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Ahora bien, una familia para que lleve una vida mejor en estos días, las parejas
está recurriendo a trabajar ya no solo, alguno de los dos, si no que tienen que
trabajar ambos. Pero la realidad que con tantos gastos que sufren, ya no
trabajan una sola jornada si no que en ocasiones tiene que recurrir a trabajar
doble turno para mejorar sus ingresos.
• Estudios
¿Por qué se decidió por estos estudios?
¿Cuál fue su nota media?
¿Qué asignaturas le gustaban más? ¿En cuáles destacaba?
¿Cree que son útiles los conocimientos que adquirió?
• Experiencia laboral
¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba?
¿Cuáles eran sus funciones?¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Qué
dificultades supusieron? ¿Por qué los abandonó?
• Personalidad
¿Cuáles son sus cualidades y sus defectos como trabajador?
¿Cómo se define como persona?
• Remuneración
¿Qué cobraba en su último empleo?¿Qué salario cree que debería
cobrar por el puesto que le ofrecemos? ¿Estaría dispuesto a trabajar por
un sueldo de... euros?
• Motivación
¿Por qué le interesa entrar en nuestra empresa? ¿Qué relevancia
supone que tiene el cargo que ofrecemos? ¿Qué espera de nosotros?
¿Y usted qué puede aportar?
¿Cuáles son sus intereses profesionales?
¿Cómo ve su futuro profesional a medio/largo plazo?
• Problemas de disponibilidad
¿Cuál es su estado civil?
¿Cómo son sus relaciones familiares?
¿Ha sufrido alguna enfermedad grave?
• Aptitud
¿Cómo actuaría en el supuesto de que un cliente...? (Un caso práctico)
Conviene preparar respuestas claras a las dudas que su interlocutor pueda
plantear en relación al trabajo:
• ¿Por qué necesitan cubrir el puesto?
• ¿Qué responsabilidades conlleva?
• ¿Con cuántos compañeros voy a trabajar y quiénes serán mis
superiores?
• ¿Se requiere algún tipo de formación previa?
• ¿Cuál es el régimen de horarios?
• ¿Qué posibilidades de promoción existen?
•
Tipos de entrevistas
El modelo de entrevista más oportuno dependerá del puesto a cubrir. Pero la
elección también está sujeta a la disponibilidad de recursos, tiempo y personal.
Dependiendo de la estructura:
• Dirigida
Ceñida a un cuestionario cerrado de preguntas directas, como una
encuesta. No permite profundizar.
• No dirigida
Abierta a la improvisación. Incluye más cuestiones personales y permite
evaluar la sinceridad del candidato. Se le ofrece la posibilidad de
exponer con detalle sus logros y cualidades.
• Semidirigida
Un término intermedio y el caso más frecuente. El entrevistador parte de
un esquema, pero lo modifica a partir de las respuestas y reacciones del
aspirante. Combina preguntas concretas con otras de respuesta amplia.
Consejos útiles