Derecholaboral Guia

Rgimen Laboral
Facultad de Ciencias Administrativas

MODALIDAD A DIST ANCIA
CARPETA 1: GUIA DIDACTICA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
1.1 CARATULA ............................................................................................ 2 1.2. INTRODUCCIN ................................................................................... 3

1.2.1 CARACTERIZACIN DE LA ASIGNATURA ........................................ 3 1.2.3 RELACION CON OTRAS ASIGNATURAS ............................................. 5
1.3 PROGRAMACIN GENERAL DE LA ASIGNATURA........................... 5 1.4 PROGRAMACIN DE UNIDADES ........................................................ 8 1.5 BIBLIOGRAFA ESPECFICA ............................................................. 16 1.6TRABAJO DEL PRIMER HEMICICLO ................................................. 60 1.7 TRABAJO DEL SEGUNDO HEMICICLO ............................................ 65
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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
1.1 CARATULA
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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS EJE: BSICO
ASIGNATURA: REGIMEN LABORAL y DERECHO DEL

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
2
NMERO DE CRDITOS: 3 PRESENCIALES Y 29
AUTNOMOS
CURSO: TERCERO SEMESTRE: Septiembre/2013 Marzo/ 2014
NOMBRE DE LOS PROFESORES:

NOMBRESDE LOS PROFESORES: Dr. Hugo Redn Bentez Dr. Daniel Jurado Dr. Luis Silva
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1.2. INTRODUCCIN
1.2.1 CARACTERIZACIN DE LA ASIGNATURA
El Derecho del Trabajo y Seguridad Social y el Rgimen Laboral, regula bsicamente las relaciones jurdicas provenientes del trabajo subordinado o
realizado por cuenta ajena y bajo la dependencia del empleador. Esta disciplina jurdica nos permite conocer por tanto los principios y normas jurdicas que rigen estas relaciones, lo que reviste gran importancia para la accin profesional del futuro Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas y Doctor en Administracin Pblica llamado a gerenciar empresas privadas y pblicas a desempearse como ejecutivo de las reas de administracin y talento humano de las personas jurdicas y/o naturales.
El Derecho del Trabajo, se ha de entender dentro de un contexto jurdico universal. Es importante que el estudiante asimile un principio de interaccin entre todas las ramas del derecho y de manera especial la connotacin tcnica y jurdica de ubicar al Derecho del Trabajo dentro del Derecho Social.
La Legislacin Laboral, Rgimen Laboral, se focalizar en dos grandes ramas: El Derecho Individual de Trabajo y el Derecho Colectivo de Trabajo, poniendo especial nfasis en los aspectos procesales y formales.
1.2.2 IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA
Todas las personas participan de una manera directa o indirecta del conocimiento de los fenmenos que nos rodean, sea este de carcter vulgar o cientfico. El conocimiento vulgar es el que se adquiere en la calle, en la casa, en el trabajo; el conocimiento cientfico, por su parte es gradual en el avance, lgico y sistemtico en la utilizacin de los procedimientos, para sobre la base de los resultados, tomar
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decisiones que conlleven soluciones inteligentes. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
Es importante el conocimiento jurdico del Derecho del Trabajo para los estudiantes, de la Facultad de Ciencias de la Administracin de la Universidad Central, necesariamente deben atender, de manera directa o indirecta, las relaciones laborales. En este sentido, el propsito de la Ctedra del Derecho del Trabajo y Seguridad Social o tambin como se denomina como Rgimen Laboral que tendrn relacin con su formacin profesional. Dentro de esta lnea de accin, el Texto Gua, de carcter autodidctico y la presente Gua de Estudio, han sido preparados y adaptados exclusivamente para los estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas, que estudian estas carreras universitarias bajo la Modalidad Educativa a Distancia.
En ellos se resalta y analiza todo cuanto los futuros profesionales universitarios debern tener presente en las relaciones obrero-patronales, circunscritas al mbito laboral y de seguridad social en nuestro pas.
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1.2.3 RELACION CON OTRAS ASIGNATURAS

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La asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, o Rgimen Laboral, se relaciona con otras ciencias que tienen que ver con las relaciones laborales.
Existe acaso trabajo exento de la participacin del hombre? El estudio del Derecho Laboral se inserta dentro de las denominadas Materias Especficas de la Profesin, aunque bien podra ubicarse como Bsica Especfica, Formativa en razn de que habilita al estudiante para entender
procesos y recursos jurdicos diferentes a los Derecho Pblico y Privado, dando a la formacin profesional una visin social y de compromiso que para la modalidad de Educacin a Distancia es fundamental.
El estudiante a distancia deber asumir una tica de compromiso que terminar reflejndose en su comportamiento profesional.
Partiendo de que el estudio del Derecho en general y del Derecho del Trabajo en particular implica siempre una interrelacin con todas las ramas y disciplinas de las ciencias jurdicas y de que, por mandato constitucional, el Derecho del Trabajo es parte del Derecho Social, esta materia, tiene especial vinculacin con: Introduccin al Derecho, Derecho Mercantil y Societario, Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Econmico en general. Derecho Civil, Derecho Procesal Civil y, el Derecho
En cuanto a su relacin con otras disciplinas, se
mencionar en forma particular, la Economa, la Ingeniera, la Administracin, la Medicina, etc...
1.3 PROGRAMACIN GENERAL DE LA ASIGNATURA

N
1 2 Educacin a Distancia El mtodo de estudio por comprensin y las tcnicas de estudio
UNIDADES DE COMPETENCIA
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3 4

Metodologa para la elaboracin de trabajos acadmicos Evaluaciones educativas Habilidades del pensamiento
COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA:
Aprende
estudiar
interiorizando mtodos y tcnicas de estudio necesarios para el aprendizaje efectividad. independiente de las diferentes asignaturas, con
COMPETENCIAS
UNIDADES
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1.- Conoce los elementos importantes 1.- Educacin a distancia. del sistema de educacin a distancia con claridad. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 2.- Aplica el mtodo de estudio por 2.- El mtodo de estudio por comprensin y las comprensin mediante la utilizacin de tcnicas de estudio. tcnicas instrumentales para el mejoramiento del aprendizaje y la prctica del respectivo conocimiento con sistematicidad. 3. Metodologa para la elaboracin de trabajos 3. Aplica la metodologa en la acadmicos. elaboracin de trabajos acadmicos, mediante el uso de tcnicas y procesos para elevar la calidad de los trabajos con 4. Evaluaciones educativas rigurosidad. 4.-Analiza las clases de evaluacin de los aprendizajes en el sistema de educacin a distancia orientada a obtener 5. Habilidades del pensamiento. una evaluacin exitosa, con lgica.
7
5.-Aplica las habilidades lgicas y creativas que permiten aprender a aprender y ser partcipes dinmicos en la adquisicin de conocimiento con rigurosidad.
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1.4 PROGRAMACIN DE UNIDADES

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR PRIMER HEMISEMESTRE Matriz de Planificacin de Legislacin Laboral Unidad I Caractersticas del Derecho del Trabajo Nmero de perodos: 3 horas
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Competencias
EC1.A. Define 1. el alcance del Derecho Laboral y 2. las relaciones 3. jurdicas que ste 4. regula. EC1.B. Reconoce y aplica, en la prctica, los principios especficos del Derecho Laboral, que caracterizan a esta rama del derecho. EC1.C. Entiende los conceptos bsicos del Derecho Laboral, con aptitud.
Contenidos
1.1. Definicin y contenido del Derecho Laboral. A Definicin. B Contenido. 1.2. Principios especficos del Derecho Laboral. A. Obligatoriedad del Trabajo. B. Derecho del Trabajo. C. Libertad de Trabajo y Contratacin. D. Irrenunciabilidad de Derechos. E. Intangibilidad de Derechos. F.Principio de favor o pro-operario. Transaccin
Medios o Recursos
Para facilitar el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a travs de: Presentacin interactiva de contenidos en diferentes medios. Dilogos. Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros . Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
Actividades (Interaccin)
Asncronas: Intercambio de opiniones mediante el uso de preguntas y respuestas en el aula virtual Recepcin y/o entrega de trabajos Interca mbio de informa cin Discusin y aportes mediante el foro Sncronas: Planificacin del Chat Aprendamos a estudiar Uso del telfono como medio de comunicacin
Evaluacin
Formativa: Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual. Revisin, observaciones y recomendaciones en relacin a los trabajos consignados Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %) Participacin en el foro (10 %) Participacin en las iferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin presencial 70 %
EC2.A.
Elabora
GENERALIDADES
Para facilitar
Asncronas:
Formativa:
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un contrato individual de trabajo, mediante el conocimiento de sus elementos fundamentales, definicin, contenido, su clasificacin, capacidad para contratar y obligarse, efectos del contrato y, obligaciones y derechos de las partes.

2.1
Definicin Elementos Esenciales. A.- Definicin B.Elementos esenciales. 2.2. Clasificacin. A Por la Forma de Celebracin. B Por Remuneracin. C Por la Duracin. Estabilidad -Mnima y Excepcione s. D. Por la Forma Como se Ejecuta el Trabajo. E. Por el Nmero de Trabajadores. 2.3. Contrato Escrito y Contrato Verbal. A Contrato Escrito. B Contrato Verbal. 2.4 Contratantes. A Trabajador B Empleador. 2.5. Obligaciones de las Partes. A Obligaciones del Trabajador. B Obligaciones del Empleador. 2.6. Ejecucin del Contrato. A Controles Registros. y Partes la y
el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a travs de: Presentacin interactiva de contenidos en diferentes medios. Dilogos. Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros . Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
Intercambio de opiniones mediante el uso de preguntas y respuestas en el aula virtual Recepcin y/o entrega de trabajos Interca mbio de informa cin Discusin y aportes mediante el foro Sncronas: Planificacin del Chat Aprendamos a estudiar Derecho Laboral Uso del telfono como medio de comunicacin
Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual. Revisin, observaciones y recomendaciones en relacin a los trabajos consignados Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %) Participacin en el foro (10 %) Participacin en las diferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin presencial 70 %
B Modificaciones del Contrato. C. Capacidad. A. Jornada Especial. B Jornada Nocturna. C. Lmite de la Jornada y Descanso Forzoso D. Duracin Descanso. del
EC3.A. Adquiere las competencias necesarias, identifica, describe las modalidades bajo las cuales los trabajadores, pueden cumplir su
Para facilitar el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a travs de: Presentacin interactiva de contenidos en
Asncronas: Intercambio de opiniones mediante el uso de preguntas y respuestas en el aula virtual
Formativa: Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual. Revisin, observaciones y recomendaciones
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jornada trabajo. de

