TRIBUNA SINDICAL

Boletn informativo del Sindicato Unitario n1 3 Agosto/Septiembre 201 3

SU

SUMARIO:
Editorial .................................................................................. 03 Sindicat Andals de Treballadors ...........................................06 T-Mobilitat............................................................................... 09 El mobbing y la mediocridad .................................................. 1 2 Els Recursos Preventius a Metro (2) ..................................... 1 6 Comit de Empresa................................................................ 22 2 Sindicato Unitario

Editorial
Hemos tenido un verano nefasto para la red ferroviaria. Venimos de un terrible accidente en Santiago, que, con un triste y lamentable balance de victimas nos hace cuestionarnos, una vez ms, la Seguridad. Evidentemente, nos solidarizamos con las vctimas, las familias de las vctimas y con todos los que se han visto envueltos en la vorgine de una desgracia tan grande como est. Pero precisamente por eso, instamos a todos los que tengan responsabilidad o simple conocimiento de posibles riesgos a que denuncien todas las irregularidades que sean capaces de detectar y no se permita que otros motivos prevalezcan sobre la seguridad. En mltiples ocasiones y explotaciones, sus dirigentes trabajan con estadsticas. Las personas, los elementos de control, las infraestructuras, no son ms que nmeros en un papel. Si, su valoracin es el ndice de ..nos dice que estamos mejor que . Y que cumplimos con las medias .. y ya est. Las victimas, para ellos no tienen nombre, no tienen familia, ni son importantes, solo lo sern cuando rompan las estadsticas. Entonces si, en ese momento pasan a ser importantes, pero Por qu? Quiz se cuestionaran un posible problema de mantenimiento? Pensarn que las medidas de seguridad podan ser insuficientes? Trataran de hacer un estudio exhaustivo que dirima causas para evitar que suceda de nuevo? Sindicato Unitario 3

No, no nos equivoquemos, no se buscaran causas, no se investigarn fallos, solo se buscar un culpable, una cabeza de turco que les permita seguir adelante tapando la dejadez y la falta de presupuesto para lo realmente importante

LA SEGURIDAD.

Seguridad de todos y todo porque cada vez hay menos personal revisando las infraestructuras, las revisiones se espacian mucho unas de otras, los operarios, en mltiples ocasiones no tienen la formacin adecuada porque la empresa explotadora subcontrata y esta subcontrata a su vez y as sucesivamente, con lo que al final cuesta saber a quien se acude cuando algo no funcione debidamente y a quien pedir responsabilidades, y los problemas se van diluyendo quedando en el olvido hasta que sucede el desgraciado accidente. Por eso, porque somos responsables, nosotros nos preocupamos de la seguridad, e intentamos denunciar con todos los medios a nuestro alcance la desidia que nos encontramos a menudo en esta empresa. Una de las ltimas, como todos sabis, ha sido el Reglamento, es muy lamentable que los trabajadores se vean obligados denunciar en Inspeccin de Trabajo y en Ports i Transports a FMB porque incumple su propio Reglamento. Cuando deberan ser especialmente sensibles en temas de seguridad porque sus clientes externos e internos son personas y cualquier pequeo fallo puede costar salud o vidas. El nuevo Reglamento es tan ambiguo en algunos aspectos que suscita, como poco, muchas dudas, que como es lgico se han de clarificar en una formacin. Formacin, que se ha limitado a colgar el texto en intranet, avisar en complemento de cuadro 4 Sindicato Unitario

de que as se haba hecho y ofrecer a todo aquel que lo solicitase una copia en papel . Creemos que es de recibo que tengamos que solicitar que nos entreguen las reglas por las que se ha de regir nuestro trabajo? Qu sucede si somos Motoristas y nuestro acceso a Intranet es ms limitado? Quin nos explicar los cambios? Dudas y ms dudas, por el momento no se ha recibido la formacin de una forma universal y global, como se ha hecho siempre, tenemos contestacin de Ports i Transports donde se nos dice que se instar a la empresa a que cumpla dando la formacin pertinente . Seguimos atentos, y se llegar hasta donde sea preciso, no hay que dejarlos relajarse en ningn tema y mucho menos en

Seguridad.

Salud y Lucha.

Sindicato Unitario

ACTE CONTRA LA REPRESSI SINDICAL I SOCIAL SOLIDARITAT AMB EL SINDICAT ANDALS DE TREBALLADORS
El passat 1 0 de Setembre es va celebrar un acte a Cotxeres de Sants en defensa de la llibertat sindical i a favor dels drets socials i nacionals. Entre els convidats hi estava Diego Caamero, coordinador nacional del SAT, organitzaci que est portant a terme en els darrers temps una admirable lluita a favor del poble andals. L'espai de Cotxeres es va omplir totalment i l'auditori va ser un clam en defensa dels drets de la classe treballadora de dins i de fora dels Pasos Catalans Aquest acte va ser organitzat per la Intersindical Alternativa de Catalunya, la Intersindical 6 Sindicato Unitario

Valenciana i la Intersindical Balear. Van intervenir, a ms d'en Caamero, companys de Galcia, Arag i Pas Basc. L'acte va ser tot una mostra de fora del sindicalisme alternatiu i de classe de tot l'Estat. Tamb va parlar en David Fernndez, membre de la IAC i diputat de la CUP al Parlament de Catalunya, la seva intervenci va ser punyent i molt combativa enfront de la repressi als drets social. L'acte el va tancar el company Caamero, va ser espectacular, la passi amb la que parlava va emocionar-nos a tots i a totes, les seves paraules, carregades de ra i d'humanitat van fer-nos aplaudir sense parar.

Sindicato Unitario

La lluita que estn portant a terme a Andalusa i la brutal repressi que estn patint ens ha de fer reaccionar i recolarlos, en Caamero ens va recordar les multes mil.lionries que han rebut en els darrers temps i va fer una crida a fer aportacions, us passem els seus nmeros de comptes: TITULAR: SAT ENTIDAD: CAJASOL - LA CAIXA N DE CUENTA: 21 00 71 26 48 2200079583 IBAN: ES63 BIC (SWIFT):CAIXESBBXXX PayPal usuario: info@sindicatoandaluz.org

CONTRA LA REPRESSI, SOLIDARITAT. CONTRA LES POLTIQUES DE LA TROIKA, ORGANITZACI. LA LLUITA S EL NOSTRE CAM, EL NOSTRE CAM ES AL CARRER. VISCA LA LLUITA DE LA CLASSE TREBALLADORA !!

