av

2013

Estudo sobre a composio da Planilha de Custo e Formao de Preos

Uma anlise da composio da Planilha de Custo - Anexo III da Instruo Normativa n 02, de 30 de abril de 2008 alterado pela Portaria n 7, de 09 maro de 2011.

Genivaldo dos Santos Costa

Verso 1.0 Novembro de 2013

Sumrio

APRESENTAO.........................................................................................

13

INTRODUO...............................................................................................

14

1 CAPTULO I - MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO............ 1.1. Definio de Remunerao..................................................................... 1.2 Caractersticas.......................................................................................... 1.3 Diferena entre salrio e remunerao.................................................... 1.4 Composio da Remunerao.................................................................

15 15 15 16 17

1.4.1 SALRIO BASE.................................................................................... 1.4.1.1 Fundamentao Legal........................................................................

18 19

1.4.1.2 Servios de Vigilncia ........................................................................ 20 1.4.1.2.1 Aspectos Gerais.............................................................................. 1.4.1.2.2 Parmetros e clusulas da CCT - Vigilncia ................................. 1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor........................ 1.4.1.3 Servios de Limpeza ....................................................................... 1.4.1.3.1 Parmetros do Regime de Trabalho............................................... 1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho............................................................ 1.4.1.3.3 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva Limpeza ........ 1.4.1.3.4 Salrio base Servios de limpeza servente, limpador de fachada e encarregado................................................................................... 1.4.1.3.5 Servente, Limpador de fachada, Jauzeiro, operador de balancim. 27 29 20 21 22 24 24 25 26

1.4.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.................................................... 1.4.2.1 Definio............................................................................................. 1.4.2.2 Fundamentao Legal....................................................................... 1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de Vigilncia........................

31 31 33 36

1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de Limpeza........................... 38 1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo............................ 38

1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE..................................................... 1.4.3.1 Definio............................................................................................. 1.4.3.2 Fundamentao Legal........................................................................ 1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia.......................... 1.4.3.4 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza ......................... 1.4.3.5 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza Memria de Clculo............................................................................................................

39 39 39 41 41

41

1.4.4 OUTROS ADICIONAIS ................................................................... 1.4.4.2 Outros Adicionais Servios de Vigilncia .................................... 1.4.4.3 Outros Adicionais - Servios de Limpeza ....................................

42 42 42

1.4.5 ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO ......................................... 1.4.5.1 Adicional Noturno............................................................................... 1.4.5.1.1 Definio.......................................................................................... 1.4.5.1.2 Fundamentao Legal.................................................................... 1.4.5.1.3 Adicional noturno Servios de Vigilncia......................................

43 43 43 43 44

1.4.5.1.4 Adicional noturno Servios de Limpeza........................................ 46 1.4.5.2 Hora de reduo noturna .................................................................. 1.4.5.2.1 Definio.......................................................................................... 1.4.5.2.2 Fundamentao Legal.................................................................... 48 48 50

1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia.......................... 51 1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna Servios de Limpeza.......................... 52

1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS....................................................... 1.4.6.1 Definio............................................................................................ 1.4.6.2 Adicional de horas extras Servios de vigilncia ............................ 1.4.6.3 Adicional de horas extras Servios de Limpeza........................... 1.4.6.4 Fundamentao Legal Hora extra..................................................

53 53 54 57 59

1.4.7 INTERVALO INTRAJORNADA........................................................... 1.4.7.1 Definio............................................................................................ 1.4.7.2 Fundamentao Legal........................................................................ 1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza....................................

61 61 61 66

1.4.7.4 Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia................................... 67

1.4.8 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS.............................. 1.4.8.1 Salrio complessivo........................................................................... 1.4.8.2 Fundamentao Legal...................................................................

70 70 70

1.4.8.3 Salrio com adicionais Servios de Vigilncia................................. 71 1.4.8.4 Salrio com adicionais Servios de Limpeza.................................. 71

1.4.9 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO..................... 1.4.9.1 Aspectos Gerais................................................................................ 1.4.9.2 Descanso Semanal Remunerado - DSR........................................ 1.4.9.2.1 Conceito .......................................................................................... 1.4.9.2.2 Memria de Clculo....................................................................... 1.4.9.3 Fundamentao Legal.....................................................................

72 72 73 73 75 76

1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS...... 1.4.10.1 Aspectos Gerais............................................................................... 1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................

79 79 89

1.4.11 UTILIDADES....................................................................................... 1.4.11.1 Aspectos Gerais............................................................................... 1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................

92 92 93

1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO.............................................................

96

1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO..............................................

98

2 CAPTULO II MDULO 2 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS............. 102

2.1 Definio................................................................................................... 102 2.2 Composio.............................................................................................. 102

2.2.1 TRANSPORTE.....................................................................................

103

2.2.1.1 Definio............................................................................................. 103 2.2.1.2 Prazo para fornecimento.................................................................... 103 2.2.1.3 Base de clculo e Custeio................................................................. 103 2.2.1.4 Valor do Vale transporte..................................................................... 103 2.2.1.5 Fundamentao Legal........................................................................ 104 2.2.1.6 Vale transporte Servios de Vigilncia............................................ 108 2.2.1.7 Vale transporte Servios de Limpeza.............................................. 111 2.2.1.8 Auxlio Transporte............................................................................... 112

2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO.................................................................... 113 2.2.2.1 Aspectos Gerais................................................................................. 113 2.2.2.2 Valor do Auxlio alimentao.............................................................. 113 2.2.2.3 Fundamentao Legal........................................................................ 114 2.2.2.4 Vale Alimentao Servios de Vigilncia......................................... 116 2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de Limpeza.......................................... 118 2.2.2.6 Cesta Bsica....................................................................................... 120

2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR.................................................. 121 2.2.3.1 Definio............................................................................................. 121 2.2.3.2 Fundamentao Legal........................................................................ 121 2.2.3.3 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Vigilncia..................... 122 2.2.3.4 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Limpeza....................... 125

2.2.4 AUXILIO CRECHE............................................................................... 126 2.2.4.1 Definio............................................................................................. 126 2.2.4.2 Fundamentao Legal ....................................................................... 126 2.2.4.3 Custo do auxlio creche Servios de Vigilncia............................... 126

2.2.4.4 Custo do auxlio creche Servios de Limpeza...............................

127

2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL..................................... 128 2.2.5.1 Aspectos Gerais................................................................................. 128 2.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 128 2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Vigilncia.................. 129 2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Limpeza.................... 131

2.2.6 OUTROS BENEFCIOS....................................................................... 132 2.2.6.1 Aspectos gerais................................................................................. 132 2.2.6.2 Outros Benefcios Servios de Vigilncia..................................... 132

2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Limpeza........................................ 133 2.2.6.4 Fundamentao Legal........................................................................ 134

3 CAPTULO III MDULO 3 INSUMOS DIVERSOS.................................. 135

3.1 Definio................................................................................................... 135 3.2 Composio.............................................................................................. 135

3.2.1 UNIFORMES......................................................................................... 136 3.2.1.1 Aspectos gerais.................................................................................. 136 3.2.1.2 Fundamentao Legal........................................................................ 136 3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia.................................................... 137 3.2.1.4 Uniformes Servios de Limpeza...................................................... 143

3.2.2 EQUIPAMENTOS................................................................................. 146 3.2.2.1 Definio............................................................................................. 146 3.2.2.2 Aspectos gerais.................................................................................. 146 3.2.2.3 Equipamentos Servios de limpeza .............................................. 148

3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia.............................................. 151

3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA.....................................................................

155

4 CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS. 157

4.1 Definio................................................................................................... 157 4.2 Composio.............................................................................................. 157

4.2.1 SUBMDULO 4.1 - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS ........ 159 4.2.1.1 Definio............................................................................................. 159 4.2.1.2 Composio........................................................................................ 160 4.2.1.2.1 INSS................................................................................................ 161 4.2.1.2.2 SESI ou SESC.......................................................................... 163 4.2.1.2.3 SENAI OU SENAC.......................................................................... 165 4.2.1.2.4 INCRA.............................................................................................. 166 4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO.................................................................... 167 4.2.1.2.6 FGTS............................................................................................... 169 4.2.1.2.7 SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO................................. 170 4.2.1.2.8 SEBRAE......................................................................................... 173 4.2.1.3 Outras Contribuies de Terceiros..................................................... 175 4.2.1.4 Microempresas- ME e Empresas de Pequeno Porte EPP Optantes pelo Simples.................................................................................... 176 4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de vigilncia.............. 178 4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de limpeza................. 179

4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS.......... 181

4.2.2.1 13 Salrio.......................................................................................... 181 4.2.2.1.1 Definio........................................................................................ 181

4.2.2.1.2 Valor do 13 Salrio....................................................................... 181 4.2.2.1.3 Pagamento do 13 Salrio............................................................ 4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional........................................................ 181 182

4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 183 4.2.2.1.6 13 Salrio Servios de Vigilncia............................................... 185

4.2.2.1.7 13 Salrio Servios de Limpeza ................................................ 186

4.2.2.2 ADICIONAL DE FRIAS TERO CONSTITUCIONAL................. 187 4.2.2.2.1 Aspectos gerais............................................................................... 187 4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 187 4.2.2.2.3 Servios de vigilncia...................................................................... 188 4.2.2.2.4 Servios de limpeza......................................................................... 189

4.2.3 SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE...................... 190 4.2.3.1 Definio............................................................................................. 190 4.2.3.2 Composio........................................................................................ 190 4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia............................................. 191 4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de vigilncia............................ 192 4.2.3.5 Afastamento maternidade Servios de limpeza.............................. 195

5 CAPTULO V- SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO............ 196

5.1 Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho...................... 196 5.2 Aviso Prvio............................................................................................. 203 5.2.1 Aspectos Gerais.................................................................................... 203 5.3 Composio............................................................................................. 210 5.3.1 Aviso prvio indenizado......................................................................... 211 5.3.2 Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado.............................. 212 5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado........................................... 213 5.3.4 Aviso prvio trabalhado......................................................................... 214 5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado............. 214

5.3.6 Multa do FGTS sobre o aviso prvio trabalhado.................................. 215 5.4 Proviso para resciso............................................................................. 216 5.4.1 Definio................................................................................................ 216 5.4.2 Composio........................................................................................... 216 5.4.3 Clculo da Proviso para Resciso....................................................... 218 5.4.3.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado .................................................. 218 5.4.3.1.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Vigilncia............................. 218

5.4.3.1.2 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Limpeza.............................. 220 5.4.3.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado............................. 222

5.4.3.2.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado -Vigilncia.......... 222 5.4.3.2.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado- Limpeza........... 223 5.4.3.3 Clculo do Aviso Prvio trabalhado .................................................. 224 5.4.3.3.1 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Vigilncia ............................ 224 5.4.3.3.2 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Limpeza ............................. 226 5.4.3.4 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado............................. 5.4.3.4.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado Vigilncia....... 5.4.3.4.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado - Limpeza....... 227 227 228

5.4.3.5 Custo total da Resciso - Vigilncia e Limpeza................................. 229

6 CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE

REPOSIO DO

PROFISSIONAL AUSENTE........................................................................... 231

6.1 Definio................................................................................................... 231 6.2 Composio.............................................................................................. 231

6.2.1 FRIAS.................................................................................................. 232 6.2.1.1 Definio............................................................................................. 232 6.2.1.2 Durao das Frias............................................................................ 235 6.2.1.3 Frias proporcionais........................................................................... 235 6.2.1.4 Frias vencidas................................................................................... 239 6.2.1.5 Frias indenizadas.............................................................................. 239 6.2.1.6 Perda de direito s frias.................................................................... 241 6.2.1.7 Indenizao das frias proporcionais na extino do contrato de trabalho........................................................................................................... 242

6.2.2 AUSNCIA POR DOENA................................................................... 247 6.2.2.1 Definio............................................................................................. 247 6.2.2.2 Fundamentao Legal........................................................................ 247

6.2.3 LICENA PATERNIDADE.................................................................... 250 6.2.3.1 Definio............................................................................................. 250 6.2.3.2 Fundamentao Legal........................................................................ 250

6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS......................................................................... 252 6.2.4.1 Definio............................................................................................. 252 6.2.4.2 Fundamentao Legal........................................................................ 252

6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO..................................... 254 6.2.5.1 Definio............................................................................................. 254 6.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 254

6.2.6 OUTRAS AUSNCIAS........................................................................ 258 6.2.6.1 Definio............................................................................................. 258 6.2.6.2 Fundamentao Legal........................................................................ 258

6.3 Incidncia do Submdulo 4.1 sobre Custo de Reposio................. 258

6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO PROFISSIONAL AUSENTE. 259 6.4.1 Perodo no trabalhado......................................................................... 259 6.4.2 Custo de reposio do profissional ausente Aspecto Gerais............. 260 6.4.2.1 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Vigilncia 261 6.4.2.2 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Limpeza. 266

7 CAPTULO

VII

CUSTO

DE

REPOSIO

DO

INTERVALO

INTRAJORNADA........................................................................................... 271 7.1 Aspectos Gerais...................................................................................... 271 7.2 Servios de Vigilncia............................................................................... 271

10

8 CAPTULO VIII MDULO 5 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL .............................................................................................. 274

8.1 Definio................................................................................................... 274 8.2 Composio.............................................................................................. 274

8.2.1 CUSTOS INDIRETOS........................................................................... 275 8.2.1.1 Definio............................................................................................. 275

8.2.2 TRIBUTOS............................................................................................ 276 8.2.2.1 Definio............................................................................................. 276 8.2.2.2 Regimes de tributao........................................................................ 276 8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao.................................................... 276 8.2.2.2.1.1 Regime de tributao com base no Lucro real............................ 276 8.2.2.2.1.2 Regime de tributao com base no Lucro Presumido.................. 279 8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES.............................................. 282

8.2.3 LUCRO.................................................................................................

290

8.2.3.1 Definio............................................................................................. 290 8.2.3.2 Tipologia............................................................................................. 290

8.3 Custos indiretos, tributos e lucro servios de limpeza e 292 vigilncia aspectos gerais........................................................................ 8.3.1 Definio................................................................................................ 292 8.3.2 Componentes do CITL.......................................................................... 292 8.3.3 Frmula para clculo do CITL............................................................ 306

8.4 Clculo do CITL Servios de limpeza e Vigilncia.......................... 310 8.4.1 Servios de Vigilncia........................................................................... 310 8.4.1.1 Servios de Vigilncia- Conceito In 02/2008..................................... 310 8.4.1.2 Servios de Vigilncia- Conceito BDI ............................................... 312 8.4.1.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado - Vigilncia....................... 314

11

8.4.2 Servios de Limpeza............................................................................ 315 8.4.2.1 Servios de Limpeza - Conceito BDI ................................................ 315 8.4.2.2 Servios de Limpeza - Conceito In 02/2008....................................... 317 8.4.2.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado Limpeza........................ 319 8.5 Jurisprudncia TCU............................................................................... 320

9 CAPTULO IX RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE VIGILNCIA................................................................................................... 327 9.1 Custo do rateio de chefia de campo Aspecto Gerais............................ 327 9.2 Custo do rateio de chefia de campo Memria de Clculo..................... 327 9.3 Custo total da mo de obra Valor total por posto.................................. 327

10 CAPTULO X ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR 328 EMPREGADO................................................................................................ 10.1 Definio................................................................................................. 328 10.2 Composio............................................................................................ 328 10.3 Servios de Vigilncia............................................................................. 329 10.4 Servios de Limpeza............................................................................. 330

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................

332

12

APRESENTAO

O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em parceria com a Fundao Instituto de Administrao FIA, realizaram estudos dos fatores, parmetros, entre outros elementos, para aprimorar a composio dos valores limites dos servios de vigilncia e de limpeza e conservao atendendo recomendao do Tribunal de Contas da Unio. Esses estudos resultaram em um novo Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preo. Esse novo Modelo de Planilha de Custo, diferentemente do modelo anterior, segue um padro diferente da metodologia de grupos (A, B, C, D e E). Dessa forma foi editada a Portaria n 7, de 09 de maro de 2011 alterando o Anexo III da Instruo Normativa n 02, introduzindo um novo Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos compatvel com a nova metodologia de clculo de valores limites, observadas as peculiaridades de cada servio. oportuno ressaltar que a planilha de custo deve ser vista como um instrumento importante para subsidiar a Administrao com informaes sobre a composio do preo a ser contratado, de modo a facilitar identificao dos preos inexequveis. Alm disso, a planilha pea fundamental para auxiliar no processo de repactuao. O documento, aqui apresentado, contm vasta jurisprudncia,

fundamentao legal de cada item que compem a planilha de custo. Tambm so apresentados os parmetros e as memrias de clculos utilizados na composio dos valores limites de vigilante e limpeza para o Distrito Federal . Lembrando que a planilha de custo deve ser adaptada s necessidades do rgo contratante e s especificidades do servio.

13

INTRODUO

O Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos, aqui apresentado, possui uma estrutura diferente do modelo anteriormente adotado. A Estrutura desse modelo de planilha constituda por mdulos, submdulos, e quadros resumos. Os mdulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de alguma forma estejam relacionados. Os submdulos agregam itens que comporo o mdulo. Os quadros resumo, por sua vez, agruparo os mdulos. Os mdulos que compem este modelo de Planilha so os seguintes: Mdulo 1 Composio da Remunerao; Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios; Mdulo 3 Insumos diversos; Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas; Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro;

Os quadros resumos consolidam os dados dos mdulos para determinar o valor global da proposta. Buscou-se, sempre que possvel, inserir a fundamentao legal dos diversos itens que compem a Planilha, inclusive com as disposies contidas na Instruo Normativa n 02/2008, alm dos entendimentos firmados pela Egrgia Corte de Contas da Unio, e outros entendimentos firmados pelos Tribunais Superiores. Este estudo tambm apresenta os parmetros e as memrias de clculos referentes a composio dos valores de limites para os servios de limpeza e vigilncia do Distrito Federal. Lembro que este documento, na medida do possvel, ser atualizado

para atender s alteraes da legislao e/ou recomendaes do Tribunal de Contas da Unio.

14

CAPTULO I MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO

1.1 Definio de Remunerao

o salrio base percebido pelo profissional em contrapartida pelos servios prestados mais os adicionais cabveis, tais como hora extra, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de tempo de servio, adicional de risco de vida e outros previstos na legislao ou em conveno coletiva da respectiva categoria. Maurcio Godinho Delgado (2011) traz a seguinte definio Salrio o conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. O carter contra prestativo no significa que todas as parcelas sejam em funo da efetiva prestao de servio, mas em funo do contrato de trabalho, porque haver perodos de interrupo na prestao de servios, contudo o salrio continua devido e pago. Lembrando que todas as parcelas so devidas e pagas diretamente pelo empregador. 1.2 Caractersticas Os seguintes: 1) Habitualidade; 2) Periodicidade; 3) Quantificao; 4) Essencialidade; 5) Reciprocidade. A habitualidade da remunerao caracteriza-se pela no eventualidade ou de forma espordica, em razo do contrato de trabalho constituir, em princpio, ajuste de execuo continuada. cincos (05) elementos que caracterizam a remunerao so os

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A periodicidade significa que o pagamento da remunerao dever ocorrer com regularidade constante observando os prazos estabelecidos em lei. A quantificao implica que a remunerao seja previamente pactuada, ajustada, no podendo o empregado ficar sujeito a pagamento incerto, dependente de elementos imprevisveis. A essencialidade diz respeito natureza onerosa do contrato de trabalho. A reciprocidade decorre da natureza contratual da relao de emprego, em que so estabelecidos os direitos e obrigaes das partes envolvidas, ou seja, empregado e empregador. O empregado tem a obrigao de prestar os servios e o direito de ser remunerado pelos servios prestados. O empregador tem o direito de receber os servios conforme ajustado, e a obrigao de remunerar o empregado pelos servios prestados. 1.3 Diferena entre salrio e remunerao

Inicialmente lembramos que remunerao gnero, do qual salrio espcie, que por sua vez a parcela mais importante. Nos termos da CLT apenas a incluso ou no das gorjetas que diferenciam a expresso salrio e remunerao conforme disposto no art. 457 da CLT. O quadro1 a seguir apresenta as diferenas bsicas entre salrio e remunerao:

Salrio a parcela central devida ao trabalhador. espcie. Corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador.

Remunerao

um conjunto de parcelas, incluindose a parcela referente ao salrio. gnero. o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros. a contraprestao devida e paga Compreende salrio e mais o que o diretamente ao trabalhador empregado recebe de terceiros em virtude do contrato de trabalho. Abrange apenas o pagamento feito um conceito mais amplo que o de
1

Adaptado do livro Direito do trabalho de Glucia Barreto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. Vide bibliografia.

16

Salrio

Remunerao

diretamente pelo empregador, no salrio, pois engloba tanto o alcanando aqueles efetuados por pagamento feito pelo empregador terceiros (gorjeta). (salrio), quanto o recebido de terceiros (gorjetas).

1.4 Composio da Remunerao

O mdulo 1 Composio da Remunerao: composto pelo salrio normativo da categoria profissional acrescido dos adicionais previstos em lei ou em acordo, conveno ou dissdio coletivo.

I A B C D E F G H

Composio da Remunerao Salrio Base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Adicional noturno Hora noturna adicional Adicional de Hora Extra Intervalo Intrajornada Outros (especificar) Total da Remunerao

Valor (R$)

17

1.4.1 SALRIO BASE

Consiste na parcela mais relevante na composio da remunerao. Nos termos do art. 457 da CLT o salrio consiste na contraprestao do servio pago diretamente pelo empregador ao empregado e submete-se a

periodicidade mxima mensal. O salrio base uma soma em dinheiro pago de forma peridica em intervalos regulares, tambm chamado de renda. tambm um crdito forfaitare2, ou seja, independente dos riscos do empregador. Os salrios podem ser classificados quanto fixao da parcela remuneratria, quanto forma (ou meios) de pagamento da parcela e quanto ao modo de aferio do salrio. Quanto fixao da parcela remuneratria o salrio pode ser definido pela vontade unilateral do empregador ou de forma bilateral entre as partes, nesse caso denominamos parcelas espontneas. O salrio pode ser definido por regras jurdicas autnomas (conveno, acordo ou contrato coletivo) ou heternomas (legislao trabalhista). So chamadas parcelas imperativas. Quanto forma (ou meios) de pagamentos h duas modalidades: parcela salarial paga em dinheiro e parcela paga em utilidades (bens ou servios). Quanto ao modo de aferio podemos classificar o salrio em (03) (trs) modalidades: 1) salrio por unidade de tempo: adota-se como parmetro a durao do servio prestado, (hora, dia, semana, quinzena ou ms). 2) salrio por unidade de obra adota-se como parmetro a produo alcanada pelo empregado. Exemplo: nmero de peas produzidas; 3) salrio-tarefa adota-se a combinao de (02) parmetros anteriores: tempo e produo.

Forfaitare uma palavra de origem francesa e significa valor que depende de fatores externos.

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1.4.1.1 Fundamentao legal Fundamentao legal art. 457 e 458 da CLT Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Jurisprudncia TCU

9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40, inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo Acrdo TCU n 1.122/2008; (Acrdo 3.006/2010 Plenrio).

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1.4.1.2 Servios de Vigilncia

1.4.1.2.1 Aspectos Gerais - Salrio Base Vigilante e Supervisor

O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de clculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salrio do supervisor podem ocorrer trs situaes: 1) O Acordo estabelece o valor do salrio; 2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o salrio do vigilante 3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o percentual de acrscimo. No segundo caso, foi calculado o salrio base do Supervisor da seguinte forma: (Salrio Base do Supervisor) = (Salrio Base do Vigilante) X (percentual de acrscimo).

Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo sobre os salrios dos vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2010 que estavam na situao 1 ou 2, a mdia de 46%, segundo a frmula: Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do Supervisor nos acordos onde h previso)/(Salrio Base do Vigilante) 1 )]/ (nmero de acordos onde h previso) O salrio do Supervisor foi ento calculado da seguinte forma: (Salrio Base do Supervisor nos acordos onde NO h previso) = (Salrio base do Vigilante) X (Acrscimo mdio)

20

1.4.2.2.

Servios de Vigilncia Parmetros e clusulas da CCT/2013-

Servios de Vigilncia DISTRITO FEDERAL 2013 Clusulas da Conveno Coletiva Parmetro Vigncia e Data base Salrio Base do vigilante salrio base supervisor alquota do adicional noturno Descrio Clusulas 1/01/2013 a 1 31/12/2013 R$ 1.473,08 3 R$ 1.766,85 3 e 12% 9: valor fixo independente do nmero de horas. 12% sobre o salrio base. 77% Foi considerado os 77% para a equiparao com o valor de 12% sobre os salrios normativos. Smula 444 TST 3 3 14 16 11: 18 17 a 17 b 16 d Mdia FIA Indenizao multiplicada pela Mdia

proporo de horas noturnas em 12x36N

Adicional de hora extra em feriados 12x36 Adicional de periculosidade ( vigilante) Adicional de periculosidade ( supervisor) custo unitrio do vale refeio custo unitrio da assistncia mdica e familiar custo unitrio de Outros Auxlios Fundo para invalidez R$ 11,00 custo unitrio de Outros Auxlios Fundo social e Odontolgico R$ 7,00 seguro: indenizao por morte seguro: indenizao por invalidez seguro: auxlio funeral alquota de seguro de vida, invalidez e funeral custo unitrio do seguro de vida, invalidez e funeral

100% 30 % 30 % R$ 19,50 R$ 63,00 R$ 11,00 R$ 7,00 R$ 58.923,20 R$ 58.923,20 R$ 2.600,00 0,0085% R$ 10,24

21

1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor

a) Salrio normativo Vigilante e Supervisor

No caso em comento a CCT do DISTRITO FEDERAL estabeleceu que a partir de 1 de janeiro de 2013, fica garantido o salrio normativo mnimo para o vigilante e o supervisor conforme quadro abaixo:
Salrio do vigilante Clusula Terceira da CCT 2013 Salrio normativo Vigilante Supervisor Valor R$ 1.473,08 R$ 1.766,85

b) Disposio estabelecida na CCT/2013 Servios de Vigilncia Fundamentao legal e/ou previso na CCT Salrio Normativo Descrio Vigilante - Salrio Normativo CLUSULA TERCEIRA - SALRIO
A partir de 01 de janeiro de 2013, a todo vigilante que trabalha em empresa de segurana privada, inclusive orgnica, fica garantido o salrio normativo de R$ 1.473,08 (hum mil, quatrocentos e setenta e trs reais e oito centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. a) a partir de 01 de janeiro de 2013, o salrio normativo dos vigilantes que prestam servios terceirizados no Banco do Brasil ser de R$ 1.973,32 (hum mil, novecentos e setenta e trs reais e trinta e dois centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. b) a partir de 01 de janeiro de 2013, o salrio normativo dos vigilantes que prestam servios terceirizados no Banco Central ser de R$ 2.875,30 (dois mil, oitocentos e setenta e cinco reais e trinta centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. c) para os servios de segurana de eventos ser garantida a diria mnima de R$ 80,67 (oitenta reais e sessenta e sete centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. Apenas os profissionais que no recebem os pisos normativos indicados nos itens anteriores faro jus ao recebimento da referida parcela, mensalmente.

Valor (R$)

R$ 1.473,08

22

d) a partir de 01 de janeiro de 2013, o salrio normativo dos vigilantes que prestam servios de Segurana Pessoal Privada ser de R$ 2.571,56 (dois mil, quinhentos e setenta e um reais e cinqenta e seis centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. e) a partir de 01 de janeiro de 2013, o salrio normativo dos vigilantes que exercem a funo de fiscalizao de outros vigilantes nas frentes de servio, de forma fixa ou mvel (com ou sem veculo), ser de R$ 1.766,85 (hum mil, setecentos e sessenta e seis reais e oitenta e cinco centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. f) a partir de 01 de janeiro de 2013, aos vigilantes que exercem suas funes de forma motorizada fica assegurado o adicional de 10% (dez por cento) a incidir sobre o piso normativo mnimo indicado no caput, que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012. Pargrafo Primeiro Aos demais empregados das empresas que compem a categoria profissional abarcada pelo presente instrumento coletivo e no contemplados pelas alneas acima especificadas, fica assegurado o reajuste salarial de 6,72% (seis vrgula setenta e dois por cento), a incidir sobre o salrio recebido em 31 de dezembro de 2012, ressalvados possveis adiantamentos, que podero ser compensados pelo empregador. Pargrafo Segundo - Os vigilantes que exercerem suas funes nas partes internas e externas do Banco Central do Brasil recebero o piso normativo estabelecido na alnea b. Pargrafo Terceiro - Os vigilantes, assim considerados aqueles que preenchem os requisitos da Lei n. 7.102/83, no podero receber salrio inferior ao piso previsto no caput, independentemente do local onde prestarem servio, bem como da denominao/qualificao do seu empregador. Pargrafo Quarto - As partes acordam que o adicional de risco de vida previsto nesta clusula supre integralmente o que previsto na Lei n 12.740/12, que alterou o artigo 193, da CLT, e que prev o adicional de periculosidade para aqueles que no exerccio de sua profisso estejam em exposio permanente a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial, sendo proibida a percepo acumulada dos dois percentuais, seja a que ttulo for. Supervisor - Salrio Normativo e) a partir de 01 de janeiro de 2013, o salrio normativo dos vigilantes que exercem a funo de fiscalizao de outros vigilantes nas frentes de servio, de forma fixa ou mvel (com ou sem veculo), ser de R$ 1.766,85 (hum mil, setecentos e sessenta e seis reais e oitenta e cinco centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012.

R$ 1.766,85

23

1.4.1.3 - Servios de limpeza

1.4.1.3.1 Parmetros dos Regime de Trabalho

Para o clculo da proporo dos dias de folga no ms e do nmero de dias de trabalho foi considerado como referncia respectiva categoria. O nmero de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existncia de 1 ano bissexto (ms de fevereiro = 29 dias) a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrncia, considera-se que cada ms tenha 30,4375 dias. O nmero de dias de trabalho mdio por ms calculado pela frmula: (Nmero de dias de trabalho do ms) = (Nmero de dias do ms) * [1 Proporo de dias de folga no ms) Exemplo 01 : 20,84 = (30,4375) * ( 1 31,544%) 31.544% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 44 horas semanais Na escala 12x36, cada dia trabalhado seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporo de 50% dos dias do ms de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados est demonstrado na sesso "Horas Extras". Exemplo 02 : 15,22 = (30,4375) * ( 1 50,000%) 50,000% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 12 x 26 A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF. - Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) A frmula de clculo : (Proporo de feriados) = ( { [ (Nmero de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de no coincidir com Domingos) ] + (Feriados Mveis) } / (Nmero de dias do ano) ) X 100 o regime de trabalho da

24

1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho

Nos termos da IN 02/2008 devero ser consideradas as reas internas, reas externas, esquadrias externas e fachadas envidraadas, classificadas segundo as caractersticas dos servios a serem executados, periodicidade, turnos e jornada de trabalho necessrios, etc. Para determinar nmero de dias de trabalho mdio foi observado o regime de trabalho ou jornada de trabalho adotado. Para as jornadas de trabalho e reas: AI 44d, AE 44, AI44n, ESQ 44, VID 44, MED 44 o nmero mdio de dias trabalhados de 20,8363.

Para as jornadas de trabalho e reas AI 12x36d, AI 12x36n, MED 12X36d, MED 12X36d nmero mdio de dias trabalhados de 15,2188 O quadro a seguir apresenta as descrio das reas e respectivas jornadas de trabalho.

Descrio da rea e Jornada de trabalho rea interna diurno rea externa rea interna noturno rea interna 12 x 36D rea interna 12 x 36N Esquadria externa Fachada vidro externo (*) Mdico-hospitalar Mdico-hospitalar Mdico-hospitalar

Cdigo AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d rea interna 12 x 36N ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n

(*) Considera-se limpeza de fachada aquelas reas que requerem equipamento especial para execuo dos servios.

25

1.4.1.3.3 Federal.

Parmetros e clusulas da Conveno Coletiva- Distrito

Servios de Limpeza DISTRITO FEDERAL 2013/2013 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva Parmetro Descrio Clusulas Vigncia e Data base 1/01/2013 31/12/2013 R$ 780,00 R$ 1.535,54 a 1

Salrio Base do servente salrio base encarregado de limpeza Salrio base envidraada Servente-

3 3 Jauzeiro

Fachada R$ 924,78

pagamento de hora de reduo noturna

37 3 10

adicional de periculosidade para fachada 30% envidraada custo unitrio do vale refeio R$ 18,00 custo unitrio da assistncia mdica e R$ 4,00 familiar seguro: auxlio funeral alquota de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 1.000,00 0,1068 %

12 15

14 Mdia FIA

prmio do seguro de vida, invalidez e R$ 1,07 funeral

Indenizao multiplicada pela Mdia

26

1.4.1.3.4 - Salrio base Servios de Limpeza servente, limpador de fachada e encarregado

O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de clculo utilizado em todos os passos seguintes. Para o salrio do encarregado podem ocorrer trs situaes: 1) O Acordo estabelece o valor do salrio; 2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o salrio do Servente; 3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o percentual de acrscimo. No segundo caso, foi calculado o salrio base do Encarregado da seguinte forma: (Salrio Base do Encarregado) = (Salrio Base do encarregado) X (percentual de acrscimo). Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo sobre os salrios dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situao 1 ou 2, segundo a frmula: Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do encarregado nos acordos onde h previso)/(Salrio Base do Servente) 1 )]/ (nmero de acordos onde h previso). O acrscimo corresponde a 37%. O salrio do encarregado foi ento calculado da seguinte forma: (Salrio Base do encarregado nos acordos onde NO h previso) = (Salrio base do Servente) X (Acrscimo mdio)

27

a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT Salrio Normativo

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Salrio Normativo Descrio CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MNIMO DA CATEGORIA E PISOS SALARIAIS
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva no podero utilizar salrio inferior ao piso mnimo estabelecido na presente Clusula, que de R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais). Os salrios normativos da categoria, vigentes a partir de 1 de janeiro de 2013 so:

Valor (R$) R$ 780,00

Servente
Encarregado de Limpeza

R$ 780,00 R$ 1.535,54 R$ 924,78

Servente fachada envidraada externa. Jauzeiro CLUSULA DCIMA PERICULOSIDADE ADICIONAL DE

Quando o trabalho de JAUZEIRO for exercido em balancim, ser acrescido ao salrio, a ttulo de adicional de periculosidade, o percentual de 30% (trinta por cento).

28

1.4.1.3.5 balancim

Servente, Limpador de Fachada, Jauzeiro e operador de

Em consulta ao dicionrio do Aurlio3 verifica-se que o verbete jauzeiro, no encontrado, contudo o compndio define o equipamento utilizado pelo referido profissional (jauzeiro) denominado ja como: espcie de andaime

mvel, provido de roldanas e preso por cordas ao teto de um edifcio, e utilizado para servios de pintura e reparos externos. [cf. bailu (1).] Da mesma forma apresenta a seguinte definio de balacim, tambm denominado balanceiro: pea que em certas mquinas tem movimento oscilatrio e serve para regular o funcionamento de outras peas; balancim. J o dicionrio Houasiss4 apresenta a seguinte definio para o termo Ja : andaime suspenso por cabos ou cordas, que se move na vertical e empregado nos trabalhos externos, esp. em grandes alturas : bailu.

Lembrando que o termo jauzeiro tambm no existe no referido dicionrio. Sobre a etimologia do vocbulo, Houasiss esclarece que o termo Jahu, surgiu por inspirao do nome de um hidravio: este andaime mvel foi assim chamado pelos pedreiros por inspirao do hidravio que, pilotado por Joo Ribeiro de Barros (natural de Ja, SP), realizou a primeira travessia do Atlntico, de Gnova a Santos (1926-1927). A Instruo Normativa n 02/2008 estabelece que as funes elencadas nas contrataes de prestao de servios devero observar a nomenclatura estabelecida no Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO do Ministrio do Trabalho e Emprego. O Anexo III-F Complemento dos servios de limpeza apresenta quadro especfico para a limpeza da Fachada envidraada Face externa, cujo profissional responsvel pela execuo de tais servios corresponde ao limpador de fachada (cdigo CBO-45143-15). Lembrando que o requisito essencial para caracterizar a limpeza de tais reas a necessidade de uso de equipamento especial.
3

Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa de Aurlio Buarque de Holanda Ferreira. 2 ed. Revista e aumentada- Par Editora Nova Fronteira S.A: 1986. Houaiss, Antonio e Villar, Mauro de Sales. Dicionrio da Lngua Portuguesa. Antonio Houaiss de Lexicografia e Banco de Dados da Lngua Portuguesa S/C Ltda Par: Objetiva 2001.

29

Observe que na classificao CBO a denominao principal utilizada limpador de fachada, acompanhada de outros subttulos tais como Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador de balancim. A seguir transcreve a consulta ao Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO5 . 5143 :: Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes Ttulos 5143-05 - Limpador de vidros Cordeiro - limpeza de vidros, Lavador de fachadas, Lavador de vidros, Limpador de janelas 5143-10 - Auxiliar de manuteno predial Auxiliar de manuteno de edificaes, Auxiliar de manuteno eltrica e hidrulica

5143-15 - Limpador de fachadas Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador de balancim

5143-20 - Faxineiro Auxiliar de limpeza, Servente de limpeza

5143-25 - Trabalhador da manuteno de edificaes Auxiliar de conservao de barragens, Auxiliar de conservao de obras civis, Auxiliar de manuteno de edifcios, Oficial de manuteno, Oficial de manuteno predial, Oficial de servios diversos, Oficial de servios gerais, Trabalhador de manuteno de edifcios, Trabalhador na conservao de edifcios

Descrio Sumria Executam servios de manuteno eltrica, mecnica, hidrulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peas, componentes e equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam recintos e acessrios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente.
5

Capturado no stio do Ministrio do Trabalho e emprego no seguinte endereo: http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTituloResultado.jsf. Acesso em 01de maro de 2012.

30

1.4.2 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE

1.4.2.1 Definio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo decorrente de trabalho em condies de periculosidade, ou seja, que impliquem em condies de risco a sade do trabalhador ou integridade fsica. (art. 193 e 194 da CLT, art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Norma Regulamentadora N 16 do Ministrio do Trabalho e Emprego - NR 16 ,

Smula n 364 TST, Smula n 132 TST, Smula n 191 TST. Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-1- do TST. Com o advento da Lei 12.740, de 8 de dezembro de 2012 foram includas como atividade perigosas ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. Da leitura do dispositivo legal v-se que aplicabilidade do adicional depende de ato regulamentador de lavra do Ministrio do trabalho e Emprego. Contudo, caso a Conveno Coletiva preveja a concesso de tal adicional independente de regulamentao, o referido adicional poder ser pago, visto que no h bice por parte da CLT. Sobre o assunto trago colao a manifestao do Ministrio do Trabalho e Emprego por meio da Nota Informativa n

104/CGRT/SRT/TEM/2013 de 19 de abril de 2013, in verbis: (...) 6. Quanto aplicabilidade do mencionado dispositivo, tendo em vista que a prpria lei remete a ato infralegal integrativo condicionador emanado do Ministrio do Trabalho e Emprego, resta evidente que os efeitos legais

31

da Lei 12.740/2012 ficam condicionados edio de ato regulamentador. Os efeitos financeiros decorrentes do exerccio de atividade perigosa, na forma da lei, depende de regulamentao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 7. No que diz respeito necessidade de percia tcnica para a caracterizao da atividade perigosa, tem-se que os parmetros de tal procedimento tambm restam condicionados ao regulamento prprio, no havendo que se falar em eficcia da norma at a existncia da mencionada norma integrativa. 8. Vale observar que a regulamentao da matria j se encontra tramitando no mbito da Secretaria de Inspeo do Trabalho SIT do Ministrio do Trabalho e Emprego, estando atualmente, em face de deliberaes a fim de consolidar a elaborao de norma regulamentadora fundada em parmetros democrticos junto aos atores sociais que integram a relao de trabalho ora em destaque. 9. Nada obstante, destaque-se que a norma celetista no apresenta qualquer empecilho para que o adicional de risco de vida (ou de periculosidade) previstos em instrumento coletivo de trabalho seja pago ao setor, observadas to somente as condies elencadas no prprio contrato coletivo, haja vista a autoaplicabilidade das normas convencionais. 10. o posicionamento adotado por esta Secretaria de Relaes do Trabalho, na esteira do entendimento adotado pela Nota Informativa n 19/2013/CGNOR/DSST/SIT e pelo Parecer n 095/2013/CONJUR-TEM/CGU/AGU.

32

1.4.2.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 193 e 194 da CLT Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art.. 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Lei n 12.740, de 8 de dezembro de 2012 Art. 1 O art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. ................................................................................................... ......

33

 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo." (NR) Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 3 Fica revogada a Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985.

Jurisprudncia Smula 361 e 364 TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CARACTERIZAO. Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregador a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei 7.369/1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento (Smulas/TST ns. 361 e 364, I). Recurso de revista no conhecido. Processo: RR 88500-17.2002.5.15.0006 Data de Julgamento: 01/10/2008, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT 17/10/2008.

Jurisprudncia Smula 132 TST SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 e ex-OJ n 267 da SBDI-1 inserida em 27.09.2002) II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000)
Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 132 Adicional de periculosidade O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3). Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 132 O adicional-periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3 ).

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Jurisprudncia Smula 191 TST SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Histrico: Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983 N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

Jurisprudncia Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-1- do TST. OJ-SDI1-406 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas

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1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de vigilncia Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio base. Para o clculo do adicional de insalubridade, o salrio de referncia para o clculo do seu custo o salrio base da categoria, salvo se a Conveno Coletiva estabelecer outro salrio de referncia. Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus valores e natureza estaro discriminados nos itens Outros adicionais 1 e/ou Outros adicionais 2.

a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Outros Adicionais

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Adicional de Periculosidade (Antigo Risco de Vida) Descrio Percentual (%) CLUSULA TERCEIRA - SALRIO 30 %
A partir de 01 de janeiro de 2013, a todo vigilante que trabalha em empresa de segurana privada, inclusive orgnica, fica garantido o salrio normativo de R$ 1.473,08 (hum mil, quatrocentos e setenta e trs reais e oito centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012.

30 %
e) a partir de 01 de janeiro de 2013, o salrio normativo dos vigilantes que exercem a funo de fiscalizao de outros vigilantes nas frentes de servio, de forma fixa ou mvel (com ou sem veculo), ser de R$ 1.766,85 (hum mil, setecentos e sessenta e seis reais e oitenta e cinco centavos), que dever ser acrescido de 30% (trinta por cento) a ttulo de adicional de risco de vida, doravante denominado adicional de periculosidade, em razo da edio da Lei n. 12.740/2012.

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b) Memria de Clculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (ANTIGO RISCO DE VIDA)

Memria de Clculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (ANTIGO RISCO DE VIDA) Categoria Base de clculo Percentual Valor 441,92 Vigilante 12 x 36 D 1.473,08 30% 441,92 Vigilante 12 x 36 N 1.473,08 30% 441,92 Vigilante 44 SEM 1.473,08 30% 530,06 Supervisor 12 x 36 D 1.766,85 30% 530,06 Supervisor 12 x 36 N 1.766,85 30% 530,06 Supervisor 44 SEM 1.766,85 30%

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1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de limpeza

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio base.

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - adicional de periculosidade Descrio CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Quando o trabalho de JAUZEIRO for exercido em balancim, ser acrescido ao salrio, a ttulo de adicional de periculosidade, o percentual de 30% (trinta por cento).

Percentual (%) 30%

1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo - Limpeza

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Categoria Limpador de Fachada Encarregado - Fachada Base de clculo 924,78 1.535,54 Percentual 30% 30% Valor 277,43 460,66

( A ) Base de Clculo: Salrio Base (Salrio Normativo conforme clusula CCT/2013) ( B ) Percentual: 30 % ( C ) Memria de Clculo: Adicional de Periculosidade: Base de Clculo(A) x (30% - percentual (B))

Exemplo : 277,43 = R$ 924,78 x 30% - limpador de fachada

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1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

1.4.3.1 Definio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo decorrente de trabalho em condies de insalubridade, ou seja, que impliquem em exposio dos empregados agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia considerados adequados. (art. 189 a 192 da CLT, art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal , Smula 228 do TST , Smula n 139 TST

1.4.3.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 189 a 192 da CLT Art . 189 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art . 190 O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Art . 191 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Art . 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por

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cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Jurisprudncia- Smula n 139 do TST SUM-139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 102 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997) Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 139 O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 11).

Jurisprudncia Smula n 228 do TST ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008. SMULA CUJA EFICCIA EST SUSPENSA POR DECISO LIMINAR DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

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1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia

Na composio do valores limites para os servios de vigilncia esse adicional no pertinente. Portanto no est contemplado na composio dos valores limites.

1.4.3.4 Adicional de insalubridade Servios de limpeza CCT 2011

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional de insalubridade. Descrio

A CCT no trata desse assunto

Percentual (%)

1.4.3.5 Adicional de insalubridade Servios de limpeza Memria de Clculo

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Categoria Servente - MED 44 Servente - MED 12 X 36 D Servente - MED 12 X 36 N Encarregado - MED 44 Encarregado - MED 12 X 36 D Encarregado - MED 12 X 36 N Base de clculo Percentual 780,00 20% 780,00 20% 780,00 20% 1.535,54 20% 1.535,54 20% 1.535,54 20% Valor 156,00 156,00 156,00 307,11 307,11 307,11

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1.4.4 OUTROS ADICIONAIS

1.4.4.1 Adicional noturno Servios de Vigilncia No h previso de outros adicionais

1.4.4.2 Adicional noturno Servios de Limpeza No h previso de outros adicionais

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1.4.5 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

1.4.5.1 Adicional noturno 1.4.5.1.1 Definio o adicional conferido ao trabalhador ao trabalho executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com adicional de pelo menos 20% (vinte por cento). (art. 73 da CLT, art. 7 inciso IX da Constituio Federal , Smula n 60 do TST , Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST.

1.4.5.1.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 da CLT Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus Pargrafos. 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo.

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1.4.5.1.3 Adicional Noturno Servios de Vigilncia O Custo Total do adicional por trabalho noturno composto por dois itens de custo: A - Adicional noturno decorrente de a hora noturna ser remunerada em valor maior e; B- Hora de reduo noturna decorrente de cada hora remunerada no perodo noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos.

