnoestiveremefetivamenterecebendooauxliodoenadoINSS. Pargrafo 2 Quando o trabalhador abrangido por esta conveno no fizer jus ao auxlio doena, por no ter completado o perodo de carncia, far jus a percepo da remunerao totalatotrminodotratamento. Pargrafo 3 devido em todos os casos o pagamento de 13 salrio e gratificaes, alm das outrasmodalidadesderemunerao. Pargrafo 4 O trabalhador afastado da atividade laboral em razo de acidente ou doena de qualquer natureza, bem como licena maternidade, continuar a receber, como se na ativa

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estivesse, os benefcios de auxilio refeio, auxlio cesta alimentao, auxlio farmcia e vale transporte. Pargrafo 5 Os pagamentos de que trata este artigo devero ocorrer na mesma data em que ocorreropagamentodossalriosdosdemaistrabalhadoresdaempresa. Pargrafo 6 As empresas signatrias do presente instrumento mantero o pagamento da remunerao total ao empregado cujo auxliodoena tenha cessado, mas que tenha sido consideradoinaptonoexamederetornoounotenharecebidoaltapelomdicoassistente.. Pargrafo 7 Aos trabalhadores que recebem aposentadoria por invalidez do INSS, decorrente de acidente de trabalho, ser mantido o pagamento da remunerao total como forma de complementaodarenda,almdasdemaisverbasprevistasnopresenteartigo. Pargrafo8Sergarantidaairredutibilidadedosalrioparaostrabalhadoresquevoltaremao trabalhoapsoafastamentopormotivodesade; Pargrafo9Seroreembolsadososmedicamentosdeusocontnuoparatodososbancriose dependentesdesdequeapresentadoreceituriomdico. Pargrafo10Osbancosmanterotodososbenefciosparaoempregadoafastado,comosena ativa estivesse, independente do benefcio previdencirio concedido, inclusive no que concerne aorecolhimentodoFGTS. Pargrafo 11 Fica vedada a transferncia do empregado afastado por doena ou acidente de trabalho,quandodeseuretornodalicenasadepeloprazodenomnimo180dias,excetopor manifestaodesuavontadeeaanunciadosindicato. Pargrafo12Serogarantidosossalriosebenefciosaoempregadoafastadodesdeo16dia do afastamento at a deciso do rgo previdencirio sobre a concesso ou no do benefcio pleiteado.; ARTIGO 76 DA MANUTENO DOS SALRIOS AOS EMPREGADOS ATIVOS QUE RECEBEM APOSENTADORIAPELOINSS Os bancos garantiro aos empregados ativos que recebem aposentadoria pelo INSS, e que se afastem por mais de 15 dias, em virtude de doena ou acidente de trabalho, o pagamento do salriocomoseestivesseemplenoexerccioatacessaodobenefciopeloINSS. Pargrafo nico Os bancos mantero todos os benefcios para o empregado afastado, como se na ativa estivesse, independente do benefcio previdencirio concedido, inclusive no que concerneaorecolhimentodoFGTS.

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ARTIGO77DOCOMUNICADODERETORNOAOTRABALHO As empresas signatrias do presente instrumento obrigamse a fornecer mensalmente s entidades sindicais listagem com nome e lotao dos empregados que retornaram de licena mdica. ARTIGO78DOACIDENTEDETRABALHO Sero considerados como acidente de trabalho, para os efeitos desta conveno, no s o acidente tpico, como tambm doenas de origem ocupacional, a includas as LER/DORT, os distrbios psquicos adquiridos em decorrncia das condies de trabalho, o sofrimento mental desencadeado por assdio moral e outras formas de violncia organizacional e aqueles apresentados por funcionrio presente em sinistro ou assalto no local de trabalho e vtima de sequestro, consumado ou no, bem como os acidentes de trajeto sofridos por estudantes no percurso do trabalho para a escola e da escola para o trabalho, bem como no intervalo para refeio. Pargrafo 1 As empresas abrangidas por esta conveno se obrigam a considerar como doenas do trabalho, alm das destacadas na lei, todas aquelas ocasionadas pelo exerccio das funesoudecorrentesdefatoresambientais. Pargrafo 2 obrigatria a comunicao ao INSS da ocorrncia de acidente e de doenas de origem ocupacional, com a devida emisso da CAT, constatadas ou que sejam objeto de suspeita,ato1(primeiro)diatilseguinte. Pargrafo3 Paraefeito dedoenadeorigemocupacional,considerasecomodiadoacidente o dia em que for realizado o diagnstico, a data do incio da incapacidade laborativa para o exercciodaatividadehabitual,ou,odiadasegregaocompulsria,devendoserconsideradoo queocorrerprimeiro,conformeartigo23daLei8213/91. Pargrafo 4 A empresa se obriga a manter controle de doenas ocupacionais e acidente de trabalhoocorridosnassuasdependncias,bemcomoosacidentesdepercurso,sendogarantido CIPA e ao sindicato profissional acesso a todas as informaes e dados estatsticos relativos s doenasdeorigemocupacionaleacidentesdotrabalhosofridospelosempregados. Pargrafo 5 O empregado ter o direito de se recusar a executar qualquer atividade que possa causar dano sua sade ou integridade fsica, desde que no lhe sejam asseguradas condies de segurana, sade, higiene e treinamento, como as previstas nas NRs da Portaria 3.214/78doMTE,conformeitem9.6.3daNR9. Pargrafo 6 A empresa responsabilizarse por todos os gastos oriundos do tratamento ministrado ao trabalhador vtima de acidente ou doena de origem ocupacional, inclusive despesas com medicamentos, deslocamento, tratamentos alternativos e medicamentosos,

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procedimentos de fisioterapia e/ou hidroterapia, sem restrio ao n de sesses, garantindo horrioespecialpararealizaodotratamentodentrodanecessidadedotrabalhador. Pargrafo 7 Ser garantida a estabilidade dos trabalhadores que retornarem por problemas desade,pelooprazode6mesesparalicenascomunse2anosparaacidentedetrabalho; Pargrafo 8 As empresas abrangidas por esta conveno permitiro que os sindicatos realizem vistorias nos locais de trabalho, independentemente da presena dos rgos competentes, para verificao do cumprimento da legislao sobre sade e condies de trabalho. As irregularidades constatadas sero encaminhadas s empresas abrangidas por esta convenoparaseremsolucionadas. Pargrafo 9 As empresas abrangidas por esta conveno elaboraro os relatrios do PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, anualmente ou sempre que seja necessrio, e disponibilizaro cpias dos mesmos s CIPAs e aos sindicatos com o respectivo cronograma de implementao,conformepreveemossubitens9.2.2.1e9.3.8.3daNR9doMTE. Pargrafo 10 As empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a desenvolver campanha de preveno a doenas do trabalho, formuladas com o acompanhamento de sindicatoseCIPAS; Pargrafo 11 As empresas adotaro mobilirio adequado e adaptado quanto ergonomia e programaeducativoqueassegureautilizaoadequadadosequipamentos; Pargrafo 12 Os tratamentos psicolgicos e fisioterpicos sero realizados durante o horrio comercial,ocasioemqueasausnciasdeveroserabonadaspelosbancos. Pargrafo13FicamosbancosobrigadosaabrirCATnasuspeitaenacomprovaodedoenas relacionadasaotrabalho. ARTIGO79SEGURODEVIDAEMGRUPO Durante o perodo em que o empregado estiver em gozo de auxlio doena pela Previdncia Social,nopercebendoacomplementaosalarialdequetrataoartigo75,onusdoprmiode seguro de vida em grupo, plano de sade e/ou de previdncia privada, ser arcado pela empresa. PargrafonicoNosegurodevidaemgrupo,obanconoexcluirdacoberturasecuritria,os acometimentos das doenas ocupacionais relativas atividade laboral da categoria bancria, notadamenteaLER/DORT. ARTIGO80GARANTIASAOAPOSENTADOPORINVALIDEZ

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Aos empregados aposentados por invalidez por acidente do trabalho ou doena de origem ocupacional, sero garantidos todos os direitos contratados para a categoria, mesmo aqueles posterioresdatadaaposentadoria. Pargrafo1AosaposentadosquetiveremobenefciosuspensopeloINSScomoconsequente retorno ao mesmo posto de trabalho, conforme prev o artigo 574 da CLT, ser garantida estabilidade at sua aposentadoria por tempo de contribuio, bem como todos os direitos mencionadosnocaput. Pargrafo 2 Ser garantida tambm a participao no Programa de Reabilitao Ocupacional previsto no artigo 81 desta Conveno, ao trabalhador com aposentadoria por invalidez suspensapeloINSS. ARTIGO81PROGRAMADEREABILITAO Os bancos devero instituir o Programa de Reabilitao Profissional, cujo objetivo assegurar, atravs de equipe multiprofissional, condies para a manuteno ou a reinsero do empregado no trabalho, aps o diagnstico de patologia, de origem ocupacional ou no, que tenhacomprometidosuacapacidadelaborativa. Pargrafo1FaropartedoProgramaosempregadosque: a) tenham a cessao do benefcio pelo INSS, aps o afastamento por Auxlio Doena (B31), ou por Auxlio Doena Acidentrio (B91), por qualquer perodo, e que, no exame de retorno ao trabalho, tenham sido considerados inaptos para o exerccio da funo imediatamente anterior aoafastamento; b) tenham sido encaminhados para retorno ao trabalho, pelo INSS, em decorrncia de suspenso da aposentadoria por invalidez, e que, no exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o exerccio da funo exercida imediatamente anterior ao afastamento; c)tenhamsidolicenciadospeloINSS,independentementedotempodeafastamento,porAuxlio Doena(B31)ouAuxlioDoenaAcidentrio(B91),eencaminhadospeloINSSparareabilitao profissional. Pargrafo 2 Em carter exclusivamente preventivo, nos casos de empregados em atividade, com diagnstico de patologia que provoque a reduo da capacidade laborativa, o banco, atravs da equipe multiprofissional, poder indicar a necessidade de reavaliao do posto de trabalhooudaatividadedesenvolvida,atravsdareabilitaoprofissional. Pargrafo 3 A implementao, execuo e o acompanhamento do Programa de Reabilitao ProfissionalserderesponsabilidadedareadeSadeOcupacionaldoBanco.