Sindicato Unitario

T - MOBILITAT
El Departament de Territorio i Sostenibilitat y la Autoridad de Transporte Metropolitano (ATM) implantarn, de manera progresiva, un nuevo sistema tarifario basado en tecnologa sin contacto, con frmulas de descuento personalizadas en funcin del uso que se haga del transporte pblico. Es el llamado proyecto T-Mobilitat: una nica tarjeta con la que la ciudadana podr utilizar todos los servicios para la movilidad en Catalua. La T-Mobilitat es una tarjeta chip con validacin sin contacto, que progresivamente se ir extendiendo a toda la red de servicios de movilidad. La tarifacin pasa a ser flexible: el nivel de uso real de los servicios determinar la tarifa que se deber aplicar, sin que se deba prever el nivel de uso con antelacin. El alcance tecnolgico del proyecto supone la adaptacin de la maquinaria y sistema de la ATM de Barcelona y de las 74 empresas de transporte pblico que prestan el servicio de transporte pblico integrado en el rea de Barcelona; y supondr el equipamiento de 326 estaciones, 2.573 autobuses, 7.846 validadoras y 1 .338 mquinas de venta automtica. El sistema se desarrollar mediante una colaboracin pblicoprivada y, segn Font, " el cambio no supondr ningn coste
adicional para la administracin pblica ni para los usuarios"

Sindicato Unitario

El consejo de la ATM iniciar el proceso para contratar la empresa que asuma el cambio y la adjudicacin se realizar en la primavera de 201 3. A partir de 201 4 se empezar a implantar este sistema con pruebas piloto con un pequeo colectivo de viajeros y, una vez ampliada al resto de la ciudadana, cohabitar durante un tiempo con los abonos integrados que existen actualmente. Toda esta informacin la habis podido ver desde hace unos meses circulando por los medios de comunicacin y por fin, despus de pedir desde el CE, en varias ocasiones, informacin sobre el tema y la posible afectacin a nuestra empresa, nos convocaron el pasado da 6 de septiembre del presente ao. Despus de argumentar por parte de los responsables del rea Tecnolgica y Finanzas, el proyecto de la T-MOBILITAT, se han aclarado varios puntos sobre la afectacin y funcionabilidad de nuestra empresa. A finales de este pasado mes de Junio, la ATM hizo la presentacin oficial a todos los Operadores y el 5 de Julio lo presento a la Industria para empezar el proceso de licitacin. Se ha sabido que las premisas exigidas en el pliego de condiciones que TMB expuso en una de las reuniones que mantuvo con la ATM (en el ao 201 2) fueron: No afectacin a los ingresos No afectacin a la Tesorera Preservar la plantilla y sus funciones 10 Sindicato Unitario

Tambin dejan constancia de que es el Operador, en cada empresa, quien se tiene que encargar de: Intervencin Centros de Atencin al Cliente Mantenimiento preventivo y correctivo de 1 y 2 nivel de todos los pasos PAR. Venta de ttulos propios Y en nuestra empresa, especialmente, ha de ser as para cumplir con el pliego de condiciones. Obviamente, la reunin fue bastante densa y la parte social tuvo mucho que objetar, por decirlo finamente .Pues s para todos evidente que an quedan muchas cuestiones por aclarar. La EMPRESA se ha comprometido, despus de la peticin de la parte social, que a medida que se conozcan ms avances sobre este proyecto se nos informar en las reuniones que hagan falta. Aunque, visto lo visto, ni que decir tiene, que NO esperaremos sentaditos a que nos llamen No fuera ser que, Donde dije Digo, digo Diego, ya que por desgracia, estamos bastante escarmentados. Os seguiremos informando..

Salud y Lucha
Sindicato Unitario 11

EL MOBBING Y LA MEDIOCRIDAD
Para espanto de muchos directivos/as, las nuevas generaciones de profesionales suelen estar mucho mejor preparadas que ellos/as, tanto a nivel acadmico como tcnico, por lo que su fichaje y promocin, los o las pueden poner en un serio aprieto, ya que muchos de esos/as directivos/as siguen encumbrados en sus poltronas gracias a una enfermedad llamada MEDIOCRIDAD. Y de esa enfermedad, no se escapan los/las responsables y directivos/as de METRO. En un artculo sobre un directivo que haba pedido consejo a un experto sobre la competencia profesional de una nueva incorporacin, el experto le diagnostica al directivo: Ests delante de un problema de celos, y que todo el ruido que sientes est derivado de la resistencia ejercida hacia una persona competente que ha entrado en tu equipo. Lgicamente el directivo no aceptaba el diagnstico, escudndose, que los celos no eran un tema profesional. El directivo, encumbrado en su poltrona ejerce la negacin como autodefensa, ya que su ego no puede aceptar que un nuevo pueda a llegar a ser mucho ms competente que l, y como acto de superioridad suprema, se dedica a poner trabas y problemas en la carrera profesional del nuevo, o sea, mobbing o acoso laboral, en toda regla. En un mundo ideal, el acoso laboral para las empresas debera ser un indicador negativo para las cuentas de resultados de las 12 Sindicato Unitario

mismas, o dicho de otra manera, la ausencia de casos de acoso laboral en la empresa debera ser un imput en los balances de resultados. Como ejemplo de lo expuesto, mencionamos al historiador britnico, C. Northcote Parkinson, que ya en los aos 50, hablaba en sus artculos sobre la incelositis, como enfermedad paralizante de las empresas. Esa enfermedad tiene dos claros sntomas, la INCOMPETENCIA y los CELOS (de los cuales muy pocos mortales se escapan), y una dosis excesiva de sntomas de incelositis producir la parlisis de la empresa. Segn este autor, la incelositis, se expresa cuando un superior jerrquico promociona al subordinado menos capacitado, para evitar futuras rivalidades. Este proceso se repite en diversos ciclos promocionales, hasta dejar a la empresa sin capacidad, sin ideas y sin imaginacin. Os suena esa msica?. No podemos estar ms de acuerdo con la definicin de la incelositis, ya que esa msica la hemos odo en centenares de resoluciones de promociones internas ......................de qu empresa?. Hasta hace pocos aos, el acoso laboral en las empresas era algo anecdtico, pero debido al alud de denuncias (muchas de ellas despus de la reforma laboral del PSOE, y despus del PP), se ha convertido en un verdadero problema para Inspeccin de Trabajo. 13 Sindicato Unitario

