a) Resultados de la validez de contenido Para determinar la validez de contenido del Cuestionario de Clima Social Familiar y la Escala de Satisfaccin Laboral

se aplic el Mtodo de Evaluacin por Jueces (jueceo). Este juicio ha sido obtenido mediante la consulta a un grupo de jueces expertos, quienes con base a su experiencia y basados en las teoras aceptadas sobre el tema, definieron si la medicin poda reflejar de manera aceptable o plausible los atributos en cuestin. Tavella (2009) indica que para conseguirla, los temas y las categoras de anlisis deben tener una relacin directa con la finalidad del instrumento sometido al jueceo. Esto se observa claramente en nuestro caso, donde hemos recurrido a un juicio externo de expertos para valorar la pertinencia de las categoras elaboradas (especificaciones de contenidos) a la finalidad del instrumento adaptado, mejorndose la construccin lgica de los conceptos subyacentes a la variable. Con base a ello, se consult a 5 docentes con amplia experiencia profesional que ostentaban el grado de maestra y/o doctorado que desarrollan actividad profesional en la Unidad de Posgrado de la Facultad de Educacin de la UNCP Huancayo. Se les envi una carta solicitando su participacin como juez; una hoja de datos del juez (nombres y apellidos, grado acadmico, especialidad y telfonos); una cartilla de instrucciones generales, donde se brind informacin referida a los objetivos del instrumento, autores, adaptacin (adecuacin de trminos) realizada y procedimiento para su calificacin, as como el instrumento con las respectivas preguntas, calificacin del grado de acuerdos, objeciones y sugerencias. Como primer paso se mejoraron aquellos tems en las que el grado de acuerdo sobre su relevancia, claridad y suficiencia no fuese elevado y consensuado en la opinin de los jueces. En la primera evaluacin de los jueces observaron un total 126 tems de ambos instrumentos respectivamente, que fueron mejorados en su estructuracin gramatical. Segn Aguirre (2000), Para realizar modificaciones en el tem, se deben cumplir los siguientes parmetros: La modificacin debe facilitar la claridad y comprensin del tem.

Debe existir un consenso de acuerdos entre las expertas igual o mayor de 0,80.

Para eliminar un tem, se deben cumplir los siguientes parmetros:

Debe existir un consenso de acuerdos entre los expertos igual o mayor de 60%. El tem debe haber obtenido un puntaje menor de 0,80 segn el promedio de pertinencia y relevancia.

No existe evidencia cientfica que fundamente su consideracin dentro del cuestionario, para medir lo que se pretende medir.

Una vez superado estas limitaciones se someti el Cuestionario de Clima Social Familiar y la Escala de Satisfaccin Laboral a una segunda revisin y evaluacin de jueces. Para estimar el Coeficiente de Validez de Contenido definitivo de la versin final del instrumento se utiliz el Coeficiente V de Aiken, que es un coeficiente que se computa como la razn de un dato obtenido sobre la suma mxima de la diferencia de los valores posibles. Puede ser calculado sobre la valoracin de un conjunto de jueces con relacin a un tem o como valoraciones de un juez respecto a un grupo de tems o criterio. De acuerdo con Navarro (2009), se requiere de un grupo mnimo de cinco jueces y que por lo menos cuatro estn concuerden en opinin favorable para que el tem sea vlido. El coeficiente de validez de contenido puede obtener valores entre 0 y 1, ya medida que sea ms elevado el valor computado, el tem tendr una mayor validez de contenido. Tal como lo seala Escurra (1988), el resultado puede evaluarse estadsticamente haciendo uso de la tabla de probabilidades asociadas de cola derecha. La frmula utilizada para determinar la validez de contenido fue la siguiente:

S N C 1

En donde S, es igual a la sumatoria de los valores de SI; N es el nmero de jueces y C, constituye el Nmero de valores de la Escala, en este caso

