DITION

HIVER 2013

Lemployeur poursuit avec des coupures insenss !

ol, N t s e ce iciles. u q s diff s pa s n p o i ub l c e s t e m o n s d e t No e en souhai ur des m m to us s vo tes, en s. u o N es f us aim s u e o joy ue v q s gen

Beaucoup de dcisions douteuses lInstitut... Spcial de 5 pages de break syndical !!!

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Steve Marcotte
smarcotte sc!p"#$%.co

-secteur non2clini8ue0

4rank Ar @ociper
!kociper sc!p"#$%.co

-secteur clini8ue0

4li, Belland
!belland sc!p"#$%.co

Eanick DucFarme
yducFarme sc!p"#$%.co

Mlanie 7ougeon
mgougeon sc!p"#$%.co

Sylvain Lemieu,
slemieu, sc!p"#$%.co

-volet prvention par intrim0

-volet rparation par intrim0

Aean2MatFieu Boule
ImFoule sc!p"#$%.co

5Fristian 'itel
cpitel sc!p"#$%.co

D L !" # S$C%&L#'
&nnie St(Laurent Cell' )*+(,-.(/.,0

&el. de 'inel ( )*5$ &el. +,.( -5./0 11. 23*5$ 11.2 4a,( -5./0 $/1 2$#%5 $/12 5ourriel ( sc!p"#$% sc!p"#$%.co Site 6eb( 666.sc!p"#$%.com

49=DS D+ S9LID;<I&: ( <eprsentants locau, -<L0 'I+<<+2 'I+<<+ 2L>5 L+7;>L& B+=9G& '+&I&';S 4<;=H9IS B><;=D (reprsentant retraite 59MI&: A+>=+SS+(

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JOU RNAL SYNDICAL

M9& D> '<:SID+=&

Un job S.V.P. Merci madame la DG commis en mars prochain risque de nous mettre dans une situation ) ris/ que. $es coupures de personnel ra/ !hers"ch#res membres, jeuniront l8ge moyen des travail/ $anne %&'( tire ) sa fin, mais elle leurs et cela rendra le milieu plus laissera assurment des traces pour instable. $employeur minimise las/ les annes futures. !ertains choi* de lorganisation, que l+on questionne, pect de le*prience des travailleurs changeront notre quotidien (coupures ) 9inel. 3ne vision qui lui co:tera de socios et remplacement par des s:rement cher un jour7 ,-., ce qui risque de faire augmen/ ter la facture . !ela a dj) des im/ cela il faut rajouter le code de civi/ pacts sur la rtention0 plusieurs tra/ l i t , l e s b a n d e r o l e s ; < p i / vailleurs dcident daller travailler tal promoteur de sant (nergie, plai/ ailleurs. 1n consquence, il faudra sir et satisfaction et toutes les activi/ former de nouveau* travailleurs ts pour faire croire quil est plaisant (222 . 3n tablissement que lon de travailler ) 9inel . =alheureuse/ comparait ) un magasin gnral ris/ ment, la ralit est sur le plancher, que de devenir ni plus ni moins pas sur des banderoles7. quun bordel. 4ailleurs, ntait/ce pas la 4- qui nous disait quil ny cela il faut rajouter laugmentation aurait pas de coupure sous sa gou/ de >&& ? du stationnement et les verne. !est seulement vrai au 5/'666 innombrables augmentations pour nous refiler la facture de loptimisa/ cela, il faut rajouter que lem/ tion. 3n manque de vision et de cou/ ployeur poursuit avec des dcisions rage qui nous fait tous coper. douteuses qui ont un impact cono/ mique (les niches, les transforma/ 9lusieurs choi* douteu*. @ vous de tions de dossiers de patient, surveil/ rpondre =adame la 4-. Nous at/ lants pour les vignettes, envois pos/ tendons des gestes concrets. Non pas tau* massifs de code de civilit en par des communiqus ou des notes couleur7 . 1n priode de coupure, internes, car oui, ici ) 9inel, nous ces mauvaises dcisions ne font avons un service des communica/ qualimenter le sentiment dingalit tions dignes des chefs dAtat. et confirme au* travailleurs que lemployeur agit de mauvaise foi. Nous serons de tous les combats en