A - Adicional noturno Ser utilizada a Smula n 60, II, TST, revisada em 2005: Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional s horas prorrogadas. Sendo assim, sero computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (perodo das 22:00 horas at as 7:00 horas do dia seguinte). Foi calculada a proporo de horas noturnas em percentual, dividindo-se o nmero de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo nmero total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas. O custo do adicional noturno calculado como se segue: (Custo do adicional noturno) = (Salrio de referncia para adicional noturno) X (Proporo de horas noturnas) X (alquota do adicional Noturno) Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Adicional Noturno Descrio Percentual (%) CLUSULA NONA - ESCALA DE 12 X 36 HORAS ADICIONAL NOTURNO
Na escala de revezamento de trabalho 12x36 horas, exercida no perodo noturno, aqui consideradas a prorrogao aps as 05h00 (cinco horas da manh) e a hora noturna reduzida, o adicional noturno pago ao empregado ser na razo de 12% (doze por cento), a incidir sobre os salrios normativos descritos na clusula terceira deste instrumento coletivo. Pargrafo nico Nas demais hipteses em que houver a prestao de labor noturno, este dever observar o disposto no artigo 73, da Consolidao das Leis do Trabalho.

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O quadro a seguir apresenta a memria de clculo do adicional para os servios de vigilncia Distrito Federal.

a) Exemplo Considerando a parcela de 77% Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO Categoria Base de clculo proporo percentual Vigilante 12 x 36 N 1.915,00 77% 12,00% Supervisor 12 x 36 N 2.296,91 77% 12,00% Valor 176,95 212,23

(A) Base de Clculo: Salrio Base + Adicional de Periculosidade Exemplo : R$ 1.915,00 = R$ 1.473,08 + R$ 441,92

(B) Proporo proporo de horas noturna em percentual 77%

( C ) Adicional adicional noturno 12 %

(D) Valor do Adicional noturno = ((A) X (B)) x (C)

Exemplo 1: R$ 176,95 = (R$ 1.915,00 x 77 %) x (12 %) (D) Valor do Adicional noturno = ((A) X (B)) x (C)

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1.4.5.1.4

Adicional Noturno Servios de Limpeza Fundamentao legal e/ou previso na CCT - adicional Noturno

Descrio CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA ESPECIAL

As Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria. PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, que ser de, no mnimo, 1 (uma) hora contnua, os quais ficam desobrigados de promover a assinalao da folha de ponto, de referido registro, sem que isso desnature a natureza da jornada e, tampouco, a ocorrncia do intervalo. PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingo laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, todavia, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Smula n 444 do TST. PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CLT). PARGRAFO QUINTO No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST. PARGRAFO SEXTO Aos trabalhadores sujeitos jornada diria, em perodo noturno, compreendido das 22 horas s 05 horas da manh, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.

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Adicional Noturno Memria de Clculo limpeza

ADICIONAL NOTURNO Categoria Base de clculo proporo percentual Servente - AI 44 N 780,00 100% 20,00% Servente - AI 12 X 36 N 780,00 75% 20,00% Servente - MED 12 X 36 N 936,00 75% 20,00% Encarregado - AI 44N 1.535,54 100% 20,00% Encarregado - AI 12 X 36 N 1.535,54 75% 20,00% Encarregado - MED 12 X 36 N 1.842,65 75% 20,00% Valor 156,00 117,00 140,40 307,11 230,33 276,40

Obs. A Base de clculo inclui salrio base + adicionais As propores j foram descritas no clculo dos servios de vigilncia

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1.4.5.2 Hora de reduo noturna

1.4.5.2.1 Definio Adicional decorrente de cada hora remunerada no perodo noturno corresponder a 52 minutos e 30 segundos. (art. 73 1 da CLT, art. 7 inciso IX da Constituio Federal , Orientao Jurisprudencial SDI1-127, Jurisprudencial SDI1-395. a) Quadro demonstrativo contagem de horas noturnas Apresento a seguir uma tabela para ilustrar a contagem da hora noturna que corresponde 52 minutos e 30 segundos no perodo considerado noturno nos termos do art. 73 da CLT, qual seja, das 22 horas s 5 horas da manh. Quadro Demonstrativo das horas noturnas Perodo das 22 horas s 5 horas da manh
Hora noturna inicial - HNI + durao HNI noturna
22 horas 22 h 52 min 30s 23 h 45 min 00h 37 min 30s 01h 30 min 02h 22min 30s 03h 15 min 04h 07min 30s

Orientao

da

Hora Hora final

noturna N de horas noturnas

1 hora noturna 2 hora noturna 3 hora noturna 4 hora noturna 5 hora noturna 6 hora noturna 7 hora noturna 8 hora noturna

22 h + 52 min 30 s 22 h 52 min 30 s + 52 min 30s 23 h 45 min + 52 min 30s 00h 37 min 30s + 52 min 30s 01h 30 min + 52 min 30 s 02h 22min 30s + 52 min 30 s 03h 15 min + 52 min 30 s 04h 07min 30s + 52 min 30 s

22 h 52 min 30 s 23 h 45 min 00h 37 min 30s 01h 30 min 02h 22min 30 s 03h 15 min 04h 07min 30s 05 h

Considerando que a hora normal corresponde a 60 minutos e a hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos, deve-se inicialmente transformar a hora normal em termos de hora noturna. Para tanto divide-se a durao da hora normal pela durao da hora noturna conforme demonstrativo abaixo: 60 minutos 52 minutos 30 s = 1,1428 Da frmula depreende-se que no perodo noturno a cada 52 min e 30 segundos de labor do empregado corresponde a 1 hora de trabalho. Dessa 48

forma uma jornada de 8 horas noturnas corresponde a 7 horas (de 60 min) de horas efetivamente trabalhadas ou ainda a cada 7 h de 60 minutos equivalem a 8 horas de 52 min e 30 s.

Para

facilitar a compreenso, apresento alguns exemplos da

contagem de horas noturnas. Supondo que um empregado trabalhe 9 horas de 60 minutos. Quantas horas de trabalho sero efetivamente contadas e pagas? Para se determinar esse valor utiliza-se a seguinte frmula abaixo descrita:

N de horas de 60 minutos x coeficiente de hora noturna = n de horas noturnas de 52m30s

Ou seja, 9 x 1,1428 = 10,29 (que equivale a 10 h + 0,29 h ou 29% de 60 minutos)

29 % de 60 minutos corresponde a 17,40 (17 min + 0,40 min ou 17 min e 24s)

Logo a quantidade de horas trabalhadas e pagas ao empregado corresponde a 10h 17 min 24s

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1.4.5.2.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 1 da CLT Art. 73 - (...) 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Jurisprudncia- OJ-SDI1-127 do TST OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988 (inserida em 20.04.1998) O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988

Jurisprudncia- OJ-SDI1-395 do TST OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. DE REVEZAMENTO. HORA

O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.

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1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia -

Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporao do valor da hora de reduo noturna ao salrio base, o item hora de reduo noturna ser igual a 0. Caso o Acordo preveja a remunerao da Hora de reduo noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado hora de reduo noturna. Caso o Acordo no estabelea condies diferentes da legislao, a hora de reduo noturna igual a 1,29. 1,29 67,5 52,5 Onde: 1,29 = a hora de reduo noturna; 67,5 = 7,5min (60 - 52,5) x 9h (das 12 horas) 52,5 = hora noturna (52 min e 30 seg) Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 seg) temos uma sobra a cada hora trabalhada de 7,5 min (60 52,5). Como contamos a durao da jornada noturna, normalmente 9 horas, multiplica-se essa sobra de 7,5 x 9 horas (das 12 horas) que dar um total de 67,5 min. Foi calculada a proporo da reduo da hora noturna em percentual (60 minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem durao da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas. Por ser remunerada no perodo noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.

Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do adicional noturno)

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1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna - Servios de Limpeza -

a) Metodologia de valores limites

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Hora de reduo noturna Servios de Limpeza Descrio Percentual (%) A CCT no trata desse assunto Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do adicional noturno)
HORA NOTURNA REDUZIDA Categoria Base de clculo proporo (1+ 20%) Servente - AI 44 D 780,00 14,66% 1,20 Servente - AI 12 X 36 N 780,00 10,75% 1,20 Servente - MED 12 X 36 N 936,00 10,75% 1,20 Encarregado - AI 44 D 1.535,54 14,66% 1,20 Encarregado - AI 12 X 36 N 1.535,54 10,75% 1,20 Encarregado - MED 12 X 36 N 1.842,65 10,75% 1,20 Valor 137,22 100,62 120,74 270,13 198,08 237,70

A ) Base de Clculo: Salrio base + Adicionais

Exemplo: Servente 12 x 36 N Base de Clculo : R$ 780,00 (B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100 ( C ) 1+ alquota (20%) = 1,20 ( D ) R$ 100,62 = R$ 780,00 x 10,75% x 1,20

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1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

1.4.6.1 Definio

Consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela legislao, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Deve ser efetuado no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja efetuado em dias da semana (de segunda a sbado), e de 100% aos domingos e feriados. (art. 59 da CLT, art. 7 inciso XVI da Constituio Federal , Smula n 423 do TST). Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao dia, com a consequente durao semanal de trabalho de 44 horas. ( art. 7 inciso XIII da Constituio Federal). A durao mensal padro do trabalho de 220 horas, j includa o repouso semanal remunerado. Ressaltamos que a Constituio permite o extrapolamento da durao diria de 8 horas ou semanal de 44 horas, desde que mediante compensao de horrios previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho, respeitando o limite mximo de 220 horas mensais.

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1.4.6.2 Adicional de Horas extras Servios de vigilncia

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionrio permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia. Para o clculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salrio base, obtendo-se um salrio de referncia para horas extras. O custo do adicional de hora extra composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriados A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos (6/7=85,7%) Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) Nmero de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A frmula de clculo : (Proporo de feriados) = ({[(Nmero de feriados de data fixa da UF) X Probabilidade de no coincidir com Domingos)] + (Feriados Mveis)} / (Nmero de dias do ano)) X 100 A parcela trabalhada indica a proporo dos feriados que sero trabalhados e portanto remunerados com o adicional. Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela 0 (zero) pois pressuposto que os feriados no so dia de trabalho para o contratante. J na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada de 50%.

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Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados j estiver includo no salrio base, a alquota do adicional de hora extra em feriados ser igual a 0. Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de hora extra em feriados. O custo do adicional de hora extra em feriados calculado conforme segue: (Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salrio de referncia para horas extras) X (Proporo de feriados) X (parcela trabalhada) X (alquota do adicional)

B) Adicional de hora extra no dia da categoria

Considerando que existir um dia da categoria por ano, a proporo de dias da categoria a serem remunerados com adicional calculado levando em conta a probabilidade de no ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em funo da jornada. O Custo calculado segundo a frmula: (Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salrio de referncia para horas extras) * [ (Proporo de dias da categoria no ano) * (1 Proporo de feriados que no coincidem com domingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alquota do adicional) Para o Acordo Coletivo que no prev que o trabalho no dia da categoria ser remunerado como extraordinrio, o valor da alquota de adicional de hora extra no dia categoria ser igual a zero. Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de hora extra em feriados. No h previso de horas extras na composio dos valores de referncia dos servios de Vigilncia para o Distrito Federal.

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Fundamentao legal e/ou previso na CCT Hora extra Descrio Percentual (%) CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS-EXTRAS
O clculo das horas extras ser efetuado dividindo-se o salrio normativo por 220 (duzentas e vinte) horas, acrescido do adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora resultante.

a) HORA EXTRA - (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444)

HORA EXTRA - (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444) Categoria Base de clculo proporo Parc. Trab Vigilante - 12 X 36 D 1.915,00 2,973% 50,00% Vigilante - 12 X 36 N 2.091,95 2,973% 50,00% Supervisor - 12 X 36 D 2.296,91 2,973% 50,00% Supervisor - 12 X 36 N 2.509,14 2,973% 50,00%

Adicional 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%

Valor 28,47 31,10 34,14 37,30

Onde: Exemplo Vigilante - escala 12 x 36 noturna Base de Clculo: Salrio base + adicional de risco de vida + Adicional noturno + hora reduzida. R$ 2.091,95 = R$ 1.473,08 + R$ 441,93 + R$ 176,95 Proporo : 2,973% 2,973 % = ((11 x 71,429%) + 3) x 100 365,25 11 : n de feriados no ano (considerados para DF)

3 : nmero de feriados mveis (considerados para o DF) 71,429% = 5/7 (probabilidade de o feriado ocorrer em dia de expediente na semana). 365,25 nmero de dias no ano considerando o ano bissexto. Parcela trabalhada considerada na Jornada 12 x 36 : 50%. Adicional de hora extra dobrada : 50% x 2 = 100% R$ 28,47 = R$ 1.389,53 X 2,973% X 50% X 100%

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1.4.6.3 Adicional de Horas extras Servios de limpeza

a) Previso na CCT 2013 - Distrito Federal Fundamentao legal e/ou previso na CCT Hora extra - Limpeza Descrio CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA ESPECIAL
As Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria. PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, que ser de, no mnimo, 1 (uma) hora contnua, os quais ficam desobrigados de promover a assinalao da folha de ponto, de referido registro, sem que isso desnature a natureza da jornada e, tampouco, a ocorrncia do intervalo. PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingo laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, todavia, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Smula n 444 do TST. PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CLT). PARGRAFO QUINTO No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST. PARGRAFO SEXTO Aos trabalhadores sujeitos jornada diria, em perodo noturno, compreendido das 22 horas s 05 horas da manh, devido o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.

Percentual (%)

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b) Servios de Limpeza - Memria de Clculo b) Memria de Clculo - HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA 444TST) HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA 444-TST) Categoria Base de clculo proporo Parc.trab. Adicional Valor 11,59 Servente - AI 12 X 36 D 780,00 2,973% 50,00% 100,00% 14,83 Servente - AI 12 X 36 N 997,62 2,973% 50,00% 100,00% 13,91 Servente - MED 12 X 36 D 936,00 2,973% 50,00% 100,00% 17,80 Servente - MED 12 X 36 N 1.197,14 2,973% 50,00% 100,00% 22,83 Encarregado - AI 12 X 36 D 1.535,54 2,973% 50,00% 100,00% 29,19 Encarregado - AI 12 X 36 N 1.963,96 2,973% 50,00% 100,00% 27,39 Encarregado - MED 12 X 36 N 1.842,65 2,973% 50,00% 100,00% 35,03 Encarregado - MED 12 X 36 N 2.356,75 2,973% 50,00% 100,00%

b) Clculo do custo mensal do feriado trabalhado considerando o valor da hora Valor mensal do feriado em dobro = Salrio base divisor horas ms x n de horas trabalhadas no feriado x percentual da parcela trabalhada. Ou seja, R$ 40,17 = R$ 1.473,08 220 x 12 x 50%

58

1.4.6.4 Fundamentao legal Hora extra

Fundamentao legal art. 7 inciso XIII da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Fundamentao legal art. 7 inciso XVI da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

Fundamentao legal art. 58 da CLT Art. 58 A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.

Fundamentao legal art. 59 da CLT Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo

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escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.

Quando da adoo da unidade de medida por postos de trabalho ou horas de servio, admite-se a flexibilizao da execuo da atividade ao longo do horrio de expediente, vedando-se a realizao de horas extras ou pagamento de adicionais no previstos nem estimados originariamente no instrumento convocatrio conforme dispe o 2 do art. 11 da Instruo Normativa 02/2008.

Smula N 376 do TST HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997) II O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997)

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1.4.7 - INTERVALO INTRAJORNADA

1.4.7.1 Definio Corresponde ao intervalo para repouso ou alimentao em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em que o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido, o empregador ficar obrigado a remunerar este perodo nos termos da lei ou conveno coletiva. (art. 71 da CLT, Orientao Jurisprudencial SDI1-342 TST, Jurisprudencial SDI1-354 TST. SDI-1 do TST. Orientao

Orientao Jurisprudencial n 388 da

1.4.7.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 71 da CLT Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (includo pela lei n 8.923, de 27.7.1994)

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Jurisprudncia- OJ-SDI1-342 do TST OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJEEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) Res. 159/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao ii ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Jurisprudncia- OJ-SDI1-354 do TST OJ-SDI1-354 INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL. DJ 14.03.2008 Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Jurisprudncia Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST. OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

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Jurisprudncia - Regime 12 x 36 horas O sistema favorvel ao empregado, absorvendo expressivo nmero de horas de repouso e maior intervalo de tempo entre as jornadas, bem assim maior dos repousos , em dias alternados, em relao prtica do repouso semanal possvel apenas aps seis dias de trabalho. Nesse sistema o empregado trabalha em mdia 189 horas mensais considerando-se o ms com 4,5 semanas, 4,5 X 42h/mdia), deslocando-se para o trabalho em 16 dias por ms, contra a prestao de 198 horas( 4,5 X 44h/sem) e trabalho em 23 dias no sistema tradicional. Trabalha-se , pois 7 (sete) dias a menos, com toda a convenincia para o empregado que no precisa perder tempo, nesses dias, em locomover-se para o trabalho. (TRT 2 R., RO 00673200947102005, 6 T, Rel. Rafael E. Pugliese Ribeiro DOESP 17.3.10)

Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

Smula n 444 do TST Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. RES. 185/2012, DEJT DIVULGADO EM 25, 26 E 27.09.2012 valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. o empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

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Sobre a questo do trabalho na 11 e 12 horas destaco o trabalho de pesquisa do Augusto Seixas Silva6 sobre alguns julgados sobre o tema. Na deciso prolatada no RR 39300-41.2006.5.04.0383, 1T - Min. Walmir Oliveira da Costa DEJT 10.02.2012/J-08.02.2012 - Deciso unnime, h uma explicao sobre o porque da discusso sobre o pagamento da hora extra da 11 e 12 hora da jornada 12x36: No caso dos autos, embora as normas coletivas da categoria profissional dos vigilantes, aplicveis ao contrato no perodo, autorizem a adoo de regime compensatrio, bem como o trabalho em escalas de 12x36 (clusula 18, fls. 113, 127, 143 e 160, e clusula 13a, fl. 179), entende-se que tal compensao parcialmente irregular. A prorrogao mxima permitida por lei (art. 7 , XIII, da Constituio Federal e art. 59 d a CLT) de duas horas dirias, sendo irregulares os regimes de 12x12, 12x24 ou 12x36. Comprovado pelos registros de horrio que o reclamante laborava em jornada superior a dez horas dirias, faz jus ao pagamento das horas irregularmente compensadas, alm da 10 em cada jornada, como extras. A condenao, no entanto, deve ser limitada ao adicional de horas extras, para a 11 e 12 horas laboradas, pois a hora trabalhada j foi remunerada, sendo aplicvel, na hiptese, o entendimento contido na Smula 85, item III, do TST. Considerando a deciso do Tribunal Regional (2 instncia da Justia do Trabalho), verifica-se que a adoo do regime de compensao de jornada de trabalho e da jornada 12x36 no afastam o pagamento das horas extras da 11 e 12 horas, porque a jornada de trabalho no nosso pas, em regra, de no mximo 8 horas ordinrias, mais 2 horas extraordinrias totalizando 10 horas de labor. Ou seja, no existiria jornada de trabalho de 11 horas nem de 12 horas. Ento, na viso desse Tribunal Regional, o regime de compensao de jornada, abrange apenas a compensao das 2 horas extraordinrias que ultrapassam as 8 horas ordinrias. Dessa forma, no se pagaria as horas extras das 2 horas extraordinrias (porque sero compensadas na folga de 36 horas), mas seria devido o pagamento como horas extras da 11 e da 12 horas.
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Augusto Seixas Silva advogado.

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Entendeu diferente o TST (3 instncia da Justia do Trabalho), como se v: Esta Corte, apreciando o tema, aps acalorados debates, tem-se inclinado no sentido de validar o regime de compensao de jornada em escala de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, objeto de negociao coletiva e historicamente adotado por diversas categorias profissionais, porque fruto da autonomia coletiva das partes e por no se revelar prejudicial sade do trabalhador, nem risco consecuo de suas atividades laborativas, na medida em que observado o intervalo intrajornada necessrio para o restabelecimento fsico e mental do empregado, estando assegurada a normalidade do transcurso da jornada de trabalho no perodo elastecido. Nesse contexto, o regime especial de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso quando estabelecido pela via da negociao coletiva, o que encontra respaldo no art. 7, XIII e XXVI, da Constituio Federal/88. Dessarte, para o TST o regime de compensao abrange todas s 12 horas de labor: 8 horas ordinrias, 2 horas extraordinrias e as 11 e 12 horas, todas compensadas no descanso de 36 horas. Cabe lembrar que o regime de compensao 12x36 no ultrapassa os limites de 44 horas semanais, nem de 220 mensais.

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1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - intervalo intrajornada Descrio Percentual (%) ou valor (R$) 50%

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO

Ao empregado com jornada superior a 6 (seis) horas dirias fica garantido um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, ficando a critrio do empregado permanecer ou no no local de servio. Pargrafo nico As empresas pagaro horas extras a seus empregados quando estes no gozarem o horrio de repouso e alimentao.

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1.4.7.4 Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia

A)

Fundamentao Intrajornada

legal

e/ou

Previso

na

CCT

Intervalo

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Intervalo Intrajornada Descrio CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - HORRIO PARA ALIMENTAO
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, inclusive revezamento 12x36 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de 1 (uma) hora, intervalo este que ser usufrudo em conformidade com a convenincia e necessidade do servio, por fora da natureza de custdia e guarda da atividade. Pargrafo Primeiro - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser obrigatria a concesso de intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao deste ultrapassar 4 (quatro) horas. Pargrafo Segundo - Os vigilantes que prestam servios em agncias bancrias no perodo diurno tero a concesso do intervalo para refeio entre as 11h00min e as 14h30min, sem que isso desnature a extenso do intervalo. Pargrafo Terceiro - A concesso de horrio para alimentao na forma desta clusula, independentemente da extenso, no desnatura a jornada de trabalho da categoria doze por trinta e seis (12x36) horas. Pargrafo Quarto - Quando o gozo do intervalo para repouso e alimentao, previsto nesta clusula, no for concedido pelo contratante dos servios, tendo em vista a natureza ininterrupta do turno de trabalho contratado, o trabalhador ter direito a ser remunerado pelo perodo correspondente com um acrscimo adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, na forma do 4 do art. 71 da CLT.

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b) Intervalo Intrajornada Considerando como parcela da remunerao. Para o clculo do custo do intervalo intrajornada, o salrio de referncia inclui os adicionais que o Acordo Coletivo estabelece como incidentes. Para o intervalo intrajornada existem duas situaes: 1) O Acordo Coletivo prev o pagamento do intervalo intrajornada, sua proporo e o adicional sobre a hora intrajornada; 2) O Acordo Coletivo no prev o pagamento do intervalo intrajornada. No primeiro caso, o custo do intervalo intrajornada foi calculado de acordo com o texto do Acordo Coletivo. Neste caso, obteve-se um salrio hora de referncia: (salrio hora de referncia) = (Salrio de referncia para intrajornada) / (220), sendo 220 horas o divisor para salrio-hora. O custo mensal de intrajornada , ento, calculado segundo a frmula: (custo do intervalo intrajornada) = (dias de trabalho no ms) X (nmero de horas intrajornada por dia) X (valor da hora de referncia do intervalo intrajornada) X (adicional para dias normais). No segundo caso, quando o Acordo Coletivo no prev o pagamento da hora intrajornada, o nmero de horas intrajornada por dia e o respectivo custo do intervalo intrajornada sero iguais a 0. Fundamentao legal e/ou previso na CCT - intervalo intrajornada Servios de Vigilncia DISTRITO FEDERAL Descrio CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO 12H X 36H - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS O vigilante que labora na escala de 12hx36h, quando tiver, por motivo excepcional, que trabalhar 12 (doze) horas consecutivas, aps j ter laborado as 12 (doze) horas do seu planto de escala, ter direito a perceber, em relao a essas 12 (doze) horas extras, o adicional de 100% (cem por cento). Pargrafo nico somente no labor descrito no caput desta clusula ser devido o adicional supracitado, sendo que nos demais casos de labor sobrejornada o adicional de horas extras ser de 50% (cinqenta por cento).

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d) Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia Memria de Clculo

Exemplo INTERVALO INTRAJORNADA salrio hora dias /ms adicional (50%) (A) (B) (C) 6,01 15,22 1,50 7,69 15,22 1,50 20,84 1,50

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM

Valor (D) 137,26 175,56 -

( A ) Salrio Hora Salrio referncia/220 Exemplo : R$ 6,01 = (R$ 1.322,70/220) ( B ) dias/ms n dias trabalhado no ms. Exemplo: 15,22 (jornada 12 x 36) ( C ) adicional de 50% - adicional de hora extra Exemplo: (R$ 6,01 x 15,22) x 1,50 (D) = (A) x (B) x (C). Exemplo: R$ 137,26 = R$ 6,01 x 15,22 x 1,50

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1.4.8 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS

1.4.8.1 Salrio complessivo

Consiste naquele salrio em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, monoltico, sem discriminao das verbas pagas, como salrio, horas extras e outros adicionais. Ressalto que a lei brasileira e a jurisprudncia do TST veda ao

empregador efetuar o pagamento do chamado salrio complessivo. (Smula n 91 TST).

1.4.8.2 Fundamentao legal e/ou previso na CCT - salrio complessivo SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

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1.4.8.3 Salrio com adicionais Servios de vigilncia

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS Salrio Periculosidade Ad. hora hora Base (Risco de vida) Noturno reduzida extra 1.473,08 1.473,08 1.473,08 1.766,85 1.766,85 1.766,85 441,92 441,92 441,92 530,06 530,06 530,06 176,95 212,23 34,14 37,30 28,47 31,10

TOTAL 1.943,47 2.123,05 1.915,00 2.331,05 2.546,44 2.296,91

1.4.8.4 Salrio com adicionais Servios de limpeza

Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS Categoria

Servente - AI 44 D Servente - AI 44 N Servente - AI 12 X 36 D Servente - AI 12 X 36 N Limpador de Fachada Servente - MED 44 Servente - MED 12 X 36 D Servente - MED 12 X 36 N Encarregado - AI 44D Encarregado - AI 44N Encarregado - AI 12 X 36 D Encarregado - AI 12 X 36 N Encarregado - Fachada Encarregado - MED 44 Encarregado - MED 12 X 36 D Encarregado - MED 12 X 36 N Salrio Base periculos. insalub. noturno hora extra

780,00 780,00 780,00 780,00 924,78 780,00 780,00 780,00 1.535,54 1.535,54 1.535,54 1.535,54 1.535,54 1.535,54 1.535,54 1.535,54

277,43 460,66 -

156,00 156,00 156,00 307,11 307,11 307,11

293,22 217,62 261,14 577,24 428,42

11,59 14,83 13,91 17,80 22,83 29,19

514,10

27,39 35,03

TOTAL 780,00 1.073,22 791,59 1.012,45 1.202,21 936,00 949,91 1.214,94 1.535,54 2.112,78 1.558,37 1.993,15 1.996,20 1.842,65 1.870,04 2.391,78

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1.4.9 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO

1.4.9.1 Aspectos gerais

Correspondem a itens da composio da remunerao no previstos anteriormente. Podem ser adicionais legais restritos, ou seja, aqueles que se aplicam a categoria profissionais especficas e delimitadas a algumas funes dessa

mesma categoria. Exemplo: Adicional de risco de vida. A Constituio Federal em seu art. 7 inciso XXIII estabelece ainda que os empregados submetidos atividades consideradas penosas faro jus a um adicional nos termos da Lei. Lembrando que ainda no foi editada lei regulamentando esse adicional. Portanto a norma no auto-aplicvel. Podem ser gratificaes pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia ou por norma jurdica. Lembrando que a simples reiterao do pagamento da gratificao, tornando-a habitual produz sua integrao ao salrio, independentemente da inteno da liberalidade do empregador. (ver Smula n 152 TST e Smula 207 STF). As gratificaes ajustadas a que se refere o 1 do art. 457 da CLT so aquelas exigveis pelo empregado por estarem previsto no seu contrato de trabalho, clusula de acordo coletivo, ou regulamento interno da empresa. As gratificaes que no esto previstas no contrato de trabalho ou outros instrumentos, concedidas de forma tcita, se constatada a habitualidade e uniformidade independente da vontade do trabalhador, tais gratificaes tm natureza salarial. Os prmios (ou bnus), na qualidade de contraprestao paga pelo empregador ao trabalhador tm carter salarial. Sendo habitual, integra o salrio do empregado, repercutindo em FGTS, aviso prvio, 13 salrio, frias com 1/3 constitucional integrando o chamado salrio-contribuio. (Art. 28 9 da Lei n 8.112/91, Smula 209 STF). Os abonos so valores que o empregador concede ao trabalhador sem condicion-los ao cumprimento de qualquer obrigao. O abono integra o salrio para todos os efeitos legais. (Smula n 241 STF).

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1.4.9.2 Descanso Semanal Remunerado - DSR

1.4.9.2.1 Conceito

O Descanso Semanal Remunerado DSR corresponde a um perodo de descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, sendo o mesmo remunerado. Fundamentao Legal art. 7, inciso XV da Constituio Federal, Lei n 605, de 1949, regulamentado pelo decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949. O Descanso Semanal Remunerado - DSR uma garantia constitucional prevista no art. 7, inciso XV da Constituio Federal.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (..) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; O DSR est disciplinado na Lei n 605, de 1949, e foi regulamentado pelo Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949. Estabelece o art. 1 da Lei n 605/49 que o DSR ser de vinte e quatro horas consecutivas e preferencialmente aos domingos.

Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Jurisprudncia - TCU 1.5.1.1. nas prximas contrataes ou na renovao dos contratos vigentes de servios terceirizados de conservao e limpeza: (...)

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1.5.1.1.2. no preveja nos oramentos das licitaes e no permita a incluso, por parte das licitantes, das seguintes rubricas nas planilhas de preos: reserva tcnica, treinamento e/ou reciclagem de pessoal, IOF + transaes bancrias, CSLL e IRPJ no quadro Tributos, Descanso Semanal Remunerado (DSR), hora extra; salvo nos casos em que a empresa comprovar documentalmente estas despesas, fazendo constar as justificativas no processo administrativo relativo contratao;

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1.4.9.2.2 Memria de Clculo Descanso Semanal Remunerado - DSR

a) Empregado horista O descanso semanal remunerado do empregado horista calcula-se da seguinte forma:

somam-se as horas normais realizadas no ms; divide-se o resultado pelo nmero de dias teis; multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados; multiplica-se pelo valor da hora normal.

b) Integrao das horas extras no DSR A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas

extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR. A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma:

somam-se as horas extras do ms; divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms; multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms; multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo.

Frmula : DSR = Valor total das horas extras do ms x domingos e feriados do ms x valor da hora extra com acrscimo) nmero de dias teis Exemplo: Clculo do Reflexo do Descanso Semanal Remunerado Salrio de R$ 2.200,00 por ms; Divisor de horas : 220 horas por ms; Salrio hora : R$ 2.200,00 220 = R$ 10,00 Salrio hora + adicional de 50% = R$ 15,00 Supondo que o empregado tenha feito 10 horas extras = 10 x 15,00=R$ 150,00 Reflexo do DSR = (R$ 150,00 25) x 5 = R$ 30,00

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1.4.9.3 Fundamentao Legal

Fundamentao legal Art. 28 9 da CLT,

Jurisprudncia STF - Smula n 241 STF). A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao salrio.

Jurisprudncia STF - Smula N 207 As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio.

Jurisprudncia STF - (Smula 209 STF). O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.

Jurisprudncia- Smula n 152 do TST SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito (exPrejulgado n 25). Histrico:
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 152 O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito (ex-Prejulgado n 25).

Jurisprudncia do TST Adicional de risco de vida ADICIONAL DE RISCO DE VIDA VIGILANTE DEFERIMENTO A PROPSITO DO USO OBRIGATRIO DE ARMA DE FOGO NA EXECUO DO CONTRATO DE TRABALHO PRINCPIO CONSTITUCIONAL DA LEGALIDADE VIOLAO QUE SE RECONHECE CONFIGURADA. Atenta contra a literalidade do art. 7, inciso XXIII, da Constituio Federal deciso favorvel ao pagamento de adicional de risco de vida ao empregado exercente da funo de vigilante, fundamentada unicamente no fato da utilizao permanente de arma de fogo ao longo da execuo do contrato de trabalho, como materializao do estado permanente de exposio do trabalhador ao risco da violncia urbana. O art. 193 da CLT no se refere ao

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uso de arma de fogo como uma das condies de fato determinantes do pagamento da referida parcela, e o mencionado inciso XXIII do art. 7 constitucional, em sua parte final, prev o pagamento do adicional em questo na forma da lei. Por conseguinte, foroso reconhecer que no h previso legal expressa para a concesso do adicional pela causa de pedir indicada na hiptese, qual seja: o uso permanente de arma de fogo. Recurso de revista conhecido e provido. (RR 21853/2002-003-11-00.4 , Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Data de Julgamento: 09/04/2008, 1 Turma, Data de Publicao: 25/04/2008).

VIGILANTE ADICIONAL DE RISCO DE VIDA AFRONTA AOS ARTIGOS 5, II, E 7, XXIII, AMBOS DA CONSTITUIO FEDERAL. Ao contemplar a possibilidade de pagamento do adicional de periculosidade, o art. 7, XXIII, da Constituio federal deixa expresso que ser nos termos da lei, dispositivo, portanto, de eficcia contida. Ora, a Lei n 7.102/93, que regulamenta a atividade do vigilante, no o contempla com o direito ao referido adicional. Dessa forma, mostra-se inaceitvel a concluso do Regional, quando deferiu o adicional de risco de vida ao ora recorrido, que exerceu a funo de vigilante, criando, assim, obrigao ao reclamado, carente de autorizao legal ou contratual, em flagrante ofensa aos artigos 5, II, e 7, XXIII, ambos da Constituio Federal. Recurso de revista provido. (RR 26292/2002-006-11-00.9 , Relator Ministro: Milton de Moura Frana, Data de Julgamento: 14/04/2004, 4 Turma, Data de Publicao: 30/04/2004) Jurisprudncia TCU

9.3. alertar o Ncleo Estadual do Ministrio da Sade no Distrito Federal NERJ/MS quanto s demais impropriedades detectadas na conduo do Prego Eletrnico n 76/2006, em relao s seguintes questes: 9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40, inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo Acrdo TCU n 1.122/2008; 9.3.4. incluso de disposies nos instrumentos contratuais que permitam a caracterizao exclusiva do objeto como fornecimento de mo de obra, decorrente de descumprimento do art. 4, inciso II, do Decreto n 2.271/1997; (Acrdo 3006/2010 Plenrio)

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Smula n 172 do TST

REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Computam-se no clculo do repouso remunerado habitualmente prestadas. (ex-Prejulgado n 52). as horas extras

Lei 7.415/1985

Art. 1 - As alneas a e b do art. 7 da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 7 - ....................................................................................... a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; b) para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;

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1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS

1.4.10.1 Aspectos Gerais

A distino entre verbas salariais e no salariais tem fundamental importncia pelo fato de que apenas as verbas que tenham natureza salarial incidiro os encargos legais, devidos ao INSS, ao FGTS, etc. Alm disso, somente as verbas tidas por salariais compem a base de clculo de outras diversas obrigaes devidas pelo empregador ao empregado. Para a configurao da natureza salarial de uma utilidade fornecida ao empregado dois pressupostos bsicos devem estar presentes: A habitualidade conforme preceitua o art.458 da CLT; A gratuidade. O Quadro a seguir apresenta exemplos de verbas salariais e de verbas no salariais.

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Quadro 1 Uma anlise comparativa verbas salariais versus no salariais

Verbas Salariais

Verbas NO salariais

Podem ser classificadas em As parcelas no salariais podem ser tipificadas, no tipificadas e classificadas de acordo com (02) dissimuladas. critrios: a) tipificadas so aquelas 1) Segundo a natureza jurdica da parcela. So classificadas prevista em regra legal: salrio bsico, abonos, percentagens, em parcelas de natureza inclusive os adicionais; indenizatria, parcelas de natureza meramente gratificaes habituais, inclusive o 13 salrio; comisses; instrumental, parcelas pagas a b) no tipificadas so ttulo de direito intelectual, institudas pela criatividade parcela de participao nos lucros, parcelas previdencirias privada, (liberalidade do e parcelas pagas ao empregado empregador), mas submetemse s regras jus trabalhistas por terceiros. cabveis. Exemplo: prmios e 2) Segundo a figura do devedor abonos. principal da respectiva c) Dissimuladas assumem a parcela (ou a sua origem). So funo salarial de forma as mesmas da classificao disfarada. Exemplo dirias e anterior, apenas agrupadas de ajuda de custo. acordo com a figura do devedor principal.

Podem ser classificadas em (03) grandes grupos: 1) parcelas no salariais devidas e pagas pelo empregador. Exemplo: ajuda de custo,dirias e vale transporte, indenizao de aviso prvio no laborado e frias no gozadas, vesturio, equipamentos, direitos autorais, participao nos lucros, etc. 2) parcelas no salariais pagas atravs do empregador, embora no devidas por ele. Exemplo: direitos previdencirios como salrio-famlia e salriomaternidade.

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais 3) parcelas pagas por terceiros ao empregado em funo do contrato de trabalho. Exemplo: gorjetas. Indenizaes Podemos classificlas em (02) tipos principais: a) Indenizaes por despesas reais, j feitas ou a se fazer: Exemplo: dirias e ajuda de custo. b) Indenizaes construdas a outros ttulos, seja para ressarcir direito trabalhista no frudos em sua integralidade, seja para reparar garantia jurdica que no foi respeitada, tais como indenizao de frias no gozadas, de aviso prvio indenizado, entre outras. Benefcios previdencirios so parcelas previdencirias. Podem ser de dois tipos: a) parcelas oriundas da Previdncia Oficial pagas ao empregado atravs do empregador. Exemplo: salrio-famlia e salrio maternidade. b) parcelas oriundas da Previdncia privada complementar pagas diretamente pela empresa ou por entes previdencirios privados especficos mas com garantia assumida pelo empregador. Existem outras parcelas prximas s parcelas previdencirias oficiais, mas no se confundem com estas, tais como, crditos do PIS/PASEP e seguro-desemprego.

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais Pagamentos de benefcios previdencirios, tais como, auxliodoena, aposentadoria, etc. Tais pagamentos no representam contraprestao de servios prestados

Utilidades salrios

consideradas

como Utilidades NO consideradas como salrios

Utilidades concedidas ao empregado que no sero considerados como salrios nos termos do 2 do art.458 da CLT: I vesturios, equipamentos e outros acessrios; II educao, incluindo-se matrcula, mensalidade, anuidades, livros e material didtico; III transporte servido ou no por As utilidades que configurem salrio transporte pblico; haver incidncia das contribuies IV assistncia mdica, hospitalar e previdencirias, FGTS, etc odontolgica; V- seguros de vida e de acidentes Nos termos do 1 do art. 457 da pessoais; CLT VI previdncia privada. integram o salrio no s a fornecidas PARA importncia fixa estipulada, como Utilidades a tambm as comisses, percentagens, prestao dos servios, como por gratificaes ajustadas, dirias para exemplo o fornecimento de viagens e abonos pagos pelo equipamentos de proteo individual empregador. que visa segurana do trabalhador na execuo dos servios. Nesse caso a utilidade considerado meio para a execuo do trabalho. Complementaes previdencirias Pagamento que o empregador efetua a empregado para cobrir a diferena entre o que ele receber da Previdncia Social e o que ganharia caso estivesse em servio. Exemplo: complementao da aposentadoria, do auxlio-doena, etc.,

So consideradas de natureza salarial as utilidades fornecidas PELA prestao do servio. Nesse caso ter natureza de contraprestao, de retribuio, decorrente do trabalho realizado pelo empregado. A utilidade considerada como contraprestao pelo trabalho executado. Vide art. 458 da CLT.

Abono correspondente a um Recolhimentos parafiscais adiantamento em dinheiro de parte do pagamentos de natureza tributria que salrio. Os abonos tm natureza o empregador faz ao Poder Pblico,

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Verbas Salariais salarial, muito embora a lei que o instituiu afaste esse carter salarial. Adicionais - um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies perigosas, insalubres, quando a lei estabelece a obrigatoriedade do pagamento. Os adicionais podem ser recebidos de forma cumulativa, exceto os adicionais de insalubridade e periculosidade conforme preceitua o art. 193 2 da CLT. Exemplos: adicional de horas extras, adicional noturno,adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de transferncia, etc. Esses adicionais, se pagos com habitualidade, integraro as frias, o 13 salrio, o aviso prvio, o FGTS, a indenizao. Gratificaes - so liberalidades do empregador para incentivar o trabalhador a ter mais dedicao no trabalho. Pago com habitualidade tm natureza salarial conforme preceitua o art. 457 1 da CLT. Dirias consideradas salrio

Verbas NO salariais integrantes de suas obrigaes fiscais. Direitos intelectuais (Direitos autorais). So parcelas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em decorrncia de um direito especfico adquirido pelo trabalhador ao longo do contrato. Fundamento Legal Direitos do autor art. 5, incisos XXVII e XVIII da CF, Lei 9.610/1998; Direitos de propriedade industrial art. 5, incisos XXIX da CF, Lei 9.279/96.

Direitos intelectuais relativos software Lei 9.609/98.

Participao nos lucros A Constituio Federal em seu art. 7, inciso XI assegura a participao nos lucros ou resultados, desvinculada da remunerao. A participao nos lucros est disciplinada na Lei n 10.101 de 19 de dezembro de 2000.

Dirias NO consideradas salrio so pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face a despesas decorrentes de pousada, alimentao e locomoo urbana nos caso de deslocamentos para executar determinados servios em outra localidade. Em regra tem carter indenizatrio, no constituindo salrio. Consistem em ressarcimento de despesas feitas ou a se fazer em funo do estrito cumprimento do contrato de trabalho. Integraro o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as Nos termos da Instruo Normativa n dirias de viagem que excedam 50% 8, de 1 de novembro de 1991 temos o do salrio do trabalhador. (Smula 101 seguinte: do TST). Sero consideradas como de natureza salarial as dirias de viagens quando, , no sujeitas a prestao de contas, excederem a 50% do salrio mensal do trabalhador; Nos termos da Instruo Normativa n

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais 8, de 1 de novembro de 1991 temos o seguinte: NO sero consideradas de natureza salarial as dirias de viagens quando, sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente dispendidos exceder a 50% do salrio mensal do trabalhador; NO excedendo a 50% do salrio mensal do trabalhador, no h que se falar em natureza de salrio, haja ou no prestao de contas Parcelas do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no so computadas no salrio, nem se incorporam remunerao. (Lei n 6.321/76). Para tanto deve ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, caso contrrio ter carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os fins conforme Smula 241 do TST.

Parcelas do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT computadas como salrio Parcelas do PAT no aprovadas pelo Ministrio do Trabalho. Nesse caso ter carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os fins conforme Smula 241 do TST. Maiores detalhes vide a Portaria n 3, de 01.03.2002. Portaria n 66, de 19.12.2003, IN SRF N 267 de 23.12.2002. Prmios um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal concedido ao empregado como recompensa pela sua eficincia e produo. Se o prmio pago com habitualidade, ter natureza salarial, integrando as demais verbas trabalhistas pela mdia de seu valor. Os prmios integram a remunerao base para recolhimento do FGTS e das contribuies previdencirias, bem como para o clculo de indenizao, de 13 salrio, de repouso semanal, de frias, etc. Exemplo: prmio por assiduidade.

Parcelas meramente instrumentais so aquelas utilidade em forma de bens ou servios ofertadas pelo empregador ao trabalhador como mecanismo para viabilizar a realizao dos servios contratados. Utilidades fornecidas PARA a prestao dos servios, como por exemplo o fornecimento de uniformes e de equipamentos de proteo individual que visa segurana do trabalhador na execuo dos servios. Nesse caso a utilidade considerado meio para a execuo do trabalho. Incluem-se tambm as utilidades que, embora no sejam instrumentais, tm sua natureza salarial vedada pela norma jurdica, tais como educao,

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais sade, transporte, seguro de vida e acidentes pessoais, previdncia privada. Vale transporte no tem natureza salarial. (Lei n 7.418/85 e Lei 7.619/87) Educao Fornecimento de escola, incluindo matrcula, anuidade, livros e material didtico no possui natureza salarial. Seguros de vida e de acidentes pessoais no possuem natureza salarial. Quando o trabalhador utiliza o seu prprio veculo como instrumento para a efetiva prestao do servio estar presente o carter indenizatrio do dispndio.

NO INTEGRAM O SALRIO DE CONTRIBUIO: (vide art. 28 da Lei a base de clculo sobre a qual 8.212/91). incidiro as alquotas da contribuio previdenciria. Nesse caso no incidem os encargos previdencirios e FGTS. O conceito de salrio-de-contribuio importante para fins de incidncia No integram o salrio-de-contribuio dos encargos previdencirios e FGTS. : (vide art. 28 da Lei 8.212/91). a)os benefcios da previdncia social, Art. 28. Entende-se por salrio-de- nos termos e limites legais, salvo o contribuio: salrio-maternidade SALRIO DE CONTRIBUIO I para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, b) as ajudas de custo; c) a parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; d) as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional,inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias;

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Verbas Salariais quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;

Verbas NO salariais e) multa do FGTS (40%) ( inciso I do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;

f) importncias relativas indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no 1 Quando a admisso, a dispensa, optante pelo FGTS; o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do ms, o salrio-de-contribuio ser g)importncias recebidas a ttulo da proporcional ao nmero de dias de indenizao de resciso sem justa de trabalho efetivo, na forma causa de contratos a prazo estabelecida em regulamento. determinado. (art. 479 da CLT; ) 2 O salrio-maternidade h) importncias recebidas a ttulo de considerado salrio-de-contribuio. incentivo demisso; 3 O limite mnimo do salrio-decontribuio corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao salrio mnimo, tomado no seu valor mensal, dirio ou horrio, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o ms. i) importncias recebidas a ttulo de abono de frias (quando o empregado vende 1/3 de suas frias) (art. 144 da CLT). j) importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salrio;

7 O dcimo-terceiro salrio (gratificao natalina) integra o salrio- k) importncias referentes a de-contribuio, exceto para o clculo indenizao adicional. ( art. 9 da Lei de benefcio, na forma estabelecida n 7.238, de 29 de outubro de 1984; em regulamento. l) a parcela recebida a ttulo de vale 8 Integram o salrio-de-contribuio transporte, na forma da legislao pelo seu valor total: prpria; a) o total das dirias pagas, quando m) a ajuda de custo, em parcela nica, excedente a cinqenta por cento da recebida exclusivamente em remunerao mensal;) decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;)

n) as dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal;

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais o) a participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei especfica; p) o abono do Programa de Integrao Social-PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor PblicoPASEP;

q) os valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho; r) a importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa s) o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdicohospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; t) o valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestao dos respectivos servios; u) o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado e o

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;

v) o valor relativo a plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo; x) os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais;

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1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

Fundamentao Legal art. 76 da CLT Art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Fundamentao Legal art. 143 a 145 da CLT Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 3o O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. (Redao dada pela Lei n 9.528, de 1998) Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Pargrafo nico O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Fundamentao Legal art. 15 da Lei n 8.036/90 Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.

