COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE SANTA ROSA COOPETRANSA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PREMBULO El presente es el reglamento interno de trabajo preescrito por la empresa COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE SANTA ROSA . COOPETRANSA domiciliada en el Municipio de Medelln, Departamento de Antioquia, en la Carrera 57 No. !A "## $ que en adelante se llamar% la empresa. Este reglamento cobija todas las dependencias establecidas o que se llegaren a establecer en el pas $ a el quedaran sometidos tanto la empresa como su empleados, asociados conductores, conductores, taquilleros, despac&adores, $ au'iliares de (e&culos. El presente reglamento regir% en todas las dependencias, sucursales $ agencias $a establecidas o que estable)ca la Empresa en el pas. A sus disposiciones quedan sometidos tanto ella como sus trabajadores $ &ace parte de los contratos de trabajos (erbales o escritos que la Compa*a tenga celebrados o celebre en el +uturo, sal(o estipulaciones en contrario, que s,lo podr%n ser +a(orables al trabajador. CAPITULO I. REQUISITOS DE INGRESO ARTICULO 1. SOLICITUD DE EMPLEO: -uien aspire a ser admitido como trabajador de la compa*a, deber% diligenciar +ormulario de solicitud de empleo, en el cual consignar% aquellos datos que permitan a la empresa solicitante conocer condiciones tales como. empleos anteriores, re+erencias personales, cargo $ sueldo al que aspira. Estas in+ormaciones podr%n ser (eri+icadas por la empresa, la cual reali)ar% con el aspirante la entre(ista o entre(istas de selecci,n que estime con(enientes. ARTICULO 2. CERTIFICADOS DE INGRESO: El solicitante que sea aceptado deber% presentar ala empresa. a. C/dula de ciudadana , tarjeta de identidad seg0n el caso, 1riginal $ 2Dos +otocopias ampliada media carta3. b. Cuando el aspirante sea menor de diecioc&o 2!43 a*os, se requiere autori)aci,n escrita del 5nspector de trabajo o, en su de+ecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres $, a +alta de estos, el De+ensor de 6amilia. c. Certi+icado del Empleador anterior en que consten los siguientes datos. cargo desempe*ado, tiempo de ser(icio $ salario de(engado. 27ara el caso de los conductores
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deben de acreditar dos a*os de e'periencia en conducci,n de la categora C8 $ aun a*o categora C!39i el trabajador solicita empleo por segunda (e), no se e'igir%n estos datos. d. Dos 283 recomendaciones escritas, de personas de reconocida &onorabilidad, sobre su conducta $ capacidad $ en su caso del plantel de educaci,n donde &ubiere estudiado. e. certi+icado :udicial ;igente. +. libreta militar 2los ma$ores de 84 a*os podr%n presentar acuerdo de pr,'ima amnista3. g. licencia de conducci,n (igente 2C8 <uses"<usetas, C! Autom,(iles para conductores. ;eri+icaci,n en el 95M5=, para la conocer su estado de multas, (eri+icaci,n de la (alide) del la licencia con minis transporte3. &. certi+icaci,n de E79 > 7ensiones, con los 0ltimos periodos coti)ados 2le$ !??@AB art.BA. Cequisitos para obtener la 7ensi,n de 5n(alide). =endr%n derec&o a la pensi,n de in(alide), los a+iliados que con+orme a lo dispuesto en el artculo anterior sean declarados in(%lidos $ cumplan alguno de los siguientes requisitos. !. -ue el a+iliado se encuentre coti)ando al r/gimen $ &ubiere coti)ado por lo menos (eintis/is 28 3 semanas, al momento de producirse el estado de in(alide). 8. -ue &abiendo dejado de coti)ar al sistema, &ubiere e+ectuado aportes durante por lo menos (eintis/is 28 3 semanas del a*o inmediatamente anterior al momento en que se produ)ca el estado de in(alide). PARAGRAFO 1: De no cumplir con el requisito se comprara una p,li)a por in(alide) $ muerte por un monto apro'imado de 85? salarios mnimos (igentes diarios por parte del patrono. i. Da empresa e'igir% al aspirante los e'%menes m/dicos que considere rele(antes para la labor que &abr% de desarrollar, siempre que estos no atenten contra su dignidad o intimidad. =anto los gastos por el e'amen m/dico de ingreso como de retiro del trabajador ser%n su+ragados por el empleador. j. Cuando los cargos lo requieran, +otocopia de los siguientes documentos. 6otocopia de licencia de conducci,n Constancia de estudios reali)ados PARAGRAFO 2: Dentro de la in+ormaci,n solicitada por parte de la empresa a los aspirantes al empleo, se pro&be la e'igencia de in+ormaci,n acerca del estado ci(il $ las personas o n0mero de &ijos que tengan 2Artculo ! de la De$ !B de !A783. PARGRAFO 3: -ueda pro&ibida la e'igencia de pruebas serol,gicas para determinar la in+ecci,n por el ;5E, tampoco se puede e'igir la Abreugra+a 7ulmonar como requisitos para el acceso a la acti(idad laboral o su permanencia en la misma. 2Cesoluci,n !B48# de !A4A3. PARGRAFO 4: No se podr% ordenar la pr%ctica de la prueba de embara)o como requisito pre(io a la (inculaci,n de una trabajadora, sal(o cuando las acti(idades a
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desarrollar est/n catalogadas como de alto riesgo, en el art. ! del Decreto !84! de !AA# $ en el numeral 5 del art. 8 del Decreto !4B5 de !AA#. PARGRAFO : No se podr% e'igir la libreta militar 2Artculo !!! Decreto 8!5? de !AA53 a los ma$ores de 5? a*os. CAPITULO II PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 3. ESTIPULACI!N: Fna (e) admitido el aspirante, la empresa podr% estipular con /l un perodo inicial de prueba que tendr% por objeto, por parte de la empresa, apreciar las aptitudes $ condiciones del trabajador $ por parte de /ste e(aluar la con(eniencia de las condiciones de trabajo. El perodo de prueba no se presume $ siempre deber% estipularse por escrito en el contrato de trabajo, so pena de que el Contrato se entienda regulado desde su iniciaci,n por las normas generales del C,digo 9ustanti(o del =rabajo. ARTICULO 4. DURACI!N M"IMA: El perodo de prueba no puede e'ceder de dos meses. En los contratos de trabajo a t/rmino +ijo, cu$a duraci,n sea in+erior a un a*o, el perodo de prueba no podr% ser superior a la quinta parte del t/rmino inicialmente pactado para el respecti(o contrato, sin que pueda e'ceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador $ trabajador se celebren contratos de trabajo sucesi(os solo es (%lida la estipulaci,n del perodo de prueba en el primer contrato. Da estipulaci,n de periodo de prueba en los contratos sucesi(os se tendr% por no escrita. ARTICULO . PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA: Cuando el perodo de prueba se pacte por un pla)o menor al de los lmites m%'imos e'presados en el artculo anterior, las partes pueden prorrogarlo antes de (encerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda e'ceder dic&os lmites. ARTICULO #. EFECTOS: Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado unilateralmente $ sin pre(io a(iso el contrato de trabajo. En todo caso, la empresa deber% +undamentar la +alta de competencia del trabajador para desempe*ar el cargo para el que +ue contratado 29entencia ="A74 del 8??# Corte Constitucional3 cuando decida dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. 7ero si e'pirado el perodo de prueba el trabajador continuare al ser(icio del Empleador, con su consentimiento e'preso o t%cito por este &ec&o, los ser(icios prestados por aquel a /ste, se consideran regulados por las normas generales del C,digo 9ustanti(o del =rabajo desde la iniciaci,n de dic&o perodo. Dos trabajadores en perodo de prueba go)an de todas las prestaciones sociales establecidas por la le$.
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CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO $. DEFINICI!N: 9e consideran trabajadores accidentales o transitorios $ no (erdaderos trabajadores de la empresa, aquellos que se contratan para labores de corta duraci,n no ma$or de un 2!3 mes $ que sean de ndole distinta de las acti(idades normales de la empresa. ARTICULO %. R&GIMEN PRESTACIONAL: Dos trabajadores accidentales o transitorios s,lo tendr%n derec&o, +uera de la remuneraci,n del descanso en los das domingos $ dem%s das en que es legalmente obligatorio, a las prestaciones se*aladas en el inciso 8o. del art. 88B del C,digo 9ustanti(o del =rabajo 2indemni)aci,n por A= $ E7, seguro de (ida colecti(o, a+iliaci,n a seguridad social, prestaciones sociales comunes3. CAPITULO IV 'ORARIO DE TRABAJO ARTICULO (. TURNOS: la empresa adopta los siguientes &orarios $ jornadas de trabajo con+orme a los di+erentes o+icios $ labores. 'ORARIO INTERMUNICIPAL DESPAC'ADORES CONDUCTORES ) OPERARIOS LUNES A SABADO PRIMER TURNO DE LUNES A SABADO 4:3* +.,. - 1:** .., . 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE DE LUNES A SABADO 12:3* ..,. - (:** ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

PRIMER TURNO EN LA MA/ANA 3:** +.,. - 11:3* +.,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE 11:3* +.,. - %:** ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

LUNES A SBADO EN LA MA/ANA 4:** +.,. - 12:3* ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE 12:** ,. - %:3* ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

LUNES A SBADO EN LA TARDE :** ..,. - 1:3* +.,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

LUNES A SBADO EN LA MA/ANA 7.?? a.m. G #.?? p.m. 2!.?5 &ora

partes3. de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las

COOPETRANSA OFICINAS LUNES A VIERNES 7.?? a.m. a 5.?? 2B? minutos de descanso para almor)ar, no remunerado, pre(io acuerdo entre
las partes3.

PARGRAFO 1: El presente &orario podr% ser modi+icado por LA EMPRESA COOPERATIVA DE TRANSPORTES SANTA ROSA COOPETRANSA de acuerdo con sus necesidades, ajust%ndose a las normas (igentes del C,digo 9ustanti(o del =rabajo $ con pre(ia autori)aci,n del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocialH dic&as modi+icaciones deber%n ser a(isadas a los trabajadores o al trabajador a+ectado con 8# &oras de anticipaci,n. Dos perodos de descanso establecidos por la empresa no se computan como parte de la jornada de trabajo de acuerdo con el Artculo ! A del C,digo 9ustanti(o del =rabajo. ARTICULO 1*. DURACI!N DE LA JORNADA: Da duraci,n m%'ima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de oc&o 243 &oras da $ cuarenta $ oc&o 2#43 a la semana, sal(o las siguientes e'cepciones. a. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Iobierno puede ordenar la reducci,n de la jornada de trabajo de acuerdo con dict%menes al respecto. b. El empleador $ los trabajadores pueden acordar temporal o inde+inidamente la organi)aci,n de turnos de trabajo sucesi(os, que permitan operar en la empresa o secciones de la misma sin soluci,n de continuidad durante todos los das de la semana, siempre $ cuando el respecti(o turno no e'ceda de seis 2 3 &oras al da $ treinta $ seis 2B 3 &oras a la semana. En este caso no &abr% lugar al recargo nocturno ni al pre(isto para el trabajo dominical o +esti(o, pero el trabajador de(engar% el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
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trabajo, respetando siempre el mnimo legal o con(encional $ tendr% derec&o a un da de descanso remunerado. PARGRAFO: El empleador no podr%, a0n con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecuci,n de dos turnos en el mismo da, sal(o en labores de super(isi,n, direcci,n, con+ian)a o manejo. c. El empleador $ el trabajador podr%n acordar que la jornada semanal de cuarenta $ oc&o 2#43 &oras se realice mediante jornadas diarias +le'ibles de trabajo, distribuidas en m%'imo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr% coincidir con el domingo. En este caso, el n0mero de &oras de trabajo diario podr% repartirse de manera (ariable durante la respecti(a semana $ podr% ser de mnimo cuatro 2#3 &oras continuas $ &asta die) 2!?3 &oras diarias sin lugar a ning0n recargo por trabajo suplementario, cuando el n0mero de &oras de trabajo no e'ceda el promedio de cuarenta $ oc&o 2#43 &oras semanales dentro de la jornada ordinaria de a.m. a !? p.m. ARTICULO 11. ACTIVIDADES DE CAPACITACION0 RECREACION O DEPORTIVAS. En desarrollo del artculo 8! de la De$ 5? de !AA? la empresa COOPERATIVA DE TRANSPOTES DE SANTA ROSA COOPETRANSA programar% las acti(idades recreati(as, culturales, deporti(as o de capacitaci,n con duraci,n no in+erior a dos 283 &oras por semana que podr%n ser distribuidas en das di+erentes para quienes laboren #4 &oras semanales. ARTICULO 12. LIMITACIONES DE LA JORNADA: No &abr% limitaciones en la jornada de trabajo para los trabajadores que ejer)an acti(idades discontin0as o intermitentes o para aquellos que ejer)an labores de simple (igilancia cuando residan en el sitio de trabajo, ni para aquellos que desempe*en cargos de direcci,n, de con+ian)a o de manejo. Estas personas deber%n laborar el tiempo que sea necesario para el debido cumplimiento de sus obligaciones. El tiempo que laboren en e'ceso no constituir% trabajo suplementario o de &oras e'tras, ni implicar% el pago de recargo alguno. Das acti(idades no contempladas en el presente artculo s,lo pueden e'ceder los lmites se*alados en el artculo anterior mediante autori)aci,n e'presa del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial $ de con+ormidad con los con(enios internacionales de trabajo rati+icados. En las autori)aciones que se concedan se determinar% el n0mero m%'imo de &oras e'traordinarias que puedan ser trabajadasH las que no podr%n pasar de dos 283 &oras diarias $ doce 2!83 &oras semanales, $ se e'igir% al Empleador lle(ar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especi+ique. Nombre del trabajador, edad, se'o, acti(idad desarrollada, n0mero de &oras laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas $ la liquidaci,n del recargo correspondiente. El Empleador est% obligado a entregar al trabajador una relaci,n de las &oras e'tras laboradas, con las mismas especi+icaciones anotadas en el libro de registro.

Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores $ trabajadores a die) 2!?3 &oras diarias para reempla)ar el trabajo del s%bado, no se podr% en el mismo da laborar &oras e'tras. ARTICULO 13. 'ORAS E"TRAS: 9imult%neamente con la presentaci,n de la solicitud de autori)aci,n para laborar tiempo e'traordinario, la empresa +ijar% en todos los lugares de trabajo, por lo menos &asta que se decida lo pertinente por el Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, copia de la respecti(a solicitud. El Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, a su turno, si &ubiere sindicato o sindicatos en la empresa, le solicitar% conceptos sobre los moti(os e'puestos por la empresa $ les noti+icar%, de a& en adelante, todas las pro(idencias que pro+iera. Ni a0n con el consentimiento e'preso de los trabajadores, los empleadores podr%n, sin autori)aci,n especial del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, &acer e'cepciones a la jornada m%'ima legal de trabajo. ARTICULO 14. ININTERRUPCI!N DE DETERMINADAS ACTIVIDADES: Cuando la empresa considere que una determinada acti(idad su$a, por su misma naturale)a o por ra)ones o necesidades de orden t/cnico, e'ija ser atendida sin ninguna interrupci,n, debiendo prolongarse por lo tanto la jornada durante los siete 273 das de la semana, comprobar% tales circunstancias ante la Direcci,n =erritorial de =rabajo $ 9eguridad 9ocial de Antioquia, para los +ines indicados en el Decreto !B de !A 7, Art. B. ARTICULO 1 . AMPLIACI!N DE LA JORNADA: Cuando la naturale)a de la labor no e'ija acti(idad continua $ se lle(e a cabo por turnos de trabajadores, la duraci,n de la jornada ordinaria puede ampliarse en m%s de oc&o 243 &oras diarias, o en m%s de #4 &oras semanales, siempre que el promedio de &oras de trabajo calculado para un perodo que no e'ceda de tres 2B3 semanas, no pase de tales lmites. Esta ampliaci,n no constitu$e trabajo suplementario o de &oras e'tras. ARTICULO 1#. LIMITE MA"IMO: El lmite m%'imo de &oras de trabajo las cuales ser%n remuneradas pre(isto en el artculo ! ! del C,digo 9ustanti(o de =rabajo puede ser ele(ado por orden del empleador $ sin permiso del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, por ra),n de +uer)a ma$or, caso +ortuito, de amena)ar u ocurrir alg0n accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deben e+ectuarse en las m%quinas o en la dotaci,n de la empresa, pero s,lo en la medida necesaria para e(itar que la marc&a normal del establecimiento su+ra una perturbaci,n gra(e. El Empleador debe anotar en un registro, ci*/ndose a las indicaciones anotadas en el artculo 8 del decreto reglamentario AA5 de !A 4, las &oras e'traordinarias e+ectuadas de con+ormidad con el presente artculo. CAPITULO V TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE 'ORAS E"TRAS ) TRABAJO NOCTURNO
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ARTICULO 1$. TRABAJO ORDINARIO ) TRABAJO NOCTURNO: =rabajo ordinario es el comprendido entre las seis de la ma*ana 2 .?? am.3 $ las (eintid,s 2!?.?? p.m.3, el trabajo nocturno es el comprendido entre las (eintid,s 2!?.?? p.m.3 $ las seis de la ma*ana 2 .?? am.3 ARTICULO 1%. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE 'ORAS E"TRAS: =rabajo suplementario o de &oras e'tras es el que e'cede de la jornada ordinaria $ en todo caso el que e'cede de la jornada m%'ima legal. Ni a0n con el e'preso consentimiento de sus trabajadores podr% la empresa, sin pre(ia autori)aci,n del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, introducir e'cepciones a la jornada m%'ima legal o a la establecida en el art. !?o. de este reglamento. ARTICULO 1(. AUTORI1ACI!N DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO: El trabajo suplementario o de &oras e'tras, a e'cepci,n de los casos se*alados en los artculos !5 $ ! de este reglamento0 solo podr% e+ectuarse mediante autori)aci,n e'presa del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, o de una autoridad delegada por /ste, siempre que la empresa en (ista de esta autori)aci,n ordene e+ectuarlo en caso necesario. ARTICULO 2*. TASAS ) LIQUIDACI!N DE RECARGOS. !. El trabajo nocturno, por el s,lo &ec&o de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta $ cinco por ciento 2B5J3 sobre el (alor del trabajo diurno, con e'cepci,n del caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales. 8. El trabajo e'tra diurno, se remunera con un recargo del (einticinco por ciento 285J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno. B. El trabajo e'tra nocturno, se remunera con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno. #. El +esti(o trabajado, el recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno en caso de ocasional, $ setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno $ compensatorio en permanente. 5. El trabajo e'tra, diurno +esti(o se remunera con un recargo del doscientos por ciento 28??J3. . El trabajo nocturno +esti(o, se remunerara con un recargo del doscientos die) por ciento 28!?J3. 7. El trabajo e'tra, nocturno +esti(o se remunera con un recargo del doscientos cincuenta por ciento 285?J3. ARTICULO 21. NO ACUMULACION DE LOS RECARGOS: Cada uno de los recargos a que se re+ieren los artculos anteriores se producen de manera e'clusi(a, es decir sin acumularlo con ning0n otro. ARTICULO 22. OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS: El pago de trabajo suplementario o de &oras e'tras $ el recargo por trabajo nocturno, en su caso, los pagar% la empresa en la +orma indicada en el artculo anterior, junto con el salario ordinario en el perodo de pago siguiente.

ARTICULO 23. REQUISITOS PARA EL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO . Da empresa no reconocer% trabajo suplementario o de &oras e'tras que no &a$a sido e'igido por escrito por /l. ARTICULO 24. BASE DEL RECARGO NOCTURNO: =odo recargo por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equi(alente labor ejecutada durante el da. 9i no e'istiere ninguna acti(idad del mismo establecimiento que +uere equiparable a la que se realice en la noc&e, las partes pueden pactar equitati(amente un promedio con(encional o tomar como re+erencia acti(idades diurnas semejantes en otros establecimientos an%logos de la misma regi,n. Cuando el trabajo por equipos implique la rotaci,n sucesi(a de turnos diurnos $ nocturnos, las partes pueden estipular salarios uni+ormes para el trabajo ordinario $ nocturno, siempre que estos salarios, comparados con los de acti(idades id/nticas o similares en &oras diurnas, compensen los recargos legales. CAPITULO VI D2AS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTICULO 2 . DETERMINACI!N: 9er%n das de descanso obligatorio remunerado los domingos $ das +esti(os que sean reconocidos como tales en nuestra legislaci,n laboral. Da empresa dar% descanso remunerado a sus trabajadores +uera de los domingos, en los siguientes das de +iesta de car%cter ci(il o religioso. 7rimero 2!3 de enero, seis 2 3 de enero, diecinue(e 2!A3 de mar)o, primero 2!3 de ma$o, (eintinue(e 28A3 de junio, (einte 28?3 de julio, siete 273 de agosto, quince 2!53 de agosto, doce 2!83 de octubre, primero 2!3 de no(iembre, once 2!!3 de no(iembre, oc&o 243 de diciembre $ (einticinco 2853 de diciembre, adem%s de los das :ue(es $ ;iernes santo, Ascensi,n del 9e*or, Corpus C&risti $ 9agrado Cora),n de :es0s. 7ero el descanso remunerado de seis 2 3 de enero, diecinue(e 2!A3 de mar)o, (eintinue(e 28A3 de junio, quince 2!53 de agosto, doce 2!83 de octubre, primero 2!3 de no(iembre, once 2!!3 de no(iembre, Ascensi,n del 9e*or, Corpus C&risti $ 9agrado Cora),n de :es0s cuando no caigan en da lunes se trasladar%n al lunes siguiente a dic&o da. Cuando las mencionadas +esti(idades caigan en domingo, el descanso remunerado igualmente se trasladar% al lunes siguiente. Dos descansos a que se re+iere este artculo tendr%n una duraci,n de (einticuatro 28#3 &oras. ARTICULO 2#. DEREC'O A DESCANSO REMUNERADO. !. El empleador debe remunerar el descanso remunerado con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que, &abi/ndose obligado a prestar sus ser(icios en todos los
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8. B. #. 5.

das laborables de la semana, no +alten al trabajo, o que, si +altan lo &a$an &ec&o por justa causa o por culpa o disposici,n del empleador. 9e entiende por justa causa el accidente, la en+ermedad, la calamidad dom/stica, la +uer)a ma$or o caso +ortuito $ la licencia o permiso remunerado. No tiene derec&o a esta remuneraci,n del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un au'ilio o indemni)aci,n en dinero por en+ermedad o accidente de trabajo. 7ara los e+ectos de este artculo, los das de +iesta no interrumpen la continuidad $ se computan como si en ellos se &ubiera prestado el ser(icio por el trabajador. Cuando la jornada de trabajo con(enida por las partes, en das u &oras, no implique la prestaci,n de ser(icios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr% derec&o a la remuneraci,n del descanso dominical en proporci,n al tiempo laborado.

ARTICULO 2$. REMUNERACI!N DEL TRABAJO EN DESCANSO REMUNERADO: !. El trabajo en domingo o das de +iesta se remunera con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el salario ordinario en proporci,n a las &oras laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derec&o el trabajador por &aber laborado la semana completa. 8. 9i con el domingo coincide otro da de descanso remunerado s,lo tendr% derec&o el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. B. 9e e'cept0a el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artculo 8? literal c3 de la De$ 5? de !AA?. PARGRAFO 1: El trabajador podr% con(enir con el empleador su da de descanso obligatorio el da s%bado o domingo, que ser% reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionali)ado. 5nterpr/tese la e'presi,n dominical contenida en el r/gimen laboral en este sentido e'clusi(amente para el e+ecto del descanso obligatorio. PARGRAFO 2: 9e entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora &asta dos domingos durante el mes calendario. 9e entiende que el trabajo dominical es &abitual cuando el trabajador labore tres o m%s domingos durante el mes calendario. ARTICULO 2%. TRABAJO EN D2AS DE DESCANSO OBLIGATORIO: Da remuneraci,n del trabajo en los das que es legalmente obligatorio el descanso se sujetar% a las siguientes reglas. a. El trabajo en das domingos $ das de +iesta se remunerar% con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el salario ordinario en proporci,n a las &oras laboradas sin perjuicio del salario a que tenga derec&o el trabajador por &aber laborado la semana completa. b. 9i con el descanso dominical remunerado coincide otro da de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derec&o, si trabaja, a la remuneraci,n establecida en el literal a. de este artculo.
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c. 9e e'cept0a el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artculo 8? literal c3 de la De$ 5? de !AA?. ARTICULO 2(. TRABAJO OCASIONAL: El trabajador que labore ocasionalmente en das de descanso obligatorio, tiene derec&o a un da de descanso compensatorio remunerado o a una retribuci,n en dinero, a su elecci,n en la +orma pre(ista en el artculo B# de este reglamento. 7ara el caso de la jornada de treinta $ seis &oras semanales, el trabajador solo tendr% derec&o a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. ARTICULO 3*. DESCANSO COMPENSATORIO: Dos trabajadores que &abitualmente laboren los domingos u otros das de descanso obligatorio, deber%n go)ar de un da de descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribuci,n en dinero pre(ista en el artculo B5 de este reglamento. En el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artculo 8? literal C de la le$ 5? de !AA? el trabajador s,lo tendr% derec&o a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. ARTICULO 31. TRABAJO EN D2AS DE DESCANSO OBLIGATORIO PARA CIERTOS TRABAJADORES: los trabajadores que por sus conocimientos t/cnicos o por ra),n del trabajo que ejecutan no pueden reempla)arse sin gra(e perjuicio para la empresa, deber%n laborar los domingos $ das de descanso obligatorio, pero su trabajo se remunerar% de con+ormidad con el artculo B5 de este reglamento. ARTICULO 32. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO: El descanso semanal compensatorio a que se re+ieren los artculos anteriores podr% darlo la empresa en alguna de las siguientes +ormas. a. En otro da laborable de la semana siguiente a todo el personal o por turnos. b. Desde el medio da a las trece &oras 2!.?? p.m.3 del domingo, &asta el medio da o las trece &oras 2!.?? p.m.3 del lunes. ARTICULO 33. LABORES QUE NO PUEDEN SER SUSPENDIDAS: Cuando se trata de labores que no pueden ser suspendidas sin gra(e perjuicio para la empresa $ cuando el personal no pueda tomar descanso en las semanas siguientes, se acumular%n los das de descanso en la semana siguiente a la terminaci,n de las labores o se pagar% al trabajador, a su elecci,n, la correspondiente remuneraci,n en dinero. ARTICULO 34. RELACI!N DE TRABAJADORES SIN DEREC'O A DESCANSO: Cuando se trata de labores permanentes o &abituales en domingos, la empresa +ijar% en un lugar p0blico del establecimiento con anticipaci,n a doce 2!83 &oras por lo menos, la relaci,n de los trabajadores que por ra)ones del ser(icio no puedan disponer del descanso dominical. En esta relaci,n se incluir% tambi/n el da de descanso compensatorio. CAPITULO VII
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DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL ARTICULO 3 . DESCANSO CONVENCIONAL: Cuando por moti(o de +iesta no determinada en el artculo B8 de este reglamento, la empresa suspendiere el trabajo, estar% obligada a pagar el salario de este da como si se &ubiera laborado, sal(o con(enio e'preso con sus trabajadores para la suspensi,n o compensaci,n del trabajo con otro da &%bil o cuando la suspensi,n estu(iere pre(ista en este reglamento, en pacto, con(enci,n colecti(a de trabajo o +allo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de &oras e'tras, ni implique sobre remuneraci,n alguna. CAPITULO VIII VACACIONES ARTICULO 3#. VACACIONES REMUNERADAS: los trabajadores que &ubieren prestado sus ser(icios durante un 2!3 a*o tienen derec&o a quince 2!53 das &%biles consecuti(os de (acaciones remuneradas. ARTICULO 3$. &POCA DE LAS VACACIONES: la /poca de las (acaciones debe ser se*alada por la empresa a m%s tardar dentro del a*o siguiente a aquel en que se causen $ ser%n concedidas o+iciosamente o a petici,n del trabajador, sin que se perjudique el ser(icio $ la e+ecti(idad del descanso. Da empresa debe dar a conocer al trabajador con quince 2!53 das de anticipaci,n la +ec&a en que le conceder% las (acaciones. ARTICULO 3%. INTERRUPCI!N JUSTIFICADA DE LAS VACACIONES: Da interrupci,n justi+icada de las (acaciones no implica para el trabajador la p/rdida del derec&o a reanudarlas. ARTICULO 3(. COMPENSACI!N DE VACACIONES EN DINERO: es pro&ibido a la empresa compensar en dinero las (acaciones de los trabajadoresH no obstante, el Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, pre(ia solicitud de la empresa, puede autori)ar que se pague en dinero &asta la mitad de las (acaciones causadas, en casos especiales de perjuicio para la Economa Nacional o la industria. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador &ubiere dis+rutado de sus (acaciones, la compensaci,n de /stas en dinero proceder% por a*o cumplido de ser(icios, $ proporcionalmente por +racci,n de a*o, siempre que esta no sea in+erior a tres 2B3 meses. En todo caso para la compensaci,n se tendr% como base el 0ltimo salario. ARTICULO 4*. M2NIMO DE VACACIONES ANUALES: En todo caso el trabajador go)ar% como mnimo de seis 2 3 das &%biles de (acaciones anuales, das que no son acumulables.
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Das partes pueden con(enir en acumular los das restantes de (acaciones &asta por dos 283 a*os. Cuando se trate de trabajadores t/cnicos, especiali)ados, de personal de con+ian)a o de manejo $ e'tranjeros que presten sus ser(icios en lugar distinto del de la residencia de sus +amiliares, la acumulaci,n podr% ser &asta por cuatro a*os. ARTICULO 41. ACUMULACI!N PRESUNTA: 9i el trabajador go)a 0nicamente de seis 2 3 das de (acaciones en un a*o, se presume que acumula los das restantes a los posteriores, en los t/rminos del artculo precedente. Cuando se autorice la compensaci,n &asta por la mitad de las (acaciones para trabajadores ma$ores de !4 a*os, este pago solo ser% (%lido si simult%neamente la empresa concede al trabajador en tiempo los das no compensados de (acaciones. ARTICULO 42. REEMPLA1O: El empleado de manejo que &iciere uso de sus (acaciones, pre(ia aquiescencia de la empresa puede dejar un reempla)o bajo su responsabilidad solidaria. 9i la empresa no aceptare el candidato indicado por el trabajador $ llamare a otra persona a reempla)arla, cesa por este &ec&o la responsabilidad del trabajador que se ausente en (acaciones. ARTICULO 43. VACACIONES COLECTIVAS: Da empresa puede programar para todos o parte de sus trabajadores una /poca de (acaciones simult%nea. Das (acaciones para aquellos que en dic&a /poca no lle(en un a*o cumplido de ser(icios, se remunerar%n con el salario que est% de(engando el trabajador al entrar a dis+rutarlas $ se entender% que dic&as (acaciones son anticipadas $ se abonar%n a las que se causen al cumplir cada uno el a*o de ser(icios. ARTICULO 44. SALARIO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES: Durante el perodo de (acaciones la empresa pagar% al trabajador, el salario que est/ de(engando el da que comience a dis+rutar de ellas. 9,lo se e'cluir% para la liquidaci,n de las (acaciones el (alor del trabajo en das de descanso obligatorio $ el (alor del trabajo suplementario o de &oras e'tras. Cuando el salario sea (ariable, las (acaciones se liquidar%n con el promedio de lo de(engado por el trabajador en el a*o inmediatamente anterior a la +ec&a en que se le concedan. ARTICULO 4 . REGISTRO DE VACACIONES: Da empresa lle(ar% un registro de (acaciones $ en /l anotar% la +ec&a en que &a ingresado al establecimiento cada trabajador, la +ec&a en que toma sus (acaciones anuales $ en que las termina $ la remuneraci,n recibida por las mismas. CAPITULO I" PERMISOS