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Pargrafo 4 O Programa de Reabilitao Profissional observar as seguintes etapas no seu desenvolvimento: a) b) AVALIAO DA CAPACIDADE LABORATIVA Para a avaliao da capacidade laborativa DEFINIAO DAS ATIVIDADES A equipe multiprofissional, juntamente com o gestor e o

seroconsideradososexamescomplementareseohistricomdico; empregado, definir as atividades que podero ser executadas pelo empregado, de acordo com a sua capacidade laborativa, considerando os relatrios da equipe de reabilitao do INSS, quandoforocaso; c) AES DE DESENVOLVIMENTO A rea de Sade Ocupacional identificar as necessidades de requalificao profissional e encaminhar o empregado aos programas de desenvolvimento necessrios. O empregado, se participante do programa, somente retornar aotrabalhoapsaexecuodetodasasetapasrecomendadasou,apsacessaodobenefcio peloINSS. d) ACOMPANHAMENTO A partir do trmino do Programa de Reabilitao, o empregado permanecer em acompanhamento pela rea de Sade Ocupacional, por um perodo de at 6 (seis) meses, para adoo de eventuais medidas necessrias, visando recuperar a capacidade laborativa. Pargrafo 5 As empresas abrangidas por esta conveno enviaro trimestralmente aos sindicatos relatrios da participao dos bancrios no Programa de Reabilitao Profissional, constandonomedoreabilitado,inciodareabilitao,conclusodareabilitaoelotao Pargrafo 6 Havendo necessidade da continuidade do processo de reabilitao, este prazo poder ser prorrogado por at 6 (seis) meses. Se aps esta prorrogao o empregado no estiver habilitado para o exerccio de atividades profissionais, dever ser reencaminhado ao INSS. Pargrafo 7 As empresas abrangidas por esta conveno desenvolvero polticas internas de combate discriminao aos trabalhadores(as) adoecidos que estejam em atividade ou em reabilitao. ARTIGO82PROTEOEMPREGADAGESTANTE As empresas garantiro para a empregada, durante o perodo de gestao e amamentao, o imediato remanejamento para outra unidade no estabelecimento da empresa, sem qualquer prejuzo salarial, quando, no local de trabalho, esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubreouperigoso. Pargrafo 1 Fica assegurado funcionria gestante o afastamento de suas funes/local de trabalho, a qualquer tempo por ordem mdica, sem prejuzo do salrio, tempo de servio e demaisvantagens.

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Pargrafo 2 Fica garantida a sua irremovibilidade nos casos em que no houver recomendao medica em contrrio, exceto por manifestao de sua vontade e anuncia do sindicato. Pargrafo3Apscessadaalicenamaternidade,ficargarantidoempregadaseuretornona mesmafunoecomamesmaremunerao,exercidaanteriormenteaoremanejamento. ARTIGO83AMPLIAOLICENAMATERNIDADE Asempresasabrangidasporestaconvenoasseguraroatodasasempregadasgestantes,bem comosqueadotaremouobtiveremaguardajudicialparafinsdeadoo,aprorrogaopor60 (sessenta)diasdaduraodalicena maternidade previstanoincisoXVIII,docaput doartigo7 daConstituioFederal. Pargrafo 1 A prorrogao de que trata o caput ser garantida automaticamente pelos bancoscontratantes,ressalvadascondiesmaisbenficas. Pargrafo2sempregadasadotantesserogarantidososbenefciosprevistosnocaputdeste artigoeoperodomnimode180diasdalicena maternidade,independentementedaidadeda crianaadotada. ARTIGO84HORRIOPARAAMAMENTAO A empregada, com filho em idade de amamentao, ter direito reduo de sua jornada de trabalho, em 1 (uma) hora por dia, que poder, a critrio da funcionria, ser fracionada em dois perodos de 30 (trinta) minutos, pelo perodo de 270 (duzentos e setenta) dias contados do nascimento do filho, podendo o mesmo ser prorrogado desde que fique comprovada, por atestado emitido por mdico da rede credenciada, a condio da me de continuidade da amamentao,atendendosedessaformaodispostonoartigo396daCLT. Pargrafo 1 Nas cidades onde no houver mdico da rede credenciada ser aceito atestado demdiconocredenciado. Pargrafo 2 O benefcio de que trata o caput poder ser desfrutado pela me ou pelo pai, indistintamentenocasoemqueambossejamempregadosdomesmobanco. Pargrafo 3 Em caso de filhos gmeos, o benefcio de que trata o caput ser ampliado para 2 (duas)horasdirias,comfracionamentodedoisperodosde1(uma)hora. Pargrafo 4 A reduo de jornada de que trata o caput poder ser substituda pelo acmulo de15diascorridoslicenamaternidadeeoupaternidadedeformaininterrupta Pargrafo 5 A opo prevista no pargrafo 4 deste artigo, poder ser desfrutada indistintamente pela me ou pai, atravs de solicitao prvia por escrito a empresa, com

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antecedncia mnima de 15 dias ao trmino da licena maternidade e ou paternidade. O acmulo destes dias ter as mesmas garantias e proteo legal da reduo de jornada para amamentao. ARTIGO85ABONODEFALTADOESTUDANTE Mediante aviso prvio de 24 (vinte e quatro) horas, ser abonada a falta do empregado estudante, no dia de prova escolar obrigatria e nos dias de exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior ou necessidade de realizao de estgio obrigatrio. A falta assimabonadaserconsideradacomodiadetrabalhoefetivo,paratodososefeitoslegais. Pargrafo nico A comprovao da prova escolar obrigatria ou estgio dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino. Com relao ao exame vestibular paraingressoeminstituiodeensinosuperioracomprovaosefarmedianteaapresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicado pela imprensa ou fornecidopelaprpriaescola. ARTIGO86AUSNCIASREMUNERADAS Ficam garantidas ausncias remuneradas, respeitados critrios mais vantajosos, nos seguintes termos: I 5 (cinco) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge/companheiro(a), ascendente, descendente, irmo, padrasto, madrasta, enteado ou pessoa que, comprovadamente,vivasobsuadependnciaeconmica; II 3 (trs) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de sogro(a), genro ou nora, ressalvadassituaesmaisvantajosas; III6(seis)diasteisconsecutivos,emvirtudedecasamentoouunioestvel; IV2(dois)diasparadoaodesangue,devidamentecomprovada; V 1 (um) dia para internao hospitalar, por motivo de doena, de cnjuge, parceiro(a), pai ou me; VI 10 (dez) dias por ano, para levar ao mdico filho ou dependente menor de 14 anos, mediantecomprovao,48(quarentaeoito)horasaps. VII 1 (um) dia por semana para acompanhamento de cnjuge/parceiro(a), ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica, noscasosdedoenasgraves,assimconsideradasasprevistasnoartigo151daLein8.213/91; VIII descanso remunerado de 60 dias para a mulher em caso de aborto e natimorto, comprovadosporatestadomdico. IX empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para realizao, no mnimo, de 9 (nove) consultas mdicasedemaisexamescomplementares. X nos termos da lei n 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando o empregado tiver que compareceremjuzo. XI 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, me, em caso de nascimento de filho, ou adotanteapartirdaconcessododireitodeguardadacriana.

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XII 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, ao pai ou adotante em caso de nascimento de filho, garantindose 10 (dez) dias consecutivos a contar da data de nascimento e o restante imediatamenteapsotrminodalicenamaternidade; XIIIAusnciaremuneradade60diasparaacompanhamentomdicooutratamentodedoenagrave dofilhomenorde18anos. XIVLiberaesnecessriasparticipaoematividadesdeformaonosindicato. Pargrafo1:Paraefeitodestaclusulasbadonoserconsideradodiatil. Pargrafo2Entendeseporascendentes,pai,me,avs,bisavs,epordescendentes,filhose netos,naconformidadedaleicivil. ARTIGO87DOTRATAMENTODEDOENAEACIDENTERELACIONADOAOTRABALHO vedada a proibio da limitao quanto a nmero de consultas mdicas, exames clnicos e demais procedimentos mdicos necessrios para o tratamento de doenas e acidentes relacionadosaotrabalho. Pargrafo nico: Caso haja qualquer limitao imposta pelos planos de sade, oferecidos pelo empregador, este ficar responsvel por arcar com todas as despesas necessrias para o tratamentodasdoenaseacidentesrelacionadosaotrabalho. ARTIGO88ABONODEFALTAPORMOTIVODEDOENADEFILHO A todos os funcionrios que comprovadamente venham a internar filho(a) menor de 18 (dezoito) anos, solteiro, em estabelecimento hospitalar, homecare ou similares, tero direito a licena remunerada, enquanto durar a doena do filho, sem qualquer prejuzo de seus vencimentosedemaisvantagens. Pargrafo 1 Quando se tratar de internao de filho com deficincia fica dispensado o limite deidademximade18(dezoito)anos. Pargrafo 2 A internao ocorrida aps as 18h ser considerada como efetivada no dia subsequente,paraefeitodesteartigo. Pargrafo 3 Se a internao ultrapassar 2 (dois) dias, as ausncias subsequentes sero remuneradas enquanto durar a doena do filho, a partir de solicitao mdica, sem qualquer prejuzodeseusvencimentosedemaisvantagens.

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Pargrafo 4 Quando se tratar de filho com doena infectocontagiosa, nos casos em que a escola/berrio/creche no tenham, comprovadamente, esquema especial de quarentena para receber a criana, a me/pai/responsvel gozar de licena remunerada enquanto durar a doena do filho, a partir de solicitao mdica, sem qualquer prejuzo de seus vencimentos e demaisvantagens. ARTIGO 89 LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS DA FAMLIA POR MOTIVO DE DOENA Os empregados dos bancos podero gozar de licena remunerada de at 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, por ano, para fins de acompanhamento de cnjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, sogros e parentes de primeiro grau, por motivo de hospitalizao ou doenagrave. Pargrafo 1 Entendese para efeito dessa clusula como parentes de primeiro grau filhos, paiseirmo,mesmoqueadotivos. Pargrafo 2 A licena dever ser solicitada mediante apresentao de comprovante de vnculo familiar, bem como de comprovante de internao ou laudo mdico explicitando a necessidadedoacompanhamento. ARTIGO90ABONODEFALTASAOSTRABALHADORESCOMDEFICINCIA Os empregados com deficincia tero direito ao abono de faltas, em todas as ocasies em que houver necessidade de conserto/reparo e/ou aquisio de ajudas tcnicas que os auxiliem, conformedefinidonocapituloVII,artigo61doDecretoFederaln5296de02/12/2004. Pargrafo 1 A comprovao da falta se dar, mediante apresentao de atestado emitido por prestadordeserviostcnicosdareaespecificadadeficinciadotrabalhador. Pargrafo 2 O abono constante do caput tambm se aplica aos empregados que possuem filhos,ouseja,responsveislegaisdepessoascomdeficincia. Pargrafo3Emdiasdeintempriesdotempo(chuva,vento,etc.),serpermitidoao(a) trabalhador(a)comdeficincia,atolernciadeatuma(01)horadeatrasoparaoinciodesuas atividades. ARTIGO 91 INTERVALOS PARA ATIVIDADES REPETITIVAS OU EXIGENTES DE ESFORO DOS MEMBROSINFERIORES,SUPERIORESECOLUNAVERTEBRAL Nos servios que exijam movimentos repetitivos na funo de caixa e nas funes que exijam clculo, digitao, contagem de dinheiro e leitura digital de documentos, a cada perodo de 50 minutos de trabalho consecutivo caber, obrigatoriamente, intervalo de 10 minutos da jornada de trabalho, garantindose que no ocorra aumento do ritmo, carga ou jornada de trabalho em razodesteintervalo.

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 Pargrafo 1. Os intervalos referidos no caput sero remunerados e considerados na durao normaldetrabalho. Pargrafo 2. Os intervalos sero considerados como horrio de descanso no podendo o trabalhadorexerceroutraatividadelaboraldurantesuarealizao. Pargrafo 3. O trabalhador no ser obrigado a realizar exerccios fsicos durante o intervalo, sendoprticaindicadaapenasemcarterdesugesto. Pargrafo 4 Alm da previso dos intervalos, aos trabalhadores do autoatendimento, ser obrigatria a disponibilizao de cadeiras ou outra forma de assento conforme item 17.3.1, 17.3.2 e 17.3.3 da NR 17, devendo ser observado tambm rodzio a cada 2 horas para estes funcionrios; Pargrafo 5 As empresas abrangidas por esta conveno que desrespeitarem os intervalos previstos neste artigo estaro sujeitos multa de 50% (cinquenta por cento) do maior piso estabelecido nesta conveno, por empregado e por infrao, e enquanto perdurarem as mesmas,revertidasemfavordoempregado. Pargrafo 6 Os bancos destinaro espaos, reservados e em condies ambientais satisfatrias,paraapermannciadosempregadosdurantearealizaodepausas. ARTIGO92DOSEXAMESMDICOS Os trabalhadores abrangidos por esta conveno sero submetidos aos exames mdicos previstosnesteinstrumentocoletivoe nalegislao,devendosempreserrealizadospormdico especializadoemMedicinadoTrabalhoeemlocaldiversoeapropriadodoquedesenvolvesuas atividades,sendooASOpreenchidonaentrevistacomofuncionriocomasuaconcordncia. Pargrafo 1 Nenhum trabalhador poder ser dispensado sem o exame mdico demissional, a ser realizado at a data da homologao, que observar, alm de doenas no relacionadas ao trabalho,apossibilidadedeexistnciadedoenadeorigemocupacional. Pargrafo 2 Todo empregado dever ser submetido a exames audiomtricos, oftalmolgicos, psiquitrico,psicolgicos,otorrinolaringolgico,ortopdicoeoutrosquesefizeremnecessrios, como parte do exame peridico, que dever ser realizado a cada seis meses e, em sendo constatadossintomasdedoenasdeorigemocupacional,serimediatamenteemitidaaCAT. Pargrafo 3 O empregado que trabalhar em atividades que exijam esforos repetitivos, sobrecarga musculoesqueltica ou esforo postural, devero ser submetidos a exames peridicos a cada 6 meses, devendo ser emitida CAT sempre que constatada a presena de doenadeorigemosteomuscular.

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 Pargrafo 4 No caso do empregado relatar qualquer sintoma, dever ser encaminhado ao mdico e retornar aps constatao da doena para dar continuidade ao exame peridico e posterioremissodaCAT. Pargrafo 5 Quando da realizao do exame peridico, o mdico do trabalho dever esclarecerempregada,anecessidadedeadoodemedidasquecontribuamparasuasade,a fimdeprevenirdentreoutros,problemasdeinfecourinria. Pargrafo 6 Os empregados abrangidos por esta conveno tero por opo a escolha da clnicapararealizaodoexamemdicoperidico. I Em localidades em que no houver clnicas especializadas para esta avaliao peridica, o banco arcar com as despesas de deslocamento para viabilizar a realizao do referido exame emoutralocalidade. Pargrafo 7 As empresas abrangidas por esta conveno se obrigam a realizar todos os exames mdicos previstos no artigo 168 da CLT e na NR7, quais sejam, admissional, peridico, mudana de funo, retorno e demissional, garantindo e primando sempre pela qualidade, sendo que o demissional dever ser realizado independentemente da poca em que se realizou oltimoperidico. Pargrafo 8 O trabalhador receber cpia do laudo dos exames mdicos realizados, que devero mencionar os riscos ocupacionais relativos aos aspectos ergonmicos, conforme previsodaNR7,noitem7.4.4.3.b. Pargrafo9Osbancosapresentarocpiaaotrabalhador,doASOAtestadodeSadeOcupacional e pronturio mdico, no prazo de 30 dias aps a realizao dos respectivos exames mdicos, sempre que for realizado por mdico contratado pelo empregador, dentro ou fora das dependncias internas, inclusivequandotratarsedeexamesderetornoaotrabalhoapslicenamdicaouprevidenciria. Pargrafo 10 Suspeitandose da ocorrncia de doena de origem ocupacional, o mdico fornecer ao trabalhador laudo mdico detalhado, mencionando o diagnstico e as causas provveis da doena, devendo o empregador, imediatamente, emitir a C.A.T., e encaminhar o empregadoaoINSSparatratamentoeaberturadoauxliodoenaacidentrio. Pargrafo 11 As empresas abrangidas por esta conveno enviaro aos sindicatos e s CIPA(s), cpiafieldoProgramaMdicodeSadeOcupacional(PCMSO),bemcomodosrelatriosanuais, aqueserefereNR7,item7.4.6.11.

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Pargrafo 12 O trabalhador poder solicitar exames mdicos especficos, que sero custeados pela empresa e realizados a critrio de mdico escolhido pelo trabalhador, sendo que os resultadosserofornecidosaoempregadosolicitante. Pargrafo 13 As empresas efetuaro, anualmente, campanha de preveno de cncer ginecolgico, das mamas e da prstata, e custearo, integralmente, os exames necessrios preveno,inclusive,abonandoodiadoexame. Pargrafo 14 As despesas com a realizao do exame admissional, bem como os gastos decorrentes com o deslocamento de ida e volta para realizao dos exames, sero custeados integralmentepelaempresa. ARTIGO93AVALIAODAQUALIDADEDOSEXAMESDOPCMSO Os empregados dos bancos respondero a questionrio imediatamente aps a realizao dos exames mdicos de retorno, de mudana de funo e peridico, previstos na NR 7 do MTE PCMSOafimdeavaliaraqualidadedessesexames. Pargrafo 1 Os empregados recebero o questionrio em at 48 horas aps a realizao do exame e, aps respondlo, o acondicionaro em envelope especfico para esse fim encaminhado juntamente com o formulrio, o qual ser lacrado e enviado diretamente rea de ST do banco, permanecendo lacrado at o momento da tabulao de todos os questionrios recebidos,quedeversedarlogoapsaconclusodociclodoexameperidicoanual. Pargrafo 2 O formulrio e o envelope no contero qualquer dado que possa identificar o empregado. Pargrafo 3 O questionrio ser elaborado em comum acordo entre a representao dos bancoseaCONTRAF/CUT,namesatemticadeSadedoTrabalhador. Pargrafo 4 Aps a realizao da tabulao dos questionrios os resultados sero apresentados e debatidos, banco a banco, com a CONTRAF/CUT, a fim de se propor medidas necessrias para a melhora da qualidade desses exames, podendo ser adotada inclusive a rupturadevnculocomprofissionaisouclnicaseventualmentecontratadosparaessefim. ARTIGO94DAPOLTICAGLOBALDEAIDS As empresas abrangidas por esta conveno se obrigam a dar assistncia mdico/psicolgica, bem como assistncia financeira a todo empregado portador da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida(AIDS),paraaquisiodemedicamentosnecessriosaotratamentodadoena. Pargrafo1Ficaproibidaaoempregadoraexignciadeexameadmissional,demissionale/ou peridicoparaaconstataodaexistnciadovrusdaAIDS.

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Pargrafo 2 As empresas devero adotar poltica global de preveno contra a AIDS e de acompanhamentointegraladoentessoropositivos,juntocomosSindicatoseasCIPAs,noprazo denoventadias,contadosapartirdadatadeassinaturadestaConveno. Pargrafo 3 garantido ao empregado soropositivo a manuteno do emprego e o sigilo mdicoquantodoena. ARTIGO95OUTRASPOLTICASDESADEEMEIOAMBIENTEDOTRABALHO As empresas adotaro poltica de preveno de adoecimento/promoo da sade do trabalhador, negociado com as entidades sindicais, que inclua campanhas, debates, grupos de trabalho,entreoutrasmedidas. Pargrafo1Tambmseroelaboradosprogramasqueincluamapoioteraputicoparaoutras questes relacionadas sade pblica tais como: alcoolismo, drogadio, stress, doenas cardacas,tabagismo,sedentarismo,dentreoutras. Pargrafo2Asempresasasseguraroanoexposioaofumonolocaldetrabalho. Pargrafo3Asempresascriaroprogramadeatenointegralsadedobancrio,comfoco na preveno de doenas crnicas, por meio de equipe multiprofissional (mdicos, psiclogos, terapeutasetc). Pargrafo 4 As empresas garantiro, gratuitamente, vacinao anual contra a gripe, inclusive H1N1 e HPV, com extenso para os seus dependentes e cnjuges, que dever seguir rigorosamenteocalendriooficialproduzidopeloMinistriodaSade. Pargrafo 5 Ser elaborado, com a participao das entidades sindicais, padro de utilizao de recursos naturais, tais como materiais reciclados, madeiras certificadas e reaproveitamento derejeitos,visandoapreservaodoambientedetrabalhoeomeioambientecomoumtodo. Pargrafo 6 Fica vedada a abertura ao pblico e qualquer trabalho interno, em agncias que porventura estejam passando por reforma, devendo os(as) trabalhadores(as) ser realocados para outrasagnciasnomesmomunicpio. Pargrafo 7 Os bancos devem comunicar com 30 dias de antecedncia a realizao de reforma ao sindicato de trabalhadores e rgos competentes, inclusive com apresentao de cronograma de obras. ARTIGO96ASSISTNCIAMDICA,HOSPITALAR,ODONTOLGICAEMEDICAMENTOSA Fica assegurada aos trabalhadores abrangidos por esta conveno, a seus filhos menores ou filhos com deficincia incapacitante, cnjuges, companheiros (as), inclusive do mesmo sexo, cobertura de plano de sade que garanta atendimento mdico em todas as especialidades,

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assistncia odontolgica e medicamentosa, sem limitao e sem nus para os mesmos, ressalvadasascondiesmaisbenficas. Pargrafo 1 O empregado dispensado sem justa causa poder usufruir os benefcios da assistncia prevista no caput, pelo perodo de 1 (um) ano, contados do ltimo dia de trabalho efetivo,mantidasascondiesdoconvnio. Pargrafo 2 Independente dos prazos estabelecidos na Lei n 9656/98, a assistncia de que trataocaputdopresenteartigoseestenderpeloseguinteperodo: I 1 (um) ano ao empregado despedido sem justa causa, que contar com menos de 10 (dez) anosdevnculocomaempresa. II 2 (dois) anos ao empregado despedido sem justa causa, que contar com mais de 10 (dez) anosemenosde20(vinte)anosdevnculocomaempresa. III 3 (trs) anos ao empregado despedido sem justa causa, que contar com mais de 20 (vinte) anosdevnculocomaempresa. Pargrafo 3 No caso de falecimento do empregado, ser garantida assistncia mdica e hospitalaraosseusdependentes,peloperododecincoanos. I Na hiptese do falecimento ter sido causado por acidente de trabalho, a assistncia mdica sergarantidaaocnjugedeformavitalciaeaosseusdependentesatatingiremamaioridade. Pargrafo 4 Aps os perodos de concesso acima estipulados, o empregado ou os dependentes citados no pargrafo anterior, tero direito de optar pela manuteno do convnio,porperodoindeterminado,desdequearquemcomseunus. Pargrafo 5 Com a finalidade de viabilizar a aplicao das disposies contidas na Lei n 96561998,osbancosinformaroaosseusempregados,ovalorindividualpagoattulodeplano desade. Pargrafo 6 Os planos de sade contratados devero garantir assistncia psiquitrica, psicolgica, psicoterpica, fisioterpica, RPG, pilates, hidroterapia, osteopatia para todos os empregadoseseusdependentes,garantindoqueondesessessejadenomnimoodobrodo previsto pela Resoluo Normativa 211/2010 e alteraes propostas pela RN 262 de 01 de agostode2011daANS. Pargrafo 7 Os bancos garantiro a continuidade, para os empregados que se encontrem em tratamento com profissional ou empresa que venham a romper o convnio com o plano de sade,semprviacomunicao,arcandocomtodasdespesasdosserviosprevistosnesteartigo.

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Pargrafo 8 Os bancos faro o reembolso de todas as despesas com consultas mdicas e psicolgicas, bem como a compra de medicamentos e terapias alternativas, fisioterapias e demais tratamentos para os empregados vtimas de acidente de trabalho ou doena ocupacional, que comprovem efetivamente a despesa atravs de recibo do profissional ou nota fiscal Pargrafo 9 Os bancos ressarciro o total das despesas para modalidades de tratamentos que nocontemcomcoberturanomunicpioderesidnciadotrabalhador,neleincludoatotalidade das despesas e exames que no sejam cobertos pelos convnios do plano de sade, alm do transporteparadeslocamento. Pargrafo 10 Os bancos colocaro a disposio dos empregados ativos e inativos, no mnimo duas opes de plano de sade, para que os mesmos possam aderir quele que melhor os atendernaregiodelotao. Pargrafo 11 Sero criados conselhos deliberativos de usurios, com representao paritria nosplanosdesadedosbancos. Pargrafo 12 O plano de que trata o presente artigo, ser extensivo aos pais, irmos menores de18anosoucomdeficinciaincapacitanteeaosaposentadoserespectivosdependentes. Pargrafo 13 Em se tratando de doena ocupacional constatada, fica o empregado desobrigado do pagamentodacoparticipaonautilizaodoplanodesade,quandododeterminadofim. ARTIGO97PROCEDIMENTOSDAEMPRESAQUANTOREGISTRODEBENEFCIOJUNTOAOINSS Os bancos sero obrigados a registrar os benefcios de auxlio doena no mximo at o 20 dia doafastamentodoempregado. Pargrafo 1 Os bancos fornecero ao empregado declarao do ltimo dia trabalhado, bem comotodaequalquerdocumentaoexigidapeloINSS,paraefeitoderegistrooucaracterizao daespciedebenefcio. Pargrafo 2 As empresas abrangidas por esta conveno se comprometem a promover o treinamento de seus empregados, relativamente aos procedimentos adotados pelo INSS para a concessodebenefciosacidentrioseprevidencirios. Pargrafo 3 Nos casos de doenas graves, cuja reabilitao no tenha sido exitosa, o mdico daempresaencaminharaoINSS,pedidodeaposentadoriaporinvalidez. ARTIGO 98 GARANTIA DE SALRIO AO EMPREGADO COM BENEFCIO INDEFERIDO OU CESSAODOBENEFCIODAPREVIDNCIA

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Ao()empregado(a)quetiverseubenefcioindeferidooualtamdicapelaprevidnciasocial,se o exame de retorno vir a consideralo(a) inapto(a), o banco arcar com o pagamento dos salrios enquanto perdurar a indefinio da situao, inclusive com garantia de depsitos do FGTS. ARTIGO99OUTRASGARANTIASDEPROMOODESADE Sero tambm garantidas, como forma de preveno/promoo da sade do bancrio e preservaodeseusdireitos,asseguintesmedidas: I Envio de toda a correspondncia/documentao de seu interesse, via postal, para seu endereoresidencial,quandoafastadoporauxliodoenaoulicenamaternidade. II O tratamento de sade para o bancrio no afastado poder ser feito durante o horrio de trabalho, mediante atestado, sem prejuzo de sua remunerao ou obrigatoriedade de compensaodehoras. IIISerconcedidooabonodeumdiadetrabalhoparaaempregadarealizar examesdemama eginecolgicopreventivodocncerdeteroeoutrasafeceseparaoempregadoacimade40 anosrealizarexamesdeprstata. IV O banco no poder rever atestados mdicos, sendo obrigado a conceder o afastamento determinado pelo profissional assistente, no podendo tambm exigir a aposio de CID nos atestados. V Aps o retorno do empregado afastado por motivo de sade, ser garantida a mesma funo que exercia, desde que no haja restrio mdica paraisto,ficandovedadaemqualquer hipteseareduosalarial,inclusivepordescomissionamento. ARTIGO100DASCIPAS As empresas promovero a constituio das CIPAS por meio de eleies de todos os seus membros,inclusivedosrepresentantesdeunidadesquenocomportemacomisso,estendidas atodos,inclusivesuplentes,asprerrogativasprevistasnositens5.8e5.9daNR5doMTE. Pargrafo 1 As empresas garantiro o funcionamento das CIPAS com a liberao pelo perodo necessrio para realizao de inspees, reunies de trabalho, reunies de integrao com outrasCIPAS,orientaesaosempregadosentreoutrasatividades. Pargrafo 2 As eleies tero a participao do sindicato, inclusive na constituio da comisso eleitoral, que devero ser comunicados com no mnimo 45 dias de antecedncia do trmino dos mandatos, devendo ser constituda comisso no prazo de cinco dias da comunicao. Pargrafo 3 A participao dos sindicatos prevista no pargrafo anterior est garantida inclusivenocasodeestabelecimentosqueiroconstituirCIPApelaprimeiravez. Pargrafo4AsentidadessindicaisteroamploacessosatasdasreuniesdaCIPA.

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Pargrafo 5 Aos candidatos no eleitos ser garantida estabilidade e inamovibilidade pelo prazodeseismesesapsaapuraodosresultadosdaeleio. Pargrafo 6 Os bancos incluiro na programao de treinamento dos cipeiros, palestra inicial oureciclagem,momentodestinadoaossindicatos,paraquepossamcontribuircomoestmuloa prevenodeacidentesdetrabalho. ARTIGO101CONDIESDECONFORTOEACESSIBILIDADEDASAGNCIAS Os bancos procedero a alteraes no layout das agncias visando o maior conforto e acessibilidade dos empregados e clientes, em especial os idosos, gestantes, pessoas acompanhadasdecrianasepessoascomdeficincias. Pargrafo 1 Dever ser includa na alterao do layout a adoo de adesivo que identifique a adequaodascondiesdeacessibilidade Pargrafo 2 A alterao de layout dever incluir tambm critrios de climatizao de forma a noprejudicarasadeebemestardotrabalhador,garantindoalimpezaperidicadosdutosde arcondicionado. Pargrafo3DevertambmseradotadointerpretedeLibrasemtodasasagncias,conforme previstonoDecreton5626/2005. ARTIGO102SEMANAINTERNADEPREVENODEACIDENTESSIPAT As entidades sindicais participaro da elaborao da programao das SIPAT, bem como tero espaodenomnimoumdiaparaapresentaremsuavisosobreotemaSadedoTrabalhador. ARTIGO103COMISSESPARITRIAS As partes ajustam entre si a continuidade dos trabalhos da COMISSO PARITRIA DE SADE DO TRABALHO, de ASSDIO MORAL/VIOLNCIA ORGANIZACIONAL e da COMISSO PARITRIA SOBRETERCEIRIZAO. ARTIGO104PROGRAMADEPREPARAOPARAAAPOSENTADORIA As empresas abrangidas por esta conveno instituiro programa de preparao para a aposentadoria, destinado orientao e informao aos empregados em fase de pr aposentadoria, com vistas a favorecer o processo de adaptao desses empregados a essa nova condio. ARTIGO105DAPROIBIOGUARDADASCHAVESEACIONADORESDEALARMES Os bancos devero desvincular os empregados da guarda de chaves das agncias e postos de atendimento bancrio e de acesso aos seus cofres, bem como a guarda de acionadores de alarme,ficandoessesserviossobresponsabilidadedeempresasespecializadasemsegurana.

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ARTIGO106DAPROIBIOAOTRANSPORTEDENUMERRIOPELOBANCRIO Os bancos no prazo de at 30 (trinta) dias devero adotar procedimentos para obstar o transporte de numerrio por seus empregados, devendo o mesmo ser feito exclusivamente por vigilantesemcarrosfortes. Pargrafo nico Nas regies onde for comprovada, perante o Departamento de Polcia Federal,aimpossibilidade dousodecarroforte,otransportede numerriodeverserfeitopor via area, fluvial ou outros meios, condicionado presena de no mnimo 02 (dois) vigilantes especialmentehabilitados,conformedeterminaaleifederaln7.102/83. ARTIGO 107 EQUIPAMENTOS E MEDIDAS DE PREVENO CONTRA ASSALTOS, SEQUESTROS EEXTORSES Os bancos dotaro suas instalaes de condies adequadas e eficientes de segurana contra roubos, sequestros e extorses, tendo como objetivo a proteo da vida dos trabalhadores dos estabelecimentos bancrios, bem como dos usurios de seus servios, garantindo, ainda, a incolumidadefsicaepsicolgicadosmesmos. Pargrafo 1 A garantia estabelecida no caput dever ser implementada num prazo de 120 dias, salvo nos estados e municpios onde houver leis e prazos especficos, observando as seguintesmedidas: I instalao de portas individualizadas de segurana, em todos os acessos aos estabelecimentos, com realocao das j existentes, devendo as mesmas estarem fixadas antes doautoatendimento,comvidrosprovadebalaserecipientesparaguardadeobjetosemtodas asunidadesbancrias; II Instalao de cmeras de filmagem camufladas em todas as reas internas e externas de circulaodeclienteseusurios,inclusivenoscorredores,commonitoramentoemtemporeale foradolocaldetrabalho,quepossibilitemaidentificaodoscriminosos. III instalao de divisrias individualizadas na bateria de caixas, bem como entre os caixas eletrnicos, visando garantir a privacidade do atendimento e impedir a visualizao de terceiros acercadastransaesbancriasdosclienteseusurios. IV instalao de biombos entre a fila de espera e a bateria de caixas, com altura de dois metros, com o reposicionamento dos vigilantes em servio para garantir a observao desse espao, visando impedir a visualizao de terceiros acerca das transaes bancrias dos clientes eusurios. V instalao de vidros em frente aos guichs de caixa, visando melhorar as condies de seguranadosempregados;

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VI instalao de vidros blindados nas fachadas dos bancos, como forma de evitar assaltos e protegeravidadetrabalhadores,clienteseusurios. VIIinstalaodemalhasfinasdeaonasjanelasquedoacessosruas. VIIIInstalaodeiluminaoexterna. Pargrafo 2 O banco dever assegurar a manuteno de um vigilante nas salas de autoatendimento, durante todo o horrio de funcionamento, garantindolhe condies adequadasdesegurana,inclusivecomainstalaodeescudoprotetoreassento. Pargrafo 3 Nenhuma unidade bancria ser inaugurada ou aberta para expediente ao pblico sem a implementao do plano de segurana aprovado pelo Departamento de Policia Federal. Pargrafo 4 Em caso de disparo do sistema de alarme, fora do horrio de expediente de trabalho,caberempresadeseguranaaveriguaroocorrido. Pargrafo 5 As agncias e postos de atendimento sero abertas aos empregados pelos vigilantesqueestiverememservio. Pargrafo 6 vedada a utilizao dos vigilantes em qualquer funo que no seja a de garantiraseguranadaunidadedostrabalhadoresedeseususurios. Pargrafo 7 Os bancos exigiro, nos contratos de prestao de servios de vigilncia, treinamento especfico nos padres normatizados pela Polcia Federal, com acompanhamento pela Comisso de Segurana Bancria, bem como curso de extenso em segurana bancria, disponibilizandoainda cadeiraspararealizaodepausaeinstalaodeescudoblindadoparao vigilante. Pargrafo 8 vedada a triagem de clientes para verificao de acesso parte interna das agnciasepostoscomoformadecombaterocrimedasaidinhadebanco. Pargrafo9Osbancossomentedeveroinstalarcaixaseletrnicosemlocaisseguros. ARTIGO108ASSISTNCIASVTIMASDEASSALTOS,SEQUESTROSEEXTORSES Os bancos devero oferecer assistncia para as vtimas de assaltos, sequestros e extorses, visando reparar as leses causadas integridade fsica e psicolgica dos empregados, imediatamenteapsaocorrncia. Pargrafo 1 Os bancos devero garantir atendimento mdico e psicolgico, individual e presencial aos empregados, bem como s suas famlias em caso de ameaa ou consumao de

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sequestros ou outros delitos, que tenham como objetivo a realizao de assaltos s agncias e demaisunidadesbancrias. Pargrafo 2 Os bancos devero assumir os custos de remdios e as despesas de tratamento mdicoepsicolgicoaosempregadoseseusfamiliaresemdecorrnciadeassaltos,sequestrose extorses. Pargrafo 3 Os bancos devero emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) a todos os empregados que estiveram no local do assalto, consumado ou no, bem como aos vitimados porsequestroouextorso,aindaquenoconsumado. Pargrafo 4 No caso de assalto a qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, ou consumado ou no, bem como nos casos de sequestro, o banco dever efetuar comunicao imediataCIPAeaosindicatolocalsobreaocorrncia. Pargrafo 5 Os empregados que estiverem no local durante a ocorrncia sero dispensados das suas atividades nesse dia e somente retornaro ao estabelecimento, aps as condies de segurana necessria ser restabelecida, com a execuo das medidas cabveis e a avaliao do quadrodesade. Pargrafo 6 Aps a ocorrncia, o estabelecimento dever permanecer fechado, at que seja procedida avaliao tcnica pelas reas de segurana e sade do banco, com a participao do sindicatolocal. Pargrafo 7 O banco dever garantir a segurana individual das vtimas por ocasio do comparecimentoaorgopolicialparaaidentificaodecriminososoususpeitos. Pargrafo 8 O banco dever realocar o empregado que for vtima de sequestro, consumado ouno,paraoutraagncia,postooudepartamento,semprequeporelesolicitado. Pargrafo 9 O banco garantir ao empregado que porventura tenha familiar sequestrado em virtudedaatividadedesenvolvidanaempresa,estabilidadede01(um)ano,acontardoregistro deBoletimdeOcorrncia. ARTIGO109ACESSOSESTATSTICASDEATAQUESAOSBANCOS A fim de garantir a transparncia, o acompanhamento das informaes e a evoluo do quadro de violncia e criminalidade, os bancos apresentaro trimestralmente s entidades sindicais signatriasdestaconvenoosdadosestatsticosnacionaiseporestado,contendoonmerode assaltos e sequestros, consumados ou no, bem como o nmero de arrombamentos de agncias,postosdeatendimentoecaixaseletrnicos.

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ARTIGO 110 ESTABILIDADE AO EMPREGADO VTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORSO Aos empregados vtimas de assaltos, sequestros ou extorses, sofridos em virtude do exerccio da atividade bancria, ser garantida estabilidade provisria no emprego mnima de 36 meses contadosdaocorrnciaeportempoindeterminadosehouversequelas. Pargrafo nico Por igual perodo ser garantida estabilidade provisria ao empregado que tenha movido processo judicial decorrente do fato, contada a partir do transito em julgado, garantindo,casohajainteressedoempregado,arealocaoparaoutraagnciasemprejuzoem suaremunerao. ARTIGO 111 INDENIZAO AO EMPREGADO VTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORSO Os bancos ressarciro integralmente os valores e bens dos empregados que forem vtimas de assalto, sequestro/extorso, consumado ou no, bem como s demais vtimas da ocorrncia, comomedidareparatriaemfunodascondiesdeinseguranadoestabelecimento. Pargrafo 1 A indenizao de que trata o presente artigo poder ser substituda por seguro pago exclusivamente pelo banco, a critrio deste, desde que nas mesmas condies apresentadasno''caput''. Pargrafo 2 O banco complementar a penso vitalcia paga pelo INSS, em caso de invalidez ou morte, no valor correspondente ao salrio integral da vitima a poca do acidente, corrigido anualmentepelondicedereajustesalarialprevistonaCCT. ARTIGO112ADICIONALDERISCODEMORTE Ressalvadas as condies mais favorveis, o banco pagar aos empregados, que trabalhem em agncias, postos de atendimento e reas de tesouraria, um adicional de periculosidade e risco de morte de 30% (trinta por cento), calculado sobre todas as parcelas que integram a remuneraomensal. ARTIGO 113 EMISSO OBRIGATRIA DE BOLETIM DE OCORRNCIA POLICIAL DE ASSALTOS, SEQUESTROSEEXTORSES Em caso de assaltos, sequestros e extorses, consumados ou no, a qualquer agncia ou posto deatendimentobancrio,osbancosdeveroefetuaroBoletimdeOcorrnciaPolicial,ondeser registrado o evento, nominando os funcionrios que estiveram no local e os fatos ocorridos, com o envio imediato de cpias para o sindicato da base territorial e CONTRAFCUT, ficando asseguradooacompanhamentodosdesdobramentospelasentidades. ARTIGO114COMISSODESEGURANABANCRIA

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As partes ajustam entre si a manuteno e continuidade dos trabalhos da Comisso de Segurana Bancria constituda pela clusula Quadragsima Terceira da Conveno Coletiva de Trabalho1991/1992emantidanosinstrumentossubsequentes. Pargrafo nico A comisso tambm dever elaborar plano com medidas especficas, objetivandoprotegeravida,prevenirassaltos,sequestroseextorsesequevisemaseguranae a integridade fsica e psicolgica dos trabalhadores, bem como apresentar proposta de soluo dosproblemasafetosaosmesmos,emdecorrnciadeassaltosesequestrosjocorridos LIBERDADESINDICAL ARTIGO115FREQNCIALIVREDODIRIGENTESINDICAL Fica assegurada a disponibilidade remunerada de todos os empregados eleitos para o exerccio do mandato sindical efetivos e suplentes com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio estivessem, observados porm, para cada entidade, o nmero de diretores liberados e as condies de aplicao estabelecidas nas CONVENES COLETIVAS DETRABALHOADITIVAS,queintegramopresenteinstrumento. Pargrafo 1 Para efeito de frequncia livre, os Diretores de Entidades Sindicais de EmpregadosemEstabelecimentosBancrios,que,emvirtudedeunificaodebancosdosquais sejam empregados, tenham passado a ser, ou vierem a ser, de um s banco, continuaro a considerarse como de bancos diferentes, at as seguintes eleies, situao essa que permanecernocasodesermantidaacoincidnciaemvirtudedesuareeleio. Pargrafo 2 Na comunicao da frequncia livre ao banco, as Entidades indicaro, com meno do banco a cujo quadro pertencer, o nome dos demais Diretores a favor dos quais ser feita,oufoifeita,aliberaodequetrataesteartigo. Pargrafo 3 Durante o perodo em que o empregado estiver disposio das Entidades, a estascaberdesignaodesuasfrias,medianteacomunicaoaoempregadorparaconcesso dorespectivoadiantamento. ARTIGO116LIVREACESSODOSDIRIGENTESSINDICAIS Osdirigentessindicaisterolivreacessoaoslocaisdetrabalhoparadivulgarinformaesefazer contatocomostrabalhadoresvinculadosaestaconveno. ARTIGO117DIVULGAODECOMUNICADOS As empresas abrangidas por esta conveno colocaro disposio das Entidades Profissionais Convenentes quadro de avisos, correio eletrnico e outras formas eletrnicas de comunicao, para divulgao de comunicados oficiais de interesse dos trabalhadores abrangidos por esta conveno. ARTIGO118SINDICALIZAO

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Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos trabalhadores, as empresas colocaro disposio das entidades sindicais profissionais convenentes, local de grande afluxo dos trabalhadores, garantindo, ainda, condies materiais para sua realizao, fornecendo, mensalmente,arelaodeempregadosadmitidosedemitidos,comseusrespectivosendereos residenciais. ARTIGO119DELEGADOSINDICAL Em cada unidade, os empregados, conjuntamente com o sindicato profissional respectivo, poderoelegerdelegadossindicais,observandoseoscritriosestabelecidosnesteartigo. Pargrafo1Aquantidadededelegadossindicaisobedeceraoseguinte: a)nasunidadescomat50empregados,1(um)delegadosindical; b)nasunidadescommaisde50eat100empregados,2(dois)delegadossindicais; c)nasunidadescommaisde100eat200empregados,3(trs)delegadossindicais; d) nas unidades com mais de 200 empregados, 4 (quatro) delegados sindicais e mais um a cada grupode100empregados; Pargrafo 2 As eleies sero realizadas em qualquer poca e os mandatos dos delegados serode1(um)ano. Pargrafo3Paracadatitularsereleitoumsuplentededelegadosindical. Pargrafo 4 Fica outorgada aos delegados sindicais de base a garantia do emprego, nos termosdoartigo543,daCLT,apartirdainscrioeatumanoapsomandato. ARTIGO120ACOMPANHAMENTODEFISCALIZAO Osrepresentantesdasentidadessindicaisprofissionaisconvenentespoderoacompanhartodas as fiscalizaes ou inspees, independentemente da presena dos rgos do Ministrio do Trabalho, Ministrio Pblico do Trabalho e outras entidades, sempre que disserem respeito s questesqueenvolvamostrabalhadoresabrangidosporestaconveno. ARTIGO121LIBERAOPARAPARTICIPAOEMATIVIDADESSINDICAIS Os dirigentes sindicais eleitos, no beneficiados com a frequncia livre prevista no artigo frequncia livre do dirigente sindical, podero ausentarse do servio, para participao em atividades sindicais, desde que pravisado o banco, por escrito, pelo respectivo sindicato profissional,comaantecednciamnimade24h. PARGRAFO NICO A ausncia nestas condies ser considerada como dia de trabalho efetivoparatodososefeitoslegais.

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ARTIGO122DIREITODEACESSOINFORMAO Fica assegurado aos representantes das entidades sindicais profissionais convenentes o direito deacessosinformaesnaformaaseguirdescrita: a) Todas as informaes relativas jornada de trabalho, condies de sade e trabalho, reestruturao produtiva ou converso tecnolgica quando no tratadas em outro artigo desta minuta; b) As empresas abrangidas por esta Conveno fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, at 30 de junho de 2014, as informaes relativas mode obracontidasnaRAISentreguesem2012e2013. c) As empresas fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, mensalmente,apartirdavignciadestaconveno,asinformaesrelativasmodeobrados estabelecimentosemque ocorrerammovimentao deempregados(admisses,transferncias, aposentadorias, rescises contratuais e afastamentos, esclarecendo, nestas duas ltimas hipteses,motivosecausas)abrangidosporestaConveno. d) As empresas abrangidas por esta Conveno fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, os relatrios regulares emitidos aos acionistas e/ou comisso de valores mobilirios, mensais, trimestrais, semestrais e anuais s entidades profissionaisconvenentessemprequesolicitadasporescrito,comprazolimitedequinzediasdo referidopedido. e) As empresas fornecero aos sindicatos profissionais convenentes, por meio magntico, semestralmente, at 30 de junho e 30 de dezembro, relao de todos os empregados, constando da mesma o nmero de registro, funo exercida, lotao (dependncia e local de trabalho)ehorriodetrabalho. Pargrafo 1 Todas as informaes sero remetidas s entidades sindicais profissionais convenentesnoprazomximode30diasdasolicitaoporescritooudaocorrnciadofato. Pargrafo 2 Fica acordado que as partes podero acessar os dados referidos no caput existentesemrgospblicoseou/afins. ARTIGO 123 DESCONTO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVO/TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL/TAXADEREVERSOESIMILARES De conformidade com o aprovado nas respectivas assembleias gerais das entidades sindicais profissionais convenentes, as empresas procedero ao desconto no salrio dos seus empregados, com repasse at 10 (dez) dias, s entidades sindicais profissionais, em valores e condies estabelecidas nas CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS que integram o presenteinstrumento. Pargrafo 1 Os descontos referentes a este artigo, a favor das entidades profissionais convenentes,constarodasConvenesAditivasqueintegramopresenteinstrumento.

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Pargrafo 2 As entidades profissionais convenentes assumem a responsabilidade por qualquerpendnciajudicialouno,decorrentedestadisposio. Pargrafo 3 Os descontos no repassados s entidades sindicais no prazo estipulado neste artigoseroacrescidosde: a)atualizaomonetria,combasenoscritriosdecorreodosdbitostrabalhistas,apartirdo primeirodiadeatraso(dcimoprimeirodiaapsodesconto); b)jurosdemorade1%(umporcento)aoms,apartirdotrigsimodiadeatraso. c)multade10%(dezporcento). Pargrafo4Noconceitoderemuneraoparafinsdeclculododesconto,noseincluio13 salrio, sendo que as CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS podero excepcionar outrasverbas. Pargrafo 5 garantido o direito de oposio ao desconto a ser efetuado mediante requerimento manuscrito de prprio punho, devendo constar do mesmo, nome, qualificao, nmero da CTPS e nome da empresa em que trabalha, devendo o mesmo ser entregue individual e pessoalmente nos prazos e locais estabelecidos nas convenes coletivas de trabalhoaditivas. Pargrafo 6 As empresas que incentivarem ou contriburem de qualquer forma, independentemente de exercerem coao ao empregado, para que os mesmos se oponham ao descontoprevistonocaputdopresenteartigo,responderopelamultade100%(cemporcento) do valor total da contribuio a que estiverem obrigadas a repassar, alm de indenizao por perdasedanosaosindicatoprejudicado,emvirtudedacondutaantissindicaladotada. DISPOSIESGERAIS ARTIGO124ABRANGNCIAEEXTENSO Os termos desta conveno coletiva de trabalho devem ser aplicados a todos os trabalhadores empregados diretamente pelos bancos; aos trabalhadores empregados por outras empresas queprestamserviospermanentesaosbancosnasreasconsideradascomoatividadebancria; aos trabalhadores de empresas que desenvolvam produtos financeiros ou similares oferecidos pelos bancos; aos trabalhadores empregados de empresas que atuam na rea de crdito ou similares,bemcomoadministraoougestodeativos/riscos. Pargrafo 1 Entendese por empresas que prestam servios permanentes aos bancos as empresas que atuam na rea de processamento de dados, preparao de documentos ou atuaoemqualquerdasfasesdacompensaodedocumentos,digitaodecobranaeoutros papis bancrios, home bank, teleatendimento, tesouraria, apoio s mquinas de autoatendimento e similares e aos correspondentes bancrios. Dentre as atividades na rea de

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processamento de dados a serem consideradas incluemse as de entrada de dados, bem como asdeanlise,apurao,leitura,autenticaoearmazenamentodedocumentos. Pargrafo 2 Entendese por empresas que desenvolvem produtos financeiros ou similares oferecidos pelos bancos aquelas da rea de carto de crdito, leasing, previdncia privada, seguros, gesto/administrao de ativos e similares, ainda que oferecidos por meio de comunicao,inclusivevirtual. Pargrafo 3 Entendese por empresas que atuam na rea de crdito ou similares as financeiras, as promotoras de venda, as empresas de factoring, agncias de fomento, cooperativas, securitizadoras, crdito hipotecrio e sociedades de crdito ao micro empreendedoresimilares. ARTIGO125MULTAPORIRREGULARIDADENACOMPENSAO As multas decorrentes de falhas nos servios de compensao de cheques e as taxas de devoluo ficaro por conta das empresas abrangidas por esta conveno e no podero ser descontadasdosempregados. ARTIGO126PLANOSDEPREVIDNCIACOMPLEMENTAR OsbancosabrangidosporestaConvenosecomprometemainstituirepatrocinar,noprazode 180 (cento e oitenta) dias, Plano de Previdncia Complementar fechado para todos os seus empregados,comobjetivodegarantiracomplementaodeaposentadoriaepensopormorte einvalidez. Pargrafo 1 Os bancos que j patrocinam planos de previdncia adequaro seus regulamentos, no prazo de 180 (cento e oitenta dias), a fim de contemplar as disposies contidasnospargrafos2ao14desteartigo. Pargrafo 2 O plano de benefcio ter carter universal, sendo oferecido obrigatoriamente paratodososempregados. Pargrafo3Noprazode180diasprevistonocaputserelaboradooregulamentodoplanode benefcios do fundo, que ser submetido aprovao de todos os trabalhadores abrangidos, mediantevotaodiretafiscalizadapelasentidadessindicaissignatriasdestaConveno. Pargrafo 4 Qualquer alterao nos estatutos e regulamento do plano de benefcios, tanto dosfundosaseremcriadosquantodosjexistentesanteriormentevignciadestaConveno, sersubmetidavotaodiretadetodososparticipantes. Pargrafo 5 A gesto dos fundos de previdncia, tanto os que vierem a ser criados quanto os j patrocinados pelas empresas do ramo financeiro, ser compartilhada, garantindose aos

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representantes dos participantes a maioria votante na Diretoria Executiva, no Conselho DeliberativoenoConselhoFiscal. Pargrafo 6 A eleio dos representantes nos rgos de gesto dos fundos ser atravs do votodiretodosparticipantesativoseassistidos. Pargrafo 7 As empresas abrangidas por esta Conveno que j patrocinem fundo de previdncia complementar garantiro a manuteno dos benefcios, regulamentos e condies estipuladas no contrato inicial firmado pelo participante quando de sua adeso ao plano, mantendoascondiesmaisvantajosasaosparticipantes. Pargrafo 8 O plano de previdncia ter contribuio da patrocinadora e empregados, devendoacontribuiodapatrocinadorasernomnimo,paritria. IOplanodeprevidnciapoderprevercontribuiesextraordinriasdosempregados. IIFicavedadaaretiradaunilateraldacontribuiodaentidadepatrocinadora. Pargrafo9Oplanodeprevidnciaprevercontribuiomnima. Pargrafo 10 Em casos de planos de Benefcio Definido j existentes, esses tero previso de benefciomnimo. Pargrafo 11 O plano de previdncia prever o direito a benefcio de renda continuada proporcionalparaoempregadocommaisde10(dez)anosdebanco. Pargrafo 12 O plano de previdncia prever as opes de resgate e portabilidade de 100% (cemporcento)dareservamatemticanoscasosdeplanosdebenefciodefinido(nomnimo,a reserva de poupana) ou de 100% (cem por cento) do saldo de conta total de participante na modalidadecontribuiodefinida,emcasodedesligamentodoplano. Pargrafo 13 Os bancos abrangidos por esta Conveno se comprometem a instituir e patrocinar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, planos de benefcios suplementares especficosparasuprir: IacessaodorecebimentodoAuxlioAlimentao; IIafaltaderecebimentodaParticipaonosLucroseResultados. Pargrafo 14 Os Bancos destinaro 1% (um por cento) de seu lucro lquido para custeio de planodeprevidnciacomplementar. ARTIGO127CONDIESESPECFICASTERMOSADITIVOS Aspartesajustamqueascondiesespecficas,aplicveisaostrabalhadoresabrangidosporesta conveno, da base territorial das entidades convenentes, esto formalizadas em CONVENES

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COLETIVAS DE TRABALHO ADITIVAS, as quais fazem parte integrante da presente Conveno, paratodososefeitoslegais. ARTIGO128MULTAPORDESCUMPRIMENTODACONVENOCOLETIVA SevioladoqualquerartigodestaConveno,ficaroinfratorobrigadoamultanovalorde100% (cem por cento) das verbas salariais do respectivo ms, a favor do empregado prejudicado, que serdevida,porinfraodesdequecomprovadaporfiscalizaooumedianteaojudicial. ARTIGO129VIGNCIA A presente conveno coletiva de trabalho ter durao de 1 (um) ano, de 1 de setembro de 2013a31deagostode2014. NDICEDAMINUTADEREIVINDICAESDACATEGORIABANCRIA2013/2014 REMUNERAO REMUNERAOFIXADIRETA ARTIGO1REAJUSTESALARIAL ARTIGO2DCIMOQUARTOSALRIO ARTIGO3PROTEOSALARIAL ARTIGO4SALRIODEINGRESSO ARTIGO5PLANODECARGOSESALRIOS(PCS) ARTIGO6ADIANTAMENTODE13SALRIO ARTIGO7SALRIODOSUBSTITUTO ARTIGO8ISONOMIASALARIAL ARTIGO9ABONODEFRIAS ARTIGO10PARCELAMENTODOADIANTAMENTODEFRIAS ARTIGO11ADICIONALPORTEMPODESERVIO ARTIGO12GRATIFICAODEFUNO ARTIGO13GRATIFICAODECAIXA ARTIGO14GRATIFICAODECOMPENSADORDECHEQUES ARTIGO15GRATIFICAOPORTEMPODESERVIO ARTIGO16GRATIFICAOSEMESTRAL

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 REMUNERAOFIXAINDIRETA ARTIGO17AUXLIOREFEIO ARTIGO18AUXLIOCESTAALIMENTAO ARTIGO1913CESTAALIMENTAO ARTIGO2013CESTAREFEIO ARTIGO21AUXLIOCRECHE/AUXLIOBAB ARTIGO2213AUXLIOCRECHE/BAB ARTIGO23AUXLIOFILHOSEMPERODOESCOLAR ARTIGO24AUXLIOFILHOSCOMDEFICINCIA ARTIGO25AUXLIOEDUCACIONAL ARTIGO26REEMBOLSOESCOLAR ARTIGO27AUXLIOFUNERAL ARTIGO28DESPESASCOMTRANSPORTE ARTIGO29VALECULTURA ARTIGO30UNIFORME ARTIGO31AUXLIOTRANSFERNCIA REMUNERAOVARIVEL ARTIGO32REGULAMENTAODAREMUNERAOVARIVEL ARTIGO33REGULAMENTAODAREMUNERAOTOTAL ARTIGO34PARTICIPAONOSLUCROS REMUNERAOEVENTUAL ARTIGO35ADICIONALDEHORASEXTRAS ARTIGO36ADICIONALNOTURNO ARTIGO37AJUDAPARADESLOCAMENTONOTURNO ARTIGO38AUXLIOPERMANNCIA EMPREGO ARTIGO39GARANTIANOEMPREGO ARTIGO40GARANTIASCONTRAADISPENSAIMOTIVADA ARTIGO41MANUTENOSALARIAL ARTIGO42DOSCONTRATOSFIRMADOS ARTIGO43TERCEIRIZAO ARTIGO44ESTABILIDADESPROVISRIASDEEMPREGO ARTIGO45ESTGIOPROFISSIONAL ARTIGO46PROGRAMADEAPRENDIZAGEM ARTIGO47COMISSOSOBREMUDANASTECNOLGICAS ARTIGO48COMITDERELAESTRABALHISTAS ARTIGO49CORRESPONDENTE ARTIGO50OPOPELOFGTS,COMEFEITORETROATIVO

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ARTIGO51ABONOASSIDUIDADE ARTIGO52ISENODETARIFASECOBRANADEJUROSMENORES ARTIGO53JORNADADETRABALHO ARTIGO54REDUODEJORNADAPARAACOMPANHAMENTOMDICO/EDUCACIONAL ARTIGO55QUALIFICAOEREQUALIFICAOPROFISSIONAL ARTIGO56HORRIODEATENDIMENTODOSBANCOS ARTIGO57CONTROLEDASFILASDASAGNCIAS ARTIGO58FUNCIONAMENTODASAGNCIAS ARTIGO59CARTADEDISPENSA ARTIGO60AVISODEPROMOO ARTIGO61FRIASPROPORCIONAIS ARTIGO62INDENIZAOADICIONAL ARTIGO63PRAZOPARAHOMOLOGAODERESCISOCONTRATUAL IGUALDADEDEOPORTUNIDADESEDETRATAMENTO ARTIGO64MESATEMTICASOBREIGUALDADEDEOPORTUNIDADES ARTIGO65PROMOODAIGUALDADEDEOPORTUNIDADEPARATODOSETODAS ARTIGO66ISONOMIADETRATAMENTOPARAHOMOAFETIVOS ARTIGO67CONTRATAODETRABALHADORESCOMDEFICINCIA ARTIGO68INCLUSOECAPACITAODEPESSOASCOMDEFICINCIA ARTIGO69FINANCIAMENTODEVECULOPARAEMPREGADOCOMDEFICINCIA ARTIGO70ESTACIONAMENTOEXCLUSIVOPARAEMPREGADOSCOMDEFICINCIA SADEECONDIESDETRABALHO ARTIGO71FIMDASMETASABUSIVAS ARTIGO72COMBATEAOASSDIOSEXUAL ARTIGO73ASSDIOMORAL/VIOLNCIAORGANIZACIONAL ARTIGO74ELIMINAODERISCOS ARTIGO75DAMANUTENODOSSALRIOSEDACOMPLEMENTAODOAUXLIODOENA PREVIDENCIRIOEACIDENTRIO ARTIGO 76 DA MANUTENO DOS SALRIOS AOS EMPREGADOS ATIVOS QUE RECEBEM APOSENTADORIAPELOINSS ARTIGO77DOCOMUNICADODERETORNOAOTRABALHO ARTIGO78DOACIDENTEDETRABALHO ARTIGO79SEGURODEVIDAEMGRUPO ARTIGO80GARANTIASAOAPOSENTADOPORINVALIDEZ ARTIGO81PROGRAMADEREABILITAO ARTIGO82PROTEOEMPREGADAGESTANTE ARTIGO83AMPLIAOLICENAMATERNIDADE ARTIGO84HORRIOPARAAMAMENTAO ARTIGO85ABONODEFALTADOESTUDANTE ARTIGO86AUSNCIASREMUNERADAS

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ARTIGO87DOTRATAMENTODEDOENAEACIDENTERELACIONADOAOTRABALHO ARTIGO88ABONODEFALTAPORMOTIVODEDOENADEFILHO ARTIGO 89 LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS DA FAMLIA POR MOTIVO DE DOENA ARTIGO90ABONODEFALTASAOSTRABALHADORESCOMDEFICINCIA ARTIGO 91 INTERVALOS PARA ATIVIDADES REPETITIVAS OU EXIGENTES DE ESFORO DOS MEMBROSINFERIORES,SUPERIORESECOLUNAVERTEBRAL ARTIGO92DOSEXAMESMDICOS ARTIGO93AVALIAODAQUALIDADEDOSEXAMESDOPCMSO ARTIGO94DAPOLTICAGLOBALDEAIDS ARTIGO95OUTRASPOLTICASDESADEEMEIOAMBIENTEDOTRABALHO ARTIGO96ASSISTNCIAMDICA,HOSPITALAR,ODONTOLGICAEMEDICAMENTOSA ARTIGO97PROCEDIMENTOSDAEMPRESAQUANTOREGISTRODEBENEFCIOJUNTOAOINSS ARTIGO 98 GARANTIA DE SALRIO AO EMPREGADO COM BENEFCIO INDEFERIDO OU ALTA MDICADAPREVIDNCIA ARTIGO99OUTRASGARANTIASDEPROMOODESADE ARTIGO100DASCIPAS ARTIGO101CONDIESDECONFORTOEACESSIBILIDADEDASAGNCIAS ARTIGO102SEMANAINTERNADEPREVENODEACIDENTESSIPAT ARTIGO103COMISSESPARITRIAS ARTIGO104PROGRAMADEPREPARAOPARAAAPOSENTADORIA ARTIGO105DAPROIBIOGUARDADASCHAVESEACIONADORESDEALARMES ARTIGO106DAPROIBIOAOTRANSPORTEDENUMERRIOPELOBANCRIO ARTIGO 107 EQUIPAMENTOS E MEDIDAS DE PREVENO CONTRA ASSALTOS, SEQUESTROS EEXTORSES ARTIGO108ASSISTNCIASVTIMASDEASSALTOS,SEQUESTROSEEXTORSES ARTIGO109ACESSOSESTATSTICASDEATAQUESAOSBANCOS ARTIGO 110 ESTABILIDADE AO EMPREGADO VTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORSO ARTIGO 111 INDENIZAO AO EMPREGADO VTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO OU EXTORSO ARTIGO112ADICIONALDERISCODEMORTE ARTIGO 113 EMISSO OBRIGATRIA DE BOLETIM DE OCORRNCIA POLICIAL DE ASSALTOS, SEQUESTROSEEXTORSES ARTIGO114COMISSODESEGURANABANCRIA LIBERDADESINDICAL ARTIGO115FREQNCIALIVREDODIRIGENTESINDICAL ARTIGO116LIVREACESSODOSDIRIGENTESSINDICAIS ARTIGO117DIVULGAODECOMUNICADOS ARTIGO118SINDICALIZAO ARTIGO119DELEGADOSINDICAL

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ARTIGO120ACOMPANHAMENTODEFISCALIZAO ARTIGO121LIBERAOPARAPARTICIPAOEMATIVIDADESSINDICAIS ARTIGO122DIREITODEACESSOINFORMAO ARTIGO 123 DESCONTO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVO/TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL/TAXADEREVERSOESIMILARES DISPOSIESGERAIS ARTIGO124ABRANGNCIAEEXTENSO ARTIGO125MULTAPORIRREGULARIDADENACOMPENSAO ARTIGO126PLANOSDEPREVIDNCIACOMPLEMENTAR ARTIGO127CONDIESESPECFICASTERMOSADITIVOS ARTIGO128MULTAPORDESCUMPRIMENTODACONVENOCOLETIVA ARTIGO129VIGNCIA

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