E. Trabajo en sbados y Domingos. F. Descanso Semanal Remunerado. A. Prdida de la Remuneraci n. Remuneraci n suplementar ia o Complemen taria. Divisin de la Jornada.
diferentes medios. Dilogos. Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros . Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
Recepcin y/o entrega de trabajos Interca mbio de informa cin Discusin y aportes mediante el foro Sncronas: Planificacin del Chat Aprendamos a estudiar Uso del telfono como medio de comunicacin
en relacin a los trabajos consignados Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %) Participacin en el foro (10 %) Participacin en las iferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin presencial 70 %
EC3-B. Describe cules son los periodos de descanso diario, semanal y anual, as como los das de descanso obligatorio que la Ley ha previsto en beneficio de los trabajadores. EC3.C Resuelve todos los problemas inherentes a la duracin de la jornada de trabajo, a los descansos obligatorios, a las vacaciones y a las fiestas cvicas.
B.
C.
D. Funciones de Confianza. E. Recuperaci n de las Horas de Trabajo..
F. Computo del Trabajo ..Efectivo G. El Trabajo En Das y de Descanso Obligatorio. H. Exhibicin Horarios. de
10
I. Reglamento Interno. 3.2. De Las Fiestas Cvicas. A. Das de Descanso Obligatorio. B. Jornada que se considera Realizada. C. Pago en Caso de Licenciamiento. D. Prohibicin Trabajo. de
3.3. De Las Vacaciones anuales. A. anuales. Vacaciones
B. Facultad Empleador.
del
C. Liquidacin por Pago de Vacaciones. D. Vacaciones anuales Irrenunciables. E. Fijacin del Periodo Vacacional.
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F. Postergacin de las Vacaciones por parte del Empleador.
D.
G. Acumulaci n de las Remuneraci n suplementar ia o Complemen taria. Divisin de la Jornada.
E.
D. Funciones de Confianza. F. Recuperaci n de las Horas de Trabajo..
F. Computo del Trabajo ..Efectivo G. El Trabajo En Das y de Descanso Obligatorio. H. Exhibicin Horarios. de
I. Reglamento Interno. 3.2. De Las Fiestas Cvicas. A. Das de Descanso Obligatorio. B. Jornada que se considera Realizada. C. Pago en Caso de Licenciamiento. D. Prohibicin Trabajo. de
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3.3. De Las Vacaciones anuales. A. anuales. Vacaciones
B. Facultad Empleador.
del
C. Liquidacin por Pago de Vacaciones. D. Vacaciones anuales Irrenunciables. E. Fijacin del Periodo Vacacional. F. Postergacin de las Vacaciones por parte del Empleador.
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G. Acumulacin de las Vacaciones.
H. Compensacin por Vacaciones. I. Derecho de Profesores Particulares. LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTIAS 4.1. Principios Generales de la Remuneracin. A. Igualdad de Remuneracin. B. Libertad de estipulacin. 4.2. Sueldos y Salarios. A. Remuneracin Unificada. B Sueldos y Salarios Bsicos Unificados. C. Sueldos y Salarios Bsicos Sectoriales Unificados. 4.3. Remuneraciones y compensaciones Adicionales. A. Dcima Tercera Remuneracin. B. Dcima Cuarta Remuneracin. 4.4. Descuentos y Deducciones.
EC4.A. Aplica las normas y ms disposiciones correspondientes a: Los sueldos y salarios bsicos mnimos unificados, generales y sectoriales, la manera como se determinan, el plazo y la forma como se paga la dcimo tercera y dcimo cuarta remuneraciones adicionales. EC4.B.Interviene la Funcin Legislativa y el sector privado en la fijacin de sueldos y salarios.
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EC6.A. Conceptualiza alcance de contratacin colectiva.
el la
8.1.Libertad Asociacin.
de
8.1.2.- proteccin del Estado. 8.1.3.Jurdica. Persona
EC6.B. Describe a las partes que intervienen en la celebracin de los contratos colectivos de
8.1.4.Requisitos para la Constitucin. 8.1.5.- Registro. 8.1.6.Negativa de
Para facilitar el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a travs de: Presentacin interactiva de contenidos en diferentes medios. Dilogos.
Asncronas: Intercambio de opiniones mediante el uso de preguntas y respuestas en el aula virtual Recepcin y/o entrega de trabajos
Formativa: Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual. Revisin, observaciones y recomendaciones en relacin a los trabajos consignados
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trabajo. EC6.C. Conoce todo lo concerniente a la elaboracin, negociacin y trmite de los contratos colectivos de trabajo.
Registro.

8.1.7.Modificacin de los Estatutos. 8.1.8.- Asociacin de Empleadores. 8.2 DEL COMIT DE EMPRESA
Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros . Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
Interca mbio de informa cin Discusin y aportes mediante el foro Sncronas: Planificacin del Chat Aprendamos a estudiar Uso del telfono como medio de comunicacin
Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %) Participacin en el foro (10 %) Participacin en las iferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin presencial 70 %
EC7.A. Conoce y aplica las normas jurdicas relativas a las distintas modalidades de trabajo, as como sus efectos y consecuencias que conllevan estas modalidades de trabajo tanto para los trabajadores como para los empleadores..
7 Caractersticas Generales. A. Servicio Domstico. B . Trabajo DomicilioC . Artesanos. D. Empleados privados. E. Agentes Comercio Corredores Seguros. F. Trabajo Empresas Transporte. G. agrcolade y de a
Para facilitar el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a Atravs de: Presentacin interactiva de contenidos en diferentes medios. Dilogos. Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros
Formativa: Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual. Revisin, observaciones y recomendaciones en relacin a los trabajos consignados Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %) Participacin en el foro (10 %) Participacin en las diferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin
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EC7.B. Entiende la finalidad jurdica de las modalidades especiales de trabajo.
en de
Trabajo
H. Profesores que laboran en establecimientos de educacin particular. I. Trabajadores del Sector Pblico. J. Trabajadores
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Extranjeros.

K. Contratacin Laboral a Tiempo parcial. M. Trabajo Horas. por
. Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
presencial 70 %
N. Trabajadores de maquila. . Trabajadores en Zonas Francas-
EC8.A. Explica cules son las finalidades que persiguen las asociaciones de trabajadores en observancia de todas y cada una de las normas legales contempladas en el Cdigo del Trabajo. EC8.B. Conoce el tema de los conflictos colectivos de trabajo y, est en condiciones ptimas para contribuir con eficiencia a la solucin de los conflictos sociales que aquejan a la sociedad toda en materia laboral.
9.A. Solidaridad. 9.B. Obligatoriedad. 9.C. Universalidad. 9.D. Equidad. 9.E. Eficiencia. 9.F. Subsidiariedad9-G. Suficiencia.
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EC9.A Explica la fundamentacin jurdico social de los principios rectores de la
Para facilitar el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a
Asncronas: Intercambio de opiniones mediante el uso de
Formativa: Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual.
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seguridad social-

EC9.B. Explica la finalidad social que persigue los principios rectores de la seguridad social y los aplica con tica y responsabilidad en beneficio de los trabajadores afiliados al Seguro Social Obligatorio.
travs de: Presentacin interactiva de contenidos en diferentes medios. Dilogos. Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros . Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
preguntas y respuestas en el aula virtual Recepcin y/o entrega de trabajos Interca mbio de informa cin Discusin y aportes mediante el foro Sncronas: Planificacin del Chat Aprendamos a estudiar Uso del telfono como medio de comunicacin
Revisin, observaciones y recomendaciones en relacin a los trabajos consignados Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %) Participacin en el foro (10 %) Participacin en las diferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin presencial 70 %
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EC10.A. Aplica con rectitud las reglas de proteccin y exclusin de la seguridad social en beneficio de los trabajadores que teniendo relacin de dependencia laboral deben estar afiliados a la seguridad social. EC10B.- Aplica los programas de aseguramiento como derecho constitucional, contribuir con eficiencia a la solucin de los conflictos sociales que aquejan a os
10.A. Inscripcin del afiliado y pago de aportes. 10.B. Responsabilidad solidaria de los empleados privados mandatarios y representantes. 10.C. Responsabilidad patronal.
Para facilitar el proceso de aprendizaje, los estudiantes ser guiado a travs de: Presentacin interactiva de contenidos en diferentes medios. Dilogos. Preguntas de reflexin que le ayudarn a llevar el aprendizaje a la prctica. Actividades de aprendizaje para afianzar lo estudiado en la asignatura Actividades que desarrollarn en los trabajos
Asncronas: Intercambio de opiniones mediante el uso de preguntas y respuestas en el aula virtual Recepcin y/o entrega de trabajos Interca mbio de informa cin Discusin y aportes mediante el foro Sncronas: Planificacin del Chat
Formativa: Respuestas a las preguntas realizadas en el aula virtual. Revisin, observaciones y recomendaciones en relacin a los trabajos consignados Resumen, observaciones y estmulos a los aportes realizados en los foros, chats y preguntas y respuestas del aula virtual Sumativa: Ponderacin objetiva del trabajo (20 %)
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trabajadores con relacin de dependencia excluidos de la seguridad social. EC10C.- Explica cul es la finalidad que persiguen las reglas de proteccin y exclusin de los programas de asuramiento de los trabajadores al seguridad social.

Foros para compartir sus conclusione s con su tutor y compaeros Chats despejar dudas y compartir experiencias relacionadas con los temas estudiados.
Aprendamos a estudiar Uso del telfono como medio de comunicacin
Participacin en el foro (10 %) Participacin en las diferentes actividades: Chat, llamadas, otros Evaluacin presencial 70 %
1.5 BIBLIOGRAFA ESPECFICA
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TEXTO GUIA: - LEGISLACION LABORAL Novena Edicin. AUTOR: Fernando Ortiz Ripalda TEXTOS COMPLEMENTARIOS: - CODIGO DEL TRABAJO - CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO - LEY DE SEGURIDAD SOCIAL AUTOR: Dr. TRUJILLO Vsquez Julio Csar: DERECHO LABORAL ALBAN, Fernando: Teora y Prctica de los juicios individuales de
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Trabajo. Arte Espaol. Quito, Ecuador, 1994.
BORJA Cevallos,
Rodrigo, Derecho Poltico y Constitucional, Edit.
Casa de la Cultura Ecuatoriana, 1971. Quito, Ecuador BORJA y Borja, Ramiro, Derecho Constitucional Ecuatoriano.
CHAVEZ, Nelly. Manual de Derecho Laboral. Editorial Universitaria, Segunda Edicin, Quito, Ecuador 1990.
Rgimen Laboral UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR DE LA CUEVA,

Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial
Porrua, Mxico 1998.
FLORES Heredia,
Alonso. El Pensamiento Social en la Prctica
Laboral. Ediciones Nueva Amrica, Quito Ecuador 2004.

