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1. Psicologa deportiva. Habilidades psicolgicas del entrenador deportivo y Estrategias motivacionales 2. Tcnicas psicolgicas para la preparacin psicolgica del deportista 3. Problemas psicolgicos, fsicos y sociales en la prctica deportiva. 4. Perfil del Entrenador del siglo 21. Lder, comunicador e inteligente emocionalmente
La Psicologa
Estudio del comportamiento y conductas del ser humano. Explora conceptos como la percepcin, la motivacin, la atencin, las emociones ,la inconsciencia, la conciencia ,la personalidad, las relaciones, el comportamiento, la inteligencia y el funcionamiento del cerebro. Busca explicacin a modelos de conducta y la correccin de aquellos que no son sociablemente correctos. El primer tratado con la denominacin de Psicologa, data del siglo XV. No solo es una ciencia que se dedica a la deteccin y tratamiento de psicopatologas medicas, tambin es utilizada en campos tan diversos como los negocios, los medios de comunicacin, el derecho, la ciencia forense o el deporte.
Qu es la Psicologa deportiva?
Podemos considerar la Psicologa del Deporte como el estudio cientfico de la conducta deportiva, considerando la conducta en su triple concepcin cognitiva (lo que pensamos) conductual (lo que hacemos) emocional (lo que sentimos) Se aplican los principios y descubrimientos de la psicologa a la potenciacin del rendimiento deportivo.
Es que los Deportistas aprendan a CREAR ESTADOS DE PREDISPOSICION PSICOLOGICA PTIMA PARA LA COMPETENCIA
QU
Un profesional que trata de ayudar al entrenador a encontrar las mejores soluciones en situaciones concretas. Un profesional que trabaja con personas muy sanas. Un profesional que planifica su trabajo y que trata de ensear el dominio de ciertas H.P. Un profesional que sabe perfectamente cul es su campo de trabajo. OBJETIVOS en deporte de Base e Iniciacin: Formacin Aprendizaje (tcnicas , actitudes y valores )
Estrategias motivacionales
Las estrategias sirven para cambiar el clima motivacional, o ambiente que hay en el entrenamiento. Este clima es la sensacin que tienen los deportistas del xito y del fracaso. Se pueden distinguir dos tipos de climas*, uno orientado al ego y otro a la tarea.
Mayor rendimiento Mayor persistencia en la tarea o actividad. Mayor aprendizaje centrado en la tarea. Mayor esfuerzo aplicado. Mayor satisfaccin Mayor diversin con la actividad. Mayores niveles de motivacin Mayor cohesin de equipo social y a la tarea. Mayor auto-confianza. Mayor estado psicolgico ptimo de ejecucin. Mayores conductas de disciplina. Mayor utilizacin de estrategias psicolgicas adecuadas para la competicin. Menores niveles de ansiedad somtica y cognitiva pre-competicin.
Juegos cooperativos
Preparar ejercicios para que los deportistas cooperen entre ellos para alcanzar un fin. Al cooperar mejorar la cohesin del grupo y el aprendizaje. Esto no excluye que cooperen entre s contra otro equipo.
Implicacin en el entrenamiento
Preparar los ejercicios para que los deportistas, en ocasiones concretas, puedan decidir qu tipo de ejercicio hacer. Si los jugadores eligen el ejercicio le pondrn ms ganas y aprendern ms. Se les puede dar a elegir dos tipos de ejercicios para trabajar el mismo contenido.
Grupos variables
Cambiar los deportistas de los grupos para que todos los jugadores puedan adoptar diferentes roles dentro del grupo. Si un jugador no aprende el rol de lder no ganar experiencia en la toma de decisiones.
Estas estrategias se deben aplicar durante el entrenamiento y las competiciones y se debe estar atento para aplicarlas en el momento adecuado.
Tcnica sndwich
Para corregir a un deportista un fallo se puede utilizar la tcnica sndwich. Consiste en decirle algo que ha hecho bien en el ejercicio, despus la informacin que se quiera corregirle y finalmente resaltar que lo ha hecho bien. De esta forma se le predispone a aceptar su error y volver a intentarlo con buena actitud.
Trato en igualdad
Si se trata con favoritismo a unos deportistas, el resto se sentirn discriminados, por eso hay que procurar no elogiar siempre a los mismos, y estar atentos con los que tengan menos aciertos para cuando los tengan, reconocrselo.
Recompensas
Es mejor darle motivos internos para seguir mejorando, que recompensas materiales. Si se le dan motivos internos para seguir esforzndose es ms fcil que lo haga que si se le dice que al final ganar una copa, porque no todos los deportistas pueden ganar una copa y si lo consiguen pueden perder el inters.
Muchas gracias!!