Manual de Cargo Por Competencia 2013

2013
[Year]
MAYO 2013
2 2013
MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS
1. LAVADOR DE VEHICULOS 2. ASCENSORISTA 3. CONSERJE 4. MENSAJERO (A) INTERNO 5. MENSAJERO (A) EXTERNO 6. FOTOCOPIADOR 7. PORTERO 8. CAMARERO(A) 9. JARDINERO 10. AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 11. VIGILANTE 12. CHOFER I 13. CHOFER II 14. SUPERVISOR DE MAYORDOMIA 15. ENCARGADO (A) DE MAYORDOMIA
04 06 08 10 12 14 16 18 20 22 24
2013 MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS 3
26 28 30 32
Nombre del Puesto LAVADOR DE VEHICULOS Organigrama
Cdigo 1-0001
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales N/A Realizar las labores relacionadas con el lavado de los vehculos asignados a la Institucin. Tareas tpicas Ser dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Lavar los vehculos asignados a la institucin y/o a los funcionarios. Limpiar los vehculos por dentro para eliminar el polvo. Velar por la seguridad de los vehculos durante el lavado
Requisitos
2013
evitando ralladuras o cualquier otro dao material. Solicitar a su supervisor los materiales a ser utilizados en el lavado de los vehculos. Mantener limpia el rea de trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia
Saber leer y escribir Conocimiento elemental del uso, manejo y cuidado de los detergentes y otras sustancias utilizadas en el lavado de los vehculos. N/A
No requiere Responsabilidad Puntualidad Adaptabilidad/Flexibilidad Disciplina Amabilidad Cooperacin

2013 5 MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS
Competencias (Habilidades y Destrezas)
Nombre del Puesto
Cdigo 1-0002 Organigrama
Puntuacin
ASCENSORISTA
Organigrama
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito
Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de servicios Generales N/A Bajo supervisin inmediata opera los controles del ascensor para transportar a diferentes niveles del edificio a clientes internos y externos, materiales y equipos de la Institucin. Ser dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Encender diariamente las luces y el extractor del ascensor. Cumplir con las especificaciones en lo referente a nmero de personas, peso y carga mxima permitida para el ascensor. Operar el tablero de control del ascensor. Tocar alarma en caso de emergencia. Informar a su superior inmediato cualquier desperfecto que
Requisitos
Tareas tpicas
Datos Generales
2013
Nombre del Puesto
Cdigo 1-0002
Puntuacin
ASCENSORISTA

se observe. Velar por el mantenimiento y limpieza del ascensor. Velar por el buen comportamiento de las personas dentro del ascensor. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Saber Leer y Escribir Manejar adecuadamente posibles situaciones conflictivas. Conocimiento de las leyes, normas, reglamentos y disposiciones que le corresponda aplicar. N/A
No requiere Responsabilidad Puntualidad Habilidad Manual Adaptabilidad/Flexibilidad Disciplina Amabilidad Cooperacin
Nombre del Puesto CONSERJE Organigrama
Cdigo 1-0003
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Seccin de Mayordoma N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de organizacin y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institucin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Barrer y trapear el rea asignada. Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros. Trasladar mobiliarios, equipos, materiales de oficina, segn instrucciones. Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina. Preparar caf, t u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.
Requisitos
Tareas tpicas
2013
Limpiar, regar, podar, ordenar plantas ornamentales Aplicar abonos a las plantas segn instrucciones. Recoger y botar basura. Colaborar en las labores de abrir y cerrar las oficinas. Distribuir botellones de agua. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Saber Leer y Escribir Destreza en el manejo de los elementos qumicos a ser utilizadas en la limpieza. N/A
(Habilidades y Destrezas)
Competencias
Responsabilidad Capacidad de organizacin de espacios. Puntualidad Adaptabilidad/Flexibilidad Disciplina Amabilidad Cooperacin
2013
No requiere
Nombre del Puesto MENSAJERO (A) INTERNO (A) Organigrama
Cdigo 1-0004
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Est presente en todas las Direcciones de reas y Departamentales rea Especializada N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de correspondencia, material gastable y documentos diversos dentro de la institucin y reas circundantes a la misma. Ser dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos. Distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas y documentos diversos, as como distribuir el material gastable en las diferentes unidades de la Institucin.
Requisitos
Tareas tpicas
10
2013
Nombre del Puesto MENSAJERO (A) INTERNO (A)

Cdigo 1-0004
Puntuacin
Entregar mensajes orales y escritos que les sean requeridos por funcionarios y empleados de la institucin. Colaborar en la realizacin de labores sencillas de oficina tales como: operar mquina fotocopiadora, compaginar y grapar documentos. Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las diferentes unidades de la Institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
Perfil del Puesto

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Saber Leer y Escribir La ubicacin fsica de las diferentes Dependencias de la institucin.
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N/A
No requiere Responsabilidad Agilidad Adaptabilidad/Flexibilidad Amabilidad Integridad Disciplina Puntualidad Cooperacin
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Nombre del Puesto MENSAJERO(A) EXTERNO (A) Organigrama
Cdigo 1-0005
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Est presente en todas las Direcciones de reas y Departamentales rea Especializada N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institucin. Ser dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida. Transportar correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia fuera de la institucin, segn instrucciones. Transmitir mensajes orales y/o escritos que le sean proporcionados o suministrados por funcionarios y empleados de la institucin. Colaborar en labores sencillas de oficina.
Requisitos
Tareas tpicas
12
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Dar buen uso y mantenimiento al vehculo de transporte asignado. Efectuar diligencias relacionadas con sus labores segn se lo instruya. Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la realizacin de las entregas. Procurar el suministro oportuno de combustible. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
Perfil del Puesto

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 02. Conocimiento de las diferentes rutas que comprenden el rea metropolitana. N/A
No requiere Responsabilidad Proactivo Adaptabilidad/Flexibilidad Amabilidad Integridad Disciplina Puntualidad Cooperacin
Nombre del Puesto FOTOCOPIADOR Organigrama
Cdigo 1-0006
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Est presente en todas las Direcciones de reas y Departamentales rea Especializada N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores de reproduccin de documentos diversos operando una fotocopiadora o fax. Tareas tpicas Ser dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Operar fotocopiadora y fax para reproducir y enviar documentos. Llevar control y ahorro de las pginas reproducidas y el material utilizado. Solicitar el material gastable necesario a ser utilizado en la
Requisitos
14
2013
Nombre del Puesto FOTOCOPIADOR

Cdigo 1-0006
Puntuacin
reproduccin de documentos y controlar su uso. Compaginar material reproducido. Dar mantenimiento y realizar reparaciones menores en el equipo de trabajo. Informar a su superior inmediato cualquier desperfecto que se presente en el equipo de trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo.). Conocimiento bsico del manejo de los equipos tecnolgicos, computadora, escner. N/A
No requiere. Responsabilidad Amabilidad Adaptabilidad/Flexibilidad Integridad Puntualidad organizacin Discrecin Cooperacin
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Nombre del Puesto PORTERO Organigrama
Cdigo 1-0007
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Divisin de servicios generales N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de custodia y control de entrada y salida de empleados y visitantes de la institucin Tareas tpicas Ser dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Controlar la entrada y salida de empleados y visitantes a la institucin Velar porque las visitas se realicen de acuerdo a las normas y/o reglamentos establecidos. Dar informacin sencilla de la ubicacin de las distintas reas
Requisitos
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2013
Nombre del Puesto PORTERO

Cdigo 1-0007
Puntuacin
y/o funcionarios de la entidad. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
Perfil del Puesto

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo.). Leer y Escribir
N/A
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Responsabilidad Tolerancia Discrecin Adaptabilidad/Flexibilidad Vocacin de Servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
2013
No requiere.
Nombre del Puesto CAMARERO Organigrama
Cdigo 1-0008
Puntuacin
Organigrama
Despacho de la Ministra Coordinacin de Protocolo N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores de atencin y brindis a visitantes y Funcionarios de la institucin Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Ofrecer brindis a funcionarios y visitantes de la institucin. Ofrecer caf, t y agua a los visitantes. Informar a su superior de la necesidad de reponer bebidas, alimentos y utensilios para el buen desempeo de sus funciones. Recoger los utensilios de los salones luego de los eventos.
Requisitos
Tareas tpicas
18
Datos Generales
2013
Velar por la higiene y limpieza de los utensilios utilizados en los brindis. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Haber aprobado la Educacin Bsica (8vo.) Conocimientos de las practica de etiqueta y protocolo
N/A
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Organizacin e higienes Adaptabilidad/Flexibilidad Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
19
2013
Competencias
Nombre del Puesto JARDINERO Organigrama
Cdigo 1-0009
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Seccin de Mayordoma N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores sencillas de conservacin y preservacin de las reas verdes y plantas ornamentales de la institucin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Sembrar, cortar, regar y podar rboles y plantas ornamentales. Aplicar abonos y pesticidas segn instrucciones. Limpiar y desyerbar los terrenos asignados. Cortar grama y efectuar cercos a las plantas.
Requisitos
Tareas tpicas
20
2013
Nombre del Puesto JARDINERO

Cdigo 1-0009
Puntuacin
Recoger y botar basura en el rea asignada. Velar por el buen uso y mantenimiento de las herramientas de trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Saber Leer y Escribir Manejo de equipos y herramientas de jardinera. Normas de Higiene y Seguridad N/A
No requiere Responsabilidad Delicadeza Creatividad Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
Organigrama
1-00010
Organigrama
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados
Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Seccin de mantenimiento N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores de asistencia en la aplicacin de tratamientos preventivos contra desperfectos y deterioros de equipos, maquinarias, muebles y dems bienes de la Institucin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Ayudar en la instalacin, reparacin y reposicin de tuberas, desages, mezcladoras, lavamanos y otros equipos sanitarios. Ayudar en la reparacin de pisos, paredes, techos y en labores de albailera. Instalar y cambiar lmparas, bombillos e interruptores.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
22
Datos Generales
2013
Realizar reparaciones elctricas sencillas. Ayudar en los trabajos de reparacin de puertas, ventanas, mobiliarios de oficina y marcos variados. Ayudar en la montura o colocacin de cristales en puertas, ventanas y marcos variados. Realizar labores de pintura en instalaciones fsicas y mobiliarios de la institucin. Velar por la conservacin de las herramientas de trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimiento Informticos Experiencia
Saber Leer y Escribir Conocimiento de Los mtodos, herramientas, materiales y equipos utilizados para el mantenimiento de! as instalaciones de la institucin. Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas. N/A
Responsabilidad Creatividad Organizacin Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
23
No requiere
2013
Nombre del Puesto VIGILANTE Organigrama
Cdigo 1-00011
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Seccin de Mayordoma N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de custodia de las propiedades de la institucin, as como ejecutar las normas de seguridad establecidas. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Controlar la entrada y salida de visitantes y velar porque las visitas se realicen de acuerdo a los reglamentos establecidos. Verificar, segn las normas establecidas, la entrada y salida de equipos y materiales de la Institucin. Controlar segn instrucciones, la entrada, estacionamiento y
Requisitos
Tareas tpicas
24
2013
Nombre del Puesto VIGILANTE

Cdigo 1-00011
Puntuacin
salida de vehculos en reas pertenecientes a la Institucin. Recorrer las instrucciones en reas asignadas, a fin de detectar cualquier irregularidad. Custodiar el traslado de equipos y objetos valiosos fuera de la entidad. Verificar condiciones de seguridad de las puertas, ventanas y dems vas de acceso de la Institucin. Reportar al supervisor inmediato cualquier anomala observada en el rea bajo su vigilancia. Dar informaciones sencillas de la ubicacin de las distintas dependencias o funcionarios de la entidad. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo.). Conocimiento de Seguridad Fsica y Armamentista Optimas condiciones de salud fsica y psicolgica. N/A
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Tolerancia Capacidad de Observacin Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
Nombre del Puesto CHOFER I Organigrama
Cdigo 1-00012
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Seccin de transportacin N/A Bajo supervisin inmediata conduce vehculos livianos de la Institucin para transporte de funcionarios y personal de la institucin. Tareas tpicas Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Conducir vehculos livianos para transportar personas, materiales y equipos. Hacer diligencias segn se le ordene. Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y asegurarse del buen funcionamiento del mismo. Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados. Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas.
Requisitos
26
2013
Procurar por el suministro oportuno del combustible. Procurar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado. Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese en el vehculo. Mantener limpio el vehculo asignado. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 02 Conocimiento de la ley 241 de Transito de vehculo de motor y poseer licencia de conducir. Condiciones visuales y auditivas N/A
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Manejo adecuado de situaciones conflictiva Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
27
2013
Nombre del Puesto CHOFER II Organigrama
Cdigo 1-00013
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Seccin de transportacin N/A Bajo supervisin inmediata conduce autobuses de hasta 30 pasajeros y camiones de dos ejes para transportar pasajeros y cargas diversas. Tareas tpicas Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Conducir autobuses para transportar personas, materiales y cargas diversas. Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y asegurar el buen funcionamiento del mismo. Informar al superior inmediato sobre desperfectos
Requisitos
28
2013
observados. Realizar reparaciones sencillas que sean necesarias para mantener el vehculo de transporte en perfectas condiciones. Cumplir con las disposiciones referentes a la cantidad de personas y cargas a transportar. Procurar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado. Procurar por la seguridad de las personas, carga, equipo y materiales transportados. Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese en el vehculo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 03 Conocimiento de la ley 241 de Transito de vehculo de motor y licencia de conducir. Condiciones visuales y auditivas. Conocimientos de las Rutas urbanas / extraurbanas. N/A
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Detectar fallas en los vehculos. Manejo adecuado de posibles situaciones conflictivas Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin
29
2013
Nombre del Puesto SUPERVISOR DE MAYORDOMIA Organigrama
Cdigo 1-00014
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de Servicios Generales. Divisin de servicios Generales Conserje jardinero Bajo supervisin general, coordina y supervisa las labores normales de limpieza que realiza el personal asignado bajo su responsabilidad. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Dirigir, coordinar y supervisar del personal a su cargo. Distribuir las labores de limpieza por reas especficas de trabajo. Velar constantemente por la higiene y el ordenamiento
Requisitos
Tareas tpicas
30
2013
Nombre del Puesto SUPERVISOR DE MAYORDOMIA

Cdigo 1-00014
Puntuacin
establecido en las diferentes unidades de la institucin. Informar al superior inmediato cualquier negligencia cometida por el personal a su cargo. Reportar cualquier avera ocasionada en el edificio o en el mobiliario de la institucin. Controlar el uso de los materiales y tiles de limpieza. Velar por la seguridad y proteccin de las dependencias de la institucin, as como su mobiliario, equipos y materiales. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Haber aprobado la Educacin Bsica (8vo.). Conocimientos de las leyes, normas y reglamentos que le corresponde aplicar. N/A
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Capacidad de Decisin preocupacin por el orden y la calidad Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto ENCARGADO DE MAYORDOMIA Organigrama
Cdigo 1-00015
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo, Divisin de servicios Generales Supervisor de mayordoma Bajo supervisin general coordina y supervisa las labores rutinarias de limpieza de la Institucin Tareas tpicas Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener las edades constitucionales legalmente exigidas. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Velar por la higiene y el orden de las diferentes reas de la institucin. Controlar el uso de los materiales y tiles de limpieza.
Requisitos
32
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE MAYORDOMIA

Cdigo 1-00015
Puntuacin
Tener aprobado el Segundo (2do.) curso de la Educacin Media Conocimientos Generales de Mantenimiento.
N/A
(1) ao de experiencia en labores similares. Responsabilidad Liderazgo de personas. Conocimiento del entorno preocupacin por el orden y la calidad Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
33
2013
Velar por la seguridad y proteccin de las diferentes unidades de la institucin, as como de los equipos y materiales. Informar al superior inmediato cualquier negligencia cometida por el personal a su cargo. Abrir y cerrar las diferentes dependencias de la institucin. Supervisar las labores sencillas de plomera, pintura, albailera, carpintera y de electricidad que se efectan en la institucin. Reportar cualquier avera ocasionada en la planta fsica, equipos o mobiliarios de la institucin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
34 2013
1. RECEPCIONISTA 2. AUXILIAR DE TRANPORTACION 3. AUXILIAR DE ALBAILERA 4. AUXILIAR DE EBANISTERIA 5. AUXILIAR DE HERRERIA Y FORJA 6. AUXILIAR DE ELECTRICIDAD 7. AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO 8. AUXILIAR DE DOCUMENTACION 9. SECRETARIA 10. AUXILIAR DE COMUNICACIONES 11. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 12. AUXILIAR DE CONTROL DE ACTIVOS 13. DIGITADOR (A) 14. CAJERO (A) 15. AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 16. ENCARGADO DE LA DIVISION DE ALMACEN Y SUMINISTRO 17. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II 18. SECRETARIA EJECUTIVA 19. ENCARGADO (A) DE LA DIVISION DE CORRESPONDENCIA 20. AUXILIAR DE REGISTRO SINDICAL 21. AUXILIAR DE PROTOCOLO 22. OFICIAL DE INFORMACION 23. ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL
35
35 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58
2013
62 64 66 69
72
74 76
78 80
82
60
Nombre del Puesto RECEPCIONISTA Organigrama
Cdigo 2-0001
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra, Direccin de Gestin Humana N/A Realiza labores rutinarias de recepcin y orientacin de visitantes, as como la operacin de la central telefnica de la institucin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicacin de las diferentes oficinas y funcionarios de la entidad. Operar la central telefnica para recibir, realizar y transferir llamadas a las diferentes unidades de la Institucin. Llevar control de los visitantes y entregar la identificacin
Requisitos
36
2013
Nombre del Puesto RECEPCIONISTA

Cdigo 2-0001
Puntuacin
Tareas tpicas
correspondiente. Llevar registro y control del nmero de llamadas de larga distancia que entran y salen de la institucin. Velar porque la central telefnica se conserve en buen estado y reportar cualquier avera observada. Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorizacin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). manejo de centrales telefnicas

2013
N/A
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Organizacin Escucha Activa Preocupacin por la Imagen Atencin al Cliente Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
37
Nombre del Puesto AUXILIAR DE TRANPORTACION Organigrama
Cdigo 2-0002
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Seccin de transportacin N/A Bajo supervisin directa participa en la coordinacin y registro del servicio de transporte y en el mantenimiento de los vehculos de la entidad. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Participa en la organizacin y coordinacin de las rutas y salidas de los choferes en los vehculos de la institucin. Mantener actualizado el archivo de matriculas y seguros de vehculos de la institucin Preparar solicitudes de combustible, lubricante y otros
Requisitos
38
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE TRANPORTACION

Cdigo 2-0002
Puntuacin
Tareas tpicas
segn requerimiento Llevar registro y control del suministro de combustibles y lubricantes. Notificar los accidentes de trnsito a su superior inmediato. Participar en la elaboracin de los horarios rotativos de los choferes. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) conocimiento de normatividad y parmetro

Manejo de Microsoft Office
Seis (6) meses en labores similares Responsabilidad Adaptabilidad Organizacin Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ALBAILERA Organigrama
Cdigo 2-0003
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin General de Empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin directa realiza labores de auxiliar a los profesores e instructores en la ejecucin de las tareas asignadas a su grupo o taller, as como realizar labores inherentes a su oficio asignadas por la Direccin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Ser pioneros en la realizacin de las distintas labores y responsabilidades principales entre los becarios, de la ejecucin de obras asignadas, promover el orden y son el ejemplo a copiar de parte de los jvenes participantes.
Propsito
Requisitos
40
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ALBAILERA

Tareas tpicas
Cdigo 2-0003
Puntuacin
Inspeccionar que los becarios den buen uso a las herramientas, equipos y maquinarias del taller. Supervisar y controlar el buen uso de los materiales que se consumen en el taller. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior Perfil del Puesto
Certificacin en Albailera Tener aprobada la Educacin Media Conocimientos bsicos de Dibujo Arquitectnico
Responsabilidad organizacin creativa Iniciativa Disciplina Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
41
Un (1) ao en labores similares
2013
N/A
Nombre del Puesto AUXILIAR DE EBANISTERIA Organigrama
Cdigo 2-0004
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin General de empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin directa realiza labores de auxiliar a los profesores e instructores en la ejecucin de las tareas asignadas a su grupo o taller, as como realizar labores inherentes a su oficio asignadas por la Direccin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Ser pioneros en la realizacin de las distintas labores y responsabilidades principales entre los becarios, de la ejecucin de obras asignadas, promover el orden y son el ejemplo a copiar de parte de los jvenes participantes.
Propsito
Requisitos
42
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE EBANISTERIA

Tareas tpicas
Cdigo 2-0004
Puntuacin
Inspeccionar que los becarios den buen uso a las herramientas, equipos y maquinarias del taller. Supervisar y controlar el buen uso de los materiales que se consumen en el taller Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media Poseer certificacin de Facilitador de la Formacin Profesional Conocimientos de Dibujo Bsico
Responsabilidad organizacin creativa Iniciativa Disciplina Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
43
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE HERRERIA Y FORJA Organigrama
Cdigo 2-0005
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin General de empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin directa realiza labores de auxiliar a los profesores e instructores en la ejecucin de las tareas asignadas a su grupo o taller, as como realizar labores inherentes a su oficio asignadas por la Direccin. Ser Dominicano. Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos. Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigida. Ser pioneros en la realizacin de las distintas labores y responsabilidades principales entre los becarios, de la ejecucin de obras asignadas, promover el orden y son el ejemplo a copiar de parte de los jvenes participantes.
Propsito
Requisitos
44
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE HERRERIA Y FORJA

Tareas tpicas
Cdigo 2-0005
Puntuacin
Inspeccionar que los becarios den buen uso a las herramientas, equipos y maquinarias del taller. Supervisar y controlar el buen uso de los materiales que se consumen en el taller Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media Tcnico en Herrera y Forja Dominio del Dibujo Artstico y Tcnico
Responsabilidad Habilidades artsticas organizacin creatividad Iniciativa Disciplina Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
45
2013
Conocimientos bsicos de Office (Word, Excel, Power Point)
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ELECTRICIDAD Organigrama
Cdigo 2-0006
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin General de empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin directa realiza labores de auxiliar mantenimiento respectivo en las nuevas instalaciones que se realicen en la Institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Asistir a los becarios en caso que falte el instructor Velar por la seguridad de los becarios al utilizar las herramientas en las practicas asignadas por el instructor
Propsito
Requisitos
46
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ELECTRICIDAD

Tareas tpicas
Cdigo 2-0006
Puntuacin
Velar porque los becarios las tareas asignadas en el taller. Velar porque los becarios dejen limpios y organizados los talleres despus de la jornada de practicas Darle soporte al departamento de mantenimiento en el rea de electricidad. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Conocimiento de Electricidad y los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas. N/A
2013
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Organizacin Actitud Disciplina Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
47
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO Organigrama
Cdigo 2-0007
Puntuacin
Organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin administrativa y financiera, Departamento Administrativo Divisin de Almacn y Suministro N/A Realiza labores rutinarias de recepcin, registro y despacho de mercancas, equipos y materiales diversos, as como carga y descarga de los mismos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir y revisar la entrada de mercancas y equipos diversos
Requisitos
48
Tareas tpicas
al almacn, y verificar que los mismos correspondan a las cantidades y especificaciones de las rdenes de compra o conduce. Llevar el control de entrada y salida de mercancas y materiales conforme a los registros y procedimientos establecidos. Cargar y descargar materiales, equipos y mobiliarios. Despachar los pedidos de materiales solicitados por las diferentes unidades de la institucin. Clasificar, organizar y almacenar las mercancas y equipos en los anaqueles segn sistema establecido. Participar en la realizacin de inventarios fsicos de las existencias en almacn. Archivar y controlar copias de pedidos de materiales, facturas y otros, segn se solicite. Mantener limpia el rea de almacn, y el de carga y descarga de vehculos; velar por el buen estado y conservacin de los accesorios utilizados para la seguridad de la carga. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Conocimientos bsicos sobre sistemas y procedimientos de almacn
Conocimiento de Microsoft Office, Excel
Seis (6) meses en labores similares Responsabilidad Capacidad de Relaciones Interpersonales Organizacin Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
49
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE DOCUMENTACION Organigrama
Cdigo 2-0008
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Oficina de Acceso a la Informacin Pblica (OAI) Centro de Documentacin N/A Realiza labores de recopilacin, organizacin, registro y prstamo de material bibliogrfico relacionados con la entidad. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir visitantes, y facilitarles informaciones sobre los libros y documentos disponibles. Digitar fichas de identificacin de materiales bibliogrficos, listas de libros y documentos varios.
Requisitos
50
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE DOCUMENTACION

Tareas tpicas
Cdigo 2-0008
Puntuacin
Llevar registro y control de los libros y documentos prestados. Mantener organizado el material bibliogrfico mediante clasificacin establecida. Sellar y registrar los libros que ingresan al Centro. Rotular y adherir fichas a las cubiertas de las obras. Realizar el descarte de las publicaciones. Conservar el ordenamiento de los archivos y ficheros del rea. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Conocimientos bsicos de las Tcnicas de Archivo
Conocimiento de Microsoft Office
Tres (3) meses Responsabilidad Atencin al cliente Entusiasmo Organizacin Amabilidad Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto SECRETARIA Organigrama
Cdigo 2-0009
Puntuacin
Organigrama
Est presente en todas las Direcciones de reas y Departamentales rea Especializada N/A Registro de documentos y tramitacin de solicitudes y requerimientos de inspeccin... Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir, registrar y distribuir las correspondencias de su superior. Redactar comunicaciones que le sean encomendadas por su superior inmediato Digitar documentos variados, tales como: cartas, oficios, folletos, circulares, informes, certificaciones y otros.
Requisitos
52
Datos Generales
2013
Tareas tpicas
Recibir, atender visitantes y dar informaciones, previa autorizacin. Tomar dictados en reuniones a solicitud de su superior y transcribirlos. Llevar agenda de reuniones y citas de su superior. Realizar y recibir llamadas telefnicas. Velar por la organizacin del archivo del rea. Solicitar material de oficina y controlar su uso. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Manejo de equipo comn de oficina (computadora, fax, fotocopiadora, mquina de escribir electrnica y otros). Uso apropiado del telfono Conocimiento de Microsoft Office, Excel
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Tacto y prudencia para manejar situaciones diversas Orientacin al Usuario interno o Externo Escucha activa Fluidez verbal Organizacin Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto AUXILIAR DE COMUNICACIONES

Organigrama
Cdigo 2-00010
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de Comunicaciones N/A Realiza labores relacionadas con la elaboracin de sntesis de noticias, redaccin de notas de prensa y dems actividades de apoyo al rea de relaciones pblicas de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Revisar, seleccionar y recortar artculos periodsticos relacionados con las actividades de la institucin. Elaborar sntesis diaria de las noticias de inters para la institucin. Fotocopiar recortes periodsticos especficos y distribuirlos segn instrucciones.
Requisitos
54
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE COMUNICACIONES

Tareas tpicas
Cdigo 2-00010
Puntuacin
Participar en la elaboracin del boletn informativo de la entidad. Enviar y llevar notas de prensa a los medios de comunicacin. Participar en la coordinacin de ruedas de prensa convocadas por la institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller), ms estudios comerciales. Conocimiento bsicos de Redaccin y Ortografa
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad innovacin/creatividad Manejo de Relaciones interpersonales Fluidez verbal Organizacin Energa Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
55
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO I Organigrama
Cdigo 2-00011
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Divisin de Contabilidad N/A Realiza labores sencillas y rutinarias de apoyo administrativo en la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir, ordenar, registrar, clasificar y despachar la correspondencia que ingresa o se genera en su unidad de trabajo, de acuerdo al sistema establecido y llevar control de la misma. Realizar labores mecanogrficas y/o de digitacin de
Requisitos
56
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
Cdigo 2-00011
Puntuacin
Tareas tpicas
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller), ms estudios comerciales. Conocimientos bsicos administrativos. sobre procedimientos y trmites
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Discrecin Manejo de Relaciones interpersonales Organizacin Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
57
documentos, tales como: cartas, grficos, certificaciones, libramientos de cheques, asignaciones de fondos, oficios, rdenes de compra, resoluciones, sentencias, actas, informes y otros documentos segn requerimiento. Organizar, compaginar, localizar y archivar documentos de oficina, y expedientes diversos. Colaborar con la reproduccin de documentos y distribucin interna de los mismos. Recibir y revisar material y equipos comprados para su unidad y mantener control de los mismos. Participar en la realizacin de inventarios fsicos de materiales y equipos existentes en almacn y en la institucin. Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad. Atender al pblico y darle informaciones sencillas conforme a pautas establecidas. Dar asistencia a funcionarios y personalidades que visiten la institucin. Elaborar reportes de los trabajos realizados en su unidad. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromiso Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE CONTROL DE ACTIVOS Organigrama
Cdigo 2-00012
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Seccin de Control de Activos N/A Bajo supervisin directa recopila las informaciones de los bienes de la institucin con la finalidad de alimentar el Sistema Integrado de Gestin Financiera. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Verificar, numerar y registrar cada activo fijo inventariado en cada departamento de la institucin. Llenar formularios de captura de datos. Cargar todos los bienes de la institucin al sistema. Verificar el mobiliario o equipo a ser descargado por la
Requisitos
58
2013
Tareas tpicas
institucin y elaborar expediente para su entrega. Verificar peridicamente la existencia y condiciones fsicas de los equipos y mobiliarios de cada rea. Participar en el traslado de bienes descargados hasta los depsitos de Bienes Nacionales. Velar por la actualizacin de las tablas del sistema. Exportar datos del sistema para su posterior importacin al Sistema Integrado de Gestin Financiera. Presentar informe detallado de los resultados de los inventarios realizados. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller), ms cursos Bsico de Computadoras.
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Compromiso Manejo de Relaciones interpersonales Organizacin Energa Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
59
2013
Nombre del Puesto DIGITADOR (A) Organigrama
Cdigo 2-00013
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Est presente en todas las Direcciones de reas y Departamentales rea Especializada N/A Realiza labores de digitacin y verificacin de datos para ser procesados en una computadora. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir documentos para su digitacin y procesamiento. Revisar los datos procesados y aplicar correcciones. Controlar la calidad de los datos procesados. Archivar los datos y documentos digitados, de acuerdo al sistema establecido.
Requisitos
60
2013
Tareas tpicas
Llevar registro y control de los documentos recibidos y del orden asignado para su digitacin. Imprimir los trabajos digitados, segn instrucciones. Solicitar material gastable segn necesidades. Reportar fallas existentes en el equipo. Informar a su superior sobre las necesidades de material gastable. Velar por el mantenimiento y limpieza del equipo bajo su responsabilidad. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller), ms cursos Bsico de Computadoras.
Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Habilidad Manual Organizacin Rapidez Discernimiento Eficiencia Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
61
Experiencia
Seis (6) meses en labores similares
2013
Conocimientos Informticos
Nombre del Puesto CAJERO Organigrama
Cdigo 2-00014
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Financiero Divisin de Tesorera N/A Bajo supervisin inmediata realiza labores de recepcin y entrega de valores por distintos conceptos, segn las operaciones propias de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir y entregar dinero por diversos conceptos, segn las operaciones de la institucin. Llevar control de los recibos y/o facturas con los cuales trabaja diariamente. Ejecutar diariamente el cuadre de caja.
Requisitos
62
2013
Nombre del Puesto CAJERO