Del Link que le presento a continuacin Las transformaciones del derecho del trabajo pISBN: 9789703236541. Elabore un Mapa Conceptual de las pginas 19 a la 22 BIBLIOGRAFA REFERENCIA SANCHEZ, Alfredo (2006). Las transformaciones del derecho del trabajo. Editorial: Instituto de Investigaciones Jurdicas UNAM, paginas 211
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DEFINICIONES BSICAS DEL RGIMEN LABORAL UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
Derecho Laboral.- El Derecho Laboral o del Trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, cualesquiera que sean sus modalidades y condiciones, las de los artesanos con sus operarios y aprendices, y las de todos y cada uno de stos con el Estado y con los rganos creados por ste para proveer de su proteccin y tutela al trabajo. Todas las personas estn amparadas y protegidas al cdigo del trabajo desde un cargo muy sencillo hasta las altas gerencias.
Las personas que intervienen en la relacin laboral son: Trabajador; y, Empleador.
TRABAJADOR.- Es aquella persona que presta sus servicios lcitos y personales o se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra, a cambio de un salario. No es permitido realizar trabajos sin la paga correspondiente.
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EMPLEADOR.- Es aquella persona natural o jurdica empresario, que ocupa los servicios del trabajador y como contraprestacin paga un salario. El trabajador se encuentra bajo dependencia y subordinacin del empleador.
CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
Es el convenio por medio del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios bajo relacin de dependencia a cambio de percibir un salario establecido por la ley.
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El contrato Individual de trabajo se puede clasificar de la siguiente manera: UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
C L A S E S D E C O N T R A T O S -
Por la forma de su celebracin
- Expreso - Tcito
. Contrato a Sueldo Por la remuneracin . Contrato a Jornal . Contrato en Participacin . Contrato Mixto
. Contrato por Tiempo Definido Por la duracin . Contrato por Tiempo Fijo
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. Contrato por obra cierta Por la forma como se ejecuta el trabajo . Contrato por Tarea . Contrato a Destajo
. Contrato Unipersonal o Individual Por el nmero enganche de trabajadores . Contrato Pluripersonal .Contrato de Grupo .Contrato de Equipo .Contrato de
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Rgimen Laboral

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definicin Es un convenio, acuerdo o documento por medio del cual se comprometen las partes (trabajador y empleador) a cumplir un determinado trabajo por el cual ser remunerado econmicamente, tambin debe incluir todas las especificaciones con las que laborara el trabajador.
Dentro del Contrato Individual de Trabajo se identifica los siguientes estipulaciones esenciales:
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Lugar y fecha de celebracin; Identificacin de los contratantes; La clase de trabajo objeto del contrato; La manera como deber ejecutarse el trabajo; La cuanta y forma de pago de la remuneracin; Tiempo de duracin del contrato; La jornada de trabajo y los perodos de descanso; Sujecin a los contratos colectivos; y, Contenido del contrato celebrado con aprendices.
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO Los elementos esenciales se encuentran identificados de la siguiente manera:
Rgimen Laboral Acuerdos de las partes;

Prestacin de servicios lcitos y personales; UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Relacin de dependencia o Subordinacin ; y, Pago de remuneracin.
AUTOEVALUACION Conteste las siguientes preguntas que hacen relacin al tema 1.- El contrato individual de trabajo obliga al trabajador a prestar sus servicios bajo de dependencia . 2.- Es posible fijar una remuneracin inferior a la establecida legalmente? 3.- Bajo que circunstancias el trabajador puede encargar a otra persona que le remplace a) Cuando as lo autorice la Ley? b) Cuando as lo considere el empleador? c) Si se cumplen las dos condiciones juntas? d) En ninguno de los casos sealados? 4.- Cuando la naturaleza de las labores de la empresa o empleador fueren estables o permanentes, el contrato de tiempo fijo puede durar menos de un ao?...................... SISTEMA DE REMUNERACIONES Remuneraciones son los pagos que realizan los empleadores a los trabajadores por el trabajo realizado y que se encuentran bajo relacin de dependencia de ste.
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La remuneracin incluye varios rubros, los mismos que constituyen los ingresos que tiene el trabajador producto de la prestacin laboral.
En la legislacin ecuatoriana al hablar de las remuneraciones nos remitimos a los principios generales referentes a:
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Igualdad de la remuneracin ; y Libertad de estipulacin. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Bajo estos principios las partes pueden estipular libremente los sueldos y salarios, pero en ningn caso se podr percibir salarios inferiores a los mnimos legales, determinados por autoridad competente (CONADES).
REMUNERACIONES ADICIONALES Adems de la remuneracin unificada, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen las remuneraciones adicionales, las mismas que son: Dcima Tercera Remuneracin o Bono Navideo; Decima Cuarta Remuneracin; y, Participacin de las Utilidades Lquidas de la Empresa. As mismo en el rol de pagos se debe descontar y deducir lo siguiente: Las aportaciones personales al IESS; Las alcuotas mensuales que el trabajador de encontrare adeudando al IESS por prstamos hipotecarios e hipotecarios; Las multas; Cuotas para la Asociacin y Sindicato; Contribuciones o Pagos a Cooperativas; Pensiones Alimenticias; y Impuesto a la renta; entre otras
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AUTOEVALUACIN 1.- La dcima cuarta remuneracin adicional se paga a los trabajadores de la
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Sierra en el mes de..; y a los de la Costa en el mes de.. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 2.- Cual es la Institucin que se ocupa de fijar los sueldos o salarios bsicos mnimos sectoriales unificados. a) El CONADES? b) El SENRES? c) Los dos indistintamente? d) Ninguno de ellos? 3.- Los trabajadores del sector pblico tienen derecho a percibir: a) La decima tercera y dcima cuarta remuneracin adicionales? b) Las utilidades lquidas de la empresa? c) Todos los rubros indicados? d) Ninguno de ellos?
JORNADAS DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO Las jornadas de trabajo en nuestra legislacin laboral, se clasifican de la siguiente manera: 1. Segn las horas del da en que se cumplen.- Se clasifica en diurna, nocturna y mixta: a) La jornada diurna.- Se cumple entre las 06h00 y las 19h00 b) La jornada nocturna.- Se verifica entre las 19h00 y las 06h00 del da siguiente y se paga con recargo del 25%. c) La jornada mixta.- Se realiza parte como jornada diurna y parte como nocturna. En este caso, el trabajo nocturno se remunera con el 25% de recargo. 2. Segn su origen.- En legal y contractual: 3. Segn su duracin.- Se clasifica en: ordinaria, extraordinaria, suplementaria o complementaria y de recuperacin. a) La jornada ordinaria.- La jornada ordinaria comn tiene una duracin mxima de 8 horas diarias y de 40 a la semana. b) Las jornadas ordinarias especiales.- Se clasifican en:
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La jornada de trabajo en el subsuelo; La jornada mxima de trabajo para los adolecentes; UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR La jornada de trabajo para los transportistas; Los agentes de comercio y los corredores de seguros; y Existen jornadas de trabajos especiales.
c) La jornada extraordinaria.- Se realiza en situaciones de emergencia, caso fortuito o fuerza mayor. d) La jornada suplementaria o complementaria.- Se realiza como prolongacin de la jornada ordinaria diaria o durante los das sbados y domingos. e) La jornada de recuperacin.- Tiene por objeto recuperar el tiempo perdido debido a causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de las partes.
AUTOEVALUACION 1.- La jornada de trabajo de los adolescentes es de 7 horas, 6 horas 2.- La jornada nocturna de trabajo tiene un recargo del 100% sobre la remuneracin normal 3.- Qu tipo de jornada de trabajo puede ser exigido unilateralmente por el empleador an en contra de la voluntad del trabajador: a) Extraordinaria? b) Ordinaria? c) Suplementaria? d) Recuperacin? 4.- El descanso semanal debe ser pagado? ( SI ) (NO)
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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Participacin de las Utilidades de la empresa Particin de Utilidades.- Los empleadores o empresas deben reconocer este beneficio de sus trabajadores, esto es, hacindoles participes del 15% de sus utilidades lquidas obtenidas en el ao, Este monto debe ser deducido antes de cualquier resolucin de la empresa en lo que se refiere a los porcentajes; es decir, ya que antes de repartirlos se debe formar el incremento de las reservas legales y estatutarias. El monto a ser dividido entre los empleados se clasifica de la siguiente manera: El 10% se divide para los trabajadores de la empresa, sin considerar las remuneraciones que reciban. El 5% restante se lo entrega a los trabajadores segn sus cargas familiares (cnyuge, hijos menores de 18 aos e hijos minusvlidos de cualquier edad). Exoneracin del Pago de Utilidades Se encuentran exonerados del pago de la participacin en las utilidades los ARTESANOS respecto de de sus operarios. Igualmente estn exonerados del pago de utilidades los empleadores que no persiguen fines de lucro, tal el caso de las instituciones de desarrollo y promocin social etc.
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FONDOS DE RESERVA Los Fondos de Reserva es un derecho que tiene el trabajador tanto privado como el empleado pblico. En los dos casos se pagar desde el segundo ao de haber trabajado en la misma empresa o entidad. El valor est cuantificado en el promedio de doce meses. Existen dos modalidades para su pago; el uno, puede cobrar el trabajador o servidor en forma mensual o tambin se puede acumular en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
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TERMINACION DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO Mediante un mapa conceptual se grafica la terminacin del Contrato Individual de Trabajo.
TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.
De comn acuerdo entre las partes
Por Voluntad Conforme de las partes
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Por voluntad de una de las partes
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DE COMUN ACUERDO ENTRE LAS PARTES
Vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, eventuales y ocasionales
Retorno del titular en los Conclusin de la contratos obra en los contratos eventuales por obra cierta
Los contratos a plazo fijo
Los contratos eventuales
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2. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
Por caso fortuito o fuerza mayor CASO FORTUITO O FERZA MAYOR
El contrato de trabajo tambin termina por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo de la empresa o negocio, como incendio, terremoto, tempestad, explosin plagas de campo, guerra y en general cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieran prever o que previsto, no lo pudieran evitar.
3.
Por decisin unilateral pero legal del empleador
DECISION UNILATERAL PERO LEGAL DEL EMPLEADOR
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Faltas repetidas e injustificadas
La indisciplina o la desobediencia
Las injurias graves irrogadas al empleador al empleador
La ineptitud manifiesta del trabajador
4.
Por decisin unilateral pero legal del trabajador
DECISION UNILATERAL PERO LEGAL DEL TRABAJADOR
Las injurias graves inferidas al trabajador
La disminucin, falta de pago o de puntualidad
La exigencia que hiciere el empleador para que el trabajador ejecutare una labor distinta de la convenida
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5.
Por despido intempestivo
DESPIDO INTEMPESTIVO
Contrato por tiempo indefinido
Contrato por tiempo fijo
6.
Por abandono de trabajo
ABANDONO DE TRABAJO
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Si el trabajador falta por mas de 3 das consecutivos, sin haber obtenido previamente el visto bueno, incurre en abandono intempestivo
PROCEDIMIENTO PARA LA SUSTENTACION DEL VISTO BUENO
1.- Solicitud.- Que debe ser presentada al inspector del trabajo por cualquiera de las partes, pidiendo se les otorgue el visto bueno. 2.- Notificacin.- La solicitud debe ser puesta en conocimiento de la otra parte, dentro de 24 horas, la cual tiene 2 das para contestar. 3.- Prueba.- El inspector del trabajo investigar el fundamento de la solicitud. Las partes tambin pueden aportar sus pruebas. Esta diligencia debe practicarse en el trmino
Rgimen Laboral de 3 das. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

