amanAgentes pblicos = servidores pblicos = mediante cargo pblico = lei 8112 Regime jurdico dos servidores pblicos civis

civis da unio, Autarquias, inclusive as em regime especial Fundaes pblicas federais Administrao direta Restringe a servidores ocupantes de cargos efetivos e em parte aos comissionados, no se aplicando a ocupantes de determinados cargos vitalcios, de mandato e outros de membros do poder Cargo Pblico (lei 8.112) # Emprego Pblico (CLT) Criados por lei Denominao prpria Vencimento pagos pelo cofre pblico Conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor Podem existir funes sem cargo No podem existir cargo sem funo Organizao hierrquica: Cargo Classe Constitui o agrupamento de cargos da mesma profisso, com idnticas

atribuies, responsabilidades e vencimentos. As classes constituem os degraus de acesso na carreira Carreira o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade.

Quadro = soma das carreiras de um rgo ou entidade de um poder.

Criao de cargo pblico: legislativo-decreto legislativo Extino: Executivo Federal = Presidente da Repblica por decreto Obs.: Compete privativamente ao Presidente da Repblica: Dispor, mediante decreto, sobre: a) Organizao e funcionamento da administrao federal, quando no implicar aumento de despesa nem criao ou extino de rgos pblicos b) Extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos

Servidor pblico = pessoa investida em cargo pblico Sanes Civil Penal Administrativa

Progresso funcional = Crescimento funcional do servidor estvel no exerccio do cargo de provimento efetivo, nos nveis e referncias do cargo, na classe da carreira, ou na carreira, conforme o plano de cargos ou carreira e vencimentos estabelecido para o rgo ou entidade, estruturado de forma vertical e horizontal, fundamentado na qualificao e no desempenho profissional Portador de necessidade 1. Entre 5%at 20% da vagas e compatibilidade entre deficincia/atribuies 2. No absoluta 3. obrigatrio Requisitos bsicos para investidura em cargo pblico = 6 A nacionalidade brasileira O gozo dos direitos polticos A quitao com as obrigaes militares e eleitorais O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo A idade mnima de dezoito anos Aptido fsica e mental.

Classificao do cargo: Quanto garantia 1.1. Vitalcio Sentena judicial transitada e julgada (magistrados, ministrio pblico, tribunais de contas) No regido pela lei 8.112

1.2. Efetivos # estabilidade = acima de 3 anos aps estgio probatrio). Concurso pblico Aposentadoria estatutria Sentena judicial transitada e julgada Processo Admirativo Disciplinar (PAD) Excesso de gasto Procedimento peridico de avaliao (no vigora) Carter definitivo Regido pela Lei 8.112

1.3. Em comisso Chefia, direo, assessoramento Livre de nomeao e exonerao Servidor de cargo efetivo, ficar afastado do 1 cargo Servidor sem cargo efetivo = sem concurso Provimento (nomeao) Pode ser uma pessoa de cargo efetivo, nesse caso ficar afastado das atribuies do primeiro cargo Sem estabilidade (exonerao ad nutum) Aposentadoria INSS

Obs. = cargo de confiana # funo de confiana s para cargo efetivo (chefia, direo e assessoramento) Funo de confiana ou funo gratificada = um acrscimo de atribuies (exerce as atribuies do cargo efetivo e as da funo gratificada) ocupada exclusivamente por quem tem cargo efetivo exclusivo para cargos de direo, chefia e assessoramento.

Quanto carreira 1. Em carreira No h mudana de carreira Mudana de cargo para outro cargo possvel progresso horizonta possvel progresso vertical: entre nvel ou classe diferentes Asceno (progresso) por promoo