2: Acuerdo (SI) y Desacuerdo (NO). De esta forma el anlisis de la aprobacin-desaprobacin de los tems del Cuestionario de Clima Social Familiar y la Escala de Satisfaccin Laboral empleadas en el presente estudio, han sido establecidas a travs del Mtodo de Jueces utilizando el Coeficiente V de Aiken, obtenindose los siguientes resultados:

Tabla N 01 Validez de contenido por criterio de jueces del Cuestionario de Clima Social Familiar FES
Criterios 1. CLARIDAD 2. OBJETIVIDAD 3. PERTINENCIA 4. ORGANIZACIN 5. SUFICIENCIA 6. ADECUACIN 7. CONSISTENCIA 8. COHERENCIA 9. METODOLOGA 10.SIGNIFICATIVIDAD
(*)

N de Jueces 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

AcuerdosV 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5

Aiken (V.)

Descriptivo Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido
(*)

Est formulado con lenguaje claro y apropiado Est expresado en conductas observables Adecuado al avance de la ciencia pedaggica Existe una organizacin lgica Comprende los aspectos en cantidad y calidad Adecuado para valorar el constructo o variable a medir. Basado en aspectos tericos cientficos Entre las definiciones, dimensiones e indicadores La estrategia responde al propsito de la medicin Es til y adecuado para la investigacin

1,00 1,00 0,80 1,00 0,80 1,00 1,00 0,80 1,00 1,00

(*)

(*) (*) (*)

(*)

(*)

(*)

(*)

(*)

p < 0,05

En la tabla se puede observar que en los 10 criterios empleados para valorar el cuestionario, en 7 de los criterios valorados se obtuvo una V de 1,00 y en 3 de ellos se obtuvo una V de 0,80; hallndose una V. total de 0,94. Por tanto, se establece que el cuestionario presenta evidencias de validez de contenido. El anlisis cuantitativo de la validez de contenido a travs del criterio de jueces presentado en la tabla N 01 indica que todos los tems evaluados alcanzaron coeficientes V de Aiken significativos, lo que permite concluir que el cuestionario presenta validez de contenido.

Tabla N 02 Validez de contenido por criterio de jueces de la Escala de Satisfaccin Laboral ESL
Criterios 1. CLARIDAD 2. OBJETIVIDAD 3. PERTINENCIA 4. ORGANIZACIN 5. SUFICIENCIA 6. ADECUACIN 7. CONSISTENCIA 8. COHERENCIA 9. METODOLOGA 10.SIGNIFICATIVIDAD
(*)

N de Jueces 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Acuerdos V 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5

Aiken (V.) 1,00 1,00 0,80 0,80 0,80 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

Descriptivo Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido Vlido
(*)

Est formulado con lenguaje claro y apropiado Est expresado en conductas observables Adecuado al avance de la ciencia pedaggica Existe una organizacin lgica Comprende los aspectos en cantidad y calidad Adecuado para valorar el constructo o variable a medir. Basado en aspectos tericos cientficos Entre las definiciones, dimensiones e indicadores La estrategia responde al propsito de la medicin Es til y adecuado para la investigacin

(*)

(*) (*) (*)

(*)

(*)

(*)

(*)

(*)

p < 0,05

En la tabla se puede observar que en los 10 criterios empleados para valorar el cuestionario, en 7 de los criterios valorados se obtuvo una V de 1,00 y en 3 de ellos se obtuvo una V de 0,80; hallndose una V. total de 0,94. Por tanto, se establece que el cuestionario presenta evidencias de validez de contenido. El anlisis cuantitativo de la validez de contenido a travs del criterio de jueces presentado en la tabla N 02 indica que todos los tems evaluados alcanzaron coeficientes V de Aiken significativos, lo que permite concluir que el cuestionario presenta validez de contenido.

