Universidad Nororiental Gran Mariscal de Ayacucho Facultad de Ingeniera Escuela de Ingeniera en Mantenimiento Ncleo El Tigre Leyes y tica Profesional

Prof.: Alicia Gutirrez

BACHILLERES: Stefanie Caolo Iliana Gonzlez Aquiles Laurens

EL TIGRE, 11 de DICIEMBRE 2013

Introduccin
En Venezuela la Ley Orgnica del Trabajo es el instrumento normativo ms importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden pblico (de aplicacin obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en Venezuela.

La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro pas fue la del 1936 y de una larga vigencia, sufri varias reformas parciales, especialmente sobre la terminacin del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgnica del trabajo, de 1990, la cual derog tambin la mayora de esas leyes especiales e incorpor parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgnica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminacin del contrato de trabajo. La ley orgnica del trabajo contiene normas fundamentales relativas a las caractersticas de la legislacin del trabajo; el deber de trabajar, el derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el derecho del trabajo, la aplicacin de las normas laborales y la prescripcin de las acciones. A continuacin se expresaran anlisis sobre dicha ley.

1.- Anlisis de un concepto de trabajo establecido. (c/u de los estudiantes). Segn la LOT: Derecho al trabajo y deber de trabajar Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador. Toda persona tiene derecho a ejercer un trabajo y aspira recibir una retribucin de acuerdo a su capacidad, y dicho trabajo debe ser productivo en beneficio de la sociedad, esto tambin incluye con los mismos derechos a las personas dispacitadas. (Stefanie Caolo)

El trabajo establecido como hecho social es aquel que se diferencia del acto de comercio, es decir; que el contrato de trabajo no implica la venta de capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, de lo contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades tanto mentales como fsicas del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. (Aquiles Laurens)

La LOT recoge de manera exhaustiva en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislacin laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagnicos de los procesos sociales de educacin y trabajo.

De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad. Tambin se garantiza la igualdad y equidad de gnero en el ejercicio del derecho al trabajo, y se asegura fomentar un trabajo que mejore la calidad de vida del trabajador garantizando la seguridad social. (Iliana Gonzlez)

2. Elaboracin de un concepto de trabajo como hecho social. (c/u de los estudiantes). Segn la LOT: Objetivo del proceso social de trabajo Artculo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacin social, consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar: 1. 2. La independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando del espacio geogrfico de la nacin. tcnicas, tecnologas y generando conocimiento cientfico y humanstico, en funcin del desarrollo del pas y al servicio de la sociedad. 3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor

agregado nacional y crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la poblacin. 4. 5. La seguridad y soberana alimentaria sustentable. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos

naturales. En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa y protagnica, en la justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano integral. El trabajo en su concepcin social ayuda a dignificar al trabajador, a su familia y a su entorno para as satisfacer sus necesidades. Adems, permite que el trabajador desarrolle sus capacidades para as sentirse til a la sociedad. (Stefanie Caolo)

El trabajo como hecho social se puede decir que es aquel donde la relacin empleado empleador se da de manera conjunta con el fin de obtener los mejores Laurens) resultados posibles manejndose dentro de un agradable ambiente de trabajo y satisfaciendo las necesidades de ambos. (Aquiles

El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, ste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretacin y posterior aplicacin de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro pas. Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin directa al problema de la pobreza.

Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, est diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la accin del poderoso y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre. (Iliana Gonzlez)

3.- Interpretar y representar grficamente la evolucin histrica del derecho al trabajo en Venezuela.

