Universidad Regional Autnoma de los Andes UNIANDES

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

CARRERA DE DERECHO SILABO: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PERODO ACADMICO: ABRIL SEPTIEMBRE 2013 Ambato Ecuador 2013

SILABO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

D EN O MI N AC I ON D E LA AS IG N AT UR A : D ER EC HO C OL EC T IVO DE L T RA BA JO

C OD IGO : DER 0 6D C T

N UM ER O D E C R E DI TO S T O TAL : 6 PR AC T IC OS : 3 TE OR IC O S: 3

DEFINICIN DE LA ASIGNATURA EN EL CAMPO DE ESTUDIO El Derecho Colectivo, como rama del Derecho Laboral permite conocer la evolucin histrica de las asociaciones de trabajadores, los principios aplicables, sus relaciones con uno o ms empleadores, y las obligaciones del Estado frente a ellas,, asimismo, permite conocer los trmites de su formacin y aprobacin; las instituciones que comprende, sus especficos trmites y la aplicacin del derecho incidental de la huelga con toda su importancia, finalidades y trascendencia. En el enfoque anterior se establecern semejanzas y diferencias entre Sindicato y Comit de Empresa; se pormenorizarn los motivos de huelga, su declaratoria, efectos y calificacin; para terminar conociendo los trmites del contrato colectivo, del pliego de peticiones y del paro patronal, todo con anlisis crtico que deje las inquietudes de necesarias reformas. .

PRE - RE QU IS I TOS

C O -R EQ UIS IT OS

ASI GN A TUR A DER EC H O IN D IV IDU AL DEL TR AB A JO

COD IG O D ER 05 D I T

ASI GN A TUR A DERECHO CIVIL OBLIGACIONES CONTRATOS I DERECHO PROCESAL PENAL II INVESTIGACION CIENTIFICA Y PROCESAL

COD IG O

DER06OCI DER08PPLI

DER08DTF DER06IC

TEXT O Y O T RA S RE FE R E NC IAS

Libro Principal de Consulta

AUTOR TITULO DEL LIBRO EDICION A0 PUBLICACION EDITORIAL

2012 Funcin Legislativa CODIGO DEL TRABAJO Actualizada

Corporacin de Estudios y Publicaciones

CASTRO, Rubn

Omar

Tendencias Actuales en el Derecho Colectivo del Trabajo Practica Forence del Juicio Laboral Oral

Primera

1995

Pluma Libreros Editores

AGUILAR, Leonidas

Primera

2011

Editorial Jurdica

RUBIO, Juan

Mtodos de Evaluacin de Riesgos Laborales

Primera

2004

Ediciones Daz de Santos, S.A.

DE LA Mario

CUEVA,

Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo

Vigsima

2008

PORRUA

Referencias bibliogrficas como complemento para el aprendizaje de los alumnos

AUTOR TITULO DEL LIBRO EDICION A0 PUBLICACION

EDITORIAL

2012 Funcin Legislativa Cdigo de Procedimiento Civil Actualizada

Corporacin de estudios y publicaciones

Funcin Legislativa

2011 Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial Actualizada

Corporacin de estudios y publicaciones

OB JE TIV OS G E N ER ALE S DE L C U RS O

OBJETIVO GENERAL:
Aplicar el conocimiento terico del Derecho Colectivo que ha sido aprehendido por el estudiante para lograr dentro del ejercicio profesional y en el marco de las competencias su desempeo con total eficiencia , correspondiendo con objetivos que persigue la universidad.

OBJETIVOS COGNITIVOS:
1 El Sindicalismo y sus formas. Formacin y aprobacin 2 Asuntos colectivos. Habilidades (psicomotrices): 1 Aplicarlos conocimientos de la normativa jurdica aplicables a los asuntos colectivos de trabajo adecuada a la teora de las asociaciones de trabajadores, la huelga, el contrato colectivo, el pliego de peticiones y el paro patronal. 2 Preparar la elaboracin de micro ensayos sobre la actualidad de cada tema del Derecho Colectivo. Valores (afectivos): 1 Evidenciar actitudes ticas en la realidad de los hechos 2 Evaluar los elementos de conviccin respetando los principios y los Derechos humanos. Hbitos mentales: 1 Razonamiento lgico 2 aptitud verbal crtica

T OP IC OS O TE M A S C UB IER T O S
PROGRAMA DEL CONTENIDO DISCIPLINAR

No.
Hor

PROGRAMA DE ACTIVIDADES, ENFOQUES METODOLGICOS, USO DE LA TECNOLOGA PRESENCIALES N. Hor AUTONOMAS N. Hor

ESTRATEGIAS DE EVALUACION

RESULTADOS DE APRENDIZAJE GLOBALES

PRIMER PARCIAL
1

1 El Derecho Colectivo 1.1. Definicio nes l.2. Ubicacin .

LAS ASOCIACIONES

Lectura del Libro gua

Leer Bibliografa Indicada

ELABORAR un mapa conceptual sobre las ramas del Derecho Laboral y su ubicacin .