&;BL+ D+S M;&IJ<+S

?otre Syndicat ....................................... ....................................... "

Mot du prsident................................ prsident ................................... ................................... 3

5oupure doptimisation......................... doptimisation ......................... /

5ongs loccasion dun dcKs ............ 5

<<;'S5 .............................................. ..............................................$ .............. $2*

Mot du reprsentant grie!s .................. 1

Mot du reprsentant SS& ...................... #

Mot du reprsentant ;ctionLIn!o......... ;ctionLIn!o..........% ......... .%

Break syndical............................... syndical ............................... ..2 ..2.5

Dlgue sociale................................ sociale ................................. ................................. .$

+n bre!................................ bre!................................................. ..................................................* ................. .*

4ond 4&M ............................................. ..............................................1 ............. .1

=algr toutes ces problmatiques, je vous souhaite de passer de joyeuses cela il faut rajouter que lem/ ftes et une bonne et heureuse anne. ployeur rend notre milieu de moins EeposeF/vous bien7 en moins scuritaire. $a coupure des
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cela, il faut rajouter la gestion ina/ dquate et coercitive (augmentation des lettres disciplinaires et des sus/ pensions, enqutes disciplinaires, encouragement ) la dlation, mise sous tutelle de certains employs, non/remplacement par le mme titre demploi, attitude hautaine et mpri/ sante de certains cadres7 . !ela nous met dans un climat de travail an*iog#ne et inscurisant.

%&'B. Nous serons l) avec la visite de la !CCD (( ans apr#s la prise do/ tage 666 , nous serons l) avec les griefs pour prserver nos droits, nous irons en arbitrage pour faire valoir nos points, nous nous mobiliserons pour vous faire savoir notre m/ contentement, nous informerons les mdias, le !,, lagence et le gouver/ nement. Nos conditions le justifient.

Prochain Journal Printemps 2 !"

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OUPU!ES D"OPT#M#S$T#ON
Goici les derniers droulements convention collective (comme le dans la saga des coupures doptimi/ respect de lanciennet par e*em/ ple . 4es griefs seront donc dpo/ sation. ss pour toutes personnes lses et %& Cuite ) la rencontre du ( dcem/ pour toutes actions qui contrevien/ nent ) la convention collective. bre, nous pouvons affirmer quil attribuer ce privil#ge. Nous esti/ mons que plusieurs autres units devraient avoir ce mme privil#ge.

'& Gous aveF pu voir circuler sur les units une description de t8che ny a plus de ngociation pour mi/ des agents dintervention sur les nimiser les impacts au niveau du !eci sera assurment une procdure units. In peut y lire J personnel en place. $employeur lourde et co:teuse qui aurait pu tre nous a dpos son plan de coupure. vite si lemployeur avait respect / K L.lM observe le comportement ses engagements. des patients et rapporte ses observa/ !e qui est dommage, cest que lemployeur et le syndicat staient entendu daller faire trancher toutes les divergences dinterprtations de la convention collective par un ar/ bitre ,G,ND de procder au* cou/ pures de postes. !eci nous vitait de dposer des griefs pour prser/ ver le droit des travailleurs lss. =alheureusement, sur plusieurs lments dans le dp<t patronal, lemployeur et le syndicat ont des interprtations divergentes de la tions au dossier clinique ou au per/ 2& =algr que les coupures soient sonnel de lunit.N des dcisions qui mettront ultime/ / K L7M $ors des sorties individuel/ ment notre milieu en situation dan/ les ou de groupes, accompagne le gereuse, nous nous rjouissons de ou les patients, assure leur scurit linformation reHue le % dcembre. et leur retour ) l.nstitut. N 1n effet, il ny aura pas de coupu/ res de poste ) lunit 5/'. 3ne .l faut savoir que cette dfinition de bonne nouvelle dans le cadre de t8che date de septembre %&&O. Dou/ loptimisation. tefois, lors de lentente locale si/ gne le 'P mai %&'& entre le syndi/ Doutefois, nous restons un peu per/ cat et lemployeur, cette entente est ple*e que ce soit lancienne unit plus restrictive. 1n voici un e*trait J de la 4irectrice gnrale qui se voit