Cdigo 2-00014
Puntuacin
Tareas tpicas
Preparar depsitos bancarios. Llevar la relacin del valor recaudado. Registrar las operaciones de ingresos y egresos. Sellar, contar y clasificar formularios, facturas, comprobantes y otros. Mecanografiar reposiciones de caja. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller), ms cursos de caja. Tcnicas para el manejo de mquina registradora, sumadora, calculadora y troqueladora. Programas de computacin aplicables en caja
Seis (6) meses en labores similares Responsabilidad servicio a clientes Atencin al detalle Honestidad Habilidades de exactitud y de matemticas Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Organigrama
Cdigo 2-00015
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de Gestin Humana N/A Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con el registro, control e informacin de los servidores de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Llevar control de asistencia diaria del personal a travs del sistema manual o electrnico establecido por la Institucin. Recibir los formularios de permisos, ausencias o tardanzas de los empleados, autorizados por el superior inmediato y archivarlos.
Requisitos
64
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Tareas tpicas
Cdigo 2-00015
Puntuacin
Preparar y digitar el informe diario de asistencia para los supervisores. Colaborar con el Encargado de la Oficina de Recursos Humanos en la actualizacin y archivo de los expedientes del personal. Colaborar con los Analistas de Recursos Humanos en la bsqueda de documentos o datos para los diferentes estudios. Colaborar en el registro de las estadsticas de personal. Mantener actualizado el formulario de personal de cada empleado. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Conocimiento Bsico de la ley 41-08 de funcin publica Conocimientos bsicos del rea de Gestin Humana Manejo de Microsoft Office
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Flexibilidad efectividad Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Integridad Puntualidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISION DE ALMACEN Y SUMINISTRO Organigrama
Cdigo 2-00016
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Divisin de Almacn y Suministro Auxiliar de Auxiliar de Almacn Auxiliar Administrativo l Secretaria Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de recepcin, custodia y entrega de materiales y equipos en la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a cargo. Controlar la recepcin, clasificacin, acondicionamiento y
Propsito
Requisitos
66
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISION DE ALMACEN Y SUMINISTRO

Tareas tpicas
Cdigo 2-00016
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Manejo de inventario.
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Capacidad de Decisin Capacidad de Redaccin de Informe
67
despacho de materiales y equipos del almacn. Recibir los materiales y equipos que ingresan al almacn y verificar las condiciones de los mismos. Llevar control del despacho de los materiales y equipos hacia las diferentes unidades de la institucin. Supervisar la organizacin y ubicacin de los materiales y equipos en el almacn. Llevar control del registro de entrada y salida de materiales y equipos de almacn. Realizar inventarios peridicos de los materiales en existencia y mantener actualizados los mismos. Velar por la seguridad y proteccin de las existencias y reas fsicas del almacn, segn las normas establecidas. Controlar el mantenimiento mnimo de existencia de materiales y equipos en el almacn, de acuerdo con su uso. Supervisar todas las actividades relativas al almacenamiento de materiales. Preparar las solicitudes de compra de materiales y equipos de oficina necesarios para el desarrollo de las actividades de la institucin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISION DE ALMACEN Y SUMINISTRO

Destrezas)
Cdigo 2-00016
Puntuacin
Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Integridad Puntualidad Capacidad de Supervisin Capacidad de Trabajo en equipo
68
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO II Organigrama
Cdigo 2-00017
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito

Direccin Administrativa y Financiero, Departamento Administrativo Divisin de contabilidad
N/A Bajo supervisin peridica realiza actividades de apoyo a las labores administrativas de cierta complejidad en una institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal y reporte de tiempo extra del personal de diferentes unidades. Ejecutar correcciones en las listas de nminas, de cambios y
Requisitos
69
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

Tareas tpicas
Cdigo 2-00017
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Conocimiento sobre procedimientos y trmites administrativos.
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad
70
adiciones que se presenten durante el proceso. Realizar clculos sencillos en la confeccin de la nmina, tales como: deducciones de sueldos, seguro mdico, cooperativa, plan de retiro y otros. Registrar y controlar el suministro de material gastable, gastos de combustibles y lubricantes. Revisar rdenes de compras, facturas y otros documentos similares y registrar los mismos. Realizar clculos matemticos de alguna dificultad relativos a sus labores. Llevar el control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecucin de diversas actividades. Hacer desembolsos de caja chica para compra de materiales y gastos menores. Realizar cuadres de caja chica y solicitar su reposicin. Solicitar y tramitar cotizaciones de materiales y equipos a establecimientos comerciales, segn requerimiento. Archivar expedientes y documentos y localizarlos a solicitud. Realizar labores de digitacin, tales como: cartas, rdenes de compra, grficos y otros. Hacer y recibir llamadas telefnicas relativas a sus actividades y ofrecer informaciones, bajo previa autorizacin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

Cdigo 2-00017
Puntuacin
Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Discrecin Anlisis Numrico Capacidad de Comunicacin Integridad Puntualidad Capacidad de Trabajo en equipo
71
2013
Nombre del Puesto SECRETARIA EJECUTIVA Organigrama
Cdigo 2-00018
Puntuacin
Organigarma
Est presente en todas las Direcciones de reas y Departamentales rea Especializada N/A Bajo supervisin directa realiza labores secretariales de cierta complejidad. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados a la unidad. Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros. Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.
Requisitos
72
Datos Generales
2013
Tareas tpicas
Tomar dictados en taquigrafa y transcribirlos. Recibir y despachar correspondencias. Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido. Mantener actualizada la agenda de citas de su superior. Concertar entrevistas para el superior inmediato. Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorizacin. Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas a su superior. Velar por la proteccin de documentos confidenciales. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Poseer ttulo de Secretaria Ejecutiva o Secretaria Capacidad de Redaccin de informes Conocimiento de Microsoft Office, Excel
Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Autocontrol Iniciativa Discrecin Espritu de Colaboracin Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Actitud Proactiva Integridad Puntualidad Capacidad de Trabajo en equipo
73
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DIVISION DE CORRESPONDENCIA Organigrama
Cdigo 2-00019
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Departamento Administrativo y Financiero, Departamento administrativo Divisin de Correspondencia Auxiliar administrativo I Mensajero (a) Dirige, coordina, organiza y supervisa las actividades relacionadas con la recepcin, despacho y archivo de correspondencia variada en la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a cargo. Coordinar y supervisar la revisin, registro y clasificacin de la correspondencia recibida y despachada.
Requisitos
74
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DIVISION DE CORRESPONDENCIA

Tareas tpicas
Cdigo 2-00019
Puntuacin
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Conocimiento de Archivo
Dos 2) aos en labores similares. Responsabilidad Bsqueda de la Excelencia Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Integridad Puntualidad Capacidad de Trabajo en equipo
75
Supervisar el sellado y asiento de la correspondencia certificada, en los libros correspondientes. Organizar y dirigir las numeraciones y fechados de la correspondencia interna y externa. Mantener actualizado el registro de la correspondencia recibida y despachada. Recibir, desglosar y clasificar la correspondencia antes de ser distribuida a las diferentes reas. Elaborar resumen del contenido de la correspondencia, documentos y expedientes cursados en la institucin. Revisar todas las comunicaciones y documentos antes de salir de la institucin para comprobar que estn debidamente firmadas, selladas y numeradas. Velar porque el archivo se mantenga organizado de acuerdo al sistema establecido. Llevar registro y control de documentos archivados. Suministrar informacin acerca de documentos archivados. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE REGISTRO SINDICAL Organigrama
Cdigo 2-00020
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin General de trabajo Seccin de Registro Sindical N/A Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con el registro automatizado de sindicatos y sus variaciones, as como llevar estadsticas de los datos registrados y archivados concernientes al mismo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Mantener actualizada la base de datos o registro sindical. Llevar registro de las comunicaciones recibidas relacionadas con sindicatos.
Propsito
Requisitos
76
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE REGISTRO SINDICAL

Tareas tpicas
Cdigo 2-00020
Puntuacin
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Conocimientos de las normas que rigen la sindicalizacin laboral
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Meticulosidad Anlisis Numrico Manejo de Relaciones interpersonales Organizacin Integridad Puntualidad Capacidad de Trabajo en equipo
77
Verificar la existencia o no de sindicatos en la base de datos existente. Registrar datos relacionados con la formacin de sindicatos y con los cambios que surjan en los mismos. Elaborar certificaciones de registro, actas de asamblea, entre otros, a solicitud de los interesados. Entregar certificaciones a los interesados. Registrar diversos documentos y datos de sindicatos constituidos. Velar porque se archiven los expedientes de los sindicatos registrados. Elaborar y presentar datos registrados en cuadros, grficos y resmenes. Orientar y ofrecer informaciones a visitantes, trabajadores y empleadores relacionadas con los sindicatos. Rendir informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean Asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE PROTOCOLO Organigrama
Cdigo 2-00021
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la ministra Despacho de la ministra N/A Bajo supervisin directa realiza labores de asistencia y coordinacin en la aplicacin de normas protocolares a las actividades ofrecidas a funcionarios y personalidades nacionales e internacionales que visiten la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dar asistencia a funcionarios y personalidades que visiten la institucin. Atender a las personas que utilicen el saln de reuniones de la institucin. Canalizar excusas del incmbete en los casos en que no
Propsito
Requisitos
78
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE PROTOCOLO

Cdigo 2-00021
Puntuacin
Tareas tpicas
pueda asistir a determinadas reuniones y/o actividades. Llevar control del uso y reservacin del saln de reuniones de la institucin. Recibir invitaciones dirigidas al titular de la institucin, de diferentes eventos o actividades. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Formacin en etiqueta y Protocolo
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Meticulosidad Orientacin al Servicio manejo de Relaciones interpersonales organizacin integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
79
2013
Nombre del Puesto OFICIAL DE INFORMACION Organigrama
Cdigo 2-00022
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la ministra, Oficina de Acceso a la informacin (OAI) Centro de documentacin N/A Bajo supervisin directa ofrece informaciones sobre los diferentes servicios que ofrece la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Ofrecer informacin a la ciudadana sobre los servicios pblicos ofrecidos en la Institucin por vas diversas: presencial, telefnica y por la red informtica. Orientar a los visitantes sobre la ubicacin de las diferentes reas donde tienen que dirigirse para la obtencin de un
Requisitos
80
2013
Nombre del Puesto OFICIAL DE INFORMACION

Tareas tpicas
Cdigo 2-00022
Puntuacin
determinado servicio. Ofrecer informacin sobre los procedimientos a seguir para la obtencin de los servicios ofrecidos por la institucin. Orientar a los interesados sobre la ubicacin de las diferentes Agencias y Representaciones Locales de Trabajo. Llevar registro de las consultas atendidas. Estudiar las normas y procedimientos que amparan los diferentes servicios que se ofrecen en la institucin. Velar porque la informacin ofrecida est actualizada. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Conocimientos de la Ley No. 20004 de Libre Acceso a la Informacin Pblica. Conocimientos de las leyes que rigen la institucin y sus dependencias. Conocimiento de Microsoft Office
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Atencin al Cliente Escucha Conocimiento Organizacional Aprovechamiento del Tiempo manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y organizacin integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE ARCHIVO CENTRAL Organigrama
Cdigo 2-00023
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Seccin de Archivo Central Auxiliar Administrativo l Secretaria Administrar y organizar el fondo documental de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Requisitos
Tareas tpicas
Supervisar el personal a su cargo Recibir todas la documentacin de la institucin Controlar entrada y salida de los documentos Controlar el prstamo documental y asegurar la recuperacin de los documentos o expediente mediante su registro Confeccionar ficheros y otros instrumentos para
82
2013
recuperar la informacin Aplicar medidas preventivas de conservacin para la preservacin de su acervo documental. Cumplir con la aplicacin de la ley 481-08 Ley general de archivo de Repblica Dominicana y su Reglamento de aplicacin No 129-10. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachicher) Conocimientos de la ley No 129-10. De Archivo

Dos 2) aos en labores similares Responsabilidad Aceptacin de normas y polticas Inters por Mantenerse Actualizado manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y organizacin Capacidad de Redaccin de Informe integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
84 2013
1. FOTOGRAFO 2. ASISTENTE 3. ASISTENTE DEL DESPACHO 4. ELECTRICISTA 5. EBANISTA 6. MONITOR DE ALBAILERA 7. MONITOR DE ARTESANIA 8. MONITOR DE EBANISTERIA 9. MONITOR DE HERRERIA Y FORJA 10. MECANICO 11. AUXILIAR DE TESORERIA 12. AUXILIAR DE ESTADISTICA 13. CAMAROGRAFO 14. DISEADOR GRAFICO 15. AUXILIAR DE CONTABILIDAD 16. SOPORTE TECNICO INFORMATICO 17. PROGRAMADOR (A) DE COMPUTADORAS 18. SOPORTE ADMINISTRATIVO 19. COORDINADOR (A) PROTOCOLO 20. ENCARGADO DE LA SECCION DE TRANPORTACION 21. ENCARGADO DE LA SECCION DE MANTENIMIENTO 22. ENCARGADO (A) NOMINAS 23. ENCARGADO DE LA DIVISION DE SERVICIOS GENERALES 24. AUXILIAR DE EMPLEO
85
87 89
91 93 95 98 100 102 104 106

2013
108 110
116 118
120 123
126 129 131
133 135
112
114
25. PARALEGAL 26. ENCARGADO DE LA SECCION DE REGISTRO SINDICAL 27. ENCARGADO (A) DIVISION DE REGISTRO Y CONTROL DE ACCIONES LABORALES 28. ENCARGADO DE LA SECCION DE CONTROL DE ACTIVOS 143 146
86
2013
Nombre del Puesto FOTOGRAFO Organigrama
Cdigo 3-0001
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de comunicaciones N/A Realiza el registro grfico de las actividades y actos relacionados con el desarrollo de las funciones de la Institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Tomar fotografas en diferentes actividades, tales como: charlas, cursos, inauguraciones, ruedas de prensa y otros eventos realizados en la institucin. Realizar el revelado y copiado de los rollos de pelculas. Llevar registro de las fotografas de los eventos realizados
Requisitos
Tareas tpicas
87
2013
Nombre del Puesto FOTOGRAFO

Cdigo 3-0001
Puntuacin
por la institucin. Solicitar materiales y equipos necesarios para la realizacin de su trabajo. Dar mantenimiento y buen uso a los equipos fotogrficos utilizados. Realizar ampliaciones de fotografas en el laboratorio. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Conocimientos de Fotografas Periodstica

Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Innovacin Actitud Adaptacin al Cambio iniciativa manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo Puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ASISTENTE Organigrama
Cdigo 3-0002
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Bajo supervisin directa realiza acciones, iniciativa, soporte documental, tramitacin, en apoyo a la labor de gestin y direccin del departamento o unidad. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados a la unidad. Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros. Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.
Requisitos
Tareas tpicas
89
2013
Nombre del Puesto ASISTENTE
Cdigo 3-0002
Puntuacin
Tomar dictados en taquigrafa y transcribirlos. Recibir y despachar correspondencias. Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido. Mantener actualizada la agenda de citas de su superior. Concertar entrevistas para el superior inmediato. Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorizacin. Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas a su superior. Velar por la proteccin de documentos confidenciales. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller). Poseer ttulo de Secretaria Ejecutiva o Secretaria Capacidad de Redaccin de informes Conocimiento de Microsoft Office, Excel
Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Autocontrol Iniciativa manejo del tiempo Discrecin Espritu de Colaboracin Manejo de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin Actitud Proactiva Integridad Puntualidad Capacidad de Trabajo en equipo
Nombre del Puesto ASISTENTE DEL DESPACHO Organigrama
Cdigo
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Requisitos
Tareas tpicas
91
2013
Nombre del Puesto ASISTENTE DEL DESPACHO

Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)
Cdigo
Puntuacin
92
2013
Nombre del Puesto ELECTRICISTA Organigrama
Cdigo 3-0003
Puntuacin
Organigrama
Direccin Administrativa Y Financiera, Departamento Administrativo, servicios generales Seccin de mantenimiento N/A Bajo supervisin directa, realiza labores de instalacin, reparacin y mantenimiento de lneas, equipos y aparatos elctricos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Realizar laborales de instalacin y mantenimiento de lneas elctricas. Reparar, probar y ajustar equipos y sistemas elctricos. Localizar y corregir fallas elctricas. Instalar y cambiar lmparas, tomacorrientes, timbres,
Requisitos
Tareas tpicas
93
Datos Generales
2013
interruptores, micrfonos y otros. Llevar control de los repuestos y materiales utilizados en los cambios y reparaciones elctricas. Dar mantenimiento preventivo a los equipos y sistemas elctricos. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo. grado). Conocimiento tcnico vocacional de Electricidad
N/A
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Capacidad de asuncin de Riesgo solucin de problemas. manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto EBANISTA Organigrama
Cdigo 3-0004
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativo y Financiera, Departamento Financiero, Divisin de Servicios Generales Seccin de mantenimiento N/A Bajo supervisin directa ejecuta labores de reparacin y fabricacin de mobiliarios y mantenimiento de mobiliarios y equipos de oficina. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Construir, reparar y dar mantenimiento a puertas, ventanas, muebles, sillas, escritorios y otros accesorios de oficina. Barnizar y tapizar escritorios, sillas, mesas, puertas y otros. Elaborar presupuestos de los materiales utilizados. Realizar solicitudes de cotizaciones de los materiales a ser
Requisitos
Tareas tpicas
95
2013
Nombre del Puesto EBANISTA

Cdigo 3-0004
Puntuacin
utilizados. Interpretar diseos sencillos de ebanistera para decoraciones de oficinas y salones de la institucin. Dar mantenimiento a las herramientas y equipos de trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo.), ms curso TcnicoVocacional Ebanistera. Conocimiento de las herramientas y equipo del oficio de ebanista.
Responsabilidad Habilidad Manual Creatividad manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
96
Tres (3) meses.
2013
N/A
Nombre del Puesto MONITOR DE ALBAILERA Organigrama
Cdigo
Puntuacin
Organigrama
Direccin General de empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin de los Coordinadores Acadmico y de Prctica es el tcnico o maestro responsable de la formacin integral, tericoprctica del oficio de su especialidad. Contribuir de manera especial a la formacin humanstica de los becarios, resaltando la solidaridad tradicional del taller. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Ensear en el taller las tcnicas del oficio, as como disponer la ejecucin de tareas necesarias y el aprendizaje de mtodos para lograr mayor eficiencia y productividad.
Propsito
Requisitos
97
2013
Datos Generales
Tareas tpicas
Maestro Constructor Estudiante de trmino de Ingeniera Civil o Arquitectura. Conocimientos Bsicos de Planimetra y Dibujo Arquitectnico. Conocimientos de Anlisis de Costos y Elaboracin de Presupuestos de Obras Civiles. Manejo de Microsoft Office Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Efectividad Habilidad Manual Creatividad manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
98
Controlar la asistencia, rendimiento y comportamiento de los becarios en el taller, obras y cualquier otra actividad o proyecto de la Escuela. Informar a la Coordinacin Acadmica acerca de la actitud y conducta de los becarios, cuando este lo requiera para conceder o recomendar permisos o licencias a los mismos. Velar por el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene en el desarrollo de las prcticas. Colaborar con los Coordinadores en la preparacin del programa semestral y diario de las labores prcticas y ejecucin de obras Colaborar conjuntamente con el Profesor de Planta, en la preparacin del informe mensual sobre las actividades didcticas y prcticas realizadas. Informar de la necesidad de adquirir materiales, herramientas, maquinarias o enseres, solicitndolos segn la manera dispuesta por la Administracin. Realizar el control de uso e inventario diario y semanal de las maquinarias y equipos de sus talleres. Reemplazar en caso necesario a cualquier otro instructor Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto MONITOR DE ARTESANIA Organigrama
Cdigo 3-0006
Puntuacin
Organigrama
Direccin General de Empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin de los Coordinadores Acadmico y de Prctica es el tcnico o maestro responsable de la formacin integral, tericoprctica del oficio de su especialidad. Contribuir de manera especial a la formacin humanstica de los becarios, resaltando la solidaridad tradicional del taller. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Ensear en el taller las tcnicas del oficio, as como disponer la ejecucin de tareas necesarias y el aprendizaje de
Propsito
Requisitos
99
2013
Datos Generales
Tareas tpicas
Poseer certificacin de Facilitador de la Formacin Profesional Certificacin en Dibujo Bsico y Artstico
Manejo de Microsoft Office Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Habilidad Manual Bsqueda de Excelencia Creatividad manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo Puntualidad capacidad de trabajo en equipo
100
mtodos para lograr mayor eficiencia y productividad. Controlar la asistencia, rendimiento y comportamiento de los becarios en el taller, obras y cualquier otra actividad o proyecto de la Escuela. Informar a la Coordinacin Acadmica acerca de la actitud y conducta de los becarios, cuando este lo requiera para conceder o recomendar permisos o licencias a los mismos. Velar por el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene en el desarrollo de las prcticas. Colaborar con los Coordinadores en la preparacin del programa semestral y diario de las labores prcticas y ejecucin de obras Colaborar conjuntamente con el Profesor de Planta, en la preparacin del informe mensual sobre las actividades didcticas y prcticas realizadas. Informar de la necesidad de adquirir materiales, herramientas, maquinarias o enseres, solicitndolos segn la manera dispuesta por la Administracin. Realizar el control de uso e inventario diario y semanal de las maquinarias y equipos de sus talleres. Reemplazar en caso necesario a cualquier otro instructor. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto MONITOR DE CARPINTERIA Organigrama
Cdigo 3-0007
Puntuacin
Organigrama
Propsito
Requisitos
101
2013
Datos Generales
Tareas tpicas
Poseer certificacin de Facilitador de la Formacin Profesional Dominio del Dibujo Bsico
Tres (3) aos en labores similares Responsabilidad Habilidad Manual Creatividad manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo Puntualidad capacidad de trabajo en equipo
102
2013
Nombre del Puesto
Cdigo 3-0007 Organigrama
Puntuacin
Organigrama
Propsito
Requisitos
103
2013
Datos Generales
Tareas tpicas
Maestro Herrero Tcnico en Herrera y Forja Conocimientos de Soldadura Conocimientos de Anlisis de Costos y Presupuesto Maneroo de Office (Word, Excel, Power Point) Tres (3) aos en labores similares Responsabilidad Habilidad Manual Creatividad manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo Puntualidad capacidad de trabajo en equipo
104
2013
Nombre del Puesto MECANICO Organigrama
Cdigo 3-0009
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativo y Financiera, Departamento administrativo Divisin de Servicios Generales Seccin de transportacin N/A Bajo supervisin directa, realiza labores de mecnica relacionadas con la inspeccin, mantenimiento y reparacin de vehculos en la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Realizar inspecciones y reparaciones mecnicas a los vehculos de motor de la institucin. Reparar, reemplazar y/o cambiar piezas defectuosas, tales como: transmisores, diferenciales, freno, ejes, bacteria, luces, entre otros.
Requisitos
105
2013
Nombre del Puesto MECANICO

Tareas tpicas
Cdigo 3-0009
Puntuacin
Dar mantenimiento preventivo a los vehculos de la institucin en lo referente a engrase, revisin de aceite,agua,liquido de frenos y otros. Recibir los motores de los vehculos o motocicletas y verificar las fallas existentes en los mismos. Demontar y desarmar los motores, extraer las piezas daadas y reemplazarlas por nuevas. Verificar y probar los vehculos una vez terminada la reparacin para comprobar el buen funcionamiento de los mismos de manera definitiva. Cumplir con las normas de seguridad industrial Mantener en orden los equipos y herramientas de trabajo. Realizar cotizaciones de los trabajo a relazarse. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromiso que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media, mas curso de mecnica.
N/A
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Sentido de urgencia Atencin al detalle Adaptabilidad Creatividad integridad puntualidad capacidad de trabajo en equipo
106
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE TESORERIA Organigrama
Cdigo 3-00010
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin administrativa y Financiera, Departamento Financiero Divisin de Tesorera N/A Bajo supervisin directa realiza labores auxiliares relacionadas a las recaudaciones y pagos de efectivo y otros valores de la institucin. Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Llenar formularios de depsitos de fondos para ser llevados al banco. Recibir, registrar y llevar control de los reportes de recaudaciones y los comprobantes de depsitos bancarios realizados.
Requisitos
107
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE TESORERIA

Cdigo 3-00010
Puntuacin
Llevar un record diario de los pagos de efectivo y otros valores por bienes y servicios realizados. Realizar pagos en efectivo por compra de bienes y servicios. Elaborar reportes de ingresos y disponibilidades diarias. Realizar clculos matemticos sencillos. Cuadrar los reportes de recaudaciones, as como las operaciones de pagos de efectivo y otros valores realizadas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias al cargo. Perfil del Puesto
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas. Manejo de paquetes de cmputo y contables. Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Atencin al detalle Anlisis Numrico Organizacin manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ESTADISTICA Organigrama
Cdigo 3-00011
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin de Planificacin y Desarrollo Divisin de Estadstica N/A Bajo supervisin directa realiza labores sencillas de recoleccin, codificacin, revisin y organizacin de datos estadsticos. Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recolectar, revisar y ordenar datos estadsticos diversos de acuerdo a las necesidades de la Institucin. Elaborar y presentar los datos obtenidos en grficos, cuadros y resmenes escritos. Tabular datos recolectados, segn procedimientos
Requisitos
109
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE ESTADISTICA

Cdigo 3-00011
Puntuacin
establecidos. Llevar registro y control de las informaciones recibidas. Codificar informaciones estadsticas. Verificar cdigos de informaciones estadsticas y otros documentos. Ofrecer informaciones estadsticas a personas interesadas con previa autorizacin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales.
2013
Conocimientos de Microsoft Office Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Aptitud Anlisis Numrico manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Redaccin de Informe integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
110
Nombre del Puesto CAMARGRAFO Organigrama
Cdigo 3-00012
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de Comunicaciones N/A Bajo supervisin directa, opera cmara de videos durante la realizacin de eventos, reportajes, entrevistas y actividades dentro y fuera de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Tareas tpicas Revisar e instalar el equipo de cmara de videos a utilizar. Operar la cmara de video, durante la realizacin de reportajes, entrevistas diversas y otros eventos que realice la institucin. Realizar reparaciones menores en el equipo utilizado y
Requisitos
111
2013
Nombre del Puesto CAMARGRAFO

Cdigo 3-00012
Puntuacin
reportar fallas detectadas al superior inmediato. Hacer entrega al editor del material enumerado y especificar el tipo de grabacin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Dominio de la cmara porttil y estudio de vdeo
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Iniciativa manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
112
2013
Nombre del Puesto DISEADOR A GRAFICO Organigrama
Cdigo 3-00013
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de Comunicaciones N/A Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la estructuracin y presentacin del mensaje o informacin a transmitirse en medios impresos o electrnicos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Proponer innovaciones o correcciones que considere de lugar, en cuanto a presentacin, colores, figuras y estilos de los diseos. Elaborar conceptos grficos (ideas) de estructuracin del mensaje.
Requisitos
Tareas tpicas
113
2013
Nombre del Puesto DISEADOR A GRAFICO

Cdigo 3-00013
Puntuacin
Disear bocetos de afiches, portadas de revistas y peridicos. Combinar imgenes con textos. Determinar prioridad de los elementos que componen el trabajo a realizar. Determinar la tipografa que vaya acorde con lo que se quiere comunicar. Dibujar grficos, cuadros y otros. Digitar o escanear grficos y textos. Retocar imgenes digitalizadas para tratarlas y mejorar la nitidez. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobado el nivel tcnico universitario en Publicidad, Diseo Grfico. Manejo de Diagramacin, Diseo en General
Conocimientos de Microsoft Office, Excel (2) aos en labores similares. Responsabilidad Innovacin / Creatividad Capacidad de Anlisis Iniciativa Bsqueda de la Excelencia pensamiento tico manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto AUXILIAR DE CONTABILIDAD Organigrama
Cdigo 3-00O14
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiero, Departamento Financiero, Divisin de Contabilidad N/A Bajo supervisin directa, realiza labores variadas de registro y control de operaciones contables. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Registrar operaciones contables por diferentes conceptos. Recibir, desglosar, clasificar y organizar libramientos de cheques, asignaciones de fondos, cheques y facturas. Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios.
Requisitos
115
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE CONTABILIDAD

Tareas tpicas
Cdigo 3-00O14
Puntuacin
Digitar oficios, cheques, libramientos de cheques, asignaciones de fondos y formularios. Archivar documentos diversos, segn sistema establecido. Entregar los cheques de pago al personal de la entidad. Participar en el registro de la elaboracin presupuestaria de la institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas. Conocimientos del Sistema de Contabilidad Gubernamental.
Conocimientos de Microsoft Office Seis (6) meses el labores similares. Responsabilidad Anlisis Numrico Capacidad de Organizacin manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto SOPORTE TECNICO INFORMATICO Organigrama
Cdigo 3-00015
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de tecnologa de la Informacin N/A Bajo supervisin directa, realiza labores de instalacin y mantenimiento del sistema informtico de la Institucin Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Instalar y dar mantenimiento al sistema operativo de la entidad. Dar soporte a los usuarios cuando se presenten problemas en su computador. Instalar y configurar programas y equipos de cmputos.
Requisitos
117
2013
Nombre del Puesto SOPORTE TECNICO INFORMATICO

Cdigo 3-00015
Puntuacin
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Conocimiento en instalacin y mantenimiento de redes. Conocimiento de bases de datos. Conocimientos de Microsoft Office, Excel Seis (6) meses el labores similares. Responsabilidad Capacidad para la investigacin. Orientacin al Logro Empoderamiento manejo de Relaciones interpersonales integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
118
2013
Llevar el control de la capacidad de los recursos computacionales instalados. Mantener contacto con los suplidores de software y hardware. Mantener el rendimiento del sistema y/o niveles ptimos de servicio para los usuarios. Dar mantenimiento a los Backus del sistema. Configurar las estaciones o terminales de trabajo para que puedan acezar al servidor central. Dar mantenimiento de limpieza a los equipos computacionales. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Nombre del Puesto PROGRAMADOR A DE COMPUTADORAS Organigrama
Cdigo 3-00016
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra Direccin de tecnologa de la Informacin N/A Bajo supervisin peridica, realiza labores relacionadas con la elaboracin, codificacin y revisin de programas sencillos para el procesamiento electrnico de datos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Elaborar y codificar los programas necesarios para los sistemas informticos diseados y a ser procesados en el rea de Informtica de la institucin. Documentar, preparar e instalar operacionalmente los programas, segn sistema establecido.
Propsito
Requisitos
119
2013
Nombre del Puesto PROGRAMADOR A DE COMPUTADORAS

Tareas tpicas
Cdigo 3-00016
Puntuacin
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller) Conocimientos de anlisis y diseo de sistemas. Conocimientos sobre normalizacin de base de datos. conocimientos de Programacin de Computadoras Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Seis (6) meses de experiencia Responsabilidad Empoderamiento manejo de Relaciones interpersonales Innovacin y Creatividad. Capacidad de Anlisis integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
120
2013
Realizar ensayos o pruebas a los programas para verificar la funcionalidad de los mismos. Implementar en los programas informticos, los cambios que sean requeridos en funcin de: modificaciones en los procesos informticos, en las polticas administrativas y a cambios solicitados por los usuarios. Disear formatos de entrada y salida de los programas. Revisar y mantener actualizados los programas utilizados. Participar en la elaboracin de las especificaciones tcnicas y en los procesos de evaluacin de propuestas de los sistemas de informacin que vaya a adquirir la institucin. Elaborar y disear programas, sistemas y registros para el procesamiento de datos. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Nombre del Puesto SOPORTE ADMINISTRATIVO Organigrama
Cdigo 3-00017
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Divisin de Contabilidad N/A Bajo supervisin directa, realiza actividades de apoyo a las labores administrativas, segn las operaciones propias de la institucin. Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Coordinar y ejecutar labores administrativas segn normas establecidas. Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal, reporte de tiempo extra de personal y otros documentos. Recibir y entregar valores por diversos conceptos, segn las
Requisitos
121
2013
Nombre del Puesto SOPORTE ADMINISTRATIVO

