Grade Curricular

SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CONSELHO DO ENSINO, DA PESQUISA E DA EXTENSO
RESOLUO N 69/2012/CONEPE
Aprova alteraes no Projeto Pedaggico dos Cursos de Graduao em Administrao, Bacharelado, Cidade Universitria Prof. Jos Alosio de Campos, e d outras providncias. O CONSELHO DO ENSINO, DA PESQUISA E DA EXTENSO da UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE, no uso de suas atribuies legais e estatutrias; CONSIDERANDO a Resoluo CNE/CES n 4, de 13 de julho de 2005, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduao em Administrao, Bacharelado; CONSIDERANDO a Resoluo CNE/CES n 2, de 18 de junho de 2007, que dispe sobre carga horria mnima e procedimentos relativos integralizao e durao dos cursos de graduao, bacharelado; CONSIDERANDO a Resoluo n 38/05/CONEP, que aprova normas que disciplinam o Programa de Monitoria da UFS; CONSIDERANDO a Resoluo n 21/2009/CONEPE, que aprova a Regulamentao do Plano de Reestruturao e Expanso da Universidade Federal de Sergipe; CONSIDERANDO a Resoluo n 84/2009/CONEPE, que inclui a disciplina Lngua Brasileira de Sinais-LIBRAS como disciplina obrigatria no currculo dos cursos de Licenciatura e de Fonoaudiologia e como disciplina optativa nos demais cursos da UFS; CONSIDERANDO a Resoluo n 05/2010/CONEPE que aprova a criao da Central de Estgio; CONSIDERANDO o voto de vistas da Cons VERA LUCIA NOVAES PROVINCIALI, ao analisar o processo n 3040/11-02; CONSIDERANDO ainda, a deciso deste Conselho, em sua Reunio Ordinria, hoje realizada, R E S O L V E: Art. 1 Aprovar as alteraes no Projeto Pedaggico do Curso de Graduao em Administrao, Bacharelado (cursos 310 e 311), do qual resulta o grau de bacharel em Administrao. Art. 2 O exerccio da profisso de Administrao tem escopo amplo, pois o profissional pode desempenhar atividades em organizaes de quaisquer setores, o que implica em uma demanda perene e consequente necessidade de formao constante. Art. 3 Os objetivos do curso so: I. Geral: formar profissionais com esprito empreendedor, tico, com capacidade de anlise, raciocnio abstrato, habilidade numrica, liderana, sociabilidade, sensibilidade na relao com pessoas e grupo, e viso generalista, dinamismo, criatividade, autonomia e bom senso, visando ao crescimento da rentabilidade e/ou produtividade e ao controle dos resultados em todas as reas da Administrao.
II. Especficos: a) promover a formao de conscincias crticas, capazes de gerar respostas adequadas aos problemas atuais e a situaes novas que venham a ocorrer, em consequncia das mudanas constante no mundo do trabalho; b) propiciar o desenvolvimento da cidadania por meio do conhecimento, uso e produo histrica dos direitos e deveres do cidado; c) preparar o administrador para desenvolver suas atividades profissionais como uma ao investigadora, e, d) criar condies para que os futuros administradores tenham uma formao cientfica ampla e consistente, que permitam a apreenso da complexa realidade social. Art. 4 Para atender aos desafios atuais da sociedade da informao e do conhecimento o curso prope formar profissionais com os seguintes perfis: I. ser capaz de compreender as questes cientficas, tcnicas, sociais e econmicas da produo e de seu gerenciamento, observados os nveis graduais do processo de tomada de deciso, e, II. apresentar flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada, no trato de situaes diversas, presentes ou emergentes, nos vrios segmentos do campo de atuao do administrador. Art. 5 As competncias e habilidades a serem adquiridas pelo administrador ao longo do desenvolvimento das atividades curriculares e complementares desse curso so: I. reconhecer e definir problemas, equacionar solues, pensar estrategicamente, introduzir modificaes no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de deciso; II. desenvolver expresso e comunicao compatveis com o exerccio profissional, inclusive nos processos de negociao e nas comunicaes interpessoais ou intergrupais; III. refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produo, compreendendo sua posio e funo na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; IV. desenvolver raciocnio lgico, crtico e analtico para operar com valores e formulaes matemticas presentes nas relaes formais e causais entre fenmenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crtico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais; V. ter iniciativa, criatividade, determinao, vontade poltica e administrativa, vontade de aprender, abertura s mudanas e conscincia da qualidade e das implicaes ticas do seu exerccio profissional; VI. desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experincia cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuao profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptvel; VII. desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizaes, e, VIII. desenvolver capacidade para realizar consultoria em gesto e administrao, pareceres e percias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratgicos e operacionais. Art. 6 O curso ter ingresso nico no semestre letivo correspondente aprovao no Processo Seletivo, definido pela UFS, no ano correspondente de sua realizao, sendo ofertadas 60 (sessenta) vagas para o perodo matutino e 60 (sessenta) vagas para o perodo noturno. Pargrafo nico: So os seguintes pesos definidos para as provas do Processo Seletivo: Portugus 05 (cinco), Matemtica 04 (quatro), Histria 03 (trs), Geografia 02 (dois), Lngua Estrangeira 02 (dois), Fsica 01 (um), Biologia 01 (um), Qumica 01 (um). Art. 7 O curso ser ministrado com a carga horria de 3.000 (trs mil) horas que equivalem a 200 (duzentos) crditos, dos quais 160 (cento e sessenta) crditos so obrigatrios, 08 (oito) crditos de atividades complementares e 32 (trinta e dois) crditos so optativos. 1 O nmero mximo de semestres de 14 (catorze).
2 O aluno poder cursar o mximo de 40 (quarenta) crditos por semestre, mdia de 25 (vinte e cinco) crditos por semestre e mnimo de 16 (dezesseis) crditos por semestre. Art. 8 A durao padro de integralizao deste curso de dez semestres (cinco anos), para as duas opes de turno. Art. 9 A estrutura curricular do curso apresentada no anexo I e est organizada nos seguintes ncleos: I. Ncleo de Formao Bsica: relacionados com estudos antropolgicos, sociolgicos, filosficos, psicolgicos, tico-profissionais, polticos, comportamentais, econmicos e contbeis, bem como os relacionados com as tecnologias da comunicao e da informao e das cincias jurdicas; II. Ncleo de Formao Profissional: relacionados com as reas especficas, envolvendo teorias da administrao e das organizaes e a administrao de recursos humanos, mercado e marketing, materiais, produo e logstica, financeira e oramentria, sistemas de informaes, planejamento estratgico e servios; III. Ncleo de Estudos Quantitativos e suas Tecnologias: abrangendo pesquisa operacional, teoria dos jogos, modelos matemticos e estatsticos e aplicao de tecnologias que contribuam para a definio e utilizao de estratgias e procedimentos inerentes administrao, e, IV. Ncleo de Formao Complementar: estudos opcionais de carter transversal e interdisciplinar para o enriquecimento do perfil do formando. Art. 10. O currculo pleno do curso formado por um Currculo Geral, por um Currculo Padro, que inclui as disciplinas obrigatrias e por um Currculo Complementar, que inclui as disciplinas optativas, conforme anexo I, anexo II e anexo III, respectivamente. Pargrafo nico: O ementrio das disciplinas do curso (cdigos 310 e 311) est definido no anexo IV. Art. 11. As atividades de monitoria so regulamentadas pela legislao especfica em vigor. Art. 12. O aluno poder cumprir, a seu critrio, a carga horria relativa as atividades complementares seguindo os princpios expressos em seu regulamento, conforme anexo V. Art. 13. As normas para elaborao do Trabalho de Concluso de Curso (TCC) esto definidas conforme anexo VII. Art. 14. A autoavaliao do curso ser realizada atravs de reunies pedaggicas com os docentes, no incio e no fim de cada semestre. 1 Nas reunies de incio de semestre so apresentadas as atividades de ensino, pesquisa e extenso planejadas pelos docentes. 2 Em cada final de semestre realizar-se- uma verificao de controle para analisar o grau de realizao das atividades planejadas. Art. 15. Todos os alunos matriculados do curso sero adaptados ao novo currculo, com exceo dos formandos do perodo de 2012.2 e 2013.1, de acordo com o que dispe o pargrafo 1 do artigo 57 do Regimento Geral da UFS. 1 A anlise dos histricos escolares, para efeito de adaptao curricular, ser feita pelo Colegiado do Curso, reservando-se ao mesmo o direito de decidir sobre a suspenso temporria de prrequisitos na matrcula do primeiro semestre letivo de implementao desta Resoluo. 2 Ao aluno que tiver cursado disciplinas para as quais foram alterados os pr-requisitos sero assegurados os crditos obtidos, ainda que no tenha cursado o(s) novo(s) pr-requisito(s).
3 No processo de adaptao curricular, o aluno ter direito s novas disciplinas equivalentes, mesmo que no disponha do(s) pr-requisito(s) exigido(s) para as mesmas. 4 os casos especficos de adaptao curricular sero decididos pelo Colegiado do Curso. 5 Ser garantido aos alunos o prazo de 120 (cento e vinte) dias, aps tomarem cincia da adaptao curricular, para entrarem com recurso junto ao Colegiado do Curso. Art. 16. Os casos omissos no previstos nesta Resoluo sero decididos pelo Colegiado do Curso. Art. 17. Esta resoluo entra em vigor no primeiro semestre de 2013, revogando as disposies em contrrio, especialmente as Resolues n 04/2000/CONEP. Sala das Sesses, 24 de setembro de 2012.
REITOR Prof. Dr. Josu Modesto dos Passos Subrinho PRESIDENTE
RESOLUO N 69/2012/CONEPE ANEXO I ESTRUTURA GERAL DO CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO BACHARELADO 1. NCLEO DE FORMAO BSICA: Quadro 01 - Representativo das disciplinas obrigatrias de Formao Bsica: Disciplina Contabilidade Aplicada Administrao I Contabilidade Aplicada Administrao II Direito e Legislao Social tica e Responsabilidade Social Fundamentos de Economia Introduo Administrao Pesquisa em Administrao Psicologia Aplicada Administrao Sociologia das Organizaes Teoria Geral da Administrao 2. NCLEO DE FORMAO PROFISSIONAL: Quadro 02 Representativo das disciplinas obrigatrias de Formao Profissional: Disciplina Administrao Financeira I Administrao Financeira II Administrao de Marketing I Administrao de Marketing II Administrao da Produo e Operaes I Administrao da Produo e Operaes II Administrao Pblica Brasileira Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais Comportamento e Cultura Organizacional Direo Estratgica de Empresas Empreendedorismo e Gesto de Pequenos Negcios Gesto de Custos I Gesto de Custos II Gesto de Pessoas I Gesto de Pessoas II Gesto de Tecnologia da Informao Logstica e Gesto da Cadeia de Suprimentos Marketing Internacional Organizao, Mtodos e Sistemas Administrativos Planejamento e Controle Financeiro Sistema de Informaes Gerenciais Trabalho de Concluso de Curso I Trabalho de Concluso de Curso II Atividades Complementares N de Crditos 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 10 10 08 Carga Horria 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 150 150 120 N de Crditos 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 Carga Horria 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
3. NCLEO DE ESTUDOS QUANTITATIVOS E SUAS TECNOLOGIAS: Quadro 03 Representativo das disciplinas obrigatrias de Estudos Quantitativos e suas Tecnologias: Disciplina Inferncia Introduo Estatstica Matemtica Bsica Matemtica Financeira Aplicada Administrao 4. NCLEO DE FORMAO COMPLEMENTAR: Quadro 04 Representativo das disciplinas com carter optativo: Disciplina Mercado Financeiro Tpicos Especiais em Administrao Financeira e Oramentria Tpicos Especiais em Gesto de Pessoas Tpicos Especiais em Gesto da Informao e do Conhecimento Gesto de Operaes em Servios Gesto e Controle da Qualidade Tpicos Especiais em Administrao da Produo e Operaes Tpicos Especiais em Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais Administrao de Vendas Marketing de Servios Tpicos Especiais em Administrao Mercadolgica Pesquisa de Marketing Administrao Municipal Administrao Pblica Comparada Planejamento Governamental Tpicos Especiais em Administrao Pblica Administrao de Empresas Comrcio Internacional Epistemologia Organizacional Gesto Ambiental Tpicos Especiais em Administrao Informtica, tica e Sociedade Microcomputadores Clculo I Engenharia da Qualidade I Organizao do Trabalho Introduo Engenharia de Produo Introduo ao Estudo do Direito I Introduo ao Estudo do Direito II Instituies do Direito Economia do Petrleo Administrao e Planejamento em Servio Social Introduo ao Estudo das Relaes Internacionais Histria das Relaes Internacionais I Teoria e Processos de Integrao Regional Tcnicas Secretariais I Teoria Geral do Turismo I Tpicos Especiais em Organizao e Tratamento da Informao Lngua Brasileira de Sinais Francs Instrumental N de Crditos 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 06 04 02 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 Carga Horria 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 90 60 30 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 N de Crditos 04 04 04 04 Carga Horria 60 60 60 60
Portugus Instrumental Produo e Recepo de Texto I Ingls Instrumental Espanhol Instrumental Antropologia I Poltica I Sociologia I Introduo Filosofia
04 04 04 04 04 04 04 04
60 60 60 60 60 60 60 60
ANEXO II ESTRUTURA PADRO DO CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO

BACHARELADO CURSO 310 (MATUTINO) Durao: 05 anos Nmero de crditos: 200 Crditos Obrigatrios: 160 Crditos por semestre: Mnimo: 16 CDIGO 105135 301221 301285 303131 406283 Carga Horria: 3.000 horas Crditos Optativos: 32 Atividades Complementares: 8 Mdio: 25 Mximo: 40 CH 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 PEL 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0 PR-REQ. -
108011 301055 301288 305084
108013 301287 302515 305085 -
301051 301210 301220 301250
301052 301211 301222 301251
DISCIPLINA CR PRIMEIRO SEMESTRE Matemtica Bsica 04 tica e Responsabilidade Social 04 Introduo Administrao 04 Fundamentos de Economia 04 Psicologia Aplicada Administrao 04 TOTAL DE CRDITOS 20 SEGUNDO SEMESTRE Introduo Estatstica 04 Matemtica Financeira Aplicada Administrao 04 Teoria Geral da Administrao 04 Contabilidade Aplicada Administrao I 04 Disciplina Optativa 1 04 TOTAL DE CRDITOS 20 TERCEIRO SEMESTRE Inferncia 04 Sociologia das Organizaes 04 Direito e Legislao Social 04 Contabilidade Aplicada Administrao II 04 Disciplina Optativa 2 04 TOTAL DE CRDITOS 20 QUARTO SEMESTRE Administrao Financeira I 04 04 Gesto de Custos I Comportamento e Cultura Organizacional 04 Administrao de Marketing I 04 Disciplina Optativa 3 04 TOTAL DE CRDITOS 20 QUINTO SEMESTRE Administrao Financeira II 04 Gesto de Custos II 04 Gesto de Pessoas I 04 Administrao de Marketing II 04 Disciplina Optativa 4 04 TOTAL DE CRDITOS 20
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
105135 (PRO) 301285 (PRO) -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
108011 (PRO) 301285 (PRO) 305084 (PRO) -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301051 (PRO) 305084 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301051 (PRO) 301210 (PRO) 301285 (PRO) 301250 (PRO) -
CDIGO 301213 301223 301231 301242
301232 301240 301261 301289
301230 301241 301282 301283
301245 301255 301291
DISCIPLINA CR SEXTO SEMESTRE Planejamento e Controle Financeiro 04 Gesto de Pessoas II 04 Organizao, Mtodos e Sistemas Administrativos 04 Administrao de Recursos Materiais e 04 Patrimoniais Disciplina Optativa 5 04 TOTAL DE CRDITOS 20 STIMO SEMESTRE Sistemas de Informaes Gerenciais 04 Administrao da Produo e Operaes I 04 Administrao Pblica Brasileira 04 Pesquisa em Administrao 04 Disciplina Optativa 6 04 TOTAL DE CRDITOS 20 OITAVO SEMESTRE Gesto da Tecnologia da Informao 04 Administrao da Produo e Operaes II 04 Direo Estratgica de Empresas 04 Empreendedorismo e Gesto de Pequenos 04 Negcios TOTAL DE CRDITOS 16 NONO SEMESTRE 04 Logstica e Gesto da Cadeia de Suprimentos Marketing Internacional Trabalho de Concluso de Curso I 04 TOTAL DE CRDITOS 22 DCIMO SEMESTRE Trabalho de Concluso de Curso II 10 TOTAL DE CRDITOS 10 Disciplina Optativa 7 04 10
CH 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 240 60 60 150
PEL 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
PR-REQ. 301052 (PRO) 301222 (PRO) 301288 (PRO) 301285 (PRO) -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301231 (PRO) 301242 (PRO) 301285 (PRO) 80 crd Obrig.-PRO -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301232 (PRO) 301240 (PRO) 80 crd Obrig.-PRO 80 crditos obrigatrios (PRO)
4.00.0 4.00.0 5.05.0
60 330 150 0.00.10 150
301250 (PRR) 301242 (PRO) 301250 (PRO) 120 crditos obrigatrios (PRO) 301289 (PRO) -
301292
301291 (PRO)
OBS: Os alunos devem integralizar 08 (oito) crditos de atividades complementares ao longo do curso. PRO: Pr-requisito obrigatrio PRR: Pr-requisito recomendativo (*) Disciplina eminentemente prtica
RESOLUO N 69/2012/CONEPE ESTRUTURA PADRO DO CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO BACHARELADO CURSO 311 (NOTURNO) Durao: 05 anos Nmero de crditos: 200 Crditos Obrigatrios: 160 Crditos por semestre: Mnimo: 16 CDIGO 105135 301221 301285 303131 406283
Carga Horria: 3.000 horas Crditos Optativos: 32 Atividades Complementares: 8 Mdio: 25 Mximo: 40 CH 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 PEL 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0 PR-REQ. -
108011 301055 301288 305084
108013 301287 302515 305085
DISCIPLINA CR PRIMEIRO SEMESTRE Matemtica Bsica 04 tica e Responsabilidade Social 04 Introduo Administrao 04 Fundamentos de Economia 04 Psicologia Aplicada Administrao 04 TOTAL DE CRDITOS 20 SEGUNDO SEMESTRE Introduo Estatstica 04 Matemtica Financeira Aplicada 04 Administrao Teoria Geral da Administrao 04 Contabilidade Aplicada a Administrao I 04 Disciplina Optativa 1 04 TOTAL DE CRDITOS 20 TERCEIRO SEMESTRE Inferncia 04 Sociologia das Organizaes 04 Direito e Legislao Social 04 Contabilidade Aplicada a Administrao II 04 Disciplina Optativa 2 04 TOTAL DE CRDITOS 20 QUARTO SEMESTRE Administrao Financeira I 04 Gesto de Custos I 04 Comportamento e Cultura Organizacional 04 Administrao de Marketing I 04 Disciplina Optativa 3 04 TOTAL DE CRDITOS 20 QUINTO SEMESTRE Administrao Financeira II 04 Gesto de Custos II 04 Gesto de Pessoas I 04 Administrao de Marketing II 04 Disciplina Optativa 4 04 TOTAL DE CRDITOS 20
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
105135 (PRO) 301285 (PRO) -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
108011 (PRO) 301285 (PRO) 305084 (PRO) -
301051 301210 301220 301250
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301055 (PRO) 305084 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) -
301052 301211 301222 301251
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301051 (PRO) 301210 (PRO) 301285 (PRO) 301250 (PRO) -
10
CDIGO 301213 301223 301231 301242
301232 301240 301261 301289
DISCIPLINA CR SEXTO SEMESTRE Planejamento e Controle Financeiro 04 Gesto de Pessoas II 04 Organizao, Mtodos e Sistemas 04 Administrativos Administrao de Recursos Materiais e 04 Patrimoniais Disciplina Optativa 5 04 TOTAL DE CRDITOS 20 STIMO SEMESTRE Sistemas de Informaes Gerenciais 04 Administrao da Produo e Operaes I 04 Administrao Pblica Brasileira 04 04 Pesquisa em Administrao Disciplina Optativa 6 04 TOTAL DE CRDITOS 20 OITAVO SEMESTRE Gesto da Tecnologia da Informao 04 Administrao da Produo e Operaes II 04 04 Direo Estratgica de Empresas Empreendedorismo e Gesto de Pequenos 04 Negcios TOTAL DE CRDITOS 16 NONO SEMESTRE 04 Logstica e Gesto da Cadeia de Suprimentos Marketing Internacional Trabalho de Concluso de Curso I 04 10
CH 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 240 60 60 150
PEL 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
PR-REQ. 301052 (PRO) 301222 (PRO) 301288 (PRO) 301285 (PRO) -
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301231 (PRO) 301242 (PRO) 301285 (PRO) 80 crditos obrigatrios (PRO) -
301230 301241 301282 301283
4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0
301232 (PRO) 301240 (PRO) 80 crditos obrigatrios (PRO) 80 crditos obrigatrios (PRO)
301245 301255 301291
4.00.0 4.00.0 5.05.0
301292
Disciplina Optativa 7 04 TOTAL DE CRDITOS 22 DCIMO SEMESTRE Trabalho de Concluso de Curso II 10 TOTAL DE CRDITOS 10
60 330 150 150 0.00.10
301250 (PRR) 301242 (PRO) 301250 (PRO) 120 crditos obrigatrios (PRO) 301289 (PRO) -
301291 (PRO)
OBS.: Os alunos devem integralizar 08 (oito) crditos de atividades complementares ao longo do curso. PRO: Pr-requisito obrigatrio PRR: Pr-requisito recomendativo (*) Disciplina eminentemente prtica
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RESOLUO N 69/2012/CONEPE ANEXO III ESTRUTURA CURRICULAR COMPLEMENTAR DO CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO - BACHARELADO O currculo complementar corresponde ao conjunto de disciplinas optativas, necessrias integralizao dos crditos de cada curso, respeitando-se a legislao vigente. CDIGO 103471 103621 105131 113021 113033 113071 301212 301214 301224 301233 301243 301244 301246 301247 301252 301253 301254 301256 301260 301262 301263 301264 301280 301281 301284 301286 301290 302411 302412 302417 303139 304351 306111 306121 306151 NOME DA DISCIPLINA Informtica, tica e Sociedade Microcomputadores Clculo I Engenharia da Qualidade I Organizao do Trabalho Introduo Engenharia de Produo Mercado Financeiro Tpicos Especiais em Administrao Financeira e Oramentria Tpicos Especiais em Gesto de Pessoas Tpicos Especiais em Gesto da Informao e do Conhecimento Gesto de Operaes em Servios Gesto e Controle da Qualidade Tpicos Especiais em Administrao da Produo e Operaes Tpicos Especiais em Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais Administrao de Vendas Marketing de Servios Tpicos Especiais em Administrao Mercadolgica Pesquisa de Marketing Administrao Municipal Administrao Pblica Comparada Planejamento Governamental Tpicos Especiais em Administrao Pblica Administrao de Empresas Comrcio Internacional Epistemologia Organizacional Gesto Ambiental Tpicos Especiais em Administrao Introduo ao Estudo do Direito I Introduo ao Estudo do Direito II Instituies do Direito Economia do Petrleo Administrao e Planejamento em Servio Social Introduo ao Estudo das Relaes Internacionais Histria das Relaes Internacionais I Teoria e Processos de Integrao Regional CR 04 04 06 04 02 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PEL 2.02.0 2.02.2 5.01.0 4.00.0 2.00.0 4.00.0 4.00.0 a fixar a fixar a fixar 4.00.0 4.00.0 a fixar a fixar 4.00.0 4.00.0 a fixar 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0 a fixar 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0 a fixar 4.00.0 4.00.0 4.00.0 3.01.0 2.01.1 4.00.0 4.00.0 4.00.0 CH PR-REQ. 60 60 90 60 30 60 crd (PRR) 60 60 301055 (PRO) 60 301051 (PRO) 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 301222 (PRO) 301288 (PRO) 301285 (PRO) 301240 (PRO) 301285 (PRO) 301242 (PRO) 301285 (PRO) 301285(PRO) 301285 (PRO) 301250 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) 301261 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) 302411(PRO) -
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CDIGO NOME DA DISCIPLINA 307023 Tcnicas Secretariais I 308110 Teoria Geral do Turismo I 309027 Tpicos Especiais em Organizao e Tratamento da Informao 401355 Lngua Brasileira de Sinais 404804 Francs Instrumental 404711 Portugus Instrumental 404712 Produo e Recepo de Texto I 404849 Ingls Instrumental 404883 Espanhol Instrumental 405011 Antropologia I 405031 Poltica I 405120 Sociologia I 407291 Introduo Filosofia
CR 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04
PEL 2.00.2 4.00.0 2.02.0 3.01.0 2.02.0 2.02.0 2.02.0 2.02.0 2.02.0 4.00.2 4.00.2 3.01.0 4.00.0
CH 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
PR-REQ. -
OBS: PRO - Pr-requisito obrigatrio PRR - Pr-requisito recomendativo
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RESOLUO N 69/2012/CONEPE ANEXO IV EMENTRIO DISCIPLINAS OBRIGATRIAS 301240 - Administrao da Produo e Operaes I CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301242 (PRO) Ementa: Introduo administrao de produo e operaes. Conceito e evoluo da administrao da produo e operaes. Tipos de sistemas de produo. Estratgia de produo. Planejamento da capacidade. Projeto de produto e do processo. Localizao das instalaes. Arranjo fsico das instalaes e medida do trabalho. 301241 - Administrao da Produo e Operaes II CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301240 (PRO) Ementa: Gesto da demanda e previso. Planejamento agregado. Programao e controle da produo e operaes. Gesto de projetos. 301210 - Gesto de Custos I CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 305084 (PRO) Ementa: Conceitos bsicos, doutrina e elementos do custo de produo, anlise, aplicao e controle dos custos indiretos de fabricao, sistemas de acumulao de custos, produo conjunta. Anlise de custos nas empresas. 301211 - Gesto de Custos II CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301210 (PRO) Ementa: Custos para controle, anlise de custo-volume-lucro, custos relevantes para tomada de decises, aspectos financeiros, mercadolgicos e tributrios na formao do preo. Tomadas de decises baseada em atividade e em funo: abordagens de custeio baseadas em funo e em atividade para tomadas de deciso. Sistema de informaes de gesto de custos como apoio na tomada de deciso. 301055 - Matemtica Financeira Aplicada Administrao CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 105135 (PRO) Ementa: Juros e descontos simples, juros e descontos compostos. Equivalncia de capitais. Rendas, emprstimos, amortizaes, engenharia econmica e depreciao. 301213 - Planejamento e Controle Financeiro CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301052 (PRO) Ementa: O capital no universo do sistema econmico; conceituao de administrao financeira. A abordagem do planejamento financeiro e da importncia fundamental do oramento de capital no setor privado, desenvolvimento das principais tcnicas utilizadas na atualidade. A conceituao da administrao do investimento e do processo de financiamento; desenvoltura da anlise financeira no tocante ao ponto de vista do fornecedor de capital; a questo dos ndices no campo da anlise financeira e a importncia dos custos na anlise financeira. 301220 - Comportamento e Cultura Organizacional CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: O que a cincia do comportamento: modelos e quadros de referncia. Organizaes e comportamento. O indivduo - variveis intrnsecas e extrnsecas determinantes do comportamento.