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ONG L"O

$S#ON D"UN D +S

=algr que ce soit pour tous des moments tr#s difficile, nous avons appris que lemployeur r/ pend des fausse informations sur les congs prvu en cas de deuil. 4ans le but de bien vous te/ nir inform de vos droit, voici ici larticle de convention qui parle de ce cong pour des mo/ ments difficiles... $!T# LE 2( $V$NT$GES SO #$U) 2(.*% $+employeur accorde ) la personne salarieJ ' cinq (> jours civils de cong ) l+occasion du dc#s de son conjoint, d+un enfant ) charge ou de son enfant mineur dont elle n+a pas la charge0 % trois (( jours civils de cong ) l+occasion du dc#s des membres suivants de sa familleJ p#re, m#re, fr#re, sQur, enfants () l+e*ception de ceu* prvus ) l+alina prcdent , beau/p#re, belle/m#re, bru et gendre0 ( un (' jour civil de cong ) l+occasion du dc#s de sa belle/sQur, de son beau/fr#re, de ses grands/parents et de ses petits/enfants. $ors de dc#s mentionns au* alinas prcdents, la personne salarie a droit ) une (' journe additionnelle au* fins de transport si le lieu des funrailles se situe ) deu* cent quarante (%B& Rilom#tres et plus du lieu de sa rsidence. 2(.*2 $es congs prvus ) l+alina %>.&' (' se calculent ) compter de la date du dc#s ou du lendemain, au choi* de la personne salarie. !eu* prvus ) l+alina %>.&' (% se prennent de faHon continue entre la date du dc#s ou du len/ demain du dc#s et celle des funrailles, au choi* de la personne salarie. $e cong prvu ) l+alina %>.&' (( se prend le jour des funrailles. Doutefois, la personne salarie peut choisir d+utiliser un des jours de cong lorsque l+enterre/ ment, la crmation ou la crmonie de la disposition des cendres a lieu ) l+e*trieur des dlais prvus pour y assister. 1n aucune faHon, l+application de cet alina ne peut avoir pour effet de confrer ) la personne salarie une rmunration additionnelle ) celle prvue au paragraphe %>.&(. 2(.*' 9our les jours civils de cong dont il est fait mention au paragraphe %>.&' la personne salarie reHoit une rmunration quivalente ) celle qu+elle recevrait si elle tait au travail sauf s+ils coSncident avec tout autre cong prvu dans la prsente convention. 2(.*4 4ans tous les cas, la personne salarie prvient son suprieur immdiat ou le directeur du personnel et produit, ) la demande de ce dernier, la preuve ou l+attestation de ces faits.
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MOT DU !EP!SENT$NT !ET!$#TE

9lusieurs personnes ont appel au syndicat pour savoir le changement de tau* de cotisa/ tion pour le EE,9C!. !omme lindique le tableau ) droite, le tau* passera de T,> ? ) P,( ? ) compter du 'er janvier %&'B. !omme e*pliqu lors du jour/ nal dhiver %&'%, il faut se rappeler que la !,EE, a d/ pos au !onseil du Drsor son valuation actuarielle du EE,9C! le '( novembre %&'%, selon les donnes au (' dcembre %&'&. 1lle recom/ mandait au gouvernement de fi*er le tau* de cotisation ) '&,O& ? ) compter de janvier %&'(. !est ) larrach que le comit du C,9C!U (syndicat des agents de la pai* en services correctionnels du Uubec a russi ) changer le cadre et es/ quiver la hausse rapide du tau* de cotisation qui tait prvu pour janvier %&'(. .l faut aussi se rappeler que le partage des co:ts entre les parties a t modifi de faHon que depuis le 'er janvier %&'(, le partage est de BT ? par les employs et >B ? par lem/ ployeur (avant %&'(, ctait linverse . 3ne victoire faite lors des ngociations.

