DERECHO PROCESAL LABORAL 1.

DERECHO PROCESAL CONCEPTO Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo( individuales y colectivos ), as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de procesos Contiene los siguientes puntos: a) os principios que informan el !erec"o #rocesal del $rabajo% b) &us 'nstituciones propias c) &us normas instrumentales d) as cuestiones voluntarias que pueden presentarse e) a organizacin de la jurisdiccin privativa del $rabajo y #revisin &ocial f) a organizacin de los rganos administrativos laborales g) os diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc% PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: (l artculo )*+ C$ dice: ,(n cuanto no contraren y los principios procesales que contiene este cdigo, se aplicar-n supletoriamente las disposiciones del Cdigo de (njuiciamiento Civil y .ercantil y de la ey Constitutiva del /rganismo 0udicial% &i "ubiera omisin de procedimientos, los $ribunales de $rabajo y #revisin &ocial est-n autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes% as normas contenidas en este ttulo se aplicar-n a su vez, sino "ubiere incompatibilidad, en silencio de las dem-s reglas del presente cdigo% (l Cdigo de $rabajo 1uatemalteco contiene en un mismo cuerpo, la parte 2sustantiva y la parte procesal% 3 continuacin se tratar-n los siguientes principios: #4'5C'#'/ !( '.#6 &/ #4/C(&3 !( /7'C'/% 3rt%)*2 C$ #4'5C'#'/ !( C/5146(5C'3: el juzgador debe sentenciar seg8n lo alegado y probado en autos9 la decisin del tribunal se "a de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes% (n el proceso laboral se "a atenuado considerablemente pues e:iste la opinin en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar a8n m-s all- de lo pedido por las partes% art% )+; C$ #4'5C'#'/ !( '5.(!'3C'/5 #4/C(&3 : Consiste en que el juez est- en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al e:tremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria% 3rt: )*2 y );< C$ #4'5C'#'/ !( /43 '!3!: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe "acerse en forma predominantemente oral% &e contrapone al principio de escritura% art% )*2, )**, ))) C$%

#4'5C'#'/ !( C/5C(5$43C'/5 #4/C(&3 : deben reunirse o concentrarse todos o el mayor n8mero de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias9 puede consistir en la reunin de la totalidad o mayor n8mero de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en sentencia% a concentracin del mayor n8mero de actos procesales en una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen simult-neamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia% (ste principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts% ))=, ))>, );?, );*, );), );+,)=) etc% (n el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera comparecencia los siguientes actos procesales: ratificacin de la demanda, su contestacin, reconvencin, su contestacin, interposicin de e:cepciones, resolucin de e:cepciones dilatorias, conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre otros% +% #4'5C'#'/ !( #6@ 'C'!3!: el derec"o que tienen las partes y "asta terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, e:aminar autos y escritos, e:cepto los que merecen reserva% A% #4'5C'#'/ !( (C/5/.'3 #4/C(&3 : (s entendida en todas sus manifestaciones , o sea desde la celeridad y rapidez del juicio, "asta la gratitud y baratura en la substanciacin% >% #4'5C'#'/ !( #4(C 6&'/5: est- representado por el "ec"o de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidiBndose el regreso a etapas y momentos procesales ya e:tinguidos y consumados% (s decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el momento o etapa seCalados% <% #4'5C'#'/ !( '163 !3!: las partes deben tener iguales derec"os, las mismas oportunidades para realizarlos y para "acer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el proceso% (l principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art% ; de la Constitucin 2?% #4'5C'#'/ $6$( 34: (ste principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el contrario, "ace posible su efectiva y real aplicacin% (ste principio funciona a favor del ?brero y es el presupuesto indispensable para la actuacin del principio de igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dBbil, si es posible "ablar de igualdad en derec"os , oportunidades y ejercicio de defensas en juicio% Considerando 5% ; inciso ( a) del C%$% 22% #4'5C'#'/ !( &(5C' (D: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el !erec"o, pero podemos considerar que el proceso de $rabajo no es formalista% (l proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas9 por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto% (l proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y sencillas 2*% #4'5C'#'/ !( #4/@'!3! / !( (3 $3!: la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes% 2)% #4'5C'#'/ !( 7 (E'@' '!3! (5 3 3#4(C'3C'/5 !( 3 #46(@3 / #4'5C'#'/ !( 3 #46(@3 (5 C/5C'(5C'3: &e le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar desde la sana

crtica a la libre conviccin, art%)+2 C$ , salvo disposicin e:presa en este cdigo y con e:cepcin de los documentos p8blicos y autBnticos, de la confesin judicial y de los "ec"os que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber- estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de (njuiciamiento Civil y .ercantil, la prueba se apreciar- en concienciaF 2;% #4'5C'#'/ !( 3!G6'&'C'/5: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician 8nicamente a Bl sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dem-s litigantes% #or lo que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del litigante que la aport% (ste principio rige en el proceso laboral, atendiendo m-s al interes p8blico% (n nuestro ordenamiento es aceptado t-citamente CARACTERISTICAS 2% 3utnomo: est- formado por una serie de principios propios, por su independencia frente a otras disciplinas, aunque no e:cluye que e:ista relacin de las mismas% os elementos que la caracterizan: a% 4ama e:tensa que amerite un estudio particularizado b% #rincipios propios o cuando menos m-s acentuados en otras ramas c% .Btodo propio 2% $ipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin del principio dispositivo restringido e:clusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de las m-s amplias facultades de direccin y averiguacin de la verdad material e "istrica sobre los "ec"os controvertidos% *% (:istencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con facultades para interrogar a las partes, testigos y e:pertos )% 5aturaleza social ;% 5ecesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la luc"a en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin laboral, no solo para la aplicacin del precepto procesal, sino para la interpretacin en favor de los trabajadores% =% 4eivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la e:plotacin a la que son sujeta los trabajadores +% uc"a por el mejoramiento econmico de los trabajadores A% 4egula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las que estinteresada la comunidad obrera% >% 5ueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derec"o privado ni al p8blico, ni tiene car-cter mi:to% Ha que es una rama del derec"o social como norma instrumental del derec"o de trabajo% PARTES C3#3C'!3!: (l 3rt% > CC establece: la capacidad para el ejercicio de los derec"os civiles se adquiere por la mayora de edad% &on mayores de edad los que "an cumplido 2> aCos% os menores que "an cumplido 2; aCos son capaces para algunos actos determinados por la ley% (l 3rt% )2 C$ dice que tienen tambiBn capacidad para

contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida, y en general, para ejercer los derec"os y acciones que se deriven del presente cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de #revisin &ocial, los menores de edad, de uno u otro se:o, que tengan 2; aCos o m-s y los insolventes y fallidos% 3dem-s el 3rt% *>? C$ establece que la '1$ debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de car-cter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ultimas se apersone el '1&&% 3 4(#4(&(5$3C'I5: $oda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante9 la persona jurdica solo lo puede "acer por medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas% Clasificacin: 2% Joluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para que lo represente% 2+>+K2+>ACC facult-ndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en determinado(s) proceso(s) *% 5ecesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica )% egal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces ( los menores de edad o los declarados en estado de interdiccin) ;% 0udicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la resolucin pertinente% ;>, =?<, ;2= C#Cy. establece cuando falte la persona a quien corresponda la representacin, mientras no se "aya reconocido a los "erederos, en los casos de ausencia y muerte presunta% (n el C$ )*) establece que las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial% Cuando la cuanta no e:ceda del equivalente de * salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas, el mandato podr- e:tenderse por medio de C34$3K#/!(4 firmada por el propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar deber- "acerlo por 3C$3 levantada ante el &ecretario% &olo los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditar-n ante el tribunal podr-n actuar como .35!3$34'/& 06!'C'3 (&% as personas jurdicas actuar-n por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutosF a acreditacin de la representacin de: 2% personas jurdicas pblicas se "ace por medio de C(4$'7'C3C'/5(& en las que conste el articulado que le otorga la representacin, el acta de nombramiento, designacin, eleccin y toma de posesin del cargo% *% personas jurdicas de derecho privado por medio del $(&$'./5'/ !( 3 (&C4'$643 !( C/5&$'$6C'I5, #6@ 'C3C'I5 !( /& (&$3$6$/& en el diario oficial, C(4$'7'C3C'I5 !( $(&$'./5'/ !( 3 (&C4'$643 !( C/5&$'$6C'I5 e:tendida por el 4egistro mercantil, el '@4/ !( 3C$3& donde conste la eleccin o nombramiento y toma de posesin (;A, *2= L;? CCom)M

)% asociaciones profesionales se prueba con la C(4$'7'C3C'I5 e:pedida por el !epartamento 3dministrativo de $rabajo (!ireccin 1ral% !e $rabajo) ;% sindicatos por medio de C(4$'7'C3C'I5 e:tendida por la !ireccin 1ral% !e $rabajo, donde conste la inscripcin o registro del sindicato, C($'7'C3C'I5 del acuerdo tomado por los miembros del ComitB ejecutivo, C(4$'7'C3C'/5 del acta de asamblea gral% en la que se acuerda promover el proceso% =% coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de 3C$3 ()AA C$) +% inspectores de trabajo o del IGSS por medio de C/5&$35C'3& / C(4$'7'C3C'/5(& que les e:tienden los funcionarios para que puedan actuar A% dirigentes sindicales C/5&$35C'3 de la solicitud e:presa de la intervencin, que el proceso sea de car-cter econmicoKsocial% 36E' '34(& !( 3& #34$(&: ()*2C$) 2% 3bogados en ejercicio *% dirigentes sindicales )% estudiantes de derec"o FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2.

CONCEPTO: "ec"os que dan nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos que le dan origen% CLASIFICACIN: 2% !'4(C$3& / #4'5C'#3 (&: a% Ley: es la fuente por e:celencia9 la norma jurdica general originada en la legislacin% b% Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del #acto o Convenio% c% Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos concretos% d% acto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que regula las condiciones de trabajo% *% '5!'4(C$3& / &6# ($/4'3&: a% !octrina: estudios de car-cter cientfico que los juristas realizan a cerca del !erec"o, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y seCalar las reglas de su aplicacin% b" #sos o pr$cticas tribunalicias (n 1uatemala las fuentes del !erec"o #rocesal de $rabajo guatemalteco son: 2% 76(5$(& #4'5C'#3 (&: a% (l Cdigo de $rabajo, contenido en el !ecreto 2;K;2 b% eyes de trabajo *% 76(5$(& &6# ($/4'3&:

a%

b% c% d% e%

os principios del !erec"o de $rabajo: seg8n el articulo 2= del Cdigo de $rabajo establece , os casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dem-s leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer tBrmino, de acuerdo con los principios del derec"o de trabajo9 en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local, en armona con dic"os principios9 y por 8ltimo de acuerdo con los principios y leyes del derec"o com8n% (quidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por Bsta como jurdicamente obligatoria) o uso local #rincipios y leyes del !erec"o Com8n 3rtculo )*+: ,(n cuanto no contraren el te:to y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicar-n supletoriamente las disposiciones del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y ey del /rganismo 0udicial% (articulo *>A) 3naloga: artculo )*+ , &i "ubiere omisin de procedimientos, los tribunales de $rabajo y #revisin &ocial est-n autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes

2. FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CONCEPTO: "ec"os que dan nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos que le dan origen% CLASIFICACIN: 3& 76(5$(& $43!'C'/53 (& !( !(4(CN/ 3@/43 : FUENTES REALES: son elementos de "ec"o que sirven de base a las fuentes formales ("ec"os econmicos, polticos y culturales)% &on las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de 7acto, en que "an surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes9 FUENTES FORMALES: &on las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del -mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (3rts% 2A; al 2>2 de la Constitucin #oltica de la 4ep8blica)% &eg8n el juslaboralista uis 3lberto pez &-nc"ez, en un aspecto m-s estricto, se considera que las fuentes formales del derec"os son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto 8ltimo que no se aplica a nuestro derec"o laboral)9 FUENTES HISTORICAS: (stas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc% que encierran el te:to de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes%

3& 76(5$(& (&#(C'7'C3& !( !(4(CN/ 3@/43 : (n nuestro medio, la fuente 8nica del derec"o del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derec"o laboral en guatemala son: a) a Constitucin #oltica de la 4ep8blica9 b) os Convenios y $ratados 'nternacionales o regionales9 c) Cdigo de $rabajo9 d) #actos y Convenios Colectivos de Condiciones de $rabajo9 =) !em-s leyes y reglamentos de $rabajo y #revisin &ocial% 3 0(434G6'D3C'/5 !( 3& 76(5$(& !( !(4(CN/ 3@/43 : !entro de la jerarquizacin de las fuentes del derec"o laboral citamos el tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares% 3"ora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la 8ltima edicin del Cdigo de $rabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin conmemorativa del cincuentenario de su promulgacin, por parte del .inisterio de $rabajo y #revisin &ocial, los prologistas de la misma, asientan lo siguiente: O%%% (s importante acotar que las disposiciones del Cdigo de $rabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios 'nternacionales del $rabajo ratificados por nuestro pas, porque, con independencia de la ubicacin jer-rquica privilegiada que la constitucin confiere a Bstos, "ay que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del !erec"o del $rabajo, siempre prevalecer- la norma que m-s favorezca al trabajador cuando e:istan distintos preceptos aplicables%O (a dic"a acotacin los profesionales "acen el pie de p-gina siguiente: 3mauri .acar 5ascimiento, citado por 3mBrico #l- 4odrguez, anota al respecto: O3l contrario del derec"o com8n, en el !erec"o del $rabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pir-mide que entre ellas se construye tendr- en el vBrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo% (l vBrtice de la pir-mide de las normas laborales ser- ocupado por la norma m-s favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor%O)% /tro tipo de clasificacin puede ser: !'4(C$3& / #4'5C'#3 (&: e% Ley: es la fuente por e:celencia9 la norma jurdica general originada en la legislacin% f% Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del #acto o Convenio% g% Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos concretos% "% Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que regula las condiciones de trabajo%

)% '5!'4(C$3& / &6# ($/4'3&: c% Doctrina: estudios de car-cter cientfico que los juristas realizan a cerca del !erec"o, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y seCalar las reglas de su aplicacin% d. Usos o prcticas tribunalicias (n 1uatemala las fuentes del !erec"o #rocesal de $rabajo guatemalteco son: ;% 76(5$(& #4'5C'#3 (&: c% (l Cdigo de $rabajo, contenido en el !ecreto 2;K;2 d% eyes de trabajo =% 76(5$(& &6# ($/4'3&: f% os principios del !erec"o de $rabajo: seg8n el articulo 2= del Cdigo de $rabajo establece , os casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dem-s leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer tBrmino, de acuerdo con los principios del derec"o de trabajo9 en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local, en armona con dic"os principios9 y por 8ltimo de acuerdo con los principios y leyes del derec"o com8n% g% (quidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por Bsta como jurdicamente obligatoria) o uso local "% #rincipios y leyes del !erec"o Com8n i% 3rtculo )*+: ,(n cuanto no contraren el te:to y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicar-n supletoriamente las disposiciones del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y ey del /rganismo 0udicial% (articulo *>A) j% 3naloga: artculo )*+ , &i "ubiere omisin de procedimientos, los tribunales de $rabajo y #revisin &ocial est-n autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes 3. LA ACCIN LABORAL a accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la e:istencia de esta 8ltima se justifica con la e:istencia del derec"o de accin, #or lo e:puesto anteriormente es que el (stado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del derec"o, y lo que se convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurdicas, manteniBndose as el orden jurdico como rector de la conducta social% a actividad jurisdiccional como funcin p8blica, parte del supuesto de que si las normas "an sido creadas, es para que se cumplan, siendo la e:cepcin que esas normas dejen de cumplirse9 es en virtud de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente est-tica, "asta que una persona que considera se "a violado una norma en su perjuicio, "ace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que se resuelva la situacin que plantea% (ste derec"o de pedir ante los $ribunales, dice el icenciado .a: Pestier 7arnBs, Qno es otra cosa que una manifestacin del derec"o de peticinR, y lo que podemos llamar tambiBn

accin se encuentra contemplada como un derec"o "umano en la Constitucin de la 4ep8blica de 2<>=, en el artculo *< que precept8a: Q$oda persona tiene libre acceso a los $ribunales, dependencias y oficinas del (stado, para ejercer sus acciones y "acer valer sus derec"os de conformidad con la ley% os e:tranjeros 8nicamente podr-n acudir a la va diplom-tica en caso de denegacin de justicia% 5o se califica como tal el solo "ec"o de que el fallo sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben "aberse agotado los recursos legales que establecen las leyes guatemaltecasR% Gueda establecido entonces que el fundamento jurdico de la demanda, como el 8nico medio de "acer efectivo el derec"o de peticin ante los $ribunales, est- en la ley, dic"o en otras palabras, el medio legal por e:celencia, de poder ejercitar el derec"o de accin lo encontramos en la misma ley% 3. LA ACCIN LABORAL a accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la e:istencia de esta 8ltima se justifica con la e:istencia del derec"o de accin, #or lo e:puesto anteriormente es que el (stado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del derec"o, y lo que se convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurdicas, manteniBndose as el orden jurdico como rector de la conducta social% a actividad jurisdiccional como funcin p8blica, parte del supuesto de que si las normas "an sido creadas, es para que se cumplan, siendo la e:cepcin que esas normas dejen de cumplirse9 es en virtud de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente est-tica, "asta que una persona que considera se "a violado una norma en su perjuicio, "ace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que se resuelva la situacin que plantea% (ste derec"o de pedir ante los $ribunales, dice el icenciado .a: Pestier 7arnBs, Qno es otra cosa que una manifestacin del derec"o de peticinR, y lo que podemos llamar tambiBn accin se encuentra contemplada como un derec"o "umano en la Constitucin de la 4ep8blica de 2<>=, en el artculo *< que precept8a: Q$oda persona tiene libre acceso a los $ribunales, dependencias y oficinas del (stado, para ejercer sus acciones y "acer valer sus derec"os de conformidad con la ley% os e:tranjeros 8nicamente podr-n acudir a la va diplom-tica en caso de denegacin de justicia% 5o se califica como tal el solo "ec"o de que el fallo sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben "aberse agotado los recursos legales que establecen las leyes guatemaltecasR% Gueda establecido entonces que el fundamento jurdico de la demanda, como el 8nico medio de "acer efectivo el derec"o de peticin ante los $ribunales, est- en la ley, dic"o en otras palabras, el medio legal por e:celencia, de poder ejercitar el derec"o de accin lo encontramos en la misma ley%

4.

JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES LABORALES: ARTS. 283-28 . os conflictos relativos a $rabajo y #revisin &ocial est-n sometidos a la jurisdiccin privativa de los $ribunales de $rabajo y #revisin &ocial, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado% Cada 0uzgado de $rabajo est- compuesto de la siguiente forma: 06(D: persona encargada de aplicar el derec"o y administrar justicia% &us obligaciones son: a% !ecidir sobre su competencia b% 4esidir por m-s de un aCo en la poblacin en cuyo lugar se encuentre la sede del tribunal c% 3sistir en "oras de oficina regularmente d% Conducirse en forma "onrada y digna e% 'n"ibirse de conocer en casos de impedimento &us derec"os son: #oder de conocimiento #oder de decisin #oder de documentacin #oder de ejecucin #oder disciplinario os requisitos son: K !ebe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo - 5ombrado y removido por la Corte &uprema de 0usticia ey e:ige para ser juez de #rimera 'nstancia - 1oza mismas preeminencias e inmunidades del juez de #rimera 'nstancia &(C4($34'/: S /rdena al tribunal o juzgado S Custodia los e:pedientes S !a fe de los actos del juez S !esigna el trabajo para los oficiales S !e preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derec"o /7'C'3 : resuelven 5/$'7'C3!/4: au:iliares permanentes del juez y "acen notificar los fallos y las sentencias C/.'&34'/: recibe todos los memoriales, revisa que no falte ning8n requisito JUZGADOS DE TRABAJO ! PREVISION SOCIAL "ARTS. 288-2#2$ &e deben establecer 0uzgados con jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte &uprema de 0usticia determine, atendiendo a: a% Concentracin de trabajadores b% 'ndustrializacin del trabajo c% 58mero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales d% 'nforme que previamente debe rendir el .%$% oyendo de previo a la '1$ 06D13!/ !( #3D: Conocen de aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no e:ceda de ),???%?? quetzales% $ienen competencia para conocer en esos conflictos donde no "ubiere 0ueces #rivativos% ( *<2 C$) 06D13!/ !( #4'.(43 '5&$35C'3: conocen dentro de su respectiva jurisdiccin de: (*<*)

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%. !iferencias o conflictos individuales o colectivos de car-cter jurdico que surja entre patronos y trabajadores derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato% &. Conflictos colectivos de car-cter econmico, una vez que se constituyan en tribunales de arbitraje y conciliacin '. 0uicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de los conflictos que surjan (. Cuestiones de car-cter contencioso respecto a la aplicacin de leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la 0unta directiva del '1&& "aga el pronunciamiento ). 0uzgamiento por faltas cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo o previsin social aplicando las penas correspondientes *. Cuestiones de trabajo cuya cuanta e:ceda de 2??%?? quetzales CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO ! PREVISION SOCIAL: ARTS. 3++ - 31, C&0, conforme las necesidades lo demanden, determinar- el n8mero y jurisdiccin territorial de las salas de apelaciones que conocer-n en segunda instancia de los asuntos de trabajo y previsin social% (st-n integradas por ) magistrados propietarios y ) suplentes electos por el congreso, debiendo presidir el tribual, el electo en primer tBrmino% !eben tener las calidades que la Constitucin e:ige para ser magistrado de la Corte de 3pelaciones y de preferencia especializados en !erec"o de $rabajo% Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de $rabajo y #revisin social o por los $ribunales de 3rbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta% (l presidente de la sala es el encargado de llevar el tr-mite de los asuntos dictando las resoluciones las que ir-n firmadas por Bl y su secretario% as dem-s ser-n firmadas por todos sus miembros% as deliberaciones de la sala son secretas en igual forma se deben "acer votaciones el da que proceda dictar el fallo% (l presidente del tribunal distribuir- el trabajo por iguales partes dentro de los ) magistrados% as decisiones de este $ribunal se deben tomar por mayora de votos de sus miembros% (l personal de los tribunales de trabajo y previsin social, ser- nombrado seg8n la /0% TRIBUNALES DE CONCILIACION ! ARBITRAJE "ARTS. 2#3-2##$ 7inalidad: .antener el justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derec"os del capital y trabajo 'ntegracin: a% 6n juez de trabajo y previsin social, que lo preside% b% 6n representante titular y tres suplentes de los trabajadores c% 6n representante titular y tres suplentes de los empleadores d% 6n secretario del juzgado de trabajo (l presidente es permanente, mientras que los dem-s fungen 2aCo (eneroKdiciembre)% os suplentes ser-n llamados en el mismo orden de su eleccin% os representantes deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos "asta que tomen posesin sus sustitutos% #odr-n renunciar ante la C&0 si "an cumplido el perodo% $ienen car-cter permanente y funcionar-n en cada juzgado que por la designacin de la C&0 conozca en materia laboral% (l presidente convocar- a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrarlo% os jueces devengar-n en concepto de dietas las sumas

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que decidan la C&0% Conocen en #rimera 'nstancia% os representantes de trabajadores y empleadores ser-n propuestos por sus organizaciones a la C&0 a m-s tardar el 8ltimo da "-bil del mes de noviembre de cada aCo% !e no ser as queda facultada la C&0 para designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley% 4equisitos para ser representante de los trabajadores y patronos: a% 1uatemaltecos naturales del art% 2;+ de la C5 b% .ayores de *2 aCos c% !e instruccin y buena conducta notoria d% Ciudadanos en el ejercicio de sus derec"os e% (stado seglar f% !omiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo g% 5o pueden ser conciliadores, ni -rbitros los abogados, ni los miembros del /rganismo 0udicial, salvo el #residente del tribunal (l representante que faltare a su deber ser- objeto de correccin !isciplinaria, seg8n la gravedad de la falta, con multa de G2? a G=?? a juicio de la &ala de 3pelaciones9 contra esto cabe recurso de apelacin ante la C&0% (n estos tribunales el #residente es el encargado de dictar las resoluciones de tramite, las que firma el y su secretario% as dem-s resoluciones ser-n dictadas y firmadas por todos los miembros del tribunal a8n cuando alguno votare en contra% as deliberaciones son secretas y la votacin debe efectuarse el da seCalado para el fallo% as decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de votos de sus miembros% ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO a organizacin administrativa del trabajo esta integrada por: a) (l .inisterio de $rabajo y #revisin &ocial (.$y#&) b) a 'nspeccin 1eneral de $rabajo ('1$) c) !ireccin 1eneral de $rabajo (!1$) %I&IS'()I* !( ')+,+J* - )(.ISI*& S*CI+L as funciones principales son: (arts *A;K l *AA) 2% dirigir y orientar la poltica social y laboral del pas *% estudiar y aplicar las leyes referentes al trabajo, que tengan por objeto armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores )% interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su solucin e:trajudicial ;% vela por la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo =% controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y los patronos garantizando la libertad sindical +% aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley A% dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los trabajadores del pas, y como nos podemos dar cuenta su regulacin es muy escasa% &e divide en once unidades administrativas y tres dependencias: 2) !(&#3CN/ .'5'&$(4'3 : planificar, orientar y dirigir la poltica laboral del pas y coordinar la ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van dirigidos al sector