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ARTICULO 4#. PERMISOS OBLIGATORIOS: Da empresa conceder% a sus trabajadores los permisos necesarios en los siguientes casos. Ejercicio del derec&o del su+ragioH Desempe*o de cargos o+iciales transitorios de +or)osa aceptaci,nH Ira(e calamidad dom/stica debidamente comprobadaH Concurrencia al ser(icio m/dico correspondienteH para desempe*ar comisiones sindicales in&erentes a la organi)aci,n $ para la asistencia al entierro de sus compa*eros de trabajo, siempre $ cuando se d/ oportuno a(iso a la empresa $ a sus representantes $ que, en los dos 0ltimos casos, el n0mero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el normal +uncionamiento de la empresa. PARAGRAFO: Dos permisos para dejar de asistir al trabajo deben ser e'presamente otorgados por el subgerente, ser posible con antelaci,n a la ausencia, sal(o que no sea posible obtener el permiso pre(io por las circunstancias especiales del caso. Dos permisos por gra(e calamidad dom/stica deben ser solicitados tan pronto ocurra la calamidad $ el trabajador pueda comunicarse con la empresa, lo que signi+ica que es pro&ibido que el trabajador por si mismo se tome un permiso por calamidad dom/stica sin &aber obtenido el permiso e'preso de su superior Cespecti(o. Da +alta al trabajo sin &aber obtenido el permiso pre(io constitu$e +alta disciplinaria. ARTICULO 4$. CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO: 7ara la concesi,n de los permisos a que se re+iere el artculo anterior deben cumplirse las siguientes condiciones. a. -ue el a(iso se d/ con la debida anticipaci,n al superior respecti(o, e'poniendo el moti(o del permiso, e'cepto en el caso de gra(e calamidad dom/stica, en el cual la oportunidad del a(iso puede ser anterior o posterior al &ec&o que la constitu$e, o al tiempo de ocurrir /ste, seg0n lo permitan las circunstancias. b. -ue el n0mero de los que se ausenten el 0ltimo caso pre(isto en el inciso primero del presente articulo no sea tal que perjudique la marc&a del establecimiento, a juicio del representante de la empresa c. -ue sal(o con(enci,n en contrario, el (alor del tiempo empleado en los permisos sea descontado del pago siguiente, e'cepto cuando el je+e respecti(o autorice compensar el tiempo +altante con el trabajo igual en &oras distintas a las del turno ordinario. 2C9= Art. 57 num. 3. Cespecto al tiempo que se conceda para ir a consulta m/dica, no se &ar% descuento alguno, e'cepto cuando no se requiera el permiso solicitado, seg0n el concepto del m/dico que atiende la consulta. En caso de entierro de compa*eros de trabajo, el a(iso puede ser &asta con un da de anticipaci,n $ el permiso se conceder% &asta el !?J de los trabajadores. PARGRAFO: 9e considera gra(e calamidad dom/stica para los e+ectos de este Artculo toda situaci,n gra(e o impre(ista o pre(isible que a+ecte en +orma directa al trabajador de tal manera que le sea imperioso e imprescindible dejar de asistir al trabajo. 9on situaciones de gra(e calamidad dom/stica las siguientes. Ira(e accidente o en+ermedad del trabajador, su c,n$uge, &ijos o padresH la muerte del padre, la madre, c,n$uge o de &ijosH nacimiento de un &ijoH operaci,n quir0rgica del c,n$uge o de &ijos

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En tales casos empresa podr% conceder, seg0n las circunstancias de gra(edad o distancia, permisos desde media jornada &asta tres 2B3 jornadas completas pudiendo ser remuneradas o no, seg0n con(enio pre(io. De queda pro&ibido al trabajador tomarse por su cuenta, sin autori)aci,n e'presa, tiempo adicional de permiso. Das situaciones por +allecimiento de otros parientes, cirugas u otros e(entos no contemplados en este artculo requerir%n siempre de permiso pre(io del Ierente o :e+e de personal. CAPITULO " SALARIO M2NIMO0 LUGAR0 D2AS0 'ORAS DE PAGO ) PERIODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 4%. FORMAS ) LIBERTAD DE ESTIPULACI!N. !. El empleador $ el trabajador pueden con(enir libremente el salario en sus di(ersas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo $ por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el +ijado en los pactos, con(enciones colecti(as o +allos arbtrales. 8. No obstante lo dispuesto en los artculos !B, !#, ! , 8! $ B#? del C,digo 9ustanti(o del =rabajo $ las normas concordantes con /stas, cuando el trabajador de(engue un salario ordinario superior a die) 2!?3 salarios mnimos legales mensuales, (aldr% la estipulaci,n escrita de un salario que adem%s de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el (alor de prestaciones, recargos $ bene+icios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, e'traordinario o al dominical $ +esti(o, el de primas legales, e'tralegales, las cesantas $ sus intereses, subsidios $ suministros en especieH $, en general, las que se inclu$an en dic&a estipulaci,n e'cepto las (acaciones. En ning0n caso el salario integral podr% ser in+erior al monto de die) 2!?3 salarios mnimos legales mensuales, m%s el +actor prestacional correspondiente a la empresa que no podr% ser in+erior al treinta por ciento 2B?J3 de dic&a cuanta. El monto del +actor prestacional estar% e'ento del pago de retenci,n en la +uente $ de impuestos en el porcentaje establecido por las normas tributarias (igentes al momento de su causaci,n. B. Este salario no estar% e'ento de las coti)aciones a la seguridad social, ni de los aportes al 9ENA, 5.C.<.6 $ Cajas de Compensaci,n 6amiliar. Da base para e+ectuar los aportes para+iscales es el setenta por ciento 27?J3. #. El trabajador que desee acogerse a esta estipulaci,n, recibir% la liquidaci,n de+initi(a de su au'ilio de cesanta $ dem%s prestaciones sociales causadas &asta esa +ec&a, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. ARTICULO 4(. PAGOS QUE NO CONSTITU)EN SALARIO. No constitu$e salario, de acuerdo con el artculo !84 del C9= todo pago que reciba el trabajador que no corresponda a remuneraci,n directa del ser(icio, o que se trate de regalo, donaci,n, propina o por simple liberalidad del patrono. =ampoco es salario lo que reciba el trabajador para +acilitar la labor como gastos de representaci,n, gastos de transporte, gasolina o similaresH ni tampoco lo ser%n las primas e'tralegales ocasionales o
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permanentes ni las boni+icaciones ocasionales ni au'ilios especiales, siempre que e'presamente se e'cept0en de car%cter de salario. As mismo, podr%n e'cluir de tal car%cter otros pagos que no sean contraprestaci,n del ser(icio como los au'ilios de estudio, de transporte, de alimentaci,n u otros au'ilios comentarios. PARGRAFO 1Da empresa dar% un aguinaldo correspondiente a quince 2!53 das o proporcional en el mes de diciembre, para el personal de administrati(o. SALARIO EN ESPECIE: !. Constitu$e salario en especie toda aquella parte de remuneraci,n ordinaria $ permanente que reciba el trabajador como contraprestaci,n directa del ser(icio, tales como la alimentaci,n, &abitaci,n o (estuario que el empleador suministra al trabajador o a su +amilia, sal(o que se &a$an e'cluido de la calidad de salario, estipulaci,n pre(ista en el artculo !5 de la le$ 5? de !AA?. 8. El salario en especie debe (alorarse e'presamente en todo contrato de trabajo. A +alta de estipulaci,n o de acuerdo sobre su (alor real se estimar% pericialmente, sin que pueda llegar a constituir $ con+ormar m%s del cincuenta por ciento 25?J3 de la totalidad del salario. B. No obstante, cuando un trabajador de(engue el salario mnimo legal, el (alor por concepto de salario en especie no podr% e'ceder del treinta por ciento 2B?J3. ARTICULO *. SALARIO UNIFORME: Cuando se trate de labores en equipo que impliquen la rotaci,n sucesi(a de turnos diurnos $ nocturnos, la empresa podr% estipular con los respecti(os trabajadores, salarios uni+ormes para el trabajo ordinario $ nocturno, siempre que estos salarios comparados con acti(idades id/nticas o similares, compensen los recargos legales. ARTICULO 1. JORNAL ) SUELDO: 9e denomina jornal al salario estipulado por das $ sueldo el que se estipula por perodos ma$ores. ARTICULO 2. LUGAR DE PAGO: El pago de los salarios se &ar% donde el trabajador presta sus ser(icios durante el trabajo o inmediatamente despu/s de terminar la jornada respecti(a. ARTICULO 3. A QUIEN SE 'ACE EL PAGO: 9al(o casos en que se con(engan pagos parciales en especie, el salario se pagar% en dinero al trabajador directamente, o a la persona que /l autorice por escrito. ARTICULO 4. D2AS DE PAGO: El trabajo de los empleados ser% remunerado de la siguiente +orma. 9er% por quincena (encida los das quince 2!53 $ el 2B?3 de cada mes, la empresa podr% consignar los (alores correspondientes a salarios $ dem%s pagos laborales en una cuenta corriente o de a&orros, que el trabajador autorice, o de acuerdo a los con(enios que tenga la empresa con las entidades bancarias. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales $ (encidos en moneda legal. El periodo de pago para los jornales no debe ser ma$or de una semana $ para sueldos no ma$or a un mes.
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El pago del trabajo suplementario o de Eoras e'tras $ el recargo por trabajo nocturno debe e+ectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se &an causado a m%s tardar con el salario del perodo siguiente. CAPITULO "I SERVICIOS M&DICOS0 MEDIDAS DE SEGURIDAD0 RIESGOS PROFESIONALES. PRIMEROS AU"ILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO0 NORMAS DE 'IGIENE ) SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ARTICULO . SERVICIOS M&DICOS: Dos ser(icios m/dicos que requieren los trabajadores de la empresa ser%n prestados bien por la E79, seleccionada por el trabajador para las contingencias de en+ermedad general o maternidad o bien por la A.C.7, elegida por el empleador para lo correspondiente a los accidentes de trabajo o en+ermedad pro+esional. Entidades a las cuales la empresa los &a a+iliado para el e+ectoH en caso contrario las asumir% el Empleador. ARTICULO #. AVISO ALA EMPRESA SOBRE LA ENFERMEDAD: =odo trabajador en el transcurso del mismo da en que se sienta en+ermo, sal(o imposibilidad comprobada, deber% comunic%rselo a su inmediato superior, o a quien &aga sus (eces, quien &ar% lo conducente para que sea e'aminado por el m/dico correspondiente, a +in de que certi+ique si puede continuar o no el trabajo $ en su caso determinar la incapacidad $ el tratamiento a que el trabajador debe someterse. 9i este no da a(iso oportuno o no se somete a las prescripciones o al e'amen m/dico que se le &a$a ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr% como injusti+icada para los e+ectos a que &a$a lugar, sal(o demostraci,n de que estu(o en absoluta imposibilidad de dar el a(iso $ someterse al e'amen en la oportunidad debida. ARTICULO $. INSTRUCCIONES ) TRATAMIENTOS M&DICOS: Dos trabajadores deber%n someterse a las instrucciones $ tratamientos que ordena el m/dico que los &a$a e'aminado, as como a los e'%menes $ tratamientos pre(enti(os que para todos o algunos de ellos ordenen la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los e'%menes $ tratamientos antes indicados, perder% el derec&o a la prestaci,n en dinero por la incapacidad que sobre(enga a consecuencia de esa negati(a, +uera de las sanciones disciplinarias a que &ubiere lugar. ARTICULO %. ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CR!NICA: El trabajador que se encuentre a+ectado de en+ermedad que no tenga car%cter de pro+esional, aunque no lo in&abilite para el trabajo, puede constituir un peligro para la sanidad del personal, por ser contagiosa ser% aislado pro(isionalmente &asta que el m/dico certi+ique que puede reanudar sus labores normales o que debe ser retirado de+initi(amente caso en el cual la empresa dar% cumplimiento a las normas legales sobre la materia $ a las disposiciones de este reglamento.
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ARTICULO (. MEDIDAS DE 'IGIENE OBLIGATORIAS: Dos trabajadores deber%n someterse a todas las medidas de &igiene $ seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general $ en especial, a las que ordene la empresa para pre(enci,n de las en+ermedades $ de los riesgos en el manejo de las m%quinas $ dem%s elementos de trabajo, especialmente para e(itar los accidentes de trabajo. a. El trabajador se someter% a los e'%menes m/dicos particulares generales que prescriba la empresa en los perodos $ &oras pre(iamente +ijados por ella. b. Deber% someterse igualmente a las prescripciones $ tratamientos pre(enti(os determinados por la empresa. En caso de en+ermedad atender% +ielmente las instrucciones $ tratamientos del m/dico correspondiente. ARTICULO #*. PRIMEROS AU"ILIOS: En caso de accidente de trabajo, el :e+e de la respecti(a dependencia ordenar% inmediatamente la prestaci,n de los primeros au'ilios adecuados, la llamada al m/dico si lo tu(iere o a uno particular, si +uere necesario, $ tomar% todas las medidas que se impongan $ que se consideren necesarias para reducir al mnimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los t/rminos establecidos en el Decreto !8A5 de !AA# ante la E.7.9 $ la A.C.7. ARTICULO #1. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA: Da empresa no responder% por ning0n accidente que &a$a sido pro(ocado deliberadamente o por culpa del trabajador. En estos casos, su responsabilidad se limita a la prestaci,n de los primeros au'ilios. =ampoco responder% la empresa de la agra(aci,n que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente si el trabajador no da a(iso oportuno a la empresa sobre el accidente, sin causa justi+icada. ARTICULO #2. En caso de accidente no mortal, a0n el m%s le(e o de apariencia insigni+icante, el trabajador lo comunicar% inmediatamente al :e+e del Departamento respecti(o o al administrador de la empresa o empleador que &aga sus (eces, para que estos procuren los primeros au'ilios, pro(ean la asistencia m/dica $ tratamiento oportuno $ den cumplimiento a lo pre(isto en el artculo 88? del C,digo 9ustanti(o de =rabajo. El m/dico continuar% el tratamiento respecti(o e indicar% las consecuencias del accidente $ la +ec&a en que cese la incapacidad. ARTICULO #3. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Da empresa lle(ar% un control, en un libro especial de los accidentes de trabajo su+ridos, por sus trabajadores. En este registro se consignar% la +ec&a $ &ora del accidente, el sector de la empresa $ circunstancias en que ocurri,, el nombre de los testigos del mismo $, en +orma sint/tica, lo que /stos pueden declarar sobre el &ec&o. ARTICULO #4. REGLAMENTO DE 'IGIENE ) SEGURIDAD: En todo caso en lo re+erente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los trabajadores se someter%n a las normas del reglamento especial de &igiene $ seguridad industrial que aquella tenga aprobado por la Di(isi,n de Medicina del =rabajo del Ministerio de la
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7rotecci,n 9ocial, de acuerdo con lo establecido en los artculos B#A, B5? $ B5! del C,digo 9ustanti(o del trabajo. De la misma manera, ambas partes est%n obligadas a sujetarse al Decreto De$ !8A5 de !AA#, legislaci,n (igente sobre salud ocupacional, de con+ormidad a los t/rminos estipulados en los preceptos legales, pertinentes, $ dem%s normas concordantes $ reglamentarias del Decreto antes mencionado. CAPITULO "II PRESCRIPCIONES DE ORDEN ) SEGURIDAD ARTICULO # . Dos trabajadores tienen como deberes generales los siguientes. a. Cespetar $ acatar las instrucciones $ ,rdenes precisas $ las generales que les den sus superiores, b. Cespetar a sus superiores, compa*eros de trabajo. c. 7rocurar completa armona $ entendimiento con sus superiores, compa*eros de trabajo, en las relaciones personales $ en la ejecuci,n de labores. d. Iuardar buena conducta en todo sentido, ser prudente $ obrar con espritu de leal colaboraci,n en el orden moral $ disciplinario general de la empresa. e. Ejecutar las acti(idades $ labores directamente relacionadas con el cargo u o+icio $ las complementarias al cargo con &onrade), con lealtad, con buena (oluntad $ de la mejor manera posible de acuerdo con las polticas, normas principios $ procedimientos de la empresa +. Asistir al trabajo puntualmente $ retirarse a la terminaci,n de la jornada de trabajo. En cualquier caso el trabajador deber% obtener permiso pre(io del superior jer%rquico para llegar tarde, salir antes del &orario aprobado o para dejar de asistir ala empresa. g. Eacer las obser(aciones, reclamos $ solicitudes a que &a$a lugar por conducto del respecti(o superior $ de manera +undada, comedida $ respetuosa. &. 9er (erdico en todo caso. i. Cecibir $ aceptar las ,rdenes, instrucciones $ correcciones relacionadas con el trabajado, el orden $ la conducta en general, con su (erdadera intenci,n que es en todo caso la de encaminar $ per+eccionar los es+uer)os en pro(ec&o propio $ de la empresa en general. j. 1bser(ar rigurosamente las medidas $ precauciones que le indique su respecti(o je+e para el manejo de las m%quinas o instrumentos de trabajo $ para e(itar los accidentes de trabajo. K. 7ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempa*ar las labores siendo pro&ibido, sal(o orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compa*eros. l. Ceportar cualquier anormalidad en los equipos $ materiales $ procesos m. 7ortar el uni+orme $ las dotaciones de trabajo en orden $ limpios lo mismo que los elementos &erramientas $ a$udas para el trabajo al igual que el sitio de trabajo. PARAGRAFO: 9e deja e'presamente establecido que los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad p0blica, en los establecimientos o lugares de
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trabajo, ni inter(enir en la selecci,n de personal de la polica, ni darle ,rdenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentaci,n gratuita, ni &acerle d%di(as. CAPITULO "III NORMAS PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES E INSTRUCCIONES PARA LOS CASOS DE ACCIDENTES LABORALES ART2CULO ##. =odo trabajador, adem%s de someterse a las instrucciones $ ,rdenes del personal directi(o para e(itar accidentes $ riesgos pro+esionales, debe tomar por si mismo las precauciones que su propia iniciati(a le indiquen como aconsejables para e(itar tales accidentes $ riesgos pro+esionales, adem%s de in+ormar oportunamente a sus superiores sobre cualquier situaci,n que e(entualmente pueda implicar un riesgo a la seguridad o a la &igiene. ART2CULO #$. Dos empleados superiores, directores de %rea, je+es de departamento, je+es de ser(icio est%n obligados. a. A seleccionar el personal, procurando asignar a cada persona aquellas labores para las cuales demuestra ma$or disposici,n o capacitaci,n adecuada b. A proporcionar a todos los trabajadores los elementos, &erramientas $ materiales necesarios para el desarrollo de la respecti(a labor. A e'igir que los trabajadores se presenten con toda puntualidad, (estidos $ cal)ados en +orma adecuada $ a no permitir que el trabajo se realice en estado de embriague), ni bajo la acci,n de drogas estupe+acientes. c. A (igilar $ e'igir que todos los trabajadores cumplan las disposiciones sobre medidas pre(enti(as de accidentes $ que desempe*en sus labores con las instrucciones impartidas. d. A re(isar en +orma peri,dica todo el equipo o elementos $ a ordenar la reparaci,n de los elementos que no o+re)can las debida seguridad $ e+icacia. e. A (isitar con +recuencia los lugares de trabajo, con el objeto de darse cuenta de la condici,n $ seguridad de los mismos, inter(iniendo personalmente en las labores inseguras o peligrosas para e(itar que se presenten accidentes o para e(itar situaciones de descortesa o mal comportamiento. +. A cuidar de que los pisos se mantengan limpios, libre de obst%culos, aceites o cualquier otro material resbaloso. ART2CULO #%. =odo trabajador que est/ en contacto de m%quinas, generadores, motores, engranajes, lo mismo que el que atiende los ser(icios en el bar o en restaurante., est% obligado. a. A usar de pre+erencia (estidos unidos , cerciorarse de que la camisa $ el pantal,n est/n bien ajustados al cuerpo, especialmente en los pu*os. b. A e(itar el uso de saco $ mangas sueltas, corbatas largas, cintas, cordones, cadenas, colgantes, anillos $ relojes. c. Fsar el pelo corto o recogido.