Desgraciadamente, el acoso laboral se ha convertido en un deporte de moda para muchos empresarios y directivos, ya que la reforma laboral ha dado aire a los empresarios sin escrpulos, y ha quitado los escrpulos a los que an tenan algunos. METRO no se escapa de esa moda, como ltimamente podemos ver en las actitudes caciquiles y dictatoriales por parte de algunos irresponsables de las distintas secciones del personal de ropa azul (Infraestructuras, Superestructuras y Material Mvil), y en las pruebas piloto que los perros/as de Explotacin, fieles a sus amos/as, ejecutan con nocturnidad y alevosa. Desde luego, no vemos posible que los mediocres directivos de Ferrocarril Metropolit de Barcelona, S.A. (ms conocida como METRO), lleguen a introducir el parmetro de ausencia de acoso laboral como imput en sus balances de resultados econmicos, ya que sera un dato negativo en sus grficas, y eso redundara en sus abultadas pagas de resultados. Y muchsimo menos, podemos esperar que las convocatorias internas se curen de la incelositis, se realicen con total transparencia, y se promocione a la persona mejor cualificada tcnicamente, sin valorar otros parmetros, como la capacidad innata de bajarse los pantalones delante de la jefatura. Milagros, a Lourdes 14 .. Sindicato Unitario

Como la esperanza es lo ltimo que se pierde, nos queda la resistencia pasiva, y no dejar que nos pisoteen los pocos derechos que mantenemos como trabajadores/as, y como arma de autodefensa, informemos mediante cualquier medio a nuestro alcance a los representantes de los trabajadores/as, de cualquier actitud en contra de los derechos laborales o vulneracin fragante de los mismos. Podemos informar cuando se vulneran los nuestros, o incluso de otros/as compaeros/as, poco valientes o insolidarios con lo colectivo. Dichos representantes de los trabajadores/as, escudados bajo la proteccin legal que los ampara, ya se encargaran de pedir explicaciones a la empresa, o en su caso, interponer la respectiva denuncia.

Salud y lucha.

Sindicato Unitario

15

ELS RECURSOS PREVENTIUS A METRO (2)

Un Recurs Preventiu, es pot definir com:
Un treballador/a designat o assignat per lempresa que s el RESPONSABLE DIRECTE, de preservar que es compleixen totes les mesures de seguretat i salut, al lloc on es desenvolupen les feines que realitzen els treballadors/es sota el seu control i vigilncia presencial.

En conseqncia, un Recurs Preventiu s el responsable per designaci empresarial (representant legal daquesta), de que es compleixin tots els procediments de treball adients a les feines, destablir les mesures de seguretat corresponents i complementries al lloc on es desenvolupen, de proporcionar tots els medis adients de protecci laboral, en la preparaci, execuci i finalitzaci dels treballs, a tots els treballadors/es que executaran les feines, quan es realitzin treballs considerats perillosos o amb riscos especials (treballs en alada, treballs amb tensi, treballs amb risc denterrament o enfonsament, treballs amb mquines que no disposen del certificat CE, treballs amb riscos qumics, treballs amb presencia damiant, entre daltres). Segons diversa bibliografia consultada, un treballador/a assignat o designat, que no sigui tcnic del Servei de Prevenci, ha de complir amb aquests requeriments: Ha de pertnyer a la plantilla de lempresa a la qual presta els seus serveis. 16 Sindicato Unitario

Ha de tenir una formaci especfica en PRL i certificada per una entitat competent, no inferior a 50 hores lectives (RD 39/1 997, article 35). Ha de disposar duna certificaci per escrit al seu nom, on consti que lempresa a la qual representa el reconeix com a Recurs Preventiu i on es defineixin les tasques per a les quals esta qualificat. Ha de posseir una titulaci acadmica que el certifiqui com a professional per les tasques professionals que desenvolupa o duna experincia professional contrastada de ms de dos anys. En relaci a la Coordinaci dActivitats Empresarials (CAE),s a dir, la coordinaci de seguretat y salut en treballs o obres que sexecuten conjuntament amb treballadors de Metro i dempreses alienes a Metro, el redactat legal diu molt clarament que : " un Recurs
Preventiu, nomes podr fer tasques de CAE, si posseeix com a mnim formaci a nivell intermedi en PRL.

Actualment, el Nivell Intermedi en Prevenci de Riscos Laborals, s un mdul formatiu de 2.000 hores lectives. Dit dun altre manera, en cap cas un Recurs Preventiu, pot actuar de coordinador, si no posseeix aquesta formaci acadmica i est expressament autoritzat per lempresa per fer aquestes tasques. Hem de diferenciar que s un treballador assignat, i un treballador designat ja que, jurdicament, no sn el mateix, ni gaudeixen de las mateixes garanties legals a lmbit laboral. Sindicato Unitario 17

Un TREBALLADOR DESIGNAT, segons larticle 32 bis, de la Llei 31 /1 995 de PRL, pot ser: a) Un o diversos treballadors/es designats per lempresa, entenent per tal la figura a que es refereix larticle 30 de la PRL, es a dir, aquella persona que designada pel lempresari, socupa de lactivitat preventiva. b) Un o diversos membres del servei de prevenci de lempresa. c) Un o diversos membres del servei o dels serveis de prevenci aliens, concertats per lempresa. Larticle 30.4 de la Llei 31 /1 995, diu que: els treballadors/es designats no patiran perjudici per lactuaci de les seves funcions, per segons experts en la matria: aquestes
garanties legals noms son efectives front lempresari, i no exonera als treballadors/es, de las responsabilitats derivades del incompliment dels seus deures civils i penals.

