ROTEIRO PARA A ELABORAÇÃO DE UMA ESTRUTURA

SALARIAL

1. Calcule a curva referencial, utilizando a regressão linear simples.

Equação da Reta y = a + bx

Portanto a equação de regressão

Y = - 159,72 + 2,8901x

2. Calcule os divisores em pontos dos graus da Estrutura, sendo que o seu

plano de Cargos tem no mínimo 100 pontos e no máximo 500 pontos.
O numero de graus é 5.
Faça o calculo utilizando a Progressão Aritmética

q = an-a1/n-1, neste caso preciso de 6 posições portanto n = 6.

q = 500-100/6-1 = 400/5 = 80

Ponto Ponto
Graus Mínimo Máximo
1 100 180
2 181 260
3 261 340
4 341 420
5 421 500

3. Calcule o Ponto Médio de cada grau

Ponto Ponto Ponto Médio

Graus Mínimo Máximo Do Grau
1 100 180 140
2 181 260 220,5
3 261 340 300,5
4 341 420 380,5
5 421 500 460,5

4. Substitua os pontos médios na equação de regressão para encontrar o

Valor salarial médio de cada grau.

Ponto Ponto Ponto Médio Valor do

Graus Mínimo Máximo Do Grau Ponto Médio
Do Grau
1 100 180 140 244,89
2 181 260 220,5 477,55
3 261 340 300,5 708,76
4 341 420 380,5 939,96
5 421 500 460,5 1171,17

5. Calcule os valores salariais de mínimo e máximo de cada grau, de

forma que haja uma amplitude de 60% na faixa salarial

- Extrair a Raiz Quadrada de 1 + 0,60

- A raiz de 1,6 é 1,264911
- Para achar o valor mínimo Dividir o Valor de Ponto Médio do grau por
1,264911.
- Para achar o valor máximo Multiplicar o Valor do Ponto Médio do grau
por 1,264911

Exemplo:
Grau 1 – Valor Médio do Grau 244,89
Valor mínimo = 244,89/1,264911 = 193,60
Valor máximo = 244,89*1,264911 = 309,76

Valor do Valor do Valor do

Graus Ponto Ponto Médio Ponto
Mínimo Do Grau Máximo
1 193,60 244,89 309,76
2 377,53 477,55 604,05
3 560,32 708,76 896,51
4 743,10 939,96 1188,96
5 925,89 1171,17 1481,42

6. Elabore uma faixa salarial para os 5 graus, tendo 11 níveis horizontais

7. Enquadrar os cargos nos graus

CARGOS PONTOS
A 105
B 121
C 134
D 150
E 190
F 260
G 281
H 360
I 405

Grau 1 – Cargos A, B, C, D
Grau 2 – Cargos E, F
Grau 3 – Cargos G, H
Grau 4 – Cargo I
Grau 5 – Não teve nenhum cargo.

8. Definir a Política Salarial

- Promoção Horizontal
- Promoção Vertical.