UNIVERSIDAD EUROPEA

M. DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

1ER CUATRIMESTRE

LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO

ALUMNO: MATERIA: PROFESOR:

JOS ALFREDO CONTRERAS GARCIA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL M. EN C. MARA DEL CARMEN TORRES COLN

LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO

Es necesario aplicar modificaciones urgentes que permitan asegurar la vida activa de cualquier empresa, ya no basta con tener un gran capital o la mejor tecnologa ahora se colocan las empresas en competencia con otras gracias a las certificaciones, los mejores procesos y las mejores prcticas, pero Quin realiza los procesos , Quin los dise!a y los implanta Quin los pone en prctica " Quin los modifica Estas preguntas anteponen a una respuesta que es alguien y no algo, podr haber principios ya que en definitiva los recursos materiales #objetos$ e%istieron primero, y luego un alguien que les da vida o un uso que permiten hacer un ciclo para el bien com&n de una organizaci"n' (os procesos de apertura econ"mica iniciados por casi todos los pases de )mrica (atina a finales de la pasada dcada y principios de la presente, colocan a las empresas tanto p&blicas como privadas ante una clara disyuntiva* o se modernizan y son capaces de competir con e%celentes productos y servicios o, desaparecen del mercado' E%isten varios antecedentes desencadenantes de cambios substanciales en la concepci"n misma de los estados, las relaciones del estado con la sociedad civil y la necesaria competitividad que se e%ige a las empresas y entidades tanto p&blicas como privadas'+ Es importante tener en claro que es la psicologa organizacional es una ampliaci"n y una evoluci"n de la psicologa industrial como lo dice E',' -hein .+/012 que considera a la psicologa industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las dcadas de +/31, +/41 o +/51, con un enfoque ms limitado, los mismo fen"menos que en la actualidad ocupan la atenci"n de la psicologa organizacional, quien ha podido incorporar una visi"n sistemtica de los mismos' 6epeda .+///2 considera que es la rama de la psicologa que se dedica al estudio de los fen"menos psicol"gicos individuales al interior de las organizaciones, ya travs de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas' 7or otro lado 8azabel .31112, lo define como la rama de la psicologa que estudia la interrelaci"n entre los trabajadores y la empresa' 9n enfoque, con invaluables aportaciones al estudio del comportamiento de los individuos en las organizaciones, ha sido confirmado por el nuevo campo de la llamada inteligencia emocional, adems de que cobr" forma cientfica a principios de la dcada de +//1, en un sentido diferente esta disciplina ha recibido otra valiosa aportaci"n, proveniente de la investigaci"n, acerca del desarrollo de los grupos y el manejo de los sentimientos y de la autoestima' :' -chutz .+/;;2 ya orient" sus trabajos a la identificaci"n de la persona que hace ms productivos a los grupos, y lleg" a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organizaci"n, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes .-chutz, +//32'

Orlando Urdaneta, Psicologa Organizacional Temas gerenciales, 3R Editores, 2004, I !" #$%%01&''1, #&%#$%%01&''2,412 ()ginas

<ol del 7sic"logo =rganizacional* Estudia el comportamiento humano dentro de una organizaci"n en funci"n a factores tales como la cultura, el clima, la motivaci"n, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicaci"n, la productividad y la satisfacci"n laboral'3 Es as que encontramos una definici"n de rol como los papeles, conductas y comportamientos que desempe!an las personas por ocupar cierto estatus'4 >unciones del 7sicologa =rganizacional* Evaluaci"n y selecci"n de <',', evaluaci"n de desempe!o, diagn"stico de necesidades de capacitaci"n, etc' 7rogramas de entrenamiento .capacitaci"n, adiestramiento y desarrollo2, programas de desarrollo organizacional, programas de inducci"n de <',', etc' Evaluaci"n y selecci"n de personal, programas de inducci"n de <',', participaci"n en programas de higiene y seguridad industrial, etc' ?esempe!o de actividades de planificaci"n, organizaci"n, direcci"n y control en la posici"n de @efe o Aerente de <',' yBo asistencia en departamentos afines a la especialidad' )ctividades orientadas a impartir ense!anzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas' Estudios relacionados al anlisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones'5 -e llama funcional conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemticaC esta definici"n es dada por Ddalberto Ehiavenato, en +//5' (a 7sicologa =rganizacional se desarroll" a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que la 7sicologa Dndustrial' El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de trminos que se intercambian y se han utilizado como sin"nimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretaci"n' El rol de la psicologa =rganizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la instituci"n o empresa y no solo su inters solo dentro de ella si no que a veces fuera de ella para terminar en buenos trminos' Qu sera de los recursos tecnol"gicos y materiales si no son bien aplicados , Est en nuestras manos captar el mejor talento humano para la empresa e integrarlo a la organizaci"n , (as organizaciones llegaren a tener el sentido humanista que se caracteriza y distingue de las cosas u objetos

PE*TOR, P+ ,2002- Psicologa Ind.strial / Organizacional+ 012ico3 0an.al 0oderno+

8)6)FE( A)()<6), Esar .31112 ?iccionario de <ecursos ,umanos' Eentro de Dnvestigaciones' +//, (ithoGEaribe' Earacas' +//H, de <ecursos ,umanos' (ima, 7er&'
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