s a dir, un treballador/a designat gaudeix de les mateixes garanties legals que els representants dels treballadors/res, per estrictament a lmbit laboral.
Un TREBALLADOR ASSIGNAT s una figura complementria a un recurs preventiu, dit amb altres paraules, s un substitut habilitat per lempresa per exercir com treballador designat, sense tenir las mateixes garanties legals. Per, per exercir de Recurs Preventiu, aquests treballadors assignats han de complir certs requeriments formatius certificats en PRL i, a ms a ms, han de poder exercir amb autoritat laboral 18 Sindicato Unitario

les tasques de vigilncia per paralitzar o coordinar les tasques en execuci i, en conseqncia, han de tenir responsabilitats de comandament. Dins lmbit laboral, existeix la

responsabilitat disciplinria, o sigui, que s el dret que t

lempresa per exercir accions disciplinries als treballadors/es que han incomplert els deures assignats, dins les seves funcions. I aix inclouria, les funcions derivades com a recurs Preventiu. Un treballador/a assignat, a diferncia del treballador designat, s que pot patir perjudici per lactuaci de les seves funcions com a Recurs Preventiu. En conseqncia, lempresa pot exercir unilateralment accions disciplinries contra el treballador. En tot cas, si un treballador/a assignat es vol defensar en cas de conflicte laboral derivat de les seves actuacions fent las funcions de Recurs Preventiu, hauria dinterposar denncia a Magistratura de Treball perqu els magistrats es pronunciessin a lefecte. Per les responsabilitats del Recurs Preventiu no sacaben en lmbit laboral, ja que existeixen altres responsabilitats civils i penals derivades de lactuaci com a tal en cas de produir-se un accident o incident, amb danys a les persones o a les installacions. Existeix la figura jurdica de la responsabilitat solidria imprpia, tal i com sargumenta en diferents sentncies Sindicato Unitario 19

basant-se en el codi civil, que demanen responsabilitats civils a les persones que sn part activa dels fets causants. Segons el codi penal, es considera com a figura responsable a ms a ms de l'empresari: els treballadors/es que tinguin atribudes tasques en matria de prevenci. En conseqncia, els treballadors/es assignats o designats poden ser imputats penalment per un delicte de risc, que s una figura jurdica contemplada en varies sentncies judicials en matria preventiva, i per las quals han condemnat a diversos treballadors/es, en funci daquesta responsabilitat. A la vista de la jurisprudncia que han creat las sentncies consultades, els treballadors/es assignats o designats, no estan exempts davant las possibles imputacions, derivades dels possibles accidents o incidents causats al lloc on es desenvolupen les tasques o derivats a tercers a conseqncia daquestes o, el que s el mateix, tamb tenen responsabilitats civils i penals. El 23 de juliol es va fer una primera reuni, a requeriment del Comit dEmpresa, donat que lempresa havia assignat unilateralment Recursos Preventius, incloent a personal que no t responsabilitats de comandament, com els cas del Electromecnics. En aquesta reuni, lempresa volia posar fil a lagulla en les negociacions sobre aquest complex problema del Recurs Preventiu, per aquesta volia imposar les seves normes i el seu calendari. De moment, la part social va posar 20 Sindicato Unitario

seny i es va establir una Comissi de Treball, a ms dun comenament de reunions al setembre, que en principi, es faran en divendres a Santa Eullia. A la segona reuni, que es va fer el 1 3 de setembre, lempresa volia reprendre la reuni tocant el tema a la Unitat de Superestructures ja que s on, bsicament, t el problema de la assignaci del Recursos Preventius a personal que no t responsabilitat de comandament. El Sindicat Unitari torna a instar a lempresa que el Recurs Preventiu, te de tenir responsabilitats de comandament, i que al document que es faciliti a tot el personal, estigui incorporat que qualsevol treballador es pugui negar a fer les tasques si no esta present al lloc dexecuci el Recurs Preventiu i no es disposa de tots els mitjans de seguretat adients per realitzar les tasques. Desprs dun debat entre les parts, la representaci social demana que es finalitzi la reuni donat que hi ha diversos punts que shan daclarir, sobretot, el tema de las responsabilitats civils i penals en cas daccident o incident greu. Esperem haver donat una mica ms de llum sobre aquesta figura, i les seves responsabilitats laborals, civils i penals. En tot cas, deixar clar que els treballadors/es afectats en qualsevol de les tasques definides com perilloses o amb riscos especials, poden exigir la presencia al lloc de treball dun Recurs Preventiu abans del inici de lactivitat. Com sempre, estem oberts a tots els treballadors/es per clarificar qualsevol dubte o consulta laboral, b a travs de correu electrnic o via telefnica.

Salut i lluita.
21

Sindicato Unitario

COMIT DE EMPRESA
Pleno del 04/07/201 3: Informacin de Permanente del C.E.: la ACI'S y Operativas de Vigilantes/Guardia Urbana.Se comenta la reunin mantenida el martes con los responsables de la Polica Nacional en materia de Seguridad Privada y, tal como nos aconsejaron en la misma, procederemos a reunir el mximo de informacin y pruebas posibles sobre las actuaciones de los Vigilantes en materia de Intervencin de billetes al pasaje, para posteriormente presentar la denuncia correspondiente ante los Mossos. Tambin, sobre este tema se presentar la prxima semana la correspondiente denuncia ante Inspeccin de Trabajo. Sobre este tema, se informa de un altercado ocurrido en la estacin de La Pau, en una operativa de control de billetes, en la que la Guardia Sindicato Unitario

- Se informa de la recepcin de la resolucin de Inspeccin de Trabajo sobre el Plan de Igualdad. - Se informa de la recepcin de la resolucin de Inspeccin de Trabajo sobre el traslado del personal de Mercat Nou a Can Boixeres, segn el Inspector la empresa no incumple nada y por lo tanto lo da por bueno. - Se informa de recepcin de una recogida de firmas por parte de los AAC de L-3 Zona C, en referencia a la sala de replanificacin. Este tema se le da traslado a los Delegados de Prevencin para que realicen un escrito sobre el tema y, adems, se revisen todas las salas de replanificacin. 22