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ART2CULO #(. =odos los trabajadores de la empresa est%n en obligaci,n de usar los elementos que la misma suministra para e(itar accidentes o en+ermedades, tales como guantes, anteojos, aud+onos, mascarillas, uni+ormes $ dem%s implementos de protecci,n, seg0n la naturale)a del o+icio. ART2CULO $*. Dos trabajadores que prestan sus ser(icios en el manejo de maquinaria $ equipo deben obser(ar las siguientes reglas. a. E'aminar con todo detenimiento la m%quina, aparatos, equipos $ &erramientas para cerciorarse del buen estado $ seguridad de todos ellos. b. 9eguir las instrucciones que sus je+es inmediatos les &a$an impartido en relaci,n a su trabajo $ no &acer cambio en su ejecuci,n sin la autori)aci,n pre(ia del superior inmediato. c. Dar inmediato a(iso a su superior de todo desper+ecto que obser(e en las m%quinas, equipos, &erramientas, a$udas educati(as, elementos de dotaci,n. d. E(itar todo mo(imiento super+luo o brusco, $ estar alerta cuando ejecute trabajos cerca de alguna m%quina que se encuentre en mo(imiento. e. Cuando sea necesaria la reparaci,n de alguna m%quina, tomar las medidas necesarias para e(itar que alguno la ponga en mo(imiento. +. Abstenerse de limpiar o reparar m%quinas en mo(imiento. As mismo e(itar% engrasar m%quinas en mo(imiento, sal(o que las circunstancias as lo e'ijan $ en este caso debe tomar toda clase de precauciones para e(itar accidentes. ART2CULO $1. -ueda pro&ibido a los trabajadores +umar dentro del establecimiento, sal(o en los sitios que la empresa determine para ello, dada la ndole de algunas de las labores que all se desarrollan. As mismo queda pro&ibido a los trabajadores le(antar pesos que requieran es+uer)os superiores al normal. ART2CULO $2. En caso de accidente de trabajo, el trabajador accidentado o sus compa*eros a(isar%n inmediatamente a los superiores a +in de que se presten los primeros au'ilios a la (ctima con los botiquines de urgencias de la empresa, $ se disponga el tratamiento $ asistencia de rigor. CAPITULO "IV JERARQU2A ARTICULO $3. JERARQU2A: 7ara e+ectos de la autoridad $ ordenamiento de la empresa se prescribe la siguiente jerarqua. !. 8. B. #. 5. Asamblea Ieneral Consejo de Administraci,n Ierente. 9ubgerente o Director Administrati(o Au'iliar de Cecursos Eumanos
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Da +acultad para imponer sanciones les est% reser(ada al S345676896 : A3;<=<+7 >6 R6?37@A@ '3,+8A@. Cada una de las personas que tengan trabajadores bajo su direcci,n $ mando, est%n obligadas a e'igir el cumplimiento de los reglamentos de la empresa, a (igilar directamente las acti(idades $ a atender a las necesidades del personal bajo su dependencia, a super(isar las labores de cada uno, manteniendo el orden $ la disciplina $ a &acer a cada trabajador las obser(aciones $ correcciones a que &ubiere lugar, con la obligaci,n de in+ormar al superior respecti(o, por escrito, de todas las irregularidades que obser(e en el ser(icio a su cargo. CAPITULO "V ARTICULO $4. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA ) TRABAJADORES !. 7oner a disposici,n de los trabajadores, sal(o estipulaciones en contrario, los instrumentos, uni+ormes adecuados $ los materiales necesarios para la reali)aci,n de las labores. 8. 7rocurar a los trabajadores locales apropiados $ elementos adecuados de protecci,n contra accidentes $ en+ermedades pro+esionales en +orma que se garanticen ra)onablemente la seguridad $ la salud. B. 7restar de inmediato los primeros au'ilios en caso de accidente o en+ermedad, a este e+ecto el establecimiento mantendr% lo necesario seg0n reglamentaci,n de las autoridades sanitarias. #. 7agar la remuneraci,n pactada en las condiciones, perodo $ lugares con(enidos. 5. Iuardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador $ a sus creencias $ sentimientos. . Conceder al trabajador las licencias necesarias para los +ines $ en los t/rminos indicados en el captulo L de este Ceglamento. 7. Dar al trabajador que lo solicite a la e'piraci,n del contrato, una certi+icaci,n en que conste el tiempo de ser(icio, ndole de la labor $ salario de(engado e igualmente si el trabajador lo solicita, &acerle practicar e'amen m/dico, e'amen de retiro $ darle certi+icaci,n sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo &ubiere sido sometido a e'amen m/dico. 9e considera que el trabajador por su culpa, elude, di+iculta $ dilata el e'amen, cuando transcurridos cinco 253 das a partir de su retiro no se presente donde el m/dico respecti(o para la pr%ctica del e'amen, a pesar de &aber recibido la orden correspondiente. En tal caso, cesa la obligaci,n del patrono. 4. 7agar al trabajador los gastos ra)onables de ida $ regreso, si para prestar sus ser(icios lo &i)o cambiar de residencia sal(o que la terminaci,n del contrato se origine por culpa o (oluntad del trabajador. 9i el trabajador pre+iere radicarse en otro lugar el patrono le debe costear su traslado &asta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente A. Abrir $ lle(ar al da los registros de &oras e'tras. !?. Conceder a las trabajadoras que est/n en perodos de lactancia los descansos ordenados por el artculo 8B4 del C,digo 9ustanti(o de =rabajo.
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!!. Conser(ar el puesto a aquellos que est/n dis+rutando de los descansos remunerados, a que se re+iere el numeral anterior, o por licencia de en+ermedad moti(ada en el embara)o , parto. No producir% e+ecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales perodos o en caso de que se acuda a un prea(iso, /ste e'pire durante los descansos o licencias mencionadas. !8. Dle(ar un registro de inscripci,n de todas las personas menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad que emplee, con indicaci,n de la +ec&a de nacimiento de las mismas. !B. Cumplir /ste Ceglamento $ mantener el orden, la moralidad $ el respeto a las le$es. !#. Adem%s de las obligaciones especiales a cargo del empleador /ste garanti)ar% el acceso del trabajador menor de die) oc&o 2!43 a*os de edad a la capacitaci,n laboral $ conceder% licencia no remunerada cuando la acti(idad escolar as lo requiera. 9er% tambi/n obligaci,n de su parte, a+iliarlo al 9istema de 9eguridad 9ocial 5ntegral o a cualquier E.7.9. que el trabajador elija a todos los trabajadores menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad que laboren a su ser(icio, lo mismo que suministrarle cada cuatro meses 2#3, en +orma gratuita un par de )apatos $ un (estido de labor teniendo en cuenta que la remuneraci,n mensual sea &asta dos (eces el salario mnimo (igente en la Fnidad. 2Artculo 85B del Decreto 87B7 de !A4A3 PARGRAFO 1: 7ara la a+iliaci,n a la 9eguridad 9ocial del menor trabajador, bastar% la presentaci,n de su documento de identi+icaci,n $, en su de+ecto, de copia de registro ci(il de nacimiento. Fna (e) reali)ada la a+iliaci,n, la seguridad social deber% e'pedir al menor un carn/, con el cual se identi+icar% a +in de recibir los ser(icios de que trata el presente ttulo. 2Articulo 85# del Decreto 87B7 de !A4A3 PARGRAFO 2: E+ectuada la a+iliaci,n, el menor tendr% derec&o a todas las prestaciones econ,micas $ de salud que otorgue la seguridad social o la entidad de pre(isi,n respecti(a, de con+ormidad con lo contemplado en sus reglamentos. 2Artculo 855 del Decreto 87B7 de !A4A3 PARGRAFO 3: Da seguridad social recuperar% el costo de los ser(icios de que trata el artculo anterior directamente del empleador, para lo cual la cuenta de cobro que +ormule contra /ste, prestar% m/rito ejecuti(o. ART2CULO $ . OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR !. Ceali)ar personalmente la labor en los t/rminos estipuladosH obser(ar los preceptos de /ste Ceglamento $ acatar $ cumplir las ,rdenes e instrucciones que de manera particular le imparte El Empleador o sus representantes seg0n el orden jer%rquico establecido $ asistir puntualmente al trabajo dentro de los &orarios se*alados por el representante del Empleador. 8. No comunicar a terceros, sal(o autori)aci,n e'presa, las in+ormaciones que sean de naturale)a reser(ada $ cu$a di(ulgaci,n pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta denunciar delitos comunes o (iolaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. B. Conser(ar $ restituir en buen estado, sal(o deterioro natural, los instrumentos $ 0tiles que les &a$an +acilitado $ las materias primas sobrantes.
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#. Iuardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores $ compa*eros. 5. Comunicar inmediatamente a la empresa las obser(aciones que estime conducentes para e(itarle da*os $ perjuicios. . 7restar la colaboraci,n necesaria en casos de siniestro o de riegos inminentes que a+ecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 7. Cumplir con las medidas &igi/nicas pre(enti(as prescritas por el m/dico de la empresa o las autoridades del ramo. 4. Cumplir con suma diligencia $ cuidado las instrucciones $ ,rdenes pre(enti(as de accidente o en+ermedades pro+esionales. A. Cegistrar en la o+icina de personal de la empresa, su domicilio $ direcci,n $ dar a(iso oportuno de cualquier cambio que ocurra. Da empresa dirigir% cualquier comunicaci,n escrita a la direcci,n registrada por el trabajador $ se entiende como (%lidamente remitida $ noti+icada a esta, en tal caso. !?. Acatar, aceptar $ cumplir las ,rdenes e instrucciones que de modo particular le imparten sus superiores, en cuanto a tiempo, sitio, modo, cantidad $ calidad de trabajo. !!. Cesponder por las &erramientas, materiales de a$uda $ equipos asignados para su trabajo, reportar su p/rdida o da*o a la ma$or bre(edad !8. Cegistrar en la o+icina de personal los cambios de su estado ci(il, nombre del c,n$uge, compa*era permanente, &ijos, etc., $ toda aquella in+ormaci,n personal que la empresa requiere. PRO'IBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA ) LOS TRABAJADORES ART2CULO $#. 9e pro&be a la empresa. !. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios $ prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autori)aci,n pre(ia $ escrita de /stos para cada caso o sin mandamiento judicial, con e'cepci,n de los siguientes. a. Cespecto de salarios, pueden &acerse deducciones o compensaciones en los casos autori)ados por los Artculos !!B, !5?, !5!, $ #?? del C,digo 9ustanti(o del =rabajo. b. Das cooperati(as pueden ordenar retenciones &asta de un cincuenta por ciento 25?J3 de salarios $ prestaciones, para cubrir sus cr/ditos en la +orma $ en los casos en que la le$ las autorice. En cuanto a la cesanta $ las pensiones de :ubilaci,n la empresa puede retener el (alor respecti(o en los casos de los artculos 85? del C,digo 9ustanti(o de =rabajo. 8. 1bligar en cualquier +orma a los trabajadores a comprar mercancas o ((eres que e(entualmente estable)ca la empresa. B. E'igir o aceptar dinero del trabajador como grati+icaci,n para que se le admita en el trabajo o por moti(o cualquiera que se re+iera a las condiciones de /ste. #. Dimitar , presionar en cualquier +orma a los trabajadores en el ejercicio de sus derec&os de asociaci,n. 5. 5mponer a los trabajadores obligaciones de car%cter religioso , poltico o di+icultarles impedirles el ejercicio del derec&o al su+ragio. . Eacer, autori)ar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Eacer o permitir todo g/nero de ri+as, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
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4. Emplear en las certi+icaciones de que trata el ordinal 7 del Artculo 57 del C,digo 9ustanti(o de =rabajo signos con(enciones que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de MDista negra, cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras acti(idades de los trabajadores que se separen o sean separados del ser(icio. A Ejecutar o autori)ar cualquier acto que (ulnere o restrinja los derec&os de los trabajadores o que o+enda su dignidad. !?. 9e pro&be a los empleadores de trabajadores menores de die) $ oc&o 2!43 a*os de edad, adem%s de las contempladas en el C,digo 9ustanti(o de =rabajo, las siguientes. a. Adem%s de las pro&ibiciones contenidas en el Artculo 5A del C,digo 9ustanti(o del =rabajo $ de las establecidas en el presente C,digo, no se podr%n despedir a trabajadores menores de edad, cuando se encuentren en estado de embara)o o durante la lactancia, sin autori)aci,n de los +uncionarios encargados de la (igilancia $ control de trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autori)aci,n no produce e+ecto alguno. 5gualmente se pro&be a los empleadores de trabajadores menores de die) $ oc&o 2!43 a*os de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su de+ecto, del De+ensor de 6amilia, sal(o temporalmente $ solo cuando se trate de participar en programas de capacitaci,n. 2Artculo 8 ? del Decreto 87B7 del !A4A3 b. Ejecutar, autori)ar o permitir todo acto que (ulnere o atente contra la salud +sica, moral o squica del menor trabajador. c. Cetener suma alguna al menor de die) $ oc&o 2!43 a*os, sal(o en el caso de retenci,n en la +uente, aporte a la E79 $ cuotas sindicales. d. 1rdenar o permitir labores pro&ibidas para menores de edad. ART2CULO $$. PRO'IBICIONES A LOS TRABAJADORES !. 7resentarse al trabajo en estado de embriague) o bajo la in+luencia de alco&ol, de narc,ticos o drogas ener(antes, o consumirlos dentro de la empresa. 9e considera que el trabajador est% bajo el in+lujo del licor cuando, a pesar de &aber dejado de consumir licor, se encuentra bajo los e+ectos de la resaca o gua$abo. 8. 9ustraer o intentar sustraer de la empresa objetos, dineros documentos, 0tiles $ &erramientas de trabajo, materiales sin permiso e'preso de la empresa, as como consumirlos o emplearlos en su propio pro(ec&o dentro o +uera de la empresa, o en pro(ec&o de terceros. B. 7ortar o conser(ar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a e'cepci,n de las que con autori)aci,n legal puedan lle(ar los celadores. #. 6altar al trabajo sin justa causa de impedimento , sin permiso de la empresa, e'cepto en los casos de &uelgas, en los cuales deben abandonar pac+icamente el lugar de trabajoH llegar tarde al trabajo sin causa que lo justi+ique 5. Disminuir el ritmo normal de ejecuci,n del trabajo en cuanto a cantidad $ calidad, suspender labores, promo(er suspensiones intempesti(as del trabajo e incitar a su declaraci,n o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
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. Eacer colectas, ri+as, suscripciones, (entas, compras o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para a+iliarse , no a un sindicato o permanecer en /l o retirarse. 4. Fsar los 0tiles, implementos, equipos, $ &erramientas $ materiales suministrados por la empresa en objeti(os distintos del trabajo contratado. A. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus compa*eros de trabajo, la de sus superiores $ terceras personas. !?. No regresar al trabajo una (e) terminada su consulta en el 9istema de 9eguridad 9ocial o E.7.9. o no cumplir la reglamentaci,n de la en lo re+erente a citas en la entidad promotora de salud 2E.7.93. !!. 9uspender la ejecuci,n de un trabajo o negarse a reali)arlo, sin justa causa !8. Manejar u operar (e&culos, m%quinas o equipos que no le &a$an sido asignados. !B. 6altar al respeto, injuriar, amena)ar, burlarse o insultar a un superior, compa*ero, dentro o +uera del puesto de trabajo. !#. 7erder tiempo o con(ersar o ausentarse +recuentemente en &oras de trabajo, de manera que a+ecte el desempe*o propio o el de sus compa*eros. !5. 5nterponer o &acer interponer medios de cualquier naturale)a para disminuir el trabajo propio o el de otro u otros trabajadores o el de las m%quinas o equipos para que no produ)can en la cantidad $ @ o calidad $ tiempos que determine la empresa. ! . 6alta de colaboraci,n que perjudique el rendimiento personal o del grupo. !7. Discutir durante las &oras de trabajo o pro+erir e'presiones (ulgares, o arrojar objetos o mantener una conducta indecente o contraria a las buenas costumbres. !4. Dormir o acostarse o recostarse durante las &oras de trabajo. !A. Eacer trabajos dentro de la empresa, en bene+icio propio o de terceros distintos de las labores propias asignadas por la empresa, sin permiso escrito del superior. 8?. Abandonar el puesto de trabajo sin que &a$a sido reempla)ado en este por su compa*ero del siguiente turno o sin autori)aci,n del je+e inmediato. 8!. Dejar de guardar las &erramientas $ materiales en los lugares destinados al e+ecto. 88. Da*ar materiales o equipo por descuido, por negligencia o por incumplimiento de ,rdenes e instrucciones. 8B. 7articipar en espionaje o sabotaje. 8#. Negarse a cumplir ,rdenes del superior, siempre que ellas no lesionen su dignidad. 85. Ceali)ar actos que perturben la disciplina en el sitio de trabajo. 8 . Dlegar retardado al sitio de trabajo. 87. 5nstigar o pelear, de palabra o de manos, dentro de las instalaciones de la empresa 84. Descuidar la presentaci,n personal, no cumplir con las normas de protecci,n personal o negarse a usar los elementos de protecci,n personal. 8A. No asistir a las reuniones de trabajo que sean citadasH o no elaborar o presentar los in+ormes que le sean solicitados en relaci,n con su trabajo. B?. Cambiar los m/todos o procedimientos sin autori)aci,n e'presa de sus je+es. B!. 6altar a la moral o buenas costumbres. B8. Abrir o interceptar la correspondencia o paquetes con destino a cualquier +uncionario o trabajador de la empresa CAPITULO "VI ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES DISCIPLINARIAS
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ARTICULO $%. SANCIONES DISCIPLINARIAS: Da empresa no podr% imponer a sus trabajadores sanciones disciplinarias distintas a las enumeradas en el cuadro de +altas $ sanciones que se inclu$e a continuaci,n, en pactos, con(enciones colecti(as de trabajo, +allos arbtrales o en los contratos indi(iduales de trabajo. El empleador &a puesto en conocimiento de los trabajadores el cuadro donde se contempla la escala de +altas $ sanciones disciplinarias $ no &a &abido objeci,n de alguna parte de estos por lo cual se entiende aceptada la escala de +altas $ sanciones 29entencia C"AB# de 8??#3. ARTICULO $(. FACULTADES: Da +acultad para adelantar el procedimiento de comprobaci,n de +altas $ para la aplicaci,n de sanciones est% reser(ada 9ubgerente $ al Au'iliar de Cecursos Eumanos. PARGRAFO. Cuando el trabajador cometa una +alta, la empresa podr% aplicarle una sanci,n de acuerdo con la gra(edad $ la ocasi,n de la misma $ lo pre(isto en el cuadro de 6altas $ 9anciones. CAPITULO "VII ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES ARTICULO %*. 7ara la cali+icaci,n de le(edad o gra(edad, el superior jer%rquico tendr% en cuenta el tipo de +alta, la reincidencia en la +alta, el %nimo o (oluntad del trabajador en e(itar los e+ectos da*inos de la +alta, la +orma como quedan a+ectados los bienes materiales, equipos e in+raestructura +sica o los derec&os, el prestigio, la autoridad e intereses de la empresa. ARTICULO %1. Da negligencia, imprudencia o +alta de cuidado ser%n sancionadas de acuerdo con el a(al0o del da*o, teniendo en cuenta las circunstancias en que ocurri, el &ec&o. ARTICULO %2N. Da reincidencia en n0mero determinado de +altas le(es, seg0n su entidad, ser% considerada como +alta gra(e. ARTICULO %3. =odo acto considerado como +alta gra(e, tiene como consecuencia inmediata el despido por justa causa. 9i el acto es una +alta le(e, la sanci,n (a desde multas, llamadas de atenci,n por escrito $ con anotaci,n en la &oja de (ida &asta la suspensi,n que puede ir en una de las jornadas o por cinco 253 das si es la segunda (e) $ &asta por 2!53 das, 28?3 das o &asta la suspensi,n de 283 meses, dependiendo de la +alta o reincidencia. El despido no es considerado como sanci,n disciplinaria sino como una +orma de terminaci,n del contrato. ARTICULO %4. Cuando la +alta constitu$a un acto delicti(o la empresa podr%, si lo considera necesario, ele(ar la denuncia penal respecti(aH pero no es indispensable para la con+iguraci,n de la justa causa, a menos que se in(oque el Artculo 85? del C,digo del =rabajo. ARTICULO % . Da cali+icaci,n de la gra(edad o le(edad de las +altas la &ar% el :e+e inmediato, bas%ndose en las in+ormaciones $ e'plicaciones del trabajador o de los testigos, el ni(el socio"cultural del trabajador $ su capacidad para entender lo que &a
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&ec&o. Fna +alta le(e podr% ser considerada gra(e cuando quiera que el trabajador la cometa en contra de e'presa pro&ibici,n de su je+e, no &aga nada por e(itar la reincidencia o cuando sea mani+iesta la mala intenci,n. A su (e), una +alta gra(e podr% ser atenuada cuando el trabajador trata de e(itar sus e+ectos da*inos o demostr, deseos de resarcir el da*o. FALTAS U OFENSAS QUE AFECTEN EL SERVICIO 7or ser una empresa de condici,n particular, tenemos que re+erirnos al personal administrati(o $ de con+ian)a, al personal de taquillas $ a los asociados conductores o conductores, despac&adores $ au'iliares de (e&culo. ART2CULO %#. Da escala de retardos $ sanciones para el personal administrati(o $ de con+ian)a. a. El retardo &asta de quince 2!53 minutos en la &ora de entrada sin e'cusa su+iciente, cuando no cause perjuicio de consideraci,n a la empresa, implica por primera (e), un llamado de atenci,nH por la segunda (e), suspensi,n por tres dasH por la tercera (e), suspensi,n en el trabajo por oc&o dasH por cuarta (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos meses. b. Da +alta en el trabajo en la ma*ana, en la tarde o en el turno correspondiente sin e'cusa su+iciente cuando no cause perjuicio de consideraci,n a la empresa, implica por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o 243 dasH la segunda (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos meses. c. Da +alta total al trabajo durante un da sin e'cusa su+iciente, cuando no cause perjuicio de consideraci,n a la empresa implica, por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o 243 das, $ por segunda (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos 283 meses. d.El bajo rendimiento premeditado $ comprobado con personas que desempe*an el mismo o+icio implica, por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o 243 das, $ por segunda (e), suspensi,n en el trabajo por dos 283 meses. e. Da (iolaci,n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, implica por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o das, $ por segunda (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos 283 meses. ARTICULO %$ Da escala de retardos $ sanciones para el personal de taquillas $ a los conductores o asociados conductores. a. El retardo &asta de quince 253 minutos en la &ora de entrada sin e'cusa su+iciente, cuando no cause perjuicio de consideraci,n a la empresa, implica por primera (e), una suspensi,n de oc&o 243 dasH por la segunda (e), suspensi,n por dos 283 meses. b. Da +alta en el trabajo en la ma*ana, en la tarde o en el turno correspondiente sin e'cusa su+iciente cuando no cause perjuicio de consideraci,n a la empresa, implica por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o 243 dasH la segunda (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos 283 meses. c. Da +alta total al trabajo durante un da sin e'cusa su+iciente, cuando no cause perjuicio de consideraci,n a la empresa implica, por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o 243 das, $ por segunda (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos 283 meses.
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d. El bajo rendimiento premeditado $ comprobado con personas que desempe*an el mismo o+icio implica, por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o 243 das, $ por segunda (e), suspensi,n en el trabajo por dos 283 meses. e. Da (iolaci,n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, implica por primera (e), suspensi,n en el trabajo &asta por oc&o das, $ por segunda (e), suspensi,n en el trabajo &asta por dos 283 meses. +. C&equear la tarjeta de otro (e&culo, $ descuadre de dineros por primera (e) &asta por quince 2!53 das segunda (e) &asta por dos meses. g. =odo asociado conductor o conductor que sea objeto de contra(enci,n de transito por responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o muertos ser% objeto de suspensi,n &asta por tres 2B3 das la primera (e), $ &asta por quince 2!53 das la segunda. PARAGRAFO: 7or tratarse de un ser(icio p0blico $ de inter/s nacional dentro de la inducci,n se les deja claro que es una responsabilidad llegar con 8? minutos para la re(isi,n del (e&culo o cuadrar las planillas $ dineros. ART2CULO %%. Da inejecuci,n sin ra)ones (%lidas por parte del trabajador de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias $ el desobedecimiento a ,rdenes precisas de trabajo impartidas por un superior o :e+e, siempre $ cuando no constitu$a un acto gra(e de indisciplina. " 7or !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das. " 7or la 8O (e), suspensi,n &asta por quince 2!53 das. " En caso de que constitu$a acto gra(e de indisciplina es +alta gra(e $ por lo tanto se remite al artculo !?7 ART2CULO %(. Da disminuci,n intencional del ritmo de trabajo, la interrupci,n transitoria del trabajo &aciendo mtines o protestas colecti(as sin &aber agotado el tr%mite legal para la declaraci,n de la &uelga. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das para los partcipes no promotores. Dos promotores cometen +alta gra(e $ se remite al artculo !?7. ART2CULO (*. El retiro del trabajador de su puesto de trabajo, antes de la &ora de terminaci,n del turno siguiente o de que el trabajador sustituto le reciba, sin justi+icaci,n su+iciente, se sanciona. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por tres 2B3 das. " 7or la 8O (e), suspensi,n &asta por quince 2!53 das. ART2CULO (1. Cetirarse del punto de trabajo o dejar de atender directa $ personalmente la labor encomendada, sin autori)aci,n e'presa del super(isor. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por tres 2B3 das " 7or la 8O (e), suspensi,n &asta por quince 2!53 das.

