4 greseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu angajatorii 18.04.

2005 Pentru a ajunge la un Interviu, trebuie mai intai sa treci de persoana care recruteaza. Aceasta este, de obicei, primul tau contact cu potentialul angajator, iind cea care decide daca !"#ul tau merita sau nu sa ajunga pe biroul Intervievatorului. $esi este oarte important sa stii ce ac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume %& ac. $oar nu vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la un Interviu. Iata, in continuare, ce anume %& trebuie sa pretinzi unui angajator. %u ii e'agerat de prietenos $esigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare, iind datoria lor sa te g(ideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. !u toate acestea, nu uita ca ei sunt niste pro esionisti respectabili si trateaza#i ca atare ) ii prietenos, dar nu e'agerat de amiliar. *ste de pre erat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul izic. +a s arsitul unui Interviu di icil cu managerul angajator, te vei simti probabil usurat sa#l vezi pe recrutor zambind. %u ii tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarece c(iar daca Interviul s#a terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia asupra managerului. ,egula de aur- In prezenta recrutorului, %& spune sau ace nimic ce nu ai spune sau ace in prezenta se ului tau. %u#i cere recrutorului s aturi pentru cariera ta .biectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective. ,ecrutorii nu sunt consilieri ) nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea /crisorii tale de Intentie, a !"#ului sau in plani icarea carierei tale. +e poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in general, dar incearca sa aci re erinta la jobul la care te#ai inscris. /i cel mai important- pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru Interviul cu managerul angajator ) aceasta este persoana pe care trebuie sa o impresionezi cu#adevarat. %u cere in ormatii despre alti candidati 0rebuie sa ii preocupat de o singura persoana candidata la acest job ) 0&. $esi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere in ormatii despre ceilalti candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu o era ast el de in ormatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si aptitudinile tale. 0otusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen1 ,ecrutati in continuare candidati pentru acest job2 1 !ati candidati s#au inscris pentru acest job2 1 !um ati descrie candidatul ideal pentru acest job2 1 Pot ace ceva pentru a#mi imbunatati sansele de a i ales pentru aceasta pozitie2 Pentru a i in topul competitiei, trebuie sa ii cat mai bun. %u pretinde un tratament pre erential $esi probabil ca ti#ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. /i, desi recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de a i avocatul tau in ata managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita acestui job. %u cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului ) daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. $e asemenea, nu cere niciodata sa ii ie transmis un anumit mesaj din partea ta managerului3 este mai bine sa ii scrii un e#mail de multumire. $aca stii sa iei initiativa si sa te a irmi, managerul te va considera ca iind capabil, increzator si constiincios.

,etine aptul ca pentru a i tratat cat mai bine de catre recrutor, trebuie sa il tratezi in acelasi el.