TERMO ADITIVO CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011

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29.11.2012

TERMO ADITIVO CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013

ENQUETE
Qual sua posio quanto reduo da jornada de trabalho para 40 horas semanais?
A favor Contra Tanto faz

TERMO ADITIVO CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013que entre si celebram, de um lado, FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS,SINDICATO DA INDSTRIA DO FERRO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDSTRIA DA FUNDIO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDSTRIA DE APARELHOS ELTRICOS, ELETRNICOS E SIMILARES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDSTRIA MECNICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE TREFILAO E LAMINAO DE METAIS FERROSOS , SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE MQUINAS , SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE COMPONENTES PARA VECULOS AUTOMOTORES, e, de outro lado, a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DO ESTADO DE MINAS GERAIS , mediante as clusulas e condies seguintes: CLASULA PRIMEIRA As clusulas 1 Aumento Salarial, 2 Salrio de ingresso, 9 Abono de Frias, 32 Creche, 48 Transporte e Alimentao e 57 Desconto Negocial da Conveno Coletiva de Trabalho firmada em 28/10/2011 passam a vigorar, a partir de 01 de outubro de 2012 e at 30/09/2013 com a seguinte redao: 1)AUMENTO SALARIAL Os salrios dos empregados das categorias profissionais convenentes vigentes em 1 de outubro de 2011, sero corrigidos a partir de 1 de outubro de 2012 obedecendo aos critrios abaixo: A Para as empresas que em 30/09/2012 contavam com at 50 (cinquenta) empregados: 1 Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2011 alcanavam at R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais): 7,20 % (sete inteiros e vinte centsimos por cento). 2 Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2011 alcanavam acima de R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais): ser concedido um aumento ou reajuste salarial nico no valor de R$ 388,80 (trezentos e oitenta e oito reais e oitenta centavos). B Para as empresas que em 30/09/2012 contavam com mais de 50 (cinquenta) empregados: 1Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2011 alcanavam at R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais): 7,70 % (sete inteiros e setenta centsimos por cento). 2 Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2011 alcanavam acima de R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais): ser concedido um aumento ou reajuste salarial nico no valor de R$ 415,80 (quatrocentos e quinze reais e oitenta centavos). 1 O empregado admitido aps 1o de outubro de 2011, ter como limite o salrio corrigido do empregado exercente da mesma funo, admitido anteriormente a 1 de outubro de 2011. Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois de 01 de outubro de 2011, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio, ou seja, 1/12 (um doze avos) da taxa de correo prevista nesta clusula, por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias, aplicado sobre o salrio de admisso. 2 Sero compensados todos os aumentos, antecipaes ou reajustes salariais espontneos ou compulsrios, que tenham sido concedidos aps 1 de outubro de 2011, salvo os decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizado. 3)SALRIO DE INGRESSO