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MOT DU !EP!SENT$NT G!#E,

!em-lacemen. -ar le m/me .i.re d"em-loi0
!omme vous laveF s:rement remarqu sur les units, les absences ne sont pas toujours com/ bles par le mme titre demploi. 3n commis qui est remplac par un ,.-... ou un socio, un socio par un ,.-... et dautres e*emples sont possibles. !e phnom#ne apporte son lot de ques/ tionnement J la perte du spcifique de chaque emploi, la sur t8che amene par ce remplacement ainsi que la scurit des travailleurs qui nest pas optimale. 9our ce qui est de la perte du spcifique de chaque emploi, est fort important ) se rappeler. 1n acceptant quune personne travaille ) un poste ou une affectation dont elle ne rpond pas au* e*igences, fait en sorte que nous banalisions cette t8che. !haque titre demploi ) son spcifi/ que et des e*igences sont e*igs. !est fau* que tout travailleur de 9inel peut sasseoir sur une chaise et savoir ce ) quoi lon sattend de lui. .l y a des tests, des dipl<mes et des entrevues qui sont e*igs. Uuand nous avons un titre demploi qui est combl par un autre, Ha apporte une sur t8che pour les personnes de ce titre demploi. Ci un commis est remplac par un ,.-..., le commis qui va prendre la rel#ve va avoir ) rcuprer ce qui naura pas t accompli lors du quart prcdent. =me chose sil manque un socio, ce sont les autres en prsence qui vont se voir davantage interpell par la client#le ou par leur suprieur pour diffrentes t8ches. 4e plus, la structure de poste sur les units a dj) t pense afin dassurer la scurit de tous et chacun sur un dpartement tant le personnel que les patients. ,insi, nous avons besoin de tous les maillons de la chaine. !hacun a son importance dans son r<le et tous savent et connaissent ce quils ont ) accomplir. !est de cette faHon que nous pouvons considrer que nous travaillons dans un environnement qui permet de se sentir en scurit. !e qui naide pas, peu importe la situation, est le fait que des gens se dsistent dun quart dans un dlai parfois court. ,insi, la possibilit de remplacer par le bon titre demploi peut tre dif/ ficile pour la liste de rappel. Nous savons que des imprvus peuvent subvenir, nous en sommes conscients. 9ar contre, de se sensibiliser ) limpact occasionn sur nos quipes est important. !est pourquoi que nous vous demandons de nous informer lorsque des situations du genre se produit.

1anic2 D3c4arme Eeprsentant -riefs

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MOT DU !EP!SENT$NT S$NT5S

U!#T

; oui, cest lhiver 6 $an pass nous avons fait une plainte ) la !CCD concernant les nom/ breuses chutes dans le stationnement. $employeur nous assure que cette anne, il entretiendra son stationnement de faHon adquate pour assurer la scurit de tous. !onsidrant les nou/ veau* tarifs e*igs par lemployeur, on prsume quil aura le budget pour soccuper de tout Ha en bonne et due forme. !ependant, si vous chuteF sur la glace, je vous encourage fortement ) remplir votre dclaration daccident de travail pour que nous puissions comptabiliser les acci/ dents et quantifier les progr#s. 9ar ailleurs, jai lu rcemment dans un communiqu interne que lemployeur se dresponsabi/ liserait advenant une blessure lors dune marche au tour de 9inel. Vien videmment, cela est totalement fau*. 1n vertu de la loi, lemployeur doit J K sassurer que les tablissements sur lesquels il a autorit sont quips et am6na768 de faHon ) assurer la protection du travail/ leur N ($CCD. >'.' . 4e ce fait, si vous vous blesseF et que vous tes sur le territoire de 9inel, cest un accident de travail et cest la !CCD qui dfrayera les co:ts. 4ans un tout autre ordre dides, jaimerais profiter du moment pour vous souhaiter du bon/ heur, mais surtout de la sant. CoyeF prudent au travail comme ) la maison. 4ans vos partys dunit, respecteF vos limites et surtout, trouveF/vous des chauffeurs dsigns. Wen profite aussi pour vous rappeler que mme si nous ne sommes pas au bureau vous pouveF nous laisser des messages sur notre boXte vocale et nous y ferons suite dans les plus brefs d/ lais. 9ar ailleurs, pour tout vnement qui met votre scurit immdiate en danger et pour le/ quel vous douteF de ce que vous deveF faire, nhsiteF pas ) faire lusage de notre ligne dur/ gence.