b) Validez discriminante Esta validez se enfoc en identificar la variable que mide el cuestionario y la escala en contraposicin con las otras variables que pudieran estar presentes, pero que corresponden a otros rasgos o constructos ajenos al objeto de medicin. En este estudio se decidi utilizar el anlisis de la correlacin tem-total (corregida). El anlisis de la correlacin tem-total (corregida) se realiz segn los siguientes tres casos posibles sugeridos por Tavella (2009): Correlacin positiva (superior a 0,196), como indicador de validez discriminante. Correlacin negativa (inferior a 0,196 y negativos), Correlacin baja (inferior a 0,196) La correlacin tem-total es de gran relevancia porque indica la correlacin lineal entre el tem y el puntaje total. Teniendo en cuenta la correlacin temtotal que reportaba cada tem del Cuestionario de Clima Social Familiar FES y la
Escala de Satisfaccin Laboral ESL Versin Adaptada mediante el programa

estadstico SPSS versin 19.5, se establecieron tres grupos de discriminacin: uno conformado por las correlaciones negativas, otro por las correlaciones menores de 0,196 y el ltimo por las correlaciones mayores de 0,196. La validez discriminante de los 36 tems que constituyeron la versin original del cuestionario conllev a la eliminacin de cinco items, por presentar correlaciones negativas y/o inferiores a 0,196 (solucin inicial), tal como se puede apreciar en la Tabla N :

Tabla N03 Validez Discriminante del Cuestionario de Clima Social Familiar

DESVIACI ON ESTANDA R

VARIANZ A

CORRELA CIO DE PEARSON

COEFICIE NTE DE VALIDEZ

COMENTAR IO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO NO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO

VARIANZ A

DESVIACIO N ESTANDAR

CORRELACI O DE PEARSON

COEFICIENT E DE VALIDEZ

COMENTARIO

tem 1 tem 2 tem 3 tem 4 tem 5 tem 6 tem 7 tem 8 tem 9 tem 10 tem 11 tem 12 tem 13 tem 14 tem 15 tem 16 tem 17 tem 18 tem 19 tem 20 tem 21 tem 22 tem 23 tem 24 tem 25 tem 26 tem 27 tem 28 tem 29 tem 30 tem 31 tem 32 tem 33 tem 34 tem 35 tem 36 tem 37 tem 38 tem 39 tem 40 tem 41 tem 42 tem 43 tem 44 tem 45

0.2605 0.2526 0.2526 0.2526 0.2526 0.2526 0.2526 0.1974 0.2605 0.2526 0.2605 0.1974 0.2605 0.2211 0.2395 0.1974 0.2526 0.2605 5.8842 0.2605 0.1974 0.1684 0.2605 0.1974 0.2526 0.2632 0.2211 0.2526 0.2526 0.2605 0.1684 0.2605 0.1974 0.1684 0.2605 0.2605 0.2395 0.2395 0.2526 0.2605 0.1974 0.2605 0.2211 0.2395 0.2526

0.5104 0.5026 0.5026 0.5026 0.5026 0.5026 0.5026 0.4443 0.5104 0.5026 0.5104 0.4443 0.5104 0.4702 0.4894 0.4443 0.5026 0.5104 2.4257 0.5104 0.4443 0.4104 0.5104 0.4443 0.5026 0.5130 0.4702 0.5026 0.5026 0.5104 0.4104 0.5104 0.4443 0.4104 0.5104 0.5104 0.4894 0.4894 0.5026 0.5104 0.4443 0.5104 0.4702 0.4894 0.5026

0.2276 0.3907 0.3907 0.4588 0.3907 0.3907 0.4588 0.7519 -0.4716 0.5326 0.5434 0.7519 0.7009 0.4743 0.5473 0.7519 -0.0019 -0.0787 0.4704 -0.1079 0.7519 0.1595 0.5434 0.7519 0.5803 0.1071 -0.0951 0.3859 0.2459 0.2276 0.1738 0.5434 0.7519 -0.1179 0.2941 0.3041 0.2513 0.5473 0.6046 0.5434 0.7519 0.7009 0.4743 0.5473 0.6046