ANTECEDENTES COLONIALES Rcopilacion de cedulas, cartas, etc. Carlos II en 1980 ANTECEDENTES POST COLONIALES Creacion de la constitucion en 1830 1915 Establecio pagos en accidentes de trabajo

1917 Establecio normas para la relacion trabajadorpatrono Ley del trabajo 1928. Establecio pagos de enfermedades profecionales Ley de 1936 inspirada en la ley federal de Mex y Codigo Chileno Reformas: 1945- 1947- 1966- 1974- 1975- 1983

Ley 1990. Agrega nuevos beneficios al trabajador

Ley 1997. Limito la antiguedad y elimina la retroactividad de las prestaciones

Ley 2002. Reduce jornadas laborales, agrega un dia mas de descanso y restituye retroactividad de prestaciones

4.- Analizar esta evolucin paso a paso Antecedentes Coloniales: Las Leyes de Indias: Recopilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia. Antecedentes Histricos Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles: En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das. Primer Perodo 1830-1917: Se sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero Segundo Perodo 1917 - hasta nuestros das: Comienza con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928. Ley del Trabajo de 1928: Deroga la anterior, establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales. Ley de Trabajo de 1936: Se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao.

Ley Orgnica del Trabajo de 1990: Destinada a sustituir la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la relacin de trabajo en el pas. Esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa, presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97: Esta ley limit la antigedad del Trabajador en el servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y forma, deficiencias metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica. Ley Orgnica del Trabajo de 30/04/12: Tiene como compromiso y voluntad una mayor eficacia poltica para el engrandecimiento del pas, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y ticas Bolivarianas. 5.- Identificar y analizar los principios constitucionales que rigen el trabajo en Venezuela. NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES CAPTULO I Disposiciones Generales Objeto de la Ley Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.

Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. Anlisis: La Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores, regir los asuntos laborales de los trabajadores del pas. El objeto principal de esta Ley es desarrollar las garantas y principios constitucionales bajo el principio del "Trabajo como hecho social". Normas de Orden Pblico Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos. Anlisis: Todas estas normas contenidas en la Ley son de orden pblico, es decir, son aquellas en las que estn interesados de una manera muy inmediata y directa los principios de justicia social, las buenas costumbres y un sentido primario de los derechos humanos. mbito de aplicacin Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.

Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas. Anlisis: Todos los venezolanos se regirn por esta ley en cuanto a su desarrollo laboral y las relaciones que estos establezcan con sus patronos. As como tambin ampara a los extranjeros que laboran en nuestro pas. Medidas para garantizar la aplicacin de esta Ley Artculo 4. En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislacin Laboral, las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, estn facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito de aplicacin de esta Ley. Anlisis: Todos las autoridades competentes deben hacer cumplir la aplicacin de esta Ley, si no lo cumplen deben tomar acciones correspondientes. Cuerpos armados Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el personal que all presta servicios, los cuales no sern inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores. Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales, quienes se encuentran

directamente vinculados a la seguridad y defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico. Anlisis: Los cuerpos armados (FAN, policas y dems entes pblicos de seguridad) no sern legislados por la Ley Orgnica del Trabajo sino por los reglamentos internos que se establecen en las nombradas instituciones, estas normas deben cumplir como mnimo con las condiciones laborales establecidas en la LOT. Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administracin Pblica Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo. Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados y amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social. El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y municipal, centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la antigedad.

Anlisis: Todos los Funcionarios Pblicos se regirn por las normas de carrera segn sea el caso, y gozaran de los beneficios acordados esta ley que no est previsto en aquellos ordenamientos reglamentarios y los obreros al servicio de ente pblico tambin estarn amparados por esta ley. Todo Funcionario Pblico tiene varios derechos segn sea el servicio que preste. Servicios profesionales Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratacin por honorarios profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y amparadas por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadoras se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario. Anlisis: Todo trabajador que preste un servicio profesional cuando sea contratado por honorarios profesionales gozara de los derechos y las obligaciones de la ley que rige el ejercicio profesional. Accin de amparo autnomo Artculo 8. Los derechos y garantas consagrados en materia laboral podrn ser objeto de la accin de amparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la ley que rige la materia de amparo sobre derechos y garantas constitucionales y la ley que rige la materia procesal del trabajo .

Anlisis: La accin de amparo autnomo es la garanta o medio a travs del cual se protegen los derechos fundamentales que la Constitucin reconoce a las personas.

Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo Artculo 9. La legislacin y regulacin jurdica en las materias de trabajo y seguridad social son competencia exclusiva del Poder Pblico Nacional, a travs de los poderes Ejecutivo y Legislativo de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y a las trabajadoras que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral. Anlisis: Solo el Poder Pblico Nacional puede legislar y regular los asuntos de trabajo y la seguridad social a travs de los Poderes Ejecutivo que lo ejerce el Presidente, un Vicepresidente Ejecutivo y los Ministros. El Poder Legislativo est compuesto por una Cmara en la Asamblea Nacional que est representada por diputados y diputadas representantes de los estados y pueblos indgenas de la Repblica. Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional Artculo 10. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas. Anlisis: El Ejecutivo Nacional estar capacitado para hacer cumplir las disposiciones que contengan esta Ley, adems podr dictar Reglamentos o Resoluciones en materia de trabajo.

Gratuidad de la justicia laboral Artculo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrativa del trabajo. En consecuencia, no se podrn establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Los Registros Pblicos y Notarias Pblicas no podrn cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales. Anlisis: La justicia laboral es gratuita por lo tanto, los Registros Pblicos ni Notarias Publicas no podrn exigir ningn tipo de pago. Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo Artculo 12. Para la restitucin de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso de necesidad, las autoridades civiles, policiales y militares tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios y funcionarias del trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones legales. Anlisis: Los funcionarios y funcionarias del trabajo recibirn apoyo de las autoridades competentes en caso de sentir que se estn infringiendo sus derechos. Promocin y proteccin de la iniciativa popular en el trabajo Artculo 13. En la aplicacin de las disposiciones de esta Ley se proteger y facilitar el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social, la pequea y mediana industria, la microempresa, las entidades de trabajo familiar, y cualquier otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participativa y protagnica por los trabajadores y las trabajadoras, con el objetivo de satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias, la comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco de la justicia social mediante los procesos de

educacin y trabajo, fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado. Anlisis: Por las disposiciones de esta Ley se les garantizar a los trabajadores satisfacer sus necesidades materiales, sociales e intelectuales en el marco de justicia social, ya sea en mbito en que se desarrolle sus actividades. Idiomas Oficiales Artculo 14. El idioma oficial en la Repblica Bolivariana de Venezuela es el castellano, los idiomas indgenas tambin son de uso oficial para los pueblos indgenas y deben ser respetados en todo el territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nacin y de la humanidad. En consecuencia las rdenes, instrucciones, manuales de formacin y capacitacin, entrenamiento y formacin laboral y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, sern en idioma castellano o indgena segn sea el caso. Cuando por razones de tecnologa sea necesaria la aplicacin de un idioma distinto, llevar el equivalente en idioma castellano, o traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indgenas. Anlisis: El idioma Castellano es el idioma oficial de nuestra Nacin y el las lenguas indgenas deben ser respetadas por ser patrimonio cultural de la nacin. Por lo tanto las disposiciones contenidas en esta Ley debern ser expresadas mediante estos idiomas segn sea el caso. De los tratados pactos y convenciones internacionales Artculo 15. En la aplicacin de la presente Ley tendrn carcter obligatorio, conforme a lo previsto en el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones

suscritos y ratificados por la Repblica, siempre que sean ms favorables que la legislacin laboral nacional. Anlisis: Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno, en la media en que contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorable a las establecidas por esta Constitucin y la ley de la Repblica, y son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico. Fuentes del derecho del trabajo Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes: a) b) c) d) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y Las leyes laborales y los principios que las inspiran. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el justicia social como principio fundacional de la Repblica. ratificados por la Repblica.

caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. e) f) g) h) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas La jurisprudencia en materia laboral. Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable. La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y imperativas de carcter constitucional y legal.

Robinsoniano. Anlisis: Se entiende por Fuentes Del Derecho Del Trabajo a aquello que origina las normas que regulan las relaciones laborales.