IDENTIFICA las ramas del Derecho Laboral. aplicadas por el sistema jurdico ecuatoriano

10

Lectura del Libro

10

Las asociaciones

20

ELABORA mapa

LABORALES

gua, Cdigo del trabajo

laborales en las leyes

EL SINDICATO EL COMIT DE EMPRESA REQUISITOS FORMACION APROBACION SEMEJANZAS DIFERENCIAS DISOLUCION

conceptual sobre semejanza y diferencias de las asociaciones laborales

Investiga la estructura de las asociaciones

ESTATUTO .

Sustentacin bibliogrfica sobre asociaciones

12

Lectura del Libro gua, Cdigo del trabajo

12

Investiga la naturaleza jurdica de las asociaciones

12

Realiza un Ensayo sobre el Sindicalismo en el Ecuador

Examen primer parcial Total SEGUNDO PARCIAL

24 24 1 Revisin de la norma jurdica. Discusin en clase

12

24

24

Casos Propuestos

24

LA HUELGA Definicin Apunte histrico Clasificacin Causales Efectos Calificacin EL CONTRATO

1 1

Evaluacin de trabajo Autnomo. Lecciones

ESTRUCTURA la teora del

Contrato

Colectivo

COLECTIVO Definiciones Importancia Finalidades Contenido . El contrato colectivo en el sector pblico TRAMITE DEL CONTRATO COLECTIVO Etapa de negociacin directa. Etapa contenciosa. Secuencias procesales revisin

1 1 1 1

11

Total TERCER PARCIAL

EL PLIEGO DE PETICIONES Definicin Caractersticas Diferencias con el

24 24 12 Lectura de libro gua Casos Propuestos 2 Lecciones. Participacin en Clase.

Analizar, los fundamentos del rgimen jurdico de los contratos colectivos

Contrato Colectivo Posibilidades de contenido

TRAMITE DEL PLIEGO DE PETICIONES Etapa administrativa Etapa contenciosa Las partes Sentencia de primera instancia Recursos Trmite de segunda instancia EJECUCIN DE LA SENTENCIA Funcionario competente Trmite Excepciones

Examen tercer parcial

CUARTO PARCIAL
EL PARO PATRONAL

24 2 2 Casos Propuestos 3 Evaluacin de trabajo

Generalidades Causas Anlisis sobre su aplicacin actual rganos competentes TRAMITE

2 2

Lectura del libro gua

Autnomo

Fundamentar, cientficament e y jurdicamente aspectos referentes su al paro patronal,

2 2

3
2.1 Primera instancia 2.2 Segunda Instancia 2.3 Ejecucin 2.4 Efectos

definicin,

clasificacin 3 2 2 caractersticas responsabilida d y extincin

Examen

del

cuarto parcial

HORARIO DE CLASE / LABORATORIO:

HORAS/JORNADA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

1 2 3 4 5

x x X x

NUMERO DE SESIONES DE CLASE POR SEMANA:

DURACION DE CADA SESION PARA CUBRIR EL CONTENIDO TEORICO PARA CUBRIR LAS ACTIVIDADES PRACTICAS

Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4

|

2 2 2 2

2 2 2 2

Semana 5 Semana 6 Semana 7 Semana 8 Semana 9 Semana 10 Semana 11 Semana 12 Semana 13 Semana 14 Semana 15 Semana 16 Semana 17 Semana 18 Semana 19

4 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3

4 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3

CONTRIBUCION DEL CURSO EN LA FORMACION DE UN PROFESIONAL.

El silabo de Derecho Colectivo del Trabajo corresponde al rea profesional y aporta a la formacin integral del abogado ya que le permite tener conocimientos sobre la normativa sustantiva y adjetiva del Derecho Colectivo del Trabajo, de forma que pueda con propiedad alegar en el campo administrativo o en el judicial sobre los eventuales derechos ya del empleador o ya de los trabajadores coligados, eventualmente desempearse como como autoridades administrativas o jueces. DESTAQUE LA VINCULACIN O RELACIN CON OTROS CONTENIDOS DISCIPLINARES (ASIGNATURAS, CURSOS,
TALLERES, OTROS) DEL CURRCULUM:

El Derecho Colectivo del Trabajo se vincula con ,los instrumentos internacionales, la Constitucin de la Repblica, el Cdigo Civil, Cdigo de procedimiento Civil y, obviamente con el Derecho Individual del Trabajo. El Silabo permite la aplicacin de las normas que contienen los diferentes cuerpos legales.