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Fundamentao Legal art. 457 e 458 da CLT Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 1 Os atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,

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respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994) 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de cohabitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994) Jurisprudncia Smula 191 TST SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Histrico:
Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983 N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

Jurisprudncia Smula 318 TST SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. Histrico:
Redao original Res. 10/1993, DJ 29.11, e 01 e 03.12.1993 N 318 Dirias. Base de clculo para sua integrao ao salrio Smula A-94 Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio dia, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.

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1.4.11 UTILIDADES

1.4.11.1 Aspectos Gerais

A Constituio Federal no 11 do art. 201

dispe que os ganhos

habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do art. 28 da Lei 8.112/91 o conceito de ganhos habituais est associado ao conceito de utilidade. Ressaltamos, contudo, que o conceito de habitualidade no definido em lei, logo deve ser interpretado no caso concreto. So formas de prestao in natura que a empresa, por fora de contrato de trabalho ou do costume, so fornecidas habitualmente ao empregado, tais como, alimentao, habitao, vesturio,etc. (art. 457 da CLT). A CLT estabelece que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura fornecidas habitualmente ao trabalhador. Ressalto que no pode a totalidade do salrio ser pago em utilidades. Nos termos do art. 82 da CLT exige-se que pelo menos 30% do salrio seja efetuado em dinheiro. Nos termos do 3 do art. 458 da CLT os percentuais mximos para efeito de descontos nos salrios relativo ao fornecimento de utilidades so de 20% o percentual correspondente alimentao e de 25% o referente habitao, incidindo sobre o salrio contratual. Ressaltamos que esses percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura so aplicveis apenas nos caso em empregado recebe salrio mnimo, apurando-se nos demais casos, o real valor das utilidades. ( Smula n 258 TST).

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1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

Fundamentao Legal Constituio Federal - 11 do art. 201 Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) 11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para efeito de contribuio previdenciria e conseqente repercusso em benefcios, nos casos e na forma da lei. (Includo dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

Fundamentao Legal inciso I do art. 28 da Lei 8.112/91

Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio: I para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)

Fundamentao Legal art. 458 3 da CLT 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)

Fundamentao Legal art. 82 da CLT Art. 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd =

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Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona. Pargrafo nico O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.

Jurisprudncia Smula 258 TST

SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Histrico:
Redao original Res. 6/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 N 258 Salrio utilidade Percentuais. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

Jurisprudncia Smula 101 TST

SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte ex-Smula n 101 RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte ex-OJ n 292 da SBDI-1 inserida em 11.08.2003) Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 101 Dirias de viagem. Salrio Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado. Redao original RA 65/1980, DJ 18.06.1980 N 101 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.

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NORMATIVOS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

INSTRUO NORMATIVA N. 8, DE 1. DE NOVEMBRO DE 1991

Dispe sobre as dirias de viagem. Art. 1. Consideram-se como de natureza salarial as dirias de viagem quando, no sujeitas a prestao de contas, excederem a 50% (cinqenta por cento) do salrio mensal do empregado, no ms em que forem pagas. Pargrafo nico. No sero consideradas de natureza salarial as dirias de viagem quando sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, no ms respectivo. Art. 2. Caracterizada a natureza salarial das dir ias, a fiscalizao do trabalho verificar se o montante respectivo foi computado na gratificao de Natal (13. salrio), nas frias, no repouso semanal remunerado, na base de clculo dos adicionais compulsrios bem como na base de incidncia do FGTS.

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1.4.12

PAGAMENTO DO SALRIO

a) Aspectos Gerais A periodicidade para o pagamento dos salrio deve ocorrer em perodos mximos de um ms, salvo comisses, porcentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar esse perodo conforme preceitua o art. 459 da CLT. O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento. ( nico do ar. 459 da CLT). O pagamento do salrio do empregado poder ser efetuado em conta bancria do empregado, desde que autorizado pelo empregado. Tambm poder ser feito por cheque. Se analfabeto o pagamento dever ser feito em dinheiro. (Portaria n 3.281, de 07 de dezembro de 1984). O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa e do qual constaro a remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social e o valor correspondente ao FGTS. (Precedente Normativo N 93 do TST). A empresa que estiver em dbito salarial com seus empregados sofrer as seguintes sanes previstas no art. 1 do Decreto-Lei n 368, de 19 de dezembro de 1968. Considera-se dbito salarial a empresa que no paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus empregados. As sanes previstas no Decreto 368/68 so as seguintes: I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da firma individual; II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos; III ser dissolvida. A comprovao do pagamento do salrio poder ser feita mediante recibo ou comprovante de depsito bancrio. Lembrando que para fins de

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processo judicial no se admite a prova exclusivamente testemunhal para pagamento de salrio. garantida constitucionalmente a irredutibilidade salarial, salvo hiptese estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. Nessa hiptese poder ocorrer a reduo geral dos salrios ou a reduo da jornada de trabalho e da respectiva remunerao. (art. 7 , inciso VI da Constituio Federal). S sero permitidos os descontos nos salrios previstos em lei ou instrumentos de negociao coletiva conforme preceitua o art. 462 da CLT. Os descontos legalmente permitidos so os seguintes: a) Contribuies previdencirias; b) Imposto de renda; c) Pagamento de prestaes alimentcias; d) Pagamento de pena criminal pecuniria; e) Pagamento de custas judiciais; f) Pagamento de aquisio de moradia pelo SFH; g) Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demisso; h) Contribuio sindical; i) Vale transporte; j) Outros descontos previstos em instrumento de negociao coletiva. So admitidos outros descontos salariais efetuados pelo empregador com anuncia do empregado mediante autorizao prvia e por escrito. Exemplos: descontos referente a planos de assistncia mdica e odontolgica, de seguro, de previdncia privada ou entidade cooperativa, cultural, ou recreativo-associativa de seus trabalhadores. Os descontos efetuados com base em clusula de acordo entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base recebido pelo empregado. Tal limite objetiva assegurar um mnimo de salrio em espcie para o trabalhador. (Orientao Jurdica- Seo de Dissdios Coletivos OJSDC-18- TST)

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1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO

A impenhorabilidade do salrio uma das garantias de protees jurdicas contra credores do empregado. Isto quer dizer que as verbas salariais no podem sofrer constrio extrajudicial ou judicial, no podendo cumprir papel de lastro a qualquer tipo de crdito contra o empregado, nem receber restries a seu recebimento direto pelo prprio trabalhador. (art. 649, IV, CPC) Fundamento Legal (art. 649, IV, Cdigo de Processo Civil) Art. 649. So absolutamente impenhorveis: IV os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3o deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.382, de 2006). 2o O disposto no inciso IV do caput deste artigo no se aplica no caso de penhora para pagamento de prestao alimentcia. (Includo pela Lei n 11.382, de 2006).

Jurisprudncia OJ SDCT- 18 TST OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE (INSERIDA EM 25.05.1998) Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado. Fundamentao Legal art. 462 da CLT Art. 462 Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

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Fundamentao Legal art. 7 , inciso VI da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Fundamentao Legal art. 1 do Decreto-lei n 368, de 19 de dezembro de 1968 Art. 1 - A empresa em dbito salarial com seus empregados no poder: I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da firma individual; II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos; III ser dissolvida. Pargrafo nico. Considera-se em dbito salarial a empresa que no paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus empregados. Fundamentao Legal art. 459 da CLT Art. 459 O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms ao vencido. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Fundamentao Legal - Constituio Federal em seu art. 7, inciso XI Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

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Fundamentao Legal - art. 3 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976 Art. 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.

Jurisprudncia TST SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Smula A-70 Histrico: Redao original Res. 15/1985, DJ 05, 06 e 09.12.1985

Jurisprudncia TST Precedente Normativo N 93 PN-93 COMPROVANTE DE PAGAMENTO (positivo) Precedentes Normativos G-14 O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS.

Fundamentao Legal art. 457 da CLT Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

Instruo Normativa n 02/2008 Salrio: o valor a ser efetivamente pago ao profissional envolvido diretamente na execuo contratual, no podendo ser inferior ao estabelecido em acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou lei, ou ainda, quando da no existncia destes, poder ser aquele praticado no mercado ou apurado em publicaes ou pesquisas setoriais para a categoria profissional correspondente; (inciso X Anexo I da Instruo Normativa n 02/2008)

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Fundamentao Legal art. 511 e art. 570 CLT Definio de Categoria Profissional nos termos da CLT Art. 511. (...) omissis 2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional. 3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou de condies de vida singulares. 4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimenses dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a associao natural. Art. 570. Os sindicatos constituir-se-o, normalmente, por categorias econmicas ou profissionais, especficas, na conformidade da discriminao do quadro das atividades e profisses a que se refere o art. 577 ou segundo as subdivises que, sob proposta da Comisso do Enquadramento Sindical, de que trata o art. 576, forem criadas pelo ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio.

Fundamento Legal salrio-de-contribuio art. 28 da Lei n 8.212/91

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CAPTULO II MDULO 2 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS -

2.1 Definio

So os custos

relativos

aos benefcios concedidos aos

empregados estabelecidos na legislao e/ou Acordos/Convenes Coletivas, tais como, transporte, auxlio alimentao, assistncia mdica e familiar, seguro de vida, invalidez e funeral, entre outros. O custo dos benefcios dirios acordados composto pela soma do custo do vale transporte, do auxlio transporte e do vale refeio e outros estabelecidos em lei ou conveno coletiva.

2.2. Composio

II A B C D E F

Benefcios Mensais e Dirios Transporte Auxlio alimentao (Vales, cesta bsica etc.) Assistncia mdica e familiar Auxlio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Outros (especificar) Total de Benefcios mensais e dirios

Valor (R$)

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2.2.1 TRANSPORTE

2.2.1.1 Definio

Valor referente aos custos de transporte do empregado, proporcionado pelo empregador por meio de transporte prprio ou por meio de fornecimento de vales transportes.

2.2.1.2 Prazo para fornecimento

Nos termos do art. 2 do Decreto 95.247/87 a empresa dever fornecer vale transporte de forma antecipado ao ms trabalhado. O Vale transporte no tem natureza salarial, no constitui base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS e tambm no considerado para efeito de pagamento do 13 Salrio conforme dispe o art. 2 da Lei 7.418/85 , art. 6 do Decreto 95.247/87.

2.2.1.3 Base de clculo e Custeio

O Vale transporte ser custeado pelo beneficirio na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio base, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. art. 4 Pargrafo nico da Lei 7.418/85 , 95.247/87.) 2.2.1.4 Valor do vale transporte Para fins de clculo do valor do vale-transporte ser adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previsto na legislao local. art. 5 3 da Lei 7.418/85 , Na elaborao dos valores de referncia de vigilncia e limpeza o valor da tarifa de transporte pblico utilizou os dados constantes e divulgados pela Associao Nacional de Transportes Pblicos no seu stio http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx eletrnico: (art. 9 do Decreto

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2.2.1.5 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal -

art. 2 da Lei 7.418/85

Art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador: (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio; c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 280, de 2006)

Fundamentao Legal -

Pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85

Pargrafo nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico.

Fundamentao Legal -

art. 5 3 da Lei 7.418/85

3 - Para fins de clculo do valor do Vale-Transporte, ser adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislao local.

Fundamentao Legal -

art. 2 do Decreto 95.247/87

Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipa ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

Fundamentao Legal art. 6 do Decreto 95.247/87 Art. 6 O Vale-Transporte, no que se refere co ntribuio do empregador: I no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos; II no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio;

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III no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e art. 7 do Decreto-lei n 2.310, de 22 de dezembro de 1986); IV no configura rendimento tributvel do beneficirio.

Fundamentao Legal art. 9 do Decreto 95.247/87 Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado: I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

Fundamentao Legal - art. 458 2, inciso III da CLT Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (...) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;

Fundamentao Legal art. 4 do Decreto 95.247/87 Art. 4 Est exonerado da obrigatoriedade do Vale- Transporte o empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores. Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente os deslocamentos deste, o Vale-Transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte.

Fundamentao Legal -

art. 8 da Lei 7.418/85

Art. 8 - Asseguram-se os benefcios desta Lei ao empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987)

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Fundamentao Legal -

art. 10 do Decreto 95.247/87

Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que favorea o beneficirio.

JURISPRUDENCIA - TCU

Voto do Ministro Relator A empresa Capital Empresa de Servios Gerais Ltda. Foi desclassificada no prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente, porque sua proposta de preos no estava de acordo com as condies estabelecidas no respectivo edital. Feita a oitiva a que se refere o art. 276, caput, do Regimento Interno, as justificativas da pregoeira foram consideradas consistentes e regular o processamento da licitao. A pretenso da Representante que o valor do vale transporte a ser descontado do beneficirio seja de 6% do valor do salrio mensal, independentemente da quantidade de dias trabalhados. A concesso do vale transporte, institudo pela Lei 7.418/1985, alterada pela Lei 7.619/1987, foi regulamentada pelo Decreto 95.247/1987 que, no art. 10, estabelece o desconto proporcional quantidade de vales concedida para o perodo a que se refere o salrio, in verbis: Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que favorea o beneficirio. O prprio dispositivo regulamentar autoriza alternativa ao desconto proporcional, desde que estipulada em conveno ou acordo coletivo de trabalho e que favorea o beneficirio. A Representante no demonstrou a existncia de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou outra condio mais favorvel ao trabalhador do que a fixada no decreto regulamentar, aplicado na planilha de clculos do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente. Mesmo j terminada a instruo do Processo, nos termos do art. 160 e seus Pargrafos do Regimento Interno, autorizei a juntada dos elementos fls. 221/

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42, do volume 1. Parte desses elementos j havia sido apresentada e consta do volume principal, s fls. 183/99, tendo sido analisada pela Unidade tcnica. Consta, tambm, resposta consulta da Representante ao MPOG. O ministrio informa no ser rgo competente para orientar sobre questes trabalhistas e que no v necessidade de ratificar parecer do Ministrio do Trabalho, que respaldaria a pretenso da Representante. A esse respeito, retorno ao decreto regulamentador da concesso do vale transporte, que autoriza o desconto proporcional quantidade de vales concedida ou, ento, sendo de outra forma, deve favorecer o beneficirio. A conveno coletiva de trabalho (fls. 121/2, v.p.) estabelece que a base de clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do empregado. No h, nessa clusula, inovao que afaste a aplicao do desconto proporcional previsto art. 10 do Decreto 95.247/1987. Assim, a atuao da pregoeira est de acordo com o edital e com as normas legais e regulamentares que regem a concesso do vale transporte. Ante o exposto, demonstrada a improcedncia dos argumentos da Representante, acolho a proposio da Unidade tcnica e Voto por que o Tribunal de Contas da Unio aprove o Acrdo que ora submeto apreciao da Primeira Cmara. TCU, Sala das Sesses Ministro Luciano Brando Alves de Souza, em 3 de fevereiro de 2009. WALTON ALENCAR RODRIGUES Relator Acrdo VISTOS, relatados e discutidos estes autos de representao contra ato de pregoeira no mbito do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente, ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em sesso da Primeira Cmara, com fundamento nos artigos 237, inciso VII, e 276 do Regimento Interno do TCU, c/c 1 do art. 113, da Lei 8.666/1993, e diante das razes expostas pelo Relator, em: 9.1. conhecer da representao e consider-la improcedente; 9.2. acolher as razes de justificativa apresentadas por Mrcia Cristina Peixoto, pregoeira do Ministrio do Meio Ambiente, e indeferir o pedido de suspenso cautelar do prego eletrnico 12/2008; (Acrdo 282/2009 1 Cmara)

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2.2.1.6 Vale Transporte Servios de Vigilncia

a) Aspectos Gerais

Os custos de transporte foram calculados com base no nmero de dias de utilizao do transporte pblico, tarifas de transporte e o desconto mximo em relao ao Salrio base, previsto no Acordo Coletivo. O custo total das passagens calculado como: (Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de passagens por dia) X (custo da passagem) O Custo da passagem a tarifa predominante na capital, cujos valores so disponibilizados pela ANTP (Associao Nacional dos Transportes Pblicos) e em carter emergencial, quando no atualizado pela ANTP, os dados so retirados da imprensa. Para clculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salrio de referncia para transportes (salrio base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alquota de desconto mximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a frmula: (desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte) O custo final das passagens o custo total das passagens subtrado do desconto do vale transporte: (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale Transporte)

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b) Previso na CCT Vale Transporte- Servios de Vigilncia Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Transporte Descrio Valor (R$) CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE
As empresas fornecero o vale-transporte aos empregados, por dia efetivamente trabalhado, em uma nica parcela. Pargrafo Primeiro - Sendo que, no caso de no fornecimento, por falta do empregado ao servio, o valor corresponde ao desconto de 6% (seis por cento) referente ao vale-transporte no fornecido ou descontado, ser ressarcido pelo empregador. Pargrafo Segundo - Nos casos dos profissionais descritos na alnea C da clusula terceira, ser devido o valor referente ao deslocamento casa/local do evento/casa.

c) Vale transporte Servios de Vigilncia memria de clculo c.1 ) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS
Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS Categoria Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Vigilante 12 x 36 D 3,00 15,2188 2,00 Vigilante 12 x 36 N 3,00 15,2188 2,00 Vigilante 44 SEM 3,00 20,8363 2,00 Supervisor 12 x 36 D 3,00 15,2188 2,00 Supervisor 12 x 36 N 3,00 15,2188 2,00 Supervisor 44 SEM 3,00 20,8363 2,00 Custo total 91,31 91,31 125,02 91,31 91,31 125,02

(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de passagens por dia) X (custo da passagem) Exemplo: R$ 91,31 = (15,2188) x (2) x (R$ 3,00)

b) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE Categoria Base de clculo Desconto ( 6%) Vigilante 12 x 36 D 1.473,08 6% Vigilante 12 x 36 N 1.473,08 6% Vigilante 44 SEM 1.473,08 6% Supervisor 12 x 36 D 1.766,85 6% Supervisor 12 x 36 N 1.766,85 6% Supervisor 44 SEM 1.766,85 6% Valor 88,38 88,38 88,38 106,01 106,01 106,01

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(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte)

( A ) Base de Clculo Salrio Base fixado na CCT 2013 no valor de R$ 1.473,08 para o vigilante e de R$ 1.766,85 para o supervisor. ( B ) Desconto 6% ( C )Valor do Desconto = (A) x (B) Exemplo: R$ 88,38 = R$ 1.473,08 x 6%

c) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE Categoria Custo total Desconto Custo efetivo 2,93 Vigilante 12 x 36 D 91,31 88,38 2,93 Vigilante 12 x 36 N 91,31 88,38 36,63 Vigilante 44 SEM 125,02 88,38 (14,70) Supervisor 12 x 36 D 91,31 106,01 (14,70) Supervisor 12 x 36 N 91,31 106,01 19,01 Supervisor 44 SEM 125,02 106,01

(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale Transporte)

( A ) - (Custo total das passagens) vide memria de clculo na alnea a

(B) - Desconto - vide memria de clculo na alnea b

( C ) (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale Transporte) Exemplo: R$ 2,93 = R$ 91,31 R$ 88,38

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2.2.1.7 Vale Transporte Servios de limpeza a) Previso na CCT Vale Transporte

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Transporte Descrio Percentual (%) Legislao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE As empresas fornecero o vale-transporte aos empregados, de uma nica vez, e a cada 30 (trinta) dias, conforme previsto em lei. Pargrafo Primeiro - BASE DE CLCULO Entende-se que a base de clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do empregado. Pargrafo Segundo - DOENA OU FALTA DO EMPREGADO Nos perodos de afastamento ou falta do empregado ao servio por qualquer motivo, este no receber o vale-transporte correspondente aos dias de suas ausncias, s podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao ms seguinte.

b) Vale transporte Servios de Limpeza memria de clculo

b.1) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS

Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS Categoria Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Custo total Servente - AI 44 D 3,00 20,8363 2,00 125,02 Servente - AI 44 N 3,00 20,8363 2,00 125,02 Servente - AI 12 X 36 N 3,00 15,2188 2,00 91,31 Limpador de Fachada 3,00 20,8363 2,00 125,02 Servente - MED 44 3,00 20,8363 2,00 125,02 Servente - MED 12 X 36 N 3,00 15,2188 2,00 91,31 Encarregado - AI 44D 3,00 20,8363 2,00 125,02 Encarregado - AI 44N 3,00 20,8363 2,00 125,02 Encarregado - AI 12 X 36 N 3,00 15,2188 2,00 91,31 Encarregado - Fachada 3,00 20,8363 2,00 125,02 Encarregado - MED 12 X 36 N 3,00 15,2188 2,00 91,31

Obs. Vide memria de clculo Servios de vigilncia

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b.2 ) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE Categoria Servente - AI 44 D Servente - AI 44 N Servente - AI 12 X 36 N Limpador de Fachada Encarregado - AI 44D Encarregado - AI 44N Encarregado - Fachada Base de clculo 780,00 780,00 780,00 924,78 1.535,54 1.535,54 1.535,54 Desconto ( 6%) 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% Valor 46,80 46,80 46,80 55,49 92,13 92,13 92,13

Obs. Vide memria de clculo Servios de vigilncia

b.3 ) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE g) Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE
Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE Categoria Custo total Desconto Custo efetivo 78,22 Servente - AI 44 D 125,02 46,80 69,53 Limpador de Fachada 125,02 55,49 44,51 Servente - MED 12 X 36 N 91,31 46,80 32,89 Encarregado - AI 44D 125,02 92,13 32,89 Encarregado - Fachada 125,02 92,13 (*)Obs. Encarregado 12 X 36 - desconto superior ao custo dos vales)

Obs. Vide memria de clculo Servios de vigilncia

2.2.1.8 Auxlio Transporte

Nos casos em que o empregador proporcionar por meio prprios ou contratados o deslocamento , residncia-trabalho ou vice-versa de seus trabalhadores, o empregado ficar exonerado da obrigatoriedade do Valetransporte. (art. 4 do Decreto 95.247/87).

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2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO (VALES, CESTA BSICA ETC.)

2.2.2.1 Aspectos Gerais Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de empresas integrantes dos programas de alimentao do trabalhador previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado por: (custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de compartilhamento). A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeio, este ser inserido em Auxlio alimentao mensal. 2.2.2.2 Valor do auxilio alimentao

O valor do auxlio alimentao, em grande parte, determinado em convenes coletivas de trabalho da categoria ou acordo coletivos. Nos casos de programas de alimentao do trabalhador a participao do trabalhador no custeio do auxlio est limitada a 20% do custo direto da refeio. (art. 2 1 do (Decreto 5/1991)

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2.2.2.3 Fundamentao Legal

Auxlio Alimentao nos termos da CLT art. 458 2 e 3 da CLT

Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT (Lei 6.321/76) Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.

Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT (Decreto 5/1991) Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Art. 2 Para os efeitos do art. 2 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, os trabalhadores de renda mais elevada podero ser includos no programa de alimentao, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores contratados pela pessoa jurdica beneficiria que percebam at 5 (cinco) salrios-mnimos. 1 A participao do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da refeio.

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Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-133 TST OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO (inserida em 27.11.1998) A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.

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2.2.2.4. Vale Alimentao Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Refeio Descrio Valor (R$) CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO ALIMENTAO
As empresas ficam obrigadas a conceder aos seus empregados, nos dias efetivamente trabalhados, tquete para refeio ou o seu pagamento em dinheiro, no valor de R$ 19,50 (dezenove reais e cinqenta centavos) por dia trabalhado. A presente parcela no integra os salrios, por no ter carter de contraprestao de servios. Pargrafo Primeiro - Os tquetes-alimentao sero fornecidos de uma nica vez ao empregado, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento dos salrios. Pargrafo Segundo Comprovada a doena do empregado por meio de atestado mdico, fica proibido o desconto do tquete alimentao correspondente entre o terceiro e o dcimo primeiro dia de falta corridos. Pargrafo Terceiro - Em caso de atraso na entrega dos tquetes alimentao ao empregado, a empresa fica obrigada a pagar-lhe em dobro o valor dos dias atrasados. Pargrafo Quarto - As empresas optaro por fornecer tquetesalimentao de empresa com ilibada reputao no mercado. Pargrafo Quinto - Ser devido o auxlio alimentao, no valor previsto no caput, para os profissionais descritos na alnea C da clusula terceira, exceto nos casos em que fornecida a alimentao.

R$ 19,50

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b) Vale Alimentao Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO Servios de Vigilncia

b.1) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO Categoria Vr. Unitrio dias/ms Vigilante 12 x 36 D 19,50 15,2188 Vigilante 12 x 36 N 19,50 15,2188 Vigilante 44 SEM 19,50 20,8363 Supervisor 12 x 36 D 19,50 15,2188 Supervisor 12 x 36 N 19,50 15,2188 Supervisor 44 SEM 19,50 20,8363

total 296,77 296,77 406,31 296,77 296,77 406,31

Valor unitrio do Vale Refeio = R$ 19,50 Exemplo 01 Vigilante 12 x 36 diurno Custo vale refeio: R$ 296,77 = R$ 19,50 x 15,2188

Exemplo 02 Vigilante 44 horas semanais Custo vale refeio: R$ 354,22= R$ 17,00 x 20,8363

b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO Categoria Custo total desconto (0%) custo efetivo Vigilante 12 x 36 D 296,77 296,77 Vigilante 12 x 36 N 296,77 296,77 Vigilante 44 SEM 406,31 406,31 Supervisor 12 x 36 D 296,77 296,77 Supervisor 12 x 36 N 296,77 296,77 Supervisor 44 SEM 406,31 406,31

Desconto/Compartilhamento = no est explicitado na CCT/2013 Exemplo 01 : Vigilante 12 x 36 D Custo efetivo: R$ 296,77 = R$ 296,77 R$ 0,00

Exemplo 02 : Vigilante 44 horas semanais Custo efetivo: R$ 406,31 = R$ 406,31 R$ 0,00

117

2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de limpeza

a) Previso na CCT Vale Refeio

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Refeio Descrio CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas ficam obrigadas a conceder, a cada 30 (trinta) dias aos seus empregados, e de uma nica vez, nos dias efetivamente trabalhados, o auxilio alimentao, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais), sem nus para o trabalhador. A presente parcela no integra os salrios, por no ter carter de contraprestao de servios.

(R$)

Pargrafo Primeiro O auxlio-alimentao ser concedido exclusivamente atravs de tquete / carto alimentao. Pargrafo Segundo - DOENA OU FALTA DO EMPREGADO Nos perodos de afastamento ou falta do empregado ao servio por qualquer motivo, este no receber o vale alimentao correspondente aos dias de suas ausncias, s podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao ms seguinte.

118

b) Servios de Limpeza Vale Refeio Memria de Clculo

b.1 ) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO Categoria Servente - AI 44 D Servente - AI 44 N Servente - AI 12 X 36 N Limpador de Fachada Servente - MED 44 Servente - MED 12 X 36 N Encarregado - AI 44D Encarregado - AI 44N Encarregado - AI 12 X 36 N Encarregado - Fachada Encarregado - MED 12 X 36 N Vr. Unitrio 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 18,00 dias/ms 20,8363 20,8363 15,2188 20,8363 20,8363 15,2188 20,8363 20,8363 15,2188 20,8363 15,2188 total 375,05 375,05 273,94 375,05 375,05 273,94 375,05 375,05 273,94 375,05 273,94

Valor unitrio do Vale Refeio = R$ 18,00 Exemplo: Servente = AI 44 D Custo vale refeio: R$ 375,05 = R$ 18,00 x 20,8363

b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO Categoria Custo total desconto (0%) custo efetivo 375,05 Servente - AI 44 D 375,05 375,05 Servente - AI 44 N 375,05 273,94 Servente - AI 12 X 36 N 273,94 375,05 Limpador de Fachada 375,05 375,05 Servente - MED 44 375,05 273,94 Servente - MED 12 X 36 N 273,94 375,05 Encarregado - AI 44D 375,05 375,05 Encarregado - AI 44N 375,05 273,94 Encarregado - AI 12 X 36 N 273,94 375,05 Encarregado - Fachada 375,05 273,94 Encarregado - MED 12 X 36 N 273,94 -

Obs. No h desconto do salrio do empregador porque a CCT Limpeza estabeleceu que no haver nus para o trabalhador.

119

2.2.2.6 Cesta Bsica

O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado por: (custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de compartilhamento) A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcio mensais acordados. (custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica)

As convenes coletivas dos servios de limpeza e vigilncia do DISTRITO FEDERAL no contemplam tal benefcio.

120

2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR

2.2.3.1 Definio

Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. Nos casos em que a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica for prestada diretamente pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem carter salarial. (art. 458 , IV da CLT). Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcios mensais acordados. (custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica).

2.2.3.2 Fundamentao legal

A assistncia mdica e familiar nos termos da CLT (art. 458 , IV da CLT). Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

121

2.2.3.3 Benefcios e Auxlios Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Benefcios mensais acordados Descrio Percentual (%) Ou Valor (R$) CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - FUNDO PARA INDENIZAO DECORRENTE DE APOSENTADORIA R$ 11,00 POR INVALIDEZ E POR DOENA
Para manuteno do fundo para indenizao decorrente de aposentadoria por invalidez e por doena de qualquer natureza, que ser administrado pelo sindicato laboral, as empresas contribuiro com a quantia mensal de R$ 11,00 (onze reais) por cada empregado, associado ou no ao Sindesv-DF. O repasse da parcela ser efetuada pelas empresas at o dia 20 (vinte) de cada ms, subseqente ao pagamento do salrio do empregado. CLUSULA DCIMA QUINTA AUXLIO SADE Fica estipulado que para todos os contratos ser obrigatrio por parte das empresas a cotao, em suas planilhas, do convnio sade mensal no valor de R$ 63,00 (sessenta e trs reais), por empregado. Referido valor ser repassado pelas empresas mensalmente ao SindesvDF, visando exclusivamente a assistncia mdica dos vigilantes, mediante assinatura de convnio sade a ser firmado e administrado pelo Sindicato Laboral, a ser prestado na forma dos pargrafos seguintes.

R$ 63,00

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA

As empresas se obrigam a fazer seguro de vida em grupo para todos os empregados, para cobertura das seguintes condies e nos seguintes valores: a) Morte natural ou acidental, decorrentes ou no do trabalho, no valor segurado de 40 (quarenta) salrios normativos mnimos do empregado; b) Invalidez, que acarrete em aposentadoria, por acidente de qualquer natureza, ocorrida ou no no horrio de trabalho, no valor segurado de 40 (quarenta) pisos da categoria; c) Invalidez parcial por acidente ser paga de acordo com a tabela da SUSEP, com valor segurado de at 40 (quarenta) salrios normativos mnimos do empregado; d) Adiantamento ao esplio de despesas de sepultamento, no valor de at R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais).

CLUSULA DCIMA OITAVA - FUNDO SOCIAL E ODONTOLGICO

Fica convencionado que as empresas, para fins de custeio assistencial e odontolgico de seus empregados lotados na frente de servio, repassaro mensalmente ao Sindicato Laboral o valor de R$ 7,00 (sete reais) por empregado, a ser pago at o 20 (vigsimo) dia do ms subseqente.

122

a) Benefcios e Auxlios Memria de clculo Servios de Vigilncia

a.1) FUNDO PARA INDENIZAO E INVALIDEZ

Outros Auxlios - FUNDO PARA INDENIZAO E INVALIDEZ Categoria Fundo desconto TOTAL Vigilante 12 x 36 D 11,00 11,00 Vigilante 12 x 36 N 11,00 11,00 Vigilante 44 SEM 11,00 11,00 Supervisor 12 x 36 D 11,00 11,00 Supervisor 12 x 36 N 11,00 11,00 Supervisor 44 SEM 11,00 11,00

a.2) ASSISTENCIA MDICA E ODONTOLGICA

ASSISTENCIA MDICA E ODONTOLGICA Categoria Assistncia Mdica Odontolgica Vigilante 12 x 36 D 63,00 7,00 Vigilante 12 x 36 N 63,00 7,00 Vigilante 44 SEM 63,00 7,00 Supervisor 12 x 36 D 63,00 7,00 Supervisor 12 x 36 N 63,00 7,00 Supervisor 44 SEM 63,00 7,00

TOTAL 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00

a. 3) SEGURO DE VIDA ( MORTE)

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

SEGURO DE VIDA ( MORTE) Sal.normativo Base de Clculo 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20

alquota 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085%

Valor 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01

123

a.4 ) SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ)

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ) Sal.normativo Base de Clculo 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 alquota 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% Valor 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01

a.5 ) AUXLIO FUNERAL

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

AUXLIO FUNERAL Seguro Base de Clculo 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00

alquota 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085%

Valor 0,22 0,22 0,22 0,22 0,22 0,22

a.6) SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E AUXILIO FUNERAL

SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E AUXILIO FUNERAL Categoria Morte Invalidez Funeral Vigilante 12 x 36 D 5,01 5,01 0,22 Vigilante 12 x 36 N 5,01 5,01 0,22 Vigilante 44 SEM 5,01 5,01 0,22 Supervisor 12 x 36 D 5,01 5,01 0,22 Supervisor 12 x 36 N 5,01 5,01 0,22 Supervisor 44 SEM 5,01 5,01 0,22

TOTAL 10,24 10,24 10,24 10,24 10,24 10,24

124

2.2.3.4 Assistncia Limpeza

mdica e familiar e odontolgica Servios de

a) Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgicaLimpeza Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgica- Limpeza Descrio CLUSULA DCIMA QUINTA ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA R$ 4,00 Fica convencionado que as empresas pagaro o valor de R$ 4,00 (quatro reais), mensalmente para o Sindicato Laboral por cada empregado contratado, a ser pago at o 15 dia do ms subsequente, sem nus para o empregado, para fins de custeio de auxlio odontolgico aos seus empregados filiados ao Sindiservios. Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforos no sentido de buscar convnios para viabilizar assistncia mdica para a categoria.

b) Assistncia mdica e odontolgica Memria de Clculo

Memria de Clculo ASSISTENCIA MDICA E FAMILIAR E ODONTOLGICA Categoria Valor mensal por empregado Servente AI 44 D 4,00 Servente AI 44 N 4,00 Servente AI 12 X 36 N 4,00 Limpador de Fachada 4,00 Servente MED 44 4,00 Servente MED 12 X 36 N 4,00 Encarregado AI 44D 4,00 Encarregado AI 44N 4,00 Encarregado - AI 12 X 36 N 4,00 Encarregado - Fachada 4,00 Encarregado MED 12 X 36 N 4,00

125

2.2.4 AUXLIO CRECHE

2.2.4.1 Definio

Consiste em um auxilio para que a me possa manter o seu filho em local apropriado e recebendo assistncia, enquanto ela estar em atividade laboral. A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

2.2.4.2 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal O auxlio creche nos termos do art. 389 1 e 2 da CLT

Art. 389 Toda empresa obrigada: 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

2.2.4.3 Custo do auxlio creche servios de vigilncia

Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Distrito Federal 2013 no tem previso da concesso desse benefcio.

126

2.2.4.4 Custo do auxlio creche servios de limpeza

O Custo do auxlio creche determinado pela multiplicao do nmero de filhos em creche pelo valor do auxlio creche determinado em conveno coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010, conforme segue:

Nmero de filhos em creche = (Nmero de crianas em creches na UF) / (Nmero de mulheres com 10 anos ou mais na UF) Obtendo-se: Custo do auxlio creche = (Nmero de filhos em creche) X (Custo Mensal)

Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Distrito Federal 2013 no tem previso da concesso desse benefcio.

127

2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL 2.2.5.1 Aspectos gerais

Consiste em um auxilio para custear despesas decorrentes de seguro de vida, invalidez e funeral . Os seguros de vida e de acidentes pessoais no sero considerados como salrios. (art. 458, inciso V da CLT). A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

2.2.5.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal (art. 458, inciso V da CLT). Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: V seguros de vida e de acidentes pessoais; Jurisprudncia TST PN 84 Precedentes Normativos PN 84 Precedentes Normativos SEGURO DE VIDA. ASSALTO (positivo) Institui-se a obrigao do seguro de vida, em favor do empregado e seus dependentes previdencirios, para garantir a indenizao nos casos de morte ou invalidez permanente, decorrentes de assalto, consumado ou no, desde que o empregado se encontre no exerccio das suas funes.

Fundamentao legal art. 19, inciso IV da Lei n 7.102/83 Art. 19 assegurado ao vigilante: IV seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora. RESOLUO CNSP N 05/84 1.1 As importncias seguradas, por vigilantes e por cobertura, correspondero em cada ms no mnimo a: a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms anterior, para a cobertura de morte por qualquer causa; b) a 2 (duas) vezes o limite fixado na letra a, para a cobertura de invalidez permanente, parcial ou total, por acidente.

128

2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral vigilncia

servios de

Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e funeral na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos,

Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro, ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alquota (0,0078%). Essa alquota representa uma mdia de acordo com os estudos da FIA.

a) Previso na CCT Seguro de vida, invalidez e funeral VIGILANCIA

Previso na CCT Seguro de vida, invalidez e funeral VIGILANCIA Descrio

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA

As empresas se obrigam a fazer seguro de vida em grupo para todos os empregados, para cobertura das seguintes condies e nos seguintes valores: a) Morte natural ou acidental, decorrentes ou no do trabalho, no valor segurado de 40 (quarenta) salrios normativos mnimos do empregado; b) Invalidez, que acarrete em aposentadoria, por acidente de qualquer natureza, ocorrida ou no no horrio de trabalho, no valor segurado de 40 (quarenta) pisos da categoria; c) Invalidez parcial por acidente ser paga de acordo com a tabela da SUSEP, com valor segurado de at 40 (quarenta) salrios normativos mnimos do empregado; d) Adiantamento ao esplio de despesas de sepultamento, no valor de at R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais).

129

b) Memria de Clculo - Seguro de vida, invalidez e funeral - Vigilncia b.1 ) Seguro de Vida Morte
SEGURO DE VIDA ( MORTE) Sal.normativo Base de Clculo 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

alquota 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085%

Valor 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01

b.2 ) Seguro de Vida Invalidez

SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ) Sal.normativo Base de Clculo 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20 1.473,08 58.923,20

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

alquota 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085%

Valor 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01 5,01

b.3) Seguro de Vida Auxlio Funeral

AUXLIO FUNERAL Seguro Base de Clculo 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00 2.600,00

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

alquota 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085% 0,0085%

Valor 0,22 0,22 0,22 0,22 0,22 0,22

b.4 Memria de Clculo Seguro de vida - Invalidez e Auxlio Funeral

SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E AUXILIO FUNERAL Morte Invalidez Funeral 5,01 5,01 0,22 5,01 5,01 0,22 5,01 5,01 0,22 5,01 5,01 0,22 5,01 5,01 0,22 5,01 5,01 0,22

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

TOTAL 10,24 10,24 10,24 10,24 10,24 10,24

130

RESOLUO CNSP N 05/84 1.1 As importncias seguradas, por vigilantes e por cobertura, correspondero em cada ms no mnimo a: a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms anterior, para a cobertura de morte por qualquer causa; b) a 2 (duas) vezes o limite fixado na letra a, para a cobertura de invalidez permanente, parcial ou total, por acidente.

2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral servios de limpeza

Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro, ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alquota (0,1068 %). Essa alquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2010 que tiveram o valor do seguro explicitado. a) Previso na CCT - Seguro de vida, invalidez e funeral

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Descrio Percentual (%), ou Valor (R$) CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
Fica convencionado que as empresas, para fins de auxlio no custeio de funeral de seus empregados falecidos, arcaro com o valor de at R$ 1.000,00 (hum mil reais) das despesas que vierem a ser despendidas, que devero ser efetivamente comprovadas atravs da apresentao, em original, das respectivas Notas Fiscais, que devero ser emitidas em nome da empresa.

b) Seguro de vida, invalidez e funeral - Memria de Clculo

II. iii - SEGURO DE VIDA. INVALIDEZ E FUNERAL Categoria Indenizao percentual compartilhamento Servente - AI 44 D 1.000,00 0,1068% Servente - AE 44 D 1.000,00 0,1068% Servente - ESQ 44 1.000,00 0,1068% Limpador de Fachada 1.000,00 0,1068% Encarregado - AI 44D 1.000,00 0,1068% Encarregado - AE 44 D 1.000,00 0,1068% Encarregado - ESQ 44 1.000,00 0,1068% Encarregado - Fachada 1.000,00 0,1068% -

valor 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07 1,07

131

2.2.6 OUTROS BENEFCIOS 2.2.6.1 Aspectos gerais

Correspondem a outros itens dos benefcios mensais e/ou dirios no previstos anteriormente, normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes coletivas. Exemplo: auxlio ao filho excepcional, prmio assiduidade, entre outros. A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

2.2.6.2

Outros Benefcios -

Servios de Vigilncia

a) Previso na CCT/2013 Outros Benefcios

Previso na CCT/2013 Servios de vigilncia Descrio CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - FUNDO PARA INDENIZAO DECORRENTE DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ E POR DOENA
Para manuteno do fundo para indenizao decorrente de aposentadoria por invalidez e por doena de qualquer natureza, que ser administrado pelo sindicato laboral, as empresas contribuiro com a quantia mensal de R$ 11,00 (onze reais) por cada empregado, associado ou no ao Sindesv-DF. O repasse da parcela ser efetuada pelas empresas at o dia 20 (vinte) de cada ms, subseqente ao pagamento do salrio do empregado.

Percentual

R$ 11,00

B) Memria de Clculo Outros Benefcios Fundo para indenizao e invalidez.

Memria de Clculo - outros - FUNDO PARA INDENIZAO E INVALIDEZ Fundo para indenizao e invalidez desconto TOTAL 11,00 11,00

132

c) Composio Benefcios Mensais e Dirios Vigilncia Escala 12 x 36 noturno

2 A B C D E F

Benefcios Mensais e Dirios Transporte Auxlio alimentao (Vales, Cesta Bsica etc.) Assistncia mdica e familiar Auxlio creche Seguro de Vida, Invalidez e Funeral Outros (Fundo Indenizao e Invalidez) Total Benefcios Mensais e Dirios

Valor (R$)
2,93 296,77 70,00 10,24 11,00

390,94

2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Limpeza a) Previso na CCT/2013 - Servios de Limpeza Previso na CCT/2013 - Servios de Limpeza Descrio No h previso de outros benefcios

Percentual

b) Memria de Clculo Outros Benefcios - Servios de Limpeza No h previso de outros benefcios

c) Composio Benefcios Mensais e Dirios Limpeza Servente rea Interna 2 A B C D E F Benefcios Mensais e Dirios Transporte Auxlio alimentao (Vales, Cesta Bsica etc.) Assistncia mdica e familiar Auxlio creche Seguro de Vida, Invalidez e Funeral Outros (especificar) Total Benefcios Mensais e Dirios Valor (R$)
78,22 375,05 4,00

1,07 458,34

133

2.2.6.4 Fundamentao legal

JURISPRUDNCIA TCU 1.5.1. abstenha-se de fixar, no instrumento convocatrio, quando de licitao com vistas contratao de mo-de-obra terceirizada, valores pertinentes a salrios ou benefcios (tais como vale-alimentao), bem como de exigir a concesso aos empregados contratados de benefcios adicionais aos legalmente estabelecidos (tais como planos de sade), por representar interferncia indevida na poltica de pessoal de empresa privada e representar nus adicional Administrao sem contrapartida de benefcio direto. (Acrdo n 1.248/2009-2 Cmara). 1.1.6. deixe de incluir nos editais exigncias relativas prefixao de valor de vale-transporte, plano de sade, reserva tcnica e de despesa com treinamento e reciclagem, por representarem ingerncia imprpria na gesto interna dos licitantes, onerarem o contrato sem benefcio direto ao Estado e por ser obrigao da contratada fornecer mo-de-obra qualificada para a execuo dos servios, em conformidade com as especificaes do objeto da licitao; (Acrdo n 2.807/2007 1 Cmara).

1.5.1.3 abstenha-se de fixar valores em relao ao salrio, benefcios diretos e indiretos, que no os previstos pelos respectivos sindicatos de categorias, entretanto, caso haja essa necessidade, instrua e fundamente com os documentos pertinentes a fixao de determinado patamar remuneratrio, de forma a no comprometer o carter competitivo do certame e, por conseguinte, a obteno da proposta mais vantajosa para a Administrao, em consonncia com o subitem 9.3.3 do Acrdo no 1.094/2004-TC- Plenrio. (Acrdo 2.075/2010 1 Cmara).

134

CAPTULO III - MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS

3.1 Definio

composto pelos custos relativos a materiais, utenslios, suprimentos, mquinas, equipamentos, entre outros, utilizados diretamente na execuo dos servios.

3.2 Composio

Integram a composio dos insumos diversos os seguintes itens: uniformes, materiais, equipamentos e outros necessrios execuo dos servios.