4.- Resolucin.- Vencido el trmino de 3 das, el inspector del trabajo dictar su resolucin concediendo o negando el visto bueno.
DESAHUCIO Es una de las causas previstas en la ley para dar por terminado el contrato individual de trabajo. Definicin Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es de dar por terminado el contrato de trabajo. En los que la notificacin de terminacin del contrato debe ser dada con 30 das de anticipacin, en el caso del empleador, y de 15 das en el caso del trabajador.
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PROCEDIMIENTO PARA EL DESAHUCIO 1- Desahucio en Contratos por Tiempo Indefinido.El desahucio en este tipo de contratos solo el trabajador puede solicitar para dar por terminado el contrato de trabajo mediante el desahucio, no as el empleador por cuanto la ley no le permite esa posibilidad. 2- Desahucio en Contratos a Plazo Fijo.- En los que la notificacin de terminacin del contrato debe ser dada con 30 das de anticipacin, en el caso del empleador, y de 15 das en el caso del trabajador. De no hacerlo los contratos se convertirn en contratos por tiempo indefinido: Los contratos eventuales y ocasionales.- Terminan con el vencimiento de su plazo y el finiquito respectivo, sin recurrir al desahucio. En los contratos a prueba.- Para su terminacin no hace falta el desahucio. Los contratos de servicio domsticos.- (Si no se hubiere fijado plazo) pueden terminar por voluntad de las partes o por desahucio.
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3- Liquidar definitivamente sus negocios.- Debern avisar a sus trabajadores con un mes de anticipacin, anuncio que surtir los efectos del desahucio. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR En este caso, el empleador deber pagar la bonificacin por desahucio y la indemnizacin por despido intempestivo.
CASOS EN LOS QUE NO PROCEDE EL DESAHUCIO
El empleador no podr dar por terminado el contrato de trabajo o desahuciar a sus trabajadores en los siguientes casos: Mientras se encuentren cumpliendo el servicio militar o ejerciendo un cargo pblico obligatorio. Durante el tiempo que el trabajador estuviere incapacitado temporalmente para el trabajo en razn de adolecer de enfermedad profesional o no profesional, siempre que stas no excedan de un ao. Mientras la mujer trabajadora se encontrare gozando de descanso por causa de embarazo y parto. Durante el tiempo en que el trabajador fuere miembro de la directiva de una organizacin de trabajadores y hasta un ao despus Desde el momento en que los trabajadores notifiquen al inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comit de empresa.
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AUTOEVALUACION 1.- El visto bueno es privativo del Inspector del Trabajo? 2.- Si el Empleador despide al trabajador antes de obtener el visto bueno, el despido sera LEGAL ( ) o INTEMPESTIVO ( ) 3.- Cual de los siguientes contratos terminan por DESAHUCIO a) Los contratos a prueba? b) Los contratos eventuales y ocasionales? c) Los contratos a tiempo fijo?
Rgimen Laboral d) Ninguno de ellos? UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