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Atitude, percepo, aprendizagem, motivao. Os grupos na organizao - como se formam. Caractersticas dos grupos - hierarquia, normas, papis, coeso, objetivos. Conflitos intra e inter-grupais. Liderana e poder. Comunicao empresarial. Clima e cultura organizacionais. 301221 - tica e Responsabilidade Social CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: tica nas organizaes. Atitude dos gestores e dos stakeholders. Responsabilidade social corporativa. Desafios para o desenvolvimento sustentvel Brasil: caractersticas econmicas, sociais, polticas e culturais. 301222 - Gesto de Pessoas I CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Desafios competitivos e gesto estratgica de pessoas. Processos de gesto de pessoas. Tendncias atuais: repercusses para a gesto de pessoas. Vantagem competitiva por meio das pessoas. Polticas e prticas da gesto de pessoas nas empresas. A Gesto de RH, objetivos. Apanhado histrico de gesto de pessoal. A Gesto estratgica de RH. Recrutando e selecionando pessoas. Treinamento de pessoas. Avaliao de performance. 301223 - Gesto de Pessoas II CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301222 (PRO) Ementa: A funo gesto da remunerao como especialidade em RH. O conceito de remunerao estratgica e seus componentes. Aspectos comportamentais e legais da remunerao. Remunerao fixa: avaliao de cargos - objetivos e mtodos. O mtodo dos pontos: tendncias salariais e estrutura do plano salarial. Pesquisa salarial. Remunerao baseada em habilidades e competncias: princpios e desafios. Remunerao varivel e por incentivos. Remunerao indireta: benefcios e benefcios flexveis. Treinamento; desenvolvimento pessoal, desenvolvimento organizacional. Sistema integrado de gesto de pessoas e estruturao de carreiras: O conceito de ncora de carreira e critrios de movimentao. Planejamento individual de carreira: Trabalho prtico. Higiene, sade e segurana no trabalho. 301230 - Gesto da Tecnologia da Informao CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301232 (PRO) Ementa: O papel e a gesto da tecnologia da informao (TI) nas organizaes. Alinhamento estratgico da tecnologia da informao ao negcio. Governana da TI. Tecnologias da informao aplicadas a processos de gesto empresarial. Segurana e auditoria em sistemas de informao. Tecnologias emergentes e tendncias. 301231 - Organizao, Mtodos e Sistemas Administrativos CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301288 (PRO) Ementa: A teoria e os fundamentos de organizao, sistemas e mtodos. Estruturas organizacionais. Departamentalizao e nveis administrativos. Sistemas administrativos. Processos, layout, formulrios e manuais. Projetos administrativos. 301232 - Sistemas de Informaes Gerenciais CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301231 (PRO) Ementa: Introduo aos sistemas de informaes. Gesto da informao. Componentes do sistema de informao. Tipos de sistemas de informao. Desenvolvimento de sistemas de informao. tica e segurana dos SI nas empresas. Novas tecnologias, interaes com os SI e seus impactos nas organizaes. 301242 - Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Introduo a gesto de materiais. Os tipos de empresas e sua organizao. Sistemas de produo. Gesto de recursos materiais e patrimoniais. Gesto da organizao e armazenagem dos materiais. Gesto do planejamento de materiais. Gesto de compras. Gesto dos estoques. Gesto de recursos patrimoniais. Introduo a logstica.
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301245 - Logstica e Gesto da Cadeia de Suprimentos CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301250 (PRR) 301242 (PRO) Ementa: Histrico dos sistemas logsticos, conceitos e fundamentos da logstica, viso Geral da logstica, componentes do sistema logstico, logstica e as necessidades do consumidor, logstica e a globalizao, gerenciamento da cadeia de suprimentos (Supply Chain), organizao de suprimentos: funes e objetivos, suprimentos e fornecedores, abastecimento, recebimento e armazenagem, movimentao fsica, a distribuio, o transporte, os armazns, tecnologia de informao na cadeia de suprimentos, terceirizao de servios logsticos, desempenho logstico. 301250 - Administrao de Marketing I CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Conceito e importncia de marketing; planejamento estratgico e processo de marketing; o ambiente do marketing; sistema de informaes em marketing; pesquisa de marketing; mercados consumidores e comportamento do consumidor; mercados organizacionais e comportamento do organizacional; segmentao de mercado, identificao do pblico-alvo e posicionamento; marketing de servios. 301251 - Administrao de Marketing II CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301250 (PRO) Ementa: Canais de distribuio e gerenciamentos de logstica. Varejo e atacado. Estratgia de comunicao integrada de marketing. Propaganda, promoo de vendas e relaes pblicas. Venda pessoal e administrao de vendas. Gesto de relacionamento. Projeto de marketing - o processo de planejamento mercadolgico. Tcnicas para auditria de marketing e anlise de cenrios. Planos tticos: comunicao, precificao e canais de distribuio. Controle. Tpicos atuais em marketing estratgico. 301261 - Administrao Pblica Brasileira CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Burocracia e sociedade no Brasil colonial. A queda do estatismo. O contexto patrimonial brasileiro. O imaginrio da Repblica e a administrao pblica brasileira. Evoluo da administrao pblica brasileira. Dimenses scio-culturais da administrao pblica brasileira. A avaliao do desempenho do setor pblico. As empresas do governo e o papel do Estado na economia brasileira. Gesto pblica brasileira. Aspectos recentes da administrao pblica brasileira. 301282 - Direo Estratgica de Empresas CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 80 crditos (PRO) Ementa: Conceitos e tipos de planejamento (estratgico, ttico e operacional). O processo da direo estratgica. Estabelecimento da misso e das reas de atuao da empresa. Anlise interna e externa. Estabelecimento de cenrios. Estruturao do sistema de informaes estratgicas. Anlise da posio competitiva. Definio de polticas, objetivos e metas empresariais. Implantao de estratgias. Estabelecimento de projetos e planos de ao. Controle e avaliao das estratgias. 301283 - Empreendedorismo e Gesto de Pequenos Negcios CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 80 crditos (PRO) Ementa: O empreendedorismo no Brasil e no mundo; diferenciao entre ideia e oportunidade; intraempreendedorismo (Intrapreneurship); polticas e programas de apoio s pequenas e mdias empresas; aspectos legais para abertura de micro e pequenas empresas; planejamento estratgico; etapas e estrutura da elaborao de um plano de negcios. A questo da propriedade intelectual. 301285 - Introduo Administrao CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Importncia do Estudo. Interrelacionamento com outras cincias. O papel das organizaes na sociedade contempornea. A administrao no contexto histrico. Funes administrativas: planejamento, organizao, direo e controle. Noes gerais das reas funcionais das empresas. 301287 - Sociologia das Organizaes CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Conceitos bsicos de sociologia organizacional. O uso de metforas nos estudos organizacionais. A sociologia da burocracia e as novas perspectivas. O novo institucionalismo na anlise
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organizacional. Ecologia organizacional. A teoria da dependncia de recursos. As relaes interorganizacionais. A sociedade em rede. A teoria da delimitao dos sistemas sociais. Sociologia organizacional e os movimentos sociais. A sociologia das organizaes no mundo contemporneo. 301288 - Teoria Geral da Administrao CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: A teoria geral da administrao e as relaes com as cincias sociais. Administrao cientfica. Teoria clssica, neoclssica e administrao por objetivos (APO). A teoria das relaes humanas. O estruturalismo (Modelo burocrtico e estruturalista). Teoria comportamental. Desenvolvimento organizacional. Abordagem sistmica. Teoria contingencial. Novas abordagens da TGA. 301289 - Pesquisa em Administrao CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 80 crditos (PRO) Ementa: A pesquisa em administrao. Classificao da pesquisa. Etapas bsicas da pesquisa emprica. Escolha do tema, problema e definio de objetivos. Hipteses/perguntas de pesquisa variveis. Base terico-emprica (quadro terico de referncia). Normas de citaes, de apresentao e de referncia. Mtodos e tcnicas de pesquisa. Anlise de dados. Elaborao de artigo cientfico. 301291 - Trabalho de Concluso de Curso I CR: 10 CH: 150 P.E.L: 5.05.0 Pr-requisito: 120 crditos PRO; 301289 (PRO) Ementa: Metodologia para realizao de pesquisa. Definio das reas de atuao. Etapas fundamentais de um projeto de pesquisa. Elaborao do projeto de pesquisa. 301292 - Trabalho de Concluso de Curso II CR: 10 CH: 150 P.E.L: 0.00.10 Pr-requisito: 301291 (PRO) Ementa: Trabalho de campo/pesquisa. Anlise de dados. Relatrios parciais. Elementos para elaborao do relatrio final da monografia. Seminrio de apresentao dos trabalhos. 301051 Administrao Financeira I Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301055 (PRO) Ementa: O capital no universo do sistema econmico; conceituao de administrao financeira. A abordagem do planejamento financeiro e da importncia fundamental do oramento de capital no setor privado, desenvolvimento das principais tcnicas utilizadas na atualidade. A conceituao da administrao do investimento e do processo de financiamento; desenvoltura da anlise financeira no tocante ao ponto de vista do fornecedor de capital; a questo dos ndices no campo da anlise financeira e a importncia dos custos na anlise financeira. 301052 Administrao Financeira II Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301051 (PRO) Ementa: Viso geral do sistema oramentrio nas empresas privadas. Tipos de oramentos, sua implementao, etapas e precaues. Tcnicas de avaliao do plano anual de lucros. Controle oramentrio. 301255 - Marketing Internacional Pr-Requisito: 301250 (PRO) Cr: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Ementa: Introduo ao marketing internacional. Instituies de comrcio internacional e poltica comercial. O ambiente econmico internacional. O ambiente social e cultural internacional. O ambiente poltico, legal e regulatrio do marketing internacional. Planejamento estratgico. Pesquisa de marketing internacional. Estratgias de entrada. Estratgias cooperativas. Anlise e estratgia competitiva. O composto de marketing internacional. 303131 - Fundamentos de Economia CR: 04 CH: 60 P.E.L.: 4.00.0 Pr-Requisito: Ementa: Conceito e objetivo da cincia econmica, seu significado e mtodo. As teorias econmicas. Relaes da economia com outras cincias sociais. A macroeconomia e a microeconomia. A atividade econmica e a proviso de bens.
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Valor-utilidade e valor-trabalho. O carter da economia capitalista e a problemtica de seu funcionamento. As economias de mercado e a funo do sistema de preos. Moeda, crdito e inflao. As relaes econmicas internacionais. 305084 - Contabilidade Aplicada Administrao I Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-Requisito: Ementa: A contabilidade e seu campo de aplicao. O patrimnio. Contas e plano de contas. Fatos contbeis. Inventrios. Estrutura das demonstraes contbeis. 305085 - Contabilidade Aplicada Administrao II Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-Requisito: 305084 PRO Ementa: Registro de operaes contbeis. Levantamento das demonstraes contbeis. Interpretao das demonstraes contbeis. 108011 - Introduo Estatstica Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: A natureza da estatstica. Coleta, apurao, apresentao tabular e grfico dos dados. Medidas de tendncia central. Noes bsicas sobre clculo das probabilidades. Distribuio, amostragem, correlao e regresso. Nmeros ndices. Testes de hipteses e sries temporais. Histogramas. 108013 - Inferncia Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 108011 PRO Ementa: Introduo a inferncia estatstica. Estimao. Testes de hipteses. Anlise de varincia com um e dois critrios de classificao. 302515 - Direito e Legislao Social Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Legislao social. Evoluo histrica. Princpios e fontes do direito do trabalho. O empregado. O empregador. Contrato de trabalho. Normas especiais de proteo ao trabalho. Aviso prvio. Horas extras. Remunerao e salrio. Repouso semanal remunerado. Frias anuais remuneradas. Fundo de garantia do tempo de servio. Direito de greve. Alterao, suspenso, interrupo e terminao do contrato de trabalho. Proteo ao trabalho da mulher e do adolescente. Segurana e medicina do trabalho. Justia do trabalho e direito coletivo. Previdncia social. 105135 Matemtica Bsica Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Funes reais de uma varivel real, limite e continuidade. Derivada. Aplicaes da derivada. Integral definida, antiderivadas, Teorema Fundamental do Clculo. Mudana de variveis. Aplicaes da integral. 406283 Psicologia Aplicada Administrao Cr: 04 CH: 60 PEL:4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Organizao como sistema social. Evoluo da estrutura das empresas. A relao do homem com o seu trabalho, requisitos comportamentais, estudos em ergonomia. Procedimentos de recrutamento, seleo e treinamento. As relaes humanas nas organizaes, liderana e fenmeno de grupo.Psicopatologia do trabalho. Sindicatos evoluo histrica. Papel e tica do Psiclogo na indstria. Psicologia do consumidor. DISCIPLINAS OPTATIVAS 301280 - Administrao de Empresas CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Fundamentos de administrao. Funes da administrao: evoluo do pensamento administrativo. Organizao e mtodo. Planejamento e controle da organizao. Estruturas organizacionais: influncia da tecnologia e do ambiente. O processo de organizao e reorganizao. Elaborao de projetos para pequenos e mdios empreendimentos. Administrao de pessoal. Motivao e liderana.
