Nome: Fabrcio Jos Curso: Auxiliar administrativo Turno: Noite e manh Dias: Sbado e quinta-feira Professora: Marisa

Trabalho

1. Evoluo das leis trabalhistas:

O primrdio da origem do trabalho est na poca da escravido, momento em que os escravos eram totalmente submissos h seus donos, e, logo, no havia regulamentao que os equiparasse a sujeitos de direito. Eram reconhecidos como objeto, coisas, considerados como propriedade dodominus. Em um segundo momento, temos a servido, sculo V a XI, poca do feudalismo, os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos servos, em troca de uma parcela da produo rural de seus servos. Pesava-lhes a obrigao de entregar parte da produo como preo pela fixao na terra e pela defesa que recebiam. O momento em que comea a surgir uma maior liberdade ao trabalhador foi com a criao das corporaes de ofcio, sculo XI a XV. Cada corporao tinha um estatuto com algumas normas disciplinando as relaes de trabalho, o objetivo era estabelecer uma estrutura hierrquica, regular a capacidade produtiva, e, regulamentar a tcnica de produo. Havia trs categorias de membros: os mestres, proprietrios das oficinas; os companheiros, trabalhadores que percebiam os salrios dos mestres; e os aprendizes, menores de 12 ou 14 anos que recebiam dos mestres o ensino metdico do ofcio ou da profisso. Acrescenta-se, ainda, na sociedade pr-industrial, outro tipo de relao de trabalho, a locao, dividindo-se em dois tipos: a locao de servios, quando uma pessoa se obriga a prestar servios durante certo lapso temporal a outrem mediante remunerao e a locao de obra ou empreitada, algum se obriga a executar uma obra a outra pessoa mediante remunerao. As jornadas de trabalho chagavam at 18 horas por dia no vero; vrias indstrias passaram a funcionar no perodo noturno aps a inveno do lampio a gs, em 1792, por William Murdock, passando o trabalho a ser prestado em mdia entre 12 a 14 horas dirias. Com o edito de Turgot, 1776 e a Revoluo Francesa, 1789, as corporaes de ofcio foram sendo suprimidas pelo regime liberal (liberdade individual), pela liberdade do comrcio e pelo encarecimento dos produtos das corporaes. Em 1791, o Decreto Dllare, suprimiu de vez as corporaes permitindo a liberdade contratual. E, por ltimo, a Lei Chapelier, em 1791, proibiu o restabelecimento das corporaes de ofcio. O Direito do Trabalho passa a se desenvolver com o advento da Revoluo Industrial, sculo XVIII. A fora humana foi gradativamente substituda pelas mquinas, tanto no mbito urbano quanto no rural. Este novo marco histrico trs profundas mudanas na ordem econmica mundial. Dentre os aspectos polticos, houve a transformao do Estado Liberal e da plena liberdade contratual em Estado Neoliberal. Naquele, o capitalista livremente poderia impor, sem interferncia do Estado, as suas condies ao trabalhador. Neste, o Estado intervm na ordem econmica e social, limitando a liberdade plena das partes na relao de trabalho.

