LEI COMPLEMENTAR N. 053 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2001 Dispe sobre o Re i!e "#r$%i&o %os 'er(i%ores P)b*i&os Ci(is %o Es+,%o %e Ror,i!

, e %- o#+r,s pro(i%./&i,s.0 O 1O2ERNADOR DO E'TADO DE RORAIMA3 no uso de suas atribuies legais, fao saber que a Assemblia Legislativa aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: T4T5LO I DI'PO'I67E' PRELIMINARE' Ar+. 1 Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos servidores p blicos civis do Estado de !oraima, e"cetuadas as categorias que, por disposi#o constitucional, s#o regidas por regime pr$prio% Ar+. 2 &ara os efeitos desta Lei Complementar, servidor a pessoa legalmente investida em cargo p blico% Ar+. 3 Cargo p blico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organi'acional que devem ser cometidas a um servidor% P,r- r,8o )/i&o. (s cargos e funes p blicas s#o acessveis a todos os brasileiros e aos estrangeiros, na forma da lei, que preenc)am os requisitos estabelecidos na legisla#o pertinente, s#o criados por lei, com denomina#o pr$pria e vencimento pago pelos cofres p blicos, para provimento efetivo ou em comiss#o% Ar+. 9 * proibida a presta#o de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei% T4T5LO II DO PRO2IMENTO3 2AC:NCIA3 REMO6;O E '5B'TIT5I6;O CAP4T5LO I DO PRO2IMENTO 'E6;O I Disposi<es 1er,is Ar+. 5 A investidura em cargo p blico depende de aprova#o prvia em concurso p blico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a nature'a e a comple"idade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comiss#o, declarado em lei de livre nomea#o e e"onera#o. + ,- .#o requisitos b/sicos para investidura em cargo p blico: 0 1 a nacionalidade brasileira ou estrangeira, na forma da lei2 00 1 o go'o dos direitos polticos2 000 1 a quita#o com as obrigaes militares e eleitorais2 03 1 o nvel de escolaridade e"igido para o e"erccio do cargo2 3 1 a idade mnima de de'oito anos2 30 1 aptid#o fsica e mental% + 4- As atribuies do cargo podem justificar a e"ig5ncia de outros requisitos estabelecidos em lei% + 6- 7s pessoas portadoras de defici5ncia assegurado o direito de se inscrever em concurso p blico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a defici5ncia de que s#o portadoras2 assegurando1 l)es ,89 :de' por cento; das vagas oferecidas no concurso% Ar+. = ( provimento dos cargos p blicos far1se1/ mediante ato da autoridade competente de cada &oder% Ar+. > A investidura em cargo p blico ocorrer/ com a posse% Ar+. ? .#o formas de provimento de cargo p blico: 0 1 nomea#o2 00 1 promo#o2 000 1 readapta#o2 03 1 revers#o2 3 1 aproveitamento2 30 1 reintegra#o2 e 300 1 recondu#o% 'E6;O II D, No!e,<@o Ar+. A A nomea#o far1se1/: 0 1 em car/ter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira2 00 1 em comiss#o, inclusive na condi#o de interino, para cargos de confiana vagos%

P,r- r,8o )/i&o. ( servidor ocupante de cargo em comiss#o ou de nature'a especial poder/ ser nomeado para ter e"erccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem preju'o das atribuies do que atualmente ocupa, )ip$tese em que dever/ optar pela remunera#o de um deles durante o perodo da interinidade% Ar+. 10. A nomea#o para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia )abilita#o em concurso p blico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classifica#o e o pra'o de sua validade% P,r- r,8o )/i&o. (s demais requisitos para ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promo#o, ser#o estabelecidos em lei especfica e seus regulamentos% 'E6;O III Do Co/&#rso P)b*i&o Ar+. 11. ( concurso ser/ de provas ou de provas e ttulos, podendo ser reali'ado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscri#o do candidato ao pagamento do valor fi"ado no edital, quando indispens/vel ao seu custeio, e ressalvadas as )ip$teses de isen#o nele e"pressamente previstas% Ar+. 12. ( concurso p blico ter/ validade de at dois anos, podendo ser prorrogado, dentro deste pra'o, uma nica ve', por igual perodo, a critrio da administra#o% + ,- ( pra'o de validade do concurso e as condies de sua reali'a#o ser#o fi"ados em edital, que ser/ publicado no <i/rio (ficial do Estado e em jornal di/rio de grande circula#o% + 4- <urante o pra'o improrrog/vel previsto no edital de convoca#o, aquele aprovado em concurso p blico de provas ou de provas e ttulos ser/ convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir o cargo na carreira% 'E6;O I2 D, Posse e %o EBer&$&io Ar+. 13. A posse dar1se1/ pela assinatura do respectivo termo, no qual dever#o constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que n#o poder#o ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei% + ,- A posse ocorrer/ no pra'o de trinta dias contados da publica#o do ato de provimento% + 4- =uando se tratar de servidor em go'o de licena ou afastado legalmente, o pra'o ser/ contado a partir do trmino do impedimento% + 6- A posse poder/ dar1se mediante procura#o especfica% + >- .$ )aver/ posse nos casos de provimento de cargo por nomea#o% + ?- @o ato da posse, o servidor apresentar/ declara#o de bens e valores que constituem seu patrimAnio e declara#o quanto ao e"erccio ou n#o de outro cargo, emprego ou fun#o p blica% + B- .er/ tornado sem efeito o ato de provimento se a posse n#o ocorrer no pra'o previsto no + ,- deste artigo% Ar+. 19. A posse em cargo p blico depender/ de prvia inspe#o mdica oficial% P,r- r,8o )/i&o. .$ poder/ ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e mentalmente, para o e"erccio do cargo% Ar+. 15. E"erccio o efetivo desempen)o das atribuies do cargo p blico ou da fun#o de confiana% + ,- * de quin'e dias o pra'o para o servidor empossado em cargo p blico entrar em e"erccio, contados da data da posse% + 4- ( servidor ser/ e"onerado do cargo ou ser/ tornado sem efeito o ato de sua designa#o para fun#o de confiana, se n#o entrar em e"erccio no pra'o previsto neste art%, observado o disposto no art% ,C desta Lei% + 6- 7 autoridade competente do $rg#o ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar1l)e e"erccio% + >- ( incio do e"erccio de fun#o de confiana coincidir/ com a data de publica#o do ato de designa#o, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, )ip$tese em que recair/ no primeiro dia til ap$s o trmino do impedimento, que n#o poder/ e"ceder a trinta dias da publica#o% Ar+. 1=. ( incio, a suspens#o, a interrup#o e o reincio do e"erccio ser#o registrados no assentamento individual do servidor% P,r- r,8o )/i&o. Ao entrar em e"erccio, o servidor apresentar/ ao $rg#o competente os elementos necess/rios ao seu assentamento individual% Ar+. 1>. A promo#o n#o interrompe o tempo de e"erccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publica#o do ato que promover o servidor% Ar+. 1?. ( servidor que deva ter e"erccio em outro municpio em ra'#o de ter sido removido, requisitado, cedido ou posto em e"erccio provis$rio ter/ de' dias de pra'o, contados da publica#o do ato, para a retomada do efetivo desempen)o das atribuies do cargo, includo nesse pra'o o tempo necess/rio para o deslocamento para a nova sede% P,r- r,8o )/i&o. @a )ip$tese de o servidor encontrar1se em licena ou afastado legalmente, o pra'o a que se refere

este art% ser/ contado a partir do trmino do impedimento% Ar+. 1A. ( servidor cumprir/ jornada de trabal)o fi"ada em ra'#o das atribuies pertinentes ao respectivo cargo, respeitada a dura#o m/"ima do trabal)o semanal de quarenta )oras e observados os limites mnimo e m/"imo de seis )oras e oito )oras di/rias, respectivamente% + ,- ( ocupante de cargo em comiss#o ou fun#o de confiana submete1se a regime de integral dedica#o ao servio, podendo ser convocado sempre que )ouver interesse da Administra#o% + 4- ( disposto neste art% n#o se aplica D dura#o de trabal)o estabelecida em leis especiais% Ar+. 20. Ao entrar em e"erccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar/ sujeito a est/gio probat$rio por perodo de tr5s anos, durante o qual a sua aptid#o e capacidade ser#o objeto de avalia#o para o desempen)o do cargo, observados os seguintes fatores: 0 1 assiduidade2 00 1 disciplina2 000 1 capacidade de iniciativa2 03 1 produtividade2 3 1 responsabilidade% + ,- =uatro meses antes de findo o perodo do est/gio probat$rio, ser/ submetido D )omologa#o da autoridade competente a avalia#o do desempen)o do servidor, reali'ada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem preju'o da continuidade de apura#o dos fatores enumerados nos incisos 0 a 3 deste artigo% + 4- ( servidor n#o aprovado no est/gio probat$rio ser/ e"onerado ou, se est/vel, recondu'ido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no par/grafo nico do art% 4B% + 6- ( servidor em est/gio probat$rio poder/ e"ercer quaisquer cargos de provimento em comiss#o ou funes de dire#o, c)efia ou assessoramento no $rg#o ou entidade de lota#o, mas somente poder/ ser cedido a outro $rg#o ou entidade para ocupar cargos de nature'a especial e cargos de provimento em comiss#o% + >- Ao servidor em est/gio probat$rio somente poder#o ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts% EC, incisos 0 a 03, CC e CF, bem assim afastamento para participar de curso de forma#o decorrente de aprova#o em concurso para outro cargo na administra#o p blica estadual% + ?- ( est/gio probat$rio ficar/ suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts% C82 C,, + ,-2 e C6, e ser/ retomado a partir do trmino do impedimento% 'E6;O 2 D, Es+,bi*i%,%e Ar+. 21. ( servidor )abilitado em concurso p blico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir/ estabilidade no servio p blico ao completar tr5s anos de efetivo e"erccio e aprova#o em avalia#o de desempen)o% Ar+. 22. ( servidor p blico est/vel s$ perder/ o cargo: 0 1 em virtude de sentena judicial transitada em julgado2 00 1 mediante processo administrativo disciplinar no qual l)e seja assegurada ampla defesa2 000 1 mediante procedimento de avalia#o peri$dica de desempen)o, na forma da lei complementar federal, assegurada ampla defesa% 'E6;O 2I D, Re,%,p+,<@o Ar+. 23. !eadapta#o a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limita#o que ten)a sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspe#o mdica oficial% + ,- .e julgado incapa' para o servio p blico, o readaptando ser/ aposentado% + 4- A readapta#o ser/ efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a )abilita#o e"igida, nvel de escolaridade e equival5ncia de vencimentos e, na )ip$tese de ine"ist5ncia de cargo vago, o servidor e"ercer/ suas atribuies como e"cedente, at a ocorr5ncia de vaga% 'E6;O 2II D, Re(ers@o Ar+. 29. !evers#o o retorno D atividade de servidor aposentado: 0 1 por invalide', quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria2 ou 00 1 no interesse da administra#o, desde que: a; ten)a solicitado a revers#o2 b; a aposentadoria ten)a sido volunt/ria2 c; est/vel quando na atividade2 d; a aposentadoria ten)a ocorrido nos cinco anos anteriores D solicita#o2 e; )aja cargo vago% + ,- A revers#o far1se1/ no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transforma#o% + 4- ( tempo em que o servidor estiver em e"erccio ser/ considerado para concess#o da aposentadoria%