4.- La bonificacin por desahucio debe pagarse: a) nicamente en el caso de terminacin de los contratos por tiempo indefinido? b) Solo en el caso de terminacin de los contratos de tiempo fijo celebrados ms de una vez? c) En uno y otro caso, indistintamente? d) En ninguno de los casos sealados?
ABANDONO Y DESPIDO INTEMPESTIVOS D Abandono Intempestivo.- Se produce cuando el trabajador da por terminada la relacin laboral con su empleador, por su sola voluntad, sin tener fundamento legal alguno para hacerlo. Tambin cuando el trabajador abandona su puesto de trabajo por ms de tres das consecutivos, sin causa justificada, o existiendo causa para hacerlo, se separa del trabajo sin haber obtenido previamente el visto bueno, incurre en abandono intempestivo; excepto si lo hace al amparo del artculo, que no hace falta el visto bueno.
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CUANTA DE LAS INDEMNIZACIONES
ABANDONO INTEMPESTIVO El trabajador que incurriere en abandono intempestivo, no tiene derecho a indemnizacin alguna; por el contrario deber pagar al empleador:
INDEMNIZACIN ABANDONO INTEMPESTIVO (contrato tiempo fijo) Una indemnizacin equivalente al 25% de la remuneracin, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del contrato; y,
INDEMNIZACION ABANDONO INTEMPESTIVO (contrato tiempo indefinido)
Se reconocer una indemnizacin a favor del Empleador, una suma equivalente a quince (15) das de remuneracin. (50% del sueldo que percibe el trabajador). Tampoco tendr derecho a la bonificacin por desahucio previsto en el Art. 185.
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El Inspector del Trabajo calificar el abandono intempestivo mediante el VISTO BUENO. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Frente a una situacin de abandono intempestivo, para evitarse problemas futuros, lo aconsejable antes de tomar alguna decisin el Empleador debe obtener el Visto Bueno.
DESPIDO INTEMPESTIVO
Se produce cuando el Empleador, por su sola voluntad y sin tener fundamento legal alguno da por terminada la relacin laboral con sus trabajadores, sin observar procedimiento que la ley prev para despedir al trabajador.
Por efecto de esta decisin ilegal pone trmino a la relacin laboral pero obliga al empleador a pagar al trabajador despedido, las indemnizaciones correspondientes.
CUANTIA DE LAS INDEMNIZACIONES
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CUANTIA DE LAS INDEMNIZACIONES (Contrato de Trabajo Individual a tiempo fijo)
En los contratos de trabajo individual a tiempo fijo, se puede escoger entre las indemnizaciones por despido intempestivo (Art. 188 CT) o a la indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido (Art. 181 CT).
La indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido, ES IGUAL AL 50% de la remuneracin total por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo del plazo pactado.
Es de tomar en cuenta, cuando existe un despido intempestivo tambin se debe agregarse la indemnizacin por desahucio, al igual que el pago de todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral que a ese momento se encontraren pendientes.
CUANTIA DE LAS INDEMNIZACIONES (Contrato de a tiempo indefinido)
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El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador que presta servicios en virtud de un contrato por tiempo indefinido, deber pagar la indemnizacin por despido intempestivo. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
La indemnizacin por despido intempestivo, se paga de conformidad con el tiempo de servicios del trabajador de acuerdo a la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a 3 meses de remuneracin. De ms de 3 aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de 25 meses de remuneracin.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base a la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido y para el cmputo del tiempo de servicios, la fraccin de un ao se considerar como un ao completo. (Art. 188 CT. Literales 2 y 3).
AUTOEVALUACION
1.- El trabajador abandona su puesto de trabajo sin causa justificada se produce un despido intempestivo SI ( ) NO ( ) 2.- El trabajador que incurriere en abandono intempestivo: a) Tiene derecho a cobrar indemnizaciones al empleador? b) Est obligado a pagar indemnizaciones al empleador? c) Los dos aspectos juntos? d) Ninguno de ellos? 3.- En los contratos a tiempo fijo, el trabajador despedido intempestivamente puede escoger entre la indemnizacin por
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REGIMEN LABORAL COLECTIVO ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
Los trabajadores y empleadores gozan de completa libertad para asociarse, en defensa de sus intereses clasistas (Art. 440 CT) Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin profesional o a un sindicato. Utilizando un esquema se presenta el proceso de creacin de una Asociacin de trabajadores
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De la asociacin de trabajadores y de los conflictos colectivos
1.-de las asociaciones de trabajadores
2.-de los conflictos colectivos
1.1-REGLAS GENERALES
1.2-DEL COMIT DE EMPRESA
2.1.-DE LAS HUELGAS
2.2.-DEL PARO
3.- DE LA PRESCRIPCIN
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FORMACION DEL SINDICATO Se cita varios Artculos del Cdigo del Trabajo que hacen relacin al Sindicato, a fin de que usted seor estudiante revise lo correspondiente a la creacin y procedimiento de esta organizacin sindical. Art. 440. Libertad de asociacin: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, as como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin profesional o a un sindicato.
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Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento judicial, ante el Juez del Trabajo. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes pueden constituir sindicato, asociacin
provincias, los trabajadores en cada una de ellas
profesional. Los requisitos de nmero y los dems que exija la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o sucursales. Art. 441. Proteccin del Estado: Las asociaciones de trabajadores de toda clase
estn bajo la proteccin del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines: La capacitacin profesional; La cultura y educacin de carcter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo; El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro; y, Los dems que entraen el mejoramiento econmico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase. Art. 442. Personera jurdica de las asociaciones profesionales: Las asociaciones
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profesionales gozan de personera jurdica por el hecho de constituirse conforme a ley y constar en el registro que al efecto llevar la Direccin General del Trabajo. Se probar existencia dependencia. Con todo, si una asociacin profesional debidamente constituida ha realizado actos jurdicos antes de su inscripcin en el registro y luego de la remisin de los documentos de que trata el artculo siguiente, el efecto de la inscripcin se retrotrae a la fecha de la celebracin de dichos actos jurdicos. Art. 443. Requisitos para la constitucin de asociaciones profesionales o sindicatos: Para los efectos contemplados en el artculo No. 442 del Cdigo del Trabajo, los fundadores, en nmero no menor de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de Relaciones Laborales, en papel simple, los siguientes documentos: de la asociacin profesional la
mediante certificado que extienda dicha
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1. Copia del acta constitutiva con las firmas autgrafas de los concurrentes. Los que no supieren firmar dejarn impresa la huella digital; UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional; 3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociacin profesional, autenticados
asimismo por el secretario de la directiva provisional, con determinacin de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado; 4. Nmina de la directiva provisional, por duplicado, con indicacin de la nacionalidad, sexo, profesin, oficio o especialidad, lugar o centro de trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y, 5. Nmina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociacin profesional o comit de empresa, con posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos, con especificacin del lugar de su residencia, la profesin, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes. Art. 444. Registro de asociaciones profesionales o sindicatos: Recibida la documentacin en el Ministerio de Relaciones Laborales, el Ministro, en el plazo mximo de treinta das, ordenar el registro del nombre y caractersticas del sindicato o asociacin profesional en el libro correspondiente de la Direccin General del Trabajo. En caso de que el Ministro no hubiere cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior, o en el artculo siguiente, quedar de hecho reconocida asociacin profesional. Art. 445. Negativa de registro: Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitucin o a las leyes, el Ministro de Trabajo dispondr que no se registre el sindicato o asociacin profesional, y dentro del plazo fijado en el artculo anterior, lo comunicar al sindicato o asociacin profesional, indicando las razones de orden legal que fundamenten la negativa. Art. 446. Modificacin de los estatutos: Toda modificacin de los estatutos ser aprobada por la asamblea general del sindicato o asociacin profesional, el mismo que remitir tres copias de dicha reforma al Ministerio de Relaciones Laborales, con la certificacin de las sesiones en las que se las haya discutido y aprobado. la personera jurdica del sindicato o
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Con esta documentacin, el Ministro proceder conforme a lo dispuesto en los artculos anteriores. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Art. 447. Contenido de los estatutos: Los estatutos debern contener disposiciones
relativas a las siguientes materias: 1a.- Denominacin social y domicilio del sindicato o asociacin profesional; 2a.- Representacin legal del mismo; 3a.- Forma de organizar la directiva, con determinacin del nmero, denominacin, perodo, deberes y atribuciones de sus miembros, requisitos para ser elegidos, causales y procedimientos de remocin; 4a.- Obligaciones y derechos de los afiliados; 5a.- Condiciones para la admisin de nuevos socios; 6a.- Procedimiento para la fijacin de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias, forma de pago y determinacin del objeto de las primeras;
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7a.- La cuota mnima que deber pagar cada trabajador, que no podr ser inferior al uno por ciento de su remuneracin. En las empresas donde exista sindicato o asociacin profesional formado de acuerdo a la ley, an los trabajadores no sindicalizados estarn obligados a pagar esta cuota mnima. De existir ms de un sindicato o asociacin profesional, la cuota de estos trabajadores ser entregada al sindicato que designare el trabajador; 8a.- Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsin con audiencia, en todo caso, del o de los inculpados. Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones y su permanencia en ellas. La exclusin de dichas organizaciones tendr
laborales
apelacin por parte del trabajador ante el respectivo Inspector de Trabajo. 9a.- Frecuencia mnima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias; 10a.- Fondos sindicales, bienes, su adquisicin, administracin y enajenacin, reglas para la
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expedicin y ejecucin del presupuesto y presentacin de cuentas; UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 11a.- Prohibicin al sindicato o asociacin profesional de intervenir en actos de poltica partidista o religiosa, y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos; 12a.- Casos de extincin del sindicato o asociacin profesional y modo de efectuar su liquidacin; y, 13a.- Las dems que determinen las leyes pertinentes o lo resuelva la asamblea. Art. 448. Voluntad expresa para asociarse: Para pertenecer a cualquier asociacin
legalmente constituida es indispensable que conste por escrito la declaracin expresa de que se quiere integrar tal asociacin. Carecen de valor legal las disposiciones estatutarias de todas aquellas asociaciones que consagren como sistema de afiliacin el de presumir la voluntad de los socios. Art. 449. Integracin de las directivas: Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier ndole que sean, debern estar integradas nicamente por trabajadores propios
de la empresa a la cual pertenezcan, an cuando se trate de cargos de secretarios, sndicos o cualquier otro que signifique direccin de la organizacin.
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Art. 450. Alcance de los preceptos de este pargrafo: Quedan comprendidas en estos preceptos las federaciones y confederaciones y las asociaciones de empleados privados. Art. 451. Obligacin de las autoridades de trabajo: Las autoridades del trabajo auspiciarn y fomentarn la organizacin de asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en la categora y con los fines y formalidades determinados en este captulo. Art. 452. Prohibicin de desahucio y de despido: Salvo los casos del artculo 172, el empleador no podr desahuciar a ninguno de sus trabajadores, desde el momento en que estos notifiquen al respectivo Inspector del Trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comit de empresa, o cualquier otra asociacin de trabajadores, hasta que se integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara a todos los trabajadores que hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva. De producirse el despido o el desahucio, no se interrumpir el trmite de registro o
aprobacin de la organizacin laboral.
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Para organizar un comit de empresa, la asamblea deber estar constituida por ms del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse con un UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR nmero inferior a treinta trabajadores. Las asambleas generales para la organizacin de las restantes asociaciones de
trabajadores, no estn sujetas al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere el inciso anterior. Art. 453. Discusin y aprobacin de estatutos: El proceso de discusin y aprobacin de los estatutos de una organizacin de trabajadores y de designacin de la primera directiva no podr durar ms de treinta das contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificacin al Inspector de Trabajo, salvo el caso de que el Ministerio del Trabajo no hubiere procedido al registro de los estatutos dentro de este plazo. Si esto sucediere, el tiempo de proteccin se extender hasta cinco das despus de aqul en que se aprueben los estatutos. Art. 454. Plazo para la notificacin; Recibida la notificacin a la que se refiere el artculo 459, el Inspector del Trabajo la notificar a su vez al empleador, dentro de veinticuatro horas de haberla recibido y solo con fines informativos. Art. 455. Indemnizacin por desahucio y despido ilegales: El empleador
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que
contraviniere
la prohibicin del artculo 459, indemnizar al trabajador desahuciado o
despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de un ao. Art. 456. Registro en la Direccin General del Trabajo: Aprobados los estatutos, se anotar el nombre y caractersticas de la asociacin Direccin General del Trabajo. Art. 457. Asociacin de los trabajadores de las industrias del sector pblico: Los en el correspondiente registro de la
trabajadores de las industrias del Fisco, de los consejos provinciales, de las municipalidades y de las dems personas de derecho pblico podrn asociarse, de acuerdo con las prescripciones de este captulo. Art. 458. Asociaciones de empleadores: Este Cdigo reconoce las asociaciones empleadores que persigan la defensa de sus intereses. de
AUTOEVALUACION
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1.- El Comit de Empresa es una Asociacin de trabajadores? UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 2.- Puede una asociacin constituirse de empleadores con, por lo menos 10 miembros? 3.- Cul de las siguientes asociaciones gozan de fuero sindical? a) El comit de empresa? b) Las asociaciones de empleadores? c) Las dos juntas? d) Ninguna de ellas?
COMITE DE EMPRESA Art. 459. Constitucin del comit de empresa: En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o ms, podr organizarse un comit de empresa, observndose las normas siguientes: 1. Para que se considere constituido el comit de empresa es necesario
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que participen en
la junta constituyente el nmero de trabajadores sealado en el artculo 452 de este Cdigo; 2. Los estatutos del comit sern sometidos a la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, y posteriormente registrados en la Direccin General del Trabajo; 3. La directiva del comit se integrar por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa; 4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin de su correspondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad; y, 5. Son aplicables al comit de empresa las prescripciones de los artculos 447 y 456 de este Cdigo, excepto la contenida en el numeral 5o. del artculo 447 de este Cdigo. Art. 460. Derecho a integrar el comit de empresa: Tendrn derecho a formar parte del comit de empresa todos los trabajadores de la misma, sin distincin alguna, sujetndose a los respectivos estatutos. Art. 461. Funciones del comit de empresa: Las funciones del comit de empresa son:
Rgimen Laboral 1. Celebrar contratos colectivos; UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo; 3. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos susciten entre los miembros del comit, la directiva y la asamblea general; 4.- Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados; 5. Propender al mejoramiento econmico y social de sus afiliados; y, 6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o internos que se
extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por si mismos. Art. 462. Obligaciones de la directiva del comit: Son obligaciones de la directiva del comit de empresa: 1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comit. Estos contratos debern ser aprobados por el comit en asamblea general;
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2. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetndose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos; 3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comit, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos; 4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos; 5. Controlar los fondos del comit y responder de su inversin; y, 6. Cumplir con las instrucciones del comit de empresa, al que rendir actuaciones, peridicamente. Art. 463. Remocin de la directiva: La directiva podr ser removida, total o parcialmente, por decisin de la asamblea general del comit. Art. 464. No es causa de disolucin del comit de empresa: No es causa de disolucin del comit de empresa el hecho de que, ya constituido, el nmero de sus miembros llegue a ser inferior al fijado en el primer inciso del artculo 459 de este Cdigo. cuenta de sus
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Art. 465. Declaratoria de disolucin por el Ministerio: Tampoco ser causa de disolucin del comit de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ciento del total de trabajadores de la empresa, sea cual fuere la causa de la reduccin, salvo que su nmero llegue a ser inferior al veinticinco por ciento del total, caso en el que el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos podr declarar disuelto el comit. Art. 466. No son causas para la desaparicin de la empresa: Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no acarrearn la desaparicin del comit, aunque a consecuencia del acto o contrato los trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo nmero sea inferior a quince. En cuanto a las relaciones de los trabajadores, individualmente considerados, con el
empleador anterior y con el empleador que les correspondiere por la subdivisin de la empresa, se sujetarn a las reglas generales. Art. 468. Pliego de peticiones: Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, stos presentarn ante el Inspector del Trabajo y, a falta de ste, ante el Subinspector, su pliego de peticiones concretas.
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La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificar dentro de veinticuatro horas al empleador o a su representante, concedindole tres das para contestar. Todo incidente que se suscitare en el conflicto, sea de la naturaleza que fuere, deber
ser resuelto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo.
LOS SINDICATOS Los Sindicatos, forman parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones dentro del tema de Recursos Humanos. En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos. Para conocer el significado de los trminos que intervienen en un Sindicato, a continuacin se encuentran algunas definiciones:
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SINDICALISMO Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses econmicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el trmino se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato. Tambin se designa con este trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la funcin de conducir la revolucin y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo as entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras dcadas del siglo pasado. Sindicato.- Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepcin corriente, se trata de las
asociaciones de obreros y de empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. FINALIDAD
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Segn lo sanciona el Art. 220, del Cdigo del Trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes: 1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,
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suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 2. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados. 3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin de multas u otras sanciones. 4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. 5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. 6. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. 7. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo. 8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento. 9. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y otras. 10. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o
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de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 11. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores. 12. En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. 13. No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio. 14. En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores.
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LA HUELGA Y EL PARO La Constitucin del, Estado y el Cdigo del Trabajo reconocen a los trabajadores, el derecho de huelga, con sujecin a las prescripciones de este pargrafo.
Huelga.- Es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.
Es un derecho reconocido y garantizado por la Ley y la Constitucin a favor de los trabajadores, siempre que se observen las prescripciones del Cdigo del Trabajo (Art. 467, del Cdigo del Trabajo y 35 numeral 10, prrafo 1 de la Constitucin Poltica del Estado.
CASOS POR LOS QUE PUEDE DECLARAR LA HUELGA
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Silencio o negativa del Empleador una vez que el Empleador fuere notificado con el pliego de peticiones (Art. 497 numeral 1). UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Despido de los trabajadores una vez que el empleador fuere notificado con el pliego de peticiones. (Art. 497 del Cdigo del Trabajo numeral 2). Falta de organizacin y funcionamiento del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Falta de conciliacin. Falta de fallo del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Inasistencia injustificada del Empleador a las reuniones de Mediacin Laboral. Desmantelamiento de la Industria o negocio. El despido de uno o ms trabajadores, una vez que hubiere sido presentado a la autoridad de trabajo del proyecto de revisin del contrato colectivo y notificado el empleador.
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Por tanto la Huelga es la suspensin temporal o indefinida de las actividades por parte de los trabajadores asociados.
PARO
Es la suspensin del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados. El paro es la suspensin de las actividades de la empresa por parte del empleador o empleadores asociados.
CASOS EN LOS QUE LOS EMPLEADORES PUEDEN DECLARAR EL PARO.
De conformidad con el Art. 531 el empleador puede declarar el paro en los siguientes casos:
Cuando a consecuencia de una crisis econmica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensin del trabajo como nico medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidacin forzosa; y,
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Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del pas; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.
Es un derecho reconocido y garantizado por la Ley y la Constitucin a favor de los trabajadores, siempre que se observen las prescripciones del Cdigo del Trabajo (Art. 35 numeral 10, prrafo 1 de la Constitucin Poltica del Estado.
AUTOEVALUACION 1.- Por que causa los trabajadores pueden declarar la huelga ipso facto? 2.- Para declararse en paro los empleadores deben contar con la autorizacin previa del 3.- La huelga puede terminar: a) Por acuerdo de las partes? b) Por dictamen de rbitros escogidos por las partes? c) Por fallo ejecutoriado en el caso de arbitraje obligatorio? d) Por cualesquiera de los aspectos mencionados?
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OBLIGACIONES Y DEBERES DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIOS RECTORES DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO

Los principios rectores del Seguro General Obligatorio son:
Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin, ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas del Seguro General Obligatorio. Obligatoriedad es la prohibicin de acordar cualquier afectacin, disminucin, alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho de recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio. Universalidad es la garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocupacin o ingresos. Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en proporcin directa
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al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios, en funcin del bien comn. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y dems recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios. Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados. Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dems beneficios del Seguro General Obligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para trabajar y la prdida de ingreso del asegurado.
SEGUROS QUE CONFORMAN EL IESS
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es una entidad pblica descentralizada, creada por la Constitucin Poltica de la Repblica, dotada de
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autonoma normativa, tcnica, administrativa, financiera y presupuestaria, con personera jurdica y patrimonio propio, que tiene por objeto indelegable la prestacin del Seguro General Obligatorio en todo el territorio nacional.
El IESS no podr ejercer otras atribuciones ni desempear otras actividades que las consignadas en la Constitucin Poltica de la Repblica y en esta Ley.
Sus fondos y reservas tcnicas son distintos de los del fisco, y su patrimonio es separado del patrimonio de cada uno de los seguros comprendidos en el Seguro General Obligatorio.
El IESS tiene la misin de proteger a la poblacin urbana y rural, con relacin de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesanta, invalidez, vejez y muerte, en los trminos que consagra esta Ley.
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INTEGRACIN DEL CONSEJO DIRECTIVO

El Consejo Directivo estar integrado en forma tripartita y paritaria de la siguiente manera: Un representante de los asegurados, Uno de los empleadores y Uno de la Funcin Ejecutiva, quien lo presidir.
Cada uno de los miembros del Consejo Directivo tendr un alterno que subrogar al titular en caso de ausencia temporal o definitiva.
ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCIN.- Son rganos de gobierno y direccin superior del IESS, responsables de la aplicacin del Seguro General Obligatorio en el territorio nacional: El Consejo Directivo; La Direccin General; y, La Direccin Provincial.
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DIRECCIONES
ESPECIALIZADAS.-
Son
rganos
de
gestin,
especializados en
el
aseguramiento de las contingencias y la calificacin del derecho a las prestaciones que otorga el Seguro General Obligatorio, con los grados de autonoma operativa que seale el Reglamento:
SEGURO GENERAL DE SALUD INDIVIDUAL Y FAMILIAR;
El Seguro General de Salud Individual y Familiar proteger al asegurado contra las contingencias de enfermedad y maternidad, dentro de los requisitos y condiciones sealados en este Ttulo. La prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales estar a cargo del Seguro General de Riesgos del Trabajo
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El afiliado, su cnyuge o conviviente con derecho, y sus hijos menores hasta los diez y ocho UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR (18) aos de edad, as como el jubilado, sern beneficiarios de acciones integrales de fomento y promocin de la salud, prevencin, diagnstico y tratamiento de enfermedades no profesionales, recuperacin y rehabilitacin de la salud individual. Las beneficiarias del seguro de maternidad recibirn atencin de embarazo, parto y puerperio.
Se acceder a las prestaciones de salud de este Seguro en condiciones de libre eleccin del prestador de servicios de salud, pblico o privado, dentro de las limitaciones sealadas en la Ley.
Contingencia de Enfermedad.- En caso de enfermedad, el afiliado tendr derecho a:
La asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin, con sujecin a los protocolos de diagnstico y teraputica elaborados por los especialistas mdicos del IESS y aprobados por la administradora de este Seguro; y,
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Un subsidio monetario de duracin transitoria, cuando la enfermedad produzca incapacidad en el trabajo. Los familiares del afiliado no tendrn derecho al subsidio.
El jubilado recibir asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin en las unidades mdicas del IESS, de conformidad con lo sealado en el literal d) del artculo 10 de esta Ley.
Contingencia de Maternidad.- En caso de maternidad, la asegurada tendr derecho a: La asistencia mdica y obsttrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio, cualquiera sea la calificacin de riesgo del embarazo;
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Un subsidio monetario, durante el perodo de descanso por maternidad, en el caso de la mujer trabajadora; y,
La asistencia mdica preventiva y curativa del hijo, con inclusin de la prestacin farmacolgica y quirrgica, durante el primer ao de vida, sin perjuicio de la prestacin de salud hasta los diez y ocho aos (18) aos de edad.
Subsidios de Enfermedad y Maternidad.- Ser de cargo del empleador la prestacin sealada en los artculos 42, numeral 19, y 153 del Cdigo del Trabajo, cuando el trabajador no reuniere los requisitos mnimos sealados en esta Ley para causar derecho a la prestacin del Seguro General de Salud Individual y Familiar.
Igualmente, ser de cargo del empleador el pago del cincuenta por ciento (50%) del sueldo o salario del trabajador durante los tres (3) primeros das de enfermedad no profesional.
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Tiempo de Espera y Conservacin de Derechos.- Se causar derecho a las prestaciones del Seguro de Salud Individual y Familiar cuando el afiliado o la afiliada hayan cumplido: Seis
(6)
imposiciones
mensuales
ininterrumpidas,
para
contingencia
de
enfermedad; Doce (12) imposiciones mensuales ininterrumpidas, anteriores al parto, para contingencia de maternidad; y, Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para el subsidio monetario de enfermedad.
El afiliado o la afiliada que dejaren de aportar, conservarn su derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos (2) meses posteriores al cese de
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sus aportaciones.
Se excepta del tiempo de espera para contingencia de enfermedad al jubilado y al derechohabiente de orfandad en goce de pensiones.
La prestacin de salud se realizar con tecnologas apropiadas a la disponibilidad de recursos del Seguro, sin menoscabo de la calidad y dentro de los rangos de suficiencia que determinen los protocolos de diagnstico y tratamiento aprobados por la Administradora del Seguro General de Salud.
AUTOEVALUACION 1.- Cuantas imposiciones mensuales se necesita para tener acceso a las prestaciones de salud? 2.- Hasta qu edad pueden ser atendidos los hijos de los afiliados? 3.- En caso de estar el Empleador en mora, el trabajador puede ser atendido en las unidades del IESS? 4.- Qu porcentaje aporta tanto el trabajador como el Empleador para financiar el Seguro de Salud Individual y Familiar? 5.- Cuando se encuentra cesante un trabajador, hasta que tiempo protege el Seguro de salud Individual y Familiar?
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SEGURO DEL SISTEMA DE PENSIONES
Sistema del Sistema de Pensiones.- Las prestaciones que brinda este seguro a sus afiliados y beneficiarios de pensiones de jubilacin, de viudedad y los hurfanos, hasta los 18 aos y los discapacitados de cualquier edad que hayan vivido bajo el sustento del fallecido. El jubilado recibir prestaciones de salud en las unidades mdicas del IESS, en las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo a la contribucin financiera
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obligatoria del Estado. Sin perjuicio que el Estado entregue la contribucin financiera, el jubilado recibir la prestacin;
El beneficiario de montepo por orfandad estar protegido contra el riesgo de enfermedad hasta los seis (6) aos de edad, con cargo a los derechos del causante, y ser amparado progresivamente por un seguro colectivo contra la contingencia de enfermedad, hasta alcanzar la mayora de edad. Este seguro colectivo ser financiado con la contribucin obligatoria del Estado;
El beneficiario de montepo por viudez ser amparado en un seguro colectivo contra contingencias de enfermedad y maternidad, con cargo a su pensin, en las condiciones que determinar el Reglamento General de esta Ley; y,
La jefa de hogar estar protegida contra las contingencias de enfermedad y maternidad con cargo a la contribucin obligatoria del Estado.
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AUTOEVALUACION 1.- La jubilacin es un derecho del trabajador, Cuantos aos de aportacin debe registrar y cuantos aos debe tener el aspirante a la jubilacin? 2.- Adems de la jubilacin, al menos mencione tres prestaciones adicionales que brinda este seguro al afiliado. 3.- Cul es el porcentaje que aportan tanto el Empleador y trabajador para financiar la Jubilacin? 4.- Hasta que edad los menores estn protegidos, cuanto tienen pensin de orfandad? 5.- Si una viuda, tiene pensin de viudez, vuelve a contraer matrimonio o tiene una unin de hecho, pierde o no la pensin de viudez?
SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO
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El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de
reparacin de los daos emanados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitacin fsica y mental y la reinsercin laboral.
Contingencias Cubiertas.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesin corporal y todo estado mrbido originado con ocasin o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.
No estn amparados los accidentes que se originen por dolo o imprudencia temeraria del afiliado, ni las enfermedades excluidas en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo como causas de incapacidad para el trabajo.
Prestaciones Bsicas.- La proteccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones bsicas: Servicios de prevencin; Servicios mdico asistenciales, incluidos los servicios de prtesis y ortopedia;
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Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar; Indemnizacin por prdida de capacidad profesional, segn la importancia de la lesin, cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el otorgamiento de una pensin de invalidez; Pensin de invalidez; y, Pensin de montepo, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado.
Responsabilidad Patronal por Riesgos del Trabajo.-
El patrono que, en
cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los trabajadores al IESS y se hallen bajo su servicio, se les pagar el cien por ciento (100%) de su remuneracin el primer
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mes, y si el perodo de recuperacin fuera mayor a ste, quedar relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre la responsabilidad patronal por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales establece el Cdigo del Trabajo. Pero si stos se produjeren por culpa grave del patrono o de sus representantes, y diere lugar a indemnizacin segn la legislacin comn, el Instituto proceder a demandar el pago de esa indemnizacin, la que quedar en su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que hubiere otorgado por el accidente o enfermedad, debiendo entregar a los beneficiarios el saldo, si lo hubiere.
Financiamiento.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo se financiar con un aporte patronal obligatorio del cero punto cinco por ciento (0.5%) sobre la materia gravada del afiliado en relacin de dependencia, que cubrir el costo de las actividades de promocin y prevencin y el de las prestaciones en subsidios, indemnizacin, y pensiones.
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AUTOEVALUACION 1.- Determine al menos dos prestaciones econmicas que cubra el Seguro de Riesgos del Trabajo? 2.- Cul es el porcentaje con el que se financia el Seguro de Riesgos del Trabajo?
3.- Determine un ejemplo de riesgo en el trabajo con un ejemplo.
4.- El Seguro de Riesgos del Trabajo cubre las enfermedades no profesionales (si) (no).
5.- Cmo influye econmicamente los riesgos en el trabajo de las Empresas y/o Compaas.
SEGURO SOCIAL CAMPESINO.
El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y que incluye maternidad a
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sus afiliados, y proteger al Jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad.
Se considera campesino el trabajador que se dedica a la pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el campo por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece,
Recursos del Seguro Social Campesino.- Los servicios de salud y las prestaciones se financiarn con los siguientes recursos: El aporte solidario sobre la materia gravada que pagarn los empleadores, los afiliados al Seguro General Obligatorio, con relacin de dependencia o sin ella, y los afiliados voluntarios; La contribucin obligatoria de los seguros pblicos y privados que forman parte del Sistema Nacional de Seguridad Social; El aporte diferenciado de las familias protegidas por el Campesino; La contribucin financiera obligatoria del Estado sobre la materia gravada de los afiliados con relacin de dependencia al Seguro General Obligatorio; y, Las dems asignaciones que entregue la Funcin Ejecutiva para el financiamiento de las prestaciones solidarias de este Seguro, de conformidad con el Reglamento General de esta Ley. Seguro
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Social
AUTOEVALUACION
1.- Cmo se financia el Seguro Social Campesino? 2.- Qu porcentaje de los Campesinos se encuentra asegurados por este seguro? 3.- Enumere las principales prestaciones econmicas que tienen derecho los afiliados campesinos. 4.- Las imposiciones mensuales del seguro social campesino le sirven para el seguro general (si) (no).
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5.-Los
asegurados
al
Seguro
Social
Campesino
pueden
hacer
Prstamos
Quirografarios (si) (no).
ORGANOS DE RECLAMACIN ADMINISTRATIVA
Son rganos de reclamacin administrativa, responsables de la aprobacin o denegacin de los reclamos de prestaciones planteados por los asegurados: La Comisin Nacional de Apelaciones; y, La Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias. :
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PRIMERO Y SEGUNDO TRABAJOS:
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1.6TRABAJO DEL PRIMER HEMICICLO

