Cmo construir un equipo ergonmico Sostenible exitosa Los mejores y ms eficaces equipos de ergonoma a menudo son los que

constan de los empleados, ya que estn en la mejor posicin para identificar los riesgos. Las lesiones de trabajo y sus costos asociados en particular son difciles de cumplir ya que sus impactos son muy variados. Para las empresas, los impactos tienen experiencia en las reas de finanzas, la productividad, la competitividad y la moral de los empleados. Para los trabajadores, las finanzas del hogar y de la calidad de vida se ven afectados. En 2011, y en las prximas dos dcadas, estos impactos tienen el potencial de ser magnificado grandemente como un creciente nmero de baby boomers de Estados Unidos acercarse a la edad de jubilacin. En este da y edad, muchas organizaciones hacen todo lo posible para reducir el riesgo del lugar de trabajo, prevenir lesiones y promover la seguridad y la conciencia. El costo de no hacerlo as, simplemente se ha vuelto demasiado grande. Hay muchas reas en las que se centran los esfuerzos de seguridad. Entre ellos se encuentran el establecimiento de procedimientos especficos de las empresas de seguridad y los protocolos, educacin, bienestar de los empleados y la ergonoma. En consecuencia, es mi experiencia que todos los accidentes de trabajo en ltima instancia, son el resultado de una ruptura de lo que se llama el "beea + Paradigma", que consta de las siguientes cuatro reas clave: la biofsica, la ergonoma, la educacin y la sensibilizacin. Es la ltima de estas reas, la ergonoma, en el que me centrar aqu. El alcance escarpado y ancho de la ergonoma como un concepto puede ser intimidante para una organizacin que intenta crear un programa ergonmico. Ya sea para la ergonoma en la oficina o en la ergonoma en el entorno industrial, hay varios componentes - liderazgo, equipo, sostenibilidad, gestin de datos y apoyo a la gestin - que son fundamentales para su programa de ergonoma tener xito. Si bien la contratacin de consultores externos ergonmicos menudo es el mejor camino para obtener su programa de ergonoma de la tierra, lo que les permite entrenan desde lejos como sea necesario, es posible que la dependencia de ellos a largo plazo resulta ser innecesario y costo prohibitivo. Tambin es mi experiencia que los mejores equipos ergonmicos a menudo son los que consisten en los propios empleados de las empresas.Despus de todo, quin mejor para identificar los riesgos en un ambiente de trabajo dado que los mismos empleados que trabajan all? LIDERAZGO En primer lugar, se debe seleccionar un lder para su equipo ergonmico. Sin un lder, puede ser muy difcil para que se tomen decisiones y para su equipo ergonmico para ser eficaz en su misin. Nombramiento de su lder debe ser una funcin de su disposicin a aceptar este papel y la capacidad de liderazgo. Sin embargo, la voluntad y la capacidad no son las nicas caractersticas de su lder va a necesitar. Idealmente, l o ella tambin debe poseer cierta experiencia en seguridad o ergonoma.

Sin embargo, ya que el tener personal con tanta experiencia no siempre es posible que todo designio organizacin en tener un programa de ergonoma, existe la opcin de contratar a profesionales de la ergonoma fuera a entrenar a su lder designado. Su lder puede entonces funcionar como el entrenador para los miembros de su equipo ergonmico. EQUIPO Como se mencion anteriormente, a menudo es mejor contratar a un equipo ergonmico de entre sus propias filas. Como es el caso de la seleccin de su jefe de equipo, los miembros del equipo tambin deben ser participantes voluntarios que quieren tener una participacin en la misin y el xito del equipo. Su equipo de ltima instancia debe consistir en varias clasificaciones de los empleados, as: a cada hora frente a sueldo, la unin frente a no-sindical y la oficina frente a los trabajadores de planta. Los trabajadores de los distintos departamentos deben estar representados tambin, porque con un espectro de empleados en el equipo, se representan los paradigmas y las contribuciones a las discusiones de grupo de todos. Lo que se refiere a los miembros del equipo participar y contribuir, en ltima instancia, el grupo debe ser un lugar "seguro" donde los miembros pueden hablar con libertad y respeto, sin preocupacin por las cuestiones sensibles comunicados. Si hay una percepcin de que hay consecuencias por hablar abiertamente, debate significativo se bloque y se perdern oportunidades para reducir el riesgo ergonmico. SOSTENIBILIDAD Para su programa de ergonoma para ser eficaz en el largo plazo, su visin, el propsito y los procesos deben estar bien definidos y sostenible. Quizs ms fcil de desarrollar son la visin y el propsito del programa. Se trata de los procesos que requieren un mayor esfuerzo por adelantado para crear, aunque hacerlo pagar dividendos en el largo plazo en cuanto a la sostenibilidad de su programa. Con el tiempo, los miembros tendrn invariablemente unirse y dejar su equipo. Como es el caso con cualquier otro cargo en sus instalaciones, son los procedimientos de contratacin y de formacin estandarizados que se aplican por que permiten las transiciones ms sin costura cuando se ponen en nuevo personal. De hecho, es una buena prctica identificar continuamente y reclutar miembros del equipo ergonmicas potenciales de entre su fuerza de trabajo, incluso cuando no hay una necesidad inmediata de nuevos miembros. Contar con esta prctica en el lugar asegura que hay un grupo de candidatos entre los que elegir cuando surja la necesidad. Un factor importante en la eficacia inicial ya largo plazo de un equipo ergonmico es la manera eficiente y cmo bien los miembros fundadores, as como futuros miembros nuevos, pueden ser entrenados para identificar el riesgo. Una vez ms, es en el rea de formacin de la lder del equipo y los nuevos miembros que la contratacin de consultores externos ayudar a conseguir su programa en marcha y funcionando sin problemas.Despus de eso, el lder del equipo y del equipo central se convierten en instructores de los nuevos reclutas y asegurarse de que poseen las competencias necesarias para ser evaluadores de riesgos eficaces.