Cdigo 3-00017
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas Conocimiento de Administracin y Contabilidad
Conocimientos de Microsoft Office, Excel Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad manejo de Relaciones interpersonales Innovacin y Creatividad. Capacidad de Anlisis integridad
122
operaciones propias de la Institucin. Realizar las ventas de formularios, documentos, libros y otros que expida la institucin. Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecucin de diversas actividades. Recibir y entregar los cheques correspondientes a sueldo de los empleados. Llevar control de los recibos y/o facturas relacionados con sus actividades. Realizar cuadre de caja chica, solicitar reposicin de la misma, preparar depsitos bancarios y mantener control del valor recaudado. Registrar las operaciones de ingresos y egresos. Elaborar relacin de recaudacin diaria y realizar depsitos bancarios. Preparar anlisis sencillos contables y financieros con las nminas de pagos. Llevar registro y control del suministro de material gastable, combustible, lubricantes u otros conforme al rea de trabajo. Llevar control de los fondos especiales. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto SOPORTE ADMINISTRATIVO

Cdigo 3-00017
Puntuacin
Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
123
2013
Nombre del Puesto COORDINADOR DE PROTOCOLO Organigrama
Cdigo 3-00018
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Despacho de la Ministra Auxiliar de Protocolo Bajo supervisin directa coordina y supervisa las actividades protocolares ofrecidas a funcionarios y personalidades nacionales e internacionales que visiten la entidad. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Tareas tpicas Recibir visitas de funcionarios y personalidades tanto nacionales como internacionales. Confirmar y programar las actividades protocolares donde participa el ejecutivo mximo de la institucin. Coordinar y tramitar los preparativos de los viajes o eventos
Requisitos
124
2013
Nombre del Puesto COORDINADOR DE PROTOCOLO
Cdigo 3-00018
Puntuacin
Tener cursado el nivel tcnico de una de carrera universitaria. Conocimientos de Etiqueta y Protocolo
Conocimientos de Microsoft Office, Excel Un (1) ao en labores similares
125
que se realicen en el exterior, donde participen funcionarios de la entidad. Velar porque se cumplan las reglas de cortesa con los formularios y personalidades nacionales e internacionales y dems visitantes que acuden a la institucin. Solicitar exoneraciones de pagos de impuestos, si el viaje es en misin oficial. Gestionar los pasaportes oficiales en los funcionarios de la entidad. Coordinar todo lo relativo al hospedaje de las personalidades internacionales que visiten la institucin. Preparar toda la documentacin requerida por los funcionarios al momento de realizar viajes oficiales. Coordinar todo lo relativo a los pasajes y hospedaje de los funcionarios en sus viajes al exterior. Coordinar y organizar la disposicin y orden de los mobiliarios y equipos a utilizarse en las diferentes actividades que se realizan en la institucin. Llevar el registro y control de las actividades a ser efectuadas por la institucin y ofrecer informaciones sobre las mismas. Velar por el orden y puntualidad de los diferentes brindis o buffet a ofrecerse en los eventos realizados en la institucin. Realizar ocasionalmente maestra de ceremonia, en la institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto COORDINADOR DE PROTOCOLO

Cdigo 3-00018
Puntuacin
Responsabilidad Habilidad de Control Entusiasmo Administracin o Aprovechamiento del tiempo manejo de Relaciones interpersonales Innovacin y Creatividad. Preocupacin por la Imagen Capacidad de Anlisis integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
126
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA SECCION DE TRANSPORTACION Organigrama
Cdigo 3-00019
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin administrativo financiero, Departamento administrativo Divisin de servicios Generales Seccin de transportacin Chofer I Chofer ll Mecnico Bajo supervisin general, dirige, coordina, supervisa y controla la distribucin, uso y mantenimiento de los vehculos de motor de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Elaborar y coordinar la distribucin de las rutas de acuerdo a los requerimientos de servicios de las diferentes unidades.
Propsito
Requisitos
127
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA SECCION DE TRANSPORTACION

Tareas tpicas
Cdigo 3-00019
Puntuacin
Ser estudiante de nivel tcnico universitario de una carrera relacionada con el cargo o Poseer ttulo de Bachiller Amplios conocimientos de Mecnica Automotriz
Un (1) ao de experiencia en labores similares. Responsabilidad Iniciativa Conocimiento Organizacional Capacidad de Redaccin de Informe Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Anlisis
128
Establecer normas y controles sobre el uso de los vehculos y el suministro de combustible y lubricantes, segn las polticas establecidas. Solicitar la compra de repuestos y accesorios para los vehculos de la institucin. Autorizar el despacho de combustible, lubricantes, repuestos y otros efectos relacionados. Registrar la salida y entrada de los vehculos al servicio de la institucin, para verificar sus condiciones. Supervisar el mantenimiento preventivo y reparacin de los vehculos. Mantener al da placas, seguros y revistas de los vehculos de la institucin. Velar por el buen estado de las reas fsicas correspondientes a transportacin. Notificar los accidentes de trnsito y de ms daos a su superior inmediato para fines de trmites legales. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA SECCION DE TRANSPORTACION

Cdigo 3-00019
Puntuacin
integridad Dinamismo Integridad puntualidad capacidad de trabajo en equipo
129
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA SECCIN DE MANTENIMIENTO Organigrama
Cdigo 3-00020
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin administrativo Financiero, Departamento Administrativo Divisin de servicios Generales Seccin de mantenimiento Ayudante de Mantenimiento Electricista Ebanista Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las labores de reparacin y mantenimiento de equipos y planta fsica de la institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Supervisar las labores de reparacin y mantenimiento de equipos y plantas fsicas de la institucin. Supervisar los trabajos de carpintera, plomera, electricidad y otros que se realicen en la entidad.
Propsito
Requisitos
130
2013
Tareas tpicas
Tramitar las solicitudes de reparacin y mantenimiento en general. Realizar inventarios de equipos y materiales. Velar por el buen mantenimiento de los equipos y materiales de trabajo. Realizar solicitudes de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de las funciones del rea. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer nivel tcnico universitario de las carreras de Ingeniera, Arquitectura u otra carrera afn.
Manejo de Microsoft Office Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Administracin o Aprovechamiento del tiempo Capacidad de supervisin de personal Conocimiento del Entorno Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Anlisis integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) NOMINAS Organigrama
Cdigo 3-00021
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Divisin de Contabilidad N/A Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la preparacin, registro y control de nminas de pagos de la institucin. Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Preparar las nminas de pagos y solicitar las asignaciones de fondos. Cuadrar y controlar las nminas de pagos de empleados fijos
Requisitos
132
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) NOMINAS

Cdigo 3-00021
Puntuacin
y nominales. Entregar cheques por conceptos de sueldos. Preparar y tramitar a la Contralora General de la Repblica los cambios o movimientos del personal que afecten la nmina, segn procedimientos establecidos. Registrar y controlar los documentos y variaciones a ser incluidos en nminas, segn acciones de personal recibidas. Gestionar en la Tesorera Nacional los cheques de la entidad. Llevar control de las nminas de pagos de las diferentes dependencias de la institucin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tener aprobado el nivel tcnico universitario (4to.) semestre de una carrera de las ciencias econmicas y sociales. Amplios conocimientos del Sistema de Contabilidad Gubernamental Conocimiento de Microsoft Office, Excel (2) aos de experiencia en labores similares. Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad Numrico Busquedad de Excelencia Discrecin Iniciativa Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA DIVISION DE SERVICIOS GENERALES Organigrama
Cdigo 3-00022
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento administrativo Divisin de Servicios Generales Conserje Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de mantenimiento y servicios generales de la institucin... Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Coordinar y supervisar las labores de transporte, trmite y archivo de correspondencia, compras y mantenimiento. Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de transporte,
Requisitos
134
2013
Tareas tpicas
reparaciones y mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros. Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institucin. Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las reas fsicas y del equipo y mobiliarios de la institucin. Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institucin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Tener aprobado el nivel tcnico de carrera universitaria. Teora y prcticas de contabilidad y compras
Conocimientos de Microsoft Office Dos (2) aos en labores similares.

Responsabilidad Redactar correspondencia y circulares. Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de supervisin de personal Manejo de Conflicto toma de decisiones Iniciativa Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo puntualidad Manejo y supervisin de personal.
Nombre del Puesto AUXILIAR DE EMPLEO Organigrama
Cdigo 3-00023
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin General de Empleo N/A Bajo supervisin directa realiza actividades relacionadas con el Servicio Nacional de Empleo que ofrece la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Recibir y orientar a los demandantes de empleo sobre las ofertas de empleo. Llamar a los solicitantes de empleo a entrevista inicial. Entrevistar a los demandantes de empleo para verificar datos personales, ocupacionales y de educacin.
Requisitos
Tareas tpicas
136
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE EMPLEO

Cdigo 3-00023
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos
Tener aprobado el Nivel Tcnico universitario de una de las carreras de las Ciencias Econmicas y Sociales Conocimiento Bsico de Materias de Insercin Laboral
137
Llenar formulario de entrevista ocupacional a demandantes de empleo. Buscar ofertas de empleo en los peridicos, para fines de enviar las solicitudes de personas a las empresas solicitantes. Contactar personas pre-seleccionadas para entrevistas, pruebas psicomtricas y otras. Enviar currculum y recomendaciones de candidatos evaluados que llenen el perfil del puesto a empresas que tienen vacantes. Actualizar la base de datos denominada Bolsa Electrnica de Empleo. Digitar documentos diversos como cuadros estadsticos, certificados de cursos, comunicaciones entre otras. Mantener actualizado el mural de la unidad con informaciones de inters. Ayudar en la organizacin de cursos y talleres que se realizan en la Institucin dirigidos a los demandantes de empleo. Ofrecer informaciones sobre el Servicio Nacional de Empleo a empresas que lo soliciten. Dar a conocer el Servicio Nacional de Empleo, a travs de comunicaciones enviadas por fax, a empresas diversas. Archivar avisos de ofertas de empleo y comunicaciones enviadas a las empresas. Digitar datos de los avisos de empleo publicados en los peridicos. Gestionar la publicacin semanal, a travs de un peridico de diversas ofertas de empleo. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias al cargo. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto AUXILIAR DE EMPLEO

Experiencia Seis (6) meses de experiencia.
Cdigo 3-00023
Puntuacin
Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Atencin al Cliente Adaptabilidad Planificacin y Organizacin Integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
138
2013
Nombre del Puesto PARALEGAL Organigrama
Cdigo 3-00024
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Consultora Jurdica N/A Bajo supervisin directa realiza labores variadas relacionadas con los asuntos legales que maneja la entidad. Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Tramitar y registrar documentos legales. Buscar jurisprudencia en la Suprema Corte de Justicia. Colaborar con los abogados ayudantes en la inhabilitacin de sindicatos disfuncionales. Ofrecer orientaciones relacionadas con la interpretacin del
Requisitos
139
2013
Nombre del Puesto PARALEGAL

Cdigo 3-00024
Puntuacin
Cdigo de Trabajo. Participar en comisiones de personal, realizadas en el Ministerio de Administracin Pblica, junto al representante de la Institucin. Asistir al Consultor Jurdico en las actividades propias del Departamento. Digitar diversos documentos legales. Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo Realizar otras tareas afines y complementarias al cargo. Perfil del Puesto
Ser estudiante de Licenciatura en Derecho, Conocimientos Amplios del Cdigo de Trabajo.

Conocimientos de Microsoft Office, Excel Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Positivismo Capacidad de Anlisis Capacidad de Redaccin de Informe Minuciosidad Adaptabilidad Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA SECCION DE REGISTRO SINDICAL Organigrama
Cdigo 3-00025
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin General de Trabajo N/A Bajo supervisin general orienta a los trabajadores y trabajadoras, sobre el procedimiento para registrar Sindicatos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Recibir y registrar los expedientes de los sindicatos. Certificar los documentos depositados por los diferentes
Requisitos
141
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA SECCION DE REGISTRO SINDICAL

Tareas tpicas
Cdigo 3-00025
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado o Doctor en Derecho o de las Ciencias Sociales Conocimientos del cdigo de Trabajo Conocimiento de Estadstica, Archivo Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Dos (02) aos en labores similares. Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Anlisis Inters por mantenerse actualizado Minuciosidad
142
sindicatos. Orientar a los trabajadores y trabajadoras, sobre el procedimiento para registrar un sindicato en formacin. Realizar la estadstica mensual de los Sindicatos, Federaciones y Confederaciones, registrados durante el mes. Atender y despachar las solicitudes de los diferentes expedientes de los sindicatos, federaciones y confederaciones registrados en el Ministerio de Trabajo. Dar informacin a travs de la va telefnica y medios electrnicos a los usuarios en relacin a la base de datos que tenemos de los sindicatos registrados. Archivar los convenios colectivos de los sindicatos que realizan con sus empresas. Archivar los reglamentos internos que son enviados al Ministerio de Trabajo por las diferentes empresas del pas. Mantener actualizado los programas electrnicos, que recogen todas las informaciones de los Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y el Reglamento Interior de Trabajo. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA SECCION DE REGISTRO SINDICAL

Cdigo 3-00025
Puntuacin
Escucha Pensamiento tico Adaptabilidad Planificacin y Organizacin Integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
143
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA DIVISION DE REGISTRO Y CONTROL DE ACCIONES LABORALES Organigrama
Cdigo 3-00026
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra Direccin General de Trabajo Auxiliar Administrativo I Bajo supervisin general dirige y supervisa la recepcin, de depsitos y registros de formularios, libros y dems documentos para la verificacin y control de las disposiciones legales contenidas en el cdigo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Recibir contratos de trabajo y convenios colectivos de
Propsito
Requisitos
144
2013
Tareas tpicas
Poseer ttulo de Licenciado o Doctor en Derecho. Conocimientos del cdigo de Trabajo
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Anlisis Orientacin al Cliente Capacidad de Decisin inters por mantenerse actualizado Capacidad de Redaccin de informes. Orientacin al Servicio Discrecin Adaptabilidad
145
condiciones de trabajo. Recibir y registrar formularios, carteles, libros, planillas y dems documentos de regulacin y control laboral. Velar por la actualizacin de la base de datos empresariales con las informaciones contenidas en los formularios laborales. Expedir certificaciones sobre las informaciones contenidas en las diferentes documentaciones laborales a solicitud de empleados y trabajadores. Recibir las planillas de personal fijo, tanto del interior como del Distrito Nacional. Velar porque las empresas presenten su planilla de personal fijo dentro de los quince das siguientes al inicio de sus actividades. Mantener comunicacin con las diferentes empresas a fin de que renueven su planilla y procedan a retirarlas del Ministerio de Trabajo. Ofrecer informaciones sobre las planillas a instituciones, tales como: Fundare, Enfote y a la Fiscala del Distrito Nacional. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
146
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA SECCION ACIVOS Organigrama
Cdigo 3-00027
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Departamento Administrativo Seccin de control de Activos Auxiliar de de Control de Activos Bajo supervisin directa realiza labores de supervisar que se recopilen y registren las informaciones de los bienes de la institucin con la finalidad de mantener el control de los activos fijos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Tareas tpicas Dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo. Verificar las entradas de activos fijos. Registrar en la PC, los activos fijos y mantener el control de los mismos. Asignar los activos fijos a los diferentes departamentos.
Requisitos
147
2013
Etiquetar manualmente los activos fijos. Realizar inventarios peridicos a nivel general en la institucin. Realizar los inventarios del almacn. Realizar y formalizar los descargos a Bienes Nacionales. Realizar reportes a la Encargada de Contabilidad y Direccin Administrativo y Financiera. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
.Poseer Ttulo de Licenciatura en Contabilidad Conocimiento de la Administracin
Un (1) ao en labores similares. Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de supervisin de personal Planificacin y Control Gestin de Conflicto toma de decisiones Iniciativa Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
148
2013
149 2013
1. PERIODISTA 2. PROFESOR DE LENGUAJE DE SEAS 3. PROFESORA DE DIBUJO 4. PROFESORA DE GRAMATICA 5. PSICOLOGO 6. ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 7. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 8. ANALISTA DE PRESUPUESTO 9. ANALISTA DE PROYECTOS 10. CONTADOR (A) 11. ABOGADO (A) 12. ADMINISTRADOR (A) DE BASE DE DATOS 13. ADMINISTRADOR (A) DE RED 14. ANALISTA DE SISTEMAS INFORMTICOS 15. ANALISTA DE GESTION DE CALIDAD 16. ABOGADO(A) DE ASISTENCIA JUDICIAL 17. ORIENTADOR(A) OCUPACIONAL 18. ANALISTA OCUPACIONAL 19. ANALISTA DE ESTUDIOS LABORALES 20. MEDIADOR(A) LABORAL 21. ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD 22. SALUBRISTA OCUPACIONAL 23. INSPECTOR DE TRABAJO 24. COORDINADOR (A) DEL SISTEMA DE INSPECCION LABORAL
150
151 153 155 157 159 161 163 166 169 172 175
2013
177 179 182
186 188
190 192 194 196
25. COORDINADOR DE CAPACITACION Y DESARROLLO 26. COORDINADOR (A) DE EQUIDAD DE GNERO 27. COORDINADOR DE ERRADICACION DE TRABAJO INFANTIR 28. COORDINADOR DE MEDIACION 29. COORDINADOR LOCAL DE ASISTENCIA JUDICIAL 30. TRABAJADOR SOCIAL 31. ANALISTA DE PLANIFICACION 32. SECRETARIA DEL COMIT 33. EVALUADOR DE RIESGOS LABORALES 34. ANALISTA DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL 210 212 215 217 219 221 223 225 227
151
2013
Nombre del Puesto PERIODISTA Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0001
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de Comunicaciones N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de difusin de las actividades realizadas por la Institucin. Cubrir y realizar informes, reportes y notas de prensa sobre las actividades realizadas por la Institucin. Elaborar sntesis periodsticas de las actividades de la Institucin con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de comunicacin escritos. Recibir y atender a los representantes de los medios de comunicacin social que acuden a la Institucin en busca de
Tareas tpicas
152
2013
Nombre del Puesto PERIODISTA

Cdigo 4-0001
Puntuacin
informacin. Participar en la elaboracin del boletn informativo de la Institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia
Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social o Tcnico en Periodismo del instituto Dominicano de periodismos. Diseo y aplicacin de estrategias de comunicacin
Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de supervisin de personal Capacidad de Redaccin de Informe Capacidad de Persuasin Capacidad de Anlisis toma de decisiones Iniciativa Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
153
Dos (2) aos en labores similares
2013
Manejo de Microsoft Office, Excel
Nombre del Puesto PROSESOR DE LENGUAJE DE SEA Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0002
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Empleo Escuela Taller N/A Bajo supervisin del Coordinador Acadmico es la persona encargada de la actividad docente y formacin integral de las personas con discapacidad (PCD) beneficiadas del programa. Transmitir informaciones de los maestros a los estudiantes y maestros Manejar lenguaje por sea y lectura labial Manejar formas de comunicacin para ayudar personas con discapacidad. Dar seguimiento a situaciones emocionales a estudiante con discapacidad.
Tareas tpicas
154
2013
Nombre del Puesto PROSESOR DE LENGUAJE DE SEA

Cdigo 4-0002
Puntuacin
Integrar al grupo a personas con discapacidad para recibir enseanza. Integrar a los familiares de las personas con discapacidad al proyectos. Dar Asistencia a la poblacin que asiste al proyecto. Dar orientacin sobre uso de sustancias Reclutar a los nuevos estudiante Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Profesor o Intrprete de Lenguaje de Seas (LAS) Conocimientos avanzados de Artes Plsticas
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Vocacin de Servicio Compromiso Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de supervisin de personal Capacidad de Redaccin de Informe Iniciativa integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
155
Conocimientos bsicos de Office (Word, Power Point)
2013
Nombre del Puesto PROFESORA DE DIBUJO Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0003
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Direccin General de Empleo Escuela taller N/A Bajo supervisin de la coordinacin Acadmica ejerce la actividad de enseanza de la asignatura de Dibujo Bsico ,tcnico y Arquitectnico segn el plan de estudios dirigido a jvenes de un sector de la poblacin vulnerable. Ensenar tcnicas generales de dibujo como: geometra, proyecciones y perspectivas. Interpretar Planos. Ensenar tcnicas de dibujo aplicadas al taller. Elaborar Planos.
Propsito
Tareas tpicas
156
2013
Nombre del Puesto PROFESORA DE DIBUJO

Cdigo 4-0003
Puntuacin
Practicar las diferentes tcnicas enseadas Realizar exposiciones temporales de los trabajos efectuados durante la Docencia. Supervisar la elaboracin de proyectos docentes a nivel grafico. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Estudiante de termino de Arquitectura o tcnico Dominio del Dibujo Artstico y Arquitectnico

Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Creatividad Comunicacin Efectiva Comunicacin oral persuasiva Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Redaccin de Informe Iniciativa integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto PROFESORA DE GRAMATICA Y ESCRITA Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0004
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Empleo Escuela Taller N/A Bajo supervisin directa de la Coordinacin Acadmica ejerce la actividad docente de la asignatura Expresin Oral y Escrita del plan de estudio de los talleres y colabora en las dems actividades propias de la Escuela. Impartir docencia desde el punto de vista de los siguientes tpicos: Lengua Espaola,civismo,Historia, Educacin domestica, Valores morales y Formacin Social. Redactar informes mensuales de los avances logrados Verificar la asistencia en las clase a impartir Cooperar en la Redaccin de las publicaciones de la
Tareas tpicas
158
2013
Nombre del Puesto PROFESORA DE GRAMATICA Y ESCRITA

Cdigo 4-0004
Puntuacin
escuela Aprovechar las facultades de los ms avanzados para utilizarla en la creacin de un grupo teatral Preparar el material didctico que se usa como apoyo logsticos Solicitar la compra y cotizar todo lo necesario para impartir las clases Producir y montar obras artsticas y culturales Ejecutar las visitas a los lugares de inters Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Graduado de Pedagoga Filosofa y Letras. Conocimientos de redaccin y compilacin de informes acadmicos

Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Creatividad

Capacidad para ensear o impartir conocimientos.
Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Redaccin de Informe Iniciativa integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto PSICOLOGO Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0005
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de Gestin Humana N/A Bajo supervisin peridica, programa y coordina labores relativas a evaluaciones y servicios psicolgicos, en los procesos de contratacin de personal de la institucin. Programar, aplicar e interpretar pruebas psicolgicas diversas a requerimiento de la institucin. Orientar en materia psicolgica al personal de la institucin, en caso necesario.
Tareas tpicas
160
2013
Nombre del Puesto PSICOLOGO
Cdigo 4-0005
Puntuacin
Realizar investigaciones psicolgicas y psicosociales. Asesorar a funcionarios y empleados en el proceso de evaluacin de desempeo del personal de la entidad. Estudiar y tratar estadsticamente los resultados obtenidos en la pruebas. Llevar control de los documentos y formularios relativos a las bateras de pruebas bajo su custodia. Presentar informe de las labores realizadas Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia Poseer Titulo de licenciatura en psicologa General, Industrial, clnica o Escolar. Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formacin e Insercin Profesional. Manejo de instrumentos y tcnicas de diagnstico psicolgico. Manejo de Microsoft Office
Dos (2) ao en labores similares Responsabilidad Inteligencia Emocional Discrecin Capacidad de Observacin Manejo de conflictos Capacidad de Anlisis Manejo de Relaciones Interpersonales Capacidad de Redaccin de Informe Iniciativa integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de Trabajo en Equipo
161
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0006
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Tareas tpicas Direccin de Planificacin y Desarrollo, Departamento planificacin Sectorial Divisin de Desarrollo Organizacional N/A Bajo supervisin peridica realiza labores variadas relacionadas con la revisin, anlisis y elaboracin de manuales de sistemas, procedimientos y de organizacin y funciones de la Institucin. Recopilar leyes, decretos y otros documentos relacionados con el origen y evolucin de la estructura orgnica de la Institucin.
162
Participar en el levantamiento de informaciones para el estudio de organizacin y de sistemas y procedimientos. Elaborar y actualizar el Manual de Organizacin y Funciones de la Institucin. Colaborar con el rea de Recursos Humanos de la institucin en la definicin de estructuras orgnicas y de cargos. Revisar y adecuar la estructura orgnica de la Institucin en funcin de su misin y visin. Realizar anlisis y diseo de procesos administrativos y elaborar los manuales correspondientes. Colaborar con el diseo de formularios a ser utilizados por las diferentes unidades de la Institucin. Participar en la preparacin de informes de los estudios realizados. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura en las carreras de las ciencias econmicas, sociales, exacta o de humanidades, ms curso de Desarrollo Organizacional. Conocimiento de Administracin de personal Conocimiento de Organizacin y Mtodo Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Dos (2) aos en labores similares. Responsabilidad Aptitud Verbal Manejo de Relaciones interpersonales Orientacin a Resultado Capacidad de Anlisis Capacidad de Redaccin de informe Capacidad Critica Iniciativa Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
163
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0007
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de Gestin Humana N/A Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la aplicacin e implantacin de los subsistemas de Administracin de Recursos Humanos en la entidad. Tareas tpicas Realizar el levantamiento de informacin, anlisis y redaccin de clases de cargos, para mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, bajo las orientaciones del Ministerio de Administracin Pblica. Participar en la Implantacin de los subsistemas de Registro y Control, Evaluacin del Desempeo y Reclutamiento y Seleccin de Personal,
164
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Cdigo 4-0007
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o del rea de Humanidades, ms curso de Administracin de Personal. Conocimiento de lo Sub Sistema de Gestin Humana
Dos (2) aos en labores similares. Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales Pro actividad. Capacidad de Anlisis
165
bajo la normativa del Ministerio de Administracin Pblica. Orientar a empleados de la institucin en la interpretacin y aplicacin de la Ley de Funcin Pblica, y sus Reglamentos de Aplicacin. Preparar avisos de empleos y fecha de evaluacin. Participar en la evaluacin de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a normas establecidas. Participar en los estudios para la deteccin de necesidades de adiestramiento y capacitacin, dirigidos al personal de la Institucin. Colaborar en el diseo y actualizacin de cuadros, grficos estadsticos y formularios relacionados con el rea de Recursos Humanos. Participar en la ejecucin de las actividades relacionadas con la incorporacin de servidores a la Carrera Administrativa en la Institucin. Colaborar en la organizacin de charlas, cursos, seminarios y otros eventos. Participar en la elaboracin de polticas de Recursos Humanos a implementarse en la institucin. Mantener actualizado el historial de cada empleado y los registros de las acciones de personal, tales como: vacaciones, licencias, permisos y otros. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Cdigo 4-0007
Puntuacin
Capacidad de Redaccin de informe Gestin del Cambio Orientacin a Resultado Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
166
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE PRESUPUESTO Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0008
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Financiero Divisin de Contabilidad N/A Bajo supervisin peridica, realiza labores diversas relacionadas con la aplicacin de normas para la formacin, ejecucin, control y evaluacin del presupuesto de la institucin. Participar en la elaboracin y anlisis del anteproyecto de presupuesto de gastos de la institucin. Revisar la estructura del presupuesto por departamentos para evaluar los montos asignados. Recabar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias con fines de estudiarlas y presentar recomendaciones
Tareas tpicas
167
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE PRESUPUESTO

Cdigo 4-0008
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia Competencias
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas, o de las ciencias exactas. Conocimientos del Presupuesto Gubernamental
Un (1) aos en labores similares Responsabilidad Manejo de Relaciones interpersonales
168
al respecto. Comparar montos asignados y comportamiento de gastos con las asignaciones y gastos de aos anteriores, a fin de determinar el incremento de los mismos. Realizar diagnsticos econmicos y financieros para ser utilizados en la asignacin de cuotas presupuestarias. Participar en la elaboracin y formulacin de las polticas presupuestarias de la institucin. Sistematizar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias y proceder a analizarlas de acuerdo a las normas, procedimientos y polticas establecidas. Ofrecer asesora tcnica a las diferentes unidades para la elaboracin del presupuesto por rea de la institucin. Realizar estudios financieros realizados con actividades presupuestarias. Estudiar y comparar las solicitudes de transferencia de fondos de una partida presupuestaria a otra. Llevar control del presupuesto en base a los fondos asignados y siguiendo las normas establecidas por la institucin. calcular estimado de ingresos para cada ao fiscal. Evaluar la ejecucin del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos pblicos que forman parte del presupuesto. Realizar la reprogramacin del presupuesto de la entidad. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE PRESUPUESTO

Cdigo 4-0008
Puntuacin
Anlisis numrico Capacidad de Anlisis Iniciativa Capacidad de Redaccin de Informe Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
169
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE PROYECTOS Nivel Jerrquico
Cdigo 4-0009
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin de Planificacin, Departamento de Proyectos inversin Divisin de Diseo de Proyectos N/A Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la formulacin, anlisis y evaluacin de proyectos diversos relacionados con la institucin Estudiar y analizar las propuestas de programas y proyectos presentados por diferentes unidades de la institucin. Determinar la factibilidad de los proyectos recibidos y opinar sobre la aprobacin, rechazo o enmienda de los mismos. Asesorar a las diferentes unidades de la institucin en cuanto a la formulacin de los programas y proyectos. Participar en los estudios de factibilidad econmica de los programas y
Tareas tpicas
170
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE PROYECTOS

Cdigo 4-0009
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Econmicas, Sociales, Exactas o de Humanidades, ms Curso de Formulacin y Evaluacin de Proyectos.
171
proyectos recibidos. Dar seguimiento a los proyectos en ejecucin financiados por organismos nacionales e internacionales. Recibir, evaluar y tramitar las solicitudes de participacin en los proyectos de carcter social. Ofrecer asistencia tcnica en la formulacin de proyectos de pre inversin. Participar en la coordinacin y supervisin de todas las actividades concernientes a los proyectos a su cargo. Formular proyectos diversos que conduzcan a convenios interinstitucionales, tanto nacionales como internacionales. Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar cronograma de control de los mismos. Dar seguimiento a la ejecucin del presupuesto de gastos de los proyectos y verificar que lo ejecutado va acorde con lo proyectado. Elaborar y proponer pautas para la elaboracin y formulacin de proyectos. Elaborar presupuestos de gastos de los proyectos a ejecutar. Elaborar cuadros estadsticos para controlar la ejecucin de los proyectos. Participar en la formulacin del presupuesto de ingresos y gastos de la institucin y evaluar su ejecucin. Seguir los lineamientos y las polticas adoptadas por la institucin para la formulacin de proyectos. Opinar para la aprobacin, rechazo o enmienda de los proyectos estudiados. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE PROYECTOS

Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas) Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Capacidad Analtica Pro actividad Gestin de Recursos
Cdigo 4-0009
Puntuacin
172
2013
Nombre del Puesto CONTADOR (A) Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00010
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Departamento Administrativa y Financiera, Departamento Financiero Divisin de Contabilidad Encargado de Nomina Auxiliar Administrativo l Bajo supervisin peridica, realiza labores de registro, preparacin y control de las operaciones contables de la institucin. Asistir a su superior inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia. Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos tcnicos que permitan registrar todas las informaciones contables de la entidad. Llevar registro sistemtico de todas las transacciones que se
Tareas tpicas
173
2013
Nombre del Puesto CONTADOR (A)
Cdigo 4-00010
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad, ms exequtur. Curso de Formulacin y Evaluacin de Proyectos. Conocimientos de Microsoft Office, Excel
174
produzcan y afecten real o potencialmente la situacin econmicafinanciera de la entidad. Procesar y producir informacin presupuestaria, contable y financiera que sirvan de control del manejo financiero institucional y para la toma de decisiones de las autoridades del organismo. Presentar informacin ordenada que facilite las tareas de control interno y externo. Mantener el contacto telefnico y personal con la Tesorera Nacional y la Contralora General, a fines de facilitar la aprobacin de solicitudes de fondos, cheques y otros. Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Direccin General de Impuestos Internos. Revisar y registrar cheques y dems compromisos de fondos y libramientos de pagos. Revisar y corregir el registro y cuadre de operaciones contables diversas. Realizar conciliaciones bancarias. Realizar clculos diversos, tales como: facturas de pagos, presupuesto de materiales, viticos y otros. Preparar, revisar y procesar las nminas de pago del personal, as como verificar y corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados. Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones. Participar en la elaboracin del presupuesto de ingresos y gastos de la institucin. Mantener registro y control de la cuenta suspenso. Preparar estados financieros y balance de comprobacin. Registrar informaciones contables en el sistema computarizado. Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas segn requerimientos. Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto CONTADOR (A)