0.2049 0.3707 0.3707 0.4401 0.3707 0.3707 0.4401 0.7427 -0.4897 0.5156 0.5264 0.7427 0.6885 0.4572 0.5311 0.7427 -0.0253 -0.1022 0.3757 -0.1312 0.7427 0.1409 0.5264 0.7427 0.5645 0.0835 -0.1166 0.3658 0.2238 0.2049 0.1552 0.5264 0.7427 -0.1366 0.2722 0.2824 0.2299 0.5311 0.5894 0.5264 0.7427 0.6885 0.4572 0.5311 0.5894

tem 46 tem 47 tem 48 tem 49 tem 50 tem 51 tem 52 tem 53 tem 54 tem 55 tem 56 tem 57 tem 58 tem 59 tem 60 tem 61 tem 62 tem 63 tem 64 tem 65 tem 66 tem 67 tem 68 tem 69 tem 70 tem 71 tem 72 tem 73 tem 74 tem 75 tem 76 tem 77 tem 78 tem 79 tem 80 tem 81 tem 82 tem 83 tem 84 tem 85 tem 86 tem 87 tem 88 tem 89 tem 90

0.1974 0.2605 0.2632 0.2395 0.2605 0.1974 0.2605 0.2211 0.2395 0.1974 0.2526 0.2395 0.2526 0.2605 0.1974 0.2605 0.2211 0.2395 0.2526 0.2526 0.2605 0.1974 0.2605 0.2211 0.2395 0.2526 0.2605 0.1974 0.2605 0.2211 0.2395 0.1974 0.1342 0.1684 0.2605 0.2526 0.2632 0.2605 0.1974 0.2605 0.2605 0.2605 0.2605 0.2211 0.1974

0.4443 0.5104 0.5130 0.4894 0.5104 0.4443 0.5104 0.4702 0.4894 0.4443 0.5026 0.4894 0.5026 0.5104 0.4443 0.5104 0.4702 0.4894 0.5026 0.5026 0.5104 0.4443 0.5104 0.4702 0.4894 0.5026 0.5104 0.4443 0.5104 0.4702 0.4894 0.4443 0.3663 0.4104 0.5104 0.5026 0.5130 0.5104 0.4443 0.5104 0.5104 0.5104 0.5104 0.4702 0.4443

0.7519 -0.1175 0.6071 0.3561 0.5434 0.7519 0.7009 0.4743 0.5473 0.7519 0.4393 0.5473 0.6046 0.5434 0.7519 0.7009 0.4743 0.5473 0.6046 0.6046 0.5434 0.7519 0.7009 0.4743 0.5473 0.6046 0.5434 0.7519 0.7009 0.4743 0.5473 0.4825 0.2144 0.1059 0.7009 0.4588 0.1548 0.7009 0.7519 0.7009 0.7009 0.1318 0.7009 0.0660 0.7519

0.7427 -0.1407 0.5917 0.3361 0.5264 0.7427 0.6885 0.4572 0.5311 0.7427 0.4202 0.5311 0.5894 0.5264 0.7427 0.6885 0.4572 0.5311 0.5894 0.5894 0.5264 0.7427 0.6885 0.4572 0.5311 0.5894 0.5264 0.7427 0.6885 0.4572 0.5311 0.4664 0.1981 0.0871 0.6885 0.4401 0.1314 0.6885 0.7427 0.6885 0.6885 0.1085 0.6885 0.0442 0.7427

VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO NO VALIDO VALIDO

Como se puede apreciar en la Tabla N03 se muestra que seis tems de del cuestionario obtuvieron correlaciones inferiores; por lo que en la versin final

del Cuestionario de Clima Social Familiar se considerar un total de 84 tems para su aplicacin en la muestra de la investigacin. Tabla N04 Validez Discriminante del Escala de Satisfaccin Laboral
ITEMES VARIAN ZA DESVIACION ESTANDAR CORRELACIO DE PEARSON COEFICIEN TE DE VALIDEZ COMENTARIO

tem 1 tem 2 tem 3 tem 4 tem 5 tem 6 tem 7 tem 8 tem 9 tem 10 tem 11 tem 12 tem 13 tem 14 tem 15 tem 16 tem 17 tem 18 tem 19 tem 20 tem 21 tem 22 tem 23 tem 24 tem 25 tem 26 tem 27 tem 28 tem 29 tem 30 tem 31 tem 32 tem 33 tem 34 tem 35 tem 36

0.9763 0.4079 0.9763 0.9763 0.8711 0.8711 0.9763 0.9053 0.8711 0.8711 0.9763 0.8711 1.3974 0.8711 0.9895 0.9763 1.5237 0.2395 1.3974 0.9763 0.8711 0.8711 0.8711 0.9763 0.9763 0.8711 1.3974 0.9763 0.9763 0.8711 2.0105 0.8711 0.9763 0.9763 1.3974 0.8711

0.9881 0.6387 0.9881 0.9881 0.9333 0.9333 0.9881 0.9515 0.9333 0.9333 0.9881 0.9333 1.1821 0.9333 0.9947 0.9881 1.2344 0.4894 1.1821 0.9881 0.9333 0.9333 0.9333 0.9881 0.9881 0.9333 1.1821 0.9881 0.9881 0.9333 1.4179 0.9333 0.9881 0.9881 1.1821 0.9333

0.6863 0.1936 0.6863 0.6863 0.8658 0.8658 0.6863 0.7353 0.8658 0.8658 0.6863 0.8658 0.5710 0.8658 0.7251 0.6863 0.6578 0.2657 0.5710 0.6863 0.8658 0.8658 0.8658 0.6863 0.6863 0.8658 0.5710 0.6863 0.6863 0.8658 0.4281 0.8658 0.6863 0.6863 0.5710 0.8658

0.6651 0.1695 0.6651 0.6651 0.8562 0.8562 0.6651 0.7175 0.8562 0.8562 0.6651 0.8562 0.5387 0.8562 0.7060 0.6651 0.6291 0.2479 0.5387 0.6651 0.8562 0.8562 0.8562 0.6651 0.6651 0.8562 0.5387 0.6651 0.6651 0.8562 0.3813 0.8562 0.6651 0.6651 0.5387 0.8562

VALIDO NO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO VALIDO

Como se puede apreciar en la Tabla N04 se muestra que un tem de la solucin inicial del cuestionario obtuvieron correlaciones inferiores; por lo que en la versin final de la Escala de Satisfaccin Laboral por lo que se considerar 35 tem en su versin final. Para ambos casos, solucin inicial y final del cuestionario y la escala se consideraron correlaciones de tem-total superiores a 0,196, valor aceptado para estudios en el campo de la validez de los test como un indicador de la pertinencia de un tem a la escala o ms bien como un ndice de validez discriminante del tem dentro de una prueba. a) Resultados del anlisis de confiabilidad Como se puede observar en la Tabla N03 y Tabla N 04 las correlaciones mayores de 0,196 hallados en la solucin final del Cuestionario de Clima Social
Familiar y la Escala de Satisfaccin Laboral presentaron alfa de Cronbach altos

y las correlaciones tem - total fueron altas entre s, evidenciando que estos tems al presentar mejor consistencia interna aumentan la confiabilidad de la escala. Por los tanto los resultados alcanzados con el estudio psicomtrico de los instrumentos de medicin muestran con claridad que el Cuestionario de Clima
Social Familiar y la Escala de Satisfaccin Laboral presentan respectivamente

evidencias de validez y confiabilidad estudio para el que fue diseado.

consistentes para medir el objeto de