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ART2CULO (2. C&equear la tarjeta de de otro (e&culo di+erente o de alg0n modo cambiar o tratar de cambiar los datos contenidos en la tarjeta, cambiar de planilla de los (e&culos $ descuadres de dinero se sanciona. " Da !O (e), con suspensi,n &asta oc&o 243 das. " 7or la 8O (e), suspensi,n &asta por dos 283 meses ART2CULO (3. Cualquier (iolaci,n le(e a las pro&ibiciones $ obligaciones establecidas en este reglamento, siempre $ cuando no contemple (iolencia o desacato a orden superior o no &a$a causado perjuicios gra(es, se sanciona. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das. " 7or la 8O (e), suspensi,n &asta por dos 283 meses. " 7or la BO (e), se considera +alta gra(e ART2CULO (4. Dormir durante el tiempo de trabajo se sanciona. " 7or !O (e), suspensi,n &asta por tres 2B3 das. " 9i se trata de (igilantes o porteros es +alta gra(e ARTICULO ( . 6umar dentro de las instalaciones de la empresa, mientras conduce el (e&iculo o en los lugares pro&ibidos para ello. " 7or !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das. ART2CULO (#. Amena)ar, golpear, re*ir a pu*os o con armas con superiores, con otro trabajador, (isitantes o pro(eedores durante el tiempo de ser(icio, a0n en los descansos. 9i se trata del contrincante que no empe), la pelea, suspensi,n &asta por oc&o 243 das, a menos que su conducta constitu$a un acto gra(e de indisciplina. 9i la +alta es gra(e o se trata de quien instigo o promo(i, la pelea es +alta gra(e $ se remite al art. !?7 ART2CULO ($. Alterar el orden $ la pa) en el sitio de trabajo bien sea por juegos, c&an)as, bromas o bien por medio de actos (iolentos o disputas (erbales con otros trabajadores, con sus superiores, o (isitantes o con personas e'tra*as a la organi)aci,n de tal +orma que las labores normales se a+ecten temporalmente, se sanciona. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das. 9i la alteraci,n del orden es ma$or se considera de car%cter gra(e. ART2CULO (%. Conser(ar armas de cualquier clase en el trabajo sin estar autori)ado para ello. a. 7or la !O (e), suspensi,n, &asta de cinco 243 das. b. 7or la 8O (e), se considera +alta gra(e ART2CULO ((. ;iolar las normas de seguridad industrial, contribuir a &acer peligroso el sitio de trabajo, dejando des&ec&os de materias primas o aceites, grasas, tintas, sol(entes, descuidando el mantenimiento o el equilibrio de maquinarias, elementos o equipos, creando riesgos de accidentes de trabajo para s o para sus compa*erosH incumpliendo las medidas de pre(enci,n de accidentes $ en+ermedades al no usar el equipo de seguridad recomendado en los programas de 9alud 1cupacional se sanciona. " Da !O (e), con suspensi,n &asta por oc&o 243 das. " Da 8O. ;e), se considera +alta gra(e.
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9i la (iolaci,n o incumplimiento de las medidas de pre(enci,n causa gra(e perjuicio a las personas o las cosas, se considera +alta gra(e $ se remite al artculo !?7. ART2CULO 1**. Causar da*os en m%quinas o en elementos, bienes o documentos de la empresa o de otros trabajadores por descuido o negligencia. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das " 7or la 8O (e), se considera +alta gra(e. ART2CULO 1*1. Coartar la libertad de un compa*ero de trabajo para laborar o no, para asociarse o a+iliarse a un sindicato o para retirarse del mismo, se considera +alta gra(e $ se remite al artculo !?7. ART2CULO 1*2. Cometer en el lugar de trabajo, a0n en descanso o +uera del turno, actos contra la moral o las buenas costumbres o delitos en contra de los intereses de la empresa, sus directi(os, compa*eros de trabajo. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por oc&o 243 das " 7or la 8O (e), se considera +alta gra(e. PARAGRAFO =oda tentati(a de acto delicti(o se sanciona en igual +orma al acto delicti(o mismo. ART2CULO 1*3. Ftili)ar, sustraer o apropiarse de objetos, documentos, elementos, &erramientas, equipos, materias primas para la labor o usarlos en o+icios di+erentes a los encargados o en bene+icio personal o de terceros sin autori)aci,n pre(ia. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por cinco 253 das " 7or la 8O (e), se considera +alta gra(e 9i el uso o apropiaci,n constitu$e acto delicti(o presuntamente o abuso de con+ian)a por uso indebido, es +alta gra(e por la primera (e), sin tomar en consideraci,n el (alor de lo usado o apropiado, por lo tanto se remite al artculo !?7. =endr% la misma sanci,n toda tentati(a de apropiaci,n o abuso de con+ian)a o la de(oluci,n de lo indebidamente usado. ART2CULO 1*4. En+rentarse en disputa (erbal con un superior, con compa*eros de trabajo, o (isitantes a0n por ra)ones t/cnicas o de trabajo llegando al irrespeto en el trato, se sanciona. " 7or la !O (e), con suspensi,n &asta por oc&o 243 das " 7or la 8O (e), por ser reincidencia, es +alta gra(e. " 9i el en+rentamiento o negati(a constitu$e un acto gra(e de indisciplina, es +alta gra(e. ART2CULO 1* . Eacer a+irmaciones +alsas, injuriosas o maliciosas sobre la empresa, sus directi(os, +uncionarios p0blicos o contra los ser(icios o situaci,n +inanciera de la empresaH atentar de palabra contra el &onor $ buena &onra de directi(os o compa*eros de
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trabajo, actuar en +orma desleal con la empresa +a(oreciendo los intereses de la competencia " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por cinco 253 das " 7or a 8O (e), se considera +alta gra(e a menos que en si misma sea de naturale)a gra(e $ se remite al artculo !?7. ART2CULO 1*#. El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia, por primera (e) en un rango de ?.?!a ?.5? g@l. " 7or la !O (e), suspensi,n &asta por quince 2!53 das. PARAGRAFO 1. Da imposici,n de una multa no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El (alor de las multas se consignar% en una cuenta especial para dedicarse e'clusi(amente a premios o regalos para los trabajadores que mas puntual $ e+icientemente cumplan sus obligaciones. PARAGRAFO 2: Das multas que se pre(/n solo pueden causarse por retrasos o +altas al trabajo sin e'cusa su+icienteH no pueden e'ceder de la quinta 2!@53 parte del salario de un da $ su importe se consigna en una cuenta especial para dedicarse e'clusi(amente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. CAPITULO "VIII FALTAS QUE DAN LUGAR A LA TERMINACI!N UNILATERAL CON JUSTA CAUSA BDESPIDOC ART2CULO 1*$. Adem%s de las causales se*aladas en los artculos anteriores $ de las que el Artculo 7 del Decreto 8B5!@ 5 $ su Decreto $ Ceglamentaci,n !B7B@ , establecen como causales de terminaci,n por parte del patrono por justa causa $ por tanto sin indemni)aci,n alguna, se establecen $ resaltan las siguientes. a." b." c." =odo acto delictuoso del trabajador contra la empresa, sus Directi(os, incluso cuando el acto es +rustrado por acci,n de (igilantes, empleados o la autoridad o cuando se trate de tentati(a. =odo da*o gra(e o le(e, que el trabajador cause intencionalmente a los edi+icios, maquinarias, equipos, materias primas, productos terminados e incluso material de desec&o de propiedad la empresa o del cliente. El que el trabajador sustraiga, saque o &urte sin autori)aci,n escrita de un superior, objetos, elementos, productos, mercancas, empaques $ dem%s bienes de propiedad de la empresa o pro(eedores, a0n los imper+ectos o de desec&o, $ cualquiera que sea la cantidad o (alor de lo sustrado, sacado o &urtado. 5gualmente en caso de tentati(a o de intento de sustracci,n, o por uso indebido o abuso de con+ian)a. Da no re(isi,n del (e&culo en su aplicaci,n mec%nica o legal 2tarjetas de operaciones, gases, seguros, re(isi,n t/cnico mec%nica, 9oat, matricula3. El descuadre reiterati(o en el manejo de los dineros que se manejan de la empresa
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d." e."