Seguridad Social Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley. Anlisis: La seguridad social Es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. 6.- Analice los Pro y Contra de la Nueva Ley Orgnica del Trabajo. PRO Se alarg el periodo de preinscripcin para las acciones laborales. Con respecto a las bonificaciones de fin de ao, antes los trabajadores perciban un mnimo de 15 das de salario, ahora perciben un mnimo de 30 das. Los trabajadores con respecto a la jornada laboral, se establece un mximo de 40 horas semanales y tendrn 2 das libres discontinuos a la semana. CONTRA Con la reduccin de la jornada laboral, las empresas salen perjudicadas porque existe una menor productividad.

 Los trabajadores perciben menos bonificaciones alimentarias (cestatickets).

A las mujeres se les complica a la hora de conseguir empleo debido a que se prolonga el lapso del periodo pre y post natal. No existe estabilidad absoluta, ya que si el patrono le paga una indemnizacin doble al trabajador y este lo acepta, podr ser despedido.

7.- Se consideraron propuestas de todos los sectores del pas para la creacin de la actual LOT? A pesar de que la comisin presidencial reconoci que recibi miles de propuestas de muchos sectores del pas, no se consideraron dichas propuestas de la parte empresarial ni de algunos sectores sindicales. Debido a esto, el sector privado se siente afectado ya que de una u otra forma, perjudica la estabilidad econmica de sus empresas por la poca productividad. nicamente predomin la voluntad del gobierno o el Ejecutivo Nacional, sin considerar a los dems sectores para colocar esta ley en vigencia, ya que dicha ley fue elaborada nicamente por el Ejecutivo Nacional y en ningn momento por el Poder Legislativo que es el rgano competente para la elaboracin de las leyes.

8.- Les genero muchas expectativas la nueva ley del trabajo? A mi criterio (Stefanie Caolo), si gener muchas expectativas, ya que tiene algunos elementos de proteccin de los derechos laborales, de los cuales destacar los ms importantes: Se reduce la jornada laboral a 40 horas por semana. Se mantienen los fideicomisos y la acreditacin en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. Se recupera la retroactividad en las prestaciones sociales. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral. Todos los trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija.

Lo que se pudiera esperar de la LOT es que en realidad se ejecute de la manera correcta para que los trabajadores despus de ejercer sus deberes como empleados exijan y gocen de todos los derechos y garantas que yacen establecidos en esta ley. (Aquiles Laurens)

Como toda modificacin que se derive de nuestra constitucin y que afecte de una manera u otra nuestros deberes y derechos genera gran expectativa en toda la poblacin, una vez redactada y publicada en gaceta oficial la nueva LOT lo importa es hacerla cumplir por empleadores del sector pblico y privado, y es responsabilidad del estado velar por cumplimiento de la ley y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. (Iliana Gonzalez)

9.- Cual es su punto de vista sobre la situacin actual de la economa que vivencia el pas En los actuales momentos somos una economa netamente de puertos, es decir, todo lo que consumimos est siendo importado, la produccin ha mermado, las inversiones estn en su ms mnima expresin, somos una economa que depende nicamente de la produccin petrolera, tenemos un control de cambio que en vez de frenar el dlar ha hecho que se incremente, lo cual lleva al alza de la inflacin. (Stefanie Caolo)

Actualmente la economa del pas est pasando por uno de sus peores momentos aunque nos quieran mostrar lo contrario, la inflacin nos hunde cada da ms el sueldo no alcanza y el desempleo aumenta. Por otra parte el desabastecimiento tambin entra en esta cadena de factores que llevan a un dficit en la economa y aunque tenemos un pas netamente petrolero la produccin de dicha actividad no da basto para tener la estabilidad econmica requerida por nuestro pas debido a la mala administracin de las personas encargada de la misma. (Aquiles Laurens)