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301212 - Mercado Financeiro CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301055 (PRO) Ementa: O mercado de capitais e o desenvolvimento econmico. Funes das instituies financeiras. O mercado de capitais no Brasil. Evoluo. Conhecimentos tericos e prticos da estrutura e funcionamento do mercado de capitais. 301214 - Tpicos Especiais em Administrao Financeira e Oramentria CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Pr-requisito: 301051 (PRO) Ementa: A fixar. 301224 - Tpicos Especiais em Gesto de Pessoas CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Ementa: A fixar.
Pr-requisito: 301222 (PRO)
301233 - Tpicos Especiais em Gesto da Informao e do Conhecimento CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Pr-requisito: 301288 (PRO) Ementa: A fixar. 301243 - Gesto de Operaes em Servios CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Conceito, caractersticas e elementos de servio. A importncia dos servios na economia. As operaes de servios. Estratgia das operaes em servios. Princpios de marketing de servios. Consumidor de servios. O pacote de servios. Gesto da capacidade e da demanda (gesto de filas e de fluxo de clientes). A avaliao da qualidade do servio. 301244 - Gesto e Controle da Qualidade CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301240 (PRO) Ementa: Evoluo e introduo gesto da qualidade total. Perspectiva estratgia da qualidade e elementos de servio. Modelos normalizados de sistema. Prmios de qualidade. Ferramentas da qualidade. Controle estatstico de processo. Controle estatstico da qualidade. 301246 - Tpicos Especiais em Administrao da Produo e Operaes CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: A fixar. 301247 - Tpicos Especiais em Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Pr-requisito: 301242 -(PRO) Ementa: A fixar. 301252 - Administrao de Vendas CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: A relao entre Marketing e Vendas. A carreira de vendas. Estratgia de vendas. Estrutura da organizao de vendas. Previso de vendas e desenvolvimento de oramentos. Liderana em vendas, gerenciamento e superviso. 301253 - Marketing de Servios CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: O papel dos servios na nova economia. O marketing no setor de servios. Comportamentos de consumo em servios. Expectativas de servios. Satisfao. Qualidade e modelos de mensurao de qualidade. O mix de marketing. Preo anlise de custos em servios, avaliando o mercado competitivo e definio de valor. Gesto do processo de entrega evidncias fsicas/atmosfera do ponto de venda, gesto de pessoas e uso de TI. Comunicao. Gesto da reclamao e recuperao de clientes. Produtividade e aspectos de melhoria nos servios. 301254 -Tpicos Especiais em Administrao Mercadolgica CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: A fixar.
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301256 Pesquisa de Marketing CR: 04 CH: 60 P.E.L: 4.00.0 Pr-requisito: 301250 (PRO) Ementa: Natureza, tipos e sistema de informao de marketing. Sistema de apoio a deciso de marketing. Mtodos de pesquisa. Projeto de pesquisa. Mtodos bsicos de coleta de dados. Elaborao de instrumentos de coleta de dados. Amostragem. Trabalho de campo. Tabulao, anlise e interpretao de dados. 301260 - Administrao Municipal CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: O poder local e o municpio no Brasil: Histrico e evoluo. Organizao administrativa municipal. Planejamento municipal e gesto urbana. O estatuto da cidade. Gesto financeira municipal e a lei da responsabilidade fiscal. A cmara municipal e o seu papel. Competncia constitucional do municpio. Desenvolvimento local, sustentabilidade e gesto municipal empreendedora. A descentralizao de programas sociais. Autonomia municipal e o debate a respeito da descentralizao tributria. A crise do pacto federativo. Gesto municipal em Sergipe. Experincias inovadoras de gesto municipal e poder local no Brasil. 301262 - Administrao Pblica Comparada CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Construo de Estados: Governo e organizao no sculo XXI. Desenvolvimento e crise do Estado do bem-estar social. A reforma do estado no mundo contemporneo. A relevncia das instituies para o funcionamento das economias. Sistemas de defesa da concorrncia e regulao econmica. Experincias inovadoras em administrao pblica comparada. Desafios e perspectivas da administrao pblica contempornea. 301263 - Planejamento Governamental CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: A interveno do Estado na economia e a questo do planejamento. O planejamento no Brasil. O processo de planejamento. As funes do governo e a funo do planejamento. O planejamento e os instrumentos de poltica econmica. Poltica econmica discricionria. Centralizao e descentralizao. Planejamento de polticas pblicas. O planejamento scio-econmico na administrao pblica brasileira (planejamento oramentrio e financeiro: plano plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. Planejamento regional. Avaliao de planos, programas e projetos). Experincias internacionais de planejamento. Planejamento territorial participativo. Planejamento e desenvolvimento sustentvel. Planejamento governamental em Sergipe. A crise no planejamento governamental no Brasil. As experincias internacionais de planejamento. 301264- Tpicos Especiais em Administrao Pblica CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Ementa: A fixar.
Pr-requisito: 301261 (PRO)
301281 - Comrcio Internacional CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: A deciso de exportar/importar: riscos e oportunidades. Canais de comercializao. Tributao no comrcio exterior. As etapas de exportao. Formao de preos na exportao. Conceitos e etapas de importao. Avaliao de custos na importao. Principais operaes de financiamento exportao e importao. Normas administrativas de exportao e importao. Mecanismos tarifrios, desembarao aduaneiro. Nomenclatura e classificao fiscal de mercadorias. Roteiro prtico de exportao. Roteiro prtico de importao. Incoterms. Transportes internacionais. Seguros internacionais. Modalidades de pagamento. Procedimentos cambiais, contratos de cmbio e contratos internacionais. Documentos bsicos do comrcio exterior. 301284- Epistemologia Organizacional CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Histria da cincia e o conhecimento organizacional; eixos de produo do conhecimento organizacional: construo, desconstruo e reconstruo. Estudos organizacionais: disciplina ou campo?
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Pluralismo e progresso do conhecimento organizacional; gesto do conhecimento organizacional; epistemologia organizacional comparada. 301286 - Gesto Ambiental CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 301285 (PRO) Ementa: Poltica de desenvolvimento integrado e suas caractersticas. Instrumentos de gesto e suas implementaes: conceitos e prticas. Base legal e institucional para gesto ambiental. Legislao ambiental. Auditoria ambiental. Controle de qualidade ambiental. Teoria do planejamento: histrico e conceituao. Planejamento e o enfoque ambiental: critrios ambientais na definio do planejamento. Utilizao de modelos e de instrumentos de planejamento. Instrumentos de implantao e execuo. Insero do planejamento no sistema de gesto ambiental. Anlise de risco. Certificaes. 301290 - Tpicos Especiais em Administrao CR: 04 CH: 60 PEL: A fixar Ementa: A fixar. Pr-requisito: 301285 (PRO)
105131 Clculo I Cr: 06 CH: 90 PEL: 5.01.0 Pr-requisito: Ementa: Funes reais de uma varivel real, limite e continuidade. Derivada. Aplicaes da derivada. Integral definida, antiderivadas, Teorema Fundamental do Clculo. Mudana de varivel. Algumas tcnicas de integrao. Aplicaes da integral. Integrais Imprprias. 302417 - Instituies do Direito Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Estudo enciclopdico que se destina a proporcionar um conhecimento geral do direito. Direito pblico. Direito privado. 302411 - Introduo ao Estudo do Direito I Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Conceito, importncia e objeto da disciplina. Relaes do direito com outras reas do saber. Codificao no direito brasileiro. Tendncias do direito brasileiro contemporneo. Moral e direito. Normas de uso social. Justia e equidade. Ramos do direito: direito pblico e direito privado. Criao do direito: fontes formais e materiais. Direito objetivo e direito subjetivo. Ato e fato jurdico. Organizao judiciria. 302412 - Introduo ao Estudo do Direito II Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: 302411(PRO) Ementa: Conhecimento jurdico. Tcnica jurdica. Teoria do ordenamento jurdico. Escolas do pensamento jurdico: Jusnaturalismo. Contratualismo. Escola de exegese. Historicismo. Orientao sociolgica. Positivismo. Realismo. Hermenutica jurdica: obrigatoriedade e aplicao da lei. Hierarquia e constitucionalidade das leis. Interpretao da lei. Espcies e resultados. Procedimentos de integrao. Eficcia da lei no tempo. 405011 Antropologia I Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.2 Pr-requisito: Ementa: Viso panormica da Antropologia em termos de fundamentos. O processo de formao e os principais conceitos, sobretudo o conceito de cultura: a importncia do trabalho de campo na definio dos rumos da antropologia. 304351 - Administrao e Planejamento em Servio Social Cr: 04 CH: 60 PEL: 2.01.1 Pr-requisito: Ementa: As teorias organizacionais e os modelos gerenciais na organizao dos processos de trabalho e nas polticas sociais. O planejamento nos processos de trabalho em que se inserem os assistentes sociais e seus instrumentos: planos, programas e projetos. 404711 - Portugus Instrumental Cr: 04 CH: 60 PEL: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: A estrutura do pargrafo e seus mecanismos de articulao. Problemas de construo frasal; a coordenao e a subordinao. A comunicao e a correspondncia oficial; tcnicas tipos especficos. Elaborao de relatrios.
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404712 - Produo e Recepo de Texto I Cr: 04 CH: 60 PEL: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: O texto e sua caracterizao. Mecanismo de textualidade. A coeso e a coerncia textual. Produo e recepo textual. 404883 - Espanhol Instrumental Cr: 04 CH: 60 PEL: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: Estratgia de leitura para compreenso global de textos autnticos escritos em espanhol. Estruturas fundamentais da lngua espanhola, implicadas no processo de compreenso dos textos. Estudo de vocabulrio. 404849 - Ingls Instrumental Cr: 04 CH: 60 PEL: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: Estratgias de leitura de textos autnticos escritos em lngua inglesa, visando os nveis de compreenso geral de pontos principais e detalhados. Estudo das estruturas gramaticais bsicas implicadas no processo de compreenso dos textos. 404804 - Francs Instrumental Cr: 04 CH: 60 PEL: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: Estratgia de leitura para compreenso global de textos autnticos escritos em francs. Estruturas fundamentais da lngua francesa, implicadas no processo de compreenso dos textos. Estudo de vocabulrio. Prtica: aplicao das tcnicas de leitura trabalhadas, em textos apresentados pelos alunos. 306121 Histria das Relaes Internacionais I Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Da revoluo industrial ao capitalismo organizado: caractersticas gerais e principais fases do desenvolvimento capitalista (desde aproximadamente 1780). Anlise da formao dos Estados modernos e de suas relaes internacionais. Identificao dos objetivos dos Estados nacionais e do jogo das foras em cada grande contexto histrico. Imprio napolenico. O concerto europeu e sua crise (1815-1918): do Congresso de Viena Santa Aliana e Qudrupla Aliana, os pontos de ruptura, os sistemas de Bismarck, as alianas e a diplomacia secreta. As rivalidades coloniais. Hegemonia coletiva (1818-1848). Scramble for Africa. Sistema de Bismarck. Causas da primeira guerra mundial 103471 Informtica, tica e Sociedade CR: 04 CH: 60 P.E.L.: 2.02.0 Pr-Requisito: Ementa: A sociedade industrial: organizao e lgica de produo. A Era do conhecimento: modernidade lquida e sociedade em rede. O trabalhador do conhecimento e o trabalho virtual. Incluso social pela incluso digital. Aplicaes das Novas Tecnologias da Informao e da Comunicao (NTIC). Previses de evoluo da computao. tica profissional. Mercado de trabalho 306151 - Teoria e Processos de Integrao Regional Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Os modelos tericos de integrao regional. A Unio Europia como referncia. Globalizao e os processos de integrao regional no contexto da liberalizao. A integrao aberta. Integrao, supranacionalidade e soberania estatal. Obstculos, desafios e possibilidades da integrao regional no sculo XXI. 103621 - Microcomputadores Cr: 04 CH: 60 P.E.L.: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: Introduo ao microcomputador. Sistema operacional: caractersticas, comandos bsicos, comandos complementares. Editor de textos: conceitos gerais, tipos de textos, edio de textos. Planilha eletrnica: conceitos bsicos, identificao das clulas, movimentao, deleo e insero de clulas. 306111 - Introduo ao Estudo das Relaes Internacionais Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Esta disciplina tem por objetivo introduzir o aluno aos conceitos bsicos das Relaes Internacionais, procurando capacit-lo a raciocinar com os elementos do sistema internacional, destacando o carter especfico das relaes internacionais, dando-se nfase especial aos nveis e