2. Isolado = Progresso horizontal: mesma classe e mesmo de nvel Mesmo cargo

Investidura = Relao jurdica (direito e deveres recprocos) A partir da posse Base legal Para cargo efetivo ou em comisso Requisitos bsicos na data da posse Cargos natos (somente brasileiros): presidente e vice da repblica, presidente do senado, presidente da cmara dos deputados, ministro do estado da defesa, oficial de foras armadas, procurador geral da repblica, carreira diplomtica, ministro do supremo federal. Estrangeiros: professores, tcnicos e cientistas: universidade e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgicas federais Provimento = ato administrativo que inicia (cria)/modifica investidura = 7 4R + ANP Readaptao Reverso Reconduo Reintegrao Aproveitamento Promoo Nomeao = provimento originrio provimento derivado

Obs.: Existem 2 grupos: efetivo e em comisso Nomeao Cargo efetivo precedida concurso pblico Cargo isolado ou de carreira, mediante concurso pblico Em comisso, inclusive na condio de interino Mediante autoridade ato da autoridade competente de cada poder Somente com a posse que a nomeao se consolida

Redistribuio = Deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC Remoo = Deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede Ofcio A pedido Acompanhar cnjuge Sade do servidor ou familiar Concurso de remoo Ajuda de custo = at 3 x remunerao (ofcio) Entre 10 e 30 dias

Reintegrao = reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens teoria dos motivos determinantes, a qual exige congruncia entre o motivo e o resultado do ato, uma vez realizada a anulao, que ocorre nos casos em que existe ilegalidade no ato O cargo pode ou no estar ocupado Quesitos: Administrativo, operar-se- efeitos retroativos, extunc, isto , retroage origem do ato Interesse da Administrao Equivalncia de vencimentos Manuteno da essncia de vencimento e complexidade das atividades Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional Compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade.

Readaptao provimento e vacncia Atribuies e responsabilidades compatveis (cargo de atribuies afins) Respeitada a habilitao exigida Nvel de escolaridade

Equivalncia de vencimentos e com limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental Na hiptese de inexistncia de cargo vago, exercer as atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga

Promoo = Movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte provimento e vacncia 2 formas: Antiguidade Merecimento

No interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor

Aproveitamento = Retorno do servidor em disponibilidade, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

Concurso Edital Regras DOU e jornal de grande circulao No pode abrir outro enquanto tiver aprovados no nomeado Processo administrativo O prazo mximo para a sua homologao de doze meses, contados de sua abertura garantida a participao das entidades sindicais na fiscalizao do certame At 2 etapas Dirio Oficial da Unio e em jornal dirio de grande circulao Critrio objetivo de escolha Escolha de pessoal (quadro de funcionrios) de forma impessoal Validade at 2 anos prorrogado, uma nica vez, por perodo igual

Posse = Assinatura do termo/documento Direitos Deveres Atribuies Responsabilidade S h posse no provimento da nomeao At 30 dias da publicao do provimento (nomeao) Exceo para servidor, ser contado a partir da licena/afastamento os 30 dias Caso no ocorra posse, o provimento ser sem efeito At15 dias a partir da posse para entrar em exerccio

Pode ser feita por procurao especfica Antes da posse, exames, inspeo mdica oficial Aptido fsica/mental 2 declaraes: cargo, emprego ou funo pblica e patrimnio Obs.= esses itens no podem ser alterados unilateralmente, com exceo de atos de ofcio

Exerccio = efetivo desempenho das atribuies Cargo pblico ou de confiana Caso no ocorra em 15 dias, ser exonerado ou ato sem efeito A autoridade competente do rgo ou entidade, dar o exerccio O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio Assentamento individual ou funcional = registro da vida funcional do servidor Licena Incio Reincio Interrupo

Mudana de sede (municpio) = removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter: 10 a 30 dias a partir da publicao do ato (incluindo o deslocamento) para retomar o exerccio Licena/afastamento(qualquer) ser contado do final do prazo desses

Jornada de trabalho = entre 6 e 8 horas/dia e at 40 h/semana Jornada diferenciada em virtudes das atribuies de determinados cargos maior de 40h estabelecida por lei Cargo de comisso/funo de confiana = exclusividade para administrao, na sua jornada de trabalho Estabilidade = Extraordinrio (excepcional, desuso) Ordinria = cargo efetivo, 3 anos de exerccio