Experiencia Dos (2) aos en labores similares
Cdigo 4-00010
Puntuacin
Responsabilidad Anlisis numrico Honestidad Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Anlisis Capacidad de Redaccin de Informe Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
175
2013
Nombre del Puesto ABOGADO (A) Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00011
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento Jurdico N/A Bajo supervisin peridica estudia y revisa leyes, anteproyectos, contratos y otros instrumentos legales relativos a las actividades de la institucin Analizar y estudiar expedientes de carcter legal y elaborar los informes correspondientes. Participar en la redaccin de anteproyectos de controles, leyes, decretos, resoluciones, reglamentos y otros. Registrar y llevar control de leyes, decretos, resoluciones, rdenes departamentales y otros documentos legales relacionados con la institucin.
Tareas tpicas
176
2013
Nombre del Puesto ABOGADO (A)

Cdigo 4-00011
Puntuacin
Preparar documentos legales que le sean encomendados. Mantener actualizado el archivo de leyes, decretos y documentos jurdicos de la entidad. Ofrecer informaciones legales a las diferentes reas de la institucin que le soliciten. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciado o Doctor en Derecho, ms exequtur Conocimiento de las Normas jurdica Dominicana
Responsabilidad Honestidad Fluidez Verbal Temple Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad de Anlisis Capacidad de Negociacin Capacidad de Redaccin de Informe Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
177
2013
Nombre del Puesto ADMINISTRADOR A DE BASE DE DATOS Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00012
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de Tecnologa de la Informacin N/A Bajo supervisin peridica, realiza labores de diseo y manejo de la base de datos, de los sistemas informticos de la institucin, as como la evaluacin, seleccin e implantacin del sistema de administracin de la base de datos. Participar en la creacin y diseo de la base de datos, en la cual se guardan las informaciones de los procesos automatizados. Realizar copias de seguridad de la base de datos. Establecer polticas de acceso a la base de datos. Restaurar informaciones que sufran daos, fallos o averas en los equipos.
Tareas tpicas
178
2013
Nombre del Puesto ADMINISTRADOR A DE BASE DE DATOS

Cdigo 4-00012
Puntuacin
Dar mantenimiento a la base de datos. Manejar todas las informaciones contenidas en la base de datos. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en Computacin y Procesamiento de Datos o en Ingeniera en sistemas, o en Ingeniera Telemtica. Amplio Conocimientos de Base de Datos y programacin de Computadoras. Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Dos (2) aos en labores similares. Responsabilidad Discrecin Compromiso Anlisis de Problema Manejo de Relaciones interpersonales Capacidad para el anlisis de datos Capacidad de Redaccin de Informe Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ADMINISTRADOR A DE RED Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00013
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de Tecnologa de la Informacin N/A Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades tcnicas y administrativas de las redes de los sistemas informticos de la institucin. Administrar la red y velar por el buen funcionamiento de la misma, en lo relativo al establecimiento, funcionamiento, diseo e implementacin. Recomendar el diseo lgico y fsico de nuevas redes, velando que se mantengan los estndares definidos por el rea de Informtica y considerando los criterios tcnicos de optimizacin de recursos informticos.
Tareas tpicas
180
Nombre del Puesto ADMINISTRADOR A DE RED

Cdigo 4-00013
Puntuacin
181
Mantener actualizado el diagrama de configuracin de las redes de comunicacin de la Institucin considerando todas sus partes y tipos de enlaces. Configurar e instalar el software necesario para el funcionamiento de los equipos de comunicacin. Realizar la instalacin fsica de redes de rea local (LAN), de rea amplia (WAN) y de todos sus componentes. Investigar necesidades de redes y comunicacin y proponer soluciones a las mismas. Administrar las redes locales de la Institucin y aquellas externas que sean de su responsabilidad. Supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones que le corresponden, tanto internas como externas. Establecer medidas de proteccin y seguridad de los elementos fsicos de las redes. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los componentes de las redes de comunicacin existentes. Monitorear el funcionamiento de las redes de comunicaciones de datos a travs de las herramientas disponibles para ello. Evaluar peridicamente las redes de comunicaciones tanto en su aspecto de configuracin como de rendimiento. Optimizar cada uno de los elementos de las redes, analizando y solucionando problemas de instalacin y conectividad, con la participacin del equipo de soporte tcnico del rea y del proveedor de los servicios de comunicaciones. Evaluar, disear y recomendar la plataforma de comunicaciones que garantice el ptimo funcionamiento y total conectividad de los sistemas informticos de la Institucin. Establecer caractersticas tcnicas requeridas para la implementacin de lneas y redes de telecomunicaciones. Recomendar normas para el mantenimiento y control de los equipos de comunicaciones. Administrar el sistema operativo de red de las diferentes plataformas informticas existentes, en la Institucin, a travs de la optimizacin de sus diferentes componentes. Velar por la seguridad de las informaciones a travs del control del acceso al sistema, mediante la definicin de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes aplicaciones y archivos. Proponer normas de funcionamiento del servidor de la institucin. Coordinar con las empresas que proveen servicios de comunicaciones, todos los trabajos relativos a instalacin, reparacin y prueba de los servicios de comunicaciones. Generar los procedimientos de respaldo del sistema garantizando la
2013
Nombre del Puesto ADMINISTRADOR A DE RED
Cdigo 4-00013
Puntuacin
recuperacin de los datos en caso de fallas y/o prdidas de informacin. Controlar el acceso de los usuarios o grupos de trabajo a las pginas de Internet. Ofrecer soporte tcnico a los usuarios de la red. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Dos (2) aos en labores similares. Responsabilidad Toma de decisin Calidad de Trabajo Discrecin Anlisis de Problema Manejo de Relaciones interpersonales Orientacin al Logro Manejo de Conflicto Capacidad de Redaccin de Informe Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo puntualidad capacidad de trabajo en equipo
182
2013
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en Computacin y Procesamiento de Datos o en Ingeniera en sistemas, o en Ingeniera Telemtica. Amplio conocimientos de Administracin e instalacin de Redes Informticas. Conocimiento de Ingles Tcnicos Manejo de Microsoft Office
Nombre del Puesto ANALISTA DE SISTEMAS INFORMTICOS Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00014
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de Tecnologa de la Informacin N/A Bajo supervisin peridica, realiza labores de diseo, modificacin y anlisis de sistemas de informacin a ser procesados en el rea de Informtica de la Institucin. Investigar las necesidades de sistematizacin de sistemas y procesos de las diferentes reas de la institucin. Analizar los medios y recursos disponibles para el diseo de sistemas. Analizar y preparar la documentacin necesaria para los sistemas y aplicaciones a ser procesadas. Planificar recursos y tiempo necesarios para el diseo y elaboracin
Tareas tpicas
183
Nombre del Puesto ANALISTA DE SISTEMAS INFORMTICOS

Cdigo 4-00014
Puntuacin
de programas y sistemas informticos. Establecer normas y procedimientos para la realizacin de los trabajos. Supervisar la implantacin de los sistemas diseados. Disear o participar en el diseo de bases de datos, desarrollando los procedimientos y las especificaciones detalladas para cada programa. Interpretar las necesidades de los usuarios y confeccionar soluciones para las mismas. Llevar registro y control de los manuales del sistema. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Conocimientos Informticos Experiencia
Seis (6) meses en labores similares. Responsabilidad Discrecin administracin o aprovechamiento del tiempo Anlisis de Problema Manejo de Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Orientacin al Logro Capacidad de Redaccin de Informe Planificacin y Organizacin integridad Dinamismo Puntualidad Capacidad de trabajo en equipo
184
Conocimientos Especficos.
2013
Nivel Educativo
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en ingeniera en sistemas, o Licenciatura en Computacin y Procesamiento de Datos o en Ingeniera Telemtica. Conocimiento sobre polticas y normas del rea de informtica
Nombre del Puesto ANALISTA DE CALIDAD EN LA GESTION Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00O16
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin de Planificacin y Desarrollo, Departamento de Planificacin Sectorial Divisin de Gestin de Calidad N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de apoyo a las actividades de adiestramiento, capacitacin y desarrollo del personal de la institucin. Tareas tpicas Participar en la elaboracin de estudios para la deteccin de necesidad de adiestramiento y capacitacin dirigidos al personal de la institucin Participar en la elaboracin de programas de cursos y eventos de capacitacin dirigidos al personal de la Institucin, en coordinacin con el personal del INAP. Colaborar en la seleccin de candidatos idneos que han de participar
185
Nombre del Puesto ANALISTA DE CALIDAD EN LA GESTION

Cdigo 4-00O16
Puntuacin
Poseer Ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o del rea de Humanidades. Conocimiento de la ley de planificacin y Desarrollo ley 498-06
Conocimientos de Microsoft Office
Dos (2) aos en labores similares. Responsabilidad Puntualidad Dinamismo Planificacin y Control Trabajo en Equipo. Capacidad de Anlisis Capacidad de Relaciones interpersonales preocupacin por el orden y la calidad
186
en los cursos y charlas de adiestramiento. Colaborar en la promocin de los eventos de capacitacin y motivar a los empleados a participar en los mismos. Velar porque los participantes en las actividades de adiestramiento y capacitacin cumplan con los requisitos exigidos. Recibir y analizar solicitudes de admisin de cursos. Realizar actividades de coordinacin de cursos y otros eventos de capacitacin. Administrar cuestionarios de evaluacin de los grupos y de los facilitadores participantes en los eventos de capacitacin. Colaborar en la preparacin y entrega de certificados a participantes de los cursos. Llevar el registro de los eventos de capacitacin en los que participe la institucin. Elaborar listas de participantes en los eventos de capacitacin y controlar su asistencia y puntualidad. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ABOGADO (A) DE ASISTENCIA JUDICIAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00017
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Trabajo, Direccin de Coordinacin Sistema de Inspeccin Departamento de Asistencia Judicial N/A Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la asistencia judicial gratuita a trabajadores y empleadores de escasos recursos econmico. Recibir y orientar a trabajadores y empleadores que soliciten el servicio de asistencia judicial. Llenar formularios y evaluacin socioeconmica a los usuarios que soliciten asistencia judicial. Determinar condicin socioeconmica del trabajador o empleador e informarle si su caso es aceptado o no.
Tareas tpicas
187
Conformar expedientes con los documentos requeridos para iniciar el proceso judicial. Elaborar y depositar la demanda por ante el tribunal correspondiente de los casos asignados. Redactar poder de representacin para apoderamiento de los casos a llevar. Firmar el poder de representacin junto a la parte demandante. Notificar, mediante acto de alguacil a la parte demandada. Asistir al Tribunal de Trabajo y a las audiencias en donde se ventilan los casos apoderados. Dar seguimiento a los casos asignados en todas las instancias. Rendir informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias al cargo. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura o Doctor en Derecho, ms exequtur Amplios conocimientos de Derecho Laboral
Dos (2) aos en labores similares. Capacidad de anlisis Responsabilidad Capacidad de negociacin Capacidad Critica Toma de Decisin Fluidez verbal Capacidad de Redaccin de informes Capacidad de toma de decisiones Visin de proceso Orientacin a resultado Escucha activa Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ORIENTADOR (A) OCUPACIONAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00018
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Empleo, Direccin de Observatorio del Mercado Laboral (OMLAB) Departamento de Orientacin de polticas de empleos N/A Bajo supervisin peridica informa y orienta a demandantes de empleo sobre las vacantes existentes y los requerimientos mnimos para su desempeo. Orientar a los demandantes de empleo con el fin de indicarle el rea de trabajo donde podra ser aceptado conforme a su capacidad. Informar a los demandantes de empleo los requerimientos especificados y el comportamiento del mercado de trabajo. Clasificar la solicitud de empleo segn la ocupacin.
Tareas tpicas
189
2013
Conocimientos de Microsoft Office, Excel Un (1) ao en labores similares. Capacidad de Relaciones Interpersonales Responsabilidad Capacidad de Persuasin Capacidad para adquirir y desarrollar nuevos conocimientos. Habilidad para comunicarse e interpretar ideas Capacidad de redaccin de informe Escucha Orientacin al logro Capacidad de trabajo en equipo
190
Poseer Ttulo de Licenciatura en Psicologa o Educacin, Mencin Orientacin. Dominio de la Tcnica de entrevista
2013
Entrenar al personal involucrado en los servicios de orientacin ocupacional en las representaciones locales. Llenar formulario de solicitud a demandantes de empleo y verificar su currculo. Captar a travs de entrevistas las demandas de empleo. Entrevistar demandantes de empleo y participar en la seleccin de temas a ser enviadas a las empresas. Mantener actualizado el sistema de los demandantes de empleo por grupo ocupacional. Contactar, registrar y clasificar los puestos de trabajo disponibles en las empresas de los diversos sectores. Organizar y celebrar talleres de informacin y orientacin ocupacional a grupos demandantes de empleo. Difundir informaciones sobre oferta y demanda de empleo. Presentar informes sobre demandas caractersticas socioeconmicas y personales de los demandantes de empleo, necesidad de capacitacin, etc. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Nombre del Puesto ANALISTA OCUPACIONAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00019
Puntuacin
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Direccin General de Empleo, Direccin de Servicio Nacional de Empleo N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de anlisis y clasificacin de ocupaciones de los distintos sectores econmicos a fin de facilitar el Servicio Nacional de Intermediacin de Empleo en la colocacin de demandantes de empleo en distintas empresas. Estudiar la estructura ocupacional que conforma los diferentes sectores econmicos del pas.
Propsito
Tareas tpicas
191
2013
organigrama
Nombre del Puesto ANALISTA OCUPACIONAL

Cdigo 4-00019
Puntuacin
Describir, clasificar y codificar las ocupaciones existentes en el pas de acuerdo con las normas establecidas por la Organizacin Internacional del Trabajo a fin de incorporarlas a la gua ocupacional del pas. Obtener de las empresas informacin detallada sobre los requisitos, tareas y condiciones laborales de los puestos de trabajo disponibles. Analizar la ocupacin identificando y describiendo tareas y perfil del trabajador, conocimientos, destrezas, habilidades y caractersticas fsicas. Analizar datos sobre necesidades de mano de obra calificada, suministrados por otros organismos para realizar estudios de clasificacin ocupacional. Referir hacia los puestos de trabajo vacantes los candidatos que resultaren seleccionados. Dar seguimiento sistemtico a las colocaciones de los trabajadores referidos. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciatura en Administracin, Derecho u otra Ciencia Social ms curso de Administracin de Personal. Conocimiento Anlisis de puestos Conocimientos de Microsoft Office, Excel Seis (6) meses en labores similares Capacidad para comunicarse y proponer nuevas ideas. orientacin al cliente Responsabilidad Amabilidad Capacidad de relaciones interpersonales. Capacidad de Redaccin de Informe Capacidad para adquirir y desarrollar nuevos conocimientos. Capacidad de observacin Trabajo en equipo
192
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE ESTUDIOS LABORALES Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00020
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Empleo, Direccin de Observatorio del Mercado Laboral (omlab) Departamento de Orientacin y Polticas de Empleo N/A Bajo supervisin directa realiza labores de investigacin, recopilacin y anlisis de informaciones para la realizacin de estudios laborales Participar en la elaboracin de estudios laborales diversos. Participar en la actualizacin de las estadsticas de los emigrantes laborales en situaciones legales. Investigar y analizar el comportamiento de los empleados que laboran horas extras en el sector privado. Analizar informaciones estadsticas diversas recolectadas en el sector
Tareas tpicas
193
Nombre del Puesto ANALISTA DE ESTUDIOS LABORALES

Cdigo 4-00020
Puntuacin
privado relacionadas con asuntos laborales. Realizar estudios sobre el movimiento de la mano de obra en el pas. Participar en los proyectos de investigacin sobre migraciones laborales. Participar en la elaboracin de estudios, sobre la fuerza laboral que realice la Institucin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciatura en Economa, Sociologa u otra carrera de las Ciencias Sociales y Econmicas. Conocimientos de Derecho Internacional Conocimiento sobre el cdigo de trabajo Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Dos (2) aos en labores similares Conocimiento organizacional Capacidad de Anlisis Sentido de justicia. Responsabilidad Honestidad Bsqueda de Informacin Capacidad de Redaccin de Informe Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto MEDIADOR (A) LABORAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00021
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Trabajo, Departamento de Mediacin y Arbitraje Seccin de Registro Sindical N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de mediacin en los conflictos que afecten los intereses de trabajadores y empleadores Mediar en los conflictos surgidos entre empleadores y trabajadores en ocasin de la aplicacin e interpretacin de normas o convenios. Promover la cultura del dilogo y la concertacin entre organizaciones sindicales y de empleadores a fin de garantizar que los acuerdos entre las partes se respeten. Convocar a las partes involucradas en conflictos y mediar en
Tareas tpicas
195
Nombre del Puesto MEDIADOR (A) LABORAL
Cdigo 4-00021
Puntuacin
procura de lograr la armona en las relaciones empleadortrabajador. Levantar actas de no comparecencia cuando las partes o una de ellas no asistan a las convocatorias realizadas. Redactar actas de acuerdos laborales cuando las partes lleguen a un acuerdo. Realizar el rol de rbitro por ante los tribunales correspondientes en aquellos conflictos en que las partes no lleguen a acuerdo. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciatura o Doctor en Derecho, ms exequtur

Conocimientos del Cdigo de Trabajo Conocimientos de Microsoft Office, Excel Dos (2) aos en labores similares. Capacidad de negociacin Responsabilidad Dinamismo Tenacidad Capacidad de toma de decisin Capacidad de anlisis Manejo de Conflictos tica Empoderamiento Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00022
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Higiene y Seguridad, Departamento de Vigilancia y Evaluacin N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de reconocimiento, evaluacin y asesora sobre la higiene y seguridad en el trabajo en distintas empresas del pas. Visitar empresas e inspeccionar las condiciones de higiene y seguridad existentes en las mismas para proteccin de los trabajadores. Verificar el cumplimiento del Reglamento 522-06 sobre Higiene y Seguridad Industrial. Realizar evaluaciones de riesgos de empresas industriales mediante equipos diversos que miden gases txicos, ruidos, temperatura,
Tareas tpicas
197
Nombre del Puesto ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Cdigo 4-00022
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos.
Poseer Ttulo de Ingeniero Industrial o Civil o Ingeniero en Qumica Dominio del Reglamento No. 522-06 sobre Higiene y Seguridad Industrial.
198
iluminacin, polvo, entre otras. Visitar edificaciones y construcciones viales y pluviales para realizar las evaluaciones de riesgos. Realizar inspecciones en las empresas, llenando el correspondiente formulario diseado para tales fines. Analizar las informaciones obtenidas en las inspecciones realizadas y rendir el informe correspondiente. Asesorar a las empresas sobre asuntos relacionados con la Seguridad Laboral y la Salud Ocupacional. Fomentar la creacin de Comits de Higiene y Seguridad Industrial en las distintas empresas. Orientar e instruir a los integrantes de los Comits de Higienes y Seguridad Industrial de las empresas sobre la misin y actividades que deben ser desarrolladas por los mismos. Preservar y mantener la salud fsica y mental de los trabajadores. Promover la seguridad, la salud y la higiene comn, a fin de que se cumplan las disposiciones que procuran proteger y garantizar la vida de los trabajadores. Velar para que los establecimientos industriales y comerciales estn provistos de iluminacin, tanto natural como artificial apropiadas. Colaborar con el desarrollo de cursos y charlas dirigidas a trabajadores y empleadores sobre la importancia de la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Detectar irregularidades en las empresas visitadas y recomendar las medidas correctivas de lugar y el uso de equipos de proteccin. Llevar registros de las inspecciones realizadas. Dar seguimiento a los trabajadores de vigilancia que se realizan en los distintos tipos de empresas. Otorgar plazos a las empresas para mejorar las condiciones de trabajo y riesgos laborales. Orientar y dar informaciones a visitantes sobre cmo mejorar las condiciones de trabajo y riesgos laborales. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Conocimientos Informticos Experiencia Manejo de Microsoft Office, Excel Dos (2) aos en labores similares
Cdigo 4-00022
Puntuacin
Anlisis de problemas Positivismo Responsabilidad Integridad Empoderamiento Gestin de conflictos Capacidad de toma de decisiones Capacidad de elaboracin de informe identificacin con la institucin Capacidad de trabajo en equipo
199
2013
Nombre del Puesto SALUBRISTA OCUPACIONAL Nivel Jerrquico
Cdigo
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial Direccin General de Higiene y Seguridad N/A Bajo supervisin general realiza labores de saneamiento ambiental, dotacin de servicios bsicos y prevencin de enfermedades en los lugares de trabajo. Promover programas y actividades de educacin sanitaria y saneamiento ambiental entre empleadores y trabajadores. Participar en la elaboracin y/o revisin de manuales de procedimientos sanitarios. Participar en actividades de investigacin sobre riesgos de accidentes
Tareas tpicas
200
Nombre del Puesto SALUBRISTA OCUPACIONAL
Cdigo
Puntuacin
en el trabajo y de enfermedades ocupacionales. Velar por la salud y seguridad de empleados discapacitados y envejecientes. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Doctor en Medicina ms poseer grado de especializacin en Salud Publica. Dominio del Reglamento No. 522-06, sobre Higiene y Seguridad Industrial. Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Un (1) ao en labores similares Responsabilidad Capacidad de Relaciones Interpersonales Sentido de Urgencia Capacidad de Comunicacin Bsqueda de Informacin Orientacin al logro Integridad Capacidad de trabajo en equipo Capacidad de elaboracin de informes
Nombre del Puesto INSPECTOR (A) DE TRABAJO Nivel Jerrquico
Cdigo
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Trabajo, Representacin Local de Trabajo Agencias locales de Trabajo N/A Bajo supervisin directa realiza labores de inspeccin de cierta complejidad en diversas empresas o establecimiento con la finalidad de verificar el cumplimiento de las leyes laborales en la jurisdiccin asignada. Realizar visitas de inspeccin regular y especial a las empresas a fin de verificar el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y normas complementarias. Levantar actas de infraccin a los empleadores o trabajadores que incurran en violaciones al Cdigo de Trabajo o normas complementarias.
Tareas tpicas
202
2013
Nombre del Puesto INSPECTOR (A) DE TRABAJO

Cdigo
Puntuacin
Nivel Educativo
Poseer Ttulo de Licenciado o Doctor en Derecho, ms exequtur
203
Realizar clculos de prestaciones laborales a solicitud de partes interesadas. Velar porque las empresas y los trabajadores cumplan con las normas de Higiene y Seguridad. Orientar personalmente y por va telefnica a empleadores y trabajadores sobre las leyes de trabajo y resoluciones emanada del Ministerio de Trabajo. Inspeccionar la contratacin de menores en las empresas a fin de verificar que las mismas no violen las normas establecida en el cdigo de trabajo. Realizar inspecciones sin previa notificacin en los lugares que pueda existir violaciones a las disposiciones relativas a jornadas de trabajo, descansos legales, vacaciones, nacionalizacin del trabajo, cierre de empresas, entre otras. Realizar interrogatorios en el curso de las investigaciones, tanto a empleadores como a trabajadores, sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales. Mediar en los conflictos surgidos entre empleadores y trabajadores en ocasin de la aplicacin e interpretacin de una norma. Comprobar la existencia o no de las causas de suspensin de los contratos de trabajo, cierre de empresa o reduccin definitiva. Hacer clculo de prestaciones laborales. Realizar visitas a empresas a fin de evaluar las condiciones de trabajo verificando el cumplimiento o no de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Requerir el auxilio de la fuerza pblica, en caso de encontrar oposicin en los lugares en los que acudan a realizar las inspecciones. Realizar las investigaciones de accidentes de trabajo a fin de aplicar los correctivos de lugar. Participar en reuniones de los Comits de Higiene y Seguridad en las diferentes empresas. Prestar servicios en las diferentes localidades donde la Institucin tiene representaciones cuando le fuere requerido. Presentar informe de las inspecciones realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto INSPECTOR (A) DE TRABAJO

Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia
Cdigo
Puntuacin
Amplios conocimientos del cdigo de Trabajo Conocimientos de Microsoft Office, Excel Seis (6) meses. Capacidad de Decisin Capacidad de observacin Atencin al usuario interno y externo Manejo de Conflicto Honestidad Empoderamiento Bsqueda de informacin Capacidad de Redaccin de informe
204
2013
Nombre del Puesto COORDINADOR (A) DEL SISTEMA DE INSPECCION LABORAL Nivel Jerrquico
Cdigo
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Trabajo, Direccin de Coordinacin de Sistema de Inspeccin Departamento de Asistencia Judicial N/A Bajo supervisin general, coordina y da seguimiento a la implementacin de la programacin del sistema de inspeccin de trabajo que se realiza a nivel nacional a fin de dar cumplimiento a la legislacin laboral vigente. Participar en la planificacin de las actividades a ser ejecutadas por el rea conjuntamente con el supervisor inmediato y la Direccin de Planificacin y Desarrollo. Velar por el cumplimiento de los proyectos emprendidos en materia de inspeccin laboral. Coordinar operativos de inspeccin a ser realizados por todas las representaciones y agencias locales de trabajo.
Tareas tpicas
205
2013
Orientar a inspectores, agentes y representantes locales de trabajo en situaciones que lo ameriten. Dar seguimiento a la ejecucin de los programas previamente elaborados y participar en la evaluacin de los mismos para determinar su efectividad. Analizar los informes de trabajos recibidos de las distintas representaciones y agencias locales de trabajo. Mantener actualizadas las informaciones en la base de datos de la unidad. Colaborar en la deteccin de necesidades en el cuerpo de inspectores, agentes y representantes locales de trabajo. Coordinar con el rea de Recursos Humanos el desarrollo dirigidos al personal de inspeccin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura o Doctor en Derecho, ms exequtur Dominio del Cdigo de Trabajo
Dos (2) aos en labores similares Planificacin y Organizacin Pensamiento Analtico Responsabilidad Iniciativa Dinamismo Responsabilidad Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO 4-OOO25 Nivel Jerrquico
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direccin de Gestin Humana N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de apoyo a las actividades de adiestramiento, capacitacin y desarrollo del personal de la institucin Participar en la elaboracin de estudios para la deteccin de necesidad de adiestramiento y capacitacin dirigidos al personal de la institucin Participar en la elaboracin de programas de cursos y eventos de capacitacin dirigidos al personal de la Institucin, en coordinacin con el personal del INAP. Colaborar en la seleccin de candidatos idneos que han de participar en los cursos y charlas de adiestramiento. Colaborar en la promocin de los eventos de capacitacin y motivar a los empleados a participar en los mismos.
Tareas tpicas
207
2013
Velar porque los participantes en las actividades de adiestramiento y capacitacin cumplan con los requisitos exigidos. Recibir y analizar solicitudes de admisin de cursos. Realizar actividades de coordinacin de cursos y otros eventos de capacitacin. Administrar cuestionarios de evaluacin de los grupos y de los facilitadores participantes en los eventos de capacitacin. Colaborar en la preparacin y entrega de certificados a participantes de los cursos. Llevar el registro de los eventos de capacitacin en los que participe la institucin. Elaborar listas de participantes en los eventos de capacitacin y controlar su asistencia y puntualidad. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Dos (2) aos en labores similares Responsabilidad Capacidad de Anlisis Autodesarrollo Creatividad Gestin de Cambio Capacidad de Redaccin de informes Calidad del Trabajo Capacidad de Relaciones interpersonales preocupacin por el orden y la calidad
208
Conocimientos de Microsoft Office.
2013
Poseer Ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o del rea de Humanidades. Conocimientos sobre coordinacin y programacin de actividades.
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO ESCUELA TALLER 4-00026 Nivel Jerrquico
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Elaborar presupuesto mensual de gastos junto con la direccin. Elaborar las rendiciones de cuentas mensual y anual Preparar el pago de las nominas de sueldos del personal Elaborar las nominas de los becarios Prepara las conciliaciones bancarias de las cuentas Manejar los gastos de caja chica Direccin General de Empleo Escuela Taller N/A
Tareas tpicas
209
Gestionar asignaciones de fondos, libramientos y cheques Llevar control de las cuentas por pagar Llevar el control de los cheques expedidos y compromisos pendiente de pago Planificar y monitorear las compras a realizarse, basadas en los presupuestos aprobados. Llevar registro de adquisicin de bienes tangibles y/ o inventariables Llevar el asiento contable de los libros Preparar y autorizar las ordenes de compras. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia Planificacin y Control Responsabilidad Iniciativa Dinamismo Responsabilidad Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de trabajo en equipo Manejo de Microsoft Office, Excel
Nombre del Puesto COORDINADOR (A) DE EQUIDAD DE GENERO Y DESARROLLO Nivel Jerrquico
Cdigo 4-OOO27
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra Departamento de equidad de Genero N/A Bajo supervisin peridica, coordina y da seguimiento a la implementacin de los planes y programas tendentes a lograr la equidad desde una perspectiva de gnero, en las relaciones laborales internas del personal de la institucin. Coordinar la ejecucin de los compromisos asumidos por la institucin en los planes y programas elaborados, dirigidos a promover la equidad de gnero tanto en la sede como en las Representaciones y Agencias Locales de Trabajo.
Propsito
Tareas tpicas
211
Nombre del Puesto COORDINADOR (A) DE EQUIDAD DE GENERO Y DESARROLLO
Cdigo 4-OOO27
Puntuacin
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las Ciencias Sociales Conocimiento de la legislacin vigente sobre Equidad de Genero
Un (1) ao en labores similares. Planificacin y Organizacin Auto motivacin Comprensin interpersonal Responsabilidad Dinamismo Autoconfianza Responsabilidad Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de trabajo en equipo
212
Participar con entidades educativas, dentro de la institucin y a nivel nacional, en la coordinacin e implementacin de programas de desarrollo profesional y personal, desde una perspectiva de gnero, a ser dirigido a los empleados de la institucin. Recibir consultas sobre situaciones que pudieran enfrentar las empleadas y empleados de la institucin, que atenten contra la moral y sus derechos por razn de gnero y canalizarlas hacia la instancia competente. Apoyar los procesos de aplicacin de las polticas nacionales de equidad de gnero de la institucin. Participar en la coordinacin de eventos a ser ejecutados relacionados con el rea. Impartir charlas y talleres relacionados con el tema de equidad de gnero y desarrollo. Participar en reuniones convocadas por el Ministerio de la Mujer para trazar lineamientos sobre el tema de Equidad y Gnero. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
COORDINADOR (A) DE ERADICACION Y TRABAJO INFANTIR Nivel Jerrquico
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Tareas tpicas Despacho de la ministra, Viceministros , Comit Nacional de Lucha Contra el Trabajo Infantil N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de coordinar conjuntamente con las instituciones que forman parte del Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil. Coordinar y articular con las instituciones que forman parte del Comit de Erradicacin del trabajo infantil.
213
2013
organigrama
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
COORDINADOR (A) DE ERADICACION Y TRABAJO INFANTIR

Representar a la unidad de Erradicacin de Trabajo Infantil, sobre los asuntos relacionados al trabajo infantil. Asistir a talleres, reuniones relativas al trabajo infantil. Recibir informes de las instituciones del sistema de trabajo infantil Realizar levantamientos de informacin de los nios en edad escolar en el trabajo. Convocar a los representantes locales y provinciales para realizar Comit de Lucha contra las Peores Formas de Trabajo Infantil. Llevar estadsticas de la cantidad de nios retirados del trabajo infantil. Participar en el plan operativo del rea de Erradicacin del Trabajo Infantil. Visitar a los centros educativos para sensibilizar a la poblacin infantil. Recibir informes de las Representantes Locales sobre el retiro de nios, nias y adolescentes en el trabajo. Preparar y dar charlas a todo el sistema de trabajo infantil (instituciones del gobierno, trabajadores y empleadores). Difundir las labores de la unidad y programas existentes en los medios de comunicacin y entidades competentes. Coordinar el sistema de monitoreo sobre trabajo infantil. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)
Poseer Ttulo de Licenciatura en una Carrera Universitaria. Conocimiento de los convenios y Acuerdo internacional
Dos (2) aos en labores similares Planificacin y Organizacin Responsabilidad Vocacin de Servicio Flexibilidad Empoderamiento
214
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
COORDINADOR (A) DE ERADICACION Y TRABAJO INFANTIR

