CUESTIONARIO INFORMATIVO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARTE N 2 DS-0009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Qu es el D.S. 009-2005-TR?

Es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y establecido plazo de 18 meses (venci en marzo 2007) para implementar Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo. Objetivo primordial es de: Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas para ello cuenta con los trabajadores, empleados y el estado quien es a travs del dilogo social velaran por la promocin, difusin y cumplimiento sobre materia. 2. A quines se aplica el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo RSST?
Es aplicable a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todos los sectores econmicos.

3. De qu manera participan los trabajadores segn el RSST? La participacin de los trabajadores es esencial en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en: a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) El funcionamiento del comit de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema 4. Qu funciones cumple el Comit de SST? a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa. b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud. c) Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud. e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. f) Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas. 5. Qu puntos debe incluir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo? a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera. d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.

g) Preparacin y respuesta a emergencias 6. Qu registros exige tener a la empresa el Reglamento de SST? a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Registro de exmenes mdicos. c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. d) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de Riesgos ergonmicos. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. f) Estadsticas de seguridad y salud. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h) Registro de equipos de seguridad o emergencia. i) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. 7. Qu derechos tiene el trabajador? Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo. Los trabajadores sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de seguridad y salud ocupacional, estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores o sus representantes tiene derecho a revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular recomendaciones a empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. Los trabajadores tienen derecho a ser informados; a ttulo personal y a ttulo grupal. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para ello. Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratacin que mantengan vnculo laboral con el empleador o contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicio o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes sealado, tienen derecho a travs de sus empleadores respectivos al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8. Qu obligaciones tiene el trabajador? Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que le impartan sus superiores jerrquicos directos. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que lo originaron. Velar por el cuidado integral de salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.

Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa as como a los procesos de rehabilitacin integral. Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el trabajo. Reportar a los representantes o delegados de seguridad de forma inmediata, a la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso

9. Qu obligaciones tiene el empleador? Debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y de salud en el trabajo, asimismo debe estar comprometido a fin de mantener proveer un ambiente de trabajo seguro y saludables en concordancia con las mejores prcticas y con cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que estn expuestos en sus labores. 10. Si en una empresa hay varios subcontratistas y parte del personal trabaja para una cooperativa, en este caso, a quines se aplica el RSST? Se aplica a todos por igual y la empresa es la nica responsable de la seguridad y salud de los trabajadores directos o indirectos que desempeen labores en sus instalaciones. A la empresa. El empleador vigilara el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal 11. Cmo podemos garantizar que se cumpla el RSST? De acuerdo con el artculo 66 del RSST, los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitacin y entrenamiento y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. Por otro lado, de no cumplirse se puede denunciar al Ministerio de trabajo o solicitar una inspeccin. 12. Cmo elige la empresa a los delegados de los trabajadores al Comit? De acuerdo con el RSST, los trabajadores elegirn a sus delegados ante el Comit por votacin directa y secreta. Dichos delegados quedan protegidos ante posibles actos de hostilidad por parte de la empresa. 13. Pueden los trabajadores imponer sus decisiones al Comit de Seguridad? No, siendo el Comit formado paritariamente; es decir, mitad trabajadores y mitad empleadores, no hay mayora absoluta, pero en caso de empate, decide el empleador.

14. Se obliga a las empresas a investigar y reportar los accidentes que ocurran? En efecto, el artculo 31 del RSST dispone que la investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la organizacin, las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estndares), las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gestin. 15. Hay alguna sancin para las empresas que no cumplan con el RSST? Efectivamente, quizs la nica razn por la que algunas empresas cumplirn con el RSST es para evitar el pago de multas. El artculo 103 seala las infracciones leves: a) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud de los trabajadores. b) No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves. c) No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipulan. d) Los incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad fsica o salud de los trabajadores. e) Cualquier otra que afecte obligaciones de carcter formal o documentos exigidos en la normativa de prevencin de riesgos y que no estn tipificados como graves o muy graves. Son infracciones graves, segn el artculo 104: a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones. b) No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. c) No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales declaradas cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes. d) No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos procesos o sustancias que manipulan. e) No cumplir con la obligacin de elaborar el plan o programa de seguridad y salud de los proyectos de edificacin y obras pblicas.