Estgio probatrio = perodo de observao 36 meses Homologao da avaliao de desempenho, 4 meses antes do findo (32 meses). Fatores objetivos: Obs. = PRADC Assiduidade Disciplina Capacidade de iniciativa Produtividade Responsabilidade

Caso no seja aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado Pode ser suspenso e retomado a partir do trmino do impedimento Analisado por comisso para esse fim apresentar relatrio do estgio probatrio Quaisquer cargo em comisso/funo de confiana no mesmo rgo/entidade de lotao Poder ser cedido a outro rgo, desde o cargo seja: Natureza especial DAS nvel 4, 5 e 6 Equivalentes 4 meses antes do fim

Lotao = conjunto de cargos vinculados a um rgo/entidade pblica Progresso funcional = Movimentao do servidor de um padro para o seguinte dentro de uma mesma classe, combinada com a observncia a prazo e critrios fixados em regulamento Vacncia = Desprovimento 7 Demisso = Perda de cargo por penalidade grave (infrao) 2 tipos: Exonerao = Perda de cargo sem penalidade 2 tipos: Pedido (servidor) Ofcio (Administrao) Cargo de confiana Cargo efetivo o o Ausncia de exerccio Reprovao estgio probatrio Sentena transitada em julgado Mediante processo administrativo disciplinar (PAD) Exonerao Demisso Promoo Readaptao Aposentadoria Posse em outro cargo inacumulvel Falecimento

Aposentadoria

Provento integral Homem, 60 anos, com 35 anos de contribuio Mulher, 55 anos, com 30 anos de contribuio Acidente de trabalho Molstia profissional Qualquer doena grave, contagiosa ou especificada em lei

A aposentadoria de servidores pblicos abrangidos pelo regime de previdncia pode-se dar por invalidez permanente, compulsoriamente ou voluntariamente Determina que o servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio que vier a ser acometido por hansenase passe a perceber provento integral.

Vencimento = Remunerao pecuniria pelo exerccio de cargo pblico

Remunerao = Vencimento + vantagens (indenizao, gratificao ou adicionais) pecunirias permanentes No pode ser menor que um salrio mnimo No podendo ser superior ao dos Ministros do Supremo Tribunal Federal

Doena familiar = 30 dias, prorrogado por at 90 dias. Tempo de servio = Apurado em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de 365 dias Julgamento processo disciplinar = A autoridade tem o prazo de 20 dias para proferir a sua deciso, contados do recebimento do processo. Penses temporrias

O menor, sob guarda ou tutela, at 21 anos de idade. Os filhos ou enteados at 21 anos de idade. O irmo rfo, at 21 anos de idade, que comprove dependncia econmica do servidor. A pessoa invlida designada, que viva na dependncia econmica do servidor, enquanto durar a invalidez. Readaptao/Reverso = Excedente o retorno atividade de servidor aposentado.

Reintegrao = Disponibilidade

Licena/afastamento Estgio Probatrio = 8

Exercer cargo comissionado Licena doena familiar Licena afastamento do cnjuge Licena atividade militar (NS) Licena mandato eletivo (NS) Afastar-se atividade poltica Afastar-se para fazer curso de formao necessrio a assumir um cargo Afastar-se para estudo/misso oficial no exterior (NS) Afastar-se participar organismo internacional Obs.: NS = no suspende o estgio probatrio

Cargo de chefia = O servidor investido em cargo efetivo e designado para o desempenho de funo de chefia no ter direito incorporao, na sua remunerao, de qualquer proporo da respectiva gratificao. Licena do servidor = A partir de 5 anos de exerccio, 3 meses, com remunerao, curso de capacitao profissional, com interesse da Administrao A servidora que adotar uma criana ter direito a licena remunerada, cuja durao (30 ou 90 dias) variar conforme a idade. O servidor acidentado no percurso da residncia-trabalho ser licenciado para tratamento, sempre com remunerao integral. O companheiro de servidora falecida beneficirio de penso vitalcia, mas perder essa qualidade, extinguindo-se o benefcio, se vier a contrair npcias. Penso por morte de servidor. Todavia, prescrevem em 5 anos as respectivas prestaes. Por motivo de doena familiar, com vencimentos e vantagens integrais nos primeiros 12 meses; Licena-prmio = No ser concedida licena-prmio ao funcionrio que tenha gozado licenas para tratamento de sade por prazo superior a 90 dias No ser concedida licena-prmio ao funcionrio que tenha gozado licenas por motivo de sade de pessoa da famlia ou por motivo de afastamento do cnjuge por prazo superior a 90 dias No prescreve o direito para exerccio da licena-prmio O gozo da licena para repouso da gestante no prejudica a contagem do tempo de servio para efeito de licena-prmio.

