Os testes mais usados nos processos seletivos

Por Camila Micheletti Confira as principais caractersticas dos testes utilizados pelas empresas S de ouvir falar, muita gente arregala os olhos de preocupao. Os testes de seleo so uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, s vezes at mais do ue a prpria entrevista. !as importante lem"rar ue ficar nervoso e preocupado s piora a condio do candidato. #plicados geralmente antes ou depois da entrevista individual, os testes t$m como o"%etivo detectar caractersticas da sua personalidade, o ue significa ue no h& "om ou mau desempenho. Sendo verdadeiro, voc$ mostrar& se est& pronto para corresponder s e'pectativas da empresa, independente do tipo de teste ue estiver fazendo. Os testes mais utilizados atualmente so os psicolgicos, ue podem ser uma prova situacional (voc$ colocado na frente de um pro"lema para ue os selecionadores avaliem a forma como voc$ vai resolv$)lo* ou a criao de desenhos, como no caso do +artegg e do ,ulliger. -iviane .anareli, psicloga especializada em .si uiatria e consultora free)lancer, e'plica ue no h& razo alguma para se preocupar. /0ento mostrar ao candidato ue o teste no um "icho de sete ca"eas e o seu o"%etivo %ustamente verificar se h& uma ligao entre o perfil do candidato e o perfil da empresa, caracterstica essencial para a pessoa se dar "em na organizao/. # especialidade de -iviane o teste +artegg, um dos mais utilizados atualmente e ue analisa todos os aspectos da personalidade do indivduo, principalmente no ue se refere emoo, imaginao, dinamismo, controle e contato com a realidade. Segundo ela, /normalmente uem chegou at essa etapa do processo seletivo %& passou por din1micas de grupo, testes escritos e entrevistas, ento um candidato ue %& est& "em familiarizado com a empresa ue ele poder& tra"alhar e com a seleo em si/. +artegg O teste consiste em completar desenhos ue so apresentados na metade superior da folha de aplicao, em um ret1ngulo dividido em 2 uadrados. 3m cada uadrado h& um sinal)estmulo (uma linha ou um ponto desenhado*, onde o candidato deve continuar com o ue lhe vier ca"ea. 4epois ele deve anotar a se u$ncia de realizao dos desenhos nos uadradinhos ao lado do n5mero de cada desenho. 6a metade inferior da folha deve escrever o ue cada um deles significa e responder a uatro perguntas so"re as suas prefer$ncias e re%ei7es. 6ormalmente, o teste dura de 89 a :; minutos, e pode ser aplicado de forma individual ou em grupo. (fonte< C303.. ) Centro 3ditor de 0estes e .es uisa em .sicologia* ,ulliger Outro teste muito utilizado pelas empresas ho%e em dia o ,ulliger, teste profundo ue avalia a estrutura "&sica da personalidade, incluindo sentimentos e

evidenciando seus medos e preconceitos. 6o teste o candidato rece"e tr$s pranchas com manchas de tinta e deve dizer com o ue elas se parecem e o ue poderiam ser. Suas respostas e rea7es so anotadas e logo aps so feitas perguntas para esclarecer os aspectos ue contri"uiram para a formao das respostas. 0odas as respostas so ento classificadas e lhe so atri"udas v&rios cdigos, conforme critrios padronizados. #specto =egal O C>. (Conselho >egional de .sicologia* o rgo ue fiscaliza os testes de seleo. #s 5nicas pessoas autorizadas a aplicar estes testes so psiclogos com registro no Conselho e, segundo a resoluo de lei n? :9@:;;8, lanada no ano passado, os testes devem estar "aseados em uma pes uisa cientfica para terem validade legal. #pesar de no ser reconhecida pelo C>., a grafologia (estudo das letras* utilizada por muitos selecionadores como uma espcie de teste de avaliao de candidatos. # psicloga e colunista do 3mpregos.com."r, Sandra Aouveia !oreira, passou cerca de dois anos estudando essa tcnica, ue ho%e pratica em algumas empresas. 3la afirma ue a letra vista uase como um desenho, e o psiclogo avalia como o candidato utiliza o espao do papel, ual lado do papel ele prefere, entre outros critrios. .ara sa"er mais so"re a tcnica da grafologia, cli ue a ui. !as como sa"er ue teste a empresa vai aplicarB 6a opinio de Sandra, essa uma uesto muito difcil de ser respondida, %& ue cada empresa tem um sistema diferente, e pode at decidir no utilizar testes. /Costumo definir os testes a serem utilizados sempre respeitando a cultura das empresas. 6ormalmente elas t$m "em claro o uanto uerem investir no futuro funcion&rio e uais as ha"ilidades necess&rias para o cargo, ento eu acredito ue os testes au'iliam "astante nesse processo, %& ue conseguem mostrar ao selecionador a verdadeira personalidade da pessoa e suas principais compet$ncias/, e'plica Sandra !oreira. # psicloga afirma ue ho%e em dia algumas empresas esto optando por fazer testes psiclogicos no computador, ue no e'igem a presena de um psiclogo e, teoricamente, so mais r&pidos ue os testes tradicionais. 3la discorda< /6o acredito ue o teste no computador se%a to mais r&pido assim. #lm disso, acho a presena do psiclogo fundamental, %& ue ele avaliar& no apenas o resultado do teste, mas tam"m as rea7es da pessoa na hora, se ela est& tensa ou tran uila, como ela"ora o desenho e seu comportamento durante o processo. So informa7es muito importantes so"re o candidato e ue so perdidas com o teste feito no computador/, comenta Sandra. # verdade ue no h& como indicar uma frmula pronta de se sair "em, e os especialistas sugerem ue o melhor a fazer nessa hora ser paciente, administrar a ansiedade e %amais mentir ou omitir informa7es. -oc$ ter& muito mais chances de ser contratado se for voc$ mesmo e responder ) ou desenhar ) a uilo ue for natural para voc$. .ara !aria !adalena Chiapetta, 4iretora de 0reinamento e Consultoria do C.O (Cntituto de .sicologia Organizacional*, conhecer as caractersticas do teste no o mais importante< /mais do ue sa"er como ser& o teste, o candidato deve ter

em mente algumas atitudes, ue devem comear na noite anterior, como dormir "em, no comer comida pesada e estar tran uilo e consciente das suas ha"ilidades. 6o adianta nada ficar estudando ou imaginando como ser& o teste, por ue tudo muito su"%etivo e o ue vai ser estudado pelo selecionador a prpria capacidade e personalidade da pessoa, e isso no pode ser mudado/, afirma.