Capacidad de Relaciones Interpersonales Capacidad de Decisin Compromiso con el Entorno Manejo de Conflicto Capacidad de Redaccin de Informe Capacidad de Trabajo en equipo
215
2013
Nombre del Puesto
Cdigo 4-00029
Puntuacin
COORDINADOR (A) DE MEDIACION Nivel Jerrquico
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Trabajo, Direccin de Mediacin y Arbitraje N/A Bajo supervisin peridica coordina y da seguimiento a la conciliacin individual, que se realiza a nivel nacional a fin de dar cumplimiento a la legislacin laboral. Coordinar los trabajos de Mediacin de las diferentes unidades a nivel nacional. Participar en el plan operativo del rea conjuntamente con la Direccin de Planificacin y Desarrollo. Orientar a los mediadores que lo ameriten.
Tareas tpicas
216
2013
Dar cumplimiento a los proyectos emprendidos en materia de conciliacin laboral. Dar seguimiento a los programas previamente elaborados y participar en la evaluacin de los mismos para determinar su efectividad. Recibir y analizar los informes de las distintas unidades de Mediacin a nivel nacional. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia Manejo de Microsoft Office, Excel Poseer ttulo en Licenciatura o Doctorado en Derecho
217
Planificacin y Organizacin Comunicacin oral persuasiva Responsabilidad Dinamismo Autoconfianza Capacidad para comunicarse y proponer nuevas ideas. Responsabilidad Capacidad analtica Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de trabajo en equipo
2013
Dos (2) aos en labores similares.
Nombre del Puesto COORDINADOR (A) LOCAL DE ASISTENCIA JUDICIAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00030
Puntuacin
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Trabajo, Direccin Coordinacin Sistema de Inspeccin. Departamento de Asistencia Judicial Abogado de Asistencia judicial Bajo supervisin peridica coordina y supervisa las actividades de los abogados de Asistencia Judicial en la Representacin Local que le corresponda. Coordinar las actividades de los abogados en la Representacin Local. Velar por la eficiencia del servicio brindado a los usuarios. Sugerir al Encargado de Asistencia Judicial medidas para mejorar el servicio.
Tareas tpicas
218
2013
Nombre del Puesto COORDINADOR (A) LOCAL DE ASISTENCIA JUDICIAL

Cdigo 4-00030
Puntuacin
Dar seguimiento a las normas disciplinarias establecidas en las Representaciones y a las normas establecidas para la prestacin del servicio. Velar por el seguimiento a los casos asignados en todas las instancias. Firmar el poder de representacin junto a la parte demandante. Coordinar con el Encargado del Departamento, sobre las necesidades y actividades propias de la representacin, en lo referente a Asistencia Judicial. Presentar informes peridicos de las actividades realizadas en su jurisdiccin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciado o Doctorado en Derecho, ms diplomado o maestra en materia laboral. Conocimientos del Cdigo de Trabajo
Dos (2) aos en labores similares Planificacin y Organizacin Responsabilidad Dinamismo Autoconfianza Capacidad para comunicarse y proponer nuevas ideas. Responsabilidad Capacidad analtica Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
TRABAJADOR SOCIAL Nivel Jerrquico
organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho Viceministra Comit Nacional de Lucha Contra el Trabajo Infantil N/A Bajo supervisin peridica verifica en las visitas domiciliarias si las personas estn cumpliendo con los procedimientos establecidos en el reglamento sobre erradicacin del trabajo infantil. Realizar levantamientos de informacin para investigar la situacin socio-econmica de los nios, nias y adolescentes, que han sido rescatados del trabajo infantil. Sensibilizar a las familias sobre las causas y consecuencias del trabajo infantil.
220
Tareas tpicas
2013
Realizar visitas domiciliares para realizar entrevistas a padres y/o tutores de nios, nias y adolescentes que sern beneficiados con los programas de atencin directa contra el trabajo infantil. Articular entre las instituciones del sistema de infancia la atencin integral de nios, nias y adolescentes rescatados del trabajo infantil. Hacer recomendaciones sobre el tipo de intervencin que amerita una zona determinada de estudio. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciatura en Ciencias sociales o Humanidades Derecho Civiles, Constitucionales, Laborales

Dos (2) aos en labores similares. Planificacin y Organizacin Dinaminismo Responsabilidad Disponibilidad Adaptabilidad Vocacin de Servicios Capacidad analtica Anlisis Numrico Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de trabajo en equipo
Nombre del Puesto
Cdigo 4-00033
Puntuacin
SECRETARIA DEL COMIT Nivel Jerrquico
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra, Comit Nacional de Salarios N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de secretaria de actas en las reuniones celebradas por los diferentes comits que existen en la institucin Asistir al Director del Comit en sus funciones. Participar en las reuniones del Comit y tomar notas de lo expresado. Redactar las actas de los acuerdos a que se arriben en las diferentes sesiones del Comit.
Tareas tpicas
222
2013
organigrama
Nombre del Puesto
Cdigo 4-00033
Puntuacin
SECRETARIA DEL COMIT

Llevar registro de las actas levantadas en sesin. Preparar a la firma del Director del Comit copias certificadas de las actas. Preparar las resoluciones emanadas del Comit y firmarlas conjuntamente con el Director. Mantener control sobre los libros de actas del Comit. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Lic. En Derecho o Administracin. El manejo de equipo comn de oficina (computadora, fax, fotocopiadora, mquina de escribir electrnica y otros). Conocimientos de Microsoft Office
Seis (6) meses de experiencia en labores similares Eficiencia Responsabilidad Puntualidad Amabilidad Capacidad de Redaccin de Informe Capacidad para adquirir nuevos conocimientos Capacidad de Relaciones interpersonales Capacidad Trabajo en equipo
Nombre del Puesto EVALUADOR (A) DE RIESGOS LABORALES Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00034
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial Departamento de Vigilancia y Evaluacin N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de vigilancia del cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad ocupacional en las empresas y Evaluacin de los posibles riesgos existentes para los trabajadores Proponer el desarrollo y revisin de instrumentos de evaluacin y monitoreo de la condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en las empresas. Vigilar en las empresas, el cumplimiento de las normativas de
Tareas tpicas
224
Nombre del Puesto EVALUADOR (A) DE RIESGOS LABORALES
Cdigo 4-00034
Puntuacin
Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia
Capacidad de anlisis Entusiasmo Atencin al detalle Responsabilidad Puntualidad Dinamismo Capacidad de Redaccin de Informe Persistencia Orientacin a Resultado Capacidad de Trabajo en equipo
225
Nivel Educativo
Poseer Ttulo de Licenciatura en Ciencias econmicas, Ciencias de la salud o Humanidades. Conocimientos del Cdigo de Trabajo. Dominio del Reglamento No.522-06, sobre Higiene y Seguridad Industrial
2013
Seguridad y Salud en el Trabajo, establecidas en el Reglamento No.52206. y la implementacin de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Evaluar los niveles de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales a los que se exponen los trabajadores en sus puestos de trabajo. Elaborar las recomendaciones necesarias para dar respuestas a las debilidades encontradas en cada empresa visitada; las mismas van dirigidas a los empleadores. Verificar el cumplimiento de las recomendaciones dadas, en el plazo establecido. Participar en la elaboracin de procedimientos de trabajo de campo y estandarizacin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Nombre del Puesto EVALUADOR (A) DE RIESGOS LABORALES

Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos. Conocimientos Informticos Experiencia
Cdigo 4-00034
Puntuacin
Poseer ttulo en una carrera universitaria.
Dos (2) aos en labores similares Capacidad de anlisis y sntesis. Responsabilidad Puntualidad Dinamismo Capacidad de trabajo bajo presin y de adaptacin a los cambios. Capacidad de Redaccin de Informe Persistencia Orientacin a Resultado Capacidad de Trabajo en equipo
226
2013
Nombre del Puesto ANALISTA DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL Nivel Jerrquico
Cdigo 4-00035
Puntuacin
organigrama
2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de Pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Empleo, Direccin del Observatorio del Mercado Laboral Departamento de Investigaciones y Difusin N/A Bajo supervisin peridica realiza labores de anlisis y procesamiento de informaciones, sobre el Mercado Laboral Dominicano Estudiar y analizar las informaciones estadsticas del mercado laboral para identificar perfiles y ocupaciones ms demandas por los empleadores. Participar en la creacin de un directorio de ocupaciones en las distintas ramas de actividades.
Tareas tpicas
227
Nombre del Puesto ANALISTA DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL

Cdigo 4-00035
Puntuacin
Poseer ttulo en una carrera universitaria.
Dos (2) aos en labores similares Capacidad de anlisis y sntesis. Responsabilidad Puntualidad Dinamismo Capacidad de trabajo bajo presin y de adaptacin a los cambios. Capacidad de Redaccin de Informe Persistencia Orientacin a Resultado Capacidad de Trabajo en equipo
228
2013
Dar seguimiento a las ofertas de empleo publicadas en la prensa. Mantener actualizadas las estadsticas del Mercado Laboral para que el pblico obtenga las informaciones. Elaborar datos informativos en diversos temas del comportamiento del Mercado Laboral. Analizar informaciones relacionadas con empleos, realizadas por otras instituciones pblicas o privadas. Elaborar y presentar los datos en grficos, cuadros y resmenes escritos. Participar en el diseo del plan operativo del rea. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
229 2013
1. ENCARGADO(A) DEL CENTRO DE DOCUMENTACIN 2. ENCARGADO(A) DIVISION DE COMPRAS Y CONTRATACIONES 3. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES 4. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Y CARRERA) 5. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE SERVICIOS AL PERSONAL 6. ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION Y MONITOREO 7. ENCARGADO DE LA DIVISION DISEO DE PROYECTOS E INVERSION 8. ENCARGADO DE LA DIVISION DE COOPERACION INTERNACIONAL 9. ENCARGADO (A) DE LA DIVISION DE GESTION DE CALIDAD 10. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA 11. ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE SISTEMAS 12. ENCARGADO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE SOPORTE 13. ENCARGADO DE LA DIVISION DE SEGURIDAD Y AUDITORIA 14. ENCARGADO (A) DIVISIN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 15. ENCARGADO (A) DIVISIN DE TESORERA 16. ENCARGADO (A) DIVISIN DE ESTADSTICAS 17. ENCARGADO(A) DIVISIN DE CONTABILIDAD 18. ENCARGADO(A) DE DIVISION DE PRESUPUESTO 19. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
233 235 238 243
246 249 251 253 256 259 262 265 268 271 273 275
2013 MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS
277
279
281
230
20. CONSULTOR (A) JURDICO (A) 21. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO 22. ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION SECTORIAL 23. ENCARGADO(A) DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION (OAI) 24. ENCARGADO(A) DEPARTAMENTO DE EQUIDAD DE GNERO 25. ENCARGADO(A) DEPARTAMENTO DE DIVULGACIN Y PREVENCIN 26. ENCARGADO(A) DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA Y EVALUACIN 27. ENCARGADO(A) DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIN DE EMPLEO 28. ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y POLITICAS DE EMPLEO 30. DIRECTOR FORMACION OCUPACIONAL ESPECIALIZADAS (ESCUELA TALLER) 31. ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION Y DIFUSION 32. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y OFICIOS ESPECIALIZADOS 33. DIRECTOR DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL 34. DIRECTOR (A) DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO 35. ENCARGADO (A) DE CONTACTO DE TRATADOS INTERNACIONALES 36. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA JUDICIAL 37. DIRECTOR (A) RELACIONES INTERNACIONALES 38. DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO 39. INSPECTOR (A) SUPERVISOR (A) 40. AGENTE LOCAL DE TRABAJO 41. REPRESENTACION LOCAL DE TRABAJO
231
284 287 290 292 295 298 301 304 307 310 313 315 318 321 324 327 329 332 334 336
2013 MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS
42. SUB-DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO 43. DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS 44. DIRECTOR (A) DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION 45. DIRECTOR(A) DE MEDIACIN Y ARBITRAJE 46. DIRECTOR(A) DE COORDINACIN DEL SISTEMA DE INSPECCIN 47. DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO 48. DIRECTOR (A) GENERAL DEL COMIT NACIONAL DE SALARIO 49. DIRECTOR(A) GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 50. DIRECTOR (A) GENERAL DE EMPLEO 51. DIRECTOR (A) GENERAL DE TRABAJO 52. VICEMINISTRO (A) DE TRABAJO 53. MINISTRO (A) DE TRABAJO 342 344 347 350 352 355 358 361 364 367 369 371
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEL CENTRO DE DOCUMENTACION Organigrama
Cdigo 5-0001
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra , Oficina de Acceso a la Informacin (OAI) Centro de Documentacin Auxiliar de Documentacin Oficial de Informacin Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de recepcin, registro y catalogacin de materiales bibliogrficos y de control de utilizacin de los mismos, por parte de los usuarios Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Recibir y registrar todo el material bibliogrfico de inters para la
Requisitos
Tareas tpicas
233
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEL CENTRO DE DOCUMENTACION

Cdigo 5-0001
Puntuacin
entidad. Clasificar y catalogar libros, folletos, peridicos y otros documentos. Controlar y dirigir el canje de las publicaciones de la entidad con otras instituciones. Llevar registro y control de la recepcin, prstamo y devolucin de materiales bibliogrficos. Elaborar programas de intercambio de libros y publicaciones diversas con otros pases. Mantener fichero bibliogrfico segn sistema establecido. Solicitar la adquisicin de obras y material bibliogrfico. Velar por la conservacin del material bibliogrfico. Atender y orientar al usuario de la biblioteca. Elaborar boletines informativos de obras en existencia. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciado (a) en Bibliotecologa, Amplios conocimientos y actualizacin del manejo de Bibliotecas y centros de Documentacin. Manejo de Microsoft Office,Exce
Dos (3) aos en labores similares Visin de organizacin y planificacin. Liderazgo Inters por mantenerse Actualizado Iniciativa Responsabilidad Orientacin al cliente Entusiasmo Escucha Capacidad de Redaccin de informe Atencin al usuario interno externo Escucha Capacidad de trabajo en equipo
234
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DELA DIVISION DE COMPRAS Y CONTRATACIONES Organigrama
Cdigo 5-0002
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Administrativo Divisin de Compras y Contrataciones Auxiliar de Compras y Contrataciones Analista de Compras y Contrataciones Secretaria Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de compra de materiales y equipos diversos para la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Solicitar cotizaciones a diferentes casas comerciales para seleccionar las ms convenientes para la institucin.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
235
2013

Cdigo 5-0001
Puntuacin
Poseer ttulo de licenciatura en una de las carreras econmicas y sociales. Manejo de finanzas corporativa Manejo adecuado de compras y contrataciones publica Manejo de Microsoft Office, Excel
Tres (3) ao en labores similares Honestidad Capacidad de negociacin Capacidad de decisin Anlisis de problema Autocontrol Eficiencia Tolerancia al estrs Capacidad de Relaciones interpersonales Gestin de recursos
236
Recibir, clasificar y tramitar rdenes de compras de materiales y equipos de oficina. Supervisar que las compras realizadas sean recibidas en el almacn, segn especificaciones y cantidades solicitadas. Llevar el control de las rdenes de compras pendientes de entrega. Mantener actualizado el catlogo de proveedores y precios para compras futuras. Velar por la realizacin de inventarios de materiales en existencia. Participar en la elaboracin del presupuesto anual de compras de la entidad segn planes y programas a desarrollar. Reintegrar los cheques cuya ejecucin de compras no se lleven a cabo. Realizar estudios de costos para compras exoneradas y/o crdito. Llevar registro cronolgico de las rdenes de compras, facturas, cartas y rdenes. Elaborar y presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Cdigo 5-0001
Puntuacin
Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
237
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Organigrama
5-0003
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Departamento de Comunicaciones Periodista Diseador Grafico Fotgrafo Camargrafo Auxiliar de Comunicaciones Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores de relaciones pblicas en lo referente a la informacin, difusin y publicaciones de las actividades relacionadas con la institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Puestos subordinados
Propsito
Requisitos
238
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES

Tareas tpicas
5-0003
Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social. Amplio Dominio escnico Conocimientos de los principales medios audiovisuales Conocimiento de Oratoria.
239
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de relaciones pblicas de la institucin. Coordinar y controlar el suministro de informaciones a ser difundidas por los medios de comunicacin social acerca de las actividades de la institucin. Redactar y suministrar a los medios de comunicacin notas de prensa y artculos de las actividades y eventos realizados por la institucin. Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboracin de publicaciones de tipo informativo de la informacin. Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atencin a visitantes y otras actividades y eventos que se requieran en la institucin. Participar en eventos relacionados con la entidad y elaborar crnicas de los mismos para fines de publicacin. Coordinar todas las actividades relacionadas con la proyeccin de la imagen institucional. Mantener informados a los medios de comunicacin sobre las actividades concernientes a la institucin. Representar al Ejecutivo y dems funcionarios de la institucin en actos pblicos y privados, ruedas de prensa, entrevistas, entre otras. Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de comunicacin social y organismos pblicos y privados, tanto nacionales como internacionales. Coordinar la elaboracin y distribucin de boletines y revistas. Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicacin, grabar y recortar los que interesen a la institucin. Velar por la actualizacin del mural de la institucin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES

5-0003
Manejo de Microsoft Office ,Excel,(Power point)
Tres (3) aos en labores similares. Capacidad de Redaccin de informe Liderazgo Iniciativa Manejo de Conflicto Capacidad de elaboracin estratgica Creatividad/innovacin Empoderamiento Capacidad de Relaciones interpersonales Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo Capacidad de planificacin y organizacin
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO A DEL DEPARTAMENTO DE PUBLICACIONES Organigrama
5-0003
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Departamento de Comunicaciones N/A Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la publicaciones de libros,artculos,folletos y otros documentos de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Coordinar y supervisar todas las actividades relativas a publicaciones de libros,folletos,artculos y otros documentos de la institucin
Requisitos
Tareas tpicas
241
2013
Promover y difundir los aspectos fundamentales, de las actividades desarrolladas por la entidad. Coordinar el trmite necesario para solicitar la colaboracin de organismo internacionales, para la publicacin de diferentes documentos Revisar y preparar conjuntamente con su superior inmediato el material didctico a ser publicado Suministrar el material publicado a las instituciones que lo soliciten Elaborar el presupuesto y la memoria anual del rea Presentar informe de las labores realizadas Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ella conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Tres (3) Aos en labores similares Capacidad de Redaccin de informe Capacidad de Anlisis Comunicacin Efectiva Minuciosidad Iniciativa Creatividad/innovacin Empoderamiento Capacidad de Relaciones interpersonales Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo Capacidad de planificacin y organizacin
242
2013
Poseer titulo de licenciatura en Comunicacin Social, publicidad u otra carrera a fin con el cargo Manejo de herramientas para presentaciones. Planilla electrnica avanzada.
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Y CARRERA Organigrama
Cdigo 5-0005
Puntuacin
Organigrama Ojo: consultar MAP
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra, Direccin de Gestin Humana Departamento de desarrollo Humano y Carrera Analista de Gestin Humana Bajo supervisin general, dirige y supervisa las labores tendentes al desarrollo de los recursos humanos y de la incorporacin del personal de la institucin al sistema de carrera y sus aplicaciones. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Supervisar la Implementacin de procesos para el desarrollo de planes de capacitacin, para la mejora de los recursos de la institucin. Coordinar los procesos de incorporacin del personal a la carrera administrativa con la orientacin del MAP.
Requisitos
Tareas tpicas
243
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Y CARRERA

Cdigo 5-0005
Puntuacin
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o del rea de Humanidades, ms curso en Administracin de Personal. Amplios conocimientos de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos Manejo de Microsoft Office, Excel
Tres (3) aos en labores similares Capacidad de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin
244
Coordinar el diseo de cuadros y grficos, que muestren los resultados de los estudios que se realicen. Implementar la aplicacin de los Reglamentos, para la promocin e incentivos de los empleados. Coordinar actividades con la finalidad de mejorar el clima organizacional, para la mejora de la calidad de los procesos de la institucin. Elaborar los cuadros con los resultados de los diferentes procesos para la aplicacin de las acciones tendentes a la mejora de las necesidades de capacitacin detectadas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Canalizar los programas de estudios a ser aplicados en los cursos a impartir, as como velar por la actualizacin de los mismos. Contribuir a la motivacin y autoestima del personal mediante la implementacin de programas de reconocimiento y de otros incentivos materiales y morales, por mritos de trabajo y conducta, as como por tiempo de servicio. Dirigir la organizacin de charlas, cursos, seminarios talleres y otros eventos. Verificar la deteccin de necesidades de adiestramiento y capacitacin dirigidas al personal de la institucin. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Y CARRERA

Cdigo 5-0005
Puntuacin
Capacidad de Anlisis Inters por mantenerse actualizado Innovacin Preocupacin por el desarrollo Comunicacin Efectiva Orientacin al servicio Orientacin al logro Redaccin de informe Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
245
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE SERVICIOS AL PERSONAL Organigrama
Cdigo 5-0006
Puntuacin
Organigrama Consultar con MAP

2013
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin de Gestin Humana Departamento de Servicios al Personal Analista de Gestin Humana Bajo supervisin peridica, coordina y da seguimiento a los servicios y relaciones de los empleados, para garantizar el bienestar y la seguridad de los recursos humanos de la institucin y un adecuado clima laboral. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dar seguimiento a las polticas para la aplicacin de normas de riesgos laborales, con la finalidad de mantener la optimizacin
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
246
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE SERVICIOS AL PERSONAL

Cdigo 5-0006
Puntuacin
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales. Amplios conocimientos de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos. Manejo de Microsoft Office, Excel
Tres (3) aos en labores similares. Capacidad de Relaciones interpersonales Planificacin y Organizacin
247
de los recursos humanos de la institucin. Dar seguimiento la aplicacin del Reglamento de Relaciones Laborales, de los empleados dentro de la institucin. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales que regulen las relaciones entre la institucin y sus servidores. Implementar programas de beneficios para los empleados de la institucin. Supervisar los trmites sobre las solicitudes de prestaciones al personal de la institucin, que cumpla con los requisitos. Coordinar charlas educativas al personal sobre el seguro mdico, manejo de planes de pensiones y jubilaciones, entre otros beneficios de los empleados de la institucin. Coordinar eventos y actividades sociales, para fomentar las relaciones laborales del personal. Implementar programas de beneficios para los empleados y sus descendientes tales como: seguro medico, seguro de vida, transporte, vivienda, bono vacacional, indemnizacin, jubilacin y pensin. Supervisar el proceso de organizacin de las asociaciones de empleados pblicos en la institucin y velar porque se cumpla con los requisitos establecidos. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE SERVICIOS AL PERSONAL

Cdigo 5-0006
Puntuacin
Capacidad para aprender Compromiso Comunicacin Efectiva Escucha Orientacin al servicio Orientacin al logro Gestin de Conflicto Redaccin de informe Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
248
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO Organigrama
Cdigo 5-0007
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra, Direccin de Planificacin y Desarrollo Departamento de Seguimiento y Monitoreo N/A Bajo supervisin general dirige, supervisa y da seguimiento al cumplimiento de las polticas sectoriales Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buena condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo Tener la edad constitucional legalmente exigidas Supervisar las labores del personal a su cargo. Evaluar el impacto del plan sectorial, as como el seguimiento de las polticas sectoriales. Dar seguimiento al cumplimiento de la ejecucin de los
Requisitos
Tareas tpicas
249
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO
Cdigo 5-0007
Puntuacin
contratos por resultados y desempeo acordados y coordinados con el Ministerio de Planificacin y Desarrollo. Evaluar y dar seguimiento a los proyectos financiados con los organismos bilaterales y multilaterales de financiamiento. Coordina con las diferentes reas operativas y de apoyo, el seguimiento y evaluacin de las polticas, planes, programas y proyectos que desarrolla la institucin. Elaborar la memoria anual y las estadsticas del rea. Presentar reportes y/o informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura en Ciencias Econmicas, Administracin de Empresas, Finanzas o Ingeniera o reas afines, mas diplomado en Formulacin y Evaluacin de Proyectos.
Dos (2) aos en labores similares. Orientacin al logro Capacidad de anlisis Planificacin y control Persistencia Capacidad de Trabajo en equipo Capacidad de Redaccin de informe Dinamismo Integridad
Nombre del Puesto ENCARGADO DE DEPARTAMENT DE PROYECTOS E INVERSION Organigrama
Cdigo 5-0008
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra, Direccin de Planificacin y Desarrollo Departamento de proyecto de inversin N/A Bajo supervisin general dirige y coordina el diseo de las polticas de planes, programas y proyectos de la Institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Supervisar las labores del personal a su cargo. Disear propuestas de polticas de Desarrollo Sectorial, consistentes con la estrategia Nacional de Desarrollo. Mantener un diagnstico actualizado de la innovacin
Requisitos
Tareas tpicas
251
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE DEPARTAMENT DE PROYECTOS E INVERSION

Cdigo 5-0008
Puntuacin
Dos (2) aos en labores similares. Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Capacidad de proponer ideas Actitud crtica y de perfeccionamiento. Orientacin al logro Capacidad de Trabajo en equipo Capacidad de Redaccin de informe
252
sectorial. Elaborar la propuesta del plan plurianual de la institucin y sus actualizaciones. Definir propuestas de estrategias sectoriales en lo que respecta a la poltica de los organismos bilaterales y multilaterales de financiamiento. Proponer la distribucin del gasto a ser incluido en la poltica presupuestaria anual y de los proyectos. Elaborar los indicadores de evaluacin en impacto de las polticas, planes, programas y proyectos de desarrollo institucional. Elaborar estrategias de implementacin que permitan su realizacin en tiempo y calidad. Coordinar en el Ministerio de Planificacin y Desarrollo la formulacin de las polticas, planes, programas y proyectos sectoriales. Presentar informes de las actividades realizadas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA DIVISION DE COOPERACION INTERNACIONAL Organigrama
Cdigo 5-0009
Puntuacin
Organigrama
Direccin de Planificacin y Desarrollo, Departamento de Proyectos Inversin Divisin de Cooperacin Internacional N/A Garantizar la participacin activa del Ministerio de Trabajo en el mbito internacional con relacin a los tratados y convenios del campo laboral. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Planear, dirigir, coordinar, organizar y supervisar la
Requisitos
Tareas tpicas
253
Datos Generales
2013
Nivel Educativo
Poseer titulo de la carrera de Derecho o ciencias Sociales.
254
programacin y el desarrollo de las funciones que debe realizar en la unidad de Cooperacin y Relaciones Internacionales. Formular planes a corto, mediano y largo plazo en relacin con las actividades especficas de su cargo y en materia de cooperacin internacional. Brindar asesora profesional en materia de cooperacin internacional al Ministro de la institucin. Coordinar con las diferentes unidades sobre las necesidades y requerimientos que actualmente necesitan cada una de ellas, con el fin de programar los planes de accin y de trabajo orientados a la bsqueda de cooperacin nacional e internacional. Establecer enlaces o canales de cooperacin internos con organismos Nacionales e internacionales. Suministrar y compartir informacin relacionada con temas de cooperacin tcnica internacional (becas, pasantas, seminarios, charlas, intercambios, etc.) y proyectos de cooperacin financiados con fondos reembolsables o no reembolsables. Asesorar a las diferentes unidades de la institucin en la elaboracin, presentacin y evaluacin de proyectos que se deban presentar a otros pases con el fin de seguir las directrices y requisitos establecidos por estos y lograr conseguir recursos de cooperacin para financiar los proyectos establecidos. Participar en la formulacin de anteproyectos de planes y polticas institucionales en el rea de su especialidad. Investigar tanto a nivel nacional como internacional sobre las posibilidades existentes de cooperacin. Promover la suscripcin de acuerdos y convenios de cooperacin tcnica a nivel nacional e internacional. Dar seguimiento correspondiente a la ejecucin de los proyectos que sean provenientes y financiados por la cooperacin internacional. Mantener comunicacin constante con diversas instancias internas y externas. Atender y resolver consultas relacionadas con los asuntos propios de la unidad. Rendir informes diversos sobre aspectos relativos a la oficina. Realizar cualquier otra funcin que le sea encomendada por el superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia
Manejo de disco, Carpeta y Archivo Conocimiento de derecho internacionales Conocimiento de los principales tratados y convenios, relacionados con el rea laboral. Manejo de Microsoft Office, Excel, Power Point Dos (2) aos en el campo internacional
Fluida Comunicacin Superacin permanente Capacidad de Trabajo en equipo Capacidad en la elaboracin de Informe Comunicacin interpersonal Empoderamiento Pensamiento conceptual Orientacin al logro Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Actitud crtica y de perfeccionamiento.
255
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISION DE GESTION DE CALIDAD Organigrama
Cdigo 5-00010
Puntuacin
Organigrama
Direccin de Planificacin de Desarrollo, Departamento de Planificacin Sectorial Divisin de Gestin de Calidad Analista de Calidad en la Gestin Bajo supervisin general realiza labores diversas relacionadas con la aplicacin e implementacin de modelos y/o sistemas de gestin de calidad en toda la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Colaborar con el Comit de Calidad en el desarrollo del Premio Nacional de calidad y todas las actividades relativas a la calidad que organice la institucin Administrar los documentos oficiales relacionados conn la
Requisitos
Tareas tpicas
256
Datos Generales
2013
257
Gestin de Calidad de la institucin. Coordinar la seleccin de indicadores de calidad de cada rea. Supervisar la organizacin de la base de datos estadsticos relacionados con la calidad de la institucin. Dirigir la definicin y seleccin de los ndices de calidad de los servidores que ofrece la institucin. Dirigir la creacin y seguimiento de la Carta Compromiso de la institucin. Coordinar la elaboracin del boletn de calidad interno. Coordinar con el Departamento de Comunicaciones la promocin interna de todos los temas relativos a la Gestin de Calidad. Coordinar con las reas pertinentes la elaboracin del Manual de Calidad, que contengan las polticas internas a ser ejecutadas en la institucin. Asegurar el cumplimiento del plan de calidad institucional. Guiar, impulsar y promover la mejora continua de la calidad en la institucin Coordinar la realizacin del auto diagnstico en la institucin con la finalidad de detectar los puntos fuertes y las reas de mejora. Elaborar el plan de calidad de la institucin, tomando en cuenta las reas de mejora detectadas en el auto diagnstico y someterlo a la consideracin de la mxima autoridad. Coordinar con los diferentes encargados de las reas el abordaje de las reas de mejoras de la institucin. Coordinar todo lo relativo al diseo, aplicacin y tabulacin de encuestas dirigidas a los clientes internos y externos en la institucin, para medir el grado de satisfaccin de estos con los servicios que ofrece la institucin. Presentar informes sobre los resultados de las encuestas aplicadas. Velar por la medicin peridica de los indicadores de calidad establecidos por cada rea, como base para el mejoramiento continuo de la institucin. Velar por la gua de servicios de la institucin, se mantenga actualizada, as como colaborar en la difusin de la misma. Coordinar con el Departamento de Recursos Humanos la elaboracin y ejecucin del plan de capacitacin en materia de calidad, para la institucin con la finalidad de gestionar el conocimiento de la materia a lo interno de la institucin. Participar en la elaboracin del presupuesto de su rea. Velar por la utilizacin y promocin de los buzones de sugerencias y quejas de la institucin, coordinando la elaboracin y publicacin de informes. Asesorar y coordinar la creacin de los equipos de calidad. Velar por la optimizacin de los servicios que se ofrecen al
2013
pblico. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Elaborar la memoria anual y las estadsticas del rea. Presentar reportes y/o informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Ingeniera Industrial, Administracin de Empresas, Economa o reas afines, con Post Grado en Calidad o cursos especializados. Conocimiento de la ley de planificacin y Desarrollo ley 498-06
Dos (2) aos en labores similares Habilidades en el anlisis estadstico Bsqueda de informacin Comunicacin Efectiva Empoderamiento Planificacin y Organizacin Anlisis de problemas Capacidad de decisin Dinamismo Integridad Orientacin al logro Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
258
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA Organigrama
Cdigo 5-00011
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra, Direccin de Tecnologa de la informacin Departamento de Infraestructura Tecnolgica Administrador de base de datos Bajo supervisin general, dirige, coordina, supervisa y es responsable de todas las actividades relacionadas con la administracin de la infraestructura tecnolgica del Ministerio de Trabajo. Tareas tpicas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Requisitos
Coordinar y dirigir las actividades relativas a la administracin de la infraestructura tecnolgica existente en el Ministerio de
259
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA
Cdigo 5-00011
Puntuacin
Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Nivel Educativo Conocimientos
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica o Licenciatura en Computacin y Procesamiento de Datos o Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Telemtica. Conocimientos de herramientas de programacin de bases de datos (PL/SQL, SQL, etc.)
260
Trabajo. Coordinar y dirigir las actividades relativas a la administracin y mantenimiento de los distintos servidores que componen el Datacenter, as como de los equipos de respaldo energtico (UPS y Planta Elctrica) y del Portal Web e Intranet. En coordinacin con el Director de TI, disear y mantener vigente las polticas de recuperacin de desastres y continuidad de operaciones, siendo responsable de su seguimiento. Asegurar que el Administrador de Bases de Datos ejecute permanentemente el mantenimiento requerido a las bases de datos que garanticen su integridad y disponibilidad. Asegurar que el Administrador del Datacenter monitoree permanentemente los distintos servidores y componentes de red para garantizar el buen funcionamiento y disponibilidad de todas las aplicaciones informticas del Ministerio de Trabajo. Asegurar, en coordinacin con los Administradores de Bases de Datos y Datacenter, que las licencias del software instalado en los servidores y el firmware de los distintos equipos del Datacenter, se encuentren en un grado ptimo de actualizacin. Disear polticas y estrategias que permitan garantizar que las bases de datos, servidores y dems componentes de red ofrezcan tiempos de respuestas razonables. Procurar que los dems departamentos de TI cuenten con los recursos tecnolgicos necesarios para realizar sus tareas. Asegurar que la infraestructura tecnolgica del Ministerio de Trabajo cumpla con las normas y polticas de seguridad emanadas del Administrador de Seguridad. Asegurar el buen funcionamiento del site alterno donde se estn replicando las aplicaciones, que aseguren la continuidad de operaciones en caso de contingencias. Asegurar que se lleven a cabo eficientemente los procedimientos de Backus y replicacin de los datos. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA

Especficos
Cdigo 5-00011
Puntuacin
Conocimientos de Servicios y Tecnologas Web, como son: IIS, Apache, Tomcat, Birt, Java Server Pages, Php, Asp, etc. Conocimientos de Shell scripts en Unix y Seguridad Informtica. Manejo de Microsoft Office, Excel
3 aos de experiencia en labores similares. Planificacin y Organizacin Anlisis de problemas Persistencia Profesionalismo Habilidad Manejo de Proyecto Auto motivacin Capacidad de decisin Tolerancia al estrs Dinamismo Integridad Orientacin al logro Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
261
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE SISTEMAS Organigrama
Cdigo 5-00012
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin de Tecnologa de la Informacin Departamento de Desarrollo de sistema N/A Bajo supervisin general, dirige, coordina, supervisa y es responsable de todas las actividades relacionadas con el desarrollo e implementacin de sistemas de la Direccin de TI, asegurando el desarrollo de las aplicaciones informticas requeridas internamente. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Definir, junto al Director de TI y las autoridades del Ministerio de Trabajo, las estrategias y procedimientos de implementacin de los sistemas tecnolgicos de naturaleza transversal a la
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
262
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE SISTEMAS
Cdigo 5-00012
Puntuacin
Administracin Pblica, que como el SASP, han de ser puestos en operacin en diferentes instituciones pblicas. Desarrollar los diferentes planes de trabajo para el desarrollo e implementacin de los sistemas tecnolgicos del Ministerio de Trabajo, en coordinacin con las dems reas de TI. Asegurar, en coordinacin con los expertos funcionales de las diferentes reas responsables del uso de los sistemas, que las funcionalidades requeridas sean incorporadas debidamente. Participar, junto al Director de TI, en los procesos de negociacin con las empresas consultoras de desarrollo de software que sean contratadas para el desarrollo de nuevos sistemas o el mantenimiento de otros ya existentes. Planificar, definir, controlar y asegurar los tiempos y el cronograma de ejecucin de los proyectos de implementacin de software que asuma la Direccin de TI. Planificar, definir, monitorear y dar seguimiento a la metodologa de gestin de los proyectos de desarrollo e implementacin de sistemas a cargo de la Direccin de TI conforme los lineamientos establecidos en los manuales de polticas y procedimientos. Presentar los reportes de avances de los proyectos de desarrollo e implementacin de sistemas llevados a cabo por la Direccin de Tecnologa de la Informacin. Supervisar que las labores de implementacin de sistemas se lleve a cabo correctamente por el personal bajo su dependencia, asegurando que los procesos de levantamiento, migracin, parametrizacin y realizacin de paralelos se hagan conforme a los procedimientos establecidos. Hacer las recomendaciones tcnicas pertinentes, referentes a la capacidad del personal que operar los sistemas tecnolgicos del Ministerio de Trabajo, de forma tal que cada institucin tenga independencia operativa y de anlisis. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica o Licenciatura en Computacin y Procesamiento de Datos o Ingeniera de Sistemas. Conocimientos sobre el uso de herramientas de sistemas, preferiblemente en ambiente web. Conocimientos sobre el uso de herramientas y procesos de control de
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2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE SISTEMAS
Cdigo 5-00012
Puntuacin
calidad de desarrollo de sistemas (CMMI, ITIL, etc.) Conocimientos sobre el uso de manejadores de base de datos (SQL Server, Oracle u otro) Conocimientos Informticos Experiencia Manejo de Microsoft Office, Excel
3 aos de experiencia en labores similares.
264
Orientado al servicio y a resultados. Planificacin y Organizacin. Planificacin y Control Visin de solucin frente a los problemas. Integridad Dinamismo Calidad en todas sus acciones Proactivo Orientacin al logro Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE SOPORTE Organigrama
Cdigo 5-00013
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin de Tecnologa e Informacin Departamento de servicios de soporte Soporte tcnico informtico
Propsito
Requisitos
Ba Bajo supervisin peridica, coordina, supervisa y es responsable de las actividades relacionadas con el soporte tcnico ofrecido a los usuarios internos y externos de los sistemas y equipos que maneja el Ministerio de Trabajo conforme las estipulaciones establecidas en las polticas y procedimientos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Coordinar y supervisar las actividades relativas al soporte (Mesa de Ayuda) a los usuarios de los diferentes sistemas tecnolgicos
Tareas tpicas
265
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE SOPORTE
Cdigo 5-00013
Puntuacin
Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los
266
que implemente el Ministerio(a) de Trabajo. Asegurar la capacitacin requerida para la correcta operacin de los referidos sistemas, as como del testeo de las nuevas versiones de los programas que produzca el rea de Implementacin y Desarrollo antes de pasarlos a produccin, para verificar su conformidad con los requerimientos de los usuarios. Velar porque se ofrezca el soporte necesario a todos los usuarios de los equipos y sistemas puestos en funcionamiento por el Ministerio de Trabajo, de una manera rpida, eficiente y homognea. Gestionar los procesos de coordinacin y reclamacin de garanta de los equipos averiados y que estn en garanta. Elaborar y hacer ejecutar, un plan de mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos del Ministerio de Trabajo. Definir los estndares en trminos de configuraciones y especificaciones para la adquisicin de equipos tecnolgicos en el Ministerio de Trabajo. Realizar las evaluaciones de propuestas de equipos tecnolgicos a ser adquiridos por el Ministerio. Coordinar y supervisar la recepcin, anlisis y solucin definitiva de las solicitudes de servicios. Coordinar los entrenamientos a los usuarios que as los requieran. Recibir y tramitar, a la dependencia correspondiente, los requerimientos de usuarios relativos a problemas con la operacin o mejoras de los equipos y sistemas de la institucin y en caso necesario tramitar su solucin a las reas correspondientes. Asignar y distribuir responsabilidades a los diferentes cargos que estn bajo su supervisin. Coordinar y asegurar la realizacin de las pruebas (testeos) de las diferentes modificaciones o cambios que sufran los sistemas elaborados por el rea de Implementacin y Desarrollo de Sistemas, previo a su puesta en produccin. Velar porque todo el personal bajo su supervisin posea conocimientos actualizados y dominio de las informaciones relevantes sobre los diferentes sistemas que utiliza y promueve la institucin. Generar informes y estadsticas de solicitudes tramitadas y servicios de soporte, como base para la toma de decisiones gerenciales y estratgicas para el Ministerio de Trabajo.
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE SOPORTE
Cdigo 5-00013
Puntuacin
compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciatura o Ingeniera en las reas de Informtica Conocimientos en negociacin y evaluacin de propuestas de tecnologa Conocimientos generales de Tecnologa de la Informacin. Conocimientos fluidos de las aplicaciones de Ofimtica. Manejo de Microsoft Office
Un (1) ao de experiencia Orientado al servicio y a resultados. Capacidad para transmitir ideas Planificacin y Organizacin. Visin de solucin frente a los problemas. Integridad Dinamismo Calidad en todas sus acciones Proactivo Orientacin al logro Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajo
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA DIVISION DE SEGURIDAD Y AUDITORIA Organigrama
Cdigo 5-00014
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Bajo supervisin el cumplimiento de la Poltica de Seguridad de la informacin del organismo, atender todos los aspectos vinculados al desarrollo e implementacin de los procedimientos respectivos y brindar asistencia y asesoramiento en la materia al personal del organismo que lo requiera. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Despacho de la Ministra, Direccin de Tecnologa de la Informacin Divisin de Seguridad y Auditoria
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
268
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA DIVISION DE SEGURIDAD Y AUDITORIA
Cdigo 5-00014
Puntuacin
269
Administrar y dar mantenimiento a las polticas y normas de seguridad de la informacin. asimismo asegurar porque las mismas estn alineadas con las polticas establecidas por la institucin. Crear, modificar y otorgar perfiles de usuarios de la red y los sistemas de informacin. Aplicar las polticas de eliminacin de usuarios en los casos de separaciones de empleados de la institucin. Tomar las acciones necesarias para asegurar el acceso de los usuarios cuando se notifiquen las vacaciones, licencias, entre otros. Aplicar y dar seguimiento a las normas referentes al cambio peridico de las claves de los usuarios de la red y los sistemas. Manejar los casos referentes al olvido de las claves de acceso por parte de los usuarios. Revisar el cumplimiento de las normas de seguridad en los proyectos referentes a nuevas implementaciones tecnolgicas. Velar porque los cambios a los sistemas y procesos sean apegados a las polticas y normas de seguridad de la informacin. Revisar peridicamente los Log(Pistas de auditora) de los sistemas operativos de red, bases de datos, sistemas de informacin ,acceso remoto e interfaces. Asimismo en cada una de dichas revisiones. Dar seguimiento especial al uso de la informacin por parte de los usuarios de Internet y correo electrnico, as como la descarga de archivos desde all. Administrar los firewalls y darle seguimiento a los Log ( pistas de auditora ) Administrar las actualizaciones del software antivirus, as mismo trazar las estrategias para la solucin de accidentes. Llevar a cabo la revisin de aplicaciones utilizadas en los servidores y en las computadoras de usuarios finales. Revisar peridicamente junto al comit de informtica, el manual de perfiles de usuarios de la institucin. Trazar las estrategias para la concienciacin frecuente de los usuarios respecto a la seguridad de la informacin. Dar seguimiento a los accesos fsicos al rea de Tecnologa de la Informacin. Presentar informes de las labores realizadas Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO DE LA DIVISION DE SEGURIDAD Y AUDITORIA
Cdigo 5-00014
Puntuacin
compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Poseer titulo de Licenciatura o Ingeniero en Sistemas
Dos (2) aos en labores similares Capacidad de decisin Profesionalismo preocupacin por el orden y la calidad Orientacin al servicio Orientacin Estratgica Planificacin y organizacin Eficiencia Orientacin al logro Integridad Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISIN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Organigrama
Cdigo 5-00015
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin de Planificacin y Desarrollo, Departamento de Planificacin Sectorial. Divisin de desarrollo Organizacional Analista de Desarrollo Organizacional Bajo supervisin general dirige, coordina, controla y supervisa el desarrollo, implantacin y evaluacin de los estudios de estructura orgnica, procedimientos y sistemas requeridos en la institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Coordinar y supervisar el levantamiento de informacin en las diferentes reas de la institucin para su posterior anlisis y formulacin de recomendaciones.
Requisitos
Tareas tpicas
271
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISIN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Cdigo 5-00015
Puntuacin
Realizar estudios de procedimientos y estructuras organizativas de la institucin para detectar y corregir fallas en los mismos. Elaborar nuevos sistemas y procedimientos para lograr una mejor estructura y funcionamiento de la Institucin. Mantener actualizados los organigramas estructurales, funcionales y de niveles, flujo gramas de procesos y otros. Asesorar en el rea de su especialidad a las dependencias que lo requieran. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Tres (3) aos en labores similares Capacidad de Razonamiento Capacidad de decisin Rigor profesional Preocupacin por el orden y claridad Eficiencia Orientacin a resultados. Integridad Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos
272
2013
Poseer Ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales, ms curso de Desarrollo Organizacional Conocimiento de la ley de planificacin y Desarrollo ley 498-06
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISIN DE TESORERIA Organigrama
Cdigo 5-00016
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Financiero Divisin de Tesorera Auxiliar de Tesorera Cajero (a) Auxiliar Administrativo I Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de recaudacin y pago de dinero y otros valores de la institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Supervisar las recaudaciones y pago de valores. Realizar los estados de disponibilidades diarias de las diferentes
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
273
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISIN DE TESORERIA

Cdigo 5-00016
Puntuacin
cuentas bancarias. Administrar los fondos de caja chica y preparar la autorizacin de desembolsos. Solicitar la confeccin de los cheques para el pago de bienes y servicios y autorizar su entrega. Preparar reportes de ingresos y disponibilidades diarias. Realizar depsitos de los ingresos por conceptos de capital. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Tres (3) aos en labores similares. Capacidad de Anlisis Minuciosidad Capacidad de decisin Planificacin y organizacin Preocupacin por el orden y claridad Eficiencia Orientacin a resultados. Comunicacin oral y escrita. Integridad Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos
274
2013
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administracin u otra carrera de las Ciencias Econmicas. Amplios Conocimiento de Administracin y Contabilidad
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DIVISION DE ESTADISTICAS Organigrama
Cdigo 5-0017
Puntuacin
Organigrama
Despacho de la Ministra, Direccin de Planificacin y Desarrollo Divisin de Estadstica Auxiliar de Estadsticas Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de anlisis e interpretacin de datos y elaboracin de boletines estadsticos en la Institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Supervisar la recoleccin, anlisis y proyeccin de las informaciones estadsticas concernientes a las actividades de la institucin. Estudiar y analizar los documentos Estadsticos recibidos.
Requisitos
Tareas tpicas
275
Datos Generales
2013
Coordinar y supervisar la elaboracin del Boletn Estadstico de la institucin. Disear e implantar sistemas de informacin que faciliten la toma de decisiones para el desarrollo de las actividades de la entidad. ofrecer informaciones relacionadas con su rea de trabajo a personas interesadas. Coordinar y supervisar la elaboracin de la memoria anual del rea. Participar en la elaboracin de proyecciones estadsticas, de acuerdo a los proyectos y programas en que se involucra la entidad. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciado(a) en Estadsticas, Administracin, Educacin u otra carrera del rea de las ciencias sociales, manejo de los principales utilitarios de computadoras, ms curso de Tcnicas de Estadsticas.
Experiencia
Tres (3) aos en labores similares Anlisis numrico tica Minuciosidad Bsqueda de la excelencia Bsqueda de Informacin Capacidad de decisin Planificacin y organizacin Sentido de Urgencia Integridad Liderazgo Toma de decisiones Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos
276
2013
Conocimientos Informticos
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE LA DIVISIN DE CONTABILIDAD Organigrama
Cdigo 5-0018
Puntuacin
Organigrama
Direccin Administrativa y Financiera, Departamento Financiero Divisin de Contabilidad Encargado de Nomina Auxiliar Administrativo l Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores de registro y control de las operaciones contables que se realizan en la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Realizar registro y control de operaciones contables, tales como: recaudaciones, egresos, cuentas por pagar y otros.
Requisitos
Tareas tpicas
277
Datos Generales
2013
Poseer ttulo de Licenciado (a) en Contabilidad, poseer exequtur Conocimiento de impuesto sobre la renta Conocimiento del catalogo de cuenta del estado Manejo de Microsoft Office, Excel
Tres (3) aos en labores similares Anlisis numrico Aceptacin de normas y polticas Administracin o aprovechamiento del tiempo tica Autocontrol Bsqueda de la excelencia Direccin de persona Planificacin y organizacin Integridad Liderazgo de personas Toma de decisiones
278
2013
Velar porque se mantengan los registros contables adecuados. Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de la entidad. Solicitar y tramitar libramientos, asignaciones de fondos y otros. Mantener actualizado el inventario de mobiliarios y equipos de la entidad. Participar en la elaboracin anual del anteproyecto de presupuesto de la institucin. Controlar gastos correspondientes a diferentes partidas presupuestarias. Verificar la preparacin de conciliaciones bancarias. Revisar, firmar y tramitar las nminas de pago del personal solicitar las asignaciones correspondientes. Elaborar y presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DE DIVISION DE PRESUPUESTO Organigrama
Cdigo 5-00O19
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin Administrativa y Financiera , Departamento Financiero Divisin de Presupuesto Auxiliar Administrativo I Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de formulacin y evaluacin del presupuesto de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Revisar y velar por el cumplimiento de las disposiciones y reglamentaciones relacionadas con el presupuesto de la entidad. Suministrar y obtener informaciones de la Oficina Nacional de Presupuesto, sobre el presupuesto de la institucin. Coordinar y preparar el presupuesto de ingresos y egresos de la institucin.
Requisitos
Tareas tpicas
279
2013
Tres (3) aos en labores similares.
Capacidad de Anlisis Aprovechamiento del Tiempo Orientacin a resultados. Trabajo en equipo. Dinamismo Integridad Capacidad de Proponer ideas Liderazgo Capacidad de Redaccin de Informe Trabajo en equipo.
280
Poseer ttulo de Licenciatura en Administracin, Contabilidad, Finanzas o Economa
2013
Elaborar y controlar el programa para la ejecucin de los desembolsos de las partidas rutinarias del presupuesto de la institucin. Autorizar la ejecucin de desembolsos aprobados por el superior inmediato o autoridad competente. Recomendar transferencias de fondos entre los diversos captulos del presupuesto. Realizar los ajustes necesarios al presupuesto de acuerdo a las variaciones que pudieran haberse producido. Preparar los informes financieros relativos al presupuesto a solicitud del superior inmediato, de la Oficina Nacional de Presupuestos u otros organismos competentes. Coordinar con la Oficina Nacional de Presupuesto y con la Contralora General de la Repblica, todo lo relativo a la evaluacin, formulacin y elaboracin del presupuesto de la institucin. Presentar informes sobre las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Organigrama
Cdigo 5-00020
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra, Direccin Administrativa y Financiera Departamento Administrativo Divisin de Correspondencia Divisin de almacn y Suministro Divisin de Servicios Generales Divisin de Compras y contrataciones Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas de la Institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
281
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Cdigo 5-00020
Puntuacin
Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales. Conocimientos de Administracin y Contabilidad
282
Proponer al Ejecutivo proyectos de polticas, normas y procedimientos en materia administrativa, que faciliten el desarrollo y la ejecucin de las funciones y operaciones de la institucin. Controlar y supervisar todas las operaciones de carcter administrativo a su cargo, de manera que se desarrollen acorde a la programacin establecida. Detectar posibles problemticas en las reas administrativas y proponer alternativas de solucin. Velar por el buen mantenimiento y funcionamiento de las reas fsicas, materiales y equipos de la institucin. Velar por la aplicacin del rgimen tico y disciplinario en la institucin. Solicitar asignaciones de fondos, libramientos, cheques y otros. Elaborar el presupuesto y la memoria anual del rea. Supervisar las funciones de compra y de los servicios generales, as como la realizacin de inventarios de los activos fijos de la institucin. Llevar el control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contrados por la institucin. Firmar, conjuntamente con el Ejecutivo Mximo, documentos tales como: solicitud de desembolsos, nminas, cheques, entre otros. Coordinar las acciones concernientes al pago del personal. Autorizar solicitudes de fondos para cubrir gastos internos de la institucin. Elaborar informes sobre las operaciones contables realizadas, segn requerimientos Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias.
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

Experiencia
Cdigo 5-00020
Puntuacin
Tres (3) aos en labores similares. Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos Capacidad de Anlisis Capacidad de Proponer ideas Liderazgo Discrecin Manejo de Conflictos Autocontrol Tolerancia al estrs Capacidad de Redaccin de Informe
283
2013
Nombre del Puesto CONSULTOR (A) JURIDICO (A) Organigrama
Cdigo 5-00021
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra Departamento Jurdico Abogado (a) Para legal Secretaria Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la elaboracin, estudio e interpretacin de leyes, decretos, ordenamiento y otros, y asesora en asuntos de su especialidad a funcionarios y empleados de la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Asesorar al Ejecutivo mximo y dems funcionarios de la entidad en la aplicacin de toda la legislacin referente a las actividades
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
284
2013
Nombre del Puesto CONSULTOR (A) JURIDICO (A)

Cdigo 5-00021
Puntuacin
Poseer ttulo de Doctor (a) o Licenciado (a) en Derecho, poseer exequtur. Dominio del Cdigo de Trabajo Conocimiento de Derecho Civil Conocimiento de Derecho Constitucional Conocimiento de Microsoft Office
285
que le competen a la institucin. Realizar y revisar estudios jurdicos, resoluciones, reglamentos, convenios, proyectos de ley, y otros documentos legales relacionados con la institucin. Estudiar casos de orden legal y emitir su opinin sobre los mismos. Elaborar y/o rescindir los contratos suscritos por la institucin con personas fsicas o morales, y mantener registro y control de los mismos. Intervenir en las reclamaciones y litigios que puedan afectar los intereses de la institucin. Mantener actualizado el registro y archivo de leyes, decretos, convenios, contratos de prstamos y dems documentos jurdicos de la institucin. Dar seguimiento a los contratos suscritos por el Estado a travs de la institucin con organismos internacionales. Velar por la correcta aplicacin de las disposiciones legales en la tramitacin de los asuntos de su competencia. Preparar los textos de las circulares, oficios, boletines y otros de carcter legal que se proponga emitir la institucin. Constatar la aprobacin o no de los convenios por parte del Congreso Nacional o por el Poder Ejecutivo. Representar a la entidad en asuntos legales ante tribunales. Representar al superior inmediato en actividades relacionadas con el cargo. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto CONSULTOR (A) JURIDICO (A)

Experiencia
Cdigo 5-00021
Puntuacin
Cuatro (4) aos en labores similares Lealtad y sentido de pertenencia Capacidad de negociacin / persuasin Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos Superacin permanente Visin Pensamiento analtico Liderazgo Discrecin Pensamiento tico Manejo de Conflictos Autocontrol Tolerancia al estrs Empoderamiento Escucha Bsqueda de informacin Capacidad de Redaccin de Informe
286
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO Organigrama
Cdigo 5-00022
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin Administrativa y Financiera Departamento Financiero Divisin de Tesorera Divisin de Contabilidad Divisin de Presupuesto Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades financieras que se realizan en la Institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
287
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO
Cdigo 5-00022
Puntuacin
288
emanan del rgano Rector del sistema de Administracin Financiera. Operar los mdulos del Sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos definidos por el rgano Rector. Coordinar las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto. Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional, as como las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin del mismo. Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a las recibidas del Ejecutivo Mximo y distribuir las cuotas de compromisos y pago de las categoras programticas que administra. Solicitar la apertura de fondos reponibles o caja chica con carcter de anticipo, y rendir informe sobre la utilizacin de los mismos. Tramitar los pagos con recursos provenientes de fondos reponibles. Instruir sobre las necesidades de adquisicin de bienes y servicios, as como supervisar las gestiones de compras o contrataciones de los mismos, de acuerdo a las polticas definidas por el rgano Rector del Sistema. Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institucin. Gestionar la obtencin de fondos para la ejecucin de los diferentes proyectos que se ejecuten en la institucin. Elaborar y controlar el programa para la ejecucin de los desembolsos aprobados por las autoridades competentes. Supervisar el registro y control de operaciones contables, tales como: recaudaciones, egresos, cuentas por pagar y otros. Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad. Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de la entidad. Revisar, aprobar y firmar libramientos, asignaciones de fondos y otros documentos de carcter financiero, conjuntamente con el Ejecutivo Mximo. Supervisar la preparacin de los informes financieros de la entidad. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO

Perfil del Puesto Nivel Educativo
Cdigo 5-00022
Puntuacin
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur. Amplios conocimientos de los principios y prcticas de la Administracin Pblica Poseer amplios conocimientos del Sistema de Contabilidad Gubernamental. Manejo de Microsoft Office
Tres (3) aos en labores similares. Habilidad para la coordinacin y supervisin de trabajos Manejo de Conflicto Iniciativa Toma de Decisiones Integridad. Discrecin Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Orientacin al logro Redaccin de informe
289
Competencias
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION SECTORIAL Organigrama
Cdigo 5-00023
Puntuacin
Organigrama
Despacho de la Ministra, Direccin de Planificacin y Desarrollo Direccin de Planificacin Sectorial Divisin de Gestin de Calidad Divisin de Desarrollo Organizacional Bajo supervisin general participa, coordina y supervisa la elaboracin de planes, programas y proyectos a ser ejecutados por la institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Propiciar la elaboracin de planes y programas que ejecutan las diferentes reas de la institucin.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
290
Datos Generales
2013
Coordinar y supervisar los planes y programas que ejecutan las diferentes reas de la institucin. Formular proyectos que surjan de las relaciones de la institucin con otros organismos ligados al sector laboral. Evaluar peridicamente los planes y proyectos ejecutados, conjuntamente con los responsables de los mismos. Analizar diagnsticos de la realidad existente en el sector y evaluar estrategias y los recursos econmicos disponibles para emprender diversos proyectos. Participar, conjuntamente con otras reas, en la formulacin del presupuesto anual de la institucin, de acuerdo a los planes y programas de desarrollo. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
Iniciativa Toma de Decisiones Integridad. Discrecin

Actitud crtica y de perfeccionamiento.
Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin al logro Redaccin de informe
291
Conocimientos Especficos
Conocimientos amplios de formulacin y evaluacin de proyectos
2013
Nivel Educativo
Poseer Ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales.
Nombre del Puesto ENCARGADO A DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION Organigrama
Cdigo 5-00024
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra Oficina de Acceso a la informacin seccin Centro Documentacin Oficial de informacin Auxiliar Administrativo l Bajo supervisin peridica realiza labores de recepcin de solicitudes de informacin relacionada a la gestin del Ministerio de Trabajo (MT). Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir los trabajos de la OAI y proponer polticas y estrategias de transparencia de acuerdo a lo establecido en la Ley General de Libre Acceso a la Informacin Pblica.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
292
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO A DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION

Cdigo 5-00024
Puntuacin
293
Crear y mantener disponibles bases de datos que contribuyan a la transparencia. Comunicarse peridicamente y coordinar su trabajo con los RAI de los dems organismos, instituciones y entidades descritos en el Artculo I y en Artculo 4, prrafo nico, de la Ley General de Libre Acceso a la Informacin Pblica (LGLAIP), a los fines de ampliar y mejorar las fuentes y bases de las informaciones y de canalizar prontamente sus respectivas tramitaciones. Supervisar la entrega de informacin a los ciudadanos de acuerdo a los trmites y procedimientos vigentes y por los medios adecuados. Elaborar y proponer normas y procedimientos para promover la eficiencia en la gestin de las solicitudes de acceso a la informacin. Disear los formatos de respuesta electrnica y fsica a las solicitudes, quejas, propuestas y sugerencias a la Oficina de Libre acceso a la Informacin Pblica. Realizar las gestiones necesarias para localizar los documentos en los que conste la informacin solicitada. Enviar a la pertinente aquellas solicitudes que fueran presentadas a una oficina no competente en los trminos del artculo 7, prrafo II de la LGAIP bajo su dependencia, para que la solicitud de informacin sea respondida adecuadamente. Impulsa la actualizacin permanente de la informacin descrita en el captulo IV del reglamento de aplicacin de la LGLAIP. Compilar las estadsticas y balances de gestin de su rea en materia de acceso a la informacin, elaborado por las respectivas OAI, y confeccionar un informe anual, que ser publicado en la pgina de Internet de la institucin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO A DE LA OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACION

Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia
Cdigo 5-00024
Puntuacin
Poseer ttulo de Licenciatura en el rea de las Ciencias Econmicas y Sociales. Conocimientos sobre la estructura, organizacin, misin, funciones, actividades, procesos de documentacin. Conocimiento de la ley 200-04 Manejo de Microsoft Office,Exel
Dos (2) aos en labores similares Conocimiento de la institucin y manejo del entorno Iniciativa Integridad. Discrecin Servicio al usuario Interno y Externo Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin al logro Redaccin de informe
294
2013
Nombre del Puesto ENCARDADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE EQUIDAD DE GENERO Organigrama
Cdigo 5-00025
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra Departamento de Equidad de Genero Coordinador de Equidad de Gnero Bajo supervisin general programa, dirige, coordina y supervisa las labores relacionadas con el fomento y desarrollo de la equidad de gnero, mediante la aplicacin de polticas, programas y proyectos que garanticen igualdad de oportunidades en los mbitos laboral, profesional y econmico para las mujeres y los hombres en su entorno organizacional. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Propsito
Requisitos
295
2013
Nombre del Puesto ENCARDADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE EQUIDAD DE GENERO

Tareas tpicas
Cdigo 5-00025
Puntuacin
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos
Poseer ttulo de Licenciatura de las carreras de las Ciencias Sociales Amplios conocimientos de la legislacin vigente sobre Equidad de Gnero
296
Dirigir coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades a su cargo. Coordinar en el Ministerio de la Mujer, la ejecucin de polticas, planes y programas dirigidos a lograr la equidad de gnero en los aspectos laborales, polticos, econmicos, entre otros. Velar por la no discriminacin de las personas por razn de gnero y proteger sus derechos. Llevar estadsticas laborales por sexo, ocupaciones, nivel salarial, nivel educativo, entre otros. apoyar programas educativos dirigidos a sectores productivos diversos con el propsito de incrementar la igualdad de oportunidades de empleo entre hombres y mujeres. Dar seguimiento a los programas y proyectos que se ejecutan. Colaborar en la ejecucin de programas relacionados con los acuerdos migratorios laborales que tiene el pas ha suscrito con otras naciones. Identificar oportunidades de desarrollo econmico tanto para mujeres como para hombres. Impulsar la implementacin de planes y proyectos que promuevan la igualdad de oportunidades de desarrollo a hombres y mujeres. Incentivar la creacin de Comits de Equidad de Gnero en las dependencias de la institucin. Ofrecer orientacin y charlas sobre los asuntos de su competencia a diversas organizaciones. Evaluar, conjuntamente con el Ministerio de la Mujer, los proyectos ejecutados. Rendir informes al Ministerio de la Mujer de los avances de los planes y estrategias diseadas y en ejecucin. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARDADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE EQUIDAD DE GENERO