Se puede decir que Venezuela es un pas monoproductor debido a que su economa depende solo de la produccin petrolera y a pesar de que se ha hablado mucho sobre la inversin en el rea agrcola y pecuaria la produccin del campo es insuficiente (por no decir nula), en cuanto al rea industrial podemos decir que nuestro pas no existen garantas que respalden las inversiones forneas y donde el control cambiario limitada obtencin de materia prima oportuna, es decir que lamentablemente nuestra renta petrolera en vez de ser usada e invertida en nuestro pas solo la usamos para hacer compras de nuestros productos bsicos en el extranjero lo que quiere decir que tenemos una economa de puerto. Esta

crisis ha provocado que nuestro recurso ms preciado que no es el petrleo sino la materia gris de cada profesional de nuestro pas se vea en la necesidad de buscar mejoras en la calidad de vida y desarrollo profesional fuera de Venezuela. (Iliana Gonzlez)

10.- Determinar con un ejemplo el clculo de los honorarios profesionales y prestaciones de acuerdo a la nueva ley. Garanta y clculo de prestaciones sociales Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de

prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Calculo segn el artculo 142 de la LOT El trabajador ingresa el 1 de enero de 1998 con un salario de 15.000 Bs diarios, BsF.15 por la reconversin monetaria, recibiendo incrementos anuales de 20% cada ao, y va a ser liquidado bajo la vigencia de la Nueva Ley, lo que obliga a comparar 1) la garanta depositada de sus prestaciones en base a al ultimo salario mensual y a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior de 6 meses.

1) Calculo de los depsitos en garanta de sus prestaciones sociales AO SALARIO DIARIO Bs. 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 15,00 18,00 21,60 25,92 31,10 37,32 44,78 53,73 64,47 77,36 92,83 111,39 133,66 160,39 192,46 45 60 adicional 60 60 60 60 adicional 60 +12adicional 60+14adicional 60+16adicional 60+18adicional 60+20adicional 60+22adicional 60+24adicional 60+26adicional 40+ 0 adicional 3976,02 4899,72 6034,08 7426,40 9133,98 11227,44 13793,54 7698,40 16811,78 21711,50 27745,58 35171,98 44305,96 55533,40 69326,94 77025,34 3224,44 12835,76 + + + 4 6 8 +10 1382,40 1710,72 2114,80 2612,40 3173,40 4884,12 6998,92 9611,32 adicional adicional adicional + 0 +2 en N DE DIAS MONTO DEL en Bs. 675,00 1116,00 MONTO en Bs. 675,00 1791,00 AO ACUMULADO

adicional

Es decir, que al momento de su retiro tiene depositado en garanta de sus prestaciones la cantidad de Bs.77.025,34.

2) Calculo retroactivo de sus prestaciones sociales 3 das cumplidos de salario por cada ao o fraccin superior a 6 meses multiplicado por 15 (tiene 14 aos cumplidos + fraccin de 8 meses del 1 de enero al 30 de agosto de 2012) multiplicado por su ltimo salario (Bs.192,46 diario) resulta as: 30 das por cada ao x 15 aos x 192,46 diario= Bs.86.607,00 3) Liquidaciones de prestaciones: 86.607,00 (calculo retroactivo)Bs.77.025,34 (depositado en fideicomiso bancario)= Bs.9.581.66 (netos adicionales a la garanta depositada en banco) por aplicacin de la nueva LOTTT.

Conclusiones

Las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto de la evolucin, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad. Esta surge de la realidad social. Porque regula las relaciones JurdicasLaborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales

La Ley Orgnica del Trabajo vigente es la fiel manifestacin de este proceso y refleja el surgimiento constante de inquietudes y respuestas reguladoras de las necesidades de la poblacin laboral

Bibliografas

http://www.monografias.com/trabajos94/evolucion-historica-derecholaboral/evolucion-historica-derecho-laboral.shtml http://www.lottt.gob.ve/

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 36.860, Diciembre 30, 1999.

Ley

Orgnica

del

Trabajo

para

los

Trabajadores

Trabajadoras.

(2012). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Decreto N 8.938 Extraordinaria, Abril 30, 2012.

LOPCYMAT, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo. Venezuela.