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laboral% 7orman parte de Bl el Consejo $Bcnico, la 6nidad &ectorial de #lanificacin y la 6nidad de 3suntos 'nternacionales% *) !(&#3CN/& J'C(.'5'&$(4'3 (&: dos viceministros que tienen como funcin principal au:iliar al .inistro en sus funciones y desempeCar sus funciones cuando este estB ausente% (l primer viceministro es el encargado de las -reas de administracin de trabajo9 y el segundo en las -reas de previsin social, recreacin y bienestar del trabajador% )) C/.'&'/5 53C'/53 !( &3 34'/: estudia, analiza y define la fijacin del salario mnimo para toda la sociedad guatemalteca% &e integra por dos representantes y dos suplentes gubernamentales designados por el /( a propuesta del .$y#&9 dos representantes y dos suplentes por: las entidades sindicales de trabajo y el mismo n8mero por las entidades gremiales y sindicatos patronales9 un representante y un suplente por el .inisterio de (conoma, el mismo n8mero de representantes por la 0unta .onetaria , por el '1&&, por el 'nstituto 5acional de (stadstica y por el 'nstituto 'ndigenista 5acional% ;) C/5&(0/ $(C5'C/: representa al .inistro y Jiceministro en comisiones oficiales: juntas tBcnicas y otros asuntos% &e integra por tres representantes gubernamentales designados por el /rganismo (jecutivo9 dos representantes de los empleadores designados de acuerdo a las ternas propuestas por las organizaciones gremiales9 tres representantes de los trabajadores propuestos por las /rganizaciones &indicales% =) 65'!3! &(C$/4'3 !( # 35'7'C3C'/5: elabora proyectos de transferencias presupuestarias con el !espac"o .inisterial% +) 65'!3! !( 3&65$/& '5$(453C'/53 (& !( $43@30/: planificar y dirigir el desarrollo de las funciones relativas a asuntos internacionales de trabajo, estudiar los tratados, convenios, acuerdos y resoluciones aplicables a 1uatemala% A) /7'C'3 '3 .3H/4: au:ilia al .inistro y Jiceministro en sus funciones9 formula proyectos de resoluciones y acuerdos viceministeriales% >) !(#34$3.(5$/ 3!.'5'&$43$'J/: procura que el funcionamiento de los servicios administrativos sean eficientes, impulsando acciones de organizacin, direccin, integracin y capacitacin del personal% <) !(#34$3.(5$/ 7'535C'(4/: tramita rdenes de compra y pago emitidas por el .inisterio y formula anualmente su inventario general% 2?)65'!3! !( 4( 3C'/5(& #6@ 'C3&: su funcin es mantener informado al pueblo y al .inisterio de todos los asuntos que se relacionen con Bl% 22)65'!3! !( 4(C4(3C'/5 H @'(5(&$34 !( $43@303!/4: su funcin es fomentar y desarrollar programas de recreacin para los trabajadores del (stado% 2*)!'4(CC'/5 1(5(43 !( #4(J'&'/5 &/C'3 : estudia y mejora las condiciones de vida y trabajo en la ciudad y en el campo, tambiBn coordina con la '1$ las actividades que se relacionan con la proteccin fsica, psquica y social del trabajador% 2)) (ste .inisterio tambiBn est- integrado por la !ireccin 1eneral de $rabajo y por la 'nspeccin 1eneral de $rabajo, desarrolladas anteriormente% (l artculo *A+ del C$ establece las sig% !ependencias: a) !epartamento 3dministrativo de $rabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo% b) 'nspeccin 1eneral de trabajo c) Comisin 5acional del &alario

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d)

as dem-s que determine el o los reglamentos que dicte el /rganismo (jecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto de dic"o .inisterio% '5&#(CC'/5 1(5(43 !( $43@30/: (artculo *A>K*>*) Jela porque se cumplan las leyes pactos, convenios colectivos y reglamentos que norman las condiciones de trabajo y previsin social asesorando a los patronos y trabajadores sobre su cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo% $iene car-cter de 3sesora $Bcnica del .inisterio y debe evacuar todas las consultas que "agan las dem-s dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia% 3lgunas de las facultades de los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales son: a) Jisitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas "oras del da y de la noc"e, con el objeto de velar por el cumplimiento de las leyes y normas% b) #ueden e:aminar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a relaciones obreroK patronales% c) (:aminar las condiciones "igiBnicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que Bstos ofrezcan a los trabajadores9 deben velar porque se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente% d) !eben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aquBllos o slo entre Bstos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin e:trajudicial% e) (:igir la colocacin de avisos que indiquen las disposiciones legales% f) !eben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo, etc% !I)(CCI*& G(&()+L !( ')+,+J*: 1arantiza y promueve la libertad sindical y armoniza las relaciones entre patronos y trabajadores, controlando lo relativo a contratos y elaborando estudios para la fijacin del salario mnimo% ,. JURISDICCION ! COMPETENCIA DEFINICIONES DE COMPETENCIA: N61/ 3 &'53: ,3ptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado%7435C'&C/ C345( 6$$': (s la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un encargado, del poder sobre una litis o un negocio determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito de validez del acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo CLASIFICACION DE LA COMPETENCIA 3% Competencia por razn de territorio @% Competencia por razn de materia C% Competencia por razn de grado !% Competencia por razn de cuanta REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO

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(n el captulo J del Cdigo de $rabajo, denominado #4/C(!'.'(5$/& !( 064'&!'CC'/5 H C/.#($(5C'3, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo o previsin arts% ()?AK )2;) 3rt% )?A% (n los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se "ubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cl-usula que notoriamente favorezca al trabajador% 3rt% )2;% &alvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es Competente y #referido a cualquier otro 0uez de $rabajo y #revisin &ocial: a) (l de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo, b) (l de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia "abitual del demandado, si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo, y%%% a% Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial )?< C$ b% (l que sea demandado o requerido para la pr-ctica de una diligencia judicial ante un juez que estime 'ncompetente por razn del territorio o de la materia, podr- O'-../. 3nte (ste pidiBndole que se 'n"iba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda% $ambiBn pidiBndole que dirija )012.32 al otro para que se 'n"iba de conocer en el asunto y le remita los autos% (n ambos casos se debe plantear la cuestin dentro de tres das de notificado% c% Cuando se presenta un conflicto de competencia por razn de la materia entre los tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, estos ser-n resueltos por la C&0 ( )?< C$) d% /bligacin del 0uez realizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional ( 2*+ /0, + C#Cy.) (s obligacin de los tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdiccin y Competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y de responsabilidad del funcionario, salvo aquellos capaces en que la competencia de los jueces puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial y que se complementa con lo preceptuado por )2) C$: (l juez de trabajo y previsin social que maliciosamente se declare incompetente, ser- suspendido del ejercicio de su cargo durante quince das, sin goce de salario e% Cuando la 'ncompetencia, por razn de la materia o territorial, es promovida por parte interesada se debe tramitar por la va de los incidentes (2** /0): , a in"ibitoria debe interponerse por el interesado dentro de los tres das de se notificado, indagado o citado, y se $ramitar- como 'ncidente% a resolucin que se dicte ser- apelable y el tribunal que conozca el recurso, al resolverla remitir- los autos al juez que corresponda, con noticia de las partes, y no podr- continuar el tr-mite del asunto principal, mientras no estB resuelta la competencia (2*) /0) (l ! 2>K<A estableci > zonas econmicas CUESTION DE COMPETENCIA% a controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para determinar a cu-l de ellos corresponde el conocimiento de un negocio entablado judicialmente% as cuestiones de competencia pueden promoverse por:

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inhibitoria se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio al estimado sin competencia, para que se in"iba y remita al otro los autos, se desenvuelve seg8n la regulacin especial, ya que significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a la vez !eclinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente que se separe del negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como e:cepcin dilatoria y de especial pronunciamiento y por el tr-mite de los incidentes CONCEPTO DE JURISDICCIN a potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travBs de la sentencia, que constituye el acto tpico de la jurisdiccin% !ice el artculo *?): , a justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y las leyes de la 4ep8blica% Corresponde a los $ribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado% os otros organismos del (stado deber-n prestar a los tribunales de justicia el au:ilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones% a jurisdiccin como la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como caractersticas la de ser una funcin obligatoria, gratuita y normalmente p8blica, que conforme a la cl-sica divisin tripartita de .ontesquiu, corresponde con e:clusividad al organismo judicial% DIVISION DE LA JURISDICCION POR RAZON DE LA MATERIA 2% Com8n u ordinaria: se ejerce en general sobre todos los negocios comunes y que ordinariamente se presentan, o la que e:tiende su poder a todas las personas o cosas que no est-n e:presamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales *% (special, privativa o privilegiada (utKsupra): es la que se ejerce con limitacin a asuntos determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o profesin est-n sujetas a ella 5uestro ordenamiento jurdico ( /0) sostiene que la jurisdiccin es 8nica y para su ejercicio se distribuye en los siguientes rganos% a) Corte &uprema de 0usticia b) Corte de 3pelaciones c) .agistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales de menores d) $ribunal de lo Contencioso 3dministrativo e) $ribunal de &egunda 'nstancia de cuentas f) $ribunales .ilitares g) 0uzgados de #rimera 'nstancia ") 0uzgados .enores i) 0uzgados de #az o .enores j) os dem-s que establezca la ey% #4/C(!'.'(5$/& !( 064'&!'CC'/5 H C/.#($(5C'3 (n los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio% &alvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se "ubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cl-usula que notoriamente favorezca al trabajador% os tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que les estB sometido ni para dictar su fallo% #odr- comisionar a otro juez cuando

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estB no fuere de la jurisdiccin privativa del trabajo, para la pr-ctica de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se siga el juicio% os conflictos de jurisdiccin por razn de la materia que se susciten entre los $ribunales de $rabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, ser-n resueltos por la C%&%0% #ara la sustanciacin de las competencias, as como en los casos de los conflictos de jurisdiccin que se suscitare en entre un $ribunal de trabajo y una autoridad que no pertenezca al /0, rigen las reglas establecidas en la /0% (n as resoluciones de dirimir las competencias se debe calificar si es o no frvola la e:cepcin de incompetencia% (l juez de $rabajo que maliciosamente se declare incompetente ser- suspendido por quince das sin goce de sueldo% as acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de Bstas% CONFLICTO DE JURISDICCIN $iene lugar cuando un rgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad administrativa, discuten a quiBn de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado% CONFLICTOS DE COMPETENCIA: (s la que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado asunto% 4. CLASIFICACIN DE LOS PROCESOS LABORALES /4!'534'/ '5!'J'!63

5aturaleza 0urdica: (l juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derec"o previa fase de conocimiento% !e los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos% a gran mayora de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos y los declarativos% 3"ora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que 8nicamente se consignar- escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados de la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin% Caracteres: (s un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el 0uez tiene amplias facultades en la direccin y marc"a del mismo, impuls-ndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma fle:ibilidad y realismo9 es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, r-pido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tBcnica9 limitado en el

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n8mero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los tr-mites, m-s celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dBbil% $ambiBn merecen acotarse por constituir caractersticas muy singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla tBrmino de prueba% COLECTIVO JUR5DICO 3ntes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera necesario dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dic"o proceso, que son los conflictos jurdicos% os conflictos jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados de disposiciones legales o convencionales% #ersigue la interpretacin judicial de las normas ya e:istentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes% (l conflicto finaliza con una sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la norma bas-ndose en los principios generales que inspira el !erec"o de $rabajo% (l proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solucin de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos% COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL (l conflicto econmicoK social son las controversias sobre nuevas condiciones de trabajo estas se refieren a los intereses directamente afectados en los conflictos y especialmente del tipo de interBs de categoras, cuya tutela depende de la asociacin de categora del sindicato% (l #roceso colectivo (conmico social, es aquel que tiene por objeto fijar o establecer nuevas condiciones de trabajo, de orden econmico, a travBs de la modificacin del sistema normativo vigente, o de la creacin de uno nuevo% a diferencia entre un proceso colectivo juridico y un economico social: el proceso jurdico (cuyo objeto o motivacin es un conflicto de derec"o) y un econmico social (cuya razn es un conflicto de interBs), es que en el proceso colectivo jurdico, se discute sobre la e:istencia, ine:istencia, aplicacin o interpretacin, o violacin de una norma jurdica, e:istente, mientras que en el proceso colectivo econmico social, se discute en la mayora de los casos una reivindicacin de car-cter social o econmica, y por la cual se intenta modificar la normativa e:istente, o crear una nueva% PUNITIVO C/5C(#$/: (n el primer p-rrafo del artculo *+< del Cdigo de $rabajo da una definicin9 T&on faltas de trabajo y #revisin &ocial todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dem-s leyes de trabajo o previsin social, siempre que estBn penadas con multa% (s decir, que las faltas

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deben ser cometidas, ya sea por parte del patrono o del trabajador, en contra de los preceptos que contiene el Cdigo de $rabajo y todas las leyes o reglamentos de $rabajo y de #revisin &ocial% =e puede concluir entonces, que el 0uicio #unitivo aboral es aquel que tiene por objeto que el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa investigacin y comprobacin de acciones u omisiones, declare le comisin de un "ec"o que constituye falta de trabajo o de previsin social e imponga al infractor declarado culpable, la sancin que la ley establece% C343C$(4(&: breve, concreto, simple, antiformalista (7(C$/&: 2% &ancin pecunaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo o de #revisin social% *% a remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el rgano jurisdiccional compete al .inisterio de $rabajo y #revisin &ocial% )% a imposicin de penas duplicadas a los infractores en caso de ser reincidentes% ;9 Cuando el obligado a pagar lo multo impuesta no lo "iciere, la sancin se transformar- en pena de arresto% =% &i a la persona sindicada de la comisin de la falta no se le encuentra culpable, se le puede absolver% +% 3pelar la resolucin emitida por los tribunales de trabajo y previsin social, en caso de inconformidad% #4/C(!'.'(5$/ !( 06'C'/ #65'$'J/ 3@/43 : as formes en que este juicio puede iniciarse son tres: a% a !enuncia: declaracin de conocimiento sobre un "ec"o que reviste los caracteres de delito o falto, que se "ace en formo mediata o inmediata al rgano encargado de instruir la averiguacin que corresponde% a accin para perseguir faltas de trabajo y previsin social es p8blica (;2= C$)% !ebe "acerse ante el 0uez de $rabajo y #revisin &ocial, ya sea directamente o mediante la autoridad poltica m-s pr:ima% (;2A C$) b% a Guerella: (s un acto por medio del cual se pone en conocimiento del Irgano jurisdiccional la comisin de un "ec"o delictuoso y a la vez le pide que instruya la averiguacin correspondiente% #uede ser oral o escrita% c% Conocimiento de /ficio: el rgano jurisdiccional al que "a llegado la noticia de un "ec"o antijurdico, procede por s mismo a la apertura del correspondiente proceso% $an pronto sea del conocimiento del juez alguna comisin de faltas a las leyes de trabajo o previsin social, dictar- resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente% (;2< C$) EJECUCIN DE SENTENCIA: VER TEMA 1,

Nugo 3isina define el proceso de ejecucin como la actividad desarrollada por el rgano jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la obligacin declarada en la sentencia de condena en los casos en que el vencido no la satisface voluntariamente% N%3-.%6)7% J-.8(/'% 3 pesar de que la doctrina es casi un-nime, en el sentido de considerar a la ejecucin como una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad meramente

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administrativa% #ero debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdiccin adem-s de la facultad que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene tambiBn la facultad de "acer cumplir forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo "ace voluntariamente, porque en algunos casos la tutela jurdica que el (stado brinda a travBs de la funcin jurisdiccional, queda agotada "asta que real y plenamente sea satisfec"o el interBs del titular del derec"o declarado% (nmarc-ndolo dentro del !erec"o aboral, el #roceso de (jecucin laboral tiene una naturaleza jurdica de actividad que forma parte de la funcin jurisdiccional y cuyo fundamento legal es el art% *>) del Cdigo de $rabajo%( os conflictos relativos a trabajo y #revisin &ocial est-n sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado%) C%.%'3).)9 Como proceso que es, se trata de una sucesin de actos jurdicos, que tienden a la actuacin de una pretensin fundada9 que la pretensin cuya actuacin se quiere, es de naturaleza ejecutiva, por lo que se busca la realizacin pr-ctica de un derec"o ya reconocido% (l derec"o cuya realizacin pr-ctica se pretende, debe estar amparado en el ordenamiento jurdico sustantivo laboral o en su caso, en virtud de atribucin legal% a ejecucin laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al proceso declarativo cuando su funcin es la de "acer cumplir forzosamente, el contenido (imposicin de una obligacin laboral al vencido) de una sentencia de condena% (n este supuesto el rgano jurisdiccional deber- promover de oficio la ejecucin de la sentencia dictada dentro del proceso de conocimiento substanciado por Bl% &iendo aqu donde se manifiesta m-s claramente lo afirmado con anterioridad, en el sentido de que m-s que una accin ejecutiva ejercitada por un particular, el primer presupuesto necesario para la promocin de un proceso de ejecucin, es la e:istencia previa de un derec"o ya reconocido a favor del acreedor y que se encuentra insatisfec"o% #or otro lado, la ejecucin laboral tambiBn es susceptible de poder ser iniciada en una forma autnoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que consiste en un ttulo e:trajudicial de car-cter convencional y 8nicamente a instancia del acreedor laboral% !espuBs de enumerar dic"as caractersticas consideramos al proceso de ejecucin como aquella etapa subsiguiente al proceso declarativo, por medio del cual se busca la realizacin pr-ctica de un "ec"o, ya reconocido en sentencia de condena y amparado por ley% cuando el obligado no la satisface voluntariamente% 4egulacin egal: Nay que tener en cuenta que en nuestro Cdigo de $rabajo se encuentran claramente diferenciadas dos partes9 la sustantiva y la procesal% H que dentro su parte procesal, el legislador consign una norma especfica que determina la forma de suplir las lagunas de procedimientos, dic"o precepto es el contenido en su art% )*+% el cual, por tratarse de una

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disposicin especial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de car-cter general9 #ara la parte procesal del Cdigo de $rabajo, encontramos la disposicin especial contenida en su art% )*+, la cual prescribe que para el caso de /.'&'I5 !( #4/C(!'.'(5$/&, se aplicar-n supletoriamente las disposiciones del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y de la ley del /rganismo 0udicial, a fin de subsanarlas, siempre y cuando no contrare su te:to y los principios procesales que lo inspiran% (s decir que dic"o precepto norma la '5$(143C'I5 !( 3 (H #4/C(&3 3@/43 en forma general y por consiguiente, ser- aplicable a los diferentes tipos procesales de trabajo9 juicio ordinario, proceso de ejecucin, procesos colectivos etc% (specifica mente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposicin contenida en el art% ;*> del Cdigo de trabajo, la que referida a la anterior norma (art% )*+)% nos "ace deducir que lo no previsto dentro de la ejecucin laboral, deber- ser resuelto por el juez% aplicando supletoriamente el tr-mite del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en consecuencia dentro del derec"o #rocesal aboral guatemalteco es !(4(CN/ &6# ($/4'/ el contenido dentro del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y la ley del /rganismo 0udicial% (l procedimiento ejecutivo que contempla el art% ;*+ del Cdigo de $rabajo, es aplicable cuando: 2% &e trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estBn reconocidas a favor del acreedorKbeneficiario% (s decir que podr-n cubrirse ejecutivamente, no slo las prestaciones que provengan de la aplicacin del aludido Cdigo, sino de cualquier otra ley o reglamento de trabajo o del rBgimen de previsin social y a8n aquellas que se originen directamente de contratos individuales y contratos, convenios o pactos colectivos de trabajo, cuando sean superiores a las otorgadas por otras disposiciones legales de car-cter general9 y *% (l reconocimiento anterior, lo "aya efectuado el demandado durante la tramitacin de un proceso cognocitivo o estB "ec"o a favor del actor, en una sentencia firme, dictada dentro de un proceso de esa clase en la cual se le "aya impuesto al vencido, el pago de dic"as prestaciones% 3mbos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un procedimiento de cognicin, ya que Bste es la va prescrita para que el interesado reclame dic"o reconocimiento a su favor, tanto de prestaciones laborales o de beneficios del rBgimen de previsin social (art% *<* inciso a, d, f y ;2; del cdigo de trabajo%)% Ha sea un reconocimiento judicial (el juzgador en sentencia condenatoria dicta contra el demandado, cuando acoge la pretensin del actor por estar fundada en la ley y que se le impone obligatoriamente a aquBl) o voluntario (aquel realizado por el demandado durante la secuela del procedimiento el cual puede ser total o parcial) originan un ttulo ejecutivo judicial, por ser consecuencia de la actividad jurisdiccional dic"o ttulo ejecutivo es procesalmente, el documento que apareja ejecucin porque prueba por s mismo la certeza del derec"o u obligacin cuya observancia pr-ctica se reclama y el mismo debe, seg8n la doctrina llenar ciertos requisitos: aK que "aga prueba por s mismo, es decir que no "aya necesidad de

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complementarlo con alg8n reconocimiento9 bK que mediante Bl se pruebe la e:istencia, en contra de la persona que va a ser demandada y al momento de instaurarse el juicio, de una obligacin de dar, "acer o no "acer, que si la misma consiste en pagar una cantidad de dinero, sea lquida y e:igible, y si consiste en la entrega de otra cosa, que Bsta sea cierta y determinada% Nay que tener en cuenta que en materia laboral la ejecucin por e:celencia, tiene por objeto el cumplimiento forzoso de una obligacin de entregar una cantidad de dinero, siendo los otros tipos de ejecucin verdaderamente e:traordinarios9 y cK la prestacin sea lcita% (l cdigo de trabajo, especficamente seCala dos momentos procesales, durante los cuales el demandado puede reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios9 a) al contestar la demanda, 3 35U5!/&( total o parcialmente a la misma art% );? VW 8ltimo p-rrafo) y b) al diligenciarse la prueba de confesin judicial, aceptando e:presamente todas o algunas de las reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los "ec"os que las fundamentan (art% )=; 8ltimo p-rrafo)% (l 8ltimo p-rrafo del artculo ;*+ del Cdigo de $rabajo establece que: en cuanto a las obligaciones de "acer, no "acer o entregar cosa determinada, se estar- a lo dispuesto en los art% >+*% >+)% >+;, >+< y >A? del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil% (n lo no prescrito por tales preceptos se aplicar-n los procedimientos que establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir- en una sola audiencia que practicar- a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo, debe entenderse que las normas aplicables supletoriamente son las contenidas en los art% ))+, ))A%))> y ))< del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil (decreto ley 2?A)% que en su orden, se refieren a las ejecuciones especiales de obligaciones de dar% de "acer, de escriturar y por quebrantamiento de la obligacin de no "acer% (n materia de recursos es donde claramente se aprecia la drasticidad de la ejecucin de trabajo, y que el cdigo 8nicamente contempla dentro de su tramitacin el que denomina 4ecurso de 4ectificacin que procede cuando al practicarse la liquidacin se incurra en error de c-lculo% !ic"o recurso debe interponerse dentro de veinticuatro "oras de notificada la liquidacin y en el memorial respectivo se determinar- concretamente en quB consiste el error o errores, e:pres-ndose la suma que se estime correcta% (ste recurso ser- resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir- impugnacin alguna% #rocedimiento para la (jecucin de otros ttulos con fuerza ejecutiva (l p-rrafo octavo del art% ;*+ del Cdigo de trabajo, establece, en referencia al procedimiento ejecutivo detallado y comentado en el captulo anterior, lo siguiente: cuando la ejecucin se promueve con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar- con el requerimiento, continu-ndose por lo dem-s en la forma prevista% a disposicin anterior debe interpretarse, en el sentido de que cuando la ejecucin se

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promueva con base en un ttulo distinto a la sentencia (no olvidemos que Bsta es el ttulo ejecutivo por e:celencia), o a un reconocimiento voluntario dentro de la secuela del juicio, se iniciar- con el requerimiento de pago al obligado, continu-ndose a partir de dic"o acto, con la tramitacin e:puesta, los convenios de pago de prestaciones laborales o beneficios, ttulos ejecutivos que por la especial naturaleza del derec"o de trabajo, son junto con la sentencia del juicio ordinario, por los que con m-s frecuencia se promueve la ejecucin% #rocedimiento para la ejecucin de obligaciones de "acer, no "acer, o entregar cosa determinada !entro del proceso de trabajo, los tipos de ejecuciones e:traordinarias como Bstas, pr-cticamente no se dan, esto es debido a que la ejecucin com8n u ordinaria en dic"o -mbito, est- basada en el reconocimiento de prestaciones laborales o de previsin social y por lo tanto, al promoverla, el acreedor busca el cumplimiento forzoso de una obligacin de entrega de una cantidad de dinero, a travBs de la realizacin de bienes del deudor9 no obstante lo anterior, nuestro cdigo de trabajo contempla la posibilidad de ejecucin de ciertos ttulos de naturaleza especial, que por provenir de la resolucin de un conflicto colectivo de car-cter econmicoKsocial, pueden amparar en determinados casos, obligaciones de "acer, ejemplo9 la concesin a favor del grupo de trabajadores de prestaciones socioKeconmicas o de condiciones de trabajo9 u obligaciones de no "acer, ejemplo: la abstencin de determinadas conductas por la parte trabajadora% 3l efecto, el 8ltimo p-rrafo del art% )>+ del cdigo de trabajo, prescribe que la parte que "a respetado el convenio suscrito a la finalizacin de un procedimiento conciliatorio, puede optar por pedir su ejecucin forzosa a los $ribunales de $rabajo y #revisin &ocial% .ientras que por su parte, el segundo p-rrafo del art% ;?+ del Cdigo de trabajo, tambiBn prescribe la misma opcin de ejecucin forzosa a favor de la parte que "aya respetado un laudo arbitral, dictado a la finalizacin de un procedimiento de arbitraje% (:cepciones contra la accin ejecutiva laboral: 3 pesar que nuestro Cdigo de $rabajo no contempla regulacin alguna respecto de interposicin de e:cepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar que por la aplicacin supletoria del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil, dic"a manifestacin del derec"o de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral% (n efecto, el segundo p-rrafo del art% *<+ del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil establece9 &lo se admitir-n las e:cepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se fundamenten en prueba documental, siempre que se interpongan dentro de tercer da de ser requerido o notificado el deudor% as e:cepciones se resolver-n por el procedimiento de los incidentes% Cuando se trate de ttulo ejecutivo distinto a la sentencia, el deudor laboral deber- ser requerido, si la obligacin e:igida de pago de una cantidad de dinero es simple, y 8nicamente notificado de la ejecucin, si esa obligacin est- garantizada con "ipoteca o prenda% 'ncidentes:

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!e acuerdo con el art% 2;< de la ey del /rganismo 0udicial: son incidentes las cuestiones que se promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el negocio principal% Creemos que dentro del procedimiento ejecutivo laboral, dada su especial naturaleza son pocas las cuestiones incidentales que se pueden plantear dentro del mismo, ya que deber-n tenerse presentes los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su promocin las demoras mal intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar artculo, aquellas cuestiones que se le planteen, as como rec"azar los que sean notoriamente frivolos e improcedentes% ('nciso * del art% >+ de la ey del /rganismo 0udicial)% os incidentes que se plantean con m-s frecuencia, son las llamadas terceras% Ha sean de preferencia de pago o e:cluyentes de dominio, siendo Bstas 8ltimas las que m-s a menudo se interponen% (l principal efecto de una tercera e:cluyente de dominio, es que mientras no estB resuelto el incidente respectivo no podr- ordenarse el 4(.3$( y en el caso que Bste no sea necesario, suspender- el pago9 mientras que el principal efecto del planteamiento de una tercera de preferencia de pago% es que en tanto no sea resuelto el incidente respectivo, no podrordenarse el pago% &i la tercera planteada fuera acogida por el tribunal, en el caso de tratarse de una e:cluyente de dominio, se ordenar- la e:clusin de los bienes embargados%

. CONSTITUCIN DE LA RELACIN PROCESAL. a accin la ejercita libre y voluntariamente el actor, al paso que la contradiccin, surge por el ejercicio de la accin de ponerse en movimiento la jurisdiccin, sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el momento en que la demanda es admitida Bl figura como sujeto pasivo de la pretensin en ella contenida, el demandado se ve vinculado al proceso por el poder de jurisdiccin que el 0uez ejercita al admitir la demanda, al iniciar el proceso y ordenar su emplazamiento y es aqu cuando se constituye la relacin procesal% 8. EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO (l juicio /rdinario de trabajo es un tpico proceso cognicin ya que a declarar el derec"o previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos% (l proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la marc"a del mismo impuls-ndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien contemplando las otorgadas por los litigantes% (l juez tiene contacto directo con las partes y la pruebas% (s tambiBn un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, r-pido, sencillo, barato y anti formalista esa ultima no significa que no tenga tBcnica9 (s limitado en el n8mero y clase de medios de impugnacin y parco en la confesin de incidentes que dispersan y complican los tr-mites9 busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la parte econmica y culturalmente dBbil,

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LA DEMANDA:

3ntes de "ablar de la demanda debemos "ablar de la accin ya que esta es la peticin que se "ace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso% (s el poder que tiene todo sujeto para poder acudir a los rganos de la jurisdiccin para reclamar la solucin de un conflicto de intereses independientemente de la e:istencia o ine:istencia del derec"o que se pretende, es conveniente "ablar de la accin y9 que de aqu deviene la potestad de los sujetos para poder iniciar un proceso y el primer paso o el acto inicial de un proceso es la demanda% !efiniciones de !emanda: a demanda seg8n Nugo 3lsina O (s eX acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin jurdicaO a demanda es la 8nica forma con que se puede iniciar el proceso% !emanda seg8n 0osB #Brez eCero es el acto jurdico b-sico constitutivo o inicial de la relacin jurdico procesal entre los litigantes% &eg8n la 5ueva (nciclopedia 0urdica demanda es el acto procesal consistente en una declaracin petitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derec"o de accin ante los tribunales, pudiBndose tambiBn mediante ella prepararse o interponerse la pretensin procesal% a demanda puede verse desde dos puntos de vista: Y /bjetivamente: a demanda es un acto de peticin% K &ubjetivamente: es un acto de la parte% .odalidades de la demanda: #or la forma de entablarse pueden ser: Korales y escritas y #or la pretensin en ellas ejercitada pueden ser: !emandas simples y !emandas acumuladas% (s consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse verbalmente, por acta levantada por el juez del tribunal (3rt )** Cdigo de $rabajo) buscando as que e:iste una mayor garanta de que en ella se encuentran todos los requisitos de 7ondo y de forma necesarios, $ambiBn puede darse por escrito (3rticulo )** Cdigo de $rabajo)% &eg8n la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas esta pueden ser simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones% ( 3rt% ))? Cdigo de $rabajo ) 4equisitos de la demanda: os requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los artculos ))* al )); del C de $% y +) C#C y .% .odificacin de la !emanda:

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#uede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones "asta en el momento de celebrarse la primera comparecencia en el artculo ))> C de $% 5otificacin de la !emanda a notificacin de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis, esto se da "asta "aber sido verificada% a notificacin debe de "acerse a las partes o a sus representantes facultados para tal efecto as tambiBn se notificar- a las otras personas a quienes la resolucin se refiere% 3rt% )*A C de $% as notificaciones seg8n nuestra ley, pueden "acerse de tres maneras: K#ersonalmente, 3rt% )*> C de $) K#or los estrados del tribunal K#or el libro de copias LAS E:CEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

2 3ctitudes del !emandado #or ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdico procesal, es de eran importancia mencionar las actitudes que puede asumir en el proceso, en efecto el demandado una vez notificado de una demanda, puede asumir distintas actitudes, estas desde luego pueden variar de acuerdo ala posicin que mantenga o asuma dentro del proceso% (l demandado al establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe una verdadera carga procesal con respecto a la litis que se planteaK debe manifestarse dentro del proceso observando o manteniendo las actitudes que Bl desee se% Zsta negativa o positiva% (l !erec"o de contradiccin puede ser ejercitado de distintas maneras, "a sido resumido en la forma siguiente: a) 6na meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni contestar la demanda no obstante "abBrsele citado o emplazado en debida forma (rebelda)9 b) /tra #asiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la demanda pero sin asumir una actitud en favor ni en contra, las pretensiones del demandante (como cuando manifiesta que se atiene a lo que en el proceso se pruebe y la ey determine, sin plantear defensas ni alegar pruebas)9 c) 6na de e:presa aceptacin de las pretensiones del actor, o sea de allanamiento a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurdico material perseguido por el demandante no se puede conseguir por un acto de voluntad del demandado, razn por la cual el proceso es necesario no obstante la ausencia de oposicin9 [ d) 6na oposicin y defensa relativa, como cuando el demandado interviene y contesta la demanda para negar el derec"o material del actor y los "ec"os en donde pretende deducirlo o e:igirle su prueba o para negar su legitimacin en causa o su interBs sustancial o cuando posteriormente asume esta conducta si se abstuvo de contestarla, y solicita pruebas con ese fin, pero sin oponerle otros "ec"os que conduzcan% a paralizar o destruir la pretensin en cuyo caso "ay defensa y oposicin pero no propone

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e:cepciones9 e) 6na m-s activa de oposicin positiva, que se presenta cuando el demandado no se limita a esas negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto mediante la alegacin y prueba de "ec"os que conducen a desvirtuar la \Kretensin del demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla en otro posteriormente, por no conducir a sentencia con valor de cosa juzgada) o bien de manera definitiva, total o parcialmente, en forma que la sentencia produzca efectos de cosa juzgada (e:cepciones definitivas an-loga), pero no igual porque no se trata de verdaderas e:cepciones, cuando el imputado o sindicado alega "ec"os e:culpatvos como la defensa propia de un tercero9 f) 6na similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el procedimiento por vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la falta de alg8n presupuesto procesal (competencia, capacidad, etc%) sea proponiendo e:cepciones previas9 g) Contrademandando mediante reconvencin, para formular pretensiones propias contra el demandante, relacionadas con las de Bste o con las e:cepciones que le opone (en los procesos civiles y laborales)% (n virtud de lo anterior, se establece que es posible disponer del derec"o de contradiccin y no comparecer al proceso o "acerlo sin formular oposicin ni e:cepciones como ocurre en los tres primeros casos o por el contrario, ejercitarlo activamente% C2;')<329: !e las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el proceso, la de e:cepcionar es la que reviste especial importancia para los fines de esta investigacin% a palabra O(:cepcinO deriva del latn e:ceptio, e:ceptionis, accin y efecto de e:ceptuar o e:cluir de la regla general% &eg8n algunos autores de e:cipiendo, destruir o de e: y actio, negarse una accin% (l !iccionario 0urdico de 1uillermo Cabanellas de $orres e:presa: O(n !erec"o #rocesal, ttulo o motivo que como medio de defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado para e:cluir, dilateK o enervar la accin o demanda del actor, por ejemplo, el "aber sido juzgado el caso, el estar pagada la deuda, el "aber prescrito la accin, el no ser Bl la persona contra la cual pretende demandarse, etc% (l tema de las e:cepciones es y "a sido uno de los m-s difciles en la $eora 1eneral del #roceso y la $eora #rocesal para determinar no slo su concepto, sino adem-s su naturaleza o esencia9, como sus propias caractersticas #or ello resulta difcil establecer cual es la tendencia o corriente doctrinaria de mayor aceptacin, por lo que resulta m-s f-cil mencionar las distintas posiciones mantenidas al respecto, #rimero se indicar- que se le "a estimado como medio de oposicin concedido por la ley al demandado para e:cluir la accin del demandante, ya negando las alegaciones de Bste ya introduciendo en el procedimiento "ec"os o circunstancias nuevas que el 0uez "a de tener

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en cuenta% a doctrina procesalista no se muestra un-nime% (sta 8ltima es, seg8n C"iovenda la e:cepcin en sentido propio o contra derec"o frente a la accin, y precisamente por esto, un derec"o de impugnacin, es decir un derec"o potestativo dirigido a la anulacin de la accin% 5o obstante la concepcin que se "a tenido por C"iovenda en relacin con la e:cepcin, para otros autores tales como (ic"maim tal institucin representa en su acepcin tBcnica, alegaciones que dejan subsistentes las pretensiones del actor, pero que fundan con respecto al demandado al derec"o de re"uir su cumplimiento "asta determinado tiempo 9 o para siempre, y que, por tanto, seg8n el !erec"o #rocesal, la autorizan a desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante% Carnelutti entiende que la e:cepcin se origina cuando la resistencia del demandado se basa sobre "ec"os distintos de aquellos que constituyen la premisa de la demanda del actor9 es decir, el demandado se limita a rec"azar la accin coloc-ndose en un terreno distinto del que el actor eligi para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su propio terreno de accin y sin invadir el contrario% #ara el seCor 1uasp, e:cepcin es una especie de genus m-s amplio de la defensa procesal e integra la figura de la oposicin del demandado m-s compleja: en vez de discutir slo la pretensin, quien e:cepciona incorpora al proceso afirmaciones distintas, lo que "ace invertir la carga de la prueba sobre Bl% (s importante seCalar que en cuanto el car-cter procesal de la e:cepcin, autores alemanes (Pol"er, Crome, Nell]ig, 1raffner), creen que no es e:clusivamente una institucin procesal, ya que puede nacer antes del proceso, si el presunto demandado se opone a las pretensiones formuladas e:trajudicialmente% (n esta misma direccin, afirma Camelutti que la e:cepcin como la pretensin y la defensa, e:iste y act8a antes y fuera del proceso% #ero el ilustre e:traprocesal de la e:cepcin es un contradictio in terminis, y todo lo m-s "abra que preguntar si el ejercicio e:traprocesal del derec"o, que sirve de fundamento a una e:cepcin, permite que en el proceso Bsta no opere como tal, sino como un dato que el 0uez puede tener en cuenta de oficio% 3l referirse a la naturaleza jurdica de la oposicin dice: O%%% &in embargo, la concepcin es aqu m-s f-cilmente rec"azable a8n en el caso de la accin: primero, porque deja sin e:plicar sustanciales, y segundo, porque a8n en el caso de la e:cepcin en sentido sustancial, olvida que, para @6 tratamiento procesal, es indiferente que la e:cepcin se incorpore o no a un derec"o subjetivo material, el cual a lo sumo, aparecera como fundamento de la defensa, pero sin identificarse conceptualmente con ella9 resultando, en definitiva, que este concepto de e:cepcin es ajeno al proceso, como se demuestra al observar que sus mismos partidarios "ablan de la pree:istencia procesal y de un posible ejercicio e:traprocesal de la misma%%%O 5o obstante los distintos sentidos, y direcciones apuntadas en relacin a la concepcin de la e:cepcin, debe tomarse en cuenta que procesalmente es indiferente que la objecin

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propuesta por un litigante constituya o no el ejercicio de un verdadero derec"o subjetivo9 tanto en uno y otro tipo de actividad% #uede observarse que en relacin a la esencia, as como a las concepciones que se tienen del instituto de la e:cepcin, se "an trado al proceso preocupaciones que no pertenecen a Bl, sino al derec"o material, pero como se "a e:presado desde el principio, no e:iste una teora perfectamente delineada9 sin embargo s se "a determinado la diferencia esencial que estriba en que la accin es derec"o de actor y la e:cepcin derec"o del demandado, como e:presa el autor guatemalteco 5-jera 7arf-n:%%%%%% O&i en el actor la accin es arma de ataque, en el demandado la e:cepcin es arma de defensa% &e dira por lo tanto, que es slo un derec"o visto en su desarrollo dialBctico ya que le llama de accin porque proviene del actor que es quien tiene la iniciativa9 y de e:cepcin porque proviene del demandado cuya actividad es consecuencia de aquella iniciativa, por lo que mientras que la accin posee vida propia y presupone un derec"o subjetivo insatisfec"o para cuya realizacin se le pone en ejercicio, la e:cepcin lo que presupone es el ejercicio de esta accin, lo que con ella "ace%%%%%%%%% valor es el derec"o a que se declare la ine:istencia del derec"o sustancial pretendido%%%%O (:tendiBndonos m-s sobre las diferenciaciones doctrinarias en relacin al tema central que nos preocupa, debemos tener en cuenta que para algunos no toda oposicin merece el nombre de e:cepcin, sosteniendo que debe distinguirse entre defensas y e:cepciones, que las primeras con las que se basan en "ec"os o razones tendientes a destruir el derec"o sustancial sostenido por el actor, y que e:cepciones son las que se oponen contra las irregularidades del procedimiento9 sin embargo con tal distincin lo 8nico que se efect8a es afirmar la esencia o naturaleza de las e:cepciones (previas o dilatorias y perentorias), sin que en debida tBcnica se logre establecer la denominacin de defensas a las que se oponen contra el derec"o sustancial, y el de e:cepciones a las que denuncian defectos en los presupuestos procesales, cuestin incluso terminolgica cuya validez depender- de aceptacin o no en la legislacin% 3lsina sostiene que en la pr-ctica se llama e:cepcin a toda defensa que el demandado opone a la pretensin del actor, sea que niegue los "ec"os en que funda la demanda, sea que se desconozca el derec"o que de ellos pretenda derivarse, o que se aleguen otros "ec"os para desvirtuar sus efectos, o que se limite a impugnar la regularidad del procedimiento e:presando: (s decir que la palabra ,e:cepcinse opone a la de ,accin9 frente al ataque, la defensa% 3ctualmente se concibe que los presupuestos procesales se diferencian de las e:cepciones de mBrito (de fondo), entonces estas 8ltimas en su sentido m-s estricto, ya, que mientras aquellas se refieren al debido ejercicio de la accin como derec"o subjetivo a impetrar la iniciacin de un proceso o la formacin v-lida de la relacin jurdica procesal, estas en cambio atacan la pretensin del demandante, es decir el fondo de la cuestin rebatida% (s evidente que ante la falta de los primeros no "ay proceso e impide que se dB tBrmino mediante sentencia9 en cuanto a las segundas, al concluir con sentencia eX proceso, se desestima la demanda del actor% Clasificacin de las e:cepciones:

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(n relacin a este tema, interesante resulta indicar que doctrinariamente e:isten distintas y varias clasificaciones en relacin a la e:cepcin% (n efecto, algunos autores al referirse a las e:cepciones dilatorias las concept8an como aquellas que suspenden o enervan la peticin procesal, impidiendo temporalmente la decisin del litigio, neg-ndose con ellas o contradiciBndose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la oposicin prospera, el ataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a reproducirse en las mismas o diferentes condiciones% Como perentorias, aquellas e:cepciones que distinguen para siempre la eficacia jurdica de la pretensin formulada en la demanda, argument-ndose que la oposicin perentoria consiste en una resistencia frente a los elementos intrnsecamente fundamentadotes de la pretensin, tengan o no car-cter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total ineficacia ulterior% 3s mismo en otra corriente doctrinaria, se "a estimado otra divisin de las e:cepciones en, de forma y de fondo, implicando la primera la afirmacin de ciertas alteraciones en el mundo fsico y que se reflejan en cambios producidos en el mundo jurdico procesal, y la segunda la misma afirmacin en cuando afecta al negocio sustancial del proceso% /tras corrientes las dividen en personales e impersonales, o bien en simples o reconvencionales, e:istiendo como pueden notarse variadas y muy distintas clasificaciones al respecto% &in embargo, de las distintas corrientes y divisiones se resumen en la siguiente forma: E0')<'/2;)9 (/6%32./%9 2 <.2')9%6)9: &on las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal% !epurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores% &on e:cepciones sobre el proceso y no sobre el derec"o, y tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o in8tiles% (sta manera de e:cepcionar podr- consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos e:cepciones dilatorias simples que las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de la condicin a que est- sujeta la accin intentada divisin, orden y e:cusin y la de arraigo personal% (:cepciones mi:tas O&on las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas , los efectos de las perentorias% (:cepciones perentorias o sustanciales &on defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de "acer ineficaz el derec"o sustancial que se pretende en juicio% #or eso se dice que atacan al derec"o y no al proceso% Consisten en la alegacin de cuanto medio e:tintivo de obligaciones e:iste, y por eso no

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pueden enumerarse ta:ativamente% L%9 )0')<'/2;)9 ); )6 =-/'/2 2.(/;%./2 () 3.%&%=2 E0')<'/2;)9 (/6%32./%9 (l delicado tpico de las e:cepciones fue tratado con notoria deficiencia por nuestro Cdigo de $rabajo como acertadamente lo "ace notar el licenciado .anuel Cordn !uarte en su trabajo de tesis, y esa deficiencia contin8a, pese a las adiciones que le fueron introducidas por medio del !ecreto #residencial =A?% (s por ello que a falta de preceptos e:presos en el Cdigo aboral, se tenga que acudir supletoriamente aX Cdigo de (njuiciamiento Civil y .ercantil para determinar el concepto y clasificacin de las e:cepciones, si bien con la salvedad tantas veces seCalada de amoldar las normas procesal esKciviles de la aplicacin subsidiaria, con los principios gobernantes del proceso de trabajo% &eg8n este orden de ideas puede afirmarse, que el !erec"o #rocesal de $rabajo guatemalteco, acepta la clasificacin tradicional de e:cepciones dilatorias y perentorias, comprendiendo entre las primeras la alegacin de presupuestos procesales de validez ya vistos% Conviene no obstante aclarar, que en el proceso de trabajo al contrario del proceso civil, las e:cepciones dilatorias 8nicamente tienden a depurar la relacin procesal y no a postergar la contestacin de la demanda, y que las perentorias tienden a "acer ineficaz la pretensin y no a destruir la accin come reza el artculo *;> del !ecreto egislativo *??<% (n cuanto a las e:cepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se "ar-n oportunamente, las siguientes: 2) 'ncompetencia *) 7alta de capacidad legal )) 7alta de personalidad legal ;) 7alta de personera =) itispendencia +) 7alta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est- sujeta la accin intentada% A) !emanda defectuosa >) !ivisin9 y <) /rden y e:cusin E0')<'/>; () /;'2?<)3);'/% Competencia, seg8n la autorizada opinin del procesalista espaCol 0aime 1uasp: O(s la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los dem-s rganos de la jurisdiccin, y por e:tensin, la regla o conjunto de regles que deciden sobre dic"a atribucin%O (s decir que "abr- incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un

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juez distinto del indicado por la ley% Con relacin al punto de las e:cepciones, las clases de incompetencia que podr-n invocarse por ese camino ser-n: la incompetencia por razn de la materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo9 y, la 'ncompetencia por nen del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al seCalado en su orden de prelacin por el articulo )2; del cdigo de la materia% (n ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como equivocadamente dice la ley) es improrrogable, salvo cuando e:istiere en el contrato de trabajo alguna cl-usula que notoriamente favoreciere al trabajador% *%*^% (:cepcin de falta de capacidad legal &e da la e:cepcin de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, dBla aptitud necesaria para comparecer personalmente enjuicio% &in embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el derec"o com8n, pues de acuerdo con el artculo )2 del Cdigo de $rabajo tienen capacidad para ejercer los derec"os y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro se:o que tengan catorce aCos o m-s, as como los insolventes y los fallidos% (so si, endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad especfica 8nicamente a los menores, fallidos e insolventes en Qu calidad de trabajadores de manera que un patrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la e:cepcin correspondiente tendra que declararse con lugar% *%)^% (:cepcin de falta de personera &e da en los casos en que se alegue cualquier titulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando teniBndolo sea defectuoso o insuficiente% #ara acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral, debe atenderse a la cuanta del asunto9 siempre que Bste no e:ceda de trescientos quetzales bastar- una carta poder o acta levantadK ante el secretario del tribunal9 cuando la cuanta e:ceda de trescientos quetzales deber- constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente% a representacin deber- acreditare con el testimonio debidamente registrado de escritura p8blica, con mandato judicial u otro ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la ley% 3 las personas jurdicas o colectivas tambiBn se les e:ige que acrediten su representacin de acuerdo con las leyes del derec"o com8n: $ambiBn necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos r% los miembros del comitB ejecutivo de un sindicato en representacin de uno o de varios de los miembros del mismo% (n este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de inscripcin e:tendida por el !epartamento 3dministrativo de

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$rabajo9 certificacin en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes9 certificacin en la que conste que la persona o personas representadas son miembros del sindicato9 y carta suscrita por Bl o los representados en la que conste el consentimiento de su delegacin% (n consecuencia, proceder- declarar con lugar la e:cepcin de falta de personera cuando e:iste ausencia o defectos en e9 ttulo de representacin en los casos enumerados ut supra, de acuerdo con las e:igencias de cada cual y siempre que la representacin legal no "ubiere sido e:igida de oficio por el juez% *%; % (:cepcin de falta de personalidad (sta e:cepcin procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la persona del demandado y la obligada por la ley% #roceder- declarar con lugar esta e:cepcin cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con derec"o a la reclamacin que pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley seCala como obligada a responder por las pretensiones laborales "ec"as valer% !e a", que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la calidad de trabajador y en el caso concreto, as como tambiBn la calidad de patrono, representante patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el formal% *%= % (:cepcin de itispendencia (sta e:cepcin tiene lugar, cuando simult-neamente se sustancien dos juicios en los cuales e:iste absoluta Oidentidad de acciones, personas y cosasO% 3mbos juicios deben encontrarse todava en tr-mite, porque al "aberse dictado sentencia en alguno de ellos, no "abra litispendencia sino cosa juzgada% H debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estara ante un caso de cone:idad, que apareja distintos efectos% (n realidad, conviene seCalar que el efecto lgico e inmediato de la e:cepcin de litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economa procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo asunto% (n los casos no de identidad sino de cone:idad, el efecto lgico es la acumulacin de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones cone:as% (n algunos tribunales de lo civil errneamente se le "a aparejado a la litispendencia, el efecto de acumular los autos o procesos, sin reparar que para este caso el articulo 22< del !ecrete egislativo *??< "a preceptuado la improcedencia del juicio posterior y no acumulacin% $raigo a cuenta esta pr-ctica viciada porque no "a faltado tribunal de trabajo que la siga% (n consecuencia, "aciendo una recta aplicacin supletoria de la legislacin procesal civil, en el 0uicio /rdinario de $rabajo, el efecto que deber- darse a la litispendencia que se estime con lugar ser-, repetimos, la declaratoria de 'mprocedencia del segundo juicio%