9ean5Ma.4ie3 Ho3le Eeprsentant Cant"Ccurit (volet prvention

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MOT DU !EP!SENT$NT $

T#ON5#N,O

1n route vers la prochaine ngociation de la convention collective

MO#NS P$1$NTE :U"$V$NT; L$ ,ON T#ON PU<L#:UE

$, 9E1CC1 !,N,4.1NN1
!e te*te a t partag ) partir de $a 9resseZ Adition du %O novembre %&'(, section ,55,.E1C, cran T

$a rmunration des employs de la fonction publique continue ) cder du terrain par rapport ) celle des travailleurs dentreprises qui comptent plus de %&& personnes, dapr#s un nouveau rap/ port de l.nstitut de la statistique du Uubec (.CU publi hier. $a rmunration globale des employs de lAtat, qui comptabilise le salaire, les avantages so/ ciau* et les heures de prsence au travail, est infrieure de P,( ? ) celle des travailleurs dentre/ prises comptant plus de %&& personnes. $es fonctionnaires, le personnel du rseau de lducation ainsi que de la sant et des services sociau* sont regroups dans la catgorie des employs de lAtat. $es entreprises qui emploient plus de %&& personnes comprennent, outre les entreprises prives de grande taille, les organis/ mes ) caract#re public tels que les socits dAtat.Ci lon consid#re uniquement le salaire, le re/ tard des employs de la fonction publique est de '',Y ? par rapport au* autres salaris qub/ cois dans lensemble des emplois rep#res. K !est s:r quune partie de lquation rside dans le fait que de %&&O ) %&'%, les augmentations dans ladministration qubcoise ont t plut<t faibles N, souligne le directeur des statistiques sur le travail et la rmunration ) l.CU, 9atrice -authier. K In parle de &,> ? en %&'&, &,Y> ? en %&'' et ' ? en %&'%, alors que les augmentations consenties ont t plus leves dans le reste du march N, ajoute/t/il. ,u sommet de lchelle salariale, un professionnel Quvrant au sein de la fonction publique ga/ gne annuellement Y> &(% 2, selon l.CU, alors que le mme emploi est rmunr ) hauteur de P( (>Y 2 au sein dautres entreprises de plus de %&& personnes. 4ans le secteur priv, cette mme fonction rapporte annuellement P' 'P> 2. 9our un technicien, le salaire est de >& B%T 2 dans le public contre >Y >PT 2 dans le priv. $.nstitut a calcul ces carts sur la base de YY emplois rep#res reprsentatifs de ladministration qubcoise et comparables ) ceu* des diffrents segments du march du travail. !ertains sec/ teurs dactivit, comme lagriculture et la construction, ont t e*clus par l.CU. $e rapport de l.nstitut indique galement que, globalement, les dbours pour les rgimes de re/ traite sont moindres dans ladministration publique que dans le secteur priv. ,insi, le pourcentage du salaire dun employ de lAtat consacr au* rgimes de retraite est de T,T ?, comparativement ) Y,B ? dans le secteur priv.
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ommen. Pinel r6388i8 = a..ra-er de no3>ea3? .ra>aille3r8 na@A...

Eetrouver sur le siteJ
[[[.emploisprofessio nnelsensante.com !est comme cela quils font de lattrac/ tion de la main dQu/ vre. @ vous de juger...

6 $unit patronale 6

Ci vous tes un gentil patient 6

Cauf en hiver... 9lus maintenant, trop tard 6

Ci vous tes intress76

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Page !!

1n ces priodes de coupures et daustrit, il nous semble louche que lemployeur inves/ tisse dans un envois postal massive pour tous les employs.

Dout cet effort pour passer un message dont les intentions relle sont ) tout le moins diffi/ cile ) dchiffrer.

Goici notre interprtation syndicale, des moti/ =algr le fait que lemployeur avait annonc vations possibles de notre employeur derri#re quil ne ferait plus de photocopie couleur, voi/ ce code de civilit. ci une nouvelle publication tout en couleur et sur un carton de qualit e*traordinaire.