Em consequncia do surgimento das mquinas a vapor e txteis o desemprego de alguns trabalhadores tornou-se uma realidade social, devido haver a necessidade de empregar um nmero menor de pessoas. Em contra partida, os ludistas foram contra a criao destas mquinas, entendiam que eram elas as causadoras da crise do trabalho. A partir deste momento passaram a surgir os trabalhadores assalariados, com jornadas de 12 a 16 horas dirias, explorao de trabalho infantil e de mulheres, por serem uma mo-de-obra mais barata. Fato que trouxe grandes movimentos sociais e reivindicaes de melhores condies de trabalho e salrio. O Estado deixou de ser abstencionista e passou a ser intervencionista, interferindo nas condies trabalhistas, dado aos abusos que os trabalhadores eram cometidos por seus superiores hierrquicos. Portanto, o intervencionismo do Estado neste novo sistema de governo Neoliberal, assegurou a realizao do bem-estar social e econmico dos hipossuficientes, atravs de normas mnimas sobre condies do trabalho. A Lei de Peel, de 1802, na Inglaterra, disciplinou o trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos, estes eram entregues aos donos das fbricas. A jornada de trabalho foi limitada em 12 horas, excluindo-se os intervalos para refeies. O incio do trabalho no podia ser antes das 06 horas e nem terminar depois das 21 horas. Observada, tambm, a educao e a higiene dos menores aprendizes. Em 1819, foi aprovada a lei que tornava ilegal o trabalho de menores de 09 anos, e, o horrio de menores de 16 anos era de 12 horas dirias, nas prensas de algodo. Na Frana, em 1813, foi proibido o trabalho de menores em minas. Em 1814, foi vedado o trabalho aos domingos e feriados. Em 1839, foi proibido o trabalho de menores de 09 anos e a jornada de trabalho era de 10 horas dirias para os menores de 16 anos. Com a criao da eletricidade, a partir de 1880, as condies de trabalho tiveram de ser adaptadas. O empregado se submetia as condies impostas pelos empregadores em troca de salrios nfimos e jornadas estafantes. O fato era que o Estado encontrava-se atuando na manuteno da ordem pblica, no intervindo nas relaes privadas. Em 1 de maio de 1886, em Chicago, nos EUA, os trabalhadores organizaro greves e manifestaes, visando melhores condies de trabalho, com por ex., reduo da jornada de trabalho de 13 para 08 horas. Dia em que os reivindicadores entraram em choque com a polcia, morrendo 04 manifestantes e 03 policiais, 08 lderes trabalhistas foram presos, um se suicidou, quatro foram enforcados e trs foram libertados depois de sete anos na priso. Este dia ficou reconhecido pelos sindicalistas e pelo governo como o dia do trabalho. A ttulo de curiosidade, nos EUA e na Austrlia o dia do trabalho comemorado na primeira segunda-feira de setembro. A Igreja tambm passou a intervir na relao trabalhista, atravs da doutrina social, Memorial sobre a questo operria, em 1845, de D. Rendu e Bispo Annec; as Encclicas Rerum novarum, em 1891, por Papa Leo XIII; Quadragesimo anno, de 1931, e Divini redemptoris, de 1937, de Pio XI;Matter et magistra, de Joo Paulo XXIII, em 1981; Populorum progressio, em 1967, de Paulo VI;Laboren exercens, de

Papa Joo Paulo II, em 1981. As encclicas no obrigavam ningum, mas serviam de fundamento para a reforma da legislao dos pases. Com o trmino da Primeira Guerra Mundial h o advento do Constitucionalismo Social, que foi a incluso nas constituies de preceitos relativos defesa social da pessoa, de normas de interesse social e de garantia de certos direitos fundamentais, incluindo o Direito do Trabalho. A Constituio do Mxico, em 1917, foi a primeira a tratar de normas regulamentares do Direito do Trabalho, estabelecendo no art. 123, jornada de 08 horas dirias, proibio do trabalho de menores de 12 anos, descanso semanal, salrio mnimo e etc. A segunda Constituio a versar sobre o respectivo assunto foi a de Weimar, em 1919, disciplinou a participao dos trabalhadores nas empresas. A partir de ento, as constituies dos pases passaram a tratar do Direito do Trabalho, e, portanto, a constitucionalizar os direitos trabalhistas. Em 1919, surge o Tratado de Versalhes, prevendo a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), com o objetivo de proteger as relaes entre empregado e empregador no mbito internacional. Em 1927, na Itlia, surge a Carta Del Lavoro, instituindo um sistema corporativista-facista, inspirando outros sistemas polticos, tais como o de Portugal, Espanha e Brasil. O corporativismo visava organizar a economia em torno do Estado, promovendo o interesse social e impondo regras a todas as pessoas, tendo como diretriz bsica o nacionalismo, a necessidade de organizao, a pacificao social e a harmonia entre capital e trabalho. Posteriormente, em 1948, surge a Declarao Universal dos Direitos do Homem, prevendo alguns direitos aos trabalhadores, como limitao de trabalho, frias remuneradas peridicas, repouso semanal e etc. Portanto, os direitos sociais referentes aos trabalhadores foram sendo reconhecidos gradativamente pelo Estado, inclusos na Constituio Brasileira, em 1988, aos direitos fundamentais inerentes a dignidade humana, fazendo parte da segunda gerao dos direitos fundamentais. B - Evoluo no Brasil As Constituies brasileiras se preocupavam em regulamentar, inicialmente, sobre a forma do Estado e o sistema de Governo, porm com o advento da Constituio Brasileira de 1934, o Direito do Trabalho comeou a ser reconhecido, tambm, graas a existncias das leis esparsas da poca que versavam sobre o assunto em tese. A abolio da escravatura foi um marco histrico de grande importncia para a evoluo do Direito do Trabalho no Brasil; a Lei do Ventre Livre, de 28/09/1871, estabelecia que os filhos de escravos que nascessem a partir desta data seriam livres; a Lei Saraiva-Cotegipe, de 29/09/1885, libertava todos os escravos com mais de 60 anos de idade; e, em 13/05/1888, Lei N 3.353, conhecida como a Lei urea, previa a abolio dos escravos. A Constituio de 1824, foi a primeira Constituio prevista no Brasil, tratou da extino das corporaes de ofcio. Posteriormente, em 1891, uma nova Constituio