+."

=oda +alta gra(e considerada como tal en este reglamento. Causas de terminaci,n del contrato por justa causa.

PARGRAFO 1:

9on justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. A.D POR PARTE DEL PATRONO.

!. El &aber su+rido enga*o por parte del trabajador, mediante la presentaci,n de certi+icados +alsos para su admisi,n o tendientes a obtener un pro(ec&o indebido. 8. =odo acto de (iolencia, injuria, malos tratamientos o gra(e indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su +amilia, el personal directi(o, o los compa*eros de trabajo. B. =odo acto gra(e de (iolencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador +uera de ser(icio, en contra del patrono, de los miembros de su +amilia o de sus representantes $ socios, je+es de taller, (igilantes $@o celadores. #. =odo da*o material causado intencionalmente a los edi+icios, obras, maquinarias $ materias primas, instrumentos $ dem%s objetos relacionados con el trabajo, $ toda gra(e negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. =odo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de trabajo en el desempe*o de sus labores. . Cualquier (iolaci,n gra(e de las obligaciones o pro&ibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 54 $ ? del C,digo 9ustanti(o del =rabajo, o cualquier +alta gra(e cali+icada como tal en pactos o con(enciones colecti(as, +allos arbtrales, contratos indi(iduales o reglamentos. 7. Da detenci,n pre(enti(a del trabajador por m%s de treinta 2B?3 das a menos que posteriormente sea absuelto, cuando la causa de la sanci,n sea su+iciente por si misma para justi+icar la e'tinci,n del contrato. 4. El que el trabajador re(ele los secretos t/cnicos o comerciales o d/ a conocer asuntos de car%cter reser(ado, con perjuicio de la empresa. A. El de+iciente rendimiento en el trabajo en relaci,n con la capacidad del trabajador $ con el rendimiento promedio en labores an%logas, cuando no se corrija en un pla)o ra)onable a pesar del requerimiento del patrono. !?. Da sistem%tica inejecuci,n, sin ra)ones (%lidas por parte del trabajador, de las obligaciones con(encionales o legales. !!. =odo (icio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. !8. Da renuencia sistem%tica del trabajador a aceptar las medidas pre(enti(as, pro+il%cticas o curati(as prescritas por el m/dico del patrono o por las autoridades para e(itar en+ermedades o accidentes. !B. Da ineptitud del trabajador para reali)ar la labor encomendada. !#. El reconocimiento al trabajador de la pensi,n de jubilaci,n o in(alide) estando al ser(icio del Empresa. !5. Da en+ermedad contagiosa o cr,nica del trabajador, que no tenga car%cter de pro+esional, as como cualquier otra en+ermedad o lesi,n que lo incapacite para el trabajo, cu$a curaci,n no &a$a sido posible durante !4? das. El despido por esta causa no podr% e+ectuarse sino al (encimiento de dic&o lapso $ no e'ime al
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patrono de las prestaciones e indemni)aciones legales o con(encionales deri(adas de la en+ermedad. En los casos de los numerales A a !5 de este artculo, para la terminaci,n del contrato, el patrono deber% dar a(iso al trabajador con anticipaci,n no menor de !5 das. B. POR PARTE DEL TRABAJADOR: !. El &aber su+rido enga*o por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 8. =odo acto de (iolencia, malos tratamientos o amena)as gra(es in+eridas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su +amilia dentro o +uera del ser(icio, o in+eridas dentro del ser(icio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de /ste. B. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que indu)can al trabajador a cometer un acto ilcito contrario a sus con(icciones polticas o religiosas. #. =odas las circunstancias que el trabajador no pueda pre(er al celebrar el contrato, $ que pongan en peligro su seguridad o su salud $ que el patrono no se allane a modi+icar. 5. =odo perjuicio causado maliciosamente por patrono al trabajador en la prestaci,n del ser(icio. . El incumplimiento sistem%tico sin ra)ones (%lidas por parte del patrono, de sus obligaciones con(encionales o legales. 7. Da e'igencia del patrono, sin ra)ones (%lidas, de la prestaci,n de un ser(icio distinto, o en lugares di(ersos de aqu/l para el cual se le contrat,. 4. Cualquier (iolaci,n gra(e de las obligaciones o pro&ibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 $ 5A del C,digo 9ustanti(o del =rabajo, o cualquier +alta gra(e cali+icada como tal en pactos o con(enciones colecti(as, +allos arbtrales, contratos indi(iduales o reglamentos. PARGRAFO 1: Da parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe mani+estar a la otra, en el momento de la e'tinci,n, la causal o moti(o de esa determinaci,n. 7osteriormente no pueden alegarse (%lidamente causales , moti(os distintos. PARGRAFO 2: =ambi/n constitu$en causales justas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador 2despido3 las siguientes, por considerarse +altas gra(es. 7ara el personal administrati(o $ de con+ian)a. a. El retardo &asta de quince 2!53 minutos en la &ora de entrada al trabajo sin e'cusa su+iciente, por quinta (e). b. Da reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos 283 (eces dentro de un mismo perodo de pago o un mes calendario. c. 7or +altar a una jornada de trabajo sin e'cusa su+iciente al empleador o cuando &a$a sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera (e) sin
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d.

e. +.

g.

&. i. j.

K. l.

e'cusa su+iciente o cuando la ausencia, aun la primera (e), implique perjuicio gra(e a la empresa o ponga en peligro de su+rir perjuicio. Da inejecuci,n sin ra)ones (alidas de ,rdenes precisas de trabajo cuando &a$a reincidencia por tres 2B3 (eces, o cuando la inejecuci,n, aun la primera (e), implique +alta gra(e de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de su+rirlo, en contra de la empresa. Da (iolaci,n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, cu$a reincidencia se presente por tercera 2B3 (e). =oda suspensi,n de labores, su promoci,n o e'citaci,n, disminuci,n de ritmo de trabajo, direcci,n de mtines o protestas colecti(as que alteren de alg0n modo la pa) laboral. Cuando no se trate del promotor si no de participes &abr% despido por reincidir dos 283 (eces. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar la jornada causando o poniendo en riesgo de causar perjuicios en el ser(icio o en contra de orden precisa de un superior. 9i no &a$ perjuicios gra(es &a$ lugar a despido por reincidencia por tercera 2BO.3 (e). Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de (igilantes o porteros aun por la primera (e). 6umar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos (eces o mas =oda alteraci,n gra(e de la pa) laboral sea por c&an)as, ri*as, amena)as o actos (iolentos, aun en &oras de descanso, da lugar al despido la reincidencia por segunda (e) lo mismo si (an contra la moral, el orden, la /tica o las buenas costumbres. Descuadre de dineros por tercera (e). El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia, por segunda (e) en un rango de ?.?!a ?.5? g@l, es causal para terminaci,n del contrato, a si mismo el que la primera (e) sea igual o superior a ?.5! g@l.