+ 6- @o caso do inciso 0, encontrando1se provido o cargo, o servidor e"ercer/ suas atribuies como e"cedente, at a ocorr5ncia de vaga% + >- ( servidor que retornar D atividade por interesse da administra#o perceber/, em substitui#o aos proventos da aposentadoria, a remunera#o do cargo que voltou a e"ercer, inclusive com as vantagens de nature'a pessoal que percebia anteriormente D aposentadoria% + ?- ( servidor de que trata o inciso 00 somente ter/ os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo% + B- ( &oder E"ecutivo regulamentar/ o disposto neste artigo% 'E6;O 2III D, Rei/+e r,<@o Ar+. 25. A reintegra#o a reinvestidura do servidor est/vel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transforma#o, quando invalidada a sua demiss#o por decis#o administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens% + ,- @a )ip$tese de o cargo ter sido e"tinto, o servidor ficar/ em disponibilidade, observado o disposto nos arts% 4E e 4C% + 4- Encontrando1se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser/ recondu'ido ao cargo de origem, sem direito a indeni'a#o ou aproveitamento em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade% 'E6;O IC D, Re&o/%#<@o Ar+. 2=. !econdu#o o retorno do servidor est/vel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer/ de: 0 1 inabilita#o em est/gio probat$rio relativo a outro cargo2 00 1 reintegra#o do anterior ocupante% P,r- r,8o )/i&o. Encontrando1se provido o cargo de origem, o servidor ser/ aproveitado em outro, observado o disposto no art% 4E% 'E6;O C D, Dispo/ibi*i%,%e e %o Apro(ei+,!e/+o Ar+. 2>. ( retorno D atividade de servidor em disponibilidade, far1se1/ mediante aproveitamento obrigat$rio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado% Ar+. 2?. A .ecretaria de Estado da Administra#o, atravs do <epartamento de &essoal, determinar/ o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos $rg#os ou entidades da administra#o p blica estadual% Ar+. 2A. ( servidor est/vel colocado em disponibilidade ter/ sua remunera#o proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo% Ar+. 30. .er/ tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor n#o entrar em e"erccio no pra'o legal, salvo doena comprovada por junta mdica oficial% CAP4T5LO II DA 2AC:NCIA Ar+. 31. A vacGncia do cargo p blico decorrer/ de: 0 1 e"onera#o2 00 1 demiss#o2 000 1 promo#o2 03 1 readapta#o2 3 1 aposentadoria2 30 1 posse em outro cargo inacumul/vel2 300 1 falecimento% Ar+. 32. A e"onera#o de cargo efetivo dar1se1/ a pedido do servidor, ou de ofcio% P,r- r,8o )/i&o. A e"onera#o de ofcio dar1se1/: 0 1 quando n#o satisfeitas as condies do est/gio probat$rio2 00 1 quando, tendo tomado posse, o servidor n#o entrar em e"erccio no pra'o estabelecido% Ar+. 33. A e"onera#o de cargo em comiss#o e a dispensa de fun#o de confiana dar1se1/: 0 1 a ju'o da autoridade competente2 00 1 a pedido do pr$prio servidor%

CAP4T5LO III DA REMO6;O Ar+. 39. !emo#o o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no Gmbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede% P,r- r,8o )/i&o. &ara fins do disposto neste art%, entende1se por modalidades de remo#o: 0 1 de ofcio, no interesse da Administra#o2 00 1 a pedido, a critrio da Administra#o2 000 1 a pedido, para outra localidade, independente do interesse da Administra#o: a; para acompan)ar cAnjuge ou compan)eiro, tambm servidor p blico civil ou militar, que foi deslocado no interesse da Administra#o2 b; por motivo de sa de do servidor, cAnjuge, compan)eiro ou dependente que viva Ds suas e"pensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada D comprova#o por junta mdica oficial2 c; em virtude de processo seletivo promovido, na )ip$tese em que o n mero de interessados for superior ao n mero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo $rg#o ou entidade em que aqueles estejam lotados% CAP4T5LO I2 DA '5B'TIT5I6;O Ar+. 35. (s servidores investidos em cargo ou fun#o de dire#o ou c)efia e os ocupantes de cargo de nature'a especial ter#o substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omiss#o, previamente designados pelo dirigente m/"imo do $rg#o ou entidade% + ,- ( substituto assumir/ autom/tica e cumulativamente, sem preju'o do cargo que ocupa, o e"erccio do cargo ou fun#o de dire#o ou c)efia e os de nature'a especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacGncia do cargo, )ip$teses em que dever/ optar pela remunera#o de um deles durante o respectivo perodo% + 4- ( substituto far/ jus D retribui#o pelo e"erccio do cargo ou fun#o de dire#o ou c)efia ou de cargo de nature'a especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular superiores a quin'e dias consecutivos, paga na propor#o dos dias de efetiva substitui#o% Ar+. 3=. ( disposto no art% anterior aplica1se aos titulares de unidades administrativas organi'adas em nvel de assessoria% T4T5LO III DO' DIREITO' E 2ANTA1EN' CAP4T5LO I DO 2ENCIMENTO E DA REM5NERA6;O Ar+. 3>. 3encimento a retribui#o pecuni/ria pelo e"erccio de cargo p blico, com valor fi"ado em lei% P,r- r,8o )/i&o. @en)um servidor receber/, a ttulo de vencimento, importGncia inferior ao sal/rio mnimo% Ar+. 3?. !emunera#o o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuni/rias permanentes estabelecidas em lei% + ,- A remunera#o do servidor investido em fun#o ou cargo em comiss#o ser/ paga na forma prevista no art% ?C% + 4- ( servidor investido em cargo em comiss#o de $rg#o ou entidade diversa de sua lota#o receber/ a remunera#o de acordo com o estabelecido em lei especfica% + 6- ( vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de car/ter permanente, irredutvel% Ar+. 3A. @en)um servidor poder/ perceber, mensalmente, a ttulo de remunera#o, importGncia superior D soma dos valores percebidos como remunera#o, em espcie, a qualquer ttulo, no Gmbito dos respectivos &oderes, pelos <eputados Estaduais, Hovernador do Estado e <esembargadores% P,r- r,8o )/i&o. E"cluem1se do teto de remunera#o as seguintes gratificaes e adicionais: 0 1 gratifica#o natalina2 00 1 adicional pelo e"erccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas2 000 1 adicional pela presta#o de servios e"traordin/rios2 03 1 adicional noturno2 3 1 adicional de frias% Ar+. 90. ( servidor perder/: 0 1 a remunera#o do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado2 00 1 a parcela de remunera#o di/ria, proporcional aos atrasos, aus5ncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art% F8, e sadas antecipadas, salvo na )ip$tese da compensa#o de )or/rio, at o m5s subseqIente as de ocorr5ncia, a ser estabelecida pela c)efia imediata% P,r- r,8o )/i&o. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior poder#o ser compensadas a critrio da c)efia imediata, sendo assim consideradas como efetivo e"erccio%

Ar+. 91. .alvo por imposi#o legal, ou mandado judicial, nen)um desconto incidir/ sobre a remunera#o ou provento% P,r- r,8o )/i&o. Jediante autori'a#o do servidor, poder/ )aver consigna#o em fol)a de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administra#o e com reposi#o de custos, na forma definida em regulamento% Ar+. 92. As reposies e indeni'aes ao er/rio ser#o previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais em valores atuali'ados% + ,- A indeni'a#o ser/ feita em parcelas cujo valor n#o e"ceda de' por cento da remunera#o ou provento% + 4- A reposi#o ser/ feita em parcelas cujo valor n#o e"ceda vinte e cinco por cento da remunera#o ou provento% + 6- A reposi#o ser/ feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido no m5s anterior ao do processamento da fol)a% Ar+. 93. ( servidor em dbito com o er/rio, que for demitido, e"onerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter/ o pra'o de sessenta dias para quitar o dbito% P,r- r,8o )/i&o. A n#o quita#o do dbito no pra'o previsto implicar/ sua inscri#o em dvida ativa estadual% Ar+. 99. ( vencimento, a remunera#o e o provento n#o ser#o objeto de arresto, seqIestro ou pen)ora, e"ceto nos casos de presta#o de alimentos resultantes de decis#o judicial% CAP4T5LO II DA' 2ANTA1EN' Ar+. 95. Alm do vencimento, poder#o ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 0 1 indeni'aes2 00 1 gratificaes2 000 1 adicionais% + ,- As indeni'aes n#o se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito% + 4- As gratificaes e os adicionais incorporam1se ao vencimento ou provento nos casos e condies indicados em lei% Ar+. 9=. As vantagens pecuni/rias n#o ser#o computadas, nem acumuladas, para efeito de concess#o de quaisquer outros acrscimos pecuni/rios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou id5ntico fundamento% 'E6;O I D,s I/%e/iD,<es Ar+. 9>. Constituem indeni'aes ao servidor: 0 1 ajuda de custo2 00 1 di/rias2 000 1 transporte% Ar+. 9?. (s valores das indeni'aes, assim como as condies para a sua concess#o ser#o estabelecidos em regulamento% '5B'E6;O I D, AE#%, %e C#s+o Ar+. 9A. A ajuda de custo destina1se a compensar as despesas de instala#o do servidor que, no interesse do servio, passar a ter e"erccio em nova sede, com mudana de domiclio em car/ter permanente, vedado o duplo pagamento de indeni'a#o, a qualquer tempo, no caso de o cAnjuge ou compan)eiro que deten)a tambm a condi#o de servidor, vier a ter e"erccio na mesma sede% + ,- Correm por conta da administra#o as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais% + 4- 7 famlia do servidor que falecer na nova sede s#o assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do pra'o de seis meses, contado do $bito% Ar+. 50. A ajuda de custo calculada sobre a remunera#o do servidor, conforme se dispuser em regulamento, n#o podendo e"ceder a importGncia correspondente a tr5s meses% Ar+. 51. @#o ser/ concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi1lo, em virtude de mandato eletivo% Ar+. 52. .er/ concedida ajuda de custo Dquele que, n#o sendo servidor do Estado, for nomeado para cargo em comiss#o, com mudana de domiclio% P,r- r,8o )/i&o. @o afastamento previsto no inciso 0 do art% CE, ajuda de custo ser/ paga pelo $rg#o cession/rio, quando cabvel% Ar+. 53. ( servidor ficar/ obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, n#o se apresentar na nova sede no pra'o de de' dias%