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*%+^% (:cepcin de demanda defectuosa Ha se dijo con antelacin que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita% #ero como puede darse el case que el juez "aya pasado por alto los defectos e:istentes en una demanda escrita o "asta el caso muc"o m-s remoto pero tambiBn posible de que sea el propio tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasin para que el demandado interponga la e:cepcin dilatoria de demanda defectuosa% (s importante senalar, que cuando una e:cepcin de demanda defectuosa sea declarada con lugar Klo que tiene que "acerse en la propia audienciaK, el juez por aplicacin analgica del artculo )); debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los defectos, de manera que la concentracin de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la audiencia% (:cepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin, de orden y e:cusin y de arraigo personal% (n efecto, slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un tBrmino, y m-s remotamente todava el caso de un derec"o sujeto a condicin, si se recuerda que les derec"os de trabajo sustantivo y procesal son de naturaleza p8blica, y que muc"os de los derec"os otorgados por sus normas tienen el car-cter de irrenunciables% _nicamente en caso de convenios sobre mdulos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de ejecucin, concibimos la posibilidad de encontrarnos un derec"o laboral sujeto al cumplimiento de un plazo% os beneficios de orden y e:cusin y divisin, tienen lugar cuando e:isten obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente mancomunadas, pero las obligaciones que pesan normalmente sobre las personas responsables de pretensiones de naturaleza laboral son solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se suscitaran sobre prestaciones estipuladas en les contratos de trabajo por encima de las garantas mnimas que contempla el cdigo, no logramos imaginar m-s ejemplos en los que pudieran funcionar estas e:cepciones% *%A % (:cepciones #erentorias !ic"o est- que las e:cepciones perentorias atacan a la pretensin y no al proceso, que en ning8n caso pueden destruir a la accin de acuerdo con el concepto que de Bsta se consign y que por e:istir tantas e:cepciones se admite es imposible enumerarlas ta:ativamente a todas% _nicamente "emos de agregar aqu, con respecto a la e:cepcin perentoria de compensacin, que proceder- slo con las salvedades propias que establece nuestro derec"o de trabajo9 la e:cepcin de transaccin, que proceder- 8nicamente en el caso de que el contrato o convenio en que se "aya transigido no implique renuncia o disminucin de derec"os estatuidos por el Cdigo de $rabajo, ya que Bstos son irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de leyes y con la constitucin de la 4ep8blica % (n cuanto a las e:cepciones de falta de accin, de falta de derec"o y de falta de obligacin, tan usadas en la pr-ctica en tribunales, el 8nico comentario que puede "acerse es el que la primera es improcedente

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como reiteradamente lo "an declarado los tribunales por ser el derec"o de accin (como derec"o abstracto de obrar) in"erente a todo sujeto de derec"o independientemente del derec"o substancial que se pretende9 y en cuanto a las otras dos, que su interposicin es del todo in8til, ya que al e:aminar el fondo del asunto el juez necesariamente tendr- que declarar si el actor tiene derec"o y el demandado obligacin de la prestacin de que se trata% $r-mite de las (:cepciones a oportunidad para interponer las e:cepciones en el juicio ordinario de trabajo varia, seg8n que se trate de la e:cepcin de incompetencia o de las e:cepciones nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda, o e:cepciones de pago, transaccin, cosa juzgada y prescripcin, o bien del resto de e:cepciones% $r-mite para la incompetencia a e:cepcin de incompetencia debe interponerse previamente a darle contestacin a la demanda (o a Xa reconvencin en su caso)9 es decir, que se podr- interponer por escrito desde que el demandado tenga conocimiento del juicio "asta el momento de la primera comparecencia en que se le invita a contestar la demanda, y% cuando se interpona verbalmente, se "ar- en ese momento de la primera audiencia que ya se dijo% (stimo que el tr-mite para la incompetencia por la va de la e:cepcin puede ser el siguiente: interpuesta, si la procedencia o improcedencia fuere notoriamente manifiesta, el juez la resolver- en la propia audiencia, continu-ndose el desarrollo de la misma al declararse sin lugar% &i por el contrario la e:cepcin fuere declarada con lugar, el juicio ser- elevado en consulta a la Corte &uprema de 0usticia o a la &ala de 3pelaciones de $rabajo y #revisin &ocial correspondiente, seg8n se trate de incompetencia en relacin a la materia o de incompetencia territorial respectivamente, siempre y cuando en este 8ltimo caso, los juzgados de jurisdiccin privativa dependan de la misma sala, porque de lo contrario conocer- tambiBn la Corte &uprema de 0usticia% Cuando el juez considere que la resolucin de la incompetencia amerite mayor estudio, suspender- la audiencia y la resolver- a la mayor brevedad posible, precediBndose despuBs como se indic arriba% a Corte &uprema de 0usticia o la &ala de $rabajo deber-n resolver la incompetencia dentro de los cinco das siguientes a la recepcin del juicio e impondr-n la multa respectiva al interponerte en caso de estimarse frvola la e:cepcin% Cabe preguntarse si no "ubiera sido m-s tBcnico y menos complicado establecer que los autos que resolvieran con lugar la e:cepcin de incompetencia fueran apelables% #oniBndolo de una manera m-s tBcnica, nos parece que las m-s llamadas para determinar la competencia o incompetencia en materia laboral son las &alas de $rabajo y no la Corte &uprema de 0uncia que puede encontrarse saturada de un espritu civilista9 y decimos menos complicado, porque no tendra que recurrirse a procedimientos analgicos y de integracin para el tr-mite de la incompetencia como actualmente sucede% !esde luego que en todo caso para dirimir los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia el $ribunal &upremo de 0usticia seguira siendo el m-s idneo para ello% $ambiBn podra preguntarse si tal y como se encuentra en la actualidad el, Cdigo de $rabajo% los autos que resuelven la incompetencia son apelables por dar fin al juicio% #ero aqu la respuesta negativa se impone, ya que si con un criterio bastante estirado se podra

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sostener que una resolucin que declare con lugar la incompetencia por razn de la materia pone fin eX juicio sera insostenible alegar semejante cosa cuando se tratara de incompetencia territorial, y claro est-, una solucin que lo es para unos casos y para otros no, no puede llamarse solucin% )%* % (:cepciones nacidas con posterioridad v de cosa juzgada, prescripcin, pago y transaccin% #ara las e:cepciones enunciadas no fija el cdigo ning8n tBrmino sino para ofrecerlas o interponerlas, lo cual podr- "acerse en cualquier momento anterior a la sentencia de segunda instancia en los juicios de mayor cuanta, y con anterioridad a la sentencia en los juicios de menor cuanta% a oportunidad para resolver estas e:cepciones ser- siempre el momento en que se dicte el fallo% $r-mite de las restantes e:cepciones a oportunidad para interponer el resto de las e:cepciones sean de naturaleza dilatoria o perentoria es la contestacin de la demande sea que se "aga en forma oral o escrita% #or eso se dijo anteriormente que las dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el efecto de postergar la contestacin de la demanda o de la reconvencin, ya que en "onor a la celeridad y concentracin del proceso se ejercitan simult-neamente% 'nterpuestas las e:cepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y las restantes (perentorias y mi:tas) las resolver- al fallar% &in embargo, e:iste una salvedad que da lugar a serias contradicciones y que consiste en la facultad que tiene el actor de poder ofrecer pruebas dentro de las *; "oras siguientes de realizada la audiencia, para contradecir las e:cepciones de su contraparte, pruebas que son recibidas en la segunda audiencia% &i el juez cumple con el deber de resolver las e:cepciones dilatorias en la primera comparecencia `cu-ndo y cmo puede ofrecer y aportar pruebas la contrapartea H si por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de *; "oras a partir del primer comparendo antes de resolver las e:cepciones dilatorias `cuando podra darse el caso de que el juez cumpliera con su deber de resolver las e:cepciones dilatorias en la primera audienciaa 3nte tan grave contradiccin en que juegan por igual los principios de celeridad y concentracin por un lado y el de bilateralidad por el otro, a falta de una reforma que "aga co"erentes tales disposicones, nos permitimos recomendar la siguiente solucin: (l juez despuBs de interpuestas las e:cepciones en la contestacin de la demanda, preguntar- al actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para contradecir las e:cepciones de su contraparte dentro de las *; "oras siguientes y la respuesta la "ar- constar en el acta9 si el actor o reconvincente manifiesta que s "ar- uso de esta facultad, el juez se abstendrde resolver las e:cepciones dentro del comparendo9 pero si por el contrario el actor o reconviniente manifiesta que no tiene el propsito de "acer uso de tal facultad, el juez deberresolverlas en la propia audiencia, sobre todo cuando las defensas sean notoriamente

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frivolas o impertinentes% Con respecto a las e:cepciones dilatorias que no se resuelven en la primera audiencia, entendemos que deber-n resolverse de todas manera9 antes de dictar sentencia, toda vez que con la reforma introducida por el artculo +< del decreto =A? al artculo );) del Cdigo de $rabajo, se suprimi la forma facultativa que tenia el juez para resolver las dilatorias en la primera audiencia y que le dejaba puerta abierta para resolver todas las dem-s "asta en sentencia% Carga de la prueba en las e:cepciones del juicio ordinario de $rabajo $radicionalmente se "a convenido que quien afirma est- obligado a probar, y, que en tal virtud al actor compete probar la accin y al demandado la e:cepcin% #osteriormente se "a enriquecido la teora acept-ndose que los "ec"os constitutivos compete probarlos al actor y lo impeditivos y e:tintivos al demandado a quien favorecen, atenu-ndose toda esta distribucin de la carga al tomarse en cuenta tambiBn a quien de las partes resulta menos oneroso y difcil probar% o anteriormente dic"o con todo y sus innovaciones en materia de carga probatoria, es aplicable a las e:cepciones en nuestro derec"o procesal de trabajo, y es importante senalarlo, porque el artculo );; del cdigo "a dado lugar a un problema de "ermenButica% (n efecto, del *do% p-rrafo del citado artculo );; pareciera desprenderse que es al actoK y no al e:cepcionante a quien le compete la carga de la prueba de la e:cepcin, al e:tremo de que si no ofrece y produce prueba idnea dentro del tBrmino establecido por la ley para contradecirla, la e:cepcin se declarara con lugar a8n sin "aberlo evidenciado el interponente% &in embargo, no puede "aber interpretacin m-s errnea que la anteriormente seCalada, ye% que al aceptarla arribaramos a la absurda conclusin de que el Cdigo de $rabajo era m-s antilaboralista y m-s civilista que el propia Cdigo de (njuiciamiento Civil y .ercantil, (n el Cdigo de $rabajo es al e:cepcionante a quien le toca probar su defensa invocada, pero para tutelar preferentemente al actor que como ya se supone, es regularmente un obrero, el legislador quiso otorgarle ta:ativamente la facultad Kno la carga ni la obligacinK de poder ofrecer y aportar prueba para contradecir la e:cepcin% !e manera que si el e:cepcionante no prueba en la o las audiencias por los medios legales el "ec"o impeditivo o e:tintivo en que funda su e:cepcin, Bsta deber- declararse sin lugar a8n cuando el actor no la "aya contradic"o% 5ormalmente el e:cepcionante ser- la parte patronal y el demandante ser- el trabajador, para Bste, con su precaria cultura podr- ver como patrono a la persona a quien presta sus servicios, no pudiendo "acer ni debiendo e:igrsele que "aga mayores distingos entre patrono, representante del patrono, administrador, intermediario, etc%, etc% 3dem-s, a un trabajador sobre todo en un medio tan atrasado como el de 1uatemala, sera una e:igencia legal formalista y no realista, el pretender que un trabajador tenga conocimientos o incluso pueda imagina cmo es la estructura de una empresa y cmo funcionan las compaCas con todas sus complicaciones de organizacin%

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Concluimos, pues, admitiendo que en materia de prueba de las e:cepciones el principio tradicional de que la carga compete al e:cepcionante, debe tomarse como la pauta normal de aplicacin en el proceso laboral, estando conforme con el articulado y principios informativos del Cdigo de $rabajo% CONTESTACIN DE LA DEMANDA: a contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas% (n la contestacin de la demanda siempre debe e:igirse la enumeracin e individualizacin de 'os medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la inversin de la carga de la prueba% .odalidades de la contestacin de la !emanda: as modalidades que admite el cdigo de $rabajo son: 2 K (n cuanto a su forma: K !emanda oral K !emanda escrita *%K (n cuanto aX contenido de la contestacin: K &imple K Compensatoria% K 4econvencional% )K (n cuanto a le% postura adoptada por el demandado: K Contestacin% K 5egativa K afirmativa o allanatoria% /portunidad para contestar demanda: a demanda puede contestarse antes de la primera audiencia en cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como ya se dijo, o tambiBn puede "acerse verbalmente en la propia audiencia% 6na vez cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y a8n antes de cerrarse siempre que se "ava pasado a la etapa de conciliacin, "a precluido la facultad de contestar la demanda y por lo tanto tambiBn el plazo para ofrecer y producir pruebas, asi como la de interposicin de e:cepciones% (n el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su oportunidad, se le declarar- rebelde y el juez fallar- siempre que se "a "aya agotado la prueba ofrecida por el actor%(3rtculo ))= Cdigo dt $rabajo%) a rebelda 8nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas facultades procesales pero nunca los efectos de la confesin t-cita de los "ec"os% (n el juicio ordinario de trabajo rebelda deja al demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte%

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RECONVENCIN:-. O CONTRADEMANDA:

a reconvencin c contrademanda puede definirse como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica% (n la reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en demandado% (sta se da debido al principio de economa procesal pues con ello falla en una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la reconvencin, se evita un segundo juicio y tambiBn se le da el derec"o al demandado de acumular pretensiones contra el actor% os presupuestos pare que proceda la reconvencin son: K Gue el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada% KGue las pretensiones "ec"as valer en la demanda y en la contrademanda puedan tramitarse por un mismo procedimiento% K&e pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo% KGue e:ista una relacin jurdica cone:a con la demandaK .odalidades de la reconvencin: a reconvencin se puede "acer de forma oral o de forma escrita seg8n se realizo la contestacin de la demanda% 4equisitos de la reconvencin: &eg8n el artculo ))< del cdigo de trabajo son los mismos requisitos para la reconvencin que para la demanda, esto no parece muy lgico ya que la reconvencin no es nada m-s que la demanda que entabla el demandado% (n la reconvencin al igual que en la demanda el juez tiene la potestad de e:igir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca% (3rt )); Cdigo de $rabajo) (X momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es decir que puede "acerse por escrito desde la citacin "asta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de esta% (3rt% ))> Cdigo de $rabajo) a oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitos e:igidos para la contestacin de la demanda% 3l contestar la reconvencin el actor tiene la facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la contestacin o bien dentro de las *; "oras siguientes de concluida la audiencia (3rt );;Cdigo de $rabajo)%, este termino e da para poder contradecir reconvenciones sorpresivas del demandado, E:CUSAS

&eg8n el diccionario enciclopBdico arousse el tBrmino O(:cusaO, significa la razn dada para disculparse o disculpar a otro: Obuscar e:cusasO% &in embargo el concepto anteriormente transcrito no tiene un significado jurdico, pero si orienta y tiene muc"a relacin con su connotacin jurdica% a e:cusa seg8n Cabanellas es aquella razn o causa para e:imirse de un cargo o cargos p8blicos o bien, es aquella e:imente o causa de impunidad establecida por la ley por motivo

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de utilidad p8blica o interBs social% (ste significado podra tener cabida a nuestro criterio dentro del -mbito del !erec"o 3dministrativo o Constitucional, especficamente, m-s sin embargo no deja de tener una ntima relacin con el significado que en el -mbito procesal se le puede otorgar% (n nuestra legislacin, y en especial en materia aboral, se considera que el termino (:cusa, tiene el mismo significado que en la legislacin 3rgentina Cabanellas comentando al respecto dice: O (n la legislacin 3rgentina, la e:cusacin debe entenderse como la abstencin espont-nea de los jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que "acen dudosa la imparcialidad consubtancial con la 3dministracin de 0usticia, y en cuanto a las persona se refiere%O (n nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los '.#(!'.(5$/& (EC6&3& H 4(C6&3C'/5(&, se eneciemtra regulado en el capitulo '' de la ey del /rganismo 0udicial% #ara ser m-s e:plcitos, el tema de las e:cusas se encuentra regulado en el 3rtculo 2*)% (l juez debe e:cusarse en los casos contenidos en el artculo 2*) de la ey de /rganismo 0udicial% a norma es OimperativaO ya que indica OdebeO e:cusarse, por lo que si eX 0uez no se e:cusa en estos casos cualquiera de las partes puede pedir la 4ecusacin ( la cual en pocas palabras, es pedir al juez que se e:cuse de conocer la diferencia radica en que, en la recusacin son las partes les que le solicitan al juez que no conozca por e:istir causal, sobre un caso determinado)% Como puede apreciarse en las causales de e:cusa, en todas ellas puede presumirse un interBs directo o indirecto por parte de funcionarios judiciales, razn por la cual todas estas causales est-n comprendidas ya en lo relativo impedimentos% (n este sentido la ley gusta de casustica en esta materia, cuando debe comprenderse que no se puede prever todos los casos posibles% #or ello, es mejor dejar en materia de e:cusas una disposicin de tipo general que permita a los funcionarios judiciales e:cusarse con e:presin de causa, la cual, si las partes la aceptan dar- como resultado la separacin del 0uez del conocimiento deX asunto, y si las partes, o alguna de ellas, no la aceptan, de todas maneras la razn y fundamento de la e:cusa ser-n objeto de e:amen por el $ribunal &uperior% 3"ora bien, surge la pregunta: &er- que la ey del /rganismo 0udicial es aplicable en materia laborala 3 lo cual debe responderse en sentido afirmativo% Claro que e:isten algunas variantes en cuanto al tr-mite que "a de seguirse, pero ello esta regulado en los articules del )2+ al )*? del cdigo de $rabajo% (n caso de contradiccin prevalece lo especial sobre lo general, por lo que en nuestro caso lo que establece el cdigo de trabajo, tiene preeminencia sobre la /0% 4atificacin y ampliacin (stos son dos momentos procesales con que cuentan las partes en materia aboral, cuando el actor "a planteado una demanda, en el momento de la primera audiencia debe ratificarla, o bien ampliarla%

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(n el juzgado en donde se desarrolla la 3udiencia, se levanta un acta de la misma% !entro de la fase de ratificacin el demandante debe e:poner al tribunal su postura frente a la demanda% (n este momento procesal, la parte demandante deber- ratificar su demanda, o bien ampliarla% (n caso de que el demandante ratifique la demanda en el acta de la 3udiencia se deber- fijar (por ejemplo) lo siguiente: #4'.(4/: 73&( !( 43$'7'C3C'I5 !( 3 !(.35!39 &eguidamente manifiesta la parte demandante que ratifica la demanda presentada en todos y cada uno de sus puntos sin tener nada que agregar o modificar a la misma% (l objeto de Xa 4atificacin es darle al demandado la facultad de revalidar, confirmar, reafirmar la pretensin que en la demanda solicito% (n caso de que surgieren nuevas pretensiones, previo a la ratificacin de la demanda, se dar- la 3mpliacin% (n el fondo con la ampliacin, lgicamente se modifica la !emanda% a demanda puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones "asta en el momento de celebrarse la primera comparecencia% 3"ora bien, vale la pena decir que si en el tBrmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare su demanda, el juez debe suspender la audiencia, seCalando una nueva para que las partes comparezcan a 0uicio /ral% a ampliacin pues, es el momento procesal oportuno en el cual la parte actora puede ampliar sus pretensiones, y la 4atificacin, es el momento procesal, mediante el cual la parte actora confirma las pretensiones planteadas en la demanda% 3clarado lo anterior podemos, dar un concepto doctrinario para complementar nuestra e:plicacin% a 3mpliacin seg8n Cabanellas es la Oaccin y efecto de ampliarO% (n cuanto a la ampliacin de la demanda este autor dice: ,#eticin judicial y escrito en que se concreta, por los cuales el demandante reclama derec"os, bienes o dinero, por la misma causa e:puesta en la demanda inicial o por otra distinta, contra el mismo demandado, y siempre que la substanciacin de ambas pretensiones pueda realizarse simult-neamente ante el mismo juzgador% 3 lo que este autor dice: nosotros quisiBramos aCadir que la ampliacin de la demande e:ige, por lealtad procesaX y economa procesal, que se formule dentro del plazo relativamente corto% &u planteamiento cabal debe corresponder a nuevos "ec"os o derec"os manifestados por el trabajador o descubiertos por este apenas presentada la demanda que dio inicio al juicio% Creemos que cuando la demanda se amplia, ya contestada por el demandado, se esta en una nueva accin, sujeta a la procedencia o improcedencia de la acumulacin% 3llanamiento% (n tBrmino generales debemos decir que el allanamiento es la conformidad con las pretensiones deducidas por la parte contraria% (specficamente, dentro del juicio ordinario laboral, lo que sucede es que la parte demandada se allana a la demanda% .uc"as veces los patronos prefieren recurrir a esta alternativa, cuando no "a "abido conciliacin, y desean evitara el juicio laboral% (llo se da debido a que un juicio muc"as veces le puede resultar mas

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oneroso, que pagar si trabajador% 3llanarse a la demanda no es m-s que la accin de prestar el demandado su asentimiento a lo solicitado y pedido por el actor% 3lgo muy importante de mencionar es que el allanamiento solo puede contener los derec"os privados que sean renunciables, de lo contrario9 es decir cuando se refiera a derec"os irrenunciables, no podemos "ablar de allanamiento% a ubicacin del allanamiento en materia laboral se encuentra dentro de las modalidades que admite el Cdigo de $rabajo en la contestacin de la demanda, en cuanto a la forma, puede ser contestada de manera oral o escrita, en cuanto al contenido de la contestacin, puede ser compensatoria y reconvencional% (l allanamiento encuentra cabida en la contestacin de la demanda en cuanto a la postura adoptada por el demandado, la cual como bien podemos recordar puede ser negativa y afirmativa o allanatoria% Cuando la demanda se contenta en sentido afirmativo nos encontramos frente a un allanamiento% (s decir que "ablamos del allanamiento cuando el emplazado se allana a ella y renuncia a combatir en juicio aceptando e:presamente las pretensiones del demandante% (n el caso de la contestacin allanatoria, algunas legislaciones dicen que en materia laboral debe dictase sentencia inmediatamente por no e:istir "ec"os controvertidos quB probar% 5uestra ley no admite que se dicte sentencia en el propio comparendo, una vez que se "aya contestado afirmativamente la demanda, sino que concede un termino de tres das para que falle el $ribunal% 5aturalmente, como bien podemos pudimos analizar, al mediar contestacin afirmativa la audiencia se suspende sin proseguirse a la fase del avenimiento ni menos a la recepcin de pruebas% 4ebelda% (l origen "istrico de la 4ebelda en nuestra legislacin laboral, se remonta al aparecimiento de la Constitucin de la 4ep8blica de 2<;=, en donde se dedic un captulo al trabajo, bajo la denominacin K13435$b3& &/C'3 (&[% Con esta Constitucin se origino un conjunto de normas sustantivas y procesales, que se actualizaron cuando surgi el Cdigo de $rabajo% Cabanellas dice : O%%%es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones%O (n el proceso laboral guatemalteco, podemos empezar diciendo que en materia laboral, la comparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas es de vital importancia% (llo debido, a que dependiendo de la comparecencia se establecer- el interBs que demuestren las partes con su actitud de litigio, ya que en alguna forma las partes o la parte que no compareciente a juicio, con su actitud producir- y obtendr- de alguna forma y seg8n el caso consecuencia desfavorable% (s caracterstico de los juicios de trabajo, el que se produzca la rebelda del actor% (ste tipo

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de procesos se desarrollan y desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos procesales deben conducirse en el sentido de no perder las oportunidades procesales previstas% (l artculo ))= del Cdigo de $rabajo establece, que si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez seCalara da y "ora para que las partes comparezcan a juicio oral laboral, previniBndoles, presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dic"a audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere %n tiempo, sin mas citarle ni orle% !esde luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran alrededor de la actitud negativa de comparecencia del demandante: a) que alguna de las pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse por presentacin o e:"ibicin que tenga que efectuar el demandado y cuya omisin apareje el acaecimiento de la presuncin legal y de la multa respectiva: y b) en el caso de que se trate de demanda por despido injusto, aunque no "ubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado se proceder- tambiBn, a dictar sentencia dentro del termino de cuarenta y oc"o "oras% a rebelda del demandado es de mayor importancia9 en efecto como e:cepcin al principio general no supone la contestacin negativa de la demanda9 luego que el procedimiento laboral al sumir cargas procesales, si no se defiende y observa una actitud positiva y diligente del proceso, la omisin de su defensa la acarreara consecuencias desfavorables% !e conformidad con el articulo ))= del Cdigo de $rabajo, nosotros pensamos que a las partes se les previene para presentarse con sus pruebas respectivas, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin mas citarle ni orle% / sea que la comparecencia se encuentra establecida en un plano de igualdad para los sujetos procesales, y estos ante la situacin de asumir las cargas que se den procesalmente, pueden o no asumirlas, pero ya "emos e:plicado su actitud rebelde puede perjudicar mas al demandado por cuanto puede dictarse una sentencia de condena en su contra% 3nalizando el Cdigo y la doctrina se puede concluir de que los requisaos para declarar la rebelda son: a) 5otificacin de una demanda en forma legal b) 4equerimiento de una conducta de car-cter facultativo c) /misin de e:cusa antes de la "ora seCalada para la iniciacin de la audiencia o diligencia de que se trate o bien dentro de la veinticuatro "oras siguientes y en este caso por motivo de fuerza mayor o caso fortuito% os efectos que produce la rebelda son: a) 5o volver a practicarse diligencia alguna en busca de rebelde b) #reclusin de actos y pBrdidas de derec"os procesales que tiene lugar por la rebelda quedando firmes e irrevocables c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebelde

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d) $ener por confeso en su rebelda al demandado cuando "ubiere sido propuesta esta prueba por actor y no compareciere el demandado e) $ener por confeso en su rebelda al actor cuando "ubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no comparezca% f) !ictar sentencia dentro de cuarenta y oc"o "oras de celebrada la audiencia reactiva% cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y "ubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma con los apercibimientos respectivos g) #rocederse en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido injustificado, aunque no "ubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado9 y ") $rabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado% #. LA PRUEBA. a actividad del 0uez laboral no se reduce a la simple verificacin de las aseveraciones de las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca tambiBn a la actividad del 0uez penal que adem-s de verificar, '5J(&$'13 la verdad real, asimil-ndose el papel de "istoriador que inquiere los "ec"os en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y prefabricada por las partes% 1uasp: #robar es tratar de convencer al 0uez de la e:istencia o ine:istencia de los datos procesales que "an de servir de fundamento a su decisin% &on pruebas admisibles todos aquellos medios idneos y aptos para convencer al juzgador de un "ec"o, y que estBn ta:ativamente determinados por la ley, y que "ubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad% &on pruebas pertinentes todos aquellos medios de conviccin que se refieren a los "ec"os controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes%