7ersonal de conductores, asociados conductores, despac&adores, taquilleros, au'iliares de (e&culo a. El retardo &asta cinco 253 minutos en la &ora de entrada al trabajo sin e'cusa su+iciente en el caso del personal de taquillas $ conductores o asociados conductores por tercera (e). b. 7or +altar a un turno de trabajo sin e'cusa su+iciente al empleador o cuando &a$a sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera (e) sin e'cusa su+iciente o cuando la ausencia, aun la primera (e), implique perjuicio gra(e a la empresa o ponga en peligro de su+rir perjuicio. c. Da reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos 283 (eces dentro de un mismo perodo de pago o un mes calendario. d. Da inejecuci,n sin ra)ones (%lidas de ,rdenes precisas de trabajo cuando &a$a reincidencia por tres 2B3 (eces, o cuando la inejecuci,n, aun la primera (e), implique +alta gra(e de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de su+rirlo, en contra de la empresa
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e. Da (iolaci,n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, cu$a reincidencia se presente por tercera 2B3 (e). +. =oda suspensi,n de labores, su promoci,n o e'citaci,n, disminuci,n de ritmo de trabajo, direcci,n de mtines o protestas colecti(as que alteren de alg0n modo la pa) laboral. Cuando no se trate del promotor si no de participes &abr% despido por reincidir dos 283 (eces. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar el turno causando o poniendo en riesgo de causar perjuicios en el ser(icio o en contra de orden precisa de un superior. 9i no &a$ perjuicios gra(es &a$ lugar a despido por reincidencia por tercera 2BO.3 (e). Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de (igilantes o porteros aun por la primera (e). 9i se trata de otro personal da lugar al despido al reincidir por segunda (e). 6umar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos (eces o mas =oda alteraci,n gra(e de la pa) laboral sea por c&an)as, ri*as, amena)as o actos (iolentos, aun en &oras de descanso, da lugar al despido la reincidencia por segunda (e) lo mismo si (an contra la moral, el orden, la /tica o las buenas costumbres. C&equear la tarjeta de otro (e&culo, $ descuadre de dineros por tercera (e). El cambio de planilla para (iajes intermunicipales sin autori)aci,n e'presa, por primera (e) es causal de terminaci,n del contrato. El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia, por segunda (e) en un rango de ?.?!a ?.5? g@l, es causal para terminaci,n del contrato, as mismo el que la primera (e) sea igual o superior a ?.5! g@l, o manejar bajo los e+ectos de alco&ol. Entregar el (e&culo asignado por la cooperati(a a un tercero (inculado o no con la empresa, as mismo el que se o+re)ca o realice su labor para otra empresa ser% causal de terminaci,n inmediata. 9alir de (iaje con prueba de alco&olimetra de otro conductor o un tercero es causal para la terminaci,n del contrato. =odo conductor o asociado conductor que sea objeto de contra(enci,n de transito por responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o muertos por tercera (e) ser% objeto de terminaci,n por justa causa. 9er% causal para dar por terminado con justa causa a un conductor o asociado conductor, el &ec&o de &aber sido declarado responsable por autoridad administrati(a o judicial como consecuencia de un accidente de tr%nsito en el cual se &a$an regenerado lesiones personales o muerte de un pasajero o peat,n CAPITULO "I" EL ACOSO LABORAL ART2CULO 1*%: 9e entender% por A?A@A L+4A7+= toda conducta .67@<@96896 $ >6,A@97+4=60 ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un je+e
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g.

&. i. j.

K. l. m.

n. o. p. q.

o superior jer%rquico inmediato o mediato, un compa*ero de trabajo o un subalterno, 68?+,<8+>+ a in+undir miedo, intimidaci,n, terror $ angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmoti(aci,n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ART2CULO 1*(: El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes ,A>+=<>+>6@ 56867+=6@: !. M+=97+9A =+4A7+=. =odo acto de (iolencia contra la integridad +sica o moral, la libertad +sica o se'ual $ los bienes de quien se desempe*e como empleado o trabajadorH toda e'presi,n (erbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derec&os a la intimidad $ al buen nombre de quienes participen en una relaci,n de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima $ la dignidad de quien participe en una relaci,n de trabajo de tipo laboral. P67@6?3?<E8 =+4A7+=. =oda conducta cu$as caractersticas de reiteraci,n o e(idente arbitrariedad permitan in+erir el prop,sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descali+icaci,n, la carga e'cesi(a de trabajo $ cambios permanentes de &orario que puedan producir desmoti(aci,n laboral. D<@?7<,<8+?<E8 =+4A7+=. =odo trato di+erenciado por ra)ones de ra)a, g/nero, origen +amiliar o nacional, credo religioso, pre+erencia poltica o situaci,n social o que care)ca de toda ra)onabilidad desde el punto de (ista laboral.

8.

B.

#. E89A7.6?<,<689A =+4A7+=. =oda acci,n tendiente a obstaculi)ar el cumplimiento de la labor o &acerla m%s gra(osa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constitu$en acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la pri(aci,n, ocultaci,n o inutili)aci,n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucci,n o p/rdida de in+ormaci,n, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr,nicos. 5. I86F3<>+> =+4A7+=. Asignaci,n de +unciones a menosprecio del trabajador. . D6@.7A96??<E8 =+4A7+=. =oda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad $ la seguridad del trabajador mediante ,rdenes o asignaci,n de +unciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de protecci,n $ seguridad para el trabajador. ART2CULO 11*: CAMPO DE APLICACI!N: El presente captulo solamente se aplica a aquellas personas con las cuales la empresa tiene contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades. 7or lo tanto no se les aplica a trabajadores o empleados de contratistas, pro(eedores, (isitantes de la empresa o aprendices. ART2CULO 111: CA8>3?9+@ F36 ?A8@9<93:68 +?A@A =+4A7+= 68976 A97+@: !. Das agresiones +sicas, por la primera (e) $ cualquiera sea el resultado. 8. E'presiones (erbales injuriosas o insultantes, soeces en contra de la ra)a, condici,n +sica, pre+erencias se'uales, aspectos social, poltico o religiosoH burlas por apariencia +sica o +orma de (estir. B. Comentarios &umillantes o denigrantes o despreciati(os +rente a compa*eros.
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#. Amena)as reiteradas e injusti+icadas de despido, solicitudes arbitrarias de renuncia $ en general, todos los actos dirigidos a +or)ar la renuncia del trabajador. 5. 9ometer al trabajador en +orma repetida a procesos $ sanciones disciplinarias en +orma temeraria $ sin causa justi+icada. . 5mposici,n de deberes distintos a los normales o desproporcionadosH cambio del lugar de trabajo, de &orario o de labor sin +undamento o sin necesidad del ser(icio o con discriminaci,n. 7. E'igencia de &orarios e'cesi(os o trabajo en das de descanso sin +undamento o sin ra)ones (%lidas para el ser(icioH cambios bruscos de &orarios o en +orma discriminatoria respecto de otros empleados. 4. Negati(a u ocultamiento injusti+icada a entregar materiales, &erramientas, elementos de trabajo, insumos, in+ormaciones o documentos para las laboresH negati(a de permisos o de licencias por en+ermedad u otras sin ra),n justi+icada que di+iculten o entorpe)can la labor o que busquen desmoti(ar al trabajador. A. 1+ensas, insultos, intimidaciones o aislamiento entre el grupo de compa*eros. !?. Da desprotecci,n del trabajador por +alta de a+iliaci,n a la seguridad social, por +alta de entrega de elementos de seguridad o e'igencias de labores sin los mnimos requisitos de protecci,n $ seguridad. !!. =odos los &ec&os o actos dirigidos a causar en el trabajador angustia, temor, intimidaci,n o desmoti(aci,n con el e'preso prop,sito de buscar la renuncia del trabajador. !8. El menosprecio el trato denigrante $ discriminatorio que a+ecte la autoestima del trabajador. !B. Cualquiera de estas conductas pueden ser ejecutada por interpuesta persona. NA ?A8@9<93:68 +?A@A =+4A7+= 4+GA 8<8538+ >6 @3@ ,A>+=<>+>6@ . a3 Das e'igencias $ ,rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las 6uer)a 70blica con+orme al principio constitucional de obediencia debidaH b3 Dos actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jer%rquicos sobre sus subalternosH c3 Da +ormulaci,n de e'igencias ra)onables de +idelidad laboral o lealtad empresarial e institucionalH d3 Da +ormulaci,n de circulares o memorandos de ser(icio encaminados a solicitar e'igencias t/cnicas o mejorar la e+iciencia laboral $ la e(aluaci,n laboral de subalternos con+orme a indicadores objeti(os $ generales de rendimientoH e3 Da solicitud de cumplir deberes e'tras de colaboraci,n con la empresa o la instituci,n, cuando sean necesarios para la continuidad del ser(icio o para solucionar situaciones di+ciles en la operaci,n de la empresa o la instituci,nH +3 Das actuaciones administrati(as o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, pre(ista en el C,digo 9ustanti(o del =rabajo o en la legislaci,n sobre la +unci,n p0blicaH g3 Da solicitud de cumplir los deberes de la persona $ el ciudadano, de que trata el artculo A5 de la Constituci,n.
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&3 Da e'igencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 % 57 del C9=., as como de no incurrir en las pro&ibiciones de que tratan los artculo 5A $ ? del mismo C,digo. i3 Das e'igencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos $ cl%usulas de los contratos de trabajo. j3 Da e'igencia de cumplir con las obligaciones, deberes $ pro&ibiciones de que trata la legislaci,n disciplinaria aplicable a los ser(idores p0blicos. P+7H57+IA. Das e'igencias t/cnicas, los requerimientos de e+iciencia $ las peticiones de colaboraci,n a que se re+iere este artculo deber%n ser justi+icados, +undados en criterios objeti(os $ no discriminatorios. ART2CULO 112: MECANISMOS DE PREVENCI!N DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA: Da empresa, en cumplimiento de lo ordenado por la le$ $ con(encida de la necesidad de conser(ar ambientes de trabajo respetuosos de la dignidad de la persona &umana, como condici,n esencial que justi+ique la e'istencia de la empresa, establece los siguientes mecanismos de pre(enci,n. !. Entregar a cada uno de los trabajadores $ empleados de la empresa la copia de le$ !?!? de 8?? $ de los reglamentos que se (a$an e'pidiendo. 8. Agregar como parte del procedimiento de inducci,n al personal que ingrese a la empresa lo pertinente a los mecanismos de pre(enci,n $ soluci,n de casos de acoso laboral. B. Ftili)ar los medios de comunicaci,n con que cuente la empresa para in+ormar sobre todo lo relacionado con el respeto a la dignidad de la persona &umana trabajadora. #. 5ncluir anualmente dentro del presupuesto de capacitaci,n una partida para sensibili)ar a la comunidad laboral sobre el respeto a la dignidad de la persona &umana, la con(i(encia $ los (alores de la empresa. 5. Eacer uso de los planes de mejoramiento $ de compromiso con aquellos trabajadores, je+es o directi(os que por su estilo de relacionarse con los dem%s requieran apo$o para propiciar un mejor trato con sus subalternos, compa*eros o superiores. . Establecer las siguientes obligaciones $ pro&ibiciones e'presas a cargo del empleador $ de los trabajadores, en especial para aquellos que tienen personal a su cargo o +unciones de direcci,n $ manejo. .!. 1bligaciones especiales del empleador $ de empleados que tienen cargos de direcci,n $ manejo. .!.!. Dar un trato considerado a todos los trabajadores, respetando su dignidad &umana. .!.8. Mantener un ambiente laboral adecuado en donde se permita el libre desempe*o de la personalidad de todas las personas (inculadas laboralmente sin distingos de ra)a, se'o, condici,n social, (estimenta, ni(el educati(o. .!.B. Cespetar los cargos, +unciones $ &orarios asignados con+orme al contrato de trabajo o a las modi+icaciones pactadas entre las partes.
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.!.#. Eacer las e'igencias de cumplimiento de las obligaciones $ pro&ibiciones propias del cargo o +unci,n con el respeto debido a la dignidad &umana. .!.5. Establecer los cambios en cuanto a +unciones, &orarios o acti(idades cuando las condiciones del ser(icio lo ameriten o justi+iquen. .!. . =omar en consideraci,n las e'plicaciones o sugerencias ra)onables que le &agan los subalternos para el mejoramiento del ambiente laboral. .!.7. 7roporcionar a los trabajadores los elementos, equipos, locales, instrumentos, documentos $ dem%s medios para reali)ar la labor o el tiempo necesario $ adecuado para ejecutarla, .8. 7ro&ibiciones especiales para el empleador $ empleados que tienen cargos de direcci,n $ manejo. .8.!. Maltratar de palabra o de obra a los trabajadores subalternos o compa*eros de trabajo del mismo ni(el. .8.8. Ftili)ar e'presiones (ulgares, insultantes, denigrantes, burlonas o ridiculi)antes respecto de alg0n trabajador subalterno. .8.B. Dar trato discriminatorio a los subalternos o compa*eros por moti(os de se'o, ra)a, apariencia +sica, (estuario, o+icio u otra circunstancia personal. .8.#. E'igir cambios de acti(idad, de o+icio, &orario o jornada sin e'istir ra)ones (%lidas que los justi+iquen o cuando &a$a otras personas en condiciones de &acerlos. .8.5. Negar o impedir el acceso del trabajador a los locales, &erramientas, elementos, equipos, documentos adecuados $ necesarios para la labor. .8. . Asignar +unciones o acti(idades denigrantes o que impliquen menosprecio de las aptitudes o cualidades del subalterno o compa*ero. .8.7. Ejercer reiteradamente o con +recuencia acciones disciplinarias in+undadas e injusti+icadas. .8.4. Ceali)ar o permitir cualquier acto que (a$a dirigido a in+undir temor, terror, intimidaci,n o angustia entre los trabajadores o que genere desmoti(aci,n entre ellos o que busque +or)arlos a renunciar. 9e presume que el contrato de trabajo termina con justa causa por parte del trabajador $ por ende, constitu$e despido indirecto, cuando el trabajador in(oca por escrito alguna o algunas causales de acoso laboral, siempre que se trate de situaciones comprobables $ persistentes. Aparte de lo anterior, el trabajador podr% denunciar ante las autoridades competentes para que se impongan las sanciones a que &a$a lugar con+orme a los artculo !? $ !! de la le$ !?!? de 8?? ART2CULO 113: PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL:

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De acuerdo a lo dispuesto por la le$ todo mecanismo o procedimiento que tenga que (er con acoso laboral debe cumplir los siguientes requisitos. interno, con+idencial, conciliatorio $ e+ecti(o. Da empresa podr% conocer una conducta de acoso laboral de dos maneras. De o+icio por conocimiento directo por parte de cualquiera de las personas que laboran en ella, o por queja de quien se sienta que es objeto de tales conductas. Como primera medida o mecanismo tendiente a corregir los actos o &ec&os que impliquen acoso laboral en cualquiera de sus modalidades, el empleador deber% implementar las siguientes conductas. a. Escuc&ar con diligencia $ cuidado a las partes a+ectadas, tanto a la presunta (ctima como al presunto acosador. b. 5nstar a los in(olucrados que suspendan todo acto que implique agresi,n o acoso laboral o a la dignidad del trabajador. c. 5ntentar restablecimiento de la pa) laboral buscando, de ser posible $ necesaria, la reasignaci,n de +unciones, de jornadas o de sitio de trabajo. d. 7romo(er la reparaci,n del da*o, bien sea mediante disculpas o actos de desagra(io.