'5B'E6;O II D,s Di-ri,s Ar+. 59. ( servidor que, a servio, afastar1se da sede em car/ter eventual ou transit$rio para outro ponto do territ$rio nacional ou para o e"terior far/ jus a passagens e di/rias destinadas a indeni'ar as parcelas de despesas e"traordin/rias com pousada, alimenta#o e locomo#o urbana, conforme dispuser em regulamento% + ,- As di/rias ser#o concedidas por dia de afastamento, sendo devidas pela metade quando o deslocamento n#o e"igir pernoite fora da sede, ou quando o Estado custear, por meio diverso, as despesas e"traordin/rias cobertas por di/rias% + 4- @os casos em que o deslocamento da sede constituir e"ig5ncia permanente do cargo, o servidor n#o far/ jus a di/rias% + 6- As di/rias dever#o ser pagas antes do deslocamento do servidor que fi'er jus, na forma do regulamento2 + >- (s valores das di/rias poder#o ser revisados anualmente% Ar+. 55. ( servidor que receber di/rias e n#o se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado restitu1las integralmente, no pra'o de cinco dias% P,r- r,8o )/i&o. @a )ip$tese de o servidor retornar D sede em pra'o menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir/ as di/rias recebidas em e"cesso, no pra'o previsto no caput% '5B'E6;O III I/%e/iD,<@o %e Tr,/spor+e Ar+. 5=. Conceder1se1/ indeni'a#o de transporte ao servidor que reali'ar despesas com a utili'a#o de meio pr$prio de locomo#o para a e"ecu#o de servios e"ternos, por fora das atribuies pr$prias do cargo, conforme se dispuser em regulamento% 'E6;O II D,s 1r,+i8i&,<es e A%i&io/,is Ar+. 5>. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, ser#o deferidos aos servidores as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais: 0 1 retribui#o pelo e"erccio de fun#o de dire#o, c)efia e assessoramento2 00 1 gratifica#o natalina2 000 1 adicional de frias2 03 1 adicional pelo e"erccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas2 3 1 adicional pela presta#o de servio e"traordin/rio2 30 1 adicional noturno% '5B'E6;O I D, Re+rib#i<@o pe*o EBer&$&io %e F#/<@o %e Dire<@o3 CGe8i, o# Assessor,!e/+o Ar+. 5?. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em fun#o de dire#o, c)efia ou assessoramento, cargo de provimento em comiss#o ou de nature'a especial devida retribui#o pelo seu e"erccio% P,r- r,8o )/i&o. Lei especfica estabelecer/ a remunera#o dos cargos em comiss#o de que trata o inciso 00 do art% F-% '5B'E6;O II 1r,+i8i&,<@o N,+,*i/, Ar+. 5A. A gratifica#o natalina corresponde a um do'e avos da remunera#o a que o servidor fi'er jus no m5s de de'embro, por m5s de efetivo e"erccio no respectivo ano% P,r- r,8o )/i&o. A fra#o igual ou superior a quin'e dias ser/ considerada como m5s integral% Ar+. =0. ( &oder & blico Estadual poder/ antecipar o pagamento de cinqIenta por cento da gratifica#o natalina ao servidor, sendo o percentual restante pago at a data fi"ada no art% B,% Ar+. =1. A gratifica#o natalina ser/ paga at o dia vinte do m5s de de'embro de cada ano% Ar+. =2. ( servidor e"onerado do cargo efetivo, ou em comiss#o, perceber/ sua gratifica#o natalina, proporcionalmente aos meses de e"erccio, calculada sobre a remunera#o do m5s da e"onera#o% Ar+. =3. A gratifica#o natalina n#o ser/ considerada para c/lculo de qualquer vantagem pecuni/ria% '5B'E6;O III Dos A%i&io/,is %e I/s,*#bri%,%e3 Peri&#*osi%,%e o# A+i(i%,%es Pe/os,s

Ar+. =9. (s servidores que trabal)em com )abitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substGncias t$"icas, radioativas ou com risco de vida, fa'em jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo% + ,- ( servidor que fi'er jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever/ optar por um deles% + 4- ( direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a elimina#o das condies ou dos riscos que deram causa a sua concess#o% Ar+. =5. ( adicional de insalubridade corresponde aos percentuais de cinco por cento, de' por cento e vinte por cento, de acordo com os graus mnimo, mdio e m/"imo estabelecidos no laudo mdico1 pericial, e"pedido por profissionais )abilitados no Jinistrio do Krabal)o e Emprego% Ar+. ==. ( adicional de periculosidade corresponde ao percentual de de' por cento, calculado sobre o vencimento do cargo efetivo% Ar+. =>. Laver/ permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos% P,r- r,8o )/i&o. A servidora gestante ou lactante ser/ afastada, enquanto durar a gesta#o e a lacta#o, das operaes e locais previstos neste art%, e"ercendo suas atividades em local salubre e em servio n#o penoso e n#o perigoso% Ar+. =?. @a concess#o dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, ser#o observadas as situaes estabelecidas em legisla#o especfica% Ar+. =A. (s locais de trabal)o e os servidores que operam com !aios M ou substGncias radioativas ser#o mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radia#o ioni'ante n#o ultrapassem o nvel m/"imo previsto na legisla#o pr$pria% P,r- r,8o )/i&o. (s servidores a que se refere este art% ser#o submetidos a e"ames mdicos a cada seis meses% '5B'E6;O I2 Do A%i&io/,* por 'er(i<o EB+r,or%i/-rio Ar+. >0. ( servio e"traordin/rio ser/ remunerado com acrscimo de cinqIenta por cento em rela#o D )ora normal de trabal)o% Ar+. >1. 'o!e/+e ser- per!i+i%o ser(i<o eB+r,or%i/-rio p,r, ,+e/%er , si+#,<es eB&ep&io/,is e +e!por-ri,s3 respei+,/%o o *i!i+e !-Bi!o %e %#,s Gor,s por Eor/,%,. '5B'E6;O 2 Do A%i&io/,* No+#r/o Ar+. >2. ( servio noturno, prestado em )or/rio compreendido entre vinte e duas )oras de um dia e cinco )oras do dia seguinte, ter/ o valor1)ora acrescido de vinte e cinco por cento, computando1se cada )ora como cinqIenta e dois minutos e trinta segundos% P,r- r,8o )/i&o. Em se tratando de servio e"traordin/rio, o acrscimo de que trata este art% incidir/ sobre a remunera#o prevista no art% E8% '5B'E6;O 2I Do A%i&io/,* %e FHri,s Ar+. >3. 0ndependente de solicita#o ser/ pago ao servidor, por ocasi#o das frias, um adicional correspondente a um tero da remunera#o do perodo das frias% P,r- r,8o )/i&o. @o caso de o servidor e"ercer fun#o de dire#o, c)efia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comiss#o, a respectiva vantagem ser/ considerada no c/lculo do adicional de que trata este artigo% CAP4T5LO III DA' FIRIA' Ar+. >9. ( servidor far/ jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o m/"imo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as )ip$teses em que )aja legisla#o especfica% + ,- &ara o primeiro perodo aquisitivo de frias ser#o e"igidos do'e meses de efetivo e"erccio% + 4- * vedado levar D conta de frias qualquer falta ao servio% + 6- As frias poder#o ser parceladas em at tr5s etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administra#o p blica%

Ar+. >5. ( pagamento da remunera#o das frias ser/ efetuada at dois dias antes do incio do respectivo perodo, observando1se o disposto no + ,- deste artigo% + ,- ( servidor e"onerado do cargo efetivo, ou em comiss#o, perceber/ indeni'a#o relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na propor#o de um do'e avos por m5s de efetivo e"erccio, ou fra#o superior a quator'e dias% + 4- A indeni'a#o ser/ calculada com base na remunera#o do m5s em que for publicado o ato e"onerat$rio% + 6- Em caso de parcelamento, o servidor receber/ o valor adicional previsto no inciso M300 do art% E- da Constitui#o Nederal quando da utili'a#o do primeiro perodo% Ar+. >=. ( servidor que opera de forma direta e permanente com !aios M ou substGncias radioativas go'ar/ vinte dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer )ip$tese, a acumula#o% Ar+. >>. As frias somente poder#o ser interrompidas por motivo de calamidade p blica, como#o interna, convoca#o para j ri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade m/"ima do $rg#o ou entidade% P,r- r,8o )/i&o. ( restante do perodo interrompido ser/ go'ado de uma s$ ve', t#o logo cesse o impedimento% CAP4T5LO I2 DA' LICEN6A' 'E6;O I Disposi<es 1er,is Ar+. >?. Conceder1se1/ licena ao servidor: 0 1 por motivo de doena em pessoa da famlia2 00 1 por motivo de afastamento do cAnjuge ou compan)eiro2 000 1 para o servio militar2 03 1 para a atividade poltica2 3 1 para capacita#o2 30 1 para tratar de interesses particulares2 300 1 para desempen)o de mandato classista% + ,- A licena prevista no inciso 0 ser/ precedida de e"ame por mdico ou junta mdica oficial% + 4- * vedado o e"erccio de atividade remunerada durante o perodo de licena prevista no inciso 0 deste artigo% Ar+. >A. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie ser/ considerada como prorroga#o% 'E6;O II D, Li&e/<, por Mo+i(o %e Doe/<, e! Pesso, %, F,!$*i, Ar+. ?0. &oder/ ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cAnjuge ou compan)eiro, dos pais, dos fil)os, do padrasto ou madastra e enteado, ou dependente que viva Ds suas e"pensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprova#o por junta mdica oficial% + ,- A licena somente ser/ deferida se a assist5ncia direta do servidor for indispens/vel e n#o puder ser prestada simultaneamente com o e"erccio do cargo ou mediante compensa#o de )or/rio, na forma do disposto no inciso 00 do art% >8% + 4- A licena ser/ concedida sem preju'o da remunera#o do cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias, mediante parecer de junta mdica oficial e, e"cedendo estes pra'os, sem remunera#o, por at noventa dias% + 6- @o caso de licena por motivo de doena em pessoa da famlia concedida por pra'o superior a ,? dias, aplicam1se, observados os limites do par/grafo anterior, as disposies dos par/grafos ,- e 4- do art% ,C8% 'E6;O III D, Li&e/<, por Mo+i(o %e A8,s+,!e/+o %o CJ/E# e Ar+. ?1. &oder/ ser concedida licena ao servidor para acompan)ar cAnjuge ou compan)eiro que foi deslocado para outro ponto do territ$rio nacional, para o e"terior ou para o e"erccio de mandato eletivo dos &oderes E"ecutivo e Legislativo% + ,- A licena ser/ sem remunera#o e ter/ a dura#o do afastamento do cAnjuge ou compan)eiro% + 4- A licena ser/ concedida mediante requerimento do servidor, devidamente instrudo, devendo ser renovado a cada dois anos% + 6- ( perodo de licena de que trata este artigo n#o ser/ comput/vel como tempo de servio para qualquer efeito% 'E6;O I2 D, Li&e/<, p,r, 'er(i<o Mi*i+,r