Urbana se neg a identificar a trabajadores en el ao 201 0. las personas que se negaron Taller a presentar los ttulos de viaje, Proyecto LEAN porque para ellos era un tema Sagrera.laboral entre empleados. Se informa de que la empresa Subcentrales y Telemando.- propuso la creacin de una Mesa Tcnica para el Se abre un debate a raz de la desarrollo del Proyecto. propuesta de la empresa en la reunin del pasado da 28 de La empresa est empeada junio, sobre RJ, etc. en la que en tirarlo hacia adelante y, a la empresa dej varias los trabajadores no les parece mal el proyecto de explorar propuestas a estudiar: algo con la empresa. Una propuesta de los trabajadores de hace 2 aos Hay dos partes bien sin respuesta de la empresa diferenciadas en la puesta en marcha de este proyecto: hasta ahora. Tambin habra un acuerdo que en su da fue rechazado La que corresponde a los Delegados de Prevencin por los trabajadores Creacin de una Mesa que, deben pasar a mirarlo todo y denunciar todas las Tcnica??. deficiencias detectadas. Despus del debate, se entiende, como siempre, que la empresa debe dar la categora de Operador de Telemando a todos los habilitados y para Subcentrales mantener la propuesta presentada por la representacin social y los Sindicato Unitario 23

 La que corresponde al atencin y slo aparece un Comit de Empresa (Cambio nmero de telfono. Organizativo) que tiene que Al parecer, se ha enviado un ser negociado. correo a todos los Caps de Y dado que, efectivamente es zona informando del cierre del un cambio organizativo Punt TMB de S. Familia. planteado por la empresa, planteamos la puesta en Se acuerda llamar a la Sra. marcha de una Mesa Tcnica Carmen Macas para que nos convoque a una reunin para negociar el tema. urgente, tal como ya se le pidi por escrito. Personal de Verano.Se comenta la reunin mantenida con la empresa el pasado mes 1 0 de junio, en la que se plantearon una serie de preguntas a la empresa y, a fecha de hoy estamos pendientes de respuestas. A este respecto se hace lectura de un escrito a presentar a la empresa que es asumido por la totalidad del C.E.

Varios:
Se comenta el tema de la empleada de Funicular que, segn la empresa, no ha superado la formacin en trenes. Desde el S.U., manifestamos que a esta compaera le corresponde, este ao, firmar un contrato relevo segn su situacin en el escalafn y, este Comit debe exigirlo, est en el Funicular o pase a la lnea.

Oficinas Comerciales.-

Se informa de que, en los folletos dirigidos al pblico no Se comenta y debate sobre constan las Oficinas la incidencia ocurrida en Comerciales ni los horarios de Lneas Automticas y a la que 24 Sindicato Unitario

fue enviado un AAC, despus del cual se acuerda la realizacin de un escrito solicitando reunin con los Sres.: Play y Antonio Prez.

solicitando informacin.

Se informa de que, a los Coordinadores de Seguridad ya se les ha hecho entrega de los medidores de Desde el SINDICATO temperatura. UNITARIO se pregunta si se tienen noticias sobre las Se comenta que, por parte de monografas de las los Delegados de Prevencin Telefonistas/Recepcionistas. no tienen ningn tipo de informacin al respecto y, lo Se responde que ya se pondrn en el punto del orden entreg el escrito en su del da en la prxima reunin momento solicitndola pero, de Prevencin. que no se ha recibido nada. Se acuerda realizar una reunin de uno por sindicato para el mes de septiembre y redactar la denuncia correspondiente sobre los temas de este colectivo. Se comenta y debate el tema de una compaera con categora administrativa, adscrita al servicio de Logstica que, segn la empresa, no ha superado el periodo de los seis meses de prueba. Se acuerda hacer un escrito Sindicato Unitario

Pleno del 11 /07/201 3:

Informacin de la Permanente del C.E.: - Se informa de que se ha recibido de la empresa el pliego de condiciones para la adjudicacin del vestuario. - Se informa de que se ha recibido contestacin al escrito solicitando informacin por la no superacin del periodo de prueba de la compaera de Billetaje en Zona Franca. Sobre este tema se abre un largo debate en el que, 25

finalmente se acuerda hacer un nuevo escrito solicitando la convocatoria del Tribunal del que surgi esta plaza para que nos den las explicaciones oportunas ya que, entendemos el Tribunal no se ha cerrado hasta que no finaliza todo el proceso y, en todo caso, convocar un nuevo tribunal para cubrir de nueva la plaza. - Se informa del cierre del tribunal del concurso oposicin para cubrir una plaza de Cap de Departament de 2 en Billetaje y Recaudacin. - Se informa de que se enviar por email, a todas las secciones sindicales, el texto de la denuncia a Inspeccin de Trabajo, sobre el tema de los ACI's.

Ortega fue que ya se haba explicado en una reunin monogrfica del CSS y, se le solicit entregara los datos obtenidos hasta ahora de las lecturas de temperatura realizadas. A este respecto se comenta por parte de los diferentes Delegados de Prevencin que, el Sr. Ortega acudi a la reunin monogrfica e inform de la medida que se iba a implantar pero, que en ningn momento estos dieron la conformidad a la medida.

Recursos Preventivos.-

Los Delegados de Prevencin informan al Comit de Coordinadores de Empresa que el lunes Intervencin.08/07/201 3 se avanz el tema de los Recursos Preventivos y Se informa de que se plante que se ampliar en la reunin en la reunin de Prevencin el mensual. tema de los medidores de temperatura entregados a los La empresa inform que Coordinadores y que, la estaba interesada en poner respuesta obtenida del Sr. fecha para la primera reunin, 26 Sindicato Unitario

dado que el tema estaba puesto a cero y que, en estas reuniones se intentara avanzar en positivo y consensuar el tema de los RRPP. La primera reunin se ha puesto para el da 23/07 a las 9:00 en Sta. Eullia. Mesa Tcnica Taller Sagrera.-

haciendo antes y poder compararlos con el actual sistema (Proyecto LEAN). Tambin se informa sobre la contestacin de la empresa al escrito del C.E. sobre la creacin de la Mesa Tcnica. Se abre un debate tras el cual se acuerda realizar un escrito en respuesta al de la empresa, manifestando por parte del C.E. que, o se nos convoca a esa Mesa Tcnica con la idea de trabajar conjuntamente las dos partes o, en caso contrario, tomaremos las medidas oportunas por incumplimiento de Convenio.