!. CA,.6968?<+. 9e asigna a un comit/ bipartito, con+ormado por dos representantes de los trabajadores $ por quien &aga las (eces de je+e o director de personal o de gesti,n &umana o similar, en representaci,n del empleador, las +unciones de in(estigaci,n, establecimiento de la +alta, pre(enci,n $ asunci,n de correcti(os. El comit/ paritario podr% ejercer tales +unciones o dos representantes del comit/ de (igilancia por parte de los trabajadores. 8. P7A?6><,<689A. Ceali)ar% una a(eriguaci,n inicial para in+ormarse de lo sucedido. 9i a su juicio el asunto amerita abrir procedimiento contra una o (arias personas, as lo &ar% $ comunicar% de ello al representante legal de la empresa. Durante la in(estigaci,n, /l o las personas in(olucradas tendr%n todas las garantas de derec&o a la de+ensa, contradicci,n, debido proceso, apelaci,n $ con+idencialidad. B. CA8I<>68?<+=<>+>. =anto la in(estigaci,n como la prueba $ las personas in(olucradas en ella por acti(a como por pasi(a, se mantendr% en reser(a. Das conclusiones se le dar%n a conocer a los in(olucrados oportunamente. #. CA8@6?368?<+@: depende el grado de responsabilidad, intencionalidad $ dem%s circunstancias, la empresa podr% tomar medidas que (an desde la aplicaci,n de la escala de sanciones consagrada en el C.5.=., o con(enir los planes de mejora o de compromiso con la o las personas responsables, &asta optar por &acer uso de las decisiones que autori)a la le$ de acoso laboral $ en tal e(ento pondr% el caso en conocimiento de las autoridades competentes. Con la (ctima de acoso podr% &acer uso de su potestad de empleador para tomar los correcti(os que en cada caso considere pertinentes sin (iolentar otros derec&os del acosado. 5. M6?+8<@,A@ >6 ?A8?<=<+?<E8: Cuando las circunstancias lo permitan, la empresa propiciar% la soluci,n de las contro(ersias en materia de acoso laboral de manera conciliada entre los in(olucrados. 9er(ir% de conciliador el comit/ bipartito o el paritario.
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CAPITULO "" PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS ) FORMA DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ART2CULO 114. Antes de aplicarse una sanci,n disciplinaria de suspensi,n la empresa debe dar oportunidad de ser odo al trabajador inculpado. 2Artculo !!5 del C,digo 9ustanti(o de =rabajo3. Este procedimiento no es indispensable cuando la +alta amerite despido con justa causa. ART2CULO 11 . 7ara la comprobaci,n de la +alta cometida por el trabajador se tendr% en cuenta el in+orme que rinda cualquiera de los empleados que se indican en el Captulo de M1rden :er%rquico. A +alta de tal in+orme, la comprobaci,n podr% &acerse con el testimonio de los compa*eros del trabajador que cometi, la in+racci,n. ART2CULO 11#. El empleado de orden jer%rquico que (a$a a aplicar una sanci,n de suspensi,n, lo comunicar% por escrito o (erbalmente al trabajador, en +orma de determinar la +alta que la ocasiona, a +in de que el inculpado pueda presentar sus descargos. ART2CULO 11$. Das sanciones disciplinarias no podr%n consistir en penas corporales, ni lesi(as de la dignidad del trabajador. ART2CULO 11%. =odos los medios legales de prueba son admisibles para la comprobaci,n de la +alta, cu$a prueba correr% por parte de la empresa. Al trabajador que alega no &aber cometido la +alta o tener justi+icaci,n o e'cusa le corresponde probar los &ec&os que lo e'culpan. RECURSOS A LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS El trabajador que su+ra una sanci,n disciplinaria podr% interponer ante el :e+e que aplic, la sanci,n el recurso de reposici,n, con un placo m%'imo de tres 2B3 das, para que su :e+e re+orme o modi+ique la sanci,n. Esta reposici,n la resol(er% el superior que aplic, la sanci,n en +orma inmediata, para lo cual ele(ar% un acta en la cual se consignen las causales de la sanci,n $ no &abr% apelaci,n. ART2CULO 11(. EFECTOS DE LAS SANCIONES Das sanciones deber%n ser aplicadas tan pronto se compruebe o cono)ca la ocurrencia de la +alta, a menos que sea necesario cumplir con el tr%mite de comprobaci,n de +altas, o que la distancia o las condiciones de trabajo impidan al :e+e inmediato conocer de la +alta oportunamente.
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Das sanciones que acarrean suspensi,n se empe)ar%n a cumplir en la primera &ora &%bil del da siguiente a aquel en que se impuso. El trabajador suspendido no podr% estar en su lugar de trabajo. Ni utili)ar &erramientas o equipos o maquinarias $ bienes de la empresa. Mientras dure la suspensi,n no tendr% derec&o a remuneraci,n alguna, ni derec&o al pago del descanso remunerado por das Domingos $ 6esti(os. Adem%s el tiempo de suspensi,n no se tendr% en cuenta para contabili)ar el tiempo de ser(icio para e+ecto de cesantas, (acaciones $ jubilaci,n. Fna (e) terminado el tiempo de suspensi,n, el trabajador debe reincorporarse. Cuando la decisi,n es de despido con justa causa, el contrato de trabajo se terminar% a partir de la 0ltima &ora de ser(icio en el da en que se impuso. El trabajador tendr% derec&o a sacar de la empresa sus objetos personales, pero ninguna &erramienta o equipo de propiedad de la empresa o sus compa*eros. =ambi/n tendr% derec&o a sus prestaciones sociales que la empresa le entregar% pre(ias las deducciones $ retenciones que el trabajador &a$a autori)ado por escrito, a menos que, en ra),n de la causa del despido, la empresa pueda retener el pago de prestaciones $ dem%s conceptos &asta que la :usticia decida lo pertinente 2como es el caso de que el despido se debe a &urto, da*os intencionales a edi+icios, maquinarias, equipos, bienes o re(elaci,n de secretos t/cnicos o comerciales con perjuicio gra(e para la empresa. 2Artculo 85? del C9=.3 PARAGRAFO 1: En la empresa no e'isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. PARGRAFO 2: CADUCIDAD DE LAS FALTAS: 9i transcurridos dos 283 a*os despu/s de &aber incurrido el trabajador en una +alta, no se &ubiere (uelto a presentar reincidencia en esa misma +alta, se entender% caducado o perdonada $ no se (ol(er% a tener en cuenta para e+ectos disciplinarios. CAPITULO ""I LABORES PRO'IBIDAS PARA MUJERES ARTICULO 12*. PRO'IBICIONES: -ueda pro&ibido emplear en labores peligrosas e insalubres o que demanden grandes es+uer)os, a mujeres. -ueda pro&ibido emplear a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entra*en en el empleo de la cerusa, el sul+ato de plomo o cualquier otro producto que contenga dic&os pigmentos. Das mujeres, sin distinci,n de edad, no pueden ser empleadas en trabajos subterr%neos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes es+uer)os. CAPITULO ""II
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DEL MENOR TRABAJADOR Da empresa se somete a lo dispuesto por el Decreto 87B7 de No(iembre 87 de !A4A 2C,digo del Menor3 $ todas las dem%s normas que lo modi+iquen, re+ormen o adicionen. ARTICULO 121. Dos menores de diecioc&o 2!43 a*os necesitan para trabajar autori)aci,n escrita del 5nspector del =rabajo o, en su de+ecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres $, a +alta de esto el de+ensor de +amilia. 7ro&bese el trabajo de los menores de catorce a*os $ es obligaci,n de sus padres disponer que acudan a los centros de ense*an)a. ARTICULO 122. Da duraci,n m%'ima de la jornada de trabajo del menor se sujetar% a las siguientes reglas. !. Dos menores de catorce a*os no pueden trabajar. 8. Dos ma$ores de catorce $ menores de diecis/is a*os solo podr%n trabajar en una jornada m%'ima de seis &oras diarias $ treinta $ seis &oras a la semana. B. Da jornada de trabajo del menor de entre diecis/is $ diecioc&o a*os no podr% e'ceder de oc&o &oras diarias $ cuarenta $ oc&o a la semana. #. -ueda pro&ibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los ma$ores de diecis/is a*os $ menores de diecioc&o a*os podr%n ser autori)ados para trabajar &asta las oc&o de la noc&e siempre que no se a+ecte su asistencia regular a un centro docente, ni implique perjuicio para su salud +sica o moral. ARTICULO 123. El menor trabajador tendr% derec&o al salario, prestaciones sociales $ dem%s garantas que la le$ concede a los trabajadores ma$ores de diecioc&o 2!43 a*os. El salario del menor trabajador ser% proporcional a las &oras trabajadas. ARTICULO 124. El menor trabajador tendr% derec&o a la capacitaci,n $ se le otorgar% permiso no remunerado cuando la acti(idad escolar as lo requiera. ARTICULO 12 . Dos menores no podr%n ser empleados en los trabajos que a continuaci,n se enumeran, por cuanto suponen e'posici,n se(era a riesgos para salud o integridad +sica. !. =rabajos que tengan que (er con sustancias t,'icas o noci(as para la salud. 8. =rabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insu+iciente (entilaci,n. B. =rabajos subterr%neos de minera de toda ndole $ en los que con+lu$en agentes noci(os, tales como contaminantes, desequilibrios t/rmicos, de+iciencia de o'geno a consecuencia de la o'idaci,n o la gasi+icaci,n. #. =rabajos donde el menor de edad est% e'puesto a ruidos que sobrepasen oc&enta 24?3 decibeles. 5. =rabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioacti(as, pinturas luminiscentes, ra$os L, o que impliquen e'posici,n a radiaciones ultra(ioletas, in+rarrojas $ emisiones de radio +recuencia.
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. =odo tipo de labores que impliquen e'posici,n a corrientes el/ctricas de alto (oltaje. 7. =rabajos submarinos. 4. =rabajo en basurero o en cualquier otro tipo de acti(idades d,nde se generen agentes biol,gicos pat,genos. A. Acti(idades que impliquen el manejo de sustancias e'plosi(as, in+lamables o c%usticas. !?. =rabajos de pa*oleras o +ogoneros, en los buques de transporte martimo. !!. =rabajos de pintura industrial que entra*en el empleo de la cerusa, del sul+ato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dic&os elementos. !8. =rabajos en m%quinas esmeriladoras, a+ilado de &erramientas, en muelas abrasi(as de alta (elocidad $ en ocupaciones similares. !B. =rabajos en altos &ornos, &ornos de +undici,n de metales, +%bricas de acero, talleres de laminaci,n, trabajos de +orja, $ en prensa pesada de metales. !#. =rabajos $ operaciones que in(olucren la manipulaci,n de cargas pesadas. !5. =rabajos relacionados con cambios, de correas de transmisi,n, aceite, engrasado $ otros trabajos pr,'imos a transmisiones pesadas o de alta (elocidad. ! . =rabajos en ci)alladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, +resadoras, troqueladoras, $ otras m%quinas particularmente peligrosas. !7. =rabajo del (idrio $ al+arera, trituraci,n $ me)clado de materia primaH trabajo de &ornos, pulido $ esmerilado en seco de (idriera, operaciones de limpie)a por c&orro de arena, trabajo en locales de (idriado $ grabado, trabajos en la industria cer%mica. !4. =rabajo de soldadura de gas $ arco, corte con o'geno en tanques o lugares con+inados, en andamios o en molduras precalentadas. !A. =rabajos en +%bricas de ladrillos, tubos $ similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajos en las prensas $ &ornos de ladrillos. 8?. =rabajo en aquellas operaciones $@o procesos en donde se presenten altas temperaturas $ &umedad. 8!. =rabajos en la industria metal0rgica de &ierro $ dem%s metales, en las operaciones $@o procesos donde se desprende (apores o pol(os t,'icos $ en plantas de cemento. 88. Acti(idades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. 8B. Das dem%s que se*alen en +orma espec+ica los reglamentos del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial. PARGRAFO: Dos trabajadores menores de diecioc&o a*os $ ma$ores de catorce que cursen estudios t/cnicos en el 9er(icio Nacional de Aprendi)aje o en un Colegio t/cnico especiali)ado, reconocido por el Ministerio de Educaci,n Nacional o en una instituci,n del 9istemas Nacional de <ienestar 6amiliar autori)ada para el e+ecto por el Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial o que obtengan el certi+icado de aptitud pro+esional e'pedido por el 9er(icio Nacional de Aprendi)aje, 9ENA, podr%n ser empleados en aquellas operaciones, o procedimientos se*alados en este artculo, que a juicio del Ministerio de la 7rotecci,n 9ocial, puedan ser desempe*ados sin gra(e riesgo, para la salud o la integridad +sica del menor mediante un adecuado entrenamiento $ la aplicaci,n de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la pre(enci,n de los riesgos anotados.
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ARTICULO 12#. En ning0n caso la seguridad social $ las dem%s garantas otorgadas a los trabajadores ma$ores de diecioc&o 2!43 a*os, podr%n ser disminuidas cuando se trate de trabajadores menores de edad. ARTICULO 12$. Cuando por omisi,n del empleador, el trabajador menor de diecioc&o 2!43 a*os de edad no se encuentre a+iliado a la respecti(a empresa de seguridad social $ el menor su+riere accidente de trabajo, en+ermedad pro+esional, en+ermedad general o se encontrase en perodo de maternidad, tendr% derec&o, desde el momento de su (inculaci,n con el Empleador a las prestaciones econ,micas $ de salud que consagran los reglamentos en +a(or de los bene+icios $ de los derec&o"&abientes. ARTICULO 12%. En los lugares del territorio nacional donde las empresas de la seguridad social no &a$an e'tendido sus ser(icios, los Empleadores est%n obligados a otorgar las prestaciones consagradas en el C,digo 9ustanti(o del trabajo en +a(or de los menores. Esta obligaci,n dejar% de estar a cargo del Empleador cuando las contingencias sean asumidas por las respecti(as E79. o A.C.7. ARTICULO 12(. Da coti)aci,n para los trabajadores menores estar% a cargo seg0n las normas generales. ARTICULO 13*. Adem%s de las pro&ibiciones contenidas en el artculo 5A del C,digo 9ustanti(o del =rabajo $ de las establecidas en el presente C,digo, no se podr% despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embara)o o durante la lactancia, sin autori)aci,n de los +uncionarios encargados de la (igilancia $ control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autori)aci,n no produce e+ecto alguno. 5gualmente se pro&be a los empleadores de trabajadores menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su de+ecto, del De+ensor de 6amilia, sal(o temporalmente $ s,lo cuando se trate de participar en programas de capacitaci,n. ARTICULO 131. Das normas laborales sustanti(as $ de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos, se aplicar%n al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las se*aladas en el Decreto 87B7 de no(iembre 87 de !A4A 2C,digo del Menor3. ARTICULO 132. Da empresa se somete a lo estipulado por el Decreto 87B7 de no(iembre 87 de !A4A. 2C,digo del Menor =rabajador3 $ todas las dem%s normas que lo modi+iquen, re+ormen o adicionen. ARTICULO 133. En la empresa no e'isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. CAPITULO ""III PUBLICACI!N ) VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO
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ARTICULO 134. PUBLICACI!N: El presente reglamento interno de trabajo +ue sociali)ado con el personal de empleados, asociados conductores, conductores despac&adores taquilleros $ au'iliares de (e&culo $ as mismo +ue +ijado en las instalaciones $ sucursales de la empresa el da B! de agosto del a*o 8?!! para recibir las recomendaciones $ sugerencias necesaria dando cumplimiento al Artculo !7 de la le$ !#8A de diciembre 8?!?H una (e) conocido $ no siendo objeto de modi+icaci,n se procede a su aprobaci,n PARAGRAFO 1: 9e reali)ara la +ijaci,n en el lugar de trabajo en dos 283 sitios distintos copias ntegras legibles del presente reglamento. 9i &ubiere (arios lugares de trabajo separados, la +ijaci,n debe &acerse en cada uno de ellos. 9e incluir% el te'to completo de la resoluci,n aprobatoria. PARAGARFO 2: 9e emitir% circular reglamento in+ormando la puesta en (igencia del presente

ARTICULO 13 . VIGENCIA: Este reglamento empe)ar% a regir oc&o 243 das despu/s de la su publicaci,n, &ec&a en la +orma prescrita en el artculo anterior de este reglamento. ARTICULO 13#. DEROGATORIA DE NORMAS ANTERIORES: A partir del momento de entrada en (igencia de este reglamento, quedan sin e+ecto las disposiciones del reglamento que antes de la +ec&a &a$a tenido la empresa ARTICULO 13$. CLUSULAS INEFICACES: No producen ning0n e+ecto las cl%usulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relaci,n con lo establecido en las le$es, contratos indi(iduales, pactos, con(enciones colecti(as o +allos arbtrales, los cuales sustitu$en las disposiciones del reglamento en cuanto +ueren m%s +a(orables al trabajador.

OMAR DE JESJS GIRALDO GIRALDO GERENTE

JORGE ANIBAL RESTREPO CARTAGENA SUBGERENTE

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