Ar+. ?2. Ao servidor convocado para o servio militar ser/ concedida licena na forma e condies previstas na legisla#o especfica% P,r- r,8o )/i&o. Concludo o servio militar, o servidor ter/ at quin'e dias, sem remunera#o, para reassumir o e"erccio do cargo% 'E6;O 2 D, Li&e/<, p,r, A+i(i%,%e Po*$+i&, Ar+. ?3. ( servidor que concorrer a mandato p blico eletivo ser/ licenciado na forma da legisla#o eleitoral vigente% 'E6;O 2I D, Li&e/<, p,r, C,p,&i+,<@o Ar+. ?9. Ap$s cada qIinqI5nio de e"erccio, o servidor poder/, no interesse da Administra#o, afastar1se do e"erccio do cargo efetivo, com a respectiva remunera#o, por at tr5s meses, para participar de curso de capacita#o profissional% P,r- r,8o )/i&o. (s perodos de licena de que trata o caput n#o s#o acumul/veis% 'E6;O 2II D, Li&e/<, p,r, Tr,+,r %e I/+eresses P,r+i&#*,res Ar+. ?5. A critrio da Administra#o, poder/ ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que n#o esteja em est/gio probat$rio, licena para o trato de assuntos particulares pelo pra'o de at tr5s anos consecutivos, sem remunera#o% P,r- r,8o )/i&o. A licena poder/ ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio% 'E6;O 2III D, Li&e/<, p,r, Dese!pe/Go %e M,/%,+o C*,ssis+, Ar+. ?=. * assegurado ao servidor o direito D licena, sem remunera#o, para o desempen)o de mandato em confedera#o, associa#o de classe de Gmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscali'adora da profiss#o, observado o disposto na alnea c do inciso 300 do art% F? desta Lei e conforme disposto em regulamento% CAP4T5LO 2 DO' AFA'TAMENTO' 'E6;O I Do A8,s+,!e/+o p,r, 'er(ir , O#+ro Kr @o o# E/+i%,%e Ar+. ?>. ( servidor poder/ ser cedido para ter e"erccio em outro $rg#o ou entidade, nas seguintes )ip$teses: 0 1 para e"erccio de cargo em comiss#o ou fun#o de confiana2 00 1 em casos previstos em leis especficas% + ,- @a )ip$tese do inciso 0, sendo a cess#o para $rg#os ou entidades, o Anus da remunera#o ser/ do $rg#o ou entidade cession/ria, mantido o Anus para o cedente nos demais casos% + 4- A cess#o far1se1/ mediante portaria publicada no <i/rio (ficial do Estado% + 6- Aplica1se ao Estado, em se tratando de servidor por ele requisitado, as regras previstas no + ,- deste art%, conforme dispuser o regulamento, e"ceto quando se tratar de empresas p blicas ou sociedade de economia mista, que recebem recursos financeiros do Kesouro Estadual, para custeio total ou parcial da sua fol)a de pagamento de pessoal% 'E6;O II Do A8,s+,!e/+o p,r, EBer&$&io %e M,/%,+o E*e+i(o Ar+. ??. Ao servidor p blico da administra#o direta, aut/rquica e fundacional, no e"erccio de mandato eletivo aplicam1se as seguintes disposies: 0 1 tratando1se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar/ afastado de seu cargo, emprego ou fun#o2 00 1 investido no mandato de &refeito, ser/ afastado do cargo, emprego ou fun#o, sendo1l)e facultado optar pela sua remunera#o2 000 1 investido no mandato de 3ereador: a; )avendo compatibilidade de )or/rio perceber/ as vantagens de seu cargo, emprego ou fun#o, sem preju'o da remunera#o do cargo eletivo2 b; n#o )avendo compatibilidade de )or/rio, ser/ afastado do cargo, sendo1l)e facultado optar pela sua remunera#o%

+ ,- @o caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir/ para a seguridade social como se em e"erccio estivesse% + 4- ( servidor investido em mandato eletivo ou classista n#o poder/ ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde e"erce o mandato% 'E6;O III Do A8,s+,!e/+o p,r, Es+#%o o# Miss@o /o EB+erior Ar+. ?A. ( servidor n#o poder/ ausentar1se do &as para estudo ou miss#o oficial, sem autori'a#o do Hovernador do Estado, &residente dos $rg#os do &oder Legislativo, Oudici/rio e Kribunal de Contas do Estado% + ,- A aus5ncia n#o e"ceder/ a quatro anos, e finda a miss#o ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser/ permitida nova aus5ncia% + 4- Ao servidor beneficiado pelo disposto neste art% n#o ser/ concedida e"onera#o ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a )ip$tese de ressarcimento da despesa )avida com seu afastamento% + 6- As )ip$teses, condies e formas para autori'a#o de que trata este art%, inclusive no que se refere D remunera#o do servidor, ser#o disciplinadas em regulamento% CAP4T5LO 2I DA' CONCE''7E' Ar+. A0. .em qualquer preju'o, poder/ o servidor ausentar1se do servio: 0 1 por um dia, para doa#o de sangue2 00 1 por dois dias, para se alistar como eleitor2 000 1 por oito dias consecutivos em ra'#o de: a; casamento2 b; falecimento do cAnjuge, compan)eiro, pais, madrasta ou padrasto, fil)os, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm#os% Ar+. A1. .er/ concedido )or/rio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o )or/rio escolar e o da reparti#o, sem preju'o do e"erccio do cargo% + ,- &ara efeito do disposto neste art%, ser/ e"igida a compensa#o de )or/rio no $rg#o ou entidade que tiver e"erccio, respeitada a dura#o semanal do trabal)o% + 4- Kambm ser/ concedido )or/rio especial ao servidor portador de defici5ncia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensa#o de )or/rio% + 6- As disposies do par/grafo anterior s#o e"tensivas ao servidor que ten)a cAnjuge, fil)o ou dependente portador de defici5ncia fsica, e"igindo1se, porm, neste caso, compensa#o de )or/rio na forma do inciso 00 do art% >8% + >- para ter )or/rio compatvel com o trabal)o necessita o servidor estar regularmente matriculado e, ap$s a defini#o do calend/rio de aulas, apresent/1lo D c)efia para que a mesma possibilite seu remanejamento para turno de trabal)o diverso daquele das aulas2 + ?- ( disposto no caput deste artigo aplica1se aos .ervidores que estejam cursando est/gio pr/tico obrigat$rio no curso de gradua#o ou resid5ncia mdica% + B- ( &oder & blico conceder/ dispensa do trabal)o para o servidor que esteja regularmente freqIentando resid5ncia mdica ou curso de p$s1gradua#o, por perodo n#o superior a dois anos podendo ser prorrogado conforme o tempo e"igido pela especiali'a#o2 + E- Caso o servidor ten)a completado os estudos e ven)a a se desligar do quadro de pessoal do Estado, antes do perodo fi"ado no par/grafo anterior, ressarcir/ os cofres p blicos com valores atuali'ados e em quantidades de parcelas iguais ao perodo restante% Ar+. A2. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administra#o assegurada, na localidade da nova resid5ncia ou na mais pr$"ima, matrcula em institui#o de ensino cong5nere, em qualquer poca, independentemente de vaga, observado o disposto no + 4- deste artigo% + ,- ( disposto neste art% estende1se ao cAnjuge ou compan)eiro, aos fil)os ou enteados do servidor que vivam na sua compan)ia, bem como aos menores sob sua guarda, com autori'a#o judicial% + 4- (s .ervidores & blicos regularmente matriculados em curso superior na capital n#o poder#o ser transferidos ou lotados em unidades administrativas locali'adas no interior do Estado enquanto permanecerem cursando, salvo se a transfer5ncia ocorrer a pedido% CAP4T5LO 2II DO TEMPO DE 'ER2I6O Ar+. A3. * contado para todos os efeitos o tempo de servio p blico federal, inclusive o prestado Ds Noras Armadas%