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unidades de anlise, bem como a outras questes analticas metodolgicas. O cenrio internacional tambm focalizado, em perspectiva histrica e na atualidade, discutindo-se a natureza das aes e interaes nesse cenrio. 113021 - Engenharia da Qualidade I CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Histrico da qualidade. Controle da qualidade total. Gerenciamento da qualidade total. Ferramentas da qualidade. Sistemas normalizados de qualidade. Auditoria. 113071 - Introduo Engenharia de Produo CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pre-requisito: Ementa: O que engenharia de produo. Evoluo dos cursos de engenharia de produo no Brasil. Noes das reas de engenharia de produo: gesto de operaes; qualidade; gesto econmica; ergonomia, higiene e segurana do trabalho; engenharia do produto; pesquisa operacional; estratgias e organizaes; gesto da tecnologia; sistemas de informao e gesto do conhecimento; gesto ambiental; responsabilidade social, tica e sustentabilidade. 401355 - Lngua Brasileira de Sinais Cr: 04 CH: 60 PEL: 3.01.0 Pr-requisito: Ementa: Polticas de educao para surdos. Conhecimentos introdutrios sobre a LIBRAS. Aspectos diferenciais entre a LIBRAS e a lngua oral- de LIBRAS. 407291 - Introduo Filosofia Cr: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: O modo de pensar e suas origens. 113033 - Organizao do Trabalho CR: 02 CH: 30 PEL: 2.00.0 Pr-requisito: 60 crditos PRR Ementa: Produtividade e comportamento humano: projeto e funes dos trabalhadores: anlise dos mtodos de trabalho. Medida do trabalho. Abordagens comportamentais do projeto do trabalho. Sade e segurana dos trabalhadores: Desenvolvimento do projeto de um posto de trabalho. 405031 Poltica I CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.2 Pr-requisito: Ementa: A anlise poltica, categorias, conceitos, problemas bsicos da cincia poltica contempornea. Diferentes perspectivas terico-metodolgicas. A construo da cincia poltica. 405120 - Sociologia I CR: 04 CH: 60 PEL: 3.01.0 Pr-requisito: Ementa: Gnese da sociologia: contexto histrico, social e intelectual de surgimento da sociologia; a sociologia pr-cientfica; introduo sumria aos clssicos; panorama evolutivo da sociologia e diversificao do campo de estudos; questes sociais e problemticas sociolgicas: submeter anlise sociolgica os problemas sociais contemporneos. 303139 - Economia do Petrleo CR: 04 CH: 60 PEL: 3.01.0 Pr-requisito: Ementa: Energia, crescimento e sociedade, balano energtico nacional, geopoltica da energia, histria econmica do setor de hidrocarbonetos, evoluo dos sistemas tecnolgicos de E&P, a crise do petrleo, o contrachoque petrolfero, estratgias das empresas e polticas de governo para o setor, competio na indstria do petrleo e regulao na indstria de gs natural, comrcio do petrleo e do gs natural, OPEP, mercado SPOT e futuro, concesses, licenas, parcerias e joint ventures. 307023 - Tcnicas Secretariais I CR: 04 CH: 60 PEL: 2.00.2 Pr-requisito: Ementa: Histria da profisso. Lei de regulamentao. O profissional de secretariado executivo e a organizao. Principais atividades e tcnicas do secretariado. Processo de mudana versus necessidade de mercado. Introduo gesto de negcios. Planejamento e organizao de servios.
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308110 - Teoria Geral do Turismo I CR: 04 CH: 60 PEL: 4.00.0 Pr-requisito: Ementa: Introduo ao estudo do turismo: origem e evoluo. Conceituao e caracterizao do turismo. A demanda turstica: tipologia de viajantes e turistas, necessidades, motivaes e comportamentos. Segmentao de turismo. O turismo e a interdisciplinaridade. Abordagem cientfica do turismo. A oferta turstica. O destino turstico. Aspectos scio-econmicos, culturais, ambientais e polticos do turismo. 309027 - Tpicos Especiais em Organizao e Tratamento da Informao CR: 04 CH: 60 PEL: 2.02.0 Pr-requisito: Ementa: A fixar. _________________________
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RESOLUO N 69/2012/CONEPE ANEXO V REGULAMENTO DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES DO CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAOBACHARELADO Art. 1 As atividades complementares so componentes curriculares que possibilitam o reconhecimento, por avaliao, de habilidades, conhecimentos e competncias do aluno, inclusive adquiridas fora do ambiente escolar, incluindo a prtica de estudos e atividades independentes, transversais, opcionais, de interdisciplinaridade, especialmente nas relaes com o mundo do trabalho e com as aes de extenso junto comunidade. Pargrafo nico: As atividades complementares se constituem componentes curriculares enriquecedores e implementadores do prprio perfil do formando e so integralizadas como crditos. Art. 2 So consideradas atividades complementares: I. atividades de pesquisa extracurriculares orientadas por docente da UFS ou outras instituies de pesquisa ou IES (tais como PIBIC, PICVOL, PIBIT ou outras); II. programas oficiais de intercmbio estudantil em outros pases, cujas atividades sejam relacionadas s competncias e habilidades; III. participao em congresso (local, nacional ou internacional) na rea de Administrao e correlatas (tais como Contabilidade, Economia, Engenharia de Produo, Turismo); IV. participao em mini-cursos cujos contedos sejam relacionados s competncias e habilidades; V. atividades de extenso coordenadas por docente da UFS ou outras instituies ou IES (PIBIX ou outras); VI. estgio no- obrigatrio; VII. participao como mesrio (a) nas eleies coordenadas pelo Tribunal Regional Eleitoral, e, VIII. representao oficial de discentes em instncias Colegiadas da UFS, bem como em entidades da categoria profissional. Art. 3 Ser atribuda carga horria correspondente aps a devida comprovao pelo aluno e aprovao do Colegiado do Curso. Art. 4 As atividades complementares devem ser desenvolvidas ao longo do curso. Art. 5 As atividades complementares tm os seguintes limites de crditos: ATIVIDADE COMPLEMENTAR 1. Atividades de pesquisa extracurriculares 2. Programas oficiais de intercmbio estudantil 3. Participao em congressos 4. Participao em mini-cursos 5. Atividades de extenso Mximo de crditos atribudos At 04 (quatro) crditos At 04 (quatro) crditos At 02 (dois) crditos At 02 (dois) crditos At 02 (dois) crditos Documentos comprobatrios Relatrio assinado pelo coordenador da pesquisa Certificado de participao Certificado de apresentao de trabalho Certificado de participao Relatrio assinado pelo coordenador do projeto de extenso
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ATIVIDADE COMPLEMENTAR 6. Estgio no-obrigatrio 7. Participao como mesrio (a) 8. Representao oficial de discentes
Mximo de crditos atribudos At 06 (seis) crditos At 01 (um) crdito At 01 (um) crdito
Documentos comprobatrios Relatrio assinado pelo coordenador de estgio Certificado da Justia Eleitoral Certificado do Colegiado Acadmico
Art. 6 Sero integralizadas apenas as atividades complementares realizadas aps a data de entrada do (a) aluno (a) no Curso de Administrao. Art. 7 Os casos omissos nesta resoluo sero resolvidos pelo Colegiado do Curso. Art. 8 Este regulamento entra em vigor no primeiro semestre de 2013, revogando as disposies em contrrio. ____________________
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ANEXO VI
NORMAS DO ESTGIO CURRICULAR NO-OBRIGATRIO DO CURSO DE ADMINISTRAO BACHARELADO (CURSOS 310 e 311) SEO I DA DEFINIO E OBJETIVO DO ESTGIO CURRICULAR Art. 1 No mbito da Universidade Federal de Sergipe (UFS) entende-se o estgio como ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao dos educandos que estejam frequentando o ensino regular na UFS. Pargrafo nico: O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Art. 2 O estgio curricular tem carter eminentemente pedaggico e deve atender aos seguintes objetivos: I. oferecer ao aluno a oportunidade de desenvolver atividades tpicas de sua futura profisso na realidade social do campo de trabalho; II. contribuir para a formao de uma conscincia crtica no aluno em relao sua aprendizagem nos aspectos profissional, social e cultural; III. representar a oportunidade de integrao de conhecimentos, visando a aquisio de competncia tcnico-cientfica comprometida com a realidade social; IV. participar, quando possvel ou pertinente, da execuo de projetos, estudos ou pesquisas; V. permitir a adequao das disciplinas e dos cursos ensejando as mudanas que se fizerem necessrias na formao dos profissionais, em consonncia com a realidade encontrada nos campos de estgio, e, VI. contribuir para o desenvolvimento da cidadania integrando a universidade com a comunidade. SEO II DISPOSIES SOBRE O ESTGIO Art. 3 O estgio pode ser caracterizado como Estgio no-obrigatrio previsto pela Lei n 11.788, realizado voluntariamente pelo estudante para enriquecer a sua formao acadmica e profissional. SEO III DO CAMPO DE ESTGIO Art. 4 Campo de estgio definido como a unidade ou o contexto espacial dentro ou fora do pas, que tenha condies de proporcionar experincias prticas na rea de formao do estagirio. 1 Constituem campos de estgio curricular: I. pessoas jurdicas de direito privado; II. rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e, III. escritrio de profissionais liberais de nvel superior especfico de Administrao.
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Art. 5 Devem ser consideradas as seguintes condies para a definio dos campos de estgio curricular: I. a existncia de demandas ou necessidades que possam ser atendidas, no todo ou em parte, pela aplicao de mtodos e tcnicas da rea de Administrao para a formao profissional do estgio; II. a existncia de infraestrutura humana e material que possibilite a adequada realizao do estgio; III. a possibilidade de superviso e avaliao dos estgios pela UFS, e, IV. a observncia dos preceitos desta resoluo, bem como normas especficas definidas pela Comisso de Estgio do curso. Art. 6 Para as atividades de estgio obrigatria a celebrao do Termo de Compromisso de Estgio que deve ser firmado entre a UFS, atravs da Central de Estgio, a unidade concedente do estgio e o aluno, no qual sero acordadas todas as condies para sua realizao. SEO IV DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA Art. 7 So considerados elementos fundamentais da dinmica do estgio curricular: I. Colegiado do Curso; II. Comisso de Estgio; III. Estagirio(a); IV. Professor Orientador, e, V. Supervisor Tcnico. Art. 8 A Comisso de Estgio responsvel pela execuo da poltica de estgio definida pelo Colegiado do Curso, atravs do desenvolvimento dos programas, dos projetos e acompanhamento dos planos de estgios, cabendo-lhe tambm a tarefa de propor mudanas em funo dos resultados obtidos. Art. 9 A Comisso de Estgio, designada pelo presidente do Colegiado do Curso composta pelos seguintes membros: I. trs professores orientadores eleitos pelo Colegiado do Curso; II. um representante discente, eleito pelo Centro Acadmico. 1 A Comisso de Estgio eleger um coordenador entre seus membros docentes. 2 Ser atribudo ao Coordenador da Comisso de Estgio e aos professores orientadores 4 (quatro) horas na carga horria semanal ofertada pelo Departamento de Administrao. 3 Os membros da Comisso de Estgio tero mandatos fixos de dois anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez consecutiva, no todo ou em parte. Art. 10. Compete Comisso de Estgio: I. zelar pelo cumprimento desta Resoluo e das normas especficas de estgio do curso; II. divulgar a relao dos professores orientadores com as respectivas reas de atuao e opes de campo de estgio, antes do perodo da matrcula; III. encaminhar Central de Estgios o termo de compromisso de estgio curricular preenchido e assinado pela unidade concedente, pelo professor orientador e pelo estagirio; IV. encaminhar Central de Estgios a demanda semestral de vagas de estgio e a disponibilidade de professores orientadores; V. informar Central de Estgios a relao de professores orientadores e dos seus respectivos estagirios; VI. elaborar em conjunto com as unidades concedentes programas de atividades profissionais a serem desenvolvidas durante o estgio; VII. promover atividades de integrao entre os segmentos envolvidos com os estgios; VIII. avaliar, com o Colegiado do Curso, os resultados dos programas de estgio curricular e propor alteraes, quando for o caso;