:3and mon 83-65 rie3r imm6dia. me manC3e de re8-ec. e. je me ABc4e; j"ac5 ce-.e la 838-en8ion e. je l3i di8 merci.

:3and on me de5 mande de .ra>ail5 ler dan8 de8 condi5 .ion8 dan7ere38e8; je me com-.e c4an5 ce3? de .ra>ailler e. je di8 merci. #l co3-e no8 -o85 .e8 mai8 -a8 dan8 le8 -4o.oco-ie8 co3le3r; bra>o F

:3and je n"ai -a8 d"inAorma5 .ion; j"a..end8 en demandan. 3ne r6-on8e SVP.

:3and on co3-e mon -o8.e; je doi8 dire merci. :3and je man7e dan8 la nic4e; je di8 merci e. C3elle bonne id6e.
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:3and on me donne 3n 83r-l38 de .Bc4e; je di8 merci. :3and le 8.a.ion5 nemen. a37men.e de (D*E; je di.8 bra>o.
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=algr laugmentation du sta/ tionnement, qui donnera dans les coffres de l.nstitut plus de %>& &&&2, lemployeur dcide de ne pas dglac le chemin de ronde (pourtant abondam/ ment utilis . Goici ce quil nous ditJ
Le chemin de ronde est dneig par notre contracteur, mais n'est nullement dglac, ce qui peut rendre la marche dangereuse par endroits. Le dneigement est effectu uniquement dans le but de permettre le passage aux vhicules de services essentiels et aux vhicules de notre service de scurit. La recommandation des Services techniques est de ne pas utiliser le chemin de ronde, sauf par le personnel autoris. Toute personne qui dcidera d'utiliser tout de mme le chemin de ronde le fera ses risques et la responsabilit lui sera impute.

l'intgrit ph!sique du travailleur. "l )% s'assurer que l'organisation du travail et les mthodes et technidoit notamment# ques utilises pour l'accomplir sont $% s'assurer que les tablissements scuritaires et ne portent pas atsur lesquels il a autorit sont qui- teinte la sant du travailleur' ps et amnags de fa&on assu*% contr+ler la tenue des lieux de rer la protection du travailleur' travail, fournir des installations sanitaires, l'eau potable, un clai(% dsigner des membres de son rage, une aration et un chauffage personnel chargs des questions de sant et de scurit et en affi- convenable et faire en sorte que les repas pris sur les lieux de tracher les noms dans des endroits vail soient consomms dans des visibles et facilement accessibles conditions h!giniques. au travailleur'

revisites...
CENSURE

OPPOSITION

Vien que lemployeur tente de se dcharger de sa responsabi/ lit, il reste responsable si vous vous blesseF. Goici ce que la loi sur la sant et la s/ curit du travail. stipule au ni/ veau du devoir de lem/ ployeurJ
51. L'emplo!eur doit prendre les mesures ncessaires pour protger la sant et assurer la scurit et
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Pinel...
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AMATEURISME

FERMETURE

Vien quil y ait des change/ 9rofiter de cette tourne ments au niveau de larticle P, pour tenter de vendre une il ne faut pas sinquiter quil interprtation fausse de la soit plus difficile davoir une convention collective prescription pour des mesures disolement ou de contentions. 9inel nest pas prt darrter dinnover 6 3ne quipe de gestionnaire \\\ planche sur des mesures alter/ natives hypersophistiques pour rhabilit nos patients Nous recevons quelquefois des tracts antisyndicau* non/ dangereu* et dsorganiss. signs sur les units ou au bu/ Goici une liste des premi#res reau syndical. idesJ Nous vous rappelons que pour mieu* nous critiquer, il est tisane ) la camomille bain moussant !ela est tr#s rassurant et le meilleur reste ) venir 6 \\\ 1n priode de coupure, il faut rationaliser largent et la d/ penser le mieu* possible.

mieu* de signer ces tracts pour que nous puissions vous rappeler et quainsi vous pour/ reF faire valoir votre point de vue. $e syndicat est un organisme dmocratique. Doutefois, les plus fragiles psychologiquement ) le*cu/ tif commence ) penser quils sont crit par des gestionnaires de l.nstitut 6666 \\\

ommen. 8"or7ani8e la l3..e 8Gndical

Dravailleurs 1mployeur

donner de la formation sur article P ) trois futurs retraits 5aire une tourne de tou/ tes les units par ( direc/ teurs sans avoir aucune rponse ) donner au* tra/ vailleurs

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Page !"