Ar+. A9. A apura#o do tempo de servio ser/ feita em dias, que ser#o convertidos em anos, considerado o ano como de tre'entos e sessenta e cinco dias% Ar+. A5. Alm das aus5ncias ao servio previstas no art% F8, s#o considerados como de efetivo e"erccio os afastamentos em virtude de: 0 1 frias2 00 1 e"erccio de cargo em comiss#o ou equivalente, em $rg#o ou entidade da Pni#o, dos Estados, Junicpios e <istrito Nederal2 000 1 participa#o em programa de treinamento regulamente institudo, conforme dispuser o regulamento2 03 1 desempen)o de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do <istrito Nederal, e"ceto para promo#o por merecimento2 3 1 j ri e outros servios obrigat$rios por lei2 30 1 miss#o ou estudo no e"terior, quando autori'ado o afastamento, conforme dispuser o regulamento2 300 1 licena: a; D gestante, D adotante e D paternidade2 b; para tratamento da pr$pria sa de, at o limite de vinte e quatro meses cumulativos ao longo do tempo de servio p blico prestado ao Estado, em cargo de provimento efetivo2 c; para o desempen)o de mandato classista, e"ceto para efeito de promo#o por merecimento2 d; por motivo de acidente em servio ou doena profissional2 e; para capacita#o, conforme dispuser em regulamento2 f; por convoca#o para o servio militar2 3000 1 deslocamento para a nova sede de que trata o art% ,C2 0M 1 participa#o em competi#o desportiva nacional ou convoca#o para integrar representa#o desportiva nacional, no pas ou no e"terior, conforme disposto em lei especfica% Ar+. A=. Contar1se1/ apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: 0 1 o tempo de servio p blico prestado D Pni#o, aos Estados, Junicpios e <istrito Nederal2 00 1 a licena para tratamento de sa de de pessoas da famlia do servidor, com remunera#o2 000 1 a licena para atividades poltica, no caso do art% C62 03 1 o tempo correspondente ao desempen)o de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio p blico estadual2 3 1 o tempo de servio em atividade privada, vinculada D &revid5ncia .ocial2 30 1 o tempo de servio relativo a tiro de guerra2 300 1 o tempo de licena para tratamento da pr$pria sa de que e"ceder o pra'o a que se refere D alnea QbR do inciso 300 do art% F?% + ,- ( tempo em que o servidor esteve aposentado ser/ contado apenas para nova aposentadoria% + 4- * vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou fun#o de $rg#o ou entidades dos &oderes da Pni#o, Estado, <istrito Nederal e Junicpios, autarquia, funda#o p blica, sociedade de economia mista e empresa p blica% CAP4T5LO 2III DO DIREITO DE PETI6;O Ar+. A>. * assegurado ao servidor o direito de requerer aos &oderes & blicos, em defesa de direito ou interesse legtimo% Ar+. A?. ( requerimento ser/ dirigido D autoridade competente para decidi1lo e encamin)ado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente% Ar+. AA. Cabe pedido de reconsidera#o D autoridade que )ouver e"pedido o ato ou proferido a primeira decis#o, n#o podendo ser renovado% P,r- r,8o )/i&o. ( requerimento e o pedido de reconsidera#o de que tratam os artigos anteriores dever#o ser despac)ados no pra'o de cinco dias e decididos dentro de trinta dias% Ar+. 100. Caber#o recursos: 0 1 do indeferimento do pedido de reconsidera#o2 00 1 das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos% + ,- ( recurso ser/ dirigido D autoridade imediatamente superior D que tiver e"pedido o ato ou proferido a decis#o, e, sucessivamente, em escala ascendente, Ds demais autoridades% + 4- ( recurso ser/ encamin)ado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente% Ar+. 101. ( pra'o para interposi#o de pedido de reconsidera#o ou de recurso de trinta dias, a contar da publica#o ou da ci5ncia, pelo interessado, da decis#o recorrida% Ar+. 102. ( recurso poder/ ser recebido com efeito suspensivo, a pedido da autoridade competente% P,r- r,8o )/i&o. Em caso de provimento do pedido de reconsidera#o ou de recurso, os efeitos da decis#o retroagir#o D data do ato impugnado% Ar+. 103. ( direito de requerer prescreve:

0 1 em cinco anos, quanto aos atos de demiss#o e de cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabal)o2 00 1 em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro pra'o for fi"ado em lei% P,r- r,8o )/i&o. ( pra'o de prescri#o ser/ contado da data de publica#o do ato impugnado ou da data da ci5ncia pelo interessado, quando o ato n#o for publicado% Ar+. 109. ( pedido de reconsidera#o e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescri#o% Ar+. 105. A prescri#o de ordem p blica, n#o podendo ser relevada pela administra#o% Ar+. 10=. &ara o e"erccio do direito de peti#o, assegurada vista do processo ou documento, na reparti#o, ao servidor ou a procurador por ele constitudo% Ar+. 10>. A administra#o dever/ rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivado de ilegalidade% Ar+. 10?. .#o fatais e improrrog/veis os pra'os estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior% T4T5LO I2 DO RE1IME DI'CIPLINAR CAP4T5LO I DO' DE2ERE' Ar+. 10A. .#o deveres fundamentais do servidor: 0 1 ser assduo e pontual ao servio2 00 1 tratar com urbanidade as pessoas2 000 1 e"ercer com 'elo e dedica#o as atribuies legais e regulamentares inerentes ao cargo ou fun#o2 03 1 ser leal Ds instituies a que servir2 3 1 observar as normas legais e regulamentares2 30 1 cumprir as ordens superiores, e"ceto quando manifestamente ilegais2 300 1 manter conduta compatvel com a moralidade administrativa2 3000 1 atender com preste'a: a; ao p blico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo2 b; D e"pedi#o de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal2 c; Ds requisies para a defesa da Na'enda & blica2 0M 1 levar ao con)ecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver con)ecimento, no $rg#o em que servir, em ra'#o das atribuies do seu cargo2 M 1 'elar pela economia do material que l)e for confiado e pela conserva#o do patrimAnio p blico2 M0 1 representar contra ilegalidade, omiss#o ou abuso de poder2 M00 1 guardar sigilo sobre assunto da reparti#o% + ,- A representa#o de que trata o inciso M0 ser/ encamin)ada pela via )ier/rquica e apreciada pela autoridade superior Dquela contra a qual formulada, assegurando1se ao representando ampla defesa% + 4- .er/ considerado como co1autor o superior )ier/rquico que, recebendo den ncia ou representa#o a respeito de irregularidade no servio ou de falta cometida por servidor seu subordinado, dei"ar de tomar as provid5ncias necess/rias a sua apura#o% CAP4T5LO II DA' PROIBI67E' Ar+. 110. Ao servidor proibido: 0 1 ausentar1se do servio durante o e"pediente, sem prvia autori'a#o do c)efe imediato2 00 1 retirar, sem prvia autori'a#o da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparti#o2 000 1 recusar f a documentos p blicos2 03 1 opor resist5ncia injustificada ao andamento de documento e processo ou e"ecu#o de servio2 3 1 promover manifesta#o de apreo ou desapreo no recinto da reparti#o2 30 1 cometer a pessoa estran)a D reparti#o, fora dos casos previstos em lei, o desempen)o de atribui#o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado2 300 1 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem1se D associa#o profissional, sindical ou a partido poltico2 3000 1 recusar1se a atuali'ar seus dados cadastrais quando solicitado2 0M 1 e"ercer ou permitir que subordinado seu e"era atribuies diferentes das definidas em lei ou regulamento como pr$prias do cargo ou fun#o, ressalvados os encargos de c)efia e as comisses legais2 M 1 celebrar contrato de nature'a comercial, industrial ou civil de car/ter oneroso, com o Estado, por si ou como representante de outrem2 M0 1 manter sob sua c)efia imediata, em cargo ou fun#o de confiana, cAnjuge, compan)eiro ou parente at o segundo grau civil2 M00 1 valer1se do cargo ou fun#o para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fun#o p blica2

M000 1 participar da ger5ncia ou administra#o de empresa privada, de sociedade civil, salvo a participa#o nos consel)os de administra#o e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado deten)a, direta ou indiretamente, participa#o do capital social, sendo1l)e vedado e"ercer o comrcio, e"ceto na qualidade de acionista, cotista ou comandit/rio2 M03 1 atuar como procurador ou intermedi/rio, junto D reparties p blicas, salvo quando se trata de benefcios previdenci/rios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cAnjuge ou compan)eiro2 M3 1 receber propina, comiss#o, presente ou vantagem de qualquer espcie, em ra'#o de suas atribuies2 M30 1 aceitar comiss#o, emprego ou pens#o de estado estrangeiro2 M300 1 praticar usura sob qualquer de suas formas2 M3000 1 proceder de forma desidiosa2 M0M 1 utili'ar pessoal ou recursos materiais da reparti#o em servios ou atividades particulares ou polticas2 MM 1 cometer a outro servidor atribuies estran)as ao cargo que ocupa, e"ceto em situaes de emerg5ncia e transit$rias2 MM0 1 e"ercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o e"erccios do cargo ou fun#o e com o )or/rio de trabal)o% CAP4T5LO III DA AC5M5LA6;O Ar+. 111. * vedada a acumula#o remunerada de cargos p blicos, e"cetuadas as )ip$teses previstas em dispositivos constitucionais% + ,- A proibi#o de acumular estende1se a cargos, empregos e funes em autarquias, empresas e fundaes p blicas, sociedades de economia mista mantidas pelo &oder & blico Estadual% + 4- A acumula#o de cargos, ainda que lcita, fica condicionada D comprova#o da compatibilidade de )or/rios% + 6- Considera1se acumula#o proibida a percep#o de vencimento do cargo efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumul/veis na atividade% Ar+. 112. ( servidor n#o poder/ e"ercer mais de um cargo em comiss#o, e"ceto no caso previsto no par/grafo nico do art% F-, nem ser remunerado pela participa#o em $rg#o de delibera#o coletiva% P,r- r,8o )/i&o. ( disposto neste art% n#o se aplica D remunera#o devida pela participa#o em consel)os de administra#o e fiscal das empresas p blicas e sociedades de economia mista, suas subsidi/rias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que o Estado direta ou indiretamente deten)a participa#o no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legisla#o especfica% Ar+. 113. ( servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comiss#o, ficar/ afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na )ip$tese em que )ouver compatibilidade de )or/rio e local com o e"erccio de um deles, declarada pelas autoridades m/"imas dos $rg#os ou entidades envolvidas% CAP4T5LO I2 DA' RE'PON'ABILIDADE' Ar+. 119. ( servidor responde civil, penal e administrativamente pelo e"erccio irregular de suas atribuies% Ar+. 115. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em preju'o ao er/rio ou a terceiros% + ,- A indeni'a#o de preju'o dolosamente causado ao er/rio somente ser/ liquidada na forma prevista no art% >4, na falta de outros bens que assegurem a e"ecu#o do debito pela via judicial% + 4- Kratando1se de dano causado a terceiros, responder/ o servidor perante a Na'enda Estadual, em a#o regressiva% + 6- A obriga#o de reparar o dano estende1se aos sucessores e contra eles ser/ e"ecutada, at o limite do valor da )erana recebida% Ar+. 11=. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade% Ar+. 11>. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempen)o do cargo ou fun#o % Ar+. 11?. As sanes civis, penais e administrativas poder#o cumular1se, sendo independentes entre si% Ar+. 11A. A responsabilidade administrativa do servidor ser/ afastada no caso de absolvi#o criminal que negue a e"ist5ncia do fato ou sua autoria% CAP4T5LO 2 DA' PENALIDADE' Ar+. 120. .#o penalidades disciplinares: 0 1 advert5ncia2 00 1 suspens#o2 000 1 cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade2