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A partir da vigncia da presente Conveno, nenhum empregado, excetuandose o aprendiz, o empregado aluno e o officeboy, contnuo ou mensageiro, ter o salrio de ingresso inferior ao adiante especificado: a . Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2012 com at 50 ( cinquenta) empregados: R$ 719,40 (setecentos e dezenove reais e quarenta centavos) por ms, correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais; b . Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2012 com mais de 50 (cinquenta) e at 150 ( cento e cinqenta) empregados: R$ 726,00 (setecentos e vinte e seis reais) por ms, correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais; c.Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2012 com mais de 150 ( cento e cinqenta) e at 400 (quatrocentos) empregados: R$ 748,00 (setecentos e quarenta e oito reais) por ms, correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte)horas mensais ; d. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2012 mais de 400 (quatrocentos) e at 1.000 (um mil) empregados: R$ 763,40 (setecentos e sessenta e trs reais e quarenta centavos) por ms, correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais . e. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2012 mais de 1.000 (um mil) empregados: R$ 778,80 (setecentos e setenta e oito reais e oitenta centavos) por ms, correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. 9) ABONO DE FRIAS Ao empregado que durante o perodo aquisitivo de frias, no tiver mais de 7 (sete) faltas ao servio, justificadas ou no, quando sair em gozo de frias, ser pago um abono nos seguintes valores e condies: O abono ser no valor correspondente a 1/3 (um tero) do salrio nominal mensal, tendo como base o salrio do dia do incio do gozo de frias do empregado e no poder superar o valor mximo de R$ 1.202,60 (hum mil, duzentos e dois reais e sessenta centavos ), para o empregado que tiver 0 (zero) falta no perodo aquisitivo; b. O abono ser no valor correspondente a 1/4 (um quarto) do salrio nominal mensal, tendo como base os salrios do dia do incio do gozo de frias e no poder superar o valor mximo de R$ 813,50 (oitocentos e treze reais e cinquenta centavos) para o empregado que no tiver mais de 4 (quatro) faltas ao servio; c.O abono ser no valor correspondente a 1/5 (um quinto) do salrio nominal mensal, tendo como base os salrios do dia do incio do gozo de frias do empregado e no poder superar o valor mximo de R$ 687,20 (seiscentos e oitenta e sete reais e vinte centavos), para o empregado que tiver mais de 4 (quatro) e at 7 (sete) faltas justificadas ou no. 1 No sero consideradas faltas para os fins previstos nesta clusula as seguintes ausncias ao trabalho: As enumeradas no art. 473 da CLT; II. Por motivo de maternidade ou aborto, desde que observados os requisitos para a percepo do salrio maternidade custeado pela Previdncia Social e que o afastamento no seja superior a 120 (cento e vinte dias); III. Por motivo de acidente do trabalho desde que o afastamento dentro do perodo aquisitivo seja inferior a 6 (seis) meses; IV.Por motivo de doena, quando o afastamento for superior a 15 (quinze) dias contnuos e desde que o empregado tenha recebido da Previdncia Social prestaes de auxliodoena por at 6 (seis) meses dentro do perodo aquisitivo. V.Por motivo de casamento, paternidade, morte do sogro ou sogra, sindical, atestado peditrico, nos limites mximos remunerados por esta conveno. VI .Por motivo de acompanhamento de seus filhos menores de at 12 anos ao mdico, nas condies previstas na clusula 52 (Atestados mdicos peditricos) desta Conveno Coletiva. 2 O abono previsto nesta clusula somente ser devido nos casos de gozo das frias e demisso do empregado pela empresa, sem justa causa, no sendo devido no caso de frias proporcionais; 3 Na ocorrncia de frias coletivas, gozando o empregado frias proporcionais, iniciandose novo perodo aquisitivo, o abono ser pago tambm proporcionalmente; 4 Quando as frias forem gozadas parceladamente o abono ser pago na sada do maior perodo de gozo;