INDIQUE EL TIPO DE FORMACIN (BSICA EN CIENCIAS, FUNDAMENTAL O ASPECTOS GENERALES COMPLEMENTARIOS) A QUE CORRESPONDE LA MATERIA Y LA RELACIN CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIN Y LA CARRERA: La formacin del estudiante en el conocimiento del Derecho Colectivo del Trabajo fortalece y desarrolla el conocimiento, la comprensin, la explicacin, y el anlisis, de las diferentes instituciones y delos diferentes procedimientos que hacen posible la aplicacin de los principios que rigen en materia laboral, tratando en todo caso de apuntar como fundamento la permanencia de la empresa en un ambiente de paz y justicia laboral.

RESULTADOS O LOGROS DEL CONTRIBUCIN APRENDIZAJE (ALTA, BAJA)

ALTA

EL

ESTUDIANTE

MEDIA, DEBE:

CONOCE normativa empresarial

aplica

la

jurdica y el

relacionada con la realidad |

sindicalismo EXPLICA, ALTA de manera de y su

lgica la naturaleza de las asociaciones trabajadores

participacin en los varios asuntos colectivos

ALTA

ARGUMENTA participacin asociaciones de en

la las las

diversas posibilidades de mejoras laborales.

Relacionar la teora y la prctica en los mbitos Civil, Penal y Laboral.

ALTA

ELABORA

documento

crtico jurdico sobre la realidad de las relaciones colectivas de trabajo en el Ecuador.

METODOLOGA. 1.-= APRENDIZAJE BASADO POR PROBLEMAS a) EXPOSICIN PROBLMICA

|

Conversacin acerca del problema, procedimientos para resolver el problema. Exposicin de los elementos esenciales: teoras, lgica constructiva del conocimiento Actividad cientfica del estudiante siguiendo la lgica. Formulacin de hiptesis, preguntas problmicas y anlisis. Solucin de problemas guiado por el maestro.

10

b) CONVERSACIN HEURSTICA Dilogo establecido entre profesor y alumno mediante preguntas. Razonamiento de los alumnos para arribar a conclusiones. Solucin del problema.

c) BUSQUEDA PARCIAL Formulacin del problema. Organizacin de la bsqueda de solucin. Exposicin de los elementos contradictorios por parte del profesor. Entrega de la gua por parte del profesor. Bsqueda independiente por parte de los alumnos.

2.-) METODO DE TRABAJO POR PROYECTOS Identificacin del problema Contextualizacin y diagnstico. Encuadre con relacin al problema. Conformacin de equipos de trabajo. Construccin del problema especfico. Planeacin estratgica para solucionar el problema

3.- MTODO ANALTICO Determinar los lmites del objeto a analizar. Determinar los criterios de descomposicin del todo. Determinar las partes del todo. Estudiar cada parte del todo (interna).

4.- METODO SINTTICO:

|

Comparar las partes entre si (rasgos comunes y diferencias).

11

Descubrir los nexos entre las partes (causales, de condicionalidad, de coexistencia, etc). Elaborar conclusiones acerca de la conclusin del todo.

5.- CICLO EXPERIENCIAL DEL APRENDIZAJE. Experiencia Reflexin a travs de preguntas Conceptualizacin Aplicacin

RECURSOS. Legislacin Doctrina Tecnologas de la Informacin Cientfica

FORMAS DE EVALUACION DEL CURSO PRIMER PARCIAL EXAMENES LECCIONES TAREAS INFORMES PARTICIPACION EN CLASE ACTIVIDADES DE TRABAJO AUTONOMO PROYECTO INTEGRADOR TOTAL

SEGUNDO PARCIAL

TERCER PARCIAL

CUARTO PARCIAL

EVALUACION FINAL

50% 10% 10% 10% 10% 10%

50% 10% 10% 10% 10% 10%

50% 10% 10% 10% 10% 10%

50% 10% 10% 10% 10% 10% 100%

100%

100%

100%

100%

100%

12

ANEXO Desarrollo de Ambientes de Aprendizaje Los ambientes de aprendizaje presenciales incorporan el uso de las tecnologas en ambientes de no presencialidad, una evidencia de ello es el portafolio del estudiante. Enfoques Metodolgicos Los enfoques metodolgicos son entre otros: Interdisciplinariedad de contenidos, inteligencia colectiva, reflexin metacognitiva, enfoque comunicativo y trabajo en equipo. Uso de las Tecnologas El uso de las tecnologas permite alcanzar las competencias necesarias para el desarrollo profesional del estudiante, entre otras tecnologas se utilizarn: Foros, chat, videoconferencias, plataformas educacionales, pginas web, base de datos, entre otros.

R ES PO N SA BL E D E L A E L ABOR ACI ON D EL SIL A BO:

Nombre del docente responsable del Silabo: Abg. Edwin Gavilnez Paredes. Ttulo de Tercer Nivel: Abogado de los tribunales y Juzgados de la Repblica del Ecuador Ttulo de Cuarto Nivel: Especialista Superior en Derecho Financiero y Burstil

13