03 1 destitui#o de cargo em comiss#o2 3 1 destitui#o de fun#o comissionada2 30 1 demiss#o% Ar+. 121. @a aplica#o das penalidades ser#o consideradas a nature'a e a gravidade da infra#o cometida, os danos que dela provierem para o servio p blico, as circunstGncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais% P,r- r,8o )/i&o. ( ato de imposi#o da penalidade mencionar/ sempre o fundamento legal e a causa da san#o disciplinar% Ar+. 122. A advert5ncia ser/ aplicada por escrito, nos casos de viola#o de proibi#o constante do art% ,,8, incisos 0 a 3000 e M0, e de inobservGncia de dever funcional previsto em lei, regulamenta#o ou norma interna, que n#o justifique imposi#o de penalidade mais grave% Ar+. 123. A suspens#o ser/ aplicada em caso de reincid5ncia das faltas punidas com advert5ncia e de viola#o das demais proibies que n#o tipifiquem infra#o sujeita D penalidade de demiss#o, n#o podendo e"ceder de noventa dias% + ,- .er/ punido com suspens#o de at quin'e dias o servidor que, injustificadamente, recusar1se a ser submetido D inspe#o mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma ve' cumprida a determina#o% + 4- =uando )ouver conveni5ncia para o servio, a penalidade de suspens#o poder/ ser convertida em multa, na base de cinqIenta por cento por dia de vencimento ou remunera#o, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio% Ar+. 129. (s registros funcionais de multa ser#o automaticamente cancelados ap$s cinco anos, desde que neste perodo o servidor n#o ten)a praticado nen)uma nova infra#o% P,r- r,8o )/i&o. ( cancelamento do registro na forma deste art% n#o gerar/ nen)um direito para fins de concess#o ou revis#o de vantagens% Ar+. 125. As penalidades de advert5ncia e de suspens#o ter#o seus registros cancelados, ap$s o decurso de tr5s e cinco anos de efetivo e"erccio, respectivamente, se o servidor n#o )ouver, nesse perodo, praticado nova infra#o disciplinar% P,r- r,8o )/i&o. ( cancelamento da penalidade n#o surtir/ efeitos retroativos% Ar+. 12=. A demiss#o ser/ aplicada nos seguintes casos: 0 1 crime contra a administra#o p blica2 00 1 abandono do cargo2 000 1 inassiduidade )abitual2 03 1 improbidade administrativa2 3 1 incontin5ncia p blica e conduta escandalosa, na reparti#o2 30 1 insubordina#o grave em servio2 300 1 ofensa fsica, em servio a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa pr$pria ou de outrem2 3000 1 aplica#o irregular de din)eiros p blicos2 0M 1 revela#o de segredo do qual se apropriou em ra'#o do cargo2 M 1 les#o aos cofres p blicos e dilapida#o do patrimAnio estadual2 M0 1 corrup#o2 M00 1 acumula#o ilegal de cargos, empregos ou funes p blicas2 M000 1 transgress#o dos incisos M00 a M0M do art% ,,8% Ar+. 12>. <etectada a qualquer tempo a acumula#o ilegal de cargos, empregos ou funes p blicas, a autoridade a que se refere o art% ,6E notificar/ o servidor, por intermdio de sua c)efia imediata, para apresentar op#o no pra'o improrrog/vel de de' dias, contados da data da ci5ncia e, na )ip$tese de omiss#o, adotar/ procedimento sum/rio para sua apura#o e regulari'a#o imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver/ nas seguintes fases: 0 1 instaura#o, com a publica#o do ato que constituir a comiss#o, a ser composta por dois servidores est/veis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgress#o objeto da apura#o2 00 1 instru#o sum/ria, que compreende indicia#o, defesa e relat$rio2 000 1 julgamento% + ,- A indica#o da autoria de que trata o inciso 0 dar1se1/ pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descri#o dos cargos, empregos ou funes p blicas em situa#o de acumula#o ilegal, dos $rg#os ou entidades de vincula#o das datas de ingresso do )or/rio de trabal)o e do correspondente regime jurdico% + 4- A comiss#o lavrar/, at tr5s dias ap$s a publica#o do ato que a constituiu, termo de indicia#o em que ser#o transcritas as informaes de que trata o par/grafo anterior, bem como promover/ a cita#o pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua c)efia imediata, para, no pra'o de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando1l)e vista do processo na reparti#o, observado o disposto nos arts% ,?E e ,?C% + 6- Apresentada a defesa, a comiss#o elaborar/ relat$rio conclusivo quanto D inoc5ncia ou D responsabilidade do servidor, em que resumir/ as peas principais dos autos, opinar/ sobre a licitude da acumula#o em e"ame, indicar/ o respectivo dispositivo legal e remeter/ o processo D autoridade instauradora, para julgamento% + >- @o pra'o de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir/ a sua decis#o, aplicando1se, quando for o caso, o disposto no + 6- do art% ,B,%

+ ?- A op#o pelo servidor at o ltimo dia de pra'o para defesa configurar/ sua boa1f, )ip$tese em que se converter/ automaticamente em pedido de e"onera#o do outro cargo% + B- Caracteri'ada a acumula#o ilegal e provada a m/1f, aplicar1se1/ a pena de demiss#o, destitui#o ou cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade em rela#o aos cargos, empregos ou funes p blicas em regime de acumula#o ilegal, )ip$tese em que os $rg#os ou entidades de vincula#o ser#o comunicados% + E- ( pra'o para a conclus#o do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sum/rio n#o e"ceder/ trinta dias, contados da data de publica#o do ato que constituir a comiss#o, admitidos a sua prorroga#o por at quin'e dias, quando as circunstGncias o e"igirem% + C- ( procedimento sum/rio rege1se pelas disposies deste art%, observado1se, no que l)e for aplic/vel, subsidiariamente, as disposies dos Ktulos 03 e 3 desta Lei% Ar+. 12?. .er/ cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que )ouver praticado, na atividade, falta punvel com a demiss#o% Ar+. 12A. A destitui#o de cargo em comiss#o e"ercido por n#o ocupante de cargo efetivo ser/ aplicada nos casos de infra#o sujeita Ds penalidades de suspens#o e de demiss#o% P,r- r,8o )/i&o. Constatada a )ip$tese de que trata este art%, a e"onera#o efetuada nos termos do art% 66 ser/ convertida em destitui#o de cargo em comiss#o% Ar+. 130. A demiss#o ou a destitui#o de cargo em comiss#o, nos casos dos incisos 03, 3000, M e M0 do art% ,4B, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er/rio, sem preju'o da a#o penal cabvel% Ar+. 131. A demiss#o ou a destitui#o de cargo em comiss#o por infring5ncia do art% ,,8, incisos M00 e M03, incompatibili'a o e"1servidor para nova investidura em cargo p blico estadual, pelo pra'o de cinco anos% P,r- r,8o )/i&o. @#o poder/ retornar ao servio p blico estadual o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comiss#o por infring5ncia do art% ,4B, incisos 0, 03, 3000, M e M0% Ar+. 132. Configura abandono de cargo a aus5ncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos% Ar+. 133. Entende1se por inassiduidade )abitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de do'e meses% Ar+. 139. @a apura#o de abandono de cargo ou inassiduidade )abitual, tambm ser/ adotado o procedimento sum/rio a que se refere o art% ,4E, observando1se especialmente que: 0 1 a indica#o da materialidade dar1se1/: a; na )ip$tese de abandono de cargo, pela indica#o precisa do perodo de aus5ncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias2 b; no caso de inassiduidade )abitual, pela indica#o dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de do'e meses% 00 1 ap$s a apresenta#o da defesa a comiss#o elaborar/ relat$rio conclusivo quanto D inoc5ncia ou D responsabilidade do servidor, em que resumir/ as peas principais dos autos, indicar/ o respectivo dispositivo legal, opinar/, na )ip$tese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da aus5ncia ao servio superior a trinta dias e remeter/ o processo D autoridade instauradora para julgamento% Ar+. 135. As penalidade disciplinares ser#o aplicadas: 0 1 pelo Hovernador do Estado, &residente do &oder Legislativo e dos Kribunais Estaduais, quando se tratar de demiss#o e cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo &oder, $rg#o, ou entidade2 00 1 pelas autoridades administrativas de )ierarquia imediatamente inferior Dquelas mencionadas no inciso anterior, quando se tratar de suspens#o superior a trinta dias2 000 1 pelo c)efe da reparti#o e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advert5ncia ou de suspens#o de at trinta dias2 03 1 pela autoridade que )ouver feito a nomea#o, quando se tratar de destitui#o de cargo em comiss#o% Ar+. 13=. A a#o disciplinar prescrever/: 0 1 em cinco anos, quanto Ds infraes punveis com demiss#o, cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade e destitui#o de cargo em comiss#o2 00 1 em dois anos, quanto D suspens#o2 000 1 em cento e oitenta dias, quanto D advert5ncia% + ,- ( pra'o de prescri#o comea a correr da data em que o fato se tornou con)ecido% + 4- (s pra'os de prescri#o previstos na lei penal aplicam1se Ds infraes disciplinares capituladas tambm como crime% + 6- A abertura de sindicGncia ou a instaura#o de processo disciplinar interrompe a prescri#o, at a decis#o final proferida por autoridade competente% + >- 0nterrompido o curso da prescri#o, o pra'o comear/ a correr a partir do dia que cessar a interrup#o%