ETAPAS: (l procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien definido como consecuencia de su propio formalismo, y as encontramos como base del mismo: 2% (l ofrecimiento de la prueba% *% #eticin de admisin y )% !iligenciamiento% #ero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad que le fijaron nuestros legisladores, por lo que 8nicamente encontramos como fases del procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo: 2% (l ofrecimiento de la prueba y *% (l diligenciamiento% (l ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para mostrar las pretensiones%

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!eber- "acerse en las oportunidades siguientes: (l actor deber- ofrecer sus pruebas en la demanda9 el demandado en la contestacin9 el reconviniente en la contra demanda9 y en su caso, el actor de nuevo ofrecer- su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar Bsta, o al contradecir las e:cepciones del demandado% (l ofrecimiento de pruebas para combatir e:cepciones y para demostrar tac"as, ser- en el mismo momento o dentro de *; "oras despuBs de terminada la diligencia% a importancia del ofrecimiento es considerable, toda vez que pruebas no ofrecidas oportunamente deber-n rec"azarse de plano% (l petitorio de admisin y el diligenciamiento est-n confundidas en el proceso labora, debido a que como reza el artculo );; del Cdigo de la materia: el juez recibir- inmediatamente las pruebas ofrecidas en "onor a los principios de economa, sencillez y concentracin procesales, que incluso "an determinado la ine:istencia en el juicio ordinario de trabajo del tBrmino de prueba% (l diligenciamiento es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales del 0uez, que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de conviccin propuestos por las partes9 en esa sucesin de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto e:ige el Cdigo de $rabajo% Carga de la #rueba: (n 1uatemala se "abla pomposamente de la inversin de la carga probatoria como una institucin viva en nuestro derec"o procesal del trabajo% &in embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo A> del Cdigo y a otros que se "an venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia% 3dem-s de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se aten8a con la regulacin de un aserie de presunciones legales que alteran los principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el 0uez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo% 3rtculo A>: Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la prueba la soporta el patrn que para no salir condenado al pago de la indemnizacin debe probar que el despido fue justificado, es un tpico caso de reversin de la carga probatoria% (l caso sin embargo se complica tal como ocurre en otros pases, cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de labores% (n 1uatemala, los patronos "aban acudido al cmodo e:pediente de despedir, a sabiendas del equivocado criterio prevaleciente en los 0ueces en el sentido de que la carga del "ec"o del despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la absolucin del patrono% &e comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no "a despedido independientemente de que "aya o no prueba sobre separacin del cargo, porque si el empresario niega el despido debe probar que "ubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega el despido y sostiene que tampoco "ay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo%

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 MEDIOS. 1. C2;*)9/>; J-(/'/%6 2 D)'6%.%'/>; () <%.3): "P.-)&% 3%9%(% 2 6)@%6 %.3. 13# C.P.C.!M.$ (s un medio de prueba9 prueba legal que se produce mediante una declaracin t-cita o e:presa de "ec"os personales o de conocimiento, por lo que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad loe es perjudicial a la parte que la declara9 siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del 0uez sobre la e:istencia o ine:istencia de ciertos "ec"os% (l objeto de la confesin judicial o declaracin de parte, son los "ec"os, pero no todos los "ec"os, sino slo los "ec"os personales o de conocimiento del absolvente, y especficamente los "ec"os e:puestos en la demanda y en su contestacin que resultaren controvertidos% (sta prueba se ofrece en la interposicin de e:cepciones dilatorias, en su contestacin9 en la demanda, en su contestacin9 en la reconvencin, en su contestacin9 y 8nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos "ec"os% !e conformidad con el artculo )=; del cdigo de trabajo, si es el actor el que propone la prueba de confesin judicial, el juez le fijar- para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr- su evacuacin en la audiencia m-s inmediata que se senale para la recepcin de pruebas del juicio% a confesin 7icta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente, al no comparecer a la diligencia sin causa justificada9 si asistiendo se re"usa a contestar o si al contestar no lo "ace en la forma ordenada por la ley% #or ser el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que levantarse el acta correspondiente, en la que s;e "ace constar todo el desarrollo de la misma, y en el caso especfico del diligenciamiento de la prueba de confesi>n judicial, es recomendable que adem-s de consignarse las posiciones en el acta, se consigne te:tualmente la contestacin que dB el absolvente, pues en algunos casos los oficiales encargados del procedimiento, consigna las respuestas seg8n su particular criterio, con lo cual estimo se desnaturaliza el9 objeto de la prueba% Cuando se presentan las posiciones por escrito, 8nicamente se consigna en el acta la contestacin dada por el absolvente% (l acta debe ser firmada en su final y al margen de las "ojas anteriores, por todas las personas que intervinieron en la diligencia, igualmente deber ser firmado por el absolvente el pliego que contenga las posiciones que se le "an dirigido% Caractersticas: K (s una prueba de car-cter #(4&/53 , porque la verdad del "ec"o a probar la percibe el 0uez de la persona que declara% K (s #4/J/C3!3, porque se produce a solicitud de la parte contraria, que es quien la provoca mediante el interrogatorio% K (s 4(Cb#4/C3, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otra de las partes, o sea que tanto puede provocarla el demandante como el demandado% K (l '.'$3!3, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse m-s de una vez posiciones sobre los mismos "ec"os% K (s /43 , porque el declarante debe responder oralmente a las preguntas%

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K K

(s (13 / $3&3!3, porque su eficacia probatoria no deriva del criterio del juez, sino que est- determinada por la ley, lo cual le da car-cter de presuncin iuris et de jure% (s '44(J/C3@ (, porque una vez firmada y tal como el Cdigo lo previene, no puede variarse ni en la sustancia ni en la redaccin% (sta irrevocabilidad no e:cluye su anulacin si se "a prestado por error, amenaza o violencia%

2. D)'6%.%'/>; () T)93/@29: "A<.)'/%'/>; ); '2;'/);'/% %.3. 341 '>(/@2 () T.%&%=2$. &e trata de la declaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona que carece de interBs en el pleito, que los "ec"os sobre los que declara los "a percibido por sus propios sentidos y que tal conocimiento lo "a adquirido fuera del proceso% Caractersticas: 2% (& #(4&/53 9 slo las personas fsicas pueden adquirir el conocimiento de los "ec"os, en consecuencia slo las personas fsicas pueden declarar personalmente como testigos% *% (s C'4C65&$35C'3 9 los "ec"os generalmente llegan a conocimiento del testigo en forma ocasional, accidental y espont-neamente% )% !(@( &(4 '.#34C'3 9 por no ser parte del juicio, y "aber presenciado el "ec"o en forma accidental, el testigo debe ser imparcial en su declaracin testimonial% (l Cdigo de $rabajo no tiene establecido el procedimiento de la recepcin de la declaracin testimonial, por lo que se tiene que acudir supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo establecido en el C%#%C%H.% y as encontramos: K Gue no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el contenido de los artculos 2;= y 2;A porque en lo laboral no es obligatorio presentar junto con la demanda el interrogatorio a dirigirle a los testigos, ni tampoco se puede suspender la audiencia por la incomparecencia de todos o algunos de los testigos propuestos% K !e conformidad con el artculo 2== del Cdigo de $rabajo en la declaracin de testigos, debe e:igir a Bstos que se identifiquen con su cBdula de vecindad o con otro documento fe"aciente a juicio del tribunal, si Bste dudare de su identidad o as lo pidiere la parte interesada, ya que en caso contrario, no podrprestar declaracin testimonial% K Cuando por alg8n motivo se denegare la recepcin de pruebas, de acuerdo con lo establecido en el artculo )=+ del Cdigo de trabajo, el litigante afectado tiene derec"o a que se "aga constar &6 #4/$(&$3% $ac"a: &on causas, "ec"os, circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye la fuerza probatoria de su testimonio% (l mismo artculo indicado anteriormente establece que no es causal de tac"a la subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, #(4/ &' / &(4U, si el testigo ejerce funciones de !'4(CC'I5, de 4(#4(&(5$3C'I5 o de C/57'35D3 en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por Bsta% a tac"a de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se "a diligenciado la prueba testimonial, o bien dentro de las *; "oras siguientes a la declaracin de que se trate% a prueba de la tac"a se recibir- en la propia audiencia o en la inmediata que se

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senale para recepcin de pruebas del juicio o en 36$/ #343 .(0/4 #4/J((4, si ya se "ubiere agotado la recepcin de estas pruebas9 y se resuelve "asta en sentencia% 3. P.-)&% D2'-?);3%6: "P.-)&% 6)@%6 2 3%9%(% %.3. 184 C.P.C.!M.$ !ocumento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaracin9 contrato, "ec"o o disposicin que con Bl se "a querido "acer constar por parte de sus autores% / la cosa u objeto que representa mediante la escritura, una declaracin de verdad o de voluntad, destinado a servir como prueba, y en su caso, como medio de prueba, de un "ec"o con relevancia jurdica% Clases: K !ocumentos 3utBnticos: &on los que e:piden los funcionarios y empleados p8blicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos% K !ocumentos #8blicos: Gue son los autorizados por 5otario con las formalidades requeridas por la ley% K !ocumentos #rivados: Gue son los emitidos y suscritos por una persona particular, y que carecen de las formas o solemnidades que la ley establece para el documento autBntico o p8blico% (ver artculos )?, )>, )<, 2?*, *>2 inciso j% )=) del Cdigo de $rabajo)% a prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con los artculos ))= y );+ del Cdigo de $rabajo, dic"a prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que senale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle tr-mite a la demanda, ordena a las partes comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dic"a audiencia% 4. D/'3%?); () E0<).329: "A<.)'/%'/>; ); '2;'/);'/% %.3. 341 '>(/@2 () T.%&%=2$ (s aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un "ec"o, persona u objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia% (l ofrecimiento de Bsta prueba se tiene que "acer en la demanda, su contestacin, loa reconvencin, su contestacin, en la interposicin de e:cepciones y su contestacin, o cuando se impugna un documento% !iligenciamiento: K (l art% )=* ordena que al proponerse la prueba de dictamen de e:pertos, de una vez, se presentan los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al e:perto de la parte que promueve la parte% K 3l admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre audiencia a la otra parte por el tBrmino de dos das (que empiezan a correr de la fec"a de celebracin de la primera comparecencia de las partes a juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de e:pertaje propuestos y designe su propio e:perto% K Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, le 0uez emite resolucin en la cual senala en definitiva los puntos sobre los cuales "a de versar el e:pertaje, nombra los e:pertos y senala de un vez audiencia (da y "ora) en la que los peritos emitir-n su dictamen%

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(n la audiencia senalada para recibir el dictamen de los e:pertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 2+< del C%#%C%H.%, el juez a solicitud de las partes o de oficio, podr- pedir a los e:pertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ning8n recurso% as partes no tienen derec"o o facultad para tac"ar a los peritos nombrados por el juez, pero el juez est- facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada% Contra esta resolucin no cabe recurso alguno<, en virtud de que la determinacin de remover a los peritos de conformidad con lo establecido por el art% )=* del Cdigo de $rabajo, es facultad discrecional del juzgador%

,. I;9<)''/>; O'-6%.: "S)@A; 6% 9%;% '.83/'% %.3. 12 ()6 C.P.C.!M.$ (s la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el 0uez, de "ec"os y circunstancias tangibles, para cuyo conocimientos y apreciacin no se requieren conocimientos especializados% (ver art% )=A y )+2) 4. M)(/29 C/);38*/'29: (sta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin procesal, los cuales fue necesarios reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la ciencia "a alcanzado en todos los rdenes de la actividad "umana y que al juzgador le es imposible adquirir para su mejor conocimiento y aplicacin, ya que la prueba relacionada se produce por cientficos o tBcnicos, datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, tBcnica% . P.)9-;'/2;)9: &on las consecuencias o deducciones que la ley o el 0uez sacan de un "ec"o conocido para comprobar la e:istencia de otro desconocido% K #resuncin egal es aquella, que la consecuencia del "ec"o desconocido lo induce la propia ley% (art% )?, 2)A, *>2 inciso j,)% $iene un valor probatorio tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor% K #resuncin Numana es aquella cuya consecuencia del "ec"o desconocido lo induce el juzgador% (ver% )<= del C%#%C%H.%)% .uc"os autores no le dan calidad de medio de prueba, y afirman que m-s que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente "aciendo uso de la sana crtica9 esto es reconstruyendo por inducciones y con m-:imas de la e:periencia, la verdad desconocida que se e:trae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones "umanas se tiene que "acer aplicando el sistema de la sana crtica% VALORIZACIN:

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Jalorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria% (s el enjuiciamiento que "ace el 0uez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que "a obtenido de las pruebas aportadas al proceso% (ver art% )+2 Cdigo de $rabajo%) 1+. SENTENCIA

ETIMOLOG5A: (l tBrmino sentencia tiene su origen del latin &(5$'(5!/ que siqniflca Tlo que se siente u opina9 que es una accion de formular una opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias procesales ocurridas en la litis, corno producto de evidenciar los "ec"os que "ayan estado sujetos a prueba% os "ec"os planteados por las partes dentro del proceso quedan sujetos a una rigurosa comprobacin por parte del juzgador y este despuBs de lograr un estado de conviccin, pronuncia su sentencia y decide con arreglo al derec"o objetivo, CONCEPTO: (s el acto procesal del titular o titulares del organo jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derec"o objetivo, poniBndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo NATURALEZA JUR5DICA: 6na actividad de declaracin del derec"o porque simplemente aplica el derec"o9 y la otra es una actividad del 0uez eminentemente creadora, y que en concsecuencia, la sentencia constituye una nueva norma jurdica CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL: a% !(C 343$'J3&: corno par ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de si se trata de una relacion labora teniendo la sentencia que tiene por finalidad unicamerite la declaraci del caracter de tal relacion, b, !( C/5!(539 Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez unicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacion reclamada c, !(&(&$'453$/4'3&: Como por ejemplo9 cuando se reclama al pago de indemnizacion por despido injustificado y el demandado prueba la e:istencia de una causa justa por la que di por terminado el contrato del demandante y que por lo tanto se desestima la pretension del actor c &(5$(5C'3 !3!3 (506'C'/ C/5 C/5$43!'C$/4'3 como por ejemplo el mismo caso citado anteriormente, en que el demandado contradice lo firmado por el actor% e% (5 4(@( !'3 como por ejemplo el demandado "a sido citado para prestar confesion judicial y no comparece a la primera audiencja a contestar la demanda y a prestar a confesion judicial% (n su artculo )+; del Cdigo de $rabajo establece: as sentencias se dictar-n en forma clara y precisa, "aciBndose en ellas as declaraciones que procedan y sean congruentes con

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la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosas que "ayan sido objeto de debate% Cuando de o actuado en un juicio se desprenda que se "a cometio la infraccin sancionada por las leyes de $rabajo y #revisin social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandar- que se certifique lo conducente y que la certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla% 5o se aceptan las sentencias ultrapetitas y e:trapetitas porque son estrictamente de tipo civilista ya que el juez en lo aboral no pueda fallar mas de lo pedido PARTES DE UNA SENTENCIA: 6na &entencia en aboral esta compuesta por diferentes partes siendo estas: 2% (ncabezamiento9 *% 'ntroduccin9 )% Nec"os9 ;% #arte Considerativa9 y, =, #arte 4esolutiva o !eclarativa%

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MEDIOS DE IMPUGNACIN

ETIMOLOG5A 4ecuerda @ecerra @autista que el vocablo '.#61534( proviene de '5 y #61534( que significa luc"ar contra, combatir, atacar% (l concepto de medio de impugnacin alude, precisamente, a la idea de luc"ar contra una resolucin judicial, de combatir jurdicamente su validez o legalidad, a la pretensin de resistir su e:istencia, produccin o los efectos de cierta clase de actos jurdicos% &in precisin de lB:ico y por influencia del derec"o com8n, la mayora de legislaciones denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar una resolucin, bien "aya recado sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestin incidental, bien sea simplemente interlocutoria% #ero desde el punto de vista tBcnico es preciso distinguir los verdaderos 4(C64&/& de las restantes posibilidades de impugnacin que la ley concede% LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN EN GENERAL a sentencia, como dice C345( 6$$', es un instrumento productor de certeza, #ero para su eficacia, debe ser formalmente v-lida% H es tambiBn un instrumento de justicia9 de justicia jurdica% #ero para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por justa, es

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indispensable que en ella se "aya aplicado correctamente, la voluntad de la ley% &entencia v-lida y justa, ser- entonces, aquella que estB limpia de toda m-cula tanto en su forma como en su contenido% #ero a8n as, la sentencia no se reputa v-lida y justa desde su origen bajo la consideracin de que los 0ueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre estar-n equivocados% #artiendo de supuestos tan racionales, la ley concede a las partes los medios adecuados para someter a crtica las decisiones judiciales provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y siempre que se "ayan denunciado en la oportunidad debida% 3 estos medios y al derec"o mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso obtener, la reparacin del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo de aquellos posibles errores, se les denomina, genBricamente .(!'/& !( '.#6153C'I5 / 4(C64&/&, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones% DEFINICIN DE MEDIOS DE IMPUGNACIN #ara 3lcal-KDamora, los medios de impugnacin Qson actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo e:amen, total o limitado a determinados e:tremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a !erec"o, en el fondo o en la forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los "ec"os% LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE TRABAJO (l Cdigo de $rabajo en su captulo noveno, en solamente un artculo el )+=, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: 4(J/C3$/4'3, 56 '!3!, 3#( 3C'I5, 3C 343C'I5 y 3.# '3C'I5% Como no est- regulado en el Cdigo de $rabajo la 4(#/&'C'I5 y el /C64&/ !( N(CN/ y la 4(C/5&'!(43C'I5, con fundamento en el artculo )*+ del Cdigo de $rabajo, se aplica supletoriamente el Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y la ey del /rganismo 0udicial, en lo referente a dic"os recursos9 asimismo se tiene que acudir a las leyes especficas, en lo relacionado con eX 4(C64&/ !( 4(&#/5&3@' '!3! !( /& $'$6 34(& !( /& $4'@653 (& !( $43@30/ H #4(J'&'I5 &/C'3 H 3 3.#34/% RECURSO DE REVOCATORIA Concepto: os decretos son las providencias de que el 0uez se vale para la conduccin del tr-mite del procedimiento, por lo que se encuentra normal que cuando se equivoque o cometa un error en el tr-mite, que estB debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo "aya "ec"o incurrir al determinar un tr-mite que de no ser enmendado, m-s que beneficio causar- perjuicio a las partes% !e manera pues, que contra los errores cometidos en las resoluciones de tr-mite y que nuestra legislacin denomina ta:ativamente !(C4($/&, la ley establece el remedio a travBs del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje la resolucin sin efecto, como suele decirse 3 C/5$434'/ '.#(4'/%

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!efinicin: 4(C64&/ !( 4(J/C3$/4'3 (& 3 73C6 $3! G6( $'(5( ( 06(D #343 4(J/C34, 3 &/ 'C'$6! !( #34$(, &6& #4/#'/& !(C4($/&% #rocedencia y tr-mite del recurso de revocatoria: a ey del /rganismo 0udicial en sus artculos 2;2 y 2;+ establece que los decretos son determinaciones de tr-mite, que pueden ser revocables por el tribunal que los dicte% (l Cdigo de $rabajo en el artculo )+= seCala: C/5$43 3& 4(&/ 6C'/5(& G6( 5/ &(35 !(7'5'$'J3& #4/C(!(4U ( 4(C64&/ !( 4(J/C3$/4'3% (l mismo artculo citado del Cdigo de $rabajo seCala el tr-mite a seguir cuando se promueve un recurso de revocatoria al indicar que: Qdeber- interponerse en el momento de la resolucin, si la misma "ubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro "oras de notificada una resolucin, cuando Bsta "ubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes% Como se puede ver, el relacionado artculo )+= del Cdigo de $rabajo, fuera de los casos de procedencia y oportunidad procesal de interposicin, no indica el procedimiento a seguir, pues no seCala si se tiene que correr audiencia a la otra parte, porquB termino, ni la oportunidad o tBrmino dentro del cual el 0uez tiene que resolver el recurso de revocatoria9 laguna legal que "a sido suplida por nuestros juzgadores en dos formas: 3% Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el 0uez lo admite para su tr-mite, le da audiencia a la otra parte para que se pronuncie sobre el mismo, y luego procede a proferir la resolucin que resuelve el recurso% o anterior "a sido respetado y a veces ordenado por las &alas de 3pelacin de $rabajo y #revisin &ocial, como por ejemplo lo manifestado al respecto en el juicio /rdinario n8mero ;*K>= oficial *?% de la &ala &egunda de 3pelaciones de $rabajo y #revisin &ocial, con fec"a ' ' de marzo de 2<>=: Q5o obstante lo anterior, s es oportuno seCalar que el 0uez del proceso, trat-ndose Bste de un juicio eminentemente oral, es en la audiencia correspondiente y que estB realizando en donde tiene que resolver sobre cualquier cuestin que se le presente y no por separado, conforme la naturaleza de este procedimiento% (n consecuencia siendo un vicio esencial el anteriormente establecido, debe enmendarse el proceso de primer gradoR% @K (n el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de las veinticuatro "oras de notificada una resolucin, el 0uez resuelve el recurso dentro de las veinticuatro "oras siguientesWactuacin que es acorde con lo establecido en el articulo 2;+ de la ey del /rganismo 0udicial en cuanto al tBrmino que tiene el 0uez para resolver% RECURSO DE NULIDAD Concepto: !ejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por objeto corregir las violaciones a la ley en que el 0uez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el tr-mite del procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derec"os de las partes, "a establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse la violacin a la ley aducida, proceder a revocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolucin que legalmente procede o a ordenar la diligencia procesal que corresponda% (l Cdigo de $rabajo guatemalteco le da la denominacin de recurso, lo cual es acorde con su finalidad que es la reforma de una resolucin judicial que viola la ley, o la invalidez de las

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actuaciones cuando se infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal que dict la resolucin que se impugna y no por un tribunal jer-rquicamente superior, dic"a nota no lo descalifica como recurso% !efinicin: &eg8n el maestro (duardo 0% Couture, Q(l recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin% $omando como base la definicin anterior y lo que establece nuestro Cdigo de $rabajo, el recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por la infraccin de la ley, en un acto o procedimiento laboral para obtener la declaracin de su invalidez por el propio juzgador que lo profiri y cuando no es procedente el recurso de apelacin% Casos de procedencia y tr-mite del recurso de nulidad: (n el procedimiento ordinario laboral se puede interponer contra /& 3C$/& H #4/C(!'.'(5$/& en que se infrinja la ley cuando no sea procedente el recurso de apelacin% &e interpondr- dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumirconocida inmediatamente en caso de que Bsta se "ubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dem-s casos% as nulidades no aducidas oportunamente se estimar-n consentidas y las partes no podr-n reclamarlas con posterioridad ni los $ribunales acordarlas de oficio% (l recurso de nulidad se interpondr- ante el tribunal que "aya infringido el procedimiento% (l tribunal le dar- tr-mite inmediatamente, mandando or por veinticuatro "oras a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver- dentro de las veinticuatro "oras siguientes, bajo la estricta responsabilidad del 0uez% Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr- al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales% Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, C3@( ( 4(C64&/ !( 3#( 3C'I5 que deber- interponerse dentro de J('5$'C63$4/ N/43& !( &6 5/$'7'C3C'I5 y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, &'5 36!'(5C'3 3 3& #34$(&% (n la interposicin del recurso de nulidad debe tenerse sumo cuidado en indicar con toda claridad y en forma categrica la norma o normas jurdicas que se estiman violadas, a efecto de que el juzgador tenga suficiente fundamentacin en la resolucin que va a emitir, y adem-s porque debe tenerse presente que contra la resolucin que profiera el 0uez se puede interponer recurso de apelacin, !(5$4/ !( 3& J('5$'C63$4/ N/43& !( 5/$'7'C3!/, y como la sala jurisdiccional no da audiencia al recurrente, si no se puntualiza el artculo o los artculos que se estiman como infringidos, los 0ueces y magistrados "an sostenido el criterio que no pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia o improcedencia del recurso de apelacin, por no indicarse cu-l es la ley que se estima infringida o violada% (fectos del auto que resuelve el recurso de nulidad: os efectos del auto que resuelve un recurso de nulidad son de dos clases: a) si se trata de un recurso de nulidad por infraccin al procedimiento, la consecuencia es

