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AUDIT de la PAIE
Audit de la paie
Introduction :
La paye est une fonction extr mement complexe en raison de la diversit des l ments qui la composent (Regroup s en rubriques de paie) et de la multiplicit des op rations r aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit r pondre et respecter des r gles de conformit et d efficacit . L audit est un moyen de d tecter et de matriser les probl mes et risques ventuels (erreurs, fraudes, co ts suppl mentaires, dysfonctionnement, etc.) li s une d rive dans le fonctionnement de la fonction paie. Dans le cas d un audit externe, c est au cours du premier rendez-vous que sera d fini, pour l auditeur, qui est le client, les raisons de l audit (35 H, l Euro, probl mes particuliers et r guliers). C est la phase de prise de contact.
Audit de la paie
Le processus de la paye :
La paye est une fonction extr mement complexe en raison de la diversit des l ments qui la composent (regroup s en rubriques de paie) et de la multiplicit des op rations r aliser pour la mettre en France. Cependant, les diverses op rations de la paye peuvent tre regroup es en trois grandes cat gories : ordonnancement, paiement, comptabilisation. Le sch ma suivant pr sente les principales tapes du processus de la paye :
ORDONNANCEMENT
Fixation des bases de la rmunration tat des effectifs Dure du travail lments complmentaires Calculs et dition des documents
PAIEMENT
Salaires
Accessoires
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I-Aspect comptable :
La composition de la r mun ration: a) Le salaire de base : Le salaire est le nom donn la r mun ration vers e au personnel. Toutefois on d signe par salaire les r mun rations des ouvriers et par appointement les r mun rations des employ s et cadres. b) Les accessoires sur salaire: Le salaire brut est g n ralement compos: - du Salaire de base -Les heures suppl mentaires : Ce sont des heures effectu es en dehors des heures de travail normal. Elle est pay e en fonction d un taux majorde 25% 100% selon le moment. -les primes : Ce sont des suppl ments de r mun rations pr vues soit par la loi, soit par le contrat de travail. Une prime est accord e lorsque certaines conditions se r alisent telles que les rendements ou l anciennet . Seule la prime d anciennetest obligatoire l galement. -les indemnit s: Elles sont destin es d dommager ou rembourser le salarier comme par exemple les frais de d placement -les avantages en nature : Ce sont des compl ments de salaire pr vus dans le contrat de travail (logement, eau, lectricit .) ensemble de ces l ments constitue le salaire brut. Prime d anciennet (obligatoire) Prime de rendement 25% pendant la journ e 50% pendant la nuit 100% les jours f ri s
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Salaire Brut = Salaire de base + Heures suppl mentaires + Primes d anciennet s +autres primes + Avantages et indemnit s c) Les retenus sur salaire: Nous traiterons uniquement les retenus titre obligatoire. A l occasion de chaque paye, on retient au salarier : Les cotisations la CNSS 4,29% Les avances et acomptes Les oppositions (saisies-arr ts) IGR
d) Les Obligations de l employeur : - Les charges sur salaires pay s par l employeur : Il s agit de sommes r gl es la CNSS et qui sont calcul par l application d un pourcentage soit la masse salariale brut, soit au plafond uniquement qui est galement actuellement 6000dhs Prestations sociales = masse salariale brut au taux de 8,6% plafonn a 6000dh/salari s Allocations sociales= 9,1% de la masse salariale brut -Tenu de livre et la fiche de paie: La loi prescrit tout d abord la tenue d un livre de paie obligatoirement quott et paraph et contenant diverses informations sur les salari s: -sa qualification -sa r mun ration -les d ductions effectu es Ce livre peut servir lors de contr le par l inspecteur de la CNSS, ou des imp ts.
Audit de la paie Par ailleurs le code de travail oblige l employeur remettre aux salari s un bulletin de paye indiquant les r mun rations brutes et les retenues op r s. Ce bulletin ou fiche peut servir de pi ce justificative.
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Audit de la paie
Audit de conformit
Pratiques d organisation commun ment adopt es R f rentiel Normes Il existe 16 mentions lgales dtail en annexe 1)
Mots clefs
Risque
Documents utiliser
Personnes rencontrer
Outils et indicateurs
de paie ?
Audit de la paie Taux Les calculs et lgaux URSSAF Taux tats SMIC (en pr paratoires fonction de la de la paie sont branche et des ils conventions corrects et collectives) conformes ? Taux horaire (heures supplmentaires heures compl mentaire s, heures de nuit) Indemnit s fin de contrat, licenciement, accident de travail, retraites) Calcul congs pays Indicateur permettant de recenser les erreurs :
Paies conformes Total de paie non
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Cots et
- Autres documents
Est-ce que tous les autres documents l gaux sont tenus jour ? Tels que : _ Livre de paie _ Livre Entr es sorties _ Fichier du personnel
paraphs Mises jour de : Situation de famille, exemplaire contrat de travail, date d engagement, spcimen de signature, dtail rmunration et retenues effectuer, pensions et indemnits dues Suivi de la situation lgale des travailleurs trangers N de Scu
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Charges Les patronales d clarations _ Les sont-elles en d claration faites temps s et en heure ?