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IX. realizar treinamento e/ou orientao dos estagirios para a sua insero no campo de estgio; X. promover reunies com os estagirios do curso, de modo a integrar as experincias vivenciadas nos campos de estgio; XI. promover a apresentao de relatrios finais relativos ao estgio; XII. promover com o Colegiado do Curso aes que visem a atualizao dos currculos a partir das experincias nos campos de estgio; XIII. analisar os planos de estgio no-obrigatrio, num prazo mximo de 08 (oito) dias teis, a partir de seu recebimento encaminhando-os ao Colegiado do Curso e Central de Estgios da UFS; XIV. proceder captao de vagas em potenciais campos de estgio, podendo utilizar-se da intermediao de agentes de integrao empresa-escola; XV. avaliar os relatrios de estgio no-obrigatrio, apresentados pelo estagirio, e, XVI. encaminhar para a Central de Estgios lista com nomes, endereos e responsveis de novas instituies visando ampliar campos de estgio. SEO V DA SUPERVISO DO ESTGIO Art. 11. A superviso do estgio definida como sendo o acompanhamento e a avaliao do estagirio e das atividades por ele desenvolvidas no campo do estgio. 1 O professor vinculado UFS e que supervisiona o estgio denominado de professor orientador. 2 O profissional vinculado ao campo de estgio e que supervisiona e orienta no local as atividades do estagirio denominado de supervisor tcnico. Art. 12. So atribuies do professor orientador: I. orientar o estagirio em relao s atividades a serem desenvolvidas no campo de estgio; II. contribuir para o desenvolvimento do estagirio, de uma postura tica em relao a prtica profissional; III. discutir as diretrizes do plano de estgio com o supervisor tcnico; IV. aprovar o plano de estgio curricular obrigatrio dos estagirios sob sua responsabilidade; V. acompanhar o cumprimento do plano de estgio; VI. acompanhar a frequncia do estagirio atravs dos procedimentos definidos nestas normas; VII. manter contato regular com o campo de estgio; VIII. orientar o aluno na elaborao do relatrio final de estgio; IX. responsabilizar-se pela avaliao final do estagirio, encaminhando os resultados ao Colegiado do Curso; X. encaminhar o relatrio elaborado pelos estagirios para arquivamento pela Comisso de Estgio do curso, e, XI. verificar a existncia de vagas, antes de encaminhar os acadmicos para o estgio. Art. 13. So atribuies do supervisor tcnico: I. orientar, discutir, assistir e avaliar o estagirio em relao s atividades desenvolvidas, por meio de uma relao dialgica com o professor orientador; II. encaminhar mensalmente ao professor orientador a frequncia do estagirio, e, III. encaminhar avaliao final, sob a forma de nota no intervalo de zero a dez pontos. SEO VI DO ESTAGIRIO Art. 14. Estagirio o aluno frequentando estgio no-obrigatrio. Art. 15. Compete ao estagirio: I. assinar termo de compromisso com a UFS e com a unidade concedente;
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II. elaborar, sob o acompanhamento do professor orientador e ou do supervisor tcnico, o plano de estgio; III. desenvolver as atividades previstas no plano de estgio; IV. cumprir as normas disciplinares no campo de estgio e manter sigilo com relao s informaes s quais tiver acesso; V. apresentar relatrio final do estgio; VI. submeter-se aos processos de avaliao; VII. apresentar conduta tica. SEO VII DA SISTEMTICA DE FUNCIONAMENTO DO ESTGIO NO-OBRIGATRIO Art. 16. O estgio no-obrigatrio poder ser realizado por alunos regularmente matriculados no curso, desde que no prejudique a integralizao de seus currculos plenos dentro dos prazos legais. Pargrafo nico: O estgio no-obrigatrio complementar conforme Art. 5 Anexo V. ser convertido em crditos de atividade
Art. 17. So condies para a realizao do estgio no- obrigatrio: I. entrega, pelo estagirio, Central de Estgios, de um plano de estgio aprovado pela Comisso de Estgio, assim como pela unidade concedente; II. termo de compromisso, do qual devem constar as condies do estgio, assinado pelo aluno, pela unidade concedente e pela PROEX; III. garantia de seguro contra acidentes pessoais a favor do estagirio, pela unidade concedente; IV. orientao do estagirio por um supervisor tcnico do campo de estgio, com anuncia da Comisso de Estgio; V. professor orientador indicado pelo Colegiado do Curso; VI. entrega ao Colegiado de Curso e Central de Estgios, pelo estagirio, de relatrios semestrais de atividades desenvolvidas no estgio, e, VII. o aluno que tiver seu estgio suspenso antes do prazo dever apresentar relatrio parcial das atividades. SEO VIII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 18. Os modelos de plano de estgio e relatrio final de estgio sero elaborados pela Comisso de Estgio e aprovadas pelo Colegiado do Curso. Art. 19. Os casos omissos sero resolvidos pelo Colegiado do Curso. Art. 20. Este regulamento entrar em vigor no primeiro semestre de 2013, revogando as disposies em contrrio. __________________
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RESOLUO N 69/2012/CONEPE ANEXO VII NORMAS DE TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO (TCC) DO CURSO DE ADMINISTRAO-BACHARELADO CAPTULO I DO OBJETO Art. 1 O Trabalho de Concluso do Curso (TCC) de Administrao da Universidade Federal de Sergipe uma atividade curricular de carter obrigatrio e individual. 1 A norma do TCC tem por objetivo auxiliar os alunos no processo de desenvolvimento de seus Trabalhos de Concluso de Curso. 2 O TCC permite que o aluno pesquise sobre um assunto de seu interesse e apresente aquilo que aprendeu no decorrer do curso e produza um trabalho com base na articulao terico-prtica, em forma de monografia e fundamentado em pesquisas bibliogrficas, documentais, entrevistas e estudo de caso. 3 O trabalho ser elaborado pelo aluno com base em literatura, em sua experincia pessoal e profissional e nas linhas de pesquisa dos professores orientadores. Art. 2 O objetivo do TCC proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicao prtica do instrumental tcnico auferido nas diversas disciplinas que integram o currculo do curso, alm de: I. proporcionar ao aluno a oportunidade de desenvolver suas habilidades, analisar situaes e propor mudanas nos ambientes organizacional e societrio; II. complementar o processo ensino-aprendizagem, atravs da conscientizao das deficincias individuais e incentivar a busca do aprimoramento pessoal e profissional; III. atenuar o impacto da passagem de vida do estudante para a vida profissional, abrindo oportunidades de conhecimento da filosofia, diretrizes, organizao e funcionamento das organizaes e da comunidade; IV. facilitar o processo de atualizao de contedo das disciplinas, permitindo adequar-se aquelas de carter profissionalizante s constantes inovaes tecnolgicas, polticas, sociais e econmicas a que esto sujeitas; V. incentivar o desenvolvimento das potencialidades individuais, propiciando o surgimento de novas geraes de profissionais empreendedores, capazes de adotar modelos de gesto, mtodos e processos inovadores, novas tecnologias e metodologias alternativas, e, VI. promover a integrao escola-empresa-comunidade. CAPTULO II TIPOLOGIA DOS TRABALHOS Art. 3 Para a consolidao desses objetivos, o TCC dever ser desenvolvido atravs de uma das seguintes modalidades: I. participao em projetos realizados dentro das empresas das quais o aluno dever conhecer o seu funcionamento e apresentar propostas de melhoria. II. criao e implantao de empreendimentos (projeto), abertos aos vrios ramos da atividade econmica, de forma a abranger todas as suas fases: a) pesquisa de mercado; b) planejamento;
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c) organizao; d) viabilidade administrativa e econmico-financeira; e) estratgia de implantao, dentre outras. III. administrao geral (projeto) que consiste no diagnstico e na proposta de reorganizao e/ou expanso da pequena e mdia empresa; IV. projeto Trainee, no qual o aluno desenvolve as atividades que lhe so designadas pela empresa, sendo provvel a sua contratao ao trmino do projeto; V. projeto de pesquisa de investigao, em que o aluno dever desenvolver um tema de seu interesse dentro das reas adiante estabelecidas. Art. 4 Para o desenvolvimento de um projeto de pesquisa de investigao, o tema escolhido pelo aluno dever estar inserido nas seguintes reas de concentrao: I. Administrao Geral (organizao de micros e pequenas empresas, rea ambiental); II. Administrao Mercadolgica; III. Administrao da Produo; IV. Administrao de Recursos Humanos; V. Administrao Financeira e Oramentria (inclusive economia de empresas); VI. Administrao de Recursos Materiais, Patrimoniais e Logstica; VII. Administrao de Sistemas de Informao; VIII. Organizao, Sistemas e Mtodos; IX. Administrao Pblica; X. Administrao Rural; XI. Comrcio Exterior; XII. Administrao Hospitalar; XIII. Administrao de Turismo; XIV. Administrao Rural; XV. Gesto para a Qualidade. 1 Semestralmente a Coordenao divulgar a lista de professores orientadores de Trabalhos de Concluso de Curso naquele semestre letivo. 2 Outras reas de concentrao podero ainda ser escolhidas desde que o coordenador de TCC se pronuncie favorvel e exista professor orientador disponvel. CAPTULO III DA DISPOSIO DA MATRIA TCC Art. 5 O curso distribui a matria Trabalho de Concluso de Curso (TCC) em duas disciplinas: Trabalho de Concluso de Curso I, com 150 horas e 10 crditos e Trabalho de Concluso de Curso II, com 150 horas e 10 crditos. CAPTULO IV SISTEMTICA DE ORIENTAO Art. 6 O TCC ser elaborado individualmente em conformidade com as normas de elaborao de trabalhos acadmicos da ABNT. Art. 7 O desenvolvimento do TCC ser orientado regularmente no decorrer do semestre letivo, em sala de aula, pelo coordenador de TCC. Art. 8 Para a elaborao do TCC o aluno contar com acompanhamento acadmico por meio de reunies de periodicidade mensal, no mnimo, com o professor orientador. 1 Cabe ao aluno convidar um professor orientador do Departamento de Administrao. 2 atribuio do coordenador de TCC indicar outro professor da instituio, em caso de indisponibilidade de professor orientador no Departamento de Administrao.
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3 O coordenador de TCC deve conduzir mudanas de vnculo entre alunos e professores orientadores. 4 O coordenador de TCC deve designar um professor orientador para os alunos que no obtiverem sucesso no convite a um professor orientador. 5 O coordenador de TCC deve zelar para que os trabalhos atendam as normas tcnicas da ABNT. CAPTULO V DA DISPOSIO DA DISCIPLINA TCC I Art. 9 A disciplina TCC I, com carga horria de 150 h, correspondendo a 10 crditos, tem como finalidade conduzir os alunos elaborao do plano de trabalho ou projeto de pesquisa a ser desenvolvido na disciplina TCC II. Pargrafo nico: O acompanhamento a cargo do professor orientador deve focalizar, no mnimo, nos seguintes aspectos: I. definio e delimitao do tema/problema; II. orientao quanto a fontes bibliogrficas; III. delineamento dos objetivos; IV. escolha de procedimentos metodolgicos de pesquisa. Art. 10. A carga horria da disciplina TCC I est distribuda na forma de elaborao do plano de trabalho ou projeto de pesquisa em encontro semanal em sala de aula, com acompanhamento do professor coordenador. Art. 11. Para as reunies de acompanhamento tcnico, o professor orientador dever estabelecer um calendrio de atendimento ao aluno. Art. 12. A avaliao da disciplina TCC I ser feita pelo professor coordenador e pelo professor orientador, que atribuiro uma nota variando de 0 a 10 ao anteprojeto, relatrios parciais e relatrio final. 1 O aluno ser aprovado se obtiver mdia mnima igual a 5,0 (cinco) cuja base de clculo ser a mdia ponderada das notas atribudas pelo professor coordenador e pelo professor orientador face os relatrios apresentados. 2 As etapas (relatrios) tero os seguintes pesos: I. Anteprojeto peso 2; II. Relatrio 1 peso 2; III. Relatrio 2 peso 2, e, IV. Relatrio Final peso 4. 3 O professor orientador dever fornecer o resultado de sua avaliao ao professor coordenador, que ter a responsabilidade de calcular e atribuir a nota final. 4 O aluno ficar obrigado, em data previamente estabelecida pelo professor coordenador, respeitado o calendrio escolar, a entregar, tanto ao professor orientador como ao professor coordenador, uma cpia de seu trabalho de concluso da disciplina, ou um plano de trabalho ou um projeto de pesquisa. CAPTULO VI DA DISPOSIO DA DISCIPLINA TCC II Art. 13. A disciplina TCC II, com carga horria de 150 h, dever ser cursada, obrigatoriamente, no ltimo perodo do curso e tem como pr-requisito a disciplina TCC I.