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que las actuaciones deben reponerse desde que se incurri en nulidad9 y, b) si se trata de un recurso de nulidad promovido contra un acto judicial, la consecuencia es que al declarar el juzgador la nulidad del acto, anula dic"a resolucin o acto judicial y procede a dictar la que corresponde conforme a derec"o% (:iste la duda, muy razonable por cierto, de determinar si la interposicin del recurso de nulidad suspende el tr-mite del procedimiento ordinario laboral o si por el contrario, el juzgador tiene que celebrar las audiencias o diligencias que "ubiere otorgado% #ara algunos 0ueces y abogados litigantes, la interposicin del recurso de nulidad s suspende el tr-mite del procedimiento, pues en el evento de que se tratare de una nulidad contra la notificacin de la demanda y resolucin del juzgado que le da tr-mite, de ser declarado con lugar, la parte demandada a8n no est- notificada y por lo tanto no puede celebrarse la audiencia seCalada para la primera comparecencia de las partes a juicio oral% #or el contrario "ay 0ueces y abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no suspende el tr-mite del procedimiento y por lo tanto el juez debe levantar el acta correspondiente si el demandante comparece, a reserva de que si se declara sin lugar el recurso de nulidad, entonces el 0uez tiene que declarar la rebelda y confesin ficta del demandado y proferir la sentencia que corresponde% (n un dictamen rendido por el !r% .ario 3guirre 1odoy, en relacin a un recurso de nulidad promovido en un juicio ordinario civil, sostuvo el criterio que cuando se interpone el recurso adecuado, en tiempo, si produce efecto suspensivo% LA RECONSIDERACIN Jimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de nulidad el 0uez tiene la obligacin de imponer al litigante que lo interpuso una multa de cinco a quinientos quetzales, pues de lo contrario ser-n responsables por su valor de conformidad con lo establecido en el artculo 2>= de la ey del /rganismo 0udicial% 3simismo dejamos asentado anteriormente que la forma en que los juzgadores "an limitado la interposicin de recursos frvolos e improcedentes "a sido imponiBndoles multas de cierta consideracin, actitud que se "a tratado de contrarrestar por los litigantes, por medio !( 3 4(C/5&'!(43C'I5 !( 3 .6 $3, basados en lo que para el efecto establece el artculo 2>* de la ey del /rganismo 0udicial, al preceptuar: QContra cualquier providencia de apremio el interesado podr- pedir la reconsideracin dentro de los dos das siguientes de ser notificado% a resolucin del tribunal, que dictar- tambiBn dentro de dos das, ser- apelable, si fuere dictada por un 0uez menor o de primera instanciaR% #or la forma en que est- regulada la reconsideracin, se puede afirmar que dic"o medio es un recurso, pues si bien la resuelve el propio 0uez ante quien se interpone, la resolucin que profiera es apelable y por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior, d-ndose as los elementos caractersticos de los recursos% RECURSO DE APELACIN Concepto: (l recurso de apelacin, a travBs de un proceso en el que interviene un 0uez superior jer-rquico del que dict la resolucin impugnada, tiene como finalidad la rectificacin de un error o la reparacin de una injusticia9 la depuracin de determinada resolucin judicial, a la

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que se priva de eficacia jurdica, recogiendo la pretensin de la parte que la impugna y que trata de conseguir la eliminacin y sustitucin por otra, la cual es caracterstica com8n de todos los recursos, en los que se depuran resultados procesales a travBs de la instauracin de tramitaciones autnomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan mejorar% Q#ero la caracterstica del recurso de apelacin es que esa impugnacin se lleva al &6#(4'/4 '5.(!'3$/ 0(4U4G6'C/ del que dict la resolucin impugnada% (n efecto, la apelacin es el recurso individualizado por la intervencin del grado judicial inmediatamente superior en jerarqua a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor 0uez, de donde el nombre de recurso de 3 D3!3 que a veces se da tambiBn a esta ciase de impugnaciones% (n virtud del recurso de apelacin, un rgano jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados por un rgano jurisdiccional superior, pero esto no es un C/5$4/ ni una 7'&C3 'D3C'I5 3!.'5'&$43$'J3, sino un reparto de competencias, por razones jer-rquicas, que respeta en absoluto el principio b-sico de la '5!(#(5!(5C'3 !( /& $4'@653 (&% 5aturaleza jurdica del recurso de apelacin: 3tendiendo a que en nuestro sistema judicial, y de conformidad con el artculo *2 ' de la Constitucin #oltica de la 4ep8blica: Q(n ning8n proceso "abr- m-s de dos instancias y el magistrado o juez que "aya ejercido jurisdiccin en alguna de ellas no podr- conocer en la otra ni en casacin en el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidadR9 se puede sostener que su naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de 4(5/J3C'I5 H 4(J'&'I5 del juicio, pues se funda en el principio del !/@ ( 143!/ !( 064'&!'CC'I5, a tenor del cual todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarqua judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque el tribunal que conoce la apelacin no tiene los mismos poderes y deberes del 0uez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su tr-mite nuevas e:cepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no "ayan sido rendidas en la instancia anterior y est- en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos resultados, e:cepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar la resolucin de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derec"o corresponda% GuiBnes pueden apelar: Q(l derec"o de apelar corresponde a las partes legitimadas en e\ proceso% .ejor decir, a la parte agraviada por la decisin judicial% (l Cdigo no lo dice pero lo calla por sabido, puesto que el '5$(4Z& (5 3#( 34 est- fundado en el gravamen que la decisin cause y Bsta no puede gravar m-s que una u otra de las partes contendientes% $Brmino para su interposicin: (n este aspecto tambiBn encontramos dos alternativas: 2% &i se trata de la interposicin de un recurso contra 65 36$/ que resuelva un 4(C64&/ !( 56 '!3!, el tBrmino para interponer el 4(C64&/ !( 3#( 3C'I5 (& !( J('5$'C63$4/ N/43& (*; "oras) de notificado el auto impugnado% *% &i se trata de la interposicin del recurso de apelacin en contra de una sentencia, !(@(

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'5$(4#/5(4&( !(5$4/ !( $(4C(4/ !b3 !( 5/$'7'C3!/ ( 73 /% (:ista el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso de apelacin, en casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se "aba estimado era dentro del tercer da de notificada la sentencia% Criterio que en la actualidad se encuentra en discusin, porque para algunos jueces la ley especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del artculo 2=; de la ey del /rganismo 0udicial que establece: O'5$(4#/&'C'I5 !( 4(C64&/&% os plazos para interponer un recurso se contar-n a partir del da siguiente a la 8ltima notificacin de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaracin o la ampliacin, seg8n el caso% 3l interponerse el recurso de apelacin la actuacin del juez 8nicamente se limita a admitir el mismo si se interpone en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por e:tempor-neo o improcedente% (fectos de la interposicin del recurso 3plicando supletoriamente el artculo +?; del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil, en materia procesal laboral siempre se aplico el criterio que sostiene que, desde que se interpone la apelacin, queda limitada la jurisdiccin del juez a conceder o denegar la alzada% &in embargo dic"o criterio "a sido modificado con la promulgacin del !ecreto 5o )=K<> del Congreso de la 4ep8blica, al adicionar al artculo )+A del Cdigo de $rabajo los p-rrafos siguientes: O#roduce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio% a apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables% Cuando la apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevar- los autos originales y continuara conociendo con el duplicado% a apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el $ribunal de #rimer grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin% (n tal caso, el fallo de primera instancia ser- pronunciado "asta que cause ejecutoria lo resuelto por el $ribunal de &egundo 1rado% $r-mite del recurso de apelacin: (l tr-mite de la segunda instancia lo establece el Cdigo de $rabajo en su C3#'$6 / !ZC'./, en los artculos comprendidos del )+A al )A* al establecer: a% 'nterpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, Bste lo conceder- si fuere procedente y elevar- los autos a la sala de 3pelaciones de trabajo y previsin &ocial% b% 4ecibidos los autos en la sala de 3pelaciones de trabajo y #revisin &ocial, daraudiencia por cuarenta y oc"o "oras (;> "oras) a la parte recurrente, a efecto de que (E#4(&( /& ./$'J/& !( &6 '5C/57/4.'!3!% c% &i dentro del tBrmino de ;> "oras, concedido al recurrente, Bste pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual "ubiere consignado su protesta, 3 &3 3 !( 3#( 3C'/5(& si lo estima procedente, con noticia de las partes, seCalaraudiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el tBrmino de X? das% d% Jencidas las ;> "oras de la audiencia para e:presar agravios, o vencido el tBrmino de los 2? das seCalados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se seCalarda para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (=) siguientes%

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e% !espuBs del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, 65 36$/ #343 .(0/4 #4/J((4, con el objeto de: 2% !iligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la pr-ctica de cualquier reconocimiento o aval8o que estimen indispensable9 tales diligencias deber-n practicarse dentro de un tBrmino que no e:ceda de 2? das, dentro del cual se seCalan la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes% a pr-ctica de estas diligencias 8nicamente tendr- por objeto 3C 3434 &'$63C'/5(& !6!/&3& y en 5'51_5 C3&/ !(@(4U5 &(4J'4 #343 3#/4$34 #46(@3 3 3& #34$(& !( 06'C'/9 *% #ara diligenciar las pruebas de las e:cepciones que se "ayan interpuesto en segunda instancia% f% a sala jurisdiccional cinco das despuBs del seCalado para la vista, o de vencido el tBrmino del auto para mejor proveer, !(@( !'C$34 &6 &(5$(5C'3, la que debe C/57'4.34, 4(J/C34, (5.(5!34 / ./!'7'C34, #34C'3 / $/$3 .(5$( la sentencia de primer grado% RECURSO DE ACLARACIN ! AMPLIACIN 3 estos recursos se les niega todo car-cter impugnativo, porque no se deben a ning8n agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocacin o modificacin de la resolucin que la motiva% &u fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposicin 8nicamente compele y autoriza a los 0ueces a corregir la redaccin de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que "ayan omitido% (l Cdigo de $rabajo en su artculo )+= establece la procedencia del recurso de aclaracin o ampliacin al preceptuar: Q(n los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio los recursos: a !e aclaracin y ampliacin, que debe interponerse dentro de *; "oras de notificado el fallo% 3 3C 343C'I5 se pedir- si los tBrminos de la sentencia son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor% 3 3.# '3C'I5 se pedir- si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio% RECURSOS DE REPOSICIN a revocatoria m-s que un recurso es un remedio, pues a travBs de Bl, los $ribunales colegiados de segunda instancia y la Corte &uprema de 0usticia, pueden corregir los errores en que incurran en el tr-mite de los procedimientos que tengan que conocer% (l Cdigo de $rabajo no tiene establecido el recurso de reposicin, por lo que se tiene que acudir supletoriamente a la ey del /rganismo 0udicial, la que en su artculo 2+? precept8a: Q#rocede el recurso de reposicin:

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a) (n los autos originarios de los $ribunales colegiados9 b) (n las resoluciones dictadas por la Corte &uprema de 0usticia, que infrinjan el procedimiento cuando no se "aya dictado sentencia% Q3utos originarios son los que dictan las &alas de 3pelaciones en ejercicio de su propia competencia9 los que nacen en dic"os $ribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro del proceso de que conozcan en primero o segundo grado% (*?*) a% 'nterposicin y tr-mite del recurso de reposicin: (l artculo 2+2 de la ey del /rganismo 0udicial establece: Q a reposicin se pedir- dentro de las veinticuatro "oras siguientes a la 8ltima notificacin% !e la solicitud se dar- audiencia por dos das a la otra parte, y con su contestacin o sin ella, el tribunal resolver- dentro de los tres das siguientes%R OCURSO DE HECHO Concepto: (n relacin al ocurso de "ec"o, el ic% .ario 5-jera 7arf-n e:pone: Q&i no se pudiese reclamar contra la negativa de la admisin de las 3pelaciones Wcomenta 316' (43 !( #3D los 0ueces seran -rbitros de privar de todo recurso a sus acuerdos por improcedentes y perjudiciales que fueran, y se cometera la injusticia de que tales acuerdos quedasen firmesR% #ara reclamar contra esa negativa, est- instituido el ocurso de "ec"o, o sea el derec"o de las partes de acudir al tribunal superior para que se conceda el recurso de apelacin denegado por el 0uez inferior% &e le dice de "ec"o, porque no se recurre contra la decisin que se estima apelable, sino contra una negativa del 0uez ajena al contenido de dic"a decisin9 o m-s bien, no se recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad cometida% #ero en realidad, es una forma de introducir el recurso de apelacin por va indirecta porque si la queja es fundada, el tribunal superior declara apelable la resolucin% #rocedencia y tr-mite: Como se manifest anteriormente, es el medio que la ley establece para aquellos casos en los cuales el 0uez de primer grado deniega el recurso de apelacin, y para determinar s\ el mismo procede o no su otorgamiento, se tiene que acudir ante el tribunal inmediato superior% (l Cdigo de $rabajo no regula dic"o recurso, por lo que se tiene que acudir supletoriamente al Cdigo #rocesal Civil y .ercantil, el que en los artculos +22 y +2* lo regula de la manera siguiente: 2% QCuando el 0uez inferior "aya denegado el recurso de apelacin procediendo Bste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de "ec"o al superior, dentro del tBrmino de tres das de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso% *% (l tribunal superior remitir- el original del ocurso al 0uez inferior para que informe en el perentorio tBrmino de veinticuatro "oras (solamente cuando el tribunal superior lo estime indispensable se pedir-n los autos originales)% ) Con vista del informe, se resolver- el ocurso dentro de veinticuatro "oras, declarando si es o no apelable la providencia de la que se neg la apelacin% ;% &i se declara procedente el ocurso de "ec"o, el tribunal de segunda instancia seCalar- el tBrmino de seis das, si se tratare de sentencia y de tres das en los dem-s casos, para que el apelante "aga uso del recurso, y se proceder- de conformidad con lo establecido para el

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recurso de apelacin% =% &i se declarara sin lugar el ocurso de "ec"o, se ordena arc"ivar las diligencias respectivas e '.#/5( 3 4(C644(5$( 653 .6 $3 !( J('5$'C'5C/ G6($D3 (&% RECURSO DE RESPONSABILIDAD Concepto: Nemos visto con anterioridad que los medios de impugnacin tienen como finalidad la correccin o depuracin de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir \os juzgadores, como personas "umanas que son, pero "ay oportunidades en que lamentablemente no se trata de inocentes errores o equivocaciones, sino que puede tratarse de acciones premeditadas que causan serios problemas y grav-menes a los litigantes, lo que "a "ec"o que se instituyan los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado de responsabilidad en que "a incurrido el 0uez, y de a" que en nuestro sistema judicial encontremos el 4(C64&/ !( 4(&#/5&3@' '!3!, que tiene como objeto la investigacin del "ec"o estimado como violatorio de la ley, la imposicin de una sancin econmica o disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparacin de parte de Bste de los daCos y perjuicios causados al agraviado% #or el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos autores que la invocacin del mismo no se trata propiamente de un recurso, sino que se trata de una nueva accin que tiene como pretensin la obtencin de imposicin de una medida disciplinaria por un tribunal superior y si se promueve la accin judicial pertinente, la obtencin de una sentencia condenatoria de daCos y perjuicios% 3rtculo ;*<% #rocede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de $rabajo y #revisin &ocial: aK Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia9 bK Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos9 cK Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daCo a los litigantes9 dK Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo "icieren o lo "icieren deficientemente9 eK Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo9 y fK Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones p8blicas o privadas% $odo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir% 3rtculo ;)?% a Corte &uprema de 0usticia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a e:aminar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de 3pelaciones de $rabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes: aK (suprimido por el artculo )* del !ecreto +;K<* del Congreso de la 4ep8blica) bK 3monestacin p8blica9 cK .ulta de un mil quinientos (G% 2,=??%??) a dos mil quinientos (G%*,???%??) quetzales a ttulo de correccin disciplinaria% dK (&uprimido por el artculo )* deX decreto +;K<* del Congreso de la 4ep8blica) Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte &uprema de 0usticia, la que sin tr-mite alguno resolver- de plano dentro del tBrmino de diez das%

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AMPARO Concepto: 3lgunos autores sostienen que el amparo no es un medio ordinario de impugnacin, la mayora sostiene que es un proceso y especialmente nuestra Corte de %Constitucionalidad sostiene que el amparo tiene atribuido un car-cter e:traordinario y subsidiario% a ley guatemalteca que regula el amparo, no le da la denominacin de recurso, pero lo que s es indudable es que se trata de un medio procesal de control que tiene como funcin esencial la defensa del orden constitucional y rBgimen de legalidad% (l amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derec"os o restaurad imperio de los mismos cuando la violacin "ubiere ocurrido, portal motivo la ley establece que no "ay -mbito que no sea susceptible de amparo y que proceder- siempre que los actos, resoluciones, disposiciones, leyes de autoridad o situacin lleven implcito un riesgo, una amenaza, restriccin o violacin de derec"os que la Constitucin y leyes garantizan, ya sea que dic"a situacin provenga de persona o entidades de derec"o p8blico o entidades de derec"o privado% egislacin vigente9 a actual ey de 3mparo, (:"ibicin #ersonal y de Constitucionalidad (!ecreto 58mero ' K>+ de la 3samblea 5acional Constituyente, vigente a partir del 2; de enero de 2<>+), entre sus fundamentos se seCala que deben e:istir medios jurdicos que garanticen el irrestricto respeto a los derec"os in"erentes al ser "umano, a la libertad de ejercicio y a las normas fundamentales que rigen la vida de la 4ep8blica de 1uatemala, a fin de asegurar el rBgimen de derec"o% (l objeto de la ley es desarrollar las garantas y defensas del orden constitucional y de los derec"os in"erentes a la persona protegidos por la Constitucin #oltica de la 4ep8blica de 1uatemala, las leyes y los convenios internacionales ratificados por 1uatemala% (n materia laboral es raro que proceda el amparo, sin embargo, encontramos como jurisprudencia reiterada de nuestros $ribunales en materia de amparo, la siguiente: a% (s improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las partes y personas que intervinieron en ellos, cuando no se considere que la autoridad recurrida procedi con notoria ilegalidad9 b% (l amparo tiene car-cter e:traordinario, por lo que para pedirlo deben previamente agotarse los recursos ordinarios judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan adecuadamente los asuntos de conformidad con el principio del debido proceso9 c% 5o es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando e:istan medios legales de naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto que lo origina9 d% (s procedente el amparo en los asuntos de los rdenes judicial y administrativo, que estuviere establecido en la ley, procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden ventilarse adecuadamente de conformidad con el principio jurdico del debido proceso, si despuBs de "aber "ec"o uso el interesado de los recursos establecidos por la ley subsiste la amenaza, restriccin o violacin a los derec"os que la Constitucin y las leyes garantizan% e% (l amparo no es una $ercera 'nstancia, de consiguiente, por su naturaleza e:traordinaria y subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo resuelto en un juicio ni para decidir cuestiones de "ec"o controvertidas en el mismo, salvo el caso de violacin constitucional%

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12.

LA SEGUNDA INSTANCIA

#or apelacin o consulta de los fallos de primer grado, se inicia la segunda instancia ante las &alas de 3pelaciones de $rabajo y #revisin &ocial, que culmina cuando se dicta el fallo definitivo% #ara esta sentencia e:iste la norma del artfcuXo 2+< de la /0: as sentencias de segunda instancia y de casacin contendr-n: un resumen de la sentencia, la rectificacin de los "ec"os relacionados con ine:actltud, los puntos que "allan sido objeto de juicio: el e:tracto de pruebas y alegaciones de las parles contendientes, las consideraciones de derec"o9 las leyes aplicables9 y la resolucin que procedan% a resolucin que se dicte en segunda instancia debe confirmar, revocar o modificar la primera instancia y en caso de revocacin o modificacin, se "ar- el pronunciamiento que en derec"o TRBMITE as sentencias de primera instancia de los juicios cuya cuanta e:ceda de cien quetzales, son apelables: dic"o recurso debe interponerse dentro de los tres das de la 8ltima notificacin, en caso que se "ayan interpuesto contra la sentencia los recursos de aclaracin o ampliacin9 los tres das se cuentan a partir de la 8ltima notificacin, donde se rec"acen o se resuelvan dic"os recursos% 3l elevarse los autos a la &ala de 3pelaciones de $rabajo y #revisin &ocial, Bsta dar- audiencia por cuarenta y oc"o "oras a la parte recurrente, a efecto que e:prese los motivos de su inconformidad% Jencido dic"o tBrmino, se, seCalar- da para la vista dentro de los oc"o das y despuBs dentro de los cinco das siguientes se dictarla sentencia respectiva% &e puede interponer en segunda instancia las e:cepciones: Y !ilatorias: nacidas con posterioridad a la opotunidad en que se debe contestar la demanda o reconvencin Y #erentorias: nacidas despuBs de contestada la demanda o reconvencin: y Y !e #ago% $ransaccin, Cosa 0uzgada y #rescripcin% $odas estas e:cepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la sentencia de segunda instancia ( );* C$) para lo cual se seCala audiencia o se dicta auto para mejor fallar% (n la segunda instancia puede seCalarse el tBrmino de diez dias para recibir pruebas ( )+< C$) &i dentro del tBrmino de cuarenta y oc"o "oras, concedido al recurrente, Bste pidiere que se practique alguna prueba denegada en #rimera instancia% en la cual "ubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes seCalaraudiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el tBrmino de diez dias% #racticada la prueba o vencido dic"o tBrmino, la &ala, dentro de un tBrmino no menor de cinco ni mayor de diez das, dictar- la sentencia% 'mplica responsabilidad para la sala o para el magistrado o magistrados imputables el retraso, no "aber dictado su fallo en el tBrmino de diez dias% (n la segunda jnstancja% a peticin de parte o de oficio puede dictarse, por una sola vez, auto para mejor fallar antes de la sentencia% ( )=A y )A? C$)% !entro de los cinco das despuBs de a vista deber- dictarse sentencia, bajo estricta responsabilidad de sus titulares% as sentencias de segunda instancia se dictan de conformidad el art% *)) de la /0% (sta sentencia busca confirmar, revocar, enmienda o

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modificar, parcial o totalmente, la sentencia de primera instancia% Contra este tipo de sentencias de segunda instancia slo caben los recursos de aclaracin y ampliacin, los que deben interponerse dentro del tBrmino de veinticuatro "oras de la 8ltima notificacin% 13. MEDIDAS CAUTELARES

$iene por objeto levar a cabo medidas de seguridad para prevenir ya e ejercicio futuro de un derec"o, ya su eficacia o evitar su pBrdida o lesin% $iene la funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgir-n en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar% CONCEPTO: Consisten en la anticipacin previsoria de cienos efectos de las providencias definitivas encaminadas a prevenir el daCo que podria derivar del retardo de las rnismas% (n la demanda pueden solicitarse, bastando para el solo efecto acreditar la necesidad de la medida% CARACTERISTICAS: 3) 'nstrumentalidad o &ubsidiaridad ya que est-n ligadas a la providencia definitiva @) #rovisionalidad: Ha que no es definitivo, por lo que no se puede "ablar de cosa juzgada, porque es posible modificar lo resuelto C) 3ccesoriedad: &lo se justifican por el riesgo que corre el derec"o que se debate o que "a de debatirse en el proceso principal, de donde deviene su car-cter de meramente provisorias% !) #reventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el derec"o de solicitante su contenido es meramente preventivo% $ratan de evitar males futuros y ciertos% () #atrimonialidad: #or afectar el patrimonio de demandado en los casos de embargo o intervencin 7) Coercibilidad: #orque son de cumplimiento obligatorio, lo que "ace que sean eficaces incluso mediante el au:ilio de fuerza p8blica% 1) 6nilateral Cuando se dicta no se requiere de la notificacin de la parle afectada% @asta la simple solicitud y cumplimiento de sus requisitos para que se decreten, CLASIFICACIN: !octrinariamente 3) #rovidencias instructorias anticipadas: &on aquellas que tienen en cuenta un posible futuro proceso de cognicin, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias probatorias que ser-n utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno, aqu se incluyen todas las "iptesis de conservacin o aseguracin de la prueba% >) #rovidencias !irigidas a asegurar la futura ejecucin forzada (secuestro)% C) #rovidencias mediante las cuates se decide internamente una relacin controvertida%

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!) #rovidencias que imponen por parte del juez una Caucin (n el C$ ))*: (n la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida, e arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y Bste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que "a de apersonarse se encuentra debidamente e:pensado para responder de las resultas del juicio% 3443'1/: 'nstitucin que persigue que el demandado no se ausente del lugar en que deba seguirse el proceso, evitando que se oculte o esconda% (.@341/: (s garantizar el cumplimiento de una obligacin mediante la limitacin de los derec"os que tiene otra persona sobre sus bienes% &u finalidad es la de asegurar los bienes durante a tramite del juicio% 5$(4J(5C'I5: (s aquella que ordena al juez a falta de otras medidas precautorias eficaces interponiendo su autoridad y puede recaer sobre bienes productores de rentas o frutos% 14. CONCEPTO: 3ccin que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus derec"os frente a quienes est-n dirimiendo los suyos% (sa tercera puede oponerse a ambos 'itigantes o slo a uno de ellos% CLASIFICACIN: a tercera puede ser seg8n Couture: 2) C/3!H6J35$(: Cuando la pretensin del tercerista coincide con la de uno de los litigantes de juicio principal, tambiBn se le conoce como intervencin voluntaria o ad"esiva% *) (EC 6H(5$(: cuando se opone a las pretensiones de ambos a% !e dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueCo de los bienes que son objeto del proceso en que la tercera se presenta% (l C$ no lo regula por lo que se tiene que acudir por analoga al Cdigo #rocesal C.' y .ercantil y la ey del /rganismo 0udicial% b% !e mejor derec"o9 es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los bienes en litigio, sino tener sobre ellos un derec"o preferente al que pretenden los litigantes% Convirtiendose el tercero, a travBs deX ejercicio de las terceras, en parte principal contra el demandante y demandado del proceso en que "ace valer% LAS TERCERIAS

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1,.