Brasileira foi instaurada, prevendo a liberdade de associao e reunio, livremente e sem armas. Contudo, as transformaes que vinham ocorrendo na Europa em decorrncia da Primeira Guerra Mundial e o surgimento da OIT, em 1919, incentivaram a criao de normas trabalhistas no Brasil. Assim, surgiram leis ordinrias que tratavam, por exemplo, de trabalho de menores, 1891; da organizao de sindicatos rurais, 1903, e urbanos, 1907; da criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, em 1930; do salrio mnimo, 1936; da Justia do Trabalho, 1939, Decreto-Lei N 1.237. Surgiu a Constituio Brasileira de 1934, a primeira a regulamentar especialmente sobre as normas trabalhistas, devido a influncia do Constitucionalismo Social, que s veio ser sentido no Brasil nesta poca. A idia do Constitucionalismo Social era de buscar um modelo de controle estatal com base no fundamento da necessidade de liberdade de um povo e nos princpios basilares da dignidade humana, incluindo a preveno dos direitos dos trabalhistas. A prxima Carta Magna Brasileira foi a de 1937, onde caracterizou uma fase intervencionista do Estado, decorrente do golpe de Getlio Vargas. Era uma Constituio inspirada na Carta Del Lavoro, 1927, e na Constituio Polonesa, de cunho eminentemente corporativista. Sua principal matria referente ao Direito do Trabalho foi a regulamentao da existncia de Sindicatos. Devido haver vrias normas esparsas referente a diversos assuntos trabalhistas, houve a necessidade de sistematizao dessas regras. Portanto, foi editado o Decreto-Lei N 5.452, de 01 de maio de 1943, aprovando a Consolidao de Leis Trabalhistas (CLT). O objetivo alcanado foi a consolidao das leis esparsas existentes na poca. A prxima Constituio estabelecida foi a de 1946, onde rompeu com o sistema corporativista da Constituio anterior, de forma democrtica. Novas Leis Ordinrias comearam a surgir, como por exemplo, a Lei N 605/49, onde tratava do repouso semanal remunerado; a Lei N 4.090/62 que instituiu o 13 salrio; e, etc. A Constituio de 1967 manteve os direitos trabalhistas previstos nas Constituies anteriores. E, por ltimo, a nossa Carta Magna atual de 1988 instituiu os direitos trabalhistas como direitos e garantias fundamentais, diferentemente do que ocorreu nas Constituies anteriores em que as norma regulamentadoras do trabalho eram previstas no mbito da ordem econmica e social.

2. Consolidao das leis do trabalho (CLT):

Consolidao das Leis do Trabalho A carteira de trabalho Portal do Direito A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas durante o perodo do Estado Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda legislao trabalhista ento existente no Brasil. Ela foi fortemente inspirada na Carta del Lavoro do governo de Benito Mussolini na Itlia. Seu objetivo principal a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Foi assinada em pleno Estdio de So Janurio (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para a comemorao da assinatura da CLT. Veja abaixo a transcrio do art. 1 da CLT. Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. O termo "celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para denominar o indivduo que trabalha com registro em carteira de trabalho e previdncia social. Em oposio a CLT, existem funcionrios que so regidos por outras normas legislativas do trabalho, como aqueles que trabalham como pessoa jurdica (PJ), profissional autnomo, ou ainda como servidor pblico pelo regime jurdico estatutrio federal.1

Histria A CLT surgiu como uma necessidade constitucional aps a criao da Justia do Trabalho em 1939. O pas passava por um momento de desenvolvimento, mudando a economia de agrria para industrial, as mudanas eram extremamente necessrias. Em janeiro de 1942 o presidente Getlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idias sobre a necessidade de fazer uma consolidao das leis do trabalho. A idia primria foi de criar a "Consolidao das Leis do Trabalho e da Previdncia Social". Foram convidados para fazer parte da empreitada os juristas Jos de Segadas Viana, Oscar Saraiva, Lus Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda e Arnaldo Lopes Sssekind. Na primeira reunio ficou definido que a comisso seria dividida em Trabalho e Previdncia e que seriam criadas duas consolidaes diferentes. As fontes materiais da CLT foram, em primeiro lugar, as concluses do 1 Congresso Brasileiro de Direito Social, realizado em maio de 1941, em So Paulo, para

festejar o cinqentenrio da Encclica Rerum Novarum, organizado pelo professor Antnio Ferreira Cesarino Jnior e pelo advogado e professor Rui de Azevedo Sodr. A segunda fonte foram as convenes internacionais do trabalho. A terceira foi a prpria Encclica Rerum Novarum e, finalmente, os pareceres dos consultores jurdicos Oliveira Viana e Oscar Saraiva, aprovados pelo ministro do Trabalho. Em novembro de 1942, foi apresentado o anteprojeto da CLT, publicado posteriormente no Dirio Oficial para receber sugestes. Aps estudar o projeto, Getlio Vargas deu aos co-autores e nomeando os mesmos para examinar as sugestes e redigir o projeto final, finalmente assinado em 1 de maio de 1943, mas que no substituiu o publicado no DOU de 9.8.1943.