Se informa de que el viernes 05/07 se realiz la visita al Taller de Sagrera por parte de los Delegados de Prevencin para evaluar los riesgos en el centro de trabajo y, en la que manifestaron la imposibilidad de llevar a cabo la evaluacin de riesgos si no estaban realizando los trabajos, insistiendo a la Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales para realizar las Cerraduras electrnicas.evaluaciones otro da con el taller a pleno rendimiento. Se informa que referente a este tema, la empresa volver El lunes 08/07 se habl de a convocar una reunin para que se realizar un informe que se nos informe ms del centro de trabajo tal como detalladamente sobre este se inform en el Comit de S. tema. y S. anterior y, luego, realizar un estudio de las P1 89.evaluaciones de los puestos de trabajo como se venan Se informa que la empresa no Sindicato Unitario 27

ha tenido en cuenta las modificaciones del C.E. al procedimiento, por lo que, los Delegados de Prevencin, a raz de los hechos acaecidos en la L-4, solicitaron la informacin del incidente y que, solicitaban ms tiempo para que una vez librado el informe, poder revisar el procedimiento en base a los datos de la incidencia. Se ampla el plazo hasta septiembre.

Vacaciones Material Mvil.Se informa que, al parecer, en el Taller de Sagrera se est realizando una nueva propuesta, pendiente de que esto sea cierto o no, lo cierto es que de momento slo hay una propuesta de vacaciones.

Varios:

Se pregunta si ha sido entregado el escrito referente al personal de verano Vacaciones Electrificacin.- acordado la pasa semana. El Presidente indica que as Se informa que se ha recibido se hizo. una propuesta de los trabajadores en la que se Se comenta que an no incluyen: vacaciones, RJ y hemos recibido respuesta de Miniperiodos, cuando lo que la empresa a la solicitud de se aprob en la asamblea cundo se va a realizar el para nada se hablaba de RJ. abono de los atrasos del IPC pactado en Convenio. Se enviar la propuesta dejando fuera lo referente a Se acuerda hacer un nuevo RJ. escrito recordando la anterior peticin.

Pleno del 1 8/07/201 3:

Informacin de la Permanente del C.E.: 28 Sindicato Unitario

- Se informa de los escritos cara a la ya acordada entregados a la empresa y los denuncia. recibidos de la misma Se comenta el - Se informa de que, slo son complemento de cuadro tres las empresas que publicado en el da de ayer en concurren al concurso de referencia al incumplimiento Reglamento de asignacin de la coeccin del del Circulacin y, se recuerda que vestuario. tenemos pendientes varias reuniones al respecto, entre Varios: otras la solicitada con Ports y Se informa de que, Transports. respecto a las operativas que Se lee y consensua un escrito hacen los vigilantes junto con dirigido al Sr. Egea al la Guardia Urbana, coinciden respecto de este tema. el horario de finalizacin del servicio y, les indican a los Respecto al escrito de la AAC que suban a comprobar empresa en contestacin al en Lneas si el marcaje de la tarjeta es incidente correcto, si surge algn Automticas, se solicit una y seguimos problema y se retiene al reunin pasajero, esta situacin insistiendo en que se lleve a genera que se pierda el ltimo cabo la reunin para que se tren de pasaje de la otra lnea nos den las pertinentes con el enlace con el explicaciones. consiguiente malestar del Se comenta que, sobre la pasajero con el AAC. Comisin de Igualdad, la Se abre un debate sobre toda informacin que la empresa la problemtica que esto ha enviado es sesgada, las generando y se acuerda actas no reflejan lo que la seguir reuniendo toda la parte social coment en la informacin que podamos reunin, etc. Sindicato Unitario 29

 Se acuerda llevar una contestacin unnime por parte del Comit de Empresa que se reunir a las 9:30 del viernes 26, justo antes del comienzo de la reunin con la empresa. Se comenta el Complemento de Cuadro donde la empresa informa del cierre de la Oficina Comercial de la Sagrera hasta el 31 de julio y este Comit de Empresa no ha sido informado de ello. Se acuerda presentar denuncia ante Inspeccin de Trabajo por falta de informacin al Comit de Empresa. Se informa de la reunin mantenida entre la Permanente del C.E. y el Sr. Mitj en la que se informa de la prueba piloto contra el fraude, que consista en que el AAC est permanentemente en la lnea de peaje, y en la que se le manifest que lo que tenan que hacer era asegurar la 30

cobertura en todas las estaciones de la red de Metro. Pues bien, dicha prueba ya ha sido puesta en marcha. Se acuerda presentar denuncia ante Inspeccin de Trabajo. Se informa de los cambios de turno de trabajo que se le est efectuando al personal de verano en L-1 , saltndose la asignacin hecha segn escalafn. Se ha podido constatar que varios AAC de verano han ido cambiando de turno en el ltimo mes, as como que el pasado sbado slo haba un AAC para cubrir 8 estaciones con la consecuente inseguridad para el pasaje. Se acuerda presentar denuncia en Inspeccin de Trabajo por el cambio de turnos, as como la inseguridad por falta de cobertura en las estaciones.