EJECUCION DE SENTENCIAS

Nugo 3isina define el proceso de ejecucin como la actividad desarrollada por el rgano jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la obligacin declarada en la sentencia de condena en los casos en que el vencido no la satisface voluntariamente% 5aturaleza 0urdica 3 pesar de que la doctrina es casi un-nime, en el sentido de considerar a la ejecucin como una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad meramente administrativa% #ero debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdiccin adem-s de la facultad que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene tambiBn la facultad de "acer cumplir forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo "ace voluntariamente, porque en algunos casos la tutela jurdica que el (stado brinda a travBs de la funcin jurisdiccional, queda agotada "asta que real y plenamente sea satisfec"o el interBs del titular del derec"o declarado% (nmarc-ndolo dentro del !erec"o aboral, el #roceso de (jecucin laboral tiene una naturaleza jurdica de actividad que forma parte de la funcin jurisdiccional y cuyo fundamento legal es el art% *>) del Cdigo de $rabajo%( os conflictos relativos a trabajo y #revisin &ocial est-n sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado%) Caracteres Como proceso que es, se trata de una sucesin de actos jurdicos, que tienden a la actuacin de una pretensin fundada9 que la pretensin cuya actuacin se quiere, es de naturaleza ejecutiva, por lo que se busca la realizacin pr-ctica de un derec"o ya reconocido% (l derec"o cuya realizacin pr-ctica se pretende, debe estar amparado en el ordenamiento jurdico sustantivo laboral o en su caso, en virtud de atribucin legal% a ejecucin laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al proceso declarativo cuando su funcin es la de "acer cumplir forzosamente, el contenido (imposicin de una obligacin laboral al vencido) de una sentencia de condena% (n este supuesto el rgano jurisdiccional deber- promover de oficio la ejecucin de la sentencia dictada dentro del proceso de conocimiento substanciado por Bl% &iendo aqu donde se manifiesta m-s claramente lo afirmado con anterioridad, en el sentido de que m-s que una accin ejecutiva ejercitada por un particular, el primer presupuesto necesario para la promocin de un proceso de ejecucin, es la e:istencia previa de un derec"o ya reconocido a favor del acreedor y que se encuentra insatisfec"o% #or otro lado, la ejecucin laboral tambiBn es susceptible de poder ser iniciada en una forma autnoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que consiste en un ttulo e:trajudicial de car-cter convencional y 8nicamente a instancia del acreedor laboral%

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!espuBs de enumerar dic"as caractersticas consideramos al proceso de ejecucin como aquella etapa subsiguiente al proceso declarativo, por medio del cual se busca la realizacin pr-ctica de un "ec"o, ya reconocido en sentencia de condena y amparado por ley% cuando el obligado no la satisface voluntariamente% 4egulacin egal: Nay que tener en cuenta que en nuestro Cdigo de $rabajo se encuentran claramente diferenciadas dos partes9 la sustantiva y la procesal% H que dentro su parte procesal, el legislador consign una norma especfica que determina la forma de suplir las lagunas de procedimientos, dic"o precepto es el contenido en su art% )*+% el cual, por tratarse de una disposicin especial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de car-cter general9 #ara la parte procesal del Cdigo de $rabajo, encontramos la disposicin especial contenida en su art% )*+, la cual prescribe que para el caso de /.'&'I5 !( #4/C(!'.'(5$/&, se aplicar-n supletoriamente las disposiciones del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y de la ley del /rganismo 0udicial, a fin de subsanarlas, siempre y cuando no contrare su te:to y los principios procesales que lo inspiran% (s decir que dic"o precepto norma la '5$(143C'I5 !( 3 (H #4/C(&3 3@/43 en forma general y por consiguiente, ser- aplicable a los diferentes tipos procesales de trabajo9 juicio ordinario, proceso de ejecucin, procesos colectivos etc% (specifica mente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposicin contenida en el art% ;*> del Cdigo de trabajo, la que referida a la anterior norma (art% )*+)% nos "ace deducir que lo no previsto dentro de la ejecucin laboral, deber- ser resuelto por el juez% aplicando supletoriamente el tr-mite del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en consecuencia dentro del derec"o #rocesal aboral guatemalteco es !(4(CN/ &6# ($/4'/ el contenido dentro del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil y la ley del /rganismo 0udicial% (l procedimiento ejecutivo que contempla el art% ;*+ del Cdigo de $rabajo, es aplicable cuando: 2% &e trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estBn reconocidas a favor del acreedorKbeneficiario% (s decir que podr-n cubrirse ejecutivamente, no slo las prestaciones que provengan de la aplicacin del aludido Cdigo, sino de cualquier otra ley o reglamento de trabajo o del rBgimen de previsin social y a8n aquellas que se originen directamente de contratos individuales y contratos, convenios o pactos colectivos de trabajo, cuando sean superiores a las otorgadas por otras disposiciones legales de car-cter general9 y *% (l reconocimiento anterior, lo "aya efectuado el demandado durante la tramitacin de un proceso cognocitivo o estB "ec"o a favor del actor, en una sentencia firme, dictada dentro de un proceso de esa clase en la cual se le "aya impuesto al vencido, el pago de dic"as prestaciones% 3mbos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un procedimiento de cognicin, ya que Bste es la va prescrita para que el interesado reclame

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dic"o reconocimiento a su favor, tanto de prestaciones laborales o de beneficios del rBgimen de previsin social (art% *<* inciso a, d, f y ;2; del cdigo de trabajo%)% Ha sea un reconocimiento judicial (el juzgador en sentencia condenatoria dicta contra el demandado, cuando acoge la pretensin del actor por estar fundada en la ley y que se le impone obligatoriamente a aquBl) o voluntario (aquel realizado por el demandado durante la secuela del procedimiento el cual puede ser total o parcial) originan un ttulo ejecutivo judicial, por ser consecuencia de la actividad jurisdiccional dic"o ttulo ejecutivo es procesalmente, el documento que apareja ejecucin porque prueba por s mismo la certeza del derec"o u obligacin cuya observancia pr-ctica se reclama y el mismo debe, seg8n la doctrina llenar ciertos requisitos: aK que "aga prueba por s mismo, es decir que no "aya necesidad de complementarlo con alg8n reconocimiento9 bK que mediante Bl se pruebe la e:istencia, en contra de la persona que va a ser demandada y al momento de instaurarse el juicio, de una obligacin de dar, "acer o no "acer, que si la misma consiste en pagar una cantidad de dinero, sea lquida y e:igible, y si consiste en la entrega de otra cosa, que Bsta sea cierta y determinada% Nay que tener en cuenta que en materia laboral la ejecucin por e:celencia, tiene por objeto el cumplimiento forzoso de una obligacin de entregar una cantidad de dinero, siendo los otros tipos de ejecucin verdaderamente e:traordinarios9 y cK la prestacin sea lcita% (l cdigo de trabajo, especficamente seCala dos momentos procesales, durante los cuales el demandado puede reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios9 a) al contestar la demanda, 3 35U5!/&( total o parcialmente a la misma art% );? VW 8ltimo p-rrafo) y b) al diligenciarse la prueba de confesin judicial, aceptando e:presamente todas o algunas de las reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los "ec"os que las fundamentan (art% )=; 8ltimo p-rrafo)% (l 8ltimo p-rrafo del artculo ;*+ del Cdigo de $rabajo establece que: en cuanto a las obligaciones de "acer, no "acer o entregar cosa determinada, se estar- a lo dispuesto en los art% >+*% >+)% >+;, >+< y >A? del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil% (n lo no prescrito por tales preceptos se aplicar-n los procedimientos que establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir- en una sola audiencia que practicar- a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo, debe entenderse que las normas aplicables supletoriamente son las contenidas en los art% ))+, ))A%))> y ))< del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil (decreto ley 2?A)% que en su orden, se refieren a las ejecuciones especiales de obligaciones de dar% de "acer, de escriturar y por quebrantamiento de la obligacin de no "acer% (n materia de recursos es donde claramente se aprecia la drasticidad de la ejecucin de trabajo, y que el cdigo 8nicamente contempla dentro de su tramitacin el que denomina 4ecurso de 4ectificacin que procede cuando al practicarse la liquidacin se incurra en error de c-lculo% !ic"o recurso debe interponerse dentro de veinticuatro "oras de notificada la liquidacin y en el memorial respectivo se determinar- concretamente en quB consiste el

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error o errores, e:pres-ndose la suma que se estime correcta% (ste recurso ser- resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir- impugnacin alguna% #rocedimiento para la (jecucin de otros ttulos con fuerza ejecutiva (l p-rrafo octavo del art% ;*+ del Cdigo de trabajo, establece, en referencia al procedimiento ejecutivo detallado y comentado en el captulo anterior, lo siguiente: cuando la ejecucin se promueve con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar- con el requerimiento, continu-ndose por lo dem-s en la forma prevista% a disposicin anterior debe interpretarse, en el sentido de que cuando la ejecucin se promueva con base en un ttulo distinto a la sentencia (no olvidemos que Bsta es el ttulo ejecutivo por e:celencia), o a un reconocimiento voluntario dentro de la secuela del juicio, se iniciar- con el requerimiento de pago al obligado, continu-ndose a partir de dic"o acto, con la tramitacin e:puesta, los convenios de pago de prestaciones laborales o beneficios, ttulos ejecutivos que por la especial naturaleza del derec"o de trabajo, son junto con la sentencia del juicio ordinario, por los que con m-s frecuencia se promueve la ejecucin% #rocedimiento para la ejecucin de obligaciones de "acer, no "acer, o entregar cosa determinada !entro del proceso de trabajo, los tipos de ejecuciones e:traordinarias como Bstas, pr-cticamente no se dan, esto es debido a que la ejecucin com8n u ordinaria en dic"o -mbito, est- basada en el reconocimiento de prestaciones laborales o de previsin social y por lo tanto, al promoverla, el acreedor busca el cumplimiento forzoso de una obligacin de entrega de una cantidad de dinero, a travBs de la realizacin de bienes del deudor9 no obstante lo anterior, nuestro cdigo de trabajo contempla la posibilidad de ejecucin de ciertos ttulos de naturaleza especial, que por provenir de la resolucin de un conflicto colectivo de car-cter econmicoKsocial, pueden amparar en determinados casos, obligaciones de "acer, ejemplo9 la concesin a favor del grupo de trabajadores de prestaciones socioKeconmicas o de condiciones de trabajo9 u obligaciones de no "acer, ejemplo: la abstencin de determinadas conductas por la parte trabajadora% 3l efecto, el 8ltimo p-rrafo del art% )>+ del cdigo de trabajo, prescribe que la parte que "a respetado el convenio suscrito a la finalizacin de un procedimiento conciliatorio, puede optar por pedir su ejecucin forzosa a los $ribunales de $rabajo y #revisin &ocial% .ientras que por su parte, el segundo p-rrafo del art% ;?+ del Cdigo de trabajo, tambiBn prescribe la misma opcin de ejecucin forzosa a favor de la parte que "aya respetado un laudo arbitral, dictado a la finalizacin de un procedimiento de arbitraje% (:cepciones contra la accin ejecutiva laboral: 3 pesar que nuestro Cdigo de $rabajo no contempla regulacin alguna respecto de interposicin de e:cepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar que por la aplicacin supletoria del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil, dic"a manifestacin del derec"o

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de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral% (n efecto, el segundo p-rrafo del art% *<+ del Cdigo #rocesal Civil y .ercantil establece9 &lo se admitir-n las e:cepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se fundamenten en prueba documental, siempre que se interpongan dentro de tercer da de ser requerido o notificado el deudor% as e:cepciones se resolver-n por el procedimiento de los incidentes% Cuando se trate de ttulo ejecutivo distinto a la sentencia, el deudor laboral deber- ser requerido, si la obligacin e:igida de pago de una cantidad de dinero es simple, y 8nicamente notificado de la ejecucin, si esa obligacin est- garantizada con "ipoteca o prenda% 'ncidentes: !e acuerdo con el art% 2;< de la ey del /rganismo 0udicial: son incidentes las cuestiones que se promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el negocio principal% Creemos que dentro del procedimiento ejecutivo laboral, dada su especial naturaleza son pocas las cuestiones incidentales que se pueden plantear dentro del mismo, ya que deber-n tenerse presentes los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su promocin las demoras mal intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar artculo, aquellas cuestiones que se le planteen, as como rec"azar los que sean notoriamente frivolos e improcedentes% ('nciso * del art% >+ de la ey del /rganismo 0udicial)% os incidentes que se plantean con m-s frecuencia, son las llamadas terceras% Ha sean de preferencia de pago o e:cluyentes de dominio, siendo Bstas 8ltimas las que m-s a menudo se interponen% (l principal efecto de una tercera e:cluyente de dominio, es que mientras no estB resuelto el incidente respectivo no podr- ordenarse el 4(.3$( y en el caso que Bste no sea necesario, suspender- el pago9 mientras que el principal efecto del planteamiento de una tercera de preferencia de pago% es que en tanto no sea resuelto el incidente respectivo, no podrordenarse el pago% &i la tercera planteada fuera acogida por el tribunal, en el caso de tratarse de una e:cluyente de dominio, se ordenar- la e:clusin de los bienes embargados% 14. JUICIO COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL

ARREGLO DIRECTO (s una etapa del conflicto colectivo de car-cter econmicoKsocial sencilla e inmediata para resolver los trabajadores y empleadores sus diferencias, llevando los trabajadores por medio de sus representantes de manera atenta o cortBs, por escrito o verbalmente sus quejas o solicitudes, las cuales deben ser recibidas por los empleadores o sus representantes, desprovista de mayores formalismos, pues se permite "asta la oralidad en la presentacin a la patronal de las peticiones formuladas% (l n8mero de miembros que deben integrar los comitBs o consejos adK"oc o permanentes no puede ser superior de tres ( (.(5$/&: a/ 0*)%+L(S los trabajadores pueden 8nicamente por medio de sus representantes constituidos en ComitB adK"oc o consejo permanente o comitB ejecutivo de un sindicato debidamente reconocidos ( )A+ C$): el n8mero de integrantes es de tres ()A; C$)% a forma en que deben ser dirigidas las peticiones, es un requisito formal%

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b/ ()S*&+L(S 2% #atrono o empleadores% *% ComitB adK"oc, consejo permanente de trabajadores o comitB ejecutivo de un sindicato de trabajadores% )% (l (stado, representado por la 'nspeccin 1eneral de $rabajo% ;% 3migables Componedores (es el "ombre de confianza, equidad y buen sentido que las partes eligen para decidir seg8n su leal saber y entender alguna contienda pendiente entre ellas y, que no quieren someter a los tribunales)% c/ )(+L(S: contenido de las quejas o solicitudes de interBs econmicas o sociales que refiere el comitB o consejo de trabajo al empleador C343C$(4'&$'C3& !( 344(1 / !'4(C$/ a) va para la solucin de un conflicto colectivo de car-cter econmico social b) da intervencin directa o indirecta a la '1$ para la solucin del conflicto econmicoK social% c) forma de solucin r-pida de un conflicto Colectivo de car-cter econmicoKsocial para evitar la contienda sin intervencin del rgano jurisdiccional% 4(16 3C'/5 (5 ( C/!'1/ !( $43@30/ !( 344(1 / !'4(C$/: (l !ecreto 58mero 2;;2 del Congreso de la 4ep8blica de 1uatemala, regula en el ttulo !uodBcimo, #rocedimientos en la resolucin de los Conflictos Colectivos de Car-cter (conmicoK&ocial, en los artculos )A; K)A+ regula el procedimiento a seguir para resolver las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores9 por medio del 344(1 / !'4(C$/, procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente: a) procedimiento sencillo, sin formalismos y r-pido para resolver las diferencias que pueden surgir en un momento dado en un centro de trabajo, no intervencin de un rgano administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un movimiento de "uelga% b) Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los servicios por parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar una asamblea general y en la misma acordar nombrar a un Consejo o ComitB #ermanente o a un ComitB 3dK"oc, para plantearle al patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes%( )A; C$), en el caso o situacin en la que los trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se encuentran coaligados c) as quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su representante legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el patrono o su representante no puede negarse a recibir a los representantes de los trabajadores d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar- acta de lo acordado y se enviar- copia autBntica a la '1$ dentro de las *; "oras siguientes a su suscripcin, remisin que la puede "acer el patrono o en su caso los trabajadores% e) a remisin de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la '1$ proceda a revisar el contenido de lo convenido y que el mismo no contrare disposiciones legales que protejan a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan rigurosamente con el mismo% Cuando no sea cumplido por el empleador, los trabajadores pueden acudir

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ante los juzgados de $rabajo con el objeto de e:igir la ejecucin del acuerdo, el pago de los daCos y perjuicios que se "ubieren causado y que el juez imponga al patrono una multa comprendida entre cien y doscientos quetzales% g) (l art% )A+ C$ establece cada vez que se forme uno de los Consejos o ComitBs 3dK"oc, que sus miembros deben informarlo a la '1$, dentro de los = das siguientes a su nombramiento, 7'53 '!3! buscar arreglos o convenios directos entre empleadores y trabajadores9 que los denominados consejos, comitBs ad "oc o permanentes, no son m-s que los representantes de los trabajadores, que no pueden ser mas de tres% (n el arreglo directo no tiene intervencin ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional% NEGOCIACIN EN LA V5A DIRECTA: !(7'5'C'I5: es el procedimiento de autocomposicin para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo de car-cter econmico social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la intervencin de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y suscriben en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referBndum o en definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo #4/C(!'.'(5$/ 3 &(16'4 (5 3 5(1/C'3C'I5 (5 3 Jb3 !'4(C$3: fase obligada en la negociacin de los pactos colectivos para el sector privado y para la negociacin de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector p8blico% #4(&(5$3C'I5 !( #4/H(C$/ !( #3C$/ C/ (C$'J/ H # 3D/ #343 &6 5(1/C'3C'I5 (l art% =2 C$ establece: #ara la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono, "ar- llegar a la otra parte para su consideracin por medio de la autoridad administrativa de trabajo m-s pr:ima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la via directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores% 3 $(453$'J3& #343 3 5(1/C'3C'I5 (5 3 Jb3 !'4(C$3: (art% =2 C$) a) Gue el proyecto de pacto colectivo se negocie 8nicamente con la intervencin del empleador o patrono y los representantes del sindicato9 b) Gue el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del sindicato, con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo9 y, c) Gue el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del sindicato, con la intervencin de uno o varios amigables componedores% (persona particular o autoridad administrativa) #4I44/13 !( # 3D/ !( 3 5(1/C'3C'I5: (art% =2 C$, ; a ! A2K>+), determinan que las partes de la negociacin tienen )? das para negociar en la va directa% 3 $(453$'J3& !( &/ 6C'I5 !( 3 5(1/C'3C'I5 (5 3 Jb3 !'4(C$3: a) las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los arts del proyecto presentado para su negociacin% b) las partes se pongan de acuerdo en algunos arts contenidos en el proyecto discutido%

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(n los dos casos relacionados, transcurridos los )? das que la ley seCala para negociar en la va directa, las partes tienen el derec"o de someter el conflicto al conocimiento de un juzgado de $rabajo, para tratar de resolverlo por el procedimiento de conciliacion, regulado en el capitulo segundo del titulo duodBcimo, denominando procedimientos en la resolucion de los conflictos colectivos de caracter economicoKsocial% C) Gue las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de arts del proyecto de pacto colectivo presentado para su negociacin% &e tiene que cumplir con el requisito de e:tenderse el pacto colectivo por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipsoKjure, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero "a de ser enviado al .inisterio de $rabajo y #revisin &ocial, directamente o por medio de la autoridad de trabajo m-s pr:ima, para su "omologacin% (=* C$) ASPECTOS ESPECIFICOS CUE DEBEN ANALIZAR EN LA PRIMERA RESOLUCIN CUE ADMITE PARA SU TRAMITE EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER ECONOMICO SOCIAL: 2) reconocimiento de la personera de los emplazantes *) identificacion correcta del empleador )) prevenciones que se deben dictar en la primera resolucion: $rabajadores del sector privado: de no tomar represalias y de que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el juez ( )A< K )>? C$) $rabajadores del (stado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, es aplicable el artculo ; del !ecreto A2K>+ que contiene la ey de &indicalizacin y 4egulacin del !erec"o de Nuelga para los trabajadores del (stado, reformado por el articulo * del !ecreto )=<+ tambiBn del Congreso de la 4ep8blica, dic"a norma establece que son aplicables los procedimientos establecidos en esa ey y que supletoriamente se aplicaran las disposiciones del Cdigo de $rabajo en lo que fueren aplicables y siempre que no contravengan esas disposiciones% 5o tomar represalias y se obliga a los trabajadores que son despedidos injustificadamente a que sea por medio de un incidente de represalias que soliciten su reinstalacin% ;) "acer a la parte empleadora los apercibimientos ( )>* C$) seCale lugar para recibir notificaciones dentro del permetro de asiento del $ribunal y que en caso contrario se le continuaran "aciendo las subsiguientes notificaciones por los (strados del $ribunal% designe una Comisin an-loga a la prevista en el art% )AA C$ y que en caso no se cumpla el tribunal proceder- a "acerlo de oficio% RECUISITOS PREVIOS CUE SE SOLICITA SATISFACER A LA PARTE EMPLAZANTE DESPUDS DE ADMITIR PARA SU TRAMITE UN CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER ECONOMICO SOCIAL: a) 3creditar "aber agotado la va directa b) Naber dado aviso de la Constitucin del ComitB 3dKNoc9 cuando se trate de Coaliciones de $rabajadores no est-n obligados a dar aviso de su constitucin, pero debido a la mala interpretacin de algunos 0ueces de $rabajo se recomienda dar el respectivo aviso pero siempre con posterioridad al planteamiento del respectivo conflicto%

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c)

'ndicar el numero de trabajadores que apoyan el movimiento o Conflicto

COMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS (laboraran y suscribir-n un pliego de peticiones, designar- tres delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir- en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referBndum% os delegados "ar-n llegar el pliego de peticiones al 0uez, quien en el acto resolver- ordenando notificarlo al empleador emplazado, a m-s tardar al da siguiente de su recepcin9 se debe presentar, junto con el memorial del emplazamiento, el pliego de peticiones en duplicado COMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES O PATRONOS SINDICALIZADOS a 3samblea 1eneral de la organizacin, ser- la que acuerde el planeamiento del conflicto, la representacin del sindicato al ComitB (jecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar- la propia 3samblea 1eneral% &i el origen del Conflicto es la negociacin del proyecto de #acto Colectivo de Condiciones de $rabajo, el proyecto se debe presentar previamente a la otra parte para su discusin en la va directa (=2 C$) el proyecto debe acompaCar en duplicado al memorial de planteamiento del Conflicto EFECTOS INMEDIATOS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO !esde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez se entender- planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derec"os9 se apercibir- al empleador a que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el 0uez por la va de los incidentes% &i empleador comete represalias y efect8a despidos sin autorizacin de 0uez competente, pueden solicitar su reinstalacin, el pago de sus salarios cados y consecuentemente la imposicin de las sanciones en la siguiente forma: a) .ulta de G 2,???%?? a G =,???%?? b) 3rresto ) 2= % )? das ASPECTOS PREVIOS CUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA PLANTEAR UN EMPLAZAMIENTO + CONFLICTO COLECTIVO DE CARBCTER ECONOMICO SOCIAL. a% 3ctuar r-pido y reunirse fuera de las instalaciones del centro de trabajo para evitar riesgos y fugas de informacin% b% C/3 'C'I5 deben constituirse preferentemente con un numero reducido c% &'5!'C3$/& el proyecto de #acto Colectivo debe de ser aprobado en 3samblea 1eneral (:traordinaria y los representantes designados para plantear el Conflicto Colectivo deben ser miembros del ComitB (jecutivo d% $43@303!/4(& !( (5$'!3!(& !( (&$3!/ / !(&C(5$43 'D3!3& / 36$/5/.3& (; ! A2K>+, reformado por * ! )=K<+) el agotamiento previo de la va directa es obligatoria y por el plazo de )? das9 si se trata de grupos coaligados o ComitBs 3dKNoc, se recomienda que la entrega del pliego de peticiones al empleador se realice va la '1$, pero despuBs de "aber sido presentado el emplazamiento%

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e% f% g% "%

146#/& C/3 '13!/& H C/.'$Z& 3!KN/C, es obligado dar el aviso de su Constitucin a la '1$ ()A+ C$) 'dentificar correctamente al empleador !eterminar el lugar para que reciba notificaciones el empleador !eterminar el lugar donde los emplazantes (ComitB 3dKNoc, Coalicin o &indicato) van a recibir notificaciones, dentro del permetro del tribunal%

ESCUEMA DE LOS ELEMENTOS SUBJETIVOS ! OBJETIVOS DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. 1" (L(%(&'*S S#,J('I.*S 2% 3& #34$(& C/5$(5!'(5$(&% 3% $43@303!/4(& &indicato o 3sociacin #rofesional 1rupos Coaligados o Coaliciones @%K #3$4/5/& *% /4135/& 064'&!'CC'/53 (&: K 0uzgados de $rabajo y #revisin &ocial K Corte de 3pelaciones de $rabajo y #revisin &ocial K $ribunales de Conciliacin K $ribunales de 3rbitraje% 2" (L(%(&'*S *,J('I.*S" 2K ( #3C$/ C/ (C$'J/: 1 . PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN ! ARBITRAJE CONCILIACION (s una etapa del proceso que resuelve el conflicto colectivo de car-cter econmico social, cuyo conocimiento est- delegado a un tribunal mi:to (un 4epresentante de los trabajadores, un 4epresentante patronal, quienes no son partes dentro del conflicto, seg8n el listado de la C&0, el juez y el secretario del 0uzgado de $rabajo y #revisi+n &ocial) pudiendo suscribir ante ellos un convenio o un #acto Colectivo y en caso contrario el tribunal emite sus recomendaciones del conflicto planteado% (s aquel sistema de substanciacin de conflictos de trabajo (individuales y colectivos), por virtud de\ cual las partes del mismo, ante un tercero que ni propone ni decide, contrastan sus respectivas proposiciones, tratando de llevar a un acuerdo, que elimine la posible contienda judicial% ELEMENTOS a/ ersonales 2% !elegacin de trabajadores: ComitB adK"oc, consejo permanente, comitB ejecutivo de un sindicato, como representantes de los trabajadores (tres delegados)% *% $ribunal de conciliacin% )% !elegacin #atronal% b/ )eales: contenido de las peticiones, de las quejas que refiere el comitB o consejo de trabajadores al empleador, siendo Bstas de car-cter econmicoKsocial%