III Uniformes, materiais, equipamentos e outros A B C D Uniformes Materiais Equipamentos Outros (especificar) TOTAL

Valor (R$)

135

3.2.1 UNIFORMES

3.2.1.1 Aspectos gerais O custo dos uniformes inclui todos os itens que compem o uniforme do empregado.

3.2.1.2 Fundamentao legal

Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo) PN-115 UNIFORMES (positivo) Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador. Instruo Normativa n 02/2008 Anexo VI Metodologia de referncia dos servios de vigilncia 2. Responsabilidade da contratada. 2.3. fornecer uniformes e seus complementos mo-de-obra envolvida, conforme a seguir descrito, de acordo com o clima da regio e com o disposto no respectivo acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho: cala camisa de mangas compridas e curtas cinto de nylon sapatos meias quepe com emblema jaqueta de frio ou japona capa de chuva crach revlver calibre 38 cinto com coldre e baleiro munio calibre 38 distintivo tipo broche livro de ocorrncia cassetete porta cassetete apito cordo de apito lanterna 3 pilhas pilha para lanterna; 2.3.1. A contratada no poder repassar os custos de qualquer um destes itens de uniforme e equipamentos a seus empregados;

136

3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia

a) Aspectos gerais

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido atravs de pesquisa de preos realizada no final de 2011 nas cidades de So Paulo, Florianpolis, Braslia, Salvador e Manaus. Cada capital ir representar a respectiva regio do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela ser repassado s demais capitais da regio. Caso no tenha um nmero expressivo de cotaes, ser utilizada a mdia nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilmetro a partir da capital em cada regio. Na escala 12 x 36 so necessrios 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razo, nesta escala o custo dos equipamentos rateado entre 4 pessoas. O mesmo no ocorre com os uniformes, que so individuais. O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do Item)

137

b) Previso na CCT/2013 Vigilncia Fundamentao legal e/ou previso na CCT Uniforme, Equipamentos e Reciclagem Descrio Percentual (%) CLUSULA TRIGSIMA - CURSO DE RECICLAGEM
Fica o empregado obrigado reciclagem prevista em Lei e, no caso de dois ou mais empregos, a fornecer cpia da comprovao de reciclagem a todos os empregadores. Pargrafo Primeiro - vedada a cobrana por parte da empresa de cursos de reciclagem. Pargrafo Segundo - O comparecimento e freqncia ao curso de reciclagem de que trata esta clusula, no coincidir com o horrio de trabalho do vigilante. Pargrafo Terceiro - Fica assegurado ao vigilante submetido ao curso de reciclagem, o direito de transporte e alimentao, como se trabalhando estivesse. Pargrafo Quarto No caso de mais de um emprego comprovado, o perodo de reciclagem, bem como o valor da mesma, ser rateado entre as empresas empregadoras, devendo a declarao do curso ser entregue ao vigilante, na sede da empresa, no prazo de 10 (dez) dias aps a empresa ter recebido o certificado da academia, sob pena de pagamento de multa de 1.250 (hum mil, duzentos e cinqenta) UFIRs, revertido em prol do empregado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - USO DO UNIFORME

de responsabilidade do Vigilante o uso indevido do uniforme, que no em servio ou no transporte para o mesmo. Pargrafo nico de responsabilidade do vigilante o patrimnio vigilado e o equipamento que lhe fornecido, desde que comprovado o seu dolo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA FORNECIMENTO DE UNIFORME

As empresas se obrigam a fornecer uniforme, gratuitamente, a todos os empregados sujeitos ao trabalho uniformizado. Pargrafo Primeiro - Aos vigilantes, fiscais e demais empregados que sejam obrigados ao uso de uniforme, sero fornecidos mediante recibo em 02 (duas) vias, sendo um entregue ao empregado: com 02 (dois) pares de meia, 02 (duas) camisas, 02 (duas) calas e 01 (um) par de sapatos de 06 (seis) em 06 (seis) meses ou 01 (um) coturno de 12 (doze) em 12 (doze) meses, e tambm 01 (uma) japona e 01 (um) cinto, de 12 (doze) em 12 (doze) meses. Para os vigilantes que trabalham de terno e gravata sero fornecidos 02 (dois) ternos e 04 (quatro) camisas a cada 12 (doze) meses. Os empregados que trabalham ao ar livre recebero 01 (uma) capa de chuva a cada 12 (doze) meses. Pargrafo Segundo - No haver distino entre o uniforme utilizado pela vigilante e pelo vigilante.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA ARMAMENTO

As empresas se obrigam a realizar semestralmente, a limpeza e a reviso do armamento.

138

d) Uniformes Servios de vigilncia memria de clculo

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM

Memria de Clculo - UNIFORMES Custo anual 696,98 696,98 696,98 696,98 696,98 696,98

Custo mensal 58,08 58,08 58,08 58,08 58,08 58,08

e) Composio Uniformes

Uniforme - Vigilncia - DISTRITO FEDERAL

ordem Descrio Cotao (A) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 Cala Camisa sapato cinto de nylon Distintivo tipo broche Japona Meia quepe Colete prova balas Crach identificao 41,00 39,97 70,50 23,25 3,87 137,50 6,00 76,00 1.047,50 0,39 Subtotal Custo do Frete Valor total qte (B) 2,00 2,00 2,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 1,00 Durao dos itens (C) 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,20 0,50 Valor D = (A X B X C) 41,00 39,97 70,50 11,63 1,94 68,75 6,00 38,00 419,00 0,20 696,98 0,00 696,98

139

d) Exemplo Edital TCU vigilncia -

Prego Eletrnico 26/2011 Servios de

A CONTRATADA dever providenciar para que os profissionais indicados apresentem-se ao Tribunal trajando uniformes fornecidos s suas expensas. O uniforme dever ser aprovado previamente pela unidade fiscalizadora do Tribunal de Contas da Unio e conter as seguintes caractersticas bsicas:

UNIFORME MASCULINO Pea Qtde. semestral Descrio Cor preta, em tecido tipo microfibra ou tiwei, forrado internamente, inclusive na manga Palet Emblema da empresa, bordado na parte externa do bolso Modelo Social Tecido e cor idnticos ao do palet Braguilha forrada Cs entretelado, forrado, com passadores no Cala mesmo tecido da cala 02 bolsos laterais, embutidos 02 bolsos traseiros embutidos, com uma casa vertical e um boto Em tecido liso de cor preta, 100% polister ou 100% seda Tecido cor azul claro Mangas compridas com punho simples Bolso na parte superior do lado esquerdo, sobreposto Masculino em couro constitudo de 1 (uma) face na cor preta sem costura, fivela em metal, com garra regulvel Tipo social de cor preta Tipo social de cor preta Confeccionado em l, na cor azul marinho, anti-alrgica, com decote modelo V com 20 mm de largura; ribana da cintura e das mangas com 70 mm de largura Plstica de cor preta com faixas fluorescentes

Terno

02

Gravata Camisa

02 02 01 01 02 01

Cinto Sapato Meias

Pulver Capa de chuva Crach Capa de colete balstico

01 01 01

140

UNIFORME FEMININO Pea Qtde. semestral Descrio Cor preta, em tecido tipo microfibra ou tiwei Modelo Clssico Forro no mesmo tecido em todo corpo e Palet mangas Corte na parte traseira inferior Emblema da empresa, bordado na parte externa do bolso Tecido e cor idnticos ao do palet Cs entretelado, forrado, com passadores no Cala mesmo tecido da cala Fechamento frontal por zper Tecido liso, cor vermelha, em crepe coxhibo, tipo lao com entretela compatvel com o modelo Tecido cor azul claro Mangas compridas com punho simples Fechamento frontal Feminino em couro constitudo de 1 (uma) face na cor preta sem costura, fivela em metal, com garra regulvel. Tipo social, em couro, modelo scarpin, cor preta, salto baixo Tipo social de cor preta Confeccionado em l, na cor azul marinho, anti-alrgica, com decote modelo V com 20 mm de largura; ribana da cintura e das mangas com 70 mm de largura Plstica de cor preta com faixas fluorescentes

Terno

02

Leno Camisa

02 02 01 01 02 01

Cinto Sapato Meias

Pulver Capa de chuva Crach Capa de colete balstico

01 01 01

141

e) Exemplo : Planilha de oramento de Uniformes Servios de Vigilncia - Edital TCU - Prego Eletrnico 26/2011

PLANILHA DE ORAMENTO DE UNIFORMES

Descrio

Terno com emblema Gravata ou leno p/ pescoo Camisa social de manga comprida Cinto de couro Par de sapatos Par de Meias/Meia Cala Pulver Capa de chuva Crach Capa de colete para placa balstica

Preo mdio praticado no mercado por unidade (masculino) (R$) 167,19 21,46 41,21 23,23 88,59 6,95 58,98 27,30 9,45 115,80

Preo mdio praticado no mercado por unidade (feminino) (R$) 154,50 18,50 54,50 25,00 76,33 10,66 58,98 27,30 9,45 115,80 TOTAL

Preo mdio praticado no mercado por unidade (R$) 160,84 19,98 47,85 24,11 82,46 8,80 58,98 27,30 9,45 115,80

Qtde de uniformes fornecidos em 01 ano

Custo anual do uniforme por vigilante 643,36 79,92 191,40 48,22 329,84 35,20 117,96 27,30 9,45 115,80

4 4 4 2 4 4 2 1 1 1

Custo mensal do uniforme por vigilantes 53,61 6,66 15,95 4,02 27,48 2,93 9,83 2,27 0,78 9,65 133,18

142

3.2.1.4 Uniformes Servios de limpeza

a) Uniformes Previso na CCT - Servios de limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Uniforme Descrio Percentual (%) CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)
Sem prejuzo das determinaes contidas na NR-06, as empresas se obrigam ao fornecimento dos EPIs a todos os empregados que trabalhem com produtos qumicos de limpeza, na forma da legislao vigente.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES

Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero aos seus empregados gratuitamente, 02 (dois) uniformes completos e 01 (um) par de meias e calado, entregues de 06 (seis) meses em 6 (seis) meses. Pargrafo nico - As empresas fornecero a todos os seus empregados que trabalham noite 01 (uma) japona (agasalho para o frio), de 12 (doze) em 12 (doze) meses.

143

c) Uniformes Servios de limpeza Memria de Clculo

Memria de Clculo - UNIFORMES Categoria Servente - AI 44 D Servente - AI 44 N Servente - AI 12 X 36 N Limpador de Fachada Servente - MED 44 Servente - MED 12 X 36 N Encarregado - AI 44D Encarregado - AI 44N Encarregado - AI 12 X 36 N Encarregado - Fachada Encarregado - MED 12 X 36 N Custo anual/pessoa 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 182,69 Custo mensal 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22 15,22

Uniforme - LIMPEZA - Distrito Federal ordem Descrio Subtotal (1) qte 1 Cala 41,00 1,00 2 Camisa 22,30 1,00 3 tnis 57,00 1,00 4 meia 6,00 1,00 5 bon 7,90 1,00 6 crach 0,39 0,50 7 luva 3,02 2,00 8 bota 42,25 1,00 Subtotal Custo do Frete Valor total

Valor (2) 41,00 22,30 57,00 6,00 7,90 0,20 6,04 42,25 182,69 0,00 182,69

144

c) Exemplo 01 : Termo de Referncia TCU Servios de Limpeza7

ENCARREGADO - Uniformes Descrio Qtde. semestral Cala social, com presilhas para cinto, em tecido oxford, na 2 cor preta ou usual da empresa. Camisa social mangas curtas ou longas, em microfibra, na 2 cor branca ou usual da empresa Gravata 2 Meia Social 2 Sapato em couro, modelo social mocassim 1 SERVENTE - Uniforme Descrio Qtde. semestral Cala comprida com elstico e cordo, em gabardine 2 Camiseta malha fria, com gola esporte, em gabardine 2 com emblema da empresa pintado. Meia em algodo, tipo soquete 2 Calado: tnis preto em couro, solado baixo, com 1 palmilha antibacteriana

Unidade unidade unidade unidade par par

Cor Preta Branca preta Preta

Unidade unidade unidade par par

Cor Cinza Claro Cinza Claro Preta Preta

d) Exemplo 02 : Prestao de Servios de Limpeza, Asseio e Conservao Predial8 ITEM CUSTO UNITRIO (R$) VIDA TIL (MESES) QTE CUSTO MENSAL (R$)

cala Camisa manga curta Tnis ou sapato de couro antiderrapante Meia Bon ou gorro Crach de identificao Luva Bota Subtotal mensal PIS/COFINS
Custo Mensal : R$ 9,66 = (R$ 28,98 x 2) 6

R$ 28,98 R$ 29,25 R$ 26,92 R$ 5,25 R$ 4,16 R$ 3,65 R$ 1,86 R$ 23,11

6 6 6 4 10 6 2 6

2 2 1 2 1 1 2 1

R$ 9,66 R$ 9,75 R$ 4,49 R$ 2,63 R$ 0,42 R$ 0,61 R$ 1,86 R$ 3,85 R$ 33,27 (R$ 3,08)

Custo Total Mensal

Obs. Clculo do PIS,COFINS: R$ 3,08= 9,25% de R$ 33,27

R$ 30,19

Para verificar as assinaturas, acesse www.tcu.gov.br/autenticidade, informando o cdigo 44818534 Estudos realizados pelo Secretaria de Fazenda do Estado do So Paulo Volume 3 - Verso jan/12 ver. 17- fev/12- Disponvel no stio: http://www.cadterc.sp.gov.br/

145

3.2.2 EQUIPAMENTOS

3.2.2.1 Definio

So os bens necessrios execuo dos servios. 3.2.2.2 Aspectos Gerais

O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida til do item) O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessrios para cada posto de trabalho e foi calculado como segue: (Investimento inicial por posto) = Somatrio de [(Preos obtido na pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)] O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal) Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto).

146

A Instruo Normativa n 08/2008 em seu Anexo Vi apresenta uma metodologia de referncia dos servios de vigilncia. A seguir transcreve-se as responsabilidades da empresa contratada em relao aos equipamentos utilizados nos servios de vigilncia.

Instruo Normativa n 02/2008 Anexo VI

Metodologia de referncia dos servios de vigilncia

2. Responsabilidade da Contratada.

2.4. Apresentar Administrao a relao de armas e cpias autenticadas dos respectivos "Registro de Arma" e "Porte de Arma", que sero utilizadas pela mo-de-obra nos Postos;

2.5. Fornecer as armas, munio e respectivos acessrios ao vigilante no momento da implantao dos Postos;

2.6. Oferecer munio de procedncia de fabricante, no sendo permitido em hiptese alguma, o uso de munies recarregadas; (...) 2.15. a arma dever ser utilizada somente em legtima defesa, prpria ou de terceiros, e na salvaguarda do patrimnio da administrao, aps esgotados todos os outros meios para a soluo de eventual problema.

147

3.2.2.3 Equipamentos Servios de Limpeza

a) Previso da CCT Servios de Limpeza

Previso na CCT Equipamentos Limpeza Descrio Percentual (%) Ou Valor (R$) CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) Sem prejuzo das determinaes contidas na NR-06, as empresas se obrigam ao fornecimento dos EPIs a todos os empregados que trabalhem com produtos qumicos de limpeza, dos seguintes equipamentos: luvas de cano longo, botas de borracha, mscara com filtro e culos contra respingos e de proteo contra luminosidade.

b) Exemplo Termo de Referncia TCU Equipamento Servios de Limpeza

Item
1 2

ANEXO IV QUANTITATIVO E ORAMENTO DE EQUIPAMENTOS Descrio Qte Vr. Unitrio Vr. Total (R$)
aspiradores de p e gua tipo industrial entre 1200W a 1600W, Ultralux 50 ou similar aspiradores retos para reas densas de moblia profissional entre 1200W a 1600W GT3000 ou similar balancim (conforme conforme Projeto anexo) Balde espremedor de Mop Capacidade de 20 a 30 litros, medindo 52cm x 37cm x 48cm cabo telescpico ajustvel de 10 metros, com dispositivos para encaixe de mangueira carrinho funcional Green 400, ou similar, com espremedor e 2 baldes de 6 litros cada e 2 de 15 litros, 3 fixadores para cabo. Cabo em alumnio carro armazm pesado, modelo 14 -P, ou similar, com estrutura metlica tubular, com rodas de borracha de 10", acabamento pintado em verde medindo 25 x 40 x 145 cm, com capacidade para 500 Kg carro bandeja, Modelo 47-3, ou similar, com trs bandejas com a borda de 3,5 cm, com rodas 2 10

1.226,66 353,33 15.230,58 260,00 186,66 556,66 488,33

2.453,32 3.533,30 30.461,16 5.200,00 373,32 5.566,60 488,33

3 4 5 6

2 20 2 10

790,00

790,00

148

Item

ANEXO IV QUANTITATIVO E ORAMENTO DE EQUIPAMENTOS Descrio Qte Vr. Unitrio Vr. Total (R$)
de borracha de 4", acabamento pintado em verde, nas medidas 90 x 60 x 80 cm, capacidade para 300 kg carro plataforma pneumtico, modelo 52 A, ou similar, com estrutura metlica, acabamento pintado em verde, assoalho de chapa, uma aba removvel, medindo 150 x 70 x 125 cm, capacidade para 800 kg, com 04 rodas pneumticas de 15'', sendo duas fixas e duas montadas sistema de 5 roda, provida de timo e freio de estacionamento carro plataforma, modelo 39 D, ou similar, com estrutura metlica, acabamento pintado em verde, assoalho de chapa, uma aba, nas medidas de 150 x 70 x 100 cm, com capacidade para 1000 kg, com rodas de borracha de 10" combinado rodo-lavador de 35 cm e raspador multiuso de 10 cm para limpeza de vidros dosador de produtos* enceradeiras industrial 1 HP-CL350 para lavagem de piso, com escovas de 350mm (Cleaner ou similar) enceradeiras industrial 1 HP-CL400 para lavagem de piso, com escovas de 400 mm (Cleaner ou similar) enceradeira industrial 1 HP-CL500 para lavagem de piso, com escovas de 500mm (Cleaner ou similar) escada 6 degraus de alumnio combinado rodo-lavador de 35 cm e raspador multiuso de 10 cm para limpeza de vidros (kit limpeza de vidros) lavadora extratora para lavagem de carpetes puzzi 400 capacidade de 45 litros de gua limpa e 18 litros de gua suja (conforme prospecto ou similar) lavadora tanquinho (capacidade 6 a 9kg) Semiautomtica 220V. mangueira de borracha cor preta, reforada, lonada 3/4" mangueira de borracha cor preta,reforada, lonada 3/4" 50 metros mquina de limpeza de alta presso, modelo HD 1200, 220v, marca Karcher ou similar (lavajato) mquinas polidoras de piso (USHS ULTRA HIGH SPEED ou similar). rdio comunicador

1.616,66

3.233,32

10

1.300,00

2.600,00

11 12 13

5 2 6

156,34 0,00 1.083,00 1.633,33 2.110,00 121,33 78,90 23.219,00

781,70 6.498,00 19.599,96 8.440,00 727,98 236,70 46.438,00

14

12

15

16 17

6 3

18

19 20 21 22

5 3 3 2

279,00 603,33 303,33 9.982,00 6.076,00 279,00

1.395,00 1.809,99 909,99 19.964,00 12.152,00 1.953,00

23 24

2 7

TOTAL: 175.605,67 * os dosadores, em geral, so fornecidos pelo fabricante, sem nus empresa contratada.

149

c) Exemplo Clculo do valor mensal do gasto com manuteno de equipamento - Termo de Referncia TCU Equipamento Servios de Limpeza

Clculo do valor mensal do gasto com manuteno de equipamento Valor (R$) Descrio 1 Manuteno equipamentos (gasto mensal) adotado 0,5% m. 878,02 (*) 2 Depreciao de equiptos. (gasto mensal) adotado 8 anos e 1.463,38 residual=20% TOTAL MENSAL 2.341,40 Quantidade de funcionrios 133 Valor por funcionrio 17,60 * o coeficiente adotado foi de 6x10-5, com base no TCPO (ed. pini) para equipamentos de pequeno porte (~1,5hp), com utilizao, em mdia, de 83 h/ms.

Clculo do valor mensal do gasto com manuteno de equipamentos Descrio Valor/Qtd. A = Gasto total com equipamentos R$ 175.605,67 B = Manuteno de equipamentos adotado 0,5% a.m R$ 878,02 Clculo = (A * 0,5%) C = Depreciao dos equipamentos adotado 8 anos e residual R$ 1.463,38 de 20% Clculo = (A 20% A) 8 12) D = Valor mensal (B + C) R$ 2.341,40 E = Quantidade de funcionrios p/ diviso * 133 F = Valor mensal por funcionrio Clculo = (D / E) R$ 17,60 * Postos que no foram considerados: encarregado-geral, encarregado e almoxarife.

Memria de Clculo Depreciao dos equipamentos Gasto total com equipamentos = R$ 175.605,67 Valor residual = R$ 175.605,67 X 20% = R$ 35.121,13 Base de Clculo para determinao da depreciao mensal : R$ 140.484,54 (R$ 140.484,54 = R$ 175.605,67 - R$ 35.121,13) Clculo da depreciao : R$ 1.463,38 = R$ 140.484,54 8 12

150

3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia

a) Previso na CCT equipamentos vigilncia

Previso na CCT Equipamentos Vigilncia Descrio CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA ARMAMENTO

Valor (R$)

As empresas se obrigam a realizar semestralmente, a limpeza e a reviso do armamento.

a) Memria de Clculo equipamentos Custo financeiro mensal

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal)

a) Memria de Clculo - EQUIPAMENTOS - CUSTO FINANCEIRO MENSAL

Memria de Clculo - EQUIPAMENTOS - CUSTO FINANCEIRO MENSAL Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM Base de clculo 2.350,11 2.350,11 2.350,11 2.350,11 2.350,11 2.350,11 Percentual 0,76% 0,76% 0,76% 0,76% 0,76% 0,76% Valor 17,86 17,86 17,86 17,86 17,86 17,86

(A) Base de Clculo corresponde ao valor do investimento inicial. (B) Percentual percentual do custo de capital mensal obtido a partir da taxa SELIC mensalizada = 0,76% ao ms. (C ) Valor do custo financeiro mensal - obtido pela aplicao do percentual da taxa SELIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial.

151

b) Memria de Clculo COMPOSIO INVESTIMENTO INICIAL Custo do investimento Inicial - Vigilncia - DISTRITO FEDERAL ordem 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Descrio cassetete Porta cassetete apito Cordo de apito capa de nylon Rdio Revolver calibre 38 Cinturo para revlver coldre Munio calibre 38 Livro de ocorrncia Lanterna de 3 pilhas pilhas para lanterna TOTAL Cotao (A) 33,38 13,13 6,00 3,36 10,95 538,00 1.600,31 26,00 15,98 4,85 9,80 90,00 1,90 qte (B) 1,00 1,00 2,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,025 1,00 1,00 Valor D = (A X B X C) 33,38 13,13 12,00 3,36 10,95 538,00 1.600,31 26,00 15,98 4,85 0,25 90,00 1,90 2.350,11

c) Memria de Clculo equipamentos Custo mensal dos equipamentos Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto)
Memria de Clculo - CUSTO MENSAL DOS EQUIPAMENTOS Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Supervisor 12 x 36 D Supervisor 12 x 36 N Supervisor 44 SEM Base de clculo 606,41 606,41 606,41 606,41 606,41 606,41 Custo mensal 50,53 50,53 50,53 50,53 50,53 50,53 C.financeiro 17,86 17,86 17,86 17,86 17,86 17,86 Valor 17,10 17,10 68,40 17,10 17,10 68,40

( A) Base de Clculo corresponde ao custo anual de equipamentos. ( B ) Custo mensal corresponde ao custo mensal dos equipamentos. Exemplo : 606,41/12

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( C ) Valor do custo financeiro mensal - obtido pela aplicao do percentual da taxa SELIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial. Vide memria de clculo custo financeiro mensal.

( D ) Custo mensal por pessoa somatrio do custo mensal (B) e do custo financeiro mensal dividido pelo nmero de pessoas por posto.

Exemplo 01 : R$ 17,10 = (R$ 50,53 + R$ 17,86)/4 para os postos 12 x 36

Exemplo 01 : R$ 68,40 = (R$ 50,53 + R$ 17,86)/1 para o posto 44 Semanais

c) Memria de Clculo equipamentos Composio Equipamentos - Vigilancia - DISTRITO FEDERAL ordem Descrio Cotao qte Durao dos itens (A) (B) (C) 1 cassetete 42,33 1,00 0,20 2 Porta cassetete 10,00 1,00 0,20 3 apito 17,27 2,00 0,20 4 Cordo de apito 5,10 1,00 0,20 5 capa de nylon 21,00 1,00 0,20 6 Rdio 615,00 1,00 0,20 7 Revolver calibre 38 2.025,00 1,00 0,20 8 Cinturo para revlver 43,00 1,00 0,20 9 coldre 24,97 1,00 0,20 10 Munio calibre 38 4,53 1,00 6,00 11 Livro de ocorrncia 6,49 0,025 2,00 12 Lanterna de 3 pilhas 22,90 1,00 0,20 13 pilhas para lanterna 3,38 1,00 3,00 Subtotal Custo do Frete Valor total

Valor D = (A X B X C) 8,47 2,00 6,91 1,02 4,20 123,00 405,00 8,60 4,99 27,18 0,32 4,58 10,14 606,41 0,00 606,41

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c) Exemplo 02 Determinao do custo mensal dos equipamentos usando o conceito do custo de uso dos equipamentos - depreciao

EXEMPLO 02 = EDITAL DO TCU - VIGILANCIA - 2011

ANEXO III Planilha de Quantidades e Oramento de Equipamentos E UNIFORMES Planilha de Oramento de Equipamentos Descrio Preo mdio praticado no Quantidade mercado (R$) necessria por posto 2.023,33 1 39,00 1 38,33 1 18,00 1 13,40 1 82,00 1 925,00 1 TOTAL Valor estimado por posto 2.023,33 39,00 38,33 18,00 13,40 82,00 925,00 3.139,06

Revlver calibre 38 Munio calibre 38 Coldre de couro axilar Baleiro Livro de ocorrncias Lanterna recarregvel Placa balstica

IV - INSUMOS Uniforme Auxlio-Alimentao Vale-Transporte Desconto legal sobre transporte (mximo 6% do salrio-base)

R$ 266,36 R$ 405,00 R$ 180,00 (R$ 151,17)

Depreciao de Equipamentos
Plano de Sade (CCT - 7) Auxlio Odontolgico (CCT-2010 8, 7,00*2) TOTAL - INSUMOS

R$ 41,85
R$ 96,00 R$ 14,00

R$ 742,05

Observaes (1) o valor referente ao campo depreciao de equipamentos corresponde depreciao mensal e calculado da seguinte forma: depreciao mensal = (valor total dos equipamentos (tabela anexo ii)) x 0,8)/(12 x 5). o valor dos equipamentos foi baseado em pesquisa de mercado. (1) o valor da depreciao de equipamentos foi obtido da seguinte forma: Considerou-se vida til de 5 anos e valor residual de 20%. Assim a depreciao de equipamentos = (valor total para execuo dos servios (tabela anexo ii)) x 0,8)/(12 x 5); depreciao de equipamentos = (3.139,06 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 41,85.

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3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA O Custo dos insumos calculado como um percentual de 12% em relao a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Seu valor calculado da seguinte forma: (Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referncia) * O Custo Total do Trabalhador

VI.ii - INSUMOS DE LIMPEZA - SERVENTE Categoria Servente - AI 44 D Base de Clculo Custo mensal 1.865,67 223,88 COFINS 20,71 Valor 203,17

R$ 223,88 = R$ 1.865,67 x 12% R$ 20,71 = R$ 223,88 x 9,25% R$ 203,17 = R$ 223,88 R$ 20,71

b) Exemplo 02 - Custo mensal dos materiais de limpeza

Ordem Materiais de Limpeza Unidade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Sabonete refil lcool gua Sanitria Detergente Desodorizador Balde Placas sinalizadoras Esponja e outros etc unidade litro litro Galo unidade unidade unidade unidade Ref. Jonhson Zulu/marca x Q-boa/Brilhante Jonhson/marca y Lavanda/marca z Tomki Tomki 3M Unit. 10,00 3,42 qte 30,00 3,00 Total 300,00 102,60 180,00 32,00 25,00 12,00 10,00 7,50 R$ 669,10 R$ 61,89 R$ 730,99 10 R$ 73,09

1,80 100,00 3,20 5,00 6,00 2,00 0,50 10,00 5,00 2,00 5,00 15,00 -

TOTAL MENSAL PIS/COFINS - ( 7,60% + 1,65% = 9,25%) A - Custo total mensal B- Estimativa de servente (para rateio) C - Custo dos materiais de limpeza por empregado ( C = A B )

155

Instruo Normativa n 02/2008 Anexo V

Metodologia de referncia dos servios de limpeza e conservao

4. Definio de saneantes domissanitrios

So substncias ou materiais destinados higienizao, desinfeco domiciliar, em ambientes coletivos e/ou pblicos, em lugares de uso comum e no tratamento da gua compreendendo : 4.1. Desinfetantes : destinados a destruir, indiscriminada ou seletivamente, microrganismos, quando aplicados em objetos inanimados ou ambientes; 4.2. Detergentes : destinados a dissolver gorduras e higiene de recipientes e vasilhas, e a aplicaes de uso domstico; 4.3. (Revogado); (Revogado pela Instruo Normativa n 3, de 16 de outubro de 2009) 4.4. So equiparados aos produtos domissanitrios os detergentes e desinfetantes e respectivos congneres, destinados aplicao em objetos inanimados e em ambientes, ficando sujeitos s mesmas exigncias e condies no concernente ao registro, industrializao, entrega ao consumo e fiscalizao.

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CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

4.1 Definio

So os custos de mo de obra decorrentes da legislao trabalhista e previdenciria, estimados em funo das ocorrncias verificadas na empresa e das peculiaridades da contratao.

4.2 Composio

O Mdulo 4 composto pelos seguintes submdulos: Encargos Previdencirios, FGTS, 13 Salrio, Adicional de Frias, Afastamento Maternidade e Resciso e Custo do Profissional Ausente.

4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas 13 Salrio + Adicional de Frias Encargos Previdencirios e FGTS Afastamento maternidade Custo de Resciso Custo de reposio do profissional ausente Outros (Especificar) TOTAL - Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

Valor (R$)

157

a) Previso na CCT/2013 Encargos sociais e trabalhistas - Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT 13 Salrio Descrio CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Visando assegurar a exequibilidade dos contratos de Prestao de Servios pelas Empresas contratadas junto aos tomadores, a fim de garantir a TOTAL adimplncia dos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as Empresas do segmento abrangidas por essa Conveno Coletiva de Trabalho ficam obrigadas a praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 78,46% (setenta e oito vrgula quarenta e seis por cento), conforme planilha de clculo, abaixo descrita. Os rgos da Administrao Pblica Direta ou Indireta Federal, Estadual e Municipal, visando preservar a dignidade do trabalho, criar condies prprias e eficientes realizao dos servios prestados e assegurar os benefcios diretos dos trabalhadores, conforme acrdo TCU n. 775/2007 devero fazer constar em seus Editais de Licitao, seja qual for modalidade, o percentual de Encargos Sociais previsto da Clusula Sexagsima Quarta desta Conveno Coletiva de Trabalho, como documento essencial a toda e qualquer modalidade de licitao, sob pena de nulidade do certame, tal como disposto, nos Art. 607 e 608 da CLT.

b) Previso na CCT/2013 Encargos sociais e trabalhistas - Vigilncia Fundamentao legal e/ou previso na CCT - GPS Descrio Percentual (%)
A1 Previdncia Social (Art. 22, 1 da Lei n. 8.212/91) A2 SESC (Art. 30 da Lei n. 8.036/90) A3 SENAC (Decreto n. 2.318/86) A4 INCRA (Decreto-Lei n. 1.146/70) A5 Salrio Educao (Art. 15 da Lei n. 9.424/96, Art. 2 do Decreto n. 3.142/99 e Art. 212, 5 da Constituio Federal) A6 FGTS (Art. 15 da Lei n. 8.030/90 e Art. 7, 3 da Constituio Federal) A7 RAT (SAT) (Esta alquota definida pela Lei n. 8.212/91 e pelo Decreto n. 356/91 A8 SEBRAE TOTAL DO GRUPO A.......................................................... 36,80% 0,60% 8,00% 3,00% 20 % 1,5% 1,00% 0,20% 2,50%

158

4.2.1 SUBMDULO 4.1 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

4.2.1.1 Definio

Nos termos da Portaria n 7, de 09 de maro de 2011 que introduziu um novo modelo de Planilha de Custo, o antigo Grupo A corresponde no novo modelo de Planilha de Custo ao Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS. As contribuies sociais do empregador e do empregado incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho destinam-se ao custeio da seguridade social. Lembrando que a seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta , nos termos da lei, com recursos dos oramentos da seguridade social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das contribuies sociais do empregador e do empregado. (art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal.)

Fundamento legal art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal. Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

159

4.2.1.2 Composio Compe o submdulo 4.1 os seguintes encargos sociais: INSS, SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro acidente do trabalho e SEBRAE. O quadro a seguir apresenta a composio e os respectivos

percentuais.

QUADRO - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

4.1 A B C D E F G H

Encargos previdencirios e FGTS INSS SESI ou SESC SENAI ou SENAC INCRA Salrio Educao FGTS Seguro acidente do trabalho SEBRAE TOTAL

Percentual % (*) 20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 1,00%, 2,00% ou 3.00% 0,60% 34,80%, 35,80% ou 36,80%

(*) Percentuais definidos em Lei .

Observe que o Seguro de Acidente de Trabalho SAT corresponde aos percentuais 1%, 2% ou 3% dependendo do grau de risco de acidente do trabalho, prevista no art. 22, inciso II, da Lei n 8.212/91. Lembro contudo que os percentuais estabelecidos para o SAT podem variar de 0,50% a 6,00% em funo do FAP Fator de Acidente

Previdencirio. (Decreto n 6.957/2009. Resoluo MPS/CNPS N 1.316, de 31 de maio 2010 DOU de 14/06/2010). A seguir feita uma breve anlise de cada um dos itens que compe o submdulo 4.1

160

4.2.1.2.1 INSS

Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social de 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo,durante o ms, aos segurados que lhe prestem servios , destinados a retribuir o trabalho. (art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91) Considera-se Empresa para fins da incidncia da contribuio previdenciria a pessoa fsica ou jurdica que assume o risco de atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e entidade da administrao pblica direta, indireta e fundacional. (art. 15, inciso I da Lei 8.112/91). So isentas da contribuio para a seguridade social as entidades beneficentes de assistncia social que atendam as exigncias estabelecidas em lei.( 7 do art. 195 da Constituio Federal). Convm assinalar que a iseno de que goza a entidade beneficente diz respeito apenas a contribuio da empresas de 20% , e da contribuio referente ao acidente de trabalho SAT . A entidade dever reter e recolher a parte relativa ao empregado. A Lei n 12.101, de 27 de novembro de 2009 regula os procedimentos de iseno da contribuio para a seguridade social. Fundamentao legal - 7 do art. 195 da Constituio Federal).

7 - So isentas de contribuio para a seguridade social as entidades beneficentes de assistncia social que atendam s exigncias estabelecidas em lei. Fundamentao legal art. 29 da Lei n 8.212/91 Art. 29. A entidade beneficente certificada na forma do Captulo II far jus iseno do pagamento das contribuies de que tratam os arts. 22 e 23 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, desde que atenda, cumulativamente, aos seguintes requisitos: I no percebam seus diretores, conselheiros, scios, instituidores ou benfeitores, remunerao, vantagens ou benefcios, direta ou indiretamente, por qualquer forma ou ttulo, em razo das competncias, funes ou atividades que lhes sejam atribudas pelos respectivos atos constitutivos; II aplique suas rendas, seus recursos e eventual supervit integralmente no territrio nacional, na manuteno e desenvolvimento de seus objetivos institucionais;

161

III apresente certido negativa ou certido positiva com efeito de negativa de dbitos relativos aos tributos administrados pela Secretaria da Receita Federal do Brasil e certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; IV mantenha escriturao contbil regular que registre as receitas e despesas, bem como a aplicao em gratuidade de forma segregada, em consonncia com as normas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade; V no distribua resultados, dividendos, bonificaes, participaes ou parcelas do seu patrimnio, sob qualquer forma ou pretexto; VI conserve em boa ordem, pelo prazo de 10 (dez) anos, contado da data da emisso, os documentos que comprovem a origem e a aplicao de seus recursos e os relativos a atos ou operaes realizados que impliquem modificao da situao patrimonial; VII cumpra as obrigaes acessrias estabelecidas na legislao tributria; VIII apresente as demonstraes contbeis e financeiras devidamente auditadas por auditor independente legalmente habilitado nos Conselhos Regionais de Contabilidade quando a receita bruta anual auferida for superior ao limite fixado pela Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006. Fundamentao legal art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91 Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social, alm do disposto no art. 23, de: I vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa.

Jurisprudncia- TCU (Acrdo 1753/2008 Plenrio) 49. Neste grupo esto os encargos bsicos, ou seja, aqueles que correspondem s obrigaes que, conforme a legislao em vigor, incidem diretamente sobre a folha de pagamentos. A1. Previdncia Social Incidncia: 20,00% Fundamentao: art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91. (Acrdo 1753/2008 Plenrio)

162

4.2.1.2.2 SESI ou SESC Contribuies sociais destinadas ao Servio Social do Comrcio (SESC) e ao Servio Social da Indstria que compem a Guia da Previdncia Social (GPS). As contribuies destinadas ao SESI, SESC, SENAI, SENAC, SEBRAE so chamadas de contribuies de terceiros, porque tais contribuies no ficam com a Unio, ou seja, so repassadas para cada um dos rgos pertencentes ao sistema S.

Incidncia: 1,50 % - Fundamentao legal art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90. Art. 240 da Constituio Federal.

Fundamentao legal art. 30 da Lei n 8.036/90 Art. 30. Fica reduzida para 1 (um e meio) por cen to a contribuio devida pelas empresas ao Servio Social do Comrcio e ao Servio Social da Indstria e dispensadas estas entidades da subscrio compulsria a que alude o art. 21 da Lei n 4.380, de 21 de agosto de 1964.

Fundamentao legal art. 1 da lei n 8.154/90. Art. 1 O 3 do art. 8 da Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 8 ................................................................. 3 Para atender execuo da poltica de Apoio s Micro e s Pequenas Empresas, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas s entidades de que trata o art. 1 do Decreto-Lei n 2.318, de 30 de dezembro de 1986, de: a) um dcimo por cento no exerccio de 1991; b) dois dcimos por cento em 1992; e c) trs dcimos por cento a partir de 1993. Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A4. SESI e SESC Incidncia: 1,50% Fundamentao: art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90.

163

Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio 9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de encargos sociais;

Fundamentao Legal Art. 240 da Constituio Federal. Art. 240. Ficam ressalvadas do disposto no art. 195 as atuais contribuies compulsrias dos empregadores sobre a folha de salrios, destinadas s entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical. Fundamentao Legal Art. 195 da Constituio Federal. Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, Distrito Federal,e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) II do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social, no incidindo contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo regime geral de previdncia social de que trata o art. 201; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) III sobre a receita de concursos de prognsticos. IV do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. (Includo pela Emenda Constitucional n 42, de 19.12.2003)

164

4.2.1.2.3 SENAI ou SENAC Contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI e Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC. Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal - Decreto-Lei n 2.318/86.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio 4.1. Composio/Estrutura da Planilha A5. SENAI e SENAC Incidncia: 1,00% Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86 (Acrdo 1753/2008 Plenrio) Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio 9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de encargos sociais;

Fundamentao legal Decreto-lei n 2.318/86. Art. 1 Mantida a cobrana, fiscalizao, arrecadao e repasse s entidades beneficirias das contribuies para o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), para o Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), para o Servio Social da Indstria (SESI) e para o Servio Social do Comrcio (SESC), ficam revogados: I o teto limite a que se referem os artigos 1 e 2, do Decreto-lei n 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redao dada pelo art. 1 do Decreto-lei n 1.867, de 25 de maro de 1981; II o art. 3 do Decreto-lei n 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redao dada pelo art. 1 do Decreto-lei n 1.867, de 25 de maro de 1981. Art. 2 Fica acrescida de dois e meio pontos percentuais a alquota da contribuio previdenciria, calculada sobre a folha de salrios, devidos pelos bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos e valores mobilirios e empresas de arrendamento mercantil.

165

4.2.1.2.4 INCRA Contribuio destinada ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA. O art. 15 da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de 1971 estabeleceu a alquota de 0,2% para o INCRA. Incide sobre a folha de pagamento dos empregados e paga pelo empregador, de acordo com o seu FPAS. , inciso I do Decreto-Lei n Incidncia: 0,20 % - Fundamentao legal - art. 1 1.146/1970. , Lei Complementar n 11/71.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A7. INCRA Incidncia: 0,20% Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n 1.146/70.

Fundamentao legal art. 1 inciso I e art. 3 , do Decreto-Lei n 1.14 6/1970. Art 1 As contribuies criadas pela Lei n 2.613, de 23 de setembro 1955, mantidas nos termos deste Decreto-Lei, so devidas de acordo com o artigo 6 do DecretoLei n 582, de 15 de maio de 1969, e com o artigo 2 do Decreto-Lei n 1.110, de 9 julho de 1970: I Ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA: Fundamentao legal art. 15 da Lei Complementar n 11/71 Art. 15. Os recursos para o custeio do Programa de Assistncia ao Trabalhador Rural proviro das seguintes fontes: I da contribuio de 2% (dois por cento) devida pelo produtor sobre o valor comercial dos produtos rurais, e recolhida: a) pelo adquirente, consignatrio ou cooperativa que ficam subrogados, para esse fim, em todas as obrigaes do produtor; b) pelo produtor, quando ele prprio industrializar seus produtos vendlos ao consumidor, no varejo, ou a adquirente domiciliado no exterior; (Redao dada pela Lei Complementar nb 16, de 1973) II da contribuio de que trata o art. 3 do Decreto-lei n 1.146, de 31 de dezembro de 1970, a qual fica elevada para 2,6% (dois e seis dcimos por cento), cabendo 2,4% (dois e quatro dcimos por cento) ao FUNRURAL.

166

4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO

Contribuio social destinada financiar a educao bsica nos termos da Constituio Federal. Incidncia: 2,50 % Fundamentao legal - art. 3 , inciso I do Decreto n 87.043/1982. ,art. 15 Lei n 9.424/96, art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006, art. 212 5 da Constituio Federal. Smula N 732 do STF.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A3. Salrio Educao Incidncia: 2,50% art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82. Fundamentao legal art. 3 , inciso I do Decreto n 87.043/1982. Art. 3 O Salrio-Educao estipulado com base no custo de ensino de 1 grau, cabendo a todas as empresas vinculadas Previdncia Social, Urbana e Rural, respectivamente, recolher: I 2,5% (dois e meio por cento) sobre a folha de salrio de contribuio, definido na legislao previdenciria, e sobre a soma dos salrios-base dos titulares, scios e diretores, constantes dos carns de contribuintes individuais.

Fundamentao legal art. 15 Lei n 9.424/96. Art 15. O Salrio-Educao, previsto no art. 212, 5, da Constituio Federal e devido pelas empresas, na forma em que vier a ser disposto em regulamento, calculado com base na alquota de 2,5% (dois e meio por cento) sobre o total de remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, aos segurados empregados, assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. (Regulamento)

Fundamentao legal art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006. Art. 1o A contribuio social do salrio-educao obedecer aos mesmos prazos, condies, sanes e privilgios relativos s contribuies sociais e demais importncias devidas Seguridade Social, aplicando-se-lhe, no que for cabvel, as disposies legais e demais atos normativos atinentes s contribuies previdencirias, ressalvada a competncia do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao FNDE, sobre a matria.

167

 1o A contribuio a que se refere este artigo ser calculada com base na alquota de dois inteiros e cinco dcimos por cento, incidente sobre o total da remunerao paga ou creditada, a qualquer ttulo, aos segurados empregados, ressalvadas as excees legais, e ser arrecadada, fiscalizada e cobrada pela Secretaria da Receita Previdenciria.

Fundamentao Legal art. 212 5 da Constituio Federal. Art.212 omissis (...) 5 A educao bsica pblica ter como fonte adicional de financiamento a contribuio social do salrio-educao, recolhida pelas empresas na forma da lei.

Jurisprudncia Smula n 732 do STF. constitucional a cobrana da contribuio do salrio-educao, seja sob a Carta de 1969, seja sob a Constituio Federal de 1988, e no regime da Lei 9424/1996.

168

4.2.1.2.6

FGTS

Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador em razo do tempo de servio laborado. um direito do trabalhador Constituio Federal. Incidncia: 8,00% Fundamentao legal art. 15 da Lei n 8.036/90. Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. Fundamentao legal art. 7 inciso III da Constituio federal. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) III fundo de garantia do tempo de servio; Jurisprudncia Smula n 63 do TST, SUM-63 FUNDO DE GARANTIA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Histrico: Redao original RA 105/1974, DJ 24.10.1974

garantido pela

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A2. FGTS Incidncia 8,00%. Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7, inciso III, da Constituio Federal de 1988.

169

4.2.1.7

SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO

Contribuio destinada a custear benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrentes dos riscos ambientais do trabalho. O regime em que h a incidncia da alquota adicional para custear a aposentadoria especial chamado de Riscos Ambientais do Trabalho (RAT). As alquotas de 1%, 2% ou 3% podero ser acrescidas de 12%, 9% ou 6% nos casos em que a empresa permita a concesso de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio, respectivamente. Lembrando que tais percentuais devida pela empresa se o empregado tiver contato com elementos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes que podem trazer risco sade ou a integridade dos seus empregados.

Ressaltamos que o enquadramento da atividade para fins de alquota de contribuio para o Seguro de Acidente de Trabalho feito pela prpria empresa com base no Anexo V do Decreto n 3.048/99 que regulamenta o Regulamento da Previdncia Social RPS.

Fundamentao -

art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91,

Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010, Smula n 351 STJ. Decreto n 6.042/2007. Decreto n 6.957/2009. Decreto n 3.048/99.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A8. Seguro para Acidentes de Trabalho Incidncia: 3,00% (vigilncia) e 2,00% (limpeza e conservao) Fundamentao: art. 22, inciso II, alneas b e c, da Lei n 8.212/91.

170

Fundamentao legal art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91 Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social, alm do disposto no art. 23, de: 6 (...) II para o financiamento do benefcio previsto nos arts. 57 e 58 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: (Redao dada pela Lei n 9.732, de 1998). a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve; b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado mdio; c) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado grave.

Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010,

ANEXO O FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO FAP DA RESOLUO MPS/CNPS N 1.316, DE 31 DE MAIO DE 2010 DOU DE 14/06/2010. 1. Introduo A Lei N 10.666, de 8 de maio de 2003, possibilitou a reduo ou majorao da contribuio, recolhida pelas empresas, destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A referida Lei, em seu art. 10, prescreve que as alquotas de 1%, 2% ou 3%, por empresa, podero variar entre a metade e o dobro, de acordo com a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS. Trata-se, portanto, da instituio de um fator Fator Acidentrio de PrevenoFAP, que um multiplicador sobre a alquota de 1%, 2% ou 3% correspondente ao enquadramento da empresa segundo a Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE preponderante, nos termos do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto N 3.048, de 6 de maio de 1999. Esse multiplicador deve variar em um intervalo fechado contnuo de 0,5 a 2,0.

171

O objetivo do FAP incentivar a melhoria das condies de trabalho e da sade do trabalhador estimulando as empresas a implementarem polticas mais efetivas de sade e segurana no trabalho para reduzir a acidentalidade. Assim, o FAP, que ser recalculado periodicamente, individualizar a alquota de 1%, 2% ou 3% prevista no Anexo V do Regulamento da Previdncia SocialRPS, majorando ou reduzindo o valor da alquota conforme a quantidade, a gravidade e o custo das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Portanto, com o FAP, as empresas com mais acidentes e acidentes mais graves em uma sub- CNAE passaro a contribuir com um valor maior, enquanto as empresas com menor acidentalidade tero uma reduo no valor de contribuio. A Resoluo MPS/CNPS N 1.269/2006 estabeleceu metodologia definindo parmetros e critrios para a gerao do FAP. Estes parmetros foram testados e os resultados sinalizaram para a necessidade de aperfeioar a metodologia de modo a garantir justia na contribuio do empregador e equilbrio atuarial. Desse estudo resultou a nova metodologia abaixo descrita, que altera parmetros e critrios para o clculo da freqncia, da gravidade, do custo e do prprio FAP, em relao metodologia anterior.