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5 O empregado que gozar frias antecipadas, receber o abono e faltar mais de 7 (sete) vezes dentro do perodo aquisitivo, perder o direito ao abono referente ao perodo aquisitivo subsequente; 6 Ao Dirigente Sindical que faltar, por convocao do seu Sindicato, pagarse o abono de frias na mesma proporo das frias a que fizer jus; 7 Ficam excludas da obrigatoriedade da presente Clusula as empresas que j concedem abono ou gratificao de retorno de frias, em valores iguais ou superiores ao aqui estabelecido, bem como aquelas que concedem prmio por assiduidade em valor igual ou superior ao da presente Clusula. 8 O abono previsto nesta clusula no se incorporar ao salrio para quaisquer efeitos e no sofrer incidncias trabalhistas e previdencirias, conforme expressamente previsto no art. 144 da CLT e no art. 28, 9, e, 6 da Lei 8.212, de 24/07/1991, respectivamente. 32 CRECHE As empresas em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, se comprometem a credenciar mediante convnio, 1 (uma) creche, localizada na regio metropolitana deste(s) municpio(s), que permita s empregadas deixar sob vigilncia e assistncia, durante o horrio de trabalho, os seus filhos de at 24 (vinte e quatro) meses de idade. No entanto, se a creche conveniada estiver localizada a mais de 15 quilmetros da residncia da empregada, ela poder optar entre a utilizao da creche ou o reembolso conforme previsto no 1 desta clusula. 1 As empresas cujos estabelecimentos contarem com mais de 1.000 (um mil) empregados em 30.09.2012, reembolsaro as despesas que a empregada tiver com a creche para seu filho, at este completar 24 (vinte e quatro) meses de idade, at o limite mximo mensal de R$ 237,00 (duzentos e trinta e sete reais). 2 As empresas com menos de 1.000 empregados podero optar pelo credenciamento previsto no CAPUT desta Clusula ou pelo reembolso previsto no Pargrafo anterior. 3 O reembolso previsto nos 1 e 2, no integra o salrio ou remunerao da empregada para nenhum efeito e poder ser feito diretamente pelas empresas ou atravs de Fundao da qual seja a empresa mantenedora. 4 As empresas que efetuarem o reembolso especial acima estabelecido ficam desobrigadas da manuteno ou credenciamento de creche. 5 Na hiptese de resciso ou extino do contrato de trabalho da empregada, por qualquer motivo, o reembolso no ser devido aps o ltimo dia de trabalho efetivo da empregada. 48) TRANSPORTE E ALIMENTAO Os reajustes nos preos de transportes e refeies, para os empregados que percebem at R$ 3.387,10 (trs mil, trezentos e oitenta e sete reais e dez centavos) no podero ser em percentual superior ao limite mximo do aumento e correo salarial concedidos coletivamente aos empregados da empresa. 1 Quando os aumentos salariais gerais compulsrios ou espontneos forem compensveis, os reajustes dos preos de refeies e transporte tambm o sero, na mesma proporo. 2 Para as empresas que fornecem mais de um tipo de refeio, o disposto no caput e no 1se aplica apenas modalidade de menor custo para o empregado. 57) DESCONTO NEGOCIAL I DOS EMPREGADOS As empresas se obrigam a descontar, como simples intermedirias, de todos os empregados, exceto dos pertencentes s categorias diferenciadas e dos profissionais liberais no participantes desta Conveno, uma Contribuio Negocial, no valor correspondente a 4% (quatro por cento) do salrio j corrigido, do ms de novembro/12, com o limite mximo de desconto de R$ 120,00 conforme Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministrio Pblico do Trabalho em 29/11/2004. 1 O desconto previsto nesta clusula ser feito de uma s vez, devendo a importncia total ser recolhida e paga mediante boleto bancrio a ser encaminhado pela Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico do Estado de Minas Gerais (tel 3121127800). 2 Ao trabalhador que no concordar com o desconto ficar assegurado seu direito de oposio direta e pessoalmente ao sindicato ou mediante correspondncia com AR (Aviso de Recebimento) enviado pelos Correios ao Sindicato da Categoria, no prazo de 10 (dez) dias contados da assinatura da Conveno. No prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, aps o vencimento do perodo de oposio estipulado, o sindicato encaminhar a cada empresa, a relao de seus trabalhadores que enviaram cartas de oposio. 3 Na eventualidade de reclamao e condenao trabalhista, o Sindicato Profissional responder regressivamente perante a empresa. 4 As importncias arrecadadas devero ser depositadas at o 5 dia til subsequente ao desconto, sob pena de multa no valor de 20% (vinte por cento) sobre o montante arrecadado, sem prejuzo da correo monetria. II DOS EMPREGADORES As empresas abrangidas pela presente Conveno devero recolher uma nica vez Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais, uma contribuio no valor equivalente a R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos) por empregado , at o limite mximo de R$ 2.618,00 (dois mil, seiscentos e dezoito reais) e com valor mnimo de R$ 85,00 (oitenta e cinco). 1 As empresas que no concordarem com o recolhimento previsto

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nesta clusula devero se manifestar em carta entregue Federao das Indstrias at 10 dias aps a data de assinatura da presente Conveno. 2 A contribuio acima dever ser recolhida atravs de guia prpria, que ser enviada pela entidade, com vencimento no dia 30 de novembro de 2012. CLUSULA SEGUNDAPermanecem sem alterao as demais clusulas e condies da Conveno Coletiva 20112013. CLUSULA TERCEIRA VIGNCIA As clusulas constantes do presente Termo Aditivo vigoraro pelo prazo de 12 (doze) meses, a contar de 1 de outubro de 2012 e at 30 de setembro de 2013. Pargrafo nico As clusulas, condies e benefcios deste Aditivo tero vigncia restrita ao perodo pactuado para sua vigncia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final prvia e expressamente fixado. CLAUSULA QUARTA PRAZO PARA PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS As empresas podero pagar as diferenas salariais juntamente com os salrios de novembro de 2012. Belo Horizonte, 1 de novembro de 2012. CMSGomes/Femetal Minas

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