Y-a-t-il justification et autorisation Rembourse des d placements ment notes de enregistr s en note de frais ? frais
Existence d une procdure de remboursement des frais professionnels Existence d un support standardis Exhaustivit et contr le des justificatifs, vrification arithmtique Existence d un visa de la hirarchie Existence d un bon payer Absence de carte de crdit socit
Engagemen t de dpenses Notes de non autoris es Frais Fraudes Risque de redresseme nt URSSAF _ Risque de double rembourse ment _ Risque de rintgrati on fiscale pour les salaris
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Dure Accessibilit
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Audit de la paie
Audit d efficacit :
Pratiques d organisation commun ment adopt es R f rentiel Normes
Respect des
Mots clefs
Risque
Documents utiliser
Personnes rencontrer
Outils et indicateurs
dates de virement Contr le des payements hors virement Faire un suivi des erreurs repres pour les corriger au plus vite
Risque de payement ou virement pur un montant erron Trop per u Retard paie
Gestionnaire de la paie
Diffrencie r les rgularisati ons normales (heures compl ment aires) et les rgularisati ons
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Audit de la paie dans le mois ? Chaque personne quitte-elle la socit avec un solde tout compte ?
Existence
d une procdure pour le calcul du solde tout compte lors d un dpart ou d un transfert
_ Toutes les
modifications en terme de renvoi, embauche et modification de salaire sont prises en compte par le
diff res erreur de saisie) Rgularisati on anormale sur le total paie de l chantillon Questionnai re pour dfinir tous les types de rgularisati on ou d erreur Incident critique pour comprendre tous les problmes de payement
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_ Y-a-t-il une autorisation et un suivi des acomptes, des avances, des prts et des saisies arrt sur salaire ?
Liste des personnes autorises octroyer des avances, acompte et prts Existence d une procdure de contr le des remboursements Suivi des remboursements et imputation sur paie
Engageme nt de socit vis vis salaris par des personnes non autorises
Documents formalisant l engagement du salari prts, acomptes, avances) Consulter l ch ancier de prt
Transmissio n systmatiqu e des information s la comptabilit Tableau de suivi des avances et acomptes
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Audit de la paie
Comptabili t gnrale erron e Risque de non respect de la rgle sparation des exercices Perte de confidenti alit des informatio ns de paie Falsificati on des donnes de paiement
L acc s au
Conservation
Check-list Nombre de pannes dans l anne Nombre de fois o les paies ont t verses retard cause d un problme informatiqu e nombre de jours
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Audit de la paie
jours de retard
Qui a acc s au rpondant aux besoins des fichier ? utilisateurs Dans quelles Les mots de limites ? passe sont-ils
modifis rgulirement
Est-ce qu il y a une quipe sp cialis e capable d intervenir n importe quand en cas de probl me sur le syst me de
Audit financier et comptable
Audit de la paie
paie ?
Ce syst me est-il dot de m canismes de contr le susceptibles de faire foi en cas de litige ?
Gr ves Surcharge du service du personnel : sollicitatio ns tlphoniq ues Paie ngative Doublons Risque financier Incident et interrupti on des 18 Listing des erreurs Surveiller paie ngative Vrifier qu une personne ayant
INCOHEREN CES
A-t-on labor des proc dures de test suffisamment importantes pour rep rer toutes les
Audit de la paie
anomalies ?
Une heure rcuprable = L utilisation des une heure rubriques de compl mentaire paie se fait- en taux horaire pour le elle uniform ment ? gestionnaire c est la mme chose au niveau de la rmunration Mais pour l auditeur ou le contr leur de gestion, il y a diff rence : l une est travaille, l autre non travaille Audit financier et comptable 19
169 heures soit temps complet Erreur de saisies devant entra ner des messages d erreur
Le service paie se comporte-til comme une quipe autonome ? (remplacements non planifi s dans le service)
Enqutes auprs du personnel Sondages : mthode des quotas Nombre de rclamation s Nombre de sollicitation s t lphoniqu es
Y-a-t-il fort
Audit financier et comptable
un
20
Listing des
Audit de la paie
Entres et Sorties
Nombre de dmissions
Existe-t-il des guides de proc dure pour int grer des nouveaux dans le service paie Existence d un ? organigramme Est-on s r que
Audit financier et comptable Des d finitions de fonction
Audit de la paie
claires Absence de t ches redondantes Sparation des t ches et liste des signatures autorises
Mauvaise utilisation de l informati on pouvant entra ner des effectifs erron s Et revendicat ions syndicales
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