Sindicato Unitario

Pleno del 25/07/201 3:

Informacin de la Permanente Despus de un largo debate del C.E.: en el que se pone de de - Se informa que se han manifiesto la gravedad de recibido de la empresa la esta situacin, despus de la apertura de dos expedientes que est cayendo con los distintos incidentes ocurridos por faltas muy graves. - Se informa que la empresa en las distintas explotaciones ha comunicado que, los das ferroviarias del estado y en 20, 21 y 23 de septiembre Europa, y se acuerda hacer sern Non Stop, con motivo un escrito a la empresa con copia a Jaime Prez de de las fiestas de la Merc. - Se informa de la puesta en Seguridad Ferroviaria. marcha de una prueba piloto Tcnica Taller en validadoras, argumentando Mesa la empresa que el motivo es Sagrera.para un mayor ajuste de la oferta y la demanda y, un Se comenta que, en este Comit se acord la ahorro en el mantenimiento. - Se informa que, el concurso participacin en la Mesa para la asignacin de la Tcnica con el nimo de que confeccin y distribucin del fuese una mesa participativa y vestuario ha recado, de de negociacin por ambas partes y, ante la manifestacin nuevo, en el Corte Ingls. de la empresa de que slo seran reuniones informativas, Conduccin degradada.hacer las consultas jurdicas Se informa que, en L-3 desde en las distintas asesoras con el pasado sbado, con motivo la intencin de interponer la de una falsa ocupacin en denuncia correspondiente por de las Paral.Lel, se est actuando Modificacin con conduccin degradada y Condiciones de Trabajo sin Sindicato Unitario 31

haciendo pruebas de trenes con pasaje.

negociarlas con el C.E. y el el Sr. Pestaa para tratar el correspondiente tema. incumplimiento de Convenio. Escrito urgente de los Delegados de Prevencin a la Plantones de AAC'S en Direccin exigiendo la Lnea de Peaje.paralizacin de la medida. Denuncia de los Delegados de Prevencin ante Inspeccin de Trabajo por va de urgencia. Denuncia ante Inspeccin de Trabajo por incumplimiento de Convenio, previa consulta a las asesoras jurdicas. Se informa de que se ha recibido un correo indicando los horarios y estaciones donde se va a realizar la prueba piloto de los plantones de AAC'S en los vestbulos.

Varios:
Se plantea que, ante la reunin de maana por el tema del Plan de Igualdad y, ante la imposibilidad de haber podido reunirnos antes los sindicatos, solicitar un receso al comienzo de la misma y una vez hablado y consensuado entre todos, empezar la reunin con la empresa.

Se inicia un debate extenso sobre el tema en el que entre otros se pone de manifiesto el claro incumplimiento de Convenios, Salida de Huelga, etc. y la manifiesta modificacin de las Se informa de que, en la condiciones de trabajo, por estacin de Bellvitge no hay que finalmente se acuerda: servicio asignado de AAC desde hace una semana en el Solicitar reunin urgente con aplicativo. 32 Sindicato Unitario

Se acuerda la realizacin de un escrito solicitando informacin del por qu no sale en el aplicativo la cobertura de una estacin.

Se recuerda que, an no hemos recibido contestacin sobre la peticin de informacin de las funciones de los Coordinadores de Concurso oposicin Intervencin. Se acuerda hacer otro escrito cobertura Locutores.volviendo a solicitarlas. Se informa que, ya ha sido publicado en la Intranet el Pleno del 01 /08/201 3: aviso 28/1 3 para la cobertura Informacin de la Permanente de plazas de Locutores. Se entiende que el mencionado del C.E.: aviso vulnera tanto el acuerdo - Se informa que se ha de Salida de Huelga en el que presentado la denuncia por el se recogan las funciones de tema de los plantones en la este colectivo, como las publicadas en anteriores lnea de Peaje. - Se informa que los servicios avisos. jurdicos ven factible la denuncia por la modificacin Se acuerda realizar un escrito de condiciones de trabajo en solicitando la modificacin del aviso y una reunin para el Taller de Sagrera. - Se informa de la recepcin principios de septiembre con de una reclamacin por el Sr, M. A. del Cerro y si no reclasificacin profesional de se modifica, presentar la denuncia un compaero para que este correspondiente Comit realice el informe ante Inspeccin de Trabajo. Sindicato Unitario 33

correspondiente. - Se informa de que, sobre el caso de la cobertura de la vacante dejada por M. A. del Cerro que se ha nombrado a dedo por la Direccin, este Comit no ha recibido ninguna informacin. Se acuerda presentar una denuncia sobre este tema.

Funciones TOLA'S.-

Se acuerda realizar un escrito a la empresa emplazndola a Se informa que, desde hace que convoque al C.E. para la tres meses tenemos solicitada firma del acuerdo. una reunin con la empresa para tratar el tema del cambio Se informa de dos casos de funciones en este de presencia de personas no autorizadas en zona de vas y, colectivo. se recuerda que el Se manifiesta la conveniencia procedimiento a aplicar sobre de solicitar una Inspeccin por este tema es el P1 89 versin va de urgencia ante el 8 que, es el que est vigente cambio de funciones que hasta ahora. pueden afectar a la seguridad, como el hacer revisiones del Se comenta el tema de la tren en marcha y con pasaje, falta de cobertura de la sin adems haber estacin de Bellvitge y se comunicado los cambios al explica que, ahora se cubre dos horas al da, el problema C.E. se acenta en los das de Non Se acuerda interponer la Stop. correspondiente demanda Se pregunta a la ante Inspeccin de Trabajo. Permanente si la empresa ha comunicado algo al respecto Varios: Se comenta que, hace un del cambio de Non Stop del mes y medio se acord el da 1 4 de agosto que figura tema del disfrute de R.J. para en el calendario para el da 1 6 el personal de T-4 de que no constaba. Senyales y la empresa no ha hecho nada, mientras los Por parte del Presidente se trabajadores de este turno contesta que no se ha continan disfrutando los R.J. comunicado nada al respecto. como siempre. 34 Sindicato Unitario

Se acuerda realizar un escrito solicitando el abono de la prima de Non Stop por cambiar la fecha fijada en el calendario. Desde el SINDICATO UNITARIO se recuerda que, la Sra. Carmen Macas se comprometi con el Comit a convocarlo a una reunin en cuanto se produjese la reunin con la Generalitat para tratar el tema del nuevo sistema de Billetaje y, esta se produjo el mes pasado Se acuerda hacer un escrito a la Sra. Macas solicitando reunin para tratar este tema.

enviado, la empresa hace constar que facilitar el Reglamento de Circulacin a todo/a empleado que lo solicite. Se inicia un debate en el que entre otras cosas se dice de recoger la mxima documentacin posible para mostrarla en la reunin que hay pendiente con la direccin de Ports y Transports. Tambin se deja claro que la empresa debe facilitar copia escrita a todos los trabajadores/as que participan en la circulacin de trenes y que pueda afectar a la seguridad.