Exonerao de ofcio = No satisfeitas as condies em estgio probatrio Tomou posse, mas no entrou em exerccio no prazo.

Exonerao de cargo em comisso = Dispensa de funo de confiana = A juzo da autoridade competente (discricionariedade) A pedido do servidor

Adicional noturno = [hora normal + 50% (servio extraordinrio)] + 25% (adicional noturno), mximo 2 horas extra (1 hora =52:30), entre 22:00 e 05:00 do dia seguinte Adicional de frias = 1/3 da remunerao Obs.: para funo de direo, chefia e assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, as vantagem sero consideradas no adicional Adicionais de cursos ou concursos = At 120 horas equivalente ao ano, prorrogado at 120 horas, por autoridade mximo do rgo ou entidade, do maior vencimento bsico da Administrao Pblica Federal 2,2% 1,2% Planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, no sendo suas atribuies permanentes (Caso seja, ser compensada de carga horria) Aplicar, fiscalizar, supervisionar ou avaliar provas Instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento Banca examinadora ou comisso para prova oral

Obs.: No se incorpora ao vencimento ou salrio, nem serve para base de clculo para nenhuma outra vantagem. Adicionais de frias = Acumulao de at 2 perodos, ressalvada legislao especfica 12 meses de exerccio At 3 parcelas, pedida pelo servidor, e no interesse da Administrao Remunerao at 2 dias antes do incio do respectivo perodo Raio X ou substancia radioativa 20 dias consecutivo por semestre, proibida a acumulao As frias do podero ser interrompidas por: 1. 2. 3. 4. 5. Calamidade publica Comoo interna Convocao para jri Servio militar Servio eleitoral

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6.

Servio declarado pela autoridade mxima do rgo ou entidade

Obs.: servidor exonerado: 1/12 avos ms e frao superior a 14 dias, com base no ms que foi exonerado Em caso de parcela, a base do primeiro perodo

Adiantamento da gratificao natalina (13 salrio): O servidor tem direito, desde que requeira e protocole o seu pedido com a antecedncia mnima de 30 dias da data indicada para incio das frias. O valor do adiantamento corresponder a 50% de remunerao pelo servidor no ms de gozo das frias, excluindo-se as parcelas relativas a indenizao, auxlio pecunirio, auxlio-natalidade e salrio-famlia.

Frias nmero de falta 305 faltas 246 a 14 faltas 1815 a 23 faltas 1224 a 32 faltas

Obs.: Proporo de 6 para 8, acima de 32 perde as frias Ausncias computadas como efetivo exerccio: Para doao de sangue = 1 dia Para alistamento eleitoral = 2 dias Por motivo de casamento ou de falecimento de cnjuge, companheiro, pais, padrasto ou madrasta, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmos, desde que comprovados com atestado de bito = 8 dias Por perodo de trnsito para o servidor que mudar de sede = at 15 dias Frias; Exerccio de cargo de provimento temporrio (cargo em comisso) ou equivalente, em rgo ou entidade do prprio Estado, da Unio; dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal; Participao em programa de treinamento regularmente institudo; Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital; Prestao do servio militar obrigatrio; Participao em jri e em outros servios obrigatrios por lei; Misso ou estudos em outros pontos do territrio Nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente; Abono de falta, a critrio do chefe imediato do servidor, nos limites acima indicados; Priso do servidor, quando absolvido por deciso judicial passada em julgado; Afastamento preventivo do servidor, quando do processo no resultar punio, ou esta se limitar penalidade de advertncia; Licenas: - gestante, adotante e paternidade, - para tratamento da prpria sade, - por motivo de acidente em servio ou por doena profissional, - prmio por assiduidade, - para o servidor atleta; Disponibilidade para o exerccio de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical.