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ASESORA DIDCTICA N 1 Vamos a iniciar el desarrollo de la presente Gua de estudio, revisando dos temas introductorios a la materia de Derecho del Trabajo y Seguridad social:
1) El alcance del Derecho del Trabajo; 2) Las relaciones jurdicas que ste derecho regula; y 3) Materias que se relacionan con la materia del Derecho del Trabajo.
Por lo tanto, es preciso que revisemos la definicin y el contenido del Derecho del Trabajo, puesto que la definicin nos dar a conocer: Qu es el Derecho del Trabajo?; por su parte, el contenido nos indicar: Cules son los aspectos que abarca este derecho y la relacin con otras disciplinas del saber humano?
Para cumplir este propsito vamos a estudiar los temas contenidos en los dos numerales de la letra A, del captulo I, del texto de legislacin laboral, que se refieren, el primero, DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL, segundo, al CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL y el tercero a las RELACIONES DE OTRAS MATERIAS RELACIONADAS AL REGIMEN LABORAL.
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Para completar la actividad, tambin revisar el contenido en la letra B, del Captulo I, del Texto de Legislacin Laboral, que trata sobre los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL, establecidos en los Arts. 33, 34, 325, 326, 327, 328, de la actual Constitucin Ecuador. Realizado el estudio propuesto, usted ya podr precisar, cul es el alcance del Derecho del Trabajo; explicar cules son las relaciones jurdicas que ste regula. Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin: de la Repblica del
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 1 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Realice un esquema analtico del contenido del Derecho Laboral y emita su criterio personal sobre los Principios del Derecho Laboral y explique qu personas estn amparadas y protegidas por el Cdigo del Trabajo, tanto en el sector pblico y privado. De conformidad a lo que determina la Constitucin de la Repblica vigente, elabore un cuadro sinptico que tenga relacin a los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada uno de ellos. Exponga al menos tres materias que se relaciones con el Derecho del Trabajo y explique cada una de ellas. Realice un resumen sobre la materia en relacin a la Direccin que consta en la parte de la Bibliografa. ASESORA DIDCTICA N 2 Para desarrollar la siguiente actividad es necesario definir el alcance del contrato individual de trabajo, identificar y describir sus elementos esenciales; distinguir y describir las diferentes clases de contratos individuales de trabajo que se pueden celebrar en nuestro Pas; diferenciar los contratos escrito y verbal de trabajo e identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, as como las solemnidades que la ley exige para su completa validez. Por lo tanto, tenemos que estudiar los temas contenidos en las letras A, B, y C del Captulo II, del texto de Legislacin Laboral, que se refieren a los siguientes aspectos: DEFINICIN Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, y CLASES. Proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 2 a) Mediante un resumen analice la definicin del Contrato Individual del Trabajo y los elementos esenciales del mismo de conformidad de lo que determina el Art. 8 del Cdigo del Trabajo; y, Mediante un esquema conceptual determine cuales son los requisitos fundamentales para que un Contrato Individual de Trabajo sea legalmente vlido. c) Realice un anlisis jurdico que tenga relacin a las clases de contratos individuales de trabajo de acuerdo a lo siguiente y describa su definicin de cada uno de ellos: 1. Por la forma de su celebracin 2. Por la remuneracin 3. Por la duracin 4. Por la forma como se ejecuta el trabajo 5. Por el nmero de trabajadores ASESORA DIDCTICA N 3 Dentro de esta misma temtica relativa a la contratacin individual de trabajo, de debe estudiar y analizar: Partes contratantes; Capacidad legal;
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Obligaciones que les corresponde cumplir a cada una de ellas; y, Medidas se deben adoptar durante la ejecucin de estos contratos. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Para el efecto, es preciso estudiar los temas contenidos en las letras D, E y F, del Captulo II, del Texto de Legislacin Laboral, que tratan sobre los siguientes aspectos: Las partes contratantes; Obligaciones de las partes; y, Ejecucin del Contrato Individual de Trabajo. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 3 En tal virtud, realice la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin:
Defina el contenido del Contrato Individual de Trabajo que se encuentra especificado en el literal e) de la letra C, del Captulo II del Texto de Legislacin Laboral, cuyo ttulo dice: CONTENIDO; y luego elabore uno contrato de trabajo por TEMPORADA. NOTA IMPORTANTE: El contrato deber ser elaborado por usted; por lo tanto, no se admitirn copias de contratos ya elaborados, ni la presentacin de formatos de contratos. Sin embargo puede revisar todo lo concerniente a los tipos de contrato de trabajo, lo que le permitir un conocimiento ms amplio de este tema. b) Realice un mapa conceptual en el que se identifiquen las obligaciones del empleador, cuando celebra un contrato individual de trabajo, con un correspondiente ejemplo. ASESORA DIDCTICA N 4 Ahora revisaremos la temtica relacionada con las remuneraciones que les corresponde percibir a los trabajadores por su trabajo. Dentro de este contexto analizaremos: Los sueldos y salarios bsicos mnimos unificados, generales y sectoriales. Tambin estudiaremos la manera cmo se determinan y el plazo y la forma cmo se pagan las remuneraciones adicionales y la aplicacin de los descuentos y deducciones. Para poder realizar esta actividad de aprendizaje tenemos que estudiar, en el Captulo III del Texto de Legislacin Laboral, que se refiere al Sistema de Remuneraciones, los temas que corresponden a los siguientes ttulos: PRINCIPIOS GENERALES DE LA REMUNERACIN; SUELDOS Y SALARIOS; REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES ADICIONALES; y, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES. Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4 Complete el siguiente cuadro que tiene relacin a las remuneraciones de los trabajadores, los datos deben ser actualizados: Valor del sueldo bsico mnimo unificado mensual del trabajador en general para el ao 2013? $ ......... Realice un anlisis sobre los salarios bsicos mnimos unificados y sufijacin. Hable sobre el papel que tiene el Consejo Nacional de Salarios (CONADES), Miembros que lo conforman.
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En caso de no ponerse de acuerdo en el establecimiento del sueldo mnimo unificado por el CONADES, cul es el Organismo que debe establecer sueldo mnimo unificado. Seale cuatro propsitos de las Remuneraciones Adicionales Dcimo Tercer Sueldo y, Dcimo Cuarto Sueldo. Diferencia en estas dos clases de remuneraciones adicionales.
c) Hable sobre la participacin en las utilidades que por ley le corresponden a los trabajadores privados. Justifique porque los trabajadores del sector pblico no tienen participacin en las utilidades.
ASESORA DIDCTICA N 5 A continuacin vamos a estudiar los temas relativos a la jornada de trabajo y los perodos de descanso. Dentro del primero, analizaremos las jornadas de trabajo contempladas en nuestra legislacin; en el segundo, revisaremos los perodos de descanso obligatorios previstos en la ley. Para el efecto, procederemos a estudiar, el Captulo IV del texto de Legislacin Laboral, relativo a la Jornada de Trabajo y Perodos de Descanso, los temas que se refieren a los siguientes aspectos: JORNADA DE TRABAJO; y PERODOS DE DESCANSO. Proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 5 Realice un resumen sobre las Jornadas de Trabajo, vigentes para el trabajador ecuatoriano. Elabore un cuadro sinptico sobre los perodos de descanso establezca las diferencias a los que tiene derecho: Un trabajador menor de 18 aos y mayor de 15 aos; Identifique los das de descanso que la Ley prev en todo el ao; Un trabajador mayor de 18 aos; y, Prohibiciones para los menores de edad para realizar ciertas clases de trabajo frente a las horas de trabajo. ASESORA DIDCTICA N 6 En la presente actividad analizaremos las diferentes modalidades especiales de trabajo bajo las cuales tambin pueden desenvolverse las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, las mismas que han sido acogidas por la legislacin laboral ecuatoriana. En tal virtud, es necesario estudiar el Captulo V del texto de Legislacin Laboral, en su integridad, que se refiere a las MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 6 Mediante un esquema de llaves establezca, escoja al menos, cinco (5) modalidades especiales de trabajo y comente de cada una de ellas; Realice un anlisis jurdico relacionado con los trabajadores extranjeros en nuestro pas; y, Hable sobre la contratacin laboral a tiempo parcial, ubicando sus caractersticas fundamentales. ASESORA DIDCTICA N 7 Para el desarrollo de esta actividad debe estudiar lo concierne al reparto de las utilidades lquidas de la empresa, al fondo de reserva y a la jubilacin a cargo del empleador. Analizaremos en qu consisten estas obligaciones especiales del empleador, a quines les asiste el derecho de percibirlas, la manera cmo se determinan, el plazo y la forma
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cmo se pagan y la forma de computar el tiempo de servicios de los trabajadores pago de estos rubros. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Para realizar esta tarea, usted deber estudiar el Captulo VI del texto de Legislacin Laboral, ntegramente, que lleva por ttulo OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Luego, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 7 Elabore un resumen sobre los temas Participacin de las Utilidades de la Empresa y el Fondo de Reserva. Del siguiente ejemplo calcule, disee un rol de pago de utilidades tanto lo que corresponde al trabajador (el 10%) de acuerdo de las cargas (el 5%). La Ca. De Calzado CALZA ECUADOR ha obtenido 10.000 dlares para repartir entre los 4 trabajadores de la Ca. Los mismos que han trabajado en el 2012 tal como se expresa en el siguiente cuadro: No. Trabajadores 1 2 3 4 Das Trabajados 210 150 300 180 No. Cargas 0 4 2 1
ASESORA DIDCTICA N 8 Para desarrollar la siguiente actividad relativa a la suspensin contrato individual de trabajo, as como los efectos y consecuencias que conlleva esta situacin tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es necesario que estudie la letra B del Captulo VII del texto de Legislacin Laboral, cuyo ttulo dice: SUSPENSION Y TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 8 Elabore un mapa conceptual referente a la Terminacin del Contrato Individual de Trabajo: De comn acuerdo entre las partes; Por caso fortuito o fuerza mayor; Por decisin unilateral pero legal del empleador; Por decisin unilateral pero legal del trabajador Por despido intempestivo; Por abandono del trabajo; y En un cuadro establezca las principales diferencias entre suspensin y terminacin del Contrato Individual del Contrato de Trabajo. ASESORA DIDCTICA 9 A continuacin analizaremos el tema referente al VISTO BUENO solicitado por el empleador en contra del trabajador, los efectos y consecuencias que conlleva esta situacin tanto para los trabajadores como para los empleadores y, el pago de indemnizaciones.
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Para el efecto, estudiaremos los temas de las letras C y D del Captulo VII del texto de Legislacin Laboral, que responden a los siguientes ttulos: VISTO BUENO, Y DESAHUCIO. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 9 Explique detalladamente el trmite de sustanciacin del Visto Bueno. Identifique los casos en los que procede el desahucio; y, Elabore un ejemplo de Acta de Finiquito o de Pago de Indemnizaciones por desahucio. CALIFICACIN. La presente programacin consta de nueve actividades de aprendizaje, el desarrollo de las actividades 1y 2 valen 0.25 puntos cada una y desde la 3,hasta 9 se calificar con medio punto (0.5) cada una , dando un resultado total de seis (4) puntos.
1.7 TRABAJO DEL SEGUNDO HEMICICLO