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Art. 14. O TCC II consiste na realizao do trabalho de campo e tem como produto final uma monografia, que ser apresentada a uma banca examinadora. Art. 15. Ficam assegurados ao aluno, para a execuo de seu plano de trabalho ou projeto de pesquisa, o acompanhamento tcnico a cargo do professor orientador e o apoio acadmico do professor coordenador. Pargrafo nico: O professor coordenador poder promover palestras sobre temas atuais em Administrao e, a seu critrio, convidar pesquisadores, ou empresrios, ou, ainda, executivos para proferi-las. Art. 16. Para as reunies de acompanhamento tcnico, o professor orientador dever estabelecer um calendrio de atendimento ao aluno. Art. 17. O aluno ficar obrigado a elaborar 3 (trs) relatrios parciais durante o desenvolvimento de seu projeto que sero avaliados pelo professor coordenador e pelo professor orientador. Pargrafo nico: Os relatrios parciais tm como objetivos acompanhar o andamento do projeto, identificar as dificuldades encontradas pelo aluno e colaborar com sugestes e recomendaes que possam melhorar o seu desempenho. CAPTULO VII DA BANCA EXAMINADORA Art. 18. Como se trata de uma disciplina regular do currculo do Curso de Administrao todos os alunos devero apresentar banca examinadora seus trabalhos conforme cronograma fixado pelo coordenador de TCC para o semestre letivo. Art. 19. Semestralmente o Coordenador do TCC divulgar de acordo com as condies do calendrio escolar as datas previstas para apresentao dos TCCs. 1 A banca examinadora dever ser composta por 3 (trs) professores, assim definidos: I. um professor orientador do curso, e, II. dois professores do Departamento de Administrao, designados pelo Coordenador. 2 Para fazer parte da banca examinadora o Coordenador poder convidar ou referendar a indicao de, um professor de outro Departamento da UFS, ou de outra instituio de ensino ou, ainda, um profissional liberal desde que sua rea de atuao tenha afinidade com seu tema de trabalho. 3 A comisso examinadora dever ser presidida pelo professor orientador. Art. 20. O aluno ser obrigado a expor, em sesso pblica e na forma de preleo, para a comisso examinadora, sob a presidncia do professor orientador, o contedo de sua monografia. 1 Fica estabelecido o tempo de 20 minutos para a exposio do aluno e o de 10 minutos para sua arguio. 2 Os professores examinadores podero arguir o aluno com questes exclusivamente relativas ao contedo de seu trabalho. 3 O aluno dever entregar em data previamente estabelecida pelo professor coordenador, um exemplar de sua monografia, a cada membro da comisso examinadora, respeitados o calendrio escolar e o prazo mnimo de 07 (sete) dias antes da data de sua exposio. Art. 21. A avaliao do Trabalho de Concluso do Curso II dever ser feita pela comisso examinadora, mediante a apresentao oral do contedo da monografia.
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1 Para avaliar o aluno, a comisso examinadora dever orientar-se pela tabela de referncia. 2 O professor coordenador fornecer Comisso Examinadora, o formulrio de avaliao. 3 Cabe ao presidente da banca (professor orientador) entregar as notas registradas no formulrio prprio ao coordenador de TCC, logo aps a realizao da banca, que ter a funo de calcular a nota final e informar o Departamento de Administrao Acadmica (DAA) via folhas de graus e frequncias. 4 O aluno ser aprovado se obtiver mdia mnima igual a 5,0 (cinco) cuja base de clculo ser a mdia aritmtica ponderada, considerando-se os seguintes pesos: I. nota do professor orientador, peso igual a 6 (seis); II. nota dos professores examinadores, peso igual a 2 (dois), e, III. nota do professor coordenador, peso igual a 2 (dois) que consistir da mdia aritmtica simples das notas atribudas aos relatrios parciais e frequncia s reunies. Art. 22. Na impossibilidade da presena fsica do professor orientador a banca poder ser conduzida pelo professor coordenador ou quem ele indicar, que a presidir. Art. 23. A nota do TCC II refere-se ao contedo textual apresentado pelo aluno e pela apresentao em banca do respectivo trabalho. Art. 24. A banca ser soberana para atribuio da nota final do TCC II, no cabendo recurso ao aluno eventualmente reprovado. Art. 25. Uma vez aprovado pela banca o aluno dever entregar, para arquivamento em seu pronturio, no prazo mximo de 10 dias uma cpia do trabalho, com as eventuais correes requeridas, devidamente encadernado em capa dura (duas cpias) juntamente com o trabalho em formato doc gravada em CD - Rom. CAPTULO VIII DAS ATRIBUIES DO COORDENADOR DE TCC Art. 26. Compete ao coordenador de TCC: I. estabelecer um calendrio para entrega do plano de trabalho ou projeto de pesquisa, na disciplina TCC I e apresentao dos relatrios parciais e entrega do TCC II; II. definir e divulgar as datas programadas para as avaliaes dos TCC; III. resolver eventuais problemas apresentados pelos professores orientadores; IV. propor ao Colegiado do Curso outras reas de interesse do aluno, no previstas neste documento; V. informar ao Chefe do Departamento os professores que aceitaram o convite do aluno, para lhes prestar a orientao tcnica; VI. solicitar ao Chefe do Departamento, a designao do professor orientador, se nenhum professor aceitar o convite do aluno; VII. controlar o desempenho do aluno em funo do tempo planejado; VIII. controlar a frequncia do aluno em sala de aula; IX. convidar palestrantes para propiciarem aos alunos o conhecimento de outras experincias; X. calcular e atribuir a nota final da disciplina TCC I; XI. calcular e atribuir, juntamente com os outros membros da banca examinadora, a nota final da disciplina TCC II; XII. fornecer comisso examinadora o formulrio de avaliao, e, XIII. avaliar e atribuir nota aos relatrios parciais. CAPTULO IX DAS ATRIBUIES DO PROFESSOR ORIENTADOR Art. 27. Compete aos professores orientadores de TCC:
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I. acompanhar o desenvolvimento do TCC (orientao individual), mantendo contato semanalmente com o aluno onde sero transmitidas as orientaes individuais que sero registradas em ficha prpria de controle do professor; II. estabelecer a programao para a elaborao do TCC e apresent-la ao aluno no incio do semestre letivo; III. estabelecer um calendrio de atendimento ao aluno para as reunies individuais; IV. manter contato com seus orientandos em periodicidade mnima mensal, registrando em ficha prpria as orientaes feitas aos mesmos; V. acompanhar o aluno no desenvolvimento de seu trabalho fornecendo-lhe a orientao tcnica necessria indicando-lhe as fontes bibliogrficas pertinentes ao tema em estudo; VI. recomendar aos alunos a consulta aos professores orientadores de rea especfica a partir do momento que tiverem seus temas definidos; VII. avaliar cada etapa do TCC e, atribuir as notas que determinaro ao final do semestre a aprovao ou no do aluno na disciplina; VIII. submeter Coordenao do Curso eventuais desvios ou ajustes no previstos e necessrios ao bom andamento da disciplina; IX. orientar o aluno no que tange sua especialidade agregando valor ao trabalho do aluno; X. Preservar o cumprimento dos modelos de trabalhos pr-estabelecidos evitando a proliferao de modelos divergentes visando permitir uma razovel padronizao normativa e uma melhor e justa avaliao dos alunos; XI. avaliar sua prpria disponibilidade de tempo e domnio dos assuntos propostos para orientao dos alunos; XII. comparecer, obrigatoriamente, seo de apresentao do trabalho do aluno (banca examinadora), e, XIII. cumprir e fazer cumprir estas normas. CAPTULO X DAS ATRIBUIES DO ALUNO Art. 28. Compete ao aluno matriculado na disciplina de TCC: I. comparecer, no mnimo, 75% (setenta e cinco por cento) das aulas semanais de TCC; II. apresentar proposta de TCC (Projeto de Pesquisa) at a quarta semana aps o incio das aulas no perodo letivo para obter a pr-qualificao para dar continuidade ao trabalho; III. prestar informaes ao professor orientador de TCC sobre o progresso do trabalho e realizar as correes requisitadas; IV. entregar os relatrios constantes no artigo 12 atendendo ao cronograma estabelecido para avaliao, com implicao de nota zero para o caso de falha na entrega; V. estabelecer oportunidades de orientao com o professor orientador de rea especfica de comum acordo entre ambos; VI. acatar a orientao, tanto do professor coordenador como do professor orientador; VII. cumprir os prazos e datas estabelecidos pelo professor coordenador e pelo orientador; VIII. executar as tarefas previstas em seu plano de trabalho ou projeto de pesquisa; IX. comparecer ao seminrio de apresentao dos trabalhos (banca examinadora), e, X. cumprir as exigncias do TCC previstas neste documento. CAPTULO XI DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS Art. 29. Esto sujeitos a essas normas todos os alunos e professores do Curso. 1 Todos os trabalhos sero arquivados (1 volume) em pronturio dos respectivos alunos para documentao acadmica. 2 O aluno, uma vez tendo seu TCC aprovado, autoriza o Departamento a utilizar seu trabalho no todo ou em parte para fins de publicaes e, para tanto fornece instituio uma cpia em CD-Rom do respectivo arquivo.
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Art. 30. Os casos omissos sero resolvidos pelo Colegiado do Curso. Art. 31. Estas normas entraro em vigor no primeiro semestre de 2013, revogando-se as disposies em contrrio. __________________________
37
RESOLUO N 69/2012/CONEPE ANEXO VIII TABELA DE EQUIVALNCIA DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO 310 Cdigo 301031 301032 301041 301042 301061 301121 301053 301101 301102 301111 301011 301083 301014 301071 301114 301012 301017 301016 301019 301021 CURRCULO ATUAL Disciplina Administrao da Produo I Administrao da Produo II Administrao de Recursos Humanos I Administrao de Recursos Humanos II Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais Aplicaes Administrativas em Computadores Elementos de Anlise de Custos Estgio em Administrao I Estgio em Administrao II Iniciao Empresarial Introduo Administrao Organizao, Mtodo e Sistemas Administrativos Pesquisa em Administrao Sistemas de Informaes Gerenciais Sociologia das Organizaes Teoria Geral da Administrao tica nos Negcios Tpicos Especiais em Administrao Direo Estratgica de Empresas Administrao de Marketing I CR 04 04 04 04 04 04 04 10 10 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 CH 60 60 60 60 60 60 60 150 150 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 Cdigo 301240 301241 301222 301223 301242 301230 301210 301211 301291 301292 301283 301285 301231 301289 301232 301287 301220 301288 301286 301290 301282 301250 CURRCULO PROPOSTO Disciplina Administrao da Produo e Operaes I Administrao da Produo e Operaes II Gesto de Pessoas I Gesto de Pessoas II Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais Gesto da Tecnologia da Informao Gesto de Custos I Gesto de Custos II Trabalho de Concluso de Curso I Trabalho de Concluso de Curso II Empreendedorismo e Gesto de Pequenos Negcios Introduo Administrao Organizao, Mtodo e Sistemas Administrativos Pesquisa em Administrao Sistemas de Informaes Gerenciais Sociologia das Organizaes Comportamento e Cultura Organizacional Teoria Geral da Administrao Gesto Ambiental Tpicos Especiais em Administrao Direo Estratgica de Empresas Administrao de Marketing I CR 04 04 04 04 04 04 04 04 10 10 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 CH 60 60 60 60 60 60 60 60 150 150 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
38
Cdigo 301022 301024 301043 301092 301018 301023 301054 301056 301091 301093 301113 301122 301115 103016 303012 303013 406211 407031
CURRCULO ATUAL Disciplina Administrao de Marketing II Tpicos Especiais em Administrao Mercadolgica Tp. Esp. em Administrao de Recursos Humanos Administrao Pblica Brasileira Administrao de Empresas de Turismo Pesquisa de Marketing Mercado de Capitais Tpicos Especiais em Administrao Financeira e Oramentria Administrao Municipal Planejamento Governamental Administrao Hospitalar Tp. Esp. de Informtica Aplicada Administrao Administrao de Empresa Introduo Estatstica Econmica Introduo Economia I Introduo Economia II Psicologia Geral Introduo Filosofia
CR 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04
CH 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
Cdigo 301251 301245 301224 301261 301253 301256 301212 301214 301260 301263 301243 301233 301280 108011 303011 108013 406283 301221
CURRCULO PROPOSTO Disciplina Administrao de Marketing II Logstica e Gesto da Cadeia de Suprimentos Tpicos Especiais em Gesto de Pessoas Administrao Pblica Brasileira Marketing de Servios Pesquisa de Marketing Mercado Financeiro Tpicos Especiais em Administrao Financeira e Oramentria Administrao Municipal Planejamento Governamental Gesto de Operaes em Servios Tp. Esp. em Gesto da Informao e do Conhecimento Administrao de Empresa Introduo Estatstica Fundamentos de Economia Inferncia Psicologia Aplicada Administrao tica e Responsabilidade Social
CR 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04
CH 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
Sala das Sesses, 24 de setembro de 2012 __________________________
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SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CONSELHO DO ENSINO, DA PESQUISA E DA EXTENSO