Jurisprudncia - Smula n 351 STJ SMULA N 351 STJ DJ DE 19/06/2008 Enunciado: A alquota de contribuio para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade preponderante quando houver apenas um registro. Data do Julgamento: 11/06/2008 Data da Publicao: 19/06/2008

172

4.2.1.2.8 SEBRAE

Contribuio social repassada ao Servio Brasileiro de apoio Pequena e Mdia Empresa SEBRAE destinado a custear os programas de apoio pequena e mdia empresa. A Lei n 8.029/90 alterado pela Lei n 8.154/90 estabeleceu que a partir de 1993 as alquotas dessa contribuio passava de 0,3% (trs dcimos por cento). Dessa forma como o percentual de 0,3% para cada uma das entidades e a empresa est vinculada pelo menos duas (SESC e SENAC ou SESI e SENAI), o percentual de 0,6%.(seis dcimos por cento). A contribuio ao SEBRAE um adicional s contribuies do SESC, SENAC, SESI e SENAI. ( 3 do art. 8 da Lei n 8.029/90 ). Incidncia: 0,60 % - Fundamentao Lei n 8.029/90 , alterado pela Lei n 8.154/90.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A6. SEBRAE Incidncia: 0,60% Fundamentao: Lei n 8.029/90, alterada pela Lei n 8.154/90.

Fundamentao legal art. 8 da Lei n 8.029/90 ,

Art. 8 o Poder Executivo autorizado a desvincu lar, da Administrao Pblica Federal, o Centro Brasileiro de Apoio Pequena e Mdia Empresa CEBRAE, mediante sua transformao em servio social autnomo. 1 Os Programas de Apoio s Empresas de Pe queno Porte que forem custeados com recursos da Unio passam a ser coordenados e supervisionados pela Secretaria Nacional de Economia, Fazenda e Planejamento. 2 Os Programas a que se refere o Pargra fo anterior sero executados, nos termos da legislao em vigor, pelo Sistema CEBRAE/CEAGS, atravs da celebrao de convnios e contratos, at que se conclua o processo de autonomizao do CEBRAE. 3o Para atender execuo das polticas de apoio s micro e s pequenas empresas, de promoo de exportaes e de desenvolvimento industrial, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas

173

s entidades de que trata o art. 1o do Decreto-Lei no 2.318, de 30 de dezembro de 1986, de: (Redao dada pela Lei n 11.080, de 2004) a) um dcimo por cento no exerccio de 1991; (Includo pela Lei n 8.154, de 1990) b) dois dcimos por cento em 1992; e (Includo pela Lei n 8.154, de 1990) c) trs dcimos por cento a partir de 1993. (Includo pela Lei n 8.154, de 1990) o 4 O adicional de contribuio a que se refere o 3o deste artigo ser arrecadado e repassado mensalmente pelo rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal ao Cebrae, ao Servio Social Autnomo Agncia de Promoo de Exportaes do Brasil Apex-Brasil e ao Servio Social Autnomo Agncia Brasileira de Desenvolvimento Industrial ABDI, na proporo de 85,75% (oitenta e cinco inteiros e setenta e cinco centsimos por cento) ao Cebrae, 12,25% (doze inteiros e vinte e cinco centsimos por cento) Apex-Brasil e 2% (dois inteiros por cento) ABDI. (Redao dada pela Lei n 11.080, de 2004)

174

4.1.1.3 OUTRAS CONTRIBUIES DE TERCEIROS As contribuies de terceiros so exaes, ou seja, tm natureza

tributria, criadas por lei e destinadas a entidades privadas que no integra o sistema de seguridade social, mas so arrecadadas por este sistema. As mais populares so SENAC, SESC, SESI, SENAI. Porm existem outras contribuies de terceiros como por exemplo, SENAR, SEST, SENAT, SESCOOP. Cada uma dessas contribuies est vinculada a uma atividade econmica especfica. A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural SENAR foi criada pela Lei n 8.315, de 23 de outubro de 1991. Tal dispositivo legal no prev contribuio para o servio social na rea rural, apenas para a aprendizagem. A alquota da referida contribuio de 2,5% sobre o montante da remunerao paga a todos os empregados pelas pessoas jurdicas de direito privado, ou a elas equiparadas, que exeram atividades agroindustriais, agropecurias, extrativistas vegetais e animais, cooperativistas rurais e sindicais patronais rurais. A contribuio destinada ao Servio Social do Transporte SEST e Servio Nacional de Aprendizagem de Transporte SENAT foi criada pela Lei n 8.706, de 14 de setembro de 1993. A alquota para o SEST de 1,5% e de 1,0% para SENAT, incidentes sobre a remunerao paga aos trabalhadores das empresas de transporte rodovirio, transporte de valores, empresa de locao de servios. Os transportadores autnomos tambm contribuiro com os mesmos percentuais de alquota. A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo SESCOOP foi instituda pela Medida Provisria n 2.168. A alquota de 1,5% sobre o montante da remunerao para todos os empregados pelas cooperativas.

175

4.2.1.4 MICROEMPRESAS ME E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE EPP OPTANTES PELO SIMPLES

Nos termos do art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006 as microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das contribuies institudas pela Unio, tais como, SESI, SESC, SENAI, SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEST, SENAT, SEBRAE, SESCOOP.

Fundamentao Legal art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006 Art. 13 - omissis 3o As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social autnomo.

Jurisprudncia TCU Acrdo 3037/2009 Plenrio ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em Sesso Plenria, diante das razes expostas pelo Relator, em: (...) 9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de encargos sociais;

176

Jurisprudncia TCU Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara 7. Com relao aos itens de custo no cotados ou cotados a menor pela empresa vencedora do certame (como o Seguro de Acidente de Trabalho, a Assistncia Social Familiar Sindical, a Assistncia Social e os benefcios indiretos concedidos pelas empresas aos empregados), no chegam a invalidar a proposta da licitante, mas devem ser objeto de acompanhamento pelo CBPF, com a verificao do cumprimento, pela contratada, de suas obrigaes trabalhistas em conformidade com a legislao, de forma a resguardar a Administrao de eventual responsabilizao solidria, no podendo essas obrigaes importar em eventual acrscimo contratual, considerando que a empresa tem o dever de honrar sua proposta na licitao, prestando os servios contratados pelo preo acordado entre as partes. (...) 9.2.2. verifique, no mbito do Contrato 03.004.00/2008, o efetivo recolhimento das seguintes parcelas trabalhistas, vencidas e vincendas, no acatando eventual repactuao de valores motivada pela mera observncia das obrigaes a cargo da contratada, consoante as disposies das clusulas 13a e 16a do contrato e o art. 23 da IN 02/2008, da SLTI/MP: 9.2.2.1. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), segundo a alquota de 3,0%, definida quanto s atividades da contratada por meio do Anexo V do Decreto 6.042/2007; 9.2.2.2. Assistncia Social Familiar Sindical, no valor de R$ 2,10, para as categorias de Apoio Operacional I, III e IV, prevista na clusula 27 da Conveno Coletiva aplicvel; 9.2.2.3. Assistncia Social prevista para as categorias de Apoio Operacional V, VI e X, no valor equivalente a 1,0% do total bruto da folha de pagamento mensal do empregado, consoante o definido por meio da clusula 38.a da Conveno Coletiva pertinente; e 9.2.2.4. benefcios indiretos previstos, no valor total de R$ 110,00 (cento e dez reais), por meio da clusula 10a da Conveno Coletiva aplicvel rea de Apoio Operacional XIII; (Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara) Jurisprudncia TCU Acrdo 3191/2007 Primeira Cmara 7.1.3 abstenha-se de exigir, como condio para habilitao em licitaes, prova de quitao com a fazenda pblica conforme verificado no Prego Presencial 22/2007, restringindo-se a exigir a documentao de regularidade fiscal estabelecida pelo art. 29 da Lei 8.666/93; 7.1.4 elabore editais de licitao, estime adequadamente os percentuais dos encargos sociais incidentes sobre as contrataes, tais como INSS, SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro contra Acidente de Trabalho/SAT/INSS, SEBRAE, Frias, 13 Salrio e outros; de 7.1.5 abstenha-se fixar em edital percentuais mnimos para o total de encargos sociais, consoante constatado no anexo II do edital do Prego Presencial IN 22/2007, em observncia ao art. 40, inciso X, da Lei 8.666/93. (Acrdo 3191/2007 Primeira Cmara TCU)

177

4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Vigilncia

a) Aspectos gerais

O Salrio de Referncia para o clculo da GPS ( Guia da Previdncia Social) e do FGTS obtido pela soma do Salrio base a todos os adicionais previstos na legislao, acordos e conveno Coletiva. Se o Acordo Coletivo prever um salrio fechado com os adicionais j incorporados, este valor estar expresso em Salrio com adicionais incorporados. Neste caso, as linhas anteriores sero iguais a 0 e estaro discriminados apenas o Adicional de frias e o 13 Salrio, calculado com base no Salrio com adicionais incorporados. Calcula-se ento a alquota da GPS, que aplicada sobre o Salrio de referncia resulta no custo da GPS.

b) Composio dos encargos previdencirios

Os encargos previdencirios que compem a Guia da Previdncia Social GPS para os servios de vigilncia observaram o percentual SAT de 3%, (grau mximo).

c) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria de clculo

d.1) Exemplo - Base de Clculo Remunerao Escala 12 x 36 noturno Vigilncia 1

A B C D E F H

Composio da Remunerao
Salrio Base Adicional de Periculosidade Adicional de insalubridade Adicional noturno Hora noturna adicional Adicional de Hora Extra Outros (Adicional de Risco de Vida)

Valor (R$)
1.473,08 176,95 31,10 441,92 2.123,05

Total da Remunerao

178

d.2) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria de clculo - Escala 44 horas semanais

4.1 Encargos previdencirios e FGTS: A INSS B SESI OU SESC C SENAI OU SENAC D INCRA E Salrio Educao F FGTS G Seguro acidente do trabalho H SEBRAE TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS:

% 20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60% 36,80%

Valor (R$) 424,61 31,85 21,23 4,25 53,08 169,84 63,69 12,74 781,28

Base de Clculo Remunerao : R$ 2.123,05 Exemplo: R$ 781,28 = R$ 2.123,05 x 36,80 %

4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Limpeza a) Previso na CCT- 2013 Limpeza Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Limpeza Descrio
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS A1 Previdncia Social (Art. 22, 1 da Lei n. 8.212/91)...... A2 SESC (Art. 30 da Lei n. 8.036/90).................................... A3 SENAC (Decreto n. 2.318/86).......................................... A4 INCRA (Decreto-Lei n. 1.146/70)..................................... A5 Salrio Educao (Art. 15 da Lei n. 9.424/96, Art. 2 do Decreto n. 3.142/99 e Art.212, 5 da Constituio Federal) A6 FGTS (Art. 15 da Lei n. 8.030/90 e Art. 7, 3 da Constituio Federal)................................................................. A7 RAT (SAT) (Esta alquota definida pela Lei n. 8.212/91 e pelo Decreto n. 356/91.......................................... A8 SEBRAE......................................................................

20% 1,5% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60%

179

b) Exemplo - Base de Clculo Remunerao rea Interna

1
A B C D E F G H

Composio da Remunerao Salrio Base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Adicional noturno Hora noturna adicional Adicional de Hora Extra Intervalo Intrajornada Outros (especificar) Total da Remunerao

Valor (R$) 780,00

-

780,00

(A) Base de Clculo Remunerao

c ) Submdulo 4.1 - Encargos Previdencirios e FGTS:

4.1

Encargos previdencirios e FGTS: A INSS B SESI OU SESC C SENAI OU SENAC D INCRA E Salrio Educao F FGTS G Seguro acidente do trabalho H SEBRAE TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS:

20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60% 36,80%

Valor (R$) 156,00 11,70 7,80 1,56 19,50 62,40 23,40 4,68 287,04

R$ 287,04 = R$ 780,00 x 36,80%

180

4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS -

4.2.2.1

13 SALRIO

4.2.2.1.1 Definio

Corresponde gratificao natalina . um direito do trabalhador garantido pela Constituio, portanto uma gratificao compulsria. Tem natureza salarial.

4.2.2.1.2 Valor do dcimo terceiro salrio

Corresponde ao valor da remunerao mensal percebida no ms de dezembro. Nos casos em que o empregado no trabalhou o ano todo, este receber o valor proporcional aos meses de servios, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao menor. Para o clculo do dcimo terceiro salrio so computadas todas as parcelas de natureza salarial, tais como gratificaes habituais, horas extras habituais, abonos, etc.

4.2.2.1.3 Pagamento do dcimo terceiro salrio Dever ser efetuado em duas parcelas: a primeira metade paga entre os meses de fevereiro e novembro. A segunda metade paga at o dia 20 de dezembro, e equivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se (subtraindo-se) a importncia paga na primeira parcela, sem nenhuma correo monetria. O empregado tambm poder requerer o dcimo terceiro no ms de janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e equivale metade do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento.

181

Lembramos que sobre a primeira metade do 13 salrio paga at 30 de novembro no incide a contribuio previdenciria. Tal contribuio incidir quando do pagamento da segunda parcela. A incidncia da contribuio ocorrer sobre o valor total a ttulo de 13 salrio, sendo calculado em separado na tabela.

4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional

O empregado tem direito ao dcimo terceiro salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, em caso de extino do contrato, nos seguintes casos: Na dispensa sem justa causa; Na dispensa indireta; Pelo trmino do contrato a prazo determinado; Pela aposentadoria; Pela extino da empresa; Pelo pedido de demisso.

Nos casos de demisso com justa causa o empregado perde o direito percepo do dcimo terceiro salrio proporcional. Se porventura ele j

tenha recebido a primeira parcela. A lei autoriza a compensao desse valor com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas. No caso de culpa recproca o empregado receber 50 % do valor do dcimo terceiro salrio nos termos da Smula N 14 TST : O dcimo terceiro salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias.

182

4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Jurisprudncia Smula N 14 TST SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico: Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo.

Jurisprudncia - Smula N 688 STF Enunciado legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio.

Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

Jurisprudncia Smula N 157 TST SUM-157 GRATIFICAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).
Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 157 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).

183

Fundamentao Legal Lei n 4.090/62. Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do Pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos Pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.

Fundamentao Legal art. 1 - Pargrafo nico Lei n 7.787/89. Art. 1 - omissas Pargrafo nico. O 13 salrio passa a integrar o salrio-de-contribuio.

Jurisprudncia TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B7. 13 salrio 58. Esta rubrica serve para provisionar o pagamento da gratificao natalina, que corresponde a um salrio mensal por ano alm dos 12 devidos. Fundamentao: art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e Lei n 787/89. 1 Clculo: 1 salrio 12 meses = 0,0833 = 8,33%

184

4.2.2.1.6 13 SALRIO - Servios de Vigilncia

Para o clculo do custo do 13 e do adicional de f rias, obtm-se inicialmente a proporo de meses no trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporo de 13 salr io no ano e a proporo de adicional de frias no ano. O custo mensal de 13 salrio calculado como segu e: (custo mensal de 13 salrio) = (Salrio de refer ncia para clculo de frias e 13) X (proporo de 13 salrio no ano)

a) previso na CCT Vigilncia - 13 Salrio Fundamentao legal e/ou previso na CCT 13 Salrio Descrio Percentual (%) CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO
O pagamento do 13 salrio (gratificao natalina) poder ser efetuado em duas parcelas, com o primeiro vencimento at o dia 30 de julho de 2013 e o segundo at o dia 15 de dezembro de 2013, ou a um s tempo, at o dia 15 de dezembro de 2013, na proporo a que fizer jus o empregado.

b) Memria de Clculo - 13 Salrio

Memria de Clculo - 13 SALARIO Categoria Base de clculo percentual Vigilante 12 x 36 D 1.943,47 8,34% Vigilante 12 x 36 N 2.123,05 8,34% Vigilante 44 SEM 1.915,00 8,34% Supervisor 12 x 36 D 2.331,05 8,34% Supervisor 12 x 36 N 2.546,44 8,34% Supervisor 44 SEM 2.296,91 8,34%

valor 162,09 177,06 159,71 194,41 212,37 191,56

(A ) Base de clculo Remunerao : Salrio base + adicionais Exemplo; R$ 2.123,05 = R$ 1.473,08 + 176,95 + R$ 31,10 + R$ 441,92 (B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34% ( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio = C = A x B Exemplo: R$ 177,06 = 2,123,05 x 8,34%

185

4.2.2.1.7 13 SALRIO - Servios de Limpeza a) Previso na CCT 13 Salrio Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT 13 Salrio Descrio CLUSULA NONA DCIMO TERCEIRO SALRIO

As empresas podero efetuar o pagamento do dcimo terceiro salrio, para todos os seus empregados, em 1 (uma) nica parcela, at o dia 18 de dezembro de 2013.

b) 13 Salrio Memria de Clculo Servios de Limpeza

Memria de Clculo 13 SALARIO Categoria Base de clculo percentual Servente - AI 44 D 780,00 8,34% Servente - AI 44 N 1.073,22 8,34% Servente - AI 12 X 36 D 791,59 8,34% Servente - AI 12 X 36 N 1.012,45 8,34% Limpador de Fachada 1.202,21 8,34% Servente - MED 44 936,00 8,34% Servente - MED 12 X 36 D 949,91 8,34% Servente - MED 12 X 36 N 1.214,94 8,34% Encarregado - AI 44D 1.535,54 8,34% Encarregado - AI 44N 2.112,78 8,34% Encarregado - AI 12 X 36 D 1.558,37 8,34% Encarregado - AI 12 X 36 N 1.993,15 8,34% Encarregado - Fachada 1.996,20 8,34% Encarregado MED 44 H 1.842,65 8,34% Encarregado - MED 12 X 36 D 1.870,04 8,34% Encarregado - MED 12 X 36 N 2.391,78 8,34%

valor 65,05 89,51 66,02 84,44 100,26 78,06 79,22 101,33 128,06 176,21 129,97 166,23 166,48 153,68 155,96 199,47

( A) Base de clculo Salrio base + adicionais

Exemplo: Servente MED 12 X 36 N : R$ 1.214,94 = R$ 780,00 + R$ 156,00 + R$ 261,14 + 17,80

( B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34% ( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio Servente MED 12 X 36 N C=AxB Exemplo: R$ 101,33 = R$ 1.214,94 x 8,34%

186

4.2.2.2

ADICIONAL DE FRIAS - TERO CONSTITUCIONAL

4.2.2.2.1

Aspectos Gerais e legais

um direito do trabalhador, garantido na Constituio, ao gozar frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Ressaltamos que o item Frias (sem o respectivo abono constitucional) est contemplado no submodelo 4.5 Custo de Reposio do Profissional Ausente do Modelo de Planilha de Custo Anexo III da Instruo Normativa n 02/2008. 4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

Abono de Frias Estudos do CNJ Resoluo n 98/2009 Abono de Frias A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, prev que as frias sejam pagas com adicional de, pelo menos, 1/3 (um tero) da remunerao do ms. Assim, a proviso para atender as despesas relativas ao abono de frias corresponde a: (1/3)*(5/56) x 100 = 2,98%.

Jurisprudncia - Smula N 328 do TST SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.

187

4.2.2.2.3

Servios de vigilncia

O Custo do adicional de frias calculado como segue: (custo mensal do adicional de frias) = (Salrio de referncia para clculo de frias e 13) X (proporo de adicional de frias no ano) X (alquota do adicional de frias) a) Previso na CCT Adicional de Frias - Vigilncia Previso na CCT Adicional de Frias - Vigilncia Descrio Valor A CCT no trata desse assunto

b) Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS

Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS Base de aliquota Categoria clculo percentual adicional Vigilante 12 x 36 D 1.943,47 8,34% 33,34% Vigilante 12 x 36 N 2.123,05 8,34% 33,34% Vigilante 44 SEM 1.915,00 8,34% 33,34% Supervisor 12 x 36 D 2.331,05 8,34% 33,34% Supervisor 12 x 36 N 2.546,44 8,34% 33,34% Supervisor 44 SEM 2.296,91 8,34% 33,34%

valor 54,04 59,03 53,25 64,82 70,81 63,87

(A ) Base de clculo Remunerao : Salrio base + adicionais Exemplo; R$ 2.123,05 = R$ 1.473,08 + 176,95 + R$ 31,10 + R$ 441,92 (B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34% (C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100 ( D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x BXC Exemplo: R$ 59,03 = 2.123,05 x 8,34% x 33,34%

c) Quadro : Submdulo 4.2: 13 Salrio e Adicional de Frias - Vigilante 12 x 36 noturno. 4.2 A B 13 Salrio e Adicional de Frias 13 Salrio Adicional de Frias Subtotal Incidncia do Submdulo 4.1 TOTAL
(%) 8,34% 2,78% 11,12 36,80 Valor (R$) 177,06 59,02 236,08 86,88

322,96

188

4.2.2.2.4

Servios de Limpeza

a) Previso na CCT-2013/2013 Adicional de frias Previso na CCT Adicional de Frias - Limpeza Descrio
No trata desse assunto

b) Adicional de frias Memria de Clculo

Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS Categoria Base de clculo percentual 1/3 (8.34%) Servente - AI 44 D 780,00 8,34% 33,34% Servente - AI 44 N 1.073,22 8,34% 33,34% Servente - AI 12 X 36 D 791,59 8,34% 33,34% Servente - AI 12 X 36 N 1.012,45 8,34% 33,34% Limpador de Fachada 1.202,21 8,34% 33,34% Servente - MED 44 936,00 8,34% 33,34% Servente - MED 12 X 36 D 949,91 8,34% 33,34% Servente - MED 12 X 36 N 1.214,94 8,34% 33,34% Encarregado - AI 44D 1.535,54 8,34% 33,34% Encarregado - AI 44N 2.112,78 8,34% 33,34% Encarregado - AI 12 X 36 D 1.558,37 8,34% 33,34% Encarregado - AI 12 X 36 N 1.993,15 8,34% 33,34% Encarregado - Fachada 1.996,20 8,34% 33,34% Encarregado MED 44 H 1.842,65 8,34% 33,34% Encarregado - MED 12 X 36 D 1.870,04 8,34% 33,34% Encarregado - MED 12 X 36 N 2.391,78 8,34% 33,34% valor 21,69 29,84 22,01 28,15 33,43 26,03 26,41 33,78 42,70 58,75 43,33 55,42 55,51 51,24 52,00 66,50

(A ) Base de clculo Salrio base + adicionais Exemplo: Limpador de Fachada : R$ 1.202,21 = R$ 924,78 + 277,43 (B) Percentual - 8,34% = 1/12 x 100 ( C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100 (D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x B X C Exemplo: Limpador de Fachada : R$ 33,43 = R$ 1.202,21 x 8,34% x 33,34%

c) Quadro: Submdulo 4.2: 13 Interna

Salrio e Adicional de Frias rea

4.2 A B

13 Salrio e Adicional de Frias 13 Salrio Adicional de Frias Subtotal Incidncia do Submdulo 4.1 TOTAL

Percentual (%)

8,34% 2,78% 11,12% 36,80%

Valor (R$) 65,05 21,68 86,74 31,92 118,65

189

4.2.3 - SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE

4.2.3.1 Definio

Consiste em um direito constitucional garantido mulher, especialmente gestante. O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade.

4.2.3.2 Composio 4.3 Afastamento Maternidade: A Afastamento maternidade B Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade TOTAL Valor (R$)

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como frias, adicional de frias, 13 salrio, encargos previdencirios, FGTS, bem como benefcios como a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo). A Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade consiste na aplicao do percentual do submodelo 4.1 sobre o valor encontrado para o salrio maternidade. Os parmetros para provises para licenas (licena maternidade foram extrados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) conforme o Censo de 2010. Considerou-se a Populao e o Nmero de Nascimentos vivos para clculo da taxa de Natalidade, a populao em idade de procriao por sexo, a populao em idade de trabalho do sexo feminino e as mulheres que tiveram filhos nos 12 meses que antecedem a pesquisa foram utilizados para o clculo das Licenas maternidade.

190

4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia Nos termos da Constituio Federal. art. 6 CF e art. 201 da CF Art. 6. So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. (Includo pela Emenda Constitucional N 26, de 2000) Art. 201. Os planos de previdncia social, mediante contribuio, atendero, nos termos da lei, a: III proteo maternidade, especialmente gestante; (Includo pela Emenda Constitucional N 20, de 1998) FUNDAMENTAO LEGAL art. 392 da CLT Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002) JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-44 TST OJ-SDI1-44 GESTANTE. SALRIO MATERNIDADE (inserida em 13.09.1994) devido o salrio maternidade, de 120 dias, desde a promulgao da CF/1988, ficando a cargo do empregador o pagamento do perodo acrescido pela Carta. JURISPRUDNCIA - OJ-SDC-30 OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRAN-SAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE (INSERIDA EM 19.08.1998) Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito protestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio. NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO IN 84/2010 INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. (...) Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) IV licena-maternidade;

191

4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de Vigilncia

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como frias, adicional de frias, 13 salrio, GPS, FGTS, bem como benefcios como a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade formado por esses encargos e benefcios e foi designado como Outros custos de referncia, que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade. (Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salrio de referncia) + (outros custos de referncia) (Salrio maternidade custeado pelo INSS) O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X (% de mulheres) X (Nmero anual de licenas maternidade) O nmero de licenas maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE para o ano 2000. (Nmero anual de licenas maternidade) = (Nmero de mulheres com filhos nos ltimos 12 meses na UF) / (Nmero de mulheres em idade de trabalho na UF). a) Previso na CCT afastamento maternidade Vigilncia Previso na CCT afastamento maternidade Vigilncia Descrio Percentual (%) No trata desse assunto

192

b) Afastamento Clculo.

maternidade Servios de Vigilncia Memria de

b. 1 ) Custo de referncia AFASTAMENTO MATERNIDADE O Custo de referncia para fins de clculo do afastamento maternidade composto pelos seguintes itens: Adicional de Frias; 13 Salrio; Assistncia Mdica; Auxlio creche; Seguro de vida, invalidez e funeral; Outros auxlios previstos em conveno coletiva da categoria;

b.2 ) Quadro demonstrativo Custo de referncia Servios de Vigilncia Exemplo: Vigilante Escala 12 x 36 diurno

Base de Clculo para o Afastamento Maternidade 1 2 3 4 5 Assistncia Mdica e odontolgica Seguro de Vida, Invalidez, Funeral Outros (Fundo Indenizao por Invalidez) 13 Salrio Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 70,00 10,24 11,00 177,06 59,02 327,32

193

c) AFASTAMENTO MATERNIDADE Memria de clculo

O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X (% de mulheres) X (Nmero anual de licenas maternidade) Exemplo: Vigilante Escala 12 x 36 noturno
Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade dias % mulheres n licenas ano Base clculo licena/dias ms 327,32 3,94 9,22% 0,0039 Valor do Afastamento Maternidade

Valor

0,46 0,46

( A ) Base de Clculo Custo de referncia vide quadro anterior. ( B) Dias licena/dia no ms - corresponde ao nmero de licenas (120 dias) dividido pelo nmero de licenas no Ms (30,4375). Exemplo: 3,94 = 120/30,4375 ( C ) % mulheres corresponde ao percentual de mulheres no tipo de servio. No caso foi considerado o percentual de 9,22%. ( D ) n de licenas ano - nmero de ocorrncia de afastamento maternidade obtido pelo censo do IBGE. No caso em comento foi considerado 0,0039. Obs. Foi alterada a metodologia incluindo o percentual de reposio do tempo no trabalhado no clculo do afastamento maternidade. d) Quadro : Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
Percentual (%) 36,80%

4.3 A
B

Afastamento Maternidade Afastamento Maternidade

Incidncia do Submdulo 4.1 TOTAL

Valor (R$)
0,46 0,17

0,63

194

4.2.3.5

Afastamento maternidade Servios de Limpeza

a) Previso na CCT - Afastamento Maternidade Servios de Limpeza Previso na CCT Afastamento Maternidade - Limpeza Descrio CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS DA GESTANTE
A empresa garantir que a empregada gestante, aps completar o perodo aquisitivo, poder marcar seu perodo de frias na sequencia da licena-maternidade.

b) Custo de referncia Afastamento Maternidade rea Interna

1 2 3 4

Base de Clculo para o Afastamento Maternidade Assistncia Mdica e Familiar Seguro de Vida, invalidez e funeral 13 Salrio Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 4,00 1,07 65,05 21,68 91,80

c) Memria de Clculo Afastamento Maternidade - rea Interna

Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade dias licena/dias ms 3,94 % mulheres 49,98%

Base clculo 91,80

n licenas ano 0,0039

Valor 0,71

Obs. Clculo anlogo ao de vigilncia.

d) Quadro - Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade

Percentual (%)

4.3 A
B

Afastamento Maternidade Afastamento Maternidade

Incidncia do Submdulo 4.1

36,80%

TOTAL

Valor (R$) 0,71 0,26 0,97

195

CAPTULO V SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO

5.1

Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho

A Constituio Federal estabelece que, nos casos de despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos da Lei Complementar9, o empregado far jus a uma indenizao compensatria, dentre outros direitos. Como a Lei Complementar ainda no existe, nos casos de dispensa sem justa causa, aplica-se a regra prevista no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que assegura o pagamento de 40% sobre o FGTS devido ao empregado. Na dispensa arbitrria ou sem justa causa, o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: a) ao saldo de salrios; b) indenizao de 40% do FGTS; c) ao saque do FGTS; d) ao aviso prvio; e) ao dcimo terceiro salrio proporcional; f) s frias vencidas, se houver; g) s frias proporcionais, mesmo que ele no tenha um ano de servio; h) ao seguro-desemprego, observado os requisitos estabelecidos em lei; No clculo da indenizao por despedida sem justa causa devero ser includos os adicionais, gratificaes que pela habitualidade se tenham incorporado ao salrio. (Smula n 459 STF). Lembrando que a CLT estabelece que se o empregado tiver mais de um ano de servio na empresa, a resciso contratual dever ser assistida pelo sindicato da categoria ou pela Delegacia Regional de Trabalho. (art. 477 da CLT).

A referida Lei Complementar, ainda no existe. Dessa forma aplica-se dispensa sem justa causa o previsto no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.

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Portanto, nos contratos de trabalho por prazo indeterminado as verbas rescisrias so as seguintes: o aviso prvio de 30 dias, que se projeta no contrato de trabalho, ampliando correspondentemente o tempo de servio para todos os fins, inclusive quanto a parcelas da prpria resciso. (art. 487 1 da CLT, art. 7, XXI da CF-88); a multa compensatria de 40% do FGTS (art.18, caput 1 da Lei n 8.036/90); OJ-SDI1-42 TST a indenizao adicional da Lei n 7.238/84 , se for o caso, Smula 182, 242, 306 e 314 todas do TST); a indenizao adicional devida nas rescises contratuais no perodo de vigncia da URV (de fevereiro a junho de 1994). Atualmente extinta. (art. 31 Lei N 8.880/94); frias proporcionais com um tero constitucional; dcimo terceiro proporcional; liberao de depsitos do FGTS tambm acrescidos dos efeitos da projeo do aviso prvio ( no mnimo 30 dias); contribuio social de 10% sobre o total do FGTS nos casos de resciso sem justa causa pagos Unio via Caixa Econmica

Federal. ( Lei Complementar N 110/2001); Cabe assinalar que as repercusses rescisrias do contrato de trabalho de durao indeterminada podem alterar-se dependendo do tipo de causa que ensejou a resciso contratual. No caso de extino de contratos de trabalho a prazo determinado pelo cumprimento do prazo prefixado, o empregado far jus: a) ao saque do FGTS; b) ao 13 salrio proporcional; c) s frias vencidas; e d) s frias proporcionais, ainda que o empregado tenha menos de 12 meses de servio. O pagamento das verbas rescisrias constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao, nos termos do art. 477 6 da CLT dever ser efetuado nos seguintes prazos:

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a) at o primeiro til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Em outras palavras, isto significa que se o empregado cumpre o aviso prvio, a empresa ter o tempo suficiente para tomar as providncias

necessrias resciso, inclusive com o aporte de recursos financeiros para adimplir os encargos decorrentes da resciso contratual. Por isso as verbas devem ser pagas j no primeiro til aps o trmino do contrato. J no caso em que houver dispensa do aviso prvio concedido um prazo maior para a empresa para adotar as providncias necessrias para o cumprimento das obrigaes decorrentes da resciso contratual. O pagamento deve ser feito vista, em dinheiro ou cheque visado. permitida a compensao de adiantamentos efetuados pelo

empregador, desde que o valor compensado no exceda o valor de um ms de remunerao do empregado conforme preceitua o 5 do art. 477 da CLT. Caso o valor compensado exceda o valor de um ms de remunerao, o excedente ser considerado como dvida civil , no passvel de compensao com as verbas rescisrias. A indenizao em caso de resciso sem justa causa nos contratos por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses conforme preceitua o art. 478 da CLT. Observe que a referida indenizao corresponde indenizao por tempo de servio anterior a 05 de outubro de 1988 do empregado no optante do FGTS conforme previsto nos arts. 477, 478, 496 e 497 da CLT. O empregador dever providenciar a baixa na Carteira de Trabalho do empregado, emitir o Termo de Resciso Contratual, com o cdigo de saque do FGTS e depsito dos 40% da multa compensatria do FGTS, emitir tambm as guias de Comunicao de Dispensa e Seguro Desemprego, documentos necessrios para o recebimento do Seguro Desemprego. (art. 186 do novo Cdigo Civil/2002, art. 8 da CLT, Smula N 389 do TST).

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Fundamento legal art. 8 da CLT

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Jurisprudncia Smula 459 do STF No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais, ou gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.

Jurisprudncia Smula N 148 do TST). SUM-148 GRATIFICAO NATALINA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao (exPrejulgado n 20).
Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 Smula A-45 N 148 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo da indenizao (exPrejulgado n 20).

Jurisprudncia Smula N 389 do TST). SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000) II O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SB-DI-1 inserida em 08.11.2000)

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Jurisprudncia OJ-SDI1-42 TST OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40% (nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais ns 107 e 254 da SBDI-1) DJ 20.04.2005 I devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90. (ex-OJ n 107 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997) Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 C-11. II O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal. (ex-OJ n 254 da SBDI-1 inserida em 13.03.2002)
Histrico: Redao original Inserida em 25.11.1996 42. FGTS. Multa de 40%. Devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90.

Fundamento Legal art.186 do Cdigo Civil 2002 Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Fundamento legal art. 477 da CLT Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto,

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quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o Pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 9 (vetado). (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Fundamento legal art. 478 da CLT

Art. 478 A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 25 (vinte e cinco) dias. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII) 3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200 (duzentas) horas por ms. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII) 4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.

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Fundamentao Legal Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, caput e 1, da Lei N 5.107, de 13 de setembro de 196610. II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

Fundamento Legal art. 18 da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990. Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. 3 As importncias de que trata este arti go devero constar da documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a ttulo de resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)

10

A Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966 foi revogada pela Lei n 7.839, de 12 de outubro de 1989, que por sua vez foi revogada pela Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990.

202

5.2

AVISO PRVIO

5.2.1 Aspectos gerais

a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo sem justa causa, com antecedncia a que estiver obrigado por fora de lei. uma maneira prevista em lei para mitigar as repercusses de uma deciso unilateral de resciso contratual de forma abrupta. Pode ser concedida de duas maneiras: quando comunicado com

antecedncia, na dispensa sem justa causa, permitir ao empregado tempo para a busca de um novo emprego. Se concedido pelo empregado ao empregador, no pedido de demisso, permite nesse caso, que o empregador procure outro empregado para substituir o trabalhador que solicitou demisso. Nos termos do art. 487 da CLT , como regra geral , a concesso do aviso prvio s cabvel nos contratos a prazo indeterminado. Contudo tambm cabvel nos contratos a prazo determinado nas situaes previstas no art. 481 da CLT. A obrigatoriedade da concesso do aviso prvio existe na resciso do contrato de trabalho sem justa causa, quando solicitada a resciso pelo trabalhador ou por iniciativa do empregador. No caso de culpa recproca devido pela metade. A concesso do aviso prvio projeta o contrato de trabalho pelo respectivo perodo. Isto quer dizer que o contrato de trabalho no se extingue com a comunicao do aviso prvio. Pelo contrrio, a comunicao do aviso prvio garante a continuidade do contrato at o trmino do respectivo perodo. Somente no trmino do perodo do aviso prvio que ocorre a cessao do contrato de trabalho, devendo esse prazo ser incorporado ao tempo de servio do empregado para todos os econmicos, inclusive para a contagem de mais 1/12 (um duodcimo) das frias e dcimo terceiro proporcionais. Nos termos da Smula 371 do TST a projeo do contrato de trabalho decorrente do aviso prvio limita-se apenas s vantagens obtidas antes da concesso do aviso prvio, ou seja, no pr-aviso tais como, salrio, reflexos e verbas rescisrias. Caso ocorra a concesso de auxlio doena durante o aviso

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prvio, contudo, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Do mesmo modo essa projeo no abrange garantia no pecunirias, como por exemplo a garantia de estabilidade decorrente de fato posterior data de concesso do aviso prvio. A durao do aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei11, conforme preceitua o inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal. Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano de servio na mesma empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por ano de servio prestado na mesma empresa at o mximo de 60 dias permanecendo um total de 90 dias. Com a edio da Lei n 12.506/2011 o Ministrio do Trabalho e Emprego MTE por meio da Secretaria de Relaes do Trabalho apresentou os seguintes posicionamentos sobre o tema.12 A propsito lembro que compete Secretaria de Relao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego normatizar e coordenar as atividades relativas assistncia a homologao das rescises contratuais. Dentre as orientaes expedidas, destaco algumas que transcrevo in verbis:
5. O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 a 90, conforme o tempo de servio na empresa. Dessa forma, todos os empregados tero no mnimo 30 dias durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais trs dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio para todos os efeitos. Assim, o acrscimo de que trata o Pargrafo nico da lei, somente ser computado a partir do momento em que se configure uma relao contratual de dois ao mesmo empregador. (grifos constantes do original). Nesse ponto especfico, aps diversas conversaes, esta Secretaria modificou o entendimento anterior oferecido por ocasio da confeco do Memorando Circular n 10 de 2011 (itens 5 e 6). Por isso, apresenta novo quadro demonstrativo, conforme abaixo:
11

12

Trata-se da Lei n 12.506/2011. A referida Lei estabeleceu a regra de proporcionalidade do aviso prvio em relao ao tempo de servio. Esses posicionamentos esto contidos na Nota Tcnica n 184 2012/CGRT/SRT/MTE de 07 de maio de 2012. Lembrando que os novos posicionamentos da SRT modificam as orientaes expedidas no Memorando Circular n 010/2011 de 27 de outubro de 2011 expedido pela Secretria de Relaes de Trabalho.

204

Tempo de servio (anos completos) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servios (n de dias) 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

(....)

III. Concluso Em sntese, estes so os entendimentos que submete-se considerao superior para fins de aprovao: 1) a lei no poder retroagir para alcanar a situao de aviso prvio j iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico da norma sob comento, aplica-se, exclusivamente em benefcio do empregado; 3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa;

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4) A jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art. 488 da CLT, no foram alterados pela Lei 12.506/11; 5) A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais; 6) recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos trintas dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido indenizao prevista na lei n 7.238/84; e 7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506, de 2011.

Durante o prazo do aviso prvio cumprido pelo empregado em razo de dispensa pelo empregador, haver reduo da jornada de trabalho em 2 horas por dia, podendo ser concentradas essas horas em 7 dias corridos, caso o empregado receba o pagamento de forma mensal conforme dispe o art. 488, nico da CLT. A reduo da jornada de trabalho somente cabvel quando o aviso prvio concedido pelo empregador. A opo em torna de uma ou outra feita pelo empregado, por ocasio do recebimento do aviso prvio. Em hiptese alguma poder ser feita a substituio da reduo da jornada de trabalho pelo pagamento das horas correspondentes. Caso essa hiptese venha a ocorrer, ficar ainda obrigado o empregador conceder o aviso prvio. (art. 9 da CLT). A ocorrncia de fato caracterizado como justa causa , salvo abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisria de natureza indenizatria. (Smula n 73 TST). O pagamento do aviso prvio dever corresponder ao salrio do

empregado na data cessao do contrato de trabalho, isto , o salrio devido no momento do trmino do aviso, que o momento onde ocorre a extino do contrato de trabalho. O aviso prvio trabalhado tem natureza salarial, incidindo dessa forma os encargos previdencirios e o FGTS. Se o aviso prvio indenizado passa a ter natureza indenizatria, pois no se trata de pagamento por servios prestados, incidindo apenas o FGTS.

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Lembramos que caso ocorra alguma reajuste salarial coletivo no curso do cumprimento do aviso prvio, o trabalhador tambm far jus a este reajustamento salarial, mesmo que ela tenha recebido o salrio de forma antecipada. (art. 487 5 e 6 da CLT). As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado, alm de outras adicionais tais como os de periculosidade, insalubridade. No caso do aviso prvio trabalhado, esses adicionais no integraro o aviso, pois devero ser pagos separadamente , no respectivo perodo. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo conforme preceitua o art. 487 2 da CLT. Se o empregador no conceder o aviso prvio, ter ele de pagar ao trabalhador os salrios dos dias referente ao aviso que deveria ter sido concedido, tempo esse que ser do mesmo modo includo na durao do contrato de trabalho para todos os fins conforme dispe o art. 487 1 da CLT. O aviso prvio indenizado, tambm denominado de aviso prvio cumprido em casa, ocorre quando o empregado pr-avisado deixa de trabalhar durante o respectivo perodo e o empregado efetua o pagamento correspondente como se o empregado estivesse trabalhando, computando-o, ainda, no tempo de servio. O aviso prvio indenizado pago pelo empregador decorre do no interesse do empregador de que o trabalhador continue prestando os servios durante o aviso prvio. Situao tambm em que o empregado, consciente de sua resciso contratual iminente no prestar os servios a contendo. Ressalto que apesar da edio do Decreto n 6.727/2009 o Tribunal Regional do Trabalho de Gois decidiu que os valores pagos a ttulo de aviso prvio indenizado NO se sujeitam incidncia da Contribuio

Previdenciria. (Smula N 5 TRT/GO). Nessa mesma linha manifestou o Tribunal de Contas no Acrdo N 2.217/2010 Plenrio.

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Jurisprudncia- Smula n 276 do TST SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Fundamento Legal art. 487 a 490 da CLT Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos Pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de 5.7.1983) 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) Art. 488 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983) Art. 489 Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.

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Pargrafo nico Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeitase ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Fundamentao Legal Art. 7 inciso I da Constituio Federal Fundamentao Legal Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal Fundamentao Legal Lei n 12506 de 11 de outubro de 2011 Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Jurisprudncia- Smula n 73 do TST SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Jurisprudncia Smula n 305 do TST SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. Smula n 441 do TST AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - RES. 185/2012, DEJT DIVULGADO EM 25, 26 E 27.09.2012 o direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

209

5.3

Composio

composto pelo custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado e respectiva multa do FGTS. Deve-se acrescentar quando devidas as incidncias dos encargos previdencirios e FGTS. Lembrando que na composio dos valores de referncia de vigilncia e vigilncia feita uma proporo entre o aviso prvio indenizado e o aviso prvio trabalhado. No caso dos servios de limpeza esta proporo de 90% para o aviso prvio indenizado e 10% para o aviso prvio trabalhado. Para os servios de limpeza esta proporo de 50% para o aviso prvio indenizado e 50% para o aviso prvio trabalhado respectivamente O quadro apresenta a composio do submdulo 4.4 Proviso para resciso.

4.4 A B C D E F

Proviso para Resciso Aviso prvio indenizado Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado Multa do FGTS do aviso prvio indenizado Aviso prvio trabalhado Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado TOTAL

Valor (R$)

210

5.3.1 Aviso prvio indenizado O aviso prvio indenizado ocorre quando a resciso do contrato se d imediatamente, ou seja, sem a comunicao de aviso. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Jurisprudncia Smula n 05 TRT GO SMULA N 05AVISO PRVIO INDENIZADO. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. NOINCIDNCIA. Mesmo aps o advento do Decreto n 6.727/2009, os valores pagos a ttulo de aviso prvio indenizado no se sujeitam incidncia da contribuio previdenciria. (RA n 34/2010, DJE 11.05.2010, 12.05.2010 e 13.05.2010) Jurisprudncia- Smula n 371 do TST SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (ex-Ojs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998) Aviso Prvio Indenizado Estudos CNJ Resoluo 98/2009 Aviso Prvio indenizado Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.

211

5.3.2

Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado

Para o clculo desse campo basta aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prvio Indenizado.

JURISPRUDNCIA TCU 9.7.4. proponha aos contratados, com suporte no 5 do art. 65 da Lei n 8.666/93, a repactuao de preos de todos os contratos, visando excluir das planilhas de custos e formao de preos os custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A da planilha, exceto FGTS, sobre o aviso prvio indenizado e indenizao adicional (Grupo E), porque essa incidncia foi excluda, com a promulgao da Lei n 9.528/97, que promoveu alteraes na Lei n 8.212/91, exigindo-se a compensao ou reembolso das quantias respectivas pagas desde o incio dos contratos; 9.7.5. abstenha-se, doravante, de fazer constar dos oramentos bsicos das licitaes, dos formulrios para proposta de preos constantes dos editais e das justificativas de preo a que se refere o art. 26, inciso III, da Lei 8.666/1993, inclusive para os casos de dispensa e inexigibilidade de licitao, custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os custos do Grupo E das planilhas de custos e formao de preos bem como de aceitar propostas de preos contendo tais custos; 9.7.6. apresente ao TCU, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da cincia da presente deciso, as medidas adotadas e os resultados alcanados no tocante s repactuaes de preos visando excluso dos custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os custos do Grupo E das planilhas de custos e formao de preos. (Acrdo 2.217/2010 Plenrio)

212

5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado.

Fundamentao Legal Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada pela Lei n 9.491/97. Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) Fundamentao Legal ART. 1 DA LEI COMPLEMENTAR N 110/2001. Art. 1o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas.

213

5.3.4 Aviso prvio trabalhado

Quando o empregado comunicado (aviso prvio) da futura resciso, denomina-se aviso prvio trabalhado e, portanto, com relao a esse perodo, so pagos normalmente os salrios e sobre esses incidem as contribuies previdencirias.

JURISPRUDNCIA TCU 9.2.2. supresso do percentual de 1,94 % da Planilha de Custos dos Servios Contratados, referente ao Aviso Prvio Trabalhado, tendo em vista que os referidos custos consideram-se integralmente pagos no primeiro ano do Contrato, devendo ser zerado nos anos subsequentes, nos termos do clculo demonstrado quando da apreciao do Acrdo TCU n 1904/2007 Plenrio; (Acrdo 3.006/2010 Plenrio)

Aviso Prvio Trabalhado Estudos CNJ Resoluo 98/2009 Aviso Prvio Refere-se indenizao de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prvio, conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca de 2% do pessoal demitido nessa situao. Logo a proviso representa: ((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%.