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c/ 0or3ales: 2% a delegacin de trabajadores tiene que estar integrada por tres delegados, quienes en el documento en que se les designe y reconozca, se les debe conferir facultad o poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referBndum% *% (l pliego de peticiones deber- ajustarse a los requisitos ()>2 C$) )% (l procedimiento deber- llevarse a cabo, cumpliendo con lo estipulado ()AAK )<+ C$) CARACTER5STICAS DE LA CONCILIACIN : a% &istema de solucin de conflictos b% a intervencin de las partes del conflicto es decisiva porque a ellas corresponde aceptar o no la solucin mutuas, que pongan fin a las divergencias causantes del conflicto9 evitar un proceso c% (l conciliador no es propuesto o elegido por las partes del conflicto d% (l conciliador se limita a apro:imar los puntos de vista de las partes, sin entrar en an-lisis de situaciones ni formula recomendacin alguna al respecto, formula propuestas o sugiere posibles cauces de solucin, cuyo valor y eficacia quedar-n fijados y determinados en cuanto las partes los acepten como propios, e% 'nstitucin procesal, cuyo resultado final slo puede ser por la voluntad de las partes en conflicto% f% 'nformalidad9 g% 7le:ibilidad, "% /ralidad, i% 'nmediacin% EL ORGANO DE LA CONCILIACIN ! SU FUNCIN: (l conciliador puede ser unipersonal o colegiado, especfico o permanente, y su funcin consiste en encaminar, acercar a las partes "acia un acuerdo o solucin mutuamente aceptable CUALIDADES DEL CONCILIADOR: c 'ndependencia e imparcialidad9 c !edicacin9 c (:periencia en relaciones "umanas, c $rato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasin9 c Conocimiento de la rama de actividades y de\ sistema de relaciones de trabajo9 % Capacidad para sacar partido de la e:periencia y la informacin obtenida% a) (specializacin9 b) 3utonoma9 c) #reparacin tBcnica9 y d) !inamismo% CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIN: 3) 3tendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla .*L#&'+)I+: las partes quienes de com8n acuerdo deciden someter sus diferencias al conocimiento de un rgano conciliador%

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*,LIG+'*)I+: la ley la que determina los casos en que las partes tienen que someter sus diferencias a la intervencin del rgano conciliador% @) 3tendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir )(GL+!+: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la solucin del conflicto% C*&.(&CI*&+L: las partes del conflicto quienes acuerdan el procedimiento a seguir para solucionar sus diferencias% C) 3tendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo (&')( *)G+&IS%*S !( C+)+C'() - &+'#)+L(4+ )I.+!+: las dos partes del conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector privado !( C+)+C'() - &+'#)+L(4+ #,LIC+: las dos partes de conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector p8blico, como parte de organismos p8blicos LAS PARTES DE LA CONCILIACIN: a/ *) L+ +)'( (% L(+!*)+: (l empresario o un grupo de empresarios sin personalidad jurdica reconocida, o una asociacin profesional de empresarios, si se trata de personas particulares o privadas, y el (stado, un .inisterio o una !ireccin 1eneral si se trata de un organismo o dependencia del (stado% b/ *) L+ +)'( ')+,+J+!*)+: (l &indicato o una Coalicin de $rabajadores, los cuales, pueden ser de una empresa privada o de un organismo o dependencia p8blica o estatal% EFECTOS DE LA CONCILIACIN: 2% Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias termina el procedimiento y crea para las partes, la obligacin de la observancia del acuerdo% $iene fuerza ejecutiva *% (n los conflictos colectivos, el acuerdo de conciliacin se incorporan a todas las relaciones de trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como consecuencia del -mbito e:pansivo de la pretensin o el conflicto colectivo planteado% #roduce el acuerdo, la sustitucin del contenido anterior por el nuevo PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN: REQU S !" PRE# " $ $%"!$R L$ #&$ D REC!$: #ara la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, es obligatorio que el sindicato agote la etapa de la negociacin en la va directa% H si transcurridos )?a das despuBs de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no "an llegado a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo% ( =2 C$) (l procedimiento que se seguir- en este caso, es el contemplado en el titulo duodBcimo de este Cdigo: procedimiento en la resolucion de los conflictos colectivos de caracter economico social% capitulo segundoKconciliacion INICIO DEL PROCEDIMIENTO

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(l procedimiento de conciliacin se inicia en un juzgado de $rabajo y #revisin &ocial, que est- bajo la direccin de un juez de derec"o, unipersonal% 3 partir del momento en que el juzgado recibe la demanda, debe tener por planteado el conflicto y formular las prevenciones y apercibimiento ()A< C$), y despuBs de notificadas las partes, enva las actuaciones a la C&0 para que designe al juzgado que conocer- en definitiva del mismo% Cuando el juzgado designado para conocer en definitiva del conflicto colectivo recibe las actuaciones de la C&0, dentro de las 2* "oras siguientes, debe proceder a la 7/4.3C'/5 !( $4'@653 !( C/5C' '3C'/5, que es un rgano permanente, colegiado y se integrar- con 2 delegado titular y ) suplentes por parte de los trabajadores y 2 delegado titular y ) suplentes por parte de los empleadores, (*<) C$) actuando como &ecretario el del juzgado designado para tramitar el conflicto colectivo% a C&0 ntegrar- estos $ribunales a propuesta de las organizaciones de trabajadores y patronos% EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN: "2#,- 2#4 CT$ 2% guatemaltecos de los comprendidos en el 2;; C5 *% mayor de *2 aCos )% saber leer y escribir ;% ser de buena conducta =% ciudadano en ejercicio de sus derec"os +% del estado seglar A% estar domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo% 7ungen en el cargo durante un aCo9 el desempeCo del cargo es p8blico y obligatorio, son remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de $rabajo y #revisin &ocial y proporcionados a los das de trabajo% 5o pueden ser conciliadora 3bogados ni los miembros del /rganismo judicial, salvo el #residente del $ribunal% os representantes de los trabajadores o de los empleadores, si en el momento en que va a constituirse el $ribunal de Conciliacin tuvieren alg8n impedimento legal o causa de e:cusa, lo deben manifestar inmediatamente a efecto que se llame al sustituto, o es un derec"o de las partes recusarlos por las causas y procedimiento de la /0% 5o manifiesten que tienen impedimento legal o motivo de e:cusa para 'ntegrar el $ribunal de Conciliacin, en el momento de su designacin por el juez y lo "acen posteriormente, o faltaren a su deber en cualquier forma, se les impondr- la medida disciplinaria (*<A C$), se les impone una multa comprendida entre G2?K=?? Contra la resolucin en que se impone la medida disciplinaria cabe el recurso de apelacin ante la C&0% as deliberaciones son secretas, las decisiones ser-n tomadas por mayora de votos de los miembros, la votacin debe efectuarse el mismo da seCalado para el fallo, las resoluciones deben ser firmadas por todos los miembros del $ribunal aunque alguno votare en contra, a e:cepcin de las resoluciones de tr-mite que 8nicamente ser-n firmadas por el #residente del $ribunal y su &ecretario% FINALIDAD DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN: "2#3CT$ .antener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derec"os del Capital y del trabajo% SU REGULACION EN EL CODIGO DE TRABAJO

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#rincipia con la entrega del pliego de peticiones al 0uez, para tener por planteado el conflicto colectivo de car-cter econmico social, ante la negativa de negociar por la va voluntaria por parte del patrono, teniendo la posibilidad de "acerlo, o por fracasado el arreglo directo o para la b8squeda de un espacio de seguridad laboral que permita la negociacin% 5o profiere un fallo o sentencia sino slo recomendaciones para la solucin del conflicto colectivo de car-cter econmicoKsocial planteado y en caso de que sean aceptadas por las partes termina el mismo, y se enva copia a la '1$ del convenio Colectivo suscrito, y en caso de que Bste convenio Colectivo sea incumplido por las partes que lo suscribieron, la parte que "a cumplido tiene varias alternativas legales para "acer que se cumpla lo acordado ( )>+ C$) a) !enunciar ante la autoridad administrativa o judicial el incumplimiento de las leyes de $rabajo y #revisin &ocial o de las provenientes del convenio o pacto colectivo% b) 4ecurrir a la "uelga o al paro seg8n corresponda, sin "acer uso de la conciliacin nuevamente, siempre que sean las mismas causas que dieron origen a la conciliaci+n% c) &olicitar ante el 0uzgado de $rabajo y #revisin &ocial la ejecucin del convenio colectivo o pacto en su caso, a costa de quien no "a cumplido% d) #romover un #roceso ordinario de pago de daCos y perjuicios causados% e) #lantear un nuevo conflicto colectivo de car-cter econmico social por incumplimiento de convenio o pacto colectivo% f) #lantear el conflicto colectivo de car-cter jurdico% g) &i no se aceptan las recomendaciones que propone el $ribunal de conciliacin para un convenio colectivo y las partes optan por el arbitraje voluntario contin8an los tr-mites de Bste o el pronunciamiento sobre la legalidad del movimiento de "uelga o paro en su caso ante el 0uez de $rabajo y #revisin &ocial, pues el $ribunal de conciliacin se "a disuelto y no es competente de conocer ese pronunciamiento y posteriormente la calificacin de la justicia o injusticia del movimiento estallado, ante el mismo rgano 0udicial% LA CONCILIACION EN NUESTRA LEGISLACION 3) #4/C(!(5C'3: ()AA C$) Cuando surja cualquier tipo de conflicto de cierta importancia, "asta una simple queja ( )>2 C$)% os conflictos colectivos econmico sociales pueden surgir por alguna divergencia originada por la prestacin directa del trabajo o bien en relacin a la discusin de un pacto colectivo% (n ambos casos se debe elaborar y suscribir un pliego de peticiones, pero la 8nica diferencia si gira o no alrededor de un pacto colectivo la establece el artculo )A> del Cdigo de $rabajo, al preceptuar que: Ocuando se trata de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentar- a la otra parte para su discusin en la va directa y se estar- a lo dispuesto por el 8ltimo p-rrafo del artculo =2% & transcurridos treinta das despuBs de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no "an llegado a un acuerdo sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los $ribunales de trabajo planteando el conflicto colectivo correspondiente para que se resuelva el punto o puntos en discordiaO 6na vez transcurrido ese tBrmino de treinta das ambos tr-mites se seguir-n% a diferencia radica en que en los otros casos del artculo )A> no se obliga al tr-mite de la va directa% INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN:

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Cuando se plantea un conflicto colectivo laboral se remite el e:pediente a la C&0 para que designe el $ribunal que debe seguir conociendo el mismo% 6na vez regresa el e:pediente al $ribunal designado, el 0uez titular del mismo procede de inmediato a integrar el $ribunal de Conciliacin% (scoge un representante de los trabajadores y otro de los patronos de una lista que para cada zona econmica elabora anualmente la C&0% (n la misma resolucin que manda la integracin del $ribunal de Conciliacin, el 0uez ordenar- que se notifique a la otra parte que debe nombrar una delegacin an-loga a la de la parte demandante dentro de las *; "oras% ? sea que debe nombrar a ) personas para que la representen% 3 estas personas se les denomina delegados a diferencia de los miembros del tribunal de Conciliacin que se les llama representantes% 6na vez resueltos los impedimentos el $ribunal de Conciliacin se declarar- competente y se reunir- a ambas delegaciones para una comparecencia ( )>; C$)% H para la celebracin del primer acto se fija el da y la "ora, siendo obligatorio que todos comparezcan a la audiencia% &i alg8n delegado no se presenta, el tribunal puede ordenar que sea conducido por la polica y adem-s le impone una multa ()>> C$ LA JUNTA CONCILIATORIA: !os "oras antes de la seCalada para la comparecencia, el $ribunal de Conciliacin oir- separadamente a los delegados de cada parte ()>= C$)% /ir- cu-les son sus pretensiones y las consignar- en un acta lacnica% uego llamar- a los delegados de las partes a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente, por los miembros del $ribunal despuBs de "aber deliberado acerca de lo que cada una de las partes e:puso% os delegados de las partes deben tener amplias facultades para aceptar a rec"azar las frmulas conciliatorias que les formule el $ribunal% !urante la audiencia pueden "aber modificaciones de las recomendaciones, siempre tratando de lograr un avenimiento entre las partes% #uede suceder que las partes acepten las recomendaciones del $ribunal,en ese caso se redacta un acta que contenga las cl-usulas del arreglo y se dar- por terminada la controversia% as partes quedar-n obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte el convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en Bl se determine, el cual no podrser menor de 2 aCo ()>+ C$)% #uede suceder que la conciliacin "aya tenido un B:ito parcial, "aya logrado el avenimiento en alguno o algunos de los puntos controvertidos, pero no en todos ellos y aunque sea solo uno el punto que siga siendo controvertido, el procedimiento debe continuar para el solo efecto de su resolucin% (l $ribunal de Conciliacin est- facultado para repetir 2 sola vez, dentro de las ;> "oras siguientes, la audiencia conciliatoria, dic"a audiencia tiene car-cter de e:traordinaria y se convoca cuando el tribunal la considere necesaria porque crea que todava no puede lograr un arreglo% a idea es agotar la va conciliatoria y as evitar las fases posteriores del procedimiento% 3 falta de un arreglo conciliatorio, el $ribunal debe como 8ltimo instancia proponer que la diferencia sea sometida a arbitraje, y evitar de esta forma una "uelga o paro% &i las partes aceptan se dar- un caso de arbitraje voluntario y la disputa se someter- a juicio de -rbitros% #ero si la gestin conciliatoria fracasa, el $ribunal de Conciliacin debe levantar un informe cuya copia remitira la '1$% (ste informe contendr- la enumeracin precisa de las causas conflicto y de las recomendaciones que se "icieron a las partes para resolverlo, adem-s determinar- cual de estas acept el arreglo o si las dos rec"azaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado ( )>< C$)%

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ASPECTOS GENERALES CUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA PARA ANALIZAR LAS RESOLUCIONES CUE NOTIFICUE EL TRIBUNAL: a) &i se trata de una resolucin de tr-mite, se debe observar se encuentra ajustado a la ley, #ara subsanar las infracciones encontradas se debe plantear un recurso de nulidad , el cual debe plantearse dentro de tercero da de notificada la resolucin, se cuenta el da de la notificacin% b) &i se trata de auto o de sentencia, cabe plantear los recursos de aclaracin, ampliacin y apelacin% os de aclaracin y ampliacin pueden plantearse dentro de las *; "oras de notificada la resolucin y los de apelacin dentro de tercero da de efectuada la notificacin, si se trata de apelacin de autos que resuelven recursos de nulidad la apelacin debe plantearse dentro de *; "oras de efectuada la notificacin% (n los casos que establecen plazos por das se cuenta el da de la notificacin y el establecido por "oras se cuenta de "ora a "ora, salvo para la interposicin de recursos en cuyo caso el plazo inicia cuando se inicie la jornada laborable del da "-bil inmediato siguiente% 4ecordar que en el tr-mite de Conflictos Colectivos de Car-cter (conmico &ocial, todos los das y "oras son "-biles% c) 4evisar la cBdula de notificacin ()*AK )*< C$), si la notificacin no fue realizada correctamente puede plantearse la nulidad de las mismas o devolverse la cBdula% CONCILIACIN ! ARBITRAJE. os representante de los trabajadores y empleadores ser-n propuestos por sus respectivas organizaciones a la C&0 a mas tardar el ultimo da "-bil del mes de noviembre de cada aCo, para que esta califique dentro de los 2= das siguientes si los candidatos a ser nombrados re8nen o no las calidades que la ley e:ige% &i en el momento en que va a constituirse el $ribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros tuviere alg8n impedimento legal o causa de e:cusa, lo manifestarinmediatamente, a efecto de que se llame al suplente% !urante el periodo de conciliacin no caben recursos, recusaciones dilatorias o incidentes os procedimientos de conciliacin no pueden durar mas de 2= das, contados a partir de que el 0uez de $rabajo recibi el pliego de peticiones os $ribunales de Conciliacin y 3rbitraje se integran: a) 6n 0uez de $rabajo y #revisin &ocial, que lo preside b) 6n representante titular y tres suplentes de los trabajadores c) 6n representante titular y tres suplentes de los empleadores d) (l &ecretario del 0uzgado cuyo 0uez preside el tribunal (l tribunal de conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se "ubieran presentado, se declara competente y se reunir- sin perdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, la cual se realizar- dentro de las )+ "oras siguientes% * "oras antes de la seCalada para la comparecencia de las partes, el $ribunal de Conciliacin oir- separadamente a los delegados de cada parte y estos responder-n a todas las preguntas que se les "agan%%

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!espuBs de que el tribunal "aya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacnica, "ar- las deliberaciones necesarias y luego llamar- a los delegados a dic"a comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo, los cuales debe ser acordados mayoritariamente por los miembros del% $ribunal &i las recomendaciones del $ribunal no fueren aceptadas, puede repetirse la comparecencia de las partes dentro de las ;> "oras siguientes &i las partes aceptan el arreglo se dar- por terminado el Conflicto y quedan obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte% (l plazo del convenio no puede ser menor de 2 aCo a parte que "a respetado el convenio puede declararse en "uelga, sin acudir nuevamente a la conciliacin, siempre que lo "aga por las mismas causas que dieron origen al Conflicto, es decir por las contenidas en el pliego de peticiones inicial% !ic"a parte tambiBn puede optar por pedir los $ribunales de $rabajo la ejecucin del acuerdo a costa de quien "a incumplido el convenio o el pago de los daCos y perjuicios que estos determinen% &i los delegados de alguna de las partes no asisten, siempre que "ayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias convocada por el $ribunal de Conciliacin, este los "ar- conducir por medio de las autoridades de polica e impondr- a cada uno una multa que oscila entre G*=K=??, los afectados pueden plantear revocatoria dentro de las *; "oras siguientes con la justificacin de su inasistencia % &i no "ubiere arreglo durante los procedimientos de conciliacin, las partes pueden decidir entre: a) 3cudir voluntariamente a los procedimientos de arbitraje b) Cualquiera de las partes puede pedir que el 0uez se pronuncie sobre la legalidad o legalidad de la Nuelga% #ronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la Nuelga% #ara emitir la resolucin es necesario determinar si e:iste el apoyo de las *V) partes de los trabajadores, que "an iniciado su relacin de trabajo con antelacin al inicio del Conflicto% a resolucin que se emita sobre la legalidad o ilegalidad de la Nuelga debe de ser consultada a la &ala 0urisdiccional de la Cortes de 3pelaciones de $rabajo y #revisin &ocial, quien emitir- la resolucin definitiva dentro de las ;> "oras siguientes a la recepcin de los autos%

D)?E9 2</;/2;)9 F './3)./29 () 6% '2;'/6/%'/>;............. LA CONCILIACION: a conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los "ec"os sobre los cuales versar- el debate, procura el avenimiento de las partes proponiBndoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo%

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C/5C(#$/ ( '.#/4$35C'3 !( !( $43@30/:

3 C/5C' '3C'I5 (5 (

!(4(CN/ #4/C(&3

(s una de las instituciones m-s complejas que e:isten, por lo que da lugar a equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes -ngulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y as encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminacin del proceso9 que puede ser judicial o e:trajudicial9 y las legislaciones la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral% a conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y m-s concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes9 debiBndose tener presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los "ec"os, por que entonces sera una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable% (n la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecu-nime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el e:amen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes% (n el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de muc"a importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dBbil de la relacin laboral: el trabajador% C343C$(4(& !( 3 C/5C' '3C'I5:

2% *% )% ;% =% +%

a pree:istencia de una o varias pretensiones de derec"o promovidas a travBs de la accin o derec"o de defensa (litigio)9 (n por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal)9 #or otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual)9 a actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los derec"os que le otorga la Constitucin #% 4%, el Cdigo de $rabajo y otra leyes laborales9 a actitud limitada del 0uez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias9 (l convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo9

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A%

(n caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento% 3 C/5C' '3C'I5 (5 ( !(4(CN/

53$643 (D3, J3 '!(D H 3 C35C(& !( #4/C(&3 !( $43@30/:

&u naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos9 algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan un car-cter contractual% #ero lo que debe tenerse presente, es su car-cter procesal por su origen y efectos9 el uno y el otro est-n provistos en razn del procedimiento% #ara que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del 0uez9 por cuanto que jurdicamente "ablando, dentro del #roceso del $rabajo, no "ay conciliacin que no tenga su origen en un proceso% 3"ora bien, para definir sus alcances, e:isten dos posiciones: 2) una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derec"os, una vez que la relacin laboral "aya terminado, sobre la base de que son renunciables las e:pectativas m-s no el derec"o adquirido9 y, *) otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derec"os y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los derec"os de los trabajadores9 el juez debe "acer la debida distincin entre los derec"os del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derec"o cuya e:istencia y determinacin ser- materia del debate% OClaro est- que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto% #or ejemplo: un trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada e:traordinaria no pagada% (l patrono acepto en la '%1%$% que no "aba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero no se conform con que el trabajador "ubiera trabajado jornada e:traordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto% (n este ejemplo, seg8n el criterio aqu sostenido el trabajador no podr- renunciar a la indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene derec"os reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada e:traordinaria, porque esta es todava una pretensin o e:pectativa que no "a llegado a ser derec"o% O C 3&(& !( C/5C' '3C'I5: a conciliacin de acuerdo con el artculo );2 del Cdigo de $rabajo puede ser: $/$3 y #34C'3 %

" Lpez Larrave, Mario. Tesis.

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ARBITRAJE &e denomina arbitraje propiamente dic"o, a la jurisdiccin que, en virtud del compromiso, se confiere a los -rbitros para decidir las controversias que e:presamente se le seCalen% (n el derec"o de trabajo, el arbitraje es la institucin jurdica que tienen por objeto conocer y resolver los conflictos econmicos sociales surgidos entre patronos y trabajadores, mediante la decisin de rganos especficos cuyos tramites y laudos son de cumplimiento obligatorio, sin perjuicio de que las partes puedan someterse voluntariamente al referido procedimiento antes de que Bste se imponga obligatoriamente% (s un medio de solucin de conflictos al que se someten las partes en virtud del cual un tercero, denominado -rbitro, decide sobre la controversia mediante un fallo denominado ,laudo arbitral% ( 36!/ U4@'$43X (s la resolucin dictada por el $ribunal de 3rbitraje, en el proceso que decide definitivamente el fondo de los conflictos de trabajo, ya sean juridicos o econmicos% C 3&(& !( 34@'$430(: (l arbitraje puede ser de dos ciases: a) #otestativo: voluntario o facultativo cuando la partes pueden someterse a Bl, pero no est-n obligadas a "acerlo% b) /bligatorio: las partes por mandato legal deber-n someterse a Bste y por ende tendr-n la obligacin de aceptar el laudo que se dictar18. JUICIO COLECTIVO JURIDICO COLECTIVO JUR5DICO 3ntes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera necesario dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dic"o proceso, que son los conflictos jurdicos% os conflictos jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados de disposiciones legales o convencionales% #ersigue la interpretacin judicial de las normas ya e:istentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes% (l conflicto finaliza con una sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la norma bas-ndose en los principios generales que inspira el !erec"o de $rabajo% (l proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solucin de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos% 1#. AUDIENCIAS LABORALES

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2+. COMPUTO DE PRESTACIONES SALARIO COMPLETO ddevengado durante las jornadas ordinarias S e:traordinarias (art% <)) &alario de los ultimos + meses INDEMNIZACIN: "%.3. 82 CT$ !as laborados e salario diario S aguinaldo S bonificacin anual (bono 2;) S ventajas e ?%>)) L 3Cos e salario promedio d G^^^^^^ L .eses e salario promedio V 2* d G^^^^^^ L !as e salario promedioV )+= d G^^^^^^ AGUINALDO: "L)F .)@-6%(2.% ()6% <.)93%'/>; ()6 %@-/;%6(2$ 2??f del sueldo o salario ordinario mensual9 el =?f primera quincena de diciembre y el otro =? f la segunda quincena de enero (n el caso de no "aber laborado )+= das, se realiza por regla de ) )+= das KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK salario L dasKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK e das laborados e salario promedio ( salario V )?) e ?%?>)) VENTAJAS ECONMICAS: "%.3. #+$ )?f del importe total del salario devengado VACACIONES "%.3. 131$ S%6%./2: promedio de las remuneraciones ordinarias y e:traordinarias devengadas durante los 8ltimos ) meses (empresa agrcola o ganadera) o 2 aCo (dem-s) 2= das e das laborados d G ^^^^^^ e salario d vacaciones )+= das laborados e salario diario e ?%??;2+ BONIFICACIN INCENTIVO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO: D 8-8# G *=?%?? 5o incrementa el valor del salario para el calculo de indemnizacin o aguinaldo

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BONIFICACIN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO ! PGBLICO "BONO 14$: D 42-#2 2??f del sueldo o salario ordinario mensual9 se paga la primera quincena de julio das laborados e salario promedio ( salario V )?) e ?%?>))

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