REITOR Prof. Dr. Josu Modesto dos Passos Subrinho PRESIDENTE

ANEXO II ESTRUTURA PADRO DO CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO

108011 301055 301288 305084

108013 301287 302515 305085 -

301051 301210 301220 301250

301052 301211 301222 301251

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

105135 (PRO) 301285 (PRO) -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

108011 (PRO) 301285 (PRO) 305084 (PRO) -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301051 (PRO) 305084 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301051 (PRO) 301210 (PRO) 301285 (PRO) 301250 (PRO) -

CDIGO 301213 301223 301231 301242

301232 301240 301261 301289

301230 301241 301282 301283

301245 301255 301291

CH 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 240 60 60 150

PEL 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

PR-REQ. 301052 (PRO) 301222 (PRO) 301288 (PRO) 301285 (PRO) -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301231 (PRO) 301242 (PRO) 301285 (PRO) 80 crd Obrig.-PRO -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301232 (PRO) 301240 (PRO) 80 crd Obrig.-PRO 80 crditos obrigatrios (PRO)

4.00.0 4.00.0 5.05.0

60 330 150 0.00.10 150

108011 301055 301288 305084

108013 301287 302515 305085

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

105135 (PRO) 301285 (PRO) -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

108011 (PRO) 301285 (PRO) 305084 (PRO) -

301051 301210 301220 301250

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301055 (PRO) 305084 (PRO) 301285 (PRO) 301285 (PRO) -

301052 301211 301222 301251

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301051 (PRO) 301210 (PRO) 301285 (PRO) 301250 (PRO) -

CDIGO 301213 301223 301231 301242

301232 301240 301261 301289

CH 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 60 300 60 60 60 60 240 60 60 150

PEL 4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

PR-REQ. 301052 (PRO) 301222 (PRO) 301288 (PRO) 301285 (PRO) -

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301231 (PRO) 301242 (PRO) 301285 (PRO) 80 crditos obrigatrios (PRO) -

301230 301241 301282 301283

4.00.0 4.00.0 4.00.0 4.00.0

301245 301255 301291

4.00.0 4.00.0 5.05.0

60 330 150 150 0.00.10

OBS: PRO - Pr-requisito obrigatrio PRR - Pr-requisito recomendativo

Pr-requisito: 301222 (PRO)

Pr-requisito: 301261 (PRO)

Mximo de crditos atribudos At 06 (seis) crditos At 01 (um) crdito At 01 (um) crdito

Sala das Sesses, 24 de setembro de 2012 __________________________

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