T4T5LO 2 DO PROCE''O ADMINI'TRATI2O DI'CIPLINAR CAP4T5LO I DI'PO'I67E' 1ERAI' Ar+. 13>. A autoridade que tiver ci5ncia de irregularidade no servio p blico obrigada a promover a sua apura#o imediata, mediante sindicGncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa% + ,- Compete ao <epartamento de &essoal da .ecretaria de Estado da Administra#o supervisionar e fiscali'ar o cumprimento do disposto neste artigo% + 4- Constatada a omiss#o no cumprimento da obriga#o a que se refere o caput deste art%, o titular do <epartamento de &essoal da .ecretaria de Estado de Administra#o designar/ a comiss#o de que trata o art% ,>6% + 6- A apura#o de que trata o caput, por solicita#o da autoridade a que se refere, poder/ ser promovida por autoridade de $rg#o ou entidade, diverso daquele em que ten)a ocorrido a irregularidade, mediante compet5ncia especfica para tal finalidade, delegada em car/ter permanente ou tempor/rio pelo Hoverno do Estado, pelos presidentes da Assemblia Legislativa e dos Kribunais Estaduais, no Gmbito do respectivo &oder, $rg#o ou entidade, preservadas as compet5ncias para o julgamento que se seguir D apura#o% Ar+. 13?. As den ncias sobre irregularidades ser#o objeto de apura#o, desde que conten)am a identifica#o e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade% P,r- r,8o )/i&o. =uando o fato narrado n#o configurar evidente infra#o disciplinar ou ilcito penal, a den ncia ser/ arquivada, por falta de objeto% Ar+. 13A. <a sindicGncia poder/ resultar: 0 1 arquivamento do processo2 00 1 aplica#o de penalidade de advert5ncia ou suspens#o de at trinta dias2 000 1 instaura#o de processo disciplinar% P,r- r,8o )/i&o. ( pra'o para conclus#o da sindicGncia n#o e"ceder/ trinta dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior% Ar+. 190. .empre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposi#o de penalidade de suspens#o por mais de trinta dias, de demiss#o, cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade, ou destitui#o de cargo em comiss#o, ser/ obrigat$ria a instaura#o de processo disciplinar% CAP4T5LO II DO AFA'TAMENTO PRE2ENTI2O Ar+. 191. Como medida cautelar e a fim de que o servidor n#o ven)a a influir na apura#o da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder/ determinar o seu afastamento do e"erccio do cargo, pelo pra'o de at sessenta dias, sem preju'o da remunera#o% P,r- r,8o )/i&o. ( afastamento poder/ ser prorrogado por igual pra'o, findo o qual cessar#o os seus efeitos, ainda que n#o concludo o processo% CAP4T5LO III DO PROCE''O DI'CIPLINAR Ar+. 192. ( processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infra#o praticada no e"erccio de suas atribuies, ou que ten)a rela#o com as atribuies do cargo em que se encontre investido% Ar+. 193. ( processo disciplinar ser/ condu'ido por comiss#o composta de tr5s servidores est/veis designados pela autoridade competente, observado o disposto no + 6- do art% ,6E, que indicar/, dentre eles, o seu presidente, que dever/ ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado% + ,- A comiss#o ter/ como secret/rio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indica#o recair em um de seus membros% + 4- @#o poder/ participar de comiss#o de sindicGncia ou de inqurito, cAnjuge, compan)eiro ou parente do acusado, consangIneo ou afim, em lin)a reta ou colateral, at o terceiro grau% Ar+. 199. A comiss#o e"ercer/ suas atividades com independ5ncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necess/rio D elucida#o do fato ou e"igido pelo interesse da administra#o% P,r- r,8o )/i&o. As reunies e as audi5ncias das comisses ter#o car/ter reservado% Ar+. 195. ( processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: 0 1 instaura#o, com a publica#o do ato que constituir a comiss#o2 00 1 inqurito administrativo, que compreende instru#o, defesa e relat$rio2 000 1 julgamento%

Ar+. 19=. ( pra'o para a conclus#o do processo disciplinar n#o e"ceder/ sessenta dias, contados da data de publica#o do ato que constituir a comiss#o, admitida a sua prorroga#o por igual pra'o, quando as circunstGncias o e"igirem% + ,- .empre que necess/rio, a comiss#o dedicar/ tempo integral aos seus trabal)os, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relat$rio final% + 4- As reunies da comiss#o ser#o registradas em atas que dever#o detal)ar as deliberaes adotadas% 'E6;O I Do I/L#Hri+o Ar+. 19>. ( inqurito administrativo obedecer/ ao princpio do contradit$rio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utili'a#o dos meios e recursos admitidos em direito% Ar+. 19?. (s autos da sindicGncia integrar#o o processo disciplinar, como pea informativa da instru#o% P,r- r,8o )/i&o. @a )ip$tese do relat$rio da sindicGncia concluir que a infra#o est/ capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encamin)ar/ c$pia dos autos ao Jinistrio & blico, independentemente da imediata instaura#o do processo disciplinar% Ar+. 19A. @a fase do inqurito, a comiss#o promover/ a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e dilig5ncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necess/rio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucida#o dos fatos% Ar+. 150. * assegurado ao servidor o direito de acompan)ar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemun)as, produ'ir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial% + ,- ( presidente da comiss#o poder/ denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelat$rios, ou de nen)um interesse para o esclarecimento dos fatos% + 4- .er/ indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprova#o do fato independer de con)ecimento especial de perito% Ar+. 151. As testemun)as ser#o intimadas a depor mediante mandado e"pedido pelo presidente da comiss#o, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser ane"ada aos autos% P,r- r,8o )/i&o. .e a testemun)a for servidor publico, a e"pedi#o do mandado ser/ imediatamente comunicada ao c)efe da reparti#o onde serve, com a indica#o do dia e )ora marcados para inquiri#o% Ar+. 152. ( depoimento ser/ prestado oralmente e redu'ido a termo, n#o sendo lcito D testemun)a tra'51lo por escrito% + ,- As testemun)as ser#o inquiridas separadamente% + 4- @a )ip$tese de depoimentos contradit$rios ou que se infirmem, proceder1se1/ acarea#o entre os depoentes% Ar+. 153. Concluda a inquiri#o das testemun)as a comiss#o promover/ o interrogat$rio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts% ,?, e ,?4% + ,- @o caso de mais de um acusado, cada um deles ser/ ouvido separadamente e, sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstGncias, ser/ promovida a acarea#o entre eles% + 4- ( procurador do acusado poder/ assistir ao interrogat$rio, bem como D inquiri#o das testemun)as, sendo1l)e vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando1se1l)e, porm, reinquiri1las, por intermdio do presidente da comiss#o% Ar+. 159. =uando )ouver d vida sobre a sanidade mental do acusado, a comiss#o propor/ D autoridade competente que ele seja submetido D e"ame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra% P,r- r,8o )/i&o. ( incidente de sanidade mental ser/ processado em auto apartado e apenso ao processo principal, ap$s a e"pedi#o do laudo pericial% Ar+. 155. Kipificada a infra#o disciplinar, ser/ formulada a indicia#o do servidor, com a especifica#o dos fatos a ele imputados e das respectivas provas% + ,- ( indiciado ser/ citado por mandado e"pedido pelo presidente da comiss#o para apresentar defesa escrita, no pra'o de de' dias, assegurando1se1l)e vista do processo na reparti#o% + 4- Lavendo dois ou mais indiciados, o pra'o ser/ comum e de vinte dias% + 6- ( pra'o de defesa poder/ ser prorrogado pelo dobro, para dilig5ncias reputadas indispens/veis% + >- @o caso de recusa do indiciado em apor o ciente na c$pia da cita#o, o pra'o para defesa contar1se1/ da data declarada, em termo pr$prio, pelo membro da comiss#o que fe' a cita#o, com a assinatura de duas testemun)as% Ar+. 15=. ( indiciado que mudar de resid5ncia fica obrigado a comunicar D comiss#o o lugar onde poder/ ser encontrado% Ar+. 15>. Ac)ando1se o indiciado em lugar incerto e n#o sabido, ser/ citado por edital, publicado no <i/rio (ficial do Estado e em jornal de grande circula#o na localidade do ltimo domiclio con)ecido, para apresentar defesa% P,r- r,8o )/i&o. @a )ip$tese deste artigo, o pra'o para defesa ser/ quin'e dias a partir da ltima publica#o do edital%

Ar+. 15?. Considerar1se1/ revel o indiciado que, regularmente citado, n#o apresentar defesa no pra'o legal% + ,- A revelia ser/ declarada, por termo, nos autos do processo e devolver/ o pra'o para a defesa% + 4- &ara defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar/ um servidor como defensor dativo, que dever/ ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado% Ar+. 15A. Apreciada a defesa, a comiss#o elaborar/ relat$rio minucioso, onde resumir/ as peas principais dos autos e mencionar/ as provas em que se baseou para formar a sua convic#o% + ,- ( relat$rio ser/ sempre conclusivo quanto D inoc5ncia ou D responsabilidade do servidor% + 4- !econ)ecida a responsabilidade do servidor, a comiss#o indicar/ o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstGncias agravantes ou atenuantes% Ar+. 1=0. ( processo disciplinar, com o relat$rio da comiss#o, ser/ remetido D autoridade que determinou a sua instaura#o, para julgamento% 'E6;O II Do "#* ,!e/+o Ar+. 1=1. @o pra'o de vinte dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir/ a sua decis#o% + ,- .e a penalidade a ser aplicada e"ceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser/ encamin)ado D autoridade competente, que decidir/ em igual pra'o% + 4- Lavendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber/ D autoridade competente para a imposi#o da pena mais grave% + 6- .e a penalidade prevista for a demiss#o ou cassa#o de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber/ Ds autoridades de que trata o inciso 0 do art% ,6?% + >- !econ)ecida pela comiss#o a inoc5ncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar/ o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contr/ria D prova dos autos% Ar+. 1=2. ( julgamento acatar/ o relat$rio da comiss#o, salvo quando contr/rio Ds provas dos autos% P,r- r,8o )/i&o. =uando o relat$rio da comiss#o contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder/, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand/1la ou isentar o servidor de responsabilidade% Ar+. 1=3. 3erificada a ocorr5ncia de vcio insan/vel, a autoridade que determinou a instaura#o do processo ou outra de )ierarquia superior declarar/ a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar/, no mesmo ato, a constitui#o de outra comiss#o para instaura#o de novo processo% + ,- ( julgamento fora do pra'o legal n#o implica nulidade do processo% + 4- A autoridade julgadora que der causa D prescri#o de que trata o art% ,6B, + 4-, ser/ responsabili'ada na forma do Captulo 03 do Ktulo 03% Ar+. 1=9. E"tinta a punibilidade pela prescri#o, a autoridade julgadora determinar/ o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor% Ar+. 1=5. =uando a infra#o estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser/ remetido ao Jinistrio & blico para instaura#o da a#o penal, ficando transladado na reparti#o% Ar+. 1==. ( servidor que responder a processo disciplinar s$ poder/ ser e"onerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, ap$s a conclus#o do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada% P,r- r,8o )/i&o. (corrida a e"onera#o de que trata o par/grafo nico, inciso 0 do art% 64, o ato ser/ convertido em demiss#o, se for o caso% Ar+. 1=>. .er#o assegurados transporte e di/rias: 0 1 ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua reparti#o, na condi#o de testemun)a, denunciado ou indiciado2 00 1 aos membros da comiss#o e ao secret/rio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabal)os para a reali'a#o de miss#o essencial ao esclarecimento dos fatos% 'E6;O III D, Re(is@o %o Pro&esso Ar+. 1=?. ( processo disciplinar poder/ ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se adu'irem fatos novos ou circunstGncias suscetveis de justificar a inoc5ncia do punido ou a inadequa#o da penalidade aplicada% + ,- Em caso de falecimento, aus5ncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder/ requerer a revis#o do processo% + 4- @o caso de incapacidade mental do servidor, a revis#o ser/ requerida pelo respectivo curador%