5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado

Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo 4.1 sobre o valor encontrado para o aviso prvio trabalhado.

214

5.3.6 Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado

Esse campo corresponde ao valor da multa do FGTS trabalhado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio trabalhado.

Fundamentao Legal Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada pela Lei n 9.491/97. Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)

215

5.4 PROVISO PARA RESCISO

5.4.1 Definio O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.

5.4.2 Composio a) Custo de aviso prvio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano de servio na mesma empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por ano de servio prestado na mesma empresa at o mximo de 60 dias permanecendo um total de 90 dias. Dessa forma o custo do aviso prvio foi calculado com base no nmero de meses do emprego . Dessa forma ser acrescido aos 30 dias (parcela mnima) o nmero de dias de acordo com o tempo de servio de permanncia no empreso (aviso prvio proporcional) conforme dispe a Lei n 12.506/2011. Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula: (Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). Ento o custo do aviso prvio indenizado obtido a partir do custo de referncia pelo nmero de meses de permanncia no emprego, ou seja,

(Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) / meses no emprego).

216

Sendo que meses no emprego o nmero mdio de meses que o empregado permanece no emprego (permanncia mdia), valor obtido atravs da pesquisa RAIS para o servio: (Permanncia mdia) = (nmero de vagas existentes no ano / nmero de demisses no ano) / 12 O custo do aviso prvio indenizado acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referncia para o aviso indenizado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

B) Custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS) (Custo de referncia para o aviso prvio trabalhado) = (Custo de mensal de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms).

(Aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia ) / ( meses no emprego).

O custo do aviso prvio tambm acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referncia para o aviso trabalhado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referncia para AP trabalhado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

217

5.4.3

CLCULO DA PROVISO PARA RESCISO

5.4.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.1.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Vigilncia a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Vigilncia Fundamentao legal e/ou previso na CCT Resciso Descrio CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PERODO DO AVISO PRVIO
O aviso prvio ser de 40 (quarenta) dias para todo o empregado com idade igual ou superior a 50 (cinqenta) anos. Nos demais casos, aplica-se o disposto na Lei n. 12.506/11.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO: FORMA

Concedido o aviso prvio, neste dever constar, obrigatoriamente: a) sua forma (se cumprido ou indenizado); b) a reduo da jornada exigida em lei, bem como o incio e o fim da jornada; c) a data do pagamento das verbas rescisrias. Pargrafo nico Em caso de inobservncia dos itens acima mencionados, fica subentendido que o aviso prvio dever ser cumprido pelo empregado em casa, sem qualquer prejuzo, e que o pagamento das verbas rescisrias se dar na forma da legislao em vigor.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO

Considerando a tipicidade da atividade de terceirizao de servios e a necessidade de prever para os trabalhadores maior segurana no emprego, e para isso incentivar as empresas para efetivamente participarem desse intento, fica pactuado que as empresas que sucederem outras na prestao do mesmo servio em razo de nova licitao pblica ou novo contrato, contrataro os empregados da anterior, sem descontinuidade quanto ao pagamento dos salrios e a prestao dos servios, sendo que nesse caso a resciso do contrato obrigar ao pagamento do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS e o no pagamento do aviso prvio, porque no caracteriza hiptese de despedida e muito menos arbitrria ou sem justa causa, em relao ao rompimento do contrato de trabalho (Decreto n. 99.684/90, artigo 9, pargrafo 2), conforme deciso proferida nos autos do processo n. 991/2005-002-10-40.6, do TRT da 10 Regio. Em relao s demais verbas rescisrias, no haver alterao. Pargrafo Primeiro - Havendo real impossibilidade da continuao do trabalhador nos servios, devidamente justificado pela empresa ou pelo empregado perante os dois sindicatos convenentes, por escrito, especificando os motivos, o empregado ter direito projeo do aviso prvio nas verbas rescisrias e demais direitos previstos em lei. Pargrafo Segundo - Os empregados que se enquadrem na hiptese prevista no caput desta clusula tero direito garantia de emprego de 90 (noventa) dias. Pargrafo Terceiro - A opo de permanecer na empresa que rescindiu o contrato com o tomador de servio do empregado, desde que esta tenha posto de servio disponvel, ressalvada a hiptese de que a empresa possa transferi-lo para novos postos criados e devidamente comprovados. Sendo que nesse caso, fica garantido o emprego do empregado por 90 (noventa) dias. Pargrafo Quarto - Para efeito do pargrafo anterior, novos postos criados so aqueles nos quais no existia prestao de servio de vigilncia anteriormente

218

b) Clculo do Aviso Prvio Indenizado Memria de Clculo Servios de vigilncia

b.1) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de vigilncia Vigilante 12 x 36 noturno Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado 1 Remunerao 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL
Valor (R$) 2.091,95 177,06 59,02 2.328,03

b.2) Clculo do Aviso Prvio indenizado Servios de vigilncia Escala 44 horas semanais.
Custo Referncia (R$) Dias - Dias - Total - Custo n Subtotal mnimo proporcional Dias referncia meses - Valor c/ a emprego AP proporo % Valor do (proporo) AP (r$)

2.328,03

30,00

21,00

51,00 3,900,77

84,59

46,11

90,00%

41,50 41,50

Valor do Aviso prvio INDENIZADO

Para determinao do custo de referncia tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:

do aviso proporcional ao

(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo de servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 3,900,77 = R$ 2.328,03 x (51/30,4375). Dias mnimo 30 dias (aviso prvio) Dias proporcional 21 dias (obtido em funo do nmero de meses de permanncia no emprego ( Lei N 12.506/2011). N de meses no emprego 21,00 ( Dados da RAIS - 2010) Proporo 90% (Considerou que 90% dos empregados demitidos estaro sob aviso indenizado). (Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).) R$ 41,50 = (R$ 3,900,77/84,59 = 46,11 x 90%

219

5.4.3.1.2 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Limpeza

a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Limpeza Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Resciso Descrio CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INCENTIVO CONTINUIDADE
Considerando as peculiaridades da terceirizao de servios no segmento de asseio, conservao e servios terceirizados, fundamentado na deciso proferida pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos do TST (Processo n ROAA16000-75.2004.5.23.00) e visando manuteno e continuidade do emprego, fica pactuado que as empresas que sucederem outras na prestao do mesmo servio, em razo de nova licitao pblica, ou novo contrato administrativo ou particular e/ou contrato emergencial, ficaro obrigadas a contratar os empregados da anterior sem descontinuidade quanto ao pagamento dos salrios e a prestao dos servios, limitado ao quantitativo de empregados do novo contrato, sendo que as empresas que perderem o contrato comunicaro o fato ao sindicato laboral, at 20 (vinte) dias antes do final do mesmo, e ficaro tambm obrigadas a dispensar os empregados sem justa causa, mediante as seguintes condies: I) O Termo de resciso Contratual, no campo referente forma de resciso, constar sem justa causa e dever constar, obrigatoriamente, no ato de homologao, a expressa referncia clusula 55. II) A empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admitir o empregado da empresa anterior e a ele conceder estabilidade no emprego de 90 (noventa) dias, sendo vedada a celebrao de contrato de trabalho a ttulo de experincia nesse perodo. III) No perodo da estabilidade (90 dias) a empresa que est assumindo a contratao s poder demitir o empregado por cometimento de falta grave ou por pedido formal do empregado. IV) A empresa que est perdendo o contrato de prestao de servios fica desobrigada do pagamento do aviso prvio e suas respectivas projees, da indenizao adicional prevista no artigo 9o das Leis n 7.238/84 e 6.708/79, obrigando-se, entretanto, a pagar as demais verbas rescisrias, sendo que a multa fundiria (art. 9 Decreto n 99.684/90), ser calculada no percentual de 40% do FGTS devido ao empregado. V) As verbas rescisrias a que se refere o item anterior devero ser quitadas at o dcimo dia aps a resciso do contrato de trabalho do empregado, ficando ajustado que o salrio base para clculo das verbas rescisrias o correspondente ao do ltimo dia do contrato de trabalho, acrescido da mdia das parcelas salariais variveis, como horas extras e outras pagas com habitualidade, na forma da lei. VI) Havendo real impossibilidade de contratao do trabalhador na empresa que est assumindo os servios, devidamente justificada perante os dois sindicatos convenentes, o trabalhador ser desligado dos servios com o pagamento de todas as verbas rescisrias devidas, inclusive aviso prvio indenizado."

220

b) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza rea Interna

Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado 1 Remunerao 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 780,00 65,05 21,68 866,74

c) Clculo Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza rea Interna Aviso prvio INDENIZADO
Custo Referncia (R$) 866,74 Dias - Dias Total Custo n meses Subtotal % Valor do mni propor- - Dias referncia c/ Valor AP (proporo) AP (r$) mo o a proporo emprego 30,00 6,00 36,00 1.025,13 26,54 39,63 50,00% 19,31 19,31 Valor do Aviso prvio INDENIZADO

Para determinao do custo de referncia tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:

do aviso proporcional ao

(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo de servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 1.025,13 = R$ 866,74 x (36/30,4375). Dias mnimo 30 dias (aviso prvio) Dias proporcional 6 dias (obtido em funo do nmero de meses de permanncia no emprego ( Lei N 12.506/2011). N de meses no emprego 26,54 ( Dados da RAIS - 2010) Proporo 50% (Considerou que 50% dos empregados demitidos estaro sob aviso indenizado). (Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).) R$ 19,31 = (R$ 1.025,13/26,54 = 39,63) x 50%

221

5.4.3.2 -

Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.2.1 Vigilncia

Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de

A) Custo de Referncia Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40% da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa causa) do aviso prvio indenizado considera o salrio base e adicionais alm do tero constitucional de frias e 13 salrio. (vide quadro abaixo).

Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado 1 Remunerao 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 2.091,95 177,06 59,02 2.328,03

B ) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Vigilncia Frmula de clculo: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)
Memria de Clculo para a MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO
Base de Clculo (R$) 2.328,03 Multa rescisria (%) 50,00% FGTS (8%) 8,00% Subtotal R$ 93,12 %. (proporo) Valor Multa R$ 83,81 83,81

90,00%

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa rescisria ( B) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). (D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS indenizado.

222

5.4.3.2.2 Limpeza

Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de

a) Custo de Referncia - Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Limpeza rea Interna - Servente
Custo de referncia - MULTA RESCISRIA (40% + 10%) - Aviso prvio INDENIZADO REAS E ESCALAS DE TRABALHO Composio Servente Serv. Fachada Encarregado Enc.fachada Salrio Base 780,00 924,78 1.535,54 1.535,54 Ad. Periculosidade 277,43 460,66 Ad. Insalubridade Outros Adicionais Adicional noturno hora noturna reduzida Ad. Hora extra Adicional Frias - CF 21,69 33,43 42,70 55,51 13 Salrio 65,05 100,26 128,06 166,48 TOTAL 866,74 1.335,91 1.706,30 2.218,19

b) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Memria de Clculo

MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO Base de Clculo Multa rescisria FGTS Subtotal % (proporo) (R$) (%) (8%) R$ 866,74
50,00% 8,00% 34,67 50,00%

Valor Multa R$
17,33

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO

17,33

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa rescisria ( B) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). (40% + 10% = 50%) (D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS indenizado. R$ 17,33 = (R$ 866,74 x 50% x 8,00% = R$ 34,67) x 50%

223

5.4.3.3 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Vigilncia

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado Vigilante 12 x 36 noturno

Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado

Valor (R$)
2.123,05 390,93 177,06 59,02 2.750,06

1 2 3 4

Remunerao Benefcios mensais e dirios 13 Salrio Adicional de Frias TOTAL

O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado considera todos os custos do efetivo servio, tais como assistncia mdica, odontolgica, vale transporte e vale refeio. (vide quadro acima).

b) Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo - Vigilante 12 x 36 noturno O Custo do aviso prvio trabalhado obtido pela diluio do custo de referncia para aviso prvio trabalhado por trabalhador pelo nmero mdio de meses em que o trabalhador permanece no emprego (permanncia mdia): Frmula: (Custo do aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia para AP trabalhado) / (meses no emprego) X (% de dias do ms no trabalhados).

Sendo que o percentual ( % ) de dias do ms igual a 7 dias sobre o total de dias do ms.

224

c) Clculo do aviso prvio trabalhado aviso prvio trabalhado - 12 x 36 noturno a) Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado 1 Remunerao 2 Benefcios mensais e dirios 3 13 Salrio 4 Adicional de Frias TOTAL Valor (R$) 2.123,05 390,93 177,06 59,02 2.750,06

b) Memria Clculo Aviso Prvio trabalhado Memria Clculo Aviso Prvio trabalhado
Custo Mensal Dias Dias Total - Custo Referncia mnimo proporcional Dias referncia c/ a (R$) proporo 2.750,06 30,00 21,00 51,00 4.607,91 n meses emprego 86,04 Subtotal % Prop. (proporo) 23% 53,56 10,00% 23,00% Valor 1,23

Valor do Aviso prvio TRABALHADO

1,23

( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado. Vide quadro anterior. Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula: (Custo de referncia para o aviso prvio trabalhado) = (Custo de mensal de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 4.607,91 = ( 2.750,06) X (51/30,4375) (B) n de meses o nmero mdio de meses que o empregado permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da pesquisa RAIS para o servio. Foi considerado no caso em tela, 86,04 = 84,59 + ((51-7)/30,4375). (C ) Proporo - proporo dos dias no trabalhados. Sendo que o percentual ( % ) de dias do ms igual a 7 dias sobre o total de dias do ms. Exemplo : 23% = (7 30) x 100 (D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso prvio trabalhado. Exemplo: R$ 1,23 = (R$ 4.607,91 86,04) x 23% x 10%

225

5.4.3.3.2 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Limpeza

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado rea Interna Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado 1 Remunerao 2 Benefcios mensais e dirios 3 13 Salrio 4 Adicional de Frias TOTAL Valor (R$) 780,00 458,34 65,05 21,68 1.325,08

b) Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Limpeza - rea interna

Memria de Clculo - Aviso prvio TRABALHADO

Custo Dias - Dias Total Custo n Subtotal Referncia mnimo proporo - Dias referncia meses (R$) c/ a empreg proporo o 1.325,08 30,00 6,00 36,00 1.567,23 27,49 57,01 % trab. Valor do AP (proporo) (r$)c/propor o 23% 50,00% 6,56 6,56

Valor do Aviso prvio TRABALHADO

( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado. Vide quadro anterior. Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula: (Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 1.567,23 = ( 1.325,08) X (36/30,4375) (B) n de meses o nmero mdio de meses que o empregado permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da pesquisa RAIS para o servio. Foi considerado no caso em tela, 27,49 meses.(DF) (C ) Proporo - proporo dos dias no trabalhados. Sendo que o percentual ( % ) de dias do ms igual a 7 dias sobre o total de dias do ms. Exemplo : 23% = (7 30) x 100 (D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso prvio trabalhado. Exemplo: R$ 6,56 = (R$ 1.567,23 27,49) x 23% x 50%

226

5.4.3.4 -

Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.4.1 Vigilncia

Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de

a) Custo de referncia Multa Rescisria Vigilncia 12 x 36 noturno

O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40% da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa causa) do aviso prvio trabalhado considera o salrio base e adicionais, alm do tero constitucional de frias e 13 salrio.

Custo de Referncia MULTA RESCISRIA AP TRABALHADO

Valor (R$)
2.123,05 177,06 59,02

1 Remunerao 3 13 Salrio 4 Adicional de Frias

TOTAL

2.359,13

b.) Multa Rescisria Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo Vigilncia Vigilante- Escala 44 horas semanais
Memria de Clculo para a MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO
Base de Clculo (R$) 2.359,13 Multa rescisria (%) 50,00% FGTS (8%) 8,00% Subtotal % (proporo) 10,00% Valor Multa R$ 9,44 9,44

94,37

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa rescisria ( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). ( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS trabalhado.

227

5.4.3.4.2 Limpeza

Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de

a) Custo de referncia Limpeza rea Interna

Multa rescisria -

aviso prvio trabalhado-

Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado 1 Remunerao 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 780,00 65,05 21,68 866,74

b) Clculo para a multa rescisria do aviso prvio trabalhado - limpeza rea interna
Memria de Clculo para a MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO

Base de Clculo (R$) 866,74

Multa rescisria (%) 50,00%

FGTS (8%) 8,00%

Subtotal R$ 34,67

%. (proporo) 50,00%

Valor Multa 17,33

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO

17,33

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa rescisria ( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). ( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS trabalhado. R$ 17,33 = ( R$ 866,74 x 50% x 8,00% = R$ 34,67) x 50%

228

5.4.3.5 -

Custo total da Resciso Vigilncia e Limpeza

O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir. a) Custo total da Resciso Vigilncia 12 s 36 noturno
Percentual (%)

4.4 A B C D E F

Proviso para Resciso

Aviso prvio indenizado Incidncia do FGTS Multa do FGTS s/AP indenizado Aviso prvio trabalhado Incidncia do trabalhado Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio

0,00% 8,00%

Valor (R$) 41,50 3,32 83,81 1,23 0,45 9,44 139,75

36,80%

Multa do FGTS s/AP trabalhado

TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO

( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%). No caso em tela considera-se que 90% dos empregados do servio de vigilncia estaro sob aviso prvio indenizado e 10% sob aviso prvio trabalhado. ( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%). No caso em tela considera-se que 10% dos empregados do servio de vigilncia estaro sob aviso prvio trabalhado e 90% sob aviso prvio indenizado. ( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio trabalhado e respectiva multa rescisria.

229

b) Custo total da Resciso Limpeza rea Interna

4.4 A B C D E F

Proviso para Resciso Aviso prvio indenizado Incidncia do FGTS

Multa do FGTS s/AP indenizado

Percentual (%)

8,00%

Aviso prvio trabalhado Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio trabalhado

Multa do FGTS s/AP trabalhado

Valor (R$) 19,31 1,55 17,33 6,56 2,41 17,33 64,50

36,80%

TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO

( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%). No caso em tela considera-se que 50% dos empregados do servio de limpeza estaro sob aviso prvio indenizado e os outros 50% sob aviso prvio trabalhado. ( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%).

( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio trabalhado e respectiva multa rescisria.

230

CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE REPOSIO DE PROFISSIONAL AUSENTE -

6.1 Definio

O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, etc, com exceo dos equipamentos. Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de reposio de profissional ausente.

6.2 Composio O Custo de reposio do profissional ausente composto pelas frias, ausncia por doena, licena paternidade, ausncias legais, ausncias por acidente de trabalho, e outras ausncias sem perda de remunerao previstas em lei, acordos ou convenes coletivas.

4.5 A B C D E F

Composio do custo de Reposio do Profissional Ausente Frias Ausncia por doena Licena paternidade Ausncias legais Ausncia por Acidente de trabalho Outros (Especificar) Subtotal

Valor (R$)

Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio TOTAL

231

6.2.1 FRIAS

6.2.1.1 Definio

Consiste em um afastamento por 30 dias sem prejuzo da remunerao aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato. Direito constitucional do trabalhador. As Frias so o exemplo clssico de interrupo de contrato de trabalho, sem prejuzo da remunerao, da contagem do tempo de servio para todos os fins e os depsitos do FGTS e recolhimentos previdencirios. As Frias representam um direito irrenuncivel do trabalhador, por se tratar de um perodo de descanso para a conservao de sua sade fsica e mental, razo pela qual ele no pode abrir mo. Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir o perodo aquisitivo correspondente a 12 meses de vigncia de contrato conforme dispe o art. 130 da CLT. Aplicam-se s frias os seguintes princpios: Anualidade todo empregado tem direito a frias anuais, aps 12 meses de efetivo tempo de servio; Remunerabilidade durante as frias assegurado o direito percepo da remunerao integral, como se o ms fosse de trabalho; Continuidade busca manter o maior nmero de dias de descanso, razo pela qual o fracionamento limitado pela lei; Irrenunciabilidade vedado ao trabalhado vender integralmente suas frias, contudo apenas parte das frias poder ser convertida em pecnia; Proporcionalidade a durao das frias ser proporcional as ausncias do empregado.

232

O empregado perde o direito s frias nos seguintes situaes: a) no caso de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio quando o afastamento ultrapassar (06) seis meses, contnuos ou descontnuos. Na contagem desse perodo no se consideram os primeiros 15 dias de afastamento do empregado, pois estes so pagos pela empresa e no pelo INSS; b) se o empregado deixar o emprego e no for readmitido pela mesma empresa dentro dos 60 dias, perder o direito contagem do perodo anterior que ficou incompleto conforme dispe o art. 133, inciso I da CLT; c) quando houver concesso de licena remunerada por perodo superior a 30 dias. (art. 133, inciso II da CLT); d) se o empregado deixar de trabalhar com percepo e salrios, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e) se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo de 12 meses.

Quando o empregado perde

o direito s frias, tem incio nova

contagem de perodo aquisitivo com seu retorno ao servio conforme preceitua o art. 133 3 da CLT. No obstante as faltas injustificadas implicarem

reduo do perodo de frias, proibida a permuta de dia de falta por dia de frias. Exemplo: se o empregado teve apenas 3 faltas no perodo aquisitivo, essas faltas no podero ser descontadas do perodo de suas frias, que lhe garante os 30 dias de fruio. Se, por exemplo, o empregado faltar 14 dias, o empregador no poder descontar esses 14 dias do perodo de suas frias. Caso isso fosse permitido o empregado somente teria direito a 16 dias de frias. (30 14 = 16 dias). A CLT garante ao empregado gozar o perodo de 24 dias corridos conforme art. 130, I da CLT. Os atrasos ou sadas injustificadas no prejudicam o direito s frias, pois no so consideradas faltas ao servio.

233

No sero computadas como falta ao servio, para efeitos de concesso de frias, as ausncias do empregado decorrentes de: a. faltas justificadas previstas no art. 473 da CLT; b. licena maternidade ou aborto no criminoso; c. auxlio doena ou acidente de trabalho concedido pelo INSS, se no ultrapassar 6 meses; d. de suspenso preventiva para responder inqurito

administrativo ou priso preventiva, quando for julgado improcedente a denncia ou absolvido; e. nos dias em que no tenha havido servio; f. outras faltas abonadas pela empresa, ou seja, em que no tenha havido desconto do respectivo salrio. A incidncia da contribuio previdenciria sobre remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista ( 14 do art. 214 do Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social)As frias so pagas (02) dois dias antes do perodo em que o empregado vai goz-la. (art. 145 da CLT). Lembrando que mesmo que as frias sejam pagas dois dias antes do gozo do empregado, devem ser consideradas em relao ao ms a que se referirem.

Fundamento Legal - 14 do art. 214 do Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social) Art. 214 omissis 14. A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista. Fundamento Legal (art. 145 da CLT). Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

234

6.2.1.2 Durao das Frias

As frias dos empregados em geral so contadas em dias corridos, sendo o perodo de gozo depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das faltas injustificadas. A tabela a seguir apresenta a durao das frias conforme o nmero de faltas injustificadas do empregado no perodo aquisitivo nos termos do art. 130 da CLT.

N de faltas injustificadas At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32

Durao do perodo de frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Nenhum dia de frias

O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado na empresa para todos os efeitos.

6.2.1.3 Frias proporcionais

So aquelas cujo perodo aquisitivo (12 meses) no est completo no momento da resciso. Exemplo: o caso do empregado dispensado com 9 meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 8 meses de trabalho. Observe que no primeiro caso (9 meses), nos termos do art. 147 da CLT, o empregado teria direito ao pagamento proporcional correspondente a 9 (nove) meses de trabalho, somente em duas hipteses: na resciso sem justa causa e trmino do contrato a prazo determinado.

235

Fundamentao Legal art. 147 da CLT,

Art. 147 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Em suma, observado o disposto no art. 147 da CLT, o empregado com menos de 12 meses de servio tem direito as frias proporcionais nas seguintes hipteses: a) dispensa sem justa causa; b) dispensa indireta; c) trmino do contrato a prazo determinado; d) extino da empresa.

Observe nos casos da alnea b e d o empregado no concorre com culpa para a cessao do contrato. No segundo caso (2 anos e 8 meses), nos termos do art. 146 da CLT, o empregado sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, exceto em um nica hiptese: a dispensa com justa causa. Portanto se o empregado foi dispensado por justa causa no far jus s frias proporcionais, porm fora dessa hiptese, como por exemplo resciso sem justa causa, aposentadoria, trmino do contrato a prazo determinado, o pagamento das frias proporcionais devido. Nos casos em que o empregado solicita o pedido de demisso, ele tambm ter direito s frias proporcionais conforme entendimento firmado na Smula 261 do TST.

Fundamentao Legal art. 146 da CLT

Art. 146 Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

236

Pargrafo nico Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Jurisprudncia - Smula 261 do TST.

SUM-261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
Histrico: Redao original Res. 9/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 Republicada com correo DJ 06, 07 e 10.11.1986 N 261 Frias proporcionais Pedido de demisso Contrato vigente h menos ano. O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de servio, no tem direito a frias proporcionais.

Nos casos em que houver extino do contrato de trabalho, salvo nos casos de justa causa, o empregado ter direito s frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses conforme entendimento firmado na Smula 171 do TST.

Jurisprudncia - Smula 171 do TST. SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51). Nos casos em que houver resciso por culpa recproca do empregado e empregador, o empregado far jus a 50% (cinqenta por cento) das frias proporcionais (art. 484 da CLT). Nesse caso, a Smula 14 do TST no faz distino entre perodo com mais de 12 meses ou com ou menos de 12 meses de servio do empregado.

237

Fundamento Legal art. 484 da CLT Art. 484 Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Jurisprudncia Smula 14 do TST SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico: Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo.

Nas frias proporcionais o valor a ser pago corresponde a 1/12 por ms do perodo aquisitivo. No caso de frao superior a 14 dias conta-se como um ms para todos os efeitos. Exemplo13: Assim , o empregado que tenha trabalhado 5 meses e 15 dias de um perodo aquisitivo no momento da dispensa e que nessa data, perceba salrio de R$ 1.200,00, far jus indenizao de frias proporcionais no valor de R$ 800,00 ( 5 meses e 15 ou mais dias correspondem a 6 meses para efeito de indenizao, ou seja, metade do perodo aquisitivo, o que d direito metade de R$ 1.600,00, quantia esta correspondente ao salrio acrescido do adicional de um tero. (6/12 de R$ 1.200,00 = R$ 600,00) + (1/3 R$ 600,00 = R$ 200,00) R$ 800,00 = R$ 600,00 (6/12 (Frias proporcionais) constitucional)). + 200,00 (1/3 Abono

13

Exemplo extrado do livro Direito do Trabalho de autoria de Glucia Barreto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. P. 181. vide Bibliografia.

238

6.2.1.4

Frias vencidas

So aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram concedidas ao empregado. Lembramos que o empregador tem o prazo de 12 meses seguintes para conced-las. As frias vencidas so direito adquirido pelo empregado. So devidas em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, na aposentadoria, no pedido de demisso, na dispensa indireta, etc, e ainda no trmino do contrato de trabalho com prazo determinado, desde que, claro, tenha durao superior a 12 meses.

6.2.1.5 Frias indenizadas

Correspondem s frias concedidas aps o prazo de que trata o art. 134 da CLT, ou seja, as frias no concedidas, por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas com o adicional de um tero constitucional. No incidem os encargos sociais e previdencirios sobre frias indenizadas porque estas so consideradas verbas indenizatrias. As frias e o respectivo adicional constitucional apresentados no

Modelo de Planilha de Custo correspondem as frias ordinrias concedidas nos prazos determinados pela legislao vigente. Portanto, incidem os encargos sociais previdencirios, inclusive sobre o abono constitucional.

(Fundamentao Legal : art. 214 4 do Decreto n 3.048/99, Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.212/91, art. 134 e 137 da CLT, Smula n 7 TST, Smula N 81 TST).

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Fundamentao Legal Art. 214 4, do Decreto N 3.048, de 6 de maio de 1999 que aprova o Regulamento da Previdncia Social e d outras providncias. Art. 214. (...) omissis (...) 4 A remunerao adicional de frias de que trata o inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal integra o salrio-de-contribuio.

Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.112, de 24 de julho de 1991 Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio: 9 No integram o salrio-de-contribuio para os fins desta Lei, exclusivamente: (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97) (...) as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da Consolidao das Leis do Trabalho-CLT; (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97). Art. 134 e 137 da CLT Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho TST SUM-7 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.

SUM-81 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.

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6.2.1.6 Perda de Direito s Frias

Nos termos do art. 133 da CLT no ter direito a frias o empregado que no curso do perodo aquisitivo: Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Fundamento Legal art. 133 da CLT Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. (Includo pela Lei n 9.016, de 30.3.1995)

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6.2.1.7 Indenizao das Frias Proporcionais na extino do contrato de trabalho

Nos

termos da CLT as hipteses de encerramento do contrato de

trabalho em que o empregado no far jus ao pagamento das frias proporcionais so as seguintes: a) dispensa com justa causa (art. 146 nico da CLT); b) pedido de demisso com menos de 1(um) ano de servio; (art. 147 da CLT); O TST porm firmou entendimento proferido na Smula n 171 do TST, que no caso do empregado cometer falta grave (justa causa), este no ter direito s frias proporcionais. Lembrando que no caso de resciso contratual com culpa recproca, o trabalhador ter direito a 50% das frias proporcionais pela metade ao trabalhador nos termos da Smula 14 do TST.

Fundamentao Legal - art. 7 inciso XVII da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

Fundamentao Legal art. 129 a 138 da CLT

DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (Redao dada pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

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III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 130--A Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) I dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001) II dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) III quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) IV doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) V dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) VI oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001) Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Il durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salriomaternidade custeado pela Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n 8.921, de 25.7.1994) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993) IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

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VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 132 O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

SEO II DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 135 A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. (Redao dada pela Lei n 7.414, de 9.12.1985) 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 136 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a

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fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. (Includo pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 138 Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Jurisprudncia Smula N 46 do TST

SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.
Histrico: Redao original RA 41/1973, DJ 14.06.1973

Jurisprudncia Smula N 89 do TST

SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

Jurisprudncia - Precedente Normativo PN N 100 do TST PN-100 FRIAS. INCIO DO PERODO DE GOZO (positivo) O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Frias Afastamento de 30 dias, sem prejuzo da remunerao, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre

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conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n 5.452/43 CLT. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100 = 8,93%. ( vide Anexo I Resoluo n 98/CNJ)

INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010

Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) VI gozo de frias;

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6.2.2 - AUSNCIA POR DOENA

6.2.2.1 Definio Custo relacionado ausncia do profissional pelos dias no trabalhados em virtude de enfermidade ficando a contratada obrigada em fazer a sua substituio conforme clusulas contratuais celebradas.

6.2.2.2 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal art. 131 da CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) (...) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993) Fundamentao Legal art. 133 inciso IV da CLT Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Fundamentao Legal art. 476 da CLT Art. 476 Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.

Fundamentao Legal - Lei n 8.213/91 Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e servios:

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I quanto ao segurado: auxlio-doena; (..) Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social j portador da doena ou da leso invocada como causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99) 1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do requerimento. 2. (Revogado pela Lei n 9.032, de 1995) 3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99) 4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. Art. 61. O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistir numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salrio-de-benefcio, observado o disposto na Seo III, especialmente no art. 33 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995) Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade. No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado norecupervel, for aposentado por invalidez. Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela empresa como licenciado. Pargrafo nico. A empresa que garantir ao segurado licena remunerada ficar obrigada a pagar-lhe durante o perodo de auxlio-doena a eventual diferena entre o valor deste e a importncia garantida pela licena.

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INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) II primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior, de acordo com o previsto no art. 75, 3, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999; JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio

B2. Auxlio doena 52. Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses no ano. Fundamentao: art. 18 da Lei n 8.212/91 e art. 476 da CLT. 5,96 dias 1 Clculo: 30 dias 12 meses = 0,0166 = 1,66%

Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Auxlio Doena O artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS; Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses no ano. (Acrdo 1753/2008 Plenrio TCU) Clculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%

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6.2.3 LICENA PATERNIDADE

6.2.3.1 Definio Corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no perodo de 5 (cinco) dias corridos iniciados na data de nascimento da criana e com previso constitucional.

6.2.3.2 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal art. 7 inciso XVII e art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei; Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (..) 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.

JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B3. Licena paternidade/maternidade 53. Essa licena de 5 dias corridos iniciados no dia do nascimento do filho. O MP informou que considera uma taxa de fecundidade de 6,24%, e que o setor de vigilncia tem uma participao masculina de 95,04%, o que resulta em uma proviso mensal de 0,08% para arcar com estes custos. Para o setor de limpeza e conservao consideraremos uma participao masculina de 50% (vide comentrio adiante). O nus da licena maternidade suportado pelo INSS, no sendo necessria sua incluso neste clculo. Fundamentao: art. 7, inciso XIX, da Constituio Federal.

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NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) V licena-paternidade; Licena Paternidade Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Licena Paternidade Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este item corresponde a : (5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.

251

6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS

6.2.4.1 Definio Ausncias previstas na legislao vigente que composta por um conjunto de casos em que o funcionrio pode se ausentar sm perda remunerao. 6.2.4.2 Fundamentao Legal Fundamentao legal dispositivos da CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) III por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos onseq da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969) VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999) IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

252

JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B4. Faltas legais 54. composto por um conjunto de casos em que o funcionrio pode faltar por determinadas razes, com amparo legal, e a contratada deve repor essa mo-de-obra. Pela lei, cada funcionrio tem direito a faltar: 2 dias em caso de morte do cnjuge, ascendente ou descendente; 1 dia para registro de nascimento de filho; 3 dias para casamento; 1 dia para doao de sangue; 2 dias para alistamento eleitoral; e 1 dia para exigncias do servio militar; entre outros. O MP informou que h em mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica. Fundamentao: arts. 473 e 83 da CLT.

Ausncias Legais (Faltas legais) Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Faltas Legais Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelos artigos 473 e 83 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo). NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010. Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: I servio militar obrigatrio; (...) VII exerccio de cargo de confiana; e VIII demais casos de ausncias remuneradas. JURISPRUDENCIA TST SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

253

6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO 6.2.5.1 Definio

Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em que o empregado no pode exercer suas atividades devido a algum acidente de trabalho e a empresa contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a incumbncia desse nus do INSS. 6.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

FUNDAMENTAO LEGAL CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)

FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 8.213/91 Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e servios: I quanto ao segurado: h) auxlio-acidente; Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. (...) Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mrbidas: I doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;

254

II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I. 1 No so consideradas como doena do trabalho: a) a doena degenerativa; b) a inerente a grupo etrio; c) a que no produza incapacidade laborativa; d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho. Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: I o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; II o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; III a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; IV o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado. 1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.

255

FUNDAMENTAO LEGAL art. 30 e 31 do Decreto n 3.048/99 Art. 30. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes: I penso por morte, auxlio-recluso, salrio-famlia e auxlio-acidente de qualquer natureza; (...) Pargrafo nico. Entende-se como acidente de qualquer natureza ou causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente ou temporria da capacidade laborativa. Art. 31. Salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para clculo da renda mensal dos benefcios de prestao continuada, inclusive os regidos por normas especiais, exceto o salrio-famlia, a penso por morte, o salriomaternidade e os demais benefcios de legislao especial. Art. 32. O salrio-de-benefcio consiste: (Redao dada pelo Decreto n 3.265, de 1999) II para as aposentadorias por invalidez e especial, auxlio-doena e auxlio-acidente na mdia aritmtica simples dos maiores salrios-decontribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo contributivo; (Redao dada pelo Decreto n 5.545, de 2005)

JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B5. Acidente de trabalho 55. referente aos 15 primeiros dias em que o empregado no pode exercer suas atividades devido a algum acidente no trabalho e a Contratada deve remuner-lo. Aps esse perodo, a Previdncia Social assume esse nus. O MP informou que considera que cada empregado falta 0,91 dias por ano em decorrncia do fato. Fundamentao: Lei n 6.367/76 e art. 473 da CLT

NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO

Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001.

256

Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) III licena por acidente de trabalho;

Acidente de Trabalho Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Acidente de Trabalho O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%.

SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Histrico: Redao original RA 41/1973, DJ 14.06.1973

257

6.2.6

OUTRAS AUSNCIAS

6.2.6.1 Definio

Consiste custos relacionados s ausncias no previstas anteriormente. Geralmente essas faltas ou ausncias esto prevista em Acordos ou

Convenes Coletivas. Exemplo: ausncia para reunio da CIPA, - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - ausncias para treinamento (Subitem 5.34 da Norma Regulamentadora n 5 do Ministrio do Trabalho.

6.2.6.2

Fundamentao Legal NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO NR 5/78

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES Aprovada pela Portaria n. 3.214, 08 DE JUNHO DE 1978. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

6.3

Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio

Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS sobre o valor encontrado para o Custo de Reposio do Profissional Ausente.

258

6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

6.4.1

Perodo no trabalhado

O Clculo do perodo no trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposio quando da ausncia de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausncias obrigatrias quando das eventuais previstas na legislao. Para as faltas cuja remunerao no esteja prevista na legislao no cabe ao contratante dos servios a previso de custo de reposio. O perodo no trabalhado representa o nmero de dias no ano em que haver necessidade de reposio do custo do profissional ou seja a soma dos dias de frias e da estimativa de ocorrncia das demais faltas previstas na legislao que no correspondam a dia de no trabalho para o profissional. O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver reposio dado por: (dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias no ano) X (1 proporo de dias de folga no ms) Para cada um dos demais motivos previstos na legislao para faltas foram estabelecidos: o a Incidncia Anual do evento; o Durao das ausncias legais; e o Proporo de dias de trabalho afetados. O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo: (Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n) X (durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de trabalho afetados) O total de dias no trabalhados no ano apresenta a soma de dias de trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislao.

259

A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada da seguinte forma: (% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de trabalho no trabalhados)]

6.4.2 Custo de Reposio do Profissional Ausente Aspectos Gerais

Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de reposio de profissional ausente da seguinte forma. O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem, etc., com exceo dos

equipamentos. Como o tempo em que o profissional est ausente no pode ser utilizado para que haja reposio de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) = (Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de Reposio do tempo no trabalhado) / ( 100% - % de Reposio do tempo no trabalhado)

260

6.4.2 Custo de reposio de profissional ausente

6.4.2.1

Custo de reposio de profissional ausente Servios de

Vigilncia

a) Nmero de dias no trabalhados O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver reposio dado por:(dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias no ano) X (1 proporo de dias de folga no ms).

Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias Categoria dias de frias ano proporo folgas Dias no trabalhados Vigilante 12 x 36 D 30,00 50,000% 15,0000 Vigilante 12 x 36 N 30,00 50,000% 15,0000 Vigilante 44 SEM 30,00 31,544% 20,5368

Exemplo: 20,5368 = (30,00) x (1 - 31,544% = 68,456% )

b) Nmero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo: (Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n) X (durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de trabalho afetados).

C ) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento servios de vigilncia

Memria de Clculo - numero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento 44 SEM incidncia durao legal proporo dias n dias Categoria anual ausencia afetados reposio aus. Justificada 1,0000 1,0000 100,000% 1,0000 aus. Acidente 0,0051 trabalho/enfermidade 0,0005 15,0000 68,456% lic. Paternidade 0,0469 5,0000 68,456% 0,1605 lic. Casamento 0,0224 3,0000 68,456% 0,0460 aus. Doao sangue 0,0200 1,0000 68,456% 0,0137 aus. Treinamento 1,0000 4,0000 100,000% 4,0000

Exemplo: Licena paternidade : 0,1605 = 0,0469 x 5,0000 x 68,456%

261

c) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total

A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada da seguinte forma: (% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de trabalho no trabalhados)]

c.1 Dias no trabalhados no ano Servios de Vigilncia

PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano ESCALAS - VIGILANTE Composio 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Frias 15,0000 15,0000 20,5368 ausncias justificada 1,0000 1,0000 1,0000 aus. Acidente de trabalho ou enfermidade 0,0038 0,0038 0,0051 ausncia pr-natal 0,0011 0,0011 0,0015 licena paternidade 0,1173 0,1173 0,1606 licena de bito 0,0311 0,0311 0,0425 casamento 0,0560 0,0560 0,0767 doao de sangue 0,0100 0,0100 0,0137 reunio CIPA 0,0800 0,0800 0,0800 ausncia testemunho 0,0040 treinamento 4,0000 4,0000 4,0000 afastamento sindicalista 0,0013 0,0013 0,0013 TOTAL 20,3006 20,3006 25,9222

c.2 ) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total- Vigilncia

Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM A - proporo dias folga ms 50,000% 50,000% 31,544% B - n anual dia de trabalho 182,63 182,63 250,04 C - Dias no trabalhados ano 20,3006 20,3006 25,9222 B-C 162,33 162,33 224,12 Reposio profissional (%) 12,51% 12,51% 11,57%

Exemplo 01 : 12,51 % = (20,3006) (182,63 20,3006 = 162,33) Exemplo 02 : 11,57 % = (25,9222) (250,04 25,9222 = 224,12)

262

d) Previso na CCT - Frias e Ausncias servios de Vigilncia Fundamentao legal e/ou previso na CCT Custo de reposio do profissional ausente Descrio Percentual (%) CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - LICENAS
Fica garantida a todo o empregado a ausncia do servio, sem prejuzo do salrio, nas seguintes hipteses: a) 03 (trs) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente ou descendente; b) 05 (cinco) dias em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias no decorrer da primeira semana de vida da criana, em caso de nascimento de filho, a ttulo de licena paternidade.

e ) Custo de referncia - Servios de Vigilncia- Vigilante 12 x 36 Noturno

O custo de referncia inclui o salrio base e os adicionais devidos, benefcios mensais, afastamento maternidade, custo de resciso, uniformes, exceto equipamentos e materiais.

III.v 1 2 3 3
4 5 6 7

Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do Profissional Ausente Remunerao Assistncia Mdica e familiar Outros Benefcios (Fundo Invalidez) Seguro de Vida, invalidez, funeral Uniformes Reciclagem 13 Salrio e Adicional de Frias Afastamento Maternidade Proviso para Resciso (- Incidncias) (*) TOTAL

Valor (R$) 2.123,05 70,00 11,00 10,24 58,08 19,60 236,08 0,46 135,98 2.664,49

(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evitase dessa forma duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5 tambm aplica-se a incidncia do submdulo 4.1.(36,80%)

263

f ) Memria de Clculo - Custo de Reposio do Profissional Ausente

O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) = (Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de Reposio do tempo no trabalhado) / ( 1 - % de Reposio do tempo no trabalhado). O quadro a seguir apresenta os percentuais de tempo no trabalhado e a memria de clculo do custo de reposio do profissional ausente.
(A) (B) % (C)% Vr. Vr. reposio ( D ) Referncia Referencia (1 - B) Valor 2.664,49 9,241% 90,759% 271,30 2.664,49 3,265% 96,735% 89,93 12,506%
87,49% 361,23

III.v 1 2 3 4 5 6

Custo de Reposio do Profissional Ausente Frias Ausncia por Doena Licena Paternidade Ausncias Legais Ausncia por acidente de trabalho Outros (especificar)

TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente

( A ) Base de clculo R$ 2.664,49 (corresponde ao custo de referncia para fins de clculo do custo de reposio do profissional ausente. Vide quadro anterior. (B) Perodo no trabalhado (%) (corresponde ao percentual de reposio do tempo no trabalhado. Exemplo 01: 9,241 % (corresponde s Frias) Exemplo 01: 3,265 % (corresponde ao total de todas as ausncias, inclusive as ausncias legais. Ex. ausncia por doena, licena paternidade, etc ) (C ) Complemento da Reposio = 1- %(tempo no trabalhado) Exemplo 01 : 100% - 9,241% = 90,759 % Exemplo 02 : 100% - 3,265% = 96,735 % (D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do

perodo no trabalhado. Exemplo 01: R$ 271,30 = (R$ 2.664,49 x 9,241 %) (90,759%) Exemplo 02: R$ 89,93 = (R$ 2.664,49 x 3,265 %) (96,735)

264

g) Submdulo 4. 5 - Custo De Reposio De Profissional Ausente

A) Custo De Reposio De Profissional Ausente Vigilncia -

III.v A B C D E F
G

Custo de Reposio do Profissional Ausente Frias Ausncia por Doena Licena Paternidade Ausncias Legais Ausncia por acidente de trabalho Outros (especificar) Subtotal Incidncia do submdulo 4.1
TOTAL

Valor (R$)

271,30 0,00 0,00 89,93 0,00 0,00

361,23 132,93
494,16

a) Clculo da Incidncia do submdulo 4.1 R$ 132,93 = 36.80% x 361,23 (incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o custo de Reposio do profissional Ausente).

b) Custo de Reposio do Profissional Ausente R$ 494,16 = R$ 271,30 + 89,83 (Custo mensal da Reposio do profissional Ausente)

265

6.4.2.2 Limpeza

Custo de Reposio do Profissional Ausente Servios de

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Custo de reposio do profissional ausente Descrio CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS DE EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas de empregados estudantes em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, quando estes forem submetidos a provas peridicas, desde que a empresa seja avisada, por escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Pargrafo nico - Cabe ao empregado a comprovao posterior do comparecimento para feitura da prova, sob pena de ser descontado de seu salrio a falta correspondente.

CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSNCIA REMUNERADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: a) 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; b) 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

a) Frias Dias no trabalhados no Ano Servios de Limpeza

Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias Categoria dias de frias ano proporo folgas prop. Trab (1- 31,544% dias frias Servente - AI 44 D 30,00 31,544% 68,456% 20,5368 Limpador de Fachada 30,00 31,544% 68,456% 20,5368 Encarregado - AI 44N 30,00 31,544% 68,456% 20,5368 Enc. Fachada 30,00 31,544% 68,456% 20,5368

Exemplo: 20,5368 = 30 x ( 100% - 31,544% = 68,456 %)

266

b) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento servios de Limpeza rea Interna Numero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento 44 SEM incidncia durao legal proporo dias n dias Categoria anual ausencia afetados reposio ausncia justificada 1,0000 1,0000 100,000% 1,0000 aus. Acid.trabalho/enfermidade 0,0005 15,0000 68,456% 0,0051 aux.exame pr-natal 0,0020 6,0000 68,456% 0,0082 licena Paternidade 0,0258 5,0000 68,456% 0,0883 licena de bito 0,0207 2,0000 68,456% 0,0283 licena Casamento 0,0224 3,0000 68,456% 0,0460 aus. Doao sangue 1,0000 1,0000 68,456% 0,6846 aus. Testemunho 0,0100 1,0000 100,000% 0,0100 afastamento Sindicalista 0,0005 1,0000 100,000% 0,0005

68,456% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer Jornada 44 horas 50% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer na Jornada 12 x 36 Se for ausncia em dia de trabalho a proporo corresponde a 100%. Exemplo : Licena paternidade : 0,0883 = 0,0258 x 5,0000 x 68,456%

c) Nmero de dias no trabalhados no ano - Servios de limpeza

PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano REAS E ESCALAS DE TRABALHO Composio Servente Serv.- Fachada Encarregado Serv. 12 X36 Frias 20,5368 20,5368 20,5368 15,0000 ausncia justificada 1,0000 1,0000 0,6846 1,0000 aus.acid.trabalho/enfermidade 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 aux.exame pr-natal 0,0081 0,0081 0,0081 0,0059 licena paternidade 0,0884 0,0884 0,0884 0,0646 licena de bito 0,0283 0,0283 0,0283 0,0207 casamento 0,0460 0,0460 0,0460 0,0336 doao de sangue 0,6846 0,6846 0,6846 0,5000 reunio CIPA 0,0800 0,0800 0,0800 ausencia testemunho 0,0100 0,0100 0,0100 afast, sindicalista 0,0005 0,0005 0,0005 TOTAL 22,4878 22,4878 22,1724 16,6286

267

d) Percentual - dias no trabalhados - Servios de limpeza

Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE Categoria Servente Servente - Fachada Encarregado Serv. 12 X 36 A - proporo dias folga ms 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% B - n anual dia de trabalho 250,04 250,04 250,04 182,63 C - Dias no trabalhados ano 22,49 22,49 22,49 16,63 B-C 227,55 227,55 227,55 166,00 Reposio (B-C)/C (%) 9,88% 9,88% 9,88% 10,02%

( A ) Proporo de dias de folga no ms : 31,544% ( B ) Nmero anual de dias de trabalho : 250,04 ( C ) Dias no trabalhados no ano: (Frias e ausncias legais) : 22,4878 22,49 Reposio (%) = (C) (B C) : 9,88% = 22,49 227,55 (227,55 = 250,04 22,49)

e) Custo de referncia - Servios de Limpeza rea Interna Servente Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do III.v Profissional Ausente Valor (R$) 1 Remunerao 780,00 2 Assistncia Mdica e familiar 4,00 3 Seguro de Vida 1,07 4 Uniformes 15,22 5 13 Salrio e Adicional de Frias 86,74 6 Afastamento Maternidade 0,71 7 Proviso para Resciso (- Incidncias) 61,41 TOTAL 949,14 (*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evitase a duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5 aplica-se a incidncia do submdulo 4.1. tambm

268

f) Custo de Reposio do Profissional Ausente - Servios de Limpeza rea Interna Servente O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) = (Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de Reposio do tempo no trabalhado) / ( 1 - % de Reposio do tempo no trabalhado). O quadro a seguir apresenta os percentuais de tempo no trabalhado e a memria de clculo do custo de reposio do profissional ausente.

Custo de Reposio do (A) Vr. (B) % Vr. reposio R$ III.v Profissional Ausente Referncia Referencia (1 - B) 1 Frias 949,14 9,026% 90,974% 94,17 2 Ausncia por Doena 3 Licena Paternidade 8,20 4 Ausncias Legais 949,14 0,857% 99,143% 5 Ausncia por acidente de trabalho 6 Outros (especificar) TOTAL - Custo de Reposio do Profissional 9,883% 90,12% 102,37 Ausente ( A ) Base de clculo R$ 949,14 (corresponde ao custo de referncia para fins de clculo do custo de reposio do profissional ausente. Vide quadro anterior. (B) Perodo no trabalhado (%) : 9,883% (corresponde ao percentual de reposio do tempo no trabalhado. Exemplo 01: 9,026 % (corresponde s Frias) Exemplo 01: 0,857 % (corresponde ao total de todas as ausncias, inclusive as ausncias legais. Ex. ausncia por doena, licena paternidade, etc ) (C ) Complemento da Reposio = 1- %(tempo no trabalhado) Exemplo 01 : 100% - 9,026% = 90,974 % Exemplo 02 : 100% - 0,746% = 99,143 % (D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do

(C)%

Valor

perodo no trabalhado. Exemplo 01: R$ 94,17 = (R$ 949,14 x 9,026%) (90,974 %) Exemplo 02: R$ 6,19 = (R$ 949,14 x 0,857%) (99,143%)
269

g) Submdulo 4. 5 - Custo de Reposio do Profissional Ausente

III.v A B C D E F
G

Custo de Reposio do Profissional Ausente Frias Ausncia por Doena Licena Paternidade Ausncias Legais Ausncia por acidente de trabalho Outros (especificar) Subtotal Incidncia do submdulo 4.1
TOTAL

Valor (R$)

94,17 0,00 0,00 8,20 0,00 0,00 102,37 37,67 140,05

a) Clculo da Incidncia do submdulo 4.1 R$ 27,67 = 36.80% x R$ 102,37 (incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o custo de Reposio do profissional Ausente).

b) Custo de Reposio do Profissional Ausente R$ 140,05 = R$ 102,37 + 37,67

270

CAPTULO VII CUSTO DE REPOSIO DO INTERVALO INTRAJORNADA 7.1 Aspectos Gerais

Para permitir que o posto no fique desguarnecido enquanto o empregado realiza o intervalo para repouso ou alimentao durante sua jornada de trabalho, foi calculado o custo para sua reposio com outro empregado com o mesmo regime de trabalho. O Custo de referncia para o clculo da reposio da intrajornada leva em conta o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos equipamentos O Custo Mensal de Reposio da Intrajornada calculado pela diviso do Custo de Referncia pelo nmero de horas de reposio da jornada de trabalho do repositor. 7.2 Custo de Reposio do intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Intervalo Intrajornada Descrio CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - HORRIO PARA ALIMENTAO
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, inclusive revezamento 12x36 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de 1 (uma) hora, intervalo este que ser usufrudo em conformidade com a convenincia e necessidade do servio, por fora da natureza de custdia e guarda da atividade. Pargrafo Primeiro - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser obrigatria a concesso de intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao deste ultrapassar 4 (quatro) horas. Pargrafo Segundo - Os vigilantes que prestam servios em agncias bancrias no perodo diurno tero a concesso do intervalo para refeio entre as 11h00min e as 14h30min, sem que isso desnature a extenso do intervalo. Pargrafo Terceiro - A concesso de horrio para alimentao na forma desta clusula, independentemente da extenso, no desnatura a jornada de trabalho da categoria doze por trinta e seis (12x36) horas. Pargrafo Quarto - Quando o gozo do intervalo para repouso e alimentao, previsto nesta clusula, no for concedido pelo contratante dos servios, tendo em vista a natureza ininterrupta do turno de trabalho contratado, o trabalhador ter direito a ser remunerado pelo perodo correspondente com um acrscimo adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, na forma do 4 do art. 71 da CLT.

271

Exemplo Custo de Reposio da Intrajornada Servios de Vigilncia Escala 44 horas semanais

III.v 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reposio INTRAJORNADA Remunerao Benefcios Mensais e Dirios Uniformes Reciclagem Encargos previdencirios e FGTS 13 Salrio e Adicional de Frias Afastamento Maternidade Proviso para Resciso Reposio Profissional Ausente Custo de Referncia Nmeros de horas a cobrir
Custo Mensal

Valor (R$) 1.915,00 534,18 58,08 19,60 704,72 291,31 0,59 127,72 415,76 4.066,97 8,80 462,16

( A ) Custo de Referncia - salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos equipamentos. ( B ) nmeros de horas de reposio . Exemplo: 12 horas (jornada 12 x 36) semanais)

8,80 horas

(jornada 44 horas

( C ) Clculo : Custo de Referncia / nmeros de horas de reposio Exemplo : R$ 462,16 = R$ 4.066,97 8,80 (Regime 44 horas semanais)

272

Exemplo 02 Custo de Reposio da Intrajornada Servios de Vigilncia Escala 12 x 36 Diurna

III.v 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reposio INTRAJORNADA Remunerao Benefcios Mensais e Dirios Uniformes Reciclagem Encargos previdencirios e FGTS 13 Salrio e Adicional de Frias Afastamento Maternidade Proviso para Resciso Reposio Profissional Ausente Custo de Referncia Nmeros de horas a cobrir Custo Mensal

Valor (R$) 2.123,05 390,93 58,08 19,60 781,28 322,96 0,63 139,75 494,16 4.330,45 12,00 360,87

Exemplo 02 : R$ 360,87 = R$ 4.330,45 12,00 (Regime 12 x 36 noturno)

273

CAPTULO VIII CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

8.1 Definio

Correspondem aos dispndios relativos aos custos indiretos, tributos e lucros. Na metodologia de clculo dos valores limites denominado CITL.

8.2 Composio

O quadro abaixo apresenta a composio do mdulo 5, tambm denominado de CITL.

5 A B

Custos Indiretos, Tributos e Lucro Custos Indiretos Tributos B1. Tributos Federais (especificar) B.2 Tributos Estaduais (especificar) B.3 Tributos Municipais (especificar) B.4 Outros tributos (especificar)

Valor (R$)

Lucro Total

Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado. Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.

274

8.2.1 CUSTOS INDIRETOS

8.2.1.1 Definio

So os custos envolvidos

na execuo contratual decorrentes dos

gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a: a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz, telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros; b) pessoal administrativo; c) material e equipamentos de escritrio; d) superviso de servios; e) seguros. Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.

275

8.2.2 TRIBUTOS

8.2.2.1 Definio

So os valores referentes ao recolhimento de impostos, e contribuies. Os tributos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o faturamento. No modelo de planilha de custos devem ser informados os tributos federais, estaduais e municipais, no que couber.

8.2.2.2 Regime de Tributao

8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao

As empresas

so tributadas pelos seguintes regimes de

tributao: lucro real, lucro presumido ou ainda pelo regime unificado de Tributao, denominado Simples.

8.2.2.2.1.1 Regime de Tributao com base no Lucro Real

O Regime de Tributao com base no Lucro Real tem como base de clculo o imposto sobre a renda apurada segundo registros contbeis e fiscais efetuados sistematicamente de acordo com as leis comerciais e fiscais. A apurao do lucro real feita na parte A do Livro de Apurao do Lucro Real, mediante adies e excluses ao lucro lquido do perodo de apurao (trimestral ou anual) do imposto e compensaes de prejuzos fiscais autorizadas pela legislao do imposto de renda, de acordo com as determinaes contidas na Instruo Normativa SRF n 28, de 1978, e demais atos legais e infralegais posteriores. Esto obrigadas ao regime de tributao com base no lucro real, em cada ano-calendrio, as pessoas jurdicas:

276

a) cuja receita total, ou seja, o somatrio da receita bruta mensal, das demais receitas e ganhos de capital, dos ganhos lquidos obtidos em operaes realizadas nos mercados de renda varivel e dos rendimentos nominais produzidos por aplicaes financeiras de renda fixa, da parcela das receitas auferidas nas exportaes s pessoas vinculadas ou aos pases com tributao favorecida que exceder ao valor j apropriado na escriturao da empresa, na forma da IN SRF n 38, de 1997, no ano-calendrio anterior, seja superior ao limite de R$24.000.000,00 (vinte e quatro milhes de reais), ou de

R$2.000.000,00 (dois milhes de reais) multiplicado pelo nmero de meses do perodo, quando inferior a doze meses;

b) cujas atividades sejam de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras de ttulos, valores mobilirios e cmbio, distribuidoras de ttulos e valores mobilirios, empresas de

arrendamento mercantil, cooperativas de crdito, empresas de seguros privados e de capitalizao e entidades de previdncia privada aberta;

c) que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do exterior;

d) que, autorizadas pela legislao tributria, usufruam de benefcios fiscais relativos iseno ou reduo do imposto;

e) que, no decorrer do ano-calendrio, tenham efetuado pagamento mensal do imposto de renda, determinado sobre a base de clculo estimada, na forma do art. 2 da Lei n 9.430, de 1996;

f) que explorem as atividades de prestao cumulativa e contnua de servios de assessoria creditcia, mercadolgica, gesto de crdito,

277

seleo e riscos, administrao de contas a pagar e a receber, compras de direitos creditrios resultantes de vendas mercantis a prazo ou de prestao de servios (factoring).

As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro real so dadas a seguir: COFINS 7,60%, PIS 1,65% . A alquota do PIS/PASEP de 1,65% tem como fundamento legal a Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002. Entretanto, de forma anloga deve-se observar as excees previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota no se aplica a todas as empresas. Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002 Art. 2o Para determinao do valor da contribuio para o PIS/Pasep aplicar-se-, sobre a base de clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 1,65% (um inteiro e sessenta e cinco centsimos por cento). (...)

A alquota do COFINS de 7,60% tem como fundamento legal a Lei n 10.833, de 29 de dezembro de 2003. Entretanto, devem-se observar as excees previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota no se aplica a todas as empresas. Art. 2o Para determinao do valor da COFINS aplicarse-, sobre a base de clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 7,6% (sete inteiros e seis dcimos por cento).

278

8.2.2.2.1.2 Regime de Tributao com base no Lucro Presumido

Podem optar pelo Regime de Tributao com base no Lucro Presumido as pessoas jurdicas: a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$ 48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais), no ano-calendrio anterior, ou a R$4.000.000,00 (quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero de meses em atividade no ano-calendrio anterior (Lei n 10.637, de 2002, art. 46); e b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em funo da atividade exercida ou da sua constituio societria ou natureza jurdica. As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro presumido so dadas a seguir: COFINS 3,00%, PIS 0,65%. Convm ressaltar que mesmo as pessoas jurdicas sujeitas tributao do lucro real recolhero o COFINS e PIS/PASEP na forma da tributao do Lucro presumido, caso se enquadrem nas condies previstas no art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b da Lei 10.637/2002, transcritos respectivamente, in verbis: Art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003 Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao da COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 8o: I as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no 7.102, de 20 de junho de 1983; II as pessoas jurdicas tributadas pelo imposto de renda com base no lucro presumido ou arbitrado; III as pessoas jurdicas optantes pelo SIMPLES; IV as pessoas jurdicas imunes a impostos; (...)

art. 8, inciso VII, alnea b da Lei 10.637/2002

279

Art. 8o Permanecem sujeitas s normas da legislao da contribuio para o PIS/Pasep, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 6o: I as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 27 de novembro de 1998 (Pargrafos introduzidos pela Medida Provisria no 2.158-35, de 24 de agosto de 2001), e Lei no 7.102, de 20 de junho de 1983; II as pessoas jurdicas tributadas pelo imposto de renda com base no lucro presumido ou arbitrado; III as pessoas jurdicas optantes pelo Simples; IV as pessoas jurdicas imunes a impostos; (...)

Ainda sobre regime tributao, lucro real ou presumido, trago colao o seguinte entendimento do Tribunal de Contas da Unio transcrito do Acrdo 410/2008 Plenrio, in verbis: 10. Submetidos os autos 5 Secex, o analista designado para o feito formulou anlise nos seguintes termos: 4. ANLISE DO PEDIDO 4.1. Haja vista as alegaes trazidas apreciao desta Egrgia Corte de Contas pela empresa SERVEGEL, conclumos que o cerne da questo em discusso est em esclarecer se, vista da legislao tributria vigente, o descumprimento do subitem 4.2.7 do Edital do Prego Presencial n. 04/2008 elemento suficiente para a desclassificao da proposta apresentada pela licitante no certame. 4.2. Conforme visto, o item 4.2.7 do Edital do Prego Presencial n. 04/2008 exige que o licitante, na apresentao da proposta de preos, informe e comprove qualquer situao que permita cobrana diferenciada de tributos, ao tempo em que exemplifica como situao de comprovao a declarao do IRPJ comprovando lucro presumido no caso da COFINS. 4.3. Neste ponto, vale esclarecer o que seja lucro presumido e, por extenso, lucro real, conceitos necessrios melhor compreenso da matria. Lucro Presumido regime de tributao onde a base de clculo obtida por meio de aplicao de percentual definido em lei, sobre a receita bruta. Como o prprio nome diz, trata-se de presuno de lucro. O PIS e a COFINS, tributos considerados no caso em anlise, so cumulativos e incidem com a aplicao de um

280

determinado percentual sobre as receitas (0,65 % para o PIS e 3,00% para a COFINS). J no Lucro Real, o PIS e a COFINS so apurados de forma no cumulativa, ou seja, com o abatimento de alguns custos e despesas das receitas. Sobre esse resultado, aplicase um percentual de alquota (1,65% para o PIS e 7,6% para COFINS), que resulta no valor a pagar. 4.4. Destarte o exposto, a SERVEGEL, empresa tributada pelo regime do Lucro Real e, portanto, sujeita, em regra, incidncia no-cumulativa do PIS/PASEP e da COFINS, subordinando-se s alquotas de contribuio de, respectivamente, 1,65% e 7,6%, apresentou proposta ao Prego Presencial n. 04/2008 utilizando-se das alquotas de contribuio do PIS/PASEP (0,65%) e da COFINS (3,00%) prprias das empresas tributadas pelo regime do Lucro Presumido, sem comprovar, nos termos do item 4.2.7 do Edital, qualquer situao que permitisse a cobrana diferenciada dos tributos. (..). 4.8. Diante do exposto, consultamos a legislao referenciada pela Representante e constatamos o seguinte: a) nos termos do art. 10, inciso VII, alnea b, da Lei n. 10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b, da Lei n. 10.637/2002, as pessoas jurdicas, ainda que sujeitas incidncia no-cumulativa (tributao pelo Lucro Real), permanecem subordinadas s normas vigentes anteriormente a essas Leis, sujeitando incidncia cumulativa (tributao pelo Lucro Presumido) as receitas decorrentes das operaes sujeitas substituio tributria da contribuio da COFINS e do PIS/PASEP;

281

8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies Microempresas MEs e Empresas de Pequeno Porte EPPs

O SIMPLES consiste em um regime especial unificado de arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, institudo pela Lei Complementar N 123, de 14 de dezembro de 2006. O Simples Nacional implica no recolhimento mensal dos seguintes tributos na forma do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006. Art. 13. O Simples Nacional implica o recolhimento mensal, mediante documento nico de arrecadao, dos seguintes impostos e contribuies: I Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurdica IRPJ; II Imposto sobre Produtos Industrializados IPI, observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo; III Contribuio Social sobre o Lucro Lquido CSLL; IV Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS, observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo; V Contribuio para o PIS/Pasep, observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo; VI Contribuio Patronal Previdenciria CPP para a Seguridade Social, a cargo da pessoa jurdica, de que trata o art. 22 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, exceto no caso da microempresa e da empresa de pequeno porte que se dedique s atividades de prestao de servios referidas no 5-C do art. 18 desta Lei Complementar; (Redao dada pela Lei Complementar n 128, de 2008) VII Imposto sobre Operaes Relativas Circulao de Mercadorias e Sobre Prestaes de Servios de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicao ICMS; VIII Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza ISS. O recolhimento dos impostos no exclui a incidncia dos seguintes impostos ou contribuies na forma do 1 do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006.

282

Art. 13 (omissis) 1 O recolhimento na forma deste artigo no exclui a incidncia dos seguintes impostos ou contribuies, devidos na qualidade de contribuinte ou responsvel, em relao aos quais ser observada a legislao aplicvel s demais pessoas jurdicas: I Imposto sobre Operaes de Crdito, Cmbio e Seguro, ou Relativas a Ttulos ou Valores Mobilirios IOF; II Imposto sobre a Importao de Produtos Estrangeiros II; III Imposto sobre a Exportao, para o Exterior, de Produtos Nacionais ou Nacionalizados IE; IV Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural ITR; (Redao dada pela Lei Complementar n 128, de 2008) (Produo de efeito) V Imposto de Renda, relativo aos rendimentos ou ganhos lquidos auferidos em aplicaes de renda fixa ou varivel; VI Imposto de Renda relativo aos ganhos de capital auferidos na alienao de bens do ativo permanente; VII Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmisso de Valores e de Crditos e Direitos de Natureza Financeira CPMF; VIII Contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; IX Contribuio para manuteno da Seguridade Social, relativa ao trabalhador; X Contribuio para a Seguridade Social, relativa pessoa do empresrio, na qualidade de contribuinte individual; XI Imposto de Renda relativo aos pagamentos ou crditos efetuados pela pessoa jurdica a pessoas fsicas; XII Contribuio para o PIS/Pasep, Cofins e IPI incidentes na importao de bens e servios; XIII ICMS devido: (...) XIV ISS devido:

Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, tais como SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEBRAE conforme expressa previso legal contida no art. 13, 3 da Lei Complementar 123/2006:

283

 3 As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social autnomo.

Nem todas as microempresas ou empresas de pequeno porte podero recolher os impostos e contribuies na forma do Simples, como por exemplo, as empresas que exercem atividade de cesso ou locao de mo-de-obra14 . As vedaes ao ingresso no Simples Nacional esto previstas no art. 17 da Lei Complementar 123/2006. Lembrando que tal vedao impede a participao dessas empresas, in casu, em procedimento de licitao tendo em vista sua irregularidade fiscal.

Art. 17. No podero recolher os impostos e contribuies na forma do Simples Nacional a microempresa ou a empresa de pequeno porte: (...) XII que realize cesso ou locao de mo-de-obra;

Soluo de consulta n 124, de 16 de maio de 2008 Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Simples SIMPLES NACIONAL. CESSO OU LOCAO DE MO-DE-OBRA. A cesso e a locao de mo-de-obra de telefonista, recepcionista, digitador e motorista so atividades vedadas aos optantes pelo Simples Nacional, ainda
Entende-se por cesso de mo-de-obra a colocao disposio da empresa contratante, em suas dependncias ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem servios contnuos, relacionados ou no com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratao, inclusive por meio de trabalho temporrio na forma da Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974. (art.115 Instruo Normativa RFB n 971, de 13 de novembro de 2009
14

284

que realizadas em conjunto com cesso e locao de mo-de-obra de vigilncia, limpeza e conservao. Dispositivos Legais: Lei Complementar n 123, de 2006, art. 17, XII, 1, XXVII.

Soluo de consulta n 33 SRRF/1 RF/Disit, de 27 de fevereiro de 2009 Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Simples As empresas optantes pelo Simples Nacional esto dispensadas do pagamento das contribuies devidas a outras, entidades e fundos, conforme expressa previso legal contida no art. 13, 3, da Lei Complementar n 123/2006; vedada a adeso ao Simples Nacional de empresas que exeram a cesso ou locao de mo-de-obra, in casu, prestao de servios de recepcionista. Sendo, por conseguinte, vedada a participao de tais empresas em procedimento de licitao tendo em vista sua irregularidade fiscal;

importante ressaltar que as vedaes previstas no caput do art. 17 da LC 123/2006 no se aplicam s pessoas jurdicas que de dediquem exclusivamente s atividades referidas nos 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei Complementar multicitada, ou as exeram em conjunto com outras atividades que no tenham sido objeto de vedao no mesmo caput. No se incluem nas vedaes, por exemplo, as empresas que prestam servios de vigilncia, limpeza ou conservao desde que no exeram em conjunto com outras atividades vedadas. LC 123/2006 - 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei Complementar 123/2006 5-H. A vedao de que trata o inciso XII do caput do art. 17 desta Lei Complementar no se aplica s atividades referidas no 5-C deste artigo. (Includo pela Lei Complementar n 128, de 2008)

285

 5-C. Sem prejuzo do disposto no 1 do art. 17 desta Lei Complementar, as atividades de prestao de servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, hiptese em que no estar includa no Simples Nacional a contribuio prevista no inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar, devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista para os demais contribuintes ou responsveis: (Includo pela Lei Complementar n 128, de 2008) (...) VI servio de vigilncia, limpeza ou conservao. (Includo pela Lei Complementar n 128, de 2008)

O Tribunal de Contas da Unio analisando caso concreto a respeito de cesso ou locao de mo-de-obra manifestou o seguinte entendimento esposado no Acrdo 3075/2008 Plenrio: 19. A Lei Complementar veda a participao de pessoas jurdicas que realizem cesso ou locao de mo de obra, entretanto, autoriza expressamente que pessoas jurdicas prestadoras de servios de limpeza, conservao e vigilncia optem por esse regime de tributao (art. 17, inciso XII e 1, inciso XXVII). O Comit Gestor de Tributao das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, em 30 de maio de 2007, editou a Resoluo CGSN n 004 que, em seu art. 12, 3, inciso XXVI, permite a opo pelo SIMPLES por parte de pessoas jurdicas que prestem servios de vigilncia, limpeza e conservao. Haja vista que o objeto do Prego em comento a prestao de servios de limpeza e conservao e no de locao de mo-de-obra, seria possvel, em tese, a partir da vigncia da referida lei Complementar, a participao de empresas optantes pelo SIMPLES. (Acrdo 3075/2008 Plenrio)

As empresas optantes pelo Simples nos casos de prestao de servios observaro s disposies constantes da tabela do Anexo IV da Lei Complementar N 123/2006 , quanto s alquotas e base de clculo. Observe que as alquotas so determinadas em funo da Receita Bruta nos ltimos 12 meses ou de forma proporcional em caso de empresa em incio de atividade:

286

Das Alquotas e Base de Clculo Art. 18. O valor devido mensalmente pela microempresa e empresa de pequeno porte comercial, optante pelo Simples Nacional, ser determinado mediante aplicao da tabela do Anexo I desta Lei Complementar. 1o Para efeito de determinao da alquota, o sujeito passivo utilizar a receita bruta acumulada nos 12 (doze) meses anteriores ao do perodo de apurao. 2o Em caso de incio de atividade, os valores de receita bruta acumulada constantes das tabelas dos Anexos I a V desta Lei Complementar devem ser proporcionalizados ao nmero de meses de atividade no perodo. 3o Sobre a receita bruta auferida no ms incidir a alquota determinada na forma do caput e dos 1o e 2o deste artigo, podendo tal incidncia se dar, opo do contribuinte, na forma regulamentada pelo Comit Gestor, sobre a receita recebida no ms, sendo essa opo irretratvel para todo o ano-calendrio. 5o-C. Sem prejuzo do disposto no 1o do art. 17 desta Lei Complementar, as atividades de prestao de servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, hiptese em que no estar includa no Simples Nacional a contribuio prevista no inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar, devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista para os demais contribuintes ou responsveis: I construo de imveis e obras de engenharia em geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execuo de projetos e servios de paisagismo, bem como decorao de interiores; II (REVOGADO); III (REVOGADO); IV (REVOGADO); V (REVOGADO); VI servio de vigilncia, limpeza ou conservao.

Concluda a anlise sobre os regimes de tributao, lucro real e presumido, incluindo o regime especial de arrecadao de tributos e contribuies das empresas optantes pelo Simples, o que se observa que se trata de um assunto complexo e exigir da administrao, (gestores, pregoeiros), discernimento quanto correta interpretao da legislao

287

aplicvel ao caso concreto, sem perder o foco que o objetivo da licitao selecionar a proposta mais vantajosa.

JURISPRUDENCIA TCU

Acrdo 2.798/2010 Plenrio 9.3.1. faa incluir nos editais disposio no sentido de que a licitante, optante pelo Simples Nacional, que venha a ser contratada, no poder beneficiar-se da condio de optante e estar sujeita excluso obrigatria do Simples Nacional a contar do ms seguinte ao da contratao em conseqncia do que dispem o art. 17, inciso XII, o art. 30, inciso II e o art. 31, inciso II, da Lei Complementar n 123; 9.3.2. faa incluir nos editais disposio no sentido de obrigar a contratada apresentar cpia do ofcio, com comprovante de entrega e recebimento, comunicando a assinatura do contrato de prestao de servios mediante cesso de mo de obra (situao que gera vedao opo pelo Simples Nacional) Receita Federal do Brasil, no prazo previsto no art. 30, 1, inc. II, da Lei Complementar n 123, de 2006; (Acrdo 2.798/2010 Plenrio).

Acrdo 1.753/2008 Plenrio PIS e Cofins 76. A Contribuio para PIS/Cofins possui duas regras gerais de apurao: incidncia no-cumulativa e incidncia cumulativa. 77. No regime de incidncia cumulativa, a base de clculo o total das receitas da pessoa jurdica, sem dedues em relao a custos, despesas e encargos. Nesse regime, as alquotas da Contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so, respectivamente, de 0,65% e 3,00%. 78. As pessoas jurdicas de direito privado, e as que lhe so equiparadas pela legislao do imposto de renda, que apuram o IRPJ com base no lucro presumido ou arbitrado, esto sujeitas incidncia cumulativa. 79. No regime de no-cumulatividade do PIS e COFINS, institudo pelas leis ns 10.637/2002 e 10.833/2003, permite-se o desconto de crditos apurados com base em custos, despesas e encargos da pessoa jurdica. Nesse regime, as alquotas da contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so, respectivamente, de 1,65% e 7,60%. 80. Cabe mencionar que, de acordo com a Secretaria da Receita Federal, as empresas tributadas com base no lucro real esto sujeitas incidncia nocumulativa, exceto: as instituies financeiras, as cooperativas de crdito, as pessoas jurdicas que tenham por objeto a securitizao de crditos imobilirios e financeiros, as operadoras de planos de assistncia sade, as empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores de que trata a Lei n 7.102/1983, e as sociedades cooperativas (exceto as

288

sociedades cooperativas de produo agropecuria e as sociedades cooperativas de consumo). 81. Dessa forma, verifica-se que, quanto aos servios de vigilncia, as empresas esto sujeitas incidncia cumulativa, entretanto, em relao aos servios de limpeza e conservao, as empresas podem estar sujeitas incidncia cumulativa ou a no-cumulativa. 82. Com base nas consideraes feitas acima, adotamos para os servios de vigilncia as alquotas de 0,65% (PIS) e 3,00% (Cofins) e para os servios de limpeza, mesmo considerando que a maioria das empresas prestadoras desse servio so tributadas com base no lucro presumido, definimos a alquota de at 1,65% (PIS) e 7,60% (Cofins), assegurando a participao nos certames licitatrios de empresas tributadas pelo lucro real.
LEI N 12.546, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2011. Art. 7 At 31 de dezembro de 2014, contribuiro sobre o valor da receita bruta, excludas as vendas canceladas e os descontos incondicionais concedidos, em substituio s contribuies previstas nos incisos I e III do art. 22 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, alquota de 2% (dois por cento): (Redao dada pela Lei n 12.715) Produo de efeito e vigncia (Vide Decreto n 7.828, de 2012) (Regulamento) I - as empresas que prestam os servios referidos nos 4 e 5 do art. 14 da Lei n 11.774, de 17 de setembro de 2008; (Includo pela Lei n 12.715) Produo de efeito e vigncia 1 Durante a vigncia deste artigo, as empresas abrangidas pelo caput e pelos 3 e 4 deste artigo no faro jus s redues previstas no caput do art. 14 da Lei n 11.774, de 2008.
o o o o o o o

2 O disposto neste artigo no se aplica a empresas que exeram as atividades de representante, distribuidor ou revendedor de programas de computador, cuja receita bruta decorrente dessas atividades seja igual ou superior a 95% (noventa e cinco por cento) da receita bruta total. (Redao dada pela Lei n 12.715) Produo de efeito e vigncia 5 (VETADO). 6 No caso de contratao de empresas para a execuo dos servios referidos no o caput, mediante cesso de mo de obra, na forma definida pelo art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, a empresa contratante dever reter 3,5% (trs inteiros e cinco dcimos por cento) do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios. (Includo pela Lei n 12.715) Produo de efeito e vigncia
o o

289

8.2.3 LUCRO

7.2.3.1 Definio

o ganho decorrente da explorao da atividade econmica. O lucro calculado mediante incidncia de um percentual sobre o faturamento. Para fins de legislao do imposto de renda o lucro pode ser real, presumido ou arbitrado.

7.2.3.2

Tipologia Lucro real15

a)

Para fins da legislao do imposto de renda, a expresso lucro real significa o prprio lucro tributvel, distinguindo-se do lucro lquido apurado contabilmente. De acordo com o art. 247 do RIR/1999, lucro real o lucro lquido do perodo de apurao ajustado pelas adies, excluses ou compensaes prescritas ou autorizadas pela legislao fiscal. A determinao do lucro real ser precedida da apurao do lucro lquido de cada perodo de apurao com observncia das leis comerciais. O lucro real ser determinado a partir do lucro lquido do perodo de apurao obtido na escriturao comercial (antes da proviso para o imposto de renda) e demonstrado no Lalur, observando-se que: 1) Sero adicionados ao lucro lquido: a) os custos, despesas, encargos, perdas, provises, participaes e quaisquer outros valores deduzidos na apurao do lucro lquido que, de acordo com a legislao tributria, no sejam dedutveis na determinao do lucro real (exemplo: resultados negativos de equivalncia patrimonial, custos e despesas no dedutveis);

15

Extrado do stio da receita federal , seo perguntas e respostas no seguinte endereo: http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/perguntao/dipj2009/CapituloVI-IRPJLucroReal2009.pCE

290

b) os resultados, rendimentos, receitas e quaisquer outros valores no includos na apurao do lucro lquido que, de acordo com a legislao tributria, devam ser computados na determinao do lucro real (exemplo: ajustes decorrentes da aplicao dos mtodos dos preos de transferncia, lucros auferidos por controladas e coligadas domiciliadas no exterior); Lucro presumido16

b)

Podem optar pelo regime de tributao de lucro presumido as pessoas jurdicas: a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais), no anocalendrio anterior, ou a R$ 4.000.000,00 (quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero de meses em atividade no ano-calendrio anterior; e b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em funo da atividade exercida ou da sua constituio societria ou natureza jurdica. Lucro arbitrado17

c)

O arbitramento de lucro uma forma de apurao da base de clculo do imposto de renda utilizada pela autoridade tributria ou pelo contribuinte. aplicvel pela autoridade tributria quando a pessoa jurdica deixar de cumprir as obrigaes acessrias relativas determinao do lucro real ou presumido, conforme o caso. Quando conhecida a receita bruta, e, desde que ocorrida qualquer das hipteses de arbitramento previstas na legislao fiscal, o contribuinte poder efetuar o pagamento do imposto de renda correspondente com base nas regras do lucro arbitrado.

16 17

idem ibidem

291

8.3

CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL SERVIOS DE

LIMPEZA E VIGILNCIA ASPECTOS GERAIS 8.3.1 Definio Na formulao do preo final de um servio, define-se que: Pr = CD x CITL, onde: Pr = valor que a administrao est disposta a pagar pela execuo de um servio, dentro de determinadas condies comerciais e especificao tcnica. CD = Custo Direto todo gasto envolvido na execuo do servio, perfeitamente caracterizado, identificado e quantificado de forma a poder ser diretamente apropriado como custo de fase especfica do servio. Ex: mo-deobra operacional, materiais e equipamentos, transportes e demais insumos utilizados, especificamente nos servios. o Custo Total antes da aplicao do CITL. CITL= Custos e Despesas Indiretas, Tributos e Lucros (antes do IR), que corresponde a uma taxa que incide sobre os custos diretos dos servios, resultando no preo final. A metodologia de clculo da taxa de CITL que incidir sobre os custos diretos do servio para a obteno do preo final de venda tratada a seguir.

8.3.2 Componentes do CITL

Para o presente trabalho, conceituam-se os seguintes componentes do CITL:

a)

Custos e Despesas Indiretas ( CI ) Os Custos Indiretos so todos os gastos envolvidos diretamente na

execuo dos servios, que podem ser caracterizados e quantificados, mas no so passveis de serem apropriados a uma fase especfica, a exemplo do preposto para acompanhamento do contrato, etc. As Despesas Indiretas, embora associadas produo, no esto relacionadas especificamente com o servio e sim com a natureza de produo

292

da empresa, ou seja, so gastos devidos estrutura administrativa e organizao da empresa que resultam no rateio entre os diversos contratos que a empresa detm, a exemplo de gastos com a Administrao Central e despesas securitrias, que so gastos com seguros legais, tais como seguro de responsabilidade civil. Os Custos e Despesas Indiretas incluem, entre outros: Seguro Responsabilidade Civil; Remunerao de pessoal administrativo; Transporte do pessoal administrativo; Aluguel da sede; Manuteno e conservao da sede; Despesas com gua, luz e comunicao; Imposto predial, taxa de funcionamento; Material de escritrio; Manuteno de equipamentos de escritrio.

b)

Lucro Antes do Imposto de Renda ( L )

O Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) no CITL representado por uma taxa incidente sobre o total geral dos custos diretos, excludos os tributos (despesas fiscais) e as despesas indiretas. Dentro do conceito de lucro bruto, nos termos definidos em estudos elaborados pelo Governo do Estado de SP, Ministrio Publico e Supremo Tribunal Federal, adotou-se uma mdia que limitar a possvel variao de taxa de lucro bruto. Essa mdia definida com base na margem bruta (mark up), que ento ajustada para corresponder ao Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) depois dos impostos sobre a Receita Bruta (PIS, COFINS, ISS). O quadro a seguir apresenta os percentuais de lucro com base na margem bruta (mark-up) e a margem do LAIR bruta e lquida.

293

Quadro 01 - Percentuais de lucro com base na margem bruta (mark-up) e a margem do LAIR bruta e lquida.

LUCRO

mark-up

margem lquida LAIR ***

Vigilncia Governo do Estado de So Paulo AUDIN/MPU Parecer 103/2003 SCI/STF Mdia nas contrataes do STF Nota tcnica 1/2007 CAUF/SCI/STF Mdia Limpeza Governo do Estado de So Paulo AUDIN/MPU Parecer 103/2003 SCI/STF Mdia nas contrataes do STF Nota tcnica 1/2007 CAUF/SCI/STF Mdia

7,20% 11,33% 9,00% 6,33% 10,00% 8,77%

6,14% * 9,30% * 7,54% * 5,44% * 8,30% * 7,34% *

4,05% 6,14% 4,98% 3,59% 5,48% 4,85%

7,20% 5,76% ** 6,81% 5,47% ** 9,00% 7,08% ** 6,33% 5,10% ** 10,00% 7,80% ** 7,87% 6,24% **

3,80% 3,61% 4,67% 3,37% 5,15% 4,12%

Servios terceirizados Vigilncia 8,77% 7,34% ** 4,85% Limpeza 7,87% 6,24% ** 4,12% Mdia 8,32% 6,79% 4,48% * lucro real, com PIS 0,65%, COFINS 3% e ISS 5% ** lucro real, com PIS 1,65%, COFINS 7,6% e ISS 5% *** lucro real, com IRPJ 25% e CSLL 9%

Tendo em vista as consideraes anteriormente citadas, a taxa de lucro bruto que est sendo utilizada de 6,79% para ambos os servios.

294

c)

Tributos ( T )

c.1 Definio

As Despesas Fiscais so gastos relacionados com o recolhimento de contribuies, impostos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais como PIS, COFINS, ISSQN, etc. c.2 Composio Os tributos que normalmente integram a composio dos tributos nos servios com dedicao exclusiva de mo de obra so PIS, COFINS e ISS. Lembrando que o IRPJ e a CSLL no devem integrar a composio da Planilha de Custo conforme entendimento do Tribunal de Contas da Unio. (Acrdo 1.319/2010 2 Cmara, Acrdo 1.696/2010 2 Cmara, Acrdo 1.442/2010 2 Cmara, Acrdo 1.597/2010 Plenrio)

c.2.1 PIS - Programa de Integrao Social

Definio Social (PIS)

Consiste em uma contribuio para o Programa de Integrao e para o Programa de formao do Patrimnio do Servidor

Pblico, criados pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970 e Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970 respectivamente.

Fundamentao legal - art. 239 da Constituio Federal

Art. 239. A arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de Integrao Social, criado pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, criado pela Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o 3 deste artigo. (Regulamento)

295

Fundamentao legal - art. 1 Lei Complementar N 7, de 7 de setembro de 1970 Art. 1. - institudo, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integrao Social, destinado a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas.

Fundamentao legal - art. 1 da Lei Complementar N 7, de 7 de setembro de 1970 Art. 1 - institudo, na forma prevista nesta Lei Complementar, o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.

Contribuintes: so contribuintes do PIS segundo as regras vigentes as pessoas jurdicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda.

Fato Gerador o faturamento mensal, assim entendido o total das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente de sua denominao ou classificao contbil (art. 1 da Lei n 10.637/02).

Base de Clculo: a base de clculo da contribuio a receita bruta mensal, assim entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil adotada para as receitas (art. 1 da Lei n 10.637/02). Alquota: A alquota do PIS de 1,65% para Limpeza e 0,65% para Vigilncia, conforme previsto no artigo 2 da Lei n 10.637/02.

296

c.2.2. COFINS Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social

Definio - contribuio social para o financiamento da seguridade social, nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal, instituda pela Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991.

Fundamentao Legal - Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991. Art. 1 Sem prejuzo da cobrana das contribuies para o Programa de Integrao Social (PIS) e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), fica instituda contribuio social para financiamento da Seguridade Social, nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal, devida pelas pessoas jurdicas inclusive as a elas equiparadas pela legislao do imposto de renda, destinadas exclusivamente s despesas com atividades-fins das reas de sade, previdncia e assistncia social.

Fundamentao legal inciso I do art. 195 da Constituio Federal Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

Fundamentao Legal Lei 9.718/98

Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta pela totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente da atividade exercida e da classificao contbil das receitas.

Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833/03).

297

Art. 2o Para determinao do valor da COFINS aplicar-se-, sobre a base de clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 7,6% (sete inteiros e seis dcimos por cento). (Vide Medida Provisria n 497, de 2010)

No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto no artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03. ...Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao da COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 8o: I - as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no 7.102, de 20 de junho de 1983;... LEI N 7.102, DE 20 DE JUNHO DE 1983 - Dispe sobre segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituio e funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d outras providncias.

Fundamentao Legal artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03. Fundamentao Legal Servios de Vigilncia - Lei n 7.102, de 20 de junho de 1983. Art. 10. So considerados como segurana privada as atividades desenvolvidas em prestao de servios com a finalidade de: (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994) I - proceder vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros estabelecimentos, pblicos ou privados, bem como a segurana de pessoas fsicas; II - realizar o transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer outro tipo de carga. 1 Os servios de vigilncia e de transporte de valores podero ser executados por uma mesma empresa. (Renumerado do Pargrafo nico pela Lei n 8.863, de 1994) 2 As empresas especializadas em prestao de servios de segurana, vigilncia e transporte de valores, constitudas sob a forma de empresas privadas, alm das hipteses previstas nos incisos do caput deste artigo, podero se prestar ao exerccio das atividades de segurana privada a pessoas; a estabelecimentos comerciais, industriais, de prestao de servios e residncias; a entidades sem fins lucrativos; e rgos e empresas pblicas. (Includo pela Lei n 8.863, de 1994) 3 Sero regidas por esta lei, pelos regulamentos dela decorrentes e pelas disposies da legislao civil, comercial, trabalhista, previdenciria e

298

penal, as empresas definidas no Pargrafo anterior. (Includo pela Lei n 8.863, de 1994) 4 As empresas que tenham objeto econmico diverso da vigilncia ostensiva e do transporte de valores, que utilizem pessoal de quadro funcional prprio, para execuo dessas atividades, ficam obrigadas ao cumprimento do disposto nesta lei e demais legislaes pertinentes. (Includo pela Lei n 8.863, de 1994)
(...)

Art. 14 - So condies essenciais para que as empresas especializadas operem nos Estados, Territrios e Distrito Federal: I - autorizao de funcionamento concedida conforme o art. 20 desta Lei; e II - comunicao Secretaria de Segurana Pblica do respectivo Estado, Territrio ou Distrito Federal. Art. 15. Vigilante, para os efeitos desta lei, o empregado contratado para a execuo das atividades definidas nos incisos I e II do caput e 2, 3 e 4 do art. 10. (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994) Art. 16 - Para o exerccio da profisso, o vigilante preencher os seguintes requisitos: I - ser brasileiro; II - ter idade mnima de 21 (vinte e um) anos; III - ter instruo correspondente quarta srie do primeiro grau; IV - ter sido aprovado, em curso de formao de vigilante, realizado em estabelecimento com funcionamento autorizado nos termos desta lei. (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994) V - ter sido aprovado em exame de sade fsica, mental e psicotcnico; VI - no ter antecedentes criminais registrados; e VII - estar quite com as obrigaes eleitorais e militares. (...) Art. 19 - assegurado ao vigilante: I - uniforme especial s expensas da empresa a que se vincular; II - porte de arma, quando em servio; III - priso especial por ato decorrente do servio; IV - seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.

299

c.2.3 ISSQN

c.2.3.1

Aspectos gerais e legais

Para fins desses estudos foi considerada a Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 que dispe sobre o Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza, de competncia dos Municpios e do Distrito Federal que estabelece regras gerais que nortearo a cobrana do referido imposto nos municpio e no Distrito Federal. Alm disso foi considerada a legislao do ISS referente ao Distrito Federal. Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005) .

c.2.3.2 Definio

Imposto sobre a prestao de servios passveis de cobrana nos termos da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.

Fundamentao Legal art. 1 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 Art. 1o O Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza, de competncia dos Municpios e do Distrito Federal, tem como fato gerador a prestao de servios constantes da lista anexa, ainda que esses no se constituam como atividade preponderante do prestador.

c.2.3.3 Fato Gerador

O ISS tem como fato gerador a prestao de servios constantes da lista anexa, da Lei Complementar n 116 de 31/07/20063, ainda que esses no se constituam como atividade preponderante do prestador. (art. 1 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003

300

c.2.3.4 Contribuintes

Entende-se como contribuinte o prestador do servio (art. 5 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003

c.2.3.5 Base de Clculo A base de clculo do imposto o preo do servio. (art. 7 da Lei

Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 Fundamentao Legal art. 7 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 Art. 7o A base de clculo do imposto o preo do servio. 1o Quando os servios descritos pelo subitem 3.04 da lista anexa forem prestados no territrio de mais de um Municpio, a base de clculo ser proporcional, conforme o caso, extenso da ferrovia, rodovia, dutos e condutos de qualquer natureza, cabos de qualquer natureza, ou ao nmero de postes, existentes em cada Municpio. 2o No se incluem na base de clculo do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza: I - o valor dos materiais fornecidos pelo prestador dos servios previstos nos itens 7.02 e 7.05 da lista de servios anexa a esta Lei Complementar; II - (VETADO) 3o (VETADO)

c.2.3.6

Alquotas

A alquota mxima do ISS de 5% (cinco por cento). (art. 8 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 )

Fundamentao Legal art. 8 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 Art. 8o As alquotas mximas do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza so as seguintes: I (VETADO) II demais servios, 5% (cinco por cento).