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OBJETIVO ESPECIFICOS 1) Conocer e identificar qu son las asociaciones de trabajadores y de empleadores, y cules son los requisitos que la ley exige para su conformacin y funcionamiento.
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2) Conceptualizar el alcance de la contratacin colectiva as como de los conflictos colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro de los empleadores, sus requisitos, efectos y terminacin. 3) Conocer y explicar qu es la seguridad social y qu comprende el sistema del seguro general obligatorio. 4) Conocer y explicar cul es el organismo encargado de la aplicacin del seguro social y cmo se financia el sistema de la seguridad social. 5) Identificar y explicar qu personas estn sujetas al rgimen de afiliacin obligatoria y cules son los regmenes de afiliacin al seguro social. 6) Conocer y explicar qu riesgos y prestaciones estn cubiertos por el
Rgimen Laboral seguro social. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

7) Identificar y explicar cules son los servicios adicionales que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a favor de sus afiliados, jubilados y ms beneficiarios del sistema.
NOTA ESPECIAL: LALA CON MUCHA ATENCIN!
Recuerde que la Gua de estudio es un aporte integrante de sus conocimientos; por lo tanto, en su elaboracin no se aceptar transcripciones de la Ley de Seguridad Social, ni de textos de otros autores. Si usted recomendacin, su calificacin ser de 0. ASESORA DIDCTICA N 1 Para concluir el estudio de la terminacin del Contrato Individual de Trabajo, revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono intempestivo de trabajo. Para el efecto estudiaremos las letras E y F del Captulo VII del texto de Legislacin Laboral, que responde al: DESPIDO INTEMPESTIVO. incumple esta
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Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1

a) Plantee un ejemplo prctico de la figura legal: Abandono Intempestivo del Trabajo, y calcule la indemnizacin correspondiente, tanto para un despido intempestivo de un contrato a tiempo fijo y tambin para un despido de un contrato a tiempo indefinido y realice una ACTA DE FINIQUITO del Despido Intempestivo.
ASESORIA DIDACTICA No. 2

Para completar el estudio de nuestra materia revisaremos, en primer lugar, todo lo referente a:
Rgimen Laboral

Temas concernientes a las asociaciones de trabajadores y de empleadores; y UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Contrato Colectivo de Trabajo.
Para el efecto, procedamos a estudiar, ntegramente, la letra A y B del Captulo VIII del texto de Legislacin Laboral, que lleva por ttulo: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Por lo tanto, proceda a elaborar la siguiente actividad de aprendizaje.
a)
En
un
esquema
de
llaves de
resuma la
el
procedimiento de
para
el y
establecimiento
jurdico
Asociacin
Trabajadores
Empleadores. Tomando en cuenta las caractersticas fundamentales. b) Realice un proyecto de Estatutos de una Asociacin de trabajadores,
67
c)
Seale el procedimiento para la elaboracin, negociacin y trmite del contrato colectivo de trabajo; y,
d)
Ante qu autoridad se tramita la negociacin de un contrato colectivo, efecte un proceso esquemtico desde su inicio de negociacin hasta su culminacin.

Ahora revisaremos el tema concerniente a los conflictos colectivos de trabajo: su concepto, los casos en que procede, el trmite para su declaratoria, sus efectos y terminacin. Tambin analizaremos los aspectos relativos a la huelga ilegal, a la huelga solidaria y a la huelga en las instituciones o empresas que prestan servicios de inters social o pblico.
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Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin: UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

Elabore un esquema de llaves que resuma los subtemas relacionados a la Huelga y al Paro.

A continuacin analizaremos las NORMAS GENERALES de la Seguridad Social. Para el efecto, tenemos que revisar los Artculos del 1 al 9 de la Ley de Seguridad Social (Ver en el Internet).
Realizado el estudio podr identificar y explicar cules son las normas de carcter general que rigen la Seguridad Social de nuestro pas. Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin:
68

a) Elabore un cuadro sinptico en el que se resuman las funciones de cada uno los cuatro seguros que se encuentra dividido el Seguro Social Obligatotio b) Cuales son principios rectores del Seguro General Obligatorio. c) Redacta al menos cuatro Ventajas y Desventajas para el Seguro Social la creacin del Banco del Afiliado

A continuacin revisaremos qu personas, segn la Ley, pueden ser sujetos de proteccin del Seguro General Obligatorio y cmo se realiza el clculo de las aportaciones y contribuciones.
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Por lo tanto, analizaremos el tema correspondiente a LOS ASEGURADOS OBLIGADOS contenido en los Artculos 9 al 15 de la Ley de Seguridad S ocial. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Luego del estudio efectuado, usted est en capacidad de explicar que personas estn protegidas por el Seguro General Obligatorio y cmo se procede a calcular las aportaciones y contribuciones.
Tambin revisaremos como est organizado el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para poder administrar las funciones de afiliacin, recaudacin de los aportes y contribuciones al Seguro General Obligatorio.
Para cumplir este propsito tenemos que estudiar los siguientes temas contenidos en Ley de Seguridad Social ORGANISMOS DE APLICACIN; ORGANIZACIN RGANOS DEL IESS; RGANO MXIMO DE DE GOBIERNO; EJECUTIVOS; RGANOS RECLAMACIN
ADMINISTRATIVA; RGANOS DE ASESORA y RGIMEN FINANCIERO (Artculos 16 al 71).
69
Proceda entonces a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin.

a) Mediante un mapa conceptual identifique las reglas de proteccin y exclusin que se deben aplicar en los programas de aseguramiento obligatorio. b) Funciones principales de la Comisin Nacional de Apelaciones y la Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias del Seguro Social Obligatorio. c) Realice una tabla resumen de los requisitos para la jubilacin que tienen derecho los afiliados al seguro Social Obligatorio. d) Realizar un resumen (dos hojas) de la Resolucin C.D. 392 de xxxxx emitida por el Consejo Directivo del IESS y tiene que ver a las
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prestaciones que tiene derecho el afiliado y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social, haciendo nfasis a prestaciones econmicas. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
CALIFICACIN
La presente programacin consta de cinco actividades de aprendizaje, con un valor total de seis (6) puntos, las actividades 1, 2 con 0.50 puntos 3, 4 y 5 se calificar con 1 (uno) punto cada una..
70

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CARPETA 1: GUIA DIDACTICA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

1.1 CARATULA ............................................................................................ 2 1.2. INTRODUCCIN ................................................................................... 3

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CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS EJE: BSICO

ASIGNATURA: REGIMEN LABORAL y DERECHO DEL

CURSO: TERCERO SEMESTRE: Septiembre/2013 Marzo/ 2014

NOMBRE DE LOS PROFESORES:

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1.2.2 IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA

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decisiones que conlleven soluciones inteligentes. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

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1.2.3 RELACION CON OTRAS ASIGNATURAS

En cuanto a su relacin con otras disciplinas, se

mencionar en forma particular, la Economa, la Ingeniera, la Administracin, la Medicina, etc...

1.3 PROGRAMACIN GENERAL DE LA ASIGNATURA

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1.4 PROGRAMACIN DE UNIDADES

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3.3. De Las Vacaciones anuales. A. anuales. Vacaciones

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F. Postergacin de las Vacaciones por parte del Empleador.

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D. Funciones de Confianza. F. Recuperaci n de las Horas de Trabajo..

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EC6.A. Conceptualiza alcance de contratacin colectiva.

8.1.2.- proteccin del Estado. 8.1.3.Jurdica. Persona

8.1.4.Requisitos para la Constitucin. 8.1.5.- Registro. 8.1.6.Negativa de

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EC7.B. Entiende la finalidad jurdica de las modalidades especiales de trabajo.

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Aprendamos a estudiar Uso del telfono como medio de comunicacin

1.5 BIBLIOGRAFA ESPECFICA

Trabajo. Arte Espaol. Quito, Ecuador, 1994.

Rodrigo, Derecho Poltico y Constitucional, Edit.

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