3. Principal benefcios previdencirios:

Muitos de ns contribuimos ao INSS e nem sempre conhecemos todos os benefcios dos quais podemos nos valer. Alm disso, em algumas situaes especficas, at mesmo quem no contribuiu, pode obter a concesso de um benefcio previdencirio. Sendo assim, segue abaixo a relao dos principais benefcios previdencirios, bem como seus principais aspectos. - Auxilio doena: este benefcio concedido ao segurado, que por razo de doena ou acidente, fica impossibilitado de trabalhar por mais de 15 dias consecutivos. A incapacidade verificada por um mdico perito do INSS. Quando encaminhado o pedido agendada a data da percia, na qual o segurado deve apresentar seus exames e laudos mdicos da sua doena. Para que voc receba este benefcio, alm da comprovao da incapacidade temporria para o trabalho, necessrio, pela regra geral, o recolhimento de no mnimo 12 contribuies. O benefcio pago durante pequenos perodos, sendo renovada a realizao da percia. Com a recuperao do segurado, cessa o benefcio. - Aposentadoria por Idade: esta modalidade de aposentadoria exige o critrio idade, a qual de 60 anos para as mulheres e de 65 anos para homens. Alm disso, deve-se comprovar tambm o recolhimento mnimo de 15 anos de contribuiesao INSS. No caso de trabalhadores rurais, a idade reduzida: sendo de 60 anos, homens, e de 55 anos, mulheres. Neste caso (trabalhadores rurais), deve-se comprovar o exerccio de atividade rural durante o perodo de 15 anos. - Aposentadoria por Tempo de contribuio: - Proporcional: exige comprovao de 25 anos de contribuio, para as mulheres, e de 30 anos de contribuio, para homens, mais um adicional (pedgio) de 40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998 para completar 25/30 anos de contribuio. Nesta modalidade, exige-se tambm idade mnima, sendo 53 anos de idade para os homens e de 48 anos de idade para as mulheres.

- Integral: exige comprovao de 30 anos de contribuio, para as mulheres, e de e 35 anos de contribuio, para homens. - Assistncia Social PBC LOAS: Este benefcio no exige a realizao de contribuies ao INSS. Por esta razo limitado ao valor de um salrio mnimo nacional, sem pagamento de 13 salrio e sem converso em penso por morte aos dependentes. pago exclusivamente ao beneficirio, no se transferindo aos herdeiros. Alm disso, somente far jus a este benefcio aquele que comprovar inexistncia de recebimento de qualquer dos benefcios previdencirios ou de outro regime de previdncia erenda mensal familiar per capita inferior a do salrio mnimo nacional. Alm disso, concedido somente em caso de pessoa idosa ( 65 anos de idade ou mais), ou pessoa com deficincia que a impossibilite para o trabalho e para uma vida independente. A deficincia ser avaliada atravs de Percia Mdica realizado pelo INSS. Alm dos benefcios acima mencionados, h ainda os seguintes benefcios: auxlio acidente, auxlio recluso, penso por morte, penso especial (Talidomida), salrio famlia, salrio maternidade, aposentadoria por invalidez e aposentadoria por tempo especial. E mais! Est em fase de aprovao e regulamentao mais um tipo de aposentadoria: a aposentadoria especial, que esta semana teve aprovado projeto pela Comisso de Assuntos Econmicos do Senado. Essa nova espcie seria destinada queles que contribuem para a Previdncia Social e possuem deficincia. Ela seria concedida mediante a contribuio de perodo reduzido de acordo com os nveis de deficincia atestados pela Previdncia: grave 25 anos para homens e 20 anos para mulheres, moderada 27 anos para homens e 22 anos para mulheres, leve 30 anos para homens e 25 anos para mulheres. Este projeto deve ser encaminhado ao Plenrio do Senado para aprovao. Mas j fica o alerta.

4. Comisso Interna de preveno (CIPA)

OBJETIVO A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. ORGANIZAO A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. ESTABILIDADE PROVISRIA vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.