Informticos Experiencia Dos (2) aos en labores similares.
Cdigo 5-00025
Puntuacin
Capacidad para proponer Meticulosidad Integridad. Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin al logro Redaccin de informe
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DIVULGACION Y PREVENCION Organigrama
Cdigo 5-00026
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin General de Higiene y seguridad Departamento de Divulgacin y Prevencin Analista de Higiene y Seguridad Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores de formulacin, divulgacin de normas, herramientas, estrategias, planes, programas relativos al posicionamiento de la cultura preventiva que garantice la seguridad y salud en el trabajo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Divulgar el reglamento 522-06 y los convenios de la OIT que
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
298
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DIVULGACION Y PREVENCION

Cdigo 5-00026
Puntuacin
299
en materia de seguridad y salud han sido ratificados. Trabajar planes de posicionamiento como instrumento tcnico, normativo-regulador de la Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial. Participar en la elaboracin y ejecucin de proyectos o campaa de concienciacin, tanto general como sectorial, para promover la seguridad y salud en el trabajo. Definir contenidos y estrategias de divulgacin basados en estudios sobre las conocimientos, actitudes y prcticas relativas a seguridad y salud en el trabajo. Preparar y divulgar material educativo sobre Seguridad y salud, a fin de preservar la salud de los trabajadores en las empresas. Difundir a travs de los diferentes medios, las normas y reglas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo Propiciar la difusin de los mtodos y sistemas tcnicos de prevencin de riesgos laborales. Velar porque las labores desarrolladas alcancen los objetivos propuestos de proteger la vida y reducir los accidentes laborales. Fomentar las actividades educativas para divulgar las disposiciones legales y normativas relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad, dirigida a empleadores y trabajadores. Coordinar la Direccin de Comunicacin del Ministerio de Trabajo, acciones de divulgacin utilizando las herramientas que la Direccin de Comunicacin dispone. Proveer de materiales didcticos e informativos a los Comits de seguridad y salud en el trabajo. Coordinar con la Unidad de Orientacin y Capacitacin Externa las actividades a ser ejecutadas, que persiguen prevenir las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo. Rendir informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE DIVULGACION Y PREVENCION

Nivel Educativo
Cdigo 5-00026
Puntuacin
Poseer ttulo universitario en algunas de las reas de las ciencias sociales, preferiblemente en comunicacin social, o maestra en algunas de las especialidades de seguridad y salud en el trabajo. Conocimiento del Cdigo de Trabajo y de las leyes de seguridad social y general de Salud. Amplio conocimiento del Reglamento No. 522-06 sobre Higiene y Seguridad Industrial. Manejo de Microsoft Office
Tres (3) aos en labores similares Buenas relaciones interpersonales Capacidad para ensear o impartir conocimientos. Gestin de Cambios Capacidad de persuasin. Meticulosidad Integridad. Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin a resultados. Redaccin de informe
300
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA Y EVALUACION Organigrama
Cdigo 5-00027
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin General de Higiene y Seguridad Departamento de Vigilancia y Evaluacin Analista de Higiene y Seguridad Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores de vigilancia de los factores de riesgo y evaluacin de las condiciones que pudieran afectar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras en las empresas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Organizar el sistema vigilancia del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
301
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA Y EVALUACION

Cdigo 5-00027
Puntuacin
302
Disea sistema de monitoreo y evaluacin de los planes estratgicos y operativos de la Direccin General de Higiene y Seguridad, as como del CONSSO. Apoyar en la identificacin de recursos externos para el diseo e implementacin del sistema de monitoreo y evaluacin de la DGHSI Desarrollar instrumentos de monitoreo y evaluacin de la condiciones de seguridad y salud de las empresas. Monitorear y evaluar el cumplimiento del reglamento 522-06. Monitorear y evaluar el cumplimento de la implementacin de los programas de seguridad y salud en el trabajo en cada una de las empresas. Participar en la elaboracin del plan anual de trabajo sobre la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores. Elaborar programas sectoriales de evaluacin y vigilancia a ser ejecutados en las distintas empresas a nivel nacional. Fomentar la vigilancia y evaluacin de riesgos laborales en las empresas industriales mediante equipos de trabajo para medir gases txicos, ruidos, temperatura, entre otros. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, desarrollando propuestas de medidas correctivas. Velar por la eliminacin de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en las empresas. Dar seguimiento a las irregularidades detectadas en las distintas inspecciones a fin de que las mismas sean corregidas. Evaluar las minutas de los comits mixtos de seguridad y salud. Recibir informaciones relacionadas con la salud ocupacional y seguridad de las empresas, a travs de las inspecciones realizadas por el cuerpo de inspectores, analistas de Higiene y Seguridad y de los Comits de Seguridad y Salud. Efectuar recomendaciones sobre los asuntos que considere pertinente relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Velar por el cumplimiento del Reglamento 522-06 sobre Seguridad y salud en el trabajo. Efectuar recomendaciones sobre los asuntos que considere pertinente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Rendir informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA Y EVALUACION

Cdigo 5-00027
Puntuacin
Poseer ttulo universitario con maestra en algunas de las reas de seguridad y salud en el trabajo. Amplio Conocimiento del Reglamento No. 522-06 sobre Higiene y Seguridad. Manejo de Microsoft Office ,Excel
Dos (2) aos en labores similares. Buenas Relaciones interpersonales Capacidad de persuasin. Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Meticulosidad Lealtad y sentido de pertenencia Sentido de urgencia. Integridad. Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin a resultados. Redaccin de informe
303
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIN DE EMPLEO Organigrama
5-00028
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin General de Empleo Direccin de Servicios Nacional de Empleo (SENAE) N/A Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con la promocin de empleo y las migraciones laborales destinadas a incrementar las oportunidades de empleo a los ciudadanos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Fortalecer el papel del Ministerio de Trabajo en la definicin de
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
304
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIN DE EMPLEO
5-00028
Poseer Ttulo de Licenciado en Derecho, Administracin u otra ciencia social. Amplios Conocimientos de la legislacin laboral Vigente Manejo de Microsoft Office, Excel
305
polticas, planes y programas orientados a la creacin de empleos con carcter permanente. Identificar proyectos diversos de mano de obra para aumentar el nivel de empleo de los ciudadanos dominicanos. Participar en la preparacin de eventos para difundir polticas y programas de empleo. Elaborar y promover, en coordinacin con otros organismos pblicos nacionales e internacionales, planes, programas y acuerdos destinados a generar nuevos empleos y al desarrollo de los recursos humanos. Evaluar la situacin ocupacional del sub-empleo; as como las necesidades actuales y futuras de mano de obra calificada en el pas. Realizar un anlisis exhaustivo de las caractersticas del mercado de trabajo en la Repblica Dominicana. Analizar los estudios diagnsticos sobre la situacin del desempleo y de las migraciones laborales en el pas. Llevar y mantener actualizadas las estadsticas en materia de volumen, destino y caractersticas de las migraciones laborales. Organizar, en coordinacin con el rea de Orientacin y Capacitacin Externa, actividades de adiestramiento, dentro de programas de reconversin laboral, a ser aplicados en diferentes empresas. Coordinar los flujos migratorios de ciudadanos a los pases que tengan acuerdos de trabajo con la Repblica Dominicana. Incentivar la elaboracin y firmas de acuerdos tendentes a prevenir las migraciones clandestinas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIN DE EMPLEO

Informticos Experiencia Dos (2) aos en labores similares.
5-00028
306
2013
Buenas Relaciones interpersonales Capacidad de persuasin. Pensamiento estratgico Orientacin al cliente Integridad. Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin a resultados. Redaccin de informe
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACION MONITOREO DE POLITICAS DE EMPLEO Organigrama
5-00029
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la ministra, Direccin General de Empleo Direccin de Observatorio del Mercado Laboral N/A Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con la promocin de empleo y las migraciones laborales destinadas a incrementar las oportunidades de empleo a los ciudadanos... Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Fortalecer el papel del Ministerio de Trabajo en la definicin de polticas, planes y programas orientados a la creacin de empleos con carcter permanente.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
307
2013
Nivel Educativo
Poseer Ttulo de Licenciado en Derecho, Administracin u otra ciencia social. Haber realizado estudios sobre planificacin y evaluacin de proyectos.
Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y Manejo de Microsoft Office, Excel
Dos (2) aos en labores similares. Buenas Relaciones interpersonales Capacidad de decisin Pensamiento estratgico
308
2013
Identificar proyectos diversos de mano de obra para aumentar el nivel de empleo de los ciudadanos dominicanos. Participar en la preparacin de eventos para difundir polticas y programas de empleo. Elaborar y promover, en coordinacin con otros organismos pblicos nacionales e internacionales, planes, programas y acuerdos destinados a generar nuevos empleos y al desarrollo de los recursos humanos. Evaluar la situacin ocupacional del sub-empleo; as como las necesidades actuales y futuras de mano de obra calificada en el pas. Realizar un anlisis exhaustivo de las caractersticas del mercado de trabajo en la Repblica Dominicana. Analizar los estudios diagnsticos sobre la situacin del desempleo y de las migraciones laborales en el pas. Llevar y mantener actualizadas las estadsticas en materia de volumen, destino y caractersticas de las migraciones laborales. Organizar, en coordinacin con el rea de Orientacin y Capacitacin Externa, actividades de adiestramiento, dentro de programas de reconversin laboral, a ser aplicados en diferentes empresas. Coordinar los flujos migratorios de ciudadanos a los pases que tengan acuerdos de trabajo con la Repblica Dominicana. Incentivar la elaboracin y firmas de acuerdos tendentes a prevenir las migraciones clandestinas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Destrezas)
Planificacin y control Integridad. Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Orientacin a resultados. Redaccin de informe
309
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
DIRECTOR FORMACION OCUPACIONAL ESPECIALIZADAS (ESCUELA TALLER ) Organigrama
5-00030
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la ministra, Direccin General de Empleo, Direccin General de Empleo (SENAE) Programas de Escuela Taller Bajo supervisin general dirige, planifica, coordina y supervisa las actividades de formacin especializada dirigida a jvenes de un sector de la poblacin vulnerable, llevada a cabo mediante la ejecucin de una Obra Civil, un Proyecto Arquitectnico, Artstico u Urbanstico con la finalidad de lograr la capacitacin tcnica que les permita su insercin laboral. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
310
2013
Poseer ttulo de Arquitecto Ingeniero Civil (Estructuras) Conocimientos de Artes Plsticas e Industriales. Conocimientos Avanzados de Redaccin, Diagramacin y Compilacin de Informes Tcnicos y Constructivos. Manejo de Microsoft del Office (, Excel, Power Point, Publisher)
311
Determinar las polticas de enseanza, metodologa, sistemas de evaluacin y la programacin de los trabajos o acciones para la formacin laboral de los participantes. Aprobar el plan de estudio para los cursos tericos-prcticos a impartirse en los diferentes talleres, as como, los programas de formacin a implementarse en las Obras a intervenir. Representar la Escuela al exterior de ella y coordinar la cooperacin con otras Instituciones afines. Conocer y juzgar las faltas e infracciones graves cometidas por cualquiera de los integrantes de la Escuela. Coordinar la presentacin de los informes trimestrales y el informe anual. Disear los proyectos y elaborar presupuestos de las Obras Civiles y Arquitectnicas a ejecutarse. Tramitar ante las autoridades competentes los permisos y licencias de los Proyectos u Obras Civiles a realizarse. Elaborar la programacin y cronogramas de los proyectos aprobados. Dirigir y Supervisar la ejecucin de los Proyectos u Obras Civiles realizados por la Escuela. Gestionar el suministro de los recursos para la ejecucin de los Proyectos u Obras Civiles a intervenir. Velar porque los procedimientos tcnicos empleados en la ejecucin de las obras y en las intervenciones prcticas de los talleres cumplan con las normas y especificaciones requeridas. Evaluar la calidad del aprendizaje prctico de los participantes. Establecer las normas de construccin y seguridad a implementarse en las intervenciones de los diferentes Talleres. Aprobar y asignar a los talleres correspondientes los trabajos comunitarios solicitados por las instituciones o dependencias publicas Coordinar y dirigir reuniones. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Informticos Experiencia Cinco (5) aos en labores similares Buenas relaciones interpersonales Integridad. Pro actividad. Liderazgo y motivacin. Capacidad de anlisis Conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. Capacidad para ensear o impartir conocimientos Orientacin a resultados. Sensibilidad Interpersonal Redaccin de informe
312
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION Y DIFUSION Organigrama
Cdigo 5-00032
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Direccin General de Empleo, Direccin de observatorio del Mercado Laboral Departamento de investigacin y difusin N/A Bajo supervisin directa realiza labores de investigacin con la finalidad de fortalecer las polticas de empleo y mejorar la gestin de recursos humanos de parte de la empresas. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dar seguimiento a todas las investigaciones realizadas por el observatorio del mercado laboral Dominicano (OMLAD).sobre polticas de empleo. Participar en el diseo de las investigaciones, sobre polticas
Requisitos
Tareas tpicas
313
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION Y DIFUSION

Cdigo 5-00032
Puntuacin
Poseer titulo de licenciatura en ciencias Econmicas o Sociales.
Dos (2) aos en labores similares. Buenas relaciones interpersonales Liderazgo y motivacin. capacidad de anlisis conocimiento del entorno Bsqueda de Informacin Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. sensibilidad organizacional toma de decisiones Redaccin de informe
314
2013
de empleo y mercado laboral Dominicano (OMLAD) Analizar informaciones relacionadas con empleos, realizadas por otras instituciones pblicas o privadas. Dar apoyo a las dems unidades de la Direccin de empleo en lo relativo a la bsqueda de informacin, organizacin y anlisis de datos . Conocer las publicaciones, estudios y proyecciones que realizan diversas instituciones en los diferentes mbitos territoriales, nacionales e internacionales. Elaborar informes recurrentes sobre el comportamiento de los indicadores, diagnsticos, estimaciones o proyecciones. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ella conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y OFICIOS ESPECIALIZADOS Organigrama
Cdigo 5-00033
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la ministra, Direccin de Servicios nacional de empleo (SENAE) Departamento de Orientacin y Oficios Especializados Oficina territorial de empleo (OTES) Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las labores de capacitacin y orientacin ocupacional dirigida a ciudadanos desempleados con el propsito de insertarlo en el mercado laboral o productivo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Elaborar y ejecutar programas de orientacin ocupacional y de formacin profesional para el acceso al mercado de trabajo
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
315
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y OFICIOS ESPECIALIZADOS

Cdigo 5-00033
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado en Derecho, Administracin u otra ciencia social. Haber realizado estudios sobre planificacin y evaluacin de proyectos
Manejo de Microsoft Office,Exel
316
productivo de los ciudadanos, segn necesidades detectadas. Gestionar solicitudes de cursos de capacitacin con las instituciones que tienen acuerdos suscritos con el Ministerio de Trabajo. Coordinar con el Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP) los cursos y talleres de capacitacin a ser dirigidos al pblico que demanda los servicios de la institucin. colaborar con los programas de Formacin Profesional para jvenes de escasos recursos econmicos. Establecer las normas para la seleccin de los futuros participantes en los eventos de capacitacin. Velar por el cumplimiento de los requisitos acadmicos que se exige parar realizar los distintos cursos ofrecidos. Velar porque las orientaciones y eventos de capacitacin ofrecidos al pblico llenen su cometido. Mantener contacto con las instituciones educativas para la implementacin de los programas de capacitacin. llevar registro y control de los participantes en los distintos eventos realizados. Velar por la ejecucin de los programas de capacitacin diseados. Determinar o detectar las necesidades de capacitacin y los intereses de los aspirantes a ser beneficiados. Gestionar y entregar certificados de los cursos impartidos. Rendir informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y OFICIOS ESPECIALIZADOS

Cdigo 5-00033
Puntuacin
Buenas relaciones interpersonales Liderazgo y motivacin. capacidad de anlisis conocimiento del entorno Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo. preocupacin por el desarrollo toma de decisiones visin conocimiento de la institucin y manejo del entorno Redaccin de informe
317
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL Organigrama
Cdigo 5-00034
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la Ministra, Direccin General de Empleo Direccin del Observatorio del mercado laboral (OMLAB) Departamento de Investigacin y Difusin del Mercado Laboral. Departamento de Orientacin de Polticas de Empleo. Bajo supervisin general realiza labores de dirigir, coordinar y supervisar los estudios laborales para la creacin de polticas de empleo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar y disear estudios e investigaciones sobre el Mercado Laboral. Elaborar propuestas de polticas pblicas de empleos.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
318
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL
Cdigo 5-00034
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciatura en una de las carreras de Ciencias Sociales, Econmicas o Ciencias Polticas Amplio Conocimiento de Materias de Insercin Laboral
Cuatro (4) aos en labores similares
319
Disear e implementar sistemas de informacin para obtener indicadores laborales y su difusin. Coordinar y dar seguimiento a los estudios e investigaciones del Mercado Laboral. Crear un directorio de ocupaciones en las distintas ramas de actividades. Elaborar estrategias de investigacin relativas al Mercado laboral. Intercambiar informaciones con los Observatorios Laborales de otros pases. Evaluar las fuentes de recogidas de la informacin del Mercado Laboral. Detectar el surgimiento de nuevas ocupaciones en el Mercado Laboral. Organizar eventos relacionados con el Mercado Laboral (Jornadas, mesas de trabajo, ferias de empleo, conferencia y seminario. Mantener contacto y relaciones de cooperacin con organismos y entidades pblicas o privadas. Conocer las publicaciones, estudios y proyecciones sobre Mercado Laboral que realizan diversas instituciones en los diferentes mbitos territoriales, nacionales e internacionales. Elaborar informes sobre el comportamiento de los indicadores, diagnsticos, estimaciones o proyecciones. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL

Cdigo 5-00034
Puntuacin
Buenas Relaciones interpersonales Liderazgo y motivacin. Capacidad de Anlisis Conocimiento del Entorno Capacidad para dirigir y coordinar equipos de Trabajo. Alto nivel de liderazgo. Inters por mantenerse actualizado Visin Conocimiento de la institucin y manejo del entorno Redaccin de informe
320
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO Organigrama
Cdigo 5-00035
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Despacho de la ministra, Direccin General de Empleo Direccin Nacional de Empleo (SENAE) Departamento de Orientacin y Oficios Especializados Departamento de promocin de Empleo Bajo supervisin general proveer servicios de intermediacin de empleo a la poblacin dominicana. Estos servicios sern congruentes con la poltica pblica del sector y con las instrucciones que en esta materia formule la Direccin General de Empleo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Ejecutar las estrategias de intermediacin de empleo trazadas por la Comisin Nacional y Direccin General de Empleo. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
321
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

Cdigo 5-00035
Puntuacin
322
cargo. Planificar, coordinar y supervisar el trabajo de las OTEs en el proceso de seleccin de los recursos humanos desempleados para ser ofertados al mercado de trabajo. Delinear programas dirigidos a la informacin, orientacin y promocin de personas con minusvalas que se encuentran rehabilitados integral y profesionalmente. Garantizar la eficacia de la contratacin y colacin de los trabajadores en el mercado laboral. Expedir certificados de desocupacin a trabajadores desempleados. Supervisar las gestiones de las OTEs en la inter mediacin entre empleadores y trabajadores desocupados a fin de acercar la oferta y demanda de empleo en el mercado de trabajo nacional. Velar por la actualizacin del registro computarizado de trabajadores desocupados. Trazar estrategias para asesorar a empleadores en el proceso de reclutamiento y seleccin de recursos humanos capacitados para ocupar los puestos vacantes en las empresas. Coordinar el proceso de intermediacin de empleo en la Oficinas Territoriales y Kioscos. Establecer las directrices para la organizacin y celebracin de talleres intensivos de informacin y orientacin ocupacional, de parte de las OTE. Conformar una red de empresas afiliadas al Servicio Nacional de Intermediacin de Empleo. Promover, entre los trabajadores, alternativas de auto empleo y formacin de microempresas asociativas. Desarrollar estrategias para la captacin y registro de ofertas de empleo. Planificar y ejecutar programas de trabajo en materia de informacin y orientacin ocupacional. Administrar los procesos de migraciones laborales en todos los contingentes que se presenten dentro de los convenios existentes. Presentar informes de las labores realizadas Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

Cdigo 5-00035
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado en Economa, Sociologa, Administracin, con maestra en Administracin Pblica, Economa u otra Ciencia Social. Amplio Conocimiento de Materias de Insercin Laboral
Tres (3) aos en labores similares. Buenas Relaciones interpersonales Liderazgo y motivacin. Capacidad para delegar Capacidad para dirigir y coordinar equipos de Trabajo. Orientacin al Servicio Liderazgo. Superacin permanente Visin Conocimiento de la institucin y manejo del entorno Redaccin de informe
323
2013
Competencias
Nombre del Puesto
Cdigo 5-00036
Puntuacin
ENCARGADO (A) DEL DEPARTAMENTO DE CONTACTO DE TRATADOS INTERNACIONALES Organigrama
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Departamento de de Contactos de Tratados Internacionales Puestos subordinados Propsito N/A Bajo supervisin directa coordina y da seguimiento a los trminos y condiciones de los acuerdos y tratados internacionales en materia laboral. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo. Despacho de la Ministra
Requisitos
Tareas tpicas
324
2013
Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y
Poseer Ttulo de Licenciado (a) en Derecho, Administracin u otra Ciencia Social, conocimientos de computadora. Preferiblemente que hable ingles u otra lengua amplios conocimientos de Derecho Internacional Manejo de Microsoft Office, Excel
Cinco (5) aos en labores similares. Buenas Relaciones interpersonales Orientacin Estratgica Capacidad para delegar Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo
325
Dirigir y coordinar los proyectos derivados del Tratado de Libre Comercio entre Centroamrica, Repblica Dominicana y Estados Unidos (DRCAFTA). Dar seguimiento al cumplimiento de los trminos y condiciones de los tratados y acuerdos internacionales en Materia Laboral de que forma parte el pas. Dar seguimiento a las acciones de aplicaciones de los tratados y acuerdos de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT). Manejar y actualizar los listados de los diferentes tratados y acuerdos en los que forma parte la Institucin. Dirigir y coordinar las tareas del Consejo Consultivo de Trabajo. Coordinar y supervisar todas las actividades sobre tratados y acuerdos en materia laboral. Elaborar y proponer pautas para informes en materia laboral. Ofrecer asistencia en materia de convenios, tratados y acuerdos de la Institucin en materia laboral. Realizar investigaciones en temas de materia laboral solicitados por la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT). Asesorar a las diferentes reas de la entidad en cuanto al marco laboral de los tratados y acuerdos de los cuales la Repblica Dominicana forma parte. Organizar e impartir talleres y conferencias sobre acuerdos y tratados actuales y futuros de los cuales forma parte el pas. Representar al superior inmediato en actividades relacionadas con el cargo. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que estas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Destrezas)
Manejo de conflictos. Liderazgo y motivacin. Superacin permanente. Capacidad para ensear o impartir conocimientos. preocupacin por el orden y la calidad Redaccin de informe Trabajo en equipo.
326
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO(A) DEL DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA JUDICIAL Organigrama
Cdigo 5-00037
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra, Direccin General de Trabajo, Direccin de Coordinacin sistema de inspeccin Departamento de Asistencia Judicial Coordinador de Asistencia Judicial Abogado de Asistencia Judicial Para legal Secretaria Mensajero (a) Bajo supervisin general asesora y asiste en asuntos legaleslaborales a trabajadores y empleadores de escasos recursos econmicos. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Propsito
Requisitos
327
2013
Nombre del Puesto ENCARGADO(A) DEL DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA JUDICIAL

Tareas tpicas
Cdigo 5-00037
Puntuacin
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Analizar las solicitudes de servicio de asistencia judicial y verificar que los interesados cumplan con los requerimientos para el mismo. Aprobar o rechazar la prestacin de servicio de asistencia judicial. Asignar a los abogados correspondientes a las diferentes solicitudes aprobadas. Llevar registro de las solicitudes aprobadas y rechazadas, as como de los expedientes que sustentan las mismas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciado(a) en Derecho, dominio del Cdigo Laboral, conocimientos de computadora Amplio conocimiento en materia laboral
Manejo de Microsoft Office.
Tres (3) aos en labores similares Iniciativa Autocontrol Escucha Defensa de los dems Sensibilidad hacia el cliente Capacidad de toma de decisiones Capacidad de Anlisis Capacidad de planificacin Manejo de Conflicto Redaccin de informe Capacidad de Trabajo
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) RELACIONES INTERNACIONALES Organigrama
Cdigo 5-00038
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Bajo supervisin general da seguimiento a los acuerdos tcnicolaborales relacionados con las disposiciones y normas internacionales del trabajo emitidas por la Organizacin Internacional del Trabajo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Promover y fortalecer dentro del mbito socio- laboral las relaciones del Ministerio con los Organismos Internacionales de Trabajo. Despacho de la Ministra Departamento de Relaciones Internacionales
Requisitos
Tareas tpicas
329
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) RELACIONES INTERNACIONALES

Cdigo 5-00038
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado (a) en Derecho o Economa, Preferiblemente que hable ingles u otra lengua amplios conocimientos de Derecho Internacional Maestra relacionada al rea Manejo de Microsoft Office. Excel, Power point
Tres (3) aos en labores similares Capacidad para comunicar e interpretar ideas Capacidad para sugerir y proponer nuevos enfoques
330
Realizar estudios de viabilidad sobre los convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo a fin de realizar la sumisin a los mismos. Preparar la ratificacin o no de los convenios y recomendaciones de la OIT. Mantener estrecha colaboracin con la Secretara de Estado de Relaciones Exteriores a los fines de preparar los instrumentos de ratificacin de los convenios. Orientar al Ministro(a) Trabajo en relacin a los asuntos de carcter internacional relacionados con el Sector Trabajo y Previsin Social. Dar seguimiento a los convenios y acuerdos de cooperacin internacional. Tramitar por ante las diferentes Embajadas y Consulados los documentos relativos a becas, pasantas y visados de funcionarios y empleados para la realizacin de estudios en asuntos laborales y/o participacin en eventos internacionales. Preparar la memoria sobre los diferentes convenios y recomendaciones adoptados por la Organizacin Internacional del Trabajo. Preparar el presupuesto y memoria anual del rea. Participar en diferentes eventos sobre normas internacionales del trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) RELACIONES INTERNACIONALES

Cdigo 5-00038
Puntuacin
Excelentes Relaciones interpersonales Capacidad de anlisis Fluidez Verbal Empoderamiento Habilidad de Control inters por mantenerse actualizado tica Gestin de conflictos Redaccin de Informe Actitud crtica y de perfeccionamiento
331
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO Organigrama
Cdigo 5-00039
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin de Planificacin y Desarrollo Departamento de Planificacin Sectorial Departamento de Proyectos de Inversin Departamento de Seguimiento y Monitoreo Divisin de Estadstica Secretaria Auxiliar Administrativo I Mensajero Bajo supervisin general elabora los planes, programas y proyectos coordinados del sector laboral dentro de las reas de planificacin, presupuesto, organizacin y mtodos y estadsticas. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Propsito
Requisitos
332
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO

Tareas tpicas
Cdigo 5-00039
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado (a) en Economa o Administracin, haber realizado curso de Formulacin y Evaluacin de Proyectos. Amplio Conocimiento de la ley de planificacin y Desarrollo ley 498-06. Amplio Conocimiento de la ley de Presupuesto. Maestra relacionada al rea Manejo de Microsoft , Office,Exel Cuatro (4) aos en labores similares Capacidad para comunicar e interpretar ideas Liderazgo Orientacin estratgica Capacidad para sugerir y proponer nuevos enfoques Excelentes Relaciones interpersonales Capacidad de anlisis Empoderamiento Habilidad de Control
333
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Asesorar al Ministro (a) de Trabajo en materia de planificacin econmica y administrativa. Preparar los planes y programas de su sector, darles seguimiento y evaluar su ejecucin de acuerdo a las directrices emanadas de la Oficina Nacional de Planificacin (ONAPLAN). Velar porque se cumplan las metas fsicas y financieras previstas en los planes y presupuestos. Supervisar la elaboracin de los boletines estadsticos de la entidad. Estudiar e implementar medidas de modernizacin administrativa en el Ministerio, as como de sistemas y procedimientos de trabajo conforme a las pautas del Ministerio de Administracin Pblica (MAP). Disear y definir metodologa e instrumentos para la elaboracin de proyectos y programas generales a corto, mediano y largo plazo. Elaborar la memoria anual de la Institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO

Cdigo 5-00039
Puntuacin
inters por mantenerse actualizado Tolerancia al estrs tica Gestin de conflictos Actitud crtica y de perfeccionamiento Redaccin de Informe
334
2013
Nombre del Puesto INSPECTOR (A) SUPERVISOR (A) Organigrama
Cdigo 5-00040
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la ministra, Direccin General de Trabajo Representacin Local de Trabajo Agencias locales de Trabajo Bajo supervisin peridica coordina las labores de un grupo de inspectores de menor nivel en el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Asignar rdenes de servicios a los inspectores de trabajo. Recibir semanalmente los informes realizados por los inspectores. Velar porque las empresas ubicadas en la zona asignada bajo su responsabilidad estn debidamente regularizadas conforme a lo
Requisitos
Tareas tpicas
335
2013
establecido en el Cdigo de Trabajo. Llevar registro y control mediante formularios de los trabajos realizados por los inspectores. Firmar y sellar los clculos de las prestaciones laborales realizadas por los inspectores. Llevar libro-registro de las reclamaciones realizadas por trabajadores y/o empleadores ya sea a travs de comunicaciones escritas o personalmente. Rendir informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciatura en Derecho. Dominio del Cdigo de Trabajo, Ley de Seguridad Social 87-01 Conocimiento de la constitucin de la Repblica Dominicana Manejo de Microsoft , Office
Dos (2) aos en labores similares. Liderazgo Orientacin estratgica Atencin al cliente Orientacin al servicio Escucha Activa Rigor profesional Excelentes Relaciones interpersonales Capacidad de anlisis Empoderamiento Planificacin y Organizacin inters por mantenerse actualizado Tolerancia al estrs tica Gestin de conflictos Actitud crtica y de perfeccionamiento Redaccin de Informe
Nombre del Puesto AGENTE LOCAL DE TRABAJO Organigrama
Cdigo 5-00041
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin General de Trabajo Inspector de Trabajo Secretaria Conserje Mensajero (a) Bajo supervisin general vigila el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo as como de otras emanadas de la autoridad competente en una agencia local de trabajo Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, relativas a: jornadas de trabajo, descanso semanal, pago de horas extras, jornadas nocturnas, das feriados,
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
337
2013
Poseer Ttulo de Licenciatura en Derecho, dominio del Cdigo de Trabajo, conocimientos de computadora Amplios conocimientos del Cdigo de Trabajo Conocimientos de Resolucin de conflictos Manejo de Microsoft , Office
Dos (2) aos como Inspector Supervisor. Liderazgo Atencin al cliente Orientacin al servicio Escucha Activa tica Bsqueda de Informacin Excelentes Relaciones interpersonales Capacidad de anlisis
338
planillas, entre otras. Elaborar rdenes de servicios y asignar los trabajos a los inspectores bajo responsabilidad. Tramitar por ante el Ministerio Pblico correspondiente las actas de infracciones levantadas por los Inspectores bajo su mando. Mediar en los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores. Expedir certificaciones a solicitud de empleadores y trabajadores. Investigar conflictos laborales tales como: huelgas, solicitud de suspensiones de los efectos del contrato de trabajo, cierre definitivo de empresas. Realizar y remitir informe a la Direccin General de Trabajo o a la Representacin Local sobre los asuntos investigados. Ejecutar y hacer cumplir las decisiones y resoluciones emanadas de la Direccin General de Trabajo y Direccin de Higiene y Seguridad Industrial. Velar por el fiel cumplimiento de las normas de seguridad y salud en las empresas de su jurisdiccin. Informar a la Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial sobre asuntos de su competencia, detectados en las inspecciones realizadas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Empoderamiento Planificacin y Organizacin inters por mantenerse actualizado Tolerancia al estrs Gestin de conflictos Actitud crtica y de perfeccionamiento Delegacin Redaccin de Informe
339
2013
Nombre del Puesto REPRESENTANTE LOCAL DE TRABAJO Organigrama
Cdigo 5-00042
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin General de Trabajo Inspector (a) Supervisor y/o Inspector (a) de Trabajo Abogado (a) de Asistencia Judicial Recepcionista Secretaria Digitador (a) Auxiliar Administrativo I Mensajero Conserje Bajo supervisin general vigila el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y de otras disposiciones laborales emanadas de la autoridad competente, en una provincia o municipio del pas.. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos
Propsito
Requisitos
340
2013
Nombre del Puesto REPRESENTANTE LOCAL DE TRABAJO
Cdigo 5-00042
Puntuacin
Tareas tpicas
341
Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, relativas a jornadas de trabajo, descanso semanal, pago de horas extras, jornadas nocturnas, das feriados, planillas, entre otras. Elaborar rdenes de servicios y asignar el trabajo a los inspectores. Tramitar por ante el Ministerio Pblico correspondiente las actas de infracciones levantadas por los inspectores. Supervisar el proceso de ventas de formularios y elaborar informe de ventas de las mismas. Firmar depsito diario de los fondos por concepto de ventas de formularios. Mediar en los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores. Expedir certificaciones a solicitud de empleadores y trabajadores. Realizar gestiones en las empresas de su representacin a fin de colocar personas desocupadas en las vacantes que existen. Investigar conflictos laborales tales como huelgas, solicitud de suspensiones de los efectos del contrato de trabajo, cierre definitivo de empresas y remitir informe a la Direccin General de Trabajo. Ejecutar y hacer cumplir las decisiones y resoluciones emanadas de las Direcciones Generales de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial. Velar por el fiel cumplimiento de las normas de seguridad y salud en las empresas de su representacin local. Informar a la Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial sobre asuntos de su competencia, detectados en las inspecciones realizadas. Presentar informe de los servidores bajo su responsabilidad mensualmente, al Departamento de Personal sobre asistencia, tardanzas y permisos. Tramitar vacaciones y licencias del personal que labora en la Representacin Presentar informe mensual a la Direccin de Administracin y Finanzas sobre los ingresos percibidos por concepto de
2013
Nombre del Puesto REPRESENTANTE LOCAL DE TRABAJO
Cdigo 5-00042
Puntuacin
ventas de formularios planillas, cartel de horarios, de vacaciones. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementaria Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciatura en Derecho, ms dominio del Cdigo de Trabajo, Conocimiento del Cdigo de Trabajo
342
Liderazgo Lealtad y sentido de pertenencia tica Bsqueda de Informacin Excelentes Relaciones interpersonales Capacidad de anlisis Empoderamiento Planificacin y Organizacin inters por mantenerse actualizado Tolerancia al estrs Gestin de conflictos Actitud crtica y de perfeccionamiento Delegacin Redaccin de Informe
2013
Tres (3) aos como Inspector Supervisor o como Agente Local.
Nombre del Puesto SUB- DIRECTOR (A) GENERAL Organigrama
Cdigo 5-00043
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la Ministra Direcciones General de Trabajo Todos los del rea cuando lo requiera el Director Bajo supervisin general asiste al Director General en sus funciones, lo sustituye en su ausencia y lo representa en eventos nacionales e internacionales. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Asistir al Director General en lo concerniente a las actividades administrativas y tcnicas de la Institucin. Programar y supervisar las actividades administrativas y financieras tcnicas de la Institucin segn se les asigne. Ejecutar las funciones que le sean delegadas por el Director.
Requisitos
Tareas tpicas
343
2013
Nombre del Puesto SUB- DIRECTOR (A) GENERAL

Cdigo 5-00043
Puntuacin
Representar al Director en las actividades inherentes a su cargo cuando le sea requerido. Sustituir al Director General en ausencia de ste. Dar seguimiento a los planes y proyectos realizados por disposicin del Director. Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo Universitario de una carrera relacionada con la Institucin que le ha sido designada, poseer ttulo de Post- Grado en Administracin Pblica u otra rea relacionada con la Institucin. Amplio Conocimiento del Cdigo de Trabajo Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Tres (3) aos en labores similares.
Nombre del Puesto DIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS Organigrama
Cdigo 5-00044
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin de Gestin Humana Departamento de Administracin de Gestin Humana Departamento de Desarrollo Humano y Carrera Departamento de servicio al Personal Secretaria Mensajero (a) Chofer Auxiliar de Gestin Humana Recepcionista Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con el desarrollo de los subsistemas de personal para el logro de los objetivos trazados por las normas de Servicio Civil y Carrera Administrativa Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para
Propsito
Requisitos
345
2013
Tareas tpicas
Poseer ttulo de Licenciado (a) en Administracin o Psicologa, Psicologa Industrial o Derecho. Amplios conocimientos de Administracin de personal Conocimientos sobre ley 41-08 de funcin publica Maestras relacionadas al rea Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Cuatro (4) aos en labores similares Capacidad de anlisis y solucin de problemas Manejo de conflictos. Capacidad de persuasin. Integridad. Orientacin al servicio Capacidad para ensear o impartir conocimientos. Sentido de la urgencia
346
desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicacin del personal de la Institucin. Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario. Coordinar y ejecutar con el MAP la aplicacin de los procedimientos en materia de Registro y Control de Personal. Asesorar al ejecutivo y encargados de las diferentes unidades en la aplicacin de sanciones y medidas disciplinarias, as como en los dems procedimientos de personal. Mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, el sistema de sueldos y otros factores necesarios para la elaboracin de la tabla de sueldos. Determinar y analizar necesidades de adiestramiento y coordinar los programas de adiestramiento. Coordinar y ejecutar con el MAP concursos de oposicin para cubrir cargos del servicio civil y de la carrera administrativa. Coordinar acciones pertinentes con la Comisin de Personal correspondiente. Determinar, conjuntamente con el MAP, los cargos que conforman la carrera administrativa y los cargos de carreras especiales. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto
2013
Planificacin y organizacin. Discrecin. Redaccin de informes. Orientacin a resultados. Gestin de conflictos Actitud crtica y de perfeccionamiento Dinamismo Liderazgo. Amabilidad
347
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Organigrama
Cdigo 5-00045
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin de Tecnologa de la Informacin Departamento de Desarrollo de Sistemas Departamento de Servicios de Soporte Divisin de Seguridad y Auditoria Secretaria. Analista de sistema Bajo supervisin general programa, dirige, coordina y supervisa las actividades de operacin, programacin y anlisis de sistemas computacionales en el Centro de Cmputos de la Institucin Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Propsito
Requisitos
348
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

Tareas tpicas
Cdigo 5-00045
Puntuacin
Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Poseer ttulo de Licenciado (a) en Informtica, o Ingeniero (a) en Sistemas Conocimiento de diseo y anlisis de sistema de informacin. Conocimiento de seguridad tecnolgica. Maestras relacionadas al rea Manejo de Microsoft Office, Excel
349
Dirigir coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades a su cargo. Coordinar y dirigir las actividades relativas a implantacin de nuevas tecnologas, con el fin de agilizar los procesos operacionales de la Institucin. Estudiar, evaluar y proponer las polticas y normas de procesamientos de datos de la entidad y sus dependencias. Realizar investigaciones para detectar necesidades de automatizacin y diseo de nuevas aplicaciones. Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la implantacin de los diferentes sistemas. Implantar y supervisar polticas, normas y procedimientos en materia de operacin, programacin y anlisis de sistemas informticos. Disponer y mantener Bancos de Datos que garanticen la seguridad de la informacin. Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la correcta ejecucin del trabajo. Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y empleados que as lo requieran. Llevar control de los trabajos procesados y emitir rdenes para el suministro de informacin. Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y programas del rea. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

Experiencia Cuatro (4) aos de experiencia
Cdigo 5-00045
Puntuacin
Planificacin Y Organizacin Liderazgo Capacidad de Gestin Manejo de conflicto Direccin de persona Comunicacin interpersonal Capacidad de trabajar bajo presin Inters por mantenerse actualizado Discrecin. motivacin al logro individual y en equipo...
350
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE MEDIACIN Y ARBITRAJE Organigrama
Cdigo 5-00046
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin General de Trabajo Coordinador Local de Mediacin Mediador (a) Secretaria Chofer Bajo supervisin general dirige y supervisa el proceso de mediacin de conflictos entre empleadores y trabajadores. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Recibir solicitudes de mediacin de empleadores y trabajadores.
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
351
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE MEDIACIN Y ARBITRAJE

Cdigo 5-00046
Puntuacin
Designar los mediadores para conocer, estudiar y buscar solucin a los conflictos surgidos de las relaciones laborales. Realizar convocatorias a las partes involucradas en conflictos. Dirigir el proceso de mediacin en los conflictos econmicos. Mediar en los conflictos econmicos surgidos entre empresas y sindicatos. Impartir instruccin a empleadores y trabajadores sobre los mtodos y procedimientos que deban observarse en las discusiones de los conflictos. Presentar informes de las mediaciones y arbitrajes realizados. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer Ttulo de Licenciado (a) en Derecho o Administracin de Empresas,. Amplio conocimientos del cdigo laboral Manejo de resolucin de Conflictos Maestras relacionadas al rea Conocimientos de Microsoft Office, Excel
Cuatro (4) aos en labores similares. Capacidad de negociacin Capacidad de persuasin. Compromiso con el entorno Actitud crtica y de perfeccionamiento. Escucha activa Capacidad para manejar situaciones imprevistas Excelentes Relaciones interpersonales Capacidad de Redaccin de Informe
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE COORDINACIN DEL SISTEMA DE INSPECCIN Organigrama
Cdigo 5-00047
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Direccin General de Trabajo Direccin de Coordinacin de Sistema de Inspeccin Coordinador de Sistema de Inspeccin Secretaria Auxiliar Administrativo I Bajo supervisin general coordina, dirige y supervisa el sistema de Inspeccin del Trabajo a nivel nacional, adoptando mecanismos que contribuyan a eficientizar los mtodos y procedimientos utilizados Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y las contenidas en los Convenios Internacionales adoptados por
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
353
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE COORDINACIN DEL SISTEMA DE INSPECCIN

Cdigo 5-00047
Puntuacin
Nivel Educativo
Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Competencias (Habilidades y
Poseer Ttulo de Licenciado (a) en Derecho, amplios conocimientos del Cdigo de Trabajo. Maestras relacionadas al rea Conocimiento de la ley 16-09 Conocimiento de la ley 136-03 Conocimiento de la ley 135-11 Conocimiento de la ley 87-01 Conocimientos de Microsoft Office, Excel, power Point
Cuatro (4) aos en labores similares. Control directivo Capacidad de anlisis y solucin de problemas Capacidad para dirigir equipos de trabajo
354
nuestro pas, en lo relativo a inspeccin del trabajo. Velar por la homogeneidad y simplificacin de los procedimientos utilizados para la inspeccin del trabajo. Coordinar con la Direccin de Planificacin y Desarrollo, el diseo y mejoramiento continuo de los formularios utilizados en la inspeccin del trabajo, as como facilitar la comprensin y uso de los mismos. Disear el formato en que debern ser redactados los informes, las materias que trataran, as como la frecuencia en que debern ser presentados. Coordinar con Gestin Humana todo lo concerniente a la formacin de los inspectores para el buen desempeo de los mismos. Velar por la realizacin de los programas anuales del trabajo inspectivo y evaluar la ejecucin de los mismos. Supervisar la creacin de un registro de todos los inspectores de trabajo a nivel nacional. Velar por la elaboracin, difusin e implantacin del Manual de Procedimientos del Sistema Nacional de Inspeccin del Trabajo. Presentar informe anual sobre las labores realizadas por el servicio de inspeccin a nivel nacional. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) DE COORDINACIN DEL SISTEMA DE INSPECCIN

Destrezas)
Cdigo 5-00047
Puntuacin
Capacidad para comunicar e interpretar ideas Manejo de conflictos. Buenas Relaciones interpersonales Liderazgo Orientacin al servicio Integridad Capacidad de Redaccin de Informes
355
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Organigrama
Cdigo 5-00048
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin Administrativa y Financiera Departamento Administrativo Departamento Financiero Soporte Administrativo Auxiliar Administrativo I Secretaria Mensajero Chofer Bajo supervisin general programa, dirige, coordina, supervisa y ejecuta los procedimientos necesarios para el efectivo control y ejecucin de las polticas administrativas y financieras de la Institucin. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo.
Propsito
Requisitos
356
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

Cdigo 5-00048
Puntuacin
Tener la edad constitucional legalmente exigidas
Tareas tpicas
Poseer ttulo de Licenciado(a) en Administracin de Empresas o Contabilidad, haber realizado curso de Administracin Pblica, conocimientos de computadora. Amplio Conocimiento sobre principio los principios y prcticas de la Administracin Publica Maestras relacionadas al rea Conocimientos de Microsoft Office, Excel
357
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Proponer al Secretario proyectos de polticas y normas en materia administrativa y financiera, que ayuden al mejor desenvolvimiento de la Institucin. Participar conjuntamente con el Director de Planificacin y Desarrollo, en la elaboracin y formulacin del Presupuesto Anual de la Institucin. Supervisar la realizacin de los inventarios de activos fijos de la Institucin. Supervisar el adecuado establecimiento del sistema de registro, control y distribucin de la correspondencia que se genere en la Institucin, as como tambin de un sistema de archivo gil y funcional que responda a las necesidades de la Institucin. Velar por el debido mantenimiento de las instalaciones fsicas y equipos de la Institucin. Controlar el cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contradas por la Institucin. Supervisar el proceso de compra y suministro de equipos y materiales requeridos en la Institucin. Coordinar las acciones concernientes al pago del personal. Supervisar las ventas de formularios y publicaciones de la Institucin y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros. Autorizar mediante firmas cheques de diversos conceptos. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

Experiencia Cuatro (4) aos en labores similares. planificacin y control Integridad flexibilidad Juicio Anlisis numrico Gestin de los recursos Gestin de la calidad Liderazgo Atencin al detalle Espritu emprendedor Orientacin a resultados. Trabajo en equipo
Cdigo 5-00048
Puntuacin
358
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
DIRECTOR (A) DEL COMIT NACIONAL DE SALARIOS Organigrama
5-00049
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministro (a) Director del Comit Nacional de Salarios Subdirectora del Comit de Salarios Secretaria del Comit Secretaria Auxiliar Administrativo I Chofer Mensajero (a) Bajo supervisin general realiza labores de anlisis y estudios de la situacin laboral dominicana a fin de fijar los salarios mnimos a ser pagados en el pas en las diferentes ramas de actividad del sector privado. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos
Propsito
Requisitos
359
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
DIRECTOR (A) DEL COMIT NACIONAL DE SALARIOS
5-00049
Tareas tpicas
Poseer Ttulo de Licenciado (a) en Derecho u otra carrera social, Maestras relacionadas al rea
Manejo de Microsoft Office,Excel
360
Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Solicitar a empleadores y trabajadores as como a sus respectivas organizaciones si las hubiere el listado de los candidatos vocales especiales para el Comit Nacional de Salarios. Juramentar los miembros del Comit. Fijar en reunin con el Comit la tarifa de salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades que se realicen en el pas dentro del sector privado. Seleccionar los candidatos a vocales sometidos por empleadores y trabajadores de acuerdo a la actividad econmica de la cual se vaya a conocer el salario. Establecer en coordinacin con la Direccin General de Empleo clasificaciones de cargos por ocupacin o grupos ocupacionales as como por regiones o zonas, por categoras o clase de actividad econmica. Realizar mediante el personal tcnico asignado investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular para ser usado a los fines del Comit. Redactar las resoluciones que fijan la tarifa de salario mnimo y enviarla al Ministro de Trabajo para su aprobacin. Notificar las resoluciones emanadas del Comit a empleadores y trabajadores as como al pblico en general mediante publicacin en un peridico de circulacin nacional. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto
Cdigo
Puntuacin
DIRECTOR (A) DEL COMIT NACIONAL DE SALARIOS

Experiencia Cinco (5) aos en labores similares
5-00049
Anlisis de problemas liderazgo Capacidad de negociacin Capacidad para aportar nuevas ideas y enfoques Capacidad para comunicar e interpretar ideas Buenas Relaciones interpersonales Orientacin a resultados. Trabajo en equipo
361
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Organigrama
Cdigo 5-00050
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin General de Higiene y Seguridad Departamento de Divulgacin y Prevencin Departamento de Vigilancia y Evaluacin Secretaria Auxiliar Administrativo I Analista de Higiene y seguridad Chofer Mensajero (a) Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades tendentes a promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y desarrollo de actividades necesarias para la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo.
Propsito
Requisitos
362
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Cdigo 5-00050
Puntuacin
Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Asesorar y evaluar el funcionamiento de los rganos tcnicos de las empresas y sus trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Realizar estudios preventivos sobre las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas procedentes. Elaborar, promover y desarrollar controles generales y sectoriales sobre niveles de seguridad y salud en las empresas, prestando a las mismas el asesoramiento pertinente. Prestar asistencia y asesoramiento tcnico a empleadores y trabajadores, as como sus respectivas organizaciones profesionales. Velar por el fiel cumplimiento de las normas y principios que garantizan la salud y seguridad de los trabajadores en su lugar de trabajo. Comunicar a la Direccin General de Relaciones del Trabajo los casos de contravencin grave o reiterada por parte de empleadores o de trabajadores de las normas de prevencin de riesgos profesionales que pudieran entraar peligro para la salud o integridad fsica de las personas que presentan servicios en la empresa. Fomentar, aprobar y supervisar la creacin de Comits de Salud y Seguridad en las empresas. Mantener comunicacin con instituciones pblicas tales como: el Instituto Dominicano de Seguros Sociales, el Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social a fin de suministrar informacin sobre accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, nivel de contaminacin, entre otros Coordinar con el Centro de Capacitacin Laboral charlas, seminarios, talleres y cursos a ser impartidos en las empresas que lo soliciten. Presentar informes al Secretario de Estado de Trabajo sobre las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias
Tareas tpicas
363
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Cdigo 5-00050
Puntuacin
Poseer Ttulo de Doctor en Medicina o Ingeniera Industrial o Qumica, conocimientos de la leyes laborales y el reglamento 522-06 Maestras relacionadas al rea Conocimientos de Microsoft Office, Excel, Power poin
Cinco (5) aos en labores similares. Innovacin/ Creatividad Liderazgo Conocimiento del entorno Discrecin Capacidad para comunicar e interpretar ideas Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Autocontrol Pensamiento tico Manejo de Conflicto Toma de decisiones Direccin de persona Elaborar y presentar informes tcnicos Orientacin a resultados. Trabajo en equipo
364
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE EMPLEO Organigrama
Cdigo 5-00051
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin General de Empleo Direccin de servicio Nacional de Empleo Direccin Observatorio Mercado Laboral Asistente Secretaria Chofer Bajo supervisin general planifica, organiza y mantiene un Servicio Nacional de Intermediacin de Empleo acorde con el desarrollo socioeconmico del pas Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
365
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE EMPLEO
Cdigo 5-00051
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado en Psicologa, Derecho, Administracin u otra rea de las Ciencias Sociales. Maestras relacionadas al rea
366
unidades a su cargo. Elaborar y promover, en coordinacin con otros organismos pblicos generadores de empleo, planes y programas destinados a lograr una poltica de empleo y desarrollo de los recursos humanos. Organizar y dirigir un servicio pblico gratuito de colocaciones para trabajadores desempleados. Evaluar la estructura ocupacional por sectores y las necesidades actuales y futuras de mano de obra calificada en el pas. Coordinar con los organismos internacionales el desarrollo y ejecucin de los programas de ayuda y cooperacin para la modernizacin y mejora del Servicio Nacional de Intermediacin de Empleo en el pas. Analizar toda la informacin disponible sobre la situacin del mercado del empleo y su probable evolucin y ponerla a disposicin del pblico en general. Planificar, coordinar y supervisar el proceso de seleccin de los Recursos Humanos desempleados para ser ofertados al mercado de trabajo. Fomentar programas dirigidos a la informacin, orientacin y promocin de personas con minusvalas que se encuentran rehabilitados integral y profesionalmente. Garantizar la eficacia de la contratacin y colocacin de los trabajadores en el mercado laboral. Velar por el fortalecimiento del programa nacional de informacin y orientacin ocupacional a fin de facilitar la contratacin del mayor nmero de personas desempleadas. Velar por la creacin y buen desenvolvimiento de las unidades de insercin laboral para personas con discapacidad, servicio domstico y trabajadores de la construccin. Expedir certificados de desocupacin a trabajadores desempleados. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias Perfil del Puesto
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE EMPLEO

Cdigo 5-00051
Puntuacin
Cinco (5) aos en labores similares. Espritu emprendedor Sensibilidad organizacional Toma de decisiones Liderazgo Trabajo en equipo Planificacin y Organizacin Excelentes Relaciones Interpersonales Redaccin de Informe Conocimiento del entorno
367
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE TRABAJO Organigrama
Cdigo 5-00051
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Despacho de la Ministra Direccin General de Trabajo Subdirector General de Trabajo Direccin de Mediacin y Arbitraje Direccin de Coordinacin Sistema de Inspeccin Departamento de Asistencia Judicial Representaciones Locales de Trabajo Divisin de registro y Control de Acciones Laborales Agencias Locales Seccin de Registro Sindical Asistente Secretaria Recepcionista Digitador (a) Auxiliar Administrativo I Mensajero Chofer
368
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE TRABAJO

Propsito
Cdigo 5-00051
Puntuacin
Bajo supervisin general verifica la aplicacin y cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Supervisar las funciones realizadas en las Direcciones de Mediacin y Arbitraje, y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Coordinar la poltica de trabajo de las representaciones locales. Preparar, emitir y firmar resoluciones sobre suspensiones de los efectos del contrato de trabajo, cierre de empresas, terminacin de contrato, registro sindical, entre otros aspectos laborales. Emitir consultas por escrito sobre interpretacin del Cdigo de Trabajo. Despachar de acuerdo a la Ley todo lo relativo a jornada de trabajo, vacaciones, descansos legales, salarios, nacionalizacin del trabajo y dems asuntos relacionados con el trabajo como factor de la produccin. Velar por el fiel cumplimiento del servicio de asistencia judicial gratuita a trabajadores y empleadores. Llevar control mediante cronolgico de registro de empresas, registro sindical, resoluciones sobre los efectos de las suspensiones de los contratos de trabajo. Expedir certificaciones de registro sindical a las organizaciones de trabajadores que cumplan con los requisitos. Tramitar hacia el Ministerio Pblico las actas de infracciones levantadas por violacin al Cdigo Laboral. Supervisar el proceso de registro sindical. Llevar control de las modificaciones realizadas en las organizaciones sindicales. Asistir en los aspectos legales al Comit de Erradicacin del Trabajo Infantil. Representar al Secretario por delegacin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias.
Requisitos
Tareas tpicas
369
2013
Nombre del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE TRABAJO

Cdigo 5-00051
Puntuacin
Poseer Ttulo de Licenciado o Doctor en Derecho, dominio del Cdigo Laboral, conocimientos de computadora Maestras relacionadas al rea Amplio Conocimiento del Cdigo de Trabajo Conocimientos de Microsoft Office, Excel Cinco (5) aos en labores similares. Liderazgo Toma de decisiones Capacidad para comunicar e interpretar ideas Conocimiento organizacional Comunicacin interpersonal Autocontrol Administracin o aprovechamiento del tiempo Capacidad de supervisin Planificacin y Organizacin Excelentes Relaciones Interpersonales Tolerancia al Estrs Redaccin de Informe
370
2013
Competencias
Nombre del Puesto VICE-MINISTRO (A) Organigrama
Cdigo 5-00053
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito Despacho de la ministra Despacho de viceministro N/A Bajo supervisin general asiste al Ministro en la direccin y ejecucin de las actividades de la institucin y lo sustituye en su ausencia. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Asistir al Ministro en las funciones que este le designe. Sustituir al Ministro en sus funciones cuando este se encuentre ausente. Despachar todos los asuntos que sean confiados a su gestin, permanente u ocasionalmente, por el Ministro.
Requisitos
Tareas tpicas
371
2013
Nombre del Puesto VICE-MINISTRO (A)

Cdigo 5-00053
Puntuacin
Representar al Ministro en reuniones, seminarios, actos sociales u otro evento, con previa autorizacin de su superior. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto
Poseer ttulo de Licenciado o Doctor en una carrera relacionada con la institucin a la que sea designado, ms conocimientos de computadora Manejar informacin de alta confidencialidad.
Manejo de Microsoft Oficce
Cinco (5) aos en labores similares. Iniciativa Toma de decisiones Capacidad para comunicar e interpretar ideas Conocimiento organizacional Administracin o aprovechamiento del tiempo Planificacin y Organizacin Excelentes Relaciones Interpersonales Tolerancia al Estrs
Nombre del Puesto MINISTRO (A) Organigrama
Cdigo 5-00054
Puntuacin
Organigrama
Datos Generales
rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Bajo supervisin general planifica, dirige, coordina y supervisa las actividades que le confiere el Art. 6 de la Ley Orgnica de los Ministerios, as como las leyes, decretos y reglamentos que regula el Ministerio que le es asignado por el Presidente de la Repblica. Ser Dominicano Estar en pleno goce de los Derecho civiles y polticos Estar en buenas condiciones de salud fsica Mental para desempear el cargo. Tener la edad constitucional legalmente exigidas Dirigir la marcha de los servicios a su cargo, a fin de que tengan toda la eficiencia debida. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y acuerdos relativos a sus respectivos ramos. Ministro (a) de Trabajo Despacho de viceministro
Propsito
Requisitos
Tareas tpicas
373
2013
Nombre del Puesto MINISTRO (A)

Cdigo 5-00054
Puntuacin
374
Proponer al Presidente de la Repblica cuando lo juzgue oportuno, anteproyectos de Ley, de reglamentos y decretos. Dar pronto cumplimiento a las disposiciones del Presidente de la Repblica sin aguardar comunicacin escrita. Contestar toda la correspondencia oficial que reciban de las oficinas o de los empleados a sus rdenes en el menor tiempo posible. Contestar toda la correspondencia de particulares cuando en ellas de invoque algn derecho, se haga alguna reclamacin, se eleve alguna queja o se trate en forma seria y adecuada algn asunto relativo a su respectivo ramo. Informar al Presidente de la Repblica de cuanto ocurra en los servicios cuya direccin o vigilancia le est encomendada. Cumplir y hacer cumplir el horario de trabajo de las oficinas y servicios pblicos. Someter a la justicia a todo funcionario o empleado de su institucin que incurra en crimen o delito, cuando ste se relacione con el servicio pblico. Formular y dirigir conjuntamente con el Presidente de la Repblica, las polticas del sector asignado, conforme a los planes generales del gobierno. Supervisar y coordinar con asistencia de su equipo de asesores, en especial con la Direccin de Planificacin y Desarrollo Programacin, las polticas del sector. Formular los programas de su sector y fijar las prioridades de su ejecucin de acuerdo con los planes de desarrollo econmico y social aprobados por el Poder Ejecutivo. Coordinar los programas a corto y a largo plazo de las entidades vinculadas y relacionadas con el sector. Supervisar, ejecutar y evaluar las polticas de personal. Coordinar y supervisar conjuntamente con el MAP la organizacin de las oficinas de personal y el desarrollo de las carreras civiles. Apoyar el desarrollo del Servicio Civil y la Carrera Administrativa en su Ministerio. Resolver los asuntos de su competencia que no necesiten la intervencin del Presidente de la Repblica. Intervenir en representacin del Presidente de la Repblica, previa autorizacin, en los contratos relativos a su Ministerio. Recomendar al Presidente de la Repblica el nombramiento y remocin del personal del Ministerio, va el MAP. Juramentar los funcionarios del Ministerio que hayan sido designados por el Presidente de la Repblica. Suministrar al Senado, a la Cmara de Diputados y a la Cmara de Cuentas los informes que dichos organismos le soliciten con relacin
2013
Nombre del Puesto MINISTRO (A)

Cdigo 5-00054
Puntuacin
a sus funciones. Suministrar a los funcionarios del Poder Judicial los informes que le soliciten para el esclarecimiento de asuntos que se ventilen judicialmente. Preparar y presentar a la Oficina Nacional de Presupuesto el proyecto anual de presupuesto del Ministerio y el presupuesto consolidado del sector, dentro de los plazos sealados y llenando los requisitos exigidos por las normas legales sobre la materia. Someter a aprobacin del Poder Ejecutivo el reglamento orgnico y funcional del Ministerio y sus reformas. Presidir y concurrir, personalmente o por medio de sus delegados, a los directorios de los organismos y comisiones en los cuales tenga representacin. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias
Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia Control directivo integridad liderazgo Espritu emprendedor Excelentes Relaciones interpersonales. Superacin permanente. Tolerancia al estrs Poseer ttulo de Licenciado o Doctor en una carrera relacionada con la institucin asignada. Maestra Relacionada al rea
376 2013

Manual de Cargo Por Competencia 2013

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Manual de Cargo Por Competencia 2013

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MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto LAVADOR DE VEHICULOS Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia

No requiere Responsabilidad Puntualidad Adaptabilidad/Flexibilidad Disciplina Amabilidad Cooperacin

Competencias (Habilidades y Destrezas)

Nombre del Puesto

Cdigo 1-0002 Organigrama

rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia

No requiere Responsabilidad Puntualidad Habilidad Manual Adaptabilidad/Flexibilidad Disciplina Amabilidad Cooperacin

Competencias (Habilidades y Destrezas)

Nombre del Puesto CONSERJE Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Responsabilidad Capacidad de organizacin de espacios. Puntualidad Adaptabilidad/Flexibilidad Disciplina Amabilidad Cooperacin

Nombre del Puesto MENSAJERO (A) INTERNO (A) Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto MENSAJERO (A) INTERNO (A)

Perfil del Puesto

No requiere Responsabilidad Agilidad Adaptabilidad/Flexibilidad Amabilidad Integridad Disciplina Puntualidad Cooperacin

Competencias (Habilidades y Destrezas)

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto MENSAJERO(A) EXTERNO (A) Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Perfil del Puesto

No requiere Responsabilidad Proactivo Adaptabilidad/Flexibilidad Amabilidad Integridad Disciplina Puntualidad Cooperacin

Competencias (Habilidades y Destrezas)

Nombre del Puesto FOTOCOPIADOR Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto FOTOCOPIADOR

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia

No requiere. Responsabilidad Amabilidad Adaptabilidad/Flexibilidad Integridad Puntualidad organizacin Discrecin Cooperacin

Competencias (Habilidades y Destrezas)

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto PORTERO Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto PORTERO

Perfil del Puesto

Competencias (Habilidades y Destrezas)

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto CAMARERO Organigrama

rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados Propsito

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto JARDINERO Organigrama

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto JARDINERO

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimientos Informticos Experiencia

No requiere Responsabilidad Delicadeza Creatividad Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin

Competencias (Habilidades y Destrezas)

Nombre del Puesto

rea de dependencia rea de pertenencia Puestos subordinados

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nivel Educativo Conocimientos Especficos Conocimiento Informticos Experiencia

Competencias (Habilidades y Destrezas)

Responsabilidad Creatividad Organizacin Disposicin al servicio Amabilidad Integridad Puntualidad Cooperacin

MINISTERIO DE TRABAJO.- MANUAL DE CARGOS

Nombre del Puesto VIGILANTE Organigrama