f)

No cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. g) Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes, el cual origina riesgos de daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores. h) No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contraincendios y evacuacin de los trabajadores. i) No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comit de Seguridad y Salud. Las infracciones muy graves, sealadas en el artculo 105 son: a) No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. b) No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores. c) No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspeccin de seguridad y salud, los trabajos que se realicen sin observar las medidas de seguridad y salud y que a juicio de la inspeccin implique un riesgo grave e inminente para la integridad fsica de los trabajadores; o reanude los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin. d) Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. e) Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. f) Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores, si no se adoptan las medidas preventivas adecuadas. g) Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. h) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. 16. Identifique y comente la RM 148-2007-TR Este presente resolucin ministerial nos brinda informacin sobre las obligaciones que tiene la empresa segn la cantidad de trabajadores que tiene si son 25 a + se forma una comisin y si es menos de 25 se contrata un supervisor, tambin los requerimientos para formar parte de la comisin y para ser un supervisor, y por ltimo las funciones y responsabilidades que tienen los supervisores y las comisiones.

PARTE N 3 BASE LEGAL 17. Qu Ley establece la creacin del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? DECRETO SUPREMO N003-98-SA. Que mediante la ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud N 26790 se estableci un nuevo modelo de proteccin a la comunidad de trabajadores dependientes e independientes, activos y pensionistas, inspirado en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y al libre acceso a las prestaciones a cargo de entidades pblicas, privadas o mixtas y orientado hacia la universalizacin del sistema en un marco de equidad, solidaridad, eficacia y facilidad de acceso a los servicios de salud. Que, dentro de este contexto, el artculo 19 de la ley N 26790, reglamentado por el Decreto Supremo N 009-97SA, dispuso la sustitucin del Rgimen del Decreto Ley N 18846, Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, por un nuevo sistema denominado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo que comprende el amparo universal de los trabajadores, sean empleados u obreros, que laboran en los centros de trabajo de entidades empleadoras que desarrollan las actividades descritas en el Anexo 5 del referido decreto supremo N 009-97-SA.Que mediante decreto supremo N 001-98-SA se dispuso la expedicin de normas tcnicas sobre el seguro complementario de trabajo de riesgo orientadas a precisar el contenido y condiciones de las coberturas y las normas mnimas de contratacin de dicho seguro. Que es necesario aclarar los alcances del artculo 88 del decreto supremo N 00997-SA 18. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RESOLUCIN MINISTERIAL N 161-2007-MEM/DM y de un pequeo comentario de su aplicacin. Reglamento de Seguridad y Salud en la Actividad Elctrica. Este presente reglamento nos ayuda a minimizar todo accidente o incidente que se nos presenta en el caso si estuviramos trabajando en la actividad elctrica y tiene como objetivo: Proteger, preservar y mejorar continuamente la integridad psicofsica de las personas que participan en el desarrollo de las actividades elctricas, mediante la identificacin, reduccin y control de los riesgos, a efecto de minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales. Proteger a los usuarios y pblicos en general contra los peligros de las instalaciones y actividades inherentes a la actividad elctrica. Establecer lineamientos para la formulacin de los planes y programas de control, eliminacin y reduccin de riesgos Promover y mantener una cultura de prevencin de riesgos laborales en el desarrollo de las actividades elctricas. Permitir la participacin eficiente de los trabajadores en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

19. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS N 043-2007-EM. y de un pequeo comentario de su aplicacin. REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS ACTIVIDADES DEHIDROCARBUROS Este decreto supremo es muy importante para las personas que se dedican a la extraccin de hidrocarburos porque:

Preservan la integridad y la salud del personal que interviene en las actividades de hidrocarburos, as como prevenir accidentes y enfermedades. Protegen a terceras personas de los eventuales riesgos provenientes delas actividades de hidrocarburos. Preserva el medio ambiente. Protege las instalaciones, equipos y otros bienes, con el fin de garantizar la normalidad y continuidad de las operaciones, las fuentes de trabajo y mejorar la productividad.

20. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS N 046-2001-MEM. y de un pequeo comentario de su aplicacin. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA. Este decreto es muy importante a la gente que est relacionada con el trabajo en minas; tiene como fin la proteccin de la vida humana, la promocin de la salud y la seguridad, as como la prevencin de accidentes e incidentes, relacionados a la actividad minera 21. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS N 42F de 1964. y de un pequeo comentario de su aplicacin. EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Decreto Supremo N 42-F 22 de mayo de 1964 Bueno este reglamento era importante resuma todo: Que es obligacin del estado cuidar que las actividades industriales se desenvuelvan dentro de un adecuado rgimen de seguridad, salvaguardando la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores y terceros, mediante la previsin y eliminacin de las causas de accidentes, protegiendo las instalaciones y propiedades industriales, con el objeto de garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la productividad. 22. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RM-374-2008-TR y de un pequeo comentario de su aplicacin. LISTADO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS, ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES QUE GENERAN RIESGOS PARALA SALUD DE LA MUJER GESTANTE Y/O EL DESARROLLO NORMALDEL EMBRION Y EL FETO, SUS CORRESPONDIENTES INTENSIDADES, CONCENTRACIONES O NIVELES DE PRESENCIA Y LOS PERIODOS ENLOS QUE AFECTA EL EMBARAZO; LISTADO DE ACTIVIDADES, PROCESOS, OPERACIONES O LABORES, EQUIPOS O PRODUCTOS DE ALTO RIESGO; Y LOS LINEAMIENTOS PARA QUE LAS EMPRESASPUEDAN REALIZAR LA EVALUACION DE SUS RIESGOS. Esta resolucin es muy importante porque protege tanto a la mujer como a la vida que lleva en su vientre y as no tener que ser despedida por el simple hecho de estar embarazada por eso esta resolucin es muy importante porque valora la vida de la mujer como la vida importante que lleva consigo. . 23. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RM-375-2008-TR y de un pequeo comentario de su aplicacin. LA NORMA BASICA DE ERGONOMIA Y DE PROCEDIMIENTOS DEEVALUACION DE RIESGO DISERGONOMICO. Bueno esta norma es muy importante para los trabajadores porque tiene como objetivo principal establecer los parmetros que permitan la adaptacin de las condiciones de trabajos a las caractersticas fsicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeo, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.

24. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RM-480-2008-TR y de un pequeo comentario de su aplicacin. NORMA TECNICA DE SALUD QUE ESTABLECE EL LISTADO DEENFERMEDADES PROFESIONALES. Esta norma tcnica es importante porque nos da un listado de enfermedades profesionales y nos sirve como referencia (oficial), para la evaluacin y calificacin del grado de invalidez de los trabajadores asegurados afectados, por partes de las entidades que participan en el proceso. 25. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS-015-2005-SA y de un pequeo comentario de su aplicacin. Reglamento sobre Valores Limite Permisibles para Agentes Qumicos en el Ambiente de Trabajo. Este decreto supremo es muy importante aplicarlo porque en el caso contrario estuviramos arriesgando nuestras propias vidas porque este decreto toma los importante que es aceptar los valores lmite permisibles para agentes qumicos en el ambiente de trabajo porque aceptando este decreto estamos cuidando nuestro ambiente y a nosotros mismos. 26. Si la empresa ya cumple con la OHSAS 18001, queda exonerada de cumplir con el D.S. 009-2005-TR? En principio, si se ha implementado la OHSAS 18001, el cumplimiento del RSST sera solo cuestin de darle forma legal o solemne a la documentacin que se exige, como los registros y el Reglamento Interno, todos asequibles a los inspectores laborales.