} GESTIN DE DATOS Se necesita un mecanismo de gestin de datos ergonmica para un nmero de razones.Entre ellos se encuentran la necesidad de documentar los procesos de su equipo, para mantener los miembros del equipo responsable de las tareas, para grabar y resultados de la evaluacin de riesgo de almacenar y documentar la eficacia de las soluciones ergonmicas que usted pone en su lugar. Adems, una completa herramienta de evaluacin de riesgos que identifique los factores humanos y ambientales es fundamental para la identificacin exitosa y mitigacin de riesgos laborales. Debido a que una herramienta de evaluacin de riesgos exhaustiva y en profundidad puede ser difcil de crear por su cuenta, usando uno de un consultor o proveedor externo puede ser la manera ms rentable y ms fcil para empezar. Para gestionar mejor sus datos ergonmicos, hay una serie de opciones de software de terceros disponibles. En la eleccin de un software que funciona mejor para usted, busque un paquete que ofrece informacin en tiempo real de los "primeros informes" y temas de riesgo a medida que surgen, que permite la colaboracin entre los recursos internos y externos para la normalizacin de los procedimientos, que permite para gestionar el riesgo de acuerdo con la gravedad de los diversos riesgos 'y que proporciona estas capacidades en una, la moda cumple con HIPAA segura. APOYO A LA GESTIN Por ltimo, para su programa de ergonoma para producir resultados significativos, se debe contar con el pleno apoyo de la alta direccin. La gerencia debe estar dispuesto a escuchar a los hallazgos del equipo ergonmico y aplicar las correcciones sugeridas cuando sea posible. El apoyo de la Administracin es una clara demostracin de todos los empleados que la direccin se ha comprometido a reducir el riesgo y la seguridad y la salud de la fuerza de trabajo. Cuando se utiliza junto con los otros tres elementos clave de la beea + paradigma, la biofsica, la educacin y la sensibilizacin, un programa de ergonoma fuerte ser una parte integral de la estrategia global de reduccin de riesgos de su empresa. El establecimiento de un equipo de ergonoma es una gran manera de conseguir que los empleados dentro de sus propias filas involucrados y comprometidos con la prevencin de accidentes de trabajo. Participacin de los empleados se convierte en infecciosa y tambin va un largo camino hacia el establecimiento y la mejora de la cultura de seguridad de sus instalaciones. ERGONOMA VERDE Como resultado del cambio climtico, estamos cambiando la manera que elegimos para vivir, trabajar, consumir, viajar, comunicarse, la generacin de energa, la produccin de alimentos y hacer frente a los residuos.

Ergonomistas tienen un papel importante que desempear para garantizar que los cambios necesarios son aceptables a los que afectan. La posibilidad de que nuestra participacin es amplia e incluye: Ergonoma de los empleos verdes (por ejemplo, en la generacin de energa renovable, la gestin y reciclaje de residuos) Diseo de "productos verdes" (y, ms en general, el diseo de productos ergonmicos que permitir minimizar los residuos de los consumidores) Diseo y uso de tecnologas verdes para modificar el comportamiento del conductor y el uso de energa de los hogares Diseo de edificios de baja energa Diseo de informacin para influir en las elecciones del consumidor Diseo de mtodos de comunicacin para reducir los requisitos de viaje Identificar la forma de maximizar la salud y la eficiencia humana y reducir al mnimo al mismo tiempo nuestro impacto en el medio ambiente es el dilema del siglo 21. La investigacin de una serie de campos de puntos hacia la naturaleza positiva de impacto puede tener sobre la eficacia humana, la productividad y el bienestar. Un rea de investigacin emergente que encuentro fascinante se centra en la ergonoma verdes, y est a punto de tomar todo esto a un nivel completamente nuevo. Ergonoma Verde explora la conexin de los seres humanos con la naturaleza y cmo la naturaleza facilita el bienestar, la salud, la productividad y la eficacia (Thatcher, 2013).Ergonoma Verde est anidada dentro de la disciplina de la ergonoma, que es un campo que se centr en la mejora de los sistemas que las personas operan dentro de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Asociacin Internacional de Ergonoma, IEA, 2000). Ergonoma Verde est preocupado por el desarrollo de los sistemas humanos que se integran totalmente en forma sostenible con el medio ambiente natural, y busca entender cmo los entornos de ingeniera se puede adaptar a promover ms conexiones en la naturaleza humana (Thatcher, 2013). Esta rea de investigacin es de vital importancia debido a la continua degradacin del medio ambiente natural, y la relacin directa que esto tiene en la calidad de vida humana. Es difcil mantener la calidad de vida en un entorno que en s mismo no es saludable. Andrew Thatcher , Profesor Asociado de la Universidad de Witwatersrand en Sudfrica considera que los objetivos de la ergonoma (eficacia, eficiencia, salud, seguridad y facilidad de uso) estn estrechamente alineados con los objetivos de diseo para la sostenibilidad del medio ambiente de acuerdo con un artculo publicado en la revista de Ergonoma. Thatcher cree que un rea de enfoque para la ergonoma verde es como el dao a los ecosistemas afecta negativamente el bienestar humano y la eficacia. Un ambiente degradado no puede proporcionar los recursos necesarios para promover la salud y el bienestar, como alimentos nutritivos, el aire limpio, el agua dulce o el suelo rico en nutrientes.