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Licenas = 7 Doena familiar At 60 dias, consecutivos ou no, remunerado At 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao Podem ser prorrogada Compensao de horrio At 12 meses, a contar doa primeira licena concedida

Doena do servidor At 24 meses com remunerao Efetivo exerccio Aps 2 casos: Readaptao Aposentadoria por invalidez

Afastamento do cnjuge ou companheiro Prazo indeterminado e sem remunerao Poder haver exerccio de exerccio provisrio em rgo ou entidade, para atividade compatvel com seu cargo Servio militar 30 dias sem remunerao Prazo determinado Efetivo exerccio

Atividade politica 1 licena = Entre escolha partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral = sem remunerao 2 licena = dia da candidatura at o 10 dia depois das eleies= remunerado por at 3 meses Para capacitao Aps 5 anos de exerccio, no interesse da Administrao At 3 meses remunerado, com remunerao, no acumulveis Servidor estvel

Interesses particulares A critrio da Administrao No em estgio probatrio At 3 anos, prorrogvel, no remunerado Interrompida a qualquer tempo, por interesse da Administrao ou servidor Servidor estvel

Mandato classista

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 Obs.:

Prazo = ao mandato Deve ter o cadastro no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado Mandato: Confederao Federao Associao de classe de mbito nacional Sindicato representativo da categoria Entidade fiscalizadora da profisso Gerencia da administrao em sociedade cooperativa constituda por servidor At 5.000 1 5.001 a 30.000 2 + 30.000 3

vedada outra atividade remunerada nesse perodo Outra licena dentro de 60 dias do trmino ser considerada como prorrogao

Licena por acidente em servio Remunerada Efetivo exerccio

Licena paternidade, gestante e adotante Gestante = 120 dias Natimorto =30 dias Adoo Homem = 5 dias Mulher 30 dias > 1 ano 90 dias < 1 ano

Lactante = a hora ao dia, divisvel por 2 x de 30 minutos Obs.: em todos os casos, com remunerao e efetivo exerccio

Afastamento Para servir a outro rgo ou entidade Qualquer dos poderes Para cargo de comisso ou funo de confiana (remunerao paga pela recebedora do servidor) Para Leis especficas (remunerao paga pelo prprio rgo) Para empresa pblica ou sociedade de economia mista, optar pela remunerao

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Cargo efetivo ou cargo efetivo + gratificao por comisso Ministrio do planejamento, Organizao, Oramento e Gesto, exceto cargo em comisso ou funo gratificadora (escolha de lotao ou exerccio)

A entidade recebedora efetuar o reembolso das despesas pelo rgo ou entidade de origem Mediante Portaria publicada no DOU

Para exerccio de mandato eletivo Federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo Prefeito, optar pela remunerao Vereador Havendo compatibilidade, ter acumulao No Havendo compatibilidade, optar pelo remunerao, e afastamento de cargo Contribudo para seguridade social como se estivesse em exerccio

No poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa da qual exerce o mandato

Para Estudo ou misso no Exterior At 4 anos Prxima licena s aps 4 anos, ressalvados os casos de ressarcimento No se aplica a carreira de Diplomata, sem remunerao Ps-graduao no pas, stricto sensu: Aposentadoria = Aposentadoria voluntria Por tempo de contribuio e idade Tempo mnimo de 10 anos no servio publico 5 anos no cargo para o qual se pretende aposentar-se Homem, 60 anos + 35 contribuio Mulher, 55 anos + 30 contribuio Com remunerao, havendo compensao Com ou sem afastamento Comit para esse fim Tempo de cargo (includo estgio probatrio): 3 anos mestrado e 4 anos doutorado Acima de 4 anos sem nenhuma licena solicitada