Pleno del 08/08/201 3:

Informacin de la Permanente Se acuerda hacer un escrito indicando que se debe del C.E.: cumplir con lo que dice el - Se informa que se ha punto 1 .7 del propio recibido respuesta al escrito Reglamento. de fecha 1 9/07/201 3 sobre el tema del Reglamento de Desde el S.U. se propone que, debido al momento tan Circulacin. sensible con todo lo que est Reglamento de Circulacin.- ocurriendo en los distintos operadores ferroviarios, Se informa que, en el escrito deberamos hacer una nota a Sindicato Unitario 35

la prensa informando de lo que est haciendo la empresa con el Reglamento. Se acuerda realizar la nota de prensa.

Se informa de nuevas ocupaciones de va por personal no autorizado en L4. Se acuerda hacer escrito solicitando informacin.

Varios:

Se comenta que, la Se comenta que, sobre el denuncia por el cambio de tema comentado la semana funciones de los pasada sobre el cambio de TOLA'S/OLA'S se va a servicio en el Non Stop del presentar esta semana. da 1 4 para el 1 6 de agosto, ya fue comunicado al C.E. el Se informa de que en el da 1 4 de mayo. Taller de Sta. Eullia, los fines de semana del 27,28/07 y el Por lo tanto se entiende que 1 0,11 /08, ha quedado ahora no ha lugar a solicitar la descubierto el Turno 2 de la prima para el da 1 6 por seccin de Mecnicos de modificacin de calendario Lnea y que, habiendo cuando en su da no se hizo. voluntarios para cubrirlo, se ha contratado una empresa Sobre el tema del cierre del externa. Se presenta Punt TMB de Sagrera que ya propuesta de escrito para se lleva haciendo hace enviar a la empresa. tiempo, el primer complemento de cuadro en el Se acuerda por unanimidad que se refleja es el del da presentar escrito a la empresa 30/07/201 3. Siendo un tema para que se nos den las que afecta a los AAC'S habra explicaciones sobre la que realizar un escrito contratacin de esa empresa solicitando informacin y la externa. falta de la misma a la plantilla. 36 Sindicato Unitario

Se decide mirar primero la que , ayer, recibi una informacin recibida y hablarlo llamada de la Sra. Carmen Macas, proponindole en el prximo Pleno. mantener una reunin mensual con el C.E. para Pleno del 29/08/201 3: tratar nicamente temas de la Informacin de la Permanente Operacin. del C.E.: - Se ha realizado escrito solicitando reunin con Ingeniera de Produccin y con los responsables de la Operacin para tratar el tema del cmputo de los AAC de verano tal y como se pidi verbalmente en la reunin de la pasada semana.

Grafiteros.-

Plan de Igualdad.-

Se informa del email enviado por los Puerta de Cocheras de L-1 , referente al problema que ltimamente estn teniendo con los grafiteros y de que han mandado un documento de riesgos percibidos a la Unidad de Prevencin.

Informa el Presidente del C.E. que el prximo lunes 2 de septiembre hay reunin de la Comisin de Igualdad en Santa Eullia, a la que acudir Varios: el Inspector de Trabajo, tal y como se pidi en la ltima Se comenta que el pasado viernes hubo un incendio en reunin. una escalera mecnica de Peticin de reunin de la Paseo de Gracia L-2, en la que tuvieron que intervenir los empresa.bomberos y la polica. Se Informa el Presidente del C.E. propone hacer un escrito Sindicato Unitario 37

solicitando informacin de lo sucedido, en especial del problema surgido entre un Supervisor y un RTG que no se ponan de acuerdo de quin tena el mando sobre la incidencia, lo que provoc que los bomberos bajaran a va con tensin.

nuevas tarjetas magnticas.

Sobre la contestacin de la empresa a nuestra peticin de prima en el Non Stop del da 1 6/08/201 3, se entiende que la empresa modific el calendario laboral, e inform al Comit, cuando debera haberlo negociado. Se acuerda presentar el Se acuerda hacer escrito la prima escrito a la empresa para que solicitando se den las explicaciones de la correspondiente para ese da. situacin generada durante el Ante la prolongacin del incendio. pasado mircoles da 28, se El mes pasado se pidi acuerda hacer un escrito informacin a la empresa solicitando el coste total a las sobre la implantacin de las arcas de la ciudad. nuevas tarjetas magnticas, la empresa manifest, entonces, La empresa manifest que, que no tena informacin a la las masivas con los vigilantes espera de una reunin que ya no se estaban haciendo y, tena prevista con la ATM. se tiene constancia de que se Mientras la jefatura de continan haciendo. Es por que, deberamos Sistemas de Peaje est ello informando a sus operarios de presentar ya la demanda ante cmo ser el nuevo sistema los Mossos, tal y como de pago, a expensa de que en quedamos en la visita a la septiembre vuelvan todos los Polica Nacional. Por lo que operarios para darles toda la nos damos dos semanas para conseguir las pruebas informacin. Se acuerda realizar un escrito necesarias y plantear la solicitando reunin urgente denuncia. para tratar el tema de las 38 Sindicato Unitario

ACTE CONTRA LA REPRESSI SINDICAL I SOCIAL- SOLIDARITAT AMB EL SINDICAT ANDALS DE TREBALLADORS

Sindicato Unitario

39

 AFILIATE !!!
Seccin Sindical, Est. Vilapicina
Tel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94 Tel. Int.: 5301 0 / 87593 - Fax 87594

Lunes a Viernes: De 9 h. a 1 7 h

www.sindicatounitario.es sumetro@tmb.cat 630 384 483 / 61 9 707 1 97

Mviles de emergencia