Ar+. 1=A. @o processo revisional, o Anus da prova cabe ao requerente% Ar+. 1>0. A simples alega#o de injustia da penalidade n#o constitui fundamento para a revis#o, que requer elementos novos, ainda n#o apreciados no processo origin/rio% Ar+. 1>1. ( requerimento de revis#o do processo ser/ dirigido ao .ecret/rio de Estado ou autoridade equivalente, que, se autori'ar a revis#o, encamin)ar/ o pedido ao dirigente do $rg#o ou entidade onde se originou o processo disciplinar% P,r- r,8o )/i&o. <eferida a peti#o, a autoridade competente providenciar/ a constitui#o de comiss#o, na forma do art% ,>4% Ar+. 1>2. A revis#o correr/ em apenso ao processo origin/rio% P,r- r,8o )/i&o. @a peti#o inicial, o requerente pedir/ dia e )ora para a produ#o de provas e inquiri#o das testemun)as que arrolar% Ar+. 1>3. A comiss#o revisora ter/ sessenta dias para a conclus#o dos trabal)os% Ar+. 1>9. Aplicam1se aos trabal)os da comiss#o revisora, no que couber, as normas e procedimentos pr$prios da comiss#o do processo disciplinar% Ar+. 1>5. ( julgamento caber/ D autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art% ,6?% P,r- r,8o )/i&o. ( pra'o para julgamento ser/ de vinte dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder/ determinar dilig5ncias% Ar+. 1>=. Oulgada procedente a revis#o, ser/ declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo1se todos os direitos do servidor, e"ceto em rela#o D destitui#o do cargo em comiss#o, que ser/ convertida em e"onera#o% P,r- r,8o )/i&o. <a revis#o do processo n#o poder/ resultar agravamento de penalidade% T4T5LO 2I DO' BENEF4CIO' 'OCIAI' CAP4T5LO MNICO DI'PO'I67E' 1ERAI' Ar+. 1>>. ( Estado assegurar/ ao servidor e seus dependentes os direitos previdenci/rios previstos na legisla#o especfica% Ar+. 1>?. ( Estado conceder/ ao servidor e seus dependentes os seguintes benefcios sociais: 0 1 =uanto ao servidor: a; au"lio1natalidade2 b; licena para tratamento de sa de2 c; licena por acidente em servio% + ,- ( recebimento indevido de benefcios )avidos por fraude, dolo ou m/ f implicar/ devolu#o ao er/rio do total auferido, sem preju'o da a#o penal cabvel% + 4- =uanto ao dependente: au"lio1funeral% 'E6;O I Do A#B$*io N,+,*i%,%e Ar+. 1>A. ( au"lio natalidade devido D servidora por motivo de nascimento de fil)o, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio p blico estadual, inclusive no caso de natimorto% + ,- @a )ip$tese de parto m ltiplo, o valor ser/ acrescido de cinqIenta por centro, por nascituro, a partir do segundo% + 4- ( au"lio ser/ pago ao cAnjuge ou compan)eiro servidor p blico, quando a parturiente n#o for servidora% 'E6;O II D, Li&e/<, p,r, Tr,+,!e/+o %e ',)%e Ar+. 1?0. .er/ concedida ao servidor licena para tratamento de sa de, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica% + ,- At o dcimo quinto dia de licena para tratamento de sa de, o servidor far/ jus D integralidade de sua remunera#o, que l)e ser/ paga pelo $rg#o ou entidade de sua vincula#o% + 4- A partir do dcimo se"to dia consecutivo, o servidor licenciado para tratamento de sa de poder/ fa'er jus ao au"lio1doena correspondente D integralidade dos seus vencimentos, de acordo com o previsto na legisla#o previdenci/ria estadual%

Ar+. 1?1. &ara licena at trinta dias, a inspe#o ser/ feita por mdico do setor de assist5ncia do $rg#o de pessoal e, se pra'o superior, por junta mdica oficial% + ,- .empre que necess/rio, a inspe#o mdica ser/ reali'ada na resid5ncia do servidor ou no estabelecimento )ospitalar onde se encontrar internado% + 4- 0ne"istindo o mdico no $rg#o ou entidade no local onde se encontra ou ten)a e"erccio em car/ter permanente o servidor, ser/ aceito atestado passado por mdico particular, ficando os respectivos efeitos, porm, condicionados D sua )omologa#o por mdico ou junta oficial% + 6- @o caso do par/grafo anterior, o atestado somente produ'ir/ efeitos depois de )omologado pelo setor mdico do respectivo $rg#o ou entidade% + >- ( servidor que durante o mesmo e"erccio atingir o limite de trinta dias de licena para tratamento de sa de, consecutivo ou n#o, para a concess#o de nova licena, independentemente do pra'o de sua dura#o, ser/ submetido D inspe#o por junta mdica oficial% Ar+. 1?2. Nindo o pra'o da licena, o servidor ser/ submetido D nova inspe#o mdica, que concluir/ pela volta ao servio, pela prorroga#o da licena ou pela aposentadoria% Ar+. 1?3. ( atestado e o laudo da junta mdica n#o se referir#o ao nome ou nature'a da doena, salvo quando se tratar de leses produ'idas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas contagiosas ou incur/veis% P,r- r,8o )/i&o. Consideram1se doenas graves, contagiosas ou incur/veis, a tuberculose ativa, aliena#o mental, esclerose m ltipla, neoplasia malgna, cegueira posterior ao ingresso no servio p blico, )ansenase, cardiopatia grave, doena de &arSinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de &aget :ostete deformante;, .ndrome de 0modefici5ncia Adquirida 1 A0<., e outras que a lei indicar, com base na medicina especiali'ada% Ar+. 1?9. ( servidor que apresentar indcios de leses orgGnicas ou funcionais ser/ submetido D inspe#o mdica% 'E6;O III D, Li&e/<, por A&i%e/+es e! 'er(i<o Ar+. 1?5. .er/ licenciado, com remunera#o integral, o servidor acidentado em servio, aplicando1se o disposto nos ++ ,- e 4- do art% ,C8% Ar+. 1?=. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo e"ercido% P,r- r,8o )/i&o. Equipara1se ao acidente em servio o dano: 0 1 decorrente de agress#o sofrida e n#o provocada pelo servidor no e"erccio do cargo2 00 1 sofrido no percurso da resid5ncia para o trabal)o e vice1versa% Ar+. 1?>. ( servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especiali'ado poder/ ser tratado em institui#o privada, D conta de recursos p blicos% P,r- r,8o )/i&o. ( tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de e"ce#o e somente ser/ admissvel quando ine"istirem meios e recursos adequados em institui#o p blica% Ar+. 1??. A prova do acidente ser/ feita no pra'o de de' dias, prorrog/vel quando as circunstGncias o e"igirem% 'E6;O I2 Do A#B$*io F#/er,* Ar+. 1?A. ( au"lio1funeral devido D famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um m5s de remunera#o ou provento% + ,- @o caso de acumula#o legal de cargos, o au"lio ser/ pago somente em ra'#o do cargo de maior remunera#o% + 4- ( au"lio ser/ pago no pra'o de quarenta e oito )oras, por meio de procedimento sumarssimo, D pessoa da famlia que )ouver custeado o funeral% Ar+. 1A0. .e o funeral for custeado por terceiro, este ser/ indeni'ado, observado o disposto no art% anterior% Ar+. 1A1. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabal)o, inclusive no e"terior, as despesas de transporte do corpo correr#o D conta de recursos do Estado, autarquia ou funda#o p blica% T4T5LO 2III DA' DI'PO'I67E' 1ERAI' Ar+. 1A2. ( <ia do .ervidor & blico ser/ comemorado a vinte e oito de outubro%

Ar+. 1A3. &oder#o ser institudos, no Gmbito dos &oderes E"ecutivo, Legislativo e Oudici/rio, os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j/ previstos nos respectivos planos de carreira: 0 1 pr5mios pela apresenta#o de idias, inventos ou trabal)os que favoream o aumento de produtividade e a redu#o dos custos operacionais2 00 1 concess#o de medal)as, diplomas de )onra ao mrito, condecora#o e elogio% Ar+. 1A9. (s pra'os previstos nesta Lei ser#o contados em dias corridos, e"cluindo1se o dia do comeo e incluindo1 se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte o pra'o vencido em dia em que n#o )aja e"pediente% Ar+. 1A5. &or motivo de crena religiosa ou de convic#o filos$fica ou poltica o servidor n#o poder/ ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discrimina#o em sua vida funcional, nem e"imir1se do cumprimento de seus deveres% Ar+. 1A=. Ao servidor p blico civil assegurado, nos termos da Constitui#o Nederal, o direito D livre associa#o sindical e os seguintes direitos entre outros, dela decorrentes: a; de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual2 b; de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano ap$s o final do mandato, e"ceto se a pedido2 c; de descontar em fol)a, sem Anus, para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria% Ar+. 1A>. Consideram1se da famlia do servidor, alm do cAnjuge e fil)os, quaisquer pessoas que vivam Ds suas e"pensas e constem do seu assentamento individual% P,r- r,8o )/i&o. Equipara1se ao cAnjuge a compan)eira, que comprove uni#o est/vel como entidade familiar% Ar+. 1A?. &ara os fins desta Lei, considera1se sede o Junicpio onde a reparti#o estiver instalada e onde o servidor tiver e"erccio, em car/ter permanente% Ar+. 1AA. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica#o% Ar+. 200. !evogam1se as disposies em contr/rio e, em especial, as Leis Complementares n- ,8, de 68 de de'embro de ,FF>2 n- 8,B, de ,F de abril de ,FFB2 n- 84>, de 44 de abril de ,FFC2 e a Lei n- 48B, de ,? de jun)o de ,FFC, ficando assegurados os direitos adquiridos na forma da Lei% &al/cio .enador Llio Campos, 6, de de'embro de 488,% NE5DO RIBEIRO CAMPO'
Hovernador do Estado de !oraima