Aposentadoria por invalidez Remunerao proporcional ao tempo de contribuio, exceto se ocorrer em servio

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Remunerao = mdia aritmtica das 80 maiores contribuies, desde de que no supere sua remunerao efetiva Se homem, 35 avos, por ano de contribuio Se mulher, 30 avos por ano de contribuio

Aposentadoria compulsria Automaticamente, no dia seguinte, aps os 70 anos Provento = mdia aritmtica simples das 80 maiores remuneraes Se homem, 35 avos, por ano de contribuio Se mulher, 30 avos por ano de contribuio Permite em alguns casos, a remunerao integral Obs.: provento = salrio da inatividade (aposentadoria e disponibilidade) Plano de seguridade social Ao servidor Aposentadoria Auxlio-recluso Licena para tratamento de sade Salrio-famlia Auxlio-natalidade Licena gestao, adotante e paternidade Licena acidente em servio, assistente sade e Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrio

Aos dependentes Penses vitalcia e temporria Auxlio-funeral Auxlio-recluso Assistncia sade.

Cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o Servio Pblico Federal Obs.: 11% sobre a remunerao, no incendendo: dirias de viagem, ajuda de custo em razo de mudana de sede, indenizao de transporte, salrio-famlia, auxlioSomente assistncia sade Regime Geral da Previdncia Social

alimentao, auxlio-creche, parcelas remuneratrias pagas em decorrncia do local do trabalho, parcela percebida em decorrncia de cargo em comisso ou de funo de confiana, abono de permanncia, adicional de frias, gratificao natalina.

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Durante o perodo em que o servidor se afasta do exerccio do cargo com perda da remunerao facultado o recolhimento. Havendo a contribuio, o perodo do afastamento ser computado para a aposentadoria.

Responsabilidades Civil = Penal Culpa = Impercia Imprudncia Negligncia Crime Contraveno Pode interferir nas outras esferas processo cauteloso. Havendo condenao na penal haver condenao nas outras. Caso seja no, ir depender. Dano e Prejuzo Comisso e omisso Doloso e culposo Errio e terceiro

Administrativa Deveres Proibies Omisso e comisso

Dolo = com inteno Responsabilidade do servidor subjetiva Culpa do sentido amplo e estrito

Cumulativas e independente 2 motivos que absolvio na esfera penal: Negativa de autoria: fato existe, porm outro autor Inexistncia de fato

Para outro motivo que absolvio na esfera penal: ocorre independncia Ausncia de tipicidade penal (no consta na lei) Falta de prova

Falta residual = faltas na esfera administrativa

Demisso = Inassiduidade habitual Abandono de cargo Insubordinao grave em servio Incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio

Subsdio = parcela nica

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Indenizao = No se incorpora na remunerao (contra cheque)

Adicionais = Podem ou no dependendo de lei Gratificao =

Indenizao = Ajuda-de-custo Dirias Deslocamento transitrio Sem pernoite = 50% do valor Dirias a mais, devolve-se em at 5 dias Remoo de ofcio = Interesse da Administrao (ofcio) Deslocamento permanente Ate 3x remunerao At 30 dias para exerccio, caso contrrio, devolve o dinheiro

Transporte Auxlio-moradia Despesas comprovadas realizadas com: aluguel, hospedagem e hotel, durante 1 ms DAS nvel 4,5,6 No concesso aps 8 anos em um perodo de 12 anos Nenhum morador receba auxlio No possua imvel ou possua acima de 12 meses

Gratificao Funo de confiana Natalina = at 20 de dezembro Certificao por encargo de cursos e concursos at 120 horas/ano

Adicionais Insalubridade/ Periculosidade/atividade penosa Adicionais noturnos 22:00 s 5:00

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 Frias

Hora normal + 25% 1 horas = 52:30

Concesses = 1 dia doao de sangue 2 dias eleitor 8 dias casamento = morte

Substituio = Cargo de direo, chefia e assessoramento = DAS e natureza especial Cargo efetivo Acima de 30 dias Automtico e cumulveis

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