Thatcher se describe la necesidad de que la ergonoma verde para concentrarse en reducir el impacto humano en los ecosistemas a travs de un diseo ergonmico para disminuir o evitar las crisis naturales.Ejemplos de reas de enfoque ergonmicos incluyen la mejora de la ecoeficiencia de los productos o el diseo y la evaluacin de los productos con unos beneficios a favor de la naturaleza. Ejemplos de productos de diseo ergonmico incorporar verde podra ser un andador hecha de un material ms ligero o con el desarrollo de dispositivos de ahorro de energa. Un sistema de perspectiva de diseo ms grande podra incluir la observacin de cmo el diseo y la implementacin de los crculos de trfico reduce el consumo de combustible y las emisiones de los vehculos. Investigadores ergonoma verdes tambin evalan los de bienestar y productividad beneficios de los aspectos a favor de la naturaleza del pf de la calidad ambiental interior, sobre todo en el mbito laboral. La investigacin en esta rea tambin se ha abordado el sndrome del "edificio enfermo", con soluciones que incluyen la introduccin de los recursos naturales luz a las zonas y mejora de la calidad del aire en interiores trabajar, a veces mediante el uso de plantas de interior para eliminar los contaminantes.

Diseo biomimtico es otra rea ergonoma verde est abrazando a afectar la salud y la eficacia humana.Biomimetismo es la naturaleza inspir la innovacin. Thatcher se proporcionan ejemplos de diseo biomimtico, como el tren "bala" que est diseado como el pico de un martn pescador para producir una energa ms eficiente, ms silencioso, y el paseo ms rpido, y el edificio Eastgate en Zimbabue, que fue diseado sobre la base de un montculo de termitas para reducir el consumo de energa, y para mantener una temperatura interna constante.Una aplicacin de diseo biomimtico que se ha utilizado desde la perspectiva de la ergonoma verde consideraron

cmo sinuosos ros, formas de las nubes, los horizontes irregulares, la estructura de ramificacin de los rboles y otras estructuras fractales se pueden aplicar al diseo de entornos de trabajo de conocimiento. Investigacin Ergonoma tambin se ha centrado en cmo la creatividad es estimulada por factores como la luz natural, la circulacin de aire fresco, ventanas exteriores y vistas estticas. Los hallazgos relacionados con este tipo de investigacin puede tener amplias implicaciones para la forma en los espacios de trabajo estn diseados. La ergonoma tambin tiene un papel en influenciar el cambio de comportamiento relacionados con la conservacin de la energa y el agua, y la mejora de la calidad del aire. Thatcher cree que esto incluye facilitar una comprensin ms profunda de las conexiones entre la naturaleza y la salud para fomentar el cambio de comportamiento sostenido, manteniendo los niveles de conciencia de eco-eficiencia alta, y ayudar en el desarrollo de los procesos de manufactura esbelta que toman en cuenta la naturaleza. Los debates que tienen lugar en la ergonoma verdes pueden tener un impacto significativo en muchas reas. La terapia ocupacional puede aplicar fcilmente esta investigacin para ayudar a adaptar los espacios de trabajo para satisfacer las cambiantes demandas de la fuerza de trabajo, as como para la reutilizacin adaptativa de mobiliario y equipo para contribuir a la sostenibilidad del medio ambiente (Dorsey & Miller, 2013). Terapeutas hortcolas pueden basarse en los resultados de la investigacin en este campo para desarrollar programas que introducen la naturaleza para el lugar de trabajo, y tomar los empleados hacia el jardn para mejorar el bienestar. Los planificadores urbanos pueden utilizar este tipo de investigacin para desarrollar los espacios verdes urbanos que promueven el bienestar y la eficacia humana.Profesionales del desarrollo de los recursos humanos pueden utilizarlo para desarrollar entornos de trabajo y sistemas que promueven la salud de los empleados y maximizar la eficiencia. Tal vez lo ms importante, todos vamos a ser capaces de experimentar ambientes ms saludables en interiores y al aire libre que mejoran nuestra salud, el bienestar y la productividad.