301

manuteno de programas de computao e bancos de dados; e) nos subitens do item 4 da lista do Anexo I;

Fundamentao Legal : Art. 38 do Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005) Art. 38. As alquotas do imposto so as seguintes: I - 2% (dois por cento) para os servios listados: a) no subitem 1.03 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de projeto, planejamento, implantao, gerenciamento e manuteno da operao de redes de comunicao de dados; b) no subitem 1.04 da lista do Anexo I; c) no subitem 1.05 da lista do Anexo I d) no subitem 1.07 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de manuteno de programas de computao e bancos de dados; e) nos subitens do item 4 da lista do Anexo I; f) no subitem 6.04 da lista do Anexo I; g) nos subitens 7.02, 7.03, 7.04, 7.05, 7.17 e 7.19 da lista do Anexo I; h) nos subitens do item 8 da lista do Anexo I; i) nos subitens 10.05, 10.09 e 10.10 da lista do Anexo I; j) nos subitens 15.01, exclusivamente para os servios de administrao de carto de crdito ou de dbito e congneres, e 15.09 da lista do Anexo I; l) no subitem 16.01 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de transporte pblico coletivo, prestado mediante concesso ou permisso e fiscalizao do poder pblico; m) nos subitens 17.08 e 17.24 da lista do Anexo I; n) no subitem 21.01 da lista do Anexo I; II) 5% (cinco por cento) para os demais servios no listados no inciso anterior.

302

Pargrafo nico. O contribuinte que exercer atividades enquadradas em mais de um item ou subitem da lista do Anexo I calcular o imposto pela alquota correspondente a cada atividade exercida.

c.2.3.7

Local da prestao do servio

Em via de regra considera-se prestado e o imposto devido no local do estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do domiclio do prestador. Entretanto existem algumas hipteses, previstas no art. 5 incisos I a XX,( Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005) ,em que o imposto ser devido no local em que o servio for executado, tais como, a execuo de limpeza, manuteno e conservao de logradouros pblicos.

Art. 5 - Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005) . Art. 5 O servio considera-se prestado e o imposto devido no local do estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do domiclio do prestador, exceto nas hipteses previstas nos incisos I a XX, quando o imposto ser devido no local: I - do estabelecimento do tomador ou intermedirio do servio ou, na falta de estabelecimento, onde ele estiver domiciliado, na hiptese do 1 do art. 1; II - da instalao dos andaimes, palcos, coberturas e outras estruturas, no caso dos servios descritos no subitem 3.05 da lista do Anexo I; III - da execuo da obra, no caso dos servios descritos nos subitens 7.02 e 7.19 da lista do Anexo I; IV - da demolio, no caso dos servios descritos no subitem 7.04 da lista do Anexo I; V - das edificaes em geral, estradas, pontes, portos e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.05 da lista do Anexo I; VI - da execuo da varrio, coleta, remoo, incinerao, tratamento, reciclagem, separao e destinao final de lixo, rejeitos e outros resduos quaisquer, no caso dos servios descritos no subitem 7.09 da lista do Anexo I;

303

VII - da execuo da limpeza, manuteno e conservao de vias e logradouros pblicos, imveis, chamins, piscinas, parques, jardins e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.10 da lista do Anexo I; VIII - da execuo da decorao e jardinagem, do corte e poda de rvores, no caso dos servios descritos no subitem 7.11 da lista do Anexo I; IX - do controle e tratamento do efluente de qualquer natureza e de agentes fsicos, qumicos e biolgicos, no caso dos servios descritos no subitem 7.12 da lista do Anexo I; X - do florestamento, reflorestamento, semeadura, adubao e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.16 da lista do Anexo I; XI - da execuo dos servios de escoramento, conteno de encostas e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.17 da lista do Anexo I; XII - da limpeza e dragagem, no caso dos servios descritos no subitem 7.18 da lista do Anexo I; XIII - onde o bem estiver guardado ou estacionado, no caso dos servios descritos no subitem 11.01 da lista do Anexo I; XIV - dos bens ou do domiclio das pessoas vigiados, segurados ou monitorados, no caso dos servios descritos no subitem 11.02 da lista do Anexo I; XV - do armazenamento, depsito, carga, descarga, arrumao e guarda do bem, no caso dos servios descritos no subitem 11.04 da lista do Anexo I; XVI - da execuo dos servios de diverso, lazer, entretenimento e congneres, no caso dos servios descritos nos subitens do item 12, exceto o subitem 12.13, da lista do Anexo I; XVII - em que est sendo executado o transporte, no caso dos servios descritos pelo subitem 16.01 da lista do Anexo I; XVIII - do estabelecimento do tomador da mo-de-obra ou, na falta de estabelecimento, onde ele estiver domiciliado, no caso dos servios descritos pelo subitem 17.05 da lista do Anexo I; XIX - da feira, exposio, congresso ou congnere a que se referir o planejamento, organizao e administrao, no caso dos servios descritos pelo subitem 17.10 da lista do Anexo I; XX - do porto, aeroporto, ferroporto, terminal rodovirio, ferrovirio ou metrovirio, no caso dos servios descritos pelo item 20 da lista do Anexo I.

304

 1 No caso dos servios a que se refere o subitem 3.04 da lista do Anexo I, considera-se ocorrido o fato gerador e devido o imposto no Distrito Federal relativamente extenso de ferrovia, rodovia, postes, cabos, dutos e condutos de qualquer natureza, objetos de locao, sublocao, arrendamento, direito de passagem ou permisso de uso, compartilhado ou no, localizada em seu territrio. 2 No caso dos servios a que se refere o subitem 22.01 da lista do Anexo I, considera-se ocorrido o fato gerador e devido o imposto no Distrito Federal relativamente extenso de rodovia explorada localizada em seu territrio. 3 Considera-se ocorrido o fato gerador do imposto no local do estabelecimento prestador nos servios executados em guas martimas, excetuados os servios descritos no subitem 20.01 da lista do Anexo I.

Fundamentao Legal art. 3 da Lei Complementar n 116, de 31 de dezembro de 2003 Art. 3o O servio considera-se prestado e o imposto devido no local do estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do domiclio do prestador, exceto nas hipteses previstas nos incisos I a XXII, quando o imposto ser devido no local: (Vide Lei Complementar n 123, de 2006). I do estabelecimento do tomador ou intermedirio do servio ou, na falta de estabelecimento, onde ele estiver domiciliado, na hiptese do 1o do art. 1o desta Lei Complementar; II da instalao dos andaimes, palcos, coberturas e outras estruturas, no caso dos servios descritos no subitem 3.05 da lista anexa; III da execuo da obra, no caso dos servios descritos no subitem 7.02 e 7.19 da lista anexa; IV da demolio, no caso dos servios descritos no subitem 7.04 da lista anexa; V das edificaes em geral, estradas, pontes, portos e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.05 da lista anexa; VI da execuo da varrio, coleta, remoo, incinerao, tratamento, reciclagem, separao e destinao final de lixo, rejeitos e outros resduos quaisquer, no caso dos servios descritos no subitem 7.09 da lista anexa; VII da execuo da limpeza, manuteno e conservao de vias e logradouros pblicos, imveis, chamins, piscinas, parques, jardins e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.10 da lista anexa;

305

8.3.3 Frmula para clculo do CITL:

Uma vez que os impostos incidem sobre a Receita Bruta, e que o lucro calculado tambm com base na Receita Bruta, temos que:

(1 + I/100) CITL = ----------------------------------- , onde: (1 - T/100 - L/100)

I : Taxa da somatria das despesas indiretas; T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais. L : Taxa representativa do lucro bruto.

a)

Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Vigilncia CUSTO INDIRETO, TRIBUTOS E LUCRO mximo mnimo

VIGILNCIA

Tributos sobre a receita PIS COFINS ISS Total Custo indireto e lucro Custo indireto LAIR Custo indireto, tributos e lucro

0,65% 3,00% 5,00% 8,65%

0,00% 1,28% 2,00% 3,28%

6,00% 6,79%

1,00% 1,00%

25,35%

5,52%

306

b)

Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Limpeza

LIMPEZA

CUSTO INDIRETO, TRIBUTOS E LUCRO mximo mnimo

Tributos sobre a receita PIS COFINS ISS Total Custo indireto e lucro Custo indireto LAIR Custo indireto, tributos e lucro verificao

1,65% 7,60% 5,00% 14,25%

0,00% 1,28% 2,00% 3,28%

3,00% 6,79%

1,00% 1,00%

30,45% ok

5,52%

c)

Exemplo de Clculo a partir dos Custos Diretos

Exemplo Numrico: 1) Frmula do CITL: (1 + I/100) CITL* = ----------------------------------- , onde: (1 - T/100 - L/100) I : Taxa da somatria das despesas indiretas; T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais. L : Taxa representativa do lucro bruto. *CITL arredondado para duas casas decimais.

307

2) CITL para Vigilncia: (1 + 6,00%) *CITL = ---------------------------------(1 - 8,65% - 6,79%)

*CITL =

(1,06) ----------------(0,8456) 1,2535 (25,35% sobre os Custos Diretos)

*CITL =

*CITL arredondado para duas casas decimais. As Despesas Indiretas (I) so um percentual sobre os Custos Diretos, enquanto as despesas fiscais ou impostos (T) e o Lucro (L) so calculados sobre a Receita Bruta. Os Custos Diretos equivalem ao custo Total calculado por trabalhador. Na memria de clculo: **Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)]

3) Exemplo de clculo a partir dos Custos Diretos Para Custos Diretos = 100 Pr = CD x CITL 100 X (1 + 6%) -------------------------(1 - 8,65% - 6,79%)

Pr = 100 X 1,2535 Pr = 125,35

308

4) Resumo Vigilncia
Exemplo (valores vigilncia) Taxa PARA CLCULO A PARTIR DOS CUSTOS DIRETOS 25,35% 8,65% Base de Referncia /CD /RB Taxa EFETIVA sobre os CUSTOS DIRETOS 25,35% 10,84% Base de Referncia /CD /CD

Smbolo

DRE

R$

RB T RL CD LB I L

RECEITA BRUTA ( - ) PIS, COFINS e ISS = RECEITA LQUIDA ( - ) CUSTOS DIRETOS** = LUCRO BRUTO ( - ) DESPESAS INDIRETAS = LUCRO ANTES DO IR

125,35 10,84 114,51 100,00 14,51

6,00% 6,79%

/CD /RB

6,00 8,51

6,00% 8,51%

/CD /CD

**Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)] Sendo que 10,84% + 6% + 8,51% = 25,35%

Portanto, realizando o clculo com a Taxa EFETIVA sobre os Custos Diretos, temos que:
Custo Final do Trabalhador com CITL = Custo Total do Trabalhador + 10,84%* (Custo Total do Trabalhador) + 6%* (Custo Total do Trabalhador) + 8,51% * (Custo Total do Trabalhador)

Portanto:
Custo Final do Trabalhador com CITL = Custo Total do Trabalhador + 25,35%*(Custo Total do Trabalhador) Custo Final do Trabalhador com CITL = 100 + 25,35 Custo Final do Trabalhador com CITL = 125,35

5) Resumo Limpeza
Exemplo (valores Limpeza) Taxa PARA CLCULO A Base de PERTIR DOS Referncia CUSTOS DIRETOS 30,45% 14,25% /CD /RB

Smbolo

DRE

R$

Taxa EFETIVA sobre os CUSTOS DIRETOS 30,45% 18,59%

Base de Referncia /CD /CD

RB T RL CD LB I L

RECEITA BRUTA ( - ) PIS, COFINS e ISS = RECEITA LQUIDA ( - ) CUSTOS DIRETOS = LUCRO BRUTO ( - ) DESPESAS INDIRETAS = LUCRO ANTES DO IR

130,45 18,59 111,86 100,00 11,86

3,00% 6,79%

/CD /RB

3,00 8,86

3,00% 8,86%

/CD /CD

309

8.4

CLCULO DO CITL SERVIOS DE LIMPEZA E VIGILNCIA

8.4.1 8.4.1.1

Clculo do CITL Servios de Vigilncia Clculo do CITL Servios de Vigilncia - Conceito IN 02/2008 -

a) Servios de Vigilncia Base de Clculo 12 x 36 noturno

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42

b) Custos Indiretos Vigilante 12 X 36 noturno

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS Descrio percentual Base de Clculo - Custo total por empregado Custos indiretos (6%) 6,00% Subtotal

Valor 4.708,42 282,51 4.990,93

c) Lucros Vigilante 12 X 36 noturno

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO IN 02/2008 Anexo I Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos Lucros TOTAL percentual 6,79% Valor 4.990,93 338,88 5.329,81

310

d) Tributos Regime de Tributao Lucro Presumido Vigilncia 12 x 36 noturno

Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - Conceito Faturamento Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 5.329,81 0,9135 Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,8575 x Alquota Tributos 8,65% Regime de Tributao - Lucro Presumido TRIBUTOS PIS ............................................................................................................. 0,65% 37,92 COFINS .................................................................................................... 3,00% 175,03 ISS............................................................................................................. 5,00% 291,72 TOTAL 8,65% 504,68 Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,0865 = 0,9135 Coeficiente: 0,9135

e) Composio do CITL - Vigilncia - Conceito In 02/2008

COMPOSIO DO CITL - CONCEITO IN 02/2008 Descrio Valor Custos indiretos 282,51 Lucros 338,88 Tributos 504,68

f) Custo total por empregado - Conceito In 02/2008

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)

A B C D Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42 1.126,07 5.834,50

VALOR TOTAL POR EMPREGADO

311

8.4.1.2

CITL Vigilncia - Conceito BDI (CITL- Estudos FIA)

a) Servios de Vigilncia Memria de Clculo Conceito BDI

a .1) Base de Clculo CITL - Vigilncia Escala 12 x 36 noturno

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42

b) Clculo do CITL - conceito BDI Vigilncia

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS Descrio percentual Base de Clculo - Custo total por empregado Percentual de CITL 25,35% Valor Total com CITL

Valor 4.708,42 1.193,59 5.902,01

c) Clculo dos Custos Indiretos - conceito BDI

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS Descrio percentual Base de Clculo - Custo total por empregado Custos indiretos (6%) 6,00% Subtotal Valor 4.708,42 282,51 4.990,93

d) Clculo Lucro - conceito BDI

Memria de Clculo - LUCROS - VIGILANTE 12 X 36 N Descrio percentual Valor Base de Clculo 5.902,01 Lucros 6,79% 400,75 TOTAL 400,75

312

e) Clculo Tributos conceito BDI

Memria de Clculo - TRIBUTOS - VIGILANTE 12 X 36 N Descrio Base de Clculo Tributos TOTAL 8,65% percentual Valor 5.902,01 510,52 510,52

f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Vigilncia

COMPOSIO DO CITL - VALORES REFERENCIA- BDI Descrio Valor Custos indiretos 282,51 Lucros 400,75 Tributos 510,52 Valor do CITL 1.193,78

g) Clculo do CITL - Conceito BDI - Escala 44 horas semanais

A B C D E

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42 1.193,59 5.902,01

313

8.4.1.3 Quadro-resumo de Custo por Empregado - Vigilncia

a) Clculo do CITL - Conceito BDI - Escala 12 x 36 noturna

A B C D E

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42 1.193,59 5.902,01

b) Clculo do CITL - Conceito IN 02/2008- Escala 12 x 36 noturna

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao A Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios B Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros C Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas D Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42 1.126,07 5.834,50

314

8.4.2.

Clculo do CITL Servios de Limpeza

8.4.2.1

Servios de Limpeza - Conceito BDI Servente - rea Interna

a) Servios de Limpeza Base de clculo para o CITL Conceito BDI V.i A B C D CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94

b) Clculo do CITL Servente rea Interna - Conceito BDI

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS Descrio percentual Valor Base de Clculo - Custo total por empregado 2.067,94 Percentual de CITL 30,45% 629,69 Valor Total com CITL 2.697,63

c) Clculo dos Custos Indiretos Servente - rea Interna - BDI

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS Descrio percentual Base de Clculo - Custo total por empregado Custos indiretos ( 3%) 3,00% Subtotal Valor 2.067,94 62,04 2.129,98

d) Clculo do Lucro Servente - rea Interna Conceito BDI

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D Descrio percentual Valor Base de Clculo 2.697,63 Lucros 6,79% 183,17 TOTAL 183,17

e) Clculo dos Tributos Servente - rea Interna Conceito BDI

Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D Descrio Base de Clculo Tributos TOTAL 14,25% percentual Valor 2.697,63 384,41 384,41

315

f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Limpeza Servente rea interna

Composio - CITL Conceito BDI 1 Custos Indiretos 2 Lucros 3 Tributos TOTAL CITL - BDI

Valor (R$) 62,04 183,17 384,41 629,69

g) CITL Conceito BDI Servente rea Interna

A B C D E

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94 629,69 2.697,63

316

8.4.2.2 Interna

Servios de Limpeza - Conceito IN 02/2008 Servente - rea

a) Base de Clculo Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94

b) Clculo do Custos Indiretos - Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS Descrio percentual Base de Clculo - Custo total por empregado Custos indiretos ( 3%) 3,00% Subtotal

Valor 2.067,94 62,04 2.129,98

c) Clculo do Lucro Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO IN 02/2008 Anexo I Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos Lucros TOTAL percentual 6,79% Valor 2.129,98 144,63 2.274,61

317

d) Clculo dos Tributos Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - Conceito Faturamento Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 2.274,61 Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,8575 x Alquota Tributos 14,25% TRIBUTOS Regime de Tributao - Lucro Real PIS ............................................................................................................ 1,65% 43,77 COFINS .................................................................................................... 7,60% 201,60 ISS............................................................................................................. 5,00% 132,63 TOTAL 14,25% 378,00 Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,1425 = 0,8575 0,8575

e) Demonstrativo CITL Conceito IN 02/2008 Servios de Limpeza Servente rea interna

Composio - CITL Conceito IN 02/2008 1 Custos Indiretos 2 Lucros 3 Tributos TOTAL - CITL

Valor (R$) 62,04 144,63 378,00 584,66

a) Custo Total por empregado - Conceito In 02/2008 Servente rea Interna Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

A B C D E

Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94 584,66 2.652,61

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8.4.2.3 Anexo III - B - Quadro-resumo de Custo por Empregado - Limpeza

a) CITL Conceito BDI Servente rea Interna

A B C D E

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94 629,69 2.697,63

B) CITL Conceito IN 02/2008 - Servente rea Interna

A B C D E

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94 584,66 2.652,61

319

8.5 Jurisprudncia - TCU

(Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara). 1.5.1.1. nas prximas contrataes ou na renovao dos contratos vigentes de servios terceirizados de conservao e limpeza: 1.5.1.1.1. atente para os limites globais fixados pela Portaria MPOG/SLTI n. 9/2009 ou outro normativo que a substitua; 1.5.1.1.2. no preveja nos oramentos das licitaes e no permita a incluso, por parte das licitantes, das seguintes rubricas nas planilhas de preos: reserva tcnica, treinamento e/ou reciclagem de pessoal, IOF + transaes bancrias, CSLL e IRPJ no quadro Tributos, Descanso Semanal Remunerado (DSR), hora extra; salvo nos casos em que a empresa comprovar documentalmente estas despesas, fazendo constar as justificativas no processo administrativo relativo contratao; 1.5.1.1.3. observe os estudos contidos no Acrdo TCU n. 1753/2008Plenrio, relativamente aos custos unitrios dos itens que compem a planilha de formao de preos; 1.5.1.1.4. exija a composio dos custos dos agentes do turno diurno e noturno em planilhas separadas, a fim de evitar pagamentos indevidos por adicional noturno; 1.5.1.2. observe a obrigao de licitar e contratar servios distintos separadamente, a teor do disposto no art. 3 da IN MPOG n. 02/2008; 1.5.1.3. abstenha-se de realizar certames com o fim de contratar servios que so inerentes s categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos e salrios da entidade, tendo em vista o disposto no art. 9, inciso I, da IN MPOG n. 02/2008. (Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara).

(Acrdo n 1.696/2010-2 Cmara). 1.5.1.1. no caso de servios de apoio administrativo, atente para o disposto no Acrdo n 1.520/2006 - TCU - Plenrio para substituir gradativamente os terceirizados que ocupam funes de cargos efetivos no seu quadro de pessoal, bem como, ao elaborar o instrumento convocatrio, discrimine a forma como a atividade terceirizada normalmente prestada no mercado em geral, de modo que a descrio das funes realizadas no integre o plexo de atribuies dos servidores da Entidade; 1.5.1.2. no aceite a elevao injustificada do percentual relativo aos Encargos Sociais incidentes sobre a remunerao dos prestadores, devendo justificar quaisquer necessidades excepcionais na execuo dos servios que importe em majorao dos custos;

320

1.5.1.3. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no quadro de Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos correspondentes que sero cobertos por esse item; 1.5.1.4. no aceite no quadro dos Insumos a presena de item relativo a "Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos j esto englobados nas despesas administrativas da contratada; 1.5.1.5. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada; 1.5.1.6. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada, de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL, assim como a presena de contribuies j extintas, como o caso da CPMF; (Acrdo n 1.696/2010-2 Cmara).

( Acrdo n 1.442/2010-2 Cmara). 1.4.1. determinar ao Ncleo Estadual do Ministrio da Sade em Roraima NEMS/RR que, em eventuais repactuaes e/ou futuras contrataes de empresas especializadas na prestao de servios terceirizados: 1.4.1.1. exija das empresas contratadas a apresentao da planilha de formao de preos dos servios, com destaque para a identificao precisa dos encargos sociais e tributos incidentes sobre a mo de obra; 1.4.1.2. utilize a sistemtica de clculo para alcance do valor mensal dos servios a serem executados e os demais parmetros estatudos pela IN/MPOG/SLTI 02, de 30 de abril de 2008, e suas posteriores alteraes, bem como os limites referenciais de preos definidos pelas Portarias SLTI/MPOG para determinadas atividades, como os servios de limpeza e conservao; 1.4.1.3. atente para os percentuais de encargos sociais e tributos incidentes sobre a mo de obra dos prestadores alocados aos contratos, de forma que estes custos no estejam indevidamente elevados afetando a economicidade da contratao, devendo justificar quaisquer necessidades excepcionais na execuo dos servios que importe em majorao dos custos; 1.4.1.4. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no Quadro de Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos correspondentes que sero cobertos por esse item; 1.4.1.5. no aceite no Quadro de Insumos a presena de item relativo a "Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos j esto englobados nas despesas administrativas da contratada; 1.4.1.6. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada; 1.4.1.7. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada, de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL. ( Acrdo n 1.442/2010-2 Cmara). Acrdo n 1.597/2010-Plenrio). 9.2.1. em ateno ao art. 3, 1, e ao art. 4, incisos II e IV, do Decreto 2.271/1997 e em concordncia com o Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio, abstenha-se de remunerar a contratada pela mera disponibilizao de recursos humanos, a exemplo do ocorrido no Contrato 11/2007, de forma a no incorrer

321

em interposio indevida de mo de obra, em desacordo com o Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho (achado II.1); 9.2.2. em ateno ao art. 3, 1, do Decreto 2.271/1997, ao art. 14, alnea "i", da IN 04/2008-SLTI/MP, e ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da Constituio Federal, quando possvel, elabore procedimentos para mensurao da prestao dos servios por resultados, segundo mtricas previamente estabelecidas, observando o disposto no item 9.1.4 Acrdo 2.471/2008-TCU-Plenrio (achado II.2); 9.2.3. em ateno ao 1 do art. 3 do Decreto 2.271/1997 e aos itens 9.4.3 e 9.4.4 do Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio, inclua, nos editais de licitao, metodologia de avaliao de qualidade dos servios a serem prestados, abrangendo a definio de variveis objetivas e os critrios de avaliao dessas variveis, incluindo escalas de valores e patamares mnimos considerados aceitveis, observando o disposto no item 9.1.5 Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.2); 9.2.4. em ateno ao art. 2, incisos I, II e III, do Decreto 2.271/1997, bem como ao art. 3 da IN 04/2008-SLTI/MP, e em concordncia com os Acrdos TCU nos 1.521/2003, 1.558/2003 e 2.094/2004, todos do Plenrio, estabelea previamente em plano de trabalho: 9.2.4.1. justificativa da necessidade dos servios, em harmonia com as aes previstas no Planejamento Estratgico Institucional e no Plano Diretor de Tecnologia da Informao (achado II.3); 9.2.4.2. estudo que relacione a demanda prevista com a quantidade de servio a ser contratada (achado II.3); 9.2.4.3. demonstrativo dos resultados a serem alcanados em termos de economicidade e de melhor aproveitamento dos recursos humanos, materiais ou financeiros disponveis (achado II.3); 9.2.5. em ateno ao disposto no art. 6, inciso IX, da Lei 8.666/1993, no art. 10, incisos III, IV e V, da IN 04/2008-SLTI/MP, e no item 9.1.4 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore estudos tcnicos preliminares que assegurem a viabilidade da contratao sob os aspectos da eficcia, eficincia, efetividade e economicidade, com vistas a fundamentar o respectivo projeto bsico, especialmente no que concerne s diferentes solues disponveis no mercado, justificativa da soluo especfica escolhida, bem como ao demonstrativo dos benefcios tcnicos e econmicos provenientes de tal escolha (achado II.4); 9.2.6. em ateno ao art. 23, 1 e 2, da Lei 8.666/1993, ao art. 5, inciso I, da IN 04/2008-SLTI/MP, e Smula TCU 247, bem como aos princpios constitucionais da Isonomia, Eficincia e Economicidade, sempre que os objetos forem tcnica e economicamente divisveis, promova licitaes separadas ou adjudicao por itens distintos, com vistas ao melhor aproveitamento dos recursos disponveis no mercado e ampliao da competitividade do certame (achado II.5); 9.2.7. em ateno aos arts. 54, 1, e 55, inciso III, da Lei 8.666/1993, abstenha-se de incluir no edital dispositivos que estabeleam ao rgo obrigao de ressarcir despesas de viagens (transportes, estadias e alimentao) dos funcionrios da contratada, observando o disposto nos Acrdos nos 362/2007, 1.806/2005, 2.103/2005, 2.171/2005 e 2.172/2005, todos do Plenrio (achado II.7);

322

9.2.8. em ateno ao art. 6, inciso IX, alnea "e", da Lei 8.666/1993 e art. 14, II e "V", da IN 04/2008-SLTI/MP, estabelea, nos termos de referncia ou projetos bsicos, procedimento formal de comunicao entre a contratante e a contratada, observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU Plenrio (achado II.7); 9.2.9. em ateno ao art. 55, incisos VII, VIII e IX, da Lei 8.666/1993, preveja, tanto no edital quanto no respectivo contrato, situaes claras de aplicao das penalidades, estabelecendo gradaes entre as sanes de acordo com o potencial de leso que poder advir de cada conduta a ser penalizada, observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.7); 9.2.10. em ateno ao princpio da economicidade contido no caput do art. 70 da Constituio Federal, ao art. 6, II, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.3.3.2. do Acrdo 614/2008 - Plenrio, abstenha-se de fixar a remunerao dos funcionrios da empresa contratada, limitando a possibilidade de disputa de preo entre os licitantes (achado II.8); 9.2.11. em ateno ao art. 6, inciso VI, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.4.4 do Acrdo 2.095/2005-TCU - Plenrio, abstenha-se de exigir requisitos que caracterizem ingerncia na gesto da empresa contratada (achado II.8); 9.2.12. em ateno ao art. 1, Pargrafo nico, da Lei 10.520/2002 e ao art. 4 do Decreto 5.450/2005, quando se tratar de servios comuns (com os da Concorrncia 001/2006), cujos padres de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos por meio de especificaes usuais no mercado, realize obrigatoriamente licitao na modalidade de prego, preferencialmente na forma eletrnica, observando o disposto nos itens 9.2.1 e 9.2.2 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.9); 9.2.13. em ateno aos arts. 3 da Lei 8.666/1993 e 2 da Lei 9.784/1999 e ao item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio caso, excepcionalmente, para algum servio, seja justificvel a realizao de licitao do tipo tcnica e preo: 9.2.13.1. pondere a pontuao da proposta tcnica guardando estrita correlao entre os pesos dos ndices tcnico e de preo, explicitando no processo a fundamentao para os pesos atribudos (achado II.10); 9.2.13.2. abstenha-se de incluir atributos tcnicos pontuveis que frustrem o carter competitivo do certame por no indicarem necessariamente maior capacidade do fornecedor ou que no sirvam para avaliar aspecto relevante ou pertinente do servio e aferir a qualidade tcnica da proposta (achado II.12); 9.2.13.3. publique planilha contendo a contribuio percentual de cada atributo tcnico de pontuao com relao ao total da avaliao tcnica, analisando se o impacto dessa ponderao diretamente proporcional aos fatores mais relevantes para prestao dos servios (achado II.12); 9.2.14. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei 8.666/1993, abstenha-se de exigir atributos tcnicos obrigatrios que frustrem o carter competitivo do certame por no indicarem necessariamente maior capacidade do fornecedor ou por no servirem para avaliar aspecto relevante ou pertinente do servio e aferir a qualidade tcnica da proposta, observando o disposto no item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.11); 9.2.15. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei no 8.666/1993, faa constar nos editais, obrigatoriamente, o critrio de aceitabilidade dos preos unitrio e

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global, observando o disposto no item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU Plenrio (achado II.13); 9.2.16. em ateno ao art. 3 da Lei 8.666/1993 e ao princpio da economicidade contido no caput do art. 70 da Constituio Federal: 9.2.16.1. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que contenham percentual referente reserva tcnica como item especfico das planilhas de custo e formao de preos, sem apresentar estudo especfico e descrio dos eventos que motivariam a aceitao desse item (achado II.16); 9.2.16.2. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que contenham incidncia de encargos de CSLL, IRPJ ou IRRF, por se constiturem em tributos de natureza direta e personalstica, que oneram pessoalmente o contratado, no devendo ser repassados ao preo do contrato, observando o disposto no item 9.1 do Acrdo 950/2007-TCU - Plenrio (achado II.16); 9.2.16.3. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que contenham incidncia de encargos com alquotas maiores do que as previstas na legislao vigente, bem como que incidam em duplicidade, a exemplo do ocorrido no Contrato 11/2007 em relao a frias e FGTS, atentando ao princpio da legalidade contido no caput do art. 37 da Constituio Federal (achado II.16); 9.2.16.4. abstenha-se de aceitar dos contratados relatrios de medio que no reflitam a quantidade efetiva de servios prestados (achado II.18); 9.2.16.5. adote medidas para assegurar que a medio dos servios prestados seja efetuada da maneira prevista nos instrumentos convocatrio e contratual, durante o restante da execuo do Contrato 11/2007, abstendo-se de continuar a efetuar o pagamento referente quantia fixa de 176 horas por ms (achado II.18); 9.2.17. em ateno ao disposto no art. 66 da Lei 8.666/1993 e no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore lista de verificao que permita identificar se todas as obrigaes foram cumpridas pelo contratado antes do ateste do servio e exija que as empresas fornecedoras executem fielmente o objeto contratado, de acordo com as clusulas avenadas e as normas da Lei de Licitaes, responsabilizando cada uma pelas consequncias da inexecuo total ou parcial do contrato e aplicando as penalidades cabveis, inclusive na presente contratao (achado II.17); 9.2.18. em ateno ao disposto no art. 6, IX, letra "e", da Lei 8.666/1993, preveja e implemente mecanismos de controle de execuo contratual que propiciem ao rgo a possibilidade de rastrear os servios efetivamente prestados pelas empresas contratadas para fins de ateste e pagamento, inclusive ao longo do restante da presente execuo contratual (achado II.17); 9.2.19. em ateno ao disposto no art. 4 da Lei 9.609/1998 e no item 9.2.12 do Acrdo 670/2008-TCU - Plenrio, inclua nos editais e contratos respectivos clusulas que garantam ao Ministrio a propriedade intelectual dos produtos e softwares desenvolvidos pelas empresas contratadas (achado II.17); 9.2.20. em ateno ao previsto no art. 19 da Lei 12.017/2009 (LDO 2010), adote as providncias necessrias para que os registros dos contratos e seus aditamentos, efetuados no Siasg, guardem conformidade com o constante nos atos celebrados, disponibilizando informaes corretas e precisas relativas s contrataes efetuadas (achado II.19);

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9.2.21. em ateno ao disposto no art. 68 da Lei 8.666/1993 c/c inciso IV do art. 4 do Decreto 2.271/1997, exija das empresas contratadas a designao formal de preposto a ser mantido no local dos servios, para represent-la durante a execuo contratual, efetivamente intermediando as solicitaes entre o contratante e os funcionrios terceirizados, por meio de instrumento especfico, a exemplo das ordens de servio, de modo a no caracterizar subordinao direta dos profissionais da contratada ao Ministrio do Esporte, bem como adote providncias para aceite do indicado e sua efetiva atuao no local onde os servios so prestados (achado II.20); 9.2.22. em ateno ao disposto nos arts. 54, 1, 55, incisos XI e XIII, e 66 da Lei 8.666/1993, exija das empresas contratadas o cumprimento das obrigaes constantes no projeto bsico e por elas assumidas em suas propostas tcnicas, principalmente no que tange s certificaes exigidas e pontuadas e aos requisitos obrigatrios de cada categoria profissional, sem prejuzo de aplicao das devidas penalidades previstas nos ajustes contratuais (achado II.21); 9.2.23. antes de prorrogar contratos, realize ampla pesquisa de preos no mercado com vistas obteno das condies mais vantajosas para a Administrao, em ateno ao disposto no art. 57, inciso II, da Lei 8.666/1993 (achado II.22); 9.2.24. caso seja necessrio modificar quantitativamente o objeto, elabore justificativa detalhada indicando, para cada ponto em que o objeto for alterado, a correspondente modificao nos quantitativos de bens e servios contratados, em ateno ao disposto no art. 65, caput, da Lei 8.666/1993 (achado II.22); 9.3. recomendar ao Ministrio do Esporte, com fulcro no art. 43, inciso I, da Lei 8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento Interno do TCU, que, nas futuras licitaes para contratao de servios de tecnologia da informao: 9.3.1. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da Constituio Federal, institua formalmente mecanismos que assegurem a participao das reas administrativa, de tecnologia e de negcio no processo de gesto contratual, a exemplo do item 9.2.22 do Acrdo 525/2008-TCU-2a Cmara (achado II.6); 9.3.2. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da Constituio Federal, realize planejamento oramentrio para a rea de tecnologia da informao, com base nas aes que se pretende desenvolver, alinhado ao Plano Diretor de TI e ao Planejamento Estratgico a ser elaborado pelo rgo, de forma que os investimentos de TI proporcionem o aperfeioamento do negcio da instituio, segundo orientaes contidas no item PO5.3 do Cobit 4.1 (Oramentao de TI), abstendo-se de faz-lo simplesmente pelo reajuste do valor orado no ano anterior (achado II.14); 9.3.3. em ateno ao disposto nos itens 9.2 do Acrdo 1.851/2008-TCU-2 Cmara e 9.3 do Acrdo 1.990/2008-TCU - Plenrio, nas futuras licitaes para contratao de servios de tecnologia da informao, abstenha-se de incluir o item reserva tcnica nos modelos de planilhas de custos e formao de preos (achado II.16); 9.4. recomendar Consultoria Jurdica do Ministrio do Esporte, com fulcro no art. 43, inciso I, da Lei 8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento

325

Interno do TCU, que, semelhana do disposto no item 9.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio: 9.4.1. identifique todos os momentos do processo licitatrio e da gesto dos contratos em que deve atuar para garantir a legalidade dos atos praticados, sobretudo no que tange escolha da modalidade licitatria para contrataes de bens e servios de tecnologia da informao, tendo em vista o entendimento contido no item 9.2 do Acrdo supracitado (achado II.15); 9.4.2. para cada momento de atuao identificado no item anterior, elabore e utilize listas de verificao contendo os aspectos mnimos que devem ser avaliados durante sua atuao, deixando-as anexadas aos autos dos processos licitatrios (achado II.15); 9.5. determinar ao Ministrio do Esporte que, em ateno aos princpios da eficincia e da economicidade contidos no caput dos arts. 37 e 70 da Constituio Federal, encaminhe a este Tribunal, no prazo de trinta dias, comprovao das medidas adotadas para promover o devido ressarcimento ao Errio dos valores pagos indevidamente referentes s seguintes irregularidades: 9.5.1. custos com CPMF nos demonstrativos de formao de preo do contrato a partir de 1/1/2008, uma vez que a cobrana desse tributo encerrou-se em 31/12/2007 (achado II.16); 9.5.2. incidncia de alquota de 13,3% (treze vrgula trs por cento) como encargo de frias, quando, em princpio, o correto seria 11,11% (onze vrgula onze por cento), correspondente a 8,33% (oito vrgula trinta e trs por cento) mais 2,78% (dois vrgula setenta e oito por cento), considerando o afastamento de trinta dias a cada perodo de doze meses mais o abono de frias de um tero da remunerao (achado II.16); 9.5.3. incidncia de alquota de 8,5% (oito e meio por cento) relativa ao FGTS, uma vez que, de acordo com o 2 do art. 2 da Lei Complementar 110/2001, o percentual do FGTS voltou ao patamar de 8% (oito por cento) a partir de 1/1/2007 (achado II.16); 9.5.4. incidncia em duplicidade do FGTS sobre o 13 salrio, na medida em que esse item foi includo no Grupo D "incidncia do FGTS s/ 13 Salrio" alm do item "incidncia do grupo A sobre os itens do grupo B", considerando que o FGTS est includo no Grupo "A" e o 13 salrio no Grupo "B" (achado II.16); 9.5.5. incidncia dos percentuais de 0,20% (zero vrgula vinte por cento) e 2,95% (dois vrgula noventa e cinco por cento) para "Despesas Administrativas / Operacionais" e "Previso de Lucro" sobre o Preo Mensal da Categoria de Servio (Grupo II + Grupo III + Grupo IV + Grupo V + Grupo VI), em desacordo com o especificado no Anexo II do edital (Grupo V) que previa a incidncia sobre o valor da mo de obra mais insumos (Grupo II + Grupo IV) (achado II.16); 9.5.6. diferena entre o montante pago para cada perfil profissional, com base em 176 horas, e o valor referente ao quantitativo de horas efetivamente trabalhadas, considerando os dias teis de cada ms (achado II.18); Acrdo n 1.597/2010-Plenrio).

326

CAPTULO IX VIGILNCIA

- RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE

9.1

Custo do rateio de chefia de campo Para o clculo do custo total dos servios, o custo da superviso deve

ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados. Este rateio calculado pela diviso do custo do Supervisor correspondente a escala de trabalho do trabalhador para o qual se deseja calcular o custo pelo nmero de trabalhadores subordinados, conforme a frmula: (rateio de chefia de campo) = (custo da chefia de campo) / (nmero de subordinados por chefe de campo) 9.2 Custo do rateio de chefia de campo Memria de Clculo - CUSTO RATEIO CHEFIA DE CAMPO Supervisor Subordinados Categoria (A) (B) (A)/(B) rateio Supervisor 12 x 36 D 5.934,84 40 148,37 296,74 Supervisor 12 x 36 N 6.424,46 40 160,61 321,22 Supervisor 44 SEM 6.027,28 40 150,68 150,68
Exemplo 01: R$ 296,74 = (R$ 5.934,84 40 = R$ 148,37 x 2) - Escala 12 X36 D Exemplo 02: R$ 150,68 = (R$ 6.027,28 40 = R$ 150,68 x 1) Escala 44 SEM

9.3 Custo total da mo de obra Valor total por Posto Memria de Clculo - VALOR TOTAL POR POSTO Vr. por Valor por Rateio Total do Categoria trabalhador Posto Posto Vigilante 12 x 36 D 5.476,84 10.953,69 296,74 11.250,43 Vigilante 12 x 36 N 5.919,05 11.838,10 321,22 12.159,32 Vigilante 44 SEM 5.769,79 5.769,79 150,68 5.920,47 Exemplo: Vigilante 12 X 36 D R$ 11.250,43 = (R$ 5.476,84 x 2 = R$ 10.953,69) + 296,74 Observao Para os servios de limpeza no h rateio do custo do encarregado.

327

CAPTULO

ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR

EMPREGADO

10.1 Definio

Corresponde ao somatrio dos custos que incorrem na composio do custo mensal por trabalhador, inclusive o custo dos equipamentos e demais insumos.

10.2

Composio

O Valor calculado por trabalhador obtido a partir do somatrio dos submdulos 1, 2, 3, 4. Adiciona-se a subtotal os custos indiretos, tributos e lucros obtendo-se dessa forma o valor total por empregado conforme quadro abaixo.

Mo-de-obra vinculada execuo contratual (valor por empregado)

(R$)

A B C D

Mdulo 1 Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros) Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal (A + B +C+ D)

Mdulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro Valor total por empregado

328

10.3 - Servio de Vigilncia

a) Exemplo Vigilncia Escala 44 horas semanais Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)
A B C D E Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Valor (R$) 1.915,00 534,18 146,08 2.002,26 4.597,52 1.099,55 5.697,07

VALOR TOTAL POR EMPREGADO

b) Exemplo Vigilncia Escala 12 X 36 noturno

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)

A B C D Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Valor (R$) 2.123,05 390,93 94,78 2.099,66 4.708,42 1.126,07 5.834,50

VALOR TOTAL POR EMPREGADO

329

10.4 - Servio de Limpeza

a) Servente rea Interna

A B C D

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 780,00 458,34 218,40 611,20 2.067,94 584,66 2.652,61

b) Servente rea Fachada

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)

A Mdulo 1 - Composio da Remunerao B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios C Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Valor (R$) 1.202,21 449,65 218,40 938,27 2.808,54 794,05 3.602,59

VALOR TOTAL POR EMPREGADO

330

c) Encarregado rea Interna

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) A Mdulo 1 - Composio da Remunerao B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, C equipamentos e outros D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D )
E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Valor (R$) 1.535,54 413,01 15,22 1.196,09 3.159,86

893,37 4.053,24

VALOR TOTAL POR EMPREGADO

d) Encarregado Fachada

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) A Mdulo 1 - Composio da Remunerao B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, C equipamentos e outros D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 1.996,20 413,01 15,22 1.553,42 3.977,86 1.124,64 5.102,50

331

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm>. Acesso em: 31 mar. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Decreto-Lei n 5.452 de 1 de maio de 1941. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 06 abr. 2011. ______. Conselho Nacional de Justia. Resoluo n 98, de 10 de novembro de 2009. Dispe as provises de encargos trabalhistas a serem pagos pelos Tribunais s empresas contratadas para prestar servios de forma contnua no mbito do Poder Judicirio. Disponvel em: <http://www.cnj.jus.br/atosadministrativos/atos-da-presidencia/323-resolucoes/12212-resolucao-no-98-de10-de-novembro-de-2009>. Acesso em 20 mar. 2011. ______. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Portaria n 7, de 9 de maro de 2011. Altera o anexo III da Instruo Normativa n 02/2008, de 30 de abril 2008, que dispe sobre os procedimentos a serem observados pelos proponentes em licitaes para contratao de servios terceirizados. Disponvel em: <http://www.comprasnet.gov.br/legislacao/legislacaoDetalhe.asp?ctdCod=411>. Acesso em: 05 abr. 2011. ______. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Instruo Normativa n 2, de 30 de abril de 2008. Dispe sobre os procedimentos a serem observados pelos proponentes em licitaes para contratao de servios terceirizados. Disponvel em: < http://www.comprasnet.gov.br/legislacao/legislacaoDetalhe.asp?ctdCod=306>. Acesso em: 05 abr. 2011. ______. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Estudos sobre valores limite para a contratao de servios de vigilncia e limpeza no mbito da Administrao Pblica Federal. Caderno Tcnico 02/2013 Servios de Limpeza Unidade da Federao : DISTRITO FEDERAL Fundao Instituto de Administrao FIA.: Verso 2.0. 2013. Disponvel no link://www.comprasnet.gov.br/publicaes/manuais/terceirizao/cadernos tcnicos de limpeza 2013. ______. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Estudos sobre valores limite para a contratao de servios de vigilncia e limpeza no mbito da Administrao Pblica Federal. Caderno Tcnico 01/2013 Servios de Vigilncia Unidade da Federao : DISTRITO FEDERAL

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Fundao Instituto de Administrao FIA.: Verso 2.0. 2013. Disponvel no link://www.comprasnet.gov.br/publicaes/manuais/terceirizao/cadernos tcnicos de limpeza 2013. ______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010. Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Disponvel em <http://portal.mte.gov.br/legislacao>. Acesso em: 15 mar. 2011. ______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Conveno Coletiva de Trabalho 2013/2013 Categoria Profissional firmada pelas representaes sindicais das Empresas e Empregados nas atividades de segurana privada patrimonial, pessoal, cursos de formao/especializao de vigilantes e operacionalizao /monitoramento de segurana com abrangncia territorial no Distrito Federal. Registro no MTE DF000007/2013 em 15/01/2013. Disponvel em : http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolici tacao=MR001254/2013. Acesso em: 20 mar. 2013. ______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Conveno Coletiva de Trabalho 2013/20132 Categoria Profissional dos Empregados em Empresas de Asseio, Conservao, Trabalho Temporrio, Prestao de Servios e Servios Terceirizveis no Distrito Federal com abrangncia territorial no Distrito Federal. Registro no MTE DF000008/2013 em 14/01/2013. Disponvel em : http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolici tacao=MR000397/2013.Acesso em: 19 mar. 2013 ______. Tribunal de Contas da Unio. Jurisprudncia. Disponvel em: <http://portal2.tcu.gov.br/TCU>. Acesso em: 31 mar. 2012. ______. Tribunal Superior do Trabalho. Smulas, Orientaes Jurisprudenciais e Precedentes Normativos. Disponvel em: <http://www.tst.gov.br/jurisprudencia/Livro_Jurisprud/livro_pCE_atual.pCE>. Acesso em: 31 mar. 2012. ______. Presidncia da Repblica. Decreto n 2.271, de 7 de julho de 1997. Dispe sobre a contratao de servios pela Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D2271.htm>. Acesso em: 28 mar. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.666 de 21 de junho de 1993. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8666cons.htm>. Acesso em: 2 abr. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976. Dispe sobre a deduo, do lucro tributvel para fins de imposto sobre a renda

333

das pessoas jurdicas, do dobro das despesas realizadas em programas de alimentao do trabalhador. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6321.htm>. Acesso em: 2 abr. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 10.243, de 19 de junho de 2001. Acrescenta Pargrafos ao art. 58 e d nova redao ao 2o do art. 458 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/LEIS/LEIS_2001/L10243.htm>. Acesso em: 3 abr. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 7.102, de 20 de junho de 1983. Dispe sobre segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituio e funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L7102compilado.htm>. Acesso em: 5 abr. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispe sobre a organizao da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8212compilado.htm>. Acesso em: 2 abr. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. Dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8036compilada.htm>. Acesso em: 25 mar. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte; altera dispositivos das Leis nos 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, da Lei no 10.189, de 14 de fevereiro de 2001, da Lei Complementar no 63, de 11 de janeiro de 1990; e revoga as Leis nos 9.317, de 5 de dezembro de 1996, e 9.841, de 5 de outubro de 1999.Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp123.htm>. Acesso em: 26 mar. 2011. ______. Presidncia da Repblica. Lei n 12.740, de 8 de dezembro de 2012, Altera o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, a fim de redefinir os critrios para caracterizao das atividades ou operaes perigosas, e revoga a Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985.Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12740.htm: Acesso em 25 mar. 2013.

334

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