Goici comment utiliser de ma/ ni#re tout a fait inadquate largent du programme ;9C. .l est suppos crerJ des initiatives mises en place pour permettent aux usagers, au personnel et aux membres de la communaut damliorer la prise en charge de leur sant.

!omment cQurer facilement des employs en priode de coupure...

Goici les patantes inventions quils ont trouverJ $ors de la tourne de nos di/ recteurs pour les coupures, le Draiter vos employs 4E; navait aucune rponse comme des -r68colaire8 en claire ) nos questions. organisant un rallye d;al/ In lui a donc demand com/ lo[een. ment il avait prsent son plan de coupure au !, sil nen sa/ 9enser que lemployeur peut faire comme les alino3r8 vait toujours rien. .l nous a en affichant une banderole donc dit quil navait pas tra/ pour faire de la propagande vaill sur son plan avant que positive. \\\ Anergie, plaisir et satisfaction. I] ont/il trouv ce slogan ra/ coleur ^ Goulait/il parler par la ngative... ner7ieJ manque d... Plai8irJ Nous nen avons plus... Sa.i8Aa.ionJ . cant get no.. \\\
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le !, se prononce, pour ne pas travailler pour rien 6 Le D!H a donc -r68en.6 a3 $ 3n -lan don. il ne 8a>ai. ab8ol3men. rien de8 concl35 8ion8 FFF ,llons/nous vivre les mmes choses quau !3C=, au !;3= et ) Dourisme =on/ tral ^^^ 4-,,

4C./49 44E;

Page !#

De8 .em-8 d3r8 = lH#n8.i.3.

$es sujets se sont bousculs dans ma tte comme autant de phrases entendues ) la drobes dans les corridor de l+.nstitut. $+atmosph#re est loin d+tre ) la lg#ret ces temps/ci sur les units et je voulais profiter de ce numro du journal pour en diminuer la lourdeur, du moins quelque peu, car je ne pourrais pas vous rassurer pleinement sur votre avenir futur ni vous <ter cette impression d+tre qu+un numro.

$e doute, l+incertitude, l+inconnu, la crainte de perdre son em/ ploi, la peur des probl#mes financiers possibles dus ) un man/ que de travail, le ressentiment, les non/dit, la peine de devoir quitter une quipe que l+on apprcie, etc peuvent peser plus que l+on pense sur nos paules. We ne peu* pas vous dire comment vous vous senteF ni comment le vivre, mais sacheF que le pouvoir du mo/ ment prsent ) la capacit de dposer un baume, pour quelques instants, sur toutes nos inquitudes. Ne perdeF jamais de vue que nos pense nous montrent le chemin de nos motion. 9reneF le temps de vous poser la question suivante J ++Uu+est/ce qui se passe en moi en ce moment ^++ Ne chercher pas ) analyser, mais conten/ teF/vous d+observer les faits. CoyeF patient et la rponse viendra, car l+intensit rattach ) l+motion est souvent plus forte. 1t cette charge motive vous empche de voir clair en vous afin de prendre le recul ncessaire pour arriver ) faire le bon choi*. !ette spirale est simple. Ci vous n+tes pas en mesure de prendre le temps d+arrt ncessaire, l+motion prends toute la place et elle devient temporairement ++vous++. 4ans ce cas, un cercle vi/ cieu* s+installe entre la pense obsdante et votre motion0 elle s+attisent entre elles. $e sch#me de la pense est amplifie et il continue d+alimenter l+motion rattache ) l+vnement, ) la situation ou ) une personne. 1n res/ sassant ces ides la pense entretien l+motion qui ) son tour dclenche ) nouveau le roue des hypoth#ses, et ainsi de suite. 4ans ce mme ordre d+ide, essayer de conserver votre pouvoir de choisir. Gous saveF que votre mental ou votre sch#me de pense adh#re toujours ) ce qu+il connais. $e mental, tel que notre histoire personnelle l+a programm, cherche continuellement ) revivre ce qui lui est familier et ce mme si cette situation ou vne/ ment est souffrant. $e mental adopte ce qui est connu. Notre milieu de travail vit de grand changement. In nous demande de faire plus d+activits structures avec moins de moyen scuritaire. 5aite confiance ) ce que vous senteF. -nralement, on vit une motion en raction ) une situation qui nous fait ragir. .l vous suffit d+identifier cette motion pour retrouver le calme intrieur. W+ai envie de vous laisser sur une note plus optimiste. .l est rare que tout s+croule autour de nous, je veu* dire dans toutes les sph#res de notre vie en mme temps. 4onc, concentreF/vous sur ce qui va bien, vous rends fier (e , vous donne envie de vous dpasser, etc. N+oublieF pas que tout moment difficile ) un dbut et une fin. 1n attendant de connaXtre l+issue final ) toutes ses coupures, savoureF les moments passs avec vos coll#gues de travail. 5aite le plein de souvenirs heureu*66 Gotre dlgue social, disponible pour vous. $nnie S.5La3ren. >'B.TYO.%OT& deleguesocial%OT&_hotmail.com
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Par $nnie S.5La3ren. D6l6736e 8ociale

En Bref
Proc4ain $ e. 86ance -3bliC3e d"inAorma.ion le %2 d6cembre -roc4ain
CacheF que vous pouveF informer les membres du !.,. des impacts des coupures dans vos units et services. Gous pouveF leur soumettre une lettre e*pliquant toutes les problmatiques que ces coupures engendrent. !eci serait des informations utiles pour eu*. $e prochain !, sera le '% dcembre prochain ) '(h(& au ,/'&>T . Cinon vous pouveF vous prsenter ) la sance publique d+information aussi le '% dcembre ) '>h(& ) l+auditorium. Nous vous invitons cette anne ) remplir le formulaire de lagrment, comme le demande lemployeur. Gous pourreF ainsi faire valoir votre point de vue sur la s/ curit des patients et sur la qualit de vie au travail. Nous vous encourageons ) le faire avec la plus grande honntet. EefuseF que lemployeur le remplisse ) votre place. !eci est tout ) fait illgal. 9our avoir un sondage reprsentatif. !eci devrait tre rempli de faHon massive par les employs. Goici ladresse internetJ [[[.(.accreditation.ca"instruments"login.asp* !ode de lorganismeJ .NC9; ,vec le code de lorganisme, il e*iste % sondages. Gous devreF remplir les deu* sondages dis/ tincts. Goici les deu* sondagesJ =ot de passe pour remplir le sondage sur culture de scurit des patients J ,V5Y5,1B =ot de passe pour remplir le sondage sur la qualit de vie au travail. J ,!1V%(%P =erci mes tous pour lam/ lioration des services et des soins. 9ar contre, ne pas nommer Nous entendons der/ ) la personne viss les ni#rement des chos amlioration possible ou certains travailleurs naide pas le climat de critiquent le travail travail et quultime/ dautres travailleurs et vont le souligner im/ CacheF que nous som/ ment, ceci namliore

Tra>aillon8 en 6C3i-e

mdiatement ) leur suprieur immdiat. .l faut comprendre quen tant que syndiqu, nous sommes tous sur la mme chelle hi/ rarchique.

pas la qualit des soins et des services. .l semble que lem/ ployeur ait encourager cette pratique. Nous la dnonHons. .l faut res/ ter solidaire durant cette priode difficile.
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Dans le budget !dral dpos le ". mars "%.3 dernierN le gouvernement a annonc llimination progressive du crdit dimpOt de .5P 8uil accorde au, actionnaires des !onds de travailleurs. Le 4onds de solidarit 4&M !ait les reprsentations ncessaires a!in 8ue le crdit dimpOt !dral de .5P soit main2 tenu. AoigneQ2vous au, pargnants du 4onds pour !aire connaGtre votre position au Ministre des !inances en crivant Aim 4laFerty. 'our plus din!ormation( 666.!onds!8.com
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