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Curso de Pensiones (Apuntes 2)
Surgen para Voluntario antes de la
incrementar la pension edad de jubilacion
• AV + i Ayudan a evitar
de los trabajadores Rotacion Diseño
como complemento a la • AV + i + % IL
SS, debe pagar IL • AV + i +Fonfo IL
injustiOicado
IL= (3 meses + 20 dias x • AV + i + IL
año de servicio) x ultimo Extra a la SS Valuacion Actuarial
salario.
JustiOicado
• AV + i
Evitan costos de
capacitacion Instalacion
Deducibles de
impuestos Comunicacion
Administracion
Edad a la cual los participantes
Edad Minima pueden formar parte del plan
Establece la antigüedad minima
Requisitos de elegibilidad Servicios minimos para que los trabajadores
formen parte del plan
Excluye a los empleados mas
grandes se necesita por lo
Edad Máxima
menos cotizar 10 años para
acumular el fondo
Aquella edad en q tiene dcho a
jubilarse segun el plan no
Normal necesariamente a los 65 puede
Oluctuar (55‐65) o x antigüedad
(10‐25 años)
Ventaja: te jubilas antes
Formas de Retiro Antes de cumplir los requisitos
p/ un retiro normal, entre 5 y 10
Anticipado
años antes, se llega a un acuerdo
y x lo gral es x crisis.
Desventaja: EL monto de la
pension se reduce.
Despues de la fecha considerada,
Diferido retencion de personas clave.
Gralmente no se maneja.
% Fondo como pego unico
Diseño del Plan
Establecer en caso de Retiro Solo aplica sobre el fondo
Cesion de Derechos voluntario si existe CD sobre el acumulado por la empresa las
fondo AV se regresan al 100%
!00% + i como pension y hasta la
edad de jubilación
Es el promedio de los ultimos 5
Salario Pensionable salarios anuales PP Costo Fijo: Se establece el
monto de la contribucion como BeneOicio Cerrado: P=K
un % del salario, este se acumula constante
y genera intereses
PP Costo Variable: Primero se
establece una pension Oija y Porcentaje nivelado de
luego se calcula la aportacion ue compensacion: P=ß* SP
es variable
Dependen del salario y la
Monto de la pension antigüedad
Credito unitario: % c/ año de
servicio o K/ año de servicio
P=ßnSP o P=Kn
Deduccion: Se Oija cuanto se
quiere de pension como % del
sueldo y la PP complementaba a
la SS para que se alcanara Plan Hibrido:Se establece un
plan de costo variable
CV (IL) + CF (%salario + *1‐3
equivalente a la IL y uno de empresa)
contribucion deOinida de costo
Adicion: La empresa les de un Oijo (1‐ (1 a 3))
porcentaje del sueldo igual para
Metoodos de integracion a la SS todos d esta manera se conserva
la proporcion del SS pero un
poco mas (Cred. Unit)
Exclusión: Otorga para salarios
mayores de 5 SM lo necesario
para que el % del salario de
pension fuera el mismo paraara
todos
Indira Ramírez 3
Curso de Pensiones (Apuntes 2)
O Pension Reembolso modiOicado:
Pension Vitalicia pagos inician en la jubilacion y
terminan con la muerte del jubilado
Se garantiza el pago de una pension
Pension Vitalicia con garantia por cierto numero de años
se calcula igual q la normal la dif es q
hay AV y el monto de estas se paga en
los primeros años como pension y
Formas de Pago de la pension P. Vitalicia con reembolso modiOicado despues con el monto acumulado x la
empresa, si a la muerte aun hay
dinero de su fondo se pasa al
beneOiciario.
Es igual que la vitalicia solo que
cuando el jubilado fallece se paga al
beneOiciario mas no al 100% hasta
P. Vitalicia conjunta o sobre 2 vidas que este fallezca una vez que
comenzo el pago de la pension no se
puede cambiar de beneOiciario.
Se ocupa cuando el monto es igual a
la IL si no se recomienda mejor la
Pago unico
pension. El pago unico solo puede ser
igual a la IL
Diseño del Plan En caso de muerte del trabajador
antes de la jubilacion se paga en pago
Fellecimiento unico o como pension el equivalente
a un % o al total del fondo
acumulado.
BeneOicios Adicionales
Por invalidez total y permanente se
maneja una pension con reserva
aparte y requisitos especiOicos
Invalidez completmente independientes de los
necesarios para ingresar al plan por
lo gral se piden 10 años de antig.
Contribucion de las participantes
Si el plan de la PP esta registrado
ante SHCP el SS le da la opcion al
SS y PP
trabajador de quedarse con la PP y
recibir la ss en pago unico
Notas sobre el diseño
Si el Monto < IL la empresa